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Há momentos na vida de cada cidadão trabalhador em que um ou mais dias livres no meio semana de trabalho.

De acordo com a legislação trabalhista, o cidadão trabalhador tem direito a receber e usufruir de um dia de férias. Entre empregadores e empregados, isso é chamado de folga.

Como tal, o conceito de "folga" no Código do Trabalho deixou de existir oficialmente em 2002. É usado apenas em estilo coloquial entre trabalhadores e empregadores.

Arte. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa regula os dias de folga pelo tempo trabalhado com antecedência. Um cidadão trabalhador pode usar essa licença em partes ou um dia, a seu critério. Para exercer esse direito, você precisa elaborar um pedido indicando a data em que o funcionário planeja receber uma "férias".

Tipos

Um funcionário pode precisar de folga por vários motivos. Cada tipo tem suas próprias características, por isso devem ser consideradas separadamente.

Quaisquer que sejam as circunstâncias e os motivos, é importante lembrar que é melhor avisar com antecedência ou negociar a necessidade de dias de folga com antecedência com seu empregador.

Os tipos mais comuns:

• por motivos familiares. Qualquer cidadão trabalhador tem o direito de pedir um dia (ou vários dias) de licença por motivos familiares. O empregado é aconselhado a notificar o empregador de uma situação de vida difícil que requer uma solução urgente. Você não deve abusar da redação de declarações com a expressão "por motivos familiares".

• por sua conta. Há casos em que um cidadão trabalhador planeja sua ausência do local de trabalho e o dia de folga ainda não foi merecido. Então é possível escrever uma petição pedindo um dia livre durante a semana de trabalho. O empregado terá folga não remunerada. Ao mesmo tempo, o custo da jornada de trabalho (dias - caso o funcionário tire vários dias de folga) é deduzido do salário.

• para férias.É concedido a cidadãos que trabalham em uma empresa há mais de 6 meses.

• na nota de um doador. Doadores de sangue e seus componentes. Doar sangue e seus componentes libera você de ter que trabalhar naquele dia. É importante lembrar que se um cidadão doador ainda trabalha no mesmo dia, então, se desejar, ele pode pedir folga em um horário conveniente para ele. A folga também é fornecida no dia do exame relacionado à doação de sangue.

• para férias não utilizadas. Ele é fornecido aos funcionários que não conseguiram completar suas férias (por exemplo, uma chamada urgente para o trabalho).

Lista de situações - boas razões que devem ser indicadas ao escrever uma candidatura:

• funeral;
• Casamento;
• nascimento de um filho;
• atestado médico (para cirurgia de urgência);
• resolver questões pessoais com a ajuda de autoridades cujo horário de trabalho coincide com o horário de trabalho do trabalhador;
• partida / partida urgente, etc.

É importante lembrar que o desejo de um funcionário de tirar férias não é suficiente. O consentimento e permissão do empregador também é necessário.

Como aplicar corretamente?

Deve ser arquivado em escrevendo!

Para elaborar tal declaração, o funcionário é guiado por um aplicativo para as próximas férias. Às vezes, as grandes empresas têm formulários prontos para preencher para todos os casos, assim como um exemplo de inscrição pode ser encontrado no quadro de informações próximo ao departamento de pessoal ou solicitar o formulário diretamente ao departamento de pessoal.

Se possível, o planejamento de férias é melhor coordenado com a administração. Em situações de emergência, como regra, o empregador assume a posição de subordinado e concede folga.

Requisitos de aplicação:

1. Preenchimento do cabeçalho. O canto superior direito contém informações sobre o gerente (você precisa especificar o nome completo) e de quem o documento é recebido (indicando a posição e o nome da unidade, o nome completo também é indicado).
2. No meio da folha, a palavra “declaração” é escrita com uma letra minúscula, seguida de um ponto.
3. O conteúdo do aplicativo. COM letra maiúscula a oferta começa com um pedido de folga, a data da folga proposta é indicada. Se possível, indique o motivo.
4. Fim do documento. No lado esquerdo, a data de escrita do aplicativo é afixada, à direita - a assinatura com descriptografia posterior.

Vídeo: Nuances e regulamentos

Como é um aplicativo de amostra para folga por tempo trabalhado anteriormente?

O cumprimento das horas extraordinárias, num fim-de-semana ou feriado é remunerado. Um cidadão trabalhador tem o direito de pedir um dia de descanso remunerado, e o chefe não deve recusá-lo.

É importante lembrar que se um funcionário iniciativa própria permaneceu no trabalho, o empregador não é obrigado a pagar por esse período.

O tempo de folga para o tempo trabalhado anteriormente não deve ter duração menor do que o tempo gasto em horas extras.

Um cidadão pode manter um calendário e marcar os dias de folga em que trabalhou horas extras, ou pode solicitar essas informações ao departamento de pessoal. Muitas grandes empresas instalaram um sistema de passagem de cartão que rastreia a presença no local de trabalho.

Alguns gerentes oferecem um dia de folga, por exemplo, dois sábados de trabalho (assumindo um dia curto). Escolha a compensação em termos monetários ou tire um dia de folga - a decisão permanece apenas com o funcionário.

Este tipo de férias é pago.

Exemplo de aplicação para tempo trabalhado anteriormente:

Por motivos familiares 2019

Na candidatura por motivos familiares em algumas organizações não é necessário indicar o motivo da folga. No entanto, você deve pelo menos conversar com seu supervisor, e no requerimento, no entanto, indicar entre parênteses o motivo do dia de folga solicitado. Isso é necessário para não ser negado a licença.

Dependendo se o dia é tirado do fundo de férias do empregado ou às suas próprias custas, dependerá se o dia de folga é pago ou não.

Foto: Exemplo de aplicação por motivos familiares

Por sua conta

Se um cidadão trabalhador ainda não trabalhou tempo suficiente para receber férias anuais, ou já as usou, ele pode redigir um pedido de folga às suas próprias custas. Férias às suas próprias custas é uma saída para um cidadão que não quer ganhar absenteísmo.

É importante lembrar que o custo da jornada de trabalho em que o cidadão faltou ao trabalho será deduzido do salário.

Para que o empregador conceda um dia de folga, o empregado deve informar previamente o patrão de seu desejo.

Para evitar o absenteísmo, um cidadão trabalhador pode tirar uma folga às suas próprias custas. Ele não é pago.

Foto: Um exemplo de um aplicativo às suas próprias custas

No fim de semana de férias

Um cidadão trabalhador pode escrever um pedido de férias por conta de férias futuras. É importante lembrar: as férias são reduzidas pelo número de dias de folga (são pagos).

Foto: Por conta das férias

A folga para doação é regulamentada pela lei da Federação Russa e obriga o empregador a fornecer ao subordinado um dia de folga adicional (mantendo remunerações), independentemente do tempo de serviço do empregado.

A folga deve ser concedida para o exame do doador. Se o empregado estiver presente no local de trabalho no dia da doação de sangue e seus componentes, o empregador é obrigado a fornecer um dia de folga remunerado que seja conveniente para o empregado (a critério do empregado).

É importante lembrar que, neste caso, o cidadão doador deve escrever um consentimento por escrito para ir trabalhar. É especialmente importante cumprir esta condição se o trabalho for baseado em condições de trabalho difíceis, perigosas e prejudiciais.

O funcionário é obrigado a informar seu chefe sobre o desejo de ser doador de sangue e seus componentes e alertar sobre o absenteísmo local de trabalho no dia da entrega.

Foto: De acordo com o certificado do doador

Às vezes, há casos em que um funcionário não usou férias no ano civil anterior. Então, na forma de recurso, você precisa alterar a redação:

"Peço que você forneça um dia da parte não utilizada das férias anuais para ... ano (especifique)."

Nesse caso, você precisa indicar apenas o ano em que há férias não utilizadas.

Este feriado é pago.

Foto: Para férias não utilizadas

Onde obter um dia extraordinário

Às vezes, por necessidade de produção, o empregador informa e solicita que os funcionários trabalhem horas extras. Ao mesmo tempo, uma ordem deve ser emitida horas extras com a descrição da compensação. Pode ser em termos monetários ou fornecido na forma de folga.

Para ter certeza de que um funcionário pode exercer o direito de sair, é necessário solicitar informações sobre horas extras ao departamento de pessoal. Com base na folha de ponto, é possível saber se a folga remunerada é devida.

Arte. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa regula as regras para compensar um funcionário por horas extras trabalhadas.

Quantos dias devem ser dados ao gerente

Se o funcionário está planejando suas férias. Portanto, ele entrega o pedido por escrito com antecedência (uma a duas semanas de antecedência), para que o gerente tenha tempo de assinar o documento e, posteriormente, não haja mal-entendidos sobre a ausência do subordinado no trabalho.

Isto é especialmente verdadeiro para aqueles que trabalham em um horário de turno. Nesse caso, o processo de assinatura do aplicativo é mais longo.

Se possível, é melhor redigir um requerimento em 2 vias e levá-lo pessoalmente ao seu supervisor para assinatura. Se não houver oportunidade de se reunir com o gerente, você precisará deixar 1 cópia com a secretária ou funcionário do departamento de pessoal. Certifique-se de colocar o número do aplicativo recebido em ambas as cópias.

Existem situações na vida em que um funcionário está presente no trabalho e, neste dia, ele precisava de um dia de folga. É possível elaborar um pedido no mesmo dia, o principal é que o chefe assine o documento.

Mas situações de emergência acontecem, e o cidadão não planejou se ausentar do local de trabalho. O empregado não tem a oportunidade de vir trabalhar para escrever um requerimento e assiná-lo. Nesse caso, resta esperar que o empregador se encontre no meio do caminho e permita que você escreva uma declaração mais tarde. Mas, ao mesmo tempo, é necessário notificar o empregador sobre a ocorrência de uma emergência!

Pedido de afastamento - remunerado ou não - ambas as opções podem ser utilizadas por um cidadão trabalhador. É importante registrar por escrito o desejo do empregado de receber a licença e comprovar o documento com a assinatura do empregador.

Os funcionários com mais de 6 meses de experiência em uma empresa têm a oportunidade de usar férias por conta de férias pagas. Outras categorias de trabalhadores também podem aproveitar essa oportunidade, mas apenas em casos extremos.

A solicitação deve ser redigida de acordo com os requisitos para a execução de tais documentos e acordada com a administração. De qualquer forma, você precisa informar com antecedência ao seu supervisor sobre a necessidade de férias para não haver absenteísmo.

Caso existam documentos que comprovem os motivos da folga, estes (fotocópias) devem ser anexados ao requerimento.

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Tudo pode acontecer na vida e às vezes precisamos de um “dia de folga” forçado no meio da semana de trabalho, ou apenas precisamos sair do trabalho mais cedo. Como tirar uma folga do trabalho para resolver seus problemas e não perder a confiança de seus superiores?

Como você sai do trabalho de qualquer maneira?

O que esconder, nem um único gerente tolerará os atrasos dos funcionários, bem como seus partidas antecipadas do trabalho. Sair antes do tempo, chegar atrasado e, mais ainda, pular um dia inteiro de trabalho, mesmo uma vez por mês, é considerado muito frequente. Qualquer chefe, mesmo o mais liberal e simpático, ficará furioso, a menos, é claro, que peça uma folga corretamente.

Portanto, para não causar um descontentamento justo nas autoridades, não peça ninharias. Dor de cabeça, privação de sono, aniversário do gato amado, etc. - isso não é motivo para se esquivar do processo de trabalho. Peça licença apenas em casos de emergência e extremamente importantes - um exame, uma visita ao médico com hora marcada, uma transação séria (por exemplo, comprar um imóvel). Há, é claro, situações em que o motivo não é particularmente bom, mas você realmente quer sair. Então você pode recorrer à malandragem, dizendo que problemas inesperados com um dos membros da família exigem sua intervenção imediata. Isso não será uma mentira descarada, e o texto não causará irritação.

Para entender como tirar uma folga do trabalho para que eles definitivamente o deixem ir e, ao mesmo tempo, não olhem de soslaio, imagine-se no lugar do seu chefe. Quais frases e quais condições seriam convincentes para você. O mais importante, ao se preparar para uma conversa com seus superiores, é perceber (ou se convencer) de que é extremamente importante e necessário que você saia. E você precisa falar com confiança. Se você agir de forma insegura, poderá ser rejeitado.
É melhor pedir um dia de folga, ou mesmo vários dias. É melhor começar uma conversa com resumo razões para sua possível ausência do trabalho. Isso deve ser seguido por uma frase como “Você se importaria …”, etc. Se você pedir folga, esteja preparado para responder a perguntas sobre a tarefa atual ou o trabalho concluído. Você também pode garantir a seus superiores que concluirá a seção de trabalho necessária no dia seguinte, etc.

Falando sobre como tirar uma folga do trabalho, você precisa dizer o que não fazer. Não ligue e diga que não estará no trabalho ou saiu mais cedo. É improvável que isso o caracterize como um funcionário responsável. Ao perguntar, não dê desculpas. Desculpas e inseguranças o colocam em uma posição fraca, e isso pode levar à rejeição por parte de seus superiores.

Trabalhando em um horário de trabalho tradicional de 5 dias e 40 horas, é fisicamente impossível lidar com todos os assuntos pessoais que não estão relacionados ao trabalho. O fato é que a maioria das instituições oficiais tem exatamente o mesmo horário: uma visita a uma reunião de pais, um consultório médico ou a mesma polícia de trânsito não pode ser remarcada para os finais de semana. A necessidade de deixar o local de trabalho no meio do dia de trabalho pode surgir para qualquer pessoa em quase todas as organizações - esta é uma situação de vida completamente comum. Mas não para a liderança. O chefe é visitado diariamente por certos funcionários, na posição de cada um dos quais ele deve “entrar e sair”.

Nesse contexto, os gerentes desenvolvem toda uma estratégia: como identificar mentirosos e mentirosos, como recusar aqueles que pedem muito e até como forçar um funcionário a trabalhar o tempo livre fornecido duas vezes. Tipo, você resolve problemas pessoais durante o trabalho - trabalhe no seu tempo pessoal. Careerist.ru tentou responder à pergunta sobre a melhor forma de pedir uma folga ao chefe para não ganhar ações disciplinares E acabar sendo demitido?

O principal é a responsabilidade

Mas e se o resultado do seu trabalho não aparenta ser impecável, os prazos estão regularmente atrasados ​​há muito tempo, mas você ainda precisa sair? Aqui é impossível prescindir de concessões e negociações com o patrão. Convença-o de que você se atrasará vários dias à noite, vá trabalhar no sábado e, mesmo que realmente precise, doe parte de suas férias. A lição de casa extra pode ser uma boa alternativa. Tipo, você precisa controlar o trabalho da equipe de reparos ou sentar com uma criança doente, mas percebendo toda a responsabilidade, você promete que levará todo o trabalho necessário para casa. Você precisa entender que o chefe não apenas dá permissão para não ir trabalhar - ele também é responsável por essa permissão. Portanto, para tirar uma folga sem dor, além de solicitações, ofereça a ele uma solução sensata para o problema atual, que dará resultados tanto para você quanto para seu empregador.

Sendo um funcionário verdadeiramente responsável e mostrando claramente sua responsabilidade ao empregador, você definitivamente não ganhará a imagem de um preguiçoso. Quanto mais tempo de trabalho perdido você conseguir compensar, menos reclamações seus superiores terão, mesmo que sua ausência seja longa.

Não enfrente o fato

Mesmo que você seja uma pessoa muito valiosa para a empresa e nunca tenha tirado uma folga para resolver problemas pessoais, você não deve colocar o empregador na frente de um fato - eles dizem: “Preciso sair”. Afinal, é óbvio quesobre a necessidade de sair, seja 2 horas ou 2 dias, você precisa informar o chefe com antecedência. Se essa necessidade surgir constantemente, vale a pena se preparar para uma conversa mais completa e séria. Provavelmente até faz sentido discutir a possibilidade de trabalhar em horário flexível - neste caso, você precisa prometer ao seu chefe não apenas manter, mas também aumentar a produtividade e a eficiência. Não há dúvida de que isso é possível - a prática de usar um horário flexível é muito comum mesmo na Rússia, e quase metade Trabalhadores de escritório Tenho certeza de que sua eficácia só aumentará com esse cronograma.

Assegure ao empregador que, mesmo que você não esteja presente tempo de trabalho no escritório, o trabalho ainda será feito no prazo e com alta qualidade. Pode ser um bom argumento exemplo existente resultados alcançados ao trabalhar fora do centro de negócios. Talvez seu chefe deva pensar em transferir funcionários para o trabalho remoto?

Mostre ao seu chefe que é extremamente importante para você que o desejo dele de ajudar a resolver questões pessoais, e se um dos tipos de assistência for um horário flutuante e flexível, você ficará ainda mais grato a ele. Claro que o resultado final depende cultura corporativa na empresa, mas a maioria das questões, incluindo as condições do cronograma, são discutidas individualmente. Portanto, se você encontrar argumentos que comprovem sua eficácia independentemente do horário de trabalho, será muito mais fácil concordar com um horário flexível.

Se for um caso único,deve ser coordenado não apenas com os superiores, mas também com os colegas, especialmente se a empresa praticar a intercambialidade de funcionários. Para que seu dia de folga não seja uma surpresa desagradável para eles, avise-os e, se possível, faça pelo menos parte do trabalho a ser feito com antecedência.

Se o chefe é contra

Mas tudo isso funciona apenas em empresas "normais", onde as relações corporativas normais são construídas, e o chefe não desempenha as funções de "superintendente plebeu". Como sabemos, isso acontece com bastante frequência. Em tais empresas, via de regra, eles são multados por atrasos e punidos por falar ao telefone - não pode haver folga, mesmo por um bom motivo. Aliás, mesmo em empresas exemplares, as autoridades nem sempre estão inclinadas a acreditar em seus funcionários quanto à validade das razões pelas quais eles querem tirar uma folga. De acordo com as seguradoras da AXA PPP Healthcare, que realizaram e publicaram um estudo no The Independent, pelo menos metade dos gestores entrevistados exigem que aqueles que pedem licença compareçam inquestionavelmente no escritório, mesmo que haja um bom motivo.

No entanto, os trabalhadores também não são um erro - de acordo com a seguradora, 2 em cada 3 funcionários que querem tirar uma folga estão prontos para mentir para a gerência, pois têm certeza de que o verdadeiro motivo não se tornará um argumento para o chefe. O resultado é um círculo vicioso - o funcionário não diz a verdade, porque tem certeza de que não o deixará ir, e o chefe não o deixa ir, porque tem certeza de que estão mentindo para ele. Nesse caso, recomendamos o uso de métodos legais.

Do ponto de vista do direito do trabalho,a maioria maneira segura legalmente não vir trabalhar é doar sangue.Lembramos que a doação de sangue é a forma mais humana de tirar legalmente dois dias de folga e dias remunerados no trabalho: no dia da doação de sangue e no dia seguinte. Nesse caso, as autoridades não podem ter nada contra isso - a lei prescreve dar um dia de folga aos doadores, e os empregadores são obrigados a cumprir inquestionavelmente esse requisito.

A segunda opção é por sua conta. De acordo com art. 128 TK, tal folga não remunerada ou vários dias de folga podem ser concedidos aos funcionários por motivos familiares ou outros . Aliás, em casos gerais, esse é um direito, não uma obrigação do empregador. A obrigação de fornecer um dia de folga "às próprias custas" surge apenas quando um funcionário é participante da Segunda Guerra Mundial, uma pessoa com deficiência trabalhadora, um filho nasce dele ou um parente morre. Noutros casos, o direito a um dia "por conta própria" é objecto de acordo entre o trabalhador e a sua direcção.

A terceira opção é tirar licença médica. É verdade que ele só trabalha quando o funcionário está realmente doente ou seu filho está doente. Neste último caso, se o filho ainda não tiver completado 7 anos de idade, é concedida licença médica ao progenitor em caso de doença. Se a criança tiver entre 7 e 15 anos, o seu progenitor tem direito a receber baixa por doença nos casos em que se encontre em tratamento ambulatório ou seja necessária a sua permanência conjunta numa instituição médica. Nesses casos, o empregador não tem o direito de exigir que você retorne ao trabalho e ainda mais de ameaçar a aplicação de sanções disciplinares. A propósito, não recomendamos “comprar” licença médica - isso não é apenas ilegal, mas também punível criminalmente.

Não há outras maneiras "legais" de tirar uma folga do trabalho. Mas em qualquer caso, recomendamos que tais questões sejam resolvidas de forma amigável. Lembre-se que o uso de um método legal não garante uma resposta adequada das autoridades. assimmelhor ser um funcionário valioso - as autoridades sempre os encontram no meio do caminho.

01/02/2019, Sasha Bukashka

Um pedido de folga por conta própria é um tipo de solicitação por escrito de um funcionário enviado ao empregador com um pedido para fornecer um dia de descanso sem qualquer pagamento. O procedimento e as regras para concessão de dias sem remuneração são regulamentados pela legislação trabalhista. No artigo, mostraremos como preparar adequadamente um aplicativo para um dia de folga às suas próprias custas, ou seja, sem pagamento.

O que é licença e quem pode obtê-la

O termo "folga" na legislação trabalhista está ausente, portanto, não é fornecido um formulário em branco de um pedido por escrito de folga por conta própria. No entanto, muitas vezes o funcionário precisa sair para realizar tarefas pessoais durante o horário de trabalho. Da mesma forma, dias de descanso não podem ser concedidos a um empregado, pois isso exige motivo. E se o especialista deixou o local de trabalho sem uma boa razão, então ele, de acordo com os parágrafos. "a" p. 6 parte 1.

Em tal situação, o funcionário deve solicitar à administração uma declaração para fornecer um dia sem economia de pagamento - um dia de folga. Ou seja, o empregado não estará presente no local de trabalho e não receberá o salário daquele dia. É por isso que esses dias são chamados de dias de folga às suas próprias custas, uma vez que não são pagos pelo empregador.

No entanto, o gerente tem todo o direito de recusar a concessão de folga extraordinária ao seu subordinado, ou seja, não aprovar o pedido de um dia às suas próprias expensas, uma vez que as folgas adicionais são concedidas unicamente por acordo mútuo das partes (empregador e subordinado). Claro, há exceções: você não pode recusar descanso adicional para trabalhar em feriados, fins de semana ou, por exemplo, para doar sangue.

Além disso, os especialistas que trabalham na empresa há menos de 6 meses não podem exigir nenhuma folga. Em outras palavras, um funcionário com menos de seis meses de experiência (em uma determinada organização) não tem direito a esses dias, e fornecê-los ou não é da boa vontade das autoridades.

Ao mesmo tempo, os legisladores determinaram o círculo de pessoas que podem. Estes são veteranos da Grande Guerra Patriótica, pessoas com deficiência, pensionistas, bem como parentes próximos de militares que morreram no cumprimento do dever militar.

Quantos dias de folga é dado

De acordo com a legislação em vigor, para as folgas (uma aplicação para várias situações pode ser descarregada no artigo) aos trabalhadores em diferentes situações dado um número diferente de dias:

• no nascimento de um filho, casamento, em conexão com a morte de um parente próximo - 5 dias;
• doadores - 1 dia mais o dia da doação de sangue;
• pensionistas de velhice - 14 dias de calendário;
• participantes da Segunda Guerra Mundial - 35 dias;
• alunos - de 10 dias a 4 meses;
• pessoas com deficiência - 60 dias;
• parentes dos que morreram serviço militar- 14 dias;

Como escrever um pedido de folga: instruções detalhadas

Como observamos acima, não existe um formulário unificado para tal aplicação. Portanto, o funcionário o compõe em ordem aleatória. No entanto, não devemos esquecer os detalhes necessários, bem como sobre regras gerais compilando a documentação.

Instruções passo a passo sobre como escrever um pedido de folga:

1. Registramos informações sobre o destinatário. O empregador é o destinatário. As informações estão indicadas à direita canto superior. O que escrever: a posição do chefe (diretor, gerente, chefe), nome completo da organização, nome completo líder.
2. Fornecer informações sobre o requerente. Prescrevemos o cargo e nome completo. um empregado que está prestes a receber um dia de descanso adicional não remunerado.
3. Data e local de compilação (opcional).
4. Agora, no meio da nova linha, indicamos o nome do documento - um aplicativo para o dia às nossas próprias custas.
5. Nós prescrevemos a essência e a base para fornecer folga. Você também pode especificar o motivo pelo qual o funcionário precisou se ausentar do local de trabalho durante esse período.
6. Se houver documentos que confirmem a situação e a necessidade de folga, eles também podem ser anexados ao aplicativo, mas isso não é necessário. Por exemplo, um atestado de uma instituição médica, uma chamada para organização educacional e outros documentos oficiais.
7. Em seguida, o pedido escrito é certificado pela assinatura do requerente com uma transcrição.

IMPORTANTE! Prepare um documento de inscrição e envie-o à administração com antecedência. Não solicite uma folga no último momento. Em tal situação, as chances de ser rejeitado aumentam significativamente, pois a gerência precisa preparar um substituto para você ou reestruturar o fluxo de trabalho.

Aplicação por conta própria por um dia: amostra:

Pedido de férias

Se o empregador não se importar e a produção não sofrer, você pode tirar um dia de folga às custas das férias. Esses dias são retirados das férias anuais pagas se houver dias restantes. Essa folga não pode exceder 14 dias. Também pode ser dividido em quaisquer períodos.

Os 14 dias restantes de licença básica devem permanecer indivisíveis.

O pedido de afastamento é aceite pelo chefe, que pode autorizar ou proibir a sua execução

O formulário de inscrição é padrão:

• um cabeçalho contendo os dados do gestor e do solicitante;
• no centro - o nome do documento ("Declaração");
• texto e indicação data exata folga e sua causa;
• data e assinatura pessoal do requerente com transcrição.

Exemplo de pedido de licença:

Pedido de licença por tempo de trabalho anterior

Às vezes, um funcionário precisa trabalhar em seu dia de folga ou feriado devido a necessidades comerciais ou para exceder seu horário de trabalho. Se houver esse processamento, você poderá concordar com o gerente em um dia de folga adicional. Se um acordo foi alcançado, um memorando de folga pode ser escrito. Sem o consentimento da gerência, um dia perdido será considerado absenteísmo, para o qual poderá ser tomada uma ação disciplinar.

Pedido de licença, exemplo:

Pedido de licença por motivos familiares

Na vida, ocorrem imprevistos que exigem a presença de uma pessoa que trabalha. Às vezes, eles podem ser resolvidos em um dia, e às vezes podem levar vários. Em alguns casos (casamento, nascimento de filhos, funerais), não é necessária a permissão da administração para tirar folga. É suficiente a tempo (pelo menos um dia) para enviar um pedido de folga (uma amostra pode ser baixada no artigo), cujos motivos estão documentados.

Os períodos para os quais o tempo de folga é concedido estão indicados acima.

Um dia adicional de descanso não pode ser concedido se o empregado tiver trabalhado por não mais de 6 meses. Mas isso não se aplica a certas categorias de trabalhadores: mulheres grávidas, com filhos pequenos, menores. Eles devem ser liberados após a apresentação de um pedido apropriado.

Exemplo de pedido de licença:

Pedido de licença sem vencimento

Você pode emitir dias de folga às suas próprias custas se não houver dias não programados de férias anuais e não houver horas extras. Pode ser um dia de folga por um ou mais dias sem manutenção, ou seja, sem remuneração.

As razões para a necessidade de tais dias livres de trabalho podem ser diferentes: visitar médicos, atividades escolares filhos, férias de parentes. Mas mesmo neste caso, é necessária a aprovação da gestão. O gerente pode proibir o afastamento por conta própria durante o trabalho urgente, se não houver quem substitua o empregado ausente, durante as inspeções na empresa, e assim por diante.

O aplicativo é escrito da mesma maneira que antes.

Aplicativo sem conteúdo, exemplo:

Como tirar uma folga do trabalho, é de interesse de muitos cidadãos empregados, uma vez que um chefe raro está pronto para permitir a ausência de subordinados no local de trabalho durante o horário de trabalho. Como tirar uma folga do trabalho, em que casos o empregador é obrigado a fornecer folga e como elaborar corretamente um pedido - todos esses pontos são descritos em detalhes neste artigo. Também fornecemos aplicativos de licença de amostra.

Como tirar uma folga do trabalho: razões

A necessidade de ir a algum lugar durante o horário de trabalho pode surgir independentemente da atitude de uma pessoa em relação ao trabalho, e há muitas razões para isso. Nestas situações, é lavrado um pedido de afastamento com indicação dos motivos que comprovem a necessidade de o prestar. Vários deles são reconhecidos como respeitosos mesmo no nível legislativo, mas na maioria das vezes essa questão é decidida pelo empregador.

Boas razões para tirar uma folga do trabalho

O gerente não poderá proibir o funcionário de deixar o local de trabalho nos casos de:

Ao mesmo tempo, todos os motivos acima devem ser confirmados, ou seja, ao se afastar do trabalho, o funcionário é obrigado a apresentar os documentos comprovativos relevantes ao gerente: um certificado de incapacidade para o trabalho, uma intimação, um certificado de a sociedade gestora, etc.

Além disso, Normas do trabalho A Rússia contém outros motivos para fornecer dias adicionais de descanso. Portanto, de acordo com os artigos 152 e 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que trabalhou horas extras ou em um fim de semana ou feriado tem o direito de exigir a substituição da compensação monetária por um dia de folga.

Outras razões para tirar uma folga do trabalho. Onde posso obter um formulário de pedido de licença?

Como dispensar o trabalho se o motivo para isso não constar da lista de a priori reconhecida como válida? Nesse caso, o resultado depende em grande parte da relação com o empregador e da natureza do trabalho em si (por exemplo, em produção contínua, isso pode ser extremamente difícil).

No entanto, ainda há uma saída: é necessário redigir um pedido fundamentado de folga, no qual você deve descrever com o máximo de detalhes possível as circunstâncias que levaram à necessidade de se ausentar do local de trabalho. Você sempre pode baixar o aplicativo de amostra necessário para folga em nosso site ou em qualquer outro site especializado.

Como regra, os gerentes se reúnem no meio do caminho se o motivo da saída do trabalho estiver relacionado a uma criança pequena (por exemplo, fechamento temporário de creches, reuniões de pais etc.).

Muito provavelmente, eles serão dispensados ​​do trabalho se houver necessidade de visitar instituições estatais (para registrar direitos de propriedade, apresentar um pedido de casamento ou, inversamente, divórcio, etc.).

Como redigir um pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente para a concessão de folga

Nesse caso, faz sentido escrever um pedido de folga mesmo quando o chefe não insiste nisso. Isso eliminará completamente a probabilidade de punição por absenteísmo, cuja gravidade da punição, de acordo com a legislação trabalhista, varia de repreensão a demissão.

Portanto, a questão de como tirar folga do trabalho, para não receber multa por falta ao local de trabalho, tem apenas uma resposta: obter o consentimento verbal do gerente com a apresentação obrigatória de um requerimento por escrito - somente neste forma, em caso de resultado desfavorável, será possível comprovar a notificação tempestiva do empregador da intenção de deixar o local de trabalho.

Então, como tirar uma folga do trabalho por escrito? Não há declaração de amostra desse tipo, mas ainda existem várias regras geralmente aceitas para sua preparação:

1. O destinatário é indicado de acordo com as normas adotadas em uma determinada organização. Em algumas empresas, esses documentos geralmente são endereçados ao supervisor imediato, em outras - ao primeiro gerente. É melhor esclarecer isso antes de prosseguir com a aplicação.
2. Elaborar um pedido em duas vias (uma delas com o visto do chefe deve ficar com o requerente).
3. Se houver documentos anexados - um link para isso no texto do aplicativo. Por exemplo, ao solicitar folga por motivo de visita agendada a uma unidade de saúde, deve ser anexado o encaminhamento do médico ou extrato do cartão ambulatorial.
4. Indicação na aplicação da data e hora (período) de ausência ao local de trabalho. No futuro, isso eliminará mal-entendidos associados a deduções de salários.

Como tirar uma folga se o chefe for contra

Os gerentes que são negativos sobre a ausência de funcionários no local de trabalho podem ser entendidos. Mas acontece que as circunstâncias se desenvolvem de tal forma que é realmente necessário, mas o chefe persiste. Nesse caso, você pode usar alguns truques.

A razão mais segura em termos de direito do trabalho é a doação. Doar sangue é uma forma absolutamente legal e, além disso, nobre de obter dois dias legais de folga: diretamente na data da coleta de sangue (ou seus componentes) e no dia seguinte. Além disso, esse tempo também deve ser pago.

Também não deve ser esquecido que o Código do Trabalho contém muitas razões para a obrigatoriedade de licença sem vencimento de curta duração. Por exemplo, o Artigo 128 proíbe um empregador de recusar o pedido de um empregado nos seguintes casos:

• Certidão de casamento;
• nascimento de um filho;
• morte de um parente próximo.

• pessoas com deficiência com direito ao trabalho;

Pedido de férias

Se o trabalhador não tiver horas extraordinárias, tem o direito, se necessário, de apresentar um pedido de concessão de um ou vários dias por conta de férias. Neste caso, não há conversa sobre a folga como tal, seria mais correto dizer que se trata de férias extraordinárias remuneradas, concedidas de acordo com o empregador, que tem o direito de permitir e proibir.

Esses dias de descanso são fornecidos, independentemente de os dias das próximas férias terem sido aproveitados ou ainda permanecerem. Não é proibido o uso com dias de antecedência mediante acordo prévio com a gerência.

Um pedido de folga por motivo de férias, cuja amostra você sempre pode encontrar na Web ou diretamente em nosso site, é elaborado assim:

Chefe de _______________________

(Nome da empresa)

Nome completo do chefe _______________________

a partir de ______________________________________

Declaração

Peço-lhe que me forneça dias de folga adicionais ________________ ________ por conta das próximas férias anuais pagas.

"___" ___________201__ Assinatura: ___________________

Pedido de folga por conta própria (não às custas de férias)

Também não deve ser esquecido que o Código do Trabalho contém muitas razões para a provisão obrigatória de licenças sem vencimento de curta duração ( sair por conta própria). Nesse caso, o funcionário terá o direito de passar suas próximas férias integralmente, o tempo de folga às suas próprias custas não será deduzido. O artigo 128.º proíbe o empregador de recusar o pedido de licença do trabalhador a expensas suas nos seguintes casos:

• Certidão de casamento;
• nascimento de um filho;
• morte de um parente próximo.

Além disso, o direito incondicional de fornecer dias livres não remunerados devido a circunstâncias familiares tem os funcionários classificados nas seguintes categorias:

• veteranos da Grande Guerra Patriótica e pessoas equiparadas a eles;
• pessoas com deficiência com direito ao trabalho;
• cônjuges e pais de militares e policiais;
• pensionistas de velhice que continuam a trabalhar.

Em todas as situações descritas, é também necessário apresentar um requerimento adequado à entidade empregadora, pois só com base nele pode ser facultado dias extras lazer.