Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

T. Nesterova, promotor assistente sênior do distrito de Dzerzhinsky, em Perm, candidato a ciências jurídicas.

A responsabilidade financeira no direito do trabalho é um componente importante estatuto jurídico empregado e empregador, elemento essencial do contrato de trabalho.

As regras de responsabilidade financeira garantem o cumprimento da disciplina laboral e a prevenção de comportamentos ilícitos. Ao indenizar os danos, são eliminadas as consequências da violação dos direitos de propriedade das partes, o que também alcança o efeito restaurador da regulamentação legal. O estabelecimento de procedimentos especiais de responsabilização do trabalhador e de regras de indemnização por danos por parte do empregador cria garantias de segurança dos bens do empregador contra danos, destruição, perda, etc., e remunerações- de deduções ilegais.

A natureza multifacetada e o significado desta instituição jurídica são confirmados principalmente pela estrutura do novo Código do Trabalho da Federação Russa. No Código do Trabalho da RSFSR, as regras sobre a responsabilidade financeira do trabalhador foram colocadas na secção sobre garantias, e as disposições relativas à responsabilidade do empregador foram dispersas por diferentes artigos. Isto dificilmente poderia contribuir para a aplicação eficaz destas normas legais.

O Código do Trabalho da Federação Russa combinou as regras sobre responsabilidade financeira em uma seção, destacando o capítulo sobre disposições gerais e dedicando capítulos separados às responsabilidades específicas de cada parte. Neste sentido, é de fundamental importância estabelecer uma ligação direta entre os direitos e responsabilidades fundamentais do trabalhador e do empregador em caso de violação dos seus interesses patrimoniais. Então, de acordo com o art. Arte. 21 e 22, o direito do empregado à indenização pelos danos causados ​​ao empregado em decorrência do desempenho de suas funções laborais, e à indenização por danos morais na forma estabelecida neste Código e demais legislações federais, é garantido pela correspondente obrigação do empregador. Por sua vez, o direito do empregador de responsabilizar financeiramente o trabalhador baseia-se nas responsabilidades específicas do trabalhador - zelar pelos bens do empregador e dos demais empregados, comunicar imediatamente a ocorrência de situações que representem uma ameaça à segurança deste bem. .

Com base nos requisitos do art. 232 do Código do Trabalho, a obrigação de indemnizar os danos causados ​​​​é considerada uma obrigação mútua das partes no contrato de trabalho, que pode ser especificada pelas partes. A parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) que causou o dano à outra parte indeniza esse dano de acordo com o Código e outras leis federais. Um contrato de trabalho ou acordos celebrados por escrito podem especificar a responsabilidade financeira das partes neste acordo. Ao mesmo tempo, a responsabilidade contratual do empregador para com o empregado não pode ser inferior, e a responsabilidade contratual do empregado para com o empregador, superior ao previsto no Código ou em outras leis federais.

A nova abordagem do legislador à estrutura desta instituição jurídica, a simetria dos direitos e obrigações fundamentais das partes enfatiza a unidade princípios gerais a compensação pelos danos causados ​​​​pela execução indevida de um contrato de trabalho aumenta a responsabilidade mútua das suas partes pelos resultados do trabalho conjunto e cria a base para combinar os esforços do empregado e do empregador com o propósito de um trabalho produtivo e de alta qualidade. Por outro lado, permite ter em conta as especificidades da relação entre empregador e trabalhador, onde o primeiro permanece sempre mais ponto forte, e este último necessita, portanto, de proteção especial.

O novo Código do Trabalho, diferenciando os tipos de responsabilidade material por matéria, define com bastante clareza as diferenças na sua aplicação para cada um.

As inovações mais significativas na responsabilidade do empregador estão relacionadas com a ampliação da sua fundamentação. Se, de acordo com o Código do Trabalho da RSFSR, a responsabilidade financeira do empregador surgiu apenas com base em uma norma específica (artigos 99, 215), então o Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a obrigação do empregador de compensar a perda de rendimentos em todos os casos de privação ilegal da oportunidade de trabalhar, inclusive nos casos de afastamento ilegal de empregado do trabalho, sua demissão ou transferência para outro emprego, recusa do empregador em executar ou execução intempestiva da decisão do órgão de resolução de conflitos trabalhistas ou do inspetor estadual do trabalho reintegrar o funcionário trabalho anterior(Art. 234).

O Artigo 235 nomeia uma base completamente nova para a responsabilidade financeira do empregador – causando danos à propriedade do empregado (e não à pessoa). Os requisitos para o procedimento de sua compensação também incluem elementos desconhecidos da legislação anteriormente existente. Trata-se das condições de cálculo dos danos a preços de mercado, da possibilidade de indemnização em espécie com o consentimento do trabalhador e da regulamentação dos procedimentos pré-julgamento para a resolução de questões de indemnização por danos causados ​​​​aos bens do trabalhador. De acordo com a Parte 3 do art. 235, o direito de recurso judicial sobre o seu pedido, que está sujeito à apreciação do empregador no prazo de dez dias, surge para o trabalhador se este discordar da decisão do empregador.

A inclusão na lista de motivos de responsabilidade financeira do empregador, como violação do prazo de pagamento de salários, férias, despedimentos e outros pagamentos, é uma resposta adequada do empregador às violações massivas nesta área (artigo 236.º). Paralelamente, o legislador também previu uma medida até então desconhecida no direito do trabalho - pagamento de juros (compensação monetária) no valor não inferior a um trezentos avos da taxa de refinanciamento do Banco Central Federação Russa dos valores não pagos pontualmente por cada dia de atraso, a partir do dia seguinte ao prazo de pagamento estabelecido até o dia da efetiva liquidação, inclusive. O valor específico da compensação monetária paga ao empregado é determinado coletivamente ou contrato de trabalho.

O Código do Trabalho da Federação Russa também previu alterações nas condições para o início da responsabilidade do empregador por causar danos morais. O artigo 237.º descreve de forma muito ampla a gama dos seus fundamentos: trata-se de ações ou omissões ilegais do empregador. Está prevista a possibilidade de indenização extrajudicial dos danos - mediante acordo das partes. Infelizmente, o Código não indica o procedimento para a celebração deste acordo: é necessário ter um formulário escrito (declaração do trabalhador, ordem do empregador), se esta possibilidade deve ser negociada previamente, ou se o acordo é celebrado com base em um fato específico de causar dano. Na ausência desta regulamentação, esta norma pode revelar-se ineficaz, e toda a massa de questões relativas à reparação de danos morais permanecerá na competência das autoridades judiciárias. De acordo com as regras do art. 237, nesta parte semelhante à legislação anterior, em caso de litígio, o fato de causar dano moral ao empregado e o valor da indenização por ele são determinados pelo tribunal, independentemente do dano patrimonial a ser indenizado.

Novidades de outro tipo de responsabilidade material - a responsabilidade dos empregados - permitem resolver uma gama considerável de problemas práticos.

Muito importante a este respeito é a definição legislativa de dano real direto, que é entendido como uma diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou deterioração do estado dos bens especificados (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador é responsável pela segurança desses bens), bem como a necessidade de o empregador efetuar despesas ou pagamentos excessivos pela aquisição ou restauração de bens (artigo 238.º). Neste caso, o trabalhador assume a responsabilidade financeira tanto pelos danos reais diretos causados ​​​​por ele diretamente ao empregador, como pelos danos sofridos pelo empregador em consequência da indemnização por danos a outras pessoas.

A questão do reembolso dos custos associados à formação dos trabalhadores foi amplamente esclarecida (artigo 249.º). O trabalhador é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador no momento do seu envio para formação a expensas do empregador, em caso de despedimento sem boas razões antes do termo do prazo estipulado no contrato ou acordo de formação do trabalhador a expensas do empregador.

Alinhado com a realidade economia moderna métodos para determinar a quantidade de danos causados. De acordo com o art. 246, é determinado pelas perdas reais, calculadas com base preços de mercado, válido numa determinada zona no dia da ocorrência do dano, mas não inferior ao valor do imóvel segundo os dados contabilísticos, tendo em conta o grau de depreciação deste imóvel. A lei federal poderá estabelecer um procedimento especial para determinar o valor do dano passível de indenização causado ao empregador por roubo, dano intencional, escassez ou perda de certos tipos de bens e outros valores, bem como nos casos em que o valor real do dano causado excede o seu valor nominal.

Os poderes do empregador para determinar os limites da responsabilidade financeira de um empregado foram esclarecidos. Regra geral(Artigo 241 do Código do Trabalho da Federação Russa), tal como nos termos do Código do Trabalho da RSFSR, a responsabilidade do trabalhador permanece limitada ao valor do seu salário médio mensal. A indicação do salário de três meses do gestor está excluída da lei. Ao mesmo tempo, no art. 240 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece oficialmente o direito do empregador, levando em consideração as circunstâncias específicas em que o dano foi causado, de recusar total ou parcialmente sua recuperação do empregado culpado.

A lista de casos de responsabilidade financeira total de um funcionário foi ligeiramente modificada. Ao manter a redação sobre a inflição intencional de dano, o legislador enfatizou a incondicionalidade desta base. Os novos fundamentos são: causar dano em decorrência de infração administrativa, se estabelecido pelo órgão competente agência governamental; divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (oficial, comercial ou outra) nos casos previstos em legislação federal.

A abordagem do empregador em relação aos assuntos de responsabilidade financeira total também mudou. Para os trabalhadores com menos de 18 anos, foi introduzida uma restrição à aplicação da responsabilidade financeira. Só assumem total responsabilidade pelos danos causados ​​intencionalmente, pelos danos causados ​​sob o efeito de álcool, drogas ou substâncias tóxicas, bem como pelos danos causados ​​em consequência de crime ou contra-ordenação (artigo 242.º). Para gerentes, gerentes adjuntos, contadores-chefes, regras adicionais, reforçando a sua responsabilidade nesta parte. Um contrato de trabalho com estas pessoas pode estabelecer responsabilidade financeira total com base na sua posição (artigo 243.º). Ao mesmo tempo, é necessário apontar algumas inconsistências na posição do chefe da organização. Em primeiro lugar, não há clareza sobre a questão de saber se é necessário um acordo sobre a responsabilidade financeira total com o gestor. Em segundo lugar, existem dificuldades quanto às consequências da aplicação do art. 277 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com este artigo, o chefe da organização assume total responsabilidade financeira pelos danos reais diretos causados ​​​​à organização. A redação desta norma pode significar que a responsabilidade financeira integral do gestor decorre da lei, o que significa que esta condição pode não estar prevista no contrato de trabalho, mas é válida. Parece que em qualquer caso, o contrato de trabalho com o gestor poderá prever a atenuação desta difícil condição para o trabalhador, uma vez que, de acordo com as regras do art. 232 do Código do Trabalho da Federação Russa, a responsabilidade contratual das partes, quando especificada, não pode ser maior para o empregado, mas melhorar sua posição com um contrato de trabalho é bastante aceitável.

A obrigação do empregador de estabelecer o montante do dano causado e a causa da sua ocorrência não está claramente formulada. Do título do artigo. 247, deve-se concluir que este dever surge em todos os casos de danos. Entretanto, o texto do artigo contém uma indicação da decisão sobre a indemnização por danos a determinados trabalhadores. Isto obriga-nos a correlacionar os requisitos deste artigo com as intenções do empregador de responsabilizar uma pessoa específica. Considerando que o empregador tem o direito de recusar a cobrança de indemnização ao trabalhador em determinadas circunstâncias, verifica-se que existe alguma “desnecessidade” para o empregador realizar uma auditoria para apurar o montante do dano e as razões da sua ocorrência. Assim, esta norma pode revelar-se “morta”, uma vez que as consequências da sua aplicação permanecem obscuras. Em particular, não é claro se é necessário realizar uma auditoria para todos os casos de danos ou se esta está apenas relacionada com os trabalhadores. Também não está totalmente claro quais funcionários devem ser afetados pelos requisitos da Parte 3 do art. 247 que o empregado e (ou) seu representante têm o direito de se familiarizar com todos os materiais da fiscalização e recorrer deles na forma estabelecida neste Código: os culpados, ou todos os envolvidos na fiscalização.

Há mudanças significativas no procedimento de cobrança de danos. No que diz respeito à aplicação da responsabilidade limitada, os poderes do empregador são um tanto alargados. O artigo 248.º aumenta para um mês o prazo para emissão de ordem de recuperação de danos que não exceda o salário médio mensal. A necessidade de o empregador recorrer à justiça surge apenas nos casos em que esse prazo tenha expirado, e também quando o trabalhador não concorda com a indemnização por danos superiores ao seu rendimento médio mensal. Assim, o desacordo do trabalhador com o dano nem sempre dá origem à necessidade de o empregador recorrer à justiça. A recuperação dos danos no valor do rendimento médio passa a ser direito incondicional do empregador; em caso de desacordo com o procedimento de indemnização, o próprio trabalhador deve agora recorrer à justiça.

Outra inovação interessante é a possibilidade de parcelamento mediante acordo entre as partes. Neste caso, o trabalhador submete ao empregador uma obrigação escrita de indemnização pelos danos, indicando as condições específicas de pagamento. Em caso de despedimento de trabalhador que se comprometeu por escrito a indemnizar voluntariamente o dano, mas se recusou a indemnizar o dano especificado, a dívida pendente é cobrada judicialmente.

São permitidos métodos de compensação por danos em espécie. Com o consentimento do empregador, o trabalhador pode transferir-lhe bens de igual valor ou restaurar bens danificados.

São detalhadas condições separadas para indenização por danos em caso de responsabilidade coletiva. De acordo com o art. 245 com indenização voluntária por danos, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado por acordo entre todos os membros da equipe (equipe) e o empregador. Para ficar isento de responsabilidade financeira, o membro de uma equipe (equipe) deve comprovar a inexistência de sua culpa. Na recuperação de danos em juízo, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado pelo tribunal.

Com base na análise realizada, é possível propor uma classificação dos tipos de responsabilidade de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa por assunto. Então, dependendo da composição quantitativa dos sujeitos, a responsabilidade financeira do empregado pode ser dividida em individual e coletiva; dependendo do âmbito do poder - da responsabilidade dos colaboradores com e sem funções gerenciais; dependendo do nível de regulamentação das suas condições - contratuais e decorrentes da lei; dependendo do método de eliminação das consequências do dano - expresso em espécie e em dinheiro; dependendo do equilíbrio da vontade das partes na sua aplicação - na ofensiva em procedimento voluntário, disciplinar (por ordem do empregador) e judicial.

A questão de saber qual a responsabilidade financeira que o trabalhador tem perante o empregador é fundamental em muitos casos de emprego, especialmente para cargos de responsabilidade com um elevado risco de as ações do trabalhador causarem danos à empresa. A legislação atual prevê a consideração direta dessas questões no contexto direito trabalhista dependendo da situação específica de causar danos materiais aos funcionários.

Responsabilidade financeira dos funcionários – o que é e quando surge?

A regulamentação legal do conceito de responsabilidade material na condução das relações trabalhistas é amplamente divulgada pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Em particular, uma seção é totalmente dedicada a este tópico.XI Código do Trabalho da Federação Russa. Do ponto de vista da responsabilidade financeira do trabalhador para com o empregador, as principais normas para regular este tópico estão descritas nos artigos 238-250 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Esta designação, de acordo com as disposições do artigo 238.º do Código do Trabalho da Federação Russa, significa a obrigação de compensar os danos à propriedade do empregador causados ​​​​pelas próprias ações ou inação. Além disso, tal obrigação surge por culpa do trabalhador no processo de execução das relações laborais. Além disso, a responsabilidade financeira dos empregados de uma empresa pode incluir casos de danos que causem a terceiros que tenham qualquer relação comercial com o empregador.

A aplicação das disposições de responsabilidade exige o cumprimento de três condições fundamentais. Em particular, o empregador tem o direito de exigir uma indemnização ao trabalhador se forem conjugados os seguintes factos:

• Existe uma relação de causa e efeito entre as ações do funcionário e os danos causados. Ou seja, o empregador precisa comprovar que foi graças e devido às ações ou omissão de qualquer empregado ou grupo de empregados que foram causados ​​danos materiais.
• O dano foi causado por ação ou omissão ilegal do funcionário. Assim, a responsabilização dos trabalhadores também é permitida quando, em virtude de suas funções, eles foram obrigados a tomar determinadas ações para evitar tais consequências, mas não as tomaram.
• A presença de culpa no dano causado. Isto deveria implicar uma qualificação obrigatória da atitude pessoal da pessoa face à ação que causou o dano. Esta atitudeé reconhecido como contendo culpa se for expresso na forma de negligência ou dolo do empregado. Ou seja, quando o trabalhador agiu em plena conformidade com as descrições de cargos, responsabilidades laborais e bom senso existentes, não teve consciência das consequências de suas ações ou omissões e não procurou causar danos ao empregador, ele pode ser exonerado de responsabilidade financeira .

A legislação considera que apenas o dano real deve ser considerado como responsabilidade. Isso significa que o trabalhador é responsável apenas pela efetiva diminuição do valor dos bens do empregador ou de terceiros, ou pelos seus danos, danos ou destruição. O benefício perdido devido às ações do empregado não pode ser amortizado e reclamado pelo empregador ao empregado.

A legislação laboral implica a existência de dois tipos principais de responsabilidade financeira, que se aplicam aos trabalhadores. A utilização das normas desta divisão é de extrema importância para a posterior qualificação do caso. Assim, a responsabilidade pode ser total ou limitada. No primeiro caso, o trabalhador é responsável por todo e qualquer dano por ele causado, e com responsabilidade limitada, pressupõe-se que sejam estabelecidos limites legislativos claros sobre os valores financeiros que podem ser recuperados do trabalhador.

Existe também o conceito de responsabilidade coletiva ou brigada. Prevê uma certa divisão de danos e obrigações para a sua compensação entre todos os funcionários de uma divisão separada da empresa. Os membros do referido coletivo, mediante admissão voluntária de culpa, têm o direito de determinar eles próprios o grau de responsabilidade de cada um dos seus membros e, na resolução da questão em tribunal, é determinado pelo tribunal.

Em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho, se o estudo do trabalhador a expensas do empregador estiver previsto nas condições deste acordo, o trabalhador que se demite é obrigado a reembolsá-lo por todos os fundos gastos na sua formação.

Como é determinado o passivo financeiro e seu tamanho?

Por padrão, todos os funcionários têm responsabilidade financeira limitada. Isto significa que o montante máximo de recuperação e compensação que um empregador pode exigir está limitado a certos limites. Esses limites são estabelecidos pelas disposições do artigo 241.º do Código do Trabalho da Federação Russa e, na maioria das situações, correspondem diretamente ao salário médio mensal do trabalhador.

A determinação do rendimento médio mensal é de responsabilidade da área de contabilidade da empresa. Além disso, é calculado para os últimos dois anos de atividade laboral.

• Se for detectada falta de valores que foram confiados ao trabalhador com base em documento único ou mediante acordo escrito.
• Em caso de causar danos enquanto embriagado.
• Se o trabalhador pretende causar danos.
• Quando o dano for causado em conexão com a prática de atos criminosos por funcionário, determinados por decisão judicial ou contra-ordenação.
• Ao causar danos materiais fora do horário de exercício de suas funções laborais.

Além disso, a legislação prevê a possibilidade de o empregador celebrar um acordo separado sobre a total responsabilidade financeira do trabalhador. Tal acordo é celebrado por escrito de acordo com o modelo estabelecido por lei. Só pode ser aplicado a trabalhadores adultos e apenas a pessoas incluídas na lista de profissões ou cargos especificados nas disposições da Ordem nº 85 do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 31 de dezembro de 2002.

Por decisão do tribunal ou do órgão empresarial responsável pelos litígios laborais, o montante dos fundos exigidos ao trabalhador pode ser reduzido.

O procedimento para cobrança de indenização de um funcionário por danos causados

Para recuperar fundos de um funcionário por acordo durante a resolução pré-julgamento da questão acima, o empregador pode usar vários vários instrumentos. Em particular, as normas laborais prevêem a possibilidade de deduzir fundos dos rendimentos mensais de um trabalhador, sujeito a certas restrições. Assim, o valor da multa pode ser:

• Até 70% do salário mensal nos casos em que haja indícios da ação criminosa do empregado na sua causa.
• Até 20% do salário mensal nas situações em que o funcionário causou danos por meio de suas ações de forma involuntária ou acidental.

Determinar a quantidade de danos materiais é um componente extremamente importante desta questão. O valor da possível indenização pelos danos causados ​​​​ao empregado é calculado a partir do valor real de mercado dos bens e imóveis, levando em consideração a depreciação. A confirmação do custo das mercadorias pode ser os documentos contábeis da empresa, inclusive aqueles que contenham informações sobre sua aquisição pela empresa.

Qualquer situação em que o dano material seja recuperado de um funcionário pode ser resolvida judicialmente ou pré-julgamento. Independentemente do mecanismo de resolução desta questão, o empregador deve agir neste caso da seguinte forma:

Em que casos o funcionário não é responsabilizado?

A legislação atual sugere que responsabilizar um trabalhador por natureza material não é permitido em todos os casos de danos aos trabalhadores. Assim, o disposto no art. 239 do Código do Trabalho da Federação Russa classifica diretamente as seguintes situações como casos que excluem esta responsabilidade dos empregados:

• Ao causar danos dentro dos limites do risco económico normal. Tal risco é estabelecido nos documentos internos da organização e nas descrições de cargos dos funcionários e, se necessário, na decisão final sobre este problema aceito pelo tribunal com base no bom senso. Os riscos económicos normais incluem avarias acidentais de equipamentos durante a operação, danos parciais às mercadorias durante operações de carga ou descarga e outros tipos de danos.
• Se o dano foi causado devido a circunstâncias de força maior. Estas circunstâncias incluem desastres naturais, ações ilegais de terceiros com os quais o funcionário não estava associado e outros eventos que ele não pudesse influenciar de forma alguma.
• Quando o dano ocorreu quando era absolutamente necessário. Tais situações podem incluir ataque de terceiros a um funcionário, uso de equipamentos e bens materiais da empresa para salvar a vida e a saúde de terceiros ou do próprio funcionário e outras circunstâncias semelhantes.
• Quando o dano for causado por culpa do empregador, que não se preocupou em proporcionar condições adequadas para a guarda ou utilização dos bens confiados ao empregado.

Estas situações incluem, por exemplo, a falta de fechaduras ou vedações adequadas numa instalação protegida, sistemas restritivos na produção ou campos de confirmação adicionais no software.

O empregador tem o direito exclusivo de isentar seus empregados de responsabilidades financeiras. Ou seja, se lhe causarem danos, ele sempre tem todo o direito de não lhes cobrar indenização e de renunciar a quaisquer reclamações contra eles relacionadas a tais danos à propriedade. Uma das tarefas do empregador é garantir a segurança dos bens e do estoque. Isso é facilitado pelo design adequado relações trabalhistas

com pessoas financeiramente responsáveis. Os limites dessa responsabilidade variam para diferentes funcionários. Falamos sobre como atribuir responsabilidade financeira a um funcionário e como responsabilizar tal responsabilidade por executores negligentes.

A responsabilidade financeira do trabalhador exprime-se na obrigação de indemnizar o empregador pelos danos reais (reais) diretos. Os rendimentos perdidos (lucros cessantes) não podem ser recuperados do empregado (artigo 238 do Código do Trabalho da Federação Russa). Esta restrição não se aplica aos gestores da organização (parte 2 do artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa, parte 2 do artigo 15 do Código Civil da Federação Russa). Entende-se por dano real direto a diminuição real do patrimônio disponível do empregador ou a deterioração do seu estado, a necessidade de o empregador realizar despesas ou pagamentos excessivos para aquisição, restauração de bens ou para indenização por danos causados ​​​​pelo empregado a terceiros partes (parte 2 do artigo 238.º). Danos reais diretos podem incluir falta de objetos de valor (bens ou dinheiro), danos a equipamentos de escritório, veículos

, materiais, custos de reparação de bens danificados, pagamento de multas e outros pagamentos. O funcionário assume responsabilidades financeiras apenas dentro desses valores. A ocorrência de responsabilidade financeira é possível se existir uma relação de causa e efeito entre as ações culposas (inação) do trabalhador e o dano causado.

Limites de responsabilidade

A responsabilidade financeira limitada é a obrigação do empregado de compensar o empregador por danos reais diretos dentro dos limites de seus ganhos mensais, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa ou de outras leis federais (artigos 238 e 241 do Código do Trabalho da Federação Russa Federação). O valor do dano que exceder o rendimento médio mensal do empregado não é passível de indenização.

A responsabilidade financeira total é a obrigação do empregado de compensar integralmente o empregador pelos danos reais diretos (artigo 242 do Código do Trabalho da Federação Russa). Tal responsabilidade ocorre nos casos listados no art. 243 Código do Trabalho da Federação Russa:

Quando, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa ou outras leis federais, o funcionário for responsabilizado integralmente pelos danos causados ​​​​ao empregador durante o desempenho das funções profissionais do funcionário;

Escassez de valores que lhe foram confiados com base num acordo especial escrito ou por ele recebidos ao abrigo de um documento único;

Causação intencional de danos;

Causar danos sob a influência de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas;

Causar danos em decorrência de ações criminosas de funcionário apuradas em sentença judicial;

Causar dano em decorrência de infração administrativa, se estabelecida pelo órgão governamental competente;

Divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (estadual, oficial, comercial ou outra), nos casos previstos em legislação federal;

Causar danos não enquanto o funcionário desempenhava suas funções laborais.

Estabelecemos responsabilidade por categorias diferentes trabalhadores

Ao celebrar um contrato de trabalho, o trabalhador assume a obrigação de cuidar da propriedade do empregador (parte 2 do artigo 21.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, a maioria dos funcionários tem responsabilidade financeira limitada. O documento que atribui esta responsabilidade é um contrato de trabalho (artigos 233 e 241 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A responsabilidade financeira total do contador-chefe e do vice-chefe da organização pode ser estabelecida por contratos de trabalho (parte 2 do artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se os contratos de trabalho não estabelecerem responsabilidade financeira total para estes trabalhadores, é-lhes atribuída responsabilidade financeira limitada - dentro dos limites dos rendimentos médios (parte 2 do artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa e parágrafo 10 da resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 nº 52 “Sobre a aplicação pelos tribunais da legislação que regula a responsabilidade financeira dos empregados por danos causados ​​​​ao empregador”, doravante denominada Resolução Plenária nº 52).

O chefe da organização assume total responsabilidade financeira pelos danos reais diretos causados ​​​​à organização (parte 1 do artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa). A responsabilidade surge por danos causados ​​​​como resultado de comportamento ilícito culposo (ação) ou inação, independentemente de o contrato de trabalho conter uma condição de responsabilidade financeira total (artigo 233 do Código do Trabalho da Federação Russa e cláusula 9 da Resolução Plenária No. 52).

O cálculo das perdas é realizado de acordo com as normas do Código Civil da Federação Russa (parte 2 do artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa). As perdas são reconhecidas como danos reais e lucros cessantes, ou seja, receitas perdidas que teriam sido recebidas em condições normais (parte 2 do artigo 15 do Código Civil da Federação Russa).

Não há definição do conceito de “pessoa financeiramente responsável” na legislação trabalhista. Na prática, este é o nome dado a um funcionário cujas responsabilidades profissionais estão relacionadas à manutenção direta ou uso de dinheiro, valores de mercadorias ou outros bens (por exemplo, contador-caixa, cobrador, mensageiro, despachante, lojista) e com quem foi concluído um acordo sobre responsabilidade financeira total.

Contratação de pessoa financeiramente responsável: algoritmo

Ao contratar um responsável financeiro, além do compliance ordem geral, instalado Código do Trabalho, é necessário celebrar um acordo de plena responsabilidade financeira individual ou coletiva (de equipe). Neste caso, você precisa seguir a seguinte sequência de ações:

1. Familiarize-se com as regras internas contra assinatura. regulamentos trabalhistas e demais regulamentações locais diretamente relacionadas à atividade laboral do empregado, o acordo coletivo;

2. Celebrar contrato de trabalho;

3. Celebrar um acordo sobre total responsabilidade financeira individual ou coletiva (equipe);

4. Emitir pedido de contratação (formulário unificado T-1 ou T-1a);

5. Inserir no livro informações para registro da movimentação das cadernetas de trabalho e encartes das mesmas;

6. Adicionar a livro de trabalho registro de emprego do funcionário;

7. Emitir cartão pessoal (formulário unificado T-2);

8. Crie uma conta pessoal de funcionário (formulário unificado nº T-54 ou nº T-54a).

Observe que um empregador pode celebrar um acordo de responsabilidade financeira individual ou coletiva (de equipe) integral apenas com funcionários que atendam às seguintes condições:

Ter completado 18 anos;

Manutenção direta ou utilização de valores monetários, de mercadorias ou outros bens do empregador;

Exercer cargo ou exercer funções previstas na lista de trabalhos e categorias de trabalhadores com os quais podem ser celebrados acordos de responsabilidade integral.

A ausência de qualquer uma das condições acima torna o contrato celebrado inválido. Se o caso de indenização por dano causado a um funcionário for apreciado pelo tribunal, será avaliado o cumprimento das regras para celebração de acordo de responsabilidade integral (artigo 4º da Resolução Plenária nº 52).

Observemos que ao formalizar relações de trabalho com empregados financeiramente responsáveis, também é necessário orientar-se pelos documentos aprovados pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 31 de dezembro de 2002 nº 85. São eles:

Lista de cargos e trabalhos substituídos ou desempenhados por empregados com os quais o empregador pode celebrar acordos escritos sobre plena responsabilidade financeira individual pela escassez de bens confiados (Anexo 1);

Lista de obras em cuja execução pode ser introduzida a responsabilidade financeira colectiva integral (equipa) pela escassez de bens confiados aos trabalhadores (Anexo 3);

Formulário padrão de acordo de responsabilidade financeira individual integral (Anexo 2);

Formulário padrão de acordo sobre responsabilidade financeira coletiva total (equipe) (Apêndice 4).

E se um trabalhador ocupar temporariamente qualquer cargo/desempenhar trabalho especificado nas listas mencionadas, o empregador tem o direito de celebrar com ele um acordo de total responsabilidade financeira.

Atenção: é impossível celebrar acordos de responsabilidade financeira integral com todos os colaboradores da organização, independentemente de o desempenho das suas funções oficiais envolver serviço direto ou utilização de ativos monetários ou mercantis ou não. Tais ações do empregador são consideradas uma violação da legislação trabalhista (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Responsabilidade individual e coletiva

Um acordo de responsabilidade financeira individual integral é celebrado com um funcionário cujas funções incluem a manutenção direta ou uso de valores monetários, de mercadorias ou outros bens. As responsabilidades do funcionário devem ser definidas por ele descrição do trabalho. As instruções devem descrever os tipos de trabalho, por exemplo:

Venda de mercadorias aos clientes;

Recepção dinheiro de compradores;

Emissão de cartões de desconto aos clientes de acordo com as Regras para emissão de cartões de desconto.

Quando os funcionários realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados ao armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, uso ou outro uso de valores a eles transferidos, quando é impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e concluir um acordo com ele sobre a compensação total dos danos, a responsabilidade financeira coletiva (da equipe) pode ser introduzida (artigo 245 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ao abrigo de um acordo de responsabilidade financeira colectiva (de equipa), os valores são confiados a um grupo pré-determinado de pessoas, a quem é atribuída total responsabilidade financeira pela sua escassez.

A decisão do empregador sobre a plena responsabilidade financeira colectiva/equipa é formalizada por despacho e comunicada mediante assinatura aos colaboradores da equipa/equipa. Esta ordem deve ser anexada ao acordo de responsabilidade. Um acordo escrito sobre responsabilidade coletiva/da equipe por danos é celebrado entre o empregador e todos os membros da equipe/equipe.

A gestão da equipa/equipa é assegurada por um encarregado nomeado por despacho do empregador. Na nomeação de um encarregado e na inclusão de novos trabalhadores numa equipa/equipa, deve ser tida em conta a opinião da equipa. Em caso de mudança de encarregado ou quando mais de 50% de sua composição original sair da equipe/equipe, o acordo de responsabilidade financeira integral deverá ser reassinado. O contrato não é renovado se trabalhadores individuais saírem da equipa/equipa ou se novos trabalhadores forem admitidos na equipa/equipa. Nestes casos, a data da sua saída é indicada contra a assinatura do membro reformado da equipa/equipa, e o colaborador recém-contratado assina um acordo e indica a data de adesão à equipa/equipa.

Organizamos a transferência de bens e materiais

O empregador pode emitir uma procuração aos funcionários (formulário unificado nº M-2) para receber itens de estoque. A procuração no formulário nº M-2a é utilizada por organizações nas quais o recebimento de itens de estoque por procuração é de natureza massiva. As procurações expedidas são registradas em diário pré-numerado e lacrado para registro das procurações expedidas. É impossível expedir tais procurações para quem não trabalha na organização. O procedimento de emissão de procurações para recebimento de bens e materiais e emissão por procuração é aprovado pela Instrução do Ministério das Finanças da URSS de 14 de janeiro de 1967 nº 17.

É aconselhável formalizar os bens do empregador cedidos ao trabalhador para o exercício de funções oficiais com certificado de aceitação (ver modelo).

Certificado de Transferência e Aceitação nº 5

Moscou 16/04/2012

JSC "Refinação de Petróleo" representada por diretor geral Sorin Andrey Nikolaevich, agindo com base na Carta, doravante denominado “Empregador”, e Vdovin Igor Vasilievich, doravante denominado “Funcionário”, redigiram este certificado de aceitação.

Para garantir equipamento necessário Para o desempenho de funções oficiais, o Contratante transfere para o Empregado, e o Empregado aceita do Contratante, os seguintes bens:

Este ato é lavrado em duas vias: uma para cada uma das partes, e ambas as vias têm igual força legal.

Como responsabilizar financeiramente um funcionário

A responsabilidade financeira é um tipo independente de responsabilidade, que é aplicada juntamente com a responsabilidade disciplinar, administrativa e criminal (parte 6 do artigo 248 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para responsabilizar financeiramente um funcionário, um determinado procedimento deve ser seguido.

1. Criar uma comissão para determinar o montante dos danos causados ​​(artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa).

2. Realizar uma fiscalização para apurar o valor do dano causado e os motivos de sua ocorrência. O montante dos danos causados ​​ao empregador em caso de perdas e danos materiais é determinado pelas perdas reais, calculadas com base nos preços de mercado vigentes na área no dia em que o dano foi causado, mas não inferior ao valor do propriedade de acordo com dados contábeis, levando em consideração o grau de depreciação dessa propriedade (artigos 246 e 247 do Código do Trabalho da Federação Russa).

3. Solicite uma explicação por escrito do funcionário. Se o funcionário recusar ou evitar fornecer uma explicação por escrito, é elaborado um ato apropriado para estabelecer a causa do dano (artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa).

4. Para recuperar o montante dos danos causados ​​(artigo 248 do Código do Trabalho da Federação Russa):

Ao emitir uma ordem de indemnização pelo montante dos danos causados. Ao cobrar um valor de dano causado que não exceda o salário médio mensal, o despacho é emitido o mais tardar um mês a partir da data da apuração final do valor do dano;

compensação voluntária por danos. Por acordo das partes, o empregado poderá ressarcir o dano em parcelas. O trabalhador submete ao empregador uma obrigação escrita de indemnização pelos danos, indicando as condições específicas de pagamento;

Recursos do empregador ao tribunal. Após o término do prazo do mês ou se o empregado não concordar em indenizar voluntariamente o dano, e o valor do dano causado a ser recuperado do empregado exceder seu rendimento médio mensal. Em caso de despedimento de trabalhador que se comprometeu por escrito a indemnizar voluntariamente os danos, mas posteriormente recusou a indemnização;

Transferência pelo empregado ao empregador de bens equivalentes ou reparação de bens danificados. A transferência ou correção dos bens danificados só é realizada com o consentimento do empregador.

O empregado é responsável se causar dano ao empregador, se este provar:

• o fato de lhe causar danos materiais;
• uma infração cometida pelo funcionário, ou seja, uma ação ou omissão culposa, resultando em dano;
• a presença de nexo causal entre a ação ou omissão do empregado no processo trabalhista que causou o dano;
• quantidade de dano;
• nos casos previstos em lei, a existência de acordo de responsabilidade integral.

Para tanto, o empregador verifica o comportamento laboral do empregado que causou o dano material. Se necessário, é criada uma comissão especial. Especialistas relevantes são incluídos na sua composição por ordem do empregador.

O funcionário é obrigado a fornecer uma explicação por escrito da causa dos danos materiais que causou. O funcionário é obrigado a dar tal explicação por força da Parte 2 do art. 247 do Código do Trabalho da Federação Russa. Caso o trabalhador se recuse ou evite dar explicações, o empregador lavra ato correspondente. Na Parte 2 do art. 247 do Código do Trabalho da Federação Russa não especifica o período necessário para fornecer explicações. Sendo o fundamento da responsabilidade financeira uma infracção, uma infracção disciplinar, neste caso o prazo previsto na Parte 1 do art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa - dois dias úteis.

Ao contrário do empregado, ele não só tem o direito de se familiarizar com todos os materiais da apuração de sua infração, que resultou em dano material, de recorrer deles, de apresentar petições, ou seja, de contribuir para a objetividade da apuração, mas também de também para atrair um representante para esse fim (parte 3 do artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa). Esse representante poderá ser um especialista que, na opinião do trabalhador, forneça os conhecimentos necessários para uma análise objetiva, completa e jurídica das acusações apresentadas contra o trabalhador pela prática de um delito que causou danos materiais à organização.

De acordo com a legislação em vigor, o empregador é indenizado apenas pelos danos reais diretos. O empregado não compensa os rendimentos perdidos em decorrência da infração (lucros cessantes). Eles estão de acordo com a Parte 1 do art. 238 do Código do Trabalho da Federação Russa “não estão sujeitos a recuperação do funcionário”.

O dano real direto é entendido como a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do seu estado (incluindo bens de terceiros localizados pelo empregador, se este for responsável pela sua segurança), bem como a necessidade de o empregador arcar com custos ou pagamentos desnecessários para aquisição ou restauração de bens ou para indenização por danos causados ​​pelo empregado a terceiros.

De acordo com a legislação laboral em vigor, a responsabilidade financeira do trabalhador está limitada ao seu rendimento médio mensal. É por isso que é chamado de limitado. O montante limitado da indemnização por danos explica-se não só pela preocupação do legislador em proteger os interesses do trabalhador, mas também pelas condições de trabalho. Durante a jornada de trabalho, principalmente no final, muitas vezes diminui o autocontrole do funcionário e a avaliação dos perigos que estão sempre presentes no manuseio de máquinas, ferramentas, materiais, produtos semiacabados, ou seja, cria-se uma situação que contribui para a produção de produtos defeituosos, quebra de ferramentas e aumento do desgaste dos meios de produção.

Se o dano patrimonial não ultrapassar o rendimento médio mensal do empregado, o empregador, com o consentimento do empregado, no prazo de um mês poderá emitir ordem de recuperação do dano causado. Esse prazo é contado a partir do dia em que a fiscalização é concluída e o empregador determina o valor do dano causado ao empregado.

O empregador deve recorrer ao tribunal para recuperar os danos se:

• o funcionário não concorda em compensar voluntariamente os danos materiais causados;
• o valor desses danos excede seu salário médio mensal;
• o empregado pediu demissão e tem uma dívida pendente pelos danos que causou ao patrimônio do empregador.

O funcionário pode iniciativa própria compensar os danos causados ​​​​à organização, no todo ou em parte. O parcelamento é estabelecido por acordo entre as partes. O funcionário assume uma obrigação por escrito de compensar os danos, indicando os prazos e valores específicos dos pagamentos.

Com o consentimento do empregador, o empregado pode compensar os danos transferindo bens equivalentes para o empregador ou reparar os bens danificados.

O empregador pode recusar-se a cobrar danos, reduzir seu valor, levar o empregado a ação disciplinar ou enviar materiais aos órgãos de aplicação da lei se o dano tiver sido causado por infração administrativa ou crime.

O legislador, em certos casos, estabelece financeiro completo responsabilidade do empregado pelos danos causados ​​ao empregador. Varia de acordo contente ofensas e por composição de assunto.

Na arte. 243 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula casos de responsabilidade financeira total de um funcionário:

• uma situação em que a legislação laboral impõe responsabilidade financeira a um trabalhador por danos causados ​​ao empregador no desempenho das suas funções laborais (a responsabilidade financeira total, por exemplo, recai sobre um operador de telecomunicações com base Lei Federal datado de 7 de julho de 2003 nº 126-FZ “Sobre Comunicações”);
• escassez de valores confiados ao empregado com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos em documento único;
• causar intencionalmente danos à propriedade do empregador por um empregado;
• causar danos sob a influência de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas;
• causar danos em decorrência de crime cometido por funcionário e comprovado por sentença judicial;
• danos causados ​​​​por improbidade administrativa do empregado, caso tenham sido aplicadas medidas administrativas ao empregado ou tenha sido constatado o fato de dano ao patrimônio do empregador;
• divulgação de informações que constituam segredo estadual, oficial, comercial ou outro segredo protegido por lei, se previsto em lei federal, por exemplo “Sobre Segredos Comerciais”;
• o dano foi causado enquanto o empregado não estava exercendo suas funções laborais, ou seja, o dano foi causado pelo empregado em seu tempo livre. Ao mesmo tempo, utiliza os meios de produção pertencentes ao empregador, em regra, no seu próprio interesse.

De acordo com a composição disciplinar, o legislador destaca as características de responsabilidade financeira total ao abrigo do acordo do empregador com o vice-chefe da organização, o contador-chefe (parte 2 do artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa). O chefe da organização assume total responsabilidade financeira pelos danos reais diretos causados ​​​​à organização (parte 1 do artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nos casos previsto em lei, ele também indeniza os prejuízos causados ​​por seus atos culposos, de acordo com as normas direito civil(Parte 2 do artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Um funcionário menor de 18 anos assume total responsabilidade financeira apenas pelos danos causados ​​​​ao empregador:

• por causar danos intencionalmente;
• se o dano foi causado por funcionário menor sob efeito de álcool, drogas ou outras intoxicações tóxicas;
• por danos causados ​​​​como resultado de uma infração administrativa ou crime (parte 3 do artigo 242 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Responsabilidade financeira total do funcionário também pode ser baseado em acordo Tal acordo é celebrado com o trabalhador adulto no momento da contratação, caso lhe sejam transferidos (confiados) valores materiais e monetários para o desempenho de uma função laboral. O acordo geralmente é celebrado quando o funcionário ingressa na organização simultaneamente ao contrato de trabalho. O formulário padrão de um acordo de responsabilidade financeira integral foi aprovado pelo Ministério do Trabalho e desenvolvimento social RF 31 de dezembro de 2002 O acordo individual dispõe sobre os direitos e obrigações do empregado e do empregador. Em particular, estipula a obrigação do empregador de criar para o trabalhador as condições necessárias ao normal trabalho e de garantir a total segurança dos bens que lhe foram confiados. Via de regra, o descumprimento desta obrigação exime o empregado de responsabilidade financeira total ou parcial. O acordo é redigido em duas vias com igual valor jurídico e fica na posse de cada uma das partes. O acordo de responsabilidade financeira integral é celebrado apenas com o trabalhador que exerça trabalho ou exerça cargo relacionado com armazenamento, processamento, venda (férias), transporte ou utilização no processo de trabalho de bens materiais pertencentes ao empregador. A lista de cargos e trabalhos é estabelecida em nome do Governo da Federação Russa e do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia. As partes do contrato de trabalho não podem ir além dele. É proibida a ampliação da lista na regulamentação local e no acordo coletivo.

Se a lista aprovada pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia em 3 de dezembro de 2002 mudar, o acordo sobre responsabilidade financeira total deverá ser revisado em conformidade.

Juntamente com a legislação trabalhista, está previsto responsabilidade coletiva (equipe) por danos materiais causados ​​ao empregador. Também é negociável. O empregador celebra um acordo com um coletivo (equipe) de trabalhadores se, quando realizarem em conjunto trabalhos relacionados com a armazenagem, processamento, venda (férias), transporte, utilização ou outro uso dos valores que lhes são transferidos, for impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por danos e celebrar com ele um acordo sobre responsabilidade financeira individual total (parte 1 do artigo 245 do Código do Trabalho da Federação Russa). O formulário padrão de tal acordo foi aprovado por uma resolução do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 3 de dezembro de 2002.

O acordo sobre responsabilidade financeira coletiva (de equipe) é celebrado em por escrito o empregador e todos os membros da equipe (equipe). É desenvolvido pelas partes com base em um acordo padrão. A iniciativa geralmente parte do empregador e é formalizada por seu despacho (instrução), que acompanha o contrato.

O acordo sobre responsabilidade financeira (da equipe) estipula: 1) o objeto do acordo; 2) direitos e obrigações da equipe (equipe) e do empregador; 3) o procedimento para manutenção de registros e relatórios; 4) procedimento de indenização por danos. O contrato é assinado pelo empregador, pelo chefe da equipa (equipa) e por todos os membros da equipa (equipa).

O chefe da equipa (encarregado) é nomeado por despacho (instrução) do empregador, tendo em conta a opinião dos membros da equipa (equipa). Na ausência do encarregado (chefe), o empregador atribui as suas funções a um dos membros. O contrato não é renegociado quando trabalhadores individuais saem ou ingressam na equipe (equipe). Caso mais de 50% dos integrantes da equipe original ou do encarregado saiam, o contrato é renegociado. Quando funcionários individuais são admitidos na equipe, o contrato especifica a data de entrada e a assinatura do funcionário.

O contrato estipula a obrigação do empregador de criar as condições necessárias à equipa (equipa) para a total segurança dos bens que lhe são confiados para o desempenho da função laboral que lhe é atribuída. O empregador é obrigado a tomar medidas oportunas para identificar e eliminar os motivos que impeçam a segurança dos bens transferidos pelo empregador para a equipe, identificar os responsáveis ​​​​específicos pelos danos e responsabilizá-los.

A equipe contratual é responsável pelos danos reais diretos que lhe forem causados, bem como pelos danos sofridos pelo empregador em decorrência de indenização por danos a terceiros. O dano material só é indenizado pela equipe se ocorrer por culpa de seus associados.

O valor do dano causado ao patrimônio do empregador é determinado pelas perdas reais, que são calculadas aos preços de mercado vigentes na região no momento do dano. No entanto, não pode ser inferior ao valor dos bens perdidos de acordo com os dados contabilísticos. Nesse caso, é levado em consideração o grau de desgaste do imóvel.

De acordo com a Parte 2 do art. 246 do Código do Trabalho da Federação Russa, a lei pode estabelecer um procedimento especial para determinar o valor dos danos causados ​​​​ao empregador por roubo, dano intencional, escassez ou perda de certos tipos de bens e outros valores (metais preciosos, gemas, substâncias narcóticas). Esta regra também se aplica aos casos em que o dano real excede o seu valor nominal. Assim, a Lei Federal de 8 de janeiro de 1998 nº Z-FZ “Sobre drogas narcóticas E substâncias psicotrópicas» prevê a responsabilidade financeira dos empregados em valor 100 vezes superior ao dano real direto causado ao empregador.

O Código do Trabalho da Federação Russa estipula as circunstâncias excluindo passivo financeiro partes no contrato de trabalho: força maior, risco económico normal, extrema necessidade, defesa necessária, incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas para o armazenamento dos bens confiados ao trabalhador.

O empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos reais diretos que lhe foram causados. A renda perdida (lucros cessantes) não pode ser recuperada do funcionário.

Por dano real direto entende-se a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do estado desses bens (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como o necessidade de o empregador efetuar custos ou pagamentos excessivos para aquisição, restauração de bens ou indenização por danos causados ​​pelo empregado a terceiros.

A terceira parte não é mais válida. - Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ.

Artigo 239. Circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do empregado

A responsabilidade financeira do trabalhador fica excluída nos casos de danos decorrentes de força maior, risco económico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas de armazenamento dos bens confiados ao trabalhador.

Artigo 240. Direito do empregador de recusar a indemnização do trabalhador

O empregador tem o direito, tendo em conta as circunstâncias específicas em que o dano foi causado, de recusar total ou parcialmente a sua recuperação ao trabalhador culpado. O proprietário da propriedade da organização pode limitar o direito especificado do empregador nos casos previstos nas leis federais, outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa, atos jurídicos regulamentares de órgãos governamentais locais e os documentos constitutivos da organização.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 241. Limites da responsabilidade financeira do trabalhador

Pelos danos causados, o empregado assume responsabilidade financeira dentro dos limites de seu rendimento médio mensal, salvo disposição em contrário deste Código ou de outras leis federais.

Artigo 242. Responsabilidade financeira integral do empregado

A responsabilidade financeira integral do trabalhador consiste na sua obrigação de indemnizar integralmente o dano real direto causado ao empregador.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A responsabilidade financeira pelo valor integral do dano causado poderá ser atribuída ao empregado somente nos casos previstos neste Código ou em outras leis federais.

Os colaboradores menores de dezoito anos assumem total responsabilidade financeira apenas pelos danos intencionais, pelos danos causados ​​sob o efeito de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas, bem como pelos danos causados ​​em consequência de crime ou infração administrativa.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 243. Casos de responsabilidade financeira integral

A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado é atribuída ao trabalhador nos seguintes casos:

1) quando, de acordo com este Código ou outras leis federais, o empregado for responsabilizado integralmente pelos danos causados ​​​​ao empregador no exercício de suas funções laborais;

2) escassez de valores que lhe foram confiados com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos em documento único;

3) inflição intencional de danos;

4) causar danos sob efeito de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas;

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

5) danos causados ​​​​em decorrência de ações criminosas do empregado apuradas em sentença judicial;

6) danos causados ​​​​em decorrência de infração administrativa, se apurado pelo órgão governamental competente;

7) divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (estadual, oficial, comercial ou outra), nos casos previstos em legislação federal;

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

8) o dano foi causado enquanto o funcionário não estava exercendo suas funções laborais.

A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado ao empregador pode ser estabelecida por contrato de trabalho celebrado com os vice-chefes da organização e o contador-chefe.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 244. Acordos escritos sobre a plena responsabilidade financeira dos empregados

Podem ser celebrados acordos escritos sobre a responsabilidade financeira integral individual ou colectiva (de equipa) (n.º 2 da primeira parte do artigo 243.º deste Código), ou seja, sobre a indemnização ao empregador pelos danos causados ​​​​integralmente pela escassez de bens confiados aos trabalhadores. celebrado com empregados que tenham completado dezoito anos e prestem serviços diretamente ou utilizem valores monetários, de mercadorias ou outros bens.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

As listas de obras e categorias de trabalhadores com os quais esses contratos podem ser celebrados, bem como os formulários padrão desses contratos, são aprovados na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Artigo 245. Responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos

Quando os funcionários realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados ao armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, uso ou outro uso de valores a eles transferidos, quando é impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e concluir um acordo com ele sobre a indenização integral dos danos, poderá ser introduzida a responsabilidade financeira coletiva (da equipe).

Um acordo escrito sobre responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos é celebrado entre o empregador e todos os membros da equipe (equipe).

Ao abrigo de um acordo de responsabilidade colectiva (de equipa), os valores são confiados a um grupo pré-determinado de pessoas, a quem é atribuída total responsabilidade financeira pela sua escassez. Para ficar isento de responsabilidade financeira, o membro de uma equipe (equipe) deve comprovar a inexistência de sua culpa.

No caso de indemnização voluntária por danos, o grau de culpa de cada membro da equipa (equipa) é determinado por acordo entre todos os membros da equipa (equipa) e o empregador. Na recuperação de danos em juízo, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado pelo tribunal.

Artigo 246. Determinação do valor do dano causado

O montante dos danos causados ​​ao empregador em caso de perdas e danos materiais é determinado pelas perdas reais, calculadas com base nos preços de mercado vigentes na área no dia em que o dano foi causado, mas não inferior ao valor do imóvel de acordo com os dados contábeis, levando em consideração o grau de depreciação desse imóvel.

A lei federal poderá estabelecer um procedimento especial para determinar o valor do dano passível de indenização causado ao empregador por roubo, dano intencional, escassez ou perda de certos tipos de bens e outros valores, bem como nos casos em que o valor real do dano causado excede o seu valor nominal.

Artigo 247. Obrigação do empregador de estabelecer o montante do dano que lhe foi causado e a causa da sua ocorrência

Antes de decidir sobre a indenização por danos a determinados empregados, o empregador é obrigado a realizar uma fiscalização para apurar o valor do dano causado e os motivos de sua ocorrência. Para realizar tal verificação, o empregador tem o direito de criar uma comissão com a participação de especialistas relevantes.

É obrigatória a exigência de explicação por escrito do funcionário para estabelecer a causa do dano. Em caso de recusa ou evasão do trabalhador em fornecer a explicação especificada, é lavrado ato correspondente.

(Parte dois conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O colaborador e (ou) seu representante têm o direito de se familiarizar com todos os materiais de fiscalização e recorrer deles na forma prescrita neste Código.

Artigo 248. Procedimento de recuperação de danos

A recuperação do trabalhador culpado do montante do dano causado, não superior ao rendimento médio mensal, é efectuada por ordem do empregador. A ordem pode ser feita no prazo máximo de um mês a partir da data da determinação final pelo empregador do valor do dano causado ao empregado.

Se o prazo do mês tiver expirado ou o empregado não concordar em compensar voluntariamente o dano causado ao empregador, e o valor do dano causado a ser recuperado do empregado exceder seu salário médio mensal, a recuperação só poderá ser realizada pelo tribunal.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Se o empregador não cumprir o procedimento estabelecido para a cobrança de danos, o empregado tem o direito de recorrer da ação do empregador em tribunal.

Um empregado culpado de causar danos ao empregador pode compensá-los voluntariamente, no todo ou em parte. Por acordo das partes no contrato de trabalho, é permitida a reparação dos danos em prestações. Neste caso, o trabalhador submete ao empregador uma obrigação escrita de indemnização pelos danos, indicando as condições específicas de pagamento. Em caso de despedimento de trabalhador que se comprometeu por escrito a indemnizar voluntariamente o dano, mas se recusou a indemnizar o dano especificado, a dívida pendente é cobrada judicialmente.

Com o consentimento do empregador, o trabalhador pode transferir bens equivalentes para compensar os danos causados ​​ou reparar os bens danificados.

A indenização por danos é feita independentemente de o empregado ser responsabilizado disciplinar, administrativa ou criminalmente por ações ou omissões que tenham causado danos ao empregador.

Artigo 249.º Reembolso de despesas associadas à formação de trabalhadores

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Em caso de despedimento sem justa causa antes do termo do prazo estipulado no contrato de trabalho ou acordo de formação a expensas do empregador, o trabalhador é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador com a sua formação, calculadas na proporção de o tempo efetivamente não trabalhado após a conclusão da formação, salvo disposição em contrário do contrato de trabalho ou do acordo de formação.

Artigo 250. Redução pelo órgão de resolução de conflitos laborais do montante do dano a recuperar do trabalhador

A entidade de resolução de conflitos laborais pode, tendo em conta o grau e a forma de culpa, a situação financeira do trabalhador e outras circunstâncias, reduzir o montante do dano a recuperar do trabalhador.

O valor do dano a ser recuperado do empregado não é reduzido se o dano for causado por crime cometido para ganho pessoal.