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Demissão durante licença médica iniciada pela empresa não é possível. No entanto, existem certas nuances neste assunto que você precisa estar ciente. Vamos falar sobre eles neste post.

Demissão de funcionário em licença médica por iniciativa do empregador

Não é incomum que os funcionários se preocupem que durante períodos freqüentes de incapacidade para o trabalho, o empregador possa decidir rescindir o contrato de trabalho. Esses medos são infundados - de acordo com a parte 6 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma empresa não pode demitir um funcionário durante suas férias ou doença. A violação desta norma da legislação trabalhista é pesada para a empresa com uma multa de 30.000 a 50.000 rublos, e um funcionário ou comerciante pagará de 1.000 a 5.000 rublos por violação. (Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Deve-se ter em mente: se um funcionário decidiu pedir demissão e adoeceu no mesmo dia, o empregador não pode exigir que o funcionário trabalhe por duas semanas após a recuperação. Nesse caso, o empregador é obrigado a pagar a licença médica ao empregado, pois a legislação não prevê a suspensão do período de duas semanas pelo período de doença. Como a incapacidade para o trabalho ocorreu quando o empregado estava trabalhando na empresa, a empresa deve pagar o benefício dependendo do período de seguro do empregado.

Muitas vezes, os funcionários aproveitam isso, recebendo um atestado de incapacidade para o trabalho de um médico - para não cumprir as duas semanas prescritas. Há precedente quando o tribunal considerou tal comportamento de um empregado como um abuso de seus direitos e protegeu o empregador cancelando a multa por demissão durante licença médica(Resolução do Plenário do Supremo Tribunal de 17 de março de 2004 nº 2).

Ao mesmo tempo, a lei estabelece que, quando uma empresa ou empresário individual é liquidado, todos os funcionários, saudáveis ​​e doentes, perdem seus empregos (cláusula 1, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nesse caso, o empregador é obrigado a emitir uma ordem e, mediante assinatura, familiarizar todos os funcionários com o próximo fechamento da empresa com pelo menos 2 meses de antecedência (parte 2 do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se a empresa foi liquidada e o empregado não teve tempo para receber os benefícios do empregador, ele precisa solicitar o pagamento ao FSS (cláusula 4, artigo 13 da lei nº 255-FZ). No prazo de 10 dias após o recurso, o fundo pagará a licença médica.

Leia mais sobre quais outros procedimentos de pessoal precisam ser realizados durante a liquidação da empresa, o material dirá .

Outra situação em que é legal o despedimento do trabalhador por doença é se tiver sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo e o empregador avisar o trabalhador com três dias de antecedência de que não o vai renovar (artigo 58.º, artigo 79.º). do Código do Trabalho da Federação Russa). Nesse caso, o empregador pagará integralmente a licença médica ao empregado de acordo com o tempo de serviço e o demitirá no dia da urgência. contrato de emprego. Além disso, se o contrato foi celebrado por um período inferior a seis meses, você pode pagar ao funcionário no máximo 75 dias do calendário incapacidade. Se a duração do contrato de trabalho for superior a 6 meses, todo o período de doença está sujeito ao pagamento (artigo 6 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-ФЗ “Sobre o seguro social obrigatório”).

Importante ! Se você não avisar o funcionário três dias antes da rescisão do contrato de trabalho a termo, o contrato é considerado indefinido. Então não será possível demitir um empregado doente, e o tribunal ficará do lado do empregado em caso de conflito (Decreto do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito do Cáucaso Norte de 23 de agosto de 2011 nº A32-6455 / 2010).

Demissão voluntária durante licença médica

Um funcionário pode pedir demissão à vontade, mesmo estando de licença médica. Se ele ainda estiver doente no dia da demissão, o empregador não deve adiar a data da demissão e esperar até que o empregado se recupere. Na data da demissão, o empregador é obrigado a emitir ao empregado um livro de trabalho e um certificado do valor dos ganhos na forma de despacho do Ministério do Trabalho datado de 30 de abril de 2013 nº 182n, pagar salários e indenização por férias não utilizadas.

Se o funcionário não puder vir e pegar os documentos, uma carta registrada é enviada a ele com um pedido para ir à empresa. Mas a própria empresa pagará o certificado de invalidez depois que o funcionário o fechar com um médico e trazê-lo para a empresa. O benefício é pago integralmente por todos os dias de doença de acordo com o tempo de serviço (cláusula 2, artigo 5º da lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).

Importante ! Existem situações em que um trabalhador está gravemente doente e os seus familiares, por conta própria, mas por procuração do trabalhador, exigem a cessação do contrato de trabalho. Demitir um funcionário doente vontade própria com base em um pedido assinado por uma pessoa autorizada a fazê-lo por uma procuração, é impossível - o tribunal reconhece essa demissão como ilegal e o obriga a reintegrar o funcionário em seu cargo e pagar salários pelo tempo de absenteísmo forçado (determinações do Tribunal da Cidade de Moscou de 13.08.2010 nº , de 14 de fevereiro de 2013 nº 4g / 5-595 / 13, Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 2 de novembro de 2011 nº 33-16328 / 2011).

Separadamente, chamamos a atenção para a demissão por doença de um funcionário que sofreu acidente de trabalho. Esse funcionário também pode se demitir por vontade própria a qualquer momento de doença, no entanto, a empresa deve pagar benefícios a ele por todo o período de incapacidade temporária em 100% do salário médio. O limite superior do valor do subsídio para um mês civil é limitado pelo seguro social e não pode ser superior ao pagamento mensal máximo do seguro estabelecido para o ano atual, multiplicado por 4: em 2016, a partir de fevereiro, esse valor será de 69.150 rublos. × 4 = 278.040 rublos. (Artigo 2º, Artigo 9º da Lei nº 125-FZ de 24 de julho de 1998 “Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes”, Artigo 1º do Artigo 6º da Lei nº 386-FZ de 1º de dezembro de 2014 “Sobre o Orçamento do Fundo de Seguro Social da Federação Russa”, levando em consideração a indexação com base no parágrafo 1 do Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de janeiro de 2016 nº 42).

O funcionário tem o direito de pagar um atestado de licença médica no prazo de seis meses após o médico encerrar a licença médica. O departamento de contabilidade é obrigado a calcular o valor dos benefícios a pagar no prazo de 10 dias corridos a partir da data de recebimento da licença médica. Remuneração - no dia seguinte ao acúmulo de benefícios, o dia da emissão dos salários.

Do valor dos benefícios, o empregador retém o imposto de renda pessoal e o transfere para o orçamento como agente fiscal do empregado. A expensas do empregador, apenas são pagos os primeiros três dias de doença do trabalhador, sendo o pagamento dos dias seguintes reembolsado pela segurança social.

Para demissão durante trabalhador do hospital Os seguintes documentos devem ser apresentados a seu próprio pedido:

• declaração do funcionário;
• a ordem do chefe da demissão;
• cálculo-referência de benefícios por incapacidade temporária;
• ordem de pagamento de benefícios;
• certidão do valor dos proventos em forma de despacho do Ministério do Trabalho de 30 de abril de 2013 nº 182n;
• se o funcionário decidiu receber um livro de trabalho por correio, ele deve enviar um pedido à empresa;
• se o pagamento dos benefícios vier do caixa, é elaborado um pedido para depositar os valores do benefício, bem como outros pagamentos devidos ao funcionário - até que ele possa vir buscar o dinheiro.

Exemplo de cálculo de auxílio-doença

O trabalhador Potashev pegou um resfriado em março de 2015. Durante um exame no hospital, o médico descobriu uma massa em Potashev que exigia intervenção cirúrgica e mais solução de longo prazo. Potashev decidiu deixar o emprego para se concentrar na saúde. Em 11 de março, ele foi ao hospital para tratamento e, em 16 de março, Potashev entregou ao líder uma carta de renúncia escrita de próprio punho. Potasheva recebeu alta do hospital em 26 de março de 2015 com um certificado de invalidez fechado. O número de dias da doença de Potashev é 16. Potashev ganhou 356.000 rublos em 2013 e 384.000 rublos em 2014. A experiência de seguro de Potashev é de 25 anos. Ele não trabalhou em outros lugares, trabalhou em tempo integral nesta empresa, não tem períodos excluídos do cálculo.

O empregador é obrigado a pagar a Potashev um subsídio por todos os dias de doença de acordo com o tempo de serviço, pois Potashev não foi demitido no momento do início da invalidez. O valor do benefício será:

(356.000 + 384.000) / 730 dias × 100% (já que a experiência é superior a 8 anos) × 16 dias = 16.219,20 rublos.

Destes, o empregador pagará os primeiros três dias de doença - 3.041,10 rublos.

Não se esqueça - você precisa deduzir os valores das licenças médicas imposto de Renda, mais sobre isso no artigo .

O imposto de renda pessoal de licença médica foi de 2.108,5 rublos.

No total, Potashev receberá 14.110,7 rublos em um certificado de deficiência.

No livro de trabalho de Potashev, o empregador fez uma entrada sobre a demissão do funcionário em 30 de março - duas semanas após o recebimento do pedido. Como Potashev veio buscar os documentos por conta própria, o departamento de contabilidade lhe deu um livro de trabalho, um certificado do valor dos ganhos. O abono, salário e compensação por férias não utilizadas foram transferidos para o cartão bancário do empregado.

Resultados

Não importa quantos dias você esteja doente, o empregador não pode demiti-lo, a menos, é claro, que você trabalhe sob um contrato de trabalho a prazo ou sua empresa feche. Os materiais da nossa coluna ajudarão você a entender seus direitos como funcionário e obrigações como empregador em diferentes situações.

Eles podem ser demitidos com licença médica? É impossível responder de forma inequívoca a perguntas sobre a possibilidade de demissão de um funcionário que está em tratamento por doença.

Na prática das relações trabalhistas entre as partes do contrato, ocorrem diversas situações que dificultam um ou outro procedimento. Sem exceção, e a demissão de um funcionário. Às vezes, as circunstâncias se desenvolvem de tal maneira que, após enviar um pedido sobre seu desejo de deixar a organização, o funcionário adoece e é forçado a melhorar sua saúde em uma instituição médica.

Para alguém, os pensamentos sobre a necessidade de ficar desempregado já vêm durante a licença médica. Há também uma terceira categoria de pessoas que, em um esforço para evitar o trabalho de duas semanas na empresa após a demissão, abre uma licença médica.

Todas as ações acima são absolutamente legais e a Lei do Trabalho dá ao empregado o direito de deixar o emprego durante as férias por motivo de doença.

Agora, você está mais ou menos familiarizado com a pergunta: “Eles podem ser demitidos do trabalho se estiverem de licença médica?”, Vejamos os casos específicos em que essa operação ocorre.

Formação de demissão por vontade própria

É possível escrever uma carta de demissão durante a licença médica? Encontrar um funcionário em licença médica prevê um procedimento de demissão muito especial.

Permanecer um subordinado fora da organização torna esse processo ainda mais difícil e confuso. do que ele realmente é.

Tanto o empregado quanto o empregador devem estar cientes de algumas das nuances que permitirão realizar a demissão de acordo com a lei Federação Russa, não violando os direitos e interesses de qualquer das partes do contrato de trabalho.

Assim, a resposta à pergunta: “É possível pedir demissão por livre e espontânea vontade?” Será afirmativa, mas vale a pena preparar os documentos necessários com antecedência, que discutiremos a seguir.

Aviso do Empregador

De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho do nosso país, o empregado é obrigado a notificar o empregador de sua decisão de sair. Com antecedência, ou seja, duas semanas antes da data desejada, o subordinado deve apresentar ao gestor uma declaração de livre e espontânea vontade. O tempo restante, o empregado continua a exercer a sua função laboral, que foi prescrita para o desempenho pelo contrato de trabalho.

Se um funcionário (empregado) escreveu uma carta de demissão e saiu de licença médica, ele não deve ter problemas. Todos os documentos, juntamente com a carteira de trabalho, serão emitidos ao funcionário após duas semanas da data da solicitação ou ao sair da licença médica.

Se o desejo de deixar o local onde desempenha a função trabalhista apareceu no momento do tratamento, a obrigação de notificar o empregador de sua decisão não é removida dele. Ele pode se inscrever com a ajuda de uma pessoa de confiança que entregará seu documento diretamente ao empregador. Outra maneira é enviar um pedido por carta registrada com notificação para o endereço da organização, notificando conscientemente um funcionário do departamento de pessoal ou gerente sobre sua ação.

O prazo de duas semanas começará a correr a partir do momento em que os funcionários da organização receberem a notificação da carta enviada.

E o que o empregador deve fazer se o funcionário estiver de licença médica e escrever uma carta de demissão? A resposta é simples - receba uma notificação dele e uma lista de todos Documentos exigidos realizar este procedimento e formalizar o fato da demissão. Para resumir, se um funcionário (empregado) escreveu uma carta de demissão e entrou em licença médica, o empregador não pode recusar essa decisão.

Declaração

Agora que lidamos com o procedimento de demissão de um funcionário em licença médica, vamos dar uma olhada mais de perto na redação de tais Documento Importante, como uma afirmação que desempenha um grande papel neste procedimento.

A declaração sobre o fato de demissão é um documento local que tem força legal e estende seus efeitos às partes direitos trabalhistas relações.

É importante prestar a devida atenção à preparação deste documento. ser aceito pelo empregador.

O pedido é elaborado em uma folha branca e limpa de formato A4. Não há restrições quanto à forma como o documento é preenchido - por escrito ou usando impressão por computador. Deve-se lembrar que se houver um preenchimento “à mão”, sua caligrafia deve ser clara, clara e legível. O texto do documento não deve conter erros de ortografia e pontuação.

Agora que você já sabe a resposta para a pergunta: “Posso escrever uma carta de demissão enquanto estiver de licença médica?”, vamos falar sobre a redação deste documento. Em um comunicado deve haver um "cabeçalho" que diga a quem este aplicativo é endereçado(para a cabeça com nome completo e qual organização específica) e de quem. Além disso, o título do funcionário que está saindo é indicado no cabeçalho.

O “cap” é preenchido na parte superior direita da folha e, em seguida, no meio, a palavra “por favor” é indicada em letras maiúsculas. A linha vermelha indica um pedido de indeferimento do autor do pedido por um motivo específico e deixa a data de apresentação do documento para o gestor. No final do pedido, é colocada uma assinatura com uma transcrição.

Leve em consideração o fato de que a carta de demissão não precisa indicar o fato de o funcionário estar de licença médica.

A imagem abaixo mostra um exemplo de carta de demissão em licença médica:

Como apresentar um pedido ao empregador se estiver de baixa médica? O pedido, em essência, é um aviso ao empregador sobre a demissão.

Este documento é transmitido diretamente ao seu destino de várias maneiras:

• aparência pessoal no local de trabalho;
• transferência de documento com pessoa de confiança;
• envio da candidatura por correio registado com notificação para o endereço da organização.

Quanto mais cedo você enviar a solicitação ao empregador, mais cedo o período de duas semanas começará a ser executado.

Trabalhando fora

Posso pedir demissão durante a licença médica? Ao apresentar uma carta de demissão, todo cidadão oficialmente trabalhador sabe que por mais duas semanas terá que exercer sua função trabalhista da mesma forma.

Mas o que fazer em uma situação se duas semanas inacabadas após a apresentação de um pedido de livre vontade caiu em licença médica.

Se o empregador, após sua recuperação, começar a exigir que você trabalhe fora do prazo perdido, não siga o exemplo dele. Em seu esclarecimento datado de 5 de setembro de 2009 nº 1551-6 serviço federal trabalho e emprego da população sugere que forçar um demitido a trabalhar após o afastamento (desde que o período de duas semanas tenha expirado) é uma violação dos direitos trabalhistas do subordinado.

O trabalho forçado nesta situação é inaceitável. Se o período de duas semanas ainda não tiver saído, o funcionário que retornou de licença médica completa os dias restantes e sai da organização.

O empregador pode demitir um funcionário que está de licença médica?

A demissão durante a licença médica por iniciativa do empregador só é possível em alguns casos, descritos abaixo.

O legislador leva a sério a proteção dos direitos dos trabalhadores e não tolera a sua violação. ? Um exemplo marcante de tal atitude reverente é o fato de que é o empregado que pode pedir demissão por vontade própria, sem explicar os motivos. Mas o empregador, para se despedir de um subordinado, deve fornecer fatos e fundamentos convincentes estabelecidos por lei (que não são tantos).

O legislador não permite o despedimento de um trabalhador enquanto este estiver de baixa por doença. No entanto, toda regra tem suas exceções.

Atenção! A única e pesada razão pela qual um subordinado, estando de licença médica, pode ser demitido por seu líder é o fato da liquidação da organização.

Sem a existência de um local de trabalho, o trabalhador, ao restabelecer a sua saúde, não poderá exercer a sua função laboral, o que significa que a cessação da existência da entidade patronal implica automaticamente o despedimento de todos os trabalhadores. Noutros casos, o despedimento por doença por iniciativa do empregador (por incumprimento do horário da organização, redução de pessoal, etc.) esperando o funcionário ir trabalhar.

Posso ser demitido por tirar licença médica? Se um funcionário muitas vezes sai de licença médica, isso não pode passar despercebido por muito tempo. O empregador precisa de um funcionário eficiente que fará seu trabalho em tempo hábil.

Mas ainda assim, o funcionário não precisa ter medo. O Código do Trabalho não permite que os empregadores demitam funcionários para estadias frequentes em instituições médicas. A vida e a saúde dos cidadãos é o valor mais alto do Estado de acordo com a Constituição do nosso país, o que significa que um funcionário não pode ser infringido no direito de receber assistência médica.

No entanto, a demissão pode ser resultado da incapacidade do empregado de desempenhar suas funções de trabalho anteriores devido a condições de saúde. Por exemplo, a perda de visão é o motivo da demissão de um programador.

Mas, de acordo com o artigo 77 do Código do Trabalho, a tal funcionário deve ser oferecido um cargo na mesma empresa, para o qual o subordinado não será impedido devido ao seu atestado médico. Somente após a recusa novo emprego demissão é emitida.

Portanto, não há uma resposta específica para a pergunta: “Quanto tempo você pode ficar de licença médica para não ser demitido?”.

Pagamento

Benefício por invalidez é bom suporte material para os cidadãos que, por uma razão ou outra, não podem exercer plenamente a sua função laboral (principalmente por motivo de doença ou doença de entes queridos).

Então, quem paga a licença médica? O subsídio de doença é pago pelo empregador. Independentemente de quem ele é - o diretor da organização, empresário individual ou advogado, o empregado subordinado tem direito a uma compensação material.

O valor do benefício é calculado de acordo com a seguinte fórmula. Os ganhos médios são calculados para dois anos de trabalho total na organização que antecederam o ano de licença médica.

Se, além de estar de licença médica, você fez um tratamento de spa, o valor dos pagamentos pode ser de 60 a 100 por cento do seu remunerações dependendo da quantidade de sua experiência de seguro.

Para solicitar os benefícios, você deve entrar em contato com a representação territorial da sua seguradora. É aí que você coloca sua licença médica. Você tem 6 meses para arquivar este documento a partir do dia em que sua capacidade de trabalhar foi restaurada.

O subsídio de doença é pago no prazo de trinta dias. Em alguns casos, quando um funcionário não comparece há muito tempo e tem várias licenças médicas (ou folhas de invalidez), o pagamento pode ser feito em até 60 dias corridos em um único pagamento ou em vários pagamentos.

Conclusão

Fazer uma licença médica é uma prática comum e, com uma abordagem cuidadosa das nuances do procedimento, você não deve ter dúvidas se o tratamento for subitamente seguido de demissão. Esperamos ter respondido à pergunta: “Eles têm o direito de serem demitidos do trabalho se você estiver de licença médica?”, Lembre-se de seus direitos, pare com a violação deles e observe os interesses do outro lado das relações trabalhistas.

Posso pedir demissão durante a licença médica? Este tópico está em este momento interessa tanto aos empregadores como, consequentemente, aos trabalhadores. Lacuna relações de trabalho durante o período de regime hospitalar só é possível por iniciativa do empregado. Esta situação pode ter diferentes opções. Por exemplo, um funcionário escreveu primeiro uma declaração sobre a rescisão de um contrato de trabalho com um empregador e depois adoeceu ou adoeceu e, enquanto estava de licença médica, decidiu sair. Ou a saída para o regime hospitalar ocorreu no próprio dia em que foi apresentado o pedido de cessação da relação laboral. Dadas todas essas opções, o empregador é obrigado a demitir corretamente o funcionário por sua própria vontade durante a licença médica. Além disso, a iniciativa do funcionário da instituição neste caso inclui o acordo das partes.

Demissão de um funcionário durante um período de doença a seu próprio pedido

Um funcionário pode realizar uma demissão por vontade própria em licença médica, tendo avisado previamente o empregador sobre isso com 2 semanas de antecedência. Pode acontecer que ele adoeça durante essas duas semanas, então a licença médica não interrompe o período especificado e não há necessidade de solicitar novamente a demissão.

Além disso, o empregador tem o direito de rescindir o contrato com o empregado com base em seu pedido, se o prazo indicado tiver chegado, e o empregado da empresa ainda estiver doente. Em seguida, o demitido deve apresentar um atestado médico fechado de incapacidade para o trabalho para cálculo.

Na prática, muitas vezes há uma situação em relação ao fato de um funcionário de uma organização não querer trabalhar as duas semanas que lhe são devidas antes da demissão, então ele envia uma carta de demissão e está de licença médica por doença. Nesses casos, o gerente às vezes precisa calcular o período necessário após a recuperação.

Sobre esta questão, uma explicação detalhada foi dada por Rostrud, que acredita que as exigências do empregador não são razoáveis ​​- se o funcionário avisou sobre isso 14 dias antes da demissão, então a data da demissão do local atividade profissional em nenhum caso pode ser adiado para outro dia por iniciativa do empregador. A agência também indica que a data da demissão pode muito bem coincidir com o período de férias ou afastamento do trabalho por motivo de doença.

A demissão por doença por vontade própria ocorre após a recuperação do empregado e seu comparecimento na empresa. O chefe deve preencher imediatamente um boletim hospitalar e só então redigir uma demissão.

A demissão por vontade própria durante o período de licença médica deve ser acompanhada da emissão de livro de trabalho. Não precisa ser enviado imediatamente pelo correio, mas é obrigatório enviar uma notificação de que o funcionário demitido precisa buscá-lo ou dar seu consentimento para ser enviado pelo correio. O empregador fica isento de responsabilidade pela emissão intempestiva da carteira de trabalho a partir do próprio dia em que a referida notificação foi enviada.

Demissão de funcionário de instituição em licença médica por iniciativa do empregador

Um funcionário que está de licença médica pode ser demitido? A resposta a esta pergunta é o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa - não é permitida a demissão de um funcionário de uma instituição com base na iniciativa do empregador durante sua deficiência ou férias. Mesmo que o funcionário tenha adoecido no dia em que deveria ser demitido, esse procedimento terá que ser adiado até que ele se recupere.

Se acontecer que o empregado não compareça por muito tempo em seu local de trabalho legal, mas por telefone ele diz que adoeceu e está de licença médica, então até que os motivos finais da ausência sejam esclarecidos, o gerente não pode removê-lo. Com tal demissão do local de atividade profissional, qualquer tribunal ficará do lado do funcionário e o restabelecerá, e o empregador pagará pelo absenteísmo forçado. O que um empregador deve fazer em uma situação em que não há ninguém para trabalhar? No lugar de um mercenário doente, você pode contratar outra pessoa antes que o funcionário principal entre na empresa, enquanto celebra um contrato ou contrato de trabalho a termo certo.

Arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa informa que é possível demitir um funcionário que esteja de licença médica por iniciativa do empregador somente após a liquidação da empresa ou após o término da atividade pelo empresário.

Liquidação após a rescisão do contrato de trabalho durante a licença médica

De acordo com art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa no dia da rescisão do contrato de trabalho (acordo), o chefe é obrigado a fazer um cálculo após a demissão por vontade própria, se houver licença médica, e também é obrigatório pagar compensação (reembolso) por férias não utilizadas (primeira parte do artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o funcionário da instituição estiver doente no dia de sua demissão e não puder comparecer ao cálculo, o valor devido a ele deverá ser pago até o dia seguinte ao da apresentação do pedido de cálculo.

Como o evento segurado (doença) ocorreu durante o período de trabalho sob contrato de trabalho, o funcionário da empresa tem direito legal a benefícios de incapacidade temporária. Existir regras gerais, segundo o qual, em caso de lesões e doenças, são pagos benefícios de invalidez temporária por todo o período de incapacidade de curta duração até o encerramento da licença médica. Na parte 1 do art. 9 da Lei N 255-FZ indica os períodos em que os benefícios por incapacidade de curta duração não podem ser concedidos. O benefício é pago por todo o período até o encerramento da votação, inclusive dias após a data do desligamento.

Parte 2Art. 7 da Lei N 255-FZ descreve que o subsídio por incapacidade de curta duração para o trabalho devido a lesão ou doença é pago no valor de 60% do salário médio se uma pessoa adoecer dentro de 30 dias corridos após a conclusão do trabalho sob um emprego acordo. Pelo fato de nesta situação o evento segurado ter ocorrido antes do término do vínculo empregatício, o benefício é pago no valor usual, uma vez que depende do período do seguro.

Para a nomeação e, em seguida, o pagamento de benefícios por incapacidade de curta duração, o segurado deve fornecer uma licença médica, que deve ser emitida por uma instituição médica. Parte 1Art. 15 da Lei N 255-FZ estabelece claramente que o segurado deve atribuir benefícios por incapacidade temporária no prazo de 10 dias corridos a partir da data em que o segurado o requereu com documentos necessários. O segurado efetua o pagamento dos benefícios no dia seguinte ao da atribuição dos benefícios, que é definido para o pagamento dos salários.

Resumindo tudo o que precede, podemos chegar à seguinte conclusão: se o trabalhador conceder baixa por doença à data da cessação do contrato de trabalho, o empregador obriga-se a pagar as prestações no dia da sua saída. Mas se um funcionário da empresa não fornecer um atestado de licença médica no momento da demissão, o empregador se compromete a pagar o subsídio no dia seguinte, que é definido para esse empregador pagar os salários.

Então a resposta para isso pergunta real para hoje: "Como lidar com o cálculo da demissão por vontade própria, se houver uma licença médica?" pode ser: de acordo com lei federal“Sobre o Seguro Social Obrigatório em Caso de Invalidez Temporária e Relacionado com a Maternidade”, a licença por doença, aberta ao trabalhador da empresa, é-lhe paga por motivos gerais. E isso independe de a relação de trabalho ter sido preservada no momento de seu encerramento ou não.

Um funcionário pode ser demitido durante a licença médica? Essa questão de interesse para muitos líderes. Neste caso, a demissão só é possível na situação em que o cidadão decidiu rescindir a relação de trabalho por iniciativa própria ou por mútuo acordo com o empregador. Em outra situação, a rescisão do contrato não é permitida, a menos, é claro, que a empresa seja liquidada.

Não permitido

Conforme estabelece o artigo 81.º do Código do Trabalho, é terminantemente proibida a cessação de uma relação de trabalho com um trabalhador que se encontre de baixa por doença. Caso contrário, será uma violação da lei e uma razão para que este vá a tribunal.

Além disso, é impossível demitir uma pessoa se ela estiver de férias. Há também uma exceção à regra aqui, uma vez que é possível encerrar uma relação oficial com um empregado mesmo quando ele está de licença médica ou em descanso merecido, mas apenas se a organização for liquidada ou o empresário individual deixar de operar.

Por iniciativa do funcionário

Um funcionário pode ser demitido durante a licença médica? Esta questão é de interesse de muitos líderes de organizações. Porque muitas vezes acontece que um funcionário escreveu por iniciativa própria e depois saiu de licença médica. Nesse caso, é bem possível demitir um cidadão na data indicada no documento. Porque a iniciativa aqui não vem do patrão, mas do próprio funcionário. É por isso que o líder tem o direito de realizar esse procedimento.

Ao mesmo tempo, os empregadores estão preocupados com a questão de saber se é possível demitir um funcionário que está de licença médica e como, neste caso, pagá-lo devido dinheiro no último dia de trabalho, se estiver em casa?

Nesse caso, você só precisa preparar um pedido para encerrar a relação de serviço e fazê-lo em um cartão ou conta bancária. Nesse caso, o livro de trabalho pode ser enviado ao funcionário demitido por correio com aviso de recebimento. Ao mesmo tempo, não haverá violações da lei nas ações do líder. Especialmente se o cidadão não retirou seu pedido.

subsídio de doença

Na prática, também há situações em que um funcionário demitido fica temporariamente incapacitado após o término do vínculo empregatício com a organização. Nesse caso, ele pode fornecer sua licença médica para pagamento no prazo de seis meses ex-líder. Mas apenas se ele não encontrar um emprego no momento da doença em um novo local.

Portanto, quando os dirigentes das empresas se perguntam se é possível demitir um funcionário que está de licença médica, não devem esquecer que isso é permitido apenas quando o próprio cidadão quiser encerrar a relação de serviço com o patrão, ou ambas as partes vierem a esta decisão de comum acordo. Além disso, fornecido por uma pessoa após este procedimento, deve ser pago pela empresa, mas apenas no valor de 60%.

Se o contrato for urgente

Na prática, há casos em que um acordo com um funcionário pode ser celebrado não apenas por um período indeterminado, mas também por um determinado período de tempo. Neste caso, o chefe é guiado apenas pelo artigo 59 do Código do Trabalho. Além disso, durante a validade deste acordo, os especialistas em pessoal geralmente se interessam pela questão de saber se é possível demitir um funcionário que está de licença médica. contrato a termo certo. Isso só pode ser feito se o período de validade expirou. Em outra situação, tal demissão seria ilegal. Porque um cidadão que exerce temporariamente suas atividades oficiais é o mesmo funcionário que uma pessoa que interage com uma organização de forma permanente.

Incapacidade prolongada

Na prática, muitas vezes ocorrem situações em que os empregadores querem demitir seus subordinados apenas porque estes não eram tão fortes em saúde como eram no início de suas atividades profissionais. Nesse caso, a incapacidade de longo prazo do funcionário para o trabalho não será a base para encerrar as relações oficiais com ele, mas apenas se for apoiada por uma licença médica oficial. Se tal documento não estiver disponível, o gerente tem o direito de demitir uma pessoa por absenteísmo nos termos do artigo 81 do Código do Trabalho. Além disso, a licença médica é paga como uma porcentagem, o valor dos pagamentos depende do tempo de serviço do funcionário.

Muitos chefes de organizações estão interessados ​​na questão de saber se é possível demitir um funcionário que está de licença médica há mais de 4 meses. Isso só é possível se o próprio cidadão desejar encerrar a relação de serviço com a organização, ou por acordo das duas partes. Como estabelece o artigo 81.º do Código do Trabalho, é proibida a cessação das relações de serviço com uma pessoa se estiver de baixa médica, o que é comprovado por um documento oficial. Uma exceção neste caso é a demissão por iniciativa do empregador no momento ou conclusão da atividade por empresário individual.

Violações do Empregador

Na prática, acontece que o chefe durante uma incapacidade de longo prazo para o trabalho de um cidadão decide encerrar seu relacionamento oficial com ele, o que é considerado ilegal. Porque a demissão de um subordinado por iniciativa do chefe durante sua licença médica não é permitida, a menos, é claro, que o próprio funcionário tenha anunciado isso. Além disso, durante o período de invalidez, o cidadão mantém seu lugar e posição, bem como os ganhos médios. No entanto, o chefe pergunta aos advogados se é possível demitir um funcionário que está de licença médica há mais de 2 meses. Portanto, isso só pode ser feito mediante solicitação por escrito do próprio funcionário ou por acordo das partes. Além disso, esse procedimento será absolutamente legal se a empresa concluir suas atividades.

Liquidação

O próprio subordinado pode pedir demissão a qualquer momento, mesmo durante seu período de incapacidade para o trabalho. O chefe tem o direito de rescindir a relação oficial com o empregado, mas apenas nos casos expressamente previstos na lei. Portanto, a maioria dos especialistas de RH está pensando se é possível demitir um funcionário que está de licença médica durante a liquidação. Sim, é possível. Porque o art. 81 do Código do Trabalho estabelece expressamente que o patrão tem o direito de rescindir a relação de serviço com o empregado após ou conclusão das atividades do empresário. Portanto, não haverá violações por parte da liderança.

Caso um subordinado tenha sido demitido antes do término das atividades da organização e tenha sofrido uma doença dentro de trinta dias após isso, ele tem direito a receber auxílio-doença, que é feito através do fundo de seguro social.

Por acordo

Durante a incapacidade de um cidadão para o trabalho, um acordo com ele só pode ser rescindido por vontade mútua das duas partes ou por iniciativa do próprio cidadão.

No entanto, na prática, muitas vezes ocorrem várias situações controversas. Isso permite que o gestor pense se é possível demitir um funcionário que está de licença médica por acordo das partes. Sim, é legalmente permitido. Além disso, a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho por mútuo acordo pode partir tanto do empregado que está de licença médica quanto do seu gestor.

Se este documento foi elaborado antes da invalidez do funcionário, ele deve ser demitido no dia especificado no contrato, com o pagamento de todos os fundos devidos.

Mais de meio ano

Na prática, muitas vezes há situações em que os funcionários são suficientes muito tempo encontram-se de baixa por doença devido ao facto de, devido à sua saúde, não poderem começar a exercer funções oficiais. Ao mesmo tempo, o gestor não tem o direito de rescindir relações de trabalho com um cidadão apenas em esta razão. Isso seria uma violação grosseira da lei. No entanto, muitos especialistas em pessoal estão interessados ​​na questão de saber se é possível demitir um funcionário que está de licença médica há mais de 6 meses. Então, art. 81 do Código do Trabalho estabelece que é proibida a cessação das relações de serviço com um trabalhador temporariamente incapacitado. E isso não depende de quantos meses ele estará de licença médica. isto o motivo sério incumprimento de funções oficiais, o que é comprovado por um documento oficial. Portanto, se um empregador demitir um funcionário apenas porque ele está de licença médica por mais de 6 meses, isso será motivo para a autoridade judicial.

A regulamentação legislativa das relações trabalhistas inclui diversas variações sobre a possibilidade de demitir um funcionário que está de licença médica. Os direitos do empregador de encerrar a cooperação são limitados pela iniciativa do próprio subordinado. Considere em que circunstâncias um funcionário é removido do estado se não estiver no trabalho devido a doença.

Demissão a pedido do empregado

A maneira mais fácil de encerrar uma relação de trabalho com um subordinado é satisfazer seu desejo de mudar de local de trabalho. Se a demissão foi por iniciativa do empregado, isso não acarretará consequências negativas para o empregador.

O procedimento para deixar o trabalho durante a doença é semelhante ao geralmente aceito: uma pessoa doente deve notificar seus superiores sobre seu desejo de parar de trabalhar com antecedência - 2 semanas antes da rescisão efetiva do contrato. Se a doença surgiu após a apresentação do pedido, os prazos não são interrompidos, mas continuam a fluir. Um funcionário não pode ser demitido durante sua doença se ele conseguiu retirar o pedido antes de uma decisão sobre ele.

A demissão durante a licença médica à vontade terá um resultado diferente, dependendo das circunstâncias que a acompanham:

1. O empregador demite o empregado na data indicada no requerimento se o prazo de catorze dias tiver expirado e o empregado ainda estiver em tratamento. Nesse caso, o paciente deve encerrar a licença médica e entrar em contato com o local de trabalho para cálculo. A carteira de trabalho é devolvida ao ex-funcionário sem folga de duas semanas.
2. Se o subordinado não escreveu uma declaração, a demissão é realizada após sua recuperação durante sua aparição no trabalho. Você precisa trabalhar 14 dias antes da liquidação.

A determinação da data de demissão é baseada nos princípios:

1. Se o funcionário estiver de licença médica no dia em que o vínculo empregatício terminou, a demissão é fixada no mesmo dia.
2. Se o pedido de demissão do trabalho for escrito quando o funcionário já estiver em tratamento, o dia da demissão é a data em que expira o período de duas semanas de folga ou qualquer outra data indicada pela pessoa que sai (mas não antes do final de duas semanas).
3. Se o prazo do acordo expirou, a data de conclusão da cooperação é a data indicada no mesmo.

Observe que, estando de licença médica durante uma folga de duas semanas, o funcionário é considerado aprovado.

É possível obrigar a terminar 14 dias apenas por decisão judicial, se ficar provado que durante o período de trabalho o trabalhador evadiu-se deliberadamente ao exercício das funções laborais.

A saída do trabalho deve ser acompanhada do recibo de um livro de trabalho. O trabalhador contratado recebe uma notificação sobre a necessidade de retirar o documento na empresa ou nos correios (com o seu consentimento).

A demissão de um empregado não pode ser iniciada a pedido do empregador, dependendo das causas da doença. Também não afeta a possibilidade de reduzir a duração da licença médica. Os tipos mais comuns de licença médica incluem:

• doença do empregado;
• cuidar de um familiar (avô, avó, pais, cônjuge, filhos);
• em relação à gravidez e ao parto.

A fim de levar em conta os interesses de ambos os participantes do processo trabalhista, a demissão pode ser realizada por acordo das partes, detalhando seus requisitos.

Demissão a pedido do empregador

Eles têm o direito no trabalho de demitir um empregado que está em tratamento está descrito no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Por regra geral a suspensão do trabalho não é possível durante o período de incapacidade temporária para o trabalho ou durante as férias, a menos que o próprio trabalhador tenha escrito uma declaração. Graças a este artigo, protegem-se os direitos do trabalhador que não possa exercer as suas funções num determinado momento ou que não se encontre no local de trabalho para defender os seus interesses.

Ou seja, a organização pode demitir o funcionário a seu critério somente após a doença do funcionário, realizando sequencialmente:

• preenchimento de licença médica;
• registo de justificação de cessação de funções;
• emissão de ordem de demissão;
• cálculo e emissão de um livro de trabalho.

Também há exceções do Código do Trabalho da Federação Russa quando a demissão é possível por iniciativa do empregador:

1. Liquidação de pessoa jurídica.
2. Fechamento de empresário individual.
3. fecho subdivisão separada uma empresa localizada em diferentes territórios com uma organização principal (equivalente a liquidação).

O alegado absentismo não é motivo para despedimento de um trabalhador. Uma vez que o trabalhador não é obrigado a comunicar a abertura da baixa por doença, a sua ausência ao local de trabalho não pode ser considerada como absentismo até que todas as circunstâncias sejam esclarecidas.

Isso se deve ao fato de que em alguns casos o tratamento pode ser emergencial e o paciente não ter a oportunidade de entrar em contato com a gerência - pós-operatório estar em estado inconsciente.

Mesmo que um subordinado não compareça ao local de trabalho por muito tempo, mas informe o empregador sobre sua doença por telefone, eletronicamente ou de qualquer outra forma, ele não pode ser demitido até que sejam estudadas as circunstâncias da ausência.

A demissão para reduzir um funcionário que está de licença médica é inaceitável. Uma exceção quando é possível demitir se você ficar doente é com redução de pessoal devido ao fechamento de uma unidade separada.

A expulsão injusta de um funcionário do estado implica um processo judicial sobre a reclamação da parte lesada. Os julgamentos são geralmente feitos em favor do empregado. Como resultado, o empregador é obrigado a reintegrar o demitido em seu cargo e pagar-lhe uma compensação monetária por absenteísmo forçado (com base no salário médio) e danos não patrimoniais.

Se a empresa perceber a ilegalidade de suas ações antes que o funcionário tenha ajuizado os tribunais e o reintegrado ao seu cargo anterior, isso não terá consequências para nenhuma das partes.

Características do cálculo na demissão durante a licença médica

Na demissão, em regra, não há dúvidas quanto ao cálculo dos salários pelo tempo efetivamente trabalhado, pelo contrário, pontos controversos dizem respeito ao pagamento de licenças médicas.

Se o empregado adoecer durante o trabalho, a licença médica é paga de forma geral, independentemente do dia em que o vínculo empregatício foi rescindido.

A legislação prevê a obrigação da organização de pagar a licença médica mesmo após a demissão oficial do funcionário, desde que tenha sido emitida antes do vencimento de 30 dias a partir da data do término da cooperação. Nesse caso, é permitido o pagamento de licença médica no valor de 60% do valor do salário médio atual.

O empregado tem o direito de apresentar licença médica por último lugar trabalhar no prazo de 6 meses a partir da data de fechamento da folha. Ele pode ser negado este direito? - definitivamente não.

Por exemplo, se uma semana depois de sair do trabalho ex-empregado adoeceu e, após 5 meses, passou a pagar benefícios - a empresa é obrigada a pagar licença médica, pois todos os prazos foram cumpridos. Na prática, a realização desse direito é rara devido ao desconhecimento dos subordinados.