Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at susog para sa 2016-2017.

Komentaryo sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation:

1. Ang Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatadhana na ang mga tiyak na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay itinatag sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang probisyong ito ay nagbibigay-diin na ang mga sukat na itinatag ng nagkomento na artikulo ay minimal. Maaari silang dagdagan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa social partnership o ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Maaari rin itong gawin sa isang lokal na batas sa regulasyon, na sa kasong ito ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

2. Ang trabaho sa isang day off o isang non-working holiday (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 113) ay dapat mabayaran. Sa pagpili ng empleyado, maaari itong tumaas na sahod sa halagang itinakda ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho(at kung tanong nito hindi nalutas sa kanila - sa halagang tinukoy sa artikulo), o pagbibigay dagdag na araw libangan.

3. Ni pangkalahatang tuntunin ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad, gayunpaman, ang isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magtatag ng higit pang mga panuntunan para sa mga empleyado.

Ang oras ng paggamit ng araw ng pahinga ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

4. Karaniwang tinatanggap na para sa mga malikhaing manggagawa at mga propesyonal na atleta Ang mga espesyal na tuntunin ay naitatag para sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday, ngunit hindi ito ganap na totoo. Ang unang bahagi ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng pagbabayad, na sa ilalim ng anumang pagkakataon ay maaaring bawasan. Ang ikalawang bahagi para sa lahat ng empleyado ay nagtatatag ng parehong pamamaraan para sa pagtukoy ng mga partikular na halaga ng suweldo para sa trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho gaya ng para sa mga malikhaing manggagawa - sa isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakaiba lamang ay para sa lahat ng mga manggagawa, maliban sa mga malikhain, ang lokal na batas na normatibo ay pinagtibay na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, kung ito ay nilikha (Artikulo 8 ng Labor Code), at para sa mga malikhaing manggagawa - sa pamamagitan lamang ng employer. .

Ang listahan ng mga propesyon para sa mga malikhaing manggagawa ay hindi pa naaprubahan.

Mga pahinga sa trabaho. Weekends at non-working holidays

Artikulo 113. Pagbabawal sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho. Mga pambihirang kaso ng pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho

Tingnan ang Encyclopedias at iba pang komento sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation

Ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, maliban kung itinatadhana ng Kodigong ito.

Ang paglahok ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay isinasagawa nang may nakasulat na pahintulot kung kinakailangan upang magsagawa ng hindi inaasahang trabaho, sa kagyat na pagpapatupad kung saan ang normal na gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na istrukturang dibisyon o isang ang indibidwal na negosyante ay nakasalalay sa hinaharap.

Ang pagsali sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho nang walang pahintulot ay pinahihintulutan sa mga sumusunod na kaso:

Basahin din: Paglipat ng mga conscript sa reserba

1) upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

2) upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;

3) upang maisagawa ang trabaho na kailangan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga emergency na pangyayari, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa ibang mga kaso, nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Pag-akit ng mga malikhaing manggagawa na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho mass media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga tauhan ng pelikula sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyong panteatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga gawa, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito , inaprubahan ng Gobyerno Pederasyon ng Russia isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay pinahihintulutan sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho.

Sa ibang mga kaso, ang pakikilahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, pinapayagan na magsagawa ng trabaho, ang pagsususpinde kung saan ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon at teknikal (patuloy na nagpapatakbo ng mga organisasyon), trabaho na sanhi ng pangangailangan na maglingkod sa populasyon, pati na rin ang kagyat na pag-aayos at pag-load at pagbabawas ng trabaho.

Ang paglahok ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay pinahihintulutan lamang kung ito ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat na inilabas sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay dapat ipaalam, laban sa lagda, ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday.

Ang mga empleyado ay kinukuha upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.

Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate rate ng taripa;

mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo ( opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday ay isinasagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na labis sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

(na-edit) Pederal na Batas napetsahan noong Pebrero 28, 2008 N 13-FZ)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Pagpaparehistro at pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

Ang mga aktibidad sa mga araw na walang pasok ay ipinagbabawal ng batas ng Russia. Ngunit ang bawat panuntunan ay naglalaman ng mga pagbubukod.

Posibleng isali ang mga mamamayan sa proseso ng paggawa sa katapusan ng linggo kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot kung sakaling ang organisasyon ay nagkaroon ng hindi inaasahang trabaho, ang kabiguan nito ay maaaring makaapekto sa mga aktibidad sa hinaharap.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema— makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at libre !

Mga Nuances ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Kung walang pahintulot ng mga empleyado, maaari silang ma-recruit para magtrabaho sa 3 kaso:

• Upang maiwasan ang mga aksidente at natural na sakuna.
• Upang alisin ang mga aksidente at pagkasira ng ari-arian ng employer.
• Para sa trabaho sa mga kondisyon ng emergency o martial law, atbp.

Basahin din: Ulat sa boluntaryong pagpapaalis

Ang mga tagapaglingkod ng mga malikhaing propesyon ay hinikayat na magtrabaho sa katapusan ng linggo alinsunod sa listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 113 Kodigo sa Paggawa Ang paggamit ng naturang paggawa ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang na ang kondisyon ng kalusugan ay hindi kasiya-siya (ayon sa opinyon ng doktor) ay ipinagbabawal. Samakatuwid, ang mga kategoryang ito ng mga tao ay dapat na maabisuhan ng posibilidad ng pagtanggi sa obligasyong magtrabaho sa mga araw na walang pasok.

Ang Labor Code ay nagtatatag obligasyon ng employer na magbayad ng doble sa halaga ng severance pay. sa partikular:

• piecework worker - ayon sa dobleng pamantayan;
• mga tao na ang mga sahod ay kinakalkula ng mga oras at araw - sa dobleng mga rate ng taripa;
• mga empleyado na ang suweldo ay kinakalkula batay sa itinatag na suweldo - hindi bababa sa pang-araw-araw na pamantayan (sa kaso ng trabaho na isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan) at hindi bababa sa dalawang beses ang pang-araw-araw na pamantayan (sa kaso ng aktibidad ng paggawa na lumampas sa buwanang pamantayan).

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng ilang mga halaga ng kabayaran para sa mga kondisyon na isinasaalang-alang ng mga kolektibo at mga kasunduan sa paggawa. gayundin ang iba pang lokal na gawain ng organisasyon.

Sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na nagtrabaho sa katapusan ng linggo, maaaring bigyan siya ng employer dagdag na day off. Ang bayad sa kasong ito ay binabayaran ayon sa sumusunod na pamamaraan: ang halaga ng bayad para sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay kinakalkula sa karaniwang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi binabayaran.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa lahat ng mga nuances ng prosesong ito mula sa sumusunod na video:

Pagkalkula ng kabayaran

Gamit ang piecework payment

Ang driver na si Nikolaev N. ay tumatanggap ng 150 rubles para sa bawat biyahe. Sa buwan ng pag-uulat, gumawa siya ng 190 na biyahe. Si Nikolaev ay dinala sa trabaho sa 2 araw na walang pasok, kung saan gumawa siya ng 20 biyahe. Alamin natin ang halaga ng kanyang suweldo para sa nakaraang buwan:

• (190-20)*150=25,500 rubles;
• 20*150*2=6,000 rubles.

Sa kabuuan, ang suweldo ni Nikolaev ay magiging 31,500 rubles.

Para sa oras-oras na sahod

Ang mekaniko na si Kirillov G. ay nagtrabaho ng 130 oras sa isang buwan, kabilang ang 8 oras sa Linggo. Ang oras-oras na rate ng isang mekaniko ay 250 rubles. Alamin natin ang halaga ng suweldo ni Kirillov sa nakaraang buwan:

Ang kabuuang suweldo ay magiging 34,500 rubles.

Sa araw-araw na rate

Ang pintor na si Stepanov P. ay nagtrabaho ng 20 araw ng trabaho sa isang buwan, kabilang ang 2 araw sa mga pista opisyal. Ang pang-araw-araw na rate ay 2000 rubles. Tukuyin natin ang halaga ng sahod para sa nakaraang buwan:

Ang halagang babayaran kay Stepanov ay 44,000 rubles.

May sistema ng suweldo (higit sa itinatag na oras ng pagtatrabaho)

Ang tagapagbantay na si Kopylov L. ay nagtrabaho ng 150 oras, kabilang ang 5 oras sa isang araw na walang pasok. Ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 oras, at batay sa mga kundisyon na ito ay nalampasan, ang kabayaran para sa isang araw na walang pasok ay dapat bayaran sa dobleng halaga.

Tukuyin natin ang oras-oras na rate ng taripa. Mayroong 3 mga paraan upang makalkula ito:

• ang ratio ng suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon;
• ang ratio ng suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado;
• ang ratio ng 12 suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa taon.

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas ang paraan ng pagkalkula. Ginagamit namin ang paraan 3. Sa 40 o'clock linggo ng trabaho sa 2016 mayroong 1974 na oras, kaya:

• (20,000 rubles*12 buwan)/1974 na oras=121.58 rubles/oras.

Ang karagdagang bayad para sa isang araw na walang pasok ay:

May sistema ng suweldo (walang labis sa itinatag na pamantayan)

Ang technician na si Mashkina G. ay nagtrabaho ng 143 oras, kabilang ang 2 oras sa isang araw na walang pasok. Ang kanyang suweldo ay 15,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 oras, at batay sa mga kondisyon na hindi ito lalampas sa pamantayan, kung gayon ang kabayaran sa paggawa para sa isang araw na pahinga ay dapat bayaran sa karaniwang halaga.

Una kailangan mong matukoy ang iyong oras-oras na rate. Ito ay kinakalkula katulad ng halimbawa 4:

• 15,000 rubles*12 buwan/1974 na oras=91.19 rubles/oras.

Ano ang isang gawa ng pahintulot na magsagawa ng trabaho - tingnan ang artikulong ito.

Paano wastong gumuhit ng isang aplikasyon para sa koneksyon sa pamamahala ng elektronikong dokumento - basahin dito.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

• Kinakailangang ibukod ang mga tao na, alinsunod sa Labor Code, ay hindi maaaring kasangkot sa proseso ng paggawa ng output. Kabilang dito ang:
  • buntis na babae;
  • mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang (maliban sa mga malikhaing manggagawa, na ang mga kategorya ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin ang mga atleta).
• Pag-abiso sa mga empleyado nang nakasulat. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa mga petsa ng pagpasok sa trabaho ng isang tiyak na tao, na nagpapahiwatig ng kanyang buong pangalan, posisyon, pati na rin ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan ang mamamayan ay kukunin upang magtrabaho.
  Ang liham ay binabalangkas sa 2 kopya– isa para sa employer na may tala mula sa empleyado tungkol sa familiarization, ang isa pa – para sa empleyado mismo. Ang dokumentong ito ay napapailalim sa pagre-record sa notification log. Kung ang isang tao ay tumangging maging pamilyar, ang isang ulat ay iginuhit.
• Pagkuha ng pahintulot ng empleyado na kunin, na nakadokumento sa sulat. Ang papel na ito ay hindi kinokontrol ng batas, kaya maaari itong iguhit sa simpleng nakasulat na anyo.
• Pagbubuo ng draft na order kasama ang kasunod na koordinasyon nito sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa. Mahalagang tandaan na eksakto ang order ay ang pangunahing dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagsali ng mga empleyado sa naturang trabaho. Samakatuwid, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang mga araw na nagpunta siya sa trabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanyang pamilyar sa dokumento. Ang mga detalye ng kakilala ay matatagpuan sa ibaba ng order. Ang mamamayan ay naglalagay ng kanyang pirma at petsa.
  Upang maiwasan ang karagdagang mga hindi pagkakaunawaan, inirerekumenda na isama sa teksto ng papel ang impormasyon tungkol sa posibilidad ng pagtanggi sa naturang gawain. Kung tumanggi kang maging pamilyar sa dokumento, inirerekumenda na i-record itong katotohanan sa akto.
• Pagpaparehistro ng papel sa rehistro ng mga order para sa mga tauhan na may karagdagang pamilyar sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon.
• Pagmamarka ng data ng trabaho sa time sheet. Ang impormasyon sa report card ay ipinasok tulad ng sumusunod: sa kaukulang hanay sa tapat ng apelyido ng mamamayan, ang code na "BP" o "03" ay ipinahiwatig, at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay ipinasok.
• Kabayaran para sa may-katuturang trabaho na may kabayarang pera o ang pagkakaloob ng isang araw ng pahinga.

Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang pagtatrabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho ) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagtaas ng bayad ay ginawa sa lahat ng empleyado para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o non-working holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday (mula 0 oras hanggang 24 na oras) ay binabayaran sa mas mataas na rate.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga komento sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation

1. Ayon sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay garantisadong araw na walang pasok at pista opisyal ng estado. Karaniwang ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday. Ang employer ay may karapatan na hikayatin ang isang empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo o holiday lamang sa mga batayan na itinatag sa Art. 113 TK. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng 3 kaso kung saan ang employer ay may karapatan na isali ang empleyado sa trabaho tuwing weekend at non-working holiday. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng karagdagang mga batayan para sa pagsali sa naturang trabaho.

2. Sa Art. 113 ng Kodigo sa Paggawa ay naglilista ng mga kategorya ng mga manggagawa na walang karapatan ang tagapag-empleyo na isali sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

3. Kung ang empleyado sa kalooban nagtrabaho sa isang day off o non-working holiday, binibigyan siya ng isa pang araw ng pahinga sa kanyang kahilingan. Ang trabaho sa isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Kaya, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay maaaring bayaran sa pamamagitan ng pagbabayad sa halaga ng isang araw na kita, o maaaring palitan ng isang araw ng pahinga.

4. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang buong araw sa isang katapusan ng linggo o holiday, ngunit bahagi lamang nito, halimbawa, 6 na oras sa halip na 8 oras, pagkatapos ay bibigyan siya ng isang buong araw ng pahinga.

Minsan may mga sitwasyon kung kailan kinakailangan na isali ang mga empleyado na hindi nagtatrabaho sa iskedyul ng shift upang magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Para sa mga ganitong pambihirang kaso, ang batas ay nagbibigay ng mga espesyal na alituntunin para sa pagtawag sa mga empleyado na magtrabaho at pagbabayad sa kanila para sa trabaho na lampas sa kanilang mga normal na limitasyon. Alamin natin kung anong mga nuance ang dapat tandaan.

Kapag kaya mo at kapag hindi mo kaya

Ang Labor Code ay naglalaman ng isang artikulo na, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay nagbabawal sa pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal (). Ngunit mayroong dalawang kaso kung saan ang batas ay nagbibigay sa employer ng karapatang isali ang mga empleyado nito sa trabaho sa mga araw na ito.

Kaya, kung ang hindi inaasahang trabaho ay lumitaw, ang kagyat na pagpapatupad kung saan ay higit na matukoy ang normal na gawain ng samahan, at imposibleng mahulaan at planuhin ang hitsura ng naturang trabaho, kung gayon ang employer ay maaaring tumawag sa empleyado upang magtrabaho sa katapusan ng linggo, ngunit lamang sa nakasulat na pahintulot ng huli (). Halimbawa, madalas na nangyayari na ang mga empleyado ng departamento ng accounting ay kailangang pumunta sa trabaho sa katapusan ng linggo habang nagsusumite ng mga ulat. Samakatuwid, sa bisperas o ilang araw (ang tagal ng panahon kung saan dapat itong gawin ay hindi itinatag ng batas) bago ang inaasahang pag-alis, ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa mga araw ng pahinga. Kung ang tagapag-empleyo ay walang oras upang makatanggap ng nakasulat na pahintulot bago pumasok sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday (ang empleyado, halimbawa, ay nagbigay lamang ng pandiwang pahintulot), kung gayon maaari at dapat itong gawin nang direkta sa araw ng kanyang pagbabalik sa trabaho.

Ngunit sa mga kasong ito, obligado ang empleyado na mag-ulat sa trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal, kahit na hindi niya ibinigay ang kanyang pahintulot dito:

• upang maiwasan o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;
• upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;
• upang maisagawa ang trabaho na kailangan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga pangyayaring pang-emergency, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootic) at sa iba pang mga kaso na nagdudulot ng panganib na banta sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito ().

MGA MAHALAGANG SERBISYO

Maaari mong malaman kung aling araw ang weekend, holiday o pinaikling araw sa 2018 sa aming. Sa tulong nito, maaari ka ring makakuha ng impormasyon tungkol sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo, buwan o quarter para sa iba't ibang haba ng linggo ng pagtatrabaho.

Pakitandaan na ang pagtatrabaho sa Sabado o Linggo ayon sa iskedyul ng shift () ay hindi katumbas ng pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok. Ngunit kung ang shift ay bumagsak sa isang holiday, kung gayon sa kasong ito ang mga probisyon ay nalalapat na. Binibigyang-diin ng mga korte na ang mga pista opisyal ay para sa lahat ng manggagawa, hindi alintana kung ang trabaho sa mga araw na ito ay itinakda ng iskedyul ng shift o hindi. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa shift mode, ay kasangkot sa trabaho sa isang holiday (kahit na ang araw na ito ay tinukoy sa kanyang iskedyul bilang isang araw ng pagtatrabaho), kung gayon ang ganoong trabaho ay palaging binabayaran sa mas mataas na rate (, apela ng desisyon ng Komisyong Panghukuman para sa mga Kaso Sibil ng Samara Regional Court na may petsang Setyembre 25, 2012 sa kaso No. 33-8934).

Anong mga dokumento ang kinakailangan upang tumawag sa isang empleyado?

Ang pangunahing dokumento na nagsisilbing batayan para maakit ang isang empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok ay ang utos ng manager (). Ito ay iginuhit sa anumang anyo, ngunit ang pagsasanay ay nakabuo ng tinatayang mga kinakailangan para sa naturang dokumento: dapat itong ipahiwatig ang buong pangalan at posisyon ng empleyado, ang mga araw kung saan siya dapat pumunta sa trabaho, pati na rin ang yunit ng istruktura kung saan siya magtatrabaho. Upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakasundo at hindi pagkakaunawaan, mas mahusay na gumuhit ng order sa dalawang kopya at mag-isyu ng isa laban sa pirma ng empleyado. Kaya, magkakaroon pa rin siya ng dokumentaryong ebidensya ng pagtawag sa trabaho sa isang araw na walang pasok, at mapapatunayan ng employer na naabisuhan ang empleyado tungkol sa tawag.

Bilang karagdagan, maaari mong hilingin sa empleyado na magbigay ng nakasulat na pahintulot sa isang hiwalay na dokumento, na iginuhit din sa anumang anyo.

Mayroon ding pangatlong opsyon: bigyan ang tagapamahala ng dalawang linya para sa lagda ng empleyado - "Sumasang-ayon" at "Hindi sumasang-ayon". At sa teksto ng utos, isama ang isang quote mula sa pagpapakita ng karapatan ng empleyado na tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho.

Ang trabaho ng isang empleyado sa katapusan ng linggo o pista opisyal ay dapat ding ipakita sa time sheet (pinag-isang form na T-12 o T-13). Upang gawin ito, sa hanay sa ilalim ng kaukulang petsa, ipasok ang letter code na "РВ" o ang numeric code na "03" sa itaas na bahagi ng cell, na nagpapahiwatig ng tagal ng trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, at sa ang ibabang bahagi ay nagpapahiwatig ng eksaktong bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa araw na iyon.

Pamamaraan ng pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang batas ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa kompensasyon para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal: ang employer ay dapat magbayad para sa araw na nagtrabaho nang doble o solong may probisyon ng karagdagang araw ng pahinga (). Pinipili ng empleyado kung aling opsyon sa kompensasyon ang matatanggap. Maaari siyang sumulat ng hiwalay na pahayag pagkatapos magtrabaho sa isang araw, o ipahiwatig ito sa nakasulat na pahintulot na ibinigay niya bago pumunta sa isang katapusan ng linggo o holiday.

Kompensasyon para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday sa anyo ng karagdagang bayad

Kung tungkol sa halaga ng karagdagang bayad, depende ito sa anyo ng suweldo ng empleyado. Kaya, para sa mga manggagawa ng piraso, ang kompensasyon ay dapat bayaran sa halagang hindi bababa sa doble ng rate ng piraso, at para sa mga ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw (oras-oras) na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble ang rate ().

Para sa mga tumatanggap ng suweldo, ang kabayaran ay kinakalkula din batay sa araw-araw (oras-oras) na rate. Bukod dito, kung ang trabaho ay isinagawa sa loob ng mga limitasyon ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang kabayaran para sa trabaho sa isang araw na walang pasok ay hindi bababa sa isang solong rate sa itaas ng suweldo. Ngunit kung ang buwanang pamantayan ay lumampas, ang pagbabayad ay dapat na hindi bababa sa doble ng rate sa itaas ng suweldo ().

Tingnan natin ang mga halimbawa kung paano dapat magbayad ang isang employer para sa trabaho sa isang holiday iba't ibang kategorya mga empleyado, sa kondisyon na pinili ng huli ang kabayaran sa pananalapi sa halip na karagdagang oras ng pahinga.

HALIMBAWA

HALIMBAWA 1

Pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal na may piecework na sahod

Ang empleyado I. I. Ivanov ay nagtatrabaho bilang isang courier. Noong Enero 2018, naghatid siya ng mga kalakal sa 109 na address. Bukod dito, nagtrabaho siya noong Enero 3 at 4, na holidays, na gumagawa ng 14 na biyahe sa loob ng dalawang araw. Ang pagbabayad para sa bawat biyahe ay 250 rubles.

Kalkulahin natin ang pangunahing buwanang suweldo courier para sa Enero hindi kasama ang trabaho kapag pista opisyal:

(109 – 14) x 250 kuskusin. = 23,750 kuskusin.

14 x 250 kuskusin. x 2 = 7000 kuskusin.

Kabuuang suweldo dahil sa courier para sa Enero:

23,750 + 7000 = 30,750 kuskusin.

HALIMBAWA 2

Pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal kapag nagbabayad sa isang oras-oras na rate

Noong Enero 2018, nagtrabaho si P.P. Petrov ng 131 oras, na isinasaalang-alang na pumasok siya sa trabaho noong Enero 13 (Sabado) at nagtrabaho ng 8 oras sa araw na iyon. Ang oras-oras na rate ay 350 rubles / oras.

Ang pangunahing suweldo para sa buwan nang hindi isinasaalang-alang ang trabaho sa isang araw ng pahinga ay:

(131 oras - 8 oras) x 350 rub./hour = 43,050 rub.

Ang karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok ay:

8 oras x 350 rub./hour x 2 = 5600 rub.

43,050 + 5600 = 48,650 kuskusin.

HALIMBAWA 3

Pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal kapag nagbabayad sa pang-araw-araw na rate

Noong Enero 2018, nagtrabaho si S.S. Sidorov ng 21 araw ng trabaho, na isinasaalang-alang ang katotohanan na pumasok siya sa trabaho noong Enero 8, 13 at 20 (mga pista opisyal at katapusan ng linggo). Ang pang-araw-araw na rate ay 2800 rubles.

Ang pangunahing buwanang suweldo ay:

(21 araw – 3 araw) x 2800 rub./day = 50,400 rub.

Ang karagdagang bayad para sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay:

3 araw x 2800 rub./day x 2 = 16,800 rub.

Ang kabuuang suweldo para sa Enero ay:

50,400 + 16,800 = 67,200 kuskusin.

HALIMBAWA 4

Pagkalkula ng halaga ng kompensasyon para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal na may sistema ng suweldo ng suweldo para sa trabaho sa loob ng itinatag na oras ng pagtatrabaho

Noong Enero 2018, nagtrabaho si P. P. Popov ng 134 na oras. Bukod dito, noong Enero 8 (isang holiday) siya ay pumasok sa trabaho at nagtrabaho ng 6 na oras, at noong Enero 12 ay nagbakasyon siya sa kanyang sariling gastos. Ang suweldo ng empleyado ay 50,000 rubles. Dahil ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay hindi lumampas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa buwang ito (136 na oras na may 40-oras na linggo ng trabaho), ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa isang holiday ay hindi madodoble ().

Upang kalkulahin ang halaga ng surcharge, kailangan mong kalkulahin ang oras-oras na rate ng taripa. Kapansin-pansin na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng oras-oras na rate ng taripa ay hindi itinatag ng batas. Mayroong ilang mga pagpipilian sa pagkalkula:

• hatiin ang buwanang suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon;
• hatiin ang buwanang suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kasalukuyang iskedyul ng empleyado;
• hatiin ang halaga ng n-suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado para sa n buwan (n ay ang tagal ng panahon ng accounting)
• ang halaga ng 12 suweldo na hinati sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa taon.

Ang employer mismo ay may karapatan na pumili ng isa sa mga opsyon at itakda ito sa kolektibong kasunduan o isama ito sa isang lokal na regulasyong batas. Gayunpaman, inirerekomenda ng ilang departamento ang paggamit ng huling opsyon sa pagkalkula (). Ito ang ginamit sa halimbawa.

Kinakalkula namin ang oras-oras na rate ng taripa batay sa taunang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho (1970 na oras na may 40-oras na linggo ng trabaho):

Ang karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa isang holiday ay:

6 na oras x 304.56 rubles/hour = 1827.36 rubles.

Dahil ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos sa isa sa mga araw ng trabaho, kinakailangan na muling kalkulahin ang suweldo sa pamamagitan ng pagbabawas ng hindi nagtrabaho na araw mula sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan.

(RUB 50,000 / 17 araw) x 16 na araw. = 47,058.82 kuskusin.

Ang kabuuang halaga ng suweldo na dapat bayaran sa kanya para sa Enero, isinasaalang-alang ang pagbabayad para sa trabaho sa ang bakasyon ay:

47,058.82 + 1827.36 = 48,886.18 rubles.

HALIMBAWA 5

Pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal na may sistema ng suweldo para sa trabaho na lumampas sa itinatag na karaniwang oras ng pagtatrabaho

Noong Enero 2018, nagtrabaho si K.K. Ang suweldo ng empleyado ay 50,000 rubles. Dahil ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay lumampas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa buwang ito (136 na oras), ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa mga holiday at katapusan ng linggo ay dinoble ().

Tulad ng sa nakaraang halimbawa, upang makalkula ang halaga ng surcharge, kailangan mong hanapin ang oras-oras na rate ng taripa.

(50,000 rub. x 12 buwan) / 1970 na oras = 304.56 rub./hour

Para sa trabaho sa mga holiday at weekend, ang karagdagang bayad ay:

(6 na oras + 4 na oras) x 304.56 rub./hour x 2 = 6091.2 rub.

Ang kabuuang suweldo para sa Enero ay:

50,000 + 6091.2 = 56,091.2 rubles.

Pakitandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag lamang ng pinakamababang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho tuwing weekend at holidays. Maaaring itakda ng organisasyon ang eksaktong halaga (kabilang ang mga lumampas sa minimum) nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng pagsulat ng probisyong ito sa collective (labor) agreement. Kasabay nito, pinapayagan ng batas sa buwis ang buong halaga ng surcharge na maisaalang-alang sa mga gastos sa suweldo para sa layunin ng pagkalkula ng buwis sa kita ().

Kompensasyon para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday sa anyo ng karagdagang araw ng pahinga

Tulad ng para sa opsyon na magbayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday sa anyo ng isang karagdagang araw ng pahinga, dito, din, maraming mga punto ang kailangang isaalang-alang. Una sa lahat, dapat ipahayag ng empleyado ang kanyang pahintulot upang makatanggap ng naturang kabayaran. Pinakamabuting ayusin ito sa pagsusulat, sa pamamagitan ng pagsulat ng kaukulang pahayag sa anumang anyo o pagpapakita ng ganoong opsyon sa kompensasyon sa iyong nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho na holiday. Ang batas ay hindi direktang nagtatadhana para dito, ngunit binibigyang-diin ng mga korte na ang isang simpleng lagda sa isang utos na tawagan ang isang empleyado upang magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay hindi sapat upang mabigyan siya ng karagdagang araw ng pahinga (). Bilang karagdagan, ito ay ang nakasulat na pahintulot ng empleyado na makatanggap ng karagdagang araw ng pahinga na magpapahintulot sa hinaharap na maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakasundo sa empleyado at kumpirmahin ang katotohanan na pinili niya ang partikular na uri ng kabayaran.

Dapat bang magbayad ng doble sa rate para sa trabaho sa Sabado at Linggo kung ang organisasyon ay may rotational work schedule? Ang sagot dito at iba pang praktikal na tanong ay nasa "Base ng Kaalaman sa Serbisyo ng Legal na Pagkonsulta" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng ganap na access sa loob ng 3 araw nang libre!

Walang malinaw na indikasyon sa batas kung kailan dapat ibigay ng employer ang araw na ito, kaya maaaring humiling ang empleyado anumang araw sa kanyang paghuhusga. Ang Korte Suprema ng Russian Federation ay dumating sa konklusyong ito (). Kung ang isang empleyado ay huminto, at ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay hindi binayaran ng karagdagang araw ng pahinga, kung gayon ang empleyado ay dapat bayaran ng pera na kabayaran ().

Ngunit kung ang isang empleyado ay di-makatwirang nagpahinga ng isang araw nang hindi sumasang-ayon sa employer nang maaga, kung gayon ang gayong pag-uugali ay maaaring ituring na pagliban (paghatol ng apela ng Komisyong Panghukuman para sa mga Kasong Sibil ng Hukuman ng Rehiyon ng Voronezh na may petsang Hunyo 5, 2012 sa kaso No. 33 -3049,).

Magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal para sa isang naka-post na empleyado

Madalas nasa business trip ang empleyado matagal na panahon, at kadalasang kasama sa panahong ito ang mga katapusan ng linggo o pista opisyal. Kailangan ko bang magbayad ng dagdag para sa kanila? Kung ang isang empleyado ay nasa isang paglalakbay sa negosyo ngunit hindi nagtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, hindi na kailangang bayaran pa sila ().

Ngunit kapag ang isang empleyado ay partikular na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo upang magtrabaho sa mga araw na ito, ang naturang trabaho ay dapat bayaran alinsunod sa mga probisyon (). Bukod dito, ang naturang appointment ay dapat na partikular na nakasaad sa order ng business trip ng empleyado. Halimbawa, ang pagbabalangkas ng layunin sa utos na "pagsasagawa ng mga negosasyon sa negosyo" at nagpapahiwatig ng petsa ng paglalakbay sa negosyo "mula Mayo 7 hanggang Mayo 10, 2018" ay hindi sa lahat ay nagpapahiwatig ng obligasyon ng empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ngunit kung ang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo na partikular para sa layunin ng pagtatrabaho sa mga pista opisyal, kung gayon ang utos ay dapat ipahiwatig ito, halimbawa, tulad nito: "pagsasagawa ng mga negosasyon sa negosyo mula Mayo 7 hanggang Mayo 10, 2018, kasama ang hindi -trabahong holiday Mayo 9, 2018.”

Pakitandaan na kung ang isang empleyado ay pupunta sa isang business trip o bumalik sa isang weekend o holiday, ang employer ay obligadong magbayad ng doble para sa araw na iyon, na parang ang empleyado ay nagtatrabaho sa araw na iyon ().

Ang lahat ng mga aksyon sa trabaho - pagtatapos ng isang kontrata, pagbabayad ng paggawa, empleyado at iba pa - ay napapailalim sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ang pangunahing dokumentong kumokontrol sa relasyon at mga koneksyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer; Maaaring may iba pang mga dokumento na hindi sumasalungat sa una. Halimbawa, ang mga regulasyon, charter, mga tuntunin, mga order, mga order ng organisasyon, atbp.

Sasaklawin ng artikulong ito nang detalyado ang naturang paksang pangkasalukuyan para sa lahat ng empleyado bilang pagbabayad para sa mga pista opisyal. Una sa lahat, nais kong tandaan na ang mga sahod para sa mga pulang araw sa kalendaryo o mga araw ng pahinga para sa rotating at non-shift na trabaho ay iba. Ang isyung ito ay kinokontrol

Ang pinakamahalaga at kawili-wiling punto sa proseso ng trabaho para sa mga empleyado mayroong isang materyal na bahagi, lalo na ang suweldo. Maraming tao ang nakatagpo ng sitwasyon kapag hiniling sila ng isang manager na pumasok sa trabaho sa isang araw na walang pasok o holiday. At, natural, lahat ay interesado sa tanong na: "Ano ang karapatan kong makuha para dito?"

Regulasyon ng mga pagbabayad

Ang pagbabayad para sa trabaho sa mga holiday at non-working days ay tinutukoy ng mga regulasyon, kolektibo o kasunduan sa paggawa, alinsunod sa kung saan maaari itong madagdagan. Sa isang paraan o iba pa, ang lahat ng mga organisasyon (OK, accounting) ay direktang magkakaugnay sa Labor Code ng Russian Federation at hindi maaaring sumalungat dito, ang overtime na trabaho ay binabayaran nang doble ang rate, at hindi bababa.

Pagbibigay ng isang araw ng pahinga: mga kondisyon

Sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado, sa halip na bayaran ang oras na nagtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, maaari siyang bigyan ng isa pang araw upang magpahinga. Sa sitwasyong ito, ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong halaga para sa pagpunta sa trabaho, at ang araw ng pahinga ay hindi binabayaran.

Ito ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng trabaho at dapat na maipakita sa trabaho o kolektibong kasunduan ng empleyado.

Mga pangunahing konsepto na ginamit sa artikulo

Araw ng pahinga. Ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga. Anuman ang iskedyul, ang empleyado ay binibigyan ng mga araw ng pahinga.
Mga Piyesta Opisyal. Ito ang mga tinatawag na pulang araw ng kalendaryo.
Paglipat ng trabaho- sliding mode ng operasyon. Halimbawa, 2x2 para sa 12 oras ng trabaho, 5x2 para sa 8 oras, 3x3 para sa 12 at iba pa.
Patuloy na mode- iskedyul ng trabaho na tumutugma sa kalendaryo ng produksyon na inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation.
Piraso ng trabaho- ito ay trabaho kung saan ang suweldo ay nakasalalay sa output. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay gumawa ng 5 bahagi para sa 5 rubles bawat isa, ang kanyang mga kita ay magiging 25 rubles, kung 10 para sa 5 rubles - 50, at iba pa.
Magtrabaho sa oras-oras at araw-araw na mga rate ng taripa- ang bayad sa kasong ito ay depende sa oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 164 na oras sa isang buwan - makakatanggap lamang siya ng suweldo para sa mga oras na ito.
Trabaho sa suweldo- ito ang pinaka-stable na suweldo. Hindi ito nakasalalay sa gawaing isinagawa o sa mga oras na nagtrabaho. Ito ay isang nakapirming rate.

Mga kategorya ng mga mamamayan na ipinagbabawal na tawagan upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay walang karapatan na isali ang mga sumusunod na empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal:

Mga taong wala pang 18 taong gulang. Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga manggagawa sa mga malikhaing posisyon at propesyon (Artikulo 248 ng Kodigo sa Paggawa).
. Mga buntis na kababaihan (Artikulo 259, Bahagi 1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tulad ng para sa iba pang mga mamamayan, kung ang pamamahala ay nagsasangkot ng isang empleyado na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, siya ay obligadong balaan siya nang maaga at gawing pormal ang paglabas na may isang order o order.

Ang pagbabayad para sa mga pista opisyal at mga araw na walang pasok para sa mga manggagawa sa mga malikhaing propesyon (media, telebisyon at video operator, sinematograpiya, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto at iba pang mga grupong nauugnay sa mga pampublikong pagtatanghal) ay tinutukoy ng mga regulasyon, paggawa o kolektibong kasunduan.

Mga karaniwang sitwasyon at kundisyon para sa pag-akit ng isang empleyado

1. Mga taong may kapansanan.
2. Mga taong nagpapalaki ng mga batang wala pang 3 taong gulang:

• kababaihan;
• mga nag-iisang ama;
• tagapag-alaga o katiwala.

Pagbabayad para sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa panahon ng umiikot (shift) na iskedyul ng trabaho

Kung may pangangailangan na akitin ang isang empleyado na magtrabaho sa kanyang mga araw ng pahinga o mga pulang araw ng kalendaryo, magagawa ito ng employer sa pamamagitan ng pag-abiso sa empleyado at pagtanggap ng nakasulat na pahintulot mula sa kanya. Kung sakaling ang huli ay kailangang magbayad ng doble para sa mga pista opisyal, ngunit mayroong ilang mga nuances dito.

Karagdagang bayad depende sa iskedyul ng shift

Ang pagbabayad ay direktang nauugnay sa iskedyul ng proseso ng paggawa:

1. Kung ang isang pulang araw ng kalendaryo ay bumagsak sa shift ng trabaho ng isang empleyado, kung gayon, nang naaayon, ang oras na nagtrabaho ay nasa ilalim ng mga karaniwang oras, at, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad para sa mga pista opisyal sa kasong ito ay ginawa sa hindi bababa sa isang solong halaga na lampas sa rate o suweldo ng empleyado. O ang oras na nagtrabaho ay binabayaran sa isang oras-oras o araw-araw na rate.
Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 2 holiday noong Enero, na ayon sa iskedyul ng shift sa trabaho. Ang kabuuang pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho ay limitado sa isang buwan.
Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan, ayon sa iskedyul ng shift, ay 20. Ang aktwal na output ay 20.
Ang buwanang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles.
Ang rate ng taripa (araw-araw) ay 20,000 (halaga ng suweldo) / 20 (bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan) = 1000 rubles.
Kaya, para sa bawat holiday, ang empleyado ay makakatanggap ng karagdagang bayad sa halagang isang libong rubles. Dahil mayroong karagdagang bayad sa pang-araw-araw na rate ng taripa, ang suweldo ng empleyado sa buwang ito ay magiging 22,000 rubles, nang hindi binabawasan ang buwis sa kita.

2. Kung isinasaalang-alang ng empleyado ang araw na ito na isang araw na walang pasok ayon sa iskedyul, ang pagbabayad ay ginawa sa dobleng halaga, alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Sabihin nating mayroong 20 araw ng trabaho sa isang buwan Sa katunayan, 22 ang nagtrabaho.
Ang buwanang suweldo ng isang empleyado ay 20,000 rubles.
Ang pang-araw-araw na rate ay 20,000 (halaga ng suweldo) / 20 (bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan) = 1000 rubles.
Dahil ang mga pista opisyal ng empleyado ay naka-iskedyul na mga araw na walang pasok, at tinawag siya ng employer para magtrabaho, ang tao ay makakatanggap ng 2 libong rubles para sa bawat araw. Dahil dito, ang kanyang suweldo ay magiging 24,000 rubles.
Ang batas ay nagbibigay din para sa pagpapalit ng mga pagbabayad ng cash na may isang araw ng pahinga bilang kasunduan sa empleyado.

Pagbabayad para sa mga magdamag na pananatili kapag pista opisyal

Kasama sa iskedyul ng shift ang trabaho hindi lamang sa araw, kundi pati na rin sa gabi.
Ang mga oras ng gabi ay mula 22:00 hanggang 6:00. Ito oras ng pagtatrabaho binayaran na may pinakamababang 20% ​​na premium.

Magbayad kapag pista opisyal: night shift

1. Kung ang isang empleyado ay may working holiday, pagkatapos ay ang isang karagdagang pagbabayad ay ginawa sa isang solong halaga sa tumaas na bayad para sa mga oras ng gabi. Iyon ay, ang empleyado sa kasong ito ay makakatanggap ng: ang pang-araw-araw na rate ng taripa + isang allowance para sa mga oras ng gabi + isang solong karagdagang bayad.

2. Kung ang holiday ng isang empleyado ay naka-iskedyul bilang isang araw ng pahinga, at siya ay tinanggap sa trabaho, ang pagbabayad ay magiging ganito: araw-araw na rate ng taripa + bonus para sa mga oras ng gabi x 2. Ibig sabihin, sa sitwasyong ito, pagbabayad para sa mga pista opisyal ay ginawa sa dobleng dami.

Pagbabayad para sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa panahon ng hindi shift na trabaho

Ang isang hindi shift na iskedyul ng trabaho ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay nasa lugar ng trabaho mula Lunes hanggang Biyernes, nagpapahinga sa Sabado, Linggo at mga pista opisyal, at ginagabayan sa proseso ng trabaho ng kalendaryo ng produksyon.

Ang pagbabayad para sa mga hindi nagtatrabaho na holiday at weekend sa ilalim ng operating mode na ito ay isinasagawa nang hindi bababa sa doble ng halaga para sa mga sumusunod na grupo ng mga empleyado:

Mga manggagawa ng piraso.
. Mga empleyadong nagtatrabaho sa oras-oras o araw-araw na rate.
. Mga part-timer.
. Mga empleyadong may suweldo.

Sa kahilingan ng empleyado, ang bayad ay maaaring palitan ng isang araw na walang pasok.

Pagninilay ng pamamaraan at halaga ng bayad mula sa employer

Ang employer ay dapat sumasalamin sa mga tuntunin ng trabaho o kolektibong kasunduan, mga regulasyon, ang halaga at pamamaraan para sa kabayaran sa mga pulang araw ng kalendaryo at mga araw ng pahinga.

Mga pangunahing parameter na nararapat pansinin ng pamamahala:

Tukuyin ang epekto sa halaga ng pagbabayad ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa mga hindi nagtatrabaho na holiday at weekend.
. Gumamit ng mga average na pang-araw-araw na rate o average na oras-oras na mga rate, na kinakalkula batay sa suweldo ng empleyado at ang average na bilang ng mga araw ng trabaho sa kasalukuyang buwan o sa pang-araw-araw na bahagi ng suweldo mula sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan.
. Tukuyin kung isasaalang-alang ang tariff rate (suweldo) o ang halaga ng mga kita, na kinabibilangan ng mga stable allowance at karagdagang bayad.

Overtime pay

Karamihan sa mga organisasyon ay nagtataglay ng buod na talaan ng mga oras na nagtrabaho. Ang mga oras ng overtime ay itinuturing na ang mga nagtrabaho ng empleyado nang lampas sa karaniwang oras ng panahon ng accounting. Ang unang dalawang oras sa itaas ng pamantayan ay binabayaran araw-araw sa isa at kalahating beses ng rate, ang lahat ng natitirang oras ay napapailalim sa kabayaran sa doble ng rate.

Mga resulta

Inihayag ng artikulong ito ang mga nuances ng pagbabayad para sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal ng employer, at sinuri din ang mga kondisyon para sa pag-akit ng mga espesyal na kategorya ng mga manggagawa sa mga tipikal na sitwasyon. Espesyal na atensyon binayaran sa pagbabayad ng mga pulang araw ng kalendaryo at mga araw ng pahinga sa ilalim ng rotating at non-shift operating mode. Nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kabayaran sa overtime. Ang kabayaran para sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay maaaring dobleng surcharge o ang probisyon - sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado - ng isa pang araw ng pahinga kapalit ng isang nagtrabaho. Kapag nagtatrabaho mula 22:00 hanggang 6:00, dalawang garantiya ang pinananatili: pagbabayad para sa mga pista opisyal at oras ng gabi.

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng kabayaran para sa mga paglihis mula sa normal (karaniwang) kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng kalendaryo ng produksyon. Anumang organisasyon, na may sariling mga regulasyon na namamahala sa mga proseso ng pagbabayad, ay dapat na nakabatay sa batas at hindi sumasalungat dito.

Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng anumang pagbanggit kung paano mag-aplay para sa trabaho sa isang araw na walang pasok. Sasabihin sa iyo ng mga eksperto kung paano makakuha ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Ang artikulo ay nagpapakita ng isang form at sample ng naturang dokumento.

Sa artikulo:

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Paano makakuha ng nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok

Ang isang aplikasyon para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok (sample) ay pinunan ng isang empleyado sa kaso kung kailan ang pamamahala ng organisasyon ay kailangang isali siya sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Ang agarang katotohanan ng naturang imbitasyon ay dapat idokumento.

Paano isali ang isang empleyado sa trabaho sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Mula sa artikulo matututunan mo kung paano maghanda Mga kinakailangang dokumento, kung paano gumawa ng tama ng isang paunawa ng karapatang tumanggi na abalahin ang iyong mga katapusan ng linggo o mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga tagubilin kung paano mag-aplay para sa trabaho sa isang araw na walang pasok.

Ngunit maaari mong sundin ang dalawang paraan:

1. Tumanggap ng pahayag mula sa empleyado, sulat-kamay sa anumang anyo.
2. Tanggapin ang marka ng empleyado sa utos na ibinigay para sa mga layuning ito. Upang gawin ito, sapat na upang magdagdag ng isang hiwalay na linya sa order para sa pirma ng empleyado na may sumusunod na mga salita: "Sumasang-ayon ako na kunin upang magtrabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday o araw na walang pasok."

Kapag posibleng hindi makakuha ng pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok

Ang bawat mamamayan ay may karapatang magpahinga. Samakatuwid, maaari mo siyang anyayahan na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa naturang panahon sa pamamagitan lamang ng utos ng tagapamahala, na nakatanggap ng nakasulat na pahintulot na pumasok sa trabaho sa isang araw na walang pasok.

Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga kaso na inilarawan sa ikatlong bahagi ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Nang walang pagkuha ng nakasulat na pahintulot, maaari kang masangkot sa trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga aksidente, sakuna, mga sitwasyong pang-emergency at iba pa. Pinapayagan din na tumawag sa mga nagbabakasyon na manggagawa upang iligtas ang ari-arian ng negosyo kung ito ay nasa panganib sa iba't ibang kadahilanan, kapag idineklara ang batas militar.

★ Sasabihin sa iyo ng dalubhasa sa HR System kung sino ang maaaring masangkot sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Mula sa artikulo ay malalaman mo kung paano at sino ang kasangkot, kung paano ito gagawing pormal, at kung ang employer ay may karapatang hindi tumanggap ng nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Anong form ang ginagamit para makakuha ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok: sample

Walang pinag-isang form para sa pag-aaplay para sa trabaho sa isang araw na walang pasok (sample). Kung sa ilang kadahilanan ay napipilitan ang isang organisasyon na madalas na anyayahan ang mga empleyado nito na gumanap ng mga opisyal na tungkulin sa mga panahong iyon, maaari kang mag-isa na lumikha at mag-apruba ng pinag-isang form. Sa hinaharap, kakailanganin lamang ng mga kawani na punan ang naturang dokumento, lagdaan ito, at lagyan ng petsa, na dapat tumugma sa araw ng pagsisimula ng kanilang shift.

Pahayag ng pahintulot na kunin sa trabaho sa isang araw ng pahinga: sample

Aplikasyon para sa pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok

Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng pera na kabayaran para sa pagtatrabaho ng shift sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Ito ay kinakalkula ayon sa mga patakaran ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, na dapat ibigay ng tagapamahala. Mag-download ng application upang palitan ang isang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo na may kabayaran sa pera

Pinapalitan ang isang day off ng isang day off

Ang batas ay hindi nagtatag ng isang limitasyon sa oras para sa isang empleyado na mag-aplay sa manager na may kahilingan na magbigay ng oras ng bakasyon kapalit ng pagtatrabaho ng isang shift sa panahon ng walang trabaho.

Halimbawang kahilingan para sa pahinga

Para sa pagpunta sa shift sa mga panahon na hindi nagtatrabaho, binibigyan ka ng:

1. Ang pagbabayad ay hindi bababa sa doble sa halaga (bilang default).
2. Oras ng pahinga (batay sa aplikasyon).

★ Isang dalubhasa mula sa Sistema Personnel ang magsasabi sa iyo kung ang isang empleyado ay maaaring magpahinga sa ibang buwan para sa pagpasok sa isang shift sa panahon ng kanyang hindi nagtatrabaho. Inilalarawan ng artikulo ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga at nagbibigay ng mga pamamaraan ng dokumentasyon.

Posible bang mag-isyu ng aplikasyon para sa pagtatrabaho sa isang day off at pagpayag sa isang form?

Ang aplikasyon para sa pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay pinagsama sa isang dokumento. Sa parehong anyo, maaari mong isama ang isang parirala na may mga salita: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isa pang araw ng pahinga sa Setyembre 10, 2019 na may kaugnayan sa aking paglahok sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa panahon ng aking hindi pagtatrabaho - Agosto 3, 2019.”

Kapag lumilikha at sumasang-ayon sa naturang form, ang espesyal na pamamaraan para sa pagtanggap ng mas mataas na sahod o pagtanggap ng isa pang araw na walang pasok (time off) ay dapat isaalang-alang.

Ang dobleng pagbabayad ay itinatag ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang aplikasyon para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok (sample) ay kinumpleto ng empleyado nang nakasulat. Kakailanganin itong gawin sa kaso kung saan ang pamamahala ng organisasyon ay kailangang akitin ang ilang mga espesyalista na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho sa mga panahon na hindi nagtatrabaho. Ang agarang katotohanan ng naturang imbitasyon ay dapat idokumento.