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Normas lei trabalhista, atualmente, não contém folga. Esta definição existia no antigo Código do Trabalho e significava conceder ao trabalhador um dia de folga em troca do fim de semana ou feriado em que havia trabalhado anteriormente. Hoje, os funcionários da empresa também podem aproveitar esse dia de folga, mas, na prática, na maioria das vezes serão férias por conta própria.

O Código do Trabalho da Federação Russa dá ao empregado o direito de escolher, ao trabalhar em dias de descanso e feriados, entre o pagamento em dobro por esse período ou outro dia de folga. Neste caso, o funcionário deve refletir sua decisão na forma de declaração por escrito.

Se preferir o segundo, a administração da empresa obriga-se a conceder-lhe esse dia de descanso no horário por ele indicado. Além disso, certas categorias de cidadãos, por exemplo, doadores, podem ter um dia de folga.

Os trabalhadores ainda usam o termo “folga” para se referir a isso. No entanto, esta formulação pode significar algo completamente diferente. Por exemplo, uma folga às suas próprias custas é na verdade... A administração o fornece ao funcionário, a seu critério, a seu pedido, sem pagamento por esse período. Há casos em que esse tempo deve ser alocado a um funcionário por lei, mas essa lista é limitada. A maioria dos funcionários não tem direito a usufruir desse benefício e é obrigada a solicitar esse dia de folga ao diretor.

Importante! Muitas vezes, os funcionários também enviam um pedido solicitando folga por conta das férias. É aqui que o inspetor de RH precisa ter um cuidado especial. Na verdade, os funcionários estão perguntando sobre o uso de peças Banco de horas. Mas eles só têm direito a isso se o tiverem. Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa permite dividir o período de férias para que a primeira parte seja de pelo menos 14 dias.

Portanto, se o trabalhador não tiver usufruído previamente da primeira parte deste período de descanso, ao permitir-lhe gozar um dia de folga a título de férias, o empregador está a violar a legislação laboral e podem ser-lhe aplicadas medidas administrativas. Neste caso, a folga por férias só é possível se a duração for de duas semanas ou mais. E ao preencher as inscrições, você deve usar a redação correta.

Não podemos esquecer também do aprovado, que deve ser observado por ambas as partes relações de trabalho. Embora alterações possam ser feitas com base em ordens da administração.

Como tirar algumas horas de folga do trabalho

Na maioria das vezes, os funcionários pedem à administração de uma organização que lhes conceda meio dia de folga. As razões para isto podem ser muito diferentes, desde ir ao médico, até Reunião de pais etc.

Para documentar corretamente esta ausência de um funcionário da empresa, é necessária a elaboração de uma série de documentos. Muitos empregadores descartam as formalidades por algumas horas. Porém, é preciso lembrar que sem ter os documentos devidamente elaborados, será difícil explicar às autoridades competentes caso algo aconteça ao funcionário que pediu folga. Afinal, a administração é responsável pela sua segurança até o final da jornada de trabalho.

O colaborador deve apresentar um requerimento à administração solicitando a fixação de um horário de trabalho menor naquele dia, terminando em determinado horário desejado. Aqui, se necessário, é necessário prever que o pagamento será feito proporcionalmente às horas trabalhadas.

Com base neste documento, se a decisão do administrador for positiva, é elaborado um acordo adicional ao contrato de trabalho existente. É também desejável que a administração emita ordem para estabelecer temporariamente uma jornada de trabalho reduzida para este funcionário.

Por favor preste atenção! Indica a assiduidade ao trabalho, mas é indicado o número de horas efetivamente trabalhadas.

Como escrever um pedido de licença

Ao solicitar folga por tempo trabalhado anteriormente, você precisa começar no canto superior direito da folha. Primeiramente, no caso genitivo, indica-se para quem é enviado - o nome da empresa, o cargo do gestor e seu nome completo. Depois disso em caso dativo você precisa escrever uma declaração de quem - cargo completo e nome completo. sem abreviaturas.

A seguir, pulando algumas linhas no meio da folha, anote o nome do documento “APLICATIVO”.

A parte narrativa começa com a frase “Por favor, me dê um dia de folga”. Como não existe o conceito de folga no Código do Trabalho da Federação Russa, é melhor não usar a frase “Peço que você conceda folga por tempo trabalhado anteriormente” em sua inscrição. Em seguida, é necessário indicar a data em que pretende tirar férias, após a qual é registrada a base para esta solicitação - por exemplo, “para um dia trabalhado anteriormente<Дата>».

Se um funcionário precisar se ausentar do trabalho por algumas horas (por exemplo, para consultar um médico ou assuntos pessoais), esta parte do aplicativo ficará assim: “Por favor, instale-me<дата>jornada de trabalho<кол-во>horas a partir de<периоды работы>».

O pedido é preenchido com uma assinatura pessoal e a data de preparação.

Nuances

O doador tem direito a folga nos termos da legislação em vigor se tiver ido trabalhar no dia da coleta de sangue. Para confirmar esse fato, é necessário fornecer um certificado do ponto de coleta de sangue ao departamento de RH da empresa. No entanto, o doador só pode exercer este direito no prazo de um ano a contar da data do procedimento.

Baixe amostras de aplicativos

Como redigir um pedido de folga às suas próprias custas por um dia por conta de férias, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Tempo livre por motivos familiares, para funerais, por tempo anteriormente trabalhado

De vez em quando, há uma necessidade urgente de tirar um dia de folga extraordinário ou de folga do trabalho por um tempo. Ao mesmo tempo, a ausência ao trabalho não documentada é considerada absenteísmo. Este artigo discute em detalhes problemas reais e questões controversas relacionadas a um conceito como “folga”. Depois de ler o conteúdo deste artigo, você conhecerá bem os seus direitos e poderá aplicá-los na prática.

Folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

A legislação da Federação Russa, em particular o Código do Trabalho (Código do Trabalho da Federação Russa), não contém o conceito de “folga”. Esse termo pode ser atribuído ao coloquial, que em Num amplo sentido significa a ausência do local de trabalho de um trabalhador que esteja sujeito a trabalho ou já tenha trabalhado. Apesar de o termo “folga” não ser encontrado em atos legislativos e regulamentares, o Código do Trabalho da Federação Russa divulga um conceito semelhante no art. 153, o que implica que, por vontade do empregado, poderá ser-lhe concedido tempo para descanso em outro dia útil, em vez de um dia de folga já trabalhado.

O conceito de “folga” também significa um dia de descanso “por conta” das férias anuais, ou férias sem remuneração de 1 dia.

Arte. 106-107 do Código do Trabalho da Federação Russa contém informações de que as férias são um dos tipos de tempo de descanso, expresso em dias ou horas, quando o funcionário está totalmente dispensado de suas funções laborais.

De acordo com art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, por motivos familiares e outros motivos imperiosos, um funcionário, por sua expressão pessoal de vontade por escrito, pode obter licença sem remuneração por um período de tempo determinado por acordo mútuo entre o chefe e o empregado .

Como escrever um pedido de licença

Não é difícil elaborar um documento de pedido de folga. Não dispõe de formulários especiais, mas possui um formulário padronizado, independentemente dos fundamentos e motivos da sua redação. Ao redigir uma candidatura, você deve seguir as seguintes regras:

• Você deve começar a escrever o aplicativo a partir do “cabeçalho”, localizado no canto superior direito da planilha. Contém informações sobre o destinatário (cargo e nome completo, no caso dativo) e sobre o requerente (cargo e nome completo, no caso genitivo).
• A seguir, a palavra “declaração” está escrita no centro.
• Segue-se o texto do requerimento, indicando a data (hora) e o motivo da licença.
• O pedido termina com a data de lavratura do documento, assinatura pessoal com a sua transcrição.

1. O recurso deve indicar convincente, boas razões, incentivando você a tirar férias às suas próprias custas. Seria útil anexar ao requerimento fotocópias dos documentos disponíveis como confirmação da autenticidade do motivo (certidão de casamento, certidão de nascimento de filho, falecimento de parente, etc.).
2. A folga é considerada legal somente após aprovação por escrito da administração. Caso contrário, o não comparecimento ao trabalho será considerado absenteísmo, podendo ser motivo de demissão.
3. As condições para concessão de folga geralmente constam em contrato de emprego. Caso não existam tais cláusulas no contrato, o empregador tem o direito de tomar uma decisão a seu critério, inclusive recusando a concessão de folga ao empregado por motivos de urgência de trabalho, falta de reposição, bem como por outros motivos subjetivos. . A exceção são alguns casos legalmente previstos em que o empregador não tem o direito de recusar ao empregado um dia extraordinário de férias. Você aprenderá sobre esses casos posteriormente neste artigo.
4. Uma conclusão lógica do parágrafo anterior: o pedido de folga deve ser escrito com antecedência (3 a 5 dias de antecedência) e nunca retroativamente.

Exemplos de pedidos de folga por vários motivos

O formulário básico de um exemplo de pedido de licença é o seguinte.

para CEO Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

do operador da máquina da oficina de convectores
Dubinina I.V.

Pedido de folga

Peço-lhe que me conceda licença sem remuneração remunerações 05/05/2017 por necessidade urgente de consulta veterinária.

02.05.2017
Dubinina I.V.

Exemplo de pedido de licença às suas próprias custas por um dia

Redação:

“Peço-lhe que me conceda licença sem vencimento por 1 dia útil - 15/05/2016 - devido à necessidade urgente de estar presente no apartamento da minha residência durante as reparações urgentes do sistema de aquecimento.”

Um pedido de folga sem poupança de rendimentos pode ser feito a qualquer momento (3-5 dias antes da data exigida). É impossível prever se o empregador assinará o requerimento ou se recusará a concessão de licença. A concessão ou recusa de licença sem vencimento é influenciada por muitos fatores: desde o peso e respeitabilidade do motivo da folga, até à atitude pessoal do patrão para com determinado trabalhador, a sua substituibilidade/insubstituibilidade, etc.
Ao mesmo tempo, você precisa conhecer bem os seus direitos, defender seus interesses e exigir folga em situações que garantam folga por lei.

Pedido de folga por conta de férias de 1 dia

Redação:

“Peço que alterem o cronograma de férias estabelecido e me concedam férias anuais remuneradas de 15 a 16 de agosto de 2016 por 2 dias corridos.”

Quando há necessidade de tirar um dia de folga, mas você não quer tirar folga às suas próprias custas e não quer perder dinheiro, o mais preferível é tirar folga às custas das férias. O número de dias de folga pode ser qualquer, com uma limitação: a parte principal das férias anuais não deve ser inferior a 14 dias.
Importante: as férias anuais remuneradas são pagas pelo menos 3 dias antes de seu início, portanto, você deve redigir um requerimento pelo menos 3-4 dias antes da folga planejada para que o departamento de contabilidade possa acumular o pagamento das férias em tempo hábil.

Tempo livre para trabalhar em um dia de folga

Redação:

“Peço que me dêem um dia de descanso no dia 23 de junho de 2017 por trabalhar no dia de folga do dia 12 de junho de 2017.”

De acordo com a Parte 1 do Artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido trabalhar em feriados e fins de semana. No entanto, o empregador pode envolver um cidadão (com o seu consentimento) para trabalhar ao fim de semana, se necessário, para a realização de trabalhos importantes e urgentes dos quais depende o pleno funcionamento da empresa.

Arte. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento em dobro pelo trabalho nos finais de semana. Além disso, por vontade do funcionário que trabalhou em dia de folga, poderá ser concedido um dia de descanso. O trabalhador poderá usufruir deste dia de descanso, previsto na lei, como folga, mediante requerimento correspondente, sendo que o trabalho realizado no dia de folga será pago em valor padrão - único.

Importante: independente da quantidade de horas trabalhadas em um dia de folga, o colaborador tem direito a um dia inteiro de descanso.

Pedido de licença por motivos familiares

Redação:

“Peço que me conceda licença sem remuneração de 14/06/2016 a 15/06/2016 por motivos familiares (devido à necessidade urgente de acompanhar um filho menor em viagem a um hospital em Moscou)”

Podem ser gozadas licenças por motivos familiares até 5 dias:

• no nascimento de uma criança;
• em caso de casamento;
• em caso de morte de um parente próximo.

Alguns trabalhadores acreditam que estes dias são remunerados. É uma ilusão. No entanto, o acordo colectivo pode prever o pagamento de uma prestação única nas circunstâncias acima referidas ou ajuda material(a critério da administração).

Além disso, os colaboradores com experiência profissional contínua superior a 6 meses podem tirar alguns dias ou horas de folga por outros motivos que podem ser classificados como “por motivos familiares”. Os trabalhadores que não trabalham há 6 meses não têm direito a isso (a critério da administração), exceto 3 categorias de pessoas:

• mulheres grávidas;
• pais de crianças menores de 3 meses;
• menores.

Folga por tempo trabalhado anteriormente

Redação:

“Peço que me dê folga - 05/07/2017, para horário trabalhado anteriormente - 01/01/2017.”

Poderá ser concedida ao trabalhador, a seu pedido, folga por horas anteriormente trabalhadas, em alternativa à compensação pecuniária por horas já trabalhadas.

Folga para horas extras

Redação:

“Peço que me conceda licença em 13/09/2017 pelo tempo trabalhado acima da norma em 08/07/2017.”

O trabalho extraordinário (horas extras) tem a mesma natureza jurídica do trabalho em feriados e finais de semana. Em virtude do art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido por escrito do funcionário, em vez de pagamento duplo, pode ser compensado concedendo folga por um período não inferior ao das horas extras trabalhadas, e as horas extras são pagas a uma taxa única .

Pedido de licença por algumas horas

Redação:

“Peço que me conceda licença sem vencimento no dia 14 de julho de 2017, das 15h00 às 17h00, por motivos familiares.”

O Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece um limite mínimo para a duração da folga, o que significa que, por acordo mútuo entre o empregador e o empregado, este último pode obter folga, mesmo que por várias horas.

Tempo livre para funeral de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Redação:

“Peço que me conceda licença sem vencimento de 01/02/2017 a 05/02/2017 por falecimento de minha irmã”

De acordo com o art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de falecimento de um parente próximo (filhos, irmãos, pais, irmãs, avós, netos), o funcionário pode contar com licença sem remuneração por um período não superior a 5 dias corridos . Caso esse tempo não seja suficiente, pode ser prorrogado para 14 dias.

Eles podem recusar folga às suas próprias custas?

O Código do Trabalho da Federação Russa oferece garantias do direito de licença sem vencimento por até 5 dias consecutivos aos cidadãos pertencentes a determinadas categorias e também determina o número total de dias de folga concedidos por ano. Por exemplo:

• Para participantes da Segunda Guerra Mundial – até 35 dias.
• Para pensionistas activos - até 14 dias
• Para pessoas com deficiência que trabalham – até 60 dias.
• Para pais e cônjuges de militares falecidos ou feridos – até 14 dias.
• Para trabalhadores que alugam exames de entrada para a universidade – 15 dias.

O Código do Trabalho da Federação Russa oferece garantias do direito de folga quando um funcionário se depara com certas situações de vida, tais como:

• casado;
• nascimento de um filho;
• morte de parentes;
• doação de sangue de doador (1 dia de folga – no mesmo dia).

Outras “razões legítimas” para tirar uma folga

Todo cidadão que trabalha oficialmente tem direito legal ao descanso pelas horas trabalhadas, horas extras, por conta de férias anuais, etc., bastando elaborar (apresentar) corretamente o pedido de folga e, se necessário, concordar com a administração; em datas específicas para dias de descanso.

O material foi elaborado por encomenda do escritório de advocacia “Dominium”

Ao se dedicar inteiramente ao trabalho que ama, o colaborador da empresa tem o direito de contar com o respeito recíproco de seu empregador. Todos que ultrapassaram plano pessoal deveres ou horas extras trabalhadas, tem o direito de receber uma compensação pelo desperdício de tempo e recursos trabalhistas.

Como negociar com seu chefe e evitar problemas em tirar um dia extra de folga? Como redigir corretamente um pedido de meio dia de folga para que o documento leve em consideração as horas extras?

O que é folga?

O conceito de folga não foi oficialmente estabelecido na legislação trabalhista. Porém, há redação sobre o registro de folga adicional ou de várias horas pelo tempo trabalhado anteriormente. Era costume dar uma folga.

Qualquer trabalhador tem o direito de recusar a ultrapassagem do plano de um dia, semana ou mês útil, salvo acordo em contrário no contrato de trabalho.

Por exemplo, algumas empresas têm um número de horas de trabalho claramente estabelecido, sobre o qual o novo colaborador foi informado durante a entrevista. Numa outra empresa, os documentos indicam claramente horários de trabalho irregulares.

Se no primeiro caso o funcionário puder recusar responsabilidades desnecessárias, no segundo deverá obedecer ao gestor. Em ambos os casos, ele tem o direito de exigir uma indemnização.

Via de regra, os funcionários costumam optar pela compensação monetária. O turno de trabalho em fim de semana ou feriado deve ser pago em dobro. Porém, a organização pode estipular verbalmente que as horas extras serão “agradecidas” com a mesma quantidade de tempo livre.

Outra coisa é que para algumas horas de trabalho em fim de semana ou feriado, o empregador deve conceder ao subordinado um dia inteiro de folga.

Se horas adicionais foram trabalhadas em um dia de semana, você só poderá usar esse tempo acumulado e nem um minuto a mais.

Em algumas empresas, é costume cancelar qualquer dia de trabalho que, por determinados motivos, se torne dia de folga para um determinado funcionário. Por exemplo, se ele tirou um dia de férias ou sem remuneração.

Mas, na maioria das vezes, a folga é o tempo alocado ao funcionário para horas extras anteriores.

Você deve enviar um pedido de folga.

De referir que não podem ser envolvidos tanto os trabalhadores menores como as grávidas e mães cujos filhos não estão autorizados a trabalhar fora do horário normal de trabalho. este momento menos de três anos. As restantes categorias poderão estar sujeitas a carga horária adicional, tais como:

• trabalhar mais do que a taxa horária estabelecida por dia;
• trabalhar em feriado ou folga;
• cumprir não só as próprias responsabilidades, mas também as de outras pessoas (substituindo um colega doente).

Existem vários tipos de folga que um empregador é obrigado a conceder de acordo com as disposições normas do trabalho. São dias de folga por ocasião de casamento, nascimento de um filho ou falecimento de parentes próximos. A folga também é devida caso o funcionário tenha passado por procedimento de doação de sangue.

No total, o período de licença não pode durar mais de cinco dias. Caso contrário, isso afetará negativamente sua experiência de trabalho, e o empregador pode até oferecer licença sem remuneração. Portanto, na maioria das vezes, os funcionários tiram dias de folga curtos para cobrir o tempo trabalhado anteriormente.

Algumas empresas também praticam a concessão de folga com antecedência. Ou seja, o empregado goza férias remuneradas de curta duração, porém, compromete-se a realizar horas extras na primeira solicitação. A lei não prevê tal procedimento para concessão de folga, pelo que o empregador só o pode fazer em condições de relação de confiança com os seus subordinados.

As folgas devem ser documentadas em papel e aprovadas não só pelos superiores, mas também pelo superior imediato.

O pedido deve ser apresentado três dias antes do dia de folga desejado para que o pedido seja efetivamente emitido.

Não é frequente nas organizações que tais declarações não sejam realizadas através do departamento de pessoal - isto é feito, novamente, através de um acordo verbal com o funcionário.

O Artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que trabalhar nos finais de semana e feriados só pode ser permitida em casos excepcionais e com o consentimento por escrito do funcionário. O empregador deve também emitir despacho com a sua assinatura justificando a necessidade de trabalhar em dia de folga.

Como redigir corretamente um pedido de licença de algumas horas

Você pode tirar uma folga com antecedência.

É necessário se preparar para solicitar uma folga de várias horas. O funcionário deve:

1. Calcule você mesmo todas as suas horas extras;
2. Escolher a data exata quando será necessária uma folga;
3. Verifique com seu superior imediato se ele será necessário em seu local de trabalho no horário especificado;
4. Preencha um formulário e envie-o ao departamento de RH.

Para uma licença de meio dia, o funcionário pode economizar horas de antecedência. Se ele precisar se ausentar por quatro ou cinco horas, poderá facilmente trabalhar o número especificado de horas em menos de um mês.

Se o empregado trabalhou em dia de folga ou feriado, ele tem o direito de exigir o dia de folga inteiro. Mas se ele não precisar, pode dividir ao meio. E no pedido de meio dia de folga, indique quantas horas ele precisa contar para o tempo trabalhado.

Mas é melhor discutir essa possibilidade com antecedência com seus superiores. Como a ausência de um funcionário durante toda a metade do dia não é um prejuízo tão grande, o gestor terá que se acomodar.

Caso o funcionário não tenha trabalhado anteriormente, ele pode prometer compensá-las em um futuro próximo. Para isso, o requerimento deve indicar a data exata em que poderá trabalhar, e a frase “por horas trabalhadas anteriormente” deve ser alterada para “por horas trabalhadas no futuro”.

É melhor indicar imediatamente uma data específica. Caso contrário, o pedido poderá ser feito retroativamente.

Antes de enviar a inscrição aos seus superiores ou ao departamento de RH, você precisa coordená-la com seu gerente. Se o número necessário de pessoal não estiver no local no dia em que o funcionário necessita, ele será solicitado a tirar folga em qualquer outro dia. Sem o consentimento do gerente local, o patrão simplesmente não assinará o requerimento.

O que deve ser incluído na estrutura do aplicativo

Como qualquer outro documento de trabalho, o pedido de folga deve começar com um cabeçalho que indique o cargo e as iniciais do chefe, o nome da empresa, bem como o cargo e as iniciais do funcionário. Depois da palavra “declaração” vem o próprio texto.

O autor deverá indicar quantas horas e em que dia precisará se ausentar e, em seguida, indicar em que dia e a que horas fez hora extra ou saiu de feriado ou final de semana. Fundamentado o pedido, o colaborador assina e indica a data atual. Em seguida, ele verifica com seu supervisor imediato.

Ao Diretor da XXX LLC

Ivanov R. A.

do gerente de vendas

Sidorova I. A.

declaração.

Por favor, forneça-me o horário das 09h00 às 13h00 do dia 20/06/2017 em relação ao horário anteriormente trabalhado das 18h00 às 22h00 do dia 25/02/2017.

Assinatura e data

Se a licença de meio dia for emitida antecipadamente, o texto do pedido ficará assim:

“Por favor, forneça-me o horário das 09h00 às 13h00 do dia 20/06/2017. Comprometo-me a trabalhar das 17h00 às 21h00 do dia 01/09/2017.”

Caso o empregado não cumpra com as obrigações previstas neste documento, sua folga será considerada absenteísmo, o que acarretará as penalidades cabíveis, inclusive demissão.

Se o trabalhador necessitar de meio dia para resolver questões relacionadas com o nascimento de um filho, funeral ou casamento, não há necessidade de indicar as datas do tempo trabalhado anteriormente.

Mesmo que uma equipa tenha uma relação de confiança entre todos os seus membros, deverá ser elaborada uma declaração relativa a qualquer facto de ausência de um colaborador ao local de trabalho.

Caso contrário, se um funcionário em licença sem documento de alguma forma sofrer um acidente e causar danos à sua saúde, formalmente isso será considerado um acidente de trabalho, e então surgirão problemas não só para ele, mas para todos os patrões.

Quem não pode contar com folga?

Nem todo mundo tem folga.

Nem sempre o funcionário que solicita folga pode contar com um desfecho favorável da situação. Em determinadas circunstâncias, não pode ser atribuído tempo livre adicional:

1. Se não houver resultados após o processamento (o trabalho em si não foi concluído ou foram cometidos erros);
2. Se o fato do trabalho extracurricular não puder ser comprovado;
3. Se o funcionário já foi responsabilizado administrativamente anteriormente e conseguiu prejudicar significativamente sua reputação na equipe;
4. Se o funcionário estiver neste cargo há menos de seis meses;
5. Se o empregado inicialmente concordou com o pagamento da compensação monetária, assinou os papéis apropriados e recebeu fundos ou documento sobre o recálculo do salário.

Em todos os outros casos, o colaborador pode contar com que a direção disponibilizará várias horas no dia que necessitar sem problemas. Basta tratar desse assunto com antecedência para não expor seus colegas e seu superior imediato.

Neste vídeo você aprenderá sobre licença sem remuneração.

Formulário para receber uma pergunta, escreva a sua

O que é folga

Pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente

Consideramos uma situação em que o funcionário já possui dias extras. Mas você não pode simplesmente não ir trabalhar. Algumas empresas utilizam o conceito de acordo “verbal”, ou seja, um funcionário trabalha um dia e depois tira um dia de folga, mas não há registros ou informações, ou seja, a pessoa parecia não estar sobrecarregada e como se não estivesse ausente. Esta situação é bastante aceitável e não pode ser considerada má. Porém, se houver muitos funcionários, não será possível acompanhar todos, muito menos lembrar quem fez horas extras e quando. Portanto, consideraremos outra opção - com uma declaração (veja abaixo).

Pedido de folga por férias

Se o funcionário não tiver horas extras, você poderá emitir pedido de folga por férias. A opção mais correta seria a seguinte: alterar o calendário de férias e reservar um dia, então todas as formalidades serão observadas. A página “” contém todas as informações necessárias, bem como a possibilidade de baixar exemplos de pedidos de folga para férias.

Pedido de folga às suas próprias custas

Se não houver outras opções, você poderá usar o aplicativo para folga às suas próprias custas. A formulação correta do ponto de vista da legislação seria “pedido de licença às próprias custas”, ou seja, ainda falta aqui a palavra folga. Nosso artigo “” descreve com detalhes suficientes todos os recursos de um pedido de licença às suas próprias custas e também fornece arquivos para download em vários formatos.

Como escrever uma carta de ausência corretamente

O pedido de folga, como qualquer outro pedido, possui um formulário padrão, independentemente de o pedido de folga ser por conta própria ou por tempo trabalhado anteriormente.
— A declaração começa com um cabeçalho alinhado à direita. O cabeçalho contém informações sobre a quem se dirige esta candidatura (cargo e nome completo) e em nome de quem é redigida (cargo e nome completo).
— A própria palavra “Declaração” está centralizada.
- O seguinte é o conteúdo do requerimento, devendo indicar a data da licença, o motivo da licença (por exemplo, por tempo trabalhado anteriormente).
— No final do pedido é indicada a data de elaboração do pedido, é colocada uma assinatura e indicada uma transcrição da assinatura

Exemplo de pedido de licença

Exemplo de aplicação de folga por tempo trabalhado anteriormente:

Diretor Geral da Sfera LLC
Ivanov Vasily Petrovich
do gerente de vendas
Semenov Valery Ivanovich

Declaração

Peço que me dê um dia de folga no dia 05/07/2015 pelo horário anteriormente trabalhado em 01/01/2015.

01/07/2015 Semenov V.I.

Baixe o aplicativo de folga por tempo trabalhado anteriormente

Pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente

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Tudo pode acontecer na vida e às vezes precisamos de um “dia de folga” forçado no meio da vida. semana de trabalho ou você só precisa sair do trabalho mais cedo. Como se afastar do trabalho para resolver seus problemas e não perder a confiança dos superiores?

Como você ainda pode tirar uma folga do trabalho?

Escusado será dizer que nem um único gestor tolerará o atraso dos funcionários, bem como a sua cuidado precoce Do trabalho. Sair mais cedo, chegar atrasado e ainda mais perder um dia inteiro de trabalho, mesmo que uma vez por mês, é considerado muito frequente. Qualquer chefe, mesmo o mais liberal e simpático, ficará furioso, a menos, é claro, que peça uma folga corretamente.

Portanto, para não causar descontentamento justo por parte de seus superiores, não peça folga para ninharias. Dor de cabeça, falta de sono, aniversário do seu querido gato, etc. - isso não é motivo para fugir do processo de trabalho. Peça folga apenas em casos emergenciais e de extrema importância - um exame, uma consulta médica com hora marcada, uma transação séria (por exemplo, compra de um imóvel). É claro que existem situações em que o motivo não é particularmente válido, mas você realmente quer ir embora. Então você pode recorrer a um truque dizendo que problemas inesperados com um dos membros da família exigem sua intervenção imediata. Isto não será uma mentira descarada e o texto não causará irritação.

Para entender como pedir folga do trabalho de forma que com certeza você será dispensado sem ser olhado de soslaio, imagine-se no lugar do seu chefe. Quais frases e quais condições seriam convincentes para você. O mais importante, ao se preparar para uma conversa com seus superiores, é perceber (ou se convencer) de que é extremamente importante e necessário que você saia. E você precisa falar com confiança. Se você se comportar de maneira insegura, poderá ser rejeitado.
É melhor pedir folga com um dia ou até vários dias de antecedência. É melhor começar a conversa com resumo razões para a sua potencial ausência do trabalho. Isto deve ser seguido por uma frase como “Você se importaria...”, etc. Se você pedir folga, esteja preparado para responder perguntas sobre a tarefa atual ou trabalho realizado. Você também pode garantir aos seus superiores que concluirá a parte necessária do trabalho no dia seguinte, etc.

Ao falar sobre como tirar folga do trabalho, você precisa dizer o que não deve fazer. Você não deve ligar e dizer que não estará no trabalho ou que saiu mais cedo. É improvável que isso caracterize você como um funcionário responsável. Ao pedir folga, não há necessidade de dar desculpas. Desculpas e incertezas colocam você em uma posição fraca e isso pode levar à recusa de seus superiores.