Quem elabora o contrato de trabalho. As formas mais comuns de contrato de trabalho com um empregado
Descrição
O que ele está fazendo?
O Contract Builder gerará automaticamente um contrato de trabalho. Você só precisa corrigir os dados em vermelho com os seus. Você pode baixar o contrato no Word. Como resultado, podem ser formadas 240 variantes de contratos de trabalho.
Quem precisa?
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Preço
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CONTRATO DE TRABALHO Nº (número do contrato) datado de 26 de fevereiro de 2019
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome da organização)”, representado por (nome completo), agindo com base na Carta, doravante denominado “Empregador”, por um lado, e gr. Rússia (Nome completo) com base na Carta, doravante designada por "Funcionário", celebraram o presente contrato de trabalho nos seguintes termos:
1. Disposições Gerais
1.1. Empregado (Nome completo), é contratado (local de trabalho, unidade estrutural)
, por profissão (cargos) (nome completo da profissão (cargo) de acordo com ETKS),
qualificações (cargos) (descarga, categoria de qualificação) (não é necessário),
Com (“____” _____________ 20___ (data de início do trabalho))
1.2. Visão contrato de emprego: Por período indefinido
1.3. Período de teste: Sem período de experiência
1.4. Executado por este acordo trabalho é trabalho a tempo parcial.
2. Direitos e obrigações do Funcionário
2.1. O empregado tem direito a:
– alteração e rescisão deste contrato de trabalho na forma e nos termos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outros Leis federais;
– fornecer-lhe o trabalho estipulado por este contrato;
– local de trabalho com condições de trabalho que atendam aos requisitos padrões estaduais organização, segurança e higiene;
- pagamento pontual e integral dos salários de acordo com suas qualificações, complexidade do trabalho, quantidade e qualidade do trabalho realizado;
- compensação por danos causados a ele em conexão com o desempenho de deveres trabalhistas e compensação por danos morais da maneira prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais;
– outros direitos previstos no art. 21 e 219 do Código do Trabalho da Federação Russa.
2.2. O empregado é obrigado:
- cumprir a disciplina laboral e as regras do horário de trabalho;
- cumprir as normas laborais estabelecidas;
– cumprir os requisitos de proteção e segurança do trabalho;
- cuidar da propriedade do empregador e outros empregados;
- informar imediatamente o empregador ou chefe imediato sobre a ocorrência de situação que ameace a vida e a saúde das pessoas, a segurança do patrimônio do empregador;
- desempenhar conscientemente as seguintes funções laborais: (especificar funções)
3. Direitos e obrigações do Empregador
3.1. O empregador tem direito:
- alterar e rescindir o contrato de trabalho com o funcionário da maneira e nos termos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais;
- incentivar o empregado para um trabalho consciente e eficiente;
- exigir que o empregado cumpra suas obrigações trabalhistas e atitude cuidadosaà propriedade do empregador e demais empregados, cumprimento das normas trabalhistas internas;
- envolver o funcionário em processos disciplinares e responsabilidade da maneira prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais.
3.2. O empregador é obrigado:
- cumprir as leis e outros atos legais regulamentares, regulamentos locais, os termos deste contrato de trabalho;
– fornecer ao empregado o trabalho estipulado por este contrato;
– garantir a segurança e condições do trabalho que atendam aos requisitos de segurança e saúde ocupacional;
- fornecer ao empregado equipamentos, ferramentas, documentação técnica e outros meios necessários ao desempenho das funções trabalhistas;
- pagar integralmente os salários devidos ao funcionário dentro dos prazos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, regulamentos trabalhistas internos e um contrato de trabalho;
– prestar serviços sanitário-domésticos e médicos e preventivos ao empregado de acordo com os requisitos de proteção do trabalho;
- realizar o seguro social obrigatório do empregado na forma prescrita pelas leis federais;
- compensar os danos causados ao funcionário em conexão com o desempenho de suas funções trabalhistas, bem como compensar danos morais na maneira e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outros atos legais regulamentares;
– desempenhar outras funções estipuladas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, leis federais, outros atos legais regulatórios que contenham normas de direito trabalhista.
4. Características das condições de trabalho
4.1. Características das condições de trabalho: De acordo com o cartão de comprovação do local de trabalho ((ou com uma avaliação especial das condições de trabalho)) (são indicadas as principais características do trabalho e os requisitos para o nível de desempenho: no escritório / na rua / na casa do funcionário / na empresa, se uma avaliação especial foi realizada, a classe de trabalho condições também é indicada),
4.2. Compensação e benefícios por trabalho em condições difíceis, prejudiciais e (ou) perigosas: (definido no valor de _____ / não definido)
4.3. O salário é pago: (5 e 20 de cada mês)
5. Modo de trabalho e descanso
5.1. Horário de trabalho: horário normal de trabalho
5.2. Início do trabalho (9:00), fim do trabalho (18:00),
pausa para descanso e alimentação das (13:00) às (14:00);
Fim de semana: (Sábado domingo.);
5.3. O funcionário recebe férias anuais de acordo com o cronograma de férias:
duração principal ___28____ dias do calendário;
duração adicional (___) dias corridos.
6. Seguro social
6.1. Condições de seguro social diretamente relacionadas com a atividade laboral do Colaborador: todos os tipos de seguro social estatal e outros seguros previstos na convenção coletiva.
7. Pague
7.1. Condições de remuneração do trabalhador (o tamanho da tarifa ou salário, pagamentos adicionais, subsídios, pagamentos de incentivos)
8. Alterações ao contrato de trabalho
8.1. Os termos deste contrato de trabalho só podem ser alterados por acordo das partes e por escrito;
8.2. As questões não regulamentadas por este contrato de trabalho são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, leis federais.
9. Entrada em vigor do contrato de trabalho
9.1. Este contrato de trabalho é feito em 2 vias, cada uma das quais assinada pelas partes. Após o registro da maneira prescrita no departamento relações de trabalho e proteção trabalhista do Comitê de Proteção Social da População e Política de Juventude, uma cópia do contrato de trabalho é transferida para o empregado, a outra é mantida pelo empregador;
9.2. O contrato de trabalho entra em vigor a partir da data da sua assinatura, salvo disposição em contrário da lei ou do presente contrato de trabalho, ou a partir do dia em que o trabalhador é efetivamente admitido a trabalhar com conhecimento ou por conta do empregador. Se o funcionário não começar a trabalhar a tempo sem um bom motivo dentro de uma semana, o contrato de trabalho será cancelado.
10. Outros termos do contrato
10.1. Na parte não prevista neste Contrato, as Partes se orientam por leis, demais atos normativos legais e pelo Estatuto da empresa.
11. Dados das Partes
|
Empregador: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome da organização)" Endereço: Endereço para correspondência: (111111, Moscou, Caixa Postal 111) TIN (611106562222) número da conta (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Banco BIC (226012222) Telefone (+79081112121) o email: ( [e-mail protegido]} Assinatura__________ |
Empregado: (nome completo) (indivíduo) número do passaporte (1111 123456 emitido pelo Departamento de Assuntos Internos do distrito BONITO da cidade de Izumrudny em 12 de dezembro de 1911) Endereço: (111111 construtores de ruas de Moscou 11) Assinatura__________ |
O governo emitiu um modelo de formulário de contrato de trabalho.
GOVERNO DA FEDERAÇÃO RUSSA
RESOLUÇÃO
NO FORMULÁRIO PADRÃO DE UM CONTRATO DE TRABALHO,
CONCLUÍDO ENTRE O EMPREGADO E O EMPREGADOR - O ASSUNTO
PEQUENOS NEGÓCIOS QUE SE RELACIONAM
PARA MICROEMPRESAS
De acordo com o artigo 309.2 do Código do Trabalho Federação Russa O Governo da Federação Russa decide:
1. Aprovar em anexo o modelo de contrato de trabalho celebrado entre empregado e empregador - entidade de pequeno porte pertencente a microempresas.
2. Dar explicações ao Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa sobre a aplicação do formulário padrão aprovado por esta resolução.
3. Esta resolução entra em vigor a partir da data de entrada em vigor da Lei Federal "Sobre alterações ao Código do Trabalho da Federação Russa no que diz respeito às especificidades da regulamentação trabalhista de pessoas que trabalham para empregadores - pequenas empresas classificadas como micro -empreendimentos."
primeiro ministro
Federação Russa
D. MEDVEDEV
Aprovado
Decreto do Governo
Federação Russa
FORMA PADRÃO
contrato de trabalho entre empregado
e um empregador - uma pequena entidade empresarial,
que se refere a microempresas
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(local de detenção (cidade, (data de prisão))
localidade)
(nome completo do empregador)
doravante denominado empregador, representado por ______________________________
__________________________________________________________________________,
(informações sobre o representante do empregador - sobrenome, nome, patronímico,
a posição da pessoa autorizada a representar o empregador
nas relações trabalhistas)
agindo com base em ________________________________________________,
(a base sobre a qual o representante
o empregador é dotado de
poderes - documentos constitutivos
entidade legal indicando sua data
aprovações, regulamentação local
(se houver), procuração indicando por quem
e quando emitido, outro)
por um lado, e _______________________________________________________________,
(sobrenome, nome, patronímico do funcionário)
doravante denominado empregado, por outro lado, doravante denominado
As Partes, guiadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa (doravante -
Código), leis federais e outros atos legais regulatórios,
Segue.
1. O empregador fornece ao empregado trabalho:
(nome do cargo, profissão ou especialidade, indicando
__________________________________________________________________________,
qualificações)
e o funcionário se compromete a realizar pessoalmente o trabalho especificado de acordo com
os termos deste contrato de trabalho.
2. O funcionário é contratado:
(o local de trabalho é indicado, e se o empregado
é aceito para trabalhar em uma filial, escritório de representação ou outro
uma unidade estrutural separada da organização,
localizado em outra localidade - local de trabalho indicando
unidade estrutural separada e sua
localização)
3. Condições adicionais (a serem preenchidas se necessário)
__________________________________________________________________________.
(indicação da localização do local de trabalho, nome da estrutura
subdivisões, departamentos, laboratórios, oficinas, etc.)
4. Os deveres trabalhistas (oficiais) são estabelecidos (especifique)
__________________________________________________________________________.
(neste contrato de trabalho (alínea "a" do parágrafo 11) /
na descrição do trabalho)
5. O funcionário começa a trabalhar com "__" ___________________.
6. É celebrado com o funcionário (obrigatório especificar)
__________________________________________________________________________.
(contrato de trabalho por tempo indeterminado / contrato de trabalho a termo certo)
Em caso de contrato de trabalho a termo certo:
o termo do contrato de trabalho _____________________________________;
(duração, data final
contrato de emprego)
circunstâncias (razões) que serviram de base para a conclusão
lei federal (especifique) ________________________________.
7. Teste de funcionário _____________________________________________________.
(instalado/não instalado)
O período de teste é definido pela duração de _________________
Meses (semanas, dias).
(a preencher ao definir o teste)
8. Este contrato de trabalho é um contrato ______________________
__________________________________________________________ (necessário especificar).
(no trabalho principal / a tempo parcial)
9. Funcionário ____________________________________ natureza especial do trabalho
(tem/não tem)
(se necessário, especificar) ________________________________________________.
(viajando, na estrada, móvel, remoto,
baseado em casa, outra natureza de trabalho)
9.1. Condições do contrato de trabalho relacionadas com as especificidades do desempenho
trabalho remoto (a preencher no contrato de trabalho com
empregado):
9.1.1. O trabalho especificado no parágrafo 1 deste contrato de trabalho,
realizado:
a) pela troca de documentos eletrônicos _____________________________;
transporte em ônibus __________________________________________________;
(qualificação eletrônica aprimorada
assinatura (EDS) / EDS não usado)
c) usando (listado se necessário)
___________________________________________________________________________
(equipamento, software e hardware, meios de proteção
informações, outros meios
(fornecido pelo empregador (ordem e termos de fornecimento)/
propriedade do empregado/alugado pelo empregado)
d) usando (obrigatório especificar) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(rede de informação e telecomunicações "Internet", outros
rede pública de informação e telecomunicações, outros)
9.1.2. Para uso de propriedade de funcionários ou alugada
equipamentos, software e hardware, a Internet, outros
fundos especificados nas alíneas "c" e "d" do parágrafo 9.1.1, ele é pago
compensação ________________________________________________________________,
(valor, pedido e condições de pagamento)
outras despesas relacionadas com a implementação do trabalho remoto são reembolsadas
___________________________________________________________________________
(procedimento de reembolso)
9.1.3. O empregado envia relatórios (informações) ao empregador sobre
trabalho feito por _____________________________________________________________.
(ordem de apresentação, tempo, frequência)
9.1.4. Prazo para confirmação do recebimento de documento eletrônico de outro
partidos ____________________________________________.
9.1.5. Horário de trabalho e tempo de descanso (deve ser especificado)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
com empregador)
__________________________________________________________________________.
(horário de trabalho e tempo de descanso que o empregado planeja
na sua discrição)
9.1.6. Certificado de seguro do seguro de pensão obrigatório
(deve ser especificado) __________________________________________________________.
(emitido pelo empregador/empregado entrando
para trabalhar pela primeira vez, recebe de forma independente)
9.1.7. O empregador é obrigado a familiarizar o empregado com os requisitos de segurança
mão de obra ao trabalhar com equipamentos e meios recomendados ou
fornecido pelo empregador (se equipamentos e instalações são fornecidos
9.1.8. Informação sobre trabalho remoto dentro livro de trabalho controlo remoto
empregado ________________________________________________________________.
(incluído/não incluído)
9.1.9. Ao celebrar um contrato de trabalho pela primeira vez, uma carteira de trabalho
Empregador ____________________________________________________________.
(formado / não emitido)
9.1.10. Ao chegar a um acordo sobre fazer uma entrada no livro de trabalho
o empregado fornece a carteira de trabalho ao empregador _______________________
__________________________________________________________________________.
(pessoalmente / envia por correio registado com notificação)
9.1.11. Condições adicionais (a preencher se necessário)
__________________________________________________________________________.
9.2. Condições do contrato de trabalho relacionadas com as especificidades do desempenho
trabalho em casa (a completar no contrato de trabalho celebrado com
trabalhadora de casa):
9.2.1. O trabalho especificado no parágrafo 1 deste contrato de trabalho,
é realizado a partir de materiais e usando ferramentas e mecanismos
ou outro meio (especificar) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(alocado pelo empregador/adquirido pelo empregado
por conta própria/outros)
9.2.2. Para o uso por um trabalhador de casa de suas ferramentas e mecanismos, ele
compensação é paga pelo seu desgaste, bem como outras despesas,
relacionados ao desempenho do trabalho em casa (obrigatório especificar):
__________________________________________________________________________.
(pedido, valor e condições de compensação, reembolso de despesas)
9.2.3. O procedimento e os termos para fornecer ao trabalhador a domicílio matérias-primas, materiais e
produtos semi-acabados (especificar se necessário)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. O procedimento e os prazos para a transferência dos resultados do trabalho (exportação do produto acabado
produtos) (especificar se necessário) _________________________________.
9.2.5. Pagamento de produtos manufaturados, outros pagamentos (necessários
especificamos) _________________________________________________________________.
9.2.6. Horário de trabalho (necessário especificar)
__________________________________________________________________________.
(duração das horas de trabalho por semana, início e fim do trabalho,
intervalos, fins de semana, tempo de interação
com empregador)
9.2.7. Condições adicionais (a preencher se necessário) _________
__________________________________________________________________________.
II. Direitos e obrigações de um funcionário
10. O funcionário tem o direito de:
a) prestação de trabalho estipulada por este contrato de trabalho;
b) um local de trabalho que atenda aos regulamentos estaduais
requisitos de proteção trabalhista;
c) pagamento pontual e integral dos salários, o valor e
as condições de obtenção que são determinadas por este contrato de trabalho, com
levando em conta qualificações, complexidade do trabalho, quantidade e qualidade do trabalho realizado
d) informações completas e confiáveis sobre condições de trabalho e requisitos de segurança
trabalhar no local de trabalho;
e) seguro social obrigatório nos casos previstos
Leis federais;
f) negociação coletiva e celebração de acordo coletivo
contratos, acordos, bem como informações sobre a implementação do
contratos (em caso de conclusão), acordos (em caso de conclusão);
g) alteração e rescisão deste contrato de trabalho na forma e em
condições estabelecidas pelo Código, demais leis federais;
h) proteger seus direitos trabalhistas, liberdades e interesses legítimos de todos
de formas proibidas por lei;
i) indenização por danos causados a ele em conexão com a execução do trabalho
obrigações e indenização por dano imaterial na forma prescrita pelo art.
Código, outras leis federais;
j) associação, incluindo o direito de constituir sindicatos e
juntando-se a eles, para proteger seus direitos trabalhistas, liberdades e
interesses;
k) descanso proporcionado pelo estabelecimento de uma duração normal
jornada de trabalho, redução da jornada de trabalho para certas profissões e
feriados, férias anuais remuneradas de acordo com o
legislação e outros atos jurídicos normativos que contenham normas
direito do trabalho, contrato de trabalho;
l) treinamento e adicional Educação profissional em ordem,
estabelecido pelo Código, demais leis federais;
m) resolução pré-julgamento de divergências sobre o cumprimento de condições
deste contrato de trabalho, acordo coletivo (no caso de
conclusão), acordos (se adotados) com a participação de um sindicato ou outro
representante dos empregados;
n) proteção de seus dados pessoais de acordo com os requisitos
legislação da Federação Russa;
o) outros direitos estabelecidos pela legislação trabalhista e outros
regulamentos locais (se adotados), bem como decorrentes de
condições do acordo coletivo (em caso de celebração), acordos (em caso de
conclusões);
p) outros direitos estabelecidos por este contrato de trabalho
(a preencher se necessário) __________________________________________.
11. O funcionário é obrigado:
a) exercer funções trabalhistas (oficiais) de acordo com o cargo (profissão)
ou especialidade) especificada no parágrafo 1º deste contrato de trabalho:
__________________________________________________________________________;
(especificar deveres trabalhistas (oficiais),
se forem estabelecidos por este contrato de trabalho)
b) cumprir o horário de trabalho e os períodos de descanso estabelecidos pelo
este contrato de trabalho, regulamentos locais (no caso
aceitação), acordo coletivo (em caso de conclusão), acordos (em
caso de conclusão);
c) observar a disciplina trabalhista;
d) cumprir os requisitos de proteção e segurança do trabalho
e) passar por obrigatoriedades preliminares e periódicas (dentro
emprego) exames médicos, outros exames médicos obrigatórios
exames, exames psiquiátricos obrigatórios e
submeter-se a exames médicos extraordinários na direção do empregador em
casos previstos no Código;
f) zelar pelos bens do empregador (incluindo os bens do
g) notificar imediatamente o empregador ou
gerente sobre a ocorrência de uma situação que represente uma ameaça à vida e
saúde das pessoas, segurança da propriedade do empregador (incluindo propriedade
terceiros localizados no empregador, se o empregador suportar
responsabilidade pela segurança desta propriedade);
h) exercer outras atribuições estabelecidas pela legislação trabalhista
e outros atos normativos legais que contenham normas trabalhistas,
convenção coletiva (em caso de celebração), acordos (em caso de
conclusão), regulamentos locais (se adotados);
i) exercer outras atribuições estabelecidas por esta mão de obra
contrato (a ser preenchido, se necessário)
__________________________________________________________________________.
III. Direitos e obrigações do empregador
12. O empregador tem direito:
a) alterar e rescindir este contrato de trabalho na forma e em
condições estabelecidas pelo Código, outras leis federais,
este contrato de trabalho;
b) exigir que o empregado cumpra suas obrigações trabalhistas e
atitude cuidadosa em relação à propriedade do empregador (incluindo a propriedade
terceiros, localizados no empregador, se o empregador suportar
responsabilidade pela segurança desta propriedade), o cumprimento das regras
regulamentos trabalhistas internos (se adotados);
c) estimular o empregado para o trabalho consciente e eficiente;
d) responsabilizar o empregado disciplinar e materialmente
na forma prescrita pelo Código, outras leis federais;
e) aos demais direitos estabelecidos pela legislação trabalhista e demais
atos jurídicos normativos que contenham normas de direito do trabalho, este
contrato de trabalho, regulamentos locais (se adotados) e
também decorrentes dos termos do acordo coletivo (se celebrado),
acordos (se houver).
13. O empregador é obrigado:
a) prestar o trabalho previsto neste contrato de trabalho;
b) garantir a segurança e as condições de trabalho correspondentes
requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho;
c) fornecer ao empregado equipamentos, ferramentas,
documentação e outros meios necessários para o desempenho de seu trabalho
Responsabilidades (por favor, liste se necessário)
__________________________________________________________________________;
d) fornecer, às suas expensas, os meios de
proteção, calçado especial e outros meios de proteção, outros meios
(se necessário, listar) __________________________________________;
e) organizar (se necessário) preliminares e
exames médicos periódicos (durante o emprego), outros
exames médicos obrigatórios, exames psiquiátricos obrigatórios
exames, bem como enviar para exames médicos extraordinários
nos casos previstos no Código, às suas expensas;
f) manter a remuneração média do empregado durante o período de
especificado na alínea "e" deste parágrafo de obrigatoriedade
inspeções (pesquisas) de acordo com o Código;
g) indenizar os danos causados ao empregado em decorrência do desempenho de
deveres trabalhistas, bem como indenizar o dano moral na forma e na
condições estabelecidas pelo Código, outras leis federais e
outros atos legais regulatórios da Federação Russa;
h) treinar o empregado em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e
prestar primeiros socorros às vítimas no trabalho, instruir
sobre proteção do trabalho, estágio no local de trabalho e teste de conhecimento dos requisitos
protecção laboral;
i) manter registos do tempo de trabalho efectivamente cumprido pelo trabalhador, em
incluindo horas extras e trabalho nos fins de semana e feriados não úteis
j) pagar integralmente os salários devidos ao empregado
pagamento na forma e nos prazos estabelecidos por este trabalho
acordo, bem como garantir um aumento do nível de conteúdo real
remunerações;
k) notificar por escrito sobre partes constituintes remunerações,
devidos ao empregado pelo período relevante, sobre os valores de outros valores,
acumulados ao empregado, sobre o tamanho e os fundamentos das deduções efetuadas,
sobre o valor total a ser pago;
l) processar e assegurar a proteção de dados pessoais
um funcionário de acordo com a legislação da Federação Russa;
m) exercer outras atribuições estipuladas pelo
legislação, incluindo legislação sobre avaliação especial
condições de trabalho, e outros atos normativos legais que contenham normas
direito do trabalho, acordo coletivo (se celebrado), acordos
(em caso de conclusão), regulamentos locais (em caso de adoção);
n) exercer outras funções (a preencher se necessário)
__________________________________________________________________________.
4. Salário dos funcionários
14. O salário é definido para o funcionário:
uma) ____________________________________________________________________
(salário oficial/
__________________________________________________________________________;
salários por peça (especificar taxas) ou outros salários)
b) pagamentos de compensação (sobretaxas e subsídios de compensação
caractere) (se houver):
Nome do pagamento Valor do pagamento Fator que determina o recebimento do pagamento
(especificar, se disponível, informações sobre todas as sobretaxas e subsídios
natureza compensatória, inclusive pelo desempenho de trabalho
com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, para
em áreas com condições climáticas especiais, para trabalho
à noite, para horas extras, outros pagamentos);
c) pagamentos de incentivos (pagamentos adicionais e subsídios de natureza estimulante,
bônus e outros pagamentos de incentivos) (se houver):
Nome do pagamentoCondições para receber o pagamentoFrequênciaValor do pagamento
(indicar detalhes de todos os pagamentos de incentivos
de acordo com o atual empregador
sistemas salariais (pagamentos adicionais, bônus de incentivo)
caráter, pagamentos de incentivos, incluindo bônus,
remuneração com base nos resultados do trabalho do ano, pelo tempo de serviço,
outros pagamentos);
d) outros pagamentos (preenchidos se necessário): _____________________.
15. O procedimento para aumentar o nível de conteúdo real dos salários
instalado (obrigatório especificar):
a) este contrato de trabalho _____________________________________________
___________________________________________________________________________
(aumentar salário oficial(tarifa), tamanho
__________________________________________________________________________;
recompensas por desempenho ou não)
b) acordo coletivo, acordo (se celebrado), local
ato normativo (se adotado) (deve ser especificado).
16. O salário é pago ____________________________________
___________________________________________________________________________
(no local de trabalho / transferido para instituição de crédito -
detalhes: nome,
__________________________________________________________________________.
conta correspondente, TIN, BIC, conta do beneficiário)
17. O pagamento de salários a um funcionário é feito _______________ vezes
por mês (mas não menos do que a cada meio mês) nos seguintes dias:
__________________________________________________________________________.
(indicar dias específicos de pagamento de salários)
V. Horas de trabalho e tempo de descanso do empregado
18. São estabelecidas as seguintes horas de trabalho para o empregado:
a) duração semana de trabalho ___________________________________
(cinco dias com dois dias de folga,
__________________________________________________________________________;
seis dias com um dia de folga, semana de trabalho com
dias de folga em um horário rotativo, reduzido expediente,
trabalho a tempo parcial)
b) a duração da jornada diária (turno) _________________ horas;
c) horário de início do trabalho (turno) _____________________________________________;
d) horário de término do trabalho (turno) ____________________________________;
e) o tempo de pausa no trabalho __________________________________________.
(para recreação e alimentação, tecnologia,
outras pausas)
19. As seguintes características do modo de trabalho são estabelecidas para o funcionário
(a preencher se necessário) _________________________________________________
(horário de trabalho irregular,
__________________________________________________________________________.
trabalho por turnos com indicação do início e fim dos turnos de trabalho,
contabilidade resumida de horas de trabalho com período contábil
(indicar a duração do período contábil)
20. O funcionário recebe férias anuais básicas remuneradas
duração de _____________________________ dias corridos.
21. O funcionário recebe um adicional anual pago
férias (preenchido se houver motivos):
para trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas
duração de ____________ dias corridos;
para trabalhar nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes
(ou outros distritos onde o coeficiente distrital e a porcentagem
incremento salarial) por um período de _________ dias corridos;
para um dia de trabalho irregular com duração de __ dias corridos;
outros tipos de feriados adicionais pagos (especifique quando
necessário) ___________________________________________________________.
(de acordo com a legislação da Federação Russa
ou contrato de trabalho)
22. As férias anuais remuneradas são concedidas ao funcionário anualmente (de
outras leis federais) de acordo com ____________________________.
(horário de férias
para o respectivo ano/
acordo escrito
entre as partes)
VI. Segurança e Saúde Ocupacional
23. As seguintes condições de trabalho são estabelecidas no local de trabalho do funcionário:
__________________________________________________________________________.
(indicar, se necessário, a classe (subclasse) das condições de trabalho
no local de trabalho, número do cartão de avaliação especial das condições de trabalho)
24. Briefing inicial com o funcionário _________________________________
(realizado / não realizado,
___________________________________________________________________________
uma vez que o trabalho não está relacionado a manutenção, teste, ajuste
__________________________________________________________________________.
e reparação de equipamentos, uso de ferramentas,
armazenamento e uso de matérias-primas e materiais)
25. Funcionário (especifique) ____________________________________
(passa/não passa)
__________________________________________________________________________.
preliminar (ao se candidatar a um emprego) e periódico
exames médicos obrigatórios, exames psiquiátricos obrigatórios
exame, exames médicos obrigatórios no início
jornada de trabalho (turno), bem como durante e (ou) no final
jornada de trabalho (turno)
26. Equipamento de proteção individual do trabalhador __________________________
__________________________________________________________________________.
(não fornecido/fornecido de acordo com
com normas padrão, lista)
VII. Seguro social e outras garantias
27. O empregado está sujeito ao seguro previdenciário obrigatório,
seguro de saúde obrigatório, seguro social obrigatório
seguro em caso de invalidez temporária e em conexão com
maternidade, seguro social obrigatório contra acidentes
no trabalho e doenças profissionais de acordo com
Leis federais.
28. Garantias adicionais (a serem preenchidas se houver):
___________________________________________________________________________
(compensação de despesas de mudança de outra área, propinas,
prestação ou reembolso do custo de aluguel de habitação, pagamento de aluguel
carro, outro)
__________________________________________________________________________.
(a base para a prestação de cuidados médicos a um
na Federação Russa a um cidadão estrangeiro
ou apátrida)
29. Outras garantias prestadas ao empregado, _________________________
__________________________________________________________________________.
(a preencher se disponível)
VIII. Outros termos do contrato de trabalho
30. Motivos de rescisão do contrato de trabalho, além dos previstos
Código (a ser preenchido se necessário para trabalhadores remotos,
trabalhadores domésticos e trabalhadores que trabalham em Individual- Individual
empreendedor):
__________________________________________________________________________.
31. O procedimento e as condições para rescisão de um contrato de trabalho conforme especificado no
n.º 30 do presente contrato de trabalho com fundamento (se necessário
especificamos): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(prazo de aviso, garantias, compensações, outros)
IX. Alteração dos termos do contrato de trabalho
32. Alteração dos termos deste contrato de trabalho determinado pelas Partes
acordo e as datas de sua entrada em vigor só é permitida por acordo
Partes, com exceção dos casos previstos no Código. Acordo sobre
alterar os termos e condições deste contrato de trabalho determinado pelas Partes
está por escrito.
33. Quando o empregador alterar os termos deste contrato de trabalho
(com exceção de uma mudança na função de trabalho) por motivos relacionados a
organizacional ou condições tecnológicas trabalho, empregador
obriga-se a notificar o empregado por escrito dentro dos prazos
estabelecido pelo Código.
X. Responsabilidade das Partes no contrato de trabalho
34. Por descumprimento ou violação dos termos deste contrato de trabalho
As partes respondem na forma e nas condições estabelecidas pelo
legislação trabalhista e atos normativos que contenham
normas do direito do trabalho.
XI. Disposições finais
35. Na parte não prevista neste contrato de trabalho, o empregado
e o empregador são orientados diretamente pela legislação trabalhista e
atos jurídicos normativos que contenham normas de direito do trabalho,
convenção colectiva (em caso de celebração), acordo (em caso de
conclusões).
36. Este contrato de trabalho entra em vigor (deve ser especificado) __
__________________________________________________________________________.
(a partir da data de sua assinatura por ambas as partes / outro período estabelecido
Código, outras leis federais, outros regulamentos
atos jurídicos ou contrato de trabalho)
37. O presente contrato de trabalho é celebrado em duas vias, tendo
mesma força legal, que são armazenados: um - com o empregado, o outro -
no empregador.
38. Acordos adicionais sobre a alteração dos termos deste trabalho
os contratos fazem parte dela.
O funcionário está ciente de:
com um acordo coletivo (se celebrado)
________________________________ __________________________________________
(assinatura do funcionário) (data de familiarização)
com os regulamentos locais do empregador,
diretamente relacionado com a atividade laboral do empregado (no caso de
aceitação enumerar) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(assinatura do funcionário) (data de familiarização)
Dou o meu consentimento para o tratamento dos meus dados pessoais pelo empregador,
necessário para as relações de trabalho
________________________________ __________________________________________
(assinatura do funcionário) (data)
O briefing introdutório sobre proteção trabalhista foi aprovado:
Assinatura do Funcionário __________________________ Data "__" ____________________
assinatura da pessoa,
quem conduziu o briefing ____________________ Data "__" ____________________
Briefing inicial sobre proteção do trabalho de acordo com o parágrafo 24
deste contrato de trabalho foi concluído:
________________________________ __________________________________________
(assinatura do funcionário) (data de familiarização)
assinatura da pessoa,
que conduziu o briefing ______________________ Data "__" __________________
Empregador: Empregado:
(nome completo e abreviado (sobrenome, nome, patronímico)
entidade legal / sobrenome, nome,
nome do meio da pessoa
empreendedor)
Endereço da pessoa jurídica em Endereço de residência:
dentro de sua localização/
local de residência da pessoa
empreendedor:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Endereço do local de implementação Documento de certificação
atividades de uma pessoa jurídica / pessoa jurídica:
empresário individual:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (tipo, série e número, emitido por,
Data de emissão)
Outros documentos apresentados
cidadãos estrangeiros ou
apátridas,
detalhes
Um número de identificação ________________________________________
contribuinte ____________________________________________
certificado de seguro
Pensão obrigatória
(assinatura da pessoa autorizada) seguro ____________________________
________________________________________
(assinatura do funcionário, data de familiarização)
Recebeu uma cópia do contrato de trabalho:
Assinatura do Funcionário ____________________________ Data "__" __________________
Contrato de trabalho rescindido:
Data de finalização ________________________________________________________
Motivos de rescisão do contrato de trabalho: cláusula _______________________
parte _______ do artigo ________________________ do Código do Trabalho da Rússia
Federação (cláusula ____________ deste contrato de trabalho).
Assinatura da pessoa autorizada
A data "__" _________________________
(nome completo)
Assinatura do Funcionário _________________ Data "__" _________________________
Carteira de trabalho recebida __________________ Data "__" _____________________
(assinatura)
Outros documentos relacionados ao trabalho recebido _________________________
__________________________________________________________________________.
(transferir)
Assinatura do Funcionário ____________________________ Data "__" ______________________
Notas: 1. A alínea “b” do n.º 10 e a alínea “h” do n.º 13 não se aplicam aos trabalhadores remotos.
2. O n.º 18 não se aplica a teletrabalhadores e trabalhadores a domicílio.
3. Os parágrafos 23 a 26 não se aplicam aos teletrabalhadores.
4. O parágrafo 27 se aplica a funcionários - cidadãos estrangeiros com características especiais estabelecidas por leis federais e tratados internacionais da Federação Russa.
5. Para cidadãos estrangeiros ou apátridas, são indicadas as seguintes informações:
em uma autorização de trabalho ou patente - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida que permanece temporariamente na Federação Russa;
em uma autorização de residência temporária na Federação Russa - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro que resida temporariamente na Federação Russa ou um apátrida;
em uma autorização de residência - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro que resida permanentemente na Federação Russa ou um apátrida;
detalhes de um acordo (apólice) de seguro médico voluntário ou um acordo celebrado pelo empregador com uma organização médica para a prestação de serviços médicos pagos com um cidadão estrangeiro ou apátrida que permanece temporariamente na Federação Russa.
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CONTRATO DE TRABALHO COM EMPREGADO "__" __________ 201 _ cidade Nº _____ _________________________________ (local de preparação) Administração ____________________________________________________________________________ (nome da organização, empresa, etc.) com base em ________________________________________________________________ (carta, regulamento, procuração) por um mão, e o cidadão (ka) da Rússia _________________________________________________ (sobrenome, nome, patronímico, __________________________________________________________________________________________ dados do passaporte ou um documento que o substitua) doravante referido como (maio) o Funcionário agindo em seu interesse e em seu próprio nome, por outro lado, tenham celebrado este contrato de trabalho (doravante denominado Contrato) da seguinte forma: 1.1. O empregado é contratado pela empresa como ______________________ __________________________________________________________________; para o cargo (profissão, qualificação) _________________________________ para desempenhar as seguintes funções de trabalho ( uma breve descrição de ) 2.1. O contrato de trabalho é celebrado entre o Empregador e o Empregado por um período de ______ ano (mês) e é válido de "___" _______________ 200 _ a "___" _______________ 200 _; Por período indefinido; pela duração do trabalho estipulado por este Contrato (excluir o desnecessário). 3.1. Ao celebrar este Contrato, o Empregado leva em consideração que a empresa do Empregador é _____________________________________________________________ (breve descrição da empresa, instituição, organização) 3.2. Cumprindo seus deveres trabalhistas imediatos de acordo com este Contrato, o Funcionário procederá da Carta (Regulamentos) da empresa, os regulamentos trabalhistas internos da organização. 3.3. O empregado reporta-se diretamente ao gerente __________________________________ ___________________________________________________________________________________ (nome da unidade estrutural) e também ao diretor do empreendimento. 3.4. O empregado é membro efetivo do coletivo de trabalho da empresa, participa com direito a voto decisivo nas atividades de sua assembleia geral (conferência). 3.5. O funcionário tem o direito de expressar sua opinião pessoal sobre qualquer assunto da empresa. 3.6. O empregado tem o direito, se necessário, de se familiarizar com os regulamentos trabalhistas internos da empresa, o acordo coletivo e a legislação trabalhista. 3.7. É garantido ao empregado o exercício irrestrito do direito de filiação sindical. Não é permitida a discriminação de um Colaborador em termos de horas de trabalho e descanso, remuneração e outras condições essenciais de trabalho devido à sua participação em sindicato. 4.1. O empregado obriga-se: a) a realizar o seguinte trabalho de acordo com sua profissão, especialidade, qualificação (cargo): __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) durante a vigência do Contrato, atingir os seguintes resultados _______________________ ________________________________________________________________________________________________; c) cumprir com consciência, pontualidade, alto nível profissional e precisão suas obrigações trabalhistas, cumprir as normas trabalhistas internas da empresa, utilizar todas as horas de trabalho para trabalho produtivo, abster-se de ações que impeçam outros funcionários de cumprir suas obrigações trabalhistas; d) zelar pela segurança dos equipamentos, matérias-primas, produtos acabados e demais bens da empresa, bem como dos bens dos demais empregados; e) executar tempestivamente e com exatidão as ordens do diretor da empresa e do supervisor imediato; f) por ordem do director da empresa, efectuar viagens de negócios; g) não divulgar, sem a anuência da chefia imediata, os dados científicos, técnicos e outros comerciais e informação confidencial; h) notificar imediatamente a administração do empreendimento sobre violação de tecnologia de produção, descumprimento de normas trabalhistas, casos de furto e danos ao patrimônio do empreendimento. 4.2. O Empregador compromete-se a: a) fornecer ao Empregado trabalho de acordo com os termos deste Contrato; b) proporcionar ao Empregado as condições de trabalho necessárias ao cumprimento de suas obrigações decorrentes deste Contrato, inclusive fornecendo ao Empregado os meios técnicos e materiais necessários em boas condições; c) equipar o local de trabalho do Colaborador com os seguintes equipamentos: ________________________ _____________________________________________________________________________________; (computador, fotocopiadora, impressora, etc.) d) fornecer ao Colaborador as seguintes roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual: _______________________________________ organizar o cuidado adequado desses equipamentos; e) cumprir a legislação trabalhista e as normas de proteção trabalhista; f) garantir as condições de remuneração, normas de tempo de trabalho e tempo de descanso de acordo com este Contrato e a legislação vigente da Federação Russa; g) assegurar o cumprimento pelo Colaborador das qualificações e o crescimento das competências profissionais a expensas próprias em __________________ no prazo de ___________ meses; (forma de formação avançada) h) zelar pela segurança dos bens pessoais, ferramentas, viaturas do Colaborador no território da empresa; i) fornecer carro para viagens de negócios ou pagar indenização quando usar carro pessoal para fins oficiais na seguinte ordem __________ _________________________________________________________________________________; j) em caso de falecimento do Empregado ou do início de sua incapacidade no exercício das funções trabalhistas, continuar a pagar até o término do Contrato à sua família ou a ele o valor do salário médio recebido pelo Empregado durante o tempo de trabalho previsto no Contrato; k) garantir que a implementação nova tecnologia e equipamentos não pioraram as condições de trabalho do Colaborador; aceitar medidas necessárias para a saúde e segurança do trabalhador ao trabalhar com nova tecnologia e em novas condições. Todos os custos previstos nesta alínea são suportados pela empresa. 5.1. Para o desempenho consciente dos deveres trabalhistas durante a norma mensal do tempo de trabalho, é garantido ao Funcionário o pagamento de um salário oficial (tarifa) no valor de _________________________________________________________________ (em algarismos e palavras) rublos por mês (por hora). O salário oficial (tarifa) aumenta dependendo do índice de custo de vida determinado pela legislação da Federação Russa. 5.2. O trabalhador tem direito a receber, com base nos resultados do seu trabalho, subsídios diversos, pagamentos adicionais, bónus e outras remunerações de acordo com o sistema de remuneração em vigor na empresa. 5.3. A seguinte remuneração é estabelecida para o empregado com base no resultado do trabalho do mês (trimestre) de acordo com os seguintes indicadores e no valor de: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. O funcionário recebe uma remuneração com base nos resultados do trabalho do ano no valor de _______________ rublos. 6.1. O funcionário recebe um dia de trabalho normalizado (não padronizado). 6.2. A duração normal da jornada de trabalho mensal é de ____________ horas, sendo que a duração normal da jornada de trabalho não deve exceder 8 (4) horas por dia. Pausas para descanso e alimentação não estão incluídas no horário de trabalho. As horas extraordinárias são pagas ao dobro da taxa por cada hora. 6.3. O horário do início e do fim da jornada de trabalho, bem como o intervalo para descanso e refeições, é determinado pelo regulamento interno do trabalho da empresa e ordens do diretor. 6.4. A duração normal da semana de trabalho, em regra, não deve ultrapassar 41 (20,5) horas semanais. As horas extraordinárias que excedam a semana normal de trabalho são pagas ao dobro da taxa por cada hora. Os dias de folga são fornecidos ao Funcionário de acordo com os regulamentos trabalhistas internos da empresa. 6.5. Se necessário, o processamento além do horário normal de trabalho é permitido, mas, ao mesmo tempo, o horário de trabalho do período contábil (__________ mês) não deve exceder número normal horas de trabalho (___________ horas). 6.6. O período noturno é considerado das 22h às 6h. O trabalho noturno é pago a metade do valor. 7.1. O empregado tem direito a férias básicas anuais de _____________ dias corridos. Dependendo dos resultados do trabalho, ele pode receber licença adicional. Pago por férias anuais ajuda material na quantidade de ______________ esfregar. 8.1. O trabalhador durante a vigência do contrato de trabalho está sujeito à segurança social e à segurança social de acordo com a legislação em vigor sobre trabalho e segurança social. 8.2. Em caso de invalidez permanente (invalidez) em consequência de acidente de trabalho, o Colaborador é remunerado adicionalmente ao subsídio único estabelecido por lei no valor de _______________ salários. 8.3. Em caso de invalidez por doença ou em consequência de acidente não relacionado com a produção, o Colaborador recebe um subsídio único no valor de ________________ salários. 8.4. Em caso de falecimento do Colaborador durante a vigência do Contrato, a sua família é paga além do subsídio estabelecido por lei no valor de _____________ salários. 8.5. Em caso de incapacidade temporária, o Empregado recebe o custo dos medicamentos e serviços pagos instituições médicas no valor de ____________________________ esfregar. 9.1. Os serviços sociais ao Colaborador são executados pela direcção da empresa de acordo com a deliberação da assembleia geral do colectivo laboral e a expensas das verbas afectadas para o efeito. 9.2. O funcionário recebe os seguintes serviços e benefícios para serviços sociais não estabelecidos pela legislação atual: - pagamento de um subsídio único por férias anuais no valor de _______________ rublos; - fornecimento anual ao Colaborador e aos membros da sua família de vales para um sanatório ou casa de repouso com pagamento pelo Colaborador de _______ por cento do custo do vale; - cedência de apartamento ao Colaborador nos termos: __________________________________; 10.1. Este Contrato pode ser alterado ou complementado por suas partes durante o período de sua validade. Ao mesmo tempo, todas essas alterações e acréscimos terão força legal apenas nos casos de sua execução por escrito e assinatura pelas partes como parte integrante deste Contrato. A alteração dos termos do Contrato, sua extensão e rescisão é possível por acordo das partes a qualquer momento. 10.2. Ao término do Contrato, ele é rescindido (no caso de contrato de trabalho a termo certo) 10.3. O Contrato está sujeito a rescisão antecipada por iniciativa do Colaborador em caso de: a) sua doença ou invalidez, que impeça a execução do trabalho ao abrigo do Contrato; b) violação pela administração da empresa (empregador) da legislação trabalhista ou dos termos deste Contrato; c) outras boas razões _________________________________________________. 10.4. O contrato de trabalho (a termo) antes do seu termo pode ser rescindido por iniciativa do empregador pelos seguintes motivos: condições de trabalho, etc.); b) descobriu inconsistência do Empregado com o trabalho realizado na ausência de ações culposas de sua parte; c) atos culposos do Empregado (descumprimento sistemático de deveres trabalhistas sem justa causa, absenteísmo, comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez e outras violações da disciplina trabalhista, divulgação de segredos comerciais, violação da cláusula 12.3 deste Contrato, roubo , etc). 10.5. A demissão por iniciativa do empregador é realizada com base na conclusão relevante do chefe da unidade estrutural da empresa, observando os requisitos da legislação trabalhista da Federação Russa. 11.1. Após a rescisão do contrato de trabalho pelos motivos previstos no parágrafo 10.3, subparágrafo. a) eb) cláusula 10.4 deste Contrato, o Empregado recebe uma indenização no valor do salário médio mensal. Após a rescisão do Contrato pelos motivos previstos no sub. a) Cláusula 10.4 do Contrato, o Colaborador mantém também a remuneração média mensal do período de procura de emprego durante o segundo e terceiro meses a contar da data do despedimento, se se tiver registado no serviço de emprego como candidato a emprego nos 10 dias de calendário seguintes demissão. 11.2. Sujeito à rescisão do contrato de trabalho (de acordo com boas razões ), juntamente com os pagamentos previstos na legislação em vigor e neste Contrato, o Funcionário também recebe um subsídio fixo no valor de ________________ rub. (em números e palavras) 12.1. A empresa do Empregador serve como principal local de trabalho do Empregado; O empregado é contratado na empresa em regime de meio período (elimine o desnecessário). 12.2. As funções trabalhistas que não decorrem deste Acordo poderão ser desempenhadas pelo Empregado dentro da empresa somente com o consentimento do chefe da unidade estrutural e do diretor da empresa. 12.3. O Funcionário não tem o direito de realizar, sob contratos com outras empresas e organizações, trabalho relacionado a _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (breve descrição da função trabalhista do Funcionário) nos termos deste Contrato, bem como exercer qualquer outro tipo de atividade em outras empresas e organizações se isso puder causar danos econômicos ou outros ao Empregador. O não cumprimento deste parágrafo é motivo suficiente para a demissão do Colaborador 12.4. O Empregador paga ao Empregado dentro de dias após a conclusão do Contrato um subsídio fixo no valor de _______________ rublos. O subsídio não é uma forma de remuneração. 12.5 O Empregador paga ao Empregado _______________ rublos mensalmente. 12.6. Todos os materiais criados com a participação do Empregado e sob as instruções da empresa são propriedade da empresa. 12.7. As Partes comprometem-se a não divulgar os termos deste Contrato sem consentimento mútuo. 12.8 Os termos deste Contrato podem ser alterados somente por acordo das partes. 12.9. As Partes são responsáveis por cumprir suas obrigações sob este Contrato de acordo com a legislação atual da Federação Russa. 12.10. Disputas e divergências que possam surgir no cumprimento dos termos deste Contrato, as partes procurarão resolvê-lo de forma amigável e de comum acordo. Se uma solução mutuamente aceitável não for alcançada, a disputa poderá ser encaminhada para resolução da maneira prescrita pela legislação trabalhista da Federação Russa. 12.11. Levantaremos questões que não encontraram sua solução nos termos (disposições) deste Contrato, mas direta ou indiretamente decorrentes da relação do Empregador e do Empregado sobre ele do ponto de vista da necessidade de proteger seus bens e direitos morais direitos e interesses protegidos por lei, as partes deste Contrato serão guiadas pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos regulamentares obrigatórios relevantes da Federação Russa. Empregador Empregado (nome completo) Sobrenome ______________________ ______________________________ Primeiro nome _________________________ Endereço postal (com CEP) Nome do meio ____________________ ______________________________ Data de nascimento ___________________ Endereço telegráfico Endereço (com CEP) ____________________ ______________________________ _________________________________ Fax ______________________________ Nº da conta ______________ (quando) _________________________ no banco _______________________ TIN _____________________________ na cidade de __________________________ corr. conta nº __________________ BIC _________________________ Este Contrato foi assinado em ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ em duas vias - uma para cada uma das partes,
ambas as cópias têm igual força legal. Assinaturas das partes no contrato de trabalho: Empregador Empregado Assinatura I. O. Apelido Assinatura I. O. Apelido
É difícil imaginar as atividades de todas as entidades legais na Federação Russa sem as relações que surgem entre o empregado e o empregador com base em um contrato de trabalho. A legislação trabalhista não contém uma estrutura regulamentada de um contrato de trabalho, no entanto, o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa indica as condições obrigatórias para este documento. Neste artigo, tentaremos ajudar o empregador a evitar dificuldades na elaboração de um contrato de trabalho, eliminar possíveis riscos e litígios, tanto com os trabalhadores como com os órgãos de fiscalização.
1. Partes do acordo
O preâmbulo de um contrato de trabalho deve conter informações que permitam identificar as partes do contrato. Este é o sobrenome, nome, patronímico do empregado e o nome do empregador que celebrou um contrato de trabalho. Além disso, trata-se de informações sobre os documentos que comprovam a identidade do empregado, dados sobre o representante do empregador e sobre documentos que confirmam sua autoridade (por exemplo, uma carta ou uma procuração). O contrato deve refletir seu nome, data e local de celebração.2. Disposições gerais
Esta seção pode ser chamada de principal, é a ela que tanto o funcionário quanto o funcionário prestam mais atenção. inspeção estadual trabalho e outros órgãos governamentais. É aqui que a maioria dos empregadores comete erros. O que você deve prestar atenção. Para condições obrigatórias para inclusão em um contrato de trabalho, o legislador no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa inclui: a) local de trabalho e, no caso de contratação de funcionário para trabalhar em filial, escritório de representação ou outra unidade estrutural separada da organização localizada em outra localidade, o local de trabalho indicando a unidade estrutural separada e sua localização. Muitas vezes, as organizações indicam o nome da empresa como local de trabalho, mas esse é o lado das relações trabalhistas. O local de trabalho deve ser indicado, no mínimo, pela localidade. É necessário indicar a unidade administrativo-territorial onde o funcionário irá trabalhar, e não o local da sede. A especificação da rua, casa e prédio fica a critério do empregador. Se o empregador tiver endereço completo, o empregador terá mais provas do fato de que o empregado esteve ausente, caso contrário, será muito mais fácil deslocar o escritório dentro da mesma localidade. Se o funcionário for colocado em uma unidade estrutural separada, certifique-se de indicar seu endereço completo. b) função trabalhista - trabalhar de acordo com o cargo de acordo com pessoal, profissões, especialidades que indicam qualificações; tipo específico de trabalho atribuído ao empregado. Não se trata apenas do nome do cargo e do departamento onde o funcionário é admitido, mas também das responsabilidades do cargo. A lista de funções de um trabalhador também pode ser indicada na descrição de funções, desde que seja parte integrante do contrato de trabalho, ou seja, um anexo ao mesmo. Deve ser elaborado em duas vias para cada uma das partes. A descrição do cargo descreve a função do funcionário, responsabilidades do cargo, limites de responsabilidade, requisitos de qualificação para o cargo ocupado, subordinação, requisitos de educação e, possivelmente, uma experiência mínima de trabalho na especialidade. Também vale anotar os conhecimentos necessários para o desempenho das funções funcionais, posse lingua estrangeira, além de uma lista de documentos pelos quais o funcionário deve se orientar e muito mais. Na ausência de uma descrição do trabalho assinada pelo empregado ou sua execução inadequada, será bastante difícil para o empregador controlar o fluxo de trabalho do empregado. E isso significa que será mais difícil levá-lo à responsabilidade disciplinar em caso de incumprimento ou desempenho impróprio das suas funções oficiais. Esta parte do contrato de trabalho só pode ser alterada por acordo das partes. A mudança unilateral não é permitida. dentro) a data de início do trabalho e se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo, seu período de validade e as razões para celebrar um contrato de trabalho a termo certo de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa ou outra lei federal. Com a data do calendário em que o funcionário começa a trabalhar, raramente surgem disputas. É aceitável a coincidência da data de celebração do contrato de trabalho e a data de início do trabalho, e não. A data de início pode ser data posterior recepção, ou talvez vice-versa, se o contrato de trabalho for celebrado após a efectiva admissão ao trabalho. Mas o empregador às vezes abusa da base para a urgência das relações trabalhistas. Neste ponto, você deve seguir rigorosamente os fundamentos previstos no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele contém não apenas uma lista de justificativas, na presença da qual é permitido celebrar um contrato de trabalho, mas também uma lista de categorias de trabalhadores com quem isso pode ser feito. Considera-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho celebrado por tempo determinado sem fundamento suficiente estabelecido pelo tribunal. G) condições de trabalho no local de trabalho. A exigência entrou em vigor em 1º de janeiro de 2014. Os empregadores devem complementar os contratos de trabalho com uma condição baseada em cartões de comprovação de trabalho ou uma avaliação especial das condições de trabalho. Isso deve ser garantido mesmo que o trabalho seja realizado em condições aceitáveis ou ótimas. e) uma condição de seguro social obrigatório de um funcionário de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais; e) condições que determinam, se necessário, a natureza do trabalho (móvel, em viagem, na estrada, etc.). A natureza móvel do trabalho implica movimentação frequente de trabalhadores ou isolamento de seu local de residência permanente, ou seja, nem sempre o empregado tem a oportunidade de retornar ao seu local de residência, por exemplo. Um exemplo são os construtores. A natureza itinerante implica deslocações regulares dentro da área de serviço com possibilidade de regresso diário ao local de residência. Um exemplo são os correios. O trabalho na estrada é indicado se a função laboral for desempenhada diretamente no processo de movimento veículo. Um exemplo é um piloto.3. Remuneração, jornada de trabalho, férias
Aqui o empregador também deve ter cuidado. A não inclusão de todos os pagamentos devidos ao empregado (bônus, auxílios e pagamentos adicionais), bem como garantias e compensações, levam a inúmeras ações judiciais por parte dos empregados. O empregador deve indicar: a) condições de remuneração (tamanho da tarifa ou salário oficial do empregado, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos). Se os pagamentos não forem efectuados através do caixa, mas para a conta bancária do trabalhador, o contrato de trabalho deve especificar as condições para o pagamento de salários de forma não pecuniária: banco, moradas das agências bancárias onde o trabalhador pode receber numerário, moradas de multibanco, condições para o valor que é permitido receber através de caixas eletrônicos, conta corrente. Este procedimento é fornecido se o cartão bancário for aberto para o empregado pelo empregador. Se o funcionário relatar sua conta corrente ao contratar, esses detalhes de pagamentos no contrato não poderão ser corrigidos. Basta refletir o fato do pagamento do salário por transferência bancária para a conta corrente indicada pelo empregado. Muitas vezes surge a dúvida sobre o pagamento de horas extras, trabalho nos finais de semana ou feriados. Embora não haja obrigação direta, especificar o valor do pagamento pelo trabalho que se desvie do horário normal de trabalho será uma vantagem para o empregador. Isso indicará a intenção de cumprir a lei. De acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são pagos pelo menos a cada meio mês, nos dias estabelecidos pelo contrato de trabalho. Com base nisso, o empregador deve indicar datas específicas para o pagamento dos salários, por exemplo, os dias 5 e 20 de cada mês. b) o modo de tempo de trabalho e tempo de descanso é estabelecido pelo regulamento interno do trabalho, o acordo coletivo, os acordos. Se for estabelecido para um funcionário um regime diferente do geral para a organização, ele deve ser fixado no contrato de trabalho. Aqui é necessário indicar o horário de início e término do trabalho, a duração do dia e da semana de trabalho, o horário e o número de pausas para descanso e refeições, dias de folga, número de dias de férias anuais remuneradas. Podem ocorrer situações em que não seja possível indicar no contrato de trabalho o exato início e fim do trabalho devido às especificidades da atividade. Nesse caso, é introduzido um regime flexível de horários de trabalho, que pode prever apenas o intervalo em que o trabalho deve ser iniciado e terminado, e a duração do trabalho diário, ou apenas a duração da semana de trabalho. Ao trabalhar mais de oito horas por dia, devem ser previstas duas pausas para descanso e alimentação, pelo menos a cada quatro horas de trabalho. A sua duração deve ser de pelo menos 30 minutos; em regra, não estão incluídos no horário de trabalho. Caso o funcionário trabalhe em regime de turnos, deve-se atentar para o número de horas de descanso semanal ininterrupto. De acordo com o artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa, deve ser de pelo menos 42 horas (esta regra se aplica a todos os funcionários). Se um funcionário trabalha, por exemplo, das 08:00 às 20:00 em dias alternados, isso é considerado uma violação, pois o funcionário é privado de um descanso semanal ininterrupto.4. Garantias e compensações
Aqui você precisa entender o que é cada um desses conceitos. Garantias - os meios, métodos e condições pelos quais é assegurada a concretização dos direitos conferidos aos trabalhadores no domínio das relações sociais e laborais. Compensação - pagamentos em dinheiro estabelecidos para reembolsar os funcionários pelos custos associados ao desempenho do trabalho ou outros deveres previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais. O Código do Trabalho da Federação Russa no artigo 57 obriga a indicar garantias e compensações por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, se o funcionário for contratado em condições adequadas. Devem ser indicadas as características das condições de trabalho no local de trabalho, que são determinadas com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho ou numa avaliação especial das condições de trabalho. Este item não pode ser ignorado.5. Disposições finais
Esta seção geralmente reflete:- acordos entre as partes sobre indenização por danos causados tanto ao empregado quanto ao empregador;
- a possibilidade de alteração e complementação do contrato de trabalho;
- uma menção de que o contrato de trabalho é redigido em duas cópias em russo, cada uma com a mesma força legal.
- eleitos por meio de concurso para preenchimento de cargo, conduzido de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação trabalhista e demais atos normativos normativos que contenham normas trabalhistas;
- mulheres grávidas;
- mulheres com filhos menores de um ano e meio;
- pessoas que celebrem um contrato de trabalho por um período de até dois meses.
Nossa empresa, como outros representantes de empresas de médio porte, há muito usa um contrato de trabalho padrão.
Foi desenvolvido há cerca de oito anos por funcionários do departamento jurídico. Muita água passou por baixo da ponte desde aquela época. E os funcionários também. Nem eu nem o diretor de RH demos atenção nem ao próprio contrato nem à possibilidade de elaborar um anexo a ele.
Ter se comunicado com colegas já durante litígio com um funcionário, percebi que não somos os únicos.
A maioria dos funcionários trabalha em silêncio até o tempo virá sair. Basicamente, o aplicativo é escrito vontade própria. Mas todos entendem que isso é uma pura formalidade, benéfica para ambas as partes.
É muito difícil demitir uma pessoa sob um artigo, mas é muito mais fácil explicar a ela de uma maneira popular como uma declaração é escrita. Mas nossa empresa entrou em uma situação em que o funcionário foi demitido. E finalmente decidiu dançar em nossos nervos.
Sua alegação é que exerceu, mais precisamente, “foi obrigado” a exercer funções para as quais não subscreveu. Como resultado, ele ficou fisicamente incapaz de lidar com os deveres oficiais e também foi demitido.
Termos e obrigações
No contrato de trabalho, é necessário prescrever todas as condições e obrigações do novo funcionário, com base nas quais ele recebe este ou aquele cargo na empresa.
As características do trabalho e os requisitos para sua execução devem ser descritos de forma clara e detalhada para que não haja mal-entendidos posteriormente.
Observe que o Código do Trabalho proíbe exigir que um funcionário desempenhe funções que não estejam fixadas nos termos do contrato.
Portanto, pense em cada item com antecedência, de preferência levando em consideração os planos da empresa, cuja implementação pode exigir a participação de um novo funcionário.
Vamos começar com as coisas padrão, depois passar para as mais interessantes.
Para elaborar corretamente um contrato de trabalho, você deve prestar atenção à presença das seguintes informações nele:
- o nome completo do empregador (tanto pessoa física quanto jurídica) e o nome completo do empregado;
- documentos que comprovem a identidade do empregado e do empregador - uma pessoa física;
- informações sobre o representante do empregador e documentos que confirmam sua autoridade para celebrar um contrato - para uma pessoa jurídica;
- data e local de celebração do contrato;
- local de trabalho do empregado;
- uma lista de direitos e obrigações trabalhistas de um empregado;
- a duração do contrato de trabalho (data de início de trabalho ou prazo de validade específico até 5 anos);
- termos de pagamento ( tarifa ou salário, subsídios, pagamentos adicionais, bónus);
- modo de trabalho e descanso (horário de trabalho, número de horas de trabalho, folgas adicionais, etc.);
- compensação por condições difíceis de trabalho ou trabalho com condições prejudiciais ou perigosas, se exigido por lei;
- informações sobre responsabilidades específicas (viagens de negócios não programadas, etc.);
- em fornecer ao empregado seguro médico e social sem falta de acordo com a lei;
- outras condições que não estejam incluídas na lista anterior e que não contrariem a lei russa.
Termos adicionais
Na maioria das vezes, fazemos condições adicionais dependendo do cargo ou responsabilidades. Isto:
- liberdade condicional;
- condições de não divulgação de segredos comerciais; condições de seguro adicionais;
- responsabilidade material do empregado e muito mais.
O contrato de trabalho é celebrado em duas vias, assinado por ambas as partes e autenticado pelo selo da empresa contratante.
Depois de contratar um novo funcionário, familiarize-o com a ordem de contratação e outros possíveis regulamentos da organização, bem como com o acordo coletivo. Vale a pena considerar os erros típicos ao concluir um contrato. A maioria dos empregadores os enfrenta.
Coisas diferentes
O pedido e o contrato não correspondem entre si: o contrato de trabalho inclui itens importantes para o empregador, que ele prescreve no pedido de emprego.
Mas o contrato é primordial, então todas as disputas que surgirem serão resolvidas com base nele.
O que fazer: idealmente, a ordem de serviço e o contrato de trabalho devem ser totalmente consistentes entre si. Mas se não houver desejo de escrever pedidos longos, eles poderão declarar os termos do contrato de maneira abreviada ou incompleta.
O mais importante é não prescrever no pedido disposições que contradigam o contrato ou não sejam especificadas nele. Neste caso, eles não terão qualquer força legal.
Liberdade condicional
Acontece que o contrato não diz diretamente sobre o período de experiência, não define datas específicas. Em seguida, o empregado é considerado contratado sem período de experiência.
E torna-se impossível descartá-lo por não ter passado no teste.
O que fazer: certifique-se de especificar no contrato um certo período de experiência. Por regra geral não pode exceder 3 meses e para gerentes, contadores - 6 meses.
Altamente ponto importante: o período de incapacidade temporária do trabalhador e outros períodos em que este se ausentou efectivamente ao trabalho não são contados no período probatório.
Por nenhuma razão
Um contrato de trabalho a termo é celebrado sem motivos suficientes: se o empregador não quiser concluir um novo contrato e o funcionário não concordar com isso, ele poderá solicitar ao tribunal uma declaração sobre a violação de seus direitos.
Ao fazê-lo, contará com o artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa. Prevê a proibição de celebração de contratos de trabalho a termo certo para iludir a prestação de garantias a que o trabalhador teria direito se o contrato fosse celebrado com ele por tempo indeterminado.
O que fazer: O Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 59) estabelece uma lista exaustiva de casos em que um contrato de trabalho a termo pode ser celebrado com um funcionário. De acordo com ele, um contrato de trabalho deve ser elaborado.
Então nenhum tribunal acusará o empregador de violar os direitos do empregado.
Depois da chuva de quinta-feira
Suponha que você esteja em uma situação em que o contrato tenha expirado e o funcionário continue trabalhando na empresa: neste caso, considera-se que o contrato se tornou indefinido. Mesmo que você tenha celebrado um novo contrato por um determinado período, isso não importa mais.
O que fazer caso o prazo do contrato de trabalho tenha expirado e você não queira transformá-lo em um por tempo indeterminado? É necessário emitir ordens para a demissão de um funcionário e sua contratação novamente.
Só então poderá ser celebrado outro contrato a termo certo.
Caso contrário, o contrato pode ser transformado em contrato celebrado por tempo indeterminado sob a alegação de que nenhuma das partes exigiu sua rescisão quando o prazo expirou.
Onde estou?
O contrato de trabalho não indica o local de trabalho específico do empregado: então fica muito difícil demitir o empregado por absenteísmo.
O tribunal pode reintegrar o despedido e obrigar a organização a pagar-lhe uma indemnização no valor dos rendimentos que poderia ter recebido desde o momento do despedimento até ao dia da entrada em vigor da sentença.
O que fazer:é obrigatório prescrever no contrato o local de trabalho do trabalhador com indicação da unidade estrutural. E em nenhum caso se limite a frases gerais.
Uma subdivisão estrutural deve ser entendida como filiais, escritórios de representação, bem como departamentos, oficinas, seções, etc. Portanto, é melhor jogar pelo seguro e nomear um local específico, a ausência de um funcionário em que por mais de 4 horas será considerado absenteísmo.
Funções "flutuantes"
No contrato, os deveres do empregado são descritos de forma muito breve ou vaga.
O empregador não tem o direito de exigir a execução de trabalho não estipulado no contrato de trabalho. Será difícil contestar a afirmação de um subordinado de que certas tarefas não fazem parte de seus deveres.
Especialmente se você quiser demiti-lo porque ele não lidou com esses deveres "adicionais".
O que fazer: prescrever funções em grande detalhe, como já mencionado, levando em consideração possíveis funções adicionais.
Os formulários padrão do contrato não são adequados - indicam deveres muito vagamente, e isso pode levar a consequências sérias.
Você também não pode prescindir de uma descrição do trabalho, mas falaremos sobre isso um pouco mais abaixo.
Se não houver sequer um, você, como empregador, não poderá provar ao funcionário ou ao tribunal em caso de disputa que ele não correspondia à sua posição.
Em qualquer caso, os deveres prescritos podem se tornar seu argumento ao demitir uma pessoa. Imagine uma situação em que você justificadamente, ponto a ponto, explique exatamente quais perguntas ele não conseguiu lidar.
A compreensão neste caso pode ser alcançada. Ou outra situação: você diz que o funcionário não pode fazer isso e aquilo, e ele responde que não se inscreveu para isso, ou acha que fez, e você pode guardar sua opinião para si mesmo. Há um confronto.
As empresas privadas não são obrigadas a escrever descrições de cargos para seus funcionários. Esta obrigação é estabelecida apenas para instituições estatais. Mas a escolha é sua. No final, você pode tornar sua vida mais fácil.
O que você se inscreveu
Falta de descrição do trabalho: no contrato, o empregador indica que o empregado deve exercer as funções “de acordo com a descrição do trabalho”, mas nenhuma instrução é anexada a ele.
Além disso, mesmo o funcionário não está familiarizado com a instrução, localizada no departamento de pessoal.
O que fazer: fornecer ao funcionário uma cópia da descrição do trabalho.
Ele precisa estudá-lo cuidadosamente e assinar o original.
A segunda opção é indicar no próprio contrato que a descrição do trabalho é “parte integrante do contrato”, anexá-la ao contrato e fornecer ao empregado ambos os documentos. E, claro, ele deve se inscrever no aplicativo também.
A propósito, com base na experiência do meu advogado: torne uma regra assinar você mesmo e dar absolutamente todas as páginas dos documentos para assinatura. Isso é resseguro, mas tudo pode acontecer nos negócios.
eu estou indo para baixo
O contrato especifica o salário máximo e, em seguida, muda (diminui) dependendo das circunstâncias.
Tais ações são ilegais e podem ser contestadas em tribunal. De acordo com o Código do Trabalho, você deve notificar o empregado com pelo menos dois meses de antecedência, e em escrita. A lei ainda estará do lado do trabalhador. Não se exponha ao artigo.
Como de costume, o infeliz deve assinar o "veredicto", confirmando assim que ele está familiarizado com ele.
O que fazer: especificar o salário mínimo no contrato. E todo o resto é pago na forma de vários subsídios. Estes podem ser bônus, várias compensações, etc.
As condições para receber tais pagamentos devem ser prescritas no regulamento sobre a remuneração da empresa.
Ninguém viu uma cópia.
A segunda via do contrato não foi entregue ao funcionário ou eles não receberam um recibo dele.
Em ambos os casos, o empregado pode alegar que o contrato não lhe foi fornecido.
O que fazer: sempre celebrar um contrato de trabalho em duas vias. Um permanece no departamento de pessoal, o outro - com o funcionário. Além disso, no primeiro, outro deve ser feito - no trabalhador. Além disso, na primeira, deve-se notar que a segunda via foi transferida para o empregado. Então não haverá reclamações.
"Ela esta gravida..."
Rescisão de contrato de trabalho por iniciativa do empregador com pessoas com as quais ele não tem direito de rescindi-lo.
Esses funcionários podem solicitar ao tribunal a reintegração. Além disso, por tais violações da legislação trabalhista, o empregador pode ser multado no valor de 500 a 5000 rublos (de acordo com o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
E se a violação não for eliminada, o chefe do tribunal pode ser inabilitado por até três anos.
O que fazer: lembre-se da lista de pessoas com quem o empregador não tem o direito de rescindir o contrato de trabalho por iniciativa própria.
São mulheres grávidas; mulheres com filhos menores de três anos; mães solteiras que criam filhos com menos de 14 anos; empregados menores de 18 anos; empregados durante a incapacidade temporária.
Elena Menshova, especialista da revista "Consultant"
O registro de empregados contratados para determinado cargo exige a elaboração de um contrato de trabalho. Somente este documento explicita as principais condições e obrigações de todas as partes nas relações trabalhistas. Vamos descobrir como elaborar um contrato de trabalho e o que você deve prestar atenção ao concluí-lo.
Condições para celebrar um contrato de trabalho
As principais condições atribuídas ao TD incluem:
- informações sobre o empregado e empregador;
- dados do passaporte e NIF;
- informações sobre o empregador que assina o contrato, sua posição;
- data e local de elaboração deste documento;
- condições de trabalho e lista de responsabilidades do trabalho;
- prazo de validade do documento;
- condições de pagamento de salários;
- horário de trabalho;
- compensação na presença de condições de trabalho difíceis;
- seguro Social;
- outras condições que não constam da lista, que não contrariem a legislação vigente.
Você não pode pular as condições adicionais, que indicam:
- período de teste;
- responsabilidade material do empregado contratado;
- confidencialidade e não divulgação dos segredos de uma empresa comercial;
- seguro adicional.
As formas mais comuns de contrato de trabalho com um empregado
NO Normas do trabalho A Federação Russa prevê a existência de duas formas de elaboração de um contrato de trabalho:
- urgente, com prazo de validade limitado (não superior a 5 anos);
- por tempo indeterminado, não é indicado o tempo de trabalho e a pessoa é contratada para um cargo em caráter permanente.
Para saber como elaborar um contrato de trabalho corretamente, é importante ficar atento ao conteúdo do documento. Deve indicar:
- requisitos;
- condições de contratação de cidadão;
- informações de todas as partes do acordo;
- local de trabalho e horário, bem como outras disposições.
Simplificando, o conteúdo consiste em pontos obrigatórios prescritos no contrato e adicionais.
Importante! O contrato deve ser redigido em duas vias.
Parte introdutória do contrato de trabalho
É geral e inclui:
- nome do documento, número;
- data e local de compilação;
- dados pessoais do funcionário;
- informações sobre o empregador;
- designação com base em qual documento esta operação é realizada.
Disposições gerais
Indica as principais disposições das relações trabalhistas das partes, o período de experiência, a data em que o documento entra em vigor (no dia da assinatura), a data de início do ingresso no local de trabalho.
Direitos e obrigações das partes
Esta parte do documento é a mais informativa, pois indica claramente os direitos do empregado e do contratante, bem como suas responsabilidades. Aqui você pode prescrever situações que são de natureza imprevista, da rotina interna da organização.
Baixe um modelo de contrato de trabalho
Condições e salários
A remuneração material pelo trabalho realizado não deve ser inferior ao valor estabelecido pelo Estado. Neste parágrafo, vale não apenas prescrever o valor do salário, mas também o procedimento para seu pagamento, frequência (mensal, adiantado, pagamento de fundos em mãos ou transferência para cartão bancário).
Regime de trabalho, descanso e férias
As informações aqui geralmente são inseridas em forma de tabela. Ao redigir este parágrafo, é importante levar em consideração as normas da lei.
O número de horas de trabalho por dia não pode exceder 8 horas. Os funcionários também têm direito a férias anuais remuneradas (pelo menos 24 dias).
Condições de trabalho, local de trabalho
A posição e as características do local de trabalho do funcionário são prescritas aqui. Os equipamentos de trabalho, o tipo de atividade laboral e a presença de itens nocivos à saúde também estão totalmente listados.
Motivos de rescisão do contrato de trabalho
A rescisão do contrato é permitida por iniciativa de qualquer uma das partes do contrato. No entanto, deve haver razões convincentes para este procedimento. Esta cláusula não pode ser incluída no próprio contrato.
Informações sobre as partes do contrato
Esta seção contém as principais informações sem as quais pode ser invalidada. Isso inclui nome completo partes, documentos de identidade, contas bancárias, outros detalhes.
A vinculação e atribuição do significado jurídico do documento ocorre na presença de assinaturas e selos.
Características de design
Para não ter problemas, é melhor estipular todas as condições de emprego com antecedência. Ao redigir um documento, não há restrições quanto às características de gênero, raça, nacionalidade, social, propriedade. Não é permitido recusar o emprego de uma mulher em um cargo ou com um filho. A presença do fato de violação da legislação vigente pode ser contestada nos tribunais.
Documentos que um empregador pode exigir ao elaborar um contrato de trabalho
- Documento de identidade.
- Livro trabalhista.
- Ajuda do FPS.
- Identificação militar.
- Diploma de educação.
Liberdade condicional
Caso o empregador não tenha indicado termos específicos do período de experiência, considera-se que o empregado foi aceito para o cargo sem ele. É por isso que é importante especificar este ponto e indicar datas exatas início e fim do teste.
Informação importante! De acordo com as normas regulamentares gerais, o período de estágio não pode ser superior a 3 meses, para gestores e contabilistas - não superior a seis meses.
