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Você precisa urgentemente de um dia de folga, mas tem medo de que seu chefe recuse? Abra este artigo e obtenha informações completas sobre como obter folga e uma visão legislativa completa desta questão a partir de 2017.

A folga é o direito do funcionário de receber um dia de folga extraordinário, por exemplo, às suas próprias custas. Pode haver vários motivos para tirar uma folga do trabalho. O principal é elaborá-lo corretamente e saber exatamente como redigir o pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente, às suas custas ou por conta das férias. Vejamos as regras e recursos básicos para escrever um exemplo de pedido de folga.

Pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente

De acordo com o Código do Trabalho, o conceito de “folga” não está legalmente aprovado. No entanto, em discurso coloquial este termo aplica-se a um dia de folga concedido a um funcionário de uma organização por tempo trabalhado anteriormente ou por outros motivos.

Se o funcionário da empresa fez horas extras, em fim de semana ou feriado, no horário exigido a pessoa tem direito a tirar folga para contabilizar o tempo trabalhado ou receber remuneração pecuniária.

De acordo com a lei, o trabalhador tem o direito de discutir previamente com o empregador o tempo de descanso.

Caso o colaborador pretenda redigir declaração por motivos familiares por conta de dias trabalhados anteriormente, deverá apresentar documento ao gestor para assinatura. Sem redigir um modelo de requerimento, é impossível tirar folga legalmente, pois um dia de folga será considerado absenteísmo.

Exemplo de pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente -
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Pedido por motivos familiares

A folga por motivos familiares pode ser gozada nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa. As pessoas que tenham experiência de trabalho contínua no local de trabalho principal por mais de 6 meses podem tirar alguns dias ou algumas horas de folga por motivos familiares para obter folga.

Exemplo de concessão de um dia de folga (um ou mais):

• em caso de nascimento de um filho;
• se o dia do casamento foi marcado;
• morte de parentes próximos.

O trabalhador que não trabalha há seis meses numa empresa não tem direito a folga extraordinária.

A lei prevê 3 categorias de pessoas que podem tirar folga até o final de sua experiência profissional de seis meses:

• mulheres grávidas;
• pais de crianças menores de 3 meses (adotados ou naturais);
• menores.

Por motivos familiares, a folga pode ser concedida por um período de 1, 2, 3 ou mais dias, mas não superior a 5.

Exemplo de pedido de licença por motivos familiares -

Pedido de folga às suas próprias custas - motivos para escrever

Pessoas que não têm horas ou dias de trabalho excessivo devem tirar dias de folga às suas próprias custas, ou Banco de horas já passou. Em seguida, o funcionário pode escrever um requerimento dirigido ao diretor da organização para fornecer 1 - 4 ou mais dias às suas próprias custas, ou seja, sem economizar remunerações.

Para obter permissão da administração, o funcionário deve indicar razão objetiva folga.

Por exemplo, você pode precisar de um dia de folga ou meio dia para comparecer a uma intimação judicial, a um casamento de parentes próximos, a um médico, a uma apresentação de uma criança, etc.

Um funcionário pode até pedir algumas horas por motivos familiares, às suas próprias custas. O gestor pode dispensar o funcionário com base no requerimento ou, inversamente, proibi-lo de tirar folga.

Os motivos para proibir a permissão de folga podem ser:

• trabalho urgente;
• falta de substituição do funcionário;
• razão tendenciosa, etc.

Caso seja aprovada folga de meio dia ou de dia inteiro, é expedido despacho oficial autorizando a folga.

Exemplo de pedido de folga às suas próprias custas por um ou mais dias -
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Exemplo de formulário de inscrição às suas próprias custas -
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De acordo com a lei, um dia de folga pode ser concedido pelos mesmos motivos que um dia de folga adicional remunerado - nascimento de um filho, morte de entes queridos, casamento (próprio ou de parentes próximos).

Pedido de folga por conta de férias

Um exemplo de pedido de folga por férias é redigido se ainda houver dias de folga. É impossível agendar folga com antecedência e depois folgar, pois a folga não está prevista em lei. Essa folga é remunerada e não pode durar mais de 14 dias. Como as férias principais são de 28 dias corridos, a parte principal deve durar pelo menos duas semanas. O restante pode ser dividido em 1, 2, 3, 4 ou mais dias a pedido do colaborador, em acordo com a administração.

O dia de folga por férias é concedido com remuneração continuada. O pedido é aceito pelo gestor, que pode conceder ou negar folga.

Exemplo de formulário de solicitação de folga por conta de férias -
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Como redigir um exemplo de inscrição: o formulário correto

1. O cabeçalho da inscrição está escrito no canto superior direito indicando o cargo e o nome completo. gerente, nome da empresa, nome completo, cargo do requerente.
2. No meio do documento deverá escrever o nome do documento - “Aplicativo”.
3. A seguir está o texto do documento com o seguinte conteúdo:
   • tipo de folga (às suas custas, por conta de tempo trabalhado anteriormente, por conta de férias, etc.);
   • data ou período do feriado;
   • motivo da folga.
4. Na parte inferior do modelo de formulário está a data e a assinatura do requerente.

Documento de amostra correto para folga -

Quase todos os funcionários estão familiarizados com esse conceito. O pedido de dia administrativo deve ser devidamente preenchido e apresentado às autoridades dentro de um determinado prazo. Caso tais regras do acordo coletivo não sejam observadas, o trabalhador enfrenta graves sanções, inclusive demissão. Um pedido de folga pode ser causado por várias circunstâncias, incl. família, sendo concedida licença diária dependendo da data de assinatura do documento. Saber redigir corretamente um pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente, às suas próprias custas ou por outros motivos, o salvará de problemas oficiais.

O que é folga

A legislação da Federação Russa não fornece uma definição clara do termo “folga”, no entanto, existem diferentes interpretações deste conceito, dependendo das circunstâncias ao receber licença de um dia - às suas próprias custas, tendo em conta previamente tempo trabalhado, por conta de férias anuais, para doação de sangue. O pedido de folga, que o trabalhador apresenta ao patrão, indica as circunstâncias e os motivos pelos quais o trabalhador goza a folga. Além disso, é necessário indicar a data do dia que o funcionário pretende utilizar para seus próprios fins.

Razões para conceder dias de folga adicionais

Alguns trabalhadores ficarão desapontados - o empregador nem sempre é obrigado a atendê-los e conceder-lhes o direito de não trabalhar. Se a empresa opera em ritmo acelerado e a necessidade de produção de um determinado funcionário for grande, o pedido de folga poderá não ser aprovado. Também recusam quando o trabalhador tem menos de seis meses de experiência nesta organização. No entanto, existem vários tipos de cidadãos aos quais ninguém tem o direito de recusar tal licença. Estes incluem:

• pessoas com deficiência de todos os grupos;
• participantes da 2ª Guerra Mundial;
• pessoas com pensões de velhice;
• parentes próximos de militares mortos no cumprimento do dever;
• pessoas pedindo folga para funeral, casamento, nascimento de um filho.

Dia administrativo às suas próprias custas

A opção mais fácil de pedir folga do trabalho em uma data específica é pedir folga sem remuneração. O pedido de folga deve indicar os motivos pelos quais o funcionário requer folga. Traços são adicionados à planilha de horas. Se a decisão for positiva, a direção da organização emite ordem para conceder ao trabalhador dias não remunerados com posterior trabalho de acordo com a candidatura apresentada.

Por conta de tempo trabalhado anteriormente

A concessão de folga por tempo anteriormente trabalhado ocorre em acordo com os superiores imediatos do trabalhador - capataz, capataz, chefe de departamento ou oficina. Essa opção de férias é dada caso tenha havido trabalho irregular ou emergencial nos finais de semana ou feriados. Nesse caso, você tem uma escolha: compensar o trabalho com dinheiro ou tempo livre, escrevendo um pedido de folga. Você deve negociar “amigavelmente” com colegas e superiores para que encontrem alguém que substitua a pessoa que tirou folga nesse período.

Tempo livre para férias

Se as férias anuais não foram gozadas integralmente, restam dias que o empregador deve ao subordinado, então a questão é resolvida de forma simples - é apresentado um pedido de folga pelo período exigido, e o trabalhador utiliza o tempo que pertence a ele. Você não pode solicitar folga para férias que ainda não chegaram; o Código do Trabalho não oferece essa oportunidade. Você não pode tirar mais de 2 semanas, desde que tenham sido utilizados 14 dos 28 dias de descanso anual. Com esta opção, os salários são retidos e pagos de acordo com as regras contábeis para cálculo do pagamento de férias.

Como escrever um pedido de licença

Apesar de o formulário desse pedido ser simples, deve-se estar atento a todas as sutilezas na hora de redigir o requerimento, pois está incorreto, com ponto legalÀ vista, a apresentação de um pedido implica não só o desacordo na concessão de um curto período de folga, mas também a recusa de apreciação do próprio documento. Esta situação pode levar ao facto de um período de ausência não autorizado do local de trabalho servir como motivo para declarar este tempo de absentismo e despedimento ao abrigo do artigo relevante do Código do Trabalho da Federação Russa. Para evitar que isso aconteça, preencha os dados com atenção.

Estrutura e detalhes necessários

É costume redigir um documento de acordo com as regras gerais típicas dos formulários oficiais. No canto superior direito do papel A 4, insira os dados do destinatário e do remetente, bem como a data de lavratura da petição. No meio está o nome. Abaixo está a essência do documento com dados obrigatórios, que incluem número, assinatura e transcrição do requerente. Forneça todas as informações de forma clara e legível para que não haja base para dupla interpretação. Lembre-se que o valor da receita futura depende da exatidão dos dados fornecidos.

Instruções passo a passo para compilar

Este white paper tem um layout padrão. Você precisa preencher um requerimento de folga de acordo com o seguinte algoritmo:

1. No canto superior direito, indique sequencialmente o cargo do dirigente da empresa, seu nome, sobrenome e as letras iniciais do nome e patronímico do diretor.
2. Sob esses dados, escreva sequencialmente todas as informações do candidato - cargo, nome completo.
3. Insira a data de preenchimento do papel, indique a localização da empresa (cidade, região).
4. Escreva o nome da petição no meio.
5. Nele, esclareça a essência do pedido - indique os motivos pelos quais são exigidas folgas, a partir de que data e até que data, inclusive, os motivos (por férias ou sem remuneração, por horas extras anteriores).
6. Uma assinatura legível, transcrição e número são colocados na parte inferior. A petição é registrada no secretário ou superior imediato do trabalhador.

Exemplo de pedido de folga

Um pedido típico de licença adicional é assim:

Ao chefe do OJSC "Nefrite"

Chardyntsev R.V.

Do programador Levankova I.P.

Moscou, região de Moscou

DECLARAÇÃO

Em relação à ida ao trabalho no domingo, 15/10/2017, para uma jornada completa de oito horas de trabalho, peço que me dê folga para o dia 26/10/2017. Com o chefe do departamento de TI S.L. foi acordada a emissão de um dia adicional de descanso.

25 de outubro de 2017 assinatura pessoal de Levankov I.P.

Não me importo com a assinatura pessoal de Aleksandrov.

Período de envio

Porque a administração precisa encontrar um substituto para uma pessoa que tira um dia de folga não programado para processo de produção não parou, você deve enviar uma inscrição com antecedência, 2 a 3 dias antes do horário previsto de folga. Caso aconteça algo urgente que exija a intervenção direta e rápida de uma pessoa externa ao serviço, é enviado um pedido urgente, datado pela data da folga prevista. No entanto, em tal situação, você precisa saber que a administração pode não atender o funcionário no meio do caminho se considerar as circunstâncias sem importância.

Se o funcionário simplesmente “foge” sem informar seus superiores sobre os motivos de sua ausência, há uma grande probabilidade de que o absenteísmo seja registrado no boletim escolar e o subordinado seja repreendido. O não comparecimento sistemático ao local de trabalho sem justa causa ameaça de demissão nos termos do artigo com entrada no livro de trabalho sobre o absenteísmo regular, portanto registre todas as faltas ao trabalho corretamente para evitar problemas graves.

Pedido de um dia de folga às suas próprias custas

Caso não haja trabalho nos feriados ou finais de semana, dias de férias não usufruídas, o funcionário pode pedir folga e gozar um dia administrativo sem remuneração - é assim que esse conceito é definido nos regulamentos e Código do Trabalho. Um dia de folga extraordinário é concedido de acordo com regras gerais, e, para permanência legal fora do âmbito de uma empresa ou empresa, é necessária uma resolução positiva da administração da empresa sobre o pedido. A notificação é escrita como padrão:

• Cabeçalho da declaração, alinhado à direita canto superior, indicando o nome do empregador, nome pessoa jurídica, sobrenome e iniciais do requerente.
• O nome do jornal está no centro.
• A essência da petição, que prevê uma data específica em que se prevê a ausência do local de trabalho, e os motivos desta situação.
• Na parte inferior está a data atual e a assinatura com a descriptografia do remetente.

Pedido por motivos familiares - amostra

Qualquer trabalhador que tenha trabalhado na empresa há pelo menos 6 meses pode requerer o recebimento de várias horas ou dias, indicando no requerimento o motivo da folga “por motivos familiares”. O Código do Trabalho estipula que tais situações incluem o casamento, o nascimento de um filho e a morte de um familiar próximo. 1-5 dias são alocados se tais motivos forem indicados.

Se sua experiência de trabalho for inferior a seis meses, você não poderá tirar folga sem remuneração; No entanto, existem exceções para as seguintes categorias de cidadãos a quem é concedido descanso antes do termo do período de seis meses:

• trabalhadoras grávidas;
• filhos menores;
• pais de bebês de até 3 meses.

Um aplicativo de exemplo é semelhante a este:

Ao Diretor da LLC "Remstroy"

Kalyuzhin E.I.

Do contador Stepanova T.S.

Ivanovo, região de Ivanovo

DECLARAÇÃO

Peço que você reserve 2 dias de folga a partir de 25/10/2017 por motivos familiares como parte de suas férias anuais remuneradas. até 27 de outubro de 2017

19/10/2017 Assinatura Stepanova T.S.

Pedido de tempo trabalhado anteriormente

Se um funcionário fizer horas extras, ele terá direito a folga mediante acordo escrito ou verbal com sua chefia imediata. Advogados experientes recomendam fazer uma declaração por escrito, para que posteriormente o chefe não se refira ao fato de ter esquecido o acordo. Parece assim:

Ao chefe da Stroymash LLC

Zhuravlev Ya.V.

Do designer A.I.

DECLARAÇÃO

Peço que reserve folga no dia 25/09/2017 para o dia trabalhado, 17/09/2017.

20/09/2017 Assinatura Seleznev A.I.

Solicitação de horário administrativo

Você pode tirar algumas horas de folga se houver necessidade de assuntos urgentes, como uma visita ao dentista. Como a ausência de 3 a 4 horas envolve a necessidade de marcar as horas efetivamente trabalhadas na folha de ponto, é necessário documentar a folga. Um exemplo de declaração é assim:

Ao Diretor Geral da Europrom

Sergeichenko A.R.

Do cap. engenheiro Lukashenko R.S.

Rostov do Don, região de Rostov

DECLARAÇÃO

Permita-me ausentar-me por 4 horas no dia 18 de outubro de 2019, das 13h00 às 16h00, devido a uma visita de emergência ao dentista.

18/10/2017 Assinatura de Lukashenko R.S.

Como conseguir folga para doar sangue

Um doador que doa sangue regularmente ou uma vez tem alguns privilégios, incluindo folga enquanto mantém o salário. Mesmo que a doação tenha ocorrido nos finais de semana, o funcionário ainda tem direito a um dia de descanso. O momento da folga é decidido pela administração em conjunto com a pessoa que doou sangue. Um aplicativo de exemplo é semelhante a este:

Ao Chefe do JSC "Servissnab"

Konstantinov D.D.

Do motorista Petrov S.I.

Kaluga, Região de Kaluga

DECLARAÇÃO

Em conexão com a doação de sangue no ponto doador, peço que me libere de minhas funções oficiais no dia 19 de setembro de 2017. e alocar folga em 20 de setembro de 2019.

Vídeo

Apesar de o conceito não constar do próprio código do trabalho, na prática é um fenómeno muito comum. Aprenda como redigir corretamente um pedido de folga, como escolher uma amostra e no que prestar atenção - agora mesmo.

Folga - compensação por horas trabalhadas acima da norma, em outro caso, concessão de folga sem remuneração (por conta do empregado) com manutenção do cargo. Existem razões para proporcionar esta oportunidade - muitas vezes este descanso adicional é previsto por lei ou tem de ser acordado diretamente com o gestor.

Características:

1. A duração do período é curta - em média, 1 a 2 dias. Se forem necessários mais dias de descanso (por exemplo, uma semana), não devem ser acordadas folgas, mas sim férias por conta própria.
2. Nem sempre dura um dia inteiro. Muitas vezes leva apenas algumas horas - por exemplo, um funcionário trabalhou 4 horas, após as quais concorda com seus superiores em sair mais cedo do trabalho (por exemplo, às 12h de sexta-feira).
3. Sempre envolve nenhuma remuneração - na verdade, são férias curtas sem remuneração.

Exemplo de aplicação 2019

Cada empresa tem suas próprias amostras de qualquer tipo de documento comercial; no entanto, um pedido de folga requer bastante formulário simples. Em casos padrão, o documento deve ter as seguintes seções:

1. De quem e para quem é compilado. O pedido é escrito endereçado a diretor geral, gerente ou superior imediato. Você também precisa indicar seu nome completo e cargo no cabeçalho.
2. Segue-se o texto do próprio requerimento, onde é necessário indicar a data, bem como descrever com precisão o motivo.
3. Abaixo segue a data de compilação, assinatura do funcionário e transcrição (sobrenome, iniciais).

OBSERVE. O formulário de solicitação de folga, como muitos outros documentos semelhantes, está localizado no departamento de pessoal ou na secretária.

Procedimento de aprovação

O procedimento é assim:

Se a folga não for acordada com a administração, o absentismo será considerado absentismo, podendo o trabalhador ser despedido nos termos do artigo pertinente. Por outro lado, se a encomenda já tiver sido lavrada e assinada pela administração, não poderá ser cancelada. Caso o funcionário considere necessário, poderá, por precaução, solicitar a retirada de cópia do pedido para que não haja desentendimentos posteriormente.

Como indicar corretamente o motivo

Bons motivos que convencerão o gestor imediato da necessidade de proporcionar um dia de descanso, podendo ser agrupados em 3 grandes grupos:

1. Os motivos previstos no atual Código do Trabalho. Embora não descreva diretamente o conceito de “folga”, reflete, no entanto, diversas oportunidades em que um funcionário pode tirar um dia de folga adicional em acordo com o gestor. Nesse caso estamos falando sobre sobre a obrigação do empregador de proporcionar um dia inteiro ou várias horas de descanso a pedido do trabalhador, porque a lei confere esse direito ao trabalhador.
2. Motivos previstos no contrato de trabalho coletivo e/ou individual, bem como em outros documentos internos da empresa, que normalmente são chamados de atos locais. Deve-se ter em mente que neste caso estamos falando do direito ou obrigação do empregador de conceder dias de folga adicionais, dependendo do que estiver especificamente declarado nos documentos acima.
3. Finalmente, último grupo casos está associado a situações privadas em que o empregado e o patrão podem combinar folgas individualmente, mediante acordo. Assim, estamos a falar do direito do empregador de conceder 1 ou 2 dias, bem como de várias horas de descanso, mas não da obrigação.

Folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Existem 6 razões pelas quais o estado garante a um funcionário com vínculo empregatício a oportunidade de tirar um dia de folga:

Se o funcionário for enviado em viagem de negócios e aí trabalhar, inclusive nos dias de folga e inclusive nos feriados, o pagamento também é devido em dobro, bem como o subsídio de viagem normal. Além disso, mesmo que o funcionário seja afastado ou retorne em feriado ou folga, ainda será atribuído pagamento em dobro.

OBSERVE. O funcionário tem o direito de aumentar suas férias remuneradas aproveitando as folgas não utilizadas relacionadas à doação de sangue. Uma declaração correspondente sobre isso é elaborada. E, novamente, não é pago.

OBSERVE. Um funcionário pode solicitar até 14 dias de licença sem vencimento por ano. No caso de pessoas com deficiência de qualquer grupo, o número de dias aumenta para 60.

Afastamento conforme acordo coletivo de trabalho

Em grandes empresas, bancos, grandes redes de varejo e outras empresas, muitas vezes é garantida ao funcionário a oportunidade de descanso em relação a diversos eventos:

• nascimento de um filho;
• casamento;
• 1º de setembro para alunos da primeira série;
• próprio aniversário (geralmente apenas em datas de aniversário);
• morte de um ente querido;
• em movimento.

Além disso, muitas vezes as empresas até dão esses dias aos seus funcionários, proporcionando o pagamento integral à taxa básica. As condições específicas precisam ser esclarecidas nos documentos pertinentes - via de regra, são coletivos contratos de trabalho e atos locais relativos a assuntos internos regulamentos trabalhistas. O formulário de pedido de licença para esses casos é padrão.

OBSERVE. Nesse caso, o procedimento de aprovação é exatamente o mesmo - é impossível não ir trabalhar automaticamente, caso contrário é considerado absenteísmo.

folga individual

Este grupo condicional pode incluir casos acordados individualmente com o chefe. As razões neste caso podem ser muito diferentes:

• visita urgente ao dentista;
• A fechadura da porta do apartamento está quebrada;
• inundação no apartamento;
• outras circunstâncias de força maior.

Refira-se que na maioria das vezes o trabalhador anexa documentos comprovativos à candidatura, embora não seja obrigado a fazê-lo. Na verdade Basta concordar com seu dia de folga adicional e obter permissão da administração.

Tempo livre não utilizado após demissão

Se a situação com a indenização por dias de férias não gozadas é totalmente clara - no momento da demissão o empregado tem direito a uma indenização pecuniária, então no caso de folga obrigatória (para horas extras) a posição na legislação não é clara.

Por um lado, o próprio Código do Trabalho não fala diretamente em compensação por folgas não utilizadas no momento do despedimento. Por outro lado, existem cartas explicativas de Rostrud e alguns padrões de prática judicial geralmente aceitos que trazem alguma clareza.

As autoridades partem da posição de que o trabalho aos finais de semana, feriados e horas extras sempre envolve remuneração na forma de descanso ou adicional. Portanto, em caso de demissão de um empregado, a necessidade dessa indenização não desaparece.. E como o funcionário se demite, a única forma de ser compensado é através de indenização em dinheiro. Ele receberá esse dinheiro junto com o pagamento principal no dia da demissão (junto com a carteira de trabalho original).

Por outro lado, a lei não nega a possibilidade de combinar com o empregado a concessão de folga. Por exemplo, para um período de trabalho padrão de 14 dias corridos, o funcionário deixará a organização vários dias antes. Você pode fazer uma declaração sobre isso usando este exemplo.

Porém, é impossível raciocinar segundo essa lógica se houver muitas horas extras acumuladas - por exemplo, serão suficientes para 16 dias. Nesta situação, o empregador não tem escolha - é obrigado a compensar com dinheiro (e em parte com dias de folga, se for acordado com o trabalhador). Portanto, a quantidade de tempo sobrecarregado não deve ser acumulada desnecessariamente. grandes quantidades(por exemplo, 10 dias ou mais).

Registre folga em 1C: vídeo

Muitas empresas mantêm um sistema de gerenciamento eletrônico de documentos. Você pode ver como registrar o fato da folga de um funcionário no programa 1C: Gestão de Pessoal aqui.

Tenho o prazer de dar as boas-vindas aos leitores regulares do blog, bem como aos novos públicos! Não é segredo que prefiro trabalhar por conta própria, mas ser contratado também pode ser o caminho para o sucesso. É verdade que neste último caso você não conseguirá planejar o seu dia com tanta facilidade: a ausência do trabalho servirá de motivo para uma repreensão. O problema pode ser resolvido se você baixar imediatamente exemplo de pedido de licença e aprenda todos os meandros de sua apresentação.

O conceito de folga: o que é e quando você pode aproveitá-la

Não existe tal conceito na legislação, mas se generalizou no dia a dia. O Código do Trabalho considera folga um dia de folga, que o trabalhador pode gozar por um dos seguintes motivos:

• no testes preliminares desta vez;
• se um funcionário precisar de um dia sem remuneração;
• se a folga for gozada conta de férias.

Mas acontece que uma pessoa precisa se ausentar do trabalho por outros motivos. Nesse caso, você precisará saber como redigir um pedido de folga e argumentar claramente sua posição.

O seguinte deve ser levado em consideração:

1. Normalmente concedem folga de no máximo 2 dias, e por períodos maiores pedem licença às suas próprias custas.
2. Às vezes, um funcionário só precisa se ausentar por algumas horas. Ele pode reciclar esse tempo com antecedência e depois utilizá-lo para ir ao médico ou resolver outros problemas.

Muitas vezes, a folga é concedida pelo fato de você ter ido trabalhar de férias anteriormente. Você pode escolher entre 2 tipos de compensação: você pode receber dinheiro em dobro ou tirar um dia livre em um horário conveniente.

Neste último caso, por trabalhar em fim de semana ou feriado você receberá uma parcela única, ficando o dia de descanso sem remuneração.

Razões para folga em 2018: o que considerar

• A necessidade de folga surge pelos seguintes motivos:;
• devido às necessidades dos funcionários

devido à natureza do cronograma.

Neste último caso, a necessidade de redigir o pedido de folga decorre do facto de, na elaboração da ordem de serviço, estarem incluídas horas extraordinárias (quando em serviço em regime de rodízio ou por turnos). Vamos dar uma olhada nas especificidades de cada situação juntos para que você saiba o que esperar.

Código do Trabalho da Federação Russa: motivos para folga adicional

1. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê o seguinte: Ao conceder folga para horas extras Casos semelhantes ocorrem nas empresas estatais: se permanecer no trabalho não até às 18h00, conforme estabelecido no horário, mas até às 20h00, pode ser difícil obter uma compensação monetária e, em vez disso, concedem dias de folga adicionais. Por exemplo, você teve 12 horas extras; espere descansar por um dia inteiro de 8 horas e depois metade.
2. De acordo com o art. 153 Código do Trabalho, você tem direito a compensação pelas horas de trabalho se trabalhou no seu dia de folga.
3. Funcionários doadores são convidados a tirar folga para doar sangue; Além disso, eles recebem folga adicional. Mesmo que você estivesse presente no local de trabalho, você terá descanso no dia que escolher. É importante que você não seja obrigado a combinar com a administração a data da doação de sangue, mas o dia de folga seguinte deve ser previamente aprovado. A base será um atestado médico emitido pela instituição.
4. Arte. 301 do Código do Trabalho protege os interesses dos trabalhadores que trabalham numa base rotativa. O processamento pode ser incluído no cronograma; A tarefa do departamento de contabilidade é garantir que os funcionários recebam folga dentro do prazo.
5. TC permite que você pegue dias devido a férias, mas desde que o restante seja de pelo menos 14 dias.
6. O último motivo de folga de acordo com o Código do Trabalho será necessidade do funcionário de um dia de folga sem remuneração.

Nesses casos, você pode contar com o fato de que após as palavras “Peço folga”, você não ouvirá uma recusa.

Pergunta do leitor: eles forçam você a receber uma compensação em vez de dias grátis

Não sei como é calculado o valor da compensação em nossa produção, mas por 1 dia de folga trabalhado com um salário de 20.000 rublos eles pagam 350 rublos. Prefiro descansar do que aceitar tanto dinheiro, mas meu chefe não permite. As ações da administração são legais?

Os patrões violam a lei, pois de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa você tem direito a um dia de folga. Seu desejo é suficiente, então envie uma inscrição e, se for recusado, registre uma reclamação junto a inspeção do trabalho.

Folga conforme acordo coletivo

Além do TC, as empresas têm acordos coletivos, ampliando a oportunidade de aproveitar dias gratuitos adicionais. A base é a seguinte:

• casamento;
• nascimento de um filho (para pais);
• falecimento de parente não próximo (no caso de parente próximo é concedida licença);
• em movimento;
• aniversário do funcionário, etc.

O pagamento dessa folga depende das especificidades da empresa em particular.

Folga individual: quando você pode obtê-la?

folga individual geralmente fornecido em caso de força maior. Se você ficar preso em um elevador quebrado ou se um cano estourar em seu apartamento, você terá um dia extraordinário.

Muitas vezes são necessários documentos que confirmem os motivos pelos quais você não pode estar presente no local de trabalho. Mas também há uma chance de você sobreviver com um simples acordo verbal.

Dias grátis não utilizados

Separadamente, você deve considerar a situação em que você não aproveitou os dias livres e decidiu quitar o local de trabalho. O problema é que a legislação não fornece definições claras de como agir nesse caso. Não devemos confiar no Código do Trabalho, mas nas cartas explicativas recebidas de Rostrud.

Durante a demissão, não se esqueça dos dias de férias não utilizados

Alegam que as horas extras são compensadas em qualquer caso, mesmo que o funcionário seja demitido. Isso significa que você deve ser pago pelas folgas não utilizadas; o valor é transferido junto com o pagamento principal. Mas a lei não proíbe opção alternativa, em que estes dias serão subtraídos do período normal de trabalho de 2 semanas.

O empregador tem o direito de recusar: quando faz sentido reclamar?

O patrão tem o direito de não assinar o requerimento, mesmo que o texto e o formulário correspondam ao modelo? Primeiro, decida se você está falando de um dia livre como compensação por horas extras ou se deseja aproveitá-lo às suas próprias custas. Se não trabalhou em dia de folga ou feriado, o empregador tem o direito de recusar, visto que se trata de licença sem vencimento. A exceção se aplica às seguintes categorias:

• Veteranos da Segunda Guerra Mundial;
• pensionistas activos que recebem pagamentos de velhice;
• pessoas com deficiência que trabalham;
• pais e cônjuges de militares, bombeiros, funcionários da alfândega, etc., que faleceram em consequência de ferimentos recebidos no exercício das suas funções;
• funcionários se casando;
• trabalhadores que gozam folga às suas próprias custas por falecimento de parentes próximos ou nascimento de filho.

A lista é por vezes complementada de acordo com o acordo coletivo da empresa. Nos demais casos, a folga é concedida em acordo com a administração, que deve ser acertada com antecedência.

Pergunta do leitor: a licença do doador pode ser negada?

Como doador, doei sangue no dia 16 de setembro de 2018, no meu dia de folga. Escrevi uma declaração no trabalho dizendo que queria tirar uma folga nos dias 28 e 29, mas meu chefe recusou. Ele diz que é uma necessidade de produção, vou descansar em outro momento. Ele está certo?

Olá! O empregador está violando seus direitos porque a data dias livres recebido para doação é determinado por você mesmo. Para evitar consequências desagradáveis, envie sua inscrição com antecedência, faça uma cópia e registre-a na secretária (ela deverá assinar sua cópia). A administração não tem o direito de demitir um funcionário ou contabilizar o absenteísmo como absenteísmo, uma vez que você está agindo com base em uma carta do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 1º de março de 2017.

Principais características da compilação

Para evitar que o patrão rejeite o pedido, ele deve ser redigido de acordo com os modelos existentes. Preste atenção a uma série de sutilezas e você não será recusado.

Texto de exemplo quando você tem horário pré-trabalhado

Quando solicitar licença

Como e quando é correto avisar que você precisa de um dia de folga? A lei não especifica prazos exatos, mas informa a administração o mais cedo possível. Acontece que a necessidade de se ausentar do trabalho surgiu de forma inesperada: neste caso, peça folga no mesmo dia.

É aconselhável submeter aviso por escrito, pois ter um documento servirá como prova de que você tem razão caso seja acusado de evasão escolar.

Como formular o motivo da folga

As estatísticas dizem que 12% dos russos, ao pedirem para deixar o trabalho, indicam um motivo fictício. Na verdade, é mais proveitoso falar a verdade, pois é preciso lembrar a mentira para não se delatar no futuro. Mas há momentos em que a franqueza é impossível: por exemplo, você vai para uma entrevista ou só quer dormir um pouco. A que se referir? As seguintes razões parecem importantes:

• necessidade relacionada à criança ( reunião de pais, cessação temporária do trabalho jardim de infância etc.);
• visitar agências governamentais (por exemplo, você precisa registrar direitos de propriedade ou obter um novo passaporte para substituir um perdido);
• visita a um médico que vê apenas dia(dentista em clínica paga).

Você não deve fingir que um cano estourou em casa, porque não parece real. Melhor pedir um dia às suas próprias custas: por lei você tem direito a um certo número deles. Como último recurso, tire uma “folga do doador” porque você fará uma boa ação e terá o descanso que deseja.

Instruções para redigir um pedido de folga: modelo padrão

Não sabe como redigir um pedido de licença de um dia inteiro ou meio dia? Você não precisa procurar um documento de exemplo, mas siga as instruções:

1. Indique no cabeçalho informações sobre a pessoa a quem o pedido é dirigido. Nos exemplos você verá que é seguida a seguinte sequência: cargo, nome completo da organização, nome completo.
2. Então no cabeçalho é dado informações sobre a pessoa que está enviando a inscrição. Da mesma forma, indique seu cargo e nome completo.
3. No lado esquerdo do documento escrevem o nome da localidade onde o empreendimento está registrado. No centro - "Declaração".
4. O conteúdo deve ser breve. Escrever, por que motivo e em que dia você deseja se ausentar? no local de trabalho.
5. Concluindo, coloque data e assinatura.

Não existe um formulário geralmente aceito que possa servir de modelo para uma inscrição, portanto, basta seguir as regras listadas.

Folga por um dia trabalhado antecipadamente: amostra

Na maioria dos casos, quando você é solicitado a trabalhar em um dia de folga, a data prevista para a folga é determinada antecipadamente. Nas pequenas empresas privadas, um acordo verbal é suficiente, mas num cargo governamental ou numa organização com um grande número de funcionários, terá de ser apresentado um documento escrito.

Se você trabalhou durante o dia de folga, planeje descansar em outra data

Queria trabalhar antecipadamente e tirar folga, mas não entrei em serviço: o que fazer?

estou entrando em contato pergunta difícil: Eu precisava tirar uma folga em uma determinada data. Conversei com meus superiores e eles disseram que eu precisava resolver isso com antecedência. Elaboramos um pedido de acordo com a amostra e documentamos tudo. Mas no dia marcado, as circunstâncias familiares impediram-me de ir trabalhar. A administração tem motivos para me demitir por absenteísmo?

De acordo com a lei, você é obrigado a trabalhar em um dia de folga se tiver lido a ordem relevante e fornecido seu consentimento por escrito. A sequência de etapas é a seguinte:

• a direção elabora um aviso de acordo com um modelo padrão, onde você é solicitado a ir trabalhar em um dia de folga;
• você assina no papel ou recusa;
• é emitida uma ordem segundo a qual você é obrigado a trabalhar um dia de folga.

O não comparecimento às tarefas laborais na data marcada poderá ser motivo de demissão.

Para férias: exemplo de aplicação

A vantagem de ficar longe do trabalho durante as férias é que você não precisa enfrentar circunstâncias familiares difíceis. É importante que o período da parte principal do descanso seja de no mínimo 14 dias; Use o resto da lacuna como desejar.

Se necessário, você pode reduzir a duração das férias

As vantagens dessa opção incluem o fato de você não perder salário: ele é calculado de acordo com o mesmo padrão do pagamento normal de férias.

É aconselhável submeter a candidatura com antecedência, com pelo menos 3 dias de antecedência.

Folga às suas próprias custas: baixe uma amostra de um formulário preenchido corretamente

Se você não pertence a categorias preferenciais, listados acima, podem ter sua folga negada às suas próprias custas. Apenas as circunstâncias previstas no artigo 128.º constituirão uma garantia. TK; em outros casos, a administração decide sobre a questão à vontade. Para aumentar suas chances, envie um documento preenchido corretamente,

Se você não tiver tempo pré-trabalhado, escreva um pedido de férias às suas próprias custas

Deixe por algumas horas: exemplo de aplicação

Quando um funcionário se ausenta por um curto período de tempo, muitas vezes não há necessidade de redigir uma declaração e verificá-la com uma amostra. Mas o documento é necessário quando o pagamento é calculado com base nas horas trabalhadas: baixe-o

Se a folga for de várias horas em que você trabalhou no dia de folga, você precisará de uma amostra diferente. O fato é que, de acordo com a lei, você deve receber um dia inteiro de acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. Com isso, você receberá pagamento único pelo trabalho no final de semana e passará 1 dia em casa.

Por motivos familiares: exemplo de aplicação

A expressão geralmente aceite “por razões familiares” não está definida nas leis existentes. Você pode escrever um esclarecimento, porque alguns empregadores dizem: “Se você pedir uma folga, seja convincente”. A administração determinará se as razões são válidas.

Como redigir um pedido de folga: amostra 2018

Procedimento para combinar folga

Você usou o modelo com sucesso e enviou sua inscrição? Entre em contato com seu chefe: ele endossará o documento escrevendo “Eu autorizo”. Depois disso, será elaborado um pedido correspondente, com o qual você estará familiarizado. Oficialmente, a folga é considerada aprovada a partir do momento da leitura do texto deste documento.

Exemplo de um pedido

Sem concluir todas as etapas do procedimento, a administração poderá revogar a autorização; mas depois de redigido o despacho e de se familiarizar com ele, a decisão do chefe é considerada irrevogável.

Eles não te dão a folga prometida: o que fazer?

Trabalho numa organização orçamental do Estado e lido constantemente com o facto de sermos obrigados a participar em manifestações. Este ano, no dia 1º de maio, ela se recusou terminantemente a ir até que o diretor prometesse um dia de folga. Fiz um requerimento de acordo com o modelo que a secretária me deu, o documento foi aceito e assinado. Mas depois eles se recusaram a me dar um dia de folga! Posso influenciar as decisões da gestão?

As ações do diretor foram lícitas, pois o acordo existia em palavras. Você não pode solicitar oficialmente folga para participar de uma manifestação, porque não trabalhou naquele dia. Uma reclamação às autoridades superiores não adianta, uma vez que não há violações da lei. Nem será possível provar que a administração o pressionou para que participasse na manifestação: no fundo, deu uma recomendação oral.

É possível tirar folga sem inscrição?

Devido a circunstâncias imprevistas, você não pode vir trabalhar e redigir um requerimento de acordo com os modelos? No boas relações Com as autoridades, elas se reunirão no meio do caminho e permitirão que você envie o documento de forma retroativa. Mas o Código do Trabalho não prevê tais situações, pelo que a administração tem o direito de recusar; não comparecimento local de trabalho podem ser motivos para demissão.

Por que você precisa de uma declaração baseada no modelo: a experiência do leitor

Precisei tirar um dia às minhas próprias custas: estava vendendo um apartamento, vieram compradores de outra cidade para preencher a papelada final. O diretor está de férias, então procurei o deputado e pedi folga. Ele me mandou trazer o requerimento, mas não assinou: resolveu conversar com os funcionários que deveriam me substituir. Entrei em contato com eles por telefone, eles me garantiram que não se importavam. Com o coração leve, fiquei em casa e um dia depois voltei às minhas tarefas. Mas descobriu-se que o pedido não foi assinado, embora tenha sido elaborado de acordo com o modelo. Ou o deputado mudou de ideia, ou os funcionários concordaram na cara, e depois recusaram...

Começaram a me ameaçar de demissão por absenteísmo e se ofereceram para escrever uma nota explicativa. Entendi que estava ausente do local de trabalho sem boa razão, mas ela não podia fazer nada. Após longo escândalo, o deputado assinou comunicado retroativamente, supostamente atendendo ao pedido pela metade. Se não fosse por isso, eu teria sido demitido de acordo com o artigo. Mesmo o tribunal não teria decidido a meu favor: houve um facto de absentismo. Da próxima vez, garantirei que o pedido não seja apenas elaborado de acordo com o modelo, mas também assinado.

Conclusão

Embora não exista um modelo claro de solicitação de folga, ao se inscrever é necessário levar em consideração as regras de redação. É importante saber em que casos o empregador é obrigado a assinar um documento e quando tem o direito de insistir na sua presença: evitará momentos desagradáveis e você viverá sem absenteísmo. Leve em conta as nuances e aprenda a lutar pelos seus direitos! Se você ainda tiver dúvidas sobre onde obter um exemplo de aplicativo de folga, assista ao vídeo:

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Tudo pode acontecer na vida e às vezes precisamos de um “dia de folga” forçado no meio semana de trabalho ou você só precisa sair do trabalho mais cedo. Como se afastar do trabalho para resolver seus problemas e não perder a confiança dos superiores?

Como você ainda pode tirar folga do trabalho?

Escusado será dizer que nem um único gestor tolerará o atraso dos funcionários, bem como a sua cuidado precoce do trabalho. Sair mais cedo, chegar atrasado e ainda mais perder um dia inteiro de trabalho, mesmo que uma vez por mês, é considerado muito frequente. Qualquer chefe, mesmo o mais liberal e simpático, ficará furioso, a menos, é claro, que peça uma folga corretamente.

Portanto, para não causar descontentamento justo por parte de seus superiores, não peça folga para ninharias. Dor de cabeça, falta de sono, aniversário do seu querido gato, etc. - isso não é motivo para fugir do processo de trabalho. Peça folga apenas em casos emergenciais e de extrema importância - um exame, uma consulta médica com hora marcada, uma transação séria (por exemplo, compra de um imóvel). É claro que existem situações em que o motivo não é particularmente válido, mas você realmente quer ir embora. Então você pode recorrer a um truque dizendo que problemas inesperados com um dos membros da família exigem sua intervenção imediata. Isto não será uma mentira descarada e o texto não causará irritação.

Para entender como pedir folga do trabalho de forma que com certeza você será dispensado sem ser olhado de soslaio, imagine-se no lugar do seu chefe. Quais frases e quais condições seriam convincentes para você. O mais importante, ao se preparar para uma conversa com seus superiores, é perceber (ou se convencer) de que é extremamente importante e necessário que você saia. E você precisa falar com confiança. Se você se comportar de maneira insegura, poderá ser rejeitado.
É melhor pedir folga com um dia ou até vários dias de antecedência. É melhor começar a conversa com resumo razões para a sua potencial ausência do trabalho. Isto deve ser seguido por uma frase como “Você se importaria...”, etc. Se você pedir folga, esteja preparado para responder perguntas sobre a tarefa atual ou trabalho realizado. Você também pode garantir aos seus superiores que concluirá a parte necessária do trabalho no dia seguinte, etc.

Ao falar sobre como tirar folga do trabalho, você precisa dizer o que não deve fazer. Você não deve ligar e dizer que não estará no trabalho ou que saiu mais cedo. É improvável que isso caracterize você como um funcionário responsável. Ao pedir folga, não há necessidade de dar desculpas. Desculpas e incertezas colocam você em uma posição fraca e isso pode levar à recusa de seus superiores.