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Amostra de reclamação em inspeção do trabalho tendo em conta as últimas alterações na legislação da Federação Russa.

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê várias maneiras de proteger os direitos de um funcionário. Isso pode ser um recurso para o tribunal, para a comissão de litígios do trabalho, bem como para a Inspecção Federal do Trabalho (Rostrudnadzor).

A competência do Serviço Federal de Fiscalização da Fiscalização Estrutural é a mais ampla, uma vez que o pessoal deste serviço dispõe de inspectores especiais que têm o direito de realizar fiscalizações de campo nas empresas sobre reclamações dos trabalhadores. Deve-se notar que é necessário entrar em contato com Rostrudnadzor nos casos em que vêm não sobre uma disputa trabalhista, mas sobre a violação da legislação trabalhista pelo empregador. A reclamação pode dizer respeito à organização das condições de trabalho, questões relativas a acidentes, registo de documentos laborais, etc.

Deve-se lembrar que algumas disputas trabalhistas (entre elas questões demissão ilegal, mudanças na motivação para demissão, violação do procedimento de uso de dados pessoais, atração de funcionário para responsabilidade material) só podem ser considerados pelo tribunal, portanto, não faz sentido solicitá-los a Rostrudnadzor.

A apresentação da reclamação em si é bastante normal para esses documentos. Um exemplo de tal reclamação é mostrado abaixo. Quanto à descrição das violações, cada uma delas é descrita separadamente. Primeiro, as ações do empregador, que o empregado considera ilegais, são descritas, em seguida, argumentos e referências às normas são fornecidos. Normas do trabalho RF como confirmação da posição do funcionário.

Na parte final da reclamação, o trabalhador deve indicar quais as medidas que deve tomar em relação ao empregador. Além disso, estamos falando não apenas de medidas punitivas, mas também das ações que são necessárias para restaurar os direitos violados do trabalhador.

Para a Inspeção Federal do Trabalho
na cidade___________________

________________________
(especifique o endereço)

A partir de ______________________
(Nome completo, endereço de residência, detalhes de contato)

Reclamação

sobre violação dos direitos do funcionário

Eu, ___________________ (nome completo do candidato), sou funcionário de ____________________ (indique o nome, a forma organizacional e jurídica, o NIF, o endereço do empregador, se for um empresário individual, indique o nome completo, o endereço, o NIF) .

Nesta empresa (instituição, organização), eu trabalho sob um contrato de trabalho com "___" "__________" 20 __ no cargo de ______________________ (indicar para quem o empregado trabalha).

Durante o período de meu emprego, meus direitos trabalhistas foram repetidamente violados como resultado das seguintes ações do empregador _____________________ (indique as ações do empregador que violam os direitos do empregado de acordo com a legislação trabalhista).

As ações especificadas do empregador são ilegais devido a _________________________ (indicar as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, outros regulamentos, levando em consideração que as ações do empregador são ilegais).

Considerando o acima, guiado pelos artigos 354, 356 do Código do Trabalho da Federação Russa,

EU IMPLORO:

1. Realizar uma verificação dos argumentos apresentados na reclamação e se forem encontradas violações apropriadas nas atividades de ____________________ (indicar o nome, a forma organizacional e legal, se for um empresário individual, em seguida, indicar o nome completo, endereço, TIN ) responsabilizar os perpetradores pela administração;

2. Obrigar o meu empregador __________________ (indicar o nome, forma organizacional e jurídica) ____________________ (indicar o que deve ser feito para eliminar a violação, por exemplo, pagar salários, efetuar pagamentos à vista, emitir carteira de trabalho, etc.);

3. Informe-me sobre os resultados da verificação.

Formulários:

1. Cópia do passaporte do funcionário;

2. Cópia do contrato de trabalho;

3. Documentos que confirmam os argumentos do requerente.

"___" "________" 20__ ________________ (assinatura)

Independentemente dos motivos do despedimento do trabalhador, o empregador é obrigado a pagar-lhe as prestações previstas no Código do Trabalho da Federação Russa, bem como a devolver a carteira de trabalho.

O empregador obriga-se a fazê-lo no dia da cessação da relação laboral, ou seja, no dia em que o trabalhador assinou o despacho de despedimento. Isso é afirmado no art. 84,1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Se o empregador não o fizer, o trabalhador tem o direito de apresentar queixa à fiscalização do trabalho do local do empregador.

Após a demissão de um funcionário, o empregador deve pagar a ele:

Se o empregador não devolver a carteira de trabalho ao empregado dentro do prazo, ele violará os direitos legais do empregado ao trabalho. Como você sabe, sem carteira de trabalho, o funcionário não consegue emprego.

Além da carteira de trabalho e do pagamento de todos os benefícios necessários, o empregador deve emitir sua ex-empregado cópias de todos os documentos relacionados ao seu emprego. Isso deve ser feito em até 3 dias após a assinatura do pedido de demissão.

Para receber esses documentos, o funcionário deve redigir um requerimento por escrito em 2 vias e registrá-lo no departamento de pessoal.

Vale lembrar que você não precisa escrever nenhuma declaração para obter sua caderneta de trabalho. O empregador obriga-se a devolvê-lo no dia do término da relação de trabalho com todos os registros e lacres necessários.

Você pode baixar um exemplo de aplicativo para o Instituto Estadual de Violação dos Direitos do Trabalho.doc
por este link

trudinspection.ru

Características da formação de uma reclamação à inspecção do trabalho: amostra de registo, métodos de envio e resposta ao pedido

Contatando inspeção estadual trabalho - meio de proteção dos direitos violados do trabalhador. A tarefa dessa estrutura é controlar a observância da legislação trabalhista e responder rapidamente às suas violações.

As reclamações são analisadas por inspetores legais do trabalho. Para entrar em contato com a inspeção de maneira adequada, você precisa conhecer algumas das nuances jurídicas e práticas a seguir.

Queridos leitores! Nossos artigos falam sobre maneiras típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é único.

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Razões para reclamar de um empregador

As pessoas recorrem à fiscalização porque o empregador não cumpre as suas funções, abusa da sua posição e da dependência do trabalhador dos salários, recusa-se a pagar o dinheiro ganho e despede pessoas arbitrariamente sem motivos suficientes.

A maioria dos empregadores acredita que eles próprios podem despedir um empregado a qualquer momento, se assim o desejarem. Isso não é verdade. Um funcionário é protegido por lei e a violação de seus legítimos interesses pode resultar em multas e outras penalidades para o empregador.

Objetivo de escrever uma declaração

Uma reclamação a esta organização é apresentada para proteger contra empregadores negligentes que violam as leis trabalhistas.

Se os argumentos da reclamação forem confirmados, então, de acordo com o Artigo 356 do Código do Trabalho da Federação Russa um inspetor legal do trabalho tem o direito:

Quando é necessário entrar em contato com a inspeção estadual do trabalho?

A inspeção deve ser contatada se o funcionário quiser considerar prontamente sua reclamação e tomar uma decisão. As comissões de disputas trabalhistas nem sempre são eficazes e dependem da vontade do chefe ou proprietário da empresa.

Ir a tribunal exige tempo, dinheiro e nervosismo, uma vez que nem toda a gente tem capacidade e vontade de suportar um longo e nervoso julgamento.

Os seguintes pontos devem ser indicados na reclamação:

Como escrever uma petição corretamente?

No requerimento, é necessário indicar o mais detalhadamente possível as circunstâncias da violação de direitos, justificá-las por meio de acordos orais e escritos com o empregador, as normas do regime interno horário de trabalho e a legislação da Rússia.

Para facilitar a fiscalização, também é aconselhável indicar testemunhas de abuso por parte do empregador dos seus direitos, bem como anexar os documentos necessários (cópia do despacho, convênio, ato do empregador, documentos internos locais)

Instruções detalhadas para registro

Na sua reclamação, o requerente deve especificar em pormenor todas as circunstâncias do incumprimento da entidade patronal, nomeadamente:

• data de início do trabalho. Por exemplo: “Comecei a trabalhar em 15 de janeiro de 2017”;
• a data da celebração do contrato de trabalho. Por exemplo: " contrato de trabalho foi concluído comigo em 15 de janeiro de 2017, ficando uma via com o empregador e outra comigo ”;
• está familiarizado com descrição do trabalho e regras de segurança (“no primeiro dia de trabalho assinei uma instrução com minhas responsabilidades e regras de segurança”);
• 
  quais são as violações de seus direitos, que provas existem, incluindo depoimentos e documentos ("o empregador despediu-me sem avisar sem dar o motivo e agora não me deixa ir ao local de trabalho. O não pagamento dos salários pelos dias trabalhados ocorria regularmente. Estas circunstâncias podem ser confirmadas por telefone e por um inspetor do departamento de pessoal ");
• tenta resolver uma disputa com o empregador por conta própria ou contatando o comitê de disputas trabalhistas (tentei falar com o empregador, para me convencer de que poderia continuar a trabalhar, pedi para indicar minhas deficiências especificamente, mas tudo em vão. Não há comitê de disputas trabalhistas em esta organização. ");
• pedido de restauração do direito violado(“Peço-lhe que dê uma ordem para me readmitir no trabalho e não interferir nas minhas obrigações profissionais”);
• anexos ao aplicativo(cópias da pasta de trabalho e do contrato, a ordem contestada, atos locais internos da empresa, etc.)

Métodos de envio de papel

A inscrição pode ser enviada diretamente ao escritório regional fiscalizações no local de violação da legislação trabalhista. Deve ser lavrado em duas vias, fica uma via na fiscalização, a outra é assinada pelo funcionário do escritório para aceitação do pedido.

A segunda via fica com o requerente e constitui prova do recurso, caso este continue insatisfeito com a resposta ao seu recurso.

A candidatura pode ser enviada por correio registado com notificação. Neste caso, é necessário guardar o recibo de envio da candidatura e a ficha de notificação com a assinatura do responsável pela repartição sobre o recebimento da carta de reclamação.

Declaração também podem ser enviados online através do site inspecção regional. Para fazer isso, você precisa ir ao site dela, encontrar um formulário especial de inscrição e preencher seus campos de acordo com as instruções existentes.

O melhor é fazer uma reclamação pessoalmente., já que, neste caso, os fiscais do trabalho em breve começarão a considerá-lo e a tomar uma decisão judicial. Além disso, ao apresentar uma candidatura, pode dirigir-se à recepção e explicar directamente ao responsável da fiscalização o essencial da sua reclamação e solicitar que seja considerada o mais brevemente possível.

Responder a reclamação

Mediante o requerimento, a inspetoria realiza uma verificação minuciosa, como resultado da qual pode emitir uma ordem ao empregador para eliminar as violações da legislação trabalhista, enviar os materiais do cheque ao Ministério Público ou indeferir o pedido se as circunstâncias de a reclamação não foi confirmada.

Conclusão

Candidatura à inspecção do trabalho do estado - remédio eficaz proteção dos direitos do trabalhador. Deve ser usado se as negociações com o empregador ou com o comitê de disputas trabalhistas da empresa não produzirem o efeito desejado.

Um requerimento para a inspeção deve ser redigido com competência, indicando em detalhes todas as circunstâncias da violação de direitos por parte do empregador. A fiscalização emite despacho de inadmissibilidade da violação da lei, que é vinculativo.

Reclamação para a Inspecção do Trabalho - Amostra de Reclamação

Se o seu empregador viola as leis trabalhistas, recusa licenças, não paga bônus ou atrasa o pagamento de salários, a Inspeção do Trabalho deve ajudar.

Como escrever corretamente reclamação para a Inspecção do Trabalho e como conseguir o cumprimento dos termos do contrato por parte do empregador, consideraremos neste artigo. A Inspecção Estatal do Trabalho é o órgão que fiscaliza a implementação do Código do Trabalho.



Contactar a inspecção do trabalho

Essas obrigações são impostas à Inspetoria do Trabalho pelo Decreto do Governo da Federação Russa no. 324 de 30 de junho de 2004 "Sobre a Aprovação do Regulamento do Serviço Federal de Trabalho e Emprego".



Consequentemente, a Inspecção do Trabalho é obrigada a realizar inspecções programadas e não programadas para monitorizar o cumprimento da legislação laboral por parte do empregador.

Portanto, em caso de violação de seus direitos trabalhistas - em caso de violação da data de vencimento de pagamentos, em caso de não pagamento por parte do empregador dos abonos e gratificações devidos a você, em violação do tempo de trabalho prescrito, em Em caso de falta de pagamento de horas extraordinárias, em violação do regime de férias, tem o direito de reclamar junto da Inspecção do Trabalho do Estado deste ou daquele loteamento ou através do formulário de candidatura online.

Como escrever uma reclamação para a Inspeção do Trabalho

Não há uma resposta definitiva para esta questão, uma vez que não existe uma forma única de reclamação em matéria trabalhista e civil, você pode escrever uma reclamação para qualquer forma livre... O único requisito é o cumprimento das regras de correspondência comercial, que incluem o seguinte:

• Confiabilidade, brevidade e precisão na apresentação de informações. Como de costume, você deve declarar apenas fatos comprovados que podem ser verificados novamente e evitar avaliações e raciocínios subjetivos que não sejam relevantes para a essência do assunto.
• As regras da língua russa, alfabetização de apresentação e adesão às regras de ortografia são obrigatórias. Atenha-se a uma apresentação competente.
• Certifique-se de escrever seus dados corretamente: nome completo e número de telefone de contato para enviar uma resposta à reclamação.

Reclamação contra um empregador para a inspeção do trabalho - redação de amostra

Um exemplo de plano para escrever uma reclamação é fornecido abaixo:

De 2014 até os dias de hoje, tenho trabalhado como operário de gás em um posto de gasolina da OOO Gazpromneft-Center, que está localizado no endereço: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. De agosto de 2015 até o presente, o empregador não me pagou nenhum bônus, referindo-se ao fato de a organização chefe da OOO Gazpromneft-Center ter mudado para o austeridade fundos em conexão com o mundo crise econômica e estabelecer um percentual de bônus de 0,45% para todos os funcionários de postos de combustíveis. Já escrevi repetidamente pedidos de restituição do pagamento do bónus que me era devido ao abrigo do contrato, mas o pessoal de contabilidade e a gestão do posto de gasolina não aceitaram os meus pedidos para consideração.

Após outra recusa em 16 de setembro de 2016, escrevi uma reclamação dirigida a diretor geral Sociedade de Ivanov Efim Solomonovich. Embora a recepcionista tenha aceitado meu pedido, ela se recusou a assinar a segunda via. Não esperei por uma resposta ao meu apelo.

Depois tentei falar pessoalmente com o diretor e marquei uma reunião para o dia 11 de outubro de 2016. Durante a conversa, a diretora destacou que ninguém da nossa organização recebe o prêmio, nem mesmo a diretora e sugeriu que procurasse Melhores condições em outras organizações.

Em conexão com o acima

1. Verifique os fatos acima e processe os responsáveis.
2. Assegurar o exercício do meu direito ao pagamento integral da gratificação nos termos do contrato de trabalho celebrado.

Envie uma reclamação para a Inspetoria do Trabalho de Moscou

Quais são as formas de apresentar queixas à Inspecção do Trabalho?



As reclamações à Inspecção do Trabalho podem ser dirigidas de três maneiras.

3. Venha pessoalmente a uma consulta com um especialista e apresente-lhe uma reclamação.
4. Encaminhe a reclamação para o endereço da Inspecção do Trabalho através dos Correios Russos.
5. Faça uma reclamação online no site da Inspeção do Trabalho do Estado.

Considere as vantagens e desvantagens de cada um desses três métodos:

6. No primeiro caso, normalmente escreve 2 cópias da reclamação indicando a quem se dirige e de quem é enviada, introduza os seus dados de contacto e passaporte, vai com ela à fiscalização e entrega a um especialista. Certifique-se de que a hora do depósito seja registrada na segunda via da reclamação com a data e a assinatura do funcionário que recebeu o documento seu. É importante indicar não só o endereço para a resposta, mas também o número do telefone para o esclarecimento de dúvidas que possam surgir no decorrer do exame.
7. Se você optar por enviar sua reclamação, o processo é quase o mesmo. Nos correios, você deverá preencher um formulário de notificação e enviar sua reclamação por carta registrada com notificação. O aviso deve ser devolvido a você com a data em que a reclamação foi recebida e a assinatura do oficial receptor. O recebimento do envio é também prova do envio até a devolução do aviso. A segunda via da reclamação não é utilizada neste caso.
8. Finalmente, se você estiver fazendo uma reclamação online, você terá que encontrar o site da inspetoria do trabalho, encontrar o link lá no menu suspenso "Informar um problema", selecionar uma das 11 categorias de problemas (por exemplo, responsabilidade do empregador , mudança nas condições de trabalho, salários ou demissão), preencha os dados, escolha o resultado que espera receber (por exemplo, processar o empregador ou simplesmente obter aconselhamento). Assim, o envio de uma candidatura através do site online é bastante simples e cómodo. Se a sua categoria não estiver na lista, você pode escrever para a seção "Outras perguntas".

Para enviar um pedido, você deve fornecer algumas informações sobre você, ou seja, indicar seu nome, fornecer seu endereço residencial, número de telefone para comunicação e o email para uma resposta de retorno ao seu recurso.



Além disso, você mesmo pode escolher o método de recebimento da resposta, se ela será enviada pelo correio russo ou por e-mail.

Após essas formalidades, você redige o texto do seu recurso. Já consideramos as regras básicas para redigir uma reclamação, portanto, só adicionaremos a capacidade de anexar cópias digitalizadas à reclamação Documentos exigidos- contrato de trabalho, etc.

Está tudo pronto? Clique em "Enviar Candidatura" e o trabalho está concluído!

Adições importantes ao entrar em contato com a Inspetoria do Trabalho

1. O prazo para responder à sua reclamação não é superior a 30 dias a partir da data de apresentação. Este termo está fixado no texto Lei federal“Sobre o procedimento para análise de candidaturas de cidadãos da Federação Russa”.
2. Você deve se certificar de indicar informações sobre você (nome, endereço, número de telefone) e essas informações devem ser confiáveis. Caso contrário, a sua reclamação para a inspecção do trabalho pode ser deixada sem consideração. Além disso, insultos ou palavrões não são permitidos no texto da reclamação, essas violações também significam que sua reclamação não será considerada.
3. Se sua reclamação foi analisada e você não ficou satisfeito com os resultados, seu direito de apelar das ações do inspetor que conduziu a inspeção ao seu supervisor imediato. Se isso não trouxer os resultados esperados, você pode entrar em contato com a promotoria e o tribunal. Em muitos casos, é mais fácil recuperar os pagamentos devidos a você que foram atrasados ​​pelo empregador através do tribunal. Faz sentido escrever ao Ministério Público apenas no caso de serem aplicadas as sanções exigidas aos funcionários que violaram a lei.
4. Para agilizar o exame da questão, pode-se recorrer a todas as instâncias ao mesmo tempo: à Inspetoria do Trabalho, ao tribunal e ao Ministério Público.
5. Claro que, antes de fazer um recurso, é aconselhável fazer uma tentativa de resolver sua questão no mundo, ou seja, dirigir-se primeiro com uma declaração ao seu gestor, especificando na reclamação as medidas propostas para resolver a situação e o prazo quadro para resolução. Dada a legitimidade de suas demandas, é mais provável que esse método o leve a uma resolução do conflito.
6. Atenção! Se o empregador pressiona você e o convence a escrever uma carta de demissão de acordo com por conta deles, em qualquer caso, não desista. Ele não tem o direito de demiti-lo sem violações registradas de sua parte. E se aconteceu contornando a lei, você pode apelar da decisão e voltar ao trabalho com a indenização por perdas e danos.

Se a sua reclamação para a inspecção do trabalho continuar sem resposta, escreva uma segunda, tendo o cuidado de especificar no texto da reclamação que esta reclamação está a ser apresentada uma segunda vez e que não recebeu resposta à primeira reclamação apresentada sobre esta e tal data. Para recorrer da decisão sobre a recusa da inspecção do trabalho em aceitar a sua reclamação para apreciação, a resposta que lhe é enviada deve conter o motivo da recusa e, se não concordar, tem o direito de recorrer a autoridades superiores para restabelecer a justiça .

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Multas de inspeção do trabalho 2018

As violações das leis trabalhistas estão sujeitas a responsabilidade disciplinar, administrativa e criminal.

Sujeitos de crimes trabalhistas

O Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa fornece tipos diferentes responsabilidade administrativa pelo descumprimento de normas de atos legislativos relativos às relações de trabalho e de proteção ao trabalho. Uma multa por violação das leis trabalhistas é imposta aos funcionários:

7. líderes e seus representantes;
8. contador chefe;
9. o chefe do departamento de pessoal;
10. pessoas que desempenham funções de observância das regras de proteção do trabalho.

Em caso de reincidência da ação penal por uma infração administrativa semelhante, o tribunal pode impor uma pena na forma de inibição de funcionários por um período de 1 a 3 anos.

Além disso, cidadãos e entidades legais podem se tornar sujeitos de crimes.

Multas Administrativas de Inspeção do Trabalho 2018

Em caso de incumprimento dos requisitos das disposições regulamentares aplicáveis ​​aos acordos coletivos, são previstas as seguintes sanções pela inspeção do trabalho:

11. em caso de evasão da participação nas negociações relativas à conclusão, alteração ou adição de um acordo coletivo, violação dos termos das negociações, uma multa no valor de 1.000 a 3.000 rublos é imposta. (de acordo com o artigo 5.28 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
12. se o empregador deixar de fornecer informações para a negociação coletiva e monitorar o cumprimento dos termos do acordo dentro do período prescrito, uma multa de 1.000 a 3.000 rublos será imposta. (de acordo com o artigo 5.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
13. em caso de recusa injustificada do empregador em celebrar um acordo coletivo - multa de 3.000 a 5.000 rublos. (de acordo com o artigo 5.30 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
14. se o empregador não cumprir os termos do acordo coletivo - uma multa de 3.000 a 5.000 rublos. (de acordo com o artigo 5.31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
15. se o empregador se recusar a participar no processo de conciliação e não fornecer instalações para o trabalho da comissão de conciliação - uma multa de 1.000 a 3.000 rublos. (de acordo com o artigo 5.32 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
16. em caso de não cumprimento dos termos do acordo alcançado como resultado do procedimento de conciliação - multa de 2.000 a 4.000 rublos. (de acordo com o Art.5.33 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
17. com a demissão de funcionários que participaram de disputas trabalhistas e greves - multa de 4.000 a 5.000 rublos. (de acordo com o artigo 5.34 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Para st. 5,28 - 5,31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa também prevê uma sanção administrativa na forma de advertência.

A violação por parte do empregador das regras para atrair apátridas ou cidadãos estrangeiros para trabalhar, incluindo a falta de notificação às autoridades reguladoras (Artigo 18.15, Parte 3 do Código de Infracções Administrativas da Federação Russa), implica a aplicação de uma multa no valor de :

18. de 2.000 a 5.000 rublos sobre os cidadãos;
19. de 35.000 a 50.000 rublos em funcionários;
20. de 400.000 a 800.000 rublos para pessoas jurídicas.

De acordo com art. 15.34 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, para ocultação pelo segurado da ocorrência de um evento segurado no trabalho, os cidadãos são multados no valor de 300 a 500 rublos, funcionários - de 500 a 1000 rublos, pessoas jurídicas - de 5.000 a 10.000 rublos.

Em caso de não eliminação dos motivos e condições que levaram à prática do delito e especificados na resolução emitida pela inspeção do trabalho, o valor da multa é de 4.000 a 5.000 rublos. (Artigo 19.6 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Verificação de Inspeção do Trabalho: Multas e Responsabilidade Penal

De acordo com o Código Penal da Federação Russa, um empregador pode ser criminalmente responsável por violação da legislação trabalhista. O empregador pode ser multado:

21. até 200 mil rublos pelo despedimento de uma mulher grávida ou com filhos com menos de 3 anos (artigo 145.º do Código Penal da Federação Russa);
22. até 80 mil rublos. pelo não pagamento de salários aos empregados por mais de 2 meses (Artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa);
23. até 200 mil rublos por violação dos requisitos de segurança, resultando em danos graves para a saúde humana (Artigo 143 do Código Penal da Federação Russa).

Além da multa, os administradores podem ser punidos com trabalho compulsório, reclusão pelo período previsto em lei, com privação do direito ao exercício um certo tipo Atividades.

Ao impor uma punição, as formas e motivos para cometer uma violação, o grau de perigo público, a identidade do autor, o seu status de propriedade e circunstâncias que agravam ou atenuam a responsabilidade.

Que documentos verifica a inspeção do trabalho?

A Inspecção Estatal do Trabalho tem poderes significativos para verificar o cumprimento dos requisitos da legislação laboral por parte dos empregadores. Então, que documentos a inspeção do trabalho verifica? Não é possível fornecer uma lista completa deles, uma vez que, ao realizar as medidas de fiscalização e controle, os fiscais podem exigir do empregador a apresentação de todos os documentos relativos ao objeto da fiscalização. Além disso, observaremos apenas os principais.

Documentos de relação de trabalho

Todos os documentos pessoais que regulam relações de trabalho, pode ser dividido em dois tipos:

24. obrigatória, cuja disponibilidade é determinada diretamente pelos empregadores pela legislação trabalhista;
25. opcional, ou seja, são de natureza recomendatória.

Os documentos obrigatórios incluem:

26. contratos de trabalho;
27. livros de trabalho;
28. tabelas de pessoal;
29. livros de movimento livros de trabalho(encartes para eles);
30. documentos que estabelecem o procedimento para o processamento de informações pessoais dos colaboradores, bem como de seus status legal nesta área;
31. regulamentos internos de trabalho;
32. horários de férias;
33. horários de turnos;
34. pedidos de pessoal;
35. cartões pessoais de funcionários;
36. planilhas de ponto;
37. livros médicos.

São esses documentos que são básicos para a inspeção do trabalho. Os inspetores verificam primeiro.

Documentos opcionais incluem:

38. disposições sobre várias divisões estruturais;
39. regulamentos sobre certificação de trabalhadores;
40. descrições de emprego;
41. regulamentos de pessoal, etc.

Os documentos opcionais podem ser verificados em igualdade de condições com os principais se estiverem relacionados com o assunto do cheque.

Regras para a preparação de documentos básicos sobre relações de trabalho

É necessário ter em conta que, mais cedo ou mais tarde, qualquer empregador será sujeito a uma fiscalização da inspecção do trabalho. Os documentos para ela devem ser preparados com antecedência. Devem cumprir todos os requisitos dos atos jurídicos.

Contratos de trabalho

42. local de trabalho;
43. função de trabalho do empregado;
44. data de início do trabalho;
45. termos de remuneração;
46. jornada de trabalho (tempo de descanso);
47. Condições relativas ao seguro social obrigatório do trabalhador;
48. demais condições de acordo com a legislação trabalhista.

O contrato é redigido por escrito e assinado pelo trabalhador e pelo empregador (representante autorizado), sendo também selado com um carimbo (se houver).

Agenda de férias

Elaborado anualmente, é necessário familiarizar todos os funcionários com ele mediante assinatura. Às vezes acontece que os funcionários não têm descanso de acordo com o horário estabelecido. Nesse caso, o empregador corre o risco de ser punido por violar as leis trabalhistas. A ordem de férias é assinada no máximo duas semanas antes do início das férias, o funcionário deve se familiarizar com ela.

Livros de trabalho

O procedimento para manter e armazenar livros de trabalho é estabelecido pelas Regras relevantes aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa.

49. Documentos relativos ao pagamento de salários

O empregador deve ter muito cuidado com a questão do pagamento dos salários. Deve ser pago aos funcionários em tempo e integralmente. Os pagamentos devem ser registrados em documentos especiais (folha de pagamento, folha de pagamento, etc.). Se o tamanho e o prazo dos pagamentos forem violados, o empregador pode ser responsabilizado.

Documentos de proteção do trabalho

Esses incluem:

9. instruções de proteção do trabalho;
10. logs de briefing;
11. registros de acidentes industriais;
12. Cartões pessoais de meio de proteção;
13. agendas de exames médicos;
14. disposições sobre o procedimento de emissão de equipamentos de proteção aos funcionários;
15. outros documentos.

A lista de tais documentos é individual para cada empregador. Depende das especificidades das atividades de uma empresa ou de um empresário privado.
As instruções de proteção do trabalho devem ser aprovadas por despacho; os funcionários devem estar familiarizados com eles contra assinatura. Para fazer isso, você pode criar um diário especial. A familiarização é feita na hora da contratação do cidadão ou após a aprovação da instrução.

Assim, a legislação conferiu à Inspetoria Estadual do Trabalho competência exclusiva para fiscalizar tipos diferentes documentos dos empregadores. No entanto, deve-se lembrar que a lei proíbe os fiscais de exigir documentos que não tenham relação com o objeto da fiscalização.

Os casos de violação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores são bastante comuns. A maioria das pessoas trata as decisões de gestão injustas como problemas inevitáveis, sem tomar qualquer atitude. Isso não é surpreendente - afinal, muitos temem punições na forma de sanções monetárias ou demissão iminente.

Ao mesmo tempo, a legislação russa possui um amplo arsenal de ferramentas que permitem proteger os trabalhadores e defender seus direitos. Eles são eficazes e, quando usados ​​corretamente, podem ser de grande ajuda.

Portanto, quando confrontado com um empregador sem escrúpulos, você não deve negligenciar seus próprios direitos e esperar até que a situação seja resolvida por si mesma. Obtenha ajuda de agências governamentais e o problema será resolvido.

Você pode reclamar do empregador para a comissão de litígios do trabalho, o Ministério Público, o Serviço de Impostos Federais ou a Inspetoria do Trabalho. Se você escolheu a última opção, é conveniente fazê-lo online. Não é necessário ir à inspeção do trabalho para marcar uma consulta, basta utilizar o formulário eletrónico. Apenas alguns passos simples - e você pode contar com uma solução competente para o problema.

A reclamação é apresentada no site Online Inspection.rf. Observe que a partir de 1º de janeiro de 2017, existem novas regras para o envio de inscrições para em formato eletrônico... O recurso pode ser a base para uma inspeção não programada do empregador apenas se o requerente for autorizado no site do "Serviço do Estado" e tiver uma conta nele.

Reclamação para a inspeção do trabalho online

1. Para enviar uma declaração de violação da lei, primeiro você precisa acessar o link https: //onlineinspektsiya.rf/problems;
1. Em seguida, você precisa selecionar a categoria do problema;



1. Um formulário se abrirá na sua frente, onde você deve indicar o resultado que deseja receber. Depois disso, clique no botão "Continuar". Um add-on aparecerá na parte inferior da página;



1. Para continuar a preencher um apelo à fiscalização do trabalho, terá de se conectar através do portal "Gosuslugi" através do botão "Login". Se você não tem conta, você precisará se registrar;
2. Em seguida, uma solicitação do sistema Online Inspection.rf aparecerá na tela. para acessar sua conta. Clique no botão "Fornecer". Caso contrário, você não poderá registrar uma reclamação sobre a violação de seus direitos trabalhistas;



1. Depois disso, você precisará fornecer informações sobre você - sobrenome, nome, patronímico, endereço de e-mail, número de telefone. Os campos obrigatórios são marcados com um asterisco vermelho;



1. Então chega a vez do próprio aplicativo. Em primeiro lugar, deve indicar o nome e endereço real do empregador;



1. Em seguida, você insere dados sobre o endereço legal da empresa, seu cargo, INN / PSRN, tipo de organização, chefe;



1. Depois disso, você precisa declarar a essência do problema e explicar a situação atual. Você pode anexar fotos de documentos ou outros materiais à reclamação. Se necessário, você pode anunciar informações contendo os nomes de colegas e da gerência. Eles são indicados no campo inferior;



1. A última etapa é indicar novamente sua solicitação e confirmar que você está familiarizado com as regras e o contrato Online Inspection.rf. Além disso, você deve confirmar que não se opõe ao processamento de seus dados pessoais pelo serviço. Após marcar a quadrícula, clique no botão “Enviar aplicativo”.






Isso completa a candidatura à inspeção do trabalho. Agora é só esperar os resultados. De acordo com a lei, são dados trinta dias para apreciação da reclamação. Nesse período, o funcionário da fiscalização do trabalho verificará os fatos que você indicou. Se necessário, ele visitará sua empresa e fará uma auditoria.

O inspetor pode exigir do empregador:

• Carta da empresa;
• Contratos de trabalho;
• Documentos contábeis;
• Regulamentos sobre benefícios materiais e salários;
• Atas de reuniões da comissão de contencioso trabalhista.

Antes de reclamar do empregador à inspecção do trabalho, tente recolher provas fiáveis ​​da sua má-fé. Caso contrário, os resultados podem ser decepcionantes. A fiscalização feita pela fiscalização do trabalho não trará o resultado desejado e haverá perda de tempo.

Por que a reclamação fica sem resposta

Por vezes, uma candidatura online não recebe uma resposta da inspecção do trabalho. Podem existir várias razões. Entre eles:

• A ausência de dados pessoais no aplicativo. Se não os inseriu no formulário indicado no site, certamente a reclamação ficará sem resposta. Não importa se por acaso ou intencionalmente você não forneceu informações pessoais. Inscrições anônimas não serão consideradas.
• A presença de suposições e hipóteses, a falta de fatos confiáveis. Uma reclamação pode ficar sem resposta se for dominada por um ponto de vista subjetivo. É improvável que a inspeção do trabalho queira mergulhar em hipóteses não confirmadas e lidar com razões fictícias.
• Erro no sistema. Talvez tenha ocorrido uma falha no recurso e a declaração simplesmente não tenha chegado ao destinatário. Envie sua reclamação uma segunda vez.
• Endereço de email invalido. Se você observou na reclamação que deseja receber uma resposta ao seu e-mail, mas forneceu um e-mail incorreto, a carta não será entregue a você. Portanto, verifique as informações com atenção.
• Analfabetismo. Freqüentemente, os candidatos demonstram uma ignorância sem precedentes. No discurso, não só se veem erros grosseiros, mas também se deparam com expressões coloquiais e até mesmo com linguagem obscena. Essa incompetência na preparação de documentos pode muito bem ser o motivo pelo qual o pedido não será considerado. Ao registrar uma reclamação, certifique-se de que esteja redigida corretamente.

Inspetoria do TrabalhoÉ uma ferramenta eficaz na luta contra empregadores sem escrúpulos. Quaisquer que sejam os motivos de atrito entre eles e os empregados das empresas, na presença de fatos confiáveis, o Estado sempre os defenderá. Portanto, não ignore a oportunidade mais eficaz. O principal é ter à mão evidências confiáveis. Mesmo que você não saiba como fazer corretamente uma reclamação para a inspeção do trabalho, com um pouco de treinamento não será difícil fazer isso. Tudo o que você precisa fazer é acessar Online Inspection.rf. e com a ajuda dicas simples redigir uma declaração.

Hoje decidi considerar uma questão que é relevante para muitos - como e onde reclamar do empregador... Depois de ler este artigo, você descobrirá o que constitui Inspetoria do Trabalho, em que casos você pode reclamar do empregador, como fazer uma reclamação corretamente, como fazê-lo e a que resultados isso pode levar, e onde mais você pode fazer uma reclamação se a inspeção do trabalho não o ajudar. Anote e guarde o link do artigo para você, apenas para garantir.

A realidade atual é tal que os conflitos entre empregados e empregadores não são incomuns, mas sim um padrão. Além disso, muitas vezes os empregadores violam as leis trabalhistas em um grau ou outro (inclusive de forma muito rude). Na maioria das vezes, seus funcionários simplesmente suportam isso, agarrando-se com todas as suas forças ao trabalho como a única fonte possível de renda (o que já é um erro) e permitindo que façam o que quiserem, estão prontos para suportar qualquer inconveniência e sofrimento, apenas para não ser despedido. Em minha opinião, esta é uma posição completamente errada.

Cada trabalhador deve estar pelo menos um pouco familiarizado com a legislação trabalhista vigente em seu país, e saber que não só tem obrigações para com o empregador, mas também direitos. E ele deve ser capaz de defender competentemente, defender seus direitos se eles não forem respeitados, especialmente se eles não forem rudemente respeitados. Em particular, deve saber como e onde reclamar do empregador se violar gravemente os seus direitos e não ter medo de o fazer. Porque os empregadores tratarão os trabalhadores da maneira que eles permitirem.

O que é uma inspeção do trabalho?

Onde reclamar de um empregador? Para fiscalizar a observância dos direitos dos trabalhadores, existe um espaço especial Agencia do governo- inspecção do trabalho (em países diferentes pode ser chamado de forma diferente, mas a essência é a mesma).

A inspeção do trabalho é organização estadual, projetado para monitorar o cumprimento da legislação trabalhista, resolver disputas trabalhistas entre funcionários e empregadores fora dos tribunais e tem autoridade para impor sanções aos empregadores que violaram a lei.

Por exemplo, a inspeção do trabalho na Rússia leva o nome oficial serviço federal para trabalho e emprego ou Rostrud. Na Ucrânia, é a Inspecção Estatal do Trabalho da Ucrânia.

A Inspeção do Trabalho está subordinada ao Ministério do Trabalho e Proteção Social da População. Além de tratar as reclamações dos funcionários, essa estrutura também desempenha muitas outras funções, mas agora só nos interessaremos como reclamar do empregador para a fiscalização do trabalho.

Quando você pode reclamar de um empregador?

Comecemos por olhar para as situações em que uma reclamação pode ser feita à inspecção do trabalho. Resumindo, podem ser quaisquer violações da legislação trabalhista, inclusive aquelas que violam os direitos do trabalhador, conforme definido na CLT. Aqui estão os exemplos mais comuns.

1. Recusa injustificada de contratação. Poucas pessoas sabem, mas o Código do Trabalho define claramente os motivos pelos quais uma pessoa pode ter um emprego negado. Freqüentemente, eles recusam sem motivo ou com base em motivos falsos.
2. Violações no pagamento de salários. Por exemplo, o pagamento de salários em valor inferior ao previsto no contrato de trabalho, atrasos no pagamento de salários, privação injustificada e indevida de parte dos salários, etc.
3. Forçando para horas extras de trabalho sem pagar e fornecer dias de folga adicionais. Nesse caso, também faz sentido reclamar junto à inspeção do trabalho, principalmente se for sistemática.
4. Ausência de licença obrigatória. Essa também é uma violação bastante comum das leis trabalhistas, e a inspeção do trabalho pode ajudar a resolver esse problema.
5. A proibição de licença médica. Soa familiar? Isso também é uma violação grave das leis trabalhistas, que se aplicará a você apenas enquanto você permitir.
6. Coerção para realização de trabalho não previsto no contrato de trabalho e na descrição do cargo. Se você muitas vezes é forçado a fazer o trabalho de outra pessoa, além do seu, isso também é uma violação da CLT, da qual você pode apelar através de uma reclamação na inspeção do trabalho.
7. Violação do procedimento de rescisão. Se o empregador injustificadamente, forçando a despedir, ameaçar despedir "nos termos do artigo" sem justa causa, ou já tiver despedido com qualquer violação da lei (por exemplo, sem aviso prévio e cumprindo o tempo previsto) - também faz sentido para reclamar junto da inspecção do trabalho.

Como registrar uma reclamação na inspeção do trabalho?

Agora vamos ver como reclamar do empregador para a fiscalização do trabalho, o que é necessário para isso. Existem quatro maneiras de registrar uma reclamação:

Método 1. Apresentar uma reclamação à inspeção do trabalho por correio. Este é o mais longo, mais caro, mas também o mais método eficaz reclamar do empregador. Porque carta oficial- este é um documento que não pode ser ignorado: em qualquer caso, deverá fornecer-lhe a mesma resposta oficial.

Método 2. Apresente uma reclamação online à inspecção do trabalho. Esta é a opção mais simples, mas nem sempre eficaz, pois o seu recurso eletrônico pode simplesmente “se perder”, ficar sem consideração e você não necessariamente receberá uma resposta oficial. Você pode registrar uma reclamação na inspeção do trabalho on-line na Rússia por meio do site inspeção online.rf.

Método 3. Envie uma reclamação à inspeção do trabalho através do telefone da linha direta. Praticamente igual ao segundo método, apenas a reclamação neste caso terá de ser feita oralmente, por telefone, será escrita a partir das suas palavras. Também aqui não se pode garantir a obtenção de uma resposta - tudo depende se é considerada razoável e requer consideração.

Método 4. Venha para uma entrevista pessoal na inspeção do trabalho. Isto é muito uma boa opção, para obter aconselhamento profissional sobre um assunto do seu interesse. Eles irão informá-lo imediatamente do grau de fundamentação da sua reclamação do ponto de vista da legislação laboral e informá-lo sobre a forma de redigir uma reclamação de forma adequada, após o que a apresentará em escrita e registre-se localmente, ou envie por correio.

Como registrar uma reclamação contra um empregador corretamente?

Antes de reclamar com a fiscalização do trabalho, você ainda precisa tentar resolver "pacificamente" a questão que lhe interessa com o empregador - por meio de negociações. Porque registrar uma reclamação é um assunto sério e pode acarretar sérias consequências para o empregador (quais delas eu contarei a você um pouco mais tarde). Portanto, se houver uma oportunidade de resolver o problema "amigavelmente" - use-a, e somente quando não funcionar - prossiga com o registro de uma reclamação.

Passo 1. Redija o texto da reclamação. Não existem formulários rígidos de reclamação junto da inspecção do trabalho. A reclamação deve ser feita em estilo de negócios na forma livre e deve conter necessariamente:

• Para: nome e nome completo do chefe da inspeção territorial do trabalho;
• De quem: nome e detalhes do passaporte do requerente, endereço de registro e endereço para receber uma resposta;
• O nome e o endereço legal do empregador sobre o qual você está reclamando, sua posição nesta empresa, o nome do gerente, o nome completo e o cargo da pessoa de quem você está reclamando;
• A essência da reclamação: o que exatamente o empregador está violando, de preferência com referências aos artigos da CLT e / ou cláusulas do contrato de trabalho;
• Solicitações ou sugestões: o que exatamente você pede ou propõe para fazer a fiscalização do trabalho (por exemplo, fazer uma fiscalização na empresa, levar o gerente à justiça, aconselhar, etc.)

Se você estiver registrando uma reclamação online, o site terá todos os campos obrigatórios para preencher.

As pessoas costumam perguntar: é possível enviar uma reclamação à inspeção do trabalho de forma anônima? Não, você não pode, tal reclamação não será considerada.

Passo 2. Apoie a reclamação com documentos, se necessário. A reclamação terá uma forma muito mais ponderada se for amparada por provas documentais. Por exemplo, se você se referir ao seu contrato de trabalho, anexe uma cópia dele. Se você reclamar que não recebe seu salário (ou não recebe tanto quanto deveria), anexe um extrato de sua conta bancária. Etc.

Etapa 3. Envie sua reclamação e aguarde análise. Se enviar uma reclamação pelo correio, é aconselhável fazê-lo com a confirmação do recebimento - para que saiba com certeza que a carta foi entregue ao destinatário e faça uma contagem regressiva do tempo de resposta. O exame de uma reclamação pode levar de vários dias a um mês e, em casos raros - até dois meses (se, por exemplo, for necessária a visita de um inspetor a outra região). Tudo depende da natureza da reclamação e do método de apresentação. Cada reclamação vai para um determinado fiscal para apreciação, que a examina, toma uma decisão, concorda com a gestão e dá uma resposta.

Passo 4. Obtenha uma resposta à sua reclamação. Quando sua reclamação for resolvida, você receberá uma resposta. Se for necessária uma inspeção na empresa, a resposta provavelmente indicará que uma inspeção foi agendada e você será notificado adicionalmente com base em seus resultados.

Observe que se, repentinamente, descobrir que, durante o período de análise da reclamação, o seu problema já foi resolvido, você tem o direito de retirar a reclamação. É verdade que, se indicar violações graves, ainda pode ser atribuída uma fiscalização no empreendimento, só que não será notificado sobre a consideração do assunto.

Que resposta vai dar a inspecção do trabalho?

Agora, vejamos quais os resultados e ações que a sua reclamação contra o empregador pode levar à inspeção do trabalho. Pode haver várias opções.

1. Nomeação de inspeção in loco no empreendimento para apuração de infrações.
2. Uma ordem para eliminar as violações ao chefe da empresa e um prazo definido para sua implementação. Normalmente, isso leva 1 mês. Nesse período, ele é obrigado a eliminar as violações e denunciar à fiscalização do trabalho. Caso contrário, medidas mais sérias serão tomadas contra ele.
3. Levar o gerente à responsabilidade administrativa - multa por violação da legislação trabalhista. Essa multa pode ser bastante substancial (dependendo do tipo de infração).
4. Destituição do chefe (ou oficial culpado) do cargo, em caráter temporário ou permanente.
5. Em alguns casos - o encerramento temporário da empresa até que as violações sejam eliminadas.
6. Em alguns casos - levando a cabeça à responsabilidade criminal.

Quando é que uma reclamação para a inspecção do trabalho pode ser rejeitada?

Vamos considerar as razões mais comuns pelas quais uma reclamação para a inspeção do trabalho pode ser rejeitada:

1. Você não forneceu todos os seus dados pessoais.
2. Você inseriu os dados do empregador de maneira incorreta ou incompleta.
3. Ponto de vista subjetivo (a sua reclamação é redigida emocionalmente, mas não contém argumentos convincentes, não é apoiada por documentos, não é especificado o que o empregador está violando especificamente).
4. Analfabetismo. Se a reclamação contém um grande número de erros, incoerentes, analfabetos, contém palavrões, também serão deixados sem consideração.
5. A reclamação não chegou ao destinatário (por exemplo, ao enviar online, ocorreu algum tipo de falha no sistema, a carta não chegou, foi simplesmente perdida devido ao factor humano, etc.). Nesse caso, faz sentido enviar reclamação reiterada, indicando que se repete.

O que fazer se a reclamação for rejeitada ou se você não estiver satisfeito com o resultado da consideração?

Se a inspeção do trabalho rejeitou a reclamação ou deu uma resposta que não lhe convém, mas ao mesmo tempo você tem certeza de que o empregador está violando as normas do Código do Trabalho, existem várias opções de ação:

1. Recorra da resposta do inspetor que analisou sua reclamação com seu supervisor imediato.
2. Contate advogados trabalhistas profissionais que o ajudarão a apresentar sua reclamação de maneira mais profissional e acompanharão sua consideração.
3. Reclame sobre a inspeção do trabalho a uma organização superior. Por exemplo, se você registrou uma reclamação na inspetoria regional do trabalho, ela foi rejeitada sem razão para você - você reclama para a organização central ou superior - o Ministério do Trabalho e Proteção Social.
4. Reclame do empregador com o Fisco quando se trata de sonegação de impostos (salário preto ou cinza).
5. Abra uma ação judicial contra o empregador.

Agora você sabe como e onde reclamar do empregador, como funciona a fiscalização do trabalho, quais as nuances das reclamações e recursos que devem ser levadas em consideração. Espero que esta informação tenha sido útil para você.

Não tenha medo de defender e defender seus direitos caso eles sejam realmente violados. Os empregadores sempre irão tratá-lo da maneira que você os deixa. Até a próxima vez!