Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

Acontece que as ações básicas em todos os sistemas são realizadas por certos elementos que neles atuam por muito tempo. Mas e se eles não puderem desempenhar as funções que assumiram? Nesses casos, a reserva vem em seu socorro. São elementos pré-preparados do sistema que podem realizar todas as funções necessárias. É nesse sentido que a reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa será considerada.

informações gerais

Sobre os recursos oficiais do governo Federação Russa são publicadas listas de reservas de pessoal da Administração Presidencial da Federação Russa em vários níveis. Dessa forma, são formadas pessoas capacitadas e garantida a continuidade das políticas de desenvolvimento. Isso é feito para garantir a evolução estável do estado. As pessoas nesta lista ocuparão altos cargos no governo se forem libertadas. Graças a isso, não há necessidade de perder tempo procurando o candidato adequado.

Mikhail Sheremet pode ser citado como um exemplo acidental. Este homem era originalmente uma figura no território da moderna Ucrânia. Mas quando a Federação Russa declarou a República Autônoma da Crimeia seu território em 2014, ele se juntou às forças especiais que realizaram o golpe. Por sua contribuição significativa, ele foi incluído na reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa. E começaremos a considerar nosso tópico, talvez, com a pergunta mais interessante e estimulante.

Como entrar na reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa?

O mais inteligente, talvez, já adivinhou. Para fazer isso, é necessário mostrar a atividade pública e participar de eventos importantes organizado pelo governo. Basta estudar as biografias das pessoas que já fazem parte da reserva pessoal de gestão... Com o tempo, pode-se ter a impressão de que estão sendo copiados. Então, para as pessoas que foram incluídas na reserva, um certo nível de conscientização pública é comum, expressando opiniões sobre ampla variedade cidadãos.

E a juventude, o fervor e a atividade permitem que você aumente as chances de entrar nesta lista. Claro, a mera presença nele não dá nada, exceto para clientes em potencial. Mas é bem possível se tornar um governador de um reservista. Verdade, para isso é muito desejável mostrar atividade no assunto para o qual o direcionamento é realizado. E trabalho, porque ser incluído na lista é um grande crédito de confiança.

Quem são essas pessoas?

Muitos representantes da reserva são conhecidos de uma forma ou de outra. Entre eles você pode encontrar um grande número de atuais deputados de vários níveis. Se uma pessoa gera um grande número de iniciativas, então ele gradualmente concentra a atenção dos especialistas em si mesmo, que formam a "lista de ouro", como também é chamada - "a reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa."

Deve ser entendido que você precisa ter um nível significativo de perseverança e perseverança. Digamos que alguém não conseguiu lidar com os problemas e se demitiu. Nesse caso, o reservista sem preparação e sem tempo para implantação terá que atuar em condições difíceis. E nem todos podem suportar isso. É necessário ter amplo conhecimento, perseverança, capacidade de encontrar rapidamente linguagem mútua com pessoas e muito trabalho.

Mais um exemplo

Vamos considerar uma pessoa como Terenty Meshcheryakov. Embora ele tenha se estabelecido como um sujeito bastante extravagante, ele também garantiu uma base de apoio. E sobre ele boa opinião não só os especialistas que formam a reserva, mas também os gestores locais. Então, houve um caso em que a governadora Valentina Matvienko visitou uma família que tinha trigêmeos. Ao mesmo tempo, os residentes locais notaram alto nível vida e mérito diretamente Terenty Meshcheryakov. Ela até brincou sobre isso (e talvez não) que um substituto estava pronto para ela.

Quando foi criado?

Talvez devesse ter sido colocado logo no início do artigo, mas, por outro lado, é necessário inicialmente ter uma ideia do que é a reserva de pessoal do funcionalismo público estadual. O início foi estabelecido pelo presidente Dmitry Medvedev em 2008. Foi então que ele assinou um decreto sobre a formação de uma reserva de pessoal gerencial. Ficou estipulado que futuramente os integrantes da lista poderão se candidatar a diversos cargos de chefia, inclusive para governador.

A lista de reservistas é elaborada por uma comissão especial, também chefiada pelo Vice-Primeiro-Ministro. Formalmente, notou-se que para a introdução é necessário possuir qualidades intelectuais, criativas e gerenciais. A lista inclui ativos e empresários, bem como trabalhadores da área científica e instituições educacionais... Oficialmente, a filiação partidária não afeta as chances de ser incluído nele. Embora algumas pessoas ainda argumentem que, se você for um representante do partido Rússia Unida, as chances aumentarão muitas vezes.

Publicação

Antes do Ano Novo, a composição atualizada da reserva presidencial é sempre divulgada nos sites oficiais. Um exame superficial e uma comparação de várias listas podem dar a impressão de que foram simplesmente copiadas. Mas este não é o caso. Claro, existem algumas coincidências, mas se você estudar cuidadosamente a lista, várias mudanças já serão perceptíveis. Então, algumas pessoas já estão na estrutura de poder.

Outros ainda estão esperando o elevador de pessoal para levá-los para cima. E alguns não são do primeiro ano, enquanto outros são recém-chegados aqui. E o que os espera é difícil de prever. Outro exemplo pode ser considerado quando a inclusão na "lista de ouro" teve um efeito positivo no progresso de uma pessoa. Em 2015, o chefe do governo Obninsk era alguém, mas ele já conheceu 2016 como vice-governador Região de Kaluga... E dado o fato de que ele ainda está na reserva, é provável que sua jornada não tenha acabado.

Como funciona o sistema de reserva presidencial?

Esta ferramenta permite que as pessoas se desloquem para desempenhar funções nas situações que melhor se adaptam às suas capacidades. Assim, por exemplo, uma pessoa pode ser redirecionada do Executivo para o Legislativo do governo e vice-versa. Além disso, gerentes experientes também são enviados para administrar empresas estatais ou privadas onde os interesses da Federação Russa estão representados. As ferrovias russas podem ser atribuídas a este tópico.

Poucos podem discordar de que este é um verdadeiro desastre nessa direção. Mas recentemente Yakunin foi removido e, talvez, o reservista que entrou em seus poderes será capaz de corrigir a situação existente. No geral, a reserva gerencial já está bem equipada e, se necessário, poderá vir à tona. Dependendo do nível de atividade, o estado possui centenas ou até milhares de pessoas que podem ser atraídas para cargos de chefia para solucionar problemas existentes.

Associação de gerentes

Muitas pessoas querem ser incluídas na lista da reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa, porque, de fato, isso abre as portas para um clube fechado onde você pode adquirir muitas conexões úteis. Então, por exemplo, depois de entrar República Autônoma Na Crimeia, uma continuação lógica da integração deste território foi a inclusão de representantes de ativistas locais. As primeiras duas pessoas foram Alexey Eremeev e o já mencionado Mikhail Sheremet.

Quem pode contribuir para entrar na "lista de ouro"?

Em primeiro lugar, deve-se prestar atenção aos funcionários da administração presidencial, membros do governo, chefes de governo federal agências governamentais e altos funcionários das entidades constituintes da Federação Russa. Esse processo pode ser facilitado pela própria pessoa que deseja figurar na "lista de ouro". Para fazer isso, você precisa conhecer a metodologia de seleção.

Agora, várias tecnologias de pessoal são usadas, as quais têm se mostrado excelentes. Para começar, você pode prestar atenção a todos os aspectos do diagnóstico pessoal e profissional. Determina o nível de desenvolvimento dos recursos e do potencial dos candidatos, bem como formula recomendações para uma possível contratação. Ter uma experiência de gestão positiva só aumentará suas chances de entrar na “lista de ouro”.

Sobre estrutura

Reserva de pessoal escala federal estadual consiste em três níveis:

1. Mais alto. Isso inclui pessoas que são selecionadas com o propósito de fornecer pessoal para a liderança nos níveis federal e regional de agências governamentais, bem como organizações e corporações que operam em toda a Federação Russa;
2. Base. Os candidatos potenciais são recrutados para este nível para fornecer o nível de gestão média das entidades acima;
3. Perspectiva. Isso inclui funcionários públicos, funcionários de organizações e empresas com menos de 35 anos de idade.

Em 12 de julho de 2017, a reserva presidencial era de 1.959. Destes, 389 estavam no nível mais alto, 700 no nível básico e 870 no nível promissor.

Reserva regional

Aqui, havia 9.262 pessoas na reserva no início de janeiro de 2017. Várias pessoas que estão nele recebem promoções significativas e seguem uma carreira com sucesso. E se depois do sucesso eles ainda estiverem na "lista de ouro", então é provável que este não seja o fim. Assim, as pessoas cujos nomes estão na reserva presidencial passam a ser vice-governadores, chefiam os assuntos, são incluídas na nova composição Duma estadual. Este é um elevador social muito bom para o avanço social. Embora haja muitos que desejam, mas não há muitas posições. Então você tem que se preparar para a competição. E quanto mais atraente a posição, o mais pessoas vai querer ocupá-la. E deixe o melhor vencer.

Crítica da ideia

É importante ressaltar que a própria ideia de formar um pool de gestores altamente qualificados é louvável e merece todo o nosso apoio. Mas, por acaso, há certas reivindicações quanto à implementação. Assim, muitas vezes são encontradas críticas de que as pessoas que foram flagradas cometendo violações significativas não saem dessa lista prestigiosa.

O público conhece um pouco menos de dez desses casos. É claro que, devido ao tamanho da reserva, é muito difícil rastrear todos, embora os candidatos sejam selecionados por 150 especialistas. Além disso, na massa total, eles representam insignificantes décimos de um por cento. Pode-se até dizer que a política de formação de reservas é bastante exitosa. Embora, é claro, eu gostaria que não houvesse essas pequenas omissões.

E como chegar a uma pessoa sem conexões?

Anteriormente, foi relatado que, para se tornar um reservista, você deve ter recomendações de um círculo de pessoas de quem é muito difícil obtê-las. Isso significa que, para um cidadão comum, isso está à beira da realidade? Não. Como diz o ditado, se você realmente quiser, pode voar para o espaço. Um desejo não será suficiente, mas muitas ações simplificarão muito a promoção. Por onde você pode começar? Para começar, você precisa ser socialmente ativo. Como uma abordagem mais ou menos estruturada, você pode entrar na estrutura educacional sob a autoridade de interesse da direção da administração pública.

E não apenas deixe o tempo disponível, mas estude bem e - tão importante - faça conexões. Você deve melhorar constantemente e estar pronto, porque quando a chance vier, você precisará agarrá-la. Caso contrário, o segundo ainda não se sabe quando aparecerá. Não se deve presumir que esta será uma rota rápida de subida. Você tem que trabalhar duro por anos ou mesmo décadas. Para entender melhor, olhe para qualquer governador ou sua equipe. Para chegar lá, as pessoas trabalham propositadamente por pelo menos uma década (ou mesmo várias). Para fazer isso, você deve desenvolver suas habilidades, melhorar sua eloqüência e a capacidade de persuadir.

A reserva de pessoal da função pública é necessária para o cumprimento efetivo das tarefas que lhe são atribuídas. A estabilidade do trabalho de qualquer órgão federal depende da qualidade do recurso humano. A seleção do pessoal da função pública para a reserva é realizada com base em um concurso profissional. Esse princípio permite preencher as vagas em tempo hábil e dotar as estruturas federais de especialistas altamente qualificados.

Neste artigo, você aprenderá:

• Como a reserva de pessoal do serviço civil é formada?
• quais são os critérios de seleção de especialistas para a reserva de pessoal do estado?
• que métodos são usados ​​na seleção para a reserva de pessoal do funcionalismo público estadual?

Reserva de pessoal da função pública

A reserva de pessoal do estado é funcionários públicos com potencial para preencher uma posição vaga em uma estrutura governamental. É composto por candidatos que foram aprovados em um rigoroso processo de seleção competitivo. No processo de seleção, avalia-se não só o nível profissional dos especialistas, mas também o cumprimento desse nível aos requisitos de qualificação estabelecidos para os cargos da função pública.

Está em curso a seleção de candidatos com os conhecimentos, características profissionais, qualidades pessoais, aptidões práticas necessárias ao desempenho produtivo das funções de servidor público.

Base normativa

A formação da reserva de pessoal da função pública é regulada por Leis federais No. 58-FZ "No sistema de serviço público da Federação Russa" datado de 27 de maio de 2033 e No. 79-FZ "No serviço público estadual da Federação Russa" datado de 27 de julho de 2004. PARA quadro regulamentar também inclui atos jurídicos normativos adotados no desenvolvimento de suas disposições.

Atualmente, a reserva de pessoal do serviço civil existe em vários níveis organizacionais:

• Federal;
• órgãos estaduais federais;
• súditos da Federação Russa;
• órgãos estaduais das entidades constituintes da Federação Russa;

Os princípios de formação da reserva de pessoal da função pública

O trabalho com a reserva de pessoal do estado é realizado de acordo com os seguintes princípios:

• não discriminação, igualdade de acesso ao serviço público para todas as categorias de cidadãos;
• publicidade na seleção em caráter competitivo;
• levando em consideração as necessidades reais e futuras das agências governamentais;
• objetividade na seleção dos candidatos;
• profissionalismo e competência dos especialistas incluídos na reserva de pessoal do estado;
• igualdade de oportunidades para os candidatos na seleção;
• Abordagem de sistemas: envolvimento de gestores, especialistas em RH, instituições de ensino no processo de trabalho;
• gestão Estratégica desenvolvimento dos candidatos, tendo em conta os atuais requisitos de competências;
• monitoramento regular;
• tomar decisões de gerenciamento oportunas com base nos resultados do monitoramento;

Metas e objetivos da reserva de pessoal do serviço civil

A reserva de pessoal estadual é formada para preencher prontamente as vagas que se abrem nas estruturas estaduais. Seu principal objetivo é formar profissionais para os órgãos federais, desenvolver as competências mais exigidas nos mesmos e elevar as qualificações ao nível exigido. A reserva de estado permite que você resolva as seguintes tarefas:

• preparar funcionários do governo em potencial para gerenciamento em um ambiente em constante mudança;
• assegurar a continuidade da gestão e sua sucessão;
• melhorar a gestão selecionando os candidatos mais promissores, preparando-os e promovendo-os;

As principais áreas de trabalho com a reserva de pessoal da função pública incluem:

• treinamento e reciclagem; treinamento avançado de funcionários;
• promoção do crescimento na carreira;
• rotação de servidores públicos;
• uso eficiente recursos humanos;
• certificação periódica para avaliação de desempenho de servidores;

Seleção de candidatos para a reserva de pessoal do estado

A seleção dos candidatos à reserva de pessoal da função pública realiza-se mediante concurso. São avaliados os resultados de desempenho do candidato, suas características profissionais e pessoais.

Em alguns casos, comissões de certificação podem participar da formação da reserva estadual. Com base nos resultados da certificação de funcionários públicos, o empregador toma uma decisão informada sobre a inclusão de um candidato em um determinado órgão federal. Observe que o procedimento estabelecido exige uma competição, portanto, a decisão do chefe será de natureza bastante consultiva.

Leia também:

Quem pode ser incluído na reserva de pessoal da função pública?

Para a reserva de pessoal serviço público incluir candidatos com o nível necessário de conhecimento e experiência prática para ocupar uma vaga em prazos curtos... De acordo com a lei federal, o local pode ser reivindicado por:

1. Todos os cidadãos que passaram no concurso relevante;
2. Foi aprovado no concurso para preenchimento de vaga no funcionalismo público;
3. Empregados que ocupam uma posição vaga na ordem de crescimento do emprego (com base nos resultados do concurso);
4. Profissionais que passaram com sucesso na certificação na ordem de crescimento do emprego;
5. Funcionários públicos demitidos em conexão com a redução ou abolição da estrutura do Estado;
6. Funcionários cujo contrato foi rescindido devido a circunstâncias além do controle das partes.

A reserva estadual é formada, atendendo aos recursos dos servidores públicos. Cidadãos adultos que atendam aos requisitos de qualificação e falem russo podem participar da competição.

O regulamento do concurso para preenchimento de vaga na função pública estatal da Federação Russa, aprovado pelo Decreto nº 112 do Presidente da Federação Russa de 01/02/2005, define a lista de documentos exigidos para participação no concorrência.

Estes incluem: inscrição pessoal, formulário de inscrição preenchido, cópia do passaporte, documentos educacionais, cópia livro de trabalho... Em alguns casos, pode ser necessário um atestado médico de que não há doenças que interfiram no desempenho das funções oficiais. Se um cidadão não tiver o nível de qualificação exigido, ele não poderá participar da competição.

Quando um candidato pode ser excluído do pool de talentos do serviço público?

O período de permanência de um cidadão na reserva de pessoal do estado depende da posição para a qual espera:

• o grupo mais alto - 4 anos;
• principal e apresentador - 3 anos;
• sênior e mais jovem - 2 anos;

Se o período especificado tiver expirado e o candidato não for aceito para o cargo desejado, o chefe do serviço público pode prorrogar esse período ou excluir o funcionário da reserva estadual. Observe que a extensão é permitida apenas uma vez. Outros motivos serão exigidos para excluir um candidato antes de decorrido o tempo especificado.

Um cidadão pode ser excluído da reserva de pessoal do serviço público estadual:

• com base em uma declaração pessoal;
• no caso de surgirem circunstâncias obstrutivas previstas na Lei Federal "Sobre a Função Pública do Estado";
• ao cometer uma infração disciplinar resultando em ação disciplinar;
• quando a posição é reduzida em conexão com a abolição da estrutura do Estado;
• após atingir o limite de idade;
• por decisão comissão de atestado na inadequação do cargo a ser substituído;
• após o término do período de permanência na reserva de pessoal do estado;
• por não cumprimento do plano individual de formação ou recusa em melhorar as qualificações;

Métodos de seleção para reserva de pessoal do serviço público estadual

Para selecionar candidatos para a reserva de pessoal do estado, são usados ​​métodos que permitem avaliar um candidato de acordo com vários critérios:

• teste;
• jogos de negócios;
• solução de casos;
• passar em exames de qualificação;
• escrever um resumo;
• discussões em grupo;
• certificação;

O processo de seleção é muito semelhante à seleção tradicional de candidatos a emprego. Na primeira fase, o candidato é entrevistado. A lista de perguntas feitas durante a entrevista geralmente é aprovada pela administração. Em alguns casos, para avaliar as habilidades de comunicação e características psicológicas o candidato aplicou com sucesso tecnologias didáticas e psicológicas.

A reserva de pessoal da função pública é constituída por profissionais seleccionados em concurso, que tenham recebido formação especial e possuam as competências profissionais e pessoais necessárias. A seleção para a reserva estadual é realizada utilizando ao máximo técnicas modernas... A sua formação ocorre exclusivamente de acordo com os requisitos da lei.

Tudo isso permite que você selecione os melhores especialistas para trabalhar em agências governamentais, preencher de forma eficaz e oportuna os cargos vagos, fornecer às estruturas federais funcionários profissionais.

Muitas organizações estão se perguntando como selecionar pessoal e preencher as vagas com rapidez e eficiência. Afinal, eles não precisam apenas de trabalhadores, mas de especialistas que correspondam a um determinado nível, possuam qualidades profissionais, as aptidões e aptidões necessárias.

O pool de talentos nada mais é do que um banco de dados de candidatos bem-sucedidos. Quando a organização precisar, você pode iniciar sua pesquisa a partir desta lista.

Nas organizações estaduais e municipais, o trabalho de formação de um banco de dados de candidatos é regulamentado pelos Decretos do Presidente da Federação Russa Nº 112 de 01.02.2005, Nº 96 de 01.03.2018, bem como pelas Leis Federais Nº . 58-FZ datado de 27.05.2003, No. 79-FZ datado de 27.07.2004. A reserva federal de pessoal da função pública está sob o patrocínio do Presidente da Federação Russa; no entanto, o procedimento de inclusão de candidatos requer a criação de um mecanismo especial. Ele deve levar em consideração as peculiaridades do treinamento de pessoal de gestão com experiência prática.

• treinamento oportuno de pessoal altamente qualificado;
• pronto fechamento de vagas;
• motivação dos funcionários;
• desenvolvimento de programas de mentoria;
• garantindo a estabilidade das atividades da organização.

Como formar uma reserva de pessoal para serviço municipal e público

A base está sendo formada em etapas. Este processo é bastante difícil de construir. sistema holístico, bem como ao nível do cumprimento de prazos e regulamentos. Para obter resultados elevados, é necessário levar em consideração e objetivos estratégicos organização, suas capacidades financeiras.

Para o funcionalismo público, a base é formada exclusivamente por servidores públicos e funcionários de empresas e organizações governamentais. Isso torna possível simplificar um pouco o procedimento de seleção.

Na hora de formar para cada posição, é calculado o número de candidatos potenciais, normalmente varia de 2 a 4 pessoas.

Durante as provas competitivas, é determinado como os candidatos atendem aos requisitos exigidos pela legislação, o nível de suas qualidades profissionais, a escolaridade e a experiência profissional são avaliados. Mas não apenas essas características são levadas em consideração. Grande atenção é dada ao conhecimento dos fundamentos da gestão, a capacidade de dirigir, coordenar e controlar o trabalho dos subordinados, a capacidade de navegar rapidamente pela situação e tomar decisões. Além disso, é necessário levar em consideração as qualidades do negócio: responsabilidade, dedicação, exatidão consigo mesmo e com os subordinados, etc. Para avaliar candidatos internos e externos, aplique-se métodos diferentes: testes, casos e semelhantes. Isso ajuda a formar o máximo de compreensão do nível de profissional e traços de personalidade candidatos.

Problemas de formação

A formação de uma reserva de pessoal na função pública apresenta uma série de dificuldades. Estão associadas à falta de regulamentação a nível legislativo. Isso se aplica, por exemplo, ao procedimento de treinamento de uma reserva de pessoal, ao ingresso no serviço público estadual fora de competição, ao tempo de permanência na reserva e à realização de uma competição.

A formação da reserva de pessoal de uma organização municipal costuma causar dificuldades, que na maioria das vezes estão associadas à insatisfação dos funcionários pela falta de informação sobre a regulamentação regulatória, pela falta de procedimentos competitivos nos atos normativos e pela atitude insuficientemente séria dos gestores. para a seleção de candidatos.

Na esfera federal, a questão da destinação de recursos para a formação de reservistas não está resolvida, o que não oferece oportunidade de desenvolvimento. Este problema pode ser resolvido atraindo reservistas para várias atividades, por exemplo, a realização de competições, festivais e assim por diante.

É preciso destacar mais um problema - a participação do serviço de pessoal na formação de um banco de dados de candidatos ao serviço público. O RH às vezes carece de um entendimento claro atividade profissional outras divisões estruturais, o que leva a uma má seleção de candidatos na fase inicial. A burocratização excessiva para a implementação formal do procedimento ou, pelo contrário, a falta de compreensão e compreensão das tarefas em cada fase da formação conduzem ao surgimento de trabalhadores locais que não possuem conhecimentos ou qualidades profissionais suficientes. Os funcionários de Recursos Humanos devem ser não apenas altamente competentes, mas também prontos para inovar.

Como trabalhar efetivamente com o pool de talentos

Para formar uma reserva de pessoal na função pública, é necessário elevar o nível de profissionalismo, desenvolver as competências necessárias entre os reservistas, o que permitirá que sejam considerados para várias vagas e permitirá a preparação prévia de um plano de desenvolvimento de sua carreira.

Deve-se dar atenção especial aos funcionários interessados ​​no desenvolvimento pessoal, possuam qualidades de liderança e um certo potencial. Não devemos esquecer a motivação dos reservistas não só em todas as fases, mas também após a transferência para outro cargo.

Instruções

Para estar em pessoal reserva e de qualquer grande empresa - aproximar-se alguns passos de novas conquistas profissionais. Os profissionais de recrutamento têm certeza de que, mesmo que esteja totalmente satisfeito com sua posição atual, você ainda pode estar em uma busca condicional por um emprego de maior prestígio e lucratividade. Para começar, faça um acompanhamento minucioso das empresas da cidade em que você gostaria de trabalhar. Faça uma amostra sólida usando qualquer e-mail, almanaque de negócios ou páginas amarelas da sua cidade. Informe-se sobre as empresas mais atraentes em termos de potencial de trabalho. Use a internet, publicações na imprensa, além de fóruns temáticos (em sites sobre e sobre a vida de sua cidade). Desta forma, você terá uma visão objetiva do ambiente interno da empresa selecionada. Liste as empresas, posições potenciais nelas e liste suas principais descobertas e notas.

A próxima ligação para o departamento de pessoal da empresa deve ser daqui a alguns meses. Talvez, nesse período, apareçam, mas seu currículo se perderá ou o funcionário que antes trabalhava com recursos humanos mudará. Se necessário, reenvie seu currículo.

Às vezes pessoal reservaé formada no âmbito da empresa em que já trabalha. Nesse caso, tem um significado ligeiramente diferente. As formas de gestão da empresa tais reserva se está prevista expansão ou introdução de novas posições. Como eles já o conhecem sobre isso, não é necessário um currículo. No entanto, você deverá preencher questionários adicionais e fazer testes. Se você aprender sobre a formação de pessoal reserva mas sozinho, tome a iniciativa e proponha a sua candidatura. Para tal, elabora um documento de gestão, no qual reflecte a tua visão do teu próprio desenvolvimento na empresa, bem como a nova funcionalidade que estás pronto a assumir.

Nota

Não seja chato: se você está no pool de talentos, não se lembre com muita frequência. Se você estiver realmente interessado, eles o encontrarão assim que seus serviços forem solicitados.

Conselho útil

Grande companhia nem sempre é sinônimo de sucesso. Muitas grandes empresas têm salários baixos e condições de trabalho difíceis. Certifique-se de descobrir esses fatores antes de entrar no banco de talentos de uma determinada empresa.

Fontes:

• Instruções para redigir um currículo.

Juntar-se ao pool de talentos de uma grande empresa é uma oportunidade potencial, a qualquer momento, de fazer algum tipo de avanço, de assumir uma posição que pode, subsequentemente, ter um impacto sobre mais carreira, tornar-se um verdadeiro “bilhete de sorte” na vida profissional. O que podemos dizer sobre a reserva de pessoal das mais altas autoridades do país, a reserva do próprio Presidente da Rússia.

Hoje, quase todo residente do estado tem a oportunidade de entrar na reserva de pessoal do Presidente da Rússia, graças a um programa especial aprovado pelo governo no final dos anos 2000 para a admissão de especialistas que são potenciais candidatos a cargos de liderança na nível federal. Os chamados cem e mil presidenciais, via de regra, incluem também representantes de autoridades regionais e locais, luminares da ciência, empresários importantes, membros de organizações públicas e educacionais.

A composição da reserva de pessoal

Normalmente, não muitos são incluídos na reserva. nomes famosos pessoas que provaram seu valor com lado melhor no campo que lhes foi confiado. Para formar essa honorável reserva, é criada uma comissão especial, cerca de cem pessoas, autorizada a selecionar mais de mil candidatos de todas as áreas em consideração. vida pública.

Condições obrigatórias para todos os candidatos é qualificação de idade(cada candidato não deve ter menos de 25 anos e, ao mesmo tempo, mais de 50 anos), um nível adequado de educação e qualificações em sua área. Isso pode incluir diretores de negócios, presidentes de comitês, governadores, finanças e CEOs, reitores, pesquisadores seniores, economistas e muitos outros especialistas. Filiação partidária e gênero não importam nesta questão.

Conseqüentemente, pode-se supor que quanto mais freqüentemente um sobrenome é encontrado nas recomendações de especialistas, mais chances uma pessoa tem de entrar na feliz centena ou milhar do pool de talentos.

Perspectivas de candidato

As listas formadas estão sujeitas a revisão anual, podendo ocorrer alterações ao longo do período, por exemplo, se o sortudo se comprometer aos olhos do público.

A qualquer momento, cada membro de uma centena da reserva presidencial pode ser nomeado para o cargo vago de governador ou, por exemplo, plenipotenciário do presidente, conselheiro.

Todas as listas geradas são publicadas em um site especial do Kremlin dedicado a esse assunto... Até o momento, a competência dos eleitos para importantes cargos governamentais não pôs em dúvida o acerto da decisão de formar tal estrutura de reserva presidencial. Além disso, os cursos e seminários de treinamento preparam uma base teórica e prática realmente de alta qualidade para os candidatos desempenharem funções importantes do Estado.

Associação de dirigentes Muitas pessoas querem ser incluídas na lista da reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa, porque, de fato, isso abre as portas para um clube fechado onde você pode adquirir muitas conexões úteis. Assim, por exemplo, após a anexação da República Autônoma da Crimeia, uma continuação lógica da integração deste território foi a inclusão de representantes de ativistas locais. As primeiras duas pessoas foram Alexey Eremeev e o já mencionado Mikhail Sheremet. Quem pode contribuir para entrar na "lista de ouro"? Em primeiro lugar, deve-se prestar atenção aos funcionários da administração presidencial, membros do governo, chefes de órgãos estaduais federais e altos funcionários das entidades constituintes da Federação Russa. Esse processo pode ser facilitado pela própria pessoa que deseja figurar na "lista de ouro". Para fazer isso, você precisa conhecer a metodologia de seleção.

Reserva de pessoal do serviço público estadual

São avaliados os resultados de desempenho do candidato, suas características profissionais e pessoais. Em alguns casos, comissões de certificação podem participar da formação da reserva estadual.

Com base nos resultados da certificação dos funcionários públicos, o empregador toma uma decisão informada sobre a inclusão de um candidato na reserva de pessoal de um determinado órgão federal. Observe que o procedimento estabelecido exige uma competição, portanto, a decisão do chefe será de natureza bastante consultiva.
Veja também: Quem pode ser incluído na reserva de pessoal da função pública? A reserva de pessoal da função pública inclui candidatos que tenham o nível de conhecimento e experiência prática necessários para ocupar uma vaga em um curto espaço de tempo.

Competição principal. como entrar na reserva de pessoal de Moscou

Além disso, o candidato pode ser excluído da lista pelos seguintes motivos:

• afirmação pessoal;
• ofensa disciplinar;
• cortes de empregos devido à abolição da estrutura do Estado;
• atingindo o limite de idade;
• a decisão da comissão de certificação sobre a inconsistência do cargo a ser substituído;
• recusa em melhorar as qualificações.

Tecnologias de pessoal na função pública Além de criar um banco de dados de especialistas, existem outros métodos para melhorar a eficiência do trabalho organizações governamentais... Um desses métodos é a rotação do pessoal no serviço público.
Seu processo é regulamentado pelo artigo 60.1 da Lei Federal nº 79, de 27 de julho de 2004. A rotação, neste caso, implica o movimento horizontal dos funcionários nos locais de trabalho.

Importante

Além disso, é necessário levar em consideração as qualidades do negócio: responsabilidade, dedicação, exatidão consigo mesmo e com os subordinados, etc. Diferentes métodos são usados ​​para avaliar candidatos internos e externos: testes, casos e assim por diante.

Isso ajuda a formar a compreensão máxima do nível de qualidades profissionais e pessoais dos candidatos. Problemas de formação A formação de uma reserva de pessoal na função pública apresenta várias dificuldades.

Atenção

Formamos a reserva de pessoal da função pública

Claro, existem algumas coincidências, mas se você estudar cuidadosamente a lista, várias mudanças já serão perceptíveis. Então, algumas pessoas já estão na estrutura de poder. Outros ainda estão esperando o elevador de pessoal para levá-los para cima.

E alguns não são do primeiro ano, enquanto outros são recém-chegados aqui. E o que os espera é difícil de prever. Outro exemplo pode ser considerado quando a inclusão na "lista de ouro" teve um efeito positivo no progresso de uma pessoa.

Em 2015, o chefe da administração Obninsk era um certo Alexander Avdeev. Mas ele já conheceu 2016 como vice-governador da região de Kaluga.
E dado o fato de que ele ainda está na reserva, é provável que sua jornada não tenha acabado. Como funciona o sistema de reserva presidencial? Esta ferramenta permite que as pessoas se desloquem para desempenhar funções nas situações que melhor se adaptam às suas capacidades.

Então, houve um caso em que a governadora Valentina Matvienko visitou uma família que tinha trigêmeos. Ao mesmo tempo, os residentes locais notaram o alto padrão de vida e os méritos de Terenty Meshcheryakov diretamente.

Ela até brincou sobre isso (e talvez não) que um substituto estava pronto para ela. Quando foi criado? Talvez devesse ter sido colocado logo no início do artigo, mas, por outro lado, é necessário inicialmente ter uma ideia do que é a reserva de pessoal do funcionalismo público estadual. O início foi estabelecido pelo presidente Dmitry Medvedev em 2008. Foi então que ele assinou um decreto sobre a formação de uma reserva de pessoal gerencial. Ficou estipulado que futuramente os integrantes da lista poderão se candidatar a diversos cargos de chefia, inclusive para governador.

Como entrar na reserva do serviço público em Moscou

Agora, várias tecnologias de pessoal são usadas, as quais têm se mostrado excelentes. Para começar, você pode prestar atenção a todos os aspectos do diagnóstico pessoal e profissional. Determina o nível de desenvolvimento dos recursos e do potencial dos candidatos, bem como formula recomendações para uma possível contratação. Ter uma experiência de gestão positiva só aumentará suas chances de entrar na “lista de ouro”. Sobre a estrutura A reserva de pessoal do funcionalismo público estadual na escala federal é composta por três níveis:

1. Mais alto. Isso inclui pessoas que são selecionadas com o propósito de fornecer pessoal para a liderança nos níveis federal e regional de agências governamentais, bem como organizações e corporações que operam em toda a Federação Russa;
2. Base.

Por exemplo, testes, certificação, exames, jogos de negócios, discussões em grupo, etc. Mas no primeiro estágio há sempre uma entrevista, cujas questões são estritamente regulamentadas e previamente acordadas com a administração da organização empregadora.

Muito frequentemente usado métodos psicológicos análise das qualidades profissionais e pessoais de um especialista. Exclusão da reserva de pessoal Dependendo da posição a que o candidato se candidata, o período de permanência na reserva varia.

Para as vagas do grupo mais alto - 4 anos, o principal e líder - 3 anos, sênior e júnior - 2 anos. Decorridos os prazos estipulados, o requerente pode ser excluído da lista ou o período de permanência na mesma pode ser prorrogado uma vez pelo empregador.
Para o funcionalismo público, a base é formada exclusivamente por servidores públicos e funcionários de empresas e organizações governamentais. Isso torna possível simplificar um pouco o procedimento de seleção. Na hora de formar para cada posição, é calculado o número de candidatos potenciais, normalmente varia de 2 a 4 pessoas. Durante as provas competitivas, é determinado como os candidatos atendem aos requisitos exigidos pela legislação, o nível de suas qualidades profissionais, a escolaridade e a experiência profissional são avaliados. Mas não apenas essas características são levadas em consideração. Grande atenção é dada ao conhecimento dos fundamentos da gestão, a capacidade de dirigir, coordenar e controlar o trabalho dos subordinados, a capacidade de navegar rapidamente pela situação e tomar decisões.

Os objetivos da formação da reserva de pessoal da função pública Muitas organizações se perguntam como selecionar de forma rápida e eficiente o pessoal e preencher as vagas. Afinal, eles não precisam apenas de trabalhadores, mas de especialistas que correspondam a um determinado nível, possuam qualidades profissionais, as aptidões e aptidões necessárias.

O pool de talentos nada mais é do que um banco de dados de candidatos bem-sucedidos. Quando uma organização precisa fechar uma vaga, você pode começar sua busca a partir desta lista.

Nas organizações estaduais e municipais, o trabalho de formação de um banco de dados de candidatos é regulamentado pelos Decretos do Presidente da Federação Russa Nº 112 de 01.02.2005, Nº 96 de 01.03.2018, bem como pelas Leis Federais Nº . 58-FZ datado de 27.05.2003, No. 79-FZ datado de 27.07.2004.