Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Habang ang pandaigdigang merkado ng paggawa ay kapansin-pansing tumaas, " pangangaso» sa mga mahuhusay na manggagawa ay maituturing na bukas. Hindi kailanman nagkaroon ng napakaraming pagkakataon at opsyon na bukas sa mga espesyalista. Kaya't alamin natin kung aling mga kumpanya ang nag-aalok ng pinakamataas na suweldo at malawak na hanay ng mga benepisyo?

Nakapili na kami pinakamahusay na mga employer kapayapaan, kaya pagkatapos basahin ito ay malamang na gusto mong i-update ang iyong resume at ipadala ito sa isa sa mga kumpanyang nakalista. Sinasagot ng listahang ito ang marami sa mga tanong na pumapasok sa isip kapag ang mga tao ay naghahanap ng trabaho:

• halaga ng suweldo,
• karagdagang mga insentibo at benepisyo,
• saloobin sa mga empleyado,
• ang pagkakaroon ng isang snack machine (ito ay mahalaga din!).

Ang ilang mga sagot ay hindi magugulat sa iyo, ang iba ay mag-iisip sa iyo tungkol sa pagbabago ng iyong landas sa karera.

Mga empleyadong nagtatrabaho sa 620 maliliit na pakyawan na tindahan , mamuhay na parang isang malaking pamilya. Costco nagbibigay sa mga empleyado nito ng mga kamangha-manghang pagkakataon, matatag na buhay at malawak na hanay ng mga benepisyo. Ang mga empleyado na nagsisimula sa kanilang mga karera sa isang tindahan ay kadalasang binibigyan ng posisyon sa sentral na opisina, dahil ang karamihan sa mga tagapamahala ay " lumaki"sa loob ng kumpanya.

Ang isang karaniwang empleyado ay kumikita ng humigit-kumulang $20 bawat oras, at ang kumpanya ay nag-isponsor din ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawa. Sa panahon ng krisis sa ekonomiya Coscto tumaas ang sahod ng $1.5 kada oras. Ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho sa Araw ng Pasasalamat!

Ang isang malawak na hanay ng mga produkto at mahusay na kalidad ay gumagawa ng P&G na isang kumpanyang maaasahan mo. Marahil ang pinakamahalagang benepisyo ng trabaho ay ang kakayahang magsimulang magtrabaho sa anumang tatak ng kumpanya at pagkatapos ay lumipat sa isa pa habang nananatili sa parehong posisyon. Hindi mo kailangang magsimulang muli.

P&G nag-aalok ng mapagbigay na programa sa pagbabayad ng matrikula para sa mga empleyado na natututo ng isang bagay na nauugnay sa kanilang posisyon sa kumpanya. Ibabalik nila ang 80% ng gastos na may pinakamataas na rate na $40,000.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay nagmamay-ari ng higit sa isang-kapat ng kumpanya. Ilang empleyado ang nabanggit sa portal ng paghahanap ng trabaho Glassdoor na ang halaga ng kanilang mga bahagi ay umabot sa 5% ng taunang kita. P&G hindi lamang nagbibigay sa mga empleyado ng mga produktong kosmetiko, ngunit bumubuo rin ng mga programa na naglalayong matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado.

« Maligayang pagdating sa flight school"- marahil isa sa mga unang parirala na maririnig ng mga bagong empleyado ng Twitter kapag pumunta sila sa punong-tanggapan ng social network sa San Francisco para sa koordinasyon. Kapansin-pansin na ang Twitter ay isa sa mga pinakabinibisitang website sa mundo.

Sa iba pang mga sesyon ng koordinasyon natutunan nila ang tungkol sa " tawag ng ibon» - mga tweet na ipinapadala mula sa isang empleyado patungo sa isa pa kung ang isa sa mga empleyado ay may nagawang mabuti. Sa lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay may access sa mga libreng klase at aralin sa yoga kontemporaryong sining, at kasing dami ng makakain mo.

Dating empleyado , at ngayon ay direktor ng mga operasyon Nagdala si Dick Costolo ng bagong inspirasyon sa kumpanya. Dalawang beses sa isang buwan tinitipon ni Costolo ang lahat ng mga manggagawa sa isang bukas na lugar sa tabi ng cafeteria sa " Tea party" Ang mga kaganapang ito ay idinisenyo upang i-refresh ang mga layunin at development vector ng kumpanya at mga empleyado, sagutin ang mga tanong mula sa mga empleyado at i-highlight ang mga sikat na kaganapan at tweet.

Ang mga batang propesyonal ay dumagsa sa isa sa pinakamalaking kumpanya ng kosmetiko sa mundo - L'Oreal, sa ilalim ng kanyang pakpak ay may mga tatak tulad ng Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Nagbibigay ito sa mga empleyado ng pagkakataong magtrabaho kasama ang iba't ibang brand at sa iba't ibang posisyon habang nananatiling bahagi ng team .

Walang tanong sa kagandahan na hindi masasagot ni L'Oreal. Pinapanatili ng kumpanya ang reputasyon na ito sa pamamagitan ng inobasyon, mga sentro ng pananaliksik sa produkto, mga napatunayang teknolohiya at, siyempre, ang mga empleyado nito. Ang L'Oreal ay nagbibigay sa bawat espesyalista ng pagkakataon na magmungkahi ng ideya para sa pagpapaunlad ng negosyo: kung ang isang empleyado ay may ideya para sa isang bagong tanning cream o lipstick, maaari itong iharap sa mga tagapamahala ng kumpanya.

Nag-aalok ng mga benepisyo tulad ng:

• malaking seleksyon ng mga posisyon,
• tulong sa paglago ng karera,
• Holiday para alagaan ang bata,
• mga diskwento sa mga pampaganda.

Sa Europa, pinagsasama-sama ng mga mag-aaral sa business school at mga batang propesyonal ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at pagmamahal sa mga pampaganda para sumali sa L'Oreal empire.

Ang pagtatrabaho sa isang korporasyon na nagmamay-ari ng mga sikat na tatak ng tsokolate ay isang malaking kasiyahan sa sarili nito. - isa sa pinakamalaki at pinakamayamang tagagawa ng kendi sa mundo.

Diskarte sa Nestlé- bumuo ng mga empleyado sa loob ng kumpanya; ang mga bagong empleyado ay nakakakuha ng karanasan at na-promote sa mas matataas na posisyon. Para mas pahusayin pa, nagbibigay ang kumpanya ng mga diskwento sa mga manufactured goods. Bilang karagdagan sa sarili nitong mga produkto, nag-aalok ang Nestle ng mga diskwento sa mga empleyado sa:

• mga biyahe,
• komunikasyon sa telepono,
• pelikula,
• electronics,
• mga sasakyan.

5. IBM

Ang IBM ay hindi lamang isang lugar ng trabaho; Ang trabaho sa kumpanyang ito ay lubos na ginagantimpalaan. Naniniwala ang kumpanya na ang mga ideya ng bawat empleyado ay dapat marinig at pahalagahan. Iyan ang nag-uudyok sa mga empleyado na magsagawa ng pananaliksik sa kanser at magdisenyo ng hindi kapani-paniwalang mga stadium.

Mga empleyado iba't ibang departamento at mga departamento ng kumpanya ay nagpupulong minsan sa isang linggo upang talakayin ang mga tagumpay at kabiguan sa mga proyektong kanilang ginagawa sa sandaling ito. Bumuo ang IBM ng isang programa sa paglalakbay upang payagan ang mga empleyado na maglakbay sa ibang mga lokasyon ng kumpanya para sa mga yugto ng panahon. Bilang karagdagan, nag-aalok ang kumpanya ng mga diskwento sa mga espesyalista nito at tumutulong sa pagbabayad ng mga pautang. Ito ay nagkakahalaga ng noting na IBM ay nakalista kasama

Kilala hindi lamang sa mga maimpluwensyang empleyado nito, kundi pati na rin sa disenteng suweldo at malawak na benepisyo. Kung sa tingin mo mga empleyado - mga workaholic na nag-aararo ng ilang araw, tapos ikaw, sa pangkalahatan, tama. Ngunit ang pagsusumikap ay lubos na ginagantimpalaan.

Nag-aalok ang investment bank ng mga seminar sa pagsasanay sa mga bagong empleyado bago sila pumasok sa trabaho; Ang kumpanya ay nakabuo din ng mga programa sa mentoring na kinabibilangan ng komunikasyon sa mga pinuno ng mga sektor ng bangko. Bukod sa, nag-aalok ng flexible na trabaho. Kung ang mga empleyado ay lumahok sa mga aktibidad ng boluntaryo sa oras ng pagtatrabaho, binabayaran ang kanilang mga oras.

Ang mga pribilehiyo ay hindi titigil doon; ang kumpanya ay nagmamay-ari ng mga institusyong medikal. Sa New York at New Jersey, ang mga sentrong ito ay nagbibigay ng paunang pagsusuri, paggamot sa mga kondisyong orthopaedic, dermatological at ginekologiko, physical therapy at paghahatid ng iniresetang gamot. Ang mga opisina sa New York, Chicago, at New Jersey ay may mga gym, at lahat ng opisina ay may mahuhusay na cafeteria.

Ang sinumang mahilig sa mga video game ay nag-iisip paminsan-minsan tungkol sa kung ano ang magiging pakiramdam ng magtrabaho sa isang lugar na gumagawa ng mga laro. hindi lang nagbibigay ng 21 araw ng bakasyon sa mga empleyado: maaari kang magpahinga hangga't gusto mo at kumuha ng mas maraming sick leave na personal mong kailangan—hindi pinaghihigpitan ng kumpanya ang mga empleyado.

Studio lumikha ng sikat na laro Liga ng mga Alamat, ay nag-oorganisa ng kaganapan taun-taon " Nagkagulo tayo" Ang mga empleyado mula sa mga opisina sa buong mundo ay nagtitipon sa Seoul para sa isang linggong puno ng aksyon na kinabibilangan ng World Cup. Liga ng mga Alamat.

Ang kumpanya ay may " Pondo ng laro", kung saan ang $300 ay maaaring gastusin sa anumang laro sa buong taon.

Inaasahan mo ang isang bagay na malaki mula sa napakalaking kumpanya - hindi nakakagulat na ang mga baguhan ay gustong magtrabaho doon mula sa unang minuto. Ang mga intern ay nagtatrabaho kasama ng mga senior staff sa mga kawili-wiling proyekto; Mukhang kaakit-akit, siyempre, ngunit hindi mas kaakit-akit kaysa sa iba pang mga benepisyo na inaalok ng kumpanya.

Kasama sa mga pribilehiyo ang:

• lokal na salon at spa,
• ang mga doktor,
• 11 restaurant,
• ang mga tindahan,
• bangko,
• dry cleaning,
• larangan ng football,
• larangan ng kuliglig,
• Xbox console.

Sa teritoryo mayroong:

• tatlong dosenang mga cafe,
• 37 kiosk ng kape,
• gym na kumpleto sa gamit na may bayad na membership,
• 55 sofa na nilagyan ng Wi-Fi at hiwalay na saksakan ng kuryente.

Kung kailangan mo ng masasakyan pauwi, ang kumpanya ay may mga bus para sa mga empleyado. Kailangang i-charge ang iyong sasakyan? Ang mga empleyado ay may access sa isang electric vehicle charging station at mga kahanga-hangang diskwento sa produkto Nang walang pahiwatig ng panlilinlang, ang Microsoft ay isa sa pinakamatagumpay na tatak sa mundo.

Nangunguna ang Google sa listahan ng 100 pinakamahusay na mga employer sa loob ng 6 na taon ayon sa magazine " Fortune" Mga empleyado ang tunay na mapalad, dahil dito ito ay itinuturing na katayuan dahil sa prestihiyo at mga pribilehiyo na ibinigay ng kumpanya.

Bilang karagdagan sa mga gym, libreng meryenda, masustansyang tanghalian at inumin, inihayag kamakailan ng korporasyon ang paglikha ng isang programa para sa mga umaasang magulang. Sila ay binibigyan ng $500 at hanggang 12 linggo ng bayad na bakasyon ng magulang.

Sa mga sentral na opisina, ang mga empleyado ay maaaring magpagupit, lumangoy, maglaro ng ping-pong, at table football nang libre. Kung ang isang empleyado ay stressed, maaari niyang gamutin ang kanyang sarili sa isang masahe. Ang lahat ng empleyado ng Google, kasama ang kanilang mga miyembro ng pamilya, ay binibigyan ng travel health insurance at ginagarantiyahan ang emergency na pangangalaga sa panahon ng mga personal na bakasyon.

Gayundin, kung magpapatuloy ka, ay ibabalik ang halaga ng pagsasanay kung ang programa ng pagsasanay ay nauugnay sa iyong trabaho sa kumpanya. Gayundin, kung mayroon kang anumang mga legal na problema, maaari kang makakuha ng isang libreng konsultasyon. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay may isang credit union.

Ang teritoryo ng Google ay isang tunay na tahanan para sa mga empleyado. Kung hindi iyon sapat para sa iyo, nag-aalok ang Google sa mga empleyado ng:

• mga paglalakbay sa ski,
• mga partido,
• mga palabas sa pelikula,
• mga piknik,
• roller hockey,
• volleyball.

Ginagawa ng Google ang lahat ng pagsisikap na pasayahin ang mga empleyado, at dapat sabihin na nalampasan nila ang kanilang mga sarili - ang mga empleyado ay parang nasa langit. Tingnan ang 5 kamangha-manghang pang-agham at teknolohikal na pag-unlad mula sa Google.

Bilang karagdagan sa kuwento ng sampung pinaka pinakamahusay na mga kumpanya para sa trabaho noong 2016, isang video tungkol sa kasaysayan ng paglikha ng pinuno ng nangungunang sampung - Google. Kasaysayan ng paglikha ng Google.

Ipinakita ng HeadHunter at RBC ang ikaanim na taunang rating ng mga employer ng Russia. Ang mga kumpanyang kasama sa Rating, ayon sa mga empleyado at aplikante, ay kumakatawan Mas magandang kondisyon para sa trabaho.

Sino ang lumahok?

Ang paglahok sa Ranking ay boluntaryo at libre. Para sa mga tagapag-empleyo, ito ay isang pagkakataon upang makakuha ng komprehensibong pagtatasa ng tatak ng HR, ihambing ang kanilang sarili sa mga kakumpitensya at sabihin sa mga aplikante ang tungkol sa kanilang sarili. Sa taong ito mayroong 250 kalahok sa pagraranggo - mula sa mga korporasyon ng estado hanggang sa maliliit na kumpanya sa rehiyon.

Ano ang naisip namin?

Ang mga kalahok sa Rating ay sinusuri ng mga aplikante at kanilang sariling mga empleyado. Ang pagtatasa ay nagaganap sa tatlong yugto, at ang bawat kumpanya ay niraranggo ayon sa huling marka.
1. Panlabas na pagtatasa: pinipili ng mga aplikante ang mga kumpanyang gusto nilang magtrabaho ayon sa pamamaraang inaprubahan ng VTsIOM.
2. Pagtatasa ng departamento ng HR. Pinunan ng mga espesyalista sa HR ang isang propesyonal na talatanungan na binuo ng HeadHunter na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng mga consultant ng PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: ito ay kung paano tinatasa ang pagiging epektibo ng HR function sa kumpanya.
3. Pag-aaral ng pakikipag-ugnayan ng empleyado sa pamamagitan ng ECOPSY Consulting. Isa itong pagtatasa batay sa tatlong parameter - kasiyahan, katapatan at suporta para sa inisyatiba.

Nangungunang 100 pinakamahusay na employer sa Russia

Ang "Universum TOP 100 Rating ng Pinakamahusay na Employer sa Russia" ay batay sa mga resulta ng isang pag-aaral kung saan higit sa 14 libong mga mag-aaral at nagtapos ng Russia ang na-survey. Ang kumpanyang Swedish na Universum ay nagsasagawa ng mga katulad na pag-aaral sa buong mundo. Ito ay nangongolekta ng data sa Russia para sa ikalawang taon na sunud-sunod at, ayon sa mga kinatawan ng kumpanya, ang aming talent market ay nagiging mas at mas katulad sa mas binuo European isa.

Ang pinaka-kanais-nais na mga tagapag-empleyo ng 2014

Sa taong ito ang pinakamahusay sa industriya ay pinangalanan: Sberbank ng Russia (mga bangko), McKinsey (pamamahala at strategic consulting), PWC (audit), Unilever (FMCG), BMW Group (mga sasakyan).

"Ang mga mag-aaral sa Russia ay nagiging mas mapili tungkol sa kung ano ang inaalok ng mga tagapag-empleyo sa kanila at umaasa sa kanilang mga kagustuhan nang higit kaysa sa mga nakaraang taon - kaya ang kumpetisyon ay nagiging mas mabangis, kahit na sa mga pinakamahusay na employer," komento ni Jorgen Gulbrandsson, Managing Director, sa mga resulta ng survey . Universum EMEA. “Ang kasalukuyang mga ranggo ay kumakatawan sa mga tagapag-empleyo na may malakas na tatak ng kumpanya, nagpahayag ng isang malinaw na panukala ng halaga para sa mga empleyado, at naglaan ng oras upang tunay na maunawaan kung ano ang mahalaga sa mga mag-aaral sa mga tuntunin ng mga karera».

Trends: Ano ang gusto ng nakababatang henerasyon mula sa mga employer?

Isa sa pinakamahalagang pagbabago, ayon sa mga eksperto sa Universum, ay ang pag-abandona sa mga ambisyon ng mga kabataan sa pabor sa balanse at katatagan. Kung ang mga estudyante noong nakaraang taon ay handa na magtrabaho nang husto upang makamit ang mga layunin sa karera at nais na malutas ang mga kumplikadong problema, ngayon ang kahalagahan ng mga kadahilanan tulad ng isang magiliw na kapaligiran sa trabaho at ang posibilidad ng isang balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay ay nadagdagan para sa kanila. Kaugnay nito, mga kumpanya sa pagkonsulta, na tradisyonal na umaakit ng mga ambisyosong kandidato, ay bahagyang bumaba sa ranggo, habang ang mga kumpanya ng IT at mga automaker, na nauugnay sa isang mas palakaibigang kapaligiran, ay tumaas nang mas mataas.

Dahil sa mahirap na ekonomiya at kalagayang politikal Ang mga kabataan ay may mas mataas na pangangailangan para sa katatagan at ang kahalagahan ng mga salik tulad ng seguridad sa trabaho, isang mapagkumpitensyang batayang suweldo at ang posibilidad ng mataas na kita sa hinaharap.

Mula sa puntong ito, ang merkado ng paggawa ng Russia ay nagiging mas katulad sa mga binuo na merkado ng Europa at USA, kung saan ang mga kinatawan ng henerasyon Y ay matagal nang nag-prioritize sa balanse sa trabaho-buhay, nababaluktot na oras ng pagtatrabaho at mga pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng sarili.

Ito ay bahagyang ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang henerasyong ipinanganak noong 1990s, sa panahon ng malakihang pagbaba ng demograpiko, ay pumapasok sa merkado ng paggawa ng Russia. Mayroong ilang mga batang espesyalista; Mayroon silang mataas na mga inaasahan, bagaman ang antas bokasyonal na pagsasanay madalas na nag-iiwan ng maraming naisin.

Kapag pumipili ng isang tagapag-empleyo, ang mga sumusunod na katangian ay pinakamahalaga sa kanila:

1. Posibilidad ng mataas na kita sa hinaharap;
2. Propesyonal na pagsasanay at pag-unlad;
3. Competitive base salary.

Ang mga eksperto sa Universum ay napapansin din iyon sa kabuuan mga nakaraang taon Ang kahalagahan ng layunin sa karera "ang pagnanais na maging isang teknikal o functional na eksperto" ay bumababa sa buong mundo.

"Isipin na ang isang tao ay pipili ng isang matatag na trabaho sa isang organisasyon, naging isang dalubhasa, at pagkatapos ay may ilang kumpanya na may bagong teknolohiya na lilitaw sa merkado, na ganap na pumapatay sa kanyang kadalubhasaan sa isang araw," paliwanag ni Anna Kalashnikova, pangkalahatang tagapamahala ng Universum para sa Russia at ang CIS. "Kaya mahalaga na huwag magkaroon ng seguridad sa trabaho sa isang kumpanya, ngunit sa halip ay magkaroon ng seguridad sa trabaho sa merkado ng paggawa sa kabuuan."

Ang trend na ito ay sumasalamin sa isang bagong pag-unawa sa katatagan. Hindi na ligtas na magkaroon ng makitid na espesyalisasyon, kaya pinipili ng bagong henerasyon ng mga manggagawa ang versatility, na tumutulong sa kanila na manatiling may kaugnayan sa isang patuloy na nagbabagong mundo.

Paano nakikipagdigma ang mga employer para sa talento

Siyempre, ang mga nagtapos ay hindi sa lahat kung ano ang gusto ng mga tagapag-empleyo, ngunit ang huli ay napipilitang umasa sa kasalukuyang estado ng mga gawain. Sa malapit na hinaharap, ang sitwasyon ay hindi magbabago para sa mas mahusay, at ang mga pagtataya ay mukhang ganap na nakakatakot: ang bilang ng mga may kapansanan na mamamayan sa bawat 1 libong mga taong may kakayahan sa 2030 ay magiging 831 katao. Ang kumpetisyon para sa mga pinaka-promising na kandidato ay tumindi na, at ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga mas sopistikadong paraan upang maakit at mapanatili ang mga ito.

Ang pinaka-malayong pananaw na mga employer ay kumukuha ng mahahalagang tauhan na literal na "mula sa paaralan." Halimbawa, SIBUR nagbibigay ng mga gawad sa mga nanalo ng Olympiad sa mga espesyal na asignatura at kanilang mga guro, at tumutulong na magbigay ng kasangkapan sa mga silid-aralan ng kimika ng paaralan.

Ayon kay Yulia Popova, pinuno ng pagpaplano at pagpili ng mga tauhan, ang kumpanya ay nahaharap na sa katotohanan na ang mga kabataan ay hindi nais na magtrabaho sa produksyon, at ang maliit na bilang ng mga mag-aaral na pumili ng isang espesyalisasyon na may kaugnayan sa kimika ay madalas na napupunta sa pharmaceutical. industriya. Samakatuwid, ang SIBUR ay aktibong naghahanap ng talento sa mga paaralan, pangalawang espesyalisadong institusyong pang-edukasyon, at mga unibersidad.

Kung saan posible, ang mga target na institusyong pang-edukasyon ay may mga information board na nagha-highlight ng mga pagkakataon sa employer at may seksyon kung saan maaaring isumite ng mga interesadong estudyante ang kanilang mga CV.

Ang punong tanggapan ng kumpanya ay nagpapatakbo ng isang bayad na internship program, kung saan Espesyal na atensyon Ang pokus ay sa pagbibigay sa mga mag-aaral ng tunay na kawili-wili at pagbuo ng mga gawain sa trabaho. Mayroon ding tatlong taong internship program para sa mga batang propesyonal sa produksyon. Ang bawat recruit ay binibigyan ng isang tagapayo at isang indibidwal na plano sa pag-unlad.

Ang IBM ay nagkaroon ng mga internship program mula noong 2005. Ang mga mag-aaral sa huling taon ay unang pumupunta sa loob ng siyam na buwan bilang intern, at pagkatapos ay karamihan sa kanila ay binibigyan ng pagkakataong lumahok sa isang dalawang taong programa sa pagtatapos. Ang mga bagong dating na nagtapos sa unibersidad ay literal na ipinapadala para sa internasyonal na pagsasanay sa unang buwan, at kapag bumalik sila, sinisikap nilang gawing kawili-wili at iba-iba ang kanilang karanasan sa trabaho.

"Sinusubukan naming bigyan ang mga intern hindi lamang ng ilang mga takdang-aralin, itinataguyod namin ang ideya na dapat silang gumawa ng makabuluhang gawain," sabi ni Katerina Popova, pinuno ng pagpili ng mga tauhan para sa Russia at ng CIS. – Ito ay isang mahalagang halaga para sa amin. At kung talagang pinagkakatiwalaan mo ang isang empleyado, kahit na siya ay nasa antas ng intern, kung mayroon siyang sariling lugar sa paggawa ng desisyon at kalayaan, ang kanyang pagbabalik ay mas mataas."

Bakit natututong magkwento ang mga employer

Tinanong ng pag-aaral ang mga mag-aaral kung gaano katagal nila planong manatili sa kanilang unang trabaho.

• 41% ng mga respondent ang sumagot na handa silang gumugol ng 2-3 taon sa kanilang unang employer,
• 47% ang sumagot na sila ay magtatrabaho sa parehong lugar sa loob ng 4-5 taon.

Ang pandaigdigang kalakaran ay ang mga tao ay nagbabago ng mga trabaho nang mas madalas. At habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagdadalamhati kung gaano kapanganib ang mga pamumuhunan sa pagsasanay at pagpapaunlad ng mga kawani na patuloy na naghahanap sa ibang lugar, ang iba ay natututong gamitin kung ano ang mayroon sila nang matalino.

Kumonekta sa mga kumpanyang nag-iisip ng pasulong dating empleyado, muling kumuha sa kanila, gawin silang "mga ambassador".

"Mahalagang matutunan kung paano magkuwento," payo ni Anna Kalashnikova. - Ang mga tao ay umalis sa kumpanya, ito ay hindi maiiwasan. At ito ay isang trend na dapat mong tanggapin, simulan ang pakikipagtulungan dito, at huwag tanggihan ito.

Ayon kay Nelly Riggenbach Hasler, vice president ng Universum EMEA, ang mga kinatawan ng henerasyon Y ay dumaranas ng FOMA syndrome (Fear of missing out), ibig sabihin, natatakot silang mawalan ng isang bagay na mahalaga at kawili-wili sa buhay. Samakatuwid, ang mga kumpanya ay dapat matutong hawakan ang mga damdamin ng mga potensyal na empleyado, upang ipakita na nag-aalok sila ng isang bagay na higit pa sa isang trabaho. Magkuwento tungkol sa iyong mga tunay na pinahahalagahan at kung paano nila ginagawang mas magandang lugar ang mundo upang ang mga kabataan ay gustong maging bahagi nila at ibahagi ang mga ito sa iba.

Halimbawa, narito ang kwento ni Ernst & Young tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya at tungkol sa buhay.

At isa pang nakakaantig na kuwento mula sa Google tungkol sa kung paano, pagkalipas ng maraming taon, ang mga mapa nito ay nakatulong sa muling pagsasama-sama ng isang pamilya.

Ang kabisera ng Russia ay ang pinakamalaking lungsod. Tinatawag ito ng maraming tao bilang isang lugar ng pagkakataon. Dito nagpupunta ang mga probinsyano upang magkolehiyo at alamin, ang mga bisita ay madalas na nakakaranas ng panlilinlang. Nakatanggap sila ng pinakahihintay na trabaho, ngunit wala silang nakikitang anumang tubo mula dito. Upang maiwasan ang ganitong sitwasyon, dapat mo munang maging pamilyar sa pinakamahusay na mga tagapag-empleyo sa Moscow. Sa kabuuan, mayroong 10 organisasyon na inirerekomenda ng mga tao na puntahan para sa isang panayam.

PROCTER & GAMBLE

Ang rating ng pinakamahusay na mga employer sa Moscow ay pinamumunuan ng maalamat na kumpanya na PROCTER & GAMBLE. Lumitaw ito noong 1991. Ang pangunahing direksyon nito ay ang paggawa ng mga luxury cosmetics at mga produkto ng pangangalaga sa buhok. Sa kasalukuyan, ang kumpanya ay aktibong umuunlad. Ang mga puntong pang-industriya ay nakaayos hindi lamang sa kabisera ng Russia, kundi pati na rin sa St. Petersburg, Yekaterinburg, Rostov-on-Don at Novosibirsk.

Ang mga empleyado na nakatagpo ng organisasyong ito ay karaniwang nagsasalita ng positibo tungkol dito. Una sa lahat, binibigyang-diin nila ang pagkakataong matuto. Maaari kang pumunta sa kumpanya bilang isang bagong dating, at sa panahon ng iyong trabaho ay maging isang kwalipikadong espesyalista. Ang isa pang bentahe ay ito ay matatag at maaaring tumaas nang sabay-sabay sa karanasan sa trabaho. Maingat na tinatrato ng mga employer ang bawat empleyado. Ilang beses sa isang taon, ibinibigay ang mga parangal sa mga pinakatanyag na espesyalista.

"SIBUR"

Pagdating sa listahan ng "TOP pinakamahusay na mga tagapag-empleyo sa Moscow," ang kumpanya ng Sibur ay hindi maaaring balewalain. Maaaring "hawakan" ng mga taong nagtatrabaho doon ang pinakasikat na mineral. Sila ay tumatanggap, nagpoproseso at nagdadala ng petrolyo gas, carbon raw na materyales at iba't ibang mga additives ng gasolina.

Ang industriyang ito ay may masamang epekto sa kalusugan ng tao. Sa kabila nito, maraming mga empleyado sa hinaharap ang naghahanap ng trabaho sa kumpanyang ito. Mayroong ilang mga dahilan para dito: isang buong social package, maginhawang iskedyul ng trabaho at mataas sahod.

Mayroong ilang mga punto ng kumpanyang ito na matatagpuan sa Russia. Ang bawat empleyado ay binibigyan ng pagkakataong lumipat sa Perm, Samara, Tolyatti, Nizhny Novgorod, Tyumen at iba pang malalaking lungsod.

PJSC Gazprom Neft

Halos hindi posible na makilala ang isang tao na hindi nangangarap na magtrabaho para sa Gazprom Neft PJSC. Isa ito sa mga kumpanyang nag-aalok ng pinakamataas na suweldong trabaho, hindi lamang sa kabisera, kundi sa buong bansa. Walang alinlangan, ito ay isa sa mga pinakamahusay na kumpanya ng employer sa Moscow.

Gusto ng mga kabataan ang maginhawang iskedyul ng trabaho. May pagkakataon na pagsamahin ang trabaho sa pag-aaral. Para sa bawat isa Bagong Taon ang mga empleyado ay binabayaran ng magandang bonus. Tamad na tao hindi nila gusto sa lugar na ito. Ngunit para sa mga pinaka-aktibo at masigasig na mga espesyalista, mayroong isang pagkakataon para sa paglago ng karera, at, nang naaayon, suweldo.

MTS

Nararapat bang ipaliwanag kung ano ang ginagawa ng mga empleyado ng MTS? Ito ay halos ang pinakasikat na mobile operator sa Russia. Ang bilang ng mga subscriber ay lumalaki araw-araw, ang bawat bagong user ay nananatiling nasiyahan sa kalidad ng mga serbisyong ibinigay. Ang kumpanyang ito ay sumusuporta din sa mga empleyado nito, kung hindi ay hindi ito kasama sa ranking ng pinakamahusay na mga employer sa Moscow.

Medyo madali para sa isang bagong dating na makakuha ng trabaho - kailangan mo lang dumaan sa isang simpleng panayam. Sa maikling panahon, nagiging posible na "lumago" mula sa isang ordinaryong salesperson hanggang sa isang manager o administrator. Mga outlet ipinamahagi sa buong bansa. Kung kailangan mong lumipat sa ibang lungsod, walang magiging problema sa bagong trabaho. Pinahahalagahan ng mga empleyado ang magiliw na kawani, hindi malilimutang mga regalo at direktang pakikipag-ugnayan sa kanilang mga minamahal na kliyente. karaniwan ngunit matatag.

Ang Boston Consulting Group

Ano ang binibigyang pansin ng isang taong naghahanap ng trabaho kapag pumipili ng angkop na kumpanya? Siyempre, sa katatagan nito. Kung bibigyan mo ng pansin ang kadahilanang ito, ang listahan ng mga pinakamahusay na employer sa Moscow ay pinamumunuan ng The Boston Consulting Group. Siya ay nakikibahagi sa Karamihan sa mga espesyalista sa larangan ng ekonomiya, batas, programming, humanities at matematika na pangarap na makakuha ng trabaho sa lugar na ito.

Ayon sa istatistika, higit sa 30 libong mga resume ang natatanggap taun-taon para sa isang bakante. Ang bawat bagong nabuo na empleyado ay pinahahalagahan ang kanyang posisyon at natatakot na mawala ito. Una sa lahat, ito ay dahil sa katatagan ng kumpanya. Ang mga mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha dito para sa bawat tao. Ang mga bagong dating ay sumasailalim sa isang internship, na tumatagal ng tatlong buwan, pagkatapos lamang na simulan nila ang kanilang mga tungkulin. Kung nais mo, maaari mong pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon pagkatapos ng isang taon ng matagumpay na trabaho.

Papuri ng mga empleyado at magalang na saloobin sa mga tao: sinisikap ng mga tagapag-empleyo na unawain ang kanilang mga nasasakupan at huwag silang parusahan sa mga maliliit na paglabag sa disiplina sa paggawa.

Sberbank

Ang pangunahing tanggapan ng pinakamatagumpay, matatag at maaasahang kumpanya sa pananalapi na Sberbank ng Russia ay matatagpuan sa Moscow. Sinasabi ng mga empleyado na ito ang pinakamahusay na tagapag-empleyo sa Moscow para sa ilang pangunahing dahilan:

• Napakahusay Ang bawat espesyalista ay may maginhawang iskedyul ng trabaho. Ang bawat isa sa kanila ay binibigyan ng komportableng uniporme sa opisina.
• Pagkakataon sa pagsasanay. Para sa mga nagsisimula, isang bihasang tagapagturo ang ibinigay na may kakayahang ipaliwanag ang lahat ng mga intricacies ng pagbabangko.
• Disente at matatag, kabilang ang magandang suweldo para sa sick leave, bakasyon at mga araw ng pangangasiwa.
• Pagkakataon na lumipat sa trabaho sa anumang ibang lungsod sa parehong posisyon.
• Magiliw na koponan, ang mga empleyado ay laging nagtutulungan.

Sa kasamaang palad, ang pagkuha ng isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi ganoon kadali. Pinahahalagahan ng kumpanya ang rating nito, samakatuwid tinatanggap lamang nito ang mga taong may mas mataas na edukasyong pang-ekonomiya sa koponan nito. Ang isang mahalagang kalidad ay isang maayos na hitsura.

NVIDIA

Ang NVIDIA ay isa rin sa mga pinakamahusay na employer sa Moscow. Ang pangunahing misyon nito ay gumawa ng mataas na kalidad na mga video card. Binibigyan ng mga empleyado ang kumpanyang ito ng solidong "mahusay" na rating. Ang trabaho dito ay mahusay na binabayaran, lalo nilang pinahahalagahan ang pag-access araw na walang pasok. Ang pinakamagagandang opisina sa kabisera ay nakaayos dito; Gusto ko rin ang magalang na pakikipag-usap ng pamunuan; Mayroon ding isang mahusay na pagkakataon para sa paglago ng karera madalas ang mga tao ay tumataas mula sa mga ordinaryong manggagawa sa mga posisyon sa pamamahala.

"LEROY MERLIN"

Ang "LEROY MERLIN" ay isa sa mga pinakalumang kumpanya, na inayos noong 1923. Sa Mytishchi, ang unang opisina ay lumitaw lamang noong 1998. Maaari ba itong ituring na isa sa mga pinakamahusay na tagapag-empleyo sa Moscow? Siguradong oo! Una sa lahat, ito ay dahil sa kabutihan sahod, na tumataas bawat taon. Palaging itinutulak ng mga employer ang mga empleyado na makamit ang mga bagong taas - nagbabayad sila para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay.

Masayang magtrabaho dito. Tinatrato ng pamamahala ang bawat empleyado nang may paggalang. Ang magiliw na koponan ay nagiging pangalawang pamilya na hindi mo gustong paghiwalayin.

PwC

Ang PwC ay ang lugar kung saan nililikha ang mga bagong dating bilang mga may karanasan at kwalipikadong empleyado. Dito sila nakakahanap ng diskarte sa bawat tao. Ang mga pinuno ay may magagandang sikolohikal na katangian. Tila nakikita nila nang tama sa pamamagitan ng isang tao - inilalantad nila ang potensyal at itinuturo ito sa tamang direksyon.

Noong 1989, lumitaw ang unang opisina sa Moscow. Ang pangunahing layunin ng kumpanya ay lumikha ng isang mataas na kalidad na network ng pag-audit. Ang mga mag-aaral na walang karanasan sa trabaho ay tinatanggap; ito ay isang magandang pagkakataon para sa kanila na makamit ang mga unang taas sa buhay. Ang tanging disbentaha ay ang mga taong nakatanggap ng edukasyon sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow lamang ang makakakuha ng trabaho.

Ang pagkakataong itaas ang iyong karera mula sa simula, isang matatag na suweldo, isang responsableng diskarte sa bawat empleyado - lahat ng ito ay nag-ambag sa kumpanya na kasama sa listahan ng mga pinakamahusay na tagapag-empleyo sa Moscow.

Iniharap ng HeadHunter ang ikaanim na taunang rating ng mga employer ng Russia. Ang mga kumpanyang kasama sa rating, ayon sa mga empleyado at naghahanap ng trabaho, ay nagbibigay ng pinakamahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kaya, nasa ibaba ang 10 pinakamahusay na employer sa Russia, ayon sa mga aplikante at empleyado.

10. Hyundai Motor Manufacturing Rus

Ang Hyundai Motor Manufacturing Rus ay ang ikaanim na dayuhang planta ng Hyundai Motor Company, ang unang pang-industriya na negosyo ng kumpanya sa Russia.

Noong 2012, naabot ng planta ang buong kapasidad ng produksyon nito, na 200 libong mga kotse bawat taon.

Ang planta ng Hyundai Motor Manufacturing Rus ay nagpapatakbo sa tatlong shift ng produksyon at gumagamit ng higit sa 2,200 empleyado.

Ang planta ay nilagyan ng modernong high-tech na kagamitan, na nagbibigay mataas na lebel automation ng mga proseso ng produksyon.

9. IKEA

Ang kumpanya ng IKEA ay nagdidisenyo at nagbebenta ng mga kasangkapan at mga kaugnay na produkto sa bahay na naglalayon sa mass consumer.

Ang konsepto ng muwebles ng IKEA ay ang mga customer ang mag-assemble ng karamihan sa hanay ng muwebles sa bahay mismo, at ang mga kalakal ay dinadala din sa mga flat box, sa gayon ay binabawasan ang mga gastos sa logistik at serbisyo, na humahantong sa mas mababang halaga ng mga kalakal.

Sa Russia, ang mga interes ng IKEA ay kinakatawan ng mga subsidiary nito. LLC "IKEA MOS (Trade and Real Estate)" ay bumubuo ng isang network pamilihan Ang "Mega", ang pagkuha ay pinangangasiwaan ng IKEA Torg LLC (kinakatawan ng mga tanggapan sa Moscow at Novosibirsk), at ang mga direktang benta ay pinangangasiwaan ng IKEA Dom LLC.

Ang unang IKEA complex ay binuksan sa Khimki noong Marso 2000, ang unang "Mega" - noong Disyembre 2002 malapit sa timog na labas ng Moscow.

Noong Enero 1, 2016, mayroong 14 na chain store sa Russia (kabilang ang tatlo sa Moscow, dalawa sa St. Petersburg at isa bawat isa sa Yekaterinburg, Kazan, Krasnodar, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Rostov-on-Don, Samara, Ufa).

Ang kumpanya ay kinakatawan sa 44 na bansa at gumagamit ng 139 libong empleyado.

8. JSC "Raiffeisenbank"

Ang JSC Raiffeisenbank ay isang subsidiary ng Raiffeisen Bank International AG.

Humigit-kumulang 54,700 empleyado ng bangko ang naglilingkod sa 14.8 milyong customer sa mahigit 2,900 sangay, karamihan sa mga ito ay matatagpuan sa Central at Silangang Europa.

Ang bangko ay nagpapatakbo sa Russia mula noong 1996 at nagbibigay ng isang buong hanay ng mga serbisyo sa mga pribado at corporate na kliyente, residente at hindi residente, sa rubles at dayuhang pera.

Sa panahon ng mga aktibidad nito sa Russia, ang bangko ay ginawaran ng maraming prestihiyosong mga parangal sa pananalapi, tulad ng "Pinakamahusay na Foreign Bank sa Russia", "Pinakamahusay na Bangko sa Russia", "Best Foreign Exchange Dealing of the Year", at nakatanggap din ng mga parangal sa mga kategoryang "Malaking Pera 2012", "Pinakamahusay na Bangko ng Dayuhan sa Pribadong Pagbabangko sa Russia", "Pinakamahusay na Bank ng Deposito", "Pinakamahusay na Network ng Sangay ng isang Western Bank sa Russia", "Pinakamalaking Sangay ng Pagbabangko", "Pinakamahusay na Retail Bank sa Russia" at Mga Cbonds Awards para sa Best IPO Deal bond.

7. 2GIS

Ang 2GIS ay isang internasyonal na kumpanya ng cartographic na gumagawa ng mga elektronikong direktoryo ng parehong pangalan sa mga mapa ng lungsod mula noong 1999.

Ang pangunahing opisina ng 2GIS ay matatagpuan sa Novosibirsk. Ang kumpanya ay may mga direktoryo para sa maraming mga lungsod sa Russia, pati na rin ang ilang mga lungsod sa ibang bansa - sa Kazakhstan, Italy, Czech Republic, Cyprus, Chile, UAE, Kyrgyzstan at Ukraine.

Lahat ng bersyon ng 2GIS, pati na rin ang mga update sa kanila, ay libre para sa mga user. Ang pangunahing mapagkukunan ng kita para sa kumpanya ng 2GIS ay ang pagbebenta ng espasyo sa advertising sa mapa at sa direktoryo (banner, lugar sa listahan, karagdagang teksto)

Sinasabi ng kumpanya na sumusunod ito sa mga pamantayan ng 95% katumpakan ng data. Ang mga indicator na ito ay tinitiyak ng mga GIS specialist na nagbe-verify ng mga mapa sa lupa at isang contact center na nag-a-update ng impormasyon sa direktoryo.

6. NVIDIA

NVIDIA Corporation- kumpanyang Amerikano, isa sa pinakamalaking developer ng mga graphics accelerator at processor, pati na rin ang mga system logic set.

Sa loob ng dalawang dekada, ang NVIDIA ay naging pangunahing manlalaro sa industriya ng visual computing at isang innovator sa agham at sining ng computer graphics.

Mahigit sa 8 libong tao ang nagtatrabaho sa mga opisina ng kumpanya sa buong mundo. Ang mga inhinyero ng NVIDIA ay may higit sa 7 libong mga patent para sa mga imbensyon na nauugnay sa pagbuo ng mga graphics processor para sa mga desktop at mobile system, mga platform at teknolohiya sa paglalaro, parallel computing, mga solusyon para sa pagtatrabaho sa mga graphics sa cloud at mga naka-embed na system.

Ang tanggapan ng NVIDIA sa Moscow ay umiral nang higit sa 10 taon. Ang mga inhinyero ng opisina ay nakikibahagi sa maraming pandaigdigang proyekto ng kumpanya, na nakatuon sa pagbuo at pagpapaunlad ng bahagi ng software ng mga solusyon sa NVIDIA.

5. MTS, "Mobile TeleSystems"

Ang MTS ay isang kumpanya ng telekomunikasyon ng Russia na nagbibigay ng mga serbisyo sa Russia at mga bansang CIS sa ilalim ng tatak ng MTS.

Ang kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyo ng cellular na komunikasyon, wired komunikasyon sa telepono, broadband Internet access, mobile television, cable television, satellite television, digital television at mga kaugnay na serbisyo, sa partikular na content sales services.

Ang kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng libreng boluntaryong segurong medikal, nagsasagawa ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, propesyonal na pagsasanay ng mga tauhan, at nag-aayos ng mga aktibidad sa palakasan para sa mga empleyado.

Ang kumpanya ay nagpapatupad din ng ilang mga social na proyekto, kabilang ang " Mobile Internet mula sa MTS hanggang sa mga paaralan", "Mga laro sa negosyo para sa mga kabataan", ay sumusuporta sa yugto ng Russia ng programang pang-internasyonal na mag-aaral na Students in Free Enterprise (SIFE), atbp.

Bilang bahagi ng isang public-private partnership, ang kumpanya ay nagpapatupad ng isang proyekto upang lumikha ng isang interactive portal ng edukasyon para sa mga sekondaryang paaralan sa Russia

4. Kaspersky Lab

Ang Kaspersky Lab ay isang internasyonal na kumpanya na nagdadalubhasa sa pagbuo ng mga sistema ng proteksyon laban sa mga virus ng computer, spam, pag-atake ng hacker at iba pang banta sa cyber.

Ang kumpanya ay nagpapatakbo sa higit sa 200 mga bansa at teritoryo sa buong mundo. Ang sentral na tanggapan ng Kaspersky Lab ay matatagpuan sa Moscow.

Ang kabuuang bilang ng mga tauhan ng kumpanya ay 2800 katao. Ang mga nangungunang analyst ng virus sa Kaspersky Lab ay mga miyembro ng internasyonal na Computer Anti-Virus Research Organization (CARO).

Para sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na nagsasanay sa mga espesyalista sa IT, ang kumpanya ay bumuo ng isang espesyal na programa na "Kaspersky Academy".

Para sa lahat ng mga kalahok nito, ang programa ay nagbibigay ng mga kumperensya, mga kumpetisyon, mga araw ng seguridad ng anti-virus, mga master class at mga online na seminar. Sa ngayon, saklaw ng programa ang humigit-kumulang 40 unibersidad sa buong mundo.

3. State Corporation "Rosatom"

Pinagsasama ng State Atomic Energy Corporation Rosatom ang humigit-kumulang 400 mga negosyo at mga organisasyong pang-agham, kabilang ang lahat ng mga sibilyang kumpanya sa industriya ng nukleyar ng Russia, mga negosyo ng nuclear weapons complex, mga organisasyon ng pananaliksik at ang tanging nuclear icebreaker fleet sa mundo.

Ang Rosatom State Corporation ay ang pinakamalaking kumpanya ng pagbuo sa Russia, na nagbibigay ng 33% ng pagbuo ng kuryente sa bahagi ng Europa ng bansa.

2. "VTB 24"

Ang VTB 24 ay isa sa pinakamalaking komersyal na bangko ng Russia. Ito ay isang subsidiary na bangko ng VTB Bank at dalubhasa sa mga retail na operasyon at pagpapautang sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.

Ang network ng bangko ay nabuo ng higit sa 1,062 na sangay, karagdagang at pagpapatakbo ng mga tanggapan sa mga lungsod ng Russia.

Ang VTB 24 ay isa sa pinakamalaking retail na bangko sa Russia, na dalubhasa sa paglilingkod sa mga indibidwal, indibidwal na negosyante at maliliit na negosyo.

Para sa mga indibidwal, ang VTB 24 Bank ay nagbibigay ng mga pautang, bank card, deposito, at mga serbisyo sa pamumuhunan. Para sa mga legal na entity- pagpapautang, mga serbisyo sa pamamahala ng pera, mga bank card at mga programang pangkorporasyon.

Sa dami ng mga indibidwal na deposito at pautang mga indibidwal Pangalawa ang bangko sa Russia, pangalawa lamang sa Sberbank. Ang network ng bangko ay nabuo ng higit sa 1,062 na opisina sa 72 rehiyon ng bansa.

1. JSC "Gazprom Neft"

Ang Gazprom Neft ay isang kumpanya ng langis ng Russia na isa sa apat na pinakamalaking Russian vertically integrated mga kumpanya ng langis sa mga tuntunin ng dami ng produksyon at sa nangungunang tatlong sa mga tuntunin ng dami ng pagdadalisay ng langis.

Ang Gazprom Neft ay ang unang kumpanya na nagsimula ng produksyon ng langis sa istante ng Russian Arctic.

Kasama sa istraktura ng Gazprom Neft ang higit sa 70 produksyon ng langis, pagpino ng langis at mga negosyo sa marketing sa Russia, malapit at malayo sa ibang bansa.

Ipinapahayag ng kumpanyang Gazprom Neft ang kanilang pangako sa mga prinsipyo ng napapanatiling pag-unlad at responsibilidad sa lipunan.

Pinagtibay ng kumpanya ang programang social investment na "Home Towns", kung saan ang Gazprom Neft ay gumagawa ng mga direktang pamumuhunan sa mga pasilidad na panlipunan sa mga rehiyon ng presensya nito at nagbibigay din ng mga gawad.