Teambuilding: viabilidade, resultados e perspectivas das atividades de team building.

O sucesso de um negócio ou empreendimento depende de uma equipa devidamente selecionada, da sua coesão e atividades coordenadas. Na psicologia gerencial, as atividades de formação de equipe são chamadas de formação de equipe. Team building é a criação de uma equipe competitiva para um negócio, startup ou uma equipe durante a fusão de várias empresas.

Em sentido estrito, team building é a organização de atividades de lazer para, em sentido lato, a seleção e coesão de uma equipa. Deste ponto de vista, vamos considerá-lo.

A equipe inclui fundadores e funcionários de todos os níveis. Para fazer parte de uma nova equipe, você precisa ter importância profissional. Isso significa a competência profissional do funcionário: conhecimentos, habilidades, competências, experiência, qualidades pessoais e empresariais relevantes.

As competências privadas dos participantes são combinadas na competência profissional da equipe. Cada participante tem um valor independente, mas ao mesmo tempo complementa os demais trabalhadores, e estes o complementam. A competência geral deve ser suficiente para atingir as metas e objetivos pretendidos do negócio.

Objetivos de formação de equipe:

Recrutamento, registo de candidatos a empregos.
Organização de um sistema de gestão: incentivos, remuneração, organização das atividades, controle, desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, crescimento na carreira.
Dividir toda a equipe em equipes restritas para concluir uma tarefa de negócios específica.
Criação de uma cultura corporativa: valores, padrões de desempenho, padrões morais, clima psicológico.

A equipe é formada antes do lançamento do negócio. É obrigatório apresentar a equipe aos investidores. O profissionalismo da equipe é perceptível desde as primeiras semanas de trabalho. Se a equipe falhar, significa que foi cometido um erro na formação da equipe.

Como escolher a equipe

Antes de abrir vagas, contratar trabalhadores e elaborar descrições de cargos, ele deve definir claramente o que o negócio exige dele e de seus subordinados:

número de empregados;
qualificações dos funcionários;
as competências de cada candidato;
características e habilidades físicas, intelectuais e psicológicas dos colaboradores;
Educação;
experiência profissional geral, experiência profissional na área em questão.

Também é importante levar em consideração a compatibilidade psicológica dos potenciais membros da equipe em termos de temperamento e caráter. A semelhança das visões de mundo das pessoas, e não apenas a unidade profissional, desempenha um papel importante. O resultado deve ser uma equipe multifuncional, sem conflitos e bem coordenada de profissionais com ideias semelhantes. A equipe e seus membros individuais devem ter potencial criativo, pensamento inovador e competitividade.

Métodos de formação de equipe

Para selecionar pessoal, são utilizados questionários, entrevistas e testes profissionais.

Durante a seleção inicial você precisa entender:

qual a competência profissional do candidato;
se ele consegue fazer o trabalho necessário para o sucesso do negócio;
o nível de sociabilidade e responsabilidade do candidato;
capacidade de ingressar em uma equipe;
adequação das ambições;
se as circunstâncias pessoais irão interferir no trabalho.

Um especialista em team building deve saber que uma equipe pode ter torcedores e adversários, mas não deve haver competidores. Uma competição saudável de ideias e iniciativas entre os membros da equipe é aceitável, mas a competição com os criadores de negócios e o desejo de interceptar ou refazer o sistema de gestão são inaceitáveis.

Para unir a equipe e construir o espírito corporativo, são utilizados 4 tipos de team building:

Spartakiads, Jogos Olímpicos, outras competições esportivas. Este método é usado pelo Sberbank e pelo VTB Bank.
Conclusão da equipe em uma pista de obstáculos. Permite não só unir a equipa, mas também aumentar o nível de confiança na equipa.
Trabalho intelectual, missões. Este tipo de team building pode ser organizado de forma que não só una a equipe, mas ao mesmo tempo os participantes aprendam algo novo e importante para o trabalho.
Colaboração criativa. Em maior medida, visa revelar a individualidade de cada participante. Devido à falta de rivalidade, é adequado para unir duas empresas em uma só.

Formas não padronizadas de formação de equipes são populares: flash mobs, apresentações teatrais, eventos de caridade. Existem organizações especiais para formação de equipes, mas realizar um evento de formação de equipes por conta própria não é difícil.

Quanto à seleção de pessoal, ou seja, à formação de equipes em sentido amplo, no início da construção de um negócio os próprios proprietários podem fazer isso. E então eles selecionarão gerentes que continuarão envolvidos na seleção de pessoal.

Condições para uma formação de equipe de sucesso

Team building não se trata apenas de criar uma equipe de profissionais, mas de construir relacionamentos em equipe.

Coisas a considerar ao selecionar candidatos:

Noivado. Cada membro da equipe deve se interessar pelo trabalho da empresa, compreender e sentir o seu trabalho.
Confiança. Com base nesse elemento, muitas vezes os empresários cometem o erro de convidar bons amigos para trabalhar em vez de bons especialistas. Confiança é a integridade, competência, honestidade, diligência e boas maneiras dos participantes.
Sincronicidade. Qualquer atividade conjunta aumenta a coesão da equipe.
. A formação de equipes exige uma abordagem séria, mas um toque de humor e boas piadas encorajadoras iluminarão o ambiente. O humor ajuda a criar uma atmosfera amigável, não apenas de trabalho.

Como parte da formação de equipes, são realizados treinamentos, jogos, competições, noites criativas e feriados. Mas é inaceitável que a participação neles se torne voluntária e forçada. Os funcionários da empresa devem participar voluntariamente disso. Caso contrário, a formação de equipes não trará os resultados desejados.

Resultados de formação de equipe

A formação de equipes adequadamente organizada permite alcançar os seguintes resultados:

sentido de unidade, organização e coesão da equipa;
espírito de competição saudável;
melhorar o entendimento mútuo entre os membros da equipe;
promoção;
fortalecimento de líderes informais;
aumentando a produtividade da equipe;
relaxamento psicológico dos funcionários.

Assim, o team building visa organizar e unir a equipe, bem como identificar e revelar as capacidades individuais de cada colaborador. Acho que muitas pessoas estão familiarizadas com a formação de equipes desde a escola: KVN, diversão começa e outras tarefas coletivas interessantes. Somente na vida adulta dos negócios a formação de equipes resolve mais problemas, e ela própria se tornou mais séria. No entanto, também existe um local para brincadeiras infantis.

Para organizar um processo de trabalho bem-sucedido, não basta simplesmente contratar funcionários, cada um deles responsável por uma área específica de trabalho. Os trabalhadores devem ser uma única equipe. Para unir com sucesso os funcionários que eles usam consolidação de equipe- um conjunto de atividades que visa criar e unir uma equipe. Inclui vários métodos e técnicas para formação de equipes.

O termo "team building" vem das palavras inglesas team - team e building - construction. Infelizmente, muitos gestores pretendem formar equipes com o consumo corporativo, pensando que o álcool unirá seus funcionários. Na verdade, as festas corporativas podem fazer parte do processo de team building, mas além delas, existem técnicas de team building mais eficazes que precisam ser usadas em combinação.

Antes de começar diretamente com a formação de equipes, O chefe deve olhar mais de perto a equipe de trabalho. Um observador externo geralmente pode ver claramente quais funcionários se comunicam e quais preferem evitar uns aos outros. Em cada equipe há pessoas a quem eles procuram apoio e ajuda. Essas pessoas devem estar envolvidas na formação da equipe, começando a reunir a equipe em torno delas.

Na maioria das vezes, o team building é um evento ao ar livre na natureza ou em uma sala especialmente alugada para esse fim. A comunicação fora do escritório eliminará as amarras da formalidade e ajudará os funcionários a se abrirem de uma nova maneira. A duração da formação de equipes varia de várias horas a vários dias, dependendo das capacidades da empresa e das tarefas atribuídas.

A escolha da forma de team building depende dos seus objetivos, bem como das características da equipe. Os eventos esportivos são bons se a equipe de trabalho for formada por jovens, mas se sua composição for de idades diferentes, é melhor optar por uma forma mais tranquila de união. As competições em equipe são adequadas para desenvolver o espírito de equipe, mas se a tarefa for, por exemplo, ensinar os funcionários a distribuir responsabilidades de maneira eficaz, um jogo de role-playing com ênfase na interação em grupo seria mais apropriado.

Entre as formas mais comuns de team building estão:

jogos e eventos desportivos colectivos (paintball, caminhadas e ciclismo, rafting, etc.)

eventos criativos (competições de equipes, competições intelectuais, jogos de RPG)

treinamentos ativos com foco na interação da equipe (o chamado “curso de cordas” é mais conhecido)

Cenário de formação de equipe deve ser pensado com antecedência. Isto pode ser confiado a funcionários responsáveis pelo pessoal, ou pode recorrer a profissionais (existem organizações que prestam serviços de team building para empresas). Na maioria das vezes, vários especialistas trabalham no desenvolvimento de um cenário de team building, pois é preciso criar um enredo brilhante e memorável para o evento, levar em consideração muitos aspectos psicológicos (afinal, o objetivo inicial do team building não é apenas para se divertir, mas para unir a equipe) e garantir que o cenário inventado possa ser implementado na prática.

Os cenários de formação de equipes podem ser muito diferentes. Bastante procurado roteiros de dramatização, baseado em enredos de filmes ou livros famosos. A formação de equipes conduzida de acordo com tal cenário será atmosférica, memorável, e a necessidade de desempenhar uma determinada função revelará traços de caráter dos funcionários que eles talvez não tenham demonstrado antes.

Outro formato popular de formação de equipe é missão (aventura). Esta competição envolve atingir um objetivo específico através da conclusão de uma sequência de tarefas. Concluir uma tarefa lhe dá a oportunidade de iniciar a próxima. Este tipo de team building permite unir a equipe e estabelecer interação entre os colaboradores.

Eventos criativos pode ser muito diversificado. Na maioria das vezes envolvem trabalho em equipe em um projeto específico: um jornal, um filme, uma exposição fotográfica. Os participantes poderão ainda ser convidados a abrir o seu próprio restaurante, proporcionando a todas as equipas o mesmo conjunto de produtos. Tudo isso ajuda não só a mostrar criatividade, mas também a ensinar os colaboradores a distribuir responsabilidades no trabalho em equipe.

Indiretamente, a formação de equipes inclui a celebração de aniversários e Ano Novo dos funcionários, além de festas corporativas em outras ocasiões. As festas temáticas à fantasia tornaram-se especialmente populares ultimamente.

A formação de equipes evita conflitos na equipe e ajuda a criar uma equipe coesa e eficaz de funcionários que estão prontos para trabalhar duro não apenas para ganho pessoal, mas também para o benefício da causa comum.

Team building são eventos corporativos baseados em jogos e aventuras em equipe, treinamentos psicológicos (jogos) que ensinam a equipe como trabalhar ativamente em conjunto para alcançar um objetivo comum.

O que é construção de equipe? Certamente muitos já ouviram essa palavra, mas nem todos sabem exatamente o que significa. Aqui está um exemplo de definição deste termo na Wikipedia:

Team building é um termo comumente usado em um contexto de negócios e aplicado a uma ampla gama de atividades para criar e melhorar o desempenho da equipe. A ideia de métodos de trabalho em equipe foi emprestada do mundo dos esportes e começou a ser ativamente introduzida na prática de gestão nas décadas de 60-70 do século XX.

A formação de equipes também pode ser chamada de formação de equipes. Ou seja, team building é um conjunto de atividades que visam unir a equipe por meio de atividades conjuntas ao ar livre, jogos corporativos, treinamentos e outras coisas.

Nenhum gestor que queira que sua empresa seja bem-sucedida deve ignorar o fenômeno da formação de equipes. Afinal, o sucesso depende não só da correta organização da componente comercial da atividade da empresa, mas também do relacionamento dentro da equipa.

História da formação de equipes

A implementação de diversas atividades que visam unir e melhorar a organização da equipe já era conhecida durante a Segunda Guerra Mundial. Os jogos e treinos para grupos foram desenvolvidos por especialistas britânicos na década de 40 do século passado.

A coisa mais próxima do tipo de team building usado nas empresas modernas surgiu na América na década de 50 do século XX. Naquela época, o tipo mais comum de fortalecimento de equipe era o team building histórico e role-playing, quando os funcionários se vestiam com fantasias de personagens históricos e realizavam diversas tarefas coletivas. Assim, o team building tornou-se não apenas uma forma de passar momentos de lazer em conjunto, mas também uma forma eficaz de desenvolver o “espírito de equipa”, uma vez que ao longo da encenação de esquetes ou da realização de tarefas, os colaboradores encontraram novos pontos de contacto e conheceram-se uns aos outros. outro melhor, o que os ajudou em suas atividades de trabalho conjuntas.

Na Rússia e nos países da CEI, a formação de equipes surgiu no final do século XX. O primeiro método de team building utilizado foi o método de treinamento empresarial. Com o tempo, outros métodos começaram a ganhar popularidade - jogos esportivos e psicológicos, eventos criativos e outros.

Agora o conceito de “team building” está se expandindo cada vez mais, novas opções de team building estão sendo adicionadas e novas táticas estão sendo desenvolvidas. Mesmo os feriados corporativos são frequentemente acompanhados por vários jogos que visam criar um espírito de unidade.

Metas e objetivos da formação de equipes

Não importa o tipo de empresa que você dirige – grande, média ou pequena – o sucesso sempre requer funcionários que sejam membros eficazes da equipe e possam encontrar e usar soluções inovadoras para problemas padrão.

As principais metas e objetivos da formação de equipes são:

Criar um sentido de unidade, organização e coesão da equipa;
Substituir o sentido de competição dos colaboradores por um sentido de cooperação;
Treinar a interação efetiva entre os membros da equipe;
Desenvolver confiança e compreensão na equipe;
União da equipa, elevando o “espírito de equipa” a um novo patamar;
Fortalecer as conexões horizontais na empresa;
Aumentar a motivação para a atividade;
Fortalecer a autoridade dos superiores a nível não oficial;
Alívio psicológico para funcionários.

Nem todos os gestores podem organizar eventos de team building de forma independente, por isso recorrem frequentemente aos serviços de formadores de team building. Além disso, já existem algumas empresas inteiras que prestam serviços de organização de qualquer tipo de team building, desde formação empresarial a jogos desportivos ao ar livre.

Tipos de formação de equipes

Muitas pessoas pensam que a formação de equipes consiste exclusivamente em jogos esportivos. Sim, os eventos desportivos são a opção mais popular para a formação de equipas e, talvez, a mais eficaz. Porém, além de Esportes team building, existem várias outras opções de team building, não menos interessantes. Por exemplo, como histórico formação de equipes (jogos de RPG históricos em que certos eventos do passado são recriados), criativo formação de equipes (concluir várias tarefas criativas que abrem novas reservas criativas nos funcionários), psicológico formação de equipes (jogos psicológicos para compreensão mútua, identificação de líder, treinamento para unidade).

Exemplos de jogos para formação de equipes

Aqui estão várias opções de jogos que estão entre os métodos mais eficazes para construir uma equipe de sucesso:

1. "Pantomima".

Este jogo é familiar para muitos desde a infância. O jogador recebe um palpite sobre um objeto ou fenômeno e deve mostrá-lo sem palavras aos demais participantes do jogo para que eles adivinhem do que se trata.

2. “Quem é mais rápido?”

A equipe está dividida em vários grupos, em cada um dos quais é selecionado um capitão. Ao comando, cada capitão deve formar seu grupo em um quadrado (círculo, triângulo) de acordo com uma determinada característica - altura, cor do cabelo, primeira letra do nome, etc. Quem completar a tarefa mais rápido será o vencedor.

3. “Vamos nos conhecer por um novo lado.”

Cada um dos participantes escreve anonimamente em um pedaço de papel alguns fatos sobre si mesmo, descreve acontecimentos de sua vida ou simplesmente suas preferências em alguma coisa. Em seguida, todas as folhas são colocadas em uma cesta e misturadas. Todos se revezam pegando um pedaço de papel e lendo em voz alta, e a equipe deve adivinhar quem é o autor do que foi escrito.

4. "Pular corda."

São formadas equipes de 7 a 10 pessoas. Usando uma enorme corda longa, os jogadores saltam simultaneamente sobre ela. Vence a equipe que saltar o maior número sem se perder ou se enroscar na corda.

O que é melhor: solicitar um evento de team building ou conduzi-lo você mesmo?

Para realizar um evento de formação de equipe verdadeiramente vibrante que realmente unirá e aumentará a eficiência de sua equipe, você precisa despender muito esforço e tempo para:

selecione o site ideal;
cuidar da alimentação dos convidados;
pense no cenário;
contratar moderadores;
Não negligencie outros detalhes.

Para evitar erros na organização do team building, bem como para poupar recursos e nervos, as empresas mais sérias recorrem a profissionais - agências de team building - em busca de ajuda. Essas agências são especializadas em formação de equipes e conhecem todas as armadilhas para realizar o evento no mais alto nível! Além disso, estabeleceram ligações comerciais com numerosos apresentadores e atores, chefs e restaurantes, proprietários e salas de concertos, o que, em última análise, permite poupanças orçamentais significativas.

O estúdio organiza eventos de formação de equipes há mais de 5 anos. Nesse período, conseguiram desenvolver cerca de 20 programas diferentes de team building e trabalhar com diversos clientes: desde pequenos eventos para 20 pessoas até grandes eventos corporativos para as empresas Coca-Cola e Pyaterochka.

Uma das áreas interessantes das férias do Teamunity é a formação de equipes criativas, como o programa “”. Durante esta atividade, os convidados são divididos em equipes e se envolvem na criatividade coletiva sob a orientação de mestres artistas. O desenho da pintura é elaborado previamente pelos designers da Teamunity de acordo com os valores corporativos e brand book do cliente. Após a formação da equipe, você poderá levar a pintura para o seu escritório, onde ela não será apenas uma decoração, mas uma lembrança agradável para seus funcionários.

Além disso, os especialistas do estúdio ajudarão a transformar um evento de team building em uma verdadeira celebração com um luxuoso banquete e convite de estrelas.

A Teamunity realiza eventos de team building em toda a Rússia, a um preço razoável a partir de 1.500 rublos por participante.

Este artigo irá explicar o que significa a palavra team building, qual a história de sua origem, que tipos existem hoje, bem como quais são suas metas e objetivos. Além disso, tentaremos entender o que é melhor - uma equipe ou um grupo, analisar diferentes exemplos de jogos que visam fortalecer o espírito corporativo e considerar quais são as vantagens e desvantagens da formação de equipes personalizadas e organizadas de forma independente.

O que é construção de equipe?

As realidades de hoje são tais que o espírito corporativo está se tornando cada vez mais importante. Os líderes organizacionais estão cada vez mais tentando, de todas as maneiras possíveis, desenvolver a cultura corporativa e fortalecer o espírito corporativo.

Para que o processo de trabalho seja bem-sucedido, os gestores não devem apenas contratar funcionários, aos quais será atribuída uma gama específica de responsabilidades. É importante que cada um dos subordinados entenda que faz parte de um todo. Então, team building, que se refere a uma série de eventos cujo objetivo é justamente criar uma equipe e desenvolver um senso de coesão dentro dela.

Traduzido do inglês, parte desse conceito ou a palavra “equipe” significa “equipe”, e “construir”, por sua vez, é traduzido como construção. Na prática, há casos em que os gestores entendem mal o significado desta palavra e se referem a noites corporativas acompanhadas de consumo de bebidas alcoólicas. Na verdade, existem muitas técnicas além das noites corporativas que permitem alcançar um sentimento de unidade entre os membros da equipe.

História de origem

Pela primeira vez na história, jogos cujo objetivo era unir o time começaram a ser utilizados na década de 40 no exército britânico. Essa técnica se justificou tanto que em dez anos os gestores mais avançados das empresas americanas começaram a praticar algo semelhante entre seus funcionários.

No estágio inicial era como uma espécie de espetáculo teatral, onde cada integrante da equipe se vestia com uma fantasia de determinada época e todos representavam pequenas cenas juntos.

Quanto aos países do espaço pós-soviético, levaram muitas décadas para perceberem o valor total de tais técnicas. E somente no início do século 20, na Rússia, começaram a ser praticados certos treinamentos empresariais, que por muito tempo permaneceram um método exclusivo de formação de equipes. E só um pouco mais tarde os eventos culturais e esportivos foram incluídos nesse arsenal.

Tipos

Existem os seguintes tipos de eventos que visam criar um espírito de unidade na equipa:

esportes, quando vários jogos e competições são realizados ao ar livre;
histórico, quando os membros da equipe reencarnam como personagens históricos;
psicológico, em que os funcionários passam por diversos treinamentos ou testes, além de realizar diversas tarefas relacionadas a temas psicológicos;
criativo, quando os colegas estão envolvidos na criação conjunta, por exemplo, jornais de parede, encenação de peças.

Metas de construção de equipe

Os objetivos dos eventos já foram traçados na definição do conceito de team building.

Quanto aos objetivos, é necessário destacar os seguintes objetivos principais:

criando um senso de unidade entre os membros da equipe;
eliminar o sentimento de competição entre os colaboradores em favor de um espírito de cooperação;
treinamento em interação eficaz;
desenvolver a compreensão mútua e a confiança mútua;
unidade da equipe em nível superior;
fortalecer a autoridade do líder;
a possibilidade de alívio psicológico.

O que é melhor: uma equipe ou um grupo?

Como você pode ver, no âmbito da formação de equipes existem unidades como uma equipe ou um grupo. Então, qual é a diferença entre eles e qual desses estados é melhor.

Se falamos de equipa, então dentro dela o desejo de vantagens pessoais não é bem-vindo, enquanto num grupo, pelo contrário, indivíduos independentes procuram defender os seus interesses pessoais.

Por sua vez, em uma equipe, seus membros tratam o trabalho como se fosse um assunto seu. Em um grupo, cada funcionário desempenha suas funções como funcionário.

Dentro de uma equipe, cada membro se esforça para demonstrar suas habilidades completando as tarefas atribuídas.

Se estamos falando de um grupo, é improvável que novas propostas encontrem apoio. Muito provavelmente, nesta situação haverá lobby de interesses.

Existem muitas características de cada uma das unidades de força de trabalho propostas, que foram estudadas em 1977 pelos cientistas Tuckman e Jensen.

Aspectos organizacionais

Você pode confiar a organização do team building a profissionais ou fazer algo semelhante você mesmo. Neste último caso, os especialistas recomendam prestar atenção a alguns pontos:

primeiro você precisa entender qual é o objetivo e com qual orçamento você pode contar;
Depois disso, você pode pensar no momento do evento. Esta ideia será recebida com muito mais entusiasmo se tal evento for organizado não aos fins-de-semana, mas durante o horário de trabalho;
Ao pensar em algo assim, é melhor consultar um especialista na área. Isto alcançará o efeito máximo;
O líder deve garantir que tudo aconteça de forma divertida e emocionante. O principal nessa questão é despertar o interesse dos membros da equipe;
é importante que durante o evento todos os colegas, independente do nível de cargo, sejam iguais;
Deve ser assegurado que durante as atividades de team building todos tenham a oportunidade de demonstrar todo o seu potencial;
e algum tempo após o evento designado, é importante receber feedback dos subordinados para trabalhar nos erros para o futuro.

Exemplos de jogos

Existem muitos exemplos de jogos que podem ser organizados como parte da formação de equipes. Uma dessas atividades é o jogo “Crocodilo”, em que os participantes devem demonstrar, sem palavras, um objeto, um animal, um filme, etc.

Você também pode jogar em formação, quando, de acordo com a tarefa recebida, os membros da equipe se formam, por exemplo, em uma determinada figura geométrica ou em fila de acordo com a idade ou algum outro critério.

Ao organizar a formação de equipes, você pode dar aos seus subordinados a oportunidade de escrever uma história juntos. Assim, cada membro da equipe escreve uma proposta em um pedaço de papel, depois dobra e passa para o próximo participante. Depois que o último representante da equipe escreve sua proposta, a declaração resultante é lida publicamente.

Como você pode ver, há um grande número de opções de como os membros de uma mesma equipe podem passar tempo juntos e fortalecer o espírito de união.

O que é melhor: solicitar um evento de team building ou conduzi-lo você mesmo?

Acontece que nem todo gestor consegue organizar tal evento de forma independente. Nesses casos, empresas especializadas em team building podem ser de grande ajuda. Isso tornará o evento organizado mais eficaz.

Essas empresas empregam psicólogos que poderão organizar adequadamente todo o processo.

Na hora de escolher um organizador, você também deve estar atento à experiência dele, pois isso não é menos importante.

Conclusão

Concluindo, vale acrescentar que uma ferramenta como o team building pode ajudar a solucionar uma série de problemas que surgem na equipe de cada empresa e melhorar o background psicológico dos colaboradores.

Uma equipe unida pode ser comparada a um mecanismo que produz resultados com sucesso. A formação de equipes ajuda a construí-la, o que a cada ano se torna cada vez mais popular entre diferentes empresas. Existem diferentes ideias que podem ser usadas para testar os funcionários e formar uma equipe unificada.

O que é construção de equipe?

Este termo se refere a eventos corporativos que incluem jogos e treinamentos em equipe. Seu objetivo é treinar pessoas para trabalharem juntas para alcançar ótimos resultados. As ideias de trabalho em equipe foram emprestadas dos esportes. Se você prestar atenção ao nome – team building, então do inglês ele é traduzido como “team building”. A formação de equipes para funcionários começou a ser utilizada em 1960 e hoje é parte integrante do trabalho de muitas grandes empresas.

Metas de construção de equipe

Todas as pessoas são diferentes e uni-las numa equipa forte é muito difícil, mas é possível. A formação de equipes corporativas ajuda a alcançar os seguintes resultados:

forma uma equipe única e coesa;
elimina a concorrência;
ensina interação eficaz;
desenvolve um senso de confiança e compreensão;
fornece excelente motivação;
aumenta a autoridade da gestão;
promove alívio psicológico aos trabalhadores.

Tipos de formação de equipes

Existem inúmeras modalidades de team building que visam não só resultados, mas também descontração das pessoas. Os eventos de team building podem ser realizados de forma independente ou você pode entrar em contato com agências de eventos especiais que prestam esses serviços. Os tipos mais populares de formação de equipe são:

Esportes. Inclui vários jogos e competições, como uma corrida de revezamento. A formação de equipes esportivas costuma ser realizada ao ar livre.
Histórico. Baseia-se na repetição de diversos acontecimentos históricos, ou seja, cada participante recebe seu próprio personagem, no qual deve reencarnar para desempenhar o papel.
Psicológico. A formação de equipes baseia-se na realização de diversos testes, treinamentos e tarefas que ajudam as pessoas a se compreenderem melhor e a compreenderem os outros.
Criativo. Neste grupo existem muitas opções de entretenimento, por exemplo, você pode organizar uma concentração, encenar uma peça, realizar um concurso de canto, pintar um grande quadro e assim por diante.

Formação de equipes na natureza

De vez em quando é recomendável realizar atividades ao ar livre onde você possa se sentir mais livre. A formação de equipes ao ar livre pode combinar recreação ativa e relaxante. Sua principal vantagem é a ausência de restrições temáticas. A duração ideal de tais atividades ao ar livre é considerada dois dias parciais com uma pernoite. Para a formação natural de equipes, escolha diferentes pensões, acampamentos no campo e até gramados na floresta ou perto do rio, onde você pode organizar um acampamento.

Formação de equipe no escritório

Especialistas na construção de um negócio de sucesso recomendam alterar periodicamente o ritmo habitual do escritório, o que ajudará os funcionários a se distrair e a ganhar energia. É claro que não será possível organizar competições de futebol no edifício, mas a formação de equipas em escritórios tem as suas vantagens. Em primeiro lugar, é um ambiente familiar que não causará desconforto. Em segundo lugar, no futuro o escritório não parecerá um lugar tão chato onde você só precisa trabalhar. Além disso, a formação de equipes de inverno costuma ser realizada no escritório, onde você pode organizar uma missão, diversas competições, um desfile de moda, um concerto, etc.

Ideias para construção de equipes

Se não quiser entrar em contato com empresas especiais para organizar essas atividades de lazer, você mesmo pode elaborar o cenário. Para fazer isso, use estas dicas:

Defina uma meta e aloque finanças. A formação de equipes pode ser organizada para unir a equipe caso haja mal-entendidos entre eles, para incentivar as pessoas, para aumentar a eficiência do trabalho e assim por diante. Também é importante entender quanto você pode gastar no evento.
Gasto de tempo. O melhor é escolher não os finais de semana para esse feriado, mas sim o horário de trabalho, para agradar seus funcionários. Você deve ler a carga de trabalho atual e as obrigações pessoais dos subordinados para que, após a formação da equipe, as pessoas não tenham que trabalhar fora do expediente.
Escolhendo um tema. É importante que o programa seja interessante e divertido e que todos os participantes gostem. Nada de apresentações ou palestras chatas, tudo deve ser feito de forma lúdica, como se não se tratasse de um grupo de adultos, mas sim de crianças.
Guloseimas. Certifique-se de que seus funcionários tenham o que comer. É melhor inventar algumas guloseimas originais para que também agrade a todos os participantes.
Todos são iguais. Ao pensar em um cenário de team building, concentre-se em garantir que todos os participantes estejam no mesmo nível, independentemente da posição. Graças a isso, poderão relaxar e estabelecer contato.
Desafio. É difícil imaginar o que poderia unir melhor uma equipe do que uma ideia, problema ou objetivo comum. É importante escolher uma tarefa que desafie os participantes a desempenharem o melhor de suas habilidades. Os especialistas recomendam escolher um prêmio incomum e algum castigo interessante e até humorístico.
Resultado. Para entender como terminou o team building, vale a pena realizar uma pesquisa anônima no dia seguinte. Isso tornará possível planejar ainda melhor um evento semelhante no futuro.

Formação de equipes - jogos internos

Há um grande número de opções de entretenimento adequadas para espaços internos:

Em 1995, o alemão Heinecke surgiu com um interessante treinamento “Diálogo no Escuro”, que se baseia no fato de as pessoas estarem em uma sala em total escuridão e realizarem diversas tarefas, por exemplo, trocar de roupa, montar um conjunto de construção, ou resolver qualquer outro problema. Graças a isso, as pessoas começam a se sentir e a se entender melhor.
Permite jogos de team building relacionados à inteligência. Por exemplo, “Máfia” é muito popular, mas você também pode organizar um jogo baseado em “O quê? Onde? Quando?".
Um jogo divertido que não só faz você pensar e tomar uma decisão comum, mas também traz muita diversão - “Cem contra Um”. O objetivo é adivinhar as respostas mais comuns das pessoas comuns às questões apresentadas.
No time feminino você pode realizar lutas culinárias, podendo escolher diferentes cozinhas do mundo. Será uma competição e um deleite pronto para um banquete.
Para formação de equipes, você também pode escolher o popular KVN. A equipe é dividida em equipes que competem em diferentes competições. Se possível, você pode convidar jogadores profissionais da KVN para ajudar. Você também pode usar o recentemente popular Stand-Up.

Formação de equipe de arte

O objetivo da colaboração é criar, por meio de esforços conjuntos, uma imagem que possa se tornar não apenas uma decoração de escritório, mas também um mascote da empresa. A formação de equipes criativas pode ser feita de duas maneiras:

Criando uma imagem geral de tamanho enorme, que consiste em fragmentos individuais. A equipe é dividida em equipes, cada uma recebendo partes da tela no tamanho desejado. O gráfico e os detalhes de cada elemento são selecionados. Posteriormente, todas as peças são combinadas em uma única tela.
Os funcionários são divididos em equipes e devem criar sua própria imagem. Eles podem estar unidos por um tema comum ou ter seu próprio enredo. Você pode realizar um concurso para a melhor pintura ou simplesmente criar uma exposição.

Formação de equipe - missão

Recentemente, várias missões atingiram o auge da popularidade e esta é uma ótima oportunidade para os funcionários testarem uns aos outros em uma situação extrema e se aproximarem. As tarefas de team building nas quests são muito diferentes e ajudam a identificar líderes ocultos, identificar possíveis conflitos e entender quem não aceita trabalhar em equipe. É melhor escolher missões históricas e de aventura, mas é melhor evitar várias histórias de terror, pois nem todas as pessoas estão prontas para revelar seus medos.

Formação de equipe - construtor

Uma das opções para a realização de um evento de team building envolve a montagem de um grande conjunto de construção. Se não houver artesãos na equipe que possam fazer elementos de construção de forma independente, por exemplo, a partir de caixas ou espuma de poliestireno, caso contrário é melhor confiar a formação da equipe a profissionais. Outra opção é fornecer aos participantes materiais diversos e eles próprios construirão a estrutura. No final, vencerá a equipe com a maior ou mais original.

Evento corporativo - team building

Muitas empresas modernas estão abandonando os eventos corporativos tradicionais, que envolvem visitas a estabelecimentos de restauração, dança e canto, e talvez algumas competições banais. Está na moda organizar o team building, o que ajuda não só a relaxar e se divertir, mas também a unir a equipe. Ideias interessantes para eventos corporativos:

Master classes criativas. Há um grande número de áreas que podem ser utilizadas para treinar funcionários, por exemplo, pode ser desenho, modelagem, confecção de pratos diversos, dança, etc.
Mini viagem. Os colaboradores certamente ficarão felizes se o gestor organizar uma viagem curta, mesmo que seja para uma cidade vizinha.
Show de talentos. A formação de equipes criativas é sempre interessante, por exemplo, você pode convidar cada pessoa ou departamento para preparar sua própria apresentação para um concerto.