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O.V. Negrebetskaya

Podemos dizer com confiança que não há uma única organização em que os funcionários não se demitam às suas próprias custas. O artigo se concentrará em quem tem direito a licença sem vencimento, quais garantias são fornecidas aos funcionários em tal licença, bem como algumas das nuances associadas à sua concessão.

A licença sem vencimento é uma forma especial de garantias sociais para os trabalhadores. O procedimento para a sua prestação é regulado pelo artigo 128.º do Código do Trabalho.

CARACTERÍSTICAS DO FORNECIMENTO

Férias sem economizar remunerações ao contrário das férias anuais remuneradas, é concedido o seguinte:

A pedido do empregado e a critério do empregador;

Sem levar em conta o tempo de serviço do funcionário;

Independentemente de outras férias.

A licença não remunerada pode ser concedida por vários motivos. Alguns deles são estipulados pelo Código do Trabalho ou leis federais, outros podem ser estabelecidos por acordo coletivo.

A quem e quando o empregador é obrigado a conceder licençapor minha conta

Vejamos algumas das razões para a concessão de licença sem vencimento.

Férias não remuneradas garantidas por lei. A lista de pessoas que têm direito a tal licença e a duração da licença são apresentadas na tabela da pág. Art. 112. Se o empregado pretender tirar licença por período maior ou menor do que o garantido pela legislação trabalhista, deve acordar com o empregador.

* Um funcionário pode gozar licença sem vencimento por todo o período que é a diferença entre a duração da licença, ou por um período menor. Férias maior duração neste caso, só pode ser fornecido mediante acordo com o empregador.

Férias não remuneradas garantidas pelo acordo coletivo. Os fundamentos para a concessão obrigatória de licença sem vencimento podem ser estabelecidos por acordo coletivo. Por exemplo, de acordo com as normas do acordo coletivo, o empregador fornecerá licença sem vencimento:

Em caso de casamento de filhos de funcionários por até cinco dias corridos;

Para um funcionário - um dos pais dos alunos séries primárias(tutor, curador, pai adotivo) 1º de setembro (no primeiro dia do ano letivo);

Nos demais casos estipulados no acordo e acordo coletivo.

Férias anuais adicionais sem remuneração. Essa licença por um período de até duas semanas é concedida a um funcionário que tenha dois ou mais filhos menores de 14 anos ou filho deficiente menor de 18 anos, mãe ou pai solteiros que criem filho menor de 14 anos ( Artigo 263 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas o empregador só pode conceder tal licença se estiver previsto no acordo coletivo.

Se essa licença for concedida por motivos confirmados por um documento oficial, esse documento deve ser anexado ao pedido.

Um funcionário pode tirar férias adicionais em um momento conveniente para ele. Se um funcionário quiser adicioná-lo às férias anuais remuneradas ou dividi-lo em partes, ele deve escrever uma declaração correspondente. Observe que é impossível transferir férias adicionais para o próximo ano (artigo 263 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O empregador se recusou a fornecer licença às suas próprias custas

O empregador tem o direito de recusar se o empregado quiser tirar férias às suas próprias custas por motivos não estipulado por lei e um acordo colectivo (por exemplo, parte 2 do artigo 128.º do Código do Trabalho, que enumera os motivos e circunstâncias familiares que dão direito a licença sem vencimento). O empregador pode conceder tal licença a seu próprio critério. É claro que ele decidirá essa questão levando em consideração todas as circunstâncias de cada caso específico.

COMO TER FÉRIAS

Para tirar uma licença sem vencimento, um funcionário deve escrever uma declaração de qualquer forma para o nome do chefe da organização. Deve indicar o tipo de férias (sem remuneração ou adicionais), os motivos das férias e a sua duração. Se houver documentos que comprovem a base das férias, eles devem ser anexados ao pedido. Um exemplo de solicitação de licença adicional não remunerada é fornecido abaixo.

Até que o chefe da organização tome uma decisão positiva sobre a concessão de férias ao empregado, este não pode gozá-las (a menos que seja uma das pessoas a quem o empregador é obrigado a conceder tais férias).

Exemplo de pedido de concessão de licença adicional sem remuneração

Com base no pedido, o empregador emite uma ordem (ordem) sobre a concessão de licença ao empregado no formulário nº T-6, aprovado pelo decreto do Comitê Estadual de Estatística da Rússia de 01.05.2004 No. 1. O pedido nas férias do funcionário deve estar familiarizado com o recebimento. Com base nele, um especialista serviço de pessoal deve fazer uma anotação apropriada na seção VIII do cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2, aprovado pelo decreto do Comitê Estadual de Estatística da Rússia de 05.01.2004 nº 1).

Um exemplo de pedido para concessão de licença a um empregado é dado na pág. 118.

É POSSÍVEL RECUPERAR UM FUNCIONÁRIO DE LICENÇA NÃO REMUNERADA

A legislação não responde a esta questão. As regras para a revogação das férias estão previstas no artigo 125.º do Código do Trabalho e aplicam-se apenas às férias anuais remuneradas. No entanto, em muitas organizações, esse procedimento também é aplicado para recuperar as férias às suas próprias custas. O principal é obter o consentimento do funcionário.

A revogação de licença sem vencimento, em regra, é formalizada por um despacho elaborado com base no formulário unificado nº T-6. Um pedido de amostra é dado na pág. 119.

PAGAMENTO DE FERIADOS NÃO PAGOS

Compensação do ano de trabalho

Durante a licença sem vencimento, o empregador não tem o direito de demitir o empregado sob iniciativa própria... Isto é afirmado na parte 6 do artigo 81.º do Código do Trabalho. Durante a licença não remunerada, o funcionário mantém seu local de trabalho (posição).

Licença forçada por conta própria

A legislação trabalhista proíbe o empregador de conceder licença sem vencimento por iniciativa própria. Se os funcionários não puderem desempenhar suas funções trabalhistas sem culpa própria, o empregador é obrigado a pagar o tempo de inatividade no valor de pelo menos dois terços do salário médio do funcionário (parte 1 do artigo 157 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Isso é afirmado no decreto do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 27/06/96 nº 40.

Exemplo de pedido para retirada de licença não remunerada

O tempo de tal licença está incluído na experiência de trabalho total e ininterrupta do empregado. Mas se durante o ano o funcionário estiver de licença não remunerada por mais de 14 dias corridos, esse período será excluído do tempo de serviço, o que dá direito a férias anuais remuneradas (parte 2 do artigo 121 do Código do Trabalho da Rússia Federação). Isso significa que a data final do ano de trabalho para o qual o funcionário recebe férias anuais remuneradas será adiada pelo número correspondente de dias de férias não remuneradas. Portanto, é recomendável notificar o funcionário sobre essa circunstância com antecedência.

EXEMPLO 1. V.I. Kirpichev ingressou na Silicat LLC em 1º de fevereiro de 2006. Durante o ano de 2007, esteve duas vezes em licença sem vencimento, cuja duração total foi de 19 dias corridos. Em que momento ele terá direito a férias anuais remuneradas para o segundo ano de trabalho?

SOLUÇÃO. Se V. I. Kirpichev não tirou férias às suas próprias custas, então ele teria recebido esse direito a partir de 1º de fevereiro de 2008. Mas como a duração da licença não remunerada excedeu 14 dias corridos durante o primeiro ano de trabalho, a data final do ano de trabalho mudou. O empregado terá direito a férias anuais remuneradas pelo segundo ano de trabalho em 20 de fevereiro de 2008.

Trabalho por conta própria e rendimento médio

Ao calcular o salário médio, o tempo durante o qual o funcionário foi dispensado do trabalho com retenção total ou parcial de salários ou sem pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa (sub. RF de 24.12.2007 No. 922). Portanto, se um funcionário obtiver licença sem vencimento, ele é totalmente excluído do período de cálculo, independentemente de sua duração.

Benefícios sociais para o período de licença sem vencimento

Se um funcionário adoecer durante uma licença não remunerada. As condições e procedimentos para o pagamento de benefícios por incapacidade temporária são estabelecidos pela Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 "Sobre a concessão de benefícios por incapacidade temporária para o trabalho, gravidez e parto de cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório" (doravante - Lei nº 255-FZ). De acordo com o n.º 1 do n.º 1 do artigo 9.º da Lei n.º 255-FZ, não são atribuídos benefícios por incapacidade temporária para o trabalho pelo período de dispensa do trabalhador sem remuneração.

Se o funcionário adoecer durante a licença não remunerada e se recuperar somente após o término, a licença médica é concedida e paga a partir do primeiro dia de calendário seguinte ao dia do término das férias. Isso está declarado no parágrafo 23 do Procedimento aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 01.08.2007 No. 514.

Se uma criança está doente. Durante o tempo em que o empregado não trabalhou efetivamente, inclusive em licença sem remuneração, não é pago o auxílio-creche (§ 1º do § 1º do artigo 9º da Lei nº 255-FZ).

A funcionária saiu de licença maternidade durante as férias às suas próprias custas. Aqui a situação é diferente. Se relações de trabalho entre a organização e o empregado permaneceu durante todo o período de licença sem vencimento, o empregador deve pagar-lhe benefícios de maternidade, uma vez que o empregado é um segurado.

Dedução fiscal padrão para o período de licença não remunerada

As deduções fiscais padrão estabelecidas no artigo 218 do Código Tributário são fornecidas para cada mês do período fiscal, que é reconhecido como um ano civil (artigo 216 do Código Tributário da Federação Russa). Como você pode ver, o recebimento de tal dedução para cada mês não está associado ao recebimento da renda mensal do funcionário. Portanto, nos meses em que o funcionário não teve rendimentos (por exemplo, esteve em licença parental não remunerada por até um ano e meio), no cálculo do imposto de renda pessoal sobre os salários, ele tem direito a deduções fiscais padrão no valor de:

RUB 400 A dedução é concedida até o mês em que a renda do funcionário atinge 20.000 rublos. (parágrafo 3, cláusula 1 do artigo 218 do Código Tributário da Federação Russa);

RUB 600 para cada criança. A dedução é concedida até o mês em que a renda do funcionário atinge 40.000 rublos. (parágrafo 4 da cláusula 1 do artigo 218 do Código Tributário da Federação Russa).

O Ministério das Finanças da Rússia lembrou isso em uma carta datada de 06.05.2008 nº 03-04-06-01 / 118.

EXEMPLO 2. Um funcionário da LLC "Lesnye Dali" A.K. Kukushkina estava de licença não remunerada em fevereiro de 2008. O salário do funcionário é de 6.000 rublos. por mês. Em janeiro de 2008, ela recebeu uma dedução fiscal padrão de RUB 400. Quanto o empregado deve receber a dedução fiscal padrão em março de 2008?

SOLUÇÃO. Ao calcular o imposto de renda pessoal dos salários em março, A.K. Kukushkina tem direito a uma dedução fiscal padrão de RUB 800. (400 rublos para fevereiro e 400 rublos para março), já que sua renda em janeiro - março de 2008 não excedeu 20.000 rublos.

Auto-emprego e pensão

Contribuições para pensões. O objeto de tributação por contribuições para o seguro de pensão obrigatório é o objeto de tributação sob o UST (artigo 10 da Lei Federal de 15 de dezembro de 2001 nº 167-FZ "Sobre o seguro de pensão obrigatório na Federação Russa"), ou seja, pagamentos e outras remunerações acumuladas pelo empregador a favor do indivíduos sob contratos trabalhistas e de direito civil, cujo assunto é a execução do trabalho, a prestação de serviços (cláusula 1 do artigo 236 do Código Tributário da Federação Russa). Para o período de licença não remunerada, nenhum benefício é acumulado. Não há base para cálculo das contribuições previdenciárias.

Experiência de aposentadoria. De acordo com a cláusula 1 do artigo 10 da Lei Federal de 17 de dezembro de 2001 No. 173-FZ "Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa" prêmios de seguro na UIF.

Se um funcionário estiver de licença não remunerada, ele não trabalhará, não receberá salário e a organização não pagará contribuições previdenciárias para ele. Assim, o período de licença sem vencimento não pode ser incluído no registro de aposentadoria do seguro.

Reporte à UIF. Se o empregado teve períodos durante o ano civil em que os prêmios de seguro do MPI não foram pagos para ele, esse fato deve ser refletido nas informações individuais sobre os segurados.

A duração total das licenças não remuneradas (e outros períodos semelhantes para os quais o empregado não recebeu salários) é indicada na coluna “Folgas não remuneradas” dos formulários SZV-4-1 e SZV-4-2. A duração desse período é determinada em meses e dias (por exemplo, 1 MÊS. 3 DIAS). Isso está declarado no parágrafo 43 das Instruções para preenchimento dos formulários de documentos contábeis individuais (personificados), aprovados pela resolução do conselho da PFR de 31 de julho de 2006 nº 192p.

Qualquer funcionário de uma empresa privada ou pública pode exercer o seu direito a férias sem vencimento. Circunstâncias familiares imprevistas ou problemas de saúde em parentes próximos que precisam de cuidados podem forçá-lo a tais ações. Considere o procedimento de registro e concessão de licença sem remuneração.

2. B, marcado "TO" ou "16." (no caso de concessão de licença sem vencimento com a permissão do empregador), marcado "OZ" ou "17" (no caso de concessão de licença sem vencimento conforme previsto em lei) .

Como um funcionário pode retornar ao trabalho mais cedo após uma licença não remunerada?

O Código do Trabalho da Federação Russa oferece uma oportunidade para cada funcionário retornar ao desempenho de suas funções trabalhistas antes do previsto.

A única condição para o término da licença sem vencimento é o acordo das partes (empregador e empregado). Para isso, o empregado deve apresentar escrevendo uma declaração dirigida ao seu chefe.

Pode ter forma livre mas deve conter:

- detalhes necessários;

- explicação do funcionário;

– a data exata quando o funcionário está pronto para iniciar suas funções.

Após a resolução da gestão, o departamento de pessoal emitirá uma ordem, com base na qual o departamento de contabilidade calculará novamente o salário do funcionário que interrompeu seus dias de folga. Também será feito um lançamento correspondente no término da licença não remunerada no cartão pessoal do funcionário.

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Licença sem retenção de salário Licença sem vencimento concedida a trabalhadores por justa causa (artigo 76.º do Código do Trabalho). As férias não remuneradas são muitas vezes referidas como férias complementares porque são adicionais às férias anuais remuneradas. Tais férias são concedidas por motivos diversos e têm finalidades diferentes. Durante a licença não remunerada, o funcionário mantém seu local de trabalho (posição). Isso significa que durante o período de férias, ele não pode ser demitido por iniciativa da administração (exceto nos casos de liquidação total da organização) ou transferido para outro cargo. As férias não remuneradas subdividem-se habitualmente naquelas que: a) a administração é obrigada a conceder a pedido do trabalhador; b) concedida a critério da administração (ou seja, o funcionário pode ter essa licença negada). V Ultimamente surgiu outro tipo de licença: “licenças forçadas” sem remuneração devido à deterioração da situação financeira e económica das empresas. Todos os casos em que, a pedido do empregado, são obrigados a fornecê-lo sem remuneração, estão elencados em leis e outros atos legais regulamentares. Ao mesmo tempo, também é indicada a duração máxima dessas férias. Assim, a pedido do empregado, ele deve fornecer licença sem vencimento: para as mulheres - para cuidar de uma criança até atingir a idade de 3 anos (artigo 167 do Código do Trabalho). estabelece que esta licença pode ser usufruída não só pela mãe, mas também pelo pai, avó, avô ou outros familiares que cuidam efectivamente da criança. Além disso, parte das férias pode ser usada por um parente, parte - por outro, etc.; mulheres com dois ou mais filhos menores de 12 anos - por até 2 semanas por ano. Esta licença é concedida às mulheres de acordo com a administração durante o período em que permitem condições de trabalho... Pode ser programado para coincidir com as férias anuais ou ser usado separadamente no todo ou em partes. A transferência desta licença para o próximo ano não é permitida. O procedimento e as condições de concessão desta licença aplicam-se aos homens que criam filhos sem mãe, bem como aos tutores (curadores) de menores (artigo 1721.º do Código do Trabalho); é fornecido aos funcionários - Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa, titulares plenos da Ordem da Glória, Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho - por até 3 semanas por ano em um horário conveniente época do ano; funcionários admitidos exames de entrada a estabelecimentos de ensino superior e secundário especializado - por 15 e 10 dias corridos, respectivamente, bem como a colaboradores que se encontrem em funções em departamentos preparatórios de estabelecimentos de ensino superior para realização de exames finais - por 15 dias corridos; funcionários que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes - para a duração da viagem ao local de uso das férias e volta uma vez a cada 2 anos; empregados pensionistas por velhice ou inválidos dos grupos I e II - até 2 meses por ano; veteranos de guerra e trabalho, veteranos de hostilidades no território de outros estados, incluindo pessoas com deficiência - de 2 semanas a 1 mês por ano; funcionários em caso de doença - por 3 dias durante o ano. sem retenção salarial por até 3 dias por ano é fornecida mediante requerimento pessoal do empregado sem a apresentação de documentos médicos que comprovem o fato da doença; nos demais casos especificados na legislação. As leis e outros atos legais regulamentares prevêem vários motivos quando a administração pode, mas não é obrigada, a conceder licença sem vencimento a pedido do empregado. Assim, por exemplo, uma licença longa sem remuneração por um período não superior a 1 ano pode ser concedida a um funcionário público. O artigo 76.º do Código do Trabalho estabelece que a licença de curta duração sem remuneração pode ser concedida a um trabalhador a seu pedido por motivos familiares e outros motivos válidos. Se o motivo é válido cabe à administração decidir. O período de férias também é determinado por acordo das partes. Boas razões são geralmente reconhecidas: ingresso, funeral de parentes próximos, despedida de um filho para servir no exército, etc. Os acordos coletivos geralmente estipulam as razões pelas quais os funcionários recebem férias de curto prazo e, às vezes, o momento dessas férias também é determinado. Um acordo coletivo pode estabelecer uma regra sobre a concessão compulsória de licença sem vencimento por motivos familiares a pedido do empregado. A duração dessas férias de curta duração, sobre as quais em questão no artigo 76.º do Código do Trabalho, não está definido na ordem normativa. Depende da capacidade da produção de dispensar esse trabalhador e do motivo da licença. Em todos os casos de concessão de licença sem vencimento, independentemente da sua finalidade e duração, deve ser elaborado um despacho (despacho) de licença. Por acordo entre o empregado e a administração, a licença não remunerada pode ser posteriormente trabalhada. A possibilidade de trabalhar fora e sua conveniência, provenientes das condições de produção, do modo de trabalho, são determinadas pela administração. O acordo de folga e os termos de folga podem ser elaborados tanto no momento da concessão quanto depois. Enquanto estiver de licença não remunerada, ele pode interrompê-la a qualquer momento e ir trabalhar, notificando a administração sobre isso. Recentemente, tornou-se um fenômeno comum quando as organizações suspendem seu trabalho por um período suficientemente longo devido à falta de Dinheiro e recursos materiais e a administração é forçada a enviar trabalhadores em licença não remunerada para evitar demissões em massa e economizar. A iniciativa de conceder tal licença vem da administração, não dos trabalhadores. Em tais situações, os funcionários são confrontados com uma escolha: ou demissão por liquidação da organização, downsizing ou redução de pessoal, ou licença não remunerada. Tais “férias forçadas” “sem retenção salarial não estão previstas na legislação trabalhista, e o procedimento para seu registro não está regulamentado na legislação. Portanto, nesses casos, você precisa ser guiado por regras gerais e, em particular, o artigo 76.º do Código do Trabalho, que prevê que a licença sem vencimento é concedida a pedido do trabalhador. Consequentemente, antes de emitir um despacho de concessão de licença sem vencimento a todos os trabalhadores ou a um grupo de trabalhadores, é necessário receber um requerimento de cada um deles com um pedido de concessão dessa licença com indicação da sua duração. Assim, o empregado se manifesta sobre a concessão de licença sem vencimento por determinado período. De fato, de acordo com a lei, sem o consentimento do funcionário, ele não pode ser enviado de férias sem remuneração. Em ordem de suporte material funcionários que estão de licença não remunerada devido à suspensão temporária forçada do trabalho da organização, eles podem receber pagamentos de compensação pelos fundos do Fundo Estadual de Emprego da Federação Russa, alocados pelas autoridades de emprego no local da organização em um base não reembolsável ou reembolsável. Os fundos financeiros para pagamentos de indemnizações são atribuídos a organizações que se encontrem em situação financeira e económica difícil por razões objectivas fora do controlo da administração, e não são atribuídos a organizações reconhecidas como insolventes na forma prescrita ou relativamente às quais uma decisão foi tomada foi feito para nomear a gestão externa, sanções organismo autorizado... As condições para a prestação e os montantes das indemnizações são estabelecidas pelo Regulamento sobre o procedimento e as condições para a prestação de indemnizações aos trabalhadores em licença não remunerada no âmbito da suspensão temporária forçada do trabalho das organizações, aprovado. por ordem Serviço Federal emprego da Federação Russa de 6 de março de 1995 No. 44. As compensações são pagas aos funcionários que fazem parte da equipe da organização e não recebem uma pensão de velhice (velhice), incluindo pensões preferenciais estabelecidas por lei. Os pagamentos de compensação podem ser fornecidos a partir do primeiro dia em que o funcionário estiver em licença forçada sem remuneração. A duração do período de pagamento de indemnizações a cada trabalhador é determinada pela administração em função do montante atribuído pelo Fundo de Emprego, mas não deve exceder 4 meses (seguidos ou no total dos meses civis) durante um ano civil. Nas regiões e localidades onde são estabelecidos coeficientes regionais para os salários, os pagamentos de compensação são calculados levando em consideração o coeficiente regional. Os pagamentos de indemnizações não são concedidos a trabalhadores empregados em empregos sazonais e temporários, trabalhadores a tempo parcial, bem como a pessoas que trabalham para cidadãos sob acordos (contratos). Dos recursos destinados às organizações de forma não reembolsável, é paga uma indenização no valor do salário mínimo estabelecido lei federal... As autoridades trabalhistas têm o direito de aumentar o valor das compensações aos funcionários em até 3 vezes o salário mínimo, sujeito à sua participação em trabalhos organizados pelos órgãos executivos do poder estadual (governo local) deste território ou pela própria organização.

Dicionário de termos de negócios. Academic.ru. 2001.

Força maior na vida ocorre com bastante frequência, o que requer liberação adicional do trabalho e, portanto, a questão é lógica: como a licença sem remuneração afeta as próximas férias? Assim, quase todos os cidadãos empregados oficialmente têm a oportunidade de receber licença adicional sem remuneração, consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa. Característica principal dispensa do trabalho é que o empregado não retenha os salários. Hoje vamos falar sobre como a empresa vai pagar os fundos, como o pagamento é deslocado e quem tem direito a sair sem remuneração.

A licença por conta própria é concedida com base em um pedido que um cidadão deve apresentar antes de sair. O procedimento é o mesmo para férias anuais... O formulário de inscrição é gratuito, mas uma certa estrutura é fornecida para isso. O pedido de licença sem vencimento deve incluir as seguintes informações:

• Nome completo do chefe e requerente;
• nome do documento;
• motivos e duração.

Se houver documentos que confirmem os motivos para tirar férias, eles devem ser anexados ao aplicativo. Em seguida, o supervisor considerará a solicitação. Se aprovado, é emitida uma ordem correspondente e são feitas alterações no cronograma de trabalho.

Tirar férias sem pagar

A isenção do trabalho a nível oficial sem remuneração é devida a certas categorias de trabalhadores. Estes incluem os seguintes cidadãos:

• participantes da Segunda Guerra Mundial;
• pessoas que trabalham na empresa, mas têm uma pensão;
• familiares de militares que morreram no cumprimento do dever;
• funcionários que estão prestes a dar à luz ou têm outros motivos para sair de férias;
• pessoas com um determinado grupo de deficiências.

Observe que a legislação também prevê outras razões pelas quais a licença não remunerada pode ser exigida. Por exemplo, no caso de um casamento ou funeral de um parente próximo. Um empregador pode conceder uma isenção de funções desempenhadas sem remuneração por um período determinado, se houver boas razões para isso. Algumas categorias de cidadãos podem tirar férias se precisarem de tempo para se preparar e ingressar no ensino superior instituição educacional... Isso inclui todos os funcionários que fizeram cursos preparatórios para ingresso na universidade. Indivíduos que devem fazer os exames de admissão da universidade também são elegíveis para uma isenção de trabalho. Uma oportunidade semelhante também está disponível para aquelas pessoas que trabalham e ao mesmo tempo são treinadas.

Leia também As nuances de enviar um funcionário de férias se ele não quiser

As nuances do acúmulo são descritas na legislação trabalhista da Rússia. De acordo com o Código do Trabalho, o cálculo é realizado com base no tempo de serviço, que inclui o tempo em que o empregado está de férias sem remuneração. A peculiaridade é que isso se aplica apenas aos períodos que não excedem 14 dias. Por esse motivo, podemos concluir que sair de férias por conta própria por ano por um período mais longo afetará a duração das férias principais.

Vamos considerar o cálculo para exemplo específico... O cidadão conseguiu um emprego em 2 de setembro, o que significa que o fim do período de trabalho cairá em 1º de setembro Próximo ano... Durante esse período, a pessoa esteve de férias por conta própria por 20 dias, e isso excede os limites estabelecidos em 6 dias. Limite - qualquer período superior a 14 dias. Assim, o final do ano de trabalho cairá em 7 de setembro. Como os fundos serão creditados em tal situação? Por exemplo, um funcionário está de férias há 20 dias, mas quer descansar por mais uma semana ou um pouco mais.

Para começar, notamos que o empregador deve agendar as férias com antecedência todos os anos e fazer um agendamento adequado. Cada funcionário tem um certo tempo para sair de férias. Portanto, se o horário foi aprovado pelo despacho correspondente, ele deve ser cumprido e, portanto, deve ser fornecida uma semana adicional para o funcionário, mesmo que exceda as normas estabelecidas.

Na prática, se uma pessoa permanece funcionária de uma empresa específica, as férias às suas próprias custas não afetam o período de férias principal, mas os termos do ano de trabalho são alterados, o que se reflete nos documentos elaborados pelo departamento de contabilidade . Exceder as normas de descanso não remunerado pode afetar o empregado no caso de serem provisionados pagamentos pelo tempo de férias não utilizado. Digamos que durante o trabalho na empresa uma pessoa excedeu as normas estabelecidas de descanso não remunerado em um mês. Isso significa que o final do ano de trabalho será deslocado pelo período especificado e um período mais curto será levado em consideração no cálculo dos pagamentos por férias anuais não utilizadas.

O Código do Trabalho não prevê limites para licenças não remuneradas. Isso significa que, em teoria, um funcionário pode descansar por qualquer período de tempo. Como mostra a prática, a licença real por conta própria é emitida por um período que foi aceito pelo acordo entre o empregador e o empregado.

A licença sem vencimento, ou como também é chamada, a licença sem vencimento é um dos tipos de licença proporcionada pela relação entre o empregado e o empregador. Dividido em duas categorias. Voluntário, quando o empregado deseja tirar férias por iniciativa própria, e obrigatório - quando uma pausa no trabalho é forçada e iniciada pelo empregador. Neste artigo, analisaremos brevemente os principais aspectos jurídicos da concessão de licença sem vencimento em ambas as categorias.

Normas do trabalho

Citarei várias disposições do Código do Trabalho da Federação Russa que regem o procedimento de concessão de licença sem vencimento aos funcionários.

De acordo com o artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários têm direito a férias não programadas sem remuneração em relação a Circunstâncias familiares, doenças e outras boas razões. Mas a licença sem remuneração por iniciativa do empregador não está prevista na legislação vigente.

E se, em decorrência de paradas não dependentes dos empregados, o processo de trabalho previsto no art. contrato de emprego, pára de repente, então (de acordo com o artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa) eles têm o direito de pagar pelo tempo de inatividade. O valor recebido não deve ser inferior a 2/3 tarifa... Se o empregador não cumprir esses requisitos, o empregado tem todo o direito de recorrer à comissão de litígios trabalhistas ou mesmo ao tribunal.

A folga prevista é feita por ordem escrita do empregador. Durante todo o tempo em que o empregado estiver ausente, ele mantém seu local de trabalho e o cargo ocupado. Todo o tempo gasto em licença sem remuneração não está incluído na experiência de trabalho e não é levado em consideração no cálculo da licença anual básica remunerada (artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Sair sem prazos de conteúdo

Em regra, o empregado e o empregador decidem individualmente a questão do período durante o qual o primeiro tem o direito de deixar o local de trabalho e, de fato, se ou não. Mas existem certos grupos de pessoas (sua lista é indicada no código do trabalho), a quem os empregadores não têm o direito de recusar licenças ou de conceder licenças por um período mais curto do que o estabelecido no artigo correspondente do Código do Trabalho. Vou listar os principais:

1. Pensionistas que trabalham - até 14 dias por ano.
2. Esposas e maridos de militares feridos, gravemente doentes ou até mesmo mortos durante o serviço militar - até 14 dias por ano.
3. Trabalhando pessoas com deficiência - até 60 dias por ano.
4. Registro de casamento, morte de parentes próximos - até 5 dias por ano.
5. Outros casos previstos em acordos coletivos, código trabalhista ou outros documentos normativos.

Como solicitar essas férias?

Não há nada complicado nisso, você só precisa entender uma série de regras simples. O mais básico deles é “a licença não remunerada deve ser concedida exclusivamente por iniciativa do empregado”. Os empregadores não têm o direito de influenciar seus funcionários, insinuando-os sobre a necessidade de sair às suas próprias custas. No requerimento, o empregado deve indicar o motivo pelo qual deve ser concedida a licença e a duração exigida.

Para você ter uma ideia de como deve ser esse documento, preparei alguns exemplos que você pode tomar como base ao escrever sua própria declaração.

Deixar o aplicativo sem amostra de conteúdo nº 1

Declaração.

Exemplo de uma declaração.

Sua inscrição deve ser analisada pelo empregador o mais rápido possível. E se você faz parte de um dos grupos de trabalhadores listados anteriormente que têm direito a uma licença sem vencimento garantida, você deve recebê-la. Em outros casos, a concessão ou não da licença depende da decisão do empregador. Por exemplo, ele precisará considerar se sua ausência seria um dano grave para processo de produção.

É aconselhável?

Com folga não remunerada, o funcionário deve estar ciente de todas as deficiências dessa decisão - o tempo de licença remunerada compulsória será adiado, o dinheiro não será mais creditado por algum tempo, a experiência de trabalho / seguro desaparecerá. Já estou calado sobre o fato de que um trabalhador que inesperadamente organizou um fim de semana para si mesmo pode arruinar o relacionamento com os funcionários, sobre os quais o chefe pode cobrar responsabilidades. Nesse sentido, recomendo usar o direito de sair sem remuneração apenas em caso de emergência, e não para, por exemplo, fazer reparos em sua casa ou sair da cidade por uma semana.

Isso é tudo que eu queria te dizer. Se o artigo não mencionou nenhum ponto que você ou seus conhecidos tiveram que enfrentar ao tirar férias não remuneradas, descreva-os nos comentários.

Opiniões de pessoas

De fato, a licença não remunerada é gozada apenas em casos extremos, quando ocorre um infortúnio na família e a pessoa precisa ir para outra cidade. E por nenhuma outra razão eles não serão liberados da produção ou da empresa, eles terão que sair. Pior quando enviado de licença sem remuneração, quando o negócio para ou fecha. Em seguida, eles são enviados à força para passear.

obrigado por bom artigo... Gostaria de acrescentar que, de facto, as licenças sem vencimento são normalmente enviadas para poupar dinheiro e, em regra, isso não é um bom sinal. Se for uma empresa privada, muitas vezes o funcionário entende que quer demiti-lo. Depois de retornar dessa licença, ele pode encontrar um novo funcionário em seu local de trabalho.

Na segunda amostra, fiquei confuso com a coluna "Fundação". Que base podem ser? EU SOU - homem livre, não peço para pagar minhas férias, o que os patrões realmente se importam com o que vou fazer neste momento?!

Nem sempre tiram férias sem remuneração quando algo acontece. Os professores têm a oportunidade de fazer uma pausa do estresse.

A Lei de RF "Sobre Educação" (cláusula 5 do artigo 56) e o Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 335) consagram o direito de um professor a férias longas. Trabalhadores pedagógicos instituição educacional Pelo menos a cada 10 anos de ensino contínuo, eles têm direito a uma licença longa de até um ano, cujo procedimento e condições para a prestação são determinados pelo fundador e (ou) pelo estatuto da instituição de ensino em questão.

Então, se você tem dinheiro, pode relaxar legalmente sem perder o emprego.
Levei-o às minhas próprias custas no verão para não trabalhar.

Na verdade, não é tão simples. Você é realmente uma pessoa livre, mas a administração tem o dever de garantir o processo de produção em que você desempenha determinada função, se você exercer seu direito de sair sem remuneração, a administração terá que procurar um substituto em um local mais alto ou o ciclo de produção será interrompido. Assim, a administração pode recusar-lhe a exercer o seu direito legal até encontrar um substituto de pleno direito, mas se encontrar um, então você terá um concorrente que, no final, poderá tomar o seu lugar, deixando-o sem trabalhos.

Apenas no caso de férias por motivos pessoais vagos. Se essas razões são válidas o suficiente - sim, o chefe decide e pode se recusar a conceder licença.
No entanto, existem categorias de circunstâncias em que eles não têm o direito de recusar licença não remunerada, e isso é regulamentado pela Parte 2 do artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa.

São circunstâncias como o registro de casamento, a morte de um parente, o nascimento de um filho, o vestibular, uma sessão, os exames finais etc. Concordo, os motivos certamente são válidos, porém, muitos, não sabendo de seus direitos, não usam licença sem vencimento, por exemplo, para passar uma sessão. E eles apenas pedem um dia ou dois.

Deve-se admitir que a atitude em relação às licenças não remuneradas por parte dos funcionários e da administração mudou drasticamente nos últimos tempos. Assim, se antes o direito de receber tal licença era interpretado pelos empregados até mesmo como um certo benefício que os empregadores estavam extremamente relutantes em fornecer, agora, quando muitas indústrias estão em um estado de quase crise, os empregadores estão prontos para fornecer licença sem vencimento para um empregado por qualquer tempo. tempo e às vezes até obrigá-los a fazê-lo.

Agora temos isso em quase todos os lugares. Um amigo sai em dezembro, e não para por conta deles, o outro em janeiro. E terei "sorte" em março. E o principal é não evitar essas férias. Bom para apenas duas semanas, não um mês inteiro. Muitos nestas férias forçadas vão partir para um resort, e há quem procure outro emprego. E não porque o trabalho seja necessário, mas apenas por precaução e enquanto houver tempo livre. Para que no final das férias houvesse a opção de ficar no antigo emprego ou partir para um novo.

Para além de todos os outros inconvenientes associados ao facto de sermos forçados a sair de férias sem remuneração e ao mesmo tempo não pagarmos nada, o tempo despendido nestas férias afecta a duração das férias regulares remuneradas, que por cada mês de de licença sem vencimento é reduzido em dois dias e meio.

O mais interessante é que muitos empregadores recusam essa licença, enquanto eu trabalhava em uma empresa municipal, eles não podiam deixar ninguém sair, e se uma pessoa quisesse tirar uma licença remunerada, eles eram forçados a aceitá-la sem remuneração, para não pagar as férias, só não entendendo que aquela pessoa tem férias, por exemplo, para 2010, quando o salário dele era menor, então na demissão ele terá que pagar as férias na proporção do novo salário.

Nastasya13

Nastasya13, em todos os lugares de maneiras diferentes, mas as organizações orçamentárias começaram recentemente a se recusar a fornecer licenças anuais de trabalho, para não mencionar as licenças “sem remuneração”, que também são necessárias nos casos mais excepcionais.

Angélica

As dicas são úteis para quem trabalha com aprovações governamentais.

eu trabalhei em Agencia do governo As férias pagas e não pagas nos foram fornecidas sem problemas. Os amigos do meu marido em um escritório particular muitas vezes mandam avós-vigias e outros aposentados em licença não remunerada. Era assim antes da crise. Eles estão felizes porque os aposentados estão mais propensos a se cansar do trabalho.

Muitas vezes as pessoas tiram licença sem vencimento por razões muito mais mundanas. Quem te disse que por outros motivos não te deixam ir? Às vezes, uma pessoa está simplesmente doente, mas não quer ir para a licença médica ou não será dada, pois a doença não é tão grave. Os patrões são muitas vezes acomodados e concedem licenças não remuneradas. Esta é uma prática comum. Ninguém para por alguns dias.

A propósito, concordo com alguns comentários de que agora os empregadores dão licença sem vencimento com mais vontade do que antes. Mas ainda tentamos usar menos, apenas em casos especiais.

Conosco, é fácil conceder tal licença sem remuneração, embora não escrevamos o pedido exatamente neste formulário, é um pouco mais simples aqui.

Eles aceitam em casos extremos, tão raramente alguém aceita, todo mundo quer ganhar um centavo extra, raramente os patrões recusam, se só aparece trabalho urgente e há muito.

Em nossa empresa, eles sempre perguntam o motivo da licença sem remuneração e, se não houver, pode não ser concedida. Mesmo que haja uma razão, eles podem não deixar ir se houver um bloqueio no trabalho durante a temporada. Às suas próprias custas ou não às suas próprias custas, mas a base deve ser. Porque alguém tem que fazer o seu trabalho por você.

Lamento não ter tirado férias quando me casei, foi assim durante os cursos de formação avançada, e depois começaram as férias e decidi não tirar férias eu mesmo, mas no trabalho recebi uma subsídio de 5000, embora eu acho que depende do gerente.

Dionea, férias sem remuneração são boas porque o empregado durante sua ausência pode resolver seus problemas, mas o empregador deve pagar pelo empregado que trabalha para o empregado ausente, caso contrário, surgirá um conflito.