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Desde 11 de julho de 2015, o procedimento de prestação de licença maternidade e acúmulo de benefícios por gravidez e parto para mulheres que trabalham ao abrigo de um contrato a termo certo. A Lei Federal nº 201-FZ, assinada pelo Presidente da Federação Russa Vladimir Putin em 29 de junho de 2015 e que entrou em vigor 10 dias após sua publicação oficial, altera as disposições do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre garantias dos direitos das gestantes após a rescisão de um contrato de trabalho.

As alterações referem-se a uma situação comum na prática, quando um empregador e um trabalhador celebram contrato de trabalho por um determinado período, cuja data de validade cai no período de gravidez ou.

Anteriormente, nesses casos nem sempre era claro se era necessário estender contrato a termo certo até o fim do decreto ou ação relações de trabalho deve ser preenchido na data de término da gravidez, apenas licença maternidade e licença maternidade incompleta ?

Rescisão de um contrato a termo durante a gravidez

Após a interrupção durante o período de gravidez de uma mulher, a validade de um contrato de trabalho celebrado por um determinado período, de acordo com o art. 261 Código do Trabalho do empregador da Federação Russa deve estendê-lo imediatamente antes do nascimento da criança.

Para prorrogar o prazo do contrato de trabalho, a gestante deve apresentar:

• correspondente afirmação escrita em nome do empregador;
• certificado médico da clínica pré-natal, confirmando o fato e a condição da gravidez.

Se após o fim da gravidez(inclusive devido à sua interrupção artificial ou aborto espontâneo), a mulher continua efetivamente a desempenhar suas funções de trabalho por antigo lugar trabalho, empregador em uma semana depois que ele descobriu (ou deveria saber) sobre o fato indicado, ele tem o direito de rescindir o contrato de trabalho celebrado com ela - na verdade, a interrupção da gravidez marca a data de vencimento do contrato a termo.

Ao prorrogar um contrato a termo certo para o período de gravidez, o empregador tem o direito não mais do que uma vez a cada 3 meses exigir que uma mulher lhe forneça um atestado médico de uma clínica pré-natal confirmando seu estado atual de gravidez.

Se uma mulher sair de licença de maternidade ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo

Para todas as gestantes que trabalham independentemente das condições do seu emprego(Incluindo termos e condições do contrato de trabalho) mediante requerimento escrito dirigido ao empregador, de acordo com as normas da legislação laboral, é facultado ( licença maternidade) duração total .

Para os períodos especificados de incapacidade para o trabalho por maternidade, o valor é pago no valor de 100% do salário médio por 2 anos civis anteriores completos ou de acordo com o salário mínimo (em 2016). Neste caso, o subsídio de maternidade é calculado no total durante todo o período de incapacidade de acordo com o médico emitido pela consulta da mulher.

Assim, uma mulher que esteja em uma relação de trabalho oficial com um empregador (inclusive sob contrato de trabalho a termo certo) tem o direito de fornecer-lhe e acumular benefícios maternidade ao sair de licença de maternidade, a partir do período obstétrico de 30 semanas (ou 28 - com o nascimento simultâneo de vários filhos).

Neste caso, a partir de 11 de julho de 2015, de acordo com as alterações ao Código do Trabalho introduzidas pela Lei nº 201-FZ de 29 de junho de 2015, a validade do contrato a termo certo prorrogado até o final da licença maternidade, e o "conscrito" tem o direito de esperar receber benefícios para gravidez e parto em tamanho real.

O valor dos pagamentos de maternidade em 2018

Assim, as alterações introduzidas conferem efectivamente às grávidas que trabalham com contrato de trabalho a termo certo, garantias do direito de:

• completo;
• pagamento integral das prestações por maternidade, proporcionalmente à duração total do período de invalidez.

Recordemos que anteriormente o empregador tinha o direito de rescindir o contrato de trabalho a termo certo. imediatamente após o fim da gravidez mesmo que a mulher estivesse de licença maternidade. ao mesmo tempo, foi pago pelo realmente fornecido licença pré-natal- duração 70 (parto normal) ou 84 dias (parto complicado ou nascimento de dois ou mais filhos).

Se uma mulher com contrato a termo certo substituir um empregado ausente

A regra acima relativa à prorrogação do contrato de trabalho a termo certo até ao fim da gravidez ou licença de maternidade, alterada em 2016, mantém-se não se aplica a casos quando uma gestante realiza trabalho, substituindo o cargo de funcionária temporariamente ausente.

Neste caso, o mesmo permite despedimento de uma mulher grávida por um empregador no final de um contrato a termo certo, se é impossível transferi-la para outra posição com o consentimento por escrito da própria funcionária (tanto correspondente às suas qualificações, quanto a uma de menor ou menor remuneração), levando em consideração o estado de saúde da gestante e as contra-indicações médicas.

Um contrato de trabalho a termo prevê um determinado período de validade. Só pode ser concluído em alguns casos.

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Quando um funcionário sai, o empregador precisa encontrar um substituto.

As seguintes opções estão disponíveis aqui:

• contratar trabalhadora temporária com quem seja celebrado contrato de trabalho a termo certo para o período de licença de maternidade e gravidez da trabalhadora principal;
• transferir um empregado existente para seu cargo, enquanto ele não exercer as funções de seu cargo;
• trabalho a tempo parcial interno, quando um empregado não é demitido de funções em seu cargo.

Todos esses métodos estão consagrados no atual Código do Trabalho da Federação Russa. Eles são reconhecidos como legais e podem ser usados ​​pelo empregador a seu critério.

Na prática, a opção mais conveniente é contratar um novo funcionário com contrato de trabalho a termo certo.

Este tipo de contrato é celebrado apenas quando permitido por lei.

Base normativa

As questões de registro e validade de contratos a termo são definidas no Código do Trabalho da Federação Russa. Estas disposições estão consagradas. Um contrato de prazo fixo é celebrado por um período de até 5 anos.

Na parte 1 do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa define uma lista completa de motivos para a emissão desse tipo de contrato.

O mesmo ato codificado aprovou o procedimento para formalização de tais relações e o processo de seu término.

Contrato de trabalho a termo certo durante a licença de maternidade

Para evitar problemas com um novo e um ex-funcionário, é necessário elaborar um contrato como regra. Caso contrário, o empregador terá ambos os funcionários trabalhando no mesmo local de trabalho por algum tempo.

É muito difícil prever com antecedência quando o funcionário anterior sairá do decreto. Sua licença pode ser estendida.

Além disso, a lei não proíbe que tal funcionário saia do decreto antes, interrompendo sua ação a qualquer momento.

É por isso que no acordo urgente é necessário indicar não uma data específica, mas a redação de que o prazo do contrato será igual ao período de ausência do local de trabalho do funcionário principal.

O que é isso?

Um contrato de trabalho a termo certo para o período de licença de maternidade geralmente não difere de um acordo regular celebrado entre um empregado e um empregador.

Os direitos e obrigações de um funcionário são idênticos aos que surgem em circunstâncias normais.

A única exceção é a duração de tal relacionamento. Sob condições padrão, é perpétuo. O processo de rescisão de uma relação de trabalho também é diferente.

Num contrato a termo certo, deve ser indicado o motivo da sua celebração.

Condições

As condições para a emissão de um contrato de trabalho a termo podem ser classificadas em 2 grupos:

• circunstâncias que são explicadas pela natureza temporária de atividades futuras;
• circunstâncias que não estão relacionadas com a natureza temporária das atividades futuras.

O Supremo Tribunal da Federação Russa esclareceu que o artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa define uma lista de motivos para a emissão de um contrato por prazo determinado. Quase todas estão relacionadas com a natureza temporária do trabalho, como no caso da substituição de um empregado temporariamente ausente que não pode ser despedido durante o dia.

Ao definir a duração do contrato de trabalho, o empregador pode fazê-lo de várias maneiras:

• por um determinado período (mês, ano, 5 anos, etc.);
• para uma certa temporada
• para um intervalo de tempo calculado com base em algumas circunstâncias, por exemplo, o período de ausência do empregado principal.

Amostra

Na amostra de contrato de trabalho a termo, devem ser destacadas as disposições relativas à duração da sua vigência. Já mencionamos anteriormente que a maneira mais ideal é indicar a duração de sua validade por uma data não final, mas pelo período de ausência do funcionário principal.

Além disso, o contrato deve indicar os motivos de seu registro por um período limitado. Esta regra está consagrada no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se isso não for feito, o contrato pode ser reclassificado para um contrato sem termo.

Ao elaborar esse acordo, lembre-se de que o período de experiência é aprovado para o funcionário por um período mais curto. Portanto, não pode exceder 2 semanas se a duração do contrato não for superior a 6 meses.

Lembre-se de que o contrato de trabalho não é celebrado de uma determinada forma. No entanto, deve conter informações obrigatórias aprovadas pela legislação trabalhista.

Demissão

A demissão ocorre a qualquer momento durante a vigência do contrato de trabalho, se um empregado permanente for trabalhar.

Neste caso, o trabalhador temporário é notificado desta circunstância com 3 dias de antecedência.

Como motivo de rescisão do contrato de trabalho, sua carteira de trabalho indica demissão por término do contrato.

Terminação

A rescisão do contrato por iniciativa do empregado é realizada em ordem geral. O empregado apresenta o pedido duas semanas antes da data prevista de demissão. No último dia de trabalho, ele recebe seu livro de trabalho e cálculo.

Além disso, a relação entre o empregado e o empregador pode ser encerrada por acordo das partes. Em tal situação, não há necessidade de esperar pela expiração do período de 2 semanas.

A relação termina no momento em que é determinada pelas próprias partes.

Processamento de tradução

Não é necessário contratar um novo empregado, você pode transferir um empregado existente para nova posição. A mudança temporária de atividade é permitida por até 12 meses. O empregado não exerce suas funções durante este período.

Se a funcionária estiver de licença-maternidade, ela poderá se ausentar do local de trabalho por mais de 1 ano.

O prazo de uma transferência temporária é fixado em um contrato adicional de acordo com os mesmos princípios que o período de validade de um contrato de trabalho com um empregado temporário. O empregado transferido não precisa fazer nenhuma entrada no livro de trabalho.

Se ocorrer uma situação em que uma funcionária que está em licença de maternidade se demitir e essa funcionária for nomeada permanentemente em seu lugar, uma nota será feita neste documento.

No entanto, isso só é feito a pedido do empregador. Um funcionário transferido temporariamente não tem direito de prioridade para ocupar esse cargo.

Gravidez de trabalhadora que foi assumida durante o decreto

Se um trabalhador temporário também está se preparando para o nascimento de um filho, sua demissão é permitida sob duas condições:

• foi celebrado com ela um contrato de trabalho para o período de ausência de uma funcionária que esteja em licença de maternidade;
• não há vaga adequada em sua empresa que possa ser oferecida a essa funcionária ou ela a recusou.

Se trabalho adequado foi encontrado e a gestante dá seu consentimento para a transferência, expedido em escrevendo, então o acordo é prorrogado até o final da gravidez, ou seja, a demissão é formalizada até a data do nascimento do filho.

Se na data de saída do funcionário principal, o funcionário temporário já estiver em licença de maternidade, o vínculo empregatício com ele será encerrado no momento em que o primeiro iniciar suas funções trabalhistas.

Pagamento de benefícios

No atual quadro legal Federação Russa(com alterações válidas no início de 2018), o conceito não é utilizado "licença maternidade". Essa expressão é apenas uma gíria comum em nosso país para dois tipos de férias, seguindo uma após a outra, via de regra, sem interrupção e elaboradas de maneiras diferentes:

• - é emitido sob a forma de uma duração especificada;
• - prevista por um período mais longo (até a criança completar 3 anos de idade) sem interrupção da experiência de trabalho e experiência de trabalho na especialidade.

Informação geral

O direito de receber licença maternidade registrado no Código do Trabalho da Federação Russa no art. 255, . Este direito é reservado a todas as mulheres trabalhadoras, incluindo mulheres militares, desempregadas, estudantes oficialmente reconhecidas como desempregadas ou registradas na bolsa de trabalho, bem como mulheres que trabalham em departamentos militares como civis.

Pago pelo período de licença maternidade benefício previdenciário, 100% do salário médio da futura mãe nos últimos 2 anos completos.

O procedimento para solicitar a licença maternidade

Modelo de carta de solicitação de licença maternidade

Um requerimento referente à necessidade de licença maternidade não é absolutamente diferente de qualquer outro ato de requerimento, e também possui uma estrutura padrão:

• "chapéu" (certo canto superior folha), que indica o nome da organização, sobrenome, nome e patronímico do seu chefe, e no mesmo canto abaixo do sobrenome, iniciais, cargo do requerente;
• o nome do documento, ou seja, a "declaração", que é escrita sem aspas no meio da folha abaixo do "cap";
• o texto principal, que pode ser apresentado de forma arbitrária; o principal é que o requerente possa registrar um pedido de registro da licença de que precisa, seus limites temporários e solicitar a nomeação de um ou outro subsídio;
• todos os documentos adicionais anexados ao pedido estão listados abaixo (como regra, são a licença médica original emitida por uma instituição médica e o certificado original emitido na clínica pré-natal, que confirma o estado de gravidez);
• no canto inferior direito, o requerente coloca a data de envio do documento, bem como a sua própria assinatura.

Depois de aplicar e tudo Documentos exigidos empregador publica pedido de licença maternidade, cujo exemplo é mostrado abaixo.

Um empregador pode celebrar contratos de trabalho com seus empregados sem especificar um prazo ou providenciar uma cooperação de longo prazo. Mas muitas empresas empregam frequentemente trabalhadores temporários com contratos a termo. A necessidade de cooperação por um certo tempo pode surgir por vários motivos, o mais comum é a saída de um funcionário de férias devido ao próximo reabastecimento na família. O emprego nesta base é comumente referido como uma "taxa de maternidade".

Trabalhar em tal posição tem suas vantagens e desvantagens, bem como certas nuances associadas ao desenho legislativo.

Significado legislativo da taxa de maternidade

Muitos conceitos relacionados Normas do trabalho, são cotidianas, mas não existem em documentos legislativos modernos, por exemplo, "licença-maternidade" e, consequentemente, "taxa de maternidade". No entanto, seu significado geralmente é claro para todos, e são estritamente regulamentados por lei, apenas sob outras construções terminológicas.

"Decreto", por analogia com o decreto soviético, que deu à mulher o direito de sair para o parto e cuidar dos filhos, é chamado de dois feriados associados ao nascimento de uma criança e a cuidar dele, um após o outro. Respectivamente, taxa de maternidade- é o cargo que a mulher ocupava antes da licença de maternidade, ao qual tem o direito de regressar a qualquer momento durante ou no final da licença parental.

A legislação não permite demitir uma mulher grávida ou cuidar de um bebê menor de 3 anos (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). Seu local de trabalho será reservado para ela e aguardará sua liberação das férias, sempre que isso acontecer. Para o período de ausência de um empregado permanente, o empregador assume outra pessoa em seu lugar, que o liberará quando o ex-funcionário retornar.

NOTA! O emprego à taxa de maternidade só pode ser temporário.

Duas formas de "fechar" a taxa de maternidade

Para assegurar o funcionamento do cargo de que saiu a principal trabalhadora em licença de maternidade, o empregador dispõe de dois maneiras possíveis. Cada um deles fornece suas próprias nuances de design.

1. Transferência interna ou combinação. Às vezes, as autoridades não querem contratar uma pessoa “de fora”, preferindo distribuir as responsabilidades entre os que já trabalham. Se as funções trabalhistas não contradizem as qualificações dos funcionários que já trabalham na empresa, novas funções podem ser imputadas a eles com base em um acordo adicional ao contrato de trabalho e à ordem do chefe. Ao mesmo tempo, você não precisa inserir nada na pasta de trabalho, uma marca pode ser feita.
2. Celebração de um contrato de trabalho a termo certo. Ocorre quando um novo funcionário é contratado temporariamente para um trabalho de maternidade. Nesse caso, é necessário um pedido de emprego, além de fazer um registro sobre ele na carteira de trabalho. Um novo funcionário, ainda que declarado como temporário, deve ter um cartão pessoal.

Cláusulas obrigatórias de um contrato a termo certo para licença de maternidade

O texto de tal documento será um pouco diferente do emprego temporário semelhante, por exemplo, para trabalho sazonal ou de curto prazo.

Como regra, duas datas são definidas em um contrato a prazo - o início e o fim da cooperação. Ao empregar um requerente para uma taxa de maternidade, isso não pode ser feito. A razão é que o decreto inclui dois períodos - licença maternidade (mais precisamente, licença médica) e licença para cuidar de uma criança pequena, que uma funcionária que se tornou mãe tem o direito de interromper quando quiser.

Assim, os prazos de trabalho na maternidade podem ser de diferentes durações: de 140 dias, garantidos pelo Estado para preparação para o parto e recuperação após eles, até 1,5 ou 3 anos, o bebê está executando, se a mãe não pretender pressa para voltar ao trabalho e se dedicar a cuidar da família.

Para resolver essa contradição, prevê-se a seguinte saída: no contrato de trabalho a termo certo com taxa de maternidade, a data de vencimento não é considerada uma data específica, mas sim um evento ocorrido - o retorno de um empregado ao fileiras de trabalhadores, a serem substituídos por um empregado temporário.

E se a empregada temporária também estiver de licença maternidade?

A vida é imprevisível, e muitas vezes pode acontecer que uma trabalhadora, chamada para substituir uma “trabalhadora de maternidade” temporariamente ausente do trabalho, também se torne mãe. Neste caso, tudo vai depender do momento.

1. Se a funcionária principal decidir sair das férias antes que a gestante que a substitui receba um atestado de incapacidade temporária no ambulatório de pré-natal, ela perderá o emprego. O empregador demitirá a trabalhadora temporária, apesar de sua gravidez, com base no evento que determinou o término do contrato.
2. Se a gravidez de uma mulher em licença de maternidade atingir 30 semanas e o funcionário principal continuar cuidando de seu bebê, a futura mãe seguirá um decreto legalmente garantido com a mesma calma que seu antecessor. Ao mesmo tempo, ela tem todo o direito de acumular os pagamentos devidos quando estiver em licença de maternidade. Onde levar um empregado agora em seu lugar é o problema do empregador.
3. Se o funcionário principal não retornar de férias muito tempo, que permitirá à mulher aceita em seu lugar perdurar, dar à luz um bebê e se recuperar do parto no prazo de 70 dias previstos em lei, então, desde que saiu de licença-maternidade oficialmente empregada, ela tem o direito de tirar licença e cuidar da criança. A ela serão atribuídos os devidos pagamentos e o tempo de serviço será mantido até o término do contrato de trabalho, ou seja, até o retorno da primeira mãe ao seu cargo.

INFORMAÇÃO IMPORTANTE! O último ponto é possível se o empregador não tiver nada contra isso. Por lei, ele tem o direito de demitir uma mulher grávida que substituiu a empregada principal após o parto, mesmo que o evento que marca o fim do contrato de trabalho ainda não tenha chegado. Nesse caso, ela terá que solicitar os pagamentos às autoridades de segurança social.

Por acordo com o empregador e com o consentimento por escrito da mulher, ela pode ser oferecida a outras vagas na empresa (se houver adequadas às suas qualificações), se estiver planejado deixá-la no estado após o término do decreto.

Vantagens e desvantagens da taxa de maternidade

Assumir um cargo temporário relacionado à licença-maternidade da funcionária principal tem aspectos positivos e negativos. Antes de concordar com tal trabalho, vale a pena analisá-los.

Contras da taxa de maternidade

1. Inicialmente natureza transitória do trabalho. Ao assumir uma posição de maternidade, a pessoa deve estar ciente de que terá que deixá-la.
2. Imprevisibilidade de tempo. Como a “licença-maternidade” tem o direito de faltar tanto por 140 dias quanto por mais de três anos, é impossível prever quando a cooperação terminará e planejar novos empregos. Findo o prazo do contrato de trabalho, o empregador não pode sequer avisar sobre a liberdade iminente nas duas semanas habituais: se a trabalhadora-mãe regressar ao seu cargo subitamente, o trabalhador tomado no seu lugar será despedido na mesma data .
3. Garantia mínima. A demissão nesse tipo de contrato não ocorrerá por iniciativa do empregador, mas por circunstâncias que não dependem da vontade das partes: afinal, o retorno do empregado principal do decreto não pode ser planejado.

   Tal motivo de demissão não garante proteção social e pagamentos adicionais de indenização: uma mulher grávida, uma mãe solteira e uma pessoa que cuida de uma pessoa com deficiência podem ser demitidas.

   Após a demissão, esse funcionário receberá apenas o habitual remunerações e compensação por férias anuais se não tiver tempo para usá-las.

4. Insegurança em caso de gravidez própria. Ao trabalhar em uma posição de maternidade, uma mulher grávida que não teve tempo de receber o cobiçado atestado de incapacidade para o trabalho da clínica pré-natal pode ser demitida impiedosamente em qualquer dia sem manter o tempo de serviço e atribuir pagamentos que dependam da criança.

Benefícios potenciais de uma maternidade

1. Seleção menos difícil. Uma vaga de maternidade costuma ser uma boa chance de ocupar um lugar que de outra forma seria inacessível para um candidato. O trabalho temporário permite ao empregador reduzir um pouco os critérios de experiência, qualificações e qualidades pessoais de um empregado substituto. Muitas vezes, o requerente também trabalha durante o tempo durante o qual o empregador deve encontrar um substituto.
2. Nova experiência. Trabalhando em uma posição de maternidade, o funcionário recebe as habilidades apropriadas que serão úteis para ele em um futuro emprego. Mesmo se você considerar que o trabalho é temporário, pode durar o suficiente para obter uma entrada de trabalho e o direito de listar experiência adicional em seu currículo.
3. Oportunidade de se expressar. A cooperação temporária é muitas vezes um longo período de estágio, em resultado do qual as autoridades podem decidir sobre o emprego de forma mais sólida. Na presença de uma vaga, é mais conveniente e lucrativo para um empregador contratar um especialista já comprovado, em vez de selecionar terceiros. Na prática, a maioria dos especialistas que substituem os "trabalhadores da maternidade" consegue um emprego permanente imediatamente ou logo após a liberação do funcionário principal.
4. Comum direitos trabalhistas . A taxa de maternidade é, embora temporária, mas de emprego oficial com todas as garantias necessárias: Banco de horas, o direito de tirar licença médica, salário não inferior ao salário do funcionário que partiu e, possivelmente, recebendo bônus. Enquanto trabalha em licença de maternidade, a antiguidade está na ordem habitual.

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Emprego durante o período de licença maternidade da funcionária principal

Os direitos das mulheres que saem de licença maternidade são protegidos pelo Estado. O gerente deve manter local de trabalho até que a mulher retorne da licença maternidade. Quando a licença parental termina, ela pode retornar ao seu assento reservado.

A legislação prevê que durante a ausência do empregado principal, as autoridades podem levar um trabalhador temporário para este cargo.

Existem várias opções:

• celebrar um contrato de trabalho a termo certo com um novo funcionário;
• transferir alguém do estado para um cargo vago;
• confiar a outro funcionário parte ou a totalidade dos deveres de uma mulher em tempo parcial que saiu de licença de maternidade.

As duas primeiras opções são mais populares na prática: isso se deve ao fato de que a licença parental pode ser de até três anos.

Leia mais sobre os recursos de registro e demissão de um funcionário temporário mais adiante no artigo.

Pedido de emprego durante a licença de maternidade

Uma pessoa que se candidata a um cargo temporariamente vago deve se candidatar a um emprego. O documento deve cumprir todas as regras padrão. É importante salientar que nós estamos falando sobre substituição temporária!

A candidatura deve indicar:

• período de cooperação;
• cargo;
• Nome completo do funcionário cujas funções devem ser desempenhadas.

ATENÇÃO! Veja o modelo de solicitação de emprego preenchido durante a licença-maternidade da funcionária principal:

As nuances da celebração de um contrato de trabalho temporário

O empregador e o candidato a um cargo temporariamente vago celebram um contrato de trabalho a termo certo, com características próprias em relação a um contrato por tempo indeterminado: o seu período de validade é limitado e termina quando a trabalhadora principal regressa da licença de maternidade.

Lembrar! O período máximo de substituição é de 5 anos.

Como regra, uma mulher primeiro entra em licença de maternidade e depois em licença de maternidade. Mas ela tem o direito de ir trabalhar antes do fim da licença maternidade. E o empregador é obrigado a fornecer a ela um emprego salvo. E com um funcionário temporário para quebrar o contrato.

Devido ao fato de a gestante não saber antecipadamente quando poderá retornar ao trabalho, o contrato de trabalho com a pessoa que atua temporariamente não indica o prazo de validade.

A ordem de aceitação para trabalhar

Após a preparação e assinatura do contrato de trabalho, é elaborado um pedido no formulário nº T-1. Este documento ficará guardado no arquivo e poderá ser útil no futuro (para solicitar uma pensão), pelo que deverá indicar o tempo de trabalho num local temporário.

Como redigir um documento

É importante anotar as condições de rescisão de cooperação no texto do acordo para evitar uma situação em que o funcionário principal já tenha ido trabalhar e o temporário ainda não tenha sido rescindido. E isso é possível, pois às vezes os principais funcionários saem da licença parental antes do tempo previsto.

Observação! Em um contrato a termo, é melhor prescrever a redação de que é celebrado o período de ausência temporária do funcionário principal em conexão com o nascimento de um filho e seus cuidados.

Dado que existem casos em que a trabalhadora principal prolonga a licença de maternidade (tome licença parental), pode ser celebrado um acordo adicional com uma trabalhadora temporária para prolongar o contrato pelo período em que a trabalhadora principal estiver em licença parental.

Que entrada é feita no livro de trabalho

Ao inscrever uma pessoa para o desempenho temporário das funções de empregado ausente, além de documento de identidade e diploma, será exigida carteira de trabalho.

Se estiver faltando, o empregador deve criar um novo (no caso de o prazo do contrato de trabalho não ser inferior a 5 dias).

A entrada na mão de obra contém a data e o número da ordem de compromisso.

Lembrar! O fato de que um contrato a termo foi celebrado não é indicado no documento. Após a liberação do empregado principal do decreto temporário, ele poderá ser transferido para outro cargo sem rescisão do vínculo empregatício. E o contrato em caráter temporário torna-se indefinido.

O fato de a pessoa substituir o funcionário principal é indicado no arquivo pessoal.

Assista o vídeo. Contrato de trabalho a termo certo:

Direitos temporários

Os direitos e obrigações de um funcionário que atua temporariamente como funcionário ausente não são diferentes dos direitos e obrigações de um funcionário permanente. A única diferença é o procedimento de urgência para o desempenho das funções laborais.

Importante! É inaceitável concluir vários contratos temporários seguidos. De acordo com o artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, em caso de violação, o empregador será responsabilizado administrativamente!

Para que período concluir

Conforme observado acima, o período do contrato não deve conter datas específicas. O termo está diretamente relacionado ao período de afastamento do empregado principal que está em licença maternidade ou paternidade.

O primeiro dia útil de um funcionário substituto é a data de contratação (no dia seguinte após o funcionário principal sair de licença-maternidade). O último dia é o dia anterior à saída do trabalhador principal. Por exemplo, uma mulher vai trabalhar no dia 15. O último dia de trabalho para um funcionário temporário é o 14º.

A emissão de um estágio probatório é decidida individualmente pelo próprio empregador, que tem o direito de não concedê-lo a um trabalhador temporário quando aceita um cargo vago. A decisão de nomear ou não nomear um período probatório é tomada pelo empregador de forma independente.

Observe! Liberdade condicional não pode ser concedida se o trabalhador temporário:

• diplomado;
• passou pela competição;
• substituirá o funcionário principal por apenas alguns meses;
• transferido temporariamente de outra empresa por acordo prévio com seu empregador;
• mulher grávida;
• uma mulher que cria filhos com menos de 1,5 anos;
• pessoa menor.

Demissão de pessoas que trabalham temporariamente

Se for celebrado um contrato a termo certo

Terminada ou interrompida a licença de maternidade e a trabalhadora permanente regresse ao seu lugar, a trabalhadora substituta temporária é despedida por despacho do chefe. O trabalho prescreve que o contrato de trabalho a termo certo foi rescindido.

Mas uma pessoa que cumpra um contrato temporário pode sair antes do fim da relação de trabalho. Isso pode ser feito de forma geral. O decisão administração deve ser notificada 2 semanas antes da rescisão. Em caso de mútuo acordo, este prazo pode ser reduzido.