O salário de um funcionário que cumpriu plenamente sua norma de tempo de trabalho por um mês não pode ser inferior ao salário mínimo federal (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). A esse respeito, muitos empregadores estão fazendo perguntas: o que fazer se o salário for menor e o salário pode ser menor que o salário mínimo?

O salário pode ser inferior ao salário mínimo

Afinal, o salário inclui não apenas o salário em si, mas também pagamentos de compensação (por exemplo, vários subsídios para condições de trabalho), bem como pagamentos de incentivos (por exemplo, bônus) (artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Portanto, se por um mês um funcionário recebe, levando em consideração todos os subsídios e incentivos, um valor maior ou igual ao salário mínimo, nem os fiscais do trabalho nem os funcionários devem fazer perguntas a você.

É importante observar que se, após a retenção do imposto de renda pessoal, dos rendimentos devidos ao empregado, ele receber um valor inferior ao salário mínimo, isso não ameaça o empregador.

Complemento ao salário mínimo

Se o salário do empregado ainda for inferior ao salário mínimo, é necessário efetuar um pagamento adicional ao salário mínimo. A partir de 01/01/2018, o salário mínimo é de 9489 rublos. (Artigo 3º da Lei Federal de 28 de dezembro de 2017 nº 421-FZ). Assim, se algum de seus funcionários receber um salário (salário + remuneração/pagamento de incentivos) inferior a esse valor, então o salário dele precisa ser aumentado.

Lembre-se de que, a partir de 1º de maio de 2018, o salário mínimo aumentará para 11.163 rublos. (Lei Federal nº 41-FZ de 7 de março de 2018).

O que ameaça o pagamento de salários abaixo do salário mínimo

Se um empregador pagar a seus funcionários salários abaixo do salário federal estabelecido, então, após a descoberta pelos inspetores do trabalho este fato o empregador enfrenta uma multa (parte 6 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

• se o empregador for uma pessoa jurídica, no valor de 30.000 rublos. até 50.000 rublos para a própria organização e de 10.000 rublos. até 20.000 rublos. para seus funcionários;
• se o empregador for um empresário individual, no valor de 1000 rublos. até 5000 esfregar.

Além disso, as autoridades fiscais estão interessadas em empregadores que paguem salários abaixo do limite estabelecido, porque. são suspeitos de pagar salários “em envelopes” e, consequentemente, de ocultar rendimentos tributáveis ​​e de não recolhimento do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. Comissões para a legalização da base tributária foram criadas para trabalhar com esses empregadores.

Quando você pode pagar legalmente menos do que o salário mínimo?

Isto é possível se o empregado trabalhar a tempo parcial e este facto (com indicação dos dias e horas de trabalho) for registado no contrato de emprego ou um acordo adicional a ele (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Afinal, os salários são pagos pelas horas efetivamente trabalhadas e, se um funcionário trabalha em meio período, o valor devido a ele pode ser inferior ao salário mínimo.

Alinhando o salário com o salário mínimo federal, não se esqueça da regional

Se na entidade constituinte da Federação Russa em que o empregador opera, um acordo especial estabelece o tamanho do salário mínimo regional, o salário dos funcionários não deve ser inferior a esse valor (Artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa ). É verdade que, se o empregador não quiser aderir a este contrato, ele tem o direito de emitir uma recusa por escrito de adesão. Aqueles que não escreveram tal recusa são considerados como tendo aderido automaticamente ao acordo regional. Conseqüentemente, se os salários são pagos abaixo do salário mínimo regional, esses empregadores enfrentam as mesmas sanções como se os salários fossem pagos abaixo do salário mínimo federal.

O salário mínimo não é igual ao custo de vida

O Código do Trabalho estabelece que o valor do salário mínimo não pode ser inferior ao mínimo de subsistência estabelecido para a população apta (

A redação do salário no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial ou de um empregado contratado a tempo parcial tempo de trabalho(por exemplo, a taxas de 0,5), ainda causa sérias controvérsias entre oficiais de pessoal, advogados, contadores. Além disso, para ser justo, observo que cada lado está certo à sua maneira. Ninguém pode pôr fim a esta disputa peculiar também. Inspecção do Trabalho, nem os tribunais. No material de hoje, tentarei considerar essa questão com mais detalhes de todos os lados.

O salário de um empregado é uma remuneração pelo trabalho que depende das qualificações do empregado, complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho realizado, inclui tanto salário e incentivos (bônus, bônus, subsídios) e pagamentos de compensação (por horas extras, trabalho em período noturno , para o trabalho com nocivos e (ou) perigosos e outros condições especiais trabalho, para trabalhar em áreas com condições climáticas especiais, etc.).

O salário mensal de um funcionário que cumpriu plenamente o padrão de horas de trabalho para este período e cumpriu os padrões trabalhistas (deveres trabalhistas) não pode ser inferior ao salário mínimo (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O salário é um valor fixo de remuneração para um funcionário pelo desempenho de funções trabalhistas (oficiais) de certa complexidade por um mês civil, excluindo remuneração, incentivos e pagamentos sociais (parte 4 do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Aqueles. se o contrato de trabalho do funcionário indicar um salário de 10.000 rublos, é essa quantia em dinheiro (menos 13% de imposto) que o funcionário deve receber por um mês totalmente trabalhado, com base em seu horário de trabalho e tempo de descanso. Na maioria das vezes, a remuneração de um trabalhador a tempo parcial ou de um empregado contratado a tempo parcial é feita proporcionalmente às horas trabalhadas.

Sobre a questão, que tipo de salário indicar no contrato de trabalho de meio período (integral ou proporcional) várias posições se destacam:

1. O contrato de trabalho indica o salário integral de acordo com a tabela de pessoal. Prevê-se também que a remuneração do empregado seja feita proporcionalmente às horas trabalhadas.

2. A parte do salário é indicada no contrato de trabalho, com base no salário do trabalhador. Por exemplo, se um emprego de meio período for aceito por taxas de 0,5, metade do salário será indicado.

3. Tal como no segundo caso, uma parte do salário é indicada no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial, com base na taxa de ocupação do trabalhador. Mas com uma nota de que isso é 50% de tal e tal salário para um cargo em tempo integral. Isso é como uma opção intermediária, excluindo qualquer ambiguidade. Como diz o ditado, "os lobos estão fartos e as ovelhas estão seguras".

Em todos os casos, além das condições de remuneração, o contrato de trabalho deve também especificar detalhadamente o horário de trabalho e o tempo de descanso do trabalhador a tempo parcial ou empregado contratado a tempo parcial. Vejamos cada opção com mais detalhes.

Salário integral para trabalhador de meio período
(de acordo com o cronograma)

É possível para um trabalhador a tempo parcial definir um salário integral? Uma indicação no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial ou de um empregado contratado para trabalho a tempo parcial, um salário integral de acordo com a tabela de pessoal é uma opção que convém a muitos especialistas. Eles apelam para o fato de que Normas do trabalho RF, e especialmente na Parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, está escrito sobre o salário integral, não sobre sua parte. O funcionário é aceito para o cargo de acordo com a lista de funcionários, segundo a qual é estabelecido um determinado salário.

Obrigatório para inclusão no contrato de trabalho são os termos de remuneração (incluindo o tamanho da tarifa ou salário (salário oficial) do funcionário, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos) (Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

Além do salário integral, no contrato de trabalho de empregado a tempo parcial ou empregado contratado para trabalho a tempo parcial, é necessário especificar que o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado e indicar o modo de trabalho tempo e tempo de descanso (!), porque. obviamente será diferente de regras gerais estabelecido pelo empregador (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo de redação:

"Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e descrição do trabalho O funcionário recebe um salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês. O empregado é pago proporcionalmente às horas trabalhadas.

Esta posição é também defendida por Rostrud, embora também apoie o ponto de vista oposto, nomeadamente a indicação de metade do salário, que também será referido a seguir.

Infelizmente, é a indicação do salário integral no contrato de trabalho a tempo parcial que muitas vezes leva a litígios, embora em geral a prática judicial seja a favor do empregador, mas ainda há decisões a favor do empregado.

De fato, as decisões dos tribunais dependem não apenas de todas as provas que cada parte apresentará (artigo 56 do Código de Processo Civil da Federação Russa), mas também da convicção interna do juiz (artigo 67 do Código de Processo Civil da Federação Russa). Além disso, se um tribunal reconhecer a dívida sob remunerações, com base no salário integral especificado no contrato de trabalho, apesar de o empregado ser um trabalhador a tempo parcial, outro juiz conclui independentemente sobre o valor do salário a tempo parcial de acordo com sua natureza e modo de trabalho , ainda que o salário integral também tenha sido indicado no contrato de trabalho .

A favor do empregador

Uma decisão de apelação bastante interessante do Okrug Autônomo de Khanty-Mansiysk - Ugra datada de 08.12.2015, por um painel judicial, que literalmente salvou o empregador da cobrança injusta de salários em atraso em favor de um emprego de meio período, com base no tempo integral salário para o cargo especificado no contrato de trabalho (a primeira instância adotou uma decisão favorável para o empregado). É indicativo que o empregado, e consequentemente o autor, era um gerente de pessoal que executou independentemente seu contrato de trabalho, como geralmente é o caso.

Na sessão do tribunal, a Requerente insistiu em satisfazer integralmente os pedidos, indicou que o salário de 10.000 rublos estava previsto no contrato de trabalho celebrado com ela, e não pessoal que não pode alterar os termos do contrato de trabalho acordado com ela. Ela mesma redigiu o contrato. O diretor da LLC, antes de assinar o contrato de trabalho com ela, conheceu o conteúdo do contrato por um longo tempo, portanto, concordou com as condições nele incluídas. O empregador não exigiu que ela ajustasse o contrato de trabalho à tabela de pessoal.

Em resposta ao pedido, o réu LLC ... indicou que o nome completo havia elaborado o contrato de trabalho em relação a si mesmo. Como resultado, o contrato de trabalho apresentado pelo nome completo e assinado pelo diretor não correspondia à verdadeira vontade do empregador. De acordo com a tabela de pessoal, o salário de uma unidade em tempo integral (tempo de trabalho integral) para o cargo de "gerente líder de RH" é de 10.000 rublos. Enquanto isso, o demandante desempenhava as funções de um gerente de pessoal líder em tempo parcial. Com seu emprego em 0,3 unidades de pessoal, seu salário era de 3.000 rublos. Em regime de meio período, trabalhe para uma unidade em período integral e receba um salário de 10.000 rublos. O reclamante não poderia...

A duração da jornada diária de trabalho da FIO foi de 2,88 horas. A autora não estava envolvida em horas extras, portanto, não havia fundamento para contabilizar o tempo de trabalho de meio período da autora com base na norma completa da jornada de trabalho de 7,2 horas, bem como para pagar-lhe um salário no valor de 10.000 rublos. As condições de remuneração indicadas pelo autor no contrato de trabalho não correspondiam às condições de emprego e remuneração aprovadas pelo empregador no quadro de pessoal da empresa. No recurso, a ré pede a anulação da decisão judicial relativa à recuperação de salários e indemnização por danos morais, para proferir nova decisão sobre o processo para indeferir o pedido

Depois de verificar os materiais do processo e discutir os argumentos dos recursos, o painel de juízes não concordou com as conclusões do tribunal de primeira instância, uma vez que o tribunal determinou incorretamente as circunstâncias relevantes para o caso.

O sistema salarial oficial é usado para gerentes, especialistas e funcionários que são pagos não às tarifas, mas aos salários oficiais mensais estabelecidos.

O salário mensal oficial é o valor absoluto do salário estabelecido de acordo com o cargo ocupado.

A tabela de pessoal em todas as organizações, empresas e instituições é preenchida de acordo com um único formulário unificado No. T-3. Na coluna 5 "Taxa (salário)" da tabela de pessoal, o salário mensal é indicado em termos de rublos no taxa tarifária (salário), dependendo do sistema salarial adotado na organização de acordo com a lei aplicável Federação Russa, acordos coletivos, contratos de trabalho, acordos e atos locais da organização (Instruções nº 1). Na coluna 9 “Total por mês” da tabela de pessoal, é indicado um valor igual ao produto da coluna 4 e da coluna 5, que determina o valor dos ganhos em meio período, levando em consideração as horas de trabalho. Assim, no contrato de trabalho, o salário deve ser indicado de acordo com a tabela de pessoal, ou seja, na íntegra.

O tribunal de primeira instância considerou erradamente que o salário indicado no nome completo do contrato de trabalho foi fixado para ela por trabalho a tempo parcial. Enquanto isso, conforme indicado acima, o salário é o valor dos salários fixados para o valor integral do cargo ocupado. De acordo com a tabela de pessoal da LLC ..., o salário do principal gerente de RH é de 10.000 rublos, a unidade de pessoal é de 0,3.

O Tribunal de Recurso, no âmbito da incorrecta determinação pelo tribunal de primeira instância de circunstâncias significativas do processo, requereu as folhas de ponto da demandante e o cálculo pormenorizado dos pagamentos efectuados, indicando a data em que o trabalhador efectivamente recebeu os montantes devidos. A partir desses documentos, conclui-se que a Requerente foi contratada por 0,3 taxas com um salário oficial de 10.000 rublos e, portanto, seus ganhos devem ser calculados a partir do valor de 3.000 rublos.
Nestas circunstâncias, a decisão do tribunal de primeira instância é suscetível de anulação com a adoção de uma nova decisão de recusa de satisfação dos créditos.

Como se vê, no texto da decisão não há referência aos termos do contrato de trabalho sobre a remuneração dos trabalhadores a tempo parcial proporcionalmente às horas trabalhadas (quando se indica o salário integral da unidade de pessoal). Tendo em conta que o contrato de trabalho foi elaborado pessoalmente pelo empregado, esta condição provavelmente não existia. Apesar da sua ausência, o tribunal reconheceu a condição do salário integral no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial relativo ao trabalho na modalidade de toda a jornada de trabalho, e não parte dela. O que não pode ser dito sobre a decisão do Tribunal da Cidade de Noginsk de 17 de agosto de 2015 No.

Em benefício do empregado

Assim, o nome completo foi contratado na LLC em meio período como contador com um salário de 10.000 rublos.

Segundo o representante da Ré, o cálculo da indenização por atraso no pagamento de salários apresentado pela Autora estava incorreto, uma vez que a Autora nos cálculos procedeu do tamanho da tarifa (salário) para o cargo de contador no valor de . .. rublos, no entanto, o Requerente foi empregado a tempo parcial, e por força do Art. . 284, 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração de sua jornada de trabalho não deve exceder quatro horas por dia, e a remuneração deve ser proporcional às horas trabalhadas. De facto, em condições normais, a remuneração a tempo parcial é metade do valor da tarifa determinada na lista de pessoal para o seu cargo para o trabalhador principal.

O tribunal de primeira instância discordou desses argumentos. As objeções do representante do réu de que ... rublos é um salário em tempo integral e o autor, sendo empregado em meio período, deveria ter recebido 50% dos ... rublos, o tribunal considera irracional, os salários são uma condição essencial do contrato de trabalho, prova de que após a aceitação da demandante ao trabalho, foram celebrados acordos adicionais com ela, alterando as condições de remuneração, o representante da demandada não foi apresentado ao tribunal.

Por força do art. 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, a remuneração do trabalho de pessoas que trabalham meio período é feita proporcionalmente às horas trabalhadas, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho.

Assim, ao trabalhar a tempo parcial, os termos do contrato podem prever um vencimento superior a 50 por cento do vencimento do cargo exercido, uma vez que a fixação do vencimento do trabalhador é da competência exclusiva do empregador, pelo que a o tribunal conclui que o cálculo da dívida do réu ao autor para pagamento de salários deve ser feito com base no fato de que o salário estabelecido pelo autor é de ... rublos por mês.

O empregador tentou apelar da decisão do tribunal para o tribunal de apelação, mas também falhou.

O argumento do recurso do réu sobre o cálculo ilegal pelo tribunal de salários em atraso com base no salário oficial do autor no valor de 10.000 rublos, o painel de juízes considera improcedente, uma vez que esse argumento é refutado pela cópia da ordem de .. . na contratação do autor para trabalhar como contador a tempo parcial com um salário no valor de 10.000 rublos, certificado pelo réu na forma prescrita. Este argumento do arguido foi cuidadosamente examinado pelo tribunal, segundo o qual a decisão do tribunal contém conclusões exaustivas, com as quais o colectivo de juízes concorda. Com base no salário especificado, o tribunal calculou os salários em atraso para resolver a disputa semelhante anterior entre as partes para o período anterior, enquanto a decisão do tribunal ausente de ... 2013 não foi contestada pelo réu.

Para ser justo, noto que foi esse trabalhador que teve sorte. Muito provavelmente, não só o facto de o empregador não ter impugnado pela primeira vez a decisão do tribunal ausente em litígio semelhante (que o recurso chamou a atenção) desempenhou um papel, mas também aparentemente a ausência da expressão “remuneração em proporcional às horas trabalhadas, "embora possa ter sido, é que ninguém prestou atenção nisso. Outros queixosos tiveram menos sorte.

A favor do empregador

Em fevereiro de 2015, o Tribunal Distrital de Basmanny de Moscou rejeitou integralmente as reivindicações do autor para a recuperação de salários em atraso, compensação por férias não utilizadas, compensação por pagamentos atrasados ​​e compensação por danos não pecuniários.

Em 2010, a FIO foi contratada pela LLC como gerente de escritório em meio período. De acordo com a cláusula 1.4 do referido contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a uma semana de trabalho de 8 horas com horário flexível de início e fim da jornada de trabalho. O empregado tem uma semana de trabalho de cinco dias de segunda a sexta-feira, com dois dias de folga (sábado e domingo). Duração do tempo de trabalho durante a semana de trabalho - não inferior a 8 horas.

De acordo com as alterações nº ... de 01 de abril de 2013 ao contrato de trabalho, nome completo, salário oficial no valor de ... copeques antes do imposto de renda ser estabelecido indivíduos proporcional às horas trabalhadas.

Note-se que o texto da decisão refere que no acordo complementar ao contrato de trabalho do trabalhador, o vencimento oficial foi indicado com nota de proporcionalidade às horas trabalhadas. Mais adiante no texto fica claro que o salário foi indicado no valor integral.

O tribunal proferiu a decisão final no conjunto, com base nas folhas de ponto apresentadas, folhas de pagamento, ordens de pagamento, bem como a natureza relações de trabalho que se desenvolveram entre o empregado e o empregador, ou seja, a natureza da parceria.

De acordo com a tabela de pessoal da LLC em 01 de abril de 2013, o salário oficial no valor total de um gerente de escritório era de 105.208 rublos e 25 copeques.

Enquanto isso, durante a apreciação do caso, o representante da LLC apresentou documentos, incluindo recibos de pagamento, ordens de pagamento e registros dos mesmos para o período controvertido, dos quais se constata que o autor foi provisionado e pagou salários com base nas informações disponíveis na folha de ponto, por horas efetivamente trabalhadas, não havendo, portanto, razão para acreditar que o réu tenha uma dívida para com o autor de salários e indenização por férias não utilizadas após a demissão.

O argumento do representante do autor de que os extratos da folha de ponto apresentados pela ré é prova inadmissível, o tribunal considera insustentável, uma vez que as folhas de ponto e as folhas de pagamento não são atos normativos, mas apenas registram as atividades do empregador no monitoramento do desempenho dos empregados ' funções laborais e o cumprimento da sua obrigação de pagar salários.

A indicação da ré nos aditamentos n.º ... datados ... de 2013 ao contrato de trabalho do valor do salário oficial da autora à taxa integral ... não constitui circunstância juridicamente significativa para a apreciação do litígio, uma vez que a relação de trabalho que se desenvolveu entre o nome completo e a LLC era de meio período, o que não foi contestado pelo autor no curso do processo.

Ao mesmo tempo, o autor, recebendo salários mensais, não apresentou nenhuma reclamação salarial durante o período de relações trabalhistas com o empregador.
As pretensões da autora para pagamento de seus salários e indenização por férias não usufruídas, com base no salário oficial no valor de ..., ou seja, excedendo sua efetiva contribuição para as atividades da ré, contrariam os princípios estabelecidos no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, em conexão com o qual o tribunal conclui que a LLC não tem dívidas com o Autor ...

O empregado tentou recorrer da decisão judicial imediatamente para a instância de cassação, contornando o recurso, mas naturalmente fracassou, o processo foi devolvido sem consideração de mérito e depois, ao que parece, extinguiu-se.

A favor do empregador

A favor do empregador, você também pode consultar a decisão do Tribunal Regional de Krasnoyarsk de 03/08/2015, que deixou inalterada a decisão do tribunal de primeira instância.

Só agora o funcionário foi contratado como escriturário em regime de meio período por 4 horas por dia (taxa de 0,5). No contrato de trabalho e na ordem de emprego, foi estabelecido um salário por trabalho em tempo integral, previsto pelo quadro de pessoal. A decisão judicial também não contém informação sobre a indicação no contrato de trabalho da condição de proporcionalidade às horas trabalhadas.

A funcionária considerou que o salário integral no contrato de trabalho foi fixado para ela para trabalho em meio período, ou seja, "metade da taxa", com a qual o tribunal não concordou. Com base nas planilhas de horas, folhas de pagamento, horas de trabalho do autor, o tribunal se recusou a atender às demandas do empregado.

Conclusão:

Como já escrevi, a maioria das decisões judiciais sobre o salário integral no contrato de trabalho de um trabalhador de meio período ou empregado de meio período são em sua maioria positivas para os empregadores, porque. os tribunais prestam atenção não só à natureza do trabalho e do horário de trabalho do trabalhador, mas também aos documentos comprovativos (folhas de registo, recibos de vencimento, ordens de pagamento, etc.). Embora ainda existam exceções.

Aparentemente, a presença no contrato de trabalho e no pedido de emprego de uma condição de proporcionalidade às horas trabalhadas não importa, provavelmente devido ao fato de isso ser indicado diretamente no Código do Trabalho da Federação Russa (ver 285, art. . 93).

Em princípio, a indicação do salário integral de acordo com a tabela de pessoal para um empregado aceito em taxas 0,5 (ou qualquer outro) tem direito à vida, mas apenas com maior grau de probabilidade de uma disputa trabalhista individual com o empregado, isso vale a pena lembrar.

Também gostaria de registrar mais uma decisão do tribunal, deixei no final, por assim dizer, para reflexão.

Em benefício do empregado

O Tribunal Regional de Omsk, por decisão de recurso datada de 07/09/2014, decidiu a favor do trabalhador, referindo-se à interpretação literal do contrato de trabalho, que fixou a “jornada normal de trabalho de 20 horas semanais” ao indicar a salário para o cargo.

O empregador insistiu que o salário integral fosse indicado de acordo com a tabela de pessoal, ao que o tribunal respondeu que o empregado não estava familiarizado com a tabela de pessoal, ou seja, realmente equiparou o ShR com os regulamentos locais, que devem ser apresentados aos funcionários. O “erro de cálculo” do empregador que calculou e pagou o salário ao empregado por um mês e meio à taxa do salário integral para o cargo também desempenhou um papel.

Conforme decorre dos materiais do processo, foi celebrado um contrato de trabalho entre o Requerente e a LLC.

De acordo com a cláusula 1.5 do contrato de trabalho, o Requerente tem uma semana de trabalho de cinco dias, horário de trabalho - horas semanais, duração do trabalho diário (turno) - horas, horário de início e término de trabalho - -.

No pedido de emprego, o Reclamante pediu para ser aceite para as taxas para o cargo ..., com um prazo de cinco dias semana de trabalhoª, de horas a horas, sem pausa para almoço. O acima indica que as partes do contrato de trabalho chegaram a um acordo sobre a duração do tempo de trabalho do empregado.

Seção 1 " Disposições gerais» um contrato de trabalho, que indica a profissão, cargo para o qual o funcionário é contratado, seu mandato, início de trabalho, horas de trabalho por semana, horas por dia de trabalho, não se reflete que o salário para esse cargo seja um determinado valor.

Ao mesmo tempo, a Seção 4 "Condições de Trabalho" (cláusula 4.1.) afirma que, para o cumprimento dos deveres atribuídos ao empregado por este contrato de trabalho, instrução de trabalho (trabalho), regulamentos locais do empregador, o empregador é obrigado a pagar em tempo hábil e em salário integral do empregado Rs. por mês.

De acordo com o disposto no art. 431 do Código Civil da Federação Russa, ao interpretar os termos do contrato, o tribunal leva em consideração o significado literal das palavras e expressões nele contidas. O significado literal dos termos do contrato em caso de ambiguidade é estabelecido por comparação com outros termos e o significado do contrato como um todo.

Da interpretação cumulativa dos termos do contrato de trabalho, resulta que o salário no valor de RUB. definido para salários mensais com uma semana de trabalho por hora com uma duração de turno de horas por dia.

A referência do Requerido à ordem de contratação do Reclamante, que indica o valor do salário em rublos, não pode ser levada em consideração, uma vez que deste despacho, que indica claramente o tempo de trabalho do Requerente, não se segue inequivocamente que ele receberá salários no valor do salário acima.

Os argumentos do réu de que o contrato indica o salário de acordo com a tabela de pessoal da organização (contém um salário no valor de rublos para o cargo do reclamante) são insustentáveis, pois o funcionário não estava familiarizado com essa tabela de pessoal.

O empregado é aceito de acordo com o cargo estabelecido no contrato de trabalho, com o salário oficial nele estabelecido, e todas as dúvidas devem ser interpretadas a favor do empregado.

Nestas circunstâncias, tendo estabelecido corretamente as circunstâncias de facto relevantes para o caso e tendo-lhes feito uma avaliação jurídica adequada de acordo com o direito material, tendo verificado os argumentos das partes, o tribunal de primeira instância chegou a uma conclusão razoável sobre o recuperação de salários atrasados ​​em favor do reclamante, nos termos do art. interpretação literal termos do contrato de trabalho.

Além disso, como prova da celebração do contrato nos termos indicados pelo autor, o tribunal corretamente levou em consideração o fato de que o acúmulo e o pagamento pelo réu ao autor dos salários e do bônus por base de um salário no valor de RUB. As referências na reclamação da LLC ao fato de que o pagamento de salários ao autor em e em, com base na quantidade de rublos, é um erro de contagem não são confirmadas. Não houve reclamações contra a Autora quanto aos valores pagos em excesso, assim, os argumentos da Autora sobre o pagamento incompleto dos salários foram confirmados pelas provas apresentadas durante a apreciação do caso, cuja avaliação foi proferida pelo tribunal de acordo com as regras do art. Arte. 67 do Código de Processo Civil da Federação Russa.

Portanto, tenha cuidado ao redigir um contrato de trabalho, não permita imprecisões e erros, principalmente quando nós estamos falando sobre compatibilidade. Esta decisão não é a única do gênero, reduzir os riscos para o empregador é responsabilidade direta do especialista em pessoal.

Indicação no contrato de trabalho de trabalhador a tempo parcial ou empregado contratado a tempo parcial, do salário real que receberá durante um mês com o seu horário de trabalho e tempo de descanso. Aqueles. se o salário do cargo for de 10.000 rublos, o funcionário contratado com taxas de 0,5 é indicado com um salário de 5.000 rublos, apesar de na verdade fazer parte do salário. Assim, o funcionário saberá inicialmente qual o salário que deve esperar em seu modo de trabalho e não será enganado.

Exemplo de redação:

“Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do trabalho, o Funcionário recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês.”

Você também pode adicionar, por exemplo,

“Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do trabalho, levando em consideração a natureza e o modo de operação, O funcionário recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês.

Rostrud também apóia esse ponto de vista (ou seja, se contradiz).

Não encontrei prática judicial, devido à indicação de metade do salário no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial, em vez do pleno de acordo com o quadro de pessoal.

(com esclarecimento)

Indicação no contrato de trabalho de trabalhador a tempo parcial ou empregado contratado a tempo parcial, do salário real que receberá durante um mês com o seu horário de trabalho e tempo de descanso. Mas com um acréscimo que esse salário é de 0,5 alíquotas (ou 50%) do salário integral do cargo. Aqueles. esta é, por assim dizer, uma opção intermediária, excluindo qualquer ambiguidade.

Exemplo de redação:
“Para o cumprimento das obrigações estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do trabalho, levando em consideração a natureza e o modo de trabalho, o Empregado recebe 5.000 (cinco mil) rublos por mês, ou seja, 0,5 do salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês. mês".

Pode ser adicionado:

“Para o cumprimento das obrigações estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do trabalho, levando em consideração a natureza e o modo de trabalho, o Empregado recebe 5.000 (cinco mil) rublos por mês, ou seja, 0,5 do salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês. mês estabelecido por ... (título do cargo) com um padrão de tempo de trabalho de 40 horas por semana.

Rostrud também suporta esta opção.

Prática judicial, também não fui encontrado.

Pela minha parte, observo que, na minha opinião, é melhor indicar no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial o montante do salário que receberá depois de ter estabelecido o padrão de tempo de trabalho para ele. Você pode até com esclarecimentos, como na terceira opção. Isso não apenas eliminará qualquer ambiguidade nas disposições do contrato de trabalho, mas também poderá eliminar todos os possíveis mal-entendidos no futuro.

Na verdade, não há e não haverá uma posição única, nem mesmo o Comitê Estadual de Alfândegas pode decidir sobre essa questão, para não falar dos especialistas em pessoal. Cada oficial de pessoal decide por conta própria como prescrever no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial ou empregado contratado para trabalho a tempo parcial, o salário, é claro, depois de pesar todos os prós e contras.

Podemos dizer que no caso de litígio, tudo dependerá das provas de ambas as partes e da competência do juiz. A inspecção do trabalho não tem o direito de emitir uma ordem em caso de inspecção, porque. a solução de conflitos trabalhistas individuais (e o valor do salário dele) não faz parte de seu trabalho.

Isso é tudo. Ver você de novo.

O salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2018-2019?

O salário pode ser inferior ao salário mínimo para 2018-2019? Esta pergunta é frequentemente feita pela gestão das empresas, o que é bastante razoável. Por pagar muito pouco salário, o empregador enfrenta responsabilidade criminal e administrativa. No entanto, a questão colocada no título do nosso artigo nem sempre é respondida de forma inequívoca e negativa. Mais sobre isso - abaixo.

O que ameaça o empregador se o salário for inferior ao salário mínimo

O salário mínimo (SMIC) é um valor em constante mudança, por isso precisa ser monitorado. Seu tamanho é estabelecido pela alteração da lei "Sobre o salário mínimo", de 19 de junho de 2000, nº 82-FZ. Em 1º de maio de 2018, eram 11.163 rublos. (Veja mais sobre isso em nosso artigo “O tamanho do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2019 na Rússia”). O tamanho do salário mínimo atingiu o nível de subsistência, que também corresponde às obrigações da Federação Russa com o Conselho da Europa.

A partir de 01/01/2019, o salário mínimo é de 11.280 rublos, o que corresponde ao nível do mínimo de subsistência estabelecido para o 2º trimestre de 2018.

A obrigação de aderir ao salário mínimo é estabelecida na Constituição da Federação Russa (artigos 7, 27), no Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 133, 133.1) e na Lei nº 82-FZ (artigos 2, 3 ). O seu incumprimento ameaça com responsabilidade administrativa nos termos da Parte 6 do art. 5.27 do Código de Infrações Administrativas da Federação Russa, que define a composição do delito: o estabelecimento de um salário em valor inferior ao previsto pela legislação trabalhista.

Punição para pessoas jurídicas - multa de 30.000 rublos. Além disso, de acordo com a mesma regra, o chefe pode ser responsabilizado ao mesmo tempo (parte 3, artigo 2.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, parágrafo 1, cláusula 15 da resolução do plenário do RF Forças Armadas de 24 de março de 2005 nº 5). Em caso de cometimento repetido da mesma violação, parte 7 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, em que as multas são mais altas.

Para empresários e gerentes, a responsabilidade criminal também é fornecida se (parte 2 do artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa):

• salário abaixo do salário mínimo foi pago por mais de 2 meses;
• isso foi feito por interesse egoísta ou outro interesse pessoal.

As sanções da parte 2 são multa, trabalho forçado e prisão. De acordo com a parte 3, o mesmo ato é punível, o que acarreta graves consequências.

A autoridade competente verificará se foi possível pagar um salário inferior ao salário mínimo

A responsabilidade é precedida por uma auditoria, que pode ser realizada com base em uma reclamação de um funcionário ou em uma mensagem na mídia ou de maneira planejada (artigo 360 do Código do Trabalho da Federação Russa). Realiza verificações, em regra, por um órgão especial de supervisão - um órgão territorial Serviço Federal para trabalho e emprego (Rostrudinspektsiya) ou o Ministério Público, onde os funcionários recorrem frequentemente. No entanto, se a violação for constatada pela autoridade fiscal, será comunicada à inspecção do trabalho de acordo com a jurisdição. Portanto, há muitas maneiras de descobrir esse fato.

Ao verificar:

• Não há necessidade de se esquivar de dar explicações. Um funcionário que não tenha informações suficientes pode referir-se a isso ao dar explicações, pois a organização terá a oportunidade de apresentar Documentos exigidos e explicações (objeções) antes da consideração do caso.
• Acontece que nem todos os documentos estão disponíveis no momento da auditoria (por exemplo, eles são transferidos para o auditor). Isso também deve ser declarado nas explicações.

E ainda, o salário ou salário pode ser inferior ao salário mínimo?

Considere as opções quando um funcionário pode receber menos do que o salário mínimo ou seu salário é um valor menor (o que não é a mesma coisa):

1. O salário pode ser inferior ao indicador regional se a organização não tiver aderido ao acordo regional de acordo com o art. 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa (ou seja, no prazo de 30 dias após a publicação da proposta, enviou objeções).
2. O salário de um empregado (uma mensalidade fixa) pode ser inferior ao salário mínimo apenas em 1 caso: se o empregado, além dele, receber pagamentos de incentivos, compensações e subsídios (confirmado pela decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa de 30 de agosto de 2013 nº 93-KGPR13-2). No entanto, os coeficientes distritais não devem ser incluídos nestas categorias. Eles se aplicam ao salário, que já deve ser pelo menos o salário mínimo.
3. O funcionário não cumpriu as normas de horário de trabalho ou normas trabalhistas (a condição para o cumprimento é estipulada no artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este caso não deve ser confundido com situações em que a duração reduzida do horário de trabalho é estabelecida por lei (por exemplo, para pessoas com deficiência - artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa).
4. Um funcionário pode receber um salário inferior ao valor mínimo e pelo motivo de que 13% do imposto de renda pessoal é retido na fonte. O requisito de elegibilidade se aplica ao valor original dos ganhos.

Direito a trabalho decente e receber um salário não inferior ao mínimo legalmente estabelecido está consagrado nas disposições do artigo 37 da Constituição da Federação Russa e é fundamental - tanto para cidadãos russos quanto para estrangeiros e apátridas que trabalham no território russo. No entanto, a Constituição não contém mecanismos diretos para a regulação legal das questões que considera. Portanto, se você deseja saber se o salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2018, deve antes de tudo se familiarizar com as disposições do seguinte documentos normativos e atua:

• Arte. 2 do Código do Trabalho da Federação Russa. Suas disposições estabelecem o direito de todo trabalhador a receber um salário de acordo com o salário mínimo estabelecido.
• Arte. 130 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Qual é o salário mínimo para colocar um funcionário trabalhando em um empreendedor individual em 2018

Atenção

IP. Em 2019, o valor será de 29.354 rublos e em 2020 - 32.448 rublos. O valor das contribuições para o seguro de saúde em 2018 é de 5.840 rublos.

- sem considerar rendimento anual

Informações

IP, em 2019 - 6884 rublos e em 2020 - 8426 rublos. Assim, o valor dos prêmios de seguro obrigatórios para empreendedores individuais em 2018-2020 não depende diretamente do salário mínimo estabelecido. Mudanças para empreendedores individuais em 2018: fiscal e não apenas Alinhamento do salário com o salário mínimo federal, não se esqueça do tamanho único regional (art.

133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). É verdade que, se o empregador não quiser aderir a este contrato, ele tem o direito de emitir uma recusa por escrito de adesão.

Diário online para um contador

O tamanho do salário mínimo na Rússia desde 2018 é mencionado no vídeo. tamanho MRO e prêmios de seguro para IP em 2018 Vorkuta, Inta, Pechora e Usinsk com seus territórios subordinados, distrito de Izhemsky, distrito de Ust-Tsilemsky 7.800 (para funcionários do estado) 7.800 (para funcionários do estado) 7.800 (para funcionários do estado) 7.800 (para funcionários do estado) Pode pagar até ser inferior ao salário mínimo em 2018? Além disso, de acordo com a mesma norma, o chefe pode ser responsabilizado ao mesmo tempo (parte 3 do art.
2.1 Atenção No caso de uma repetição da prática da mesma violação, Parte 7 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, em que as multas são mais altas. Os empresários e gerentes também estão sujeitos a responsabilidade criminal se (Parte 1 do art.
2 colheres de sopa. 145.1 do Código Penal da Federação Russa) Salário mínimo de 2018 De 1º de janeiro de 2018 a 1º de julho de 2018, o salário mínimo não aumentou, portanto, o valor dos benefícios permaneceu no mesmo nível.

Qual é o salário mínimo para SP em 2018

Ao mesmo tempo, deve-se lembrar que os processos administrativos podem ser iniciados diretamente sobre a reclamação de um empregado. Um funcionário pode reclamar sobre salários baixos para as seguintes autoridades:

• Organização sindical.

  As organizações de proteção ao trabalho têm o direito de avaliar as atividades dos empregadores e sua conformidade com as leis trabalhistas.

• Gabinete do procurador. Em primeiro lugar, os funcionários do Ministério Público aceitam reclamações sobre as ações dos órgãos estatais.

  Portanto, é mais lógico denunciar a violação das normas trabalhistas por órgãos estaduais e municipais ao Ministério Público.

• Órgão executivo na área de legislação trabalhista. O empregado tem o direito de apresentar uma reclamação inspeção estadual pelo trabalho.
• Órgãos judiciais.

O tamanho do salário mínimo e prêmios de seguro para empreendedores individuais em 2018

O que fazer se uma pessoa receber um salário que não atende aos requisitos da legislação trabalhista? O departamento de contabilidade da empresa é obrigado a ajustar seu salário para cima. Nas regiões do Extremo Norte, há aumento dos coeficientes que afetam o nível de renda mínima dos empregados. Salário mínimo e benefícios Os seguintes pagamentos dependem do valor do salário mínimo:

• cálculo de licença médica;
• Pagamentos a mulheres por gravidez e parto;
• fundos destinados a mães que cuidam de um bebê de até 1,5 anos.

O departamento de contabilidade utiliza o salário mínimo no cálculo dos pagamentos nos seguintes casos:

• se o empregado trabalhou menos de 6 meses;
• o empregado infringiu o regime hospitalar;
• a pessoa não tinha salário;

Mudanças a partir de 1º de janeiro de 2018: uma visão geral para o diretor de pessoal, contador, diretor e empresário

Observe que, de acordo com lei federal N 460-FZ de 19 de dezembro de 2018 "AO INTRODUZIR ALTERAÇÕES AO ARTIGO 1 DA LEI FEDERAL" SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO" a partir de 1º de julho de 2018, o salário mínimo será de 7800 rublos. O salário do empregado deve ser pelo menos o salário mínimo. Aqui estamos falando sobre o valor acumulado para um mês totalmente trabalhado. Pode consistir em várias partes: salário, bônus, pagamentos adicionais, compensações, etc. O valor total desses encargos deve ser de pelo menos o salário mínimo.

Do salário acumulado, o empregador, como agente fiscal, retém o imposto de renda pessoal. Portanto, o valor efetivamente pago ao empregado pode ser inferior ao salário mínimo.

O salário mínimo (SMIC) em 2018 está sujeito a indexação obrigatória e regular.

Qual é o salário mínimo que um empregador deve pagar em 2018

Importante

O valor das contribuições obrigatórias para o seguro de pensão para 2018, dependendo do valor dos rendimentos, será:

• RUB 26.545 - para empreendedores individuais cuja renda esteja dentro de 300.000 rublos. no ano;
• RUB 26.545 mais 1 por cento do valor da renda que ultrapassa 300.000 rublos. por ano, - para todos os outros IP.

Em 2019, o valor será de 29.354 rublos e em 2020 - 32.448 rublos. O valor das contribuições para o seguro de saúde em 2018 é de 5.840 rublos.

- independentemente da renda anual do empresário individual, em 2019 - 6884 rublos e em 2020 - 8426 rublos. *** Portanto, o valor dos prêmios de seguro obrigatórios para empreendedores individuais em 2018-2020 não depende diretamente do salário mínimo estabelecido.

Obviamente, está previsto um aumento do salário mínimo em 2018, mas não há uma data fixa de recálculo definida por lei. Todas as alterações são realizadas de acordo com um decreto especial do governo da Federação Russa.

Por exemplo, em 2018, o salário mínimo foi alterado duas vezes. O projeto de lei para 2018 pressupõe que o salário mínimo na Rússia em 2018 será de 7.142 rublos. Nova lei sobre os salários em 2018 O fato é que a maioria dos patrões prefere prescrever nos atos pertinentes informações sobre as condições exatas de pagamento dos salários.

Acontece que isso é permitido por lei, apenas esses documentos a qualquer momento devem cumprir claramente decisões governo.

O salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2018

Características do uso do salário mínimo no cálculo da licença médica Como calcular o salário de um funcionário que não trabalhou por um mês inteiro? Sua renda será inferior a um salário mínimo. Mas isso é contrário às exigências da legislação trabalhista. Para o cálculo das licenças médicas, o departamento de contabilidade utiliza o salário mínimo vigente na região. Número de dias em ano bissexto não corresponde aos valores geralmente aceitos.

Independentemente da duração real do ano, os especialistas consideram 730 dias. Existem certas características em relação ao cálculo dos benefícios de maternidade.

Nesse caso, é necessário levar em consideração o valor base que é tributado. Em 2017, os pagamentos foram calculados com base no fato de que o nível de renda do funcionário era de 755.000 rublos. Qualquer funcionário por dia deve ganhar pelo menos 311,97 rublos.

Ipc-star.ru

• Qual é o salário mínimo na Rússia em 2018
• Salário mínimo do funcionário
• O salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2018?
• Sobre o salário mínimo em Moscou e na Rússia em 2018
• Salário mínimo
  • O valor do salário mínimo em 2018 (por região)
• Diário online para um contador
• Suplemento ao salário mínimo em 2018
• Salário mínimo estimado para 2018
• Nova lei salarial em 2018
• Salário em 2018: o valor mínimo

Qual é o salário mínimo na Rússia em 2018? O tamanho do salário mínimo na Rússia desde 2018 é mencionado no vídeo.

O salário mínimo é um valor estabelecido em nível legislativo. Eles são guiados por ela ao calcular o salário mínimo permitido, bem como alguns benefícios. O salário pode ser inferior ao salário mínimo e em que condições? Em geral, a renda mensal do empregado não deve ser inferior a esse patamar. Mas, como sempre, há muitas nuances.

Salário mínimo e salário mínimo do sujeito

O salário mínimo em 2017 é de 7800 rublos, e Próximo ano subirá para 9489 rublos. A partir de 2019, o salário mínimo será elevado a um salário digno. Agora esta igualdade não é observada, embora o Código do Trabalho afirme expressamente que isso é inaceitável.

As autoridades regionais têm o direito, por acordo especial, de introduzir o seu próprio análogo do salário mínimo. É chamado de salário mínimo - salário mínimo. Seu tamanho não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pelo governo federal. Devo dizer que muitas regiões fazem uso deste direito e fixam salários mínimos para mais alto nível que o MRO. Em 2017, o salário mínimo em algumas regiões supera significativamente o salário mínimo federal. Assim, na região de Murmansk, o salário mínimo é de 18.750 rublos, em Kamchatka - 15.800 rublos, em São Petersburgo - 16.000 rublos, em Moscou - 17.561 rublos.

A mencionada disposição da lei teoricamente dá aos empregadores o direito de recusar o uso do salário mínimo regional em favor de um salário mínimo federal mais baixo. Isso pode ser feito no prazo de 30 dias a partir da data de publicação pela autoridade regional do acordo sobre a introdução do salário mínimo. No entanto, isso requer razões muito boas, que devem ser documentadas. As autoridades, por sua vez, devem entrar na difícil situação econômica do empregador e permitir tal recusa. Na prática, isso raramente é usado e os especialistas não recomendam economizar nos salários dessa maneira.

Qual é o salário

Agora vamos ver o que é um salário - isso é necessário para entender se é possível definir um salário menor que o salário mínimo. Os componentes salariais são:

• salário/ tarifa;
• compensação - vários pagamentos adicionais, inclusive por condições de trabalho e clima difíceis, por turnos noturnos e outros;
• pagamentos de incentivos - todos os tipos de bônus, por exemplo, no final do ano, por antiguidade e assim por diante.

Além disso, há certos tipos pagamentos que não estão relacionados com os salários. Por exemplo, trata-se de compensação por férias, viagem de negócios, rescisão forçada do trabalho e outros.

Então o salário pode ser menor que o salário mínimo?

Assim, salário e salário nem sempre são conceitos idênticos. Em geral, o salário é calculado de acordo com a fórmula: ZP \u003d O + K + P, onde O é um salário ou taxa, K é compensação, P é bônus e outros pagamentos na forma de incentivos.

No entanto, de acordo com a legislação trabalhista, o nível de remuneração do trabalho mensal de um empregado, e não sua taxa ou salário, não deve ser inferior ao salário mínimo (SM). E se o salário não consiste apenas em um salário, definir este último em um nível abaixo do “salário mínimo” não é uma violação. Se o salário for inferior ao salário mínimo, mas houver um bônus e/ou compensação, isso é aceitável. Claro, desde que o valor agregado atinja o salário mínimo garantido pelo estado ou região.

Mas se o salário for de apenas um salário (taxa), não pode ser inferior ao salário mínimo. Mas este é um caso geral para o qual há exceções.

Quando o salário é inferior ao "salário mínimo"

O Código do Trabalho fez uma ressalva: é inadmissível pagar a um indivíduo um salário abaixo do valor mínimo no caso de ele cumprir conscientemente o prazo que lhe foi fixado. Em outras palavras, se um funcionário trabalha 5 dias por semana em período integral e desempenha suas funções, ele deve receber pelo menos o salário mínimo.

E o salário pode ser inferior ao salário mínimo para um emprego de meio período? Certamente sim. Indivíduos que trabalham em horário reduzido, como alguns dias por semana ou 3-4 horas por dia, podem receber menos do que o salário mínimo. Ao mesmo tempo, devem ser preservadas as proporções, ou seja, para metade da jornada de trabalho, o empregado deve receber pelo menos metade do salário mínimo vigente na região.

O imposto está incluído

Como você sabe, os rendimentos dos funcionários estão sujeitos ao imposto de renda pessoal. O imposto retido na fonte sobre pagamentos e transferência para o orçamento deve ser do empregador, que em relação às pessoas contratadas é um agente fiscal. A taxa de imposto de renda pessoal para residentes russos é de 13%. Surge a pergunta: o salário mínimo deve ser mantido antes ou depois da dedução do imposto de renda da pessoa física? Ou seja, é possível dar a um empregado por um mês um valor inferior ao salário mínimo pelo valor do imposto?

De acordo com a legislação, o imposto sobre a renda de um indivíduo é calculado a partir do valor do salário que o empregador acumulou a ele. E mesmo que seja cobrado um “salário mínimo”, isso não isenta o pagamento do imposto de renda pessoal. Portanto, o funcionário receberá o valor reduzido pelo valor do imposto em suas mãos.

Como não errar no cálculo do salário

Em primeiro lugar, é necessário verificar se a região possui um nível de salário mínimo próprio. Se definido, o valor do salário para uma norma temporária totalmente elaborada não deve ser inferior a esse valor. Na ausência de um "salário mínimo" regional, o empregado deve receber pelo menos o valor do salário mínimo federal.

Em seguida, você deve decidir se o funcionário cumpriu seus padrões trabalhistas em termos de quantidade de trabalho e tempo. Se ele cumpriu 100%, então o valor de seu salário deve ser de pelo menos o salário mínimo (SM). Caso contrário, é cobrada uma parte do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado (taxa de mão de obra). Por exemplo, se as horas de trabalho totalizaram 40% da norma, ele precisa receber pelo menos 40% do salário mínimo ou o mínimo regional, se houver.

O próximo passo é decidir sobre a composição do salário. A fixação de uma taxa ou salário oficial inferior ao salário mínimo é permitida apenas se o empregado tiver direito a algum tipo de remuneração, bônus e outros pagamentos relacionados aos salários. Se é suposto pagar um salário “líquido”, então deve corresponder pelo menos ao salário mínimo (SM).

Responsabilidade

O pagamento de salários abaixo do mínimo legal é uma violação das regras lei trabalhista. O empregador está sujeito a sanções administrativas por isso. A organização pode pagar uma multa na faixa de 30.000 a 50.000 rublos. Funcionários e empresários-empregadores pagarão uma multa no valor de 1000-5000 rublos. No entanto, pela primeira vez, os inspetores podem se dar bem com um aviso.

Se a violação for repetida, uma penalidade mais severa será aplicada. Os funcionários da empresa podem ser desqualificados por 1 a 3 anos ou punidos com multa na faixa de 10.000 a 20.000 rublos. IP enfrenta uma multa no mesmo valor, e entidades legais- no valor de 50.000-70.000 rublos.

descobertas

A fixação do salário mínimo é realizada em nível federal - na forma de salário mínimo, e em algumas disciplinas e em nível regional - na forma de salário mínimo. Se a região tem seu próprio “salário mínimo”, então os empregadores devem se concentrar nele. Ao mesmo tempo, vale a pena considerar que o tamanho do salário não deve ser inferior ao salário mínimo ou salário mínimo, excluindo o imposto de renda pessoal. Ou seja, o empregado receberá um valor 13% menor que o salário mínimo.

Quanto a saber se o salário pode ser inferior ao salário mínimo, tudo depende da composição do salário. Isso é aceitável se, além do salário, incluir bônus e/ou remuneração. Mas apenas com a condição de que o salário total de um mês totalmente trabalhado, levando em conta esses pagamentos adicionais, não seja inferior ao valor mínimo vigente na região.