Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

O recorrente foi contratado com base num contrato de trabalho. Durante o seu mandato, desempenhou conscientemente as suas funções profissionais e concluiu prontamente as tarefas que lhe foram atribuídas pela administração. O empregador suspendeu injustamente o requerente do trabalho, alegando que o requerente estava embriagado. Ao mesmo tempo, o empregador cria constantemente obstáculos ao requerente no exercício da atividade laboral. Pelas suas ações, o empregador obriga o requerente a demitir-se. O requerente não concorda com as ações do empregador e considera-as ilegais e infundadas. O requerente solicita que a reclamação seja apreciada quanto ao mérito do problema surgido. Realizar uma auditoria das atividades da organização.

EM Inspeção estadual mão de obra por cidade __________
________________________________________

gr. ____________________________, residente em
endereço: __________________________________________

Eu, ___________________, “___” _____________ ________, fui contratado pela LLC “_______________” com base no contrato de trabalho nº ______.
Minha posição é _____________________ de remunerações ____________ rublos.
Durante meu trabalho, cumpri conscientemente minhas obrigações profissionais e concluí as tarefas que me foram atribuídas pela administração em tempo hábil.
Desempenhei adequadamente o trabalho atribuído pelo meu empregador, pelo qual recebi regularmente salários no valor estabelecido no contrato de trabalho.
“___” ________________ 2011, o empregador me suspendeu injustamente do trabalho, alegando que eu estava bêbado. Opus-me e exigi um exame médico para determinar o meu estado de embriaguez, mas o empregador recusou. Ao mesmo tempo, o empregador cria constantemente obstáculos para mim no desempenho das minhas atividades laborais. Pelas suas ações, o empregador está me forçando a pedir demissão. Não tenho vontade de rescindir o vínculo empregatício. No entanto, o empregador ameaça despedir-me por violação da disciplina laboral (embora não houvesse fundamento para tal; durante todo o período de trabalho o empregador não fez quaisquer comentários a meu respeito).
Não concordo com as ações do empregador; considero-as ilegais e infundadas pelas razões abaixo expostas.

De acordo com o artigo 2.º do Código do Trabalho Federação Russa, um dos princípios básicos da regulamentação legal relações de trabalhoé a obrigação das partes no contrato de trabalho de cumprir os termos do contrato celebrado, incluindo o direito do empregador de exigir aos trabalhadores o desempenho das suas funções laborais e atitude cuidadosaà propriedade do empregador e ao direito dos empregados de exigir do empregador o cumprimento de suas obrigações para com os empregados, da legislação trabalhista e de outros atos que contenham normas trabalhistas.

De acordo com o artigo 3.º do Código do Trabalho da Federação Russa, a discriminação na esfera do trabalho é proibida.
De acordo com o art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de celebrar, alterar e rescindir um contrato de trabalho na forma e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.
De acordo com o art. 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de celebrar, alterar e rescindir contratos de trabalho com empregados na forma e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais; o empregador é obrigado a cumprir a legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham as normas do direito do trabalho, os regulamentos locais, os termos do acordo coletivo, acordos e contratos de trabalho.

De acordo com art. 1 do Código do Trabalho da Federação Russa, os objetivos da legislação trabalhista são o estabelecimento de garantias estatais direitos trabalhistas e liberdades dos cidadãos, criando condições de trabalho favoráveis, protegendo os direitos e interesses dos trabalhadores e empregadores.
Os principais objetivos da legislação laboral são criar as condições jurídicas necessárias para alcançar a coordenação ideal dos interesses das partes nas relações laborais e dos interesses do Estado.

Do parágrafo 22 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 N 2 (conforme alterada em 28 de setembro de 2010) “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho do Federação Russa”, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado é permitida no caso em que a apresentação da carta de demissão tenha sido voluntária por sua vontade.

Na situação em questão, não quero parar de trabalhar em _________________. Meu empregador está me forçando a pedir demissão, o que é contra a lei.

Com base na arte. 11 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os empregadores (pessoas físicas e jurídicas, independentemente de suas formas organizacionais e jurídicas e formas de propriedade) nas relações de trabalho e outras relações diretamente relacionadas com os empregados são obrigados a orientar-se pelas disposições do trabalho legislação e demais atos que contenham normas trabalhistas.

De acordo com art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos têm oportunidades iguais para exercer seus direitos trabalhistas. Ninguém pode ser limitado em direitos e liberdades trabalhistas.

As ações do empregador me causaram danos morais. Meu sofrimento moral se expressa no que vivi estresse nervoso, um sentimento de ressentimento devido às ações injustas do empregador para comigo, bem como ansiedade e medo pelo meu futuro, e também fui forçado a gastar meu tempo e dinheiro defendendo meus direitos legais.
O meu sofrimento moral é agravado pela atitude desrespeitosa da direcção desta organização para com os seus colaboradores que desempenham conscientemente as suas funções oficiais.

De acordo com o art. 362 do Código do Trabalho da Federação Russa, gerentes e outros funcionários de organizações, bem como empregadores - indivíduos culpados de violar a legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, são responsáveis ​​​​nos casos e na forma estabelecida pelo Trabalho Código e outras leis federais.
De acordo com art. 352 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos têm o direito de proteger seus direitos e obrigações trabalhistas por todos os meios não proibidos por lei.
As principais formas de proteger os direitos e liberdades trabalhistas são:
- legítima defesa dos direitos trabalhistas dos empregados;
- protecção dos direitos laborais e dos interesses legítimos dos trabalhadores pelos sindicatos;
- supervisão e controle estatal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas;
- proteção judicial.
Entre os métodos não proibidos por lei está o recurso de um trabalhador cujos direitos e liberdades laborais tenham sido violados para o órgão que exerce a fiscalização e controlo estatal sobre o cumprimento da legislação laboral e demais actos normativos que contenham normas do direito do trabalho.

De acordo com o art. 33 da Constituição da Federação Russa, os cidadãos da Federação Russa têm o direito de se candidatar pessoalmente, bem como de enviar apelos individuais e coletivos a órgãos estatais e governos locais.

De acordo com a Parte 1 do Artigo 353 do Código do Trabalho da Federação Russa, a supervisão estatal e o controle sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito trabalhista por todos os empregadores no território da Federação Russa são realizados pelo Inspetoria Federal do Trabalho.
De acordo com o art. 357 do Código do Trabalho da Federação Russa, os inspetores estaduais do trabalho, ao exercerem a supervisão estatal e o controle sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, têm o direito:
na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, para visitar livremente organizações de todas as formas organizacionais e legais e formas de propriedade, empregadores, a qualquer hora do dia na presença de certificados padrão para o propósito de realizando uma inspeção - indivíduos;
solicitar aos empregadores e seus representantes, autoridades executivas e governos locais e deles receber gratuitamente documentos, explicações, informações necessárias ao desempenho das funções de fiscalização e controle;
retirar para análise amostras de materiais e substâncias usados ​​​​ou processados ​​​​na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, notificando o empregador ou seu representante sobre isso e elaborando um ato correspondente;
investigar acidentes industriais de acordo com o procedimento estabelecido;
apresentar aos empregadores e seus representantes ordens obrigatórias para eliminar as violações da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, para restaurar os direitos violados dos empregados, para responsabilizar disciplinarmente os responsáveis ​​​​por essas violações ou para destituí-los do cargo no maneira prescrita;
enviar aos tribunais se houver conclusões exame estadual requisitos de condições de trabalho para a liquidação de organizações ou extinção das atividades de suas divisões estruturais por violação de requisitos de proteção trabalhista;
emitir ordens para retirar do trabalho pessoas que não tenham recebido treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho, instruções sobre proteção do trabalho, treinamento no trabalho e teste de conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho na forma prescrita;
proibir o uso de equipamentos de proteção individual e coletiva para trabalhadores que não possuam certificados de conformidade ou não cumpram os requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho (incluindo os requisitos dos regulamentos técnicos);
elaborar protocolos e considerar casos de infrações administrativas dentro dos limites da autoridade, preparar e enviar às agências de aplicação da lei e ao tribunal outros materiais (documentos) para levar os perpetradores à justiça de acordo com as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa ;
atuar como peritos em juízo em ações por violação da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, para indenização por danos causados ​​à saúde dos trabalhadores no trabalho.

De acordo com o art. 2 Lei federal datado de 02/05/2006 N 59-FZ "Sobre o procedimento para considerar recursos de cidadãos da Federação Russa", os cidadãos têm o direito de se inscrever pessoalmente, bem como de enviar recursos individuais e coletivos a órgãos estatais, governos locais e funcionários. Os cidadãos exercem o direito de recorrer livre e voluntariamente. O exercício pelos cidadãos do direito de recurso não deve violar os direitos e liberdades de terceiros.
Um recurso escrito recebido por um órgão estadual, governo local ou funcionário de acordo com sua competência é considerado no prazo de 30 dias a partir da data de registro do recurso escrito.

Com base no exposto, de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa,

1. Considere minha reclamação sobre o mérito do problema que surgiu.
2. Realizar uma fiscalização das atividades da LLC “_________________” (endereço: _______________________________________________) com base nas circunstâncias que descrevi para violação de meus direitos trabalhistas, tomar medidas para proteger e restaurar meus direitos violados.
3. Relate os resultados da análise desta reclamação ao endereço acima.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/

Escreva uma reclamação para inspeção do trabalho de diversas maneiras, inclusive on-line. O principal é defender claramente a sua posição e expor corretamente a essência das reclamações contra o empregador.

Muitas vezes, quando surgem divergências entre um empregador e um empregado, este último não tem outra escolha senão reclamar às autoridades competentes. Na maioria das vezes, os trabalhadores vão reclamar à inspecção do trabalho.

O que é GIT

A Inspecção do Trabalho do Estado é um órgão governamental cujas responsabilidades incluem a fiscalização do cumprimento da legislação laboral e da protecção laboral em todas as empresas do país.

A Inspecção do Trabalho tem as seguintes competências:

1. realiza inspeções programadas dos empregadores para verificar o cumprimento da lei e, caso sejam detectadas violações, emite ordens para eliminá-las e impõe penalidades aos perpetradores ou à empresa como um todo;
2. Realiza inspeções não programadas com base em reclamações recebidas de funcionários. Ao mesmo tempo, as fiscalizações não se limitam à área da legislação laboral a que se refere a reclamação recebida. Ou seja, quando os fiscais chegam em resposta a uma reclamação de atraso salarial, podem verificar a manutenção de outros documentos;
3. participação em comissões de investigação de acidentes fatais ou que envolvam consequências graves para um grupo de pessoas. Com base nos resultados da investigação, decide sobre a natureza do acidente e o grau de culpa dos seus participantes e do empregador;
4. consideração de reclamações e disputas sobre questões trabalhistas entre um empregado e um empregador. Neste caso, nem todos os litígios que surgem são da competência deste órgão. As dúvidas mais comuns são sobre aplicação ilegal de penalidades, demissão ilegal e não pagamento de todos os valores devidos, bem como atrasos nos salários. Paralelamente, as dúvidas sobre o valor dos pagamentos já devem ser resolvidas pela autoridade judiciária, embora o trabalhador também possa dirigir esta questão à Inspecção Tributária do Estado.
5. consulta a empregados e empregadores sobre questões de legislação trabalhista e proteção trabalhista, esclarecimento da legislação vigente. Além disso, o pedido de ajuda do representante do empregador não implica uma inspeção, mesmo que durante a consulta se verifique que foram cometidos erros e incoerências.

Quando recorrer ao GIT para obter ajuda

Em regra, se surgirem divergências graves entre o trabalhador e o empregador, estas conduzem à punição ou ao despedimento do trabalhador, o que nem sempre é legal e justificado.

Mas como o funcionário não consegue resolver essas questões sozinho, ele não tem escolha senão recorrer a ajuda agências governamentais proteger os interesses dos trabalhadores.

Em que casos deve apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho?

O trabalhador tem o direito de contactar a Inspecção Tributária do Estado em qualquer caso em que os seus direitos sejam violados, ou assim o considere.

Mas, ao mesmo tempo, deve compreender que na realidade actual, contactar a inspecção do trabalho significa um conflito com o empregador e muito provavelmente terá de pedir demissão. Embora deva ser dito que isto é ainda mais aplicável às empresas privadas, em organizações governamentais o funcionário fica mais protegido.

Os casos mais comuns quando um funcionário se dirige à fiscalização estadual do trabalho:

• violação pelo empregador do Regulamento de Remunerações e do Acordo Coletivo;
• imposição indevida ação disciplinar. Aqui é possível que a punição tenha sido legal, mas houve um erro na execução e o funcionário sabe disso. Nesse caso, infelizmente, a Inspetoria Tributária do Estado ainda ficará do lado do funcionário, já que a papelada é considerada prioritária para qualquer infração. Isto se aplica a todas as questões trabalhistas;
• despedimento sem justa causa, especialmente se tiver sido feito ao abrigo de artigo negativo sem motivos imperiosos. O funcionário é obrigado a registrar reclamação para que o histórico “ruim” não afete seu futuro emprego;
• atraso de salários. Neste caso, é aconselhável contactar a fiscalização apenas se a totalidade do vencimento for oficial;
• dispensa ilegal ou transferência para outro emprego;
• violação dos direitos das mulheres grávidas (envio em viagem de negócios, envolvimento em horas extras e trabalhar à noite, etc.). O empregador deve lembrar que as mulheres grávidas são uma casta especial e podem quase tudo. Os fiscais do trabalho sempre tomam decisões a favor da gestante e as penalidades neste caso podem ser bastante significativas. É exactamente o que acontece quando o empregador deve, por sua vez, envidar todos os esforços para resolver o conflito.

Estas são as principais razões pelas quais as reclamações chegam à inspecção do trabalho; na verdade, existem muitas mais;

Observação! O facto de um trabalhador ter recorrido à inspecção do trabalho não significa de forma alguma que tenha razão, mas mesmo que seja considerado culpado de um conflito, a inspecção do trabalho não lhe aplica quaisquer sanções, deixando isso ao critério do empregador.

Nossos advogados sabem A resposta para sua pergunta

ou por telefone:

Uma reclamação contra um empregador é escrita em qualquer formato; não existe um formulário padronizado para apresentá-la.

Deve conter os seguintes detalhes:

• o nome da fiscalização estadual onde é submetido;
• Nome completo e identidade do seu gestor;
• Nome completo, dados do passaporte e endereço cadastral do cidadão que apresentou a reclamação;
• o nome do documento, ou seja, a reclamação;
• texto da reclamação. Deve expor a essência do assunto com o máximo de detalhes possível;
• a data em que a reclamação foi escrita e a assinatura do funcionário que a escreveu.

A reclamação pode ser manuscrita ou digitada no computador, isso não importa e não prejudica a sua legalidade.

A reclamação pode ser coletiva, então terá as assinaturas de todos os funcionários que a elaboraram.

Observação! Se a reclamação não contiver informações sobre quem a compilou, a fiscalização não a aceitará para apreciação, mas ao mesmo tempo poderá ser colocada na reclamação uma nota informando que o requerente solicita que a sua identidade não seja divulgada.

Esta medida só é adequada quando estamos falando sobre sobre violações gerais, e não aquelas que dizem respeito a um determinado funcionário, pois neste caso dificilmente será mantido incógnito.

Como enviar uma reclamação à inspecção do trabalho

Existem várias formas de apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho.

1. Em primeiro lugar, você pode levá-lo pessoalmente e entregá-lo ao fiscal ou à recepção. Neste caso, você deverá guardar uma cópia para si, na qual o destinatário colocará o número e a data de entrada.
2. Você pode enviar uma reclamação por correio registrado. Nesse caso, é preciso atentar para o preenchimento correto de todos os dados de quem fez a reclamação.
3. Outra forma de reclamar do empregador é preencher o formulário adequado no site oficial da fiscalização estadual do trabalho.

Qualquer que seja o método escolhido para enviar uma reclamação, os inspetores ainda a aceitam para consideração. Eles têm o prazo de um mês para conduzir uma investigação e tomar uma decisão, após o qual tomam uma decisão e informam a pessoa que apresentou a reclamação.

Como a investigação é realizada

Mediante reclamação, os funcionários do GIT são obrigados a conduzir uma investigação. O método de condução depende das circunstâncias do caso; pode ser realizado de duas maneiras:

1. A fiscalização in loco é realizada quando um fiscal chega ao empreendimento que consta da reclamação e solicita os documentos necessários. Esse tipo de fiscalização é menos desejável para o empregador, pois durante a fiscalização o fiscal pode verificar outros documentos e, caso constate divergências com a lei, tem o direito de aplicar multa e ordenar correção;
2. o fiscal chama o representante do empregador com todos os documentos necessários ao seu escritório e aí examina todas as circunstâncias do caso com base nos documentos fornecidos. Para o empregador, este método é preferível, uma vez que apenas documentos específicos estão sujeitos a verificação.

O inspetor escolhe o método de inspeção a seu critério.

Ações do empregado e do empregador após receber uma resposta à reclamação

Se a resposta recebida não satisfizer uma das partes, esta tem o direito de recorrer para outras autoridades, para o Ministério Público ou para o tribunal.

É preciso lembrar também que o funcionário tem o direito de recorrer a várias autoridades ao mesmo tempo, mas se suas decisões não coincidirem, a decisão da autoridade judiciária terá prioridade. Mas também pode ser apelado.

O prazo de recurso é de 10 dias, ou seja, durante este prazo a parte insatisfeita deverá ter tempo para apresentar reclamação.

Observação! De acordo com a legislação laboral em vigor, um empregador não pode despedir um trabalhador que se queixa dele à inspecção do trabalho, pelo que, caso isso aconteça, o trabalhador necessita de recolher todas as provas e voltar a apresentar queixa contra o empregador.

Uma queixa à inspecção do trabalho deve ser considerada como último recurso quando todas as formas de resolver pacificamente o conflito entre as partes tiverem sido esgotadas. Porque embora os inspectores tomem mais frequentemente decisões a favor dos trabalhadores, para estes últimos isso não será uma garantia de manutenção dos seus direitos no futuro.

Se o seu empregador violar as leis laborais, recusar licenças, não pagar bónus ou atrasar o pagamento de salários, a Inspecção do Trabalho deverá ajudar.

Como escrever corretamente reclamação à Inspecção do Trabalho e como conseguir o cumprimento dos termos do contrato por parte do empregador, consideraremos neste artigo. A Inspecção do Trabalho do Estado é o órgão que fiscaliza o cumprimento das normas do Código do Trabalho.

Contactar a inspecção do trabalho

Estas responsabilidades são impostas à Inspecção do Trabalho pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 324 de 30 de junho de 2004 “Com a aprovação dos regulamentos sobre Serviço federal sobre trabalho e emprego".

Assim, a Inspecção do Trabalho é obrigada a realizar inspecções programadas e não programadas para monitorizar o cumprimento da legislação laboral por parte do empregador.

Essas fiscalizações não programadas do Estado. a fiscalização do trabalho deve ser realizada em caso de reclamações dos empregados sobre violações dos direitos trabalhistas dos trabalhadores.

Portanto, em caso de violação de seus direitos trabalhistas - em caso de não pagamento por parte do empregador dos benefícios e gratificações que lhe são devidos, em caso de violação da jornada de trabalho exigida, em caso de não pagamento de horas extras, em caso de violação do regime de férias, tem o direito de reclamar junto da Inspecção do Trabalho do Estado de determinada unidade territorial ou através de formulário de recurso online.

Como escrever uma reclamação à Inspecção do Trabalho

Não existe uma resposta clara a esta questão, uma vez que não existe uma forma única de reclamação na legislação laboral e civil, pelo que pode escrever uma reclamação a qualquer forma livre. O único requisito é o cumprimento das regras da correspondência comercial, incluindo as seguintes:

• Confiabilidade, brevidade e precisão na apresentação das informações. Como sempre, você deve apresentar apenas fatos verificados que possam ser verificados novamente e evitar avaliações e raciocínios subjetivos que não sejam relevantes para a essência do assunto.
• São necessárias regras da língua russa, apresentação correta e cumprimento das regras ortográficas. Atenha-se à apresentação adequada.
• Certifique-se de escrever seus dados corretamente: nome completo e telefone de contato para enviar resposta à reclamação.

Reclamação contra um empregador à inspecção do trabalho - amostra de redação

Um exemplo de plano para escrever uma reclamação é fornecido abaixo:

Inspetoria Estadual do Trabalho
Cidade de Krasnodar,
Microdistrito Kamvolno-Sukonny Kombinat,
Rua Zarechnaya 1, 17
de Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, apto.
telefone de contato: 11-11-11

RECLAMAÇÃO

De 2014 até hoje, trabalho como operário de gás no posto de gasolina da Gazpromneft-Center LLC, que está localizado no endereço: Krasnodar, rua Uralskaya, prédio 96/3. De agosto de 2015 até o presente, o empregador não me pagou bônus, citando o fato de que a organização-mãe Gazpromneft-Center LLC mudou para austeridade fundos em conexão com o mundo crise econômica e estabeleceu um percentual de bonificação de 0,45% para todos os trabalhadores dos postos de combustíveis. Escrevi repetidamente pedidos de restabelecimento do pagamento do bônus que me era devido nos termos do contrato, mas o pessoal de contabilidade e a administração do posto de gasolina não aceitaram meus pedidos para consideração.

Após outra recusa em 16 de setembro de 2016, escrevi uma reclamação para diretor geral Sociedade de Ivanov Efim Solomonovich. Embora a recepcionista tenha aceitado minha solicitação, ela se recusou a assinar a segunda via. Não esperei por uma resposta ao meu apelo.

Aí tentei falar pessoalmente com o diretor e marquei uma consulta para o dia 11 de outubro de 2016. Durante a conversa, o diretor destacou que ninguém em nossa organização recebe bônus, nem mesmo o diretor, e sugeriu que eu procurasse Melhores condições em outras organizações.

Em conexão com o acima

1. Verifique os fatos acima e leve os perpetradores à justiça.
2. Assegurar o exercício do meu direito ao pagamento integral do prémio nos termos do contrato de trabalho celebrado.

Que métodos existem para apresentar reclamações à Inspecção do Trabalho?

As reclamações à Inspecção do Trabalho podem ser enviadas de três formas.

• Compareça pessoalmente a uma consulta com um especialista e faça uma reclamação.
• Envie a reclamação para o endereço da Inspecção do Trabalho através dos Correios Russos.
• Envie uma reclamação online no site da Inspeção Estadual do Trabalho.

Vejamos as vantagens e desvantagens de cada um desses três métodos:

• No primeiro caso, você normalmente escreve 2 vias da reclamação indicando a quem ela se dirige e de quem é enviada, insere seus dados de contato e passaporte, acompanha-a à fiscalização e entrega a um especialista. Certifique-se de que o horário do depósito esteja registrado na segunda via da reclamação com a data e assinatura do funcionário que aceitou o documento seu. É importante indicar não apenas o endereço para resposta, mas também um número de telefone para resolver questões que possam surgir durante o processo de análise.
• Se decidir enviar a sua reclamação por correio, o processo será praticamente o mesmo. Nos correios terá que preencher um formulário de notificação e enviar a reclamação por correio registado com notificação. A notificação deverá ser devolvida com a data em que a reclamação foi recebida e a assinatura do funcionário que a recebeu. O recibo de envio também serve como comprovante de envio até que o aviso seja devolvido. A segunda via da reclamação não é utilizada neste caso.
• Por último, se estiver a apresentar uma reclamação online, terá de encontrar o site da inspecção do trabalho, encontrar o link no menu pendente “Comunicar um problema”, seleccionar uma das 11 categorias de problemas (por exemplo, responsabilidade do empregador, alteração de condições de trabalho ou demissão), preencha as informações, escolha o resultado que espera obter (por exemplo, responsabilizar o empregador ou apenas obter aconselhamento). Assim, submeter uma candidatura através do site online é bastante simples e cómodo. Se a sua categoria não estiver na lista, você pode escrever na seção “Outras perguntas”.

Para enviar uma candidatura, você deve fornecer alguns dados sobre você, ou seja, indicar seu nome, endereço residencial, telefone para contato e e-mail para obter uma resposta ao seu pedido.

Além disso, você mesmo pode escolher o método de recebimento da resposta, se ela chegará ao Correio Russo ou à sua caixa de e-mail.

Selecione também o objetivo do seu recurso, ou seja, deseja apenas consultar, ou iniciar um processo contra a administração da empresa, ou iniciar uma auditoria à organização para levar os autores à justiça.

Após essas formalidades, você redige o texto do seu recurso. Já consideramos as regras básicas para a elaboração de uma reclamação, pelo que apenas adicionaremos a possibilidade de anexar cópias digitalizadas à reclamação documentos necessários– contrato de trabalho, etc.

Está tudo pronto? Clique em “Enviar inscrição” e pronto!

Acrescentos importantes ao contactar a Inspecção do Trabalho

1. O tempo de resposta à sua reclamação não é superior a 30 dias a partir da data de apresentação. Este período está fixado no texto da Lei Federal “Sobre o procedimento para considerar recursos de cidadãos da Federação Russa”.
2. Você deve fornecer informações sobre você (nome completo, endereço, telefone) e essas informações devem ser confiáveis. Caso contrário, a sua reclamação à inspecção do trabalho pode ficar sem consideração. Além disso, insultos ou palavrões não são permitidos no texto da reclamação. Essas violações também significam que sua reclamação não será considerada.
3. Se uma inspeção foi realizada com base na sua reclamação e seus resultados não o satisfizeram, você tem o direito de recorrer das ações do inspetor que realizou a inspeção ao seu supervisor imediato. Se isso não trouxer os resultados esperados, você poderá recorrer à Justiça. Em muitos casos, a maneira mais fácil de recuperar os pagamentos a que tem direito e que foram atrasados ​​pelo seu empregador é através do tribunal. Faz sentido escrever ao Ministério Público apenas em caso de sanções exigidas contra funcionários que violaram a lei.
4. Para agilizar a apreciação da questão, pode contactar todas as autoridades em simultâneo: a Inspecção do Trabalho, o tribunal e o Ministério Público.
5. Claro que antes de fazer uma reclamação é aconselhável tentar resolver o seu problema de forma amigável, ou seja, primeiro dirija a sua reclamação ao seu gestor, especificando na reclamação as medidas propostas para resolver a situação e o prazo para a resolução. Se as suas exigências forem legítimas, este método muitas vezes o levará à resolução do conflito.
6. Atenção! Se o seu empregador exercer pressão sobre você e persuadi-lo a escrever uma carta de demissão devido a à vontade, não ceda em nenhuma circunstância. Ele não tem o direito de demiti-lo sem violações documentadas de sua parte. E se isso aconteceu em desacordo com a lei, você pode recorrer dessa decisão e ser reintegrado ao trabalho e receber indenização pelos danos.

Se a sua reclamação à inspecção do trabalho permanecer sem resposta, escreva uma segunda, certificando-se de especificar no texto da reclamação que esta reclamação está a ser apresentada uma segunda vez e que não recebeu resposta à primeira reclamação apresentada sobre tal e tal data. Para recorrer de uma decisão sobre a recusa da inspecção do trabalho em aceitar a sua reclamação para apreciação, a resposta que lhe foi enviada deve conter o motivo da recusa e, se não concordar, tem o direito de recorrer às autoridades superiores para restabelecer a justiça.

Como preencher um requerimento e contactar a inspecção do trabalho online? O que verifica a inspecção de contencioso laboral? Como é que a inspecção do trabalho verifica um empregador?

Os casos de violação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores são generalizados. A maioria das pessoas encara a injustiça por parte dos seus superiores como um incômodo inevitável e não faz nada por medo de represálias na forma de sanções ou demissão.

Entretanto, a legislação russa dispõe de um arsenal completo de documentos regulamentares e de alavancas administrativas para proteger os direitos de um trabalhador comum e para colocar qualquer chefe tirano no seu lugar.

Bem-vindo a Valery Chemakin - consultor em questões legais, e este artigo falará sobre um serviço tão útil como a inspecção do trabalho. Você descobrirá quão eficaz é sua proteção.

No final do artigo você encontrará uma visão geral de diversos escritórios de advocacia cujos funcionários o ajudarão a resolver suas divergências com seus superiores.

1. O que é uma inspeção do trabalho e o que ela verifica?

A legislação trabalhista inclui muitas regras e regulamentos que regem o relacionamento entre empregados e empregadores.

Por parte destes últimos, a legislação trabalhista é muitas vezes ignorada, o que contribui para o surgimento de. Leia sobre a essência desse conceito em nosso artigo especial.

Para resolvê-los, foi criada uma inspecção do trabalho na Rússia, cujo contacto dá aos trabalhadores a oportunidade de defender os seus direitos fora dos tribunais. Todos os empregadores são obrigados a cumprir a decisão deste órgão ou recorrer ao tribunal. A fiscalização reporta-se ao Ministério do Trabalho e Proteção Social da População.

Controlo e fiscalização no domínio das relações laborais, realização de fiscalizações de segurança do trabalho, apreciação de reclamações - não é só isso que a Inspecção do Trabalho do Estado faz.

Tipos de atividades da inspeção do trabalho:

• realiza inspeções de empregadores (programadas e não programadas) para identificar e reprimir violações das leis trabalhistas;
• acompanha o andamento das fiscalizações de acidentes industriais;
• verifica a legalidade dos pagamentos de benefícios sociais;
• controla a atividade das autoridades tutelares no que diz respeito ao trabalho com cidadãos incapacitados;
• autorizações em instituições governamentais;
• realiza trabalhos de sensibilização;
• realiza um exame das condições de produção prejudiciais;
• avalia a situação da proteção trabalhista nas empresas.

Outro nome para este serviço, representado em todas as regiões, é Rostrud.

2. Quando contactar a inspecção do trabalho – visão geral das principais situações

As competências da inspecção do trabalho são tais que o inspector tem o direito de realizar uma inspecção não só de acordo com um plano previamente acordado, mas também não programado. Isso é possível quando são recebidas reclamações contra o empregador por parte dos funcionários, e (leia sobre suas funções artigo separado) não conseguem resolver o conflito.

Por ser a fiscalização do trabalho um órgão regulador estadual, também é designada uma fiscalização não programada para fiscalizar o cumprimento da ordem após o término do prazo para eliminação das infrações. Quais os motivos para a realização de uma fiscalização não programada pela inspecção do trabalho?

Situação 1. Atraso ou não pagamento de salários

A lei estabelece que o empregado deve receber salário duas vezes por mês. EM contrato de emprego os dias de pagamento são claramente refletidos. Se o empregador atrasar sistematicamente os salários ou não os pagar integralmente, o trabalhador tem o direito de recorrer à fiscalização com reclamação. A propósito, você não precisa trabalhar até que a dívida seja quitada. Você também será pago posteriormente pelo tempo de inatividade forçado.

Situação 2. Cálculo incorreto da indenização por demissão

No dia do despedimento, o trabalhador tem direito ao recebimento da totalidade do pagamento, tendo em conta todas as indemnizações devidas. Se o empregador não o fez ou enganou o trabalhador que se demitiu, a inspecção do trabalho aplicar-lhe-á uma multa, mesmo que seja empresário individual. Além disso, ele obrigará você a pagar cada centavo.

Situação 3. Não pagamento de benefícios

A Rússia é um estado social, portanto um grande número de cidadãos pertencem a categoria preferencial. Têm direito a benefícios cujo pagamento depende de muitos fatores. As autoridades que administram estes pagamentos cometem por vezes violações e negam aos cidadãos o seu direito legal. Neste caso, também é necessário entrar em contato com a fiscalização.

Exemplo

Nikolai Pavlovich morava em uma vila remota e, enquanto sua saúde permitia, criava abelhas. Há vários anos, ele comprou um apartamento na cidade para seu filho menor, com a expectativa de que ele fosse para a universidade e precisasse de moradia própria. Então Nikolai Pavlovich adoeceu e teve que vender o apiário, mas tinha uma pensão do norte.

Meu filho começou a estudar e se inscreveu bolsa social, mas foi recusado, alegando que ele e o pai tinham renda suficiente e também possuíam apartamento próprio.

O cara me pediu conselhos, aconselhei-o a entrar em contato com a fiscalização do trabalho. Afinal, ele morava sozinho no apartamento, era maior de idade no momento da solicitação da bolsa, o que significa que o pai não deve ser levado em consideração como membro da família no cálculo.

Isso ajudou. Literalmente, alguns dias depois, ele recebeu um certificado segundo o qual começaram a pagar uma bolsa. O mais interessante é que o fiscal só teve que ligar para a segurança social e avisar que havia cometido uma infração.

Situação 4. Recusa de exercício do direito de saída

De acordo com normas do trabalho e a Constituição, todos os empregados têm direito ao descanso. O funcionário tem o direito de usá-lo dentro de 6 meses após o emprego. Alguns empregadores, sob o pretexto de necessidade oficial, não permitem que seus empregados saiam de férias.

Como resultado, um ano, um ano e meio e às vezes até dois se passam. Isso não deveria acontecer - não deixe de entrar em contato com a inspeção do trabalho. Como fazer isso, leia na próxima seção.

3. Como pode apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho - 3 métodos comprovados

Não sabe como escrever à inspecção do trabalho contra o seu empregador, mas quer mesmo fazê-lo? Então você deve aprender algumas regras.

Regras para apresentação de reclamação à inspecção do trabalho:

• não derrame água, descreva apenas os fatos e apoie-os com evidências;
• menos emoções - não carregam carga semântica;
• Não use palavrões;
• apresente-se e indique seus contatos.

Se alguém está se perguntando se é possível entrar em contato anonimamente com a fiscalização do trabalho, saiba que tal calúnia não será considerada. Abaixo proponho considerar 3 métodos de recurso.

Método 1. Contactar pessoalmente a inspecção do trabalho

Se a sua cidade possui uma fiscalização do trabalho ativa, vá pessoalmente e apresente o seu problema diretamente ao fiscal. Talvez ele resolva o seu problema sem qualquer declaração ou explique que você está enganado e que o empregador está certo.

Se a verdade estiver do seu lado, você precisará redigir um recurso de acordo com o modelo proposto pelo fiscal. Nele, indique os fatos que você verificou várias vezes. Escreva sem emoção, de forma concisa com links para documentos anexos.

Quais documentos são necessários para se candidatar à inspecção do trabalho:

• Passaporte;
• contrato de emprego;
• ordens ou instruções do gestor relacionadas ao caso;
• outros documentos que comprovem a ilegalidade das ações da administração.

Será feita uma nota sobre a aceitação dos documentos para consideração e você receberá um recibo.

Método 2. Envie uma inscrição por correio

Como escrever uma carta à inspecção do trabalho para que chegue efectivamente ao destinatário e seja considerada? Nada poderia ser mais simples. Apresente-se. Indique o nome e os dados da organização contra a qual você tem uma reclamação. Indique sua essência de forma concisa e razoável. Anexe à carta cópias dos documentos que comprovem suas palavras de acordo com o inventário.

Depois disso, envie uma carta registrada com notificação. Você receberá um cupom destacável confirmando que sua inscrição foi recebida no endereço correto. Não se esqueça de incluir seu endereço de retorno, número de telefone e e-mail. Isso ajudará a resolver seu problema mais rapidamente.

Método 3. Pela Internet

A forma mais cómoda é submeter um pedido online à inspecção do trabalho. Existe um formulário especial para isso no site da Rostrud. É muito prático e não requer conhecimentos especiais. Leia sobre como usar esse método na próxima seção.

4. Como apresentar uma candidatura online à inspecção do trabalho - instruções passo a passo para principiantes

As tecnologias modernas permitem resolver os problemas mais graves e prementes através da Internet. Em particular, hoje é possível obter um grande número de serviços submetendo candidaturas através dos portais das autoridades competentes ou diretamente através do site dos Serviços do Estado.

2) Lexlife

Esta empresa é especializada na resolução de todo o tipo de litígios judiciais e extrajudiciais, incluindo a resolução de conflitos laborais. O principal é não perder o prazo previsto na lei para contactar a inspecção do trabalho, principalmente após o despedimento. Para fazer isso, você precisa usar imediatamente os serviços da Lexlife.

Serviços da empresa:

3) Yuskon

A principal atividade da empresa é o suporte contábil. No entanto, a resolução de questões de pessoal da empresa também faz parte da esfera de interesses da empresa. Se for trabalhador por conta de outrem, especialistas irão aconselhar e proteger os seus direitos, tanto na inspecção do trabalho como em tribunal. Se você for um empregador, ao concluir um acordo com eles, você se protegerá de reclamações desnecessárias relacionadas à violação das leis trabalhistas.

Agora sugiro que você assista a um vídeo temático.

7. Como recorrer da decisão da inspecção do trabalho - procedimento

Infelizmente, a decisão da inspecção do trabalho nem sempre satisfaz plenamente a vítima. Mas todos têm o direito de recorrer, primeiro junto do chefe deste serviço e depois em tribunal.

Como fazer isso - leia abaixo.

Ação 1. Redija e envie uma carta ao chefe da inspeção do trabalho

Se você acha que durante a fiscalização o fiscal não levou em consideração alguns argumentos e tomou uma decisão não a seu favor, prepare uma carta dirigida ao seu supervisor. Nele, descreva detalhadamente a essência do problema, anexe uma cópia da resposta do fiscal e indique os pontos com os quais você discorda. Justifique suas afirmações. Se necessário, encontre argumentos adicionais a seu favor.

O prazo para apreciação de tal reclamação não é superior a 30 dias. Se você estiver satisfeito com os resultados, o incidente pode ser considerado encerrado. Caso contrário, passe para a próxima etapa.

Ação 2. Coletamos documentos e materiais que você deseja contestar

Você precisa fornecer ao tribunal os documentos que, em sua opinião, são controversos. Estes incluem: ordens e instruções do gerente, planilhas de horas e cronogramas, documentos de liquidação. Colocamos aqui também as respostas recebidas da inspecção do trabalho.

Ação 3. Vá a tribunal

Escrevemos uma declaração de reivindicação de acordo com a amostra que coletamos no tribunal. Anexamos a ele os documentos listados acima e, se necessário, declaramos testemunhas. Não se esqueça de pagar a taxa estadual. Ao ir a tribunal, recomendo contratar um advogado com experiência em processos cíveis na área do direito do trabalho.

Existem situações em que existe uma necessidade urgente de reclamar à Inspecção do Trabalho do Estado sobre quaisquer ações (ou omissões) do empregador. Ao mesmo tempo, é importante para o requerente que os seus dados pessoais não apareçam na reclamação. É possível fazer algo assim. Vejamos como contactar anonimamente a inspecção do trabalho, como fazer uma reclamação e como transmiti-la ao destinatário.

Apelo anônimo

Não existe uma norma específica para a comunicação à inspecção do trabalho. É importante apenas que seja escrito de forma concisa, sem emoção. É necessário que os factos descritos na petição correspondam à realidade. Caso existam documentos que indiquem direta ou indiretamente violação das leis trabalhistas por parte do empregador, cópias desses documentos deverão ser anexadas à reclamação.

Caso o reclamante pretenda que os seus dados pessoais não constem da reclamação, deverá indicá-lo no requerimento. A solicitação é mais ou menos assim: “Por favor, não divulgue informações sobre mim como candidato”. Ressalta-se que ainda será necessário fornecer seus dados pessoais, sem isso a reclamação não será considerada; Assim, esta declaração será anónima apenas para o empregador contra o qual é feita a reclamação.

Alguns fatos

Opções de penalidades, incluindo multas e responsabilidade criminal, podem ser aplicadas aos principais responsáveis ​​da organização, bem como aos responsáveis ​​diretos. Por exemplo, se um empregado disser que trabalha em condições que não são atendendo aos padrões segurança, então o culpado neste caso pode ser não só o patrão, mas também o especialista em proteção do trabalho.

Uma queixa anónima à inspecção do trabalho é uma oportunidade real para denunciar violações por parte do empregador sem receio de uma reacção negativa ou retaliação.

O fiscal da fiscalização do trabalho tem o direito de não divulgar a fonte da informação. Somente este fato distingue a apresentação oficial de uma denúncia de uma denúncia anônima. Essencialmente, no sentido pleno da palavra, tal declaração não pode ser chamada de anônima. Esta é apenas uma forma de reclamação formal, mas sem permissão para encaminhar ao reclamante.

Responsabilidade do inspetor pela não divulgação da identidade do requerente

O artigo 6º, parte 2 da Lei Federal nº 59-FZ afirma: “... ao apreciar um recurso, a divulgação das informações contidas no recurso, bem como as informações relativas a privacidade cidadão, sem o seu consentimento." Portanto, não é legalmente permitida a divulgação dos dados pessoais do requerente.

Na prática, o funcionário da inspecção do trabalho não é responsável pela publicação de informação sobre o cidadão que apresentou a reclamação. Portanto, não há 100% de certeza de que, como resultado da verificação, os dados pessoais do requerente não ficarão disponíveis ao empregador ou a outras pessoas.

Não é necessário que o vazamento de informações ocorra por vontade do fiscal. Em regra, a verificação da reclamação apresentada também diz respeito à apreciação de determinados documentos. A lei proíbe exigir que um empregador apresente documentos para auditoria que não estejam relacionados com a reclamação sob investigação. Portanto, o fiscal é simplesmente obrigado a solicitar a verificação dos documentos do funcionário que redigiu a reclamação (se esta reclamação estiver relacionada com uma violação de seus direitos).

A situação das declarações anónimas de cidadãos está longe de ser ambígua. O resultado de cada reclamação é puramente individual: em alguns casos o inspector consegue manter a confidencialidade do cidadão, noutros não.

Para informações sobre o procedimento de contato com a Inspetoria Estadual do Trabalho e apreciação de reclamações, assista ao vídeo

Motivos para reclamação

Tanto o empregado ativo quanto o candidato a uma vaga podem recorrer das ações do empregador. A lista de motivos de reclamação não é exaustiva, o cidadão pode denunciar à fiscalização qualquer situação que viole os seus direitos laborais.

Os motivos mais comuns para reclamações de funcionários:

• Não pagamento ou pagamento intempestivo de salários e outros pagamentos obrigatórios;
• Não conceder licença laboral ou social;
• Demissão ilegal;
• Diversas violações das condições de trabalho: transferência ilegal, redução salarial, etc.;
• Ação disciplinar ilícita;
• Ocultação de acidente industrial;
• Atraso livro de trabalho ou pagamento na demissão;
• Questões relacionadas ao trabalho noturno, finais de semana e feriados.

O motivo da reclamação de um candidato sobre um cargo é, na maioria das vezes, a recusa de contratação.

Seja qual for o motivo da ocultação dos seus dados, deve indicá-los na candidatura - caso contrário não serão aceites e considerados, uma vez que a inspecção do trabalho não considera candidaturas anónimas.

Se um empregado já demitido tiver medo de seu antigo empregador, em caso de ações ilícitas contra ele, ele terá todo o direito de entrar em contato com a polícia, que tomará providências medidas necessárias. Além disso, na própria reclamação você pode fazer uma solicitação para não divulgar dados à outra parte.

Sequência de etapas

Uma reclamação à inspecção do trabalho contra um empregador é assim passo a passo:

1. saber as coordenadas da subdivisão territorial do GIT, nome completo e cargo exato do cargo de gestor;
2. redigir corretamente um recurso escrito;
3. anexar à candidatura documentos comprovativos dos factos nela indicados;
4. levar os papéis à fiscalização ou enviá-los por correio registrado com índice e aviso de entrega.

O seguinte deve ser anexado ao requerimento:

• cópia do passaporte do funcionário;
• uma cópia do contrato de trabalho;
• cópia da ordem de contratação (demissão);
• cópias de quaisquer documentos que comprovem violação de direitos trabalhistas, a critério do requerente.

Na impossibilidade de anexar todos os documentos necessários por o requerente não os ter em mãos, a Inspecção Tributária do Estado deverá ainda aceitar o pedido para apreciação e agendar uma fiscalização. O inspetor exigirá todos os documentos do empregador.

Atenção: ao entrar em contato pessoalmente com a fiscalização, você deve solicitar o registro do pedido. Vale a pena pedir ao escrivão que assine uma cópia do requerimento, mas ele tem o direito de recusar. Assim, em caso de inação da Inspecção Tributária do Estado, a notificação postal de entrega de carta de reclamação é uma prova mais fiável de que o pedido foi apresentado.

Métodos para registrar uma reclamação

Vejamos como entregar uma carta anónima à inspecção do trabalho. Maioria método eficaz transmitir informações - enviar uma reclamação por correio, mais precisamente por correio registado com aviso de entrega. Esta opção de envio pressupõe que, ao receber a correspondência, o destinatário (no nosso caso, o fiscal da fiscalização do trabalho) assine no registo postal que a carta foi recebida. Depois disso, será enviada uma notificação ao remetente informando que o destinatário recebeu a carta em mãos.

Pode entregar pessoalmente uma reclamação por escrito à inspecção do trabalho. Nesse caso, é preciso atentar para que o pedido seja aceito por funcionário autorizado a praticar essas ações, e o fato do recebimento seja registrado em cadastro especial.

A próxima forma de levar informações ao conhecimento da inspecção do trabalho é candidatar-se online através da Internet. Isso é muito fácil de fazer. Você precisa acessar o site da Inspetoria Estadual do Trabalho da sua região ou o portal da Internet “Onlineinspektsiya.rf”.

Esses sites possuem formulários especiais para opinião e envio de candidaturas. É necessário seguir passo a passo os passos sugeridos pelo atendimento eletrônico, inclusive descrevendo a essência da reclamação. Ao mesmo tempo, no texto do pedido, caso pretenda não divulgar dados pessoais, deverá informar o fiscal sobre esse facto ou marcar a caixa para apresentação de pedido anónimo.

Como registrar uma reclamação corretamente

Para que uma reclamação seja totalmente considerada, ela deve conter:

• Nome completo da inspecção territorial do trabalho e nome completo do seu responsável (esta informação pode ser consultada no site oficial da inspecção);
• Informações sobre o requerente: nome completo, endereço;
• Título (“Reclamação” ou “Requerimento”);
• A essência do apelo. Descrição da situação em que, segundo o requerente, o empregador violou os seus direitos. O que, onde, quando aconteceu, quais as normas que o empregador violou (este ponto não é obrigatório, o cidadão não tem de conhecer o conteúdo de todos os artigos da lei), que danos foram causados, o que está confirmado. Aqui deverá também indicar o nome completo da organização onde ocorreu a violação de direitos, a sua morada legal e, se possível, o seu número de identificação fiscal.

Condições para escrever uma reclamação online à inspecção do trabalho

Para que uma reclamação seja considerada adequadamente, as seguintes condições devem ser atendidas:

• Forneça informações corretas do candidato em sua inscrição. Solicitações anônimas permanecem desconsideradas.
• A essência do apelo é o texto mais conciso e objetivo, sem emoções e experiências desnecessárias. O estilo de escrita é profissional.
• Os fatos declarados na denúncia devem ser confiáveis ​​e verificados.
• O texto da carta não deve conter linguagem obscena, insultos ou calúnias.
• Se possível, anexe documentos digitalizados à reclamação confirmando violações dos direitos dos funcionários.

Veja o vídeo sobre uma reclamação à inspecção do trabalho

Contactar a inspecção do trabalho a partir do site oficial

Você pode registrar uma reclamação junto à inspeção do trabalho no site oficial onlineinspektsiya.rf.

Desde 1 de janeiro de 2017, ocorreram grandes alterações na apresentação online de uma candidatura à inspecção do trabalho. Para que a fiscalização possa realizar uma fiscalização não programada de um requerimento eletrônico, o requerente deve ser autorizado através conta V sistema unificado Serviços do Estado (www.gosuslugi.ru). Tais inovações apareceram na Parte 3 do art. 10 da Lei “Sobre a Proteção dos Direitos entidades legais E empreendedores individuais..." (nº 294-FZ de 26 de dezembro de 2008).

Informações adicionais

Principais documentos que devem ser anexados à candidatura: 1) Contrato de trabalho. 2) Ordem de nomeação para um cargo. 3) Cópia da carteira de trabalho (se o candidato possuir). 4) Uma cópia do seu passaporte. Como documentos adicionais, você pode selecionar quaisquer documentos que o candidato considere necessários ao considerar sua inscrição (memorandos de escritório, correspondência por e-mail, etc.)

Portanto, o algoritmo de ação para uma reclamação online à fiscalização agora fica assim.

1. Cadastro no site dos Serviços do Estado. Deverá preencher o formulário indicando o seu nome completo, endereço de email e número de telemóvel.
2. Acesse o site da inspeção do trabalho via Área Pessoal Site dos Serviços do Estado.
3. Selecione a guia “Relatar um problema” na página. Ao selecionar essa guia antes da autorização, o próprio sistema se oferecerá para acessar o site dos Serviços do Estado e se registrar lá.
4. Selecione uma categoria de problema nas opções sugeridas (por exemplo, “ remuneração» em caso de atraso nos pagamentos por parte do empregador).
5. Escolha um dos três opções que o requerente gostaria de ver como resultado da apreciação do seu recurso: uma fiscalização não programada, responsabilização administrativa do empregador ou consulta com um especialista em fiscalização.
6. Preencha todos os campos do formulário de inscrição.
7. Clique no botão “Enviar solicitação”.

Uma confirmação será enviada para o endereço de e-mail fornecido pelo candidato. A partir deste momento inicia-se o prazo de 30 dias para a fiscalização apreciar a reclamação.

Prazos de revisão e resposta

A legislação estipula que não deve decorrer mais de 1 mês civil desde a recepção de uma reclamação até à sua análise detalhada. Se a reclamação diz respeito demissão ilegal, o prazo para apreciação do pedido é limitado a 10 dias.

Depois de verificar o pedido, o Governador A inspeção deve realizar uma inspeção não programada da organização contra a qual a reclamação foi recebida. Em seguida, é tomada uma decisão com ordem à administração desta empresa para corrigir as violações até uma determinada data.

Ações da inspecção do trabalho após recepção de reclamação

No prazo de 30 dias após o recebimento da reclamação, o fiscal examina os argumentos nela apresentados e realiza uma fiscalização. Se durante a fiscalização de um especialista forem constatadas infrações à legislação trabalhista, ao final da fiscalização são possíveis os seguintes cenários:

• Emissão de ordem para eliminar violações;
• Levar o empregador à responsabilidade administrativa ou criminal;
• Suspensão temporária do empreendimento;
• Suspensão de funcionários individuais.

Se os argumentos da reclamação online contra o empregador à inspecção do trabalho não forem confirmados, o requerente recebe uma resposta adequada.
Deixar uma reclamação sem consideração ou sem resposta é possível, em regra, se a candidatura não contiver dados pessoais: nome completo, morada.

A tabela lista as opções para inspeções de inspeção do trabalho

Para obter o comentário de um advogado, faça as perguntas abaixo