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A reserva de pessoal da função pública estadual é necessária para o efetivo cumprimento das tarefas que lhe são atribuídas. A estabilidade do trabalho de qualquer órgão federal depende da qualidade do recurso humano. A seleção para a reserva de pessoal da função pública é feita com base em concurso profissional. Esse princípio permite o preenchimento tempestivo de cargos vagos e dota as estruturas federais de especialistas altamente qualificados.

Com este artigo você aprenderá:

• como é formada a reserva de pessoal serviço público?
• Quais são os critérios de seleção de especialistas para a reserva de pessoal do estado?
• que métodos são utilizados na seleção da reserva de pessoal do serviço público estadual?

Reserva de Pessoal do Serviço Público

A reserva de pessoal do Estado é funcionários públicos que têm potencial para preencher uma vaga na estrutura estadual. É composto por candidatos que passaram com sucesso por uma rigorosa seleção competitiva. Na seleção, é avaliado não apenas o nível profissional dos especialistas, mas também o cumprimento desse nível com os requisitos de qualificação estabelecidos para os cargos da função pública.

A seleção de candidatos com os conhecimentos necessários, características profissionais, qualidades pessoais, habilidades práticas para o desempenho produtivo das funções de funcionário público está sendo realizada.

Base normativa

A formação de uma reserva de pessoal do serviço público é regulamentada pelas leis federais nº 58-FZ “Sobre o sistema de serviço público Federação Russa” de 27.05.2033 e nº 79-FZ “Sobre o serviço público estadual da Federação Russa” de 27.07.2004. Para quadro regulamentar também inclui atos normativos legais adotados no desenvolvimento de suas disposições.

Atualmente, a reserva de pessoal da função pública existe em vários níveis organizacionais:

• Federal;
• órgãos estaduais federais;
• súditos da Federação Russa;
• órgãos estaduais de súditos da Federação Russa;

Princípios de formação da reserva de pessoal do serviço público

O trabalho com a reserva de pessoal do estado é realizado de acordo com os seguintes princípios:

• falta de discriminação, igualdade de acesso ao serviço público para todas as categorias de cidadãos;
• publicidade durante a seleção de forma competitiva;
• levando em consideração as necessidades atuais e futuras dos órgãos governamentais;
• objetividade na seleção dos candidatos;
• profissionalismo e competência dos especialistas incluídos na reserva de pessoal do Estado;
• igualdade de oportunidades para os candidatos na seleção;
• Abordagem de sistemas: envolvimento no processo de trabalho de gestores, especialistas em RH, instituições educacionais;
• gestão Estratégica desenvolvimento de candidatos, levando em consideração os requisitos atuais de competências;
• monitoramento regular;
• tomar decisões de gestão oportunas com base nos resultados do monitoramento;

Metas e objetivos da reserva de pessoal da função pública

A reserva de pessoal estadual é formada para a reposição operacional de vagas nas estruturas estaduais. Seu principal objetivo é formar profissionais para os órgãos federais, desenvolver neles as competências mais exigidas e aprimorar sua qualificação ao nível exigido. A Reserva do Estado permite resolver as seguintes tarefas:

• preparar potenciais funcionários de agências governamentais para gestão em um ambiente em constante mudança;
• assegurar a continuidade da gestão e sua sucessão;
• melhorar a gestão através da seleção dos candidatos mais promissores, sua formação e promoção;

As principais áreas de trabalho com a reserva de pessoal do serviço público incluem:

• treinamento e reciclagem, treinamento avançado de funcionários;
• promover o crescimento na carreira;
• rotação de funcionários públicos;
• uso eficaz recurso pessoal;
• avaliações periódicas de desempenho para avaliar as atividades dos servidores públicos;

Seleção de candidatos para a reserva de pessoal do estado

A seleção dos candidatos para a reserva de pessoal da função pública é feita por concurso. São avaliados os resultados do desempenho do candidato, suas características empresariais e pessoais.

Em alguns casos, comissões de atestação podem participar da formação da reserva estadual. Com base nos resultados da certificação dos funcionários públicos, o empregador toma uma decisão informada sobre a inclusão de um candidato em um ou outro órgão federal. Observe que o procedimento estabelecido exige uma competição, portanto, a decisão do chefe será mais uma recomendação.

Leia também:

Quem pode entrar na reserva de pessoal do serviço público?

Para a reserva de pessoal serviço público incluir candidatos que tenham o nível necessário de conhecimento e experiência prática para preencher uma vaga em prazos curtos. De acordo com a lei federal, o seguinte pode se candidatar a um lugar:

1. Todos os cidadãos que tenham sido aprovados no concurso relevante;
2. Os aprovados no concurso para preenchimento de cargo vago na função pública;
3. Colaboradores que preencham uma vaga por ordem de promoção (de acordo com os resultados do concurso);
4. Especialistas certificados com sucesso na ordem de promoção;
5. Servidores públicos demitidos por redução ou extinção da estrutura estatal;
6. Empregados cujo contrato é rescindido por circunstâncias alheias ao controle das partes.

A reserva estadual é formada, levando em consideração os recursos dos servidores públicos. O direito de participar da competição tem cidadãos adultos que atendem aos requisitos de qualificação e falam russo.

O regulamento do concurso para o preenchimento de um cargo vago no serviço público estadual da Federação Russa, aprovado pelo Decreto nº 112 do Presidente da Federação Russa de 1º de fevereiro de 2005, determina a lista de documentos necessários para participar do concurso .

Estes incluem: uma declaração pessoal, um formulário de inscrição preenchido, uma cópia do passaporte, documentos educacionais, uma cópia livro de trabalho. Em alguns casos, pode ser necessário um atestado médico que comprove a ausência de doenças que impeçam o exercício das funções oficiais. Se um cidadão não tiver o nível de qualificação exigido, ele não poderá participar da competição.

Quando um candidato pode ser excluído da reserva de pessoal do serviço público?

O prazo de permanência de um cidadão na reserva de pessoal do estado depende da posição para a qual ele espera:

• o grupo mais alto - 4 anos;
• principal e principal - 3 anos;
• mais velhos e mais novos - 2 anos;

Se o período especificado tiver expirado e o candidato não tiver sido aceito para o cargo desejado, o chefe do serviço público poderá estender esse período ou excluir o funcionário da reserva estadual. Observe que a extensão do prazo é permitida apenas uma vez. Para excluir o requerente antes do decurso do prazo estabelecido, serão necessários outros fundamentos.

Um cidadão pode ser excluído da reserva de pessoal do serviço público estadual:

• com base em uma declaração pessoal;
• quando houver obstáculos previstos na Lei Federal "Sobre o Serviço Público Estadual";
• ao cometer uma infração disciplinar que ação disciplinar;
• quando a posição é reduzida devido à abolição da estrutura estatal;
• após atingir o limite de idade;
• por decisão comissão de atestado sobre o descumprimento do cargo substituído;
• após o término do prazo de permanência na reserva de pessoal;
• por incumprimento de um plano de formação individual ou recusa em melhorar as qualificações;

Métodos de seleção para a reserva de pessoal do serviço público estadual

Para selecionar os candidatos à reserva de pessoal do estado, são utilizados métodos que permitem avaliar um candidato de acordo com vários critérios:

• teste;
• jogos de negócios;
• resolução de casos;
• passar nos exames de qualificação;
• escrever um resumo;
• discussões em grupo;
• atestado;

O processo de seleção é, em muitos aspectos, semelhante à seleção tradicional de candidatos a emprego. Na primeira fase, o candidato é entrevistado. A lista de perguntas feitas durante a entrevista, via de regra, é aprovada pela direção. Em alguns casos, para avaliar as habilidades de comunicação e características psicológicas o candidato aplica com sucesso tecnologias didáticas e psicológicas.

A reserva de pessoal da função pública estadual é composta por profissionais selecionados por concurso, que tenham recebido treinamento especial e possuam as competências profissionais e pessoais necessárias. A seleção para a reserva estadual é realizada com a ajuda dos mais técnicas modernas. Sua formação ocorre exclusivamente de acordo com os requisitos da lei.

Tudo isso permite selecionar os melhores especialistas trabalhar em estruturas estaduais, preencher cargos vagos de forma eficaz e em tempo hábil, fornecer funcionários profissionais às estruturas federais.

Associação de gerentes Muitas pessoas querem ser incluídas na lista da reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa, porque, de fato, isso abre as portas para um clube fechado, onde você pode adquirir muitas conexões úteis. Assim, por exemplo, depois de entrar República Autônoma Crimeia, uma continuação lógica da integração deste território foi a inclusão de representantes de ativistas locais. As duas primeiras pessoas foram Aleksey Eremeev e o mencionado anteriormente Mikhail Sheremet. Quem pode contribuir para entrar na "lista de ouro"? Em primeiro lugar, deve-se prestar atenção aos funcionários da administração presidencial, membros do governo, chefes de órgãos estaduais federais e altos funcionários das entidades constituintes da Federação Russa. Esse processo pode ser facilitado pela própria pessoa, que quer estar na “lista de ouro”. Para isso, você precisa conhecer a metodologia de seleção.

Reserva de pessoal do serviço público estadual

São avaliados os resultados do desempenho do candidato, suas características empresariais e pessoais. Em alguns casos, comissões de atestação podem participar da formação da reserva estadual.

Com base nos resultados do atestado de funcionários do serviço público, o empregador toma uma decisão razoável para incluir o candidato na reserva de pessoal de um ou outro órgão federal. Observe que o procedimento estabelecido exige uma competição, portanto, a decisão do chefe será mais uma recomendação.
Veja também: Quem pode entrar na reserva de pessoal do serviço público? A reserva de pessoal da função pública inclui candidatos que tenham o nível necessário de conhecimentos e experiência prática, permitindo-lhes preencher uma vaga num curto espaço de tempo.

Competição principal. como entrar na reserva de pessoal de moscou

Um candidato também pode ser excluído da lista pelos seguintes motivos:

• afirmação pessoal;
• infração disciplinar;
• redução da posição devido à abolição da estrutura estatal;
• atingir o limite de idade;
• a decisão da comissão de atestação sobre o descumprimento do cargo a ser substituído;
• recusa de atualização.

Tecnologias de pessoal no serviço público Além de criar um banco de dados de especialistas, existem outros métodos para melhorar a eficiência do trabalho organizações governamentais. Um desses métodos é a rotação de pessoal no serviço público.
Seu processo é regulamentado pelo artigo 60.1 da Lei Federal nº 79, de 27 de julho de 2004. A rotação neste caso implica o movimento horizontal dos funcionários no local de trabalho.

Importante

Além disso, é necessário levar em conta as qualidades do negócio: responsabilidade, propósito, exatidão em relação a si mesmo e aos subordinados, e assim por diante. Usado para avaliar candidatos internos e externos métodos diferentes: testes, casos e afins.

Isso ajuda a formar a ideia máxima do nível de qualidades profissionais e pessoais dos candidatos. Problemas de formação A formação de uma reserva de pessoal no serviço público estadual apresenta várias dificuldades.

Atenção

Formamos uma reserva de pessoal do serviço público

Claro, existem muitas coincidências, mas se você estudar cuidadosamente a lista, inúmeras mudanças já serão perceptíveis. Então, algumas pessoas já estão na estrutura de poder. Outros ainda estão esperando o elevador de pessoal para levá-los ao topo.

E alguns deles não são do primeiro ano, enquanto outros são recém-chegados aqui. E o que os espera é difícil de prever. Mais um exemplo pode ser considerado, quando a inclusão na “lista de ouro” teve um efeito positivo na promoção de uma pessoa.

Em 2015, o chefe da administração de Obninsk era um certo Alexander Avdeev. Mas ele já conheceu 2016 como vice-governador região de Kaluga.
E considerando o fato de ele ainda estar na reserva, é provável que sua jornada não tenha acabado. Como funciona o sistema de reserva presidencial? Por meio dessa ferramenta, as pessoas são movidas a desempenhar funções nas situações que melhor se adequam às suas habilidades.

Então, houve um caso em que a governadora Valentina Matvienko visitou uma família que tinha trigêmeos. Ao mesmo tempo, os moradores locais notaram o alto padrão de vida e os méritos do próprio Terenty Meshcheryakov.

Ela até brincou sobre isso (ou talvez não) que seu substituto estava pronto para ela. Quando foi criado? Talvez isso devesse ter sido colocado bem no início do artigo, mas, por outro lado, é necessário inicialmente ter uma ideia do que é a reserva de pessoal do serviço público estadual. A fundação foi lançada pelo presidente Dmitry Medvedev em 2008. Foi então que ele assinou um decreto sobre a formação de uma reserva de pessoal gerencial. Previa-se que os indivíduos que aparecessem na lista no futuro pudessem se candidatar a vários cargos altos, entre os quais o de governador.

Como entrar na reserva de serviço público em Moscou

Agora, várias tecnologias de pessoal são usadas, que se mostraram excelentes. Para começar, você pode prestar atenção a todos os aspectos do diagnóstico pessoal e profissional. Determina o nível de desenvolvimento de recursos e o potencial dos candidatos, e também formula recomendações para uma possível nomeação oficial. Ter uma experiência gerencial positiva só aumentará as chances de entrar na “lista de ouro”. Sobre a estrutura A reserva de pessoal do serviço público estadual da escala federal é composta por três níveis:

1. Superior. Isso inclui pessoas selecionadas para fornecer pessoal para a liderança dos níveis federal e regional de órgãos estaduais, bem como organizações e corporações que operam em toda a Federação Russa;
2. Base.

Por exemplo, testes, certificações, exames, jogos de negócios, discussões em grupo, etc. Mas, na primeira fase, é sempre realizada uma entrevista, cujas questões são rigorosamente regulamentadas e previamente acordadas com a direção da organização empregadora.

Muito frequentemente usado métodos psicológicos análise de negócios e qualidades pessoais de um especialista. Exclusão da reserva de pessoal Dependendo do cargo a que o candidato se candidata, o prazo de permanência na reserva varia.

Para vagas do grupo mais alto - 4 anos, principal e líder - 3 anos, sênior e júnior - 2 anos. Findos os prazos indicados, o requerente pode ser excluído da lista ou o período de permanência na mesma pode ser prorrogado uma vez pelo empregador.
Para o funcionalismo público, a base é formada exclusivamente por servidores públicos estaduais e funcionários de empresas e organizações estatais. Isso simplifica o processo de seleção até certo ponto. Ao se formar para cada cargo, é calculado o número de potenciais candidatos, geralmente varia de 2 a 4 pessoas. Durante os testes competitivos, é determinado em que medida os candidatos atendem aos requisitos estabelecidos por lei, o nível de suas qualidades profissionais, educação, experiência de trabalho é avaliado. Mas não apenas essas características são levadas em consideração. Grande atenção é dada ao conhecimento dos fundamentos da gestão, a capacidade de dirigir, coordenar e controlar o trabalho dos subordinados, a capacidade de navegar rapidamente pela situação e tomar decisões.

Objetivos de formar uma reserva de pessoal do serviço público Muitas organizações estão se perguntando como recrutar funcionários de forma rápida e eficiente e fechar vagas. Afinal, eles precisam não apenas de trabalhadores, mas de especialistas que correspondam a um determinado nível, possuam qualidades profissionais habilidades e habilidades necessárias.

A reserva de pessoal nada mais é do que um banco de dados de candidatos aprovados. Quando uma organização precisa preencher uma vaga, você pode iniciar a busca nesta lista.

Nas organizações estaduais e municipais, o trabalho na formação de um banco de dados de candidatos é regulamentado pelos Decretos do Presidente da Federação Russa nº 112 de 1º de fevereiro de 2005, nº 96 de 1º de março de 2018, bem como pelas leis federais nº . 58-FZ de 27 de maio de 2003, nº 79-FZ de 27 de julho de 2004.

Em 1º de março de 2017, o Presidente da Federação Russa emitiu o Decreto nº 96, que aprovou o Regulamento sobre a reserva de pessoal do órgão estadual federal (doravante referido como o Regulamento). A necessidade de emitir tal decreto decorreu do artigo 64 da Lei Federal “Sobre o Serviço Público Estadual da Federação Russa” em sua versão original em 2004, no entanto, no final, o Regulamento foi aprovado apenas 12 anos após a entrada em vigor. força da lei.

O regulamento regulamenta a formação de uma reserva de pessoal, o trabalho com a reserva de pessoal e a exclusão de cidadãos e funcionários públicos da reserva de pessoal. Ao mesmo tempo, diz respeito apenas à reserva de pessoal de um órgão estadual federal (a lei da função pública também prevê a existência de uma reserva de pessoal federal, uma reserva de pessoal de uma entidade constituinte da Federação Russa e uma reserva de pessoal de um órgão estatal de uma entidade constituinte da Federação Russa.

O Regulamento especifica os objetivos e princípios da formação da reserva de pessoal. Também determina que as informações sobre a formação de reserva de pessoal e o trabalho com ela sejam divulgadas nos sites oficiais do órgão estadual federal e no sistema estadual de informação no campo do funcionalismo público na rede de informação e telecomunicações da Internet na forma determinada pelo art. o Governo da Federação Russa.

Quanto ao procedimento para a formação de reserva de pessoal, neste aspecto, o Regulamento basicamente repete as normas do art. 64 da Lei Federal "Sobre o Serviço Público Estadual da Federação Russa". Entre os poucos romances importantes nesta seção estão:

Esclarecimento de que os servidores públicos (cidadãos) que não tenham se tornado vencedores do concurso para preenchimento de vaga na função pública federal, mas cujas qualidades profissionais e pessoais foram altamente apreciadas pela comissão de concurso, por recomendação desta comissão, com sua anuência , são incluídos na reserva de pessoal para preenchimento de cargos o servidor público federal do mesmo grupo ao qual pertencia o cargo vago do servidor público federal, para o qual foi realizado o concurso;

A proibição de inclusão na reserva de pessoal não pode ser incluída nos funcionários que tenham sanções disciplinares previstas nos incisos 2 ou 3 da parte 1 do art. 57 ou § 2º ou 3º do art. 59.1 da Lei Federal "Sobre o Serviço Público Estadual da Federação Russa".

Simultaneamente, o Regulamento regulamenta pela primeira vez em pormenor o procedimento para a realização de um concurso para a reserva de pessoal. A competição deve ser realizada de acordo com metodologia unificada realização de concursos para preenchimento de vagas no serviço público estadual da Federação Russa e inclusão na reserva de pessoal de órgãos estaduais, aprovado pelo Governo da Federação Russa (atualmente ainda não aprovado).

A competição é realizada pela comissão de concorrência formada no órgão estadual federal. Consiste na avaliação das qualidades profissionais e pessoais de cada funcionário público (cidadão) que manifestou o desejo de participar no concurso e nele seja admitido a participar (doravante designado por candidato), com base nos requisitos de qualificação para o preenchimento do cargos relevantes do serviço público federal.

O Regulamento prevê a obrigatoriedade de afixação nos sítios oficiais do órgão estadual federal e do sistema de informação estadual na área do funcionalismo público na Internet um anúncio de aceitação de documentos para participação no concurso, bem como outras informações necessárias sobre a competição.

A decisão sobre a data, local e hora da competição é tomada pelo representante do empregador. A competição é realizada até 30 dias do calendário após o dia da conclusão da aceitação dos documentos para participação no concurso. Federal Agencia do governo o mais tardar 15 dias corridos antes da data do concurso, publique no seu site oficial e no site oficial do sistema de informação estadual na área da função pública na Internet informações sobre a data, local e hora da sua realização, bem como como uma lista de candidatos e envia mensagens relevantes aos candidatos.

Durante o concurso, a comissão do concurso avalia os candidatos com base nos documentos por eles apresentados, bem como com base em procedimentos concorrenciais não contraditórios Leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa sobre métodos para avaliar as qualidades profissionais e pessoais dos candidatos, incluindo entrevistas individuais, questionários, discussões em grupo, redação de um ensaio ou testes sobre questões relacionadas ao desempenho de funções oficiais em cargos da autoridade civil federal serviço, para inclusão na reserva de pessoal para substituição a que os candidatos se candidatam.

Os procedimentos competitivos e uma reunião da comissão de concurso são realizados na presença de pelo menos dois candidatos.

A decisão da comissão de concurso é tomada na ausência de candidatos e é a base para a inclusão do candidato (candidatos) na reserva de pessoal para o preenchimento dos cargos da função pública federal do grupo correspondente ou recusa de inclusão do candidato (candidatos) na reserva de pessoal.

As mensagens sobre os resultados do concurso são enviadas por escrito aos candidatos no prazo de 7 dias a contar da data da sua realização. As informações sobre os resultados da competição também são divulgadas dentro do prazo determinado nos sites oficiais do órgão estadual federal e no sistema estadual de informações na área do funcionalismo público na Internet.

De acordo com os resultados do concurso, no prazo máximo de 14 dias a contar da data em que a decisão da comissão do concurso foi tomada, é emitido um ato legal do órgão estadual federal sobre a inclusão na reserva de pessoal do candidato (candidatos) em relação a qual (a quem) a decisão correspondente foi tomada.

Questões de organização do trabalho com reserva de pessoal (que na prática causam o maior número questões) são resolvidas nos Regulamentos muito brevemente. Com efeito, apenas estabelece que a formação profissional do servidor que integre a reserva de pessoal de um órgão estadual federal seja realizada por este órgão com base em um plano individual de desenvolvimento profissional de servidor público por ele aprovado. Além disso, o regulamento afirma que, para cada funcionário público (cidadão) incluído na reserva de pessoal, uma subdivisão do órgão estadual federal de serviço público e pessoal prepara um certificado no formulário aprovado pelo governo da Federação Russa. Este certificado reflete todas as informações sobre as atividades para o desenvolvimento profissional de um funcionário público.

Por fim, pela primeira vez, o Regulamento prevê uma lista exaustiva dos motivos de exclusão de funcionários e cidadãos da reserva de pessoal (pedido pessoal; nomeação para o cargo de funcionário público federal por ordem de promoção; prática de certas infracções disciplinares ; morte; atingir o limite de idade para estar no serviço público estadual da Federação Russa e etc.).

Está assim estabelecido que as principais ações em todos os sistemas são realizadas por determinados elementos que trabalham neles por um longo tempo. Mas e se eles não puderem desempenhar suas funções? Nesses casos, a reserva vem em socorro. Estes são elementos pré-preparados do sistema que podem realizar todas as tarefas necessárias. É nesse sentido que a reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa será considerada.

informações gerais

Nos recursos oficiais do governo da Federação Russa, são publicadas listas de reservas de pessoal da administração do Presidente da Federação Russa em vários níveis. Desta forma, pessoas capacitadas são preparadas e a continuidade da política de desenvolvimento é assegurada. Isso é feito para garantir a evolução estável do estado. As pessoas desta lista ocupam altos cargos no governo se forem liberadas. Graças a isso, não há necessidade de perder tempo procurando o candidato certo.

Mikhail Sheremet pode ser citado como um exemplo aleatório. Este homem era originalmente uma figura no território da Ucrânia moderna. Mas quando em 2014 a Federação Russa declarou a República Autônoma da Crimeia seu território, ele se juntou às forças especiais que realizaram o golpe. Por uma contribuição significativa, ele foi incluído na reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa. E começaremos nossa consideração de nosso tópico, talvez com a pergunta mais interessante e excitante.

Como entrar na reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa?

Os mais inteligentes, talvez, já tenham adivinhado. Para isso, é necessário mostrar atividade social e participar de eventos importantes organizado pelo governo. Basta estudar as biografias de pessoas que já estão incluídas na reserva de pessoal gerencial. Com o tempo, você pode ter a impressão de que eles estão escritos em cópia carbono. Assim, para as pessoas que foram incluídas na reserva, é comum certo nível de fama pública, opinando sobre uma grande variedade cidadãos.

E juventude, fervor e atividade podem aumentar as chances de entrar nessa lista. Claro, uma presença nele não dá nada, exceto potenciais perspectivas. Mas é bem possível tornar-se governador de um reservista. É verdade que para isso é muito desejável estar ativo no assunto que está sendo direcionado. E para trabalhar, porque a inclusão na lista é a prestação de um grande crédito de confiança.

Quem são essas pessoas?

Muitos representantes da reserva são conhecidos de uma forma ou de outra. Entre eles você pode encontrar um grande número de deputados em exercício de vários níveis. Se uma pessoa gera um grande número de iniciativas, ela gradualmente se concentra na atenção de especialistas, que formam a "lista de ouro", como também é chamada - "a reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa".

Deve-se entender que é necessário ter um nível significativo de perseverança e perseverança. Digamos que alguém não lidou com os problemas e se demitiu. Nesse caso, um reservista sem treinamento e sem tempo de desdobramento terá que operar em condições difíceis. E nem todos aguentam. Você precisa ter amplo conhecimento, perseverança, a capacidade de encontrar rapidamente linguagem mútua com pessoas e trabalho duro.

Mais um exemplo

Vamos considerar uma pessoa como Terenty Meshcheryakov. Embora ele tenha se estabelecido como um sujeito bastante extravagante, ele também garantiu uma base de apoio. E sobre ele boa opinião não apenas especialistas que formam a reserva, mas também gestores locais. Então, houve um caso em que a governadora Valentina Matvienko visitou uma família que tinha trigêmeos. Ao mesmo tempo, os moradores locais notaram o alto padrão de vida e os méritos do próprio Terenty Meshcheryakov. Ela até brincou sobre isso (ou talvez não) que seu substituto estava pronto para ela.

Quando foi criado?

Talvez isso devesse ter sido colocado bem no início do artigo, mas, por outro lado, é necessário inicialmente ter uma ideia do que é a reserva de pessoal do serviço público estadual. A fundação foi lançada pelo presidente Dmitry Medvedev em 2008. Foi então que ele assinou um decreto sobre a formação de uma reserva de pessoal gerencial. Previa-se que os indivíduos que aparecessem na lista no futuro pudessem se candidatar a vários cargos altos, entre os quais o de governador.

Uma lista de reservistas é compilada por uma comissão especial, que também é chefiada pelo vice-primeiro-ministro. Formalmente, notou-se que para a introdução é necessário ter qualidades intelectuais, criativas e gerenciais. A lista inclui atores e empresários, além de funcionários de instituições científicas e educacionais. Oficialmente, a filiação partidária não afeta as chances de ser incluído nele. Embora algumas pessoas ainda argumentem que, se você for um representante do partido Rússia Unida, as chances aumentarão muitas vezes.

Publicação

Antes do Ano Novo, a composição atualizada da reserva presidencial é sempre divulgada nos sites oficiais. Um exame superficial e comparação de várias listas pode dar a impressão de que elas são simplesmente copiadas. Mas isso não. Claro, existem muitas coincidências, mas se você estudar cuidadosamente a lista, inúmeras mudanças já serão perceptíveis. Então, algumas pessoas já estão na estrutura de poder.

Outros ainda estão esperando o elevador de pessoal para levá-los ao topo. E alguns deles não são do primeiro ano, enquanto outros são recém-chegados aqui. E o que os espera é difícil de prever. Mais um exemplo pode ser considerado, quando a inclusão na “lista de ouro” teve um efeito positivo na promoção de uma pessoa. Em 2015, alguém era o chefe da administração de Obninsk, mas já se encontrava em 2016 como vice-governador da região de Kaluga. E considerando o fato de ele ainda estar na reserva, é provável que sua jornada não tenha acabado.

Como funciona o sistema de reserva presidencial?

Por meio dessa ferramenta, as pessoas são movidas a desempenhar funções nas situações que melhor se adequam às suas habilidades. Assim, por exemplo, uma pessoa pode ser redirecionada do executivo para o legislativo e vice-versa. Além disso, gerentes experientes também são enviados para gerenciar empresas estatais ou empresas privadas onde os interesses da Federação Russa estão representados. RZD pode ser atribuído a este tópico.

Poucos podem discordar do fato de que essa direção é um verdadeiro desastre. Mas recentemente Yakunin foi removido e, talvez, o reservista que assumiu seus poderes possa corrigir a situação existente. Em geral, a reserva gerencial agora está bem equipada e, se necessário, poderá vir à tona. Dependendo do nível de atividade, o estado possui centenas ou até milhares de pessoas que podem ser atraídas para altos cargos para solucionar problemas existentes.

Associação de gerentes

Muitas pessoas querem ser incluídas na lista da reserva de pessoal do presidente russo, porque, de fato, isso abre as portas para um clube fechado, onde você pode obter muitas conexões úteis. Assim, por exemplo, após a anexação da República Autônoma da Crimeia, a continuação lógica da integração desse território foi a inclusão de representantes de ativistas locais. As duas primeiras pessoas foram Aleksey Eremeev e o mencionado anteriormente Mikhail Sheremet.

Quem pode contribuir para entrar na "lista de ouro"?

Em primeiro lugar, deve-se prestar atenção aos funcionários da administração presidencial, membros do governo, chefes de órgãos estaduais federais e altos funcionários das entidades constituintes da Federação Russa. Esse processo pode ser facilitado pela própria pessoa, que quer estar na “lista de ouro”. Para isso, você precisa conhecer a metodologia de seleção.

Agora, várias tecnologias de pessoal são usadas, que se mostraram excelentes. Para começar, você pode prestar atenção a todos os aspectos do diagnóstico pessoal e profissional. Determina o nível de desenvolvimento de recursos e o potencial dos candidatos, e também formula recomendações para uma possível nomeação oficial. Ter uma experiência gerencial positiva só aumentará as chances de entrar na “lista de ouro”.

Sobre a estrutura

A reserva de pessoal da escala federal estadual é composta por três níveis:

1. Superior. Isso inclui pessoas selecionadas para fornecer pessoal para a liderança dos níveis federal e regional de órgãos estaduais, bem como organizações e corporações que operam em toda a Federação Russa;
2. Base. Os potenciais candidatos são recrutados a este nível para assegurar a gestão intermédia das entidades acima referidas;
3. Perspectiva. Isso inclui funcionários públicos do governo, funcionários de organizações e corporações com menos de 35 anos.

Em 12 de julho de 2017, a reserva presidencial era composta por 1.959 pessoas. Deles em mais alto nível havia 389, na base - 700 e no promissor - 870 pessoas.

Reserva regional

Havia 9.262 pessoas na reserva de sua hora no início de janeiro de 2017. Um número de pessoas que estão nele recebem promoções significativas e fazem uma carreira com sucesso. E se eles ainda estiverem na “lista de ouro” após o sucesso, é provável que esse não seja o fim. Assim, as pessoas cujos nomes estão na reserva presidencial tornam-se vice-governadores, dirigem os súditos, são incluídos nova composição Duma Estadual. Este é um elevador social muito bom para promoção na sociedade. Embora haja muitos candidatos, mas não há muitos cargos. Então você tem que estar preparado para a competição. E quanto mais atraente a posição, mais mais pessoas vai querer pegar. E que vença o melhor.

Críticas à ideia

Deve-se notar que a própria ideia de criar uma reserva de pessoal gerencial altamente qualificado é louvável e merece apoio. Mas, como aconteceu, há certas reivindicações para a implementação. Portanto, muitas vezes há críticas de que as pessoas que foram pegas em violações significativas não saem dessa lista de prestígio.

Pouco menos de dez desses casos são conhecidos do público. É claro que, dado o tamanho da reserva, é bastante difícil acompanhar todos, embora 150 especialistas estejam selecionando candidatos. Além disso, na massa total, eles representam um miserável décimo por cento. Pode-se até dizer que a política de formação de reservas é bastante bem sucedida. Embora, é claro, eu gostaria de ver que mesmo essas pequenas omissões não fossem.

E como obter uma pessoa sem conexões?

Foi relatado anteriormente que, para se tornar um reservista, deve-se ter recomendações de um círculo de pessoas de quem é muito difícil obtê-las. Isso significa que para um cidadão comum está à beira da realidade? Não. Como dizem, se você realmente quiser, você pode voar para o espaço. Um desejo não será suficiente, mas muitas ações simplificarão muito a promoção. Onde você pode começar? O primeiro passo é ser socialmente ativo. Como abordagem mais ou menos estruturada, pode-se ingressar em uma estrutura educacional sob a autoridade de interesse na direção da administração pública.

E não apenas para deixar o tempo previsto, mas para estudar bem e - não menos importante - para adquirir conexões. Você deve melhorar constantemente e estar pronto, porque quando a oportunidade chegar, ela precisará ser aproveitada. Caso contrário, o segundo ainda é desconhecido quando vai aparecer. Não se deve esperar que este seja um caminho rápido de ascensão. Você tem que trabalhar duro por anos ou mesmo décadas. Para entender melhor, olhe para qualquer governador ou sua equipe. Para chegar lá, as pessoas trabalham propositalmente por pelo menos uma década (ou até várias). Para fazer isso, você precisa desenvolver suas habilidades, melhorar a eloquência e a capacidade de convencer.

De acordo com o Decreto do Prefeito de Moscou de 28 de agosto de 2012 nº 55-UM "Sobre a reserva de pessoal no serviço público estadual da cidade de Moscou"

2. O direito de participar da competição são cidadãos que atingiram a idade de 18 anos, que falam o idioma oficial da Federação Russa e atendem aos requisitos de qualificação para cargos de funcionários públicos para preencher cargos de funcionários públicos estabelecidos pela legislação sobre o serviço público .
2.2.1. Um funcionário público que tenha uma sanção disciplinar prevista no parágrafo 2 ou 3 da parte 1 do artigo 57 ou no parágrafo 2 ou 3 do artigo 59.1 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ "Sobre o Serviço Público Estadual do Federação Russa" não pode ser incluída na reserva de pessoal
2.3. O concurso consiste na avaliação do nível profissional dos candidatos a integrar a reserva de pessoal (doravante designado por candidato) admitidos a participar no concurso, o seu cumprimento dos requisitos de qualificação para um cargo da função pública para o preenchimento de um cargo da função pública.
2.4. Durante a competição, a comissão da competição avalia os candidatos com base em procedimentos competitivos usando métodos para avaliar os candidatos que não contradizem as leis federais e outros atos legais regulatórios da Federação Russa, incluindo análise de currículos e biografias, entrevistas, questionários, testes, incluindo remoto (online), discussões em grupo, resolução de situações-problema profissionais.
2.5. O anúncio da competição é publicado no Portal de Carreiras do Governo de Moscou (http://talent.site) serviço de pessoalórgão estadual, bem como, se necessário, em um dos recursos de informação na rede de informação e telecomunicações Internet, dedicado à emprego e recrutamento.
O anúncio é publicado por um período de pelo menos 10 dias corridos e inclui as seguintes informações:
a) a data do anúncio;
b) nome do cargo, especialização profissional, categoria e grupo de cargos no funcionalismo público;
dentro) informações breves sobre o órgão estatal;
d) requisitos de qualificação para o preenchimento de cargo no serviço público;
e) funções oficiais;
f) condições da função pública, incluindo o valor aproximado dos salários;
g) o procedimento de realização do concurso, incluindo o procedimento de apresentação dos documentos do concurso em papel e em formato eletrônico e uma lista de documentos a serem apresentados;
h) o prazo até o vencimento do qual os documentos especificados são aceitos.

a) uma declaração pessoal dirigida ao representante da entidade empregadora, incluindo o consentimento para o tratamento dos dados pessoais e contendo informações de contacto (endereço postal, bem como endereço de correio eletrónico e número de telefone de contacto);

b) um currículo ou, à escolha do candidato, um formulário de inscrição autopreenchido e assinado, cujo formulário é aprovado pelo Governo da Federação Russa, com foto anexada.

2.8. A decisão sobre o local, data e hora dos procedimentos competitivos no âmbito da segunda fase (a tempo inteiro) do concurso é tomada pelo representante do empregador. O representante da entidade empregadora informa o candidato da data, local e hora do concurso por mensagem escrita com a antecedência mínima de 15 dias de calendário ou, à escolha do candidato, por mensagem o email o mais tardar três dias corridos.

a) cópia da carteira de trabalho (exceto nos casos em que a atividade de serviço (mão de obra) seja realizada pela primeira vez) ou cópias de outros documentos que comprovem a atividade de serviço (de serviço);

b) cópias de documentos de habilitações e habilitações, bem como, a pedido de cidadão, cópias de documentos comprovativos de aumento ou atribuição de habilitações com base nos resultados de Educação vocacional, documentos de atribuição de grau académico, título académico, autenticado por notário ou serviço de pessoal no local de trabalho (serviço).

2.9(1). À chegada aos concursos no âmbito da segunda fase do concurso, recomenda-se aos candidatos a funcionários públicos que apresentem adicionalmente ao órgão estadual uma referência do local de serviço, assinada pelo superior imediato (supervisor) do candidato , em papel ou formato eletrônico.
A característica especificada será adicionalmente levada em consideração pela comissão do concurso ao avaliar as qualidades profissionais e pessoais do candidato e tomar a decisão final.
2.10. Com base nos resultados da segunda fase da competição, a comissão da competição toma uma das seguintes decisões:
a) incluir o candidato na reserva de pessoal;
b) recusar a inclusão do candidato na reserva de pessoal.
2.11. As decisões da comissão de concurso são tomadas na ausência de candidatos.
As decisões da comissão de competição com base nos resultados da competição são tomadas por votação aberta por maioria simples de seus membros.
Em caso de igualdade de votos, o voto do presidente da comissão de concurso é decisivo.
Os resultados da votação da comissão de concurso são documentados por deliberação assinada pelo presidente, vice-presidente, secretário e membros da comissão.
A decisão indicará o sobrenome, nome próprio, patronímico, data de nascimento, local de trabalho e cargo do candidato, bem como a categoria e o grupo de cargos da função pública para os quais poderá ser designado.
2.12. As informações sobre os resultados do concurso são enviadas aos candidatos por escrito ou, à escolha do candidato, por mensagem eletrónica no prazo de 7 dias a contar da data da decisão da comissão do concurso e são publicadas no Portal de Carreiras do Governo de Moscovo ( http://talent.site).
2.13. As despesas associadas à participação no concurso (deslocações de e para o local do concurso, aluguer de alojamento, alojamento, utilização de serviços de comunicação, etc.) são suportadas pelos candidatos.
2.14. O candidato tem o direito de participar simultaneamente em vários concursos e ser incluído na reserva de pessoal por decisão das comissões de concursos de vários órgãos do Estado.