Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang batas ay nagpapahintulot sa dismissal sa sick leave para lamang sa sa kalooban. Ang pagpapaalis sa sick leave sa inisyatiba ng employer ay ipinagbabawal ng batas..

Ang organisasyon ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado kapag siya ay nasa opisyal na sick leave. Tanging sa kanyang sariling kahilingan. Ito ay nakasaad sa Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.
Gayunpaman, may mga pagbubukod sa mahigpit na panuntunang ito - ang pagpuksa ng isang negosyo na isang employer o ang pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.

Ang pangunahing karaniwang pagkakamali ng isang tagapag-empleyo ay hindi niya alam kung ano ang gagawin sa sumusunod na sitwasyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling inisyatiba at nangakong magtrabaho para sa kinakailangang 2 linggo. Pero bigla siyang nagkasakit! Dalawang linggo ang mawawalan ng bisa sa panahon ng sick leave. Maaari bang tanggalin ng employer ang naturang empleyado, o kailangan pa niyang maghintay para sa kanyang paggaling?

Sa kasong ito, ang inisyatiba ay nagmumula sa empleyado, kaya ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban habang nasa sick leave ay posible. Ang isang katulad na sitwasyon ay maaaring kabilang ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang nagpasimula ng pagpapaalis ay ang tagapag-empleyo, at ang empleyado ay nagkasakit sa huling araw ng trabaho, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat maghintay para sa kanya na mabawi, at pagkatapos ay i-dismiss siya.

Kapag umalis sa sick leave sa sarili mong kahilingan, hindi pinapayagan ang extension ng serbisyo. Ang batas ay malinaw na nagsasaad na ang isang panahon ng pagkakasakit ay hindi nakakaabala sa 2-linggong panahon ng trabaho. Dapat din umanong abisuhan ng empleyado ang employer ng dismissal 2 weeks in advance. Kasabay nito, maaari siyang magkasakit o magpahinga.
Samakatuwid, ang kahilingan ng employer na magtrabaho sa mga araw na may sakit bago ang pagpapaalis ay labag sa batas.

Kung ang empleyado ay hindi bumalik mula sa sick leave sa araw ng pagpapaalis, kung gayon ang employer ay obligadong tanggalin siya sa mismong araw na ipinahiwatig sa aplikasyon sa kanyang sariling kahilingan. Ang employer ay walang karapatan na baguhin ang petsa ng pagpapaalis sa sarili niyang kahilingan sa aplikasyon ng empleyado. Nangangailangan ito ng nakasulat na pahintulot ng empleyado. Samakatuwid, ang pagpapaalis ay nangyayari sa tinukoy na petsa. Walang ilegal tungkol dito.
Sa kasong ito, ang sick leave na matatanggap ng empleyadong nagbitiw na sa huli ay babayaran ng employer.
Ito ay nakasaad sa Batas Blg. 255. Ang nasabing empleyado ay dapat magsumite ng isang closed sick leave certificate sa employer sa loob ng anim na buwan pagkatapos nitong isara. Sa loob ng 10 araw pagkatapos matanggap ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Obligado ang employer na bigyan ang naturang empleyado ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang mga benepisyo ay dapat bayaran sa susunod na araw ng suweldo.

Ang employer ay kinakailangan ding magbayad ng sick leave kung ang empleyado ay nasugatan o nagkasakit sa loob ng 30 araw ng pagtanggal. Ginagawa lamang ito kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho.
Kung ang isang empleyado ay bumalik mula sa sick leave bago ang petsa ng pagpapaalis, dapat siyang magtrabaho at magbitiw sa pangkalahatang batayan. Ito ay nakasaad sa Liham ng Rostrud Blg. 1551-6.

Kung ang sick leave ay binuksan para sa isang nagtatrabahong empleyado, pagkatapos ay binabayaran ito sa isang pangkalahatang batayan:

• depende sa karanasan sa insurance
• karaniwang suweldo

Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa sariling kahilingan ng isang empleyado sa sick leave ay iginuhit alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat itong ipahiwatig:

• Buong pangalan at posisyon ng taong pinahintulutan ng employer;
• pangalan ng employer na nagpapahiwatig ng organisasyonal at legal na anyo;
• Buong pangalan at posisyon ng nag-dismiss na empleyado.

Sa mismong aplikasyon kailangan mo lamang ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis. Hindi na kailangang tumutok sa sick leave.

Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at nagkasakit, kung kailan magpapaputok, at nagpapaliwanag ng iba pang mga subtleties ng batas.

Legal na regulasyon

Ang buong spectrum relasyon sa paggawa kinokontrol ng Labor Code. Kung ang isang tao ay nagsimulang magkasakit at kumuha ng sick leave, hindi mo siya maaaring tanggalin sa trabaho. Kahit na ang isang tao ay nagtrabaho nang hindi maganda at nakagawa ng mga paglabag sa disiplina sa paggawa, ang pagwawakas ng kontrata ay ipinagbabawal.

Hindi magkatugma ang sick leave at sabay-sabay na pagpapaalis. Ang panuntunan ay itinatag ng Art. 81 Kodigo sa Paggawa.

Mahalaga! Pinahihintulutan na wakasan ang isang kontrata sa panahon ng kawalan ng kakayahan kung ang negosyo ay na-liquidate o ang isang pribadong negosyante ay huminto sa mga aktibidad nito.

Ang sitwasyon hinggil sa boluntaryong pagpapaalis ay nareresolba sa ibang paraan.

Pagwawakas ng trabaho sa kahilingan ng empleyado

Nangyayari na ang isang tao ay sumulat ng isang liham ng pagbibitiw, at pagkatapos ay nagsimulang magkasakit. Pagkatapos ang kontrata ay tinapos ayon sa karaniwang pamamaraan. Ang kontrata ay tinapos sa petsang nakasaad sa aplikasyon. Walang mga pagkaantala.

Ang isyu ay malulutas sa katulad na paraan kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang liham ng pagbibitiw at nagkasakit. Kailan magpapaputok kung ang kontrata ay tinapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?

Kailangang maghintay ng amo hanggang sa makalabas siya sa ospital kung gusto niyang tanggalin ang kanyang nasasakupan. Ang pagwawakas ng kontrata ay posible, ngunit pagkatapos lamang matapos ang balota.

Kapag isinara ng espesyalista ang bulletin, isusulat ng empleyado ng HR ang lahat ng kinakailangang impormasyon dito. Pagkatapos ay inilabas ang isang order, isang entry ang ginawa aklat ng trabaho.

Sa araw ng pagpapaalis at hindi pagkaraan ng isang araw, ang isang buong kasunduan ay dapat gawin sa tao; walang utang na dapat manatili. Kung ang mga pondo ay hindi nailipat sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod at mga parusa para sa bawat araw ng pagkaantala.

Mga mahihirap na sitwasyon

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay nagkasakit at nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw. Sa ganitong sitwasyon, ang mga tagapamahala ay madalas na interesado sa pagpapalawig ng panahon ng pagtatrabaho. Ngunit walang karapatan ang management na pilitin ang isang tao na magtrabaho ng dagdag na araw. Dalawang linggo ang maaaring lumipas habang ang isang tao ay may sakit, at hindi na kailangang magtrabaho ng karagdagang oras.

Maaari mo ring ligtas na wakasan ang iyong kontrata habang nasa bakasyon. Ang oras na ginugol sa opisina ay hindi na pahahabain.

Basahin din Ang pamamaraan para sa dismissal para sa hindi pagsunod sa posisyon na hawak

2 posibleng sitwasyon sa pagtanggal:

1. Ang isang tao ay nagsusulat ng isang pahayag, at pagkatapos ng isang linggo ay naglalabas ng isang sick leave. Ang mga petsa ng pagpapaalis ay hindi nagbabago kung ang tao ay namamahala na pumunta sa trabaho at isara ang balota bago matapos ang panahon ng trabaho.
2. Ang tao ay may sakit, ang dokumento sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi sarado. Ang kontrata ay tinapos sa petsang nakasulat sa aplikasyon. Ang mga deadline ay nananatiling pareho. Ang oras kung kailan hindi makapagtrabaho ang tao ay binabayaran.

Kailangan mong ibigay ang iyong work book at magbayad sa huling araw ng trabaho. Walang ginagawang eksepsiyon ang batas. Hindi mahalaga sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang ginawang desisyon na magsulat ng liham ng pagbibitiw. Kapag ang isang tao ay wala sa opisina, hindi ito nangangahulugan na hindi na kailangang magsumite ng mga dokumento. Ang empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat na dapat siyang pumunta sa opisina upang tumanggap ng mga dokumento o magbigay ng go-ahead para sa dokumentong ipapadala sa pamamagitan ng koreo. Ang work book ay isang mahalagang dokumento. Maaari lamang itong ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo kung hindi matanggap ng tao ang form mismo.

Kahit na walang mga katanungan tungkol sa mga papeles, kung gayon ang isang tanong sa pananalapi ay madalas na lumitaw: paano binabayaran ang pagpapaalis sa sick leave?

Pamamaraan para sa pagbabayad ng oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Minsan lumitaw ang sumusunod na sitwasyon: nagpasya ang isang empleyado na huminto at pagkatapos ay nag-sick leave. Ano ang magiging pamamaraan ng pagbabayad sa kasong ito?

Ang employer ay kailangang magbayad para sa balota kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya noong ito ay binuksan. Bukod dito, ang pagbabayad ay ginawa para sa buong panahon ng sakit. Dating empleyado kailangan mo ring magbayad. Ang pagbabayad ay ginawa kung ang sakit ay magsisimula sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang sick leave ay binabayaran sa halagang animnapung porsyento ng sahod.

3 mga halimbawa ng disenyo:

Halimbawa 1. Kuznetsov N.A. nagtrabaho bilang isang tagapamahala ng kumpanya ng Cheap Windows. quit. Pagkalipas ng labinlimang araw ay nagkasakit ako ng namamagang lalamunan. Nakipag-ugnayan ako sa aking lokal na doktor at gumawa ng isang dokumento tungkol sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang employer ang magbabayad. Ang pera ay inililipat sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlumpung araw. Kung magpapatuloy ang sakit lampas sa panahong ito, walang babayaran.

Ang mga kahilingan para sa pagbabayad ay ligal kung gagawin ito ng empleyado nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.

Halimbawa 2. Ledentsova I.S. nagtrabaho bilang isang sekretarya ng Moscow District Court. Nagbitiw ang dalaga sa kanyang posisyon. Dalawang linggo pagkatapos ma-terminate ang kontrata, nagkasakit ako. Gumawa ako ng newsletter. Dinala niya ang dokumento serbisyo ng tauhan apat na buwan lamang pagkatapos ng kanyang pagkakatanggal.

Basahin din Mga tampok at pamamaraan para sa pagbabayad ng severance pay sa pagtanggal ng empleyado

Tanong: Kailangan ko bang magbayad para sa sick leave para sa isang dating empleyado?

Sagot. Oo, kailangan, sa kabila ng katotohanan na bago siya matanggal, ang kanyang sick leave ay hindi natanggap ng departamento ng mga tauhan. Ang isang nagbitiw na espesyalista ay may karapatang magpakita ng isang dokumento para sa pagbabayad nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng kanyang pag-alis. Sa aming halimbawa, ang mga deadline ay natugunan.
Kaya, ang mga tanong tungkol sa kung posible bang makatanggap ng bayad para sa oras ng pagkakasakit pagkatapos ng pagpapaalis ay nalutas na pabor sa empleyado, ang pangunahing bagay ay ang sumunod sa mga deadline para sa aplikasyon.

Halimbawa 3. Sergeev N.S. nagtatrabaho bilang mekaniko para sa kumpanyang Tekhmontazh. Hindi gusto ng boss kung paano ginagampanan ng espesyalista ang kanyang mga tungkulin, at nagpasya siyang magpaalam sa hindi gustong empleyado. Nagkasakit si Sergeev, binuksan ng doktor ang isang dokumento sa kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pagwawakas ng kontrata ay magiging posible kapag ang sick leave ay sarado. Sa kasong ito, ang pamamaraan na itinatag ng batas sa paggawa ay dapat sundin.

Mga parusa para sa mga paglabag

Ang pananagutan para sa mga paglabag ay itinatag ng Code of Administrative Offences. Maaaring humingi ng proteksyon ang isang empleyado sa kanyang mga karapatan mula sa mga labor inspector, opisina ng tagausig at korte.

Kung kinumpirma ng korte na may mga paglabag, ibabalik ang empleyado, at babayaran ng kumpanya ang nawalang kita.

Ang mga garantiyang panlipunan ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring gamitin ng isang tao ang kanyang karapatang magpahinga at magsumite ng sulat ng pagbibitiw sa parehong oras. Nalalapat din ang panuntunan sa mga kaso kapag ang isang babae ay kumuha ng sick leave para alagaan ang isang bata. Sa anumang kaso, ang kontrata ay tinapos sa petsa na tinukoy sa aplikasyon.

Ang mga panlipunang garantiya ay hindi nakadepende sa dahilan ng pagpaparehistro ng balota. Ang isang tao ay maaaring matanggal sa trabaho kapwa sa panahon ng kanyang karamdaman at habang nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya.

Buod

1. Ginagarantiyahan ng Konstitusyon at Kodigo sa Paggawa ang pagbabawal ng sapilitang paggawa. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring magbitiw sa puwesto kung kailan niya gusto. Walang mga hadlang.
2. Maaari kang magbitiw habang nasa bakasyon o sa panahon ng sakit.
3. Kung ang sick leave ay ibinigay, pagkatapos ay magbitiw kami sa isang pangkalahatang batayan. Hindi inililipat ang mga petsa.
4. Kung aalis ka sa iyong posisyon, maaari ka pa ring makakuha ng pera. Ang pagbabayad ay ginawa kung mayroon kang oras na mag-aplay nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagpapaalis.
5. Kapag ang isang tao ay umalis sa trabaho, ang balota ay binabayaran para sa isang panahon nang hindi lalampas sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.
6. Ang mga dokumento ay iginuhit upang ang empleyado ay umalis sa kanyang posisyon sa petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang oras ng pagtatrabaho ay hindi pinalawig kapag ang isang dokumento sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu.

Nakalulungkot, walang sinuman ang nakaligtas sa biglaang pagkakasakit. At walang employer, natural, gusto ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado, sa halip na magtrabaho, ay ginagamot sa bahay sa kanyang gastos. Ngunit kahit na ang isang empleyado ay hindi gustong magkasakit, at hindi lamang dahil ang sakit mismo ay isang hindi kanais-nais na kababalaghan. Ang mahabang pagliban sa trabaho ay palaging negatibong nakakaapekto sa relasyon sa employer. Ngunit maaari ba itong humantong sa isang matinding hakbang tulad ng pagpapaalis?

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa inisyatiba ng employer

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang malinaw na sagot sa tanong na ito: ang pagpapaalis ng isang manggagawa nang walang pahintulot sa panahon ng sakit ay ipinagbabawal ng batas ( ang pederal na batas N 90-FZ. ipinatupad noong Hunyo 30, 2006)

Walang mga pangyayari, maging ito man ay sistematikong pagliban, hindi wastong pagganap ng mga tungkulin, o pagpapakitang lasing sa lugar ng trabaho, ang maaaring maging dahilan para sa sapilitang pagtanggal ng empleyado sa trabaho habang siya ay nasa sick leave. At kahit na baguhin ng isang legal na entity ang may-ari o tagapagtatag nito, na nangangailangan ng pagbabago sa buong pamamahala ng organisasyon, hindi maaaring tanggalin sa trabaho ang isang empleyadong wala dahil sa sakit.

Mayroon lamang dalawang sitwasyon kung saan ito ay pinahihintulutan:

• pagpapakilala legal na entidad(employer) sa proseso ng pagpuksa o pagkabangkarote;
• ang proseso ng pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.

Sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, ang isang taong na-dismiss sa panahon ng karamdaman ay maaaring umasa sa muling pagbabalik sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng mga korte.

Pagkuha ng sick leave sa araw ng pagpapaalis

Ang isang estado ng mga gawain ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay legal na na-dismiss, ngunit sa araw ng aktwal na pag-aayos ay naging may sakit siya.

Sa kasong ito, dapat maghintay ang employer hanggang sa makumpleto ng empleyado ang kanyang sick leave, at pagkatapos lamang malutas ang lahat ng isyu tungkol sa pagbabayad at lahat mga kinakailangang dokumento, ang utos na wakasan ang relasyon sa trabaho ay maaaring magkabisa.

Dapat tandaan na kung ang pagpapaalis ay nangyari sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa employer, kung gayon ang pansamantalang kapansanan ay hindi isang hadlang sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho.

Pag-alis sa sarili mong kahilingansa panahon ng sick leave

Sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado mismo ang sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw, ang kanyang pisikal na kondisyon ay hindi maaaring maantala ang araw ng pagpapaalis. Sa itinakdang araw, ang order ay nilagdaan, ang kaukulang tala ay ginawa sa libro ng trabaho, at ang empleyado ay tumatanggap ng isang suweldo. Kung siya ay hindi makadalo, pagkatapos ay padadalhan siya ng isang sulat ng abiso na nagsasaad na ang kanyang pagpapaalis ay pumasok sa bisa, at dapat siyang dumating para sa paggawa at magbayad.

Gayunpaman, sa kasong ito, obligado ang employer na magbayad nang buo, sa kabila ng katotohanan na ang sheet ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay sarado. susunod na mga araw mga dismissal. Pagkatapos ng panahon ng pagkakasakit, ang employer ay nararapat na tanggapin ang balota at magbabayad sa susunod na araw ng suweldo.

Pagbabayad ng sick leave sa isang na-dismiss na tao

Isa sa mga pangunahing tanong na interesado sa marami: paano binabayaran ang panahon ng pagkakasakit kung ang pansamantalang kapansanan ay kasabay ng legal na pagbibitiw ng empleyado?

Nabatid na ang mga sumusunod na kategorya lamang ng mga tao ang hindi karapat-dapat sa sick pay in Pederasyon ng Russia:

• nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho;
• hindi opisyal na nagtatrabaho;
• na nagbigay ng peke o hindi napapanahong porma ng balota;
• mga empleyado kung saan ang mga sertipiko at mga form ay nagkamali ang doktor.

Tulad ng makikita, ang listahang ito ay hindi naglalaman ng anumang indikasyon ng hindi pagbabayad ng kabayaran sa sick leave kung sakaling matanggal sa mga tungkulin. Mahalagang tandaan ang isang simpleng panuntunan: kung sa oras ng pagbubukas ng sick leave ang empleyado ay nagtatrabaho pa rin sa kumpanya, kung gayon ang pagbabayad ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan Anyway.

Bukod dito, ang isang empleyadong na-dismiss na ay may karapatan na makakuha ng mga benepisyo sa sick leave mula sa organisasyon kahit na pagkatapos ng kanyang pag-alis - hindi mahalaga kung sa kanyang sariling kahilingan o hindi. Sa pamamagitan ng pagsusumite ng balota na binuksan nang hindi lalampas sa 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng kanyang pagtanggal, siya ay may karapatang umasa ng bayad. Ngunit ang pagbabayad sa kasong ito ay magiging 60% lamang ng kanyang average na kita.

Konklusyon

Dapat tandaan ng bawat empleyado ang sumusunod:

1. Walang sinuman ang may karapatang tanggalin ang isang tao sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang walang pahintulot niya.
2. Mayroong mga pagbubukod, ngunit nalalapat lamang ang mga ito kung ang kumpanya ay pumasok sa yugto ng pagpuksa o pagkabangkarote.
3. Kapag umalis sa iyong sariling kahilingan, ang pagpapaalis ay nangyayari sa takdang araw nang walang pagkaantala. Ngunit ang empleyado ay may karapatan sa buong pagbabayad para sa panahon ng sakit, kahit na ang sheet ay sarado pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis.
4. Mayroong isang panahon kung saan ang organisasyon ay obligado na magbayad ng mga benepisyo sa bakasyon sa sakit sa na-dismiss na tao. Ito ay posible kung ang balota ay bubuksan sa loob ng 30 araw ng pagsususpinde. Ngunit ang benepisyo sa kasong ito ay magiging 60 porsiyento lamang ng karaniwang suweldo.

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay gumagana sa paraang palaging ipagtanggol ang mga interes ng empleyado. At, upang maiwasan ang hindi kasiya-siya at kontrobersyal na mga sitwasyon, napakahalagang malaman ang iyong mga karapatan. Kung paanong ang isang tagapag-empleyo ay dapat na malaman ang mga karapatan ng isang empleyado at ginagarantiyahan ang kanilang pagtalima, pag-alala na ang pinakamahalagang mapagkukunan sa anumang negosyo ay tao.

Sa Russia, ang mga isyu na may kaugnayan sa trabaho ay lubhang nababahala sa mga mamamayan. Ang parehong naaangkop sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa pagpapaalis. Ang pagwawakas ng isang opisyal na natapos na kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado ay isang bagay na nangangailangan ng espesyal na atensyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng maraming mga nuances tungkol sa isyu na ibinabanta. Ngunit ano ang gagawin kung plano mong umalis sa sick leave sa sarili mong kahilingan? Posible bang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa ganitong paraan? Ano ang dapat malaman ng bawat empleyado at employer? Hindi napakahirap na maunawaan ang lahat ng mga isyung ito kung bumaling ka sa Labor Code ng Russian Federation. Dito ay may mga sagot na makakatulong sa paglilinaw ng sitwasyon.

May karapatan ba

Ang bagay ay itinuturing ng ilan na ang pagtanggal ng trabaho sa panahon ng sick leave ay isang ilegal na aksyon. Tama ba ang mga taong ito?

Ang lahat ay nakasalalay sa mga pangyayari. Hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang tao habang nasa sick leave. Ito ay labag sa batas. Ngunit kung pag-uusapan natin ang tungkol sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa kahilingan ng empleyado, pagkatapos ay walang mga paglabag. Bakit?

Ang lahat ay dahil sa ang katunayan na ang pagpapaalis sa sick leave ay nangyayari sa sariling kahilingan. Ang Labor Code ng Russian Federation, o mas tiyak, Artikulo 80, ay nagpapahiwatig na sa anumang oras ang isang mamamayan ay maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang employer. Kahit sa bakasyon. Walang sinuman ang maaaring mag-alis ng karapatang ito.

nang maaga

Ang parehong mga empleyado at employer ay kailangang tandaan ang ilang mga patakaran. Ang bagay ay ang pagpapaalis sa personal na inisyatiba ay nangangailangan ng isang tiyak na pamumuhunan sa oras. Ayon sa batas, ang bawat tao na gustong huminto sa pakikipagtulungan sa isang partikular na boss ay dapat magbigay ng paunang abiso sa kanyang mga intensyon. Ito ay tungkol tungkol sa pagsulat ng pahayag sa itinatag na anyo.

In advance - ito ay hindi bababa sa 14 na araw bago ang inaasahang araw ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Alinsunod dito, ang mga mamamayan ay hindi maaaring pumunta sa sick leave sa kanilang sariling kahilingan at sa pinakamaikling posibleng panahon ay karaniwan sa Russia. Pero bakit?

Nagtatrabaho

Ang lahat ay dahil sa ang katunayan na ang isang tao ay magtatrabaho sa loob ng 2 linggo pagkatapos ipaalam sa kanyang mga superyor ang kanyang intensyon na wakasan ang kooperasyon. Ang isang uri ng trabaho ay kinakailangan ng batas. At ito ay kailangang isaalang-alang kung gusto mong huminto sa pagtatrabaho para sa isang partikular na kumpanya nang mag-isa.

Ngunit ang dismissal sa sick leave ng sariling kusa nang walang trabaho ay isang pangkaraniwang pangyayari. Bakit? Dahil ayon sa batas, dapat ipaalam ng isang tao ang kanyang amo tungkol sa pagwawakas ng kanyang relasyon sa trabaho 14 na araw nang maaga. Pagkatapos ay nagtatrabaho siya o nagbakasyon/sick leave. Walang sinuman ang may karapatang tumawag ng isang mamamayan para sa detensyon.

Lumalabas na ang prosesong pinag-aaralan ay isang uri ng trick na madalas nangyayari sa Russia. Pinapayagan ka nitong hindi magtrabaho pagkatapos maabisuhan ang employer tungkol sa napipintong pagkawala ng isang empleyado. Ngunit ano ang dapat malaman ng bawat mamamayan bilang karagdagan sa lahat ng naunang nakalistang mga punto?

Mga bayad sa sick leave

Halimbawa, marami ang interesado kung ang anumang mga pagbabayad ay dapat bayaran sa isang empleyado na nag-terminate ng kanyang relasyon sa trabaho sa employer pagkatapos niyang mag-sick leave. Ito ay isang napakahirap na tanong.

Sa isang banda, ang isang mamamayan ay maaaring, tulad ng nabanggit na, magbitiw sa sick leave sa kanyang sariling kahilingan upang maiwasan ang pagtatrabaho sa trabaho. Sa katunayan, ito ay isang uri ng panlilinlang. At hindi na kailangang magbayad ng sick leave.

Sa kabilang banda, kung minsan ay may mga pagkakataon. Talagang maaaring magkasakit ang isang mamamayan. At sa parehong oras ay nagpasya na umalis. Pagkatapos ang hindi pagbabayad ay ituturing na isang malaking paglabag. Para sa employer, ito ay puno ng malaking utang.

So anong dapat nating gawin? Nakasaad sa Artikulo 183 ng Kodigo sa Paggawa na kapag natanggal sa trabaho, kailangang saklawin ang sick leave. Ibig sabihin, babayaran. Nangangahulugan ito na ang pagpapaalis sa sick leave sa sariling kahilingan ng empleyado ay obligado pa rin sa employer na gumawa ng Exception - kung ang mamamayan ay kumuha Pagkatapos ay hindi niya kailangang magbayad para sa oras ng pagliban hanggang sa aktwal na pagwawakas ng relasyon.

Deadline para sa pag-apply para sa sick leave

Ngunit kung pag-uusapan natin iyan, protektado rin sila ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroon pa ring ilang mga limitasyon sa pagkalkula. At least tungkol sa sick leave.

Ang empleyado ba ay nagpaplanong magbitiw sa sarili niyang kahilingan "sa sick leave"? Ang bayad para sa oras na ginugol bilang isang taong may sakit ay matatanggap lamang kapag ang isang tao ay nag-aplay para dito sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng aktwal na pagwawakas ng relasyon sa trabaho. At sa kondisyon lamang na ang isang bagong lugar ng trabaho ay hindi pa natagpuan.

Sa madaling salita, sa ilang mga pagkakataon, ang oras na ginugol sa sick leave ay hindi kailangang bayaran. Sa kasamaang palad para sa mga tagapag-empleyo, ang mga ganitong sitwasyon ay napakabihirang sa pagsasanay.

Pangunahing pagkalkula

Ayon sa itinatag na mga patakaran, ang pagpapaalis ng isang empleyado (sa sick leave) sa kanyang sariling kahilingan ay binabayaran. Mas tiyak, kailangang magbayad ang employer para sa oras na nagtrabaho. Hindi kasama ang sick leave.

Kung pinag-uusapan natin ang karaniwang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, kung gayon ang pera ay binabayaran sa araw kung saan natanggap ng mamamayan ang libro ng trabaho. Mas tiyak, sa sandali ng tunay na pagpapaalis. Ngunit ano ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay nasa sick leave?

Pagkatapos ang pagkalkula ay ginawa alinman sa oras ng pag-aaplay para sa pera at "paggawa", o sa susunod na araw. At hindi lalampas sa tinukoy na mga deadline. Kung hindi, ang employer ay magkakaroon ng utang sa dating subordinate. Tumataas ito araw-araw. Dapat malaman ng bawat boss ang tungkol dito.

Sa panahon ng pagsubok

Ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa pagwawakas ng kooperasyon sa panahon ng pagsubok. Isa itong lubos na kontrobersyal na isyu na nagdudulot ng maraming problema sa mga empleyado at employer.

Ang pagpapaalis sa sick leave sa sariling kahilingan sa panahon ng probationary ay halos hindi nangyayari. Ngunit kung nangyari ito, kailangan mong ipaalam sa employer 3 araw bago isulat ang aplikasyon sa itinatag na form.

Ano ang gagawin sa mga kalkulasyon? Mayroon bang anumang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado sa sitwasyong ito? Oo. Ang employer, ayon sa batas, ay dapat gumawa ng lahat ng mga kalkulasyon tulad ng sa kaso ng isang normal na pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho. Namely:

• magbayad ;
• "takpan" sick leave;
• magbigay ng pera para sa oras na nagtrabaho.

Alinsunod dito, ang buong pagbabayad ay dapat bayaran. Kung hindi, tulad ng sa nakaraang kaso, umutang ang utang. Paano humihinto sa kalooban habang nasa sick leave? Ang lahat ay hindi mahirap gaya ng tila.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ngayon ng kaunti tungkol sa kung paano maikling ilarawan ang proseso sa ilalim ng pag-aaral, na isinasaalang-alang ang lahat ng naunang nakalistang mga tampok. Ayon sa batas, ang bawat empleyado ay personal na may karapatang tanggalin sa anumang oras. Ito ay sapat na upang ipaalam sa employer ang tungkol dito nang maaga. Hindi mahalaga kung ito ay nangyayari habang nasa sick leave o hindi.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho ay ang mga sumusunod:

1. Ang isang mamamayan ay sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa sick leave. Kasama nito (o pagkatapos) ay iginuhit ito. Dapat itong isulat "sa sariling kahilingan".
2. Pinag-aaralan ng employer ang mga isinumiteng dokumento. Mula sa sandaling ito magsisimula ang countdown ng 2 linggo.
3. Pagkatapos ng 14 na araw mula sa petsa ng abiso ng pagpapaalis, ang boss ay gumuhit ng isang utos upang wakasan ang relasyon sa trabaho. Ito ay iniharap sa taong pinaalis para sa pagsusuri. Ang kaukulang entry ay ginawa sa isang espesyal na accounting journal. Kung ang empleyado ay hindi maaaring personal na makapunta sa employer, dapat siyang magpadala ng kopya ng order sa pamamagitan ng rehistradong koreo.
4. Ang isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho. Kinakailangang ipahiwatig ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang empleyado mismo ang nagpasya na wakasan ang relasyon.
5. Sa sandaling magkabisa ang utos, tatanggap ang empleyado ng work book at pay slip. Isang kilos ang ginawa tungkol dito.
6. Ang taong na-dismiss ay nakikipag-ugnayan sa departamento ng accounting para sa pagbabayad. Pagkatapos nito, maaari kang mag-sign in sa mga accounting journal para sa pagtanggap Pera nang buo, pati na rin para sa pagbibigay ng work book sa isang subordinate.
7. Kung ang empleyado ay tumangging pumirma, ang isang espesyal na kilos ay iginuhit kung saan ang lahat ng mga aksyon ay naitala. Kung hindi posible na gumawa ng isang personal na pagbisita upang makakuha ng isang "labor" na dokumento, kailangan mong magpadala ng isang abiso ng pangangailangan na magbayad sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Pagkatapos ang isang pinagkakatiwalaang tao ay maaaring tumanggap ng pera at libro ng trabaho.

Iyon lang. Ang boluntaryong sick leave ay natapos na. Walang mahirap sa tamang paghahanda Hindi. Hindi magkakaroon ng problema ang employer o ang subordinate.

Sample

Ano ang magiging hitsura ng isang sample na liham ng pagbibitiw? Sa katunayan, ang lahat ay napaka-simple. Sapat lamang na sundin ang mga karaniwang kinakailangan para sa pagsulat ng anumang aplikasyon.

Maraming tao ang interesado sa kung ano ang magiging hitsura ng pangunahing bahagi ng dokumento. Halimbawa, tulad nito:

Ako, si Ivanov Ivan Ivanovich, (data ng pasaporte), mechanical engineer ng kumpanyang SpetsStroy LLC, ay humihiling na ma-dismiss sa ilalim ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa sarili kong kahilingan mula 02/20/2016.

Sapat na sana. Ganito ang hitsura ng sample letter of resignation. Walang mahirap o espesyal na kakailanganin mula sa mamamayan. Hindi na kailangang ilarawan ang mga dahilan ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho.

Mga resulta

Anong mga konklusyon ang maaaring makuha mula sa lahat ng nasa itaas? Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa sick leave sa sarili niyang kahilingan ay hindi isang mahirap na proseso kung tatanungin mo ang gawain nang matalino. Sa pangkalahatan, hindi ito naiiba sa karaniwang pagwawakas ng relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang subordinate.

Ang pagkalkula ay ginawa nang buo. At para sa oras na nagtrabaho, at para sa hindi nagamit na bakasyon, at para sa sick leave. Ang hindi pagtupad sa mga obligasyong ito ay hahantong sa mga negatibong kahihinatnan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng iba't ibang: sa inisyatiba ng employer, sa inisyatiba ng empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, atbp. (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, maaari ding tanggalin ang isang empleyado. Ngunit hindi sa lahat ng pagkakataon.

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa inisyatiba ng employer

Isang empleyado kung saan natapos ang isang hindi tiyak na termino kontrata sa pagtatrabaho, sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan, ang employer ay walang karapatang magtanggal ng trabaho. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang organisasyon ay na-liquidate o ang entrepreneur-employer ay huminto sa mga aktibidad nito (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado para sa isang tiyak na panahon, at ang panahong ito ay mag-expire sa panahon ng sakit ng empleyado, pagkatapos ay ang pagpapaalis sa sick leave ay posible. Bukod dito, sa kabila ng kawalan ng empleyado sa trabaho, kakailanganin pa rin siyang maabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa napipintong pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata nang hindi bababa sa 3 araw nang maaga. araw ng kalendaryo(Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, maaari mong, halimbawa, magpadala sa kanya ng mensahe sa pamamagitan ng koreo.

Sa petsa ng pagpapaalis ng isang empleyado na nasa sick leave, kakailanganin mong mag-isyu ng isang order at gumawa ng entry tungkol sa pagpapaalis sa work book at personal card ng empleyado (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). At ilipat din sa empleyado sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa isang bank card. Ang isang tala ay dapat gawin sa utos na ang empleyado ay hindi pamilyar dito dahil sa kanyang pagliban sa trabaho sa araw ng pagpapaalis. Bilang karagdagan, kinakailangang magpadala ng paunawa sa empleyado na dapat niyang kunin ang work book o maaaring sumang-ayon na matanggap ito sa pamamagitan ng koreo.

Ang empleyado ay kailangang magbayad para sa sick leave pagkatapos niyang isumite ito sa departamento ng accounting. Sa kasong ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay dapat bayaran para sa buong panahon ng pagkakasakit ng empleyado, na isinasaalang-alang ang kanyang haba ng serbisyo (Bahagi 1.4 ng Artikulo 6, Bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ ). Ang tuntuning naglilimita sa mga benepisyo batay sa 60% ng mga karaniwang kita ay hindi nalalapat, dahil ang pansamantalang kapansanan ay nangyari bago ang petsa ng pagpapaalis (Bahagi 2, Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

Pagtanggal sa sick leave sa sarili mong kahilingan

Ang paghinto sa sarili mong kahilingan habang nasa sick leave ay isang sitwasyon sa buhay. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at pagkatapos ay nagkasakit. Ang employer ay may karapatan na tanggalin siya sa panahon ng sick leave, dahil sa kasong ito, ang kontrata ay tinapos sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang pagpapaalis ng isang empleyado na nasa sick leave ay dapat na pormal sa petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon, o sa petsa kung saan ang huling araw ng dalawang linggong "trabaho" ng empleyado ay nahuhulog (Letter of Rostrud na may petsang 09/05/2006 N 1551-6).

Pagtanggal ng empleyado sa sick leave sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Madalas itanong sa mga forum ng HR - kung paano tanggalin ang isang empleyado sa sick leave. Dahil ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa inisyatiba ng employer ay hindi katanggap-tanggap, ang pagpapaalis ay nananatili sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Pagkatapos ng lahat, ayon sa itong batayan ang kontrata ay maaaring wakasan anumang oras (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang benepisyo ng empleyado ay na bilang karagdagan sa suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang kasunduan ay maaaring magbigay para sa pagbabayad ng severance pay sa kanya. Ang laki nito ay limitado lamang para sa mga empleyado na may hawak na ilang mga posisyon: mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan, punong accountant (Artikulo 349.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa ibang mga kaso, ang tiyak na halaga ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kapag nag-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa panahon ng sick leave, napakahalaga na makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado para sa naturang pagpapaalis. Ang kumpirmasyon na natanggap na ang pahintulot ay maaaring ang mismong kasunduan, na ginawa bago ang petsa ng pagpapaalis at nilagdaan ng parehong empleyado at employer, o ang pahayag ng pahintulot ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Nagbigay kami ng isang form at isang sample para sa pagsagot sa isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa sick leave.