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Em quase todas as organizações, surgem situações em que um funcionário precisa trabalhar em um dia em que todos os outros estão descansando. Esse trabalho está sujeito a pagamento especial. Vamos falar sobre as nuances associadas ao desempenho das funções trabalhistas durante o não trabalho e feriados, com um sistema de remuneração "salário".

Regras gerais proibir as empresas de contratar funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis. No entanto, também existem situações excepcionais em que essa “atração” é possível. Por exemplo, se você precisar executar um trabalho imprevisto, do qual depende o trabalho normal da organização como um todo ou de suas divisões individuais. O consentimento por escrito do funcionário é necessário para se envolver em tal trabalho. Se o funcionário não concordar com isso, justifique sua recusa ou dê boa razão ele não é obrigado. É verdade que em alguns casos "particularmente excepcionais", não é necessário o consentimento do funcionário para trabalhar em um fim de semana ou feriado. Por exemplo, se for necessário prevenir ou eliminar as consequências de um acidente de produção. O envolvimento dos trabalhadores ao trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é formalizado por despacho do empregador. A forma de tal ordem não foi estabelecida. Pode ser elaborado, por exemplo, sob a forma de uma ordem de trabalho em um dia de folga. É aconselhável indicar no documento o motivo e o período de ida ao trabalho, uma lista de funcionários envolvidos.

Pagando férias de trabalho

Quais são as regras de remuneração dos empregados que vão trabalhar no fim de semana ou feriado? Para funcionários cujo salário depende do salário, existem 2 tipos de pagamento para esses dias:

Na continuação, surge a seguinte questão: como determinar se o trabalho em “dia de folga” foi realizado dentro da norma mensal de tempo de trabalho ou não? O artigo 91 estabelece que a jornada normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais. Afirma ainda que "o procedimento de cálculo da norma de tempo de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), em função do tempo de trabalho semanal estabelecido, é determinado pelo órgão executivo federal". Este procedimento é aprovado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia. Segundo ele, a norma de tempo de trabalho de um determinado mês deve ser calculada da seguinte forma: a duração da semana de trabalho (por exemplo, 40 horas) é dividida por 5 e multiplicada pelo número de dias úteis de acordo com o calendário do semana de trabalho de cinco dias deste mês. Além disso, do número de horas recebidas, essas horas são subtraídas pelas quais expediente na véspera de feriados não úteis.
Se o funcionário designado salário oficial, trabalhou num fim-de-semana ou feriado a tempo parcial, é pago pelas horas efectivamente trabalhadas. Para fazer isso, determine a parte do salário por hora de trabalho e multiplique pelo número de horas trabalhadas no dia de folga. Além disso, para calcular a "taxa horária" (parte do salário por hora de trabalho), eles tomam as horas normais de trabalho estabelecidas para essa categoria de trabalhadores em um determinado mês.

Exemplo
Em conexão com o trabalho imprevisto, um funcionário da empresa com seu consentimento em novembro de 2009 esteve envolvido no trabalho em um dia de folga - 21 de novembro. De acordo com o calendário de produção para 2009, a norma do horário de trabalho em novembro às 40 horas semana de trabalho foi de 159 horas. O trabalhador atendeu a essa exigência. No dia de folga, ele trabalhou 5 horas, o que foi anotado na folha de ponto. O salário mensal de um funcionário é de 30.000 rublos.
Calcule a remuneração do empregado pelo trabalho em um dia de folga. Por ter sido feito acima da norma mensal de tempo de trabalho, o empregado tem direito ao pagamento em dobro. Assim, por 5 horas de trabalho em um dia de folga, ele receberá:
30 000 rublos. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 rublos.
Assim, para novembro, o salário do empregado será:
30.000 + 1887 = 31.887 rublos.

Observe que valores específicos de pagamento por trabalho em final de semana ou feriado não laboral podem ser estabelecidos por acordo coletivo ou trabalhista, outro ato normativo local. Isso significa que a empresa tem todo o direito de decidir pagar taxas mais altas por "dia de folga", por exemplo, o triplo do valor.

Tempo de folga em vez de pagamento "dobro"

A pedido de um trabalhador que tenha trabalhado num fim-de-semana ou feriado não laboral, pode ser-lhe concedido mais um dia de descanso. Nesse caso, o trabalho "folga" é pago em valor único, não sendo cobrado o salário referente ao dia de descanso. A aplicação desta norma na prática levanta a questão: a duração da folga depende do número de horas trabalhadas em um dia de folga? Por exemplo, um funcionário trabalhou no domingo por apenas duas horas. Isso significa que o dia de folga deve ser concedido apenas por duas horas? Segundo especialistas da Rostrud, o empregado tem direito a um dia inteiro de descanso, independentemente do número de horas trabalhadas em um dia de folga. Eles justificam sua conclusão da seguinte forma.

Atenção: algumas empresas impõem uma segunda opção de pagamento (com folga) aos funcionários. Isso é errado, pois de acordo com o significado das normas acima, o direito de escolher o tipo de pagamento pertence ao empregado. Se não tiver formulado um pedido de concessão de mais um dia de descanso a título de compensação, o trabalho do dia de folga deve ser pago com uma taxa acrescida. O empregador não tem o direito de recusar o pagamento em dobro, substituindo-o por um dia de folga, se o empregado não tiver dado o seu consentimento para isso.

Trabalho de fim de semana e impostos

A remuneração pelo trabalho em um fim de semana ou feriado é levada em consideração ao tributar os lucros como parte dos custos trabalhistas. Se a organização pagar mais que o dobro do valor do trabalho em um dia de folga, terá o direito de levar em consideração o valor total nas despesas que reduzem a base do imposto de renda. Mas com a condição de que a condição de pagamento em tais valores seja fixada no contrato de trabalho ou coletivo.
Com relação ao imposto de renda pessoal, notamos. A remuneração do trabalho aos fins-de-semana e feriados não é compensação na acepção do artigo 164.º. Isso significa que os valores pagos devem ser considerados como aumento de salários, e não como compensação. E se assim for, então o imposto de renda pessoal deve ser retido de tais valores. Assim considera o departamento financeiro.
Na mesma base, o aumento do salário para o trabalho “output” também deve estar sujeito a prêmios de seguro. Vale lembrar que a partir de 1º de janeiro de 2010, o UST foi substituído por prêmios de seguro. Essas contribuições não estão sujeitas ao pagamento de remunerações relacionadas ao desempenho de funções trabalhistas. E como, como acabámos de referir, a remuneração do trabalho de fim-de-semana ou feriado não tem carácter compensatório, é necessário acumular e prêmios de seguro.

BA. Chizhov, Chefe Adjunto do Departamento de Gestão de Registos do Gabinete de Assuntos Serviço Federal para Trabalho e Emprego, Conselheiro de Estado da Federação Russa II classe

As horas extraordinárias são reconhecidas como o trabalho realizado pelo trabalhador por iniciativa da entidade patronal fora da duração do trabalho diário (turno) estabelecido para o trabalhador, ou seja, em regra, imediatamente após a realização do trabalho principal durante a jornada de trabalho. O envolvimento de um trabalhador em trabalho extraordinário só é permitido nos casos previstos no artigo 99.º.
O aumento do pagamento de horas extras ou a concessão de tempo de descanso adicional ao empregado se deve à necessidade de compensar o aumento do consumo de energia do corpo humano pelo trabalho além da jornada normal de trabalho.
O trabalho proíbe o trabalho nos finais de semana e feriados, mas, ao mesmo tempo, o artigo 113 do Código contém uma lista extremamente limitada de casos em que os funcionários podem estar envolvidos no trabalho nesses dias (catástrofes, acidentes, desastres, etc.). Uma vez que o trabalho ao fim-de-semana ou feriado, ao contrário das horas extraordinárias, é realizado não após o trabalho principal, mas após o descanso diário e é pago pelo menos 2 vezes, não se aplica às horas extraordinárias na sua duração máxima(120 horas por ano) não é levado em consideração.

Revisão do artigo:
I A. Mikhailov,
serviço de consultoria jurídica GARANT, consultor jurídico

Todos os funcionários devem ter descanso semanal ininterrupto. É sobre sobre fins de semana. Dependendo do modo de trabalho, há dois dias de folga (se uma semana de trabalho de cinco dias) ou um (se uma semana de trabalho de seis dias) (parte 1 do artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O dia de folga geral é domingo. E o segundo dia de folga com uma semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou pelas regras do horário de trabalho. Como regra, os dois dias de folga são fornecidos seguidos. Normalmente, o segundo dia de folga é sábado (parte 2 do artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa destaca o conceito de "feriados não úteis". Estes incluem (Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - feriados de Ano Novo;
• 7 de janeiro - Natal;
• 23 de fevereiro - Dia do Defensor da Pátria;
• 8 de março - Dia Internacional da Mulher;
• 1 de Maio - Primavera e Dia do Trabalho;
• 9 de maio - Dia da Vitória;
• 12 de junho - Dia da Rússia;
• 4 de novembro é o Dia da Unidade Nacional.

Em geral, é proibido trabalhar nos fins de semana e feriados não úteis (parte 1 do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, exceções são possíveis. Vamos lembrá-lo sobre eles, bem como sobre o procedimento de pagamento do trabalho nos finais de semana e feriados em nossa consulta.

Quando posso ser contratado nos finais de semana e feriados?

Por regra geral em caso de execução de trabalho imprevisto, de cuja execução urgente dependa o normal funcionamento da organização ou das suas subdivisões estruturais, bem como nos demais casos, tendo em conta o parecer do órgão eleito da organização sindical primária, o empregado pode estar envolvido no trabalho em um fim de semana ou feriado. Mas isso exigirá o consentimento por escrito do funcionário (parte 2 do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Você pode fazer sem o consentimento do empregado para trabalhar em feriados ou fins de semana se o empregado estiver envolvido em trabalho para evitar uma catástrofe, acidente industrial, desastre natural ou suas consequências, e em outras circunstâncias semelhantes de força maior (parte 3 do artigo 113 do o Código do Trabalho da Federação Russa).

Lembramos que é possível envolver pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de 3 anos para trabalhar nos finais de semana e feriados, apenas se isso não for proibido por motivos de saúde de acordo com um relatório médico. Além disso, essas pessoas precisarão estar familiarizadas com a assinatura do direito de se recusar a trabalhar nos fins de semana ou feriados (parte 7 do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se houver circunstâncias que permitam ao empregador envolver os funcionários no trabalho nos finais de semana ou feriados, o empregador deve emitir uma autorização apropriada.

Pagamento por trabalho em dia de folga: Código do Trabalho

Para trabalho "feriado" ou trabalho nos fins de semana, o pagamento sob o Código do Trabalho da Federação Russa prevê o uso de pelo menos tarifas duplas. O que precede significa que esse trabalho é pago (parte 1 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• trabalhadores por peça - pelo menos em taxas de trabalho duplas;
• empregados cujo trabalho é pago com base nas tarifas diárias e horárias - no valor de, no mínimo, o dobro da diária ou da hora tarifa;
• empregados que recebem salário - no valor de, no mínimo, uma única diária ou hora (parte do salário de um dia ou hora de trabalho) em excesso ao salário, se o trabalho em final de semana ou feriado foi realizado dentro da norma mensal de horas de trabalho, e em valor de, no mínimo, o dobro da diária ou da hora (parte do salário por dia ou hora de trabalho) superior ao salário, se o trabalho for realizado além da norma mensal de tempo de trabalho.

Vamos mostrar isso com um exemplo. O salário do funcionário é de 50.000 rublos. O número de dias úteis em um mês é 23. Na verdade, o funcionário trabalhou 21 dias úteis, e também 1 dia esteve envolvido no trabalho em um dia de folga. Ao mesmo tempo, o empregado não recebeu mais um dia de descanso por trabalhar em um dia de folga.

O salário de um funcionário por um mês (levando em consideração o trabalho em um dia de folga, que "se encaixa" na norma do horário de trabalho) é de 47.826,09 rublos. (50.000 / 23 * (21 + 1)). A sobretaxa para o trabalho em um dia de folga será de 2.173,91 rublos. (50.000 / 23 * 1). O salário mensal total será de 50.000 rublos (47.826,09 + 2.173,91).

Observe que valores específicos de salários nos finais de semana ou feriados podem ser maiores do que os indicados acima. O procedimento aplicável deve ser estabelecido por um acordo coletivo ou um ato regulatório local do empregador (parte 2 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o fim de semana ou feriado não estiver totalmente resolvido

O aumento do pagamento é feito ao empregado pelas horas efetivamente trabalhadas em um final de semana ou feriado. Portanto, se o empregado não trabalhou o dia inteiro ou turno em fim de semana ou feriado, o acréscimo será feito também não pelo dia inteiro, mas proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado (parte 3 do artigo 153 da Lei do Trabalho). Código da Federação Russa).

Em vez de pagamento duplo - dia de folga

Se um funcionário que trabalhou em dia de folga ou feriado desejar, poderá receber outro dia de descanso em vez de um dia de folga (feriado). Nesse caso, o trabalho em um fim de semana ou feriado é pago em um único valor e o dia de descanso não é pago (parte 4 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Trabalhar aos finais de semana ou feriados com escala de turnos

Quando um empregado trabalha em regime de turno e seu turno coincide com um dia de folga, esse dia é pago como dia normal de trabalho, ou seja, em valor único.

Mas se for feriado, o pagamento também deve ser feito em um aumento (pelo menos o dobro do tamanho). Ao mesmo tempo, quando o trabalho em feriado foi realizado dentro dos limites do tempo de trabalho do empregado para o período correspondente, é impossível substituir este dia com o consentimento do empregado por um pagamento único e um dia de descanso (Recomendações do Serviço Federal de Trabalho e Emprego de 02/06/2014).

E se o trabalho nos feriados fosse feito à noite? Falamos sobre os recursos de pagamento de horas noturnas nos feriados.

Tribunal Constitucional sobre o pagamento do trabalho em dia de folga

Quando um empregador paga um empregado por trabalho em dia de folga ou feriado e o empregado não recebeu outro dia de descanso por esse trabalho, o pagamento por um dia de trabalho deve ser calculado não apenas com base no salário, mas também em conta compensação e pagamentos de incentivos, coeficientes regionais, subsídios percentuais. Esta conclusão foi a que chegou o Tribunal Constitucional no seu

A remuneração do trabalho nos fins de semana e feriados não úteis na Federação Russa é regulamentada pelo artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. O Código do Trabalho determina o procedimento de cálculo do valor dos pagamentos a um funcionário chamado a desempenhar suas funções oficiais durante as férias. As disposições do artigo 153.º, nomeadamente o procedimento de pagamento das folgas, interessam não só aos trabalhadores, mas também aos empregadores. Assim como o procedimento de processamento de documentos para a retirada de um funcionário do fim de semana. Ninguém pode forçá-lo a trabalhar nos fins de semana. Mas na Federação Russa, essa necessidade surge com muita frequência. O pagamento deve ser em dobro. O Código do Trabalho da Federação Russa (ou, para ser mais preciso, o artigo 153) informa em detalhes como fazer isso corretamente para que a lei não seja violada e o funcionário fique satisfeito.

Na maioria das vezes, uma ligação de um dia de folga para o trabalho é devido a necessidades de produção. O horário de trabalho não importa. Se um funcionário trabalha em um horário escorregadio (por exemplo, dois em dois, um dia em três etc.), os turnos que caem nos feriados também são pagos em dobro. Quais dos dias são reconhecidos como não úteis também podem ser vistos no Código do Trabalho da Federação Russa. Esta informação consta do artigo 112.º do Código do Trabalho. O direito ao descanso aos fins-de-semana e a proibição de ir trabalhar aos fins-de-semana e feriados estão indicados nos artigos 111.º e 113.º do Código do Trabalho. Como mencionado acima, o empregador não tem o direito de forçar um subordinado a trabalhar nos finais de semana. Primeiro, seu consentimento deve ser obtido. Mas, ao mesmo tempo, há situações em que um subordinado simplesmente não pode recusar. Eles também são descritos no Código do Trabalho da Federação Russa. Todas essas situações, bem como o procedimento e o valor do pagamento, o procedimento de processamento de documentos, consideraremos mais adiante no texto.

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Você pode descobrir como as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa são aplicadas na prática e como usá-las em relação à sua situação online.

O tema do trabalho no dia de descanso será considerado no exemplo de uma semana de cinco dias. O Código do Trabalho da Federação Russa determina dias úteis de segunda a sexta-feira, inclusive, se em contrato de emprego nenhuma outra condição especificada. O Código do Trabalho não permite ligar para o trabalho em um dia que não seja destinado ao trabalho. Além desses dois dias, qualquer dia feriado também não trabalha. A lista de feriados pode ser encontrada no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa:

• os primeiros cinco dias do ano novo;
• Dia de Natal (07.01.);
• feriado dos homens (23.02.);
• Dia Mundial da Mulher (08.03);
• o primeiro dia de maio;
• comemoração da vitória na Segunda Guerra Mundial (09.05);
• quarto dia de novembro;
• 12 de junho.

De acordo com o Código do Trabalho neste momento, os subordinados podem trabalhar exclusivamente à vontade (tendo em conta as necessidades de produção). Ninguém pode forçá-los. Além disso, é categoricamente impossível exigir o cumprimento dos seus deveres:

• mulheres grávidas;
• atletas menores de idade;
• menores, com exceção de determinadas profissões (televisão, circo, cinema, etc. - se participarem na criação e/ou realização de trabalhos criativos).

Além disso, subordinados com certificado de deficiência e mães com filhos pequenos (até o terceiro aniversário da criança) não trabalham em dia de folga. As categorias de subordinados acima devem ser notificadas de que têm a oportunidade oficial de recusar as autoridades. Na verdade, eles são considerados notificados quando colocam sua assinatura no pedido. As restantes categorias de colaboradores não têm o direito de recusar uma chamada para o trabalho em qualquer dia nas seguintes situações:

• o desempenho dos deveres funcionais ajudará a evitar desastres;
• o desempenho dos deveres funcionais ajudará a evitar situações;
• o desempenho de funções funcionais é necessário para eliminar situações de emergência ou desastres;
• preservação da propriedade do empregador;
• o desempenho de funções funcionais é necessário de acordo com o regime que é adoptado no país/região quando deflagra uma guerra e/ou as hostilidades estão em curso.

Todas as informações acima são confirmadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Em nosso site, o consumidor tem a oportunidade de estudar o Código do Trabalho com as últimas alterações no momento atual, baixando-o para seu computador.

Como pagar (153 st)

Arte. 153 do Código do Trabalho determina o procedimento de pagamento do trabalho em feriado/dia de folga. A regra básica é o dobro do salário:

• se o trabalho for por peça, o cálculo é baseado em taxas por peça multiplicadas por 2;
• se o pagamento for feito por dia ou por hora, o valor estabelecido por dia ou por hora é multiplicado por 2;
• se o funcionário trabalha com salário, a taxa diária ou horária é calculada dependendo do tamanho do salário e multiplicada por 2 - o dinheiro ganho nos fins de semana / feriados é adicionado ao salário estabelecido.

O Artigo 153 limita apenas o tamanho mínimo para cálculos. Ou seja, o dobro do salário é o limite inferior do salário.

A quantidade pode muito bem aumentar a pedido do empregador. Ao elaborar um contrato de trabalho, é possível discutir previamente as condições para ir trabalhar durante o fim de semana e o valor do pagamento. Para além da informação acima referida, o disposto no artigo 153.º do Código do Trabalho confere ao trabalhador o direito de escolha. Em vez de pagamento em dobro, ele tem o direito de não trabalhar em nenhum dos dias úteis. Ou seja, o trabalho durante o fim de semana será pago à taxa normal. Neste caso, o dia de folga não é pago. As disposições do artigo 153.º do Código do Trabalho também determinam o procedimento para acordos com pessoas de profissões criativas (atores, trabalhadores de televisão e rádio, artistas, artistas de circo, etc.). Sua profissão envolve trabalho frequente nos finais de semana/feriados. Para esta categoria de pessoas, a remuneração adicional é determinada nos termos dos contratos de trabalho (individuais e/ou coletivos) ou por atos normativos próprios da organização.

Como emitir

Para atrair um funcionário para trabalhar em seu fim de semana, você deve obter o consentimento assinado por ele. E para isso, ele precisa ser notificado de que seu qualidade profissionalútil para o empregador em dias não úteis. Um exemplo de aviso pode ser baixado em nosso site.

O formato deste documento não é vinculativo e serve apenas como exemplo. A notificação dos funcionários ocorre em ordem aleatória. Ou seja, a forma do documento pode ter qualquer forma. Os dados obrigatórios no conteúdo do edital são:

• Nome completo do funcionário;
• o motivo da desistência fora do horário de trabalho;
• dia e mês da chamada;
• a quantidade de tempo a ser trabalhado;
• tipo de compensação (recompensa monetária ou descanso em outros momentos).

Na notificação, o subordinado anota sua boa vontade à proposta do chefe e, se desejar, escolhe de forma independente o tipo de compensação pelo tempo despendido. Separadamente, deve-se notar sobre a compensação. Os empregadores, especialmente no setor público, procuram não oferecer pagamento em dobro pelo desempenho de funções por um funcionário durante suas férias. É mais fácil para eles fornecer um dia de folga adicional, adicionando-o às férias, por exemplo. Isso é uma violação das liberdades de um subordinado e uma violação de seus direitos. O próprio funcionário pode escolher qual tipo de remuneração melhor lhe convier. A única exceção é quando o tipo de compensação é prescrito nos termos do contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, um funcionário de saída adicional também deve escolher a si mesmo e não necessariamente imediatamente. O subordinado pode, a qualquer momento, redigir uma declaração adicional e solicitar a folga que lhe é devida.

As disposições do art. 153 indicam que não importa quantas horas sejam gastas no dia da ligação (mesmo que não seja em tempo integral), o dia de folga é concedido integralmente. Os subordinados que se enquadram na categoria de pessoas cuja retirada do fim de semana é proibida (eles são mencionados acima) devem ser informados do direito de recusa (também mediante assinatura). Depois que o bem do subordinado é recebido pelo empregador, ele deve emitir essa ação com uma ordem. A ausência de uma ordem pode ter um efeito prejudicial sobre o destino da organização. Como mostra a prática do contencioso, o tribunal decide a favor dos empregados. O único ponto negativo neste caso é que nem todo empregado vai à justiça, guiado pelo fato de que por uma pequena quantidade você pode perder seu emprego. Se tiver algum desacordo com o empregador, incluindo sobre a interpretação do artigo 153.º do Código do Trabalho, pode solicitar uma consulta gratuita junto dos advogados em exercício. Isso pode ser feito no site de Direitos do Consumidor usando o formulário de feedback.

A contratação para trabalhar em final de semana ou feriado é permitida se o empregado concordar com a “façanha” trabalhista. Somente em casos excepcionais, a administração tem o direito de forçar subordinados a ela. Independentemente de o empregado ter trabalhado em dia de folga legal vontade própria, ou por vontade das autoridades, o seu trabalho deve ser pago a um preço acrescido.

Trabalho aos finais de semana e feriados: normas do Código do Trabalho

O Código do Trabalho define o período de descanso de um empregado como o momento em que ele é dispensado do desempenho de funções oficiais (trabalhistas). De acordo com o artigo 106 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de usá-lo a seu critério.

Dias de folga semanais e feriados não laborais a lei refere-se ao tempo de descanso - artigo 107.º do Código do Trabalho. De acordo com a regra geral, fixada no artigo 113.º do Código do Trabalho, é vedada a contratação de trabalhadores para trabalhar durante estes períodos. No entanto, o mesmo artigo enumera casos especiais em que o trabalho aos fins-de-semana é permitido ao abrigo do Código do Trabalho. Essa norma legal também determina o procedimento para contratação de empregado que aceitou trabalhar em dias de descanso.

As características do pagamento por ir trabalhar em feriado ou folga são discutidas no artigo 153 do Código do Trabalho.

Trabalho de fim de semana a pedido do empregado

Se um subordinado estiver pronto para trabalhar em dia de folga (ou feriado), ele escreve uma declaração onde informa seus superiores de seu consentimento, indicando os dias e horários de trabalho. Se houver um sindicato na produção, sua opinião também é levada em consideração.

Quando os funcionários da empresa têm que trabalhar nos finais de semana, o Código do Trabalho instrui o empregador a emitir uma ordem apropriada (ordem).

Há uma categoria de trabalhadores que não podem trabalhar nos feriados e finais de semana. São mulheres grávidas (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa) e menores (artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa). Pessoas com deficiência, bem como funcionários com filhos menores de 3 anos, não podem trabalhar nesses dias se houver contraindicações médicas registradas nos documentos apresentados.

Compromisso para trabalhar em dia de folga sem o consentimento de um subordinado

O Código do Trabalho definiu várias circunstâncias em que a administração tem o direito de forçar um funcionário a trabalhar em feriados e fins de semana sem pedir seu consentimento. Isso é permitido se necessário:

prevenir um acidente ou catástrofe de produção, ou eliminar suas consequências;

evitar danos ou destruição de bens estaduais ou municipais, bem como os bens do empregador:

prevenir acidentes de trabalho;

realizar trabalho devido a emergência: desastre natural, lei marcial, epidemias, etc., bem como a ameaça de seu início.

Se pelos motivos acima for necessário trabalhar nos fins de semana, o Código do Trabalho da Federação Russa também proíbe o envolvimento de mulheres grávidas e menores no trabalho em feriados e fins de semana nesses casos.

Os trabalhadores com deficiência e as mães de crianças menores de 3 anos têm o direito de recusar ir trabalhar nos feriados e fins-de-semana, apresentando um requerimento adequado e um documento comprovativo da sua situação. Essas categorias de funcionários que não se opõem a trabalhar nesses dias não apenas dão consentimento por escrito, mas também assinam pessoalmente que estão familiarizados com o direito de se recusar a trabalhar em um dia de folga.

Pagamento por trabalho em um dia de folga: recursos

O trabalho aos fins-de-semana (feriados) é pago pelo empregador em, pelo menos, o dobro do valor - artigo 153.º do Código do Trabalho. Por atos locais da empresa ou um acordo coletivo, a empresa tem o direito de fornecer uma remuneração mais alta para o pessoal que trabalha nesses dias.

Ressalte-se que a partir de 29/06/2017 no art. TC adicionou um novo parágrafo. Foi estabelecido por ele: ao trabalhar em feriado ou fim de semana, as horas de trabalho que lhes incidem são pagas em um valor aumentado para todos os funcionários. Com base nessa norma, deixa de ser controversa a questão se é necessário pagar duas vezes um empregado que tem jornada de trabalho por turnos nos finais de semana e feriados. Isso deve ser feito se seu turno cair em um feriado. Mas nem todo o turno é duplamente pago, mas apenas a parte que recaiu sobre ele.

Para o tempo de trabalho nos finais de semana, ao invés de pagamento em dobro, o empregado tem direito a um dia adicional de descanso. Então o trabalho no dia de folga será pago a ele em um único volume. Um dia adicional de descanso não é pago.

Dia de folga - 2019

NO Próximo ano alterações legislativas sobre esse assunto ainda não esperado. O trabalho nos fins de semana na Federação Russa será realizado de acordo com as regras descritas acima.