Como redigir um contrato de trabalho. O significado do contrato de trabalho

As atividades de cada pessoa jurídica em Federação Russaé difícil imaginar sem a relação que surge entre o empregado e o empregador com base na contrato de emprego. A legislação trabalhista não contém uma estrutura regulamentada de um contrato de trabalho, no entanto, o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa indica as condições obrigatórias para este documento. Neste artigo, tentaremos ajudar o empregador a evitar dificuldades na elaboração de um contrato de trabalho, eliminar possíveis riscos e litígios, tanto com os trabalhadores como com os órgãos de fiscalização.

1. Partes do acordo

O preâmbulo de um contrato de trabalho deve conter informações que permitam identificar as partes do contrato. Este é o sobrenome, nome, patronímico do empregado e o nome do empregador que celebrou um contrato de trabalho. Além disso, trata-se de informações sobre os documentos que comprovam a identidade do empregado, dados sobre o representante do empregador e sobre documentos que confirmam sua autoridade (por exemplo, uma carta ou uma procuração). O contrato deve refletir seu nome, data e local de celebração.

2. Disposições gerais

Esta seção pode ser chamada de principal, é a ela que tanto o funcionário quanto o funcionário prestam mais atenção. inspeção estadual trabalho e outros órgãos governamentais. É aqui que a maioria dos empregadores comete erros. O que você deve prestar atenção. PARA condições obrigatórias para inclusão em um contrato de trabalho, o legislador no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa inclui: a) local de trabalho e, no caso de contratação de funcionário para trabalhar em filial, escritório de representação ou outra unidade estrutural separada da organização localizada em outra localidade, o local de trabalho indicando a unidade estrutural separada e sua localização. Muitas vezes, as organizações indicam o nome da empresa como local de trabalho, mas esse é o lado das relações trabalhistas. O local de trabalho deve ser indicado, no mínimo, pela localidade. É necessário indicar a unidade administrativo-territorial onde o funcionário irá trabalhar, e não o local da sede. A especificação da rua, casa e prédio fica a critério do empregador. Se o empregador tiver endereço completo, o empregador terá mais provas do fato de que o empregado esteve ausente, caso contrário, será muito mais fácil deslocar o escritório dentro da mesma localidade. Se o funcionário for colocado em uma unidade estrutural separada, certifique-se de indicar seu endereço completo. b) função trabalhista - trabalhar de acordo com o cargo de acordo com pessoal, profissões, especialidades que indicam qualificações; tipo específico de trabalho atribuído ao empregado. Não se trata apenas do nome do cargo e do departamento onde o funcionário é admitido, mas também das responsabilidades do cargo. A lista de deveres de um empregado pode ser especificada em descrição do trabalho desde que seja parte integrante do contrato de trabalho, ou seja, um anexo ao mesmo. Deve ser elaborado em duas vias para cada uma das partes. A descrição do cargo descreve a função do funcionário, responsabilidades do cargo, limites de responsabilidade, requisitos de qualificação para o cargo ocupado, subordinação, requisitos de educação e, possivelmente, uma experiência mínima de trabalho na especialidade. Também vale anotar os conhecimentos necessários para o desempenho das funções funcionais, posse lingua estrangeira, além de uma lista de documentos pelos quais o funcionário deve se orientar e muito mais. Na ausência de uma descrição do trabalho assinada pelo empregado ou sua execução inadequada, será bastante difícil para o empregador controlar o fluxo de trabalho do empregado. E isso significa que será mais difícil levá-lo à responsabilidade disciplinar em caso de incumprimento ou desempenho impróprio das suas funções oficiais. Esta parte do contrato de trabalho só pode ser alterada por acordo das partes. A mudança unilateral não é permitida. v) a data de início do trabalho e se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo, seu período de validade e as razões para celebrar um contrato de trabalho a termo certo de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa ou outra lei federal. Com a data do calendário em que o funcionário começa a trabalhar, raramente surgem disputas. É aceitável a coincidência da data de celebração do contrato de trabalho e a data de início do trabalho, e não. A data de início pode ser data posterior acolhimento, ou talvez vice-versa, se o contrato de trabalho for celebrado após a efetiva admissão ao trabalho. Mas o empregador às vezes abusa da base para a urgência das relações trabalhistas. Neste ponto, você deve seguir rigorosamente os fundamentos previstos no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele contém não apenas uma lista de justificativas, na presença da qual é permitido celebrar um contrato de trabalho, mas também uma lista de categorias de trabalhadores com quem isso pode ser feito. Considera-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho celebrado por tempo determinado sem fundamento suficiente estabelecido pelo tribunal. G) condições de trabalho no local de trabalho. A exigência entrou em vigor em 1º de janeiro de 2014. Os empregadores devem complementar os contratos de trabalho com uma condição baseada em cartões de comprovação de trabalho ou uma avaliação especial das condições de trabalho. Isso deve ser garantido mesmo que o trabalho seja realizado em condições aceitáveis ou ótimas. e) uma condição de seguro social obrigatório de um funcionário de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais; e) condições que determinam, se necessário, a natureza do trabalho (móvel, em viagem, na estrada, etc.). A natureza móvel do trabalho implica movimentação frequente de trabalhadores ou isolamento de seu local de residência permanente, ou seja, nem sempre o empregado tem a oportunidade de retornar ao seu local de residência, por exemplo. Um exemplo são os construtores. A natureza itinerante implica deslocações regulares dentro da área de serviço com possibilidade de regresso diário ao local de residência. Um exemplo são os correios. O trabalho na estrada é indicado se a função laboral for desempenhada diretamente no processo de movimento veículo. Um exemplo é um piloto.

3. Remuneração, jornada de trabalho, férias

Aqui o empregador também deve ter cuidado. A não inclusão de todos os pagamentos devidos ao empregado (bônus, auxílios e pagamentos adicionais), bem como garantias e compensações, levam a inúmeras ações judiciais por parte dos empregados. O empregador deve indicar: a) condições de pagamento (tamanho tarifa ou salário oficial de um empregado, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos). Se os pagamentos não forem efectuados através do caixa, mas para a conta bancária do trabalhador, o contrato de trabalho deve especificar as condições para o pagamento de salários de forma não pecuniária: banco, moradas das agências bancárias onde o trabalhador pode receber numerário, moradas de multibanco, condições para o valor que é permitido receber através de caixas eletrônicos, conta de pagamento. Este procedimento é fornecido se o cartão bancário for aberto para o empregado pelo empregador. Se o funcionário relatar sua conta corrente ao contratar, esses detalhes de pagamentos no contrato não poderão ser corrigidos. Basta refletir o fato do pagamento do salário por transferência bancária para a conta corrente indicada pelo empregado. Muitas vezes surge a dúvida sobre o pagamento de horas extras, trabalho nos finais de semana ou feriados. Embora não haja obrigação direta, especificar o valor do pagamento pelo trabalho que se desvie do horário normal de trabalho será uma vantagem para o empregador. Isso indicará a intenção de cumprir a lei. De acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são pagos pelo menos a cada meio mês, nos dias estabelecidos pelo contrato de trabalho. Com base nisso, o empregador deve indicar datas específicas para o pagamento dos salários, por exemplo, os dias 5 e 20 de cada mês. b) o regime de tempo de trabalho e de descanso é estabelecido pelas normas do horário de trabalho, acordo coletivo, acordos. Se for estabelecido para um funcionário um regime diferente do geral para a organização, ele deve ser fixado no contrato de trabalho. Aqui é necessário indicar o horário de início e término do trabalho, a duração do dia e da semana de trabalho, o horário e o número de pausas para descanso e refeições, dias de folga, número de dias de férias anuais remuneradas. Podem ocorrer situações em que não seja possível indicar no contrato de trabalho o exato início e fim do trabalho devido às especificidades da atividade. Nesse caso, é introduzido um regime flexível de horários de trabalho, que pode prever apenas o intervalo em que o trabalho deve ser iniciado e terminado, e a duração do trabalho diário, ou apenas a duração da semana de trabalho. Ao trabalhar mais de oito horas por dia, devem ser previstas duas pausas para descanso e alimentação, pelo menos a cada quatro horas de trabalho. Eles devem ter pelo menos 30 minutos de duração. tempo de trabalho geralmente não são incluídos. Se o funcionário trabalha em regime de turnos, deve-se atentar para o número de horas de descanso semanal ininterrupto. De acordo com o artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa, deve ser de pelo menos 42 horas (esta regra se aplica a todos os funcionários). Se um funcionário trabalha, por exemplo, das 08:00 às 20:00 em dias alternados, isso é considerado uma violação, pois o funcionário é privado de um descanso semanal ininterrupto.

4. Garantias e compensações

Aqui você precisa entender o que é cada um desses conceitos. Garantias - os meios, métodos e condições pelos quais é assegurada a concretização dos direitos conferidos aos trabalhadores no domínio das relações sociais e laborais. Compensação - pagamentos em dinheiro estabelecidos para reembolsar os funcionários pelos custos associados ao desempenho do trabalho ou outros deveres previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais. O Código do Trabalho da Federação Russa no artigo 57 obriga a indicar garantias e compensações por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, se o funcionário for contratado em condições adequadas. Devem ser indicadas as características das condições de trabalho no local de trabalho, que são determinadas com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho ou numa avaliação especial das condições de trabalho. Este item não pode ser ignorado.

5. Disposições finais

Esta seção geralmente reflete:

acordos entre as partes sobre indenização por danos causados tanto ao empregado quanto ao empregador;
a possibilidade de alteração e complementação do contrato de trabalho;
uma menção de que o contrato de trabalho é redigido em duas cópias em russo, cada uma com a mesma força legal.

Ao mesmo tempo, de acordo com o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato de trabalho também pode prever condições adicionais que não piorem a posição do empregado de acordo com a legislação atual, o acordo coletivo, acordos, Regulamentos locais. Por exemplo - liberdade condicional. O período de experiência não pode exceder três meses para funcionários comuns. Para chefes de organizações e seus suplentes, contadores-chefes e seus suplentes, chefes de filiais, escritórios de representação ou outras subdivisões estruturais separadas de organizações - seis meses, salvo disposição em contrário por lei federal. Como garantia adicional, a lei também inclui um círculo de pessoas que não podem ser testadas para o emprego. Esses incluem:

eleitos por meio de concurso para preenchimento de cargo relevante, exercido na forma da legislação trabalhista e demais atos normativos normativos lei trabalhista;
mulheres grávidas;
mulheres com filhos menores de um ano e meio;
pessoas que celebrem um contrato de trabalho por um período de até dois meses.

Ao assinar um contrato de trabalho com um funcionário, deve-se prestar atenção à primeira parte do artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa. Um contrato de trabalho é celebrado por escrito, lavrado em duas vias, cada uma das quais assinada pelas partes, uma cópia do contrato de trabalho é transferida para o empregado, a outra é mantida pelo empregador. Portanto, o recebimento pelo empregado de uma cópia do contrato de trabalho deve ser confirmado pela assinatura do próprio empregado na cópia do contrato de trabalho mantida pelo empregador. Se um funcionário perder sua cópia do contrato de trabalho, ele terá o direito de solicitar uma cópia do empregador, diz o artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa. O autor é um dos principais advogados do Departamento de Direito do Trabalho da IPK Consulting.

Cada pessoa ganha a vida à sua maneira. Alguém abre Negócios individuais, é mais fácil para alguém organizar uma empresa conjunta. Mas, no entanto, a maioria das pessoas são funcionários comuns em várias organizações, empresas, agências governamentais. Este trabalho tem uma série de características específicas. Um deles é o contrato de trabalho.

Qualquer um que já encontrou local de trabalho, sabe que a etapa inicial na construção das relações entre um chefe e um subordinado é a assinatura de um contrato de trabalho. Sim, em nosso tempo existem gerentes que não elaboram esse documento e, de fato, não formalizam um funcionário. Vale a pena notar que, em primeiro lugar, isso é ilegal, uma vez que o quadro legal estabelece que todo empregador é obrigado a pagar impostos para todos os funcionários. Para evitar isso, são realizadas atividades exclusivamente práticas, sem qualquer consolidação legal.

Disposições gerais para a elaboração de um contrato de trabalho

Toda pessoa que se preze deve entender que, ao se candidatar a um emprego, é obrigatório elaborar um contrato de trabalho com a empresa. Além de ser legal, isso fornecerá proteção legal total a ambas as partes de tal acordo. Isso se deve ao fato de que tais contratos regulam integralmente a relação entre empregado e empregador, regulamentando todas as áreas de suas atividades.

Entre outras coisas, é necessário indicar a importância de tal documento no momento da demissão. V Ultimamente muitas vezes acontece que um grande número de tais contratos são contestados judicialmente. assim Atenção especial ao assinar contratos no domínio do emprego, é necessário dedicar-se diretamente ao seu conteúdo. Muitas organizações usam amostras de uma década atrás, que muitas vezes não correspondem às realidades da vida de hoje.

Portanto, para evitar problemas com as nuances prescritas nos contratos de trabalho, sugerimos que você se familiarize com a forma como precisa abordar o processo de criação de tal documento.

O conceito de contrato de trabalho

Para começar, tentaremos caracterizar tais contratos. Antes de mais, importa referir que esta área é regulamentada com algum detalhe pela legislação em vigor, pelo que, tendo em conta esta questão, é necessário, antes de mais, atentar para os atos normativos regulamentares.

O contrato de trabalho é um documento que regula a relação entre os participantes do processo de trabalho. Estabelece os direitos e obrigações de ambas as partes de tal acordo e indica a natureza e as condições de emprego das pessoas. Sem falta, tal contrato deve ser celebrado de acordo com as normas do Código do Trabalho.

O contrato de relações trabalhistas é bilateral. Hoje, o legislador prevê as seguintes partes no acordo:

Empregador;
trabalhador.

A primeira representa diretamente os interesses da própria empresa, da organização ou da autoridade estatal que fornece o local de trabalho. Em regra, é esta parte que elabora o próprio contrato. Um funcionário é uma pessoa que é contratada para um determinado cargo. Ele assina um contrato pronto, após o qual começa a cooperação entre as partes do acordo.

Se falamos sobre o assunto de tal acordo, então constitui a própria relação entre os participantes. Ou seja, é um conjunto de direitos e obrigações de ambas as partes que surgem no decorrer do trabalho.

Condições para celebrar um contrato de trabalho

Antes de passar para o conteúdo dos contratos de trabalho, é necessário determinar em que bases tais documentos podem ser criados. Naturalmente, o fato de aceitar uma pessoa para um determinado cargo se tornará a base de tal acordo. Ou seja, após a pessoa ter passado por todas as rodadas da entrevista, e sua candidatura aprovada para cooperação, torna-se necessária a elaboração de um contrato de trabalho.

É muito importante designar a composição do sujeito que tem o direito de assinar tais documentos. Assim, quaisquer organizações, empresas, agências governamentais que operem legalmente e tenham o direito de usar funcionários podem agir por parte do empregador. Como regra, deste lado o contrato é assinado por pessoas autorizadas para tais ações. Este pode ser o chefe do departamento de pessoal ou diretamente o chefe da própria organização.

Se falamos do funcionário, vale a pena enfatizar certos limites de idade. Assim, de acordo com as normas vigentes da Lei, hoje só podem ser empregadas as pessoas que tenham completado 16 anos. Existe uma categoria de áreas de trabalho em que os diplomas legais regulamentares prevêem a possibilidade de exercício de atividade laboral a partir dos 14 anos. É bem pequeno e inclui cinematografia, arte teatral, circo, etc Mas, neste caso, será necessário obter o consentimento do representante legal de tais pessoas - pais, pai adotivo ou responsável.

Documentos que um empregador pode exigir ao elaborar um contrato de trabalho

Para contratar uma pessoa, o chefe da empresa tem o direito de exigir alguns documentos. Eles podem se tornar a base para a elaboração de um contrato de trabalho e simplesmente para confirmar certos fatos em relação a uma pessoa. Hoje, a lei oferece a oportunidade de pedir para apresentar:

Documento que atesta a identidade de uma pessoa.
Emprego histórico. Mas, aqui vale entender que tal documento só pode ser exigido do funcionário que estava anteriormente empregado. Se esta for a primeira cooperação de natureza trabalhista, o empregador iniciará independentemente esse documento. Além disso, o livro não pode ser exigido nos casos em que o cidadão trabalha meio período e este não é o principal local de trabalho.
Certificado do Fundo de Seguro de Pensão. Este caso também se aplica exclusivamente à categoria de pessoas que já estiveram empregadas. Se não houver tal fato, o empregador é forçado a registrar independentemente o funcionário no órgão apropriado.
Identificação militar. Tal documento só pode ser solicitado a pessoas que possam ser convocadas para o exército ou que estejam registradas nas forças armadas.
Diploma. Este certificado de graduação é fornecido quando um funcionário é contratado para um cargo consistente com sua educação. Não existindo tal facto, a apresentação do diploma é feita a pedido do empregador.

Além desta lista, pode haver documentos adicionais, mas apenas se isso for diretamente exigido pelas especificidades das atividades de trabalho futuras.

Como elaborar um contrato de trabalho

É importante abordar corretamente a criação do próprio contrato de trabalho. Aqui você pode usar vários métodos. Em primeiro lugar, a maioria das empresas já tem um padrão comprovado para construir relacionamentos com todos os funcionários. Mas, nessa situação, é preciso entender que tais documentos devem ser revisados o tempo todo para o cumprimento da legislação vigente. Como mostra a prática, tendo realizado esse trabalho, um grande número de organizações se depara com a necessidade de revisar o conteúdo dos contratos de trabalho.

Se a empresa for nova e não tiver funcionários anteriormente, você poderá usar uma cópia de outra organização. Ele pode ser encontrado tanto nas próprias autoridades quanto na Internet. Mas, também aqui é preciso ter cuidado, porque um grande número de contratos de trabalho são bastante antigos e não correspondem às realidades da vida de hoje.

É melhor elaborar um contrato de trabalho você mesmo. Este não é o caminho mais fácil, mas será o mais adequado para todos, pois todas as nuances necessárias podem ser previstas, levando em consideração as especificidades do trabalho e os desejos de ambas as partes.

Agora vamos direto para a informação em si, que deve ser ao elaborar um contrato de relação de trabalho. Em primeiro lugar, há uma série de requisitos específicos para o que deve estar contido em um contrato de trabalho. A legislação estabelece expressamente que tal acordo deve ter:

detalhes do documento;
as condições sob as quais uma pessoa é aceita para um determinado cargo;
informações sobre as partes de tal acordo;
local de trabalho, horário e outras disposições obrigatórias.

Os detalhes incluem a própria indicação de quem elabora tal documento, bem como a data de sua assinatura e o número de tal contrato.

Se falamos sobre as condições de contratação, vale a pena notar que elas podem ser divididas em duas categorias:

obrigatoriedade;
adicional.

As primeiras são aquelas qualidades sem as quais é impossível realizar atividade laboral nesta área. Como regra, isso se deve às especificidades do trabalho. Estão previstos em atos jurídicos. Se falamos de adicionais, essa é uma categoria definida a critério do empregador.

O contrato de trabalho obrigatório deve conter detalhes das partes. Este conceito inclui seus nomes (por indivíduos) e nomes (para pessoas jurídicas). Além disso, você deve especificar o local de residência ou localização dos participantes do acordo, seus dados de passaporte e códigos de contribuinte.

A lista mais extensa da última categoria. Isso inclui:

uma indicação do local onde o funcionário trabalhará - o endereço;
deveres a cumprir;
termos do acordo; o valor dos salários - sem falta não inferior ao mínimo estabelecido pelo estado;
a natureza do trabalho;
a obrigação do empregador de fornecer um local normal de trabalho;
período de férias e sua duração - não inferior a 24 dias;
seguro Social.

Esses itens devem ser incluídos no contrato de trabalho. Se não forem, tal documento será invalidado. Além disso, as partes poderão prescrever quaisquer outras cláusulas que considerem necessárias. A única condição é que não contrariem as normas da lei.

O procedimento de apresentação de informações ao elaborar um contrato de trabalho

Para que o contrato seja correto, ele deve ser elaborado de acordo com certas recomendações. Nesse caso, nós estamos falando sobre a sequência de apresentação dos dados. É muito importante que tudo seja lógico, porque não apenas dá uma aparência normal ao documento, mas também o torna mais fácil de usar.

parte introdutória;
objeto do contrato de trabalho;
os direitos e obrigações do empregado;
os direitos e obrigações do empregador;
modos de descanso e trabalho do empregado;
salário;
condições do local de trabalho do empregado;
outras provisões;
informações sobre as partes do acordo.

Normalmente, é nessa sequência que os contratos de trabalho são elaborados por funcionários competentes. Cada seção tem suas próprias características, por isso sugerimos que você se familiarize com cada uma delas com mais detalhes.

Parte introdutória do contrato de trabalho

Esta é a parte mais geral de tal acordo. Em primeiro lugar, o nome do próprio documento, ou seja, "CONTRATO DE TRABALHO" e, se necessário, o seu número, devem ser indicados no meio. A data de assinatura e o local onde tais ações foram realizadas são inseridos abaixo.

Depois, há informações sobre o empregador. Se este entidade, então seu nome completo e um cidadão que representa os interesses de tal organização ao assinar um contrato de trabalho são indicados. Além disso, é necessário indicar com base em qual documento ele realiza tais ações.

O objeto do contrato de trabalho

Aqui você precisa especificar as principais disposições do relacionamento entre as partes do contrato. Ou seja, está escrito que o funcionário é aceito em tal e tal organização para um determinado cargo. Além disso, deve-se notar que a empresa fornece um local de trabalho a uma pessoa de acordo com esse acordo e as normas do quadro legislativo.

Em seguida, você precisa descrever um ponto bastante importante - o prazo de ação de tais relações. Existem duas opções aqui - elas serão limitadas a uma determinada data ou o contrato será elaborado por um período indefinido. Além disso, se o prazo do trabalho for limitado, é necessário descrever os motivos do término do relacionamento entre as partes ao final de tal período.

Indica também o período probatório, se este for introduzido por decisão do empregador. Além disso, é imperativo prever a data a partir da qual a pessoa começará a exercer suas funções.

Também descreve o momento em que o contrato está ganhando força legal. Por via de regra - a partir do momento da sua assinatura. Em seguida, você precisa indicar se esse trabalho é o principal para um cidadão.

Direitos e obrigações de um empregado sob um contrato de trabalho

Esta e a próxima parte são as mais informativas. Aqui é necessário indicar diretamente o que o funcionário deve fazer e o que não pode. Em primeiro lugar, designam seu superior direto, a quem ele deve obedecer.

Além disso, indique seu direito de rescindir este contrato. Pode ser fixado tanto no próprio documento quanto em atos normativos legais (é necessário indicar as disposições de referência a uma lei específica). São indicados o seu direito de fornecer um local de trabalho, as condições em que deve exercer as suas atividades, a possibilidade de proteger interesses, etc.

Uma categoria separada são os deveres do empregado. Em primeiro lugar, são indicadas a execução das ações estipuladas no contrato, a observância da disciplina e os regulamentos internos. Além disso, é possível prescrever situações de natureza imprevista e as ações que o funcionário deve tomar em tal caso.

Em regra, após a lista de obrigações básicas, indica-se um parágrafo que diz que, além das regras acima, uma pessoa deve cumprir todas as demais normas previstas na esfera legislativa.

Os direitos e obrigações do empregador nos termos do contrato de trabalho

Essa parte é muito parecida com a anterior, mas já descreve diretamente as possibilidades da organização em relação ao seu funcionário. Em primeiro lugar, é indicado o direito à oportunidade de fazer alterações no contrato e seus fundamentos.

As principais atribuições são proporcionar ao empregado um local de trabalho e todas as condições necessárias para suas ações previstas no contrato e na lei. Além disso, um dos pontos mais importantes é a consolidação da obrigação do empregador de notificar prontamente a pessoa sobre alterações no processo de trabalho que lhe digam diretamente respeito.

Outro ponto importante consolidará a necessidade de indenizar os danos causados pelas condições de trabalho e pelo próprio processo trabalhista. Como é impossível indicar tudo em princípio, é necessário fazer uma disposição de referência, que corrigirá a necessidade de se familiarizar com os atos normativos.

Modos de descanso e trabalho de um empregado sob contrato de trabalho

É muito importante fixar os horários de trabalho de cada funcionário da empresa. Além disso, a mesma seção também inclui disposições sobre a concessão de períodos de férias e o processo de sua nomeação.

Como regra, essas informações são compiladas na forma de tabelas e descrevem o tempo em que uma pessoa trabalha. É necessário levar em consideração todas as disposições da Lei a esse respeito. Assim, os cidadãos trabalham no máximo 8 horas por dia e com intervalo para almoço.

Além disso, existem algumas recomendações para férias. Assim, ficou estabelecido que todo cidadão tem direito ao descanso anual, que não pode ser inferior a 24 dias. Você pode prescrever exatamente como será fornecido - no todo ou em partes.

Remuneração por contrato de trabalho

É muito importante designar o processo de remuneração de um funcionário pelo desempenho de suas funções. Em primeiro lugar, é sobre a quantidade. Nesta situação, deve-se ter em mente que não pode ser inferior ao mínimo estabelecido pelo Estado.

Além disso, você precisa descrever o próprio procedimento de pagamento. Então, você precisa designar a frequência. Por exemplo - mensalmente ou com antecedência. Você pode especificar bônus e subsídios. Além disso, você precisa indicar o método - transferência para o cartão ou provisão pessoal.

Condições do local de trabalho do empregado sob um contrato de trabalho

Tal cláusula deve necessariamente conter todas as principais disposições sobre o próprio campo de trabalho. É necessário indicar a possibilidade de trabalhar com objetos prejudiciais à saúde humana.

Além disso, o contrato indica uma lista de todo o estoque que é fornecido ao funcionário para o desempenho de suas funções. Além disso, você precisa indicar diretamente a própria natureza da atividade - celular, viagem, etc.

Outras disposições do contrato de trabalho

Esta parte destina-se a apresentar informações que, pela sua natureza, não se enquadram em nenhuma das secções anteriormente indicadas, mas têm uma importância significativa.

Como regra, aqui são fixadas disposições sobre quem possui todos os objetos que são usados nas atividades. Além disso, é esta seção que na maioria dos casos descreve o procedimento de rescisão do contrato.

Ou seja, você pode prescrever absolutamente tudo o que estiver de acordo com as normas da Lei.

Informações sobre os participantes no contrato de trabalho

As informações são fornecidas aqui, sem as quais o contrato será invalidado. Em primeiro lugar, indicam nomes completos ou nome. Além disso, as informações sobre os documentos que comprovam a identidade são fixas. Todos os detalhes devem ser fornecidos.

Além disso, você pode anexar outros dados. Como regra, estes são números de contas bancárias, etc. Depois disso, é deixado um local para aposição das assinaturas e selos das partes, que é a base para garantir o significado jurídico do documento.

Tendo considerado como é elaborado um contrato de trabalho, sugerimos que você se familiarize com sua amostra:

Elaboração de contrato de trabalho a termo certo

O legislador reconhece como contrato a termo certo os contratos celebrados por um prazo que não exceda 5 anos. Ao mesmo tempo, são estabelecidas situações em que tais acordos podem ser celebrados. Esses incluem:

contratos que são celebrados com trabalhadores substitutos;
acordos de trabalho sazonal;
contratos de mudança para outra localidade;
contratos de trabalho fora do território da Rússia;
nos casos em que a organização foi criada para um prazo específico, etc.

Ou seja, em todos os outros casos, a possibilidade de elaboração de tais acordos torna-se impossível. Portanto, antes de recorrer a tais acordos, é necessário se familiarizar com a legislação.

em uma pessoa agindo com base em , doravante denominada " Empregador”, por um lado, e gr. , passaporte: série , número , emitido por , residente no endereço: , doravante denominado " Trabalhador”, por outro lado, doravante denominadas “Partes”, celebraram este acordo, doravante “ Tratado" sobre o seguinte:

1. OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO

1.1. O empregado é aceito junto ao Empregador para realizar trabalho em uma posição em.

1.2. O funcionário é obrigado a começar a trabalhar a partir de "" 2019.

1.3. Este contrato de trabalho entra em vigor a partir do momento em que é assinado por ambas as partes e é celebrado por tempo indeterminado.

1.4. O trabalho sob este contrato é o principal para o Empregado.

1.5. O local de trabalho do Colaborador é: .

2. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES

2.1. O funcionário se reporta diretamente ao Diretor Geral.

2.2. O empregado é obrigado:

2.2.1. Exercer as seguintes atribuições: .

2.2.2. Cumprir o Regimento Interno do Trabalho estabelecido pelo Empregador, disciplina produtiva e financeira, tratar conscientemente do desempenho de suas funções oficiais especificadas na cláusula 2.2.1. deste contrato de trabalho.

2.2.3. Proteger a propriedade do Contratante, manter a confidencialidade, não divulgar informações e informações que sejam segredo comercial do Contratante.

2.2.4. Não dê entrevistas, não faça reuniões e negociações sobre as atividades do Empregador, sem a autorização de sua direção.

2.2.5. Atender aos requisitos de proteção do trabalho, segurança e saneamento industrial.

2.2.6. Contribuir para a criação de um clima empresarial e moral favorável no trabalho.

2.3. O empregador compromete-se a:

2.3.1. Fornecer ao Colaborador trabalho de acordo com os termos deste contrato de trabalho. O Empregador tem o direito de exigir que o Empregado execute tarefas (trabalhos) não estipulados por este contrato de trabalho, apenas nos casos previstos pela legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.2. Garantir condições de trabalho seguras de acordo com os requisitos dos regulamentos de segurança e legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.3. Pagar pelo trabalho do Empregado no valor estabelecido na cláusula 3.1. deste contrato de trabalho.

2.3.4. Pagar bônus, remuneração na forma e nos termos estabelecidos pelo Empregador, fornecer assistência financeira levando em consideração a avaliação da participação trabalhista pessoal do Empregado no trabalho do Empregador na forma prescrita pelos Regulamentos sobre remuneração e outros atos locais do Empregador.

2.3.5. Realize o seguro social obrigatório do Funcionário de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

2.3.6. Pagar, em caso de necessidade de produção, para melhorar as qualificações do Colaborador, a sua formação.

2.3.7. Familiarizar o Colaborador com os requisitos de proteção trabalhista e o Regulamento Interno do Trabalho.

2.4. O empregado tem os seguintes direitos:

o direito de fornecer-lhe o trabalho especificado na cláusula 1.1. este contrato de trabalho;
o direito ao pagamento pontual e integral dos salários;
o direito ao descanso de acordo com os termos deste contrato de trabalho e os requisitos da lei;
outros direitos concedidos aos funcionários pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

2.5. O empregador tem direito:

incentivar o Funcionário na forma e no valor previsto por este contrato de trabalho, o acordo coletivo, bem como os termos da legislação da Federação Russa;
envolver o Colaborador em processos disciplinares e responsabilidade nos casos estipulados pela legislação da Federação Russa;
exercer outros direitos que lhe são concedidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

3. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DO FUNCIONÁRIO

3.1. Para o desempenho das funções trabalhistas, o funcionário recebe um salário oficial no valor de rublos por mês.

3.2. Ao realizar trabalhos de várias qualificações, combinar profissões, trabalhar fora do horário normal de trabalho, à noite, fins de semana e feriados não úteis, etc. O funcionário recebe os pagamentos adicionais apropriados:

3.2.1. Trabalho de fim de semana e feriados não úteis são pagos em dobro.

3.2.2. O empregado que exerça para o mesmo empregador, juntamente com o seu emprego principal, estipulado por contrato de trabalho, trabalho extra em outra profissão (cargo) ou atuando como empregado temporariamente ausente sem dispensa do seu trabalho principal, é pago um pagamento adicional para combinar profissões (cargos) ou exercer as funções de empregado temporariamente ausente no valor determinado pelo acordo complementar a este contrato.

3.2.3. O trabalho extraordinário é pago pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia, pelas horas subsequentes - pelo menos o dobro do valor. A pedido do empregado horas extras em vez de aumento salarial, pode ser compensado pela provisão de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo trabalhado em horas extras.

3.3. O tempo de inatividade por culpa do empregador, se o Colaborador avisar o empregador por escrito sobre o início do tempo de inatividade, é pago no valor de pelo menos dois terços do salário médio do Colaborador. O tempo de inatividade por motivos alheios à vontade do empregador e do Colaborador, se o Colaborador avisar o empregador por escrito sobre o início do tempo de inatividade, é pago no valor de, pelo menos, dois terços do valor da tarifa (salário). O tempo de inatividade por culpa do Funcionário não é pago.

3.4. As condições e valores de pagamento pela Companhia ao Empregado de incentivos são estabelecidos em acordo coletivo de trabalho.

3.5. O empregador paga remunerações O empregado de acordo com o "Regulamento de remuneração" na seguinte ordem: .

3.6. As deduções podem ser feitas do salário do Funcionário nos casos estipulados pela legislação da Federação Russa.

4. MODO DE TRABALHO E TEMPO DE DESCANSO

4.1. O empregado tem cinco dias semana de trabalho duração de 40 (quarenta) horas. Os dias de folga são sábado e domingo.

4.2. Durante a jornada de trabalho, o Colaborador dispõe de uma pausa para descanso e alimentação das 13h00 às 10h00, que não está incluída no horário de trabalho.

4.3. Trabalho do Empregado de acordo com o cargo especificado na cláusula 1.1. contrato é realizado em condições normais.

4.4. Um funcionário recebe férias anuais de 28 dias do calendário. A licença para o primeiro ano de trabalho é concedida após seis meses de trabalho contínuo na Empresa. Nos casos previstos na legislação trabalhista, a pedido do Colaborador, a licença poderá ser concedida antes do término de seis meses de trabalho contínuo na Empresa. ano de acordo com a ordem de concessão de férias anuais remuneradas estabelecida nesta Companhia.

4.5. Por Circunstâncias familiares e outros motivos válidos, o Funcionário, mediante solicitação, poderá obter uma licença de curta duração sem remuneração.

5. SEGURO SOCIAL DO EMPREGADO

5.1. O funcionário está sujeito ao seguro social da maneira e nos termos estabelecidos pela legislação atual da Federação Russa.

6. GARANTIA E REEMBOLSO

6.1. Durante o período de validade deste contrato, o Funcionário está sujeito a todas as garantias e compensações previstas pela legislação trabalhista da Federação Russa, atos locais do Contratante e este contrato.

7. RESPONSABILIDADES DAS PARTES

7.1. Em caso de descumprimento ou cumprimento indevido pelo Empregado de suas obrigações especificadas neste contrato, violação da legislação trabalhista, normas trabalhistas internas do Empregador, outras regulamentações locais do Empregador, bem como causar danos materiais ao Empregador, ele arcará com responsabilidade disciplinar, material e outra de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.

7.2. O Empregador assume responsabilidade material e de outra natureza para com o Empregado de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

7.3. Nos casos previstos em lei, o Empregador é obrigado a indenizar o Empregado por danos morais causados por atos ilícitos e (ou) inação do Empregador.

8. RESCISÃO

8.1. Este contrato de trabalho pode ser rescindido pelos motivos previstos na legislação trabalhista atual da Federação Russa.

8.2. O dia da rescisão do contrato de trabalho em todos os casos é o último dia de trabalho do Colaborador, exceto nos casos em que o Colaborador não trabalhou efetivamente, mas o local de trabalho (posição) foi mantido para ele.

9. DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1. Os termos deste contrato de trabalho são confidenciais e não estão sujeitos a divulgação.

9.2. Os termos deste contrato de trabalho são juridicamente vinculativos para as partes a partir do momento em que é assinado pelas partes. Todas as alterações e adições a este contrato de trabalho são formalizadas por um acordo bilateral escrito.

9.3. As disputas entre as partes decorrentes da execução de um contrato de trabalho são consideradas da maneira prescrita pela legislação atual da Federação Russa.

9.4. Em todos os outros aspectos que não estão previstos neste contrato de trabalho, as partes são guiadas pela legislação da Federação Russa que rege relações de trabalho.

9.5. O Contrato é feito em duas vias, com a mesma força legal, uma das quais é mantida pelo Empregador e a outra pelo Empregado.

10. ENDEREÇOS LEGAIS E DETALHES DE PAGAMENTO DAS PARTES

Empregador Jur. morada: Morada postal: TIN: KPP: Banco: Liquidação/conta: Corr./conta: BIC:

Trabalhador Inscrição: Endereço postal: Série do passaporte: Número: Emitido por: Por: Telefone:

11. ASSINATURAS DAS PARTES

Empregador _________________

Trabalhador _________________

Um contrato de trabalho é um daqueles documentos que toda pessoa encontra pelo menos uma vez na vida. As estatísticas dizem que mais de 70% da população da Rússia são trabalhadores contratados. Tais acordos são celebrados há muito tempo, o que torna esta instituição estável e indispensável em nosso país, por isso é quase impossível superestimar sua importância. Ao se candidatar a um emprego ou ao anunciar a contratação de funcionários, é preciso cuidar com antecedência do que deve ser explicitado no contrato de trabalho.

Como elaborar tal acordo corretamente, o que deve ser indicado nele e quais condições são obrigatórias é interessante tanto para empregadores quanto para empregados. Leva muito tempo para estudar a legislação e várias normas legais, e isso exige muito esforço, por isso reunimos no artigo tudo o que você precisa saber para não ter problemas na hora de assinar. Vamos nos deter em detalhes sobre pontos como a essência do contrato de trabalho, quem o elabora e quando, suas variedades, modificação e rescisão.

O que é este documento

O principal objetivo do contrato é estabelecer relações justas entre empregador e empregado. Esta é a base da cooperação. Está nele contém as principais disposições estipuladas no momento da contratação de um novo funcionário. Os requisitos para o acordo celebrado estão contidos no Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, não pode violar as normas imperativas estabelecidas pela legislação trabalhista. O contrato de trabalho entra em vigor a partir do momento da sua assinatura e vincula ambas as partes.

As informações que devem estar contidas no contrato sem falhas incluem os seguintes dados:

Nome completo (nome completo) do funcionário;
dados do documento que comprove a identidade do empregado e do empregador;
informações sobre o empregador, identificando-o;
o cargo a ser ocupado pelo empregado;
deveres oficiais da pessoa aceita;
garantias prestadas pelo empregador;
condições acordadas pelas partes;
data e assinaturas das partes.

Esta não é uma lista completa de seções do contrato, mas apenas dados sem os quais não pode ser concluído.

Quanto às condições, deve ser incluído o seguinte:

local de trabalho, incluindo subdivisão separada ou filial;
função trabalhista do empregado;
data de início dos trabalhos;
condições relativas à remuneração, sobretaxas ou subsídios;
horas de trabalho e tempo de descanso se o horário diferir da regra em vigor para este empregador;
garantias e compensações por trabalho com condições nocivas e perigosas, também são indicadas as características das condições de trabalho;
se for esperado um trabalho móvel, itinerante ou de outra natureza;
condições de trabalho no local de trabalho;
dados sobre o seguro social obrigatório do empregado.

Ressalte-se especialmente que a ausência dos dados acima no contrato de trabalho celebrado não implica sua rescisão ou reconhecimento como não concluído. Os itens ausentes devem ser incluídos no contrato. As informações que permanecerem em branco são inseridas diretamente no texto do contrato, e as condições que faltam devem ser redigidas como anexos ou contratos adicionais.

Condições e garantias adicionais estão incluídas no contrato de trabalho conforme acordado pelas partes. Ao mesmo tempo, eles não podem piorar a posição do funcionário prevista pela legislação trabalhista da Federação Russa. Por exemplo, informações como:

julgamento;
não divulgação de segredos protegidos por lei;
melhoria das condições sociais e de vida do empregado e de seus familiares;
provisão adicional de pensão não estatal;
a obrigação de trabalhar após o treinamento por um período determinado, se o empregador pagou pelos estudos;
tipos e condições de seguro adicional para empregados.

Obrigações que não estejam previstas no contrato de trabalho, o trabalhador não deve cumprir, não tendo o empregador o direito de exigir o seu cumprimento.

Por quem e quando é compilado?

O contrato é elaborado pelo empregador e pelo empregado. Legislação não há formas unificadas ou formas. Normalmente, as organizações de grande e médio porte têm à sua disposição um formulário padrão de contrato de trabalho, por assim dizer, um modelo.

É desenvolvido separadamente em cada empresa, seu conteúdo depende diretamente das condições específicas de trabalho, dependendo das especificidades da produção ou organização. Ele contém informações pessoais sobre o empregado e ajustes que devem ser acordados com o empregador.

Antes de uma pessoa começar a trabalhar, ela assina um acordo de trabalho apropriado e depois disso é considerada contratada. Uma ordem é emitida para contratar esse funcionário e sua carteira de trabalho é preenchida. O funcionário deve começar a exercer suas funções a partir da data especificada no texto do contrato celebrado. Se não houver tal data, então a partir do dia útil seguinte à sua entrada em vigor. Há momentos em que um funcionário não vai trabalhar, embora tenha celebrado um acordo. Então o acordo é considerado cancelado, ou seja, não concluído. Pode haver outra opção - o funcionário pode trabalhar primeiro e um contrato escrito é elaborado dentro de 3 dias úteis.

A regra geral estabelece que o contrato de trabalho é celebrado com pessoas que tenham completado 16 anos. Talvez até mais cedo, a partir dos 14 anos, mas com o consentimento dos pais ou responsáveis.

Documentos fornecidos pelo funcionário:

O passaporte;
um livro de trabalho, não é necessário se este for o primeiro emprego ou trabalho a tempo parcial;
certificado de seguro do seguro de pensão do estado;
identificação militar, se disponível;
um diploma, certificado ou outro documento que indique a existência de habilitações ou habilitações ou outros conhecimentos especiais;
certificado de não condenação - para certas categorias de funcionários.

É proibida a exigência de documentos adicionais que não estejam previstos na legislação aplicável. Observe que o contrato de trabalho é celebrado apenas por escrito, não pode haver acordos verbais. Ele assinou em duplicata, que têm exatamente o mesmo texto: um permanece com o empregador, o segundo é transferido para o empregado.

Como redigir corretamente um contrato - no vídeo a seguir:

Variedades

A legislação distingue dois tipos de contrato de trabalho. O critério para sua delimitação é o período para o qual se conclui:

O primeiro tipo - perpétuo, ou seja, aqueles que são celebrados por tempo indeterminado.
Segundo - urgente com duração não superior a 5 anos.

Este último tipo implica a presença no texto do contrato do período de validade e os motivos pelos quais é rescindido. Tal acordo é usado se um acordo perpétuo não puder ser concluído. Um exemplo é o trabalho sazonal ou comissionamento. Se o texto não contiver dados sobre períodos de validade, este contrato será considerado ilimitado. Ressalta-se que é vedada a celebração de formulário urgente para restringir direitos do empregado.

Se, após o término do contrato, as partes não o rescindirem, a cláusula de urgência perde sua força legal e o contrato se torna uma versão aberta.

Além dessas espécies, existe uma variedade especial - acordo de parceria. Meio período significa que o funcionário já possui um local de trabalho principal, mas ao mesmo tempo realizará outros trabalhos em seu tempo livre. O trabalho a tempo parcial é interno, ou seja, é celebrado um acordo com o mesmo empregador, ou externo, quando o empregador é diferente.

Nuances de design

Leia atentamente o que está escrito no contrato. Sinta-se à vontade para fazer perguntas sobre termos pouco claros. É melhor esclarecer todos os detalhes imediatamente do que se arrepender depois. É útil para um funcionário que foi em busca de emprego saber o que está na legislação trabalhista recusa irracional de celebrar um contrato de trabalho é proibida.

Qualquer restrição relacionada a gênero, raça, cor da pele, nacionalidade, social, propriedade e outros status não é permitida. Também não é permitido recusar o emprego porque uma mulher está grávida ou tem um filho. O candidato à vaga tem o direito de saber por que foi negado o emprego, devendo a resposta ser dada por escrito. Se você acredita que a recusa é ilegal, pode recorrer às autoridades judiciais.

Alteração e acordos adicionais ao contrato

A alteração do contrato de trabalho implica a alteração das condições essenciais, como as condições de trabalho e descanso, a remuneração, os direitos e deveres do trabalhador. Uma mudança também é considerada uma transferência para outro emprego ou outra mudança nas condições especificadas pelas partes.

Tanto o empregador quanto o empregado podem iniciar emendas ou adições ao contrato.

Em caso de alteração do contrato, esta deverá ser formalizada em escrevendo sob a forma de um pedido ou de um acordo adicional. Eles são feitos somente após o acordo das partes. Mudanças que piorem a situação do empregado em relação à legislação vigente são inaceitáveis.

Terminação

Um contrato de trabalho é rescindido por iniciativa de uma das partes - o empregador ou o empregado. Muitas vezes é rescindido por acordo das partes.

Se a iniciativa vier do empregado, ele deve apresentar um pedido por escrito ao empregador 2 semanas antes do término. Está escrito em nome do empregador de qualquer forma.

Você não pode trabalhar por 2 semanas se o empregador permitir. Ele é obrigado a rescindir o contrato de trabalho no prazo especificado no pedido, se o motivo da demissão estiver relacionado à impossibilidade de continuar o trabalho ou violação da lei trabalhista. Por exemplo, é a aposentadoria de um funcionário, admissão em uma universidade, etc. Durante essas duas semanas, o funcionário tem o direito de retirar sua inscrição. No último dia de trabalho, a pessoa recebe livro de trabalho, outros documentos e o acerto final com ele.

Se esse período expirou e o contrato não foi rescindido, o funcionário continua trabalhando, então o contrato continua.

A lista de motivos para rescisão do contrato pelo empregador está claramente descrita no Código do Trabalho da Federação Russa. É impossível ir além. Um funcionário não pode ser demitido se estiver de férias ou temporariamente incapaz de trabalhar. A única exceção é a demissão causada pela liquidação da organização ou o encerramento da atividade do empresário individual. Não se esqueça que o empregador deve envolver o sindicato se houver redução do número ou do quadro de empregados, e também se o acordo coletivo estabelecer a obrigatoriedade do envolvimento do órgão sindical.

Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregador e um empregado sobre a natureza e duração da relação de trabalho. Um contrato de trabalho formaliza legalmente os direitos e obrigações mútuos dos participantes de uma relação de trabalho. Um contrato de trabalho devidamente elaborado protegerá os interesses do empregador sem infringir os direitos do empregado e ajudará a evitar muitas consequências legais indesejáveis. As partes no contrato de trabalho são o empregador e o empregado.

O contrato de trabalho é um acordo entre um empregador e um empregado, segundo o qual o empregador se obriga a prestar ao empregado trabalho de acordo com a função laboral designada, a assegurar as condições de trabalho previstas na legislação laboral e demais regulamentos, a pagar salários a o empregado em tempo hábil e integralmente, e o empregado, por sua vez, obriga-se a desempenhar pessoalmente a função trabalhista determinada por este contrato, cumprir as normas trabalhistas internas aplicáveis ao empregador. O principal documento que regulamenta as relações laborais é o Código do Trabalho, não devendo os termos do contrato de trabalho contrariar os seus artigos. Ao mesmo tempo, em situações controversas, eles serão interpretados conforme descrito no código trabalhista.

Um contrato de trabalho deve ser diferenciado de. O contrato de trabalho proporciona ao empregado uma série de benefícios, garantias e compensações que não estão previstas nas relações contratuais.

Às vezes, na prática, os termos contrato de trabalho, acordo de trabalho são usados.

O contrato de trabalho é celebrado por escrito, lavrado em duas vias, cada uma das quais assinada pelas partes. Uma cópia do contrato de trabalho permanece com o empregado, a outra é mantida pelo empregador. O facto de receber uma cópia do contrato de trabalho pelo trabalhador é certificado pela assinatura do trabalhador na cópia do contrato de trabalho conservada pelo empregador.

Considera-se celebrado o contrato de trabalho que não seja celebrado por escrito se o trabalhador tiver começado a trabalhar com conhecimento ou por conta do empregador ou do seu representante legal. Quando o trabalhador é efetivamente admitido ao trabalho, o empregador é obrigado a celebrar com ele, por escrito, um contrato de trabalho, o mais tardar três dias úteis a contar da data em que o trabalhador foi efetivamente admitido ao trabalho.

De acordo com normas do trabalho, o contrato de trabalho pode incluir condições adicionais que não agravem a situação do trabalhador face à legislação laboral estabelecida e outros atos legais regulamentares, a convenção coletiva, acordos, regulamentos locais, nomeadamente:

Condição de especificar o local de trabalho, indicando a unidade estrutural de registo e a sua localização;
Condição Probatória;
Acordo de não divulgação de informações oficiais ou comerciais;
Condição sobre a obrigação do empregado de trabalhar após treinamento por pelo menos o período estabelecido pelo contrato, se o treinamento foi realizado a expensas do empregador;
Um acordo sobre os tipos e condições de seguro social e médico adicional para o empregado;
Condição sobre a possibilidade de melhoria das condições sociais e de vida do trabalhador;
Cláusula especificando as condições de trabalho deste empregado, bem como os direitos e obrigações do empregado e do empregador estabelecidos pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas.

Na celebração de contratos de trabalho com determinadas categorias de trabalhadores, a legislação laboral e outros atos regulamentares que contenham normas de direito laboral podem prever a necessidade de acordar a possibilidade de celebração de contratos de trabalho ou as suas condições com pessoas ou entidades relevantes que não sejam empregadores ao abrigo desses contratos , ou elaboração de contratos de trabalho v mais cópias.