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Comentário ao Artigo 1. O termo "incompleto tempo de trabalho abrange tanto o trabalho a tempo parcial como o trabalho a tempo parcial.
Com o trabalho a tempo parcial, o número de horas de trabalho por dia é reduzido em comparação com o estabelecido na organização pelo horário ou horário para essa categoria de trabalhadores (por exemplo, em vez de 8 horas - 4).
incompleto semana de trabalho significa definir menos dias úteis por semana (menos de 5 ou 6 dias). Também é possível estabelecer um empregado com uma semana de trabalho a tempo parcial com trabalho a tempo parcial (por exemplo, 3 dias úteis por semana durante 4 horas cada).
Ao contrário da redução da jornada de trabalho, que é uma medida completa da duração do trabalho estabelecida por lei para certas condições trabalho ou categorias de trabalhadores (artigo 92.º do Código do Trabalho), o trabalho a tempo parcial é apenas parte desta medida. Assim, com o trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita proporcionalmente às horas trabalhadas, e com o pagamento à peça, em função da produção.
O trabalho a tempo parcial é normalmente estabelecido por acordo das partes no contrato de trabalho. Esse acordo pode ser alcançado tanto ao se candidatar a um emprego quanto durante o período de trabalho. A condição de trabalho a tempo parcial deve estar refletida no contrato de trabalho ou redigida como complemento do mesmo.
2. A lei não limita o círculo de pessoas a quem é permitido trabalhar a tempo parcial. Pode ser estabelecido por qualquer empregado a seu pedido e com o consentimento do empregador. Ao mesmo tempo, em certos casos, o empregador é obrigado a estabelecer para o trabalhador, a seu pedido, um dia de trabalho a tempo parcial ou uma semana de trabalho a tempo parcial. Assim, o trabalho a tempo parcial é obrigatório a pedido de: uma mulher grávida; um dos progenitores (tutor, síndico) que tenha filho menor de 14 anos (menor de 18 anos com deficiência), bem como pessoa que cuide de um familiar doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido por atos legais federais e outros regulamentos legais da Federação Russa.
A consolidação do direito à obrigatoriedade do estabelecimento de regime a tempo parcial de apenas um dos progenitores que tenha filho menor de 14 anos (filho com deficiência menor de 18 anos) significa que, caso surja a necessidade de tal regime com o segundo progenitor, ele deve resolver este problema em ordem geral, ou seja mediante acordo com o empregador.
Além das categorias de pessoas acima, o empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial a pedido da pessoa com deficiência, se tal regime for necessário para ele de acordo com o programa de reabilitação individual, que é obrigatório para organizações independentemente de as suas formas organizativas e jurídicas (artigo 11.º e artigo 23.º da Lei de Protecção das Pessoas com Deficiência).
Da recusa do empregador em satisfazer tal pedido cabe recurso para os órgãos de resolução de conflitos laborais.
3. O trabalho a tempo parcial é estabelecido por tempo determinado ou sem prazo determinado. Ao mesmo tempo, o trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial é indicado no conteúdo do contrato de trabalho (ver artigo 57.º e comentários ao mesmo).
Os trabalhadores a tempo parcial têm o mesmo direitos trabalhistas isso e pessoas que trabalham em tempo integral. Têm direito a férias anuais e de estudo completas; o tempo de trabalho é contado no tempo de serviço como trabalho a tempo inteiro; fins de semana e feriados fornecidos de acordo com as leis trabalhistas.
Nos livros de trabalho, não é feita uma marcação no trabalho com trabalho a tempo parcial.
Sobre o trabalho a tempo parcial para mulheres e outras pessoas em licença para cuidar de uma criança menor de 3 anos, ver Parte 3 do art. 256 e comente. A ela.
O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido não só a pedido do trabalhador e no seu interesse, mas também por iniciativa do empregador. A transferência para o trabalho a tempo parcial é possível devido a mudanças na organização ou condições tecnológicas trabalhista, levando em consideração o parecer do órgão sindical eleito desta organização por um período de até 6 meses.
Para a transferência para este modo, veja os comentários. ao art. 74.
Incluem-se na lista de colaboradores da organização as pessoas contratadas a tempo parcial ou a tempo parcial semanal, bem como as empregadas a metade do valor (salário) de acordo com um contrato de trabalho. No quadro de funcionários, os funcionários especificados são considerados para cada dia do calendário como unidades inteiras, incluindo dias não úteis semanas devido à contratação.
As pessoas que trabalharam a tempo parcial ao abrigo de um contrato de trabalho ou que foram transferidas com o consentimento escrito do trabalhador para o trabalho a tempo parcial, na determinação do número médio de trabalhadores, são tidas em conta proporcionalmente às horas trabalhadas (ver Instruções para preenchimento fora o formulário de observação estatística federal N 1-T "Informações sobre o número e salários dos empregados", aprovado pelo Decreto do Serviço Federal de Estatística do Estado de 13 de outubro de 2008 N 258 // Questões de Estatística. 2009. N 1) .

Para um empregado, o trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador significa que a empresa pode estar a diminuir. Muitos preferem sair por conta própria e procurar um novo emprego, enquanto para outros, a mudança no horário de trabalho é apenas um fenômeno temporário.

trabalho a tempo parcial

O tempo de trabalho é o tempo que o pessoal despende no desempenho das suas funções profissionais. Sua duração na empresa é definida de acordo com as necessidades de produção e é fixada por atos locais.

No entanto, não há explicação no Código do Trabalho da Federação Russa sobre o trabalho a tempo parcial; portanto, se necessário, deve-se consultar outros regulamentos. Este documento é a Convenção organização Internacional trabalho. Diz que o trabalho a tempo parcial é um período cuja duração é inferior à norma previamente estabelecida.

Ao introduzir o trabalho a tempo parcial, pode ser utilizado um dos seguintes modos:

• redução da jornada de trabalho;
• redução da semana de trabalho;
• turno reduzido com semana reduzida.

Existem várias categorias de trabalhadores que podem trabalhar a tempo parcial ou semanalmente. Isso é considerado um padrão de trabalho completo. É sobre sobre menores, pessoas com deficiência, mulheres grávidas, etc.

Salário

Com o trabalho a tempo parcial, a renda dos subordinados diminui. O sistema de pagamento não desempenha nenhum papel, pois o salário é pago de acordo com as horas trabalhadas ou a produção. Tal redução não prevê outras restrições.

Por exemplo, um trabalhador que é contratado para trabalhar a tempo parcial por iniciativa da sua entidade patronal tem direito ao mesmo montante de férias anuais que um trabalhador a tempo inteiro. Também não há alterações no acúmulo de antiguidade. Os rendimentos médios com jornada de trabalho reduzida são sempre calculados de forma geral.

Iniciativa do empregador

O estabelecimento de trabalho a tempo parcial pode ser necessário para a gestão por várias razões. Na maioria das vezes isso se deve a problemas econômicos na empresa, quando o empregador opta por reduzir a jornada de trabalho ou demitir parte do quadro de funcionários. O gerente tem o direito de transferir subordinados para outro modo de trabalho. Prazo máximo tal mudança é de 6 meses.

Como a introdução de uma jornada de trabalho mais curta é uma mudança nos termos do contrato de trabalho, é necessário aderir às regras. As ações do gestor não devem violar os direitos dos funcionários ou agravar a situação dos trabalhadores. Um exemplo é o fato de que quando remunerações não deve ser inferior ao salário mínimo.

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Cadastro

Depois que o diretor decidiu reduzir o horário de trabalho, ele precisa organizar tudo corretamente. Para fazer isso, ele emite uma ordem. Antes de elaborar um documento, você deve desenvolver um modo de trabalho e pagamentos de salários. A encomenda a tempo parcial inclui:

• Nome da companhia;
• data de compilação;
• motivos para mudar para o trabalho a tempo parcial iniciativa própria Empregador;
• termos da jornada de trabalho reduzida;
• o modo de operação que o gestor considera aceitável;
• orientação adicional aos departamentos de contabilidade e pessoal.

Um pedido de transferência para um emprego de meio período por iniciativa do chefe é assinado não apenas por ele, mas também pelo contador-chefe, chefe do departamento de pessoal etc. Um pedido de amostra pode ser encontrado na Internet. A lei não estabelece a forma da ordem, por isso pode ser qualquer. O principal é usar o formulário da empresa com os detalhes necessários.

Além disso, o empregador elabora avisos de transferência para o trabalho a tempo parcial. O aviso deve ser emitido o mais tardar 2 meses antes da redução do horário de trabalho. O chefe é obrigado a preparar e enviar o documento a cada funcionário individualmente.

Referência: se o prazo de envio for violado, o subordinado poderá obter o cancelamento do pedido para uma transferência em meio período. Há muitos desses casos na prática judiciária moderna.

O aviso deve indicar os motivos da redução da jornada de trabalho, os prazos, novo cronograma trabalho, etc. O empregador deve indicar que se uma pessoa se recusar a trabalhar nesta modalidade, o contrato com ela está sujeito a rescisão. Cada funcionário recebe o aviso mediante assinatura, e a recusa é feita de acordo com o procedimento estabelecido.

O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, se uma pessoa se recusar a trabalhar nas condições alteradas, um contrato de trabalho será rescindido automaticamente. Mas o empregador tem o direito de decidir de forma independente sobre a questão da demissão de tal subordinado, para que ele possa deixá-lo no cargo nos mesmos termos.

Quanto ao contrato adicional, não há instruções sobre a necessidade de sua execução nos atos normativos. Mas como as condições de trabalho prescritas no documento mudam, é desejável corrigir suas alterações adicionalmente.

Para fazer isso, o chefe pode concluir com cada funcionário adicional. acordo. Além das informações sobre o novo modo de operação, o documento deve conter os dados das partes. Sua assinatura significa que o funcionário concorda em continuar trabalhando.

Se a introdução do trabalho em meio período não precisar ser cancelada com antecedência, o gerente não precisará elaborar um ato local adicional. Quanto ao tempo, há uma série de nuances. Por exemplo, um novo regime pode ser estabelecido apenas por seis meses. Se o período inicial for inferior a 6 meses, a administração pode estender o período até o máximo após o seu término.

Leia também Horário de trabalho para menores

O empregador não tem o direito de exceder o limite especificado. Isso também se aplica aos casos em que o empregador transfere o pessoal para um modo normal de trabalho e, após 1-2 meses, introduz novamente restrições, o que é ilegal. Ao mesmo tempo, os termos específicos do intervalo entre esses períodos não são indicados nos regulamentos.

Na prática, isso é permitido se os motivos para a introdução de um novo horário de trabalho forem diferentes e o intervalo entre os períodos exceder vários meses. Suponha que na primeira vez o empregador reduza a jornada de trabalho devido à reorganização da produção, e na segunda vez devido a mudanças na processo tecnológico. As mudanças devem ser feitas formalmente e a administração pode documentar isso.

Envolvimento sindical

A opinião do sindicato sobre este assunto é necessária se a direção da empresa introduzir horários reduzidos para evitar demissões em massa de funcionários. Em seguida, o diretor, antes de reduzir o número de dias ou horas, é obrigado a enviar uma minuta de documento normativo ao sindicato.

Os trabalhadores sindicais devem examinar os documentos apresentados e, no prazo de 5 dias a contar da sua receção, fornecer ao remetente o seu parecer fundamentado. Caso o órgão sindical não concorde com algum ponto da lei local, ele poderá propor à direção alterações. O empregador decide alterar o documento no prazo de 3 dias.

Se não for possível chegar a um acordo, as contradições são elaboradas por meio de um protocolo. Depois disso, a administração da empresa pode adotar um regulamento e introduzir alterações no modo de funcionamento nos seus próprios termos. Mas neste caso, você deve estar preparado para o fato de que o sindicato deseja contestar a decisão do empregador em tribunal ou inspecção do trabalho. Se a disputa não for resolvida em favor do iniciador, ele terá que cancelar a inovação.

Alerta de serviço de emprego

Quando a empresa introduz horário de trabalho reduzido, a direção deve notificar o serviço de emprego. Esta regra é obrigatória desde 2009. Os prazos também são definidos - 3 dias a partir da data da decisão de redução.

O empregador elabora um aviso, cuja forma unificada não existe. Cada diretor o elabora sob qualquer forma, indicando os seguintes pontos:

• data de início e término do período de tempo parcial;
• as razões pelas quais a organização precisa reduzir o número de horas;
• o número de subordinados obrigados a trabalhar sob as novas regras.

A transferência de empregados para uma semana de trabalho a tempo parcial é uma medida necessária para poupar os fundos da empresa. Via de regra, é relevante em tempos de crise financeira. Com a falta de recursos econômicos, o empregador tem duas opções para resolver o problema: ou uma redução de pessoal, ou uma redução na jornada de trabalho e uma redução proporcional nos gastos com salários. A última medida é a preferida.

De acordo com a Convenção nº 175 e o Regulamento da Comissão Estadual de Trabalho nº 111 / 8-51, uma semana é considerada incompleta se a duração for inferior a 40 horas. A transferência a tempo parcial por iniciativa do trabalhador e por iniciativa do empregador são procedimentos que diferem significativamente entre si.

A transição para um novo regime por iniciativa dos trabalhadores

O empregado tem o direito de pedir ao empregador a redução do horário de trabalho. Para fazer isso, você precisa enviar um aplicativo apropriado ao diretor. A transição para uma semana parcial pode ser feita de três maneiras:

1. Reduzindo a duração de cada dia de trabalho.
2. Reduzir o número de turnos por semana, mantendo a duração da jornada de trabalho.
3. Uma combinação dessas opções.

No requerimento, o funcionário deve indicar qual regime de redução de modo específico é preferível para ele. Você também precisa inserir as seguintes informações:

• Duração do turno preferencial.
• A duração do novo regime.
• A data em que a programação foi introduzida.

O artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de funcionários para os quais o empregador não pode se recusar a transferir por uma semana incompleta:

• Grávida.
• Pais de uma criança menor de 14 anos ou menor de 18 anos, se ele tiver uma deficiência.
• Pessoa que cuida de um parente gravemente doente.
• Pais de um bebê de até 1,5 anos.

Caso o empregador se tenha recusado a reduzir o trabalho destas categorias de trabalhadores, pode impugnar esta decisão junto da autoridade judiciária. Após o gerente receber a solicitação, ele deve discutir com o funcionário programação futura trabalhar. Como resultado do acordo, é elaborado um acordo, que é anexado ao contrato de trabalho. O contrato deve ser redigido em duas vias. Cada um deles é assinado pelo empregado e pelo empregador.

NOTA! Não há restrições na legislação quanto à redução da jornada de trabalho.

Transferência a tempo parcial por iniciativa do empregador

Uma semana incompleta pode ser introduzida quando um funcionário é contratado ou se já houver um especialista no estado. A introdução do horário em questão é bastante conveniente para o empregador. Esta é a opção preferida para o downsizing. Ao realizar o procedimento, é necessário basear-se nos regulamentos atuais.

A semana de trabalho a tempo parcial faz sentido entrar nos seguintes casos:

• Novos equipamentos foram colocados em operação no empreendimento.
• Vários desenvolvimentos, incluindo aqueles obtidos como resultado de pesquisas científicas, foram introduzidos.
• Reorganização realizada.
• A empresa mudou de perfil.
• Novos métodos de controle e planejamento foram introduzidos.
• A gestão da produção mudou.
• Os trabalhos foram melhorados após a certificação.

IMPORTANTE! Não confunda os conceitos de semanas "reduzidas" e "incompletas". Horário de trabalho reduzido - 36 horas semanais em vez de 40 (24 para empregados menores de idade) - previsto para condições especiais trabalho ou categorias especiais de trabalhadores. E incompleta pode ser arbitrária e é estabelecida por acordo, tanto durante o emprego como posteriormente.

Ao introduzir um novo horário, o empregador deve coordenar a sua iniciativa com o sindicato. Para fazer isso, é necessário elaborar um projeto de ordem apropriado. O documento contém as seguintes informações:

• Data de introdução do novo calendário.
• Forma de modo (redução de horas ou dias).
• Empregados para os quais a agenda é inserida.
• Razões para a inovação.

No prazo de cinco dias, o sindicato é obrigado a preparar uma resposta por escrito. O empregador deve ouvir a opinião da instituição. No entanto, ele tem o direito de ir contra o sindicato. Mas deve prever-se que os trabalhadores do sindicato tenham o direito de recorrer à inspecção do trabalho ou à autoridade judiciária.

IMPORTANTE! A semana de trabalho a tempo parcial é introduzida por um período limitado. O período máximo é de seis meses, estabelecido pela parte 5 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao aprovar uma nova programação, tenha em mente as seguintes regras:

• 2 meses antes da introdução do novo horário, os funcionários devem receber as devidas notificações.
• O pagamento é feito proporcionalmente ao horário de trabalho. Ou seja, a empresa reduz o custo do pagamento de salários.
• O trabalho em horário reduzido está incluído no tempo de serviço.
• Tal trabalho não afeta a duração das férias e a prestação de outras garantias.

A transição para uma semana de meio período - isso, como regra, significa o aparecimento de outro dia de folga. Esses dias não serão pagos.

• A programação de horas de trabalho reduzidas não é exibida de forma alguma na pasta de trabalho.
• Esses funcionários recebem licença médica, maternidade, férias e outros pagamentos integralmente, sem reduções.
• Não é necessário emitir uma ordem para alterar a tabela de pessoal.
• É permitido contratar outro funcionário em regime de meio período com o mesmo horário de trabalho de meio período, ou você pode combinar uma combinação com outro funcionário.

Além disso, com uma semana de trabalho em meio período, os funcionários perdem o direito a um dia “curto” antes de um feriado ou fim de semana.

E se os funcionários não quiserem?

O pessoal contratado tem o direito de discordar das exigências do empregador. Ninguém pode forçar uma pessoa a trabalhar de acordo com um horário diferente se ela não quiser. No entanto, a legislação não exige que as autoridades tenham em conta a vontade e solicitem o consentimento dos trabalhadores para a introdução de uma semana de trabalho a tempo parcial, mas apenas a notificação prévia. Que opções de resposta tem um funcionário que não está categoricamente satisfeito com esse cronograma?

1. Sair do trabalho para vontade própria ou por acordo das partes.
2. Ser demitido por redução do número de funcionários (por iniciativa do empregador).

O procedimento para transferir para uma semana incompleta

Considere o procedimento para estabelecer inovações por iniciativa de um funcionário:

1. Recebendo uma declaração de um funcionário.
2. Elaboração de um pedido para um cronograma incompleto.
3. Elaboração de um acordo de apoio com informação relevante, que se encontra anexado ao contrato de trabalho.

O procedimento para aprovação do cronograma à vontade do empregador:

1. Elaboração de pedido.
2. Encaminhamento do projeto ao sindicato.
3. Os funcionários são notificados das mudanças de horário.
4. Emissão do pedido correspondente.
5. Envio de aviso de alteração de horário para o centro de emprego.

A notificação ao centro de emprego deve ser enviada no prazo de três dias a contar da data de aprovação da decisão. Se o empregador não fizer isso, ele é responsável sob a forma de multa. O gerente terá que pagar 300-500 rublos, a empresa - 3.000-5.000 rublos. Os dados alterados também devem ser enviados às autoridades estatísticas. Esta é uma medida obrigatória para todas as empresas com mais de 15 trabalhadores. As informações devem ser enviadas à autoridade estatística até o dia 8 do mês seguinte ao trimestre de referência.

Características da elaboração de um pedido para a aprovação de uma semana incompleta

Ao introduzir uma semana incompleta, um pedido deve ser emitido. Ele é compilado em forma livre No entanto, deve incluir as seguintes informações:

• Razões para a inovação.
• Forma de gráfico.
• A duração da jornada de trabalho.
• Duração do intervalo para almoço.
• Data de expiração do cronograma.
• A composição de funcionários ou departamentos para os quais uma semana parcial é introduzida.
• Características do cálculo de ganhos.
• Formas de pagamento de fundos.

Todos os pedidos devem ser assinados pessoas-chave empresas: gerente, contador-chefe, gerente de RH, funcionário para quem o cronograma está sendo apresentado.

IMPORTANTE! Se o cronograma for introduzido em relação a um especialista que consegue um emprego em uma empresa, isso deve ser registrado no pedido de contratação de um funcionário.

O que não pode ser feito com a introdução de uma semana de trabalho a tempo parcial?

O novo horário deve estar de acordo com a lei. O empregador deve ter em mente as seguintes proibições:

• A introdução de uma semana incompleta por um período superior a 6 meses.
• Aplicação do cronograma: descansar por uma semana, trabalhar por uma semana.
• A introdução de um gráfico "flutuante". Um horário “flutuante” significa um número desigual de horas por semana.

O empregador não é recomendado para contradizer a opinião do sindicato. Isso pode ser feito, mas as divergências são preocupantes com um tribunal ou uma auditoria da inspecção do trabalho. O gestor deve ter em mente que não pode introduzir um horário contrário aos direitos dos trabalhadores. Isso é uma violação da lei.

Inovações legislativas relativas ao trabalho a tempo parcial

Em 2017-2018, foram feitas algumas alterações nas leis que regulamentam o horário de trabalho, incluindo o tempo parcial.

1. A partir de 26 de junho de 2017, é possível estabelecer não apenas um turno incompleto ou uma semana de trabalho em meio período, mas também reduzir a duração diária da jornada de trabalho (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. A lei permitia que o empregador não organizasse intervalos para o almoço se sua equipe trabalhasse em horário reduzido com jornada de trabalho não superior a 4 horas por dia (artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como definir o modo de meio período?

Por iniciativa de quem pode ser encurtado o dia de trabalho?

Como pagar férias para um funcionário em um horário de trabalho reduzido?

Como se sabe, Normas do trabalho ordens para trabalhar no máximo 40 horas por semana. Esta duração é considerada normal. Para certas categorias de trabalhadores, essa taxa é um pouco menor. No entanto, por acordo dos empregados e do empregador, a duração do trabalho pode ser ainda mais reduzida. Isso acontece se houver necessidade de estabelecer um regime de meio período (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, tanto a jornada de trabalho quanto a semana de trabalho podem estar incompletas.

No modo de meio período, é possível concordar com quase qualquer uma de suas durações. Só é necessário elaborar alguns documentos.

dia encurtado

Com o trabalho a tempo parcial, o tempo que os funcionários passam no local de trabalho é reduzido. Além disso, tal regime pode ser estabelecido imediatamente após o emprego e no futuro, se as partes no contrato de trabalho assim o desejarem.

Com um dia incompleto, o número de horas de trabalho durante o dia é reduzido (por exemplo, quatro horas por dia em vez de oito). Se for definida uma semana incompleta, o número de dias de trabalho durante os quais o funcionário deve trabalhar as 8 horas prescritas é reduzido. Uma opção mista também é possível: vários dias por semana durante várias horas. Por exemplo, três dias por quatro horas, em vez de cinco dias por oito horas.

A iniciativa de introduzir o trabalho a tempo parcial ou uma semana pode partir tanto do trabalhador como do empresário. Observe que uma mulher grávida, um pai de uma criança menor de 14 anos ou um cuidador de um familiar doente não pode recusar tal solicitação. Além disso, o empregado terá que cumprir meio-termo no estabelecimento do trabalho a tempo parcial mesmo que esteja em licença parental. E Esta regra diz respeito não apenas à mãe, mas também ao pai da criança, avós e outros parentes e tutores que realmente cuidam da criança (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os profissionais a tempo parcial têm direito às mesmas garantias que os restantes – folgas, férias, pausas para almoço, etc.

Documentação a pedido do funcionário

Se for definido a tempo parcial no acto da contratação, a condição da sua duração deve ser fixada no contrato de trabalho. Com o atual funcionário, você terá que assinar um acordo adicional ao contrato de trabalho.

O registo do trabalho a tempo parcial depende, em primeiro lugar, da iniciativa de quem é: um trabalhador ou um empresário individual.

Se um funcionário quiser reduzir a duração do trabalho, ele deve escrever um pedido correspondente. Não há formulário especial para isso, mas deve ser indicado nele:

- duração desejada do dia ou da semana;

– tipo de trabalho a tempo parcial;

- a data a partir da qual o empregado solicita a alteração do seu horário de trabalho.

Se o funcionário tiver motivos pelos quais não possa ser negado este pedido, sua confirmação deve ser anexada ao pedido: um certificado de gravidez, um certificado de licença médica para cuidar de um familiar doente, etc.

Se não tiver objeções, pode proceder à assinatura de um acordo adicional ao contrato de trabalho. Indica as novas condições de trabalho e a data a partir da qual começam a funcionar. Especifique no contrato um modo específico de horário de trabalho: a duração da semana de trabalho, a hora do início e do fim da jornada de trabalho, intervalos, etc.

O contrato é lavrado em duas vias, assinada pelo empregado e pelo empregador, sendo uma via entregue ao empregado contra assinatura. Um acordo adicional a um contrato de trabalho pode parecer, por exemplo, como mostrado na amostra 1.

Amostra 1

Acordo adicional ao contrato de trabalho sobre o estabelecimento de trabalho a tempo parcial

Com base no requerimento e no acordo complementar ao contrato de trabalho, deve ser emitida uma ordem (exemplo 2). Não existe uma forma unificada de ordem para estabelecer trabalho em meio período, portanto, o empresário é livre para emiti-la por conta própria. Indique nele a data de estabelecimento do trabalho a tempo parcial, a duração do horário de trabalho e o modo específico de trabalho do empregado. O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto por um período fixo como indefinidamente. Se este modo for introduzido temporariamente (por exemplo, para o verão), esse período deve ser indicado no pedido.

Amostra 2

Ordem de estabelecimento de trabalho a tempo parcial

Documentação a pedido do empresário

A situação é mais complicada se a iniciativa de reduzir o horário de trabalho vier do empregador. Nesse caso, a duração desse modo de operação não pode exceder seis meses (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um empresário pode reduzir o tempo de trabalho de sua equipe se isso for devido a mudanças nas condições organizacionais de trabalho e na tecnologia de produção, que podem levar a demissões em massa de trabalhadores.

Ao decidir reduzir o horário de trabalho, em primeiro lugar, uma ordem deve ser emitida. Indica as razões que provocaram a alteração das condições de trabalho, as unidades em relação às quais esse regime é introduzido e o período da sua validade.

Os funcionários devem ser notificados por escrito da assinatura deste documento. Observe que a redução do horário de trabalho não pode ser introduzida antes de dois meses após a emissão da ordem e notificação dos funcionários sobre ela. Indique no aviso que se o funcionário não concordar com as mudanças, o funcionário deve relatar isso por escrito e definir um prazo adequado para isso.

Além disso, tudo depende da decisão dos trabalhadores. Se concordarem com a redução do horário de trabalho, é assinado um acordo adicional ao contrato de trabalho. Como fazê-lo, já dissemos. Caso contrário, o contrato de trabalho é rescindido (cláusula 2, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você precisará obter uma confirmação por escrito da decisão tomada pelo funcionário (consentimento ou recusa).

As informações sobre a transferência para o trabalho a tempo parcial não são inseridas em nenhum livro de trabalho, nem no cartão pessoal do empregado (formulário nº T-2).

Ao estabelecer um regime de trabalho a tempo parcial, o empregador é obrigado a informar o serviço de emprego por escrito no prazo de três dias úteis após a adoção da decisão relevante (cláusula 2, artigo 25 da Lei da Federação Russa de 19 de abril, 1991 No. 1032-1 "Em emprego na Federação Russa ").

Contabilidade e folha de pagamento

Como você sabe, as horas de trabalho são registradas na folha de ponto (formulário nº T-13). O preenchimento da folha de ponto depende do tipo de trabalho a tempo parcial definido para o pessoal.

No caso de uma semana de trabalho a tempo parcial, os dias definidos como dias não úteis são marcados como dias de folga na folha de ponto (letra "B"). Observe que você precisa envolver um funcionário no trabalho nesses dias da maneira estabelecida para o trabalho nos finais de semana e pagá-los de acordo com as regras de pagamento de feriados. No caso de trabalho a tempo parcial, o número real de horas trabalhadas é inserido na folha de ponto para os empregados relevantes. Se o empregador pretender empregar um trabalhador a tempo parcial fora da sua duração, isso será considerado horas extras, que deve ser pago em um tamanho e meio ou duplo (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa).

No caso de trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita proporcionalmente ao tempo por ele trabalhado ou em função do volume de trabalho realizado. Vamos dar um exemplo.

Exemplo

Empreendedor individual Kuznetsov V.A. estabeleceu um modo de contabilidade de meio período: para o contador-chefe - uma semana de trabalho em meio período com trabalho às segundas, quartas e sextas-feiras, para um contador assistente - trabalho em meio período, diariamente por 4 horas em vez de 8. O salário de o contador-chefe é de 30.000 rublos, o salário de um contador assistente - 15.000 rublos. Vamos calcular o salário deles para junho de 2011. Há 21 dias úteis em junho.

Salário do contador-chefe = 30.000 rublos. / 21 s.d. x 12 w.d. = 17.142 rublos. 86 kop.

Salário de um contador assistente = 15.000 rublos. x 4/8 = 7.500 rublos.

Atenção: a introdução do trabalho a tempo parcial não implica uma alteração do quadro de pessoal em termos dos salários inicialmente fixados. E em pessoal, e em Contratos de trabalho os salários continuam os mesmos.

Férias e licença médica

A concessão de licenças aos colaboradores que trabalham a tempo parcial ou semanalmente é realizada de forma geral. Fixam as férias anuais de base remuneradas com a mesma duração que os trabalhadores a tempo inteiro: 28 dias do calendário ou mais de 28 dias corridos, se a lei prever férias prolongadas.

De acordo com o parágrafo 12 do Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922, ao trabalhar em regime de meio período, são calculados os ganhos médios diários para pagamento de férias e compensação por férias não utilizadas semelhante ao cálculo para o horário normal de trabalho. Não importa que no período de cobrança o horário de trabalho tenha sido alterado (carta de Rostrud de 28 de julho de 2008 nº 1730-6-0). Ou seja, o salário médio diário para pagamento de férias concedidas em dias corridos e pagamento de indenização por férias não utilizadas é calculado dividindo-se o valor dos salários efetivamente acumulados no período de cobrança por 12 e pelo número médio mensal de dias corridos (29,4).

Agora algumas palavras sobre licença médica.

De acordo com o regulamento sobre seu pagamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375, quando um regime de trabalho a tempo parcial é estabelecido para uma pessoa doente, os ganhos médios diários são determinados em um forma geral: dividindo o valor dos rendimentos acumulados para o período de faturamento pelo número de dias corridos que incidem sobre esse período, com exceção dos dias corridos que incidem em períodos não considerados no cálculo do rendimento médio.

Os dias em que o empregado não trabalhou durante a semana de trabalho a tempo parcial são considerados integralmente. Para determinar o valor dos benefícios, os rendimentos médios diários são multiplicados pelo número de dias corridos de incapacidade temporária a pagar. Ao mesmo tempo, o modo de trabalho - semana de trabalho em meio período ou trabalho em meio período - não importa para o cálculo dos benefícios.