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O norte da Rússia difere de outras regiões em condições de vida difíceis. Para trabalhar em um clima difícil, a compensação é exigida por lei.

Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quer saber como resolva exatamente o seu problema- contate um consultor:

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Em que condições o subsídio do norte é fornecido na Rússia em 2019? Baixas temperaturas, dias curtos de luz, escassez de legumes e frutas - tudo isso é sobre a vida no norte da Rússia.

Trabalhar em um clima severo afeta negativamente a condição física e a saúde dos moradores locais.

Portanto, em nível federal tipos diferentes compensação de trabalho duro. Como é calculada a sobretaxa norte em 2019?

Aspectos chaves

A lei estabelece que os funcionários do Extremo Norte recebem salários com um coeficiente adicional. Não importa quanto tempo você trabalha ou quanto tempo você trabalha.

No nível federal, o governo da Federação Russa estabelece o valor do coeficiente regional. Além disso, as autoridades regionais podem aumentar o indicador às suas próprias custas.

Mas o bônus pela produtividade do trabalho é calculado usando o coeficiente distrital, pois esse tipo de remuneração é fornecido pelo sistema de pagamentos aos funcionários sob a lei russa.

Juntamente com o coeficiente regional, uma compensação como o subsídio do norte é aplicada no Extremo Norte.

Embora o objetivo de ambos os tipos de compensação seja melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores do norte, são benefícios diferentes. Como é calculada a sobretaxa norte?

Termos obrigatórios

O subsídio do norte é chamado de pagamento mensal, que é expresso percentagem ao salário.

Seu tamanho é diferenciado com base nos seguintes parâmetros:

• categoria do terreno;
• a idade do trabalhador;
• experiência de trabalho.

O critério da categoria do terreno atua como valor inicial. Todos os territórios em que o subsídio é devido para o trabalho são divididos em quatro categorias, dependendo do nível de gravidade das condições climáticas:

1. Território do Extremo Norte com clima particularmente difícil.
2. Outras áreas do CS.
3. Territórios equiparados à COP.
4. Outras áreas com condições climáticas especiais.

O subsídio do norte funciona como um incentivo para atrair trabalhadores para áreas de difícil moradia. Tanto os funcionários permanentes quanto os funcionários de meio período devem receber tal.

O coeficiente regional é um multiplicador (de 1,1 a 2) pelo qual o salário, compensações, pagamentos adicionais aumentam quando se vive em uma determinada região.

Este coeficiente não se aplica aos subsídios de férias e norte. Ao usar o coeficiente, o salário aumenta. A sobretaxa do norte é fornecida separadamente.

Quem deve

O acúmulo do subsídio do norte é devido a todas as pessoas que trabalham no Extremo Norte ou áreas equivalentes a ele.

Neste caso, não importa se o empregado trabalha de forma permanente, à distância ou à distância (se o local de residência coincidir com o território do subsídio).

Há uma sobretaxa para indivíduos. Para que serve a sobretaxa norte? O objetivo de tais incentivos para os funcionários é bastante óbvio.

Em algumas regiões russas, as razões climáticas aumentam significativamente o custo de vida.

Ao mesmo tempo, as difíceis condições de vida e de trabalho criam encargos negativos adicionais para a saúde das pessoas. A avaliação do trabalho nesses territórios em termos gerais seria extremamente injusta

Em parte, o coeficiente distrital atua como regulador da equalização dos direitos dos trabalhadores. A sobretaxa norte torna-se ferramenta adicional para atrair o pessoal necessário.

O coeficiente distrital é cobrado no pagamento do subsídio norte? Embora esses benefícios possam aumentar os mesmos pagamentos, são indicadores diferentes e não devem ser confundidos.

Regulamentação legal

Orientado pelos altos custos trabalhistas no processo de trabalho no Extremo Norte e condições de vida caras em um cenário de clima severo, o estado aprovou um benefício para os trabalhadores do norte.

Como são calculados os subsídios do norte?

Ao calcular o subsídio, você deve conhecer certas características da compensação. Assim, de acordo com o benefício, todos os trabalhadores a tempo parcial que trabalhem nos respectivos territórios têm direito ao benefício.

Quando um funcionário é empregado simultaneamente por várias pessoas diferentes em uma organização, ele recebe um subsídio holístico para todos os ganhos, anteriormente aumentado por um pagamento adicional pela combinação.

Isso se deve ao fato de que a combinação interna não prevê um salário separado para vários cargos.

Exceções para trabalhadores do norte que trabalham remotamente não são previstas pelas normas trabalhistas.

Uma regra semelhante segue para os trabalhadores domiciliares.

Quando os funcionários de organizações localizadas no território do CS e localidades equiparadas realmente trabalham na localidade para a qual o subsídio não se aplica, essa compensação não é necessária.

Por exemplo, se um funcionário trabalha em um escritório de representação de uma organização, remotamente, em casa ou em turnos, os trabalhadores são enviados para uma área que não está relacionada ao CS e territórios adjacentes.

Reflexo nos contratos de trabalho

Na conclusão contrato de emprego nas questões relativas ao subsídio do Norte, deve ser feita referência ao Regulamento sobre os salários.

Este padrão é desenvolvido pela direção da organização e aprovado como um ato local. Contém informações como:

• lista de pagamentos a que se aplica o subsídio;
• valor da indenização;
• pagamentos para os quais a sobretaxa norte não se aplica;
• outros detalhes importantes.

De acordo com o esclarecimento do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 3 de 11 de setembro de 1995, o subsídio do norte é cobrado em todos os pagamentos que tenham a natureza de salários, incluindo pagamentos por tempo de serviço.

Ou seja, o aumento está sujeito a:

• salário;
• pagamentos por trabalho noturno e horas extras;
• pagamento de inatividade;
• bônus do fundo salarial, etc.

O subsídio do norte não é cobrado para pagamentos como:

Procedimento de acumulação

Como a organização deve pagar o prêmio? Os subsídios do Norte começam a acumular-se a partir do momento em que o trabalhador passa a ter direito a este benefício.

Calculado e pago mensalmente, tendo em conta todos os outros pagamentos. A principal condição para a concessão do subsídio norte é o tempo de serviço "norte" do empregado.

Todas as horas efetivamente trabalhadas no CS e territórios equiparados são somadas. As pausas no trabalho e o término causal das atividades não são levados em consideração.

As únicas exceções são os casos em que foi rescindido por culpa do empregado. Os seguintes critérios são usados ​​para calcular o prêmio:

1. Grupo de terreno.
2. Experiência de trabalho.
3. O valor do subsídio.
4. Condições para aumentar o subsídio.
5. O valor máximo da indenização.

O procedimento geralmente aceito para calcular o subsídio do norte pode ser dado na forma de uma tabela:

Para alguns especialistas com menos de 30 anos, é estabelecido um procedimento especial para o cálculo do subsídio.

Até 2005, o subsídio era cobrado no valor máximo imediatamente após o início da contratação, se à data da contratação o trabalhador tivesse vivido pelo menos 5 anos nas condições do Tribunal Constitucional.

Como os subsídios do norte para jovens com menos de 30 anos são calculados agora? Em 2019, o subsídio do norte para jovens profissionais é acumulado de forma acelerada se residirem no território do CS há pelo menos um ano.

O procedimento de cálculo para funcionários com menos de 30 anos é o seguinte:

Observação! Em caso de estadias múltiplas jovem especialista nos territórios do norte, o tempo de residência é resumido. O restante dos jovens trabalhadores recebe um bônus de ordem geral.

Como são feitos os pagamentos

O subsídio do norte é pago simultaneamente com os salários. Como calcular o valor y a pagar?

Com cada folha de pagamento, você deve determinar a composição do pagamento:

• os montantes aos quais se aplica a sobretaxa norte;
• valores não indenizáveis.

Ou seja, o tempo de serviço, o valor do subsídio é determinado. O valor da compensação é aumentado.

Em seguida, o valor resultante é adicionado aos pagamentos não compensados. Após a exclusão de impostos e taxas obrigatórias, obtém-se o valor a pagar.

Exemplo de cálculo do valor

O procedimento para calcular o subsídio norte pode ser visto em um exemplo. Por exemplo, um cidadão de 40 anos primeiro encontrou um emprego no Extremo Norte, ou seja, no Okrug Autônomo de Chukotka (Grupo 1).

Inicialmente, seu salário era de 100.000 rublos por mês. A indexação salarial não é fornecida.

Ocorre que o aumento de salário devido ao abono ocorrerá da seguinte forma:

... após 5 anos de trabalho, o funcionário receberá 100% do subsídio do norte e seu salário será de 60.000 rublos.

Um cálculo semelhante é aplicado para outras áreas, levando em consideração as condições aplicáveis ​​a elas. Por exemplo, como é calculado o subsídio do norte em Krasnoyarsk em 2019?

Vídeo: novas regras para o cálculo da sobretaxa norte

Como o território de Krasnoyarsk pertence ao segundo grupo de áreas do norte, deve-se levar em consideração que o subsídio é cobrado semestralmente a 10% até que a compensação aumente para 80%. No entanto, existem algumas peculiaridades regionais do cálculo.

Recursos regionais

O procedimento de cálculo do subsídio norte depende da categoria da área e do período trabalhado. Nos territórios do primeiro grupo, o acúmulo do subsídio começa após seis meses de trabalho a partir de 10%.

Em seguida, 10% são adicionados anualmente até que a sobretaxa aumente para 80%. Para o terceiro grupo de terrenos, a acumulação do subsídio começa após um ano de trabalho e até que a compensação aumente para 50%, são acrescidos 10% anualmente.

Um dos mecanismos garantidos pelo Estado para compensar as difíceis condições de trabalho no Extremo Norte é o subsídio do Norte, que é obrigado a garantir o funcionamento de todos os empregadores cujos trabalhadores trabalhem nas condições previstas na lei. Deve ser entendido que o subsídio norte e o coeficiente distrital são tipos diferentes sobretaxas

Sobretaxa do norte - o que é

Sob o subsídio do norte, ou como é corretamente chamado do ponto de vista legal, “abono percentual sobre o salário em condições e equiparado a eles”, significa um aumento no valor estabelecido do salário líquido na forma de salário ou tarifa taxa por um determinado percentual, que varia de acordo com o tempo de serviço. Nesse caso, muitos fatores diferentes são levados em consideração para determinar o tamanho de tal provisão e as condições para obtê-la. Isso inclui os seguintes recursos de trabalho:

• . O aumento percentual aumenta gradualmente de tamanho dependendo do tempo de serviço em condições especiais ao trabalhar em uma determinada região.
• Idade do funcionário. Assim, dependendo da idade do trabalhador, poderá ser previsto um regime acelerado de aumento do subsídio e da sua dimensão, mas não superior ao máximo para o conjunto da região. Para os trabalhadores com menos de 30 anos, o subsídio aumenta mais rapidamente do que para os mais velhos do que a idade indicada.
• Região específica. Várias regiões oferecem tamanhos diferentes subsídios, os termos do seu aumento obrigatório e o montante máximo dos pagamentos adicionais.
• Tipo de atividade. Os subsídios também afetam não apenas a região em que o empregado está trabalhando, mas, em muitos casos, a natureza de tais atividades. Assim, para algumas profissões, são fornecidos subsídios mais altos ou suas taxas de crescimento.

A legislação russa obriga diretamente os empregadores a garantir o acúmulo e o pagamento de um subsídio apropriado, se previsto pelos regulamentos atuais.

O valor das licenças prevê sua possível alteração não apenas em função do assunto da federação, mas também em unidades administrativas menores onde o real atividade de trabalho. Assim, pode-se supor o uso de seus próprios coeficientes de permissão para assentamentos individuais ou mesmo organizações e empresas específicas, principalmente aquelas envolvidas no desenvolvimento de vários depósitos estratégicos de materiais valiosos, minerais, metais e pedras preciosas.

Regulamentação legal da provisão do subsídio do norte

A legislação russa regula muito estritamente as questões de fornecer subsídios como uma porcentagem dos salários. Ao mesmo tempo, a obrigação de cobrá-los é estabelecida diretamente pela legislação federal, bem como os valores específicos dos abonos na maioria dos casos. As leis locais também podem prever alterações no cálculo do copagamento em questão, desde que as leis e regulamentos locais não impliquem uma redução no valor dos pagamentos em comparação com o valor fixado pelo governo federal.

Considerando a questão da regulamentação legal de juros de trabalho no Extremo Norte ou em outras condições que lhe sejam equiparadas, é necessário, antes de mais, atentar para os seguintes atos jurídicos:

Para garantir registro legal Esta questão também é influenciada até certo ponto por outros artigos do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como outros documentos legais.

Qual é a diferença entre o subsídio do norte e o coeficiente regional

Muitos cidadãos russos confundem os conceitos de subsídio e o coeficiente regional para o trabalho no Extremo Norte. Ambos são pagamentos de compensação adicionais destinados a garantir um padrão de vida digno nas condições mais difíceis do Extremo Norte, com altos custos para a compra de alimentos e outros bens e serviços. Da mesma forma, tanto o subsídio quanto o coeficiente distrital são aplicados aos valores do salário básico. No entanto, existem várias diferenças importantes entre eles que todo empregador russo deve levar em consideração:

1. O coeficiente regional é um valor fixo, que se aplica a todas as pessoas, sem exceção, que vivem e trabalham no Extremo Norte ou territórios equivalentes a ele. Ao mesmo tempo, o subsídio percentual é flexível e varia de acordo com o tempo de serviço.
2. A sobretaxa percentual é aplicada exclusivamente aos trabalhadores efetivos e seus empregadores. Enquanto o coeficiente distrital afeta uma gama muito mais ampla de pagamentos, incluindo várias garantias estatais adicionais, por exemplo, benefícios e pensões.

O coeficiente regional e o subsídio do norte não são somados e não são multiplicados um pelo outro, mas são aplicados separadamente aos salários ao fazer cálculos apropriados, que devem ser levados em consideração pelos contadores e empregadores russos.

Você pode ler mais sobre o que é um coeficiente distrital.

Como a sobretaxa norte é calculada

O procedimento para calcular o subsídio do norte deve ser conhecido por todos os empregadores russos. Esses pagamentos têm muitos recursos e nuances que devem ser levados em consideração ao calculá-los. Qualquer erro e diminuição do valor legalmente devido a um empregado pode levar à imposição de uma punição administrativa ou, em caso de falta de pagamento dolosa, punição criminal ao empregador. Não devemos esquecer a obrigatoriedade responsabilidade, que consiste na obrigação não só de pagar todos os défices recebidos pelos trabalhadores, mas também de fornecer uma indemnização adicional por cada dia de atraso nos salários.

Portanto, é necessário prestar atenção às seguintes características de como o subsídio do norte é calculado:

Nos casos em que um empregado trabalhou nas condições do Extremo Norte para um empregador, ao mudar de emprego dentro da mesma região, o bônus recebido deve ser aplicado imediatamente ao novo local de trabalho. Se um funcionário mudar a região de trabalho, seu subsídio poderá estar sujeito a recálculo, dependendo dos princípios para determinar seu tamanho em um novo local.

Deve ser entendido que, em relação à sobretaxa, condições especiais experiência em contabilidade. Assim, o tempo de serviço necessário para receber o subsídio é calculado dias do calendário. Ao mesmo tempo, os períodos de licença médica, férias, inclusive sem remuneração ou por gravidez e parto, bem como para assistência a filhos, são integralmente incluídos no cálculo, como quaisquer outros períodos durante os quais o trabalhador mantém seu local de trabalho.

Subsídio do Norte até 30 anos - características de acumulação

Como a Federação Russa se preocupa com os jovens e assume programas adicionais apoio aos jovens, algumas das garantias sociais dizem também respeito à determinação do montante e ao procedimento de cálculo do subsídio. Um tratamento especial semelhante é aplicado aos trabalhadores com menos de 30 anos de idade.

Para esses funcionários, o subsídio do norte até 30 anos é calculado por um coeficiente duplo. Ou seja, a uma taxa de 20% dos salários para cada 6 meses ou um ano, dependendo das condições gerais da região.

O montante máximo do subsídio até 30 anos em nenhum caso pode exceder o limite possível estabelecido de 100% do salário ou taxa.

Legislativamente, o conceito de "subsídio do norte" não é fixo. Este é um termo de gíria para um bônus percentual por experiência de trabalho em áreas com condições climáticas especiais.

O tamanho das permissões percentuais no território de Krasnoyarsk é diferenciado por distritos:

Regiões do Extremo Norte;

Localidades equiparadas às regiões do Extremo Norte;

Regiões do sul do território de Krasnoyarsk.

A cidade de Krasnoyarsk pertence às regiões do sul do território de Krasnoyarsk.

Para as pessoas que trabalham nas regiões do sul do território de Krasnoyarsk, o valor dos bônus percentuais por tempo de serviço é estabelecido pelo Decreto do Conselho de Ministros da URSS, o Conselho Central de Sindicatos da União de 24 de setembro de 1989 No . 794:

10% após o primeiro ano de operação;

Aumento de 10% para cada dois anos subsequentes de trabalho, mas não mais de 30% dos ganhos.

De acordo com a cláusula 1 da Resolução acima, os acréscimos salariais especificados são pagos na forma e nas condições previstas para "Sobre benefícios para trabalhadores e funcionários de empresas, instituições e organizações localizadas na região de Arkhangelsk, a Karelian ASSR e a Komi ASSR".

De acordo com os parágrafos. "e" página 1 Decretos do Conselho de Ministros da RSFSR de 22 de outubro de 1990 nº 458 jovens (pessoas com menos de 30 anos), viveu pelo menos um ano nas áreas em que os subsídios são pagos na forma e nas condições previstas Decreto do Comitê Central do PCUS, do Conselho de Ministros da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 6 de abril de 1972 nº 255, e entrar em relações de trabalho, os juros são fixados em 10% para cada seis meses de trabalho. O montante total dos subsídios pagos aos referidos trabalhadores não pode ultrapassar os limites estipulados pela legislação em vigor.

De acordo com o parágrafo 1º da Instrução, aprovado. Por despacho do Ministério do Trabalho da RSFSR de 22 de novembro de 1990 nº 3 (doravante - Instrução nº 3), os complementos salariais estabelecidos Decreto do Comitê Central do PCUS, do Conselho de Ministros da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 6 de abril de 1972 nº 255, são pagos todos os empregados empresas, instituições, organizações, independentemente de sua forma de propriedade, localizadas, inclusive nas regiões do sul Território de Krasnoyarsk. No território especificado, são fornecidas garantias e compensações, previstas Decreto do Conselho de Ministros da RSFSR de 22 de outubro de 1990 nº 458.

A experiência de trabalho contínua para os funcionários para o pagamento de bônus é calculada desde o dia de trabalho nas áreas indicadas.

De acordo com o parágrafo 12 da Instrução nº 3 para funcionários de empresas, organizações e instituições que deixaram seus empregos trabalho prévio(com exceção da demissão por culpa), é mantido um tempo de serviço ininterrupto, dando direito a receber um complemento salarial pelo trabalho, se a interrupção do trabalho não exceder os períodos estabelecidos pela lei aplicável.

O parágrafo 1º do Decreto do Governo da Federação Russa de 07.10.1993 nº 1012 estabelece que o tempo de serviço que dá direito ao recebimento de bônus percentuais aos salários mensais para pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte, áreas a elas equiparadas e em outras regiões do Norte, onde o coeficiente regional e o percentual aumentam sobre os salários, resumido independentemente do momento da pausa no trabalho e dos motivos da rescisão relações de trabalho, com exceção da demissão por ações culposas. Quando um empregado se transfere para trabalhar em outra região ou localidade (entre as indicadas), tendo o tempo de serviço necessário para receber esse subsídio, o recálculo do percentual de abono salarial é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado nas respectivas regiões de no Extremo Norte, áreas equiparadas a eles e em outras áreas Severa, na forma prescrita pelo novo local de trabalho.

Descobertas:

1. Para pessoas menores de 30 anos que não têm experiência de trabalho e que moram nas regiões do sul do território de Krasnoyarsk há pelo menos 1 ano, ao se candidatar a um emprego em Krasnoyarsk, um bônus percentual por experiência de trabalho é pago no seguinte ordem:

10% após 6 meses de trabalho;

10% a cada 6 meses seguintes até atingir o aumento total de 30%;

2. Em relação a pessoas com menos de 30 anos que viviam nas regiões do sul do território de Krasnoyarsk antes de começar a trabalhar pela primeira vez pelo menos um ano, tendo uma experiência de trabalho de mais de um ano, ao se candidatar a um emprego em Krasnoyarsk, permanece o direito ao acúmulo acelerado de um bônus percentual por experiência de trabalho.

Exemplo

O cidadão Ivanov, aos 24 anos, foi trabalhar em Krasnoyarsk em 26 de junho de 2013.

De acordo com uma entrada em livro de trabalho Ivanov foi trabalhar pela primeira vez em 1º de dezembro de 2011. De acordo com a nota em seu passaporte de registro, Ivanov mora em Krasnoyarsk desde 2007. Assim, Ivanov morou em Krasnoyarsk pela primeira vez por mais de um ano antes de começar a trabalhar. Portanto, ele tem direito a um recebimento acelerado de um bônus percentual por experiência de trabalho nas regiões do sul do território de Krasnoyarsk.

Do (primeiro) local de trabalho anterior, Ivanov saiu vontade própria 10 de fevereiro de 2013 Na data indicada, Ivanov tem direito a um aumento percentual de 20%:

10% para o período de 01.12.2011 a 31.05.2012;

10% para o período de 01/06/2012 a 30/11/2012.

Em um novo local de trabalho, Ivanov deve estabelecer um percentual de 20%.

A antiguidade para os próximos 10% é calculada da seguinte forma:

2 meses de 01/12/2012 a 31/01/2013;

1 mês de 01/02/2013 a 10/02/2013 (10 dias) e de 26/06/2013 a 15/07/2013 (20 dias);

3 meses de 16/07/2013 a 15/10/2013.

Assim, em outubro de 2013, expiram 6 meses, dando a Ivanov o direito de aumentar o prêmio percentual em 10%. A partir de outubro de 2013, o salário de Ivanov deverá sofrer um aumento percentual de 30%.

Observação!

De acordo com art. 148 Normas do trabalho da Federação Russa, a remuneração pelo trabalho em áreas com condições climáticas especiais é feita na forma e valor não menos estabelecidos pela legislação trabalhista e demais atos normativos legais que contenham normas trabalhistas.

Olá! Neste artigo, falaremos sobre suplementos salariais.

Hoje você vai aprender:

1. Que categorias de cidadãos têm direito a bónus salariais e que tipos existem;
2. Como os subsídios diferem das sobretaxas;
3. O que são sobretaxas de incentivo e muito mais.

Todos sabem que, mesmo que uma pessoa esteja oficialmente empregada, isso não é garantia de que ela receberá todos os pagamentos adicionais necessários. Portanto, hoje vamos descobrir pelo que o empregador é obrigado a pagar extra e quais pagamentos e subsídios adicionais os funcionários têm direito.

Componentes dos salários

No início da conversa, vamos responder à seguinte pergunta: em que consiste o salário?

O salário inclui 2 partes:

• Permanente;
• variável.

A constante inclui salário e coeficiente distrital, e em uma variável sobretaxas, subsídios, bônus.

palavra do legislador

Salário - uma espécie de ferramenta, graças à qual os custos trabalhistas de todos os funcionários são compensados. A legislação prevê medidas que visam não apenas proteger os direitos dos trabalhadores, mas também estabelecer um salário que corresponda aos custos reais do trabalho.

Assim diz a lei:

1. Com base no artigo 133.º do Código do Trabalho, qualquer empregador não tem o direito de fixar aos trabalhadores um salário inferior. Seu tamanho é determinado pela legislação federal, bem como regional;
2. O artigo 143.º do mesmo Código diz que o salário é fixado tendo em conta a tarifação, ou a tabela tarifária, ou categorias;
3. Se as condições de trabalho na empresa ou organização se desviarem do padrão, os funcionários terão direito a compensação por todos os custos trabalhistas adicionais, indicados nos artigos 146 a 154 do Código do Trabalho da Federação Russa;
4. O empregador tem o direito de definir o valor dos pagamentos de incentivos;
5. O Código do Trabalho obriga o empregador a acumular e pagar salários.

Subsídios e sobretaxas: a diferença entre os conceitos

Para estimular os funcionários, os empregadores podem pagar não apenas os salários estabelecidos por lei, mas também os fundos emitidos na forma de bônus ou outro incentivo material. E o Estado, por sua vez, obriga os gestores a pagarem pagamentos adicionais, na ocorrência de determinados casos.

Agora vamos ver esses pontos com mais detalhes. O que é uma sobretaxa?

Sobretaxa - este é um tipo de pagamento que tem a natureza de compensação, uma vez que é atribuído no caso em que um funcionário trabalhou em férias, combinou seu trabalho com as funções de um colega, ou seja, realizou uma quantidade aumentada de trabalho.

Sobretaxa - Este é um tipo de remuneração que visa estimular um funcionário para que ele queira crescer e se desenvolver ainda mais na profissão. Como exemplo, podem ser citados subsídios para longa experiência contínua de trabalho, tempo de serviço, diploma acadêmico e assim por diante.

Relativo características comuns, então é o mesmo: ambos os pagamentos aumentam o salário do empregado.

E suas diferenças são as seguintes:

• Sobretaxas - o valor é obrigatório, subsídios - não;
• Um pagamento adicional é uma compensação e um subsídio é um pagamento de incentivo;
• O bônus enfatiza a importância do funcionário, e o bônus é projetado para compensar as difíceis condições de trabalho.

Os subsídios são pagos por iniciativa e desejo do chefe!

Tipos de complementos salariais

Para maior clareza, apresentamos essas informações na forma de uma tabela.

Tabela 1. Tipos e características das concessões.

Tais pagamentos são estabelecidos a qualquer momento como medida para incentivar eventuais conquistas dos funcionários (há empresas que fazem tais pagamentos para participação em competições esportivas corporativas, para quem não se afasta por muito tempo, etc.) .

Antes de cancelar tais pagamentos, os funcionários devem ser avisados ​​sobre isso!

Bônus pagos independentemente da vontade do empregador

De acordo com o artigo 149.º do Código do Trabalho, o empregador é obrigado a pagar:

1. Para condições de trabalho prejudiciais, perigosas ou difíceis;
2. Para trabalho em condições climáticas adversas (se um funcionário passar todo o dia de trabalho na rua, ele tem direito a receber esse pagamento);
3. Para trabalho noturno (se o horário não for em turnos);
4. Se um funcionário realizar um trabalho que exija alto nível conhecimento e habilidades;
5. Se um empregado combina vários cargos ao mesmo tempo.

A lista acima é a principal, pode haver itens adicionais, mas já estão determinados pelo contrato de trabalho. Mas há uma nuance que precisa ser observada até que o contrato de trabalho seja assinado, então será muito difícil recorrer: o empregador pode indicar no contrato de trabalho uma lista de trabalhos que o empregado é obrigado a realizar. Nesta situação, o empregado não pode exigir pagamento adicional.

Suplementos salariais

Os pagamentos adicionais, bem como os subsídios, desempenham um papel importante no sistema de remuneração do pessoal. Também consideraremos seus tipos na forma de uma tabela.

Tabela 2. Tipos e características das sobretaxas.

Quem é elegível para subsídios e sobretaxas

Nem todas as categorias de trabalhadores podem contar com o estabelecimento de subsídios e pagamentos adicionais.

Dados de pagamento não permitidos:

• Aqueles que trabalham sob contrato de direito civil;
• Trabalhadores com contrato de trabalho;
• Aqueles com quem é celebrado um contrato de agência.

Isso se explica pelo fato de as relações jurídicas com tais pessoas serem reguladas pelo Código Civil, e não pelo Código do Trabalho.

Os cidadãos que são admitidos no Estado com base em contratos de trabalho, mesmo aqueles celebrados por um determinado período ou que são trabalhadores a tempo parcial, têm direito a receber todos os pagamentos em dinheiro especificados.

Um exemplo de cálculo de subsídios e sobretaxas

Para que o entendimento seja o mais completo, consideraremos o pagamento de abonos e sobretaxas para exemplo específico .

NO Jardim da infância o trabalhador é um faz-tudo e um eletricista. Acontece que ele combina 2 posições. Como faz-tudo, ele tem um salário de 12.000 rublos. Para os deveres de um eletricista, a gerência lhe paga uma quantia que não depende do salário - 10.000 rublos (conforme declarado em seu contrato de trabalho). De acordo com os resultados do trabalho, o valor de seu bônus é de 4.000 rublos.

O cálculo do pagamento mensal ficará assim: 12.000 + 10.000 + 4.000 = 26.000 rublos. No nosso exemplo, o subsídio e o bônus são calculados não como uma porcentagem, mas como um valor fixo. Mas esses indicadores também podem ser calculados em função do salário, ou seja, em porcentagem.

Sobretaxas consideradas controversas

Nesta parte da conversa, daremos atenção às empresas e instituições orçamentárias. Não é segredo que seus funcionários recebem salários do orçamento.

Em relação a isso, Serviço Federal supervisão financeira e orçamental, surgiram questões relativas a vários tipos de pagamentos adicionais, nomeadamente:

1. Sobretaxa para trabalho com equipamentos de informática e escritório;
2. Pagamento adicional para combinar posições.

Quando certas medidas de controle foram tomadas, os funcionários da Rosfinnadzor consideraram que antes de atribuir esses tipos de sobretaxas, é necessário realizar uma certificação completa dos empregos, caso contrário, seu pagamento é ilegal.

Deve-se notar que muitas vezes as empresas e instituições não concordam com essa posição e, ao se candidatarem ao tribunal, os juízes ficam do lado deles.

Documentação na qual o procedimento de pagamentos é fixado

1. Acordo coletivo;
2. Regulamentos sobre salários;
3. Regulamentos sobre bônus para funcionários;
4. (pode conter uma referência ao acordo coletivo);
5. Ordem da cabeça (se o pagamento for único, não permanente).

Quais são as condições para pagamentos?

Quaisquer subsídios e sobretaxas devem, em primeiro lugar, estar contidos na folha de pagamento de cada funcionário.

Há uma série de regras que o chefe de uma empresa ou instituição deve seguir:

• Cada funcionário deve ter uma tarefa, cuja solução bem-sucedida recebe incentivo. Mas a tarefa deve, antes de tudo, ser solucionável e não confusa. Simplificando, qualquer funcionário deve ter a oportunidade de alcançar um bom resultado;
• Se um nós estamos falando sobre o prêmio, então o valor deve ser de interesse, ou seja, significativo. É improvável que um funcionário recuse pausas para fumar por um bônus de 200 rublos;
• Os funcionários devem estar cientes de que há uma oportunidade de receber certos incentivos, pagamentos adicionais. É melhor notificar sobre isso elaborando um anexo ao contrato de trabalho. Cada funcionário recém-chegado será imediatamente familiarizado com isso.

Se o gerente estiver pronto para incentivar seus funcionários, pagar-lhes mais por algo, essas recomendações serão bastante viáveis.

Responsabilidade do empregador pelos pagamentos

O empregador não é obrigado a informar aos funcionários o valor dos pagamentos de incentivo. Se devido a uma situação econômica difícil, fenômenos de crise, bem como outras circunstâncias, a parte do bônus dos salários for cancelada, é suficiente uma advertência por escrito aos funcionários.

A única violação aqui é que o empregador ignorou o procedimento de advertência aos funcionários, nada mais.

Em geral, se você estimular adequadamente os funcionários, poderá obter resultados e desempenho realmente altos. Para isso, o empregador deve usar medidas de incentivo que estimulem os pagamentos. Isso não apenas aumentará a produtividade do trabalho, mas também afetará a qualidade dos produtos da melhor maneira possível.

As pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equivalentes recebem um percentual de bonificação salarial pelo tempo de serviço nessas regiões ou áreas. O valor do bônus percentual sobre os salários e o procedimento para seu pagamento são estabelecidos na forma determinada pelo artigo 316 deste Código para estabelecer o tamanho do coeficiente distrital e o procedimento para sua aplicação.

Os valores dessas despesas estão relacionados ao custo dos salários na íntegra.

COMENTÁRIO 1.

Parte 1Art. 317 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento de bônus percentuais aos salários por tempo de serviço nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes a eles para pessoas que trabalham nessas áreas e áreas. O pagamento de sobretaxas de juros também está previsto no art. 11 da Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 nº 4520-1 “Sobre garantias e compensações estatais para pessoas que trabalham e vivem no extremo norte e áreas equivalentes”.

O valor dos bônus percentuais e as regras para seu pagamento às pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas a eles equivalentes são estabelecidos da mesma forma que para os coeficientes salariais regionais.

O governo da Federação Russa estabelece o valor do subsídio percentual e o procedimento para seu pagamento às pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes. Os subsídios percentuais são pagos aos funcionários das organizações, independentemente da propriedade e das fontes de financiamento. O procedimento para estabelecer e calcular o tempo de serviço necessário para o cálculo dos subsídios de juros é estabelecido no comentário ao art. 314 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Levando em conta que no nível federal não foi estabelecido o tamanho das provisões de juros, com base na Parte 1 do art. 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, os subsídios continuam a ser cobrados nos valores estabelecidos pelos atos legais reguladores da ex-URSS.

Nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas, os subsídios são acumulados nos valores estabelecidos pelo Decreto do Presidium das Forças Armadas da URSS de 26 de setembro de 1967 nº 1908-UP “Sobre a ampliação dos benefícios para as pessoas que trabalham em áreas do Extremo Norte e em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte”. Os subsídios são diferenciados por três tipos de regiões do norte e são fixados nos seguintes valores: -

nas regiões do extremo norte - o Okrug autônomo de Chukotka, o distrito de Severo-Evensky da região de Magadan, o Okrug autônomo de Koryaksky, o distrito de Aleutsky da região de Kamchatka, bem como nas ilhas do Oceano Ártico e seus mares ( com exceção das ilhas do Mar Branco) - 10% do salário após os primeiros seis meses de trabalho com um aumento de 10% para cada seis meses subsequentes de trabalho, mas não mais de 100% do salário; -

nas demais regiões do Extremo Norte - 10% do salário após os primeiros seis meses de trabalho com acréscimo de 10% para cada seis meses subsequentes de trabalho, e ao atingir o subsídio de 60% - 10% do salário para cada ano subsequente de trabalho trabalho, mas não mais de 80% do salário; -

em áreas equivalentes às regiões do Extremo Norte - 10% do rendimento após o primeiro ano de trabalho, com aumento de 10% do rendimento para cada ano subsequente de trabalho, mas não mais de 50% do rendimento.

Ao mesmo tempo, em todas as regiões, no percentual máximo de ganhos, os subsídios podem ser acumulados após cinco anos de trabalho. 2.

Para os jovens que residam há pelo menos um ano nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas, o seguinte procedimento de cálculo das sobretaxas de juros, estabelecido na alínea a. “f” n.º 1 da Resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 22 de Outubro de 1990 nº 458 “Sobre a regulamentação das indemnizações aos cidadãos residentes nas regiões do Norte”: para os jovens que residam há pelo menos por ano nas regiões do Extremo Norte, os abonos são acumulados no valor de 20% após os primeiros seis meses de trabalho com acréscimo de 20% a cada seis meses subsequentes, e ao atingir 60% de abono - os últimos 20% - por um ano de trabalho; e em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte - no valor de 10% para cada seis meses de trabalho.

Ao mesmo tempo, o valor total dos subsídios pagos não pode exceder os limites estabelecidos por lei. 3.

O pagamento de percentual de aumento salarial aos trabalhadores das regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas também está previsto no art. 11 da Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 nº 4520-1, cujo conteúdo é semelhante ao conteúdo do artigo comentado.

A partir de 1º de janeiro de 2005, com a entrada em vigor lei federal de 22 de agosto de 2004 nº 122-FZ, do art. 11 da referida Lei foi excluído

Parte 2, que previa o pagamento aos jovens (pessoas com menos de 30 anos) de gratificação percentual ao salário integral a partir do primeiro dia de trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equivalentes, caso tenham residido nessas áreas e áreas por pelo menos cinco anos.

Ao mesmo tempo, o preâmbulo da Lei Federal nº 122-FZ, de 22 de agosto de 2004, aponta para a necessidade de implementar o princípio da manutenção da confiança do cidadão na lei e nas ações do Estado, mantendo a estabilidade da regulação jurídica, e também estabelece que as normas desta lei devem ser implementadas de acordo com o disposto no preâmbulo e não podem ser utilizadas para diminuir os direitos e interesses legítimos de uma pessoa e de um cidadão. Nesse sentido, os trabalhadores menores de 30 anos que residiram por mais de cinco anos antes de 1º de janeiro de 2005 nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas têm direito ao pagamento de uma gratificação percentual sobre o salário integral a partir do primeiro dia de trabalhar nessas regiões.

Refira-se que a partir de 1 de Janeiro de 2005, a legislação refere o estabelecimento de garantias e indemnizações para as pessoas que trabalham e residem nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas (com excepção de um conjunto de garantias e indemnizações previstas para por lei) em organizações que não estão relacionadas ao setor público à autoridade do empregador.

Estas compensações incluem ainda um bónus percentual sobre os salários dos jovens, acumulado integralmente a partir do primeiro dia 988 de trabalho. Além disso, para atrair pessoal jovem, os subsídios para jovens que residam há mais de cinco anos no Norte podem ser estabelecidos por acordo coletivo ou por ato normativo local como parte da implementação do art. 135 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual os empregadores na esfera não orçamentária, levando em consideração a opinião do órgão representativo, definem independentemente o valor dos pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, inclusive para trabalho em condições que se afastem do normal, bem como sistemas de pagamentos adicionais e subsídios de natureza estimulante.

As questões do pagamento de uma gratificação percentual integral aos empregados menores de 30 anos que residam há pelo menos cinco anos nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas, em organizações financiadas com orçamentos das entidades constituintes e orçamentos locais, são resolvidos, respectivamente, pelas autoridades estaduais das entidades constituintes da Federação Russa e autoridades locais. 4.

Para pessoas que trabalham e vivem nas regiões do sul Leste da Sibéria e Extremo Oriente, não incluídas na Lista de regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas, são pagos subsídios no valor de 10% após o primeiro ano de trabalho com um acréscimo de 10% por cada dois anos de trabalho subsequentes, mas não mais mais de 30% do lucro.

Aos trabalhadores com idade inferior a 30 anos que residam há pelo menos um ano nestas áreas, o subsídio máximo deve ser acumulado de acordo com o subparágrafo. “f” n.º 1 da resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 22.10.1990 nº 458 - no valor de 10% por cada seis meses de trabalho, mas não superior a 30%. 5.

Os subsídios (primeiro e subsequentes) são acumulados a partir do dia em que o trabalhador tem direito a eles. Se no momento do surgimento do direito ao recebimento do próximo subsídio, o empregado estava de férias, o período desde o dia em que surge o direito até o final do afastamento é incluído no tempo de serviço para recebimento do próximo regular subsídio de forma geral.

Os subsídios de juros são pagos mensalmente e acumulados sobre os mesmos rendimentos mensais reais do trabalhador, sem limitar o seu montante máximo, que é aplicado no cálculo do coeficiente distrital. Ao mesmo tempo, o coeficiente distrital, todos os tipos de pagamentos sobre rendimentos médios, bem como certos tipos de rendimentos não são levados em consideração nos rendimentos. pagamentos fixos que não estejam previstos pelos sistemas salariais em vigor neste empregador.

Os subsídios percentuais são acumulados sobre os salários acumulados aos empregados de acordo com tarifas (salários oficiais) pelas horas trabalhadas, acrescidas à peça como percentagem do produto da venda de produtos ou como participação nos lucros; sobre bônus e remuneração previstos pelos sistemas de remuneração ou regulamentos de bônus da organização. Além disso, são provisionados em auxílios e pagamentos adicionais de tarifas (salários oficiais) e pagamentos de indenizações relacionadas ao modo de trabalho e condições de trabalho. Os bônus são acumulados sobre a remuneração baseada no resultado do exercício e por tempo de serviço.

Deve-se notar que as sobretaxas de juros não são acumuladas em pagamentos que não estão relacionados a salários, por exemplo, assistência financeira; para os salários para o título de membro pleno Academia Russa Ciências e para o título de Membro Correspondente da Academia Russa de Ciências; para subsídios para a natureza itinerante e móvel do trabalho e pagamentos adicionais pelo tempo padrão de movimento na mina do poço ao local de trabalho e vice-versa; para remuneração mensal do empregado instituições educacionais etc. 6.

As regras básicas para o recálculo dos bônus percentuais quando funcionários com experiência para recebê-los (tanto com menos de cinco anos como com cinco anos ou mais) se transferem para trabalhar em organizações localizadas em outras regiões e localidades onde os bônus percentuais são estabelecidos estão estabelecidas na cláusula 3 do art. o esclarecimento Ministério do Trabalho da Rússia datado de 16 de maio de 1994 No. 7, aprovado. Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 16 de maio de 1994 No. 37 (conforme alterado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 17 de junho de 2003 No. 35).

Estas regras de recálculo aplicam-se a todos os casos previstos na legislação laboral quando um trabalhador com antiguidade nas regiões do Extremo Norte, áreas a elas equiparadas, ou nas regiões do Sul da Sibéria Oriental e Extremo Oriente, celebra um contrato de trabalho com um empregador em as regiões e localidades acima. Estas incluem, em particular, a transferência de um funcionário com o seu consentimento para outra organização localizada em outra localidade, bem como a transferência da organização em que o funcionário trabalha para outra localidade; celebração de contrato de trabalho com empregador localizado em outra localidade, celebração por funcionário que trabalhou anteriormente no Norte e partiu para as regiões centrais após 1º de junho de 1993 (ou seja, após a Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 No 4520-1 entrou em vigor), contrato de trabalho com empregador de outra região norte; a celebração, por trabalhador com experiência para auferir subsídios percentuais, de contrato de trabalho com entidade patronal com a condição de o trabalho ser realizado em regime de rotatividade na região norte.

O princípio básico para determinar o montante das bonificações de juros é que o cálculo seja feito proporcionalmente ao tempo trabalhado na região norte relevante. Considerando que, a partir de 1º de junho de 1993, mantém-se e soma-se o tempo de serviço exigido para o pagamento de bonificações de juros (com exceção da demissão por culpa), regras gerais cálculo de subsídios são válidos independentemente do momento da pausa no trabalho.

Deve-se notar que o sub. “b”, o parágrafo 3 do esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 16 de maio de 1994 No. 7 refere-se aos funcionários que não cumpriram um serviço completo de cinco anos para receber um aumento percentual nos salários. Os períodos de serviço superiores a cinco anos não são considerados no recálculo dos bônus percentuais.

Estas regras também se aplicam no caso de obras em loteamentos estruturais separados localizados na zona Norte.

As regras básicas para o recálculo das sobretaxas de juros são as seguintes:

a) quando o empregado muda de uma organização localizada na região do Extremo Norte para trabalhar em uma área equivalente às regiões do Extremo Norte, o valor dos percentuais de abono é fixado à razão de um abono de 10% para cada 12 meses trabalhados em as regiões do Extremo Norte.

O cálculo do próximo percentual regular de abono deverá ser feito de forma geral um ano a partir do momento da transferência do empregado para uma organização localizada em localidade equivalente às regiões do Extremo Norte, no valor estabelecido para essas localidades;

b) nos casos de transição de uma área equiparada às regiões do Extremo Norte para trabalhar na região do Extremo Norte, o valor dos subsídios (em termos percentuais) acumulados para anos completos o trabalho permanece o mesmo e, para os meses trabalhados além disso, é provisionado um percentual adicional de subsídio proporcional ao seu número;

c) na transferência de funcionário de organização localizada em localidade equiparada às regiões do Extremo Norte para trabalhar na região do Extremo Norte, que anteriormente transferiu para esta localidade da região do Extremo Norte, o valor total do os subsídios a pagar é determinado pela soma dos subsídios recebidos em cada uma destas áreas. Nesse caso, o valor total das licenças não deve ultrapassar o limite estabelecido.

Da mesma forma, o valor dos subsídios é recalculado para os trabalhadores que se deslocam de empresas do extremo norte, onde o subsídio máximo é de 100% (incluindo os distritos autônomos de Chukotka e Koryak, o distrito de Severo-Evensky da região de Magadan, o distrito de Aleutsky distrito da região de Kamchatka, as ilhas do Oceano Ártico e seus mares, com exceção das ilhas do Mar Branco), para trabalhar em outras regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes às regiões do Extremo Norte, e vice-versa;

d) quando os funcionários mudam de organizações localizadas nas regiões do sul da Sibéria Oriental e do Extremo Oriente, onde é estabelecido um aumento salarial de 30%, para organizações localizadas nas regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes a elas, eles retêm bônus ganhos, e em outros subsídios são cobrados na ordem geral.

Se o subsídio não for totalmente ganho pelo funcionário e seu valor for inferior a 30%, o tempo de trabalho após o cálculo do primeiro ou segundo subsídio é calculado a partir do cálculo do ano de trabalho nas regiões do sul da Sibéria Oriental e no Extremo Oriente por 3 meses de trabalho nas regiões do Extremo Norte e por 6 meses de trabalho em localidades equiparadas a ele;

e) em casos de transferência de um funcionário das regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes a elas para as regiões do sul da Sibéria Oriental ou do Extremo Oriente, os subsídios são recalculados dependendo do tempo de serviço nas regiões do norte à taxa de 10% para o primeiro ano de trabalho com acréscimo de 10% para cada dois anos subsequentes de trabalho;

f) quando um funcionário que tenha o tempo de serviço necessário para receber um bônus se mudar das regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes a elas para as regiões do sul da Sibéria Oriental e do Extremo Oriente e, em seguida, de volta para as regiões do Extremo Oriente Norte ou áreas a elas equiparadas, recebe um subsídio auferido nas regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes. 7.

As autoridades estatais das entidades constituintes da Federação Russa e os governos locais têm o direito de estabelecer subsídios percentuais mais altos para funcionários de instituições financiadas, respectivamente, às custas dos orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa e dos orçamentos municipais. As fontes de financiamento das sobretaxas de juros aumentadas são, respectivamente, os orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa e os orçamentos locais.

Ao mesmo tempo, o ato legal regulador da entidade constituinte da Federação Russa pode determinar o valor máximo da margem percentual estabelecida pelos membros da entidade constituinte da Federação Russa municípios. 8.

De acordo com a parte 2 do artigo comentado, o valor das despesas para o pagamento de gratificações percentuais aos salários refere-se integralmente aos custos trabalhistas.

Tal como no caso do coeficiente distrital, os pagamentos das sobretaxas de juros estão relacionados com as obrigações de despesas Federação Russa apenas para funcionários de organizações financiadas pelo orçamento federal.

Para empregadores fora do setor público, a atribuição de custos relacionados ao pagamento de bônus percentuais aos funcionários sobre os salários é regulamentada pelo Código Tributário da Federação Russa. De acordo com o parágrafo 12, parte 2 do art. 255 do Código Tributário da Federação Russa, os acréscimos sobre subsídios para experiência de trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes e outras regiões com condições naturais e climáticas severas estão relacionados aos custos trabalhistas e são levados em consideração para fins fiscais.