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Modelo de contrato de trabalho preenchido com várias categorias trabalhadores, disponíveis para download, você encontrará neste artigo. Sobre exemplos específicos Mostraremos como preencher o documento corretamente, levando em consideração as exigências da lei e da etiqueta empresarial.

A legislação não prevê uma forma unificada de contrato de trabalho. É compilado em qualquer formato.

Amostras de contratos de trabalho

Comentário de especialista

Se o contrato de trabalho não condições obrigatórias ou for cometido um erro neles, você poderá ser multado. O custo de um erro para a empresa é de 50.000 rublos. Custará ao diretor pelo menos 5.000 rublos. Nós iremos protegê-lo de multas. O programa BukhSoft gera contratos de trabalho automaticamente. Além disso, leva em consideração as especificidades do trabalho de um especialista em qualquer profissão. Com nosso programa você pode ter confiança em todos os pontos deste documento.

Exemplo de preenchimento de contrato de trabalho

Como preencher um contrato de trabalho

O formulário do contrato deve conter os dados obrigatórios especificados no Capítulo. 10, 11 do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, não será considerado inconcluso se estes detalhes estiverem faltando. No entanto, é necessário fazer acréscimos ao documento.

O documento é lavrado em duas vias - uma via para o empregado e uma para o empregador. Ambas as cópias são assinadas pelo futuro empregado e pelo empregador ou seu representante autorizado (parte 1 do artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Observe que a posição do funcionário no contrato deve corresponder à posição especificada em mesa de pessoal. Caso contrário, os inspetores do trabalho podem impor uma multa no valor (parte 1 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

• para pessoas jurídicas – de 30.000 a 50.000 rublos;
• para funcionários - de 1.000 a 5.000 rublos.

Em caso de violação repetida, a multa aumenta para as empresas - de 50.000 para 70.000 rublos, para seus gerentes e funcionários - de 10.000 para 20.000 rublos. Além disso, essas pessoas podem ser desqualificadas por um período de 1 a 3 anos.

Não inclua no contrato de trabalho termos que limitem ou reduzam as garantias do empregado. A organização pode ser punida nos termos do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Estas condições incluem a ultrapassagem do período probatório em mais de três meses, exceto:

• diretores de empresas e seus suplentes;
• contadores-chefes e seus suplentes;
• gestão de filiais e escritórios de representação.

Para essas pessoas liberdade condicional não pode ser superior a seis meses (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O contrato não pode incluir condições de redução do tempo de férias, prolongamento do horário de trabalho durante uma semana de trabalho reduzida, proibição de trabalhar a tempo parcial, etc.

Descrição

O que ele está fazendo?

O designer do contrato irá gerar automaticamente contrato de emprego. Você só precisa corrigir os dados em vermelho para os seus. Você pode baixar o contrato em Word. Como resultado, podem ser geradas 240 variantes de contratos de trabalho.

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Organizações, empresários individuais e indivíduos que celebram um contrato de trabalho.

Preço

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CONTRATO DE TRABALHO nº (número do contrato) datado de 26/02/2019

(LLC, CJSC, JSC, ...) " (Nome da organização)“, representado por (nome completo), agindo com base no Estatuto, doravante denominado “Empregador”, por um lado, e gr. Rússia (nome completo) com base na Carta, doravante designado por “Colaborador”, celebrou o presente contrato de trabalho nos seguintes termos:

1. Disposições Gerais

1.1. Trabalhador (nome completo), é contratado (local de trabalho, unidade estrutural)
, por profissão (cargo) (nome completo da profissão (cargo) conforme ETKS),
qualificações (cargos) (descarga, categoria de qualificação) (não é necessário),
Com (“____”______________20___ (data de início))

1.2. Tipo de contrato de trabalho: Por tempo indeterminado

1.3. Período de experiência: Sem período de experiência

1.4. Executado por este acordo O trabalho é de meio período.

2. Direitos e obrigações do Colaborador

2.1. O funcionário tem direito a:

– alteração e rescisão deste contrato de trabalho na forma e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais;

– fornecer-lhe o trabalho estipulado neste acordo;

– ambiente de trabalho com condições de trabalho que atendam aos requisitos padrões estaduais organização, segurança e higiene;

– pagamento atempado e integral dos salários de acordo com as suas qualificações, complexidade do trabalho, quantidade e qualidade do trabalho executado;

– compensação por danos causados ​​​​a ele em conexão com o desempenho de suas funções profissionais e compensação por danos morais na forma estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais;

– outros direitos previstos no art. 21 e 219 do Código do Trabalho da Federação Russa.

2.2. O funcionário é obrigado:

– observar a disciplina trabalhista e as regras internas regulamentos trabalhistas;

– cumprir as normas trabalhistas estabelecidas;

– cumprir os requisitos de proteção do trabalho e segurança ocupacional;

– tratar com cuidado os bens do empregador e dos demais empregados;

– informar imediatamente o empregador ou superior imediato sobre a ocorrência de situação que represente ameaça à vida e à saúde das pessoas, à segurança do patrimônio do empregador;

– desempenhar conscientemente as seguintes funções de trabalho: (especificar funções)

3. Direitos e obrigações do Contratante

3.1. O empregador tem direito:

– alterar e rescindir o contrato de trabalho com o funcionário na forma e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais;

– incentivar o funcionário a um trabalho consciente e eficaz;

– exigir que o funcionário desempenhe suas funções de trabalho e atitude cuidadosaà propriedade do empregador e demais empregados, cumprimento das normas trabalhistas internas;

– levar o funcionário a processo disciplinar e responsabilidade financeira na forma estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

3.2. O empregador é obrigado:

– cumprir as leis e outros atos legais regulamentares, os regulamentos locais e os termos deste contrato de trabalho;

– fornecer ao empregado o trabalho estipulado neste contrato;

– garantir condições e segurança no trabalho que atendam aos requisitos de segurança e saúde ocupacional;

– fornecer ao trabalhador equipamentos, ferramentas, documentação técnica e outros meios necessários ao desempenho das funções laborais;

– pagar o valor total dos salários devidos ao empregado dentro dos prazos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, pelos regulamentos trabalhistas internos e pelo contrato de trabalho;

– prestar serviços sanitários, médicos e preventivos ao empregado de acordo com os requisitos de proteção do trabalho;

– realizar o seguro social obrigatório do empregado na forma prescrita pela legislação federal;

– compensar os danos causados ​​​​ao trabalhador no exercício das suas funções laborais, bem como compensar os danos morais na forma e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos jurídicos regulamentares;

– desempenhar outras funções previstas no Código do Trabalho da Federação Russa, nas leis federais e em outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas do direito do trabalho.

4. Características das condições de trabalho

4.1. Características das condições de trabalho: De acordo com o cartão de certificação do local de trabalho ((ou com uma avaliação especial das condições de trabalho)) (estão indicadas as principais características da obra e os requisitos para o nível da sua execução: em edifício de escritórios / na rua / na casa do trabalhador / na empresa, se tiver sido efectuada uma avaliação especial, então a classe de condições de trabalho também são indicadas),

4.2. Compensações e benefícios por trabalhar em condições difíceis, prejudiciais e (ou) perigosas: (permitido em tamanho_____ / não permitido)

4.3. O salário é pago: (5 e 20 de cada mês)

5. Horário de trabalho e descanso

5.1. Horário de trabalho: horário normal de trabalho

5.2. Início dos trabalhos (9h00), fim dos trabalhos (18h00),
intervalo para descanso e alimentação das (13h00) às (14h00);
Fim de semana: (Sábado domingo.);

5.3. O empregado tem direito a férias anuais de acordo com o calendário de férias:
duração principal ___28____ dias corridos;
duração adicional (___) dias corridos.

6. Seguro social

6.1. Condições de segurança social diretamente relacionadas com a atividade laboral do Colaborador: todas as modalidades de segurança social estatal e outros seguros previstos em convenção coletiva.

7. Remuneração

7.1. Condições de remuneração dos funcionários (tamanho taxa tarifária ou salário, pagamentos adicionais, subsídios, pagamentos de incentivos)

8. Alterações no contrato de trabalho

8.1. Os termos deste contrato de trabalho só poderão ser alterados mediante acordo das partes e por escrito;

8.2. As questões não regulamentadas por este contrato de trabalho são reguladas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e pelas leis federais.

9. Entrada em vigor do contrato de trabalho

9.1. Este contrato de trabalho é redigido em 2 vias, cada uma delas assinada pelas partes. Após registo na forma prescrita no departamento de relações laborais e protecção laboral da Comissão de Protecção Social da População e Política de Juventude, um exemplar do contrato de trabalho é entregue ao trabalhador e o outro fica com o empregador;

9.2. O contrato de trabalho entra em vigor no dia da sua assinatura, salvo disposição em contrário da lei ou do presente contrato de trabalho, ou a partir do dia em que o trabalhador é efetivamente admitido a trabalhar com conhecimento ou por conta do empregador. Se o empregado não começar a trabalhar no prazo sem justa causa dentro de uma semana, o contrato de trabalho será cancelado.

10. Outros termos do acordo

10.1. Na medida em que não estiver previsto neste Acordo, as Partes são guiadas pelas leis, outros atos jurídicos regulamentares e pelo Estatuto da empresa.

11. Dados das Partes

Empregador: (LLC, CJSC, JSC, ...) " (Nome da organização)" Endereço: Endereço para correspondência: (111111, Moscou, caixa postal 111) LATA (611106562222) número da conta (11102810700000000222) (CJSC CB "Banco Petrov") c/s (11101810100000000222) Banco BIC (226012222) Telefone (+79081112121) e-mail: ( [e-mail protegido]} Assinatura__________

Trabalhador: (nome completo) (pessoa física) número do passaporte (1111 123456 emitido pelo Departamento de Assuntos Internos do BONITO distrito de Izumrudny em 12 de dezembro de 1911) Endereço: (111111 Moscou, Stroiteley str. 11) Assinatura__________

O governo lançou um modelo de formulário de contrato de trabalho.

GOVERNO DA FEDERAÇÃO RUSSA

RESOLUÇÃO

SOBRE O FORMULÁRIO PADRÃO DE CONTRATO DE TRABALHO,

CELEBRADO ENTRE O EMPREGADO E O EMPREGADOR - ASSUNTO

PEQUENAS EMPRESAS QUE SE RELACIONAM

PARA MICROEMPRESAS

De acordo com o artigo 309.2 do Código do Trabalho Federação Russa O Governo da Federação Russa decide:

1. Aprovar o modelo anexo de contrato de trabalho celebrado entre trabalhador e empregador - entidade de pequeno porte classificada como microempresa.

2. O Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa deve fornecer explicações sobre a utilização do formulário padrão aprovado por esta resolução.

3. Esta resolução entra em vigor na data de entrada em vigor da Lei Federal “Sobre Emendas ao Código do Trabalho da Federação Russa em relação às especificidades da regulamentação do trabalho de pessoas que trabalham para empregadores - pequenas empresas classificadas como micro- empreendimentos."

Presidente do Governo

Federação Russa

D.MEDVEDEV

Aprovado

Resolução do governo

Federação Russa

FORMA PADRÃO

um contrato de trabalho celebrado entre um empregado

e o empregador - uma entidade de pequeno porte,

que se refere a microempresas

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(local da prisão (cidade, (data da prisão))

localidade)

(nome completo do empregador)

doravante denominado empregador, representado por ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informações sobre o representante do empregador - sobrenome, nome, patronímico,

posição de uma pessoa autorizada a representar o empregador

nas relações trabalhistas)

agindo com base em ________________________________________________,

(a base sobre a qual o representante

o empregador é dotado de recursos adequados

poderes - documentos constitutivos

entidade legal indicando sua data

aprovações, regulamentos locais

(se disponível), procuração indicando por quem

e quando emitido, outro)

por um lado, e ________________________________________________________________,

(sobrenome, nome, patronímico do funcionário)

doravante denominado empregado, por outro lado, doravante denominado

As Partes, orientadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa (doravante -

Código), leis federais e outros atos legais regulatórios,

abaixo.

EU. Disposições gerais

1. O empregador fornece trabalho ao empregado:

(nome do cargo, profissão ou especialidade indicando

__________________________________________________________________________,

qualificações)

e o funcionário se compromete a realizar pessoalmente o trabalho especificado de acordo com

termos deste contrato de trabalho.

2. É contratado um funcionário:

(é indicado o local de trabalho, e se o funcionário

aceito para trabalhar em filial, escritório de representação ou outro

uma unidade estrutural separada da organização,

localizado em outra área - local de trabalho indicando

unidade estrutural separada e sua

localização)

3. Condições adicionais (preenchidas se necessário)

__________________________________________________________________________.

(indicação da localização do local de trabalho, nome da estrutura

divisão, local, laboratório, oficina, etc.)

4. As responsabilidades trabalhistas (trabalho) são estabelecidas (especifique conforme necessário)

__________________________________________________________________________.

(neste contrato de trabalho (alínea “a” do n.º 11)/

na descrição do trabalho)

5. O funcionário inicia o trabalho com “__” ___________________.

6. O acordo é celebrado com o funcionário (a especificar)

__________________________________________________________________________.

(contrato de trabalho por tempo indeterminado/contrato de trabalho a termo)

Em caso de celebração de contrato de trabalho a termo certo:

prazo de validade do contrato de trabalho _____________________________________;

(duração, data final

contrato de emprego)

circunstâncias (motivos) que serviram de base para a conclusão

lei federal (especifique conforme necessário) ________________________________.

7. O funcionário faz um teste _______________________________________________.

(instalado/não instalado)

O período de teste é determinado pela duração de _________________

Meses (semanas, dias).

(a ser preenchido quando o teste for estabelecido)

8. Este contrato de trabalho é um acordo ______________________

_____________________________________________________ (especifique conforme necessário).

(trabalho principal/trabalho a tempo parcial)

9. O funcionário _____________________________________ natureza especial do trabalho

(tem/não tem)

(especifique se necessário) ______________________________________________.

(em viagem, na estrada, móvel, remoto,

tipo de trabalho diferente, baseado em casa)

9.1. Termos do contrato de trabalho relacionados às especificidades de atuação

trabalho remoto (a preencher no contrato de trabalho com teletrabalho

funcionário):

9.1.1. O trabalho especificado no parágrafo 1 deste contrato de trabalho,

realizado:

a) por meio da troca de documentos eletrônicos ___________________________________;

transporte em ônibus __________________________________________________;

(digital eletrônico qualificado reforçado

assinaturas (assinatura digital)/assinatura digital não é usada)

c) usando (listado se necessário)

___________________________________________________________________________

(equipamentos, software e hardware, equipamentos de proteção

informação, outros meios

(fornecido pelo empregador (procedimento e condições de fornecimento)/

propriedade do funcionário/alugada pelo funcionário)

d) usando (especifique conforme necessário) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(rede de informação e telecomunicações "Internet", outras

rede pública de informação e telecomunicações, outros)

9.1.2. Para o uso de algo pertencente ou alugado pelo funcionário

equipamentos, software e hardware, Internet, outros

os fundos especificados nas alíneas “c” e “d” do parágrafo 9.1.1 são pagos a ele

compensação ______________________________________________________________,

(valor, procedimento e condições de pagamento)

outras despesas relacionadas ao trabalho remoto são reembolsadas

___________________________________________________________________________

(procedimento de reembolso)

9.1.3. O funcionário envia relatórios (informações) ao empregador sobre

trabalho concluído ______________________________________________________________.

(ordem de apresentação, horário, frequência)

9.1.4. Prazo para confirmação de recebimento de documento eletrônico de outro

lados _____________________________________________.

9.1.5. Horário de trabalho e horário de descanso (especificar conforme necessário)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

com o empregador)

__________________________________________________________________________.

(o funcionário planeja horário de trabalho e tempo de descanso

na sua discrição)

9.1.6. Certificado de seguro de seguro de pensão obrigatório

(especifique conforme necessário) _____________________________________________________.

(a ser preenchido pelo empregador/empregado que insere

trabalhar pela primeira vez, consegue sozinho)

9.1.7. O empregador é obrigado a familiarizar o empregado com os requisitos de segurança

mão de obra ao trabalhar com equipamentos e ferramentas recomendados ou

fornecido pelo empregador (se equipamentos e instalações forem fornecidos

9.1.8. Informação sobre trabalho remoto V livro de trabalho controlo remoto

funcionário ________________________________________________________________.

(incluído/não incluído)

9.1.9. Ao celebrar um contrato de trabalho pela primeira vez, uma carteira de trabalho

empregador ____________________________________________________________.

(emitido/não emitido)

9.1.10. Ao chegar a um acordo para fazer um lançamento na carteira de trabalho

o funcionário fornece uma carteira de trabalho ao empregador _______________________

__________________________________________________________________________.

(pessoalmente/enviar por correio registado com notificação)

9.1.11. Condições adicionais (a preencher se necessário)

__________________________________________________________________________.

9.2. Termos do contrato de trabalho relacionados às especificidades de atuação

trabalho em casa (a cumprir no contrato de trabalho celebrado com

trabalhador de casa):

9.2.1. O trabalho especificado no parágrafo 1 deste contrato de trabalho,

realizado a partir de materiais e usando ferramentas e mecanismos

ou outros meios (especificar) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(alocado pelo empregador/adquirido pelo empregado

às suas próprias custas/outros)

9.2.2. Para o uso de suas ferramentas e mecanismos pelo trabalhador em casa, ele

a compensação é paga pelo seu desgaste, bem como outras despesas são reembolsadas,

relacionados com a realização de trabalho em casa (especifique):

__________________________________________________________________________.

(procedimento, valor e condições de compensação, reembolso de despesas)

9.2.3. O procedimento e o momento para fornecer ao trabalhador a domicílio matérias-primas, materiais e

produtos semiacabados (especifique se necessário)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. O procedimento e o momento da transferência dos resultados do trabalho (remoção de produtos acabados

produtos) (especifique se necessário) ___________________________________.

9.2.5. Pagamento de produtos manufaturados, outros pagamentos (necessários

indicar) _________________________________________________________________.

9.2.6. Horário de trabalho (especifique conforme necessário)

__________________________________________________________________________.

(duração do horário de trabalho por semana, início e fim do trabalho,

pausas de trabalho, fins de semana, tempo de interação

com o empregador)

9.2.7. Condições adicionais (a preencher se necessário) _________

__________________________________________________________________________.

II. Direitos e responsabilidades de um funcionário

10. O trabalhador tem direito a:

a) prestação de trabalho prevista neste contrato de trabalho;

b) um local de trabalho que esteja em conformidade com os regulamentos estaduais

requisitos de proteção trabalhista;

c) pagamento pontual e integral de salários, valores e

cujas condições de obtenção são determinadas pelo presente contrato de trabalho, com

levando em consideração as qualificações, a complexidade do trabalho, a quantidade e a qualidade do trabalho executado

d) informações completas e confiáveis ​​sobre condições de trabalho e requisitos de segurança

trabalho no local de trabalho;

e) seguro social obrigatório nos casos previstos

Leis federais;

f) condução de negociações coletivas e celebração de acordo coletivo

contratos, acordos, bem como informações sobre a implementação de coletivos

contratos (se celebrados), acordos (se celebrados);

g) alteração e rescisão deste contrato de trabalho na forma e no

condições estabelecidas pelo Código e demais leis federais;

h) proteção de todos os seus direitos, liberdades e interesses legítimos trabalhistas

de formas proibidas por lei;

i) indenização por danos que lhe foram causados ​​​​em conexão com a execução de trabalho

obrigações e indenização por danos morais na forma estabelecida

Código, outras leis federais;

j) associação, incluindo o direito de criar sindicatos e

juntando-se a eles para proteger seus direitos trabalhistas, liberdades e leis

interesses;

k) descanso proporcionado pela fixação de uma duração normal

jornada de trabalho, redução da jornada de trabalho para determinadas profissões e

feriados pagos Banco de horas de acordo com o trabalho

legislação e outros atos jurídicos normativos contendo normas

direito do trabalho, contrato de trabalho;

m) treinamento e adicional Educação profissional em ordem,

estabelecido pelo Código e demais leis federais;

m) resolução pré-julgamento de divergências quanto ao cumprimento das condições

deste contrato de trabalho, acordo coletivo (no caso de

conclusão), acordo (se aceito) com a participação de um sindicato ou outro

representante dos funcionários;

o) proteção dos seus dados pessoais de acordo com os requisitos

legislação da Federação Russa;

o) outros direitos estabelecidos pela legislação trabalhista e demais

regulamentos locais (se adotados), bem como aqueles decorrentes de

termos do acordo coletivo (em caso de celebração), acordos (em caso

conclusões);

p) outros direitos estabelecidos neste contrato de trabalho

(a preencher se necessário) __________________________________________.

11. O empregado é obrigado:

a) exercer funções trabalhistas (oficiais) de acordo com o cargo (profissão)

ou especialidade) especificada no parágrafo 1 deste contrato de trabalho:

__________________________________________________________________________;

(especificar responsabilidades trabalhistas (trabalho),

se forem estabelecidos por este contrato de trabalho)

b) cumprir os horários de trabalho e descanso estabelecidos

este contrato de trabalho, regulamentos locais (no caso

adoção), acordo coletivo (se celebrado), acordos (em

caso de prisão);

c) observar a disciplina trabalhista;

d) cumprir os requisitos de proteção e segurança do trabalho

e) passar por preliminares e periódicas obrigatórias (dentro

atividade laboral) exames médicos, outros exames médicos obrigatórios

exames, exames psiquiátricos obrigatórios, bem como

submeter-se a exames médicos extraordinários sob orientação do empregador em

casos previstos no Código;

f) tratar a propriedade do empregador com cuidado (incluindo propriedade

g) informar imediatamente o empregador ou dirigir

ao gestor sobre a ocorrência de situação que represente ameaça à vida e

saúde das pessoas, segurança da propriedade do empregador (incluindo propriedade

terceiros localizados no empregador, se o empregador suportar

responsabilidade pela segurança desta propriedade);

h) exercer outras atribuições estabelecidas na legislação trabalhista

e outros atos normativos que contenham normas trabalhistas,

acordo coletivo (se celebrado), acordos (se

conclusões), regulamentos locais (se adotados);

i) exercer outras funções estabelecidas neste contrato de trabalho

acordo (preenchido se necessário)

__________________________________________________________________________.

III. Direitos e obrigações do empregador

12. O empregador tem direito:

a) alterar e rescindir este contrato de trabalho na forma e no

condições estabelecidas pelo Código, outras leis federais,

este contrato de trabalho;

b) exigir que o empregado desempenhe suas funções profissionais e

tratamento cuidadoso da propriedade do empregador (incluindo propriedade

terceiros localizados no empregador, se o empregador suportar

responsabilidade pela segurança desta propriedade), cumprimento das regras

regulamentos trabalhistas internos (se adotados);

c) recompensar o funcionário pelo trabalho consciente e eficaz;

d) responsabilizar o funcionário disciplinar e financeiramente

na forma estabelecida pelo Código e demais leis federais;

e) aos demais direitos consagrados na legislação trabalhista e demais

atos normativos que contenham normas de direito do trabalho,

um contrato de trabalho, regulamentos locais (se adotados) e

também decorrente dos termos do acordo coletivo (se celebrado),

acordos (se celebrados).

13. O empregador é obrigado:

a) prestar o trabalho previsto neste contrato de trabalho;

b) garantir segurança e condições de trabalho adequadas

requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho;

c) fornecer ao funcionário equipamentos, ferramentas, técnicas

documentação e demais meios necessários ao desempenho de seu trabalho

responsabilidades (listar se necessário)

__________________________________________________________________________;

d) fornecer fundos pessoais às suas próprias custas

proteção, calçados especiais e outros equipamentos de proteção, outros meios

(listar se necessário) __________________________________________;

e) organizar (se necessário) preliminares e

exames médicos periódicos (durante a vida profissional), outros

exames médicos obrigatórios, psiquiátricos obrigatórios

exames, bem como encaminhamentos para exames médicos extraordinários

nos casos previstos no Código, às suas expensas;

f) manter o salário médio do empregado durante o período do

requisitos médicos obrigatórios especificados na alínea "d" deste parágrafo

inspeções (vistorias) de acordo com o Código;

g) indenizar os danos causados ​​​​ao empregado em decorrência de seu desempenho

deveres trabalhistas, bem como indenização por danos morais na forma e na forma

condições estabelecidas pelo Código, outras leis federais e

outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa;

h) treinar o funcionário em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e

prestar primeiros socorros às vítimas no trabalho, fornecer instruções

sobre proteção trabalhista, treinamento no trabalho e teste de conhecimento dos requisitos

protecção laboral;

i) manter registros das horas de trabalho efetivamente cumpridas pelo empregado, em

incluindo horas extras e trabalho nos finais de semana e feriados não úteis

j) pagar o valor integral dos salários devidos ao empregado

pagamento na forma e nos prazos estabelecidos por este trabalho

acordo, bem como garantir um aumento no nível de conteúdo real

remunerações;

k) notificar por escrito sobre componentes remunerações,

devido ao empregado no período relevante, o valor de outros valores,

acumulado ao empregado, o valor e os motivos das deduções feitas,

sobre o valor total a ser pago;

m) processar e garantir a proteção dos dados pessoais

funcionário de acordo com a legislação da Federação Russa;

m) exercer outras funções previstas no trabalho

legislação, incluindo legislação sobre avaliação especial

condições de trabalho e outros atos normativos que contenham normas

legislação trabalhista, acordo coletivo (se celebrado), acordos

(se concluído), regulamentos locais (se adotados);

o) exercer outras funções (a preencher se necessário)

__________________________________________________________________________.

4. Remuneração dos funcionários

14. O salário do empregado é fixado:

A) ____________________________________________________________________

(salário oficial/

__________________________________________________________________________;

salários por peça (especificar preços) ou outros salários)

b) pagamentos de compensação (pagamentos adicionais e subsídios de compensação

personagem) (se houver):

Nome do pagamento Valor do pagamento Fator que determina o recebimento do pagamento

(indicar, se disponível, informações sobre todos os pagamentos e subsídios adicionais

de natureza compensatória, inclusive pela execução de trabalho

com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, para trabalho

em áreas com condições climáticas especiais, para trabalho

à noite, por horas extras, outros pagamentos);

c) pagamentos de incentivos (pagamentos adicionais e bônus de natureza incentivada,

bônus e outros pagamentos de incentivos) (se houver):

Nome do pagamentoCondições para recebimento do pagamentoFrequênciaValor do pagamento

(indicar informações sobre todos os pagamentos de incentivos

de acordo com as regras atuais deste empregador

sistemas de remuneração (pagamentos adicionais, bônus de incentivo)

natureza, pagamentos de incentivos, incluindo bônus,

remuneração com base no resultado do trabalho do ano, por tempo de serviço,

outros pagamentos);

d) outros pagamentos (preenchidos se necessário): _____________________.

15. O procedimento para aumentar o nível dos salários reais

instalado (especifique):

a) este contrato de trabalho ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(aumento do salário oficial (tarifa), tamanho

__________________________________________________________________________;

recompensas por desempenho ou outros meios)

b) um acordo coletivo, acordo (se celebrado), local

ato normativo (se adotado) (especificar conforme necessário).

16. Os salários são pagos _____________________________________

___________________________________________________________________________

(no local onde o trabalho é executado/transferido para uma instituição de crédito -

detalhes: nome,

__________________________________________________________________________.

conta correspondente, INN, BIC, conta beneficiária)

17. O pagamento do salário ao funcionário é feito _______________ vezes

por mês (mas não menos que a cada meio mês) nos seguintes dias:

__________________________________________________________________________.

(indicar dias específicos de pagamento de salário)

V. Tempo de trabalho e tempo de descanso dos funcionários

18. Fica estabelecido para o empregado o seguinte horário de trabalho:

a) duração da semana de trabalho ___________________________________

(cinco dias com dois dias de folga,

__________________________________________________________________________;

seis dias com um dia de folga, semana de trabalho com provisão

fins de semana em horário rotativo, horário de trabalho reduzido,

trabalho a tempo parcial)

b) duração do trabalho diário (turno) _________________ horas;

c) horário de início do trabalho (turno) ________________________________________________;

d) horário de término do trabalho (turno) _____________________________________;

e) tempo de pausa no trabalho ________________________________________________.

(para recreação e nutrição, tecnológico,

outras pausas)

19. São estabelecidas para o empregado as seguintes características do regime de trabalho

(a preencher se necessário) _________________________________________________

(horas de trabalho irregulares,

__________________________________________________________________________.

modo de trabalho por turnos indicando o início e o fim dos turnos de trabalho,

contabilidade resumida do tempo de trabalho com período contábil

(especifique a duração do período contábil)

20. O funcionário recebe férias anuais básicas remuneradas

com duração de _______________________________________ dias corridos.

21. O funcionário recebe um adicional anual pago

férias (a preencher se houver fundamento):

para trabalhar em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas

duração ____________ dias corridos;

para trabalhar no Extremo Norte e áreas equivalentes

(ou outras áreas onde o coeficiente regional e percentual são estabelecidos

complemento salarial) com duração de _________ dias corridos;

por um dia útil irregular com duração de __ dias corridos;

outros tipos de licença adicional remunerada (especificar quando

necessário) _________________________________________________________________.

(de acordo com a legislação da Federação Russa

ou um contrato de trabalho)

22. As férias anuais remuneradas são concedidas ao funcionário anualmente (de

outras leis federais) de acordo com ____________________________.

(programação de férias

para o ano correspondente/

acordo escrito

entre as partes)

VI. Segurança e Saúde Ocupacional

23. São estabelecidas no local de trabalho do trabalhador as seguintes condições de trabalho:

__________________________________________________________________________.

(especifique, se necessário, a classe (subclasse) de condições de trabalho

no local de trabalho, número do cartão para avaliação especial das condições de trabalho)

24. Briefing inicial com o funcionário _________________________________

(realizado/não realizado,

___________________________________________________________________________

já que o trabalho não está relacionado a manutenção, testes, ajustes

__________________________________________________________________________.

e reparo de equipamentos, uso de ferramentas,

armazenamento e uso de matérias-primas e materiais)

25. Funcionário (especifique) ____________________________________

(aprovado/reprovado

__________________________________________________________________________.

preliminar (na admissão ao trabalho) e periódica

exames médicos obrigatórios, psiquiátricos obrigatórios

exame, exames médicos obrigatórios no início

jornada de trabalho (turno), bem como durante e (ou) no final

jornada de trabalho (turno)

26. Equipamento de proteção individual para o funcionário __________________________

__________________________________________________________________________.

(não fornecido/fornecido de acordo com

com padrões padrão, lista)

VII. Seguro social e outras garantias

27. O trabalhador está sujeito ao seguro obrigatório de pensões,

seguro de saúde obrigatório, social obrigatório

seguro em caso de invalidez temporária e em conexão com

maternidade, seguro social obrigatório contra acidentes

no trabalho e doenças profissionais de acordo com

Leis federais.

28. Garantias adicionais (a preencher se disponíveis):

___________________________________________________________________________

(compensação de despesas de mudança de outra área, propinas,

provisão ou reembolso de custos de aluguel de habitação, aluguel

carro, outro)

__________________________________________________________________________.

(motivos para a prestação de cuidados médicos a um residente temporário

na Federação Russa para um cidadão estrangeiro

ou apátrida)

29. Outras garantias prestadas ao funcionário _________________________

__________________________________________________________________________.

(a preencher se disponível)

VIII. Outras condições do contrato de trabalho

30. Motivos de cessação do contrato de trabalho, diferentes dos previstos

Código (a ser preenchido se necessário para trabalhadores remotos,

trabalhadores a domicílio e trabalhadores que trabalham para um indivíduo - indivíduo

empreendedor):

__________________________________________________________________________.

31. O procedimento e as condições para rescisão de um contrato de trabalho conforme especificado em

cláusula 30 deste contrato de trabalho com fundamento (se necessário

especificamos): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(prazo de advertência, garantias, indemnizações, etc.)

IX. Alteração dos termos do contrato de trabalho

32. Alterações nos termos deste contrato de trabalho determinadas pelas Partes

acordos e as datas de sua entrada em vigor são permitidas apenas por acordo

Partes, exceto conforme previsto no Código. Acordo sobre

alterações nos termos deste contrato de trabalho determinados pelas Partes

está por escrito.

33. Se o empregador alterar os termos deste contrato de trabalho

(exceto para mudanças na função de trabalho) por motivos relacionados a

mudanças na organização ou condições tecnológicas trabalho, empregador

é obrigado a notificar o funcionário por escrito dentro do prazo especificado

estabelecido pelo Código.

X. Responsabilidade das Partes no contrato de trabalho

34. Por descumprimento ou violação dos termos deste contrato de trabalho

As partes assumem a responsabilidade na forma e nos termos estabelecidos

legislação trabalhista e atos normativos que contenham

normas do direito do trabalho.

XI. Disposições finais

35. Na medida do não previsto neste contrato de trabalho, o empregado

e o empregador são orientados diretamente pela legislação trabalhista e

atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito do trabalho,

acordo coletivo (se celebrado), acordo (se

conclusões).

36. Este contrato de trabalho entra em vigor (especificar conforme necessário) __

__________________________________________________________________________.

(a partir do dia em que for assinado por ambas as partes/outro prazo estabelecido

Código, outras leis federais, outras regulamentações

atos jurídicos ou contrato de trabalho)

37. O presente contrato de trabalho é celebrado em duas vias, tendo

o mesmo força legal, que ficam armazenados: um - com o funcionário, o outro -

no empregador.

38. Acordos adicionais sobre alteração dos termos deste contrato de trabalho

os contratos são parte integrante dele.

O funcionário está familiarizado com:

com um acordo coletivo (se celebrado)

________________________________ __________________________________________

(assinatura do funcionário) (data da revisão)

com os regulamentos locais do empregador,

diretamente relacionado à atividade laboral do empregado (no caso

lista de aceitação) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(assinatura do funcionário) (data da revisão)

Dou o meu consentimento para o processamento dos meus dados pessoais pelo empregador,

necessário para as relações trabalhistas

________________________________ __________________________________________

(assinatura do funcionário) (data)

O treinamento introdutório sobre proteção do trabalho foi concluído:

Assinatura do funcionário __________________________ Data "__" ____________________

Assinatura da pessoa

quem conduziu o briefing ____________________ Data "__" ____________________

Briefing inicial sobre proteção trabalhista de acordo com o parágrafo 24

deste contrato de trabalho foi aprovado:

________________________________ __________________________________________

(assinatura do funcionário) (data da revisão)

Assinatura da pessoa

quem conduziu o briefing ______________________ Data "__" __________________

Empregador: Empregado:

(nome completo e abreviado (sobrenome, nome, patronímico)

pessoa jurídica/sobrenome, nome,

patronímico do indivíduo

empreendedor)

Endereço da pessoa jurídica no endereço residencial:

dentro de sua localização/

local de residência de um indivíduo

empreendedor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Endereço do local de implementação Documento de identificação

atividades de pessoa jurídica/personalidade:

empresário individual:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipo, série e número, emitido por,

Data de emissão)

Outros documentos apresentados

cidadãos estrangeiros ou

apátridas, com

indicando detalhes

Um número de identificação ________________________________________

contribuinte ________________________________________

Certificado de seguro

Pensão obrigatória

(assinatura de pessoa autorizada) seguro ____________________________

________________________________________

(assinatura do funcionário, data da revisão)

Recebi uma cópia do contrato de trabalho:

Assinatura do funcionário ____________________________ Data "__" __________________

O contrato de trabalho extingue-se:

Data de finalização ______________________________________________________________

Motivos de rescisão do contrato de trabalho: cláusula _______________________

parte ________ artigo ________________________ do Código do Trabalho Russo

Federação (cláusula ____________ deste contrato de trabalho).

Assinatura da pessoa autorizada

Data "__" _________________________

(nome completo)

Assinatura do funcionário _________________ Data "__" _________________________

Caderneta de trabalho recebida __________________ Data "__" _____________________

(assinatura)

Outros documentos relacionados à obra foram recebidos _________________________

__________________________________________________________________________.

(transferir)

Assinatura do funcionário ________________________ Data "__" ______________________

Notas: 1. A alínea “b” do n.º 10 e a alínea “h” do n.º 13 não se aplicam aos trabalhadores remotos.

2. A cláusula 18.ª não se aplica aos trabalhadores remotos e aos trabalhadores no domicílio.

3. Os parágrafos 23 a 26 não se aplicam a trabalhadores remotos.

4. O parágrafo 27 aplica-se aos funcionários - cidadãos estrangeiros com características especiais estabelecidas pelas leis federais e tratados internacionais da Federação Russa.

5. Para cidadãos estrangeiros ou apátridas são indicadas as seguintes informações:

em uma autorização de trabalho ou patente - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida que permaneça temporariamente na Federação Russa;

com autorização de residência temporária na Federação Russa - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida que resida temporariamente na Federação Russa;

com autorização de residência - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida com residência permanente na Federação Russa;

detalhes de um acordo (apólice) de seguro médico voluntário ou de um acordo celebrado por um empregador com uma organização médica sobre a prestação de serviços médicos pagos a um cidadão estrangeiro ou apátrida que permaneça temporariamente na Federação Russa.

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O contrato de trabalho com um empregado é um acordo especial. Este documento reflete a natureza da relação entre o empregado e a empresa.

É o contrato de trabalho com o empregado que formaliza as obrigações e direitos legais dos participantes do processo.

informações gerais

Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, as empresas e os funcionários têm amplas oportunidades para elaborar vários tipos acordos usando um ou outro modelo de contrato de trabalho com um funcionário. Ao mesmo tempo, diversas condições podem estar refletidas nos documentos.

A forma mais comum de contrato de trabalho com um funcionário

Na maioria das vezes, como mostra a prática jurídica, os acordos são celebrados com um especialista. Este empregado significa aquele que possui determinados conhecimentos que lhe permitem exercer determinadas atividades na empresa. Deve-se dizer que o Código do Trabalho da Federação Russa não prevê quaisquer disposições específicas para regular o trabalho de especialistas.

No entanto, na prática, tais acordos têm características próprias. Nesse sentido, eles se distinguem em grupo separado juntamente com contratos assinados com gestores, funcionários e gestores de topo. Esta categoria é alocada como um grupo separado no diretório de qualificação (unificado) de cargos.

A classificação é feita de acordo com a natureza do trabalho principalmente executado. Eles são o conteúdo do trabalho do funcionário. Assim, por exemplo, o cargo de gestor é caracterizado por funções administrativas organizacionais. Especialistas realizam atividades analíticas e construtivas. As responsabilidades dos funcionários incluem tarefas de tecnologia da informação.

Características de design

As funções laborais dos trabalhadores determinam as características dos acordos celebrados com eles. O cargo para o qual o funcionário é contratado possui qualificações (categorias). A sua indicação no contrato é obrigatória. Este ou aquele modelo de contrato de trabalho com um funcionário contém seções ou apêndices que indicam quais habilidades e conhecimentos o futuro funcionário deve ter.

Informação básica

A celebração de um contrato de trabalho com um empregado envolve a especificação de certas informações sobre o futuro empregado e os detalhes da empresa. Em particular, são inseridos os sobrenomes, nomes, patronímicos e endereços do empregador e do contratado. Você também deve indicar a data em que o funcionário foi contratado. Se for celebrado contrato de trabalho a termo certo com o trabalhador, é indicado o período de contratação do especialista.

Provação

O período máximo para um funcionário pode ser de três meses (caso não tenha sido selecionado em concurso). Consideram-se exceção as pessoas que se formaram em instituições de ensino profissional superior, primário e secundário, tenham recebido acreditação estadual e ingressem no serviço na sua especialidade pela primeira vez no prazo de um ano a contar da data de conclusão dos estudos.

Neste caso, pode ser estabelecido um período probatório de seis meses para diversas categorias, por exemplo, contadores-chefes ou seus suplentes. A legislação também define determinados grupos de cidadãos que são contratados em condições especiais. Em particular, as mulheres grávidas, os menores e algumas outras categorias de trabalhadores não passam por um período probatório.

Remuneração

Qualquer modelo de contrato de trabalho com um funcionário inclui uma seção que indica o valor do pagamento por suas atividades na empresa. O salário, via de regra, é o salário oficial. Representa um desconto mensal, cujo valor depende das qualificações, qualidades empresariais e local a que o trabalhador está afeto. O salário oficial é usado nas empresas para remunerar funcionários, especialistas e gerentes.

Também é utilizado como base para cálculo de bônus, abonos e sobretaxas. O contrato pode conter informações sobre pagamentos adicionais. Seu tamanho é determinado por acordo entre as partes. Ao celebrar um contrato de trabalho com um empregado, o empregador especifica um determinado valor do salário oficial. Se o gerente espera pagar primeiro uma pequena quantidade com seu posterior aumento ao longo do tempo, então esse fato deve estar contido no acordo. Na ausência de tais informações, o empregador não é responsável pelo incumprimento destas promessas.

Modo de atividade e descanso

O horário de trabalho de um funcionário é determinado pelo que é conveniente para a empresa. O modo de atividade pode ser irregular. As explicações sobre este assunto estão contidas no art. 101 Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com o disposto, os trabalhadores em regime irregular podem ser periodicamente contratados pelo empregador para o desempenho das suas funções laborais fora do horário normal de trabalho. A lei estabelece que a lista de empregados que atuam nesta modalidade deve ser estabelecida por acordo coletivo, contrato ou regulamento interno da empresa. Semanas de seis e cinco dias ou horários rotativos também são comuns.

Compensação e garantias

Muitas vezes, uma empresa celebra um contrato de trabalho com um empregado com a obrigação de cumprir as suas necessidades. Estes incluem, em particular, cuidados médicos gratuitos ou em horários convenientes. Ao mesmo tempo, o funcionário assume determinadas obrigações nas quais a empresa tem interesse.

Por exemplo: não desistir por determinado período, atuar como mentor em relação ao número acordado de jovens especialistas, etc. Os termos do acordo impõem certas e, em alguns casos, restrições bastante rigorosas tanto ao empregador como ao contratado. Ao mesmo tempo, as disposições especificadas no acordo contribuem para a retenção de pessoal valioso e o aproveitamento máximo da experiência e conhecimento dos colaboradores na formação de novos especialistas.

Concluindo o acordo

O contrato de trabalho com o trabalhador é lavrado em duas vias. Um deles fica com o empregador, o outro é entregue ao empregado. Qualquer acordo verbal para realizar qualquer atividade não tem força legal. O formulário de contrato de trabalho com empregado contém os seguintes anexos:

• Agendar.
• Descrição do trabalho.
• Lista de preços de trabalho.
• Acordo de não divulgação de informações confidenciais.

Documentos relacionados também são preparados. Isto, em particular, pode ser um contrato de trabalho adicional com o empregado. Tal acordo, por exemplo, é necessário em caso de redução do salário de um empregado. O registo do próprio contrato de trabalho e das suas alterações é efectuado no diário de contabilidade adequado.

O acordo celebrado entra em vigor imediatamente a partir do momento da sua execução ou, se indicado, no dia em que o trabalhador deve iniciar o exercício das suas funções. Se um funcionário não comparecer ao trabalho dentro de sete dias sem boa razão, o empregador tem o direito de rescindir o contrato unilateralmente.

Categoria especial de funcionários

É claro que a empresa não está interessada em pessoal não qualificado. Mas muitas vezes surgem situações em que, para poupar dinheiro para cargos que não exigem competências profissionais especiais, várias empresas - pequenas, grandes - contratam trabalhadores menores.

Por lei, um acordo pode ser celebrado com maior de 16 anos. Contudo, em alguns casos, um contrato de trabalho com um trabalhador menor pode ser compilado em uma idade mais precoce. Um aprendiz pode ser contratado por uma empresa se tiver saído instituição educacional até receber a educação básica geral. No entanto, sua idade pode ser de 15 anos.

Com o consentimento de um dos pais ou do tutor e da autoridade tutelar, pode ser celebrado um contrato de trabalho com um estudante de catorze anos. O acordo envolve a realização de atividades leves, que não atrapalhem o processo de aprendizagem e não causem danos à saúde.

Nos teatros, organizações ligadas ao cinema e concertos, e no circo, é permitida a contratação de funcionários menores de 14 anos. Para a realização das atividades é necessária a autorização dos pais ou responsáveis ​​e da autoridade tutelar. O trabalho não deve prejudicar a saúde dos menores nem interferir no seu desenvolvimento moral.

Características de regulação de atividades

Regula o procedimento de contratação e celebração de contrato de trabalho, art. 265-272 Código do Trabalho, bem como acordo coletivo. Nestes artigos, a legislação estabelece os regimes de descanso e atividade dos trabalhadores menores de 18 anos, as condições para a sua implementação, o vencimento oficial, etc. Qualquer modelo de contrato de trabalho com um funcionário deve cumprir todas as leis aplicáveis.

Rescisão do acordo

A rescisão do contrato de trabalho com o trabalhador menor de 18 anos é efectuada de acordo com um dos fundamentos previstos no art. 77 do Código do Trabalho. Além disso, o contrato pode ser rescindido por infrações durante a contratação do funcionário. Por exemplo, um funcionário com idade inferior a 18 anos foi contratado para realizar trabalhos pesados, perigosos ou prejudiciais em uma loja que vende bebidas alcoólicas, Boate E assim por diante.

Caso contrário, o acordo pode conter outros motivos. Rescisão do contrato unilateralmente por iniciativa do empregador (exceto no caso de rescisão atividades comerciais ou liquidação de empresa), além do cumprimento do procedimento geral em vigor, só é permitida com o consentimento da fiscalização estadual e da comissão de menores.

Informações adicionais

O contrato de trabalho com um empresário individual é elaborado da mesma forma que com uma organização. O acordo também deve ser em duas vias e assinado por ambas as partes. Um empregado pode começar a trabalhar antes da celebração do contrato de trabalho. Neste caso, o acordo deve ser elaborado no prazo de 3 dias. Um contrato de trabalho com um funcionário da LLC, o mesmo que com empreendedor individual, pode conter aplicativos.

Pacote de documentos necessário

O Artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece lista necessária papéis A lista inclui:

• Passaporte ou outro documento que comprove sua identidade.
• Emprego histórico. A exceção são os casos em que é celebrado um contrato de trabalho para um trabalhador a tempo parcial ou o trabalhador inicia a sua atividade profissional primeiro.
• Certificado de seguro.
• Para os responsáveis ​​pelo serviço militar – documentos de registo.
• Certificado de habilitações literárias, habilitações, conhecimentos especiais (nos casos em que a atividade exija formação especial).

Se o cidadão começar a trabalhar pela primeira vez, a carteira de trabalho e o seguro do Fundo de Pensões são emitidos pelo empregador. O funcionário deve estar familiarizado com os regulamentos internos da empresa, regulamentos de segurança e outros regulamentos locais.

Duração do acordo

De acordo com a lei, o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo determinado ou por tempo indeterminado. Esta disposição é regulada pelo art. 58 Código do Trabalho. O contrato de trabalho com trabalhador (temporário) é celebrado por um período até 5 anos. O acordo não pode especificar um período de validade. Nesse caso, dizem que o contrato é ilimitado. Por um determinado período, é celebrado um acordo em vários casos. Estes incluem, em particular:

• Substituição de funcionário ausente. Neste caso, é celebrado um contrato temporário. A posição do funcionário ausente é mantida.
• Realização de atividades sazonais (até 2 meses).
• Estágio ou treinamento profissional para funcionário.
• Candidatar-se a trabalhar para um empresário ou organização de pequena empresa.
• Trabalho em meio período.
• Contratação de pensionistas de velhice ou pessoas com limitações de saúde.

O contrato termina após o término do período nele especificado. Três dias antes do término do período, o empregador é obrigado a avisar o empregado sobre o término da atividade. A notificação deverá ser feita por escrito. Se no final do prazo determinado as partes não declararem a rescisão, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado.

Baixe um formulário padrão de contrato de trabalho entre um empregado e um empregador individual

Baixe um contrato de trabalho a termo certo com um funcionário

Baixe o formulário de acordo coletivo

Baixe o contrato de trabalho com o funcionário

O contrato de trabalho é um daqueles documentos que toda pessoa encontra pelo menos uma vez na vida. As estatísticas dizem que mais de 70% da população russa são trabalhadores contratados. Tais acordos estão celebrados há muito tempo, o que torna esta instituição estável e indispensável no nosso país, pelo que é quase impossível sobrestimar a sua importância. Ao se candidatar a uma vaga ou anunciar a contratação de funcionários, é preciso ter cuidado com antecedência com o que deve estar previsto no contrato de trabalho.

A forma correta de redigir tal acordo, o que nele deve ser indicado e quais as condições obrigatórias interessam tanto aos empregadores quanto aos empregados. Estudar a legislação e diversas normas legais leva muito tempo e exige muito esforço, por isso reunimos neste artigo tudo o que você precisa saber para não ter problemas na hora de assinar. Detenhamo-nos detalhadamente em pontos como a essência do contrato de trabalho, quem o redige e quando, suas variedades, alteração e rescisão.

Que tipo de documento é esse

O principal objetivo do acordo é estabelecer relações justas entre empregador e empregado. Esta é a base da cooperação. Está nele contém as principais disposições discutidas durante a contratação de um novo funcionário. Os requisitos para o acordo celebrado estão contidos em Normas do trabalho RF. Ao mesmo tempo, não pode violar normas obrigatórias estabelecidas pela legislação trabalhista. O contrato de trabalho entra em vigor no momento da sua assinatura e vincula ambas as partes.

As informações que devem obrigatoriamente constar do contrato incluem os seguintes dados:

• Nome completo (nome completo) do funcionário;
• dados do documento de identificação do empregado e do empregador;
• informações sobre o empregador que o identifica;
• o cargo que o funcionário irá ocupar;
• responsabilidades profissionais da pessoa que está sendo contratada;
• garantias prestadas pelo empregador;
• condições acordadas entre as partes;
• data e assinaturas das partes.

Esta não é uma lista completa das secções do contrato, mas apenas dados sem os quais não pode ser celebrado.

Quanto às condições, devem ser incluídas as seguintes:

• local de trabalho, incluindo divisão separada ou filial;
• função laboral do empregado;
• data de início do trabalho;
• condições relativas a remunerações, complementos ou subsídios;
• horário de trabalho e tempo de descanso caso o horário seja diferente da regra em vigor para este empregador;
• são indicadas garantias e compensações por trabalho em condições nocivas e perigosas, e são indicadas as características das condições de trabalho;
• se o trabalho for móvel, itinerante ou outro;
• condições de trabalho no local de trabalho;
• dados sobre o seguro social obrigatório do empregado.

De salientar especialmente que a ausência dos dados anteriores no contrato de trabalho celebrado não implica a sua rescisão ou reconhecimento como não celebrado. Os itens faltantes devem ser incluídos no contrato. As informações deixadas em branco são inseridas diretamente no texto do contrato, e as condições faltantes devem ser redigidas por escrito na forma de anexos ou acordos adicionais.

Condições e garantias adicionais estão incluídas no contrato de trabalho conforme acordado entre as partes. Ao mesmo tempo, não podem piorar a situação do empregado prevista na legislação trabalhista da Federação Russa. Por exemplo, informações como:

• julgamento;
• não divulgação de segredos protegidos por lei;
• melhoria das condições sociais e de vida do trabalhador e dos seus familiares;
• provisão adicional de pensões não estatais;
• a obrigação de trabalhar durante um determinado período após a formação, se o empregador pagar pela formação;
• tipos e condições de seguro adicional para funcionários.

O trabalhador não deve exercer funções não previstas no contrato de trabalho, não tendo o empregador o direito de exigir o seu cumprimento.

Por quem e quando é compilado?

O contrato é elaborado pelo empregador e pelo empregado. Legislação não há formulários padronizados ou formulários fornecidos. Normalmente, as organizações de grande e médio porte têm à sua disposição um formulário padrão de contrato de trabalho, um modelo, por assim dizer.

É desenvolvido separadamente em cada empresa; seu conteúdo depende diretamente das condições específicas de trabalho, dependendo das especificidades da produção ou organização. Contém informações pessoais do empregado e ajustes, que devem ser acordados com o empregador.

Antes de uma pessoa começar a trabalhar, ela assina o contrato de trabalho apropriado e é então considerada contratada. É emitida ordem de contratação desse funcionário e preenchida sua carteira de trabalho. O trabalhador deve iniciar o exercício das suas funções na data indicada no texto do contrato celebrado. Se não houver essa data, será a partir do próximo dia útil após sua entrada em vigor. Há casos em que um funcionário não comparece ao trabalho, embora tenha assinado contrato. Então o acordo é considerado cancelado, ou seja, não celebrado. Pode haver outra opção - primeiro o funcionário é autorizado a trabalhar e, no prazo de 3 dias úteis, é elaborado um contrato por escrito.

A regra geral é que o contrato de trabalho seja celebrado com maiores de 16 anos. Talvez antes, a partir dos 14 anos, mas com o consentimento dos pais ou responsáveis.

Documentos fornecidos pelo funcionário:

• Passaporte;
• carteira de trabalho, não é necessária se for o seu primeiro emprego ou trabalho a tempo parcial;
• certificado de seguro de pensão do Estado;
• identificação militar, se disponível;
• diploma, certificado ou outro documento que indique a presença de escolaridade ou qualificações ou outros conhecimentos especiais;
• certificado de boa conduta – para determinadas categorias de funcionários.

É vedada a exigência de documentos adicionais que não estejam previstos na legislação vigente. Tenha em atenção que o contrato de trabalho é celebrado apenas por escrito; não podem ser celebrados acordos verbais. Está assinado em duas vias, que têm exatamente o mesmo texto: um fica com o empregador, o segundo é transferido para o empregado.

Assista ao vídeo a seguir para saber como redigir corretamente um contrato:

Variedades

A legislação distingue dois tipos de contratos de trabalho. O critério para a sua delimitação é o período de celebração:

1. Primeiro tipo - ilimitado, ou seja, aqueles que são celebrados por prazo indeterminado.
2. Segundo - urgente com duração não superior a 5 anos.

Este último tipo pressupõe que o texto do contrato contenha o prazo de validade e os motivos da sua rescisão. Tal acordo é usado se um acordo indefinido não puder ser concluído. Um exemplo é o trabalho sazonal ou comissionamento. Caso o texto não contenha informações sobre o prazo de validade, este contrato é considerado ilimitado. Ressalte-se que são proibidas conclusões urgentes que visem limitar os direitos do trabalhador.

Se, após o término do contrato, as partes não o rescindirem, a cláusula de urgência perde força jurídica e o contrato passa a ser uma versão indeterminada.

Além dessas espécies, existe uma variedade especial - acordo de meio período. O trabalho a tempo parcial significa que o trabalhador já tem um local de trabalho principal, mas também realizará outros trabalhos nos seus tempos livres. O trabalho a tempo parcial pode ser interno, ou seja, é celebrado um acordo com o mesmo empregador, ou externo, quando o empregador for diferente.

Nuances de design

Leia atentamente o que está escrito no contrato. Não hesite em fazer perguntas sobre condições pouco claras. É melhor esclarecer todos os detalhes imediatamente do que se arrepender depois. É útil para um funcionário que foi procurar emprego saber que na legislação trabalhista A recusa injustificada de celebrar um contrato de trabalho é proibida.

Não é permitida qualquer restrição relacionada a gênero, raça, cor da pele, nacionalidade, status social, patrimonial ou outro. Também não é permitido recusar emprego porque a mulher está grávida ou tem um filho. O candidato a um cargo tem o direito de saber por que foi negado o emprego e a resposta deve ser dada por escrito. Se você acredita que a recusa é ilegal, você pode recorrer aos tribunais.

Alterações e acordos adicionais ao contrato

A alteração do contrato de trabalho envolve a alteração de condições essenciais, como as condições de trabalho e descanso, a remuneração, os direitos e as responsabilidades profissionais do trabalhador. Também é considerada mudança a transferência para outro emprego ou outra alteração nas condições determinadas pelas partes.

Tanto o empregador quanto o empregado podem iniciar alterações ou acréscimos ao contrato.

Caso o contrato seja alterado, deverá ser formalizado em por escrito sob a forma de anexo ou acordo adicional. Eles são introduzidos somente após acordo das partes. São inaceitáveis ​​alterações que agravem a situação do trabalhador face à legislação em vigor.

Terminação

O contrato de trabalho é rescindido por iniciativa de uma das partes - o empregador ou o trabalhador. Muitas vezes é rescindido por acordo das partes.

Se a iniciativa partir do trabalhador, este deverá apresentar um pedido por escrito ao empregador 2 semanas antes do término. Está escrito em nome do empregador em qualquer formato.

Você não precisa trabalhar por 2 semanas se seu empregador permitir. Ele é obrigado a rescindir o contrato de trabalho no prazo especificado no requerimento se o motivo da demissão estiver relacionado à impossibilidade de continuar o trabalho ou à violação da legislação trabalhista. Por exemplo, trata-se da aposentadoria de um funcionário, da admissão em uma universidade, etc. Durante essas duas semanas, o funcionário tem o direito de retirar sua inscrição. No último dia de trabalho, a pessoa recebe sua carteira de trabalho e demais documentos e o pagamento final é feito a ela.

Se esse prazo expirou e o contrato não foi rescindido, o empregado continua trabalhando, então o acordo continua.

A lista de motivos para a rescisão de um contrato por um empregador está claramente descrita no Código do Trabalho da Federação Russa. Você não pode ir além disso. Um funcionário não pode ser demitido se estiver de férias ou temporariamente incapacitado. A única exceção é o despedimento por liquidação da organização ou cessação das atividades do empresário individual. Não se esqueça que o empregador deve envolver um sindicato caso haja redução do número ou do quadro de trabalhadores, bem como se a convenção colectiva estabelecer a obrigatoriedade de envolvimento de uma entidade sindical.

Após a assinatura do acordo, as partes passam a ter direitos e obrigações mútuos, que devem observar rigorosamente. Segundo ele, o cidadão obriga-se a trabalhar e obedecer ao horário de trabalho em vigor na organização, e o empregador obriga-se a prestar ao cidadão o trabalho estipulado no documento e a pagar os salários em dia.

Antes de celebrar um contrato de trabalho, o empregador é obrigado a familiarizar o futuro empregado com os regulamentos locais da organização, descrição do trabalho, horário de trabalho, condições de pagamento. Em seguida, são assinados os formulários de contrato preenchidos, emitida a ordem de contratação da pessoa e feito o correspondente lançamento em sua carteira de trabalho.

Exemplo de contrato de trabalho com um funcionário (2019)

Contrato de trabalho, formulário

O significado de um contrato de trabalho

De acordo com art. 37 da Constituição da Federação Russa, cada cidadão pode escolher de forma independente o seu tipo de atividade e especialidade. O trabalho deve ser realizado em condições que não contrariem os requisitos de segurança e higiene. E a remuneração deve ser paga pelo empregador em dia e integralmente, duas vezes por mês.

O contrato, celebrado e assinado pelas partes, é um facto jurídico fundamental que determina o surgimento, a alteração e a extinção da relação oficial entre empregador e trabalhador. Estabelece a ligação jurídica entre o trabalhador e o empregador e é um conjunto de normas jurídicas que regulam as relações oficiais entre as partes signatárias do documento. Um exemplo de contrato de trabalho com um funcionário em 2019 pode ser baixado em nosso artigo.

É necessário distinguir o contrato de trabalho dos contratos de natureza civil (contrato, direitos de autor, execução certo tipo trabalhar). Apesar de suas semelhanças, eles diferem nos seguintes parâmetros:

• o objeto do contrato de trabalho é o trabalho do empregado. O objeto dos contratos civis é o resultado final (livro, pintura, projeto);
• O contrato de trabalho pressupõe a realização pessoal de trabalho e não pode ser reencaminhado para outro contratante. No direito civil, esta obrigação deve estar consagrada no próprio texto do documento;
• no contrato de trabalho, o empregado deve obedecer às normas internas da organização. No direito civil não existe tal obrigação;
• Nos termos de um contrato de trabalho, o empregador deve criar condições de trabalho normais e seguras. De acordo com o direito civil, o trabalhador organiza de forma independente o seu local de trabalho.

Tipos de contratos de trabalho

Na maioria das vezes, o contrato de trabalho com funcionários (uma amostra preenchida pode ser visualizada em nosso material) é celebrado por tempo indeterminado, ou seja, não especifica o prazo de validade do documento. Mas, em alguns casos, pode definir um prazo dependendo da natureza do trabalho ou das condições em que será executado. Tais casos são considerados na Parte 1 do Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Por período de validade:

• presos por tempo indeterminado;
• presos por um período determinado (não mais de 5 anos).

Refira-se que o contrato de trabalho a termo certo pode tornar-se indeterminado. Se, decorrido o prazo nele previsto, o trabalhador continuar a trabalhar, o documento perde a urgência e considera-se concluído por tempo indeterminado. Neste caso, não é necessário celebrar um novo contrato por tempo indeterminado.

Ao mesmo tempo, um contrato por tempo indeterminado pode tornar-se um contrato a termo certo, mas isso deve ser justificado pelas cláusulas Arte. 59 Código do Trabalho da Federação Russa. Para transferir, é necessário rescindir o anterior e celebrar um novo contrato por determinado período.

Pela natureza da relação de trabalho:

• por local de trabalho principal;
• em regime de trabalho a tempo parcial (o trabalho a tempo parcial é impossível sem celebração de contrato de trabalho, esta é a principal condição para este tipo de emprego);
• trabalho temporário (se a natureza do trabalho exigir que seja concluído em menos de 2 meses. Também pode ser em caso de substituição de trabalhador em licença médica);
• contrato de curto prazo;
• com trabalhadores sazonais;
• com funcionários trabalhando em casa;
• no serviço estadual (municipal).

Deve-se ter em mente que a legislação trabalhista e demais atos jurídicos relacionados com relações de trabalho, não se aplicam a determinadas categorias de cidadãos, desde que não sejam empregadores ou seus representantes:

• militares no exercício de funções militares;
• pessoas que trabalham com base em contratos civis;
• outras pessoas identificadas Lei federal (Arte. 11 Código do Trabalho da Federação Russa).

Por tipo de empregador:

• acordos celebrados com organizações - pessoas jurídicas e empresários individuais;
• contrato com pessoa física. Neste caso, o empregador é uma pessoa física sem registro como empresário individual. Na maioria das vezes, esses empregadores celebram um contrato com pessoal de serviço.

Exemplo de contrato de trabalho (2019)

Dependendo da situação jurídica do funcionário:

• assinado com cidadãos menores;
• presos com pessoas que têm responsabilidades familiares;
• registrado com estrangeiros;
• assinado com apátridas.

Pela natureza das condições de trabalho, a divisão é a seguinte:

• em condições normais de trabalho;
• tendo em conta a ocupação noturna;
• celebrado com cidadãos que trabalham nas regiões do Extremo Norte e em territórios a eles equivalentes;
• em condições de trabalho em produção perigosa.

Tipos de contratos de trabalho em função do volume de trabalho executado:

• sobre o trabalho principal;
• sobre o trabalho a tempo parcial.

No primeiro caso, o empregado trabalha em tempo integral para o empregador durante toda a jornada de trabalho. É aqui que ele guarda sua carteira de trabalho.

No segundo, a pessoa trabalha nas horas vagas do trabalho principal. Esse trabalho não pode durar mais de quatro horas por dia. O documento assinado com o funcionário indica que o trabalho realizado é de meio período. Esse documento pode ser celebrado no local de trabalho principal ou com outro empregador. Ao mesmo tempo, é possível celebrar contratos de trabalho a tempo parcial com um número ilimitado de empregadores, salvo as exceções estabelecidas pela legislação da Federação Russa.

Não é permitida a celebração de contratos de trabalho a tempo parcial com menores de 18 anos, bem como com aqueles cujo trabalho principal seja classificado como difícil ou realizado em condições de trabalho perigosas, se o trabalho a tempo parcial implicar as mesmas características.

Pode ser dada especial atenção aos contratos celebrados com funcionários de gestão. Ao compilá-los, existem algumas características, em comparação com outras categorias de trabalhadores, às quais é necessário prestar especial atenção.

Formulário de contrato de trabalho

Respondamos à pergunta: de que forma é celebrado o contrato? Para tanto, é utilizado o aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 858 de 27 de agosto de 2016.

O contrato de trabalho de 2019 (uma amostra pode ser baixada em nosso artigo) é redigido por escrito em duas vias. Cada via é assinada pelo diretor e funcionário. Um é dado ao empregado, o segundo fica com o empregador. Para indicar o recebimento de cópia, o empregado deverá assinar pessoalmente o documento em poder do empregador.

Se o trabalhador começou a trabalhar com o conhecimento do empregador, o contrato considera-se celebrado, ainda que não tenha sido celebrado por escrito. Apesar disso, o documento deve ser lavrado e assinado no prazo de três dias. Você pode baixar gratuitamente o formulário de contrato de trabalho com funcionário (2019) em nosso material.

Além disso, para algumas profissões, um formulário de contrato de trabalho pode ser baixado no final do artigo.

Partes do contrato de trabalho

As partes são o empregado e o empregador.

O funcionário é Individual, que completou 16 anos. A lei não proíbe a assinatura de contratos com jovens de 14 anos. Mas algumas condições devem ser atendidas:

• o trabalho deve ser fácil;
• não atrapalhe o processo educacional;
• presença de consentimento representante oficial, na maioria das vezes são os pais do adolescente.

Se uma criança for necessária idade mais jovem, por exemplo, para um papel em cinema ou teatro, então, além das condições anteriores, deve haver o consentimento das autoridades tutelares. E também comprovação de que o trabalho não causará danos físicos, psicológicos ou morais à criança.

O empregador é uma pessoa singular ou colectiva que não está proibida de celebrar contratos de trabalho.

Contrato de trabalho com motorista entregador