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Exemplo de pedido de imposição de uma sanção disciplinar

Sobre a aplicação de ação disciplinar sob a forma de repreensão

Em conexão com a violação do lojista Kirillov K.K. pontos 3.1 e 3.3 descrição do trabalho Nº 4, aprovado por despacho CEO Time LLC datada de 11 de agosto de 2017, nº 32, expressa no descumprimento das instruções da chefia imediata sobre aceitação, triagem e colocação de produtos no armazém 5

EU ORDENO:
1. Aplicar uma sanção disciplinar em forma de repreensão a Kirillov Kirill Kirilovich.
2. Ao chefe do departamento de pessoal, Sidorov S.S. para conhecer Kirillov K.K. assinado com esta ordem.

Razões:
- memorando do chefe do departamento de produtos acabados Ivanov I.I. a partir de 07.07.2018;
- um acto de incumprimento sem boas razões obrigações trabalhistas datadas de 7 de julho de 2018 nº 2;
- pedido de esclarecimento datado de 7 de julho de 2018 nº 1;
- deliberar sobre a ausência de explicações escritas datadas de 10 de julho de 2018 nº 3.

Diretor Geral Petrov P.P.

Familiarizado com o pedido:

lojista Kirillov K.K.
chefe do departamento de pessoal Sidorov S.S.

ORDEM

Sobre trazer à responsabilidade disciplinar

Pela prática de infração disciplinar, designadamente: admissão a 12 de outubro de 2018 de trabalhadores no estaleiro de obra na ausência de dispositivos de proteção e sem utilização de equipamento de proteção individual pelos trabalhadores

EU ORDENO:

1. Repreender Pavel Potapovich, chefe da seção, Potapov.

Motivo: ordem do especialista em proteção trabalhista Ivanov I.I. datada de 12 de outubro de 2018, nota explicativa do chefe da seção Pavlov P.P. datada de 12 de outubro de 2018, parágrafo 5.3 da descrição do trabalho do chefe da seção, parágrafo 26 da Instrução sobre proteção trabalhista OT-116/02.

Diretor Geral Sidorov S.S.

ORDEM

Sobre a aplicação da ação disciplinar

Em conexão com o fato comprovado de fazer uma entrada incorreta na transferência para outro emprego em livro de trabalho Engenheiro Líder Petrov P.P.

EU ORDENO:
1. Para anunciar ao inspetor do departamento de pessoal Ivanova M.I. repreensão.
2. Chefe do departamento de pessoal Mikhailova M.M. para garantir que o engenheiro líder P.P. Petrov seja incluído no livro de trabalho. entrada correta, reconhecendo a entrada feita anteriormente na transferência para outro emprego como inválida na forma prescrita pelos atos legais regulamentares.
3. A secretária-secretária Kuznetsova K.K. para conhecer esta ordem, o inspetor do departamento de pessoal Ivanova M.I., o chefe do departamento de pessoal Mikhailova M.M., o engenheiro líder Petrov P.P. sob uma assinatura pessoal o mais tardar um dia útil a partir da data de emissão desta ordem.
4. Reservo o controle sobre a execução desta ordem.
Motivo: memorando do engenheiro líder Petrov P.P. datado de 11/07/2018, apresentação do chefe do departamento de pessoal Mikhailova M.M. datado de 11/07/2018 sobre a imposição de uma sanção disciplinar, uma explicação por escrito do inspetor do departamento de pessoal Ivanova I.I. datado de 07.11.2018.

Diretor Geral Vasiliev V.V.

Os seguintes estão familiarizados com esta Ordem:

Inspetor do Departamento de Pessoal I.I. Ivanova

Chefe de Recursos Humanos Mikhailova M.M.

O engenheiro líder Petrov P.P.

ORDEM

Sobre a ação disciplinar

Por isso mesmo. que na noite de 12 para 13 de março de 2018, o vigia S.S. Sidorov ausentou-se sem motivo por uma hora, das 23h às 24h. e com base no artigo 192.º Normas do trabalho RF

EU ORDENO:
1. Por violação da disciplina trabalhista, declare uma observação da S.S. Sidorov.
2. Responsável pelos registros de pessoal A.A. Andreeva para conhecer esta ordem S.S. Sidorov sob a assinatura.
Motivos: memorando do chefe do serviço de segurança datado de 14 de março de 2018, nota explicativa de S.S. Sidorov datado de 14/03/2018.
Diretor Petrov P.P.
S.S. estava familiarizado com a ordem. Sidorov

ORDEM

Sobre a remoção de uma sanção disciplinar e medidas de influência material

Com base na petição do engenheiro-chefe da LLC "Planet" Nikolaev N.N. datado de 07/07/2018, dado o desempenho consciencioso de suas funções por Sergeev S.S. e orientado pelo art. 194 do Código do Trabalho da Federação Russa

EU ORDENO:
1. Retirar a sanção disciplinar em forma de repreensão, anteriormente imposta pelo Despacho n.º 352k de 02/03/2018, de Sergey Sergeyev, responsável da oficina de reparação.
2. Retirar a medida de impacto material na forma de não pagamento de remuneração com base nos resultados do trabalho de 2018. com Sergeeva S.S. anteriormente imposta pela Ordem nº 352k em 3 de fevereiro de 2018, folha de pessoal nº 689.
3. O funcionário do departamento de pessoal da Planet LLC, no prazo de um dia útil, prepara uma cópia do pedido e a envia ao departamento de pessoal, departamento de contabilidade.
4. Ao Engenheiro Chefe da OOO Planeta para informar Sergeyev S.S. com este pedido, no prazo de três dias úteis contra o recebimento, enviar uma cópia do pedido com recibo para familiarização ao departamento de pessoal.

Diretor Adjunto de RH K.K. Alekseev

ORDEM

Sobre a eliminação antecipada de uma sanção disciplinar

Com base na petição do chefe do departamento de marketing Sidorenko V.V. a partir de 17/12/2018

EU ORDENO:
1. Pedido nº 96-k de 24 de outubro de 2018 sobre o anúncio ao comerciante Konstantinov K.K. observações por ausência do local de trabalho por 5 horas consecutivas cancelar.
2. Considere Konstantinov K.K. sem ação disciplinar.
3. Com esta ordem de Konstantinov K.K. conhecer sob o recebimento.
Motivo: a petição do chefe do departamento de marketing Sidorenko V.V. a partir de 17/12/2018

Diretor Geral Nikolaev N.N.

Conhecendo o pedido:
comerciante Konstantinov K.K.

É obrigatória a aplicação de uma sanção disciplinar sob a forma de multa e outras sanções para o despedimento de um trabalhador.

Devem ser tomadas medidas sobre a aplicação de multa a um funcionário por atraso. Os comentários podem não funcionar, então você precisa agir de forma mais radical e, usando uma amostra, preencher um formulário unificado do formulário, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

Despacho sobre a aplicação de uma sanção disciplinar - exemplo 2018

Normas do trabalho Federação Russa documentos elaborados para um funcionário para registrar sua falta ou ausência ao trabalho por um determinado período de tempo não foram comprovados.

Para corrigir o ato, você precisa usar um dos métodos:

• Dados do sistema elétrico, que são criados no posto de controle;
• Memorando da administração;
• Ato de afastamento do trabalho.

Esses métodos são necessários para a futura preparação de um documento afirmativo. Uma ordem para impor uma sanção disciplinar a um funcionário e uma multa por atraso pode ser emitida na forma de repreensão. Além disso, tanto para a repreensão quanto para a multa, deve haver fundamentos reais.

As medidas que são tomadas contra um empregado, um empregado de uma empresa, a produção devem ser materializadas na forma de um formulário, uma forma unificada de demissão.

Ordem de aplicação de uma sanção disciplinar sob a forma de despedimento

A ordem de aplicação de uma sanção disciplinar sob a forma de despedimento a um trabalhador por atraso é considerada, em primeiro lugar, uma medida de repreensão para aplicação de coima. O pedido de demissão deve ser preenchido em formulário unificado. Para uma entrada precisa, você deve usar o formulário apropriado.

Despacho sobre a aplicação de uma sanção disciplinar sob a forma de repreensão

Uma ordem para aplicar uma sanção disciplinar na forma de uma observação por atraso é preparada com base em uma medida escrita de explicação do funcionário, funcionário no cargo.

O resultado da repreensão é considerado pelo chefe da divisão relevante sobre a imposição, no futuro, da repreensão. Pode servir como punição para o funcionário. A amostra está em um formulário unificado para o funcionário. Assim, o empregador tornará a observação legítima e correta. Quanto ao desempenho de funções, pode ser punido se não descrever a sua ausência ao local de trabalho.

O decreto reflete aspectos muito importantes:

• Descreva brevemente os fatos das violações;
• Especificar informações sobre o documento;
• Indique as datas de absentismo e várias consequências ação desorganizada.

O infrator deve explicar bem os motivos de suas ações e avaliar objetivamente a circunstância física que implicou a responsabilidade em suas ações. E o empregador deve ser muito bom em registrar violações reais.

Decisão de aplicação de sanção disciplinar sob a forma de multa

Este documento sobre a aplicação de uma sanção disciplinar como sanção deve ter um formulário unificado. Isso está sendo feito. inclusive a multa. E então, o empregador pode emitir uma penalidade na forma de repreensão, usando uma amostra para corrigir corretamente a repreensão.

Se o funcionário ainda recusar a demissão voluntária, um ato é elaborado para ele. Na maioria situação difícil funcionário pode ser investigado. Estes podem ser vários acidentes que levaram o empregador a investigar a causa da falta de disciplina do empregado. Nesse caso, a forma de preenchimento da repreensão assume outra forma de acordo com a legislação trabalhista. Já deve apontar para a investigação do acidente. Além disso, é fixado no ato da forma. Não descreve as circunstâncias da má conduta, mas é necessária uma conclusão preliminar sobre a gravidade dessa violação.

Forma unificada de ordem para impor uma sanção disciplinar

A ordem de aplicação de uma sanção disciplinar para impor uma repreensão disciplinar não tem uma forma estrita. Não há requisitos especiais para volumes e conteúdo. A nota no formulário pode ser definida em forma diferente dependendo do motivo da saída.

O empregador tem o direito de anunciar ao empregado que não cumpriu seu dever, não cumpriu corretamente suas obrigações trabalhistas, medidas preventivas. O atraso também é cobrado. Um funcionário tem o direito de ser demitido nos termos do artigo 192 do Código do Trabalho da Rússia.

Para emitir corretamente um pedido, é melhor aderir ao método de autodesenvolvimento do formulário, e qualquer tipo unificado de documento pessoal pode ser tomado como base. Se você anexar uma estrutura inteira à construção deste tipo papéis valiosos, então praticamente não haverá chance de perder os detalhes mais importantes, de forma desenvolvida manualmente.

Amostra unificada especialmente projetada do pedido em ação disciplinar não existe. As organizações podem desenvolver independentemente um modelo de pedido ou escrevê-lo em forma livre. Para escrever o pedido, pode ser utilizado o papel timbrado da organização ou uma folha normal de formato A4. A lei permite a redação de uma ordem de ação disciplinar tanto à mão quanto em forma impressa, mas a presença de assinaturas genuínas do diretor da organização, bem como do funcionário infrator, deve estar presente nela.

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Quem emite uma ordem disciplinar

Dependendo da situação, o chefe da unidade estrutural, departamento ou chefe da organização pode impor uma penalidade. Na maioria das vezes, o pedido é preenchido pelo secretário da empresa, um advogado ou um especialista do departamento de pessoal. Após o registro, o pedido é submetido para assinatura ao diretor ou outro funcionário autorizado a assinar tais documentos.

Antes de fazer um pedido

Antes de emitir uma ordem de aplicação de multa, é necessário que o empregado inadimplente dê explicações por escrito, que devem ser consideradas pelo seu superior imediato. Os resultados da revisão vão para o memorando, que o chefe da unidade passa para as autoridades superiores. Se o funcionário se recusar a dar explicações, isso deve ser registrado em um ato especial.

Nos casos em que uma violação disciplinar resultou em ferimentos, acidentes, etc. consequências, uma comissão especial para investigar o incidente deve ser criada na organização, pois em algumas situações esse delito pode ser reconhecido como crime e servir de base para a instauração de um processo criminal. Os resultados da auditoria também devem ser refletidos no ato relevante.

Assim, antes de redigir um despacho de sanção disciplinar, é necessário preparar três documentos principais que servirão de base para a emissão de um despacho: uma nota explicativa do trabalhador, um memorando da sua chefia imediata e um acto e identificação de um violação.

Como fazer um pedido corretamente

A ordem da pessoa responsável tem uma estrutura completamente padrão. Deve necessariamente conter informações sobre a pessoa jurídica em que trabalha o funcionário que foi cobrado e seus dados pessoais. Deve também indicar o motivo da cobrança, indicar a punição e fornecer links para os documentos que serviram de base para a liberação deste documento.

A legislação prevê três opções de penalidades:

• demissão;
• repreensão disciplinar;
• simples observação.

Qualquer outro meio de recuperação será ilegal. A forma de punição é determinada pelo chefe da organização, dependendo das explicações do funcionário e da gravidade de sua má conduta.

É importante lembrar que apenas um tipo de penalidade pode ser imposta por uma violação.

Instruções para escrever uma ordem disciplinar

• No início do documento, o nome completo da pessoa jurídica é escrito indicando sua forma organizacional e jurídica (CJSC, OJSC, LLC, IP). Em seguida, a palavra “Ordem” é escrita, seu número de acordo com o fluxo interno de documentos é indicado e a essência do documento é indicada brevemente.
• Na linha abaixo, você deve informar a localidade em que a organização está localizada, bem como a data em que o pedido foi preenchido (dia, mês (por extenso), ano).
• Em seguida, você precisa especificar informações detalhadas sobre a essência da reclamação contra o funcionário, ou seja, o motivo da aplicação da penalidade. Aqui você deve digitar seu sobrenome, primeiro nome. patronímico (nome-patronímico pode ser na forma de iniciais), a data da violação identificada.
• Depois disso, você precisa digitar a palavra "Eu ordeno" e fazer o pedido apropriado (repreender, fazer uma observação ou demitir o funcionário). Abaixo estão os fundamentos para a emissão do despacho (memorando, nota explicativa, ato, etc.).
• Em conclusão, a ordem deve ser assinada pela equipe de gestão: o diretor da empresa, o chefe da unidade estrutural responsável pelo pessoal. De acordo com a ordem, o próprio funcionário infrator também deve assinar.

O pedido, se desejado, pode ser certificado com selo, mas desde 2016, a presença de selo em entidades legaisé opcional. Se a empresa tiver um órgão sindical, você precisa colocar sua marca.

Depois de escrever o pedido

Ao impor uma sanção disciplinar, vale lembrar o período durante o qual ela pode ser imposta após a infração ter sido cometida: esse período é igual a um mês(neste caso, a doença do funcionário, férias, etc. não são levadas em consideração). Ou seja, por exemplo, se um funcionário faltou ao trabalho em 15 de julho e ficou conhecido em 18 de agosto, não é mais possível puni-lo.

Um funcionário que foi disciplinado e acredita que é injusto pode apelar esta decisão dentro inspecção do trabalho ou tribunal.

Punição disciplinar não é a frase mais agradável. Todos sabem perfeitamente o que se segue a estas duas palavras. Portanto, esse tópico deve ser considerado da maneira mais próxima possível - afinal, neste caso, quanto mais você sabe, melhor você dorme.

Tipos de sanções disciplinares

Comecemos por caracterizar este conceito de acordo com as normas legais que o regulamentam. Está intimamente ligado à razão lógica de sua aparição, a saber, a violação da disciplina do trabalho. Qualquer infração que viole o horário de trabalho adotado na organização se enquadra nesta definição. Atrasos, absenteísmo, saída injustificada do local de trabalho atribuído ao funcionário, até mesmo uma bagunça - são puníveis com a imposição de certas sanções, cujo último recurso é a demissão.

• 1. Observação;
• 2. Repreensão, com ou sem registro em arquivo pessoal;
• 3. Demissão justificada por motivos legais para esta ação.

Como você pode ver, eles são organizados em ordem crescente de gravidade das consequências resultantes. Se a observação é uma espécie de advertência, e a repreensão é uma sugestão, um indicador de que o empregado deve ser igual em suas ações a um modelo de disciplina, então o último ponto indica o maior grau de perda de confiança.

Separadamente, o Código do Trabalho da Federação Russa afirma que outros tipos de punições disciplinares são fornecidos para certas categorias de cidadãos trabalhadores. Por exemplo, para pessoas financeiramente responsáveis, a penalidade pode ser monetária, implementada como uma dedução de parte dos fundos salariais ou como privação de um bônus. A utilização deste último método é frequentemente praticada no caso de empregados que não cumprem os planos de produção na quantidade exigida.

Razões para ação disciplinar contra um funcionário nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa

O principal pré-requisito para esse tipo de ação por parte da administração pode ser qualquer ato de um funcionário relacionado ao descumprimento de suas funções de trabalho. O descumprimento também é motivo de punição.
Essencialmente, tanto a atitude negligente em relação ao trabalho quanto o atraso banal sem uma boa razão, e irracional partidas antecipadas pode muito bem ser a razão pela qual algo da lista de medidas mencionadas no título anterior será aplicado a você - tanto uma simples observação quanto uma repreensão e demissão.

Forma e exemplo de ordem disciplinar

Não há formulário obrigatório do pedido, mas este documento está sujeito a normas burocráticas gerais.
O pedido deve ter:

• No cabeçalho - o nome da empresa e detalhes.
• O nome do pedido, seu número e a data de compilação são indicados a seguir.
• Depois vem uma parte da justificativa: a descrição da infração, o nome completo do funcionário infrator, a redação da infração, indicando o artigo ou ato jurídico em que se baseia.
• A parte principal termina com uma formulação burocrática da responsabilidade atribuída, são indicados os fundamentos e o veredicto emitido pela direção: demissão, multa, repreensão ou repreensão.
• O último item são as assinaturas. Um pedido de amostra deve ter uma linha para o autógrafo do diretor ou da pessoa que o substitui, bem como um local para a assinatura do funcionário em questão.

De forma mais detalhada e clara, as regras básicas para a elaboração de um pedido podem ser vistas em uma amostra deste tipo de papel. Eles são fáceis de encontrar copiando o subtítulo desta parte do artigo na barra de pesquisa do navegador. A seguir, indicaremos vários links com as ordens de cobrança relevantes.

Amostras

Um formulário de amostra disponível para download ajudará a emitir corretamente um pedido. Aqui é importante indicar o motivo pelo qual foi decidido responsabilizar o empregado. Também é importante anexar provas ao documento quando nós estamos falando sobre uma medida tão grave como a demissão.

• Em forma de repreensão
• ordem de absenteísmo

A imposição de tal punição parece ser apenas uma medida superficial. Na verdade, isso dá ao empregador o pleno direito de privar o subordinado dos bônus estipulados pelo contrato, por isso é importante não apenas saber horário de trabalho mas também observá-lo no local de trabalho.

Recurso de uma decisão de aplicação de uma sanção disciplinar - o procedimento de recurso

Naturalmente, uma pessoa sujeita a punição pode muito bem estar insatisfeita com o fato de que tal lhe foi imposto. A sua remoção é iniciada recorrendo da decisão proferida pela administração nas autoridades competentes:

• Em um tribunal;
• Comissões sobre conflitos trabalhistas;
• Na inspecção do trabalho do município.

O mero desejo ou descontentamento fervente não é suficiente para a conversão. Esta ação deve ser acompanhada razões objetivas: execução incorreta da decisão, incompetência das ações de sanções, violação do procedimento de imposição (por exemplo, a ausência de uma explicação por escrito para cometer uma falta) e outras omissões da liderança.

O prazo para recurso é de três meses civis. A conclusão do Recurso de Apelação deve ser feita dentro deste prazo. Ao sair para reintegração bom nome um mês é dado.

Exemplo de pedido de remoção de uma sanção disciplinar

A emissão de tal decisão para remover deve ter motivação - a petição do empregado.

Ele afirma:

• Descrição da motivação que inicia esta ação do trabalho, os motivos da desistência;
• Nome do funcionário e cargo;
• O conteúdo da decisão;
• A base para a sua remoção.

Assinaturas dos responsáveis ​​são obrigatórias!

Quais são as consequências de se recusar a assinar uma ordem disciplinar?

Apenas redigindo um ato de recusa em assinar. Uma ação não pode ter consequências. Um funcionário pode se familiarizar com a ordem, mas se recusar a assiná-la, independentemente da punição imposta: repreensão, repreensão ou demissão.

Em que casos é emitida uma ordem disciplinar sob a forma de uma observação? Quais regras trabalhistas regem esse procedimento em 2019? Para que delitos se pode recorrer à emissão de tal ordem? Considere essas questões e dê um exemplo de uma ordem para anunciar uma observação.

Observação - como uma variante de punição

Uma infração disciplinar é uma falha no desempenho ou desempenho inadequado de deveres trabalhistas, em que a culpa do funcionário está presente (artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por uma infração disciplinar, o empregador tem o direito de aplicar uma das sanções disciplinares ao empregado (parte 1 do artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• Comente;
• repreensão;
• demissão.

A repreensão é a punição disciplinar “mais leve” que pode ser aplicada se um empregador quiser punir um empregado.

O castigo mais leve

A ação disciplinar deve ser justa. Assim, por exemplo, se um empregador demitir um funcionário por estar 5 minutos atrasado para o trabalho, essa punição não é compatível com a gravidade da má conduta. E, muito provavelmente, o funcionário poderá contestar tal penalidade, por exemplo, no tribunal. Do ponto de vista da “segurança”, é mais fácil para o empregador anunciar uma observação. Assim, o empregador, de fato, mostrará que aplicou a menor penalidade ao empregado.

Se a administração da organização acredita que a observação é uma punição muito fraca para o culpado, uma repreensão pode ser emitida. É um lugar mais difícil em termos de leis trabalhistas. Cm. " ".

Respeite as datas de vencimento

Uma sanção disciplinar na forma de uma observação pode ser aplicada a um funcionário o mais tardar um mês a partir do dia em que a má conduta foi descoberta. O dia em que a má conduta foi descoberta deve ser considerado o dia em que a chefia imediata do empregado tomou conhecimento da infração. Ao mesmo tempo, não devem decorrer mais de seis meses a partir do momento em que a infração foi cometida.

O período mensal está suspenso para o período:

• doença do funcionário;
• qualquer licença do empregado;
• o tempo necessário para levar em consideração a opinião do sindicato, se estiver presente na organização.

Fazer um pedido

Se o empregador recolheu todos os Documentos exigidos confirmando o fato de cometer uma infração disciplinar (relatórios, atos, explicativos), então você pode prosseguir para a etapa mais importante - emitir uma ordem para impor uma sanção disciplinar na forma de uma observação. Tal ordem é emitida de forma livre. Aqui está um exemplo de uma ordem real “da vida”, que foi emitida em 2019. Se parece com isso:

Você também pode na forma de um comentário em formato Word (publicado em 2019) e ajustá-lo para se adequar à sua situação.