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Estar atrasado para o trabalho Normas do trabalho não é considerada uma categoria jurídica independente, portanto, disputas entre funcionários e a administração sobre demissão por essa violação da disciplina trabalhista muitas vezes acabam na justiça. Existem boas razões para se atrasar para o trabalho? Qual é a relação entre os motivos de atraso no trabalho e as penalidades?

Chegar atrasado ao trabalho é uma infração disciplinar

O Código do Trabalho da Federação Russa não define o que é estar atrasado para o trabalho. Existe termo geral- violação da disciplina.

assinatura contrato de trabalho, o empregado consente voluntariamente no exercício de suas funções, participando de processo de manufatura acordo com as regras do empregador. O empregador estabelece o regime de trabalho e descanso na empresa que lhe é confiada. O regime é um elemento das regras trabalhistas. Sua observância obrigatória é a disciplina do trabalho.

Atrasar-se para o trabalho é uma infração disciplinar associada à incapacidade de desempenhar as suas funções por ausência ao local de trabalho em expediente.

O que é considerado atrasado para o trabalho?

Porque o nós estamos falando sobre violação de regulamentos trabalhistas, para que seja reconhecido como tal, o funcionário deve estar familiarizado com essas regras antecipadamente. Se a pessoa que se atrasou antes de cometer a falta não estava oficialmente (no recebimento) familiarizada com os regulamentos trabalhistas internos, sua ausência do local de trabalho não pode ser considerada atrasada.

Por que mais você precisa de regulamentos trabalhistas internos, você vai aprenderdo artigo"Regulamentos trabalhistas internos - uma amostra".

Para aqueles que, devido à sua ocupação, visitam objetos diferentes durante a jornada de trabalho (por exemplo, para reparadores, motoristas), deve ser especialmente prescrito como distinguir entre o tempo que exercem funções laborais, movimentação entre objetos e tempo gasto para uso pessoal propósitos.

Os faltosos dispensados ​​vencem processos judiciais e são reintegrados no trabalho se os regulamentos trabalhistas não foram levados a eles ou foram elaborados formalmente, bem como nos casos em que o empregador não pode confirmar com documentos que a violação do regime realmente ocorreu.

O fato de cometer um delito deve ser registrado. Com base nos dados do sistema eletrónico de controlo de acessos ou com base nos resultados da verificação da assiduidade dos colaboradores ao trabalho, é necessário elaborar um ato que reflita quem, quando e por quanto tempo se atrasou ao trabalho. O ato é entregue ao infrator juntamente com a exigência de fornecer explicações escritas sobre o assunto.

Os regulamentos para as ações do empregador quando os funcionários cometem violações disciplinares são prescritos no Código do Trabalho (artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Boas razões para chegar atrasado ao trabalho

Como não há definição na legislação, não há uma lista oficial de motivos válidos (desrespeitosos) para o atraso no trabalho. Paralelamente, por reiterado incumprimento por parte de um trabalhador das suas funções (por atraso, entre outras coisas) e por falta de justa causa, é ameaçado de despedimento (artigo 5.º, parte 1, artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Nessa situação, falar sobre quais motivos podem ser objetivamente considerados válidos deve se basear nos costumes dos negócios. Os motivos do atraso podem incluir:

• doença do empregado;
• doença (morte) de parentes próximos;
• acidente, alteração (violação) do horário de transporte;
• complexo tempo;
• outras circunstâncias de emergência.

Atestados médicos, certificados de organizações de transporte, marcas em passagens aéreas e ferroviárias, um certificado do serviço hidrometeorológico ou departamento de habitação sobre um acidente na casa podem servir como confirmação de que esses eventos realmente ocorreram.

Se o empregador, depois de fornecer tais documentos comprovativos, não exigir outras explicações escritas do empregado, pode-se presumir que o motivo do atraso é reconhecido por ele como válido e nenhuma medida disciplinar se seguirá.

Razões para se atrasar para o trabalho, pelas quais são punidos

Não há gradações de razões para a duração do atraso, assim como não existe o conceito de "atraso sistemático". Qualquer atraso é considerado uma violação da disciplina.

Na ausência de razões válidas, a administração pode primeiro repreender o funcionário, repreender e, se a infração for repetida, demitir (artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa). A demissão também é possível com uma única ausência do local de trabalho por mais de 4 horas.

A este respeito, um retardatário 3 vezes por 5 minutos está formalmente em uma posição mais desvantajosa do que alguém que está atrasado 1 vez por 3 horas. O primeiro cometeu uma falta reiteradamente, e por isso pode ser despedido, e o segundo, apesar de se ausentar mais tempo do trabalho, apenas receberá uma observação ou repreensão, porque não ultrapassou o limite de 4 horas estabelecido por lei.

No entanto, isso não significa que o empregador pode aplicar medidas de influência indiscriminadamente.

O Código do Trabalho exige que o grau de violação seja proporcional à punição imposta (parte 5 do artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se um empregado demitido, em busca de justiça, for a tribunal, o empregador terá que comprovar a gravidade do ato.

Resultados

Chegar atrasado ao trabalho é uma violação da disciplina trabalhista. Paralelamente, a ausência ao local de trabalho não será considerada infracção disciplinar se o trabalhador não estiver familiarizado com o regime de trabalho e descanso, ou se o empregador não tiver documentado a violação do regime e não exigir uma explicação do empregado.

À questão do que é considerado atraso para o trabalho, o Código do Trabalho não dá resposta, não existe tal termo na lei. O primeiro sinônimo que vem à mente é chegar na hora errada. Assim, o tempo de "aparição" deve ser definido. Geralmente é fixado no PVTR ou em um contrato de trabalho.

Você pode quebrar o tempo:

• de manhã durante um dia normal de trabalho;
• chegar após o início do turno (dia, noite);
• atrasado do intervalo do almoço.

Um atraso de até um minuto significa estar atrasado para o trabalho de acordo com o Código do Trabalho. Considerando que os sistemas automáticos de monitoramento do horário de chegada e saída de funcionários já estão instalados em todos os lugares, não é difícil corrigir até mesmo uma violação menor.

Chegar atrasado é uma infração disciplinar

A violação do PWTR em termos de atraso no trabalho acarreta responsabilidade. Lembre-se de que o Código do Trabalho da Federação Russa prevê três tipos de punições:

• Comente;

É impossível demitir um funcionário que está apenas atrasado, pois esse tipo de má conduta não se aplica a solteiros mal-educados. Mas você pode anunciar uma observação ou uma reprimenda. O empregador determina independentemente o tipo de penalidade, mas é necessário cumprir: corrigir a violação, exigir uma explicação, levar em consideração circunstâncias atenuantes ou agravantes.

Se o horário de chegada definido for violado por mais de 4 horas, o atraso se transformará em absenteísmo, que é a base da demissão.

Boa razão para estar atrasado para o trabalho

Normas lei trabalhista não contêm uma lista de razões válidas, não existem leis e critérios pelos quais as circunstâncias possam ser atribuídas a um ou outro grupo.

Existem razões que impedem objetivamente de chegar ao local de trabalho a tempo, por exemplo, um acidente grave na estrada, ato terrorista no metrô, uma ruptura de tubulação em um apartamento ou um elevador preso. Uma pessoa não pode influenciar nenhuma dessas circunstâncias, mas isso pode acontecer com qualquer um.

É importante provar que isso aconteceu com você, então não haverá punição. E se for, então a ordem pode ser apelada e cancelada em tribunal. Afinal, é objetivamente impossível sair de um apartamento em que água fervente está jorrando de um cano. Com todo o amor pelo trabalho, uma pessoa não conseguirá sair de um elevador preso até que a equipe de reparos chegue. Portanto, o tribunal defenderá o empregado.

Razões para ser punido

Existem desculpas. Nesses casos, a punição por estar atrasado para o trabalho é inevitável. Um funcionário pode dormir demais, ficar preso em uma fila, conversar com um vizinho, o que não deve afetar a disciplina do trabalho. Esses motivos de atraso são motivos claros para ação disciplinar. Claro, a critério do empregador: um leal pode perdoar.

Separadamente, destacamos "problemas de estrada". Muitos estão atrasados ​​devido aos engarrafamentos. E isso, por assim dizer, realmente interfere na pontualidade devido a circunstâncias além do controle de uma pessoa. Mas, ao mesmo tempo, o funcionário pode sair para o escritório muito mais cedo ou usar o modo de transporte subterrâneo (onde estiver), evitando violações da disciplina trabalhista.

Se um funcionário se atrasar pela primeira vez devido a um engarrafamento documentado, como um arquivo de vídeo de gravador de carro ou dados de boletim de trânsito, o funcionário pode ser perdoado. Se as referências a esse fator se tornaram comuns, a pessoa está claramente abusando - puna.

O Código do Trabalho não prevê a demissão de um empregado por atraso sistemático ao trabalho. No entanto, o horário de trabalho dos trabalhadores e outras questões relacionadas com a disciplina laboral são regulados por documentos internos da empresa – o Regimento e o contrato de trabalho – que de uma forma ou de outra remetem para o Código do Trabalho. Portanto, se o empregado é culpado, ele não pode evitar a punição.

Normalmente, o atraso é equiparado à categoria de infrações disciplinares, cujo último recurso é a demissão. Mas o empregador não tem o direito de recusar o empregado se ele veio ao escritório na hora errada apenas uma vez. No entanto, um funcionário não pode permanecer no trabalho mais de duas vezes, pois na terceira corre o risco de ser demitido.

Procedimento de demissão

Para demitir um "atrasado", como os oficiais de pessoal gostam de chamar os funcionários que não estão acostumados a acordar cedo, há o seguinte procedimento. Não importa se você está atrasado por 10 minutos ou por uma hora e meia, se você for solicitado a escrever uma nota explicativa, tome cuidado e tente não se atrasar novamente.

Assim, após o primeiro atraso, o funcionário recebe uma advertência por escrito ou observação assinada pelo gerente. Se a situação se repetir, o funcionário escreve novamente uma nota explicativa, após a qual será repreendido por seus superiores. Quando um empregado está atrasado pela terceira vez, o empregador tem o direito de demiti-lo.

• Leia mais: Quais são os motivos considerados válidos para o atraso?

Artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa

O empregado é obrigado:

• cumprir conscientemente os deveres trabalhistas que lhe são atribuídos pelo contrato de trabalho;
• cumprir as regras do regulamento interno do trabalho.

Se você não puder fornecer evidências convincentes boa razão, você pode mencionar testemunhas do incidente que podem confirmar suas palavras. Infelizmente, um engarrafamento não é reconhecido como um motivo válido.

Embora esta seja uma das razões mais comuns para o atraso para grandes cidades, o empregado ainda será sancionado se o empregador não demonstrar leniência. Se um engarrafamento surgiu devido a um acidente rodoviário, você pode tentar obter ajuda, mas isso nem sempre é possível, e esse documento nem sempre é válido. O empregador pode simplesmente afirmar que você deve sair de casa mais cedo e antecipar a possibilidade de problemas de trânsito.

Além disso, os motivos do atraso por culpa do empregado não são válidos. “Dormi demais” é uma desculpa comum, mas só vai incomodar o empregador, porque o patrão sempre tem que acordar na hora. Se você não consegue manter uma rotina, vale a pena tentar negociar com seus superiores um horário de trabalho mais flexível e confortável.

Em algumas empresas onde as atividades dos funcionários estão relacionadas com trabalho criativo, não existe nenhum conceito de horário fixo de trabalho.

Os funcionários vêm ao escritório quando é mais conveniente para eles, mas devem passar um certo tempo no local de trabalho. Os sistemas de registro permitem controlar o horário de chegada e saída, e a eficácia dos funcionários é avaliada com base nos resultados de suas atividades. Tal sistema garante o conforto do trabalho, pois uma pessoa pode não se adaptar ao horário geral, mas em muitas áreas de atividade ainda não é aplicável.

Erros comuns ao demitir funcionários

Chegar atrasado ao trabalho é considerado uma infração menor.

Um atraso ou outra má conduta menor não deve ser motivo para demissão. Se um funcionário for confrontado com um tratamento injusto, ele pode tentar restaurar a justiça no tribunal. Existem vários erros comuns que os empregadores cometem ao demitir funcionários:

1. Se um funcionário cometeu duas violações, mas não recebeu uma penalidade pela primeira, ele não pode ser demitido. Nesse caso, o tribunal ficará do lado do funcionário, pois apenas uma violação da ordem foi documentada.
2. O funcionário cometeu dois delitos, mas um deles foi cometido por um bom motivo, documentado. Nesse caso, a demissão é considerada ilegal, pois de fato houve apenas uma violação da ordem.
3. O empregado foi punido por descumprimento de funções não previstas no art. descrições de emprego, ou seja, ele foi forçado a fazer o trabalho de outra pessoa. O tribunal analisará os documentos e a demissão será declarada ilegal.
4. Houve duas violações, mas mais de um ano se passou entre elas. Se 12 meses se passaram desde a primeira violação, é considerado totalmente reembolsado, e uma infração semelhante repetida não pode ser considerada motivo de demissão.
5. O empregador considerou absenteísmo no local de trabalho por duas horas em dois dias. Isso é um equívoco: o absenteísmo é uma ausência do local por 4 horas em um dia, e esse tempo não pode ser dividido em vários dias. Neste caso, houve dois atrasos, e as penalidades para eles também devem estar de acordo com as normas do código do trabalho.

Acontece também que o tempo de trabalho não está especificado nas regras do pedido, mas o funcionário é culpado pelo atraso. Nesse caso, ele pode declarar um horário de trabalho flexível e conseguir a retirada da penalidade. Existem outros casos em que a gravidade da sanção não corresponde à má conduta ou constitui uma violação grosseira do Código do Trabalho. Mesmo que um funcionário tenha cometido uma má conduta, ele deve ser capaz de lutar por seus direitos para evitar demissões sem justa causa, o que, além disso, complicará significativamente o emprego.

É claro, A melhor opção– acordar pacificamente com o empregador, por exemplo, trabalhar fora da hora do almoço ou após o final do dia de trabalho. Mas mesmo que não seja possível concordar, a primeira penalidade não deve ser muito significativa. Normalmente o chefe se limita a uma observação: para o funcionário, isso é um sinal de que você precisa estar mais atento horário de trabalho evitar penalidades mais severas.

Como um funcionário pode ser punido por estar atrasado? Encontramos a resposta no vídeo:

Quase todos os funcionários, tanto particulares como organizações governamentais, pelo menos uma vez se atrasaram para o trabalho, por motivos válidos ou desrespeitosos. Em tal situação, só se pode esperar a lealdade das autoridades, mas muitas vezes a direção percebe até mesmo um pequeno atraso como sinais de desorganização e negligência. Sugiro que leia o que diz o Código do Trabalho: estar atrasado para o trabalho em 15 minutos - uma violação ou não?

O mito dos 15 minutos

Chegar atrasado significa faltar ao trabalho durante o horário de trabalho. Não há limite mínimo, no entanto. Por alguma razão, um certo mito se arraigou em nosso país de que a ausência do local de trabalho por 15 minutos não traz consequências.

No entanto, isso não é verdade, e mesmo um atraso de alguns minutos, registrado com a ajuda da automação, será percebido e levará ao início do processo.

Várias organizações trabalham de acordo com um horário bastante livre, no qual esses mesmos 15 minutos não serão uma falta grave aos olhos da administração. Mas mesmo na ausência de um cronograma rigoroso, chegar atrasado por mais de quatro horas sem um bom motivo será considerado uma violação grave.

Responsabilidade ao abrigo do Código do Trabalho

O Código do Trabalho da Federação Russa não define o que é estar atrasado para o trabalho. Mas existe conceito geral, que é chamado violação da disciplina.

Quando um empregado assina um contrato de trabalho, ele concorda voluntariamente em exercer uma série de funções e participar do processo produtivo, seguindo o cronograma dos empregadores. Estes últimos proporcionam um regime de trabalho, bem como descanso nas empresas que lhes são confiadas. Em que modo é considerado parte das regras, que devem ser observados e chamada disciplina do trabalho.

O atraso para o trabalho é considerado uma infração disciplinar, que está associada à incapacidade de desempenhar funções devido ao facto de o trabalhador não se encontrar no seu local de trabalho.

Se o intervalo de tempo exceder quatro horas, então isso pode ser qualificado como absenteísmo. Por esse motivo, um funcionário pode ser demitido nos termos do artigo do Código do Trabalho. Federação Russa. NO livro de trabalho fazer uma marcação adequada, o que pode se tornar um problema sério no futuro e interferir no emprego. Por causa disso, a maioria das empresas dá aos funcionários a oportunidade de escrever uma carta de demissão em vontade própria.

Há uma opinião de que mesmo chegando atrasado por cinco minutos, a direção da empresa pode multar o subordinado. Isso é confirmado por vários rumores sobre chefes malvados que impõem tais sanções aos funcionários. Mas o artigo 192.º do Código do Trabalho estabelece uma lista fechada de sanções disciplinares, que incluem:

1. Comente.
2. Repreensão.
3. Demissão (com violações repetidas e descumprimento de deveres).

No entanto, a legislação não prevê penalidades para tal má conduta. É claro que advogados experientes podem encontrar brechas nas leis que lhes permitem influenciar aqueles que estão atrasados ​​com penalidades financeiras. Mas isso exigirá uma justificativa legal bem pensada e um registro.

Se o chefe pretende responsabilizar uma pessoa por atraso, este fato deve ser registrado:

1. No posto de controle.
2. Nos memorandos do superior imediato.
3. No ato da infração.

O mecanismo para corrigir uma violação pode ser prescrito no Regimento Interno da empresa. Para saber o motivo, o subordinado pode exigir uma explicação em escrita. Se houver um bom motivo que não tenha sido levado em consideração na determinação da medida de responsabilidade disciplinar, continua sendo possível contestá-lo judicialmente.

Os empregadores são aconselhados a não usar sanções graves por má conduta que possa ser chamada de menor. No artigo 192.º do Código do Trabalho consta que, na aplicação de sanções, deve ter-se em conta a gravidade da falta, bem como as circunstâncias em que foi cometida.

Se por causa disso um subordinado for privado de um bônus, tal sanção é considerada ilegal. Apesar de a dedução de bónus poder ser considerada uma pena semelhante à disciplinar, o Código do Trabalho não prevê isso. Para privar o bônus ou reduzir seu tamanho, é necessário que a empresa tenha uma disposição especial sobre o cálculo de bônus. Deve estabelecer a condição de observância obrigatória da disciplina trabalhista para bônus.

Razões válidas de acordo com a lei

A legislação atual não inclui definições precisas, como acima mencionado. Por isso, não existe uma lista oficial de boas ou más razões para faltar ao trabalho.

Nesse caso, é necessário falar sobre quais fatores podem ser chamados de objetivamente válidos, com foco na prática comercial geralmente aceita. As seguintes razões são justificadas:

1. Doença do subordinado.
2. Doença ou morte de um parente próximo.
3. Condições meteorológicas desfavoráveis.
4. Acidentes ou mudanças repentinas de horário transporte público.
5. Outras circunstâncias extraordinárias.

Como confirmação dos motivos acima, você deve fornecer atestados médicos, documentos de empresas de transporte, marcas em bilhetes de comboio ou avião, documentação dos serviços hidrometeorológicos, autoridades de habitação (que podem confirmar um acidente doméstico no local de residência).

Se a direção, depois de fornecida a documentação de suporte aos subordinados, não exigir outras explicações por escrito, podemos dizer que o motivo foi reconhecido pelas autoridades como válido. Nesta situação, por violação nenhuma ação disciplinar se seguirá.

Por que um funcionário pode ser punido?

Não há gradações de motivos para a duração da ausência do local de trabalho, assim como não existem tais conceitos sobre atrasos sistemáticos. Quaisquer violações deste tipo são consideradas infrações disciplinares.

Se um subordinado não fornecer documentação que comprove uma razão válida, a administração poderá aplicar certas sanções. Para começar, é feita uma observação, depois é anunciada uma repreensão e, se o delito for cometido novamente, isso é seguido por despedimento ao abrigo do artigo 192.º do Código do Trabalho. No entanto, você também pode ser demitido devido a um único atraso por mais de quatro horas.

Segue-se disso que o aqueles que se atrasam três vezes por vários minutos estão formalmente sujeitos a sanções mais graves, se você compará-lo com alguém que se atrasou apenas uma vez, mas por algumas horas. Para o primeiro, a infração será repetida, o que pode levar à demissão, e para o segundo, apesar de longa ausência, uma repreensão ou mesmo uma observação pode se tornar uma sanção, desde que o limite de quatro horas estabelecido em lei não tenha sido ultrapassado. .

Mas isso não significa que o chefe da organização possa aplicar penalidades arbitrariamente. A Legislação Requer Orientação medir a gravidade da ofensa com a punição subsequente.

Finalmente

Chegar atrasado ao trabalho é considerado uma violação da disciplina trabalhista. No entanto, não há prazos mínimos permitidos por lei. Portanto, podemos considerar a afirmação popular sobre "15 minutos" apenas como um mito. Deve-se ter em mente que a ausência de um empregado não é considerada uma contravenção se os empregadores não registrarem o fato da violação por escrito e não exigirem uma explicação do subordinado.