Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang pag-overtime ay itinuturing na isa sa mga opsyon na nagbibigay-daan sa iyong kumita ng dagdag na pera at kumita ng karagdagang kita. Minsan nag-aalok ang mga boss na manatili sa trabaho pagkatapos ng mga oras upang makumpleto ang isang naunang itinalagang gawain. Maraming sumasang-ayon nang may kasiyahan, alam na ito ay magdadala sa kanila ng isang posibleng karagdagang pagbabayad. Ang employer ay walang karapatan na abusuhin ang mga naturang alok ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang paglabag nito ay sinamahan ng mga pinansiyal na parusa sa anyo ng mga multa na ipinataw sa negosyo.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalayong protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga artikulong kumokontrol sa trabahong lampas sa normal na oras at nagbabawal sa mga employer na mag-apply ng mas mataas na load sa kanilang mga empleyado, na nagpapahintulot sa kanila na mapanatili ang kanilang kalusugan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay may isang hiwalay na kabanata na nakatuon sa pagtukoy ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho. Ang Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa karaniwang organisasyon ng oras ng pagtatrabaho, ang dami ng oras na nagtrabaho ay hindi maaaring higit sa 40 na may 5 o 6 na araw na linggo ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay lumampas sa pamantayan ng oras na itinatag sa batas sa paggawa, ang lahat ng oras ng overtime ay binabayaran.

Nabanggit na ang overtime ay trabaho kung saan ang isang empleyado ay ginagamit ng mga nakatataas na lampas sa mga oras na ayon sa batas na inaprubahan ng batas. Ang inisyatiba para sa naturang pananatili sa lugar ng trabaho ay dapat na nagmula sa pamamahala at may magandang dahilan para dito. Ang mga empleyado ay maaaring gamitin para sa overtime na trabaho lamang kapag ang pahintulot ng bawat isa sa kanila ay nakuha nang nakasulat. Kinakailangan din na magkaroon ng pag-apruba ng katawan ng unyon ng manggagawa ng negosyo.

Ang mga batayan kung saan posibleng mag-withdraw ng mga manggagawa lampas sa karaniwang oras ay maaaring ang mga sumusunod:

1. Ang natapos na gawain ay dapat makumpleto sa loob ng ilang partikular na mahigpit na itinatag na mga deadline, ang hindi pagsunod na maaaring magresulta sa pagkawala o pinsala sa ari-arian at ari-arian ng employer.
2. Kung ang isang pahinga sa trabaho ay maaaring humantong sa paglikha ng mga sitwasyon na nagdudulot ng banta sa kalusugan o kahit kamatayan, kung gayon mayroong pangangailangan na ipagpatuloy ang mga nakaraang aksyon na ginawa. Naantala ang mga dati nang nakaplanong aktibidad dahil sa hindi inaasahang mga pangyayari at teknikal na dahilan.
3. Pagsasagawa ng mga pagkukumpuni at pagpapanumbalik ng isang gusali o kagamitan, na maaaring humantong sa downtime para sa isang malaking bilang ng mga empleyado.
4. Kung tuluy-tuloy ang produksyon at hindi nagpakita ang isang shift worker, maaaring hilingin ng employer sa empleyado na manatili sa trabaho nang ilang sandali. Walang karapatan ang management na iwanan siya sa buong 2nd shift. Kailangang gumawa ng mga pagsasaayos upang makahanap ng alternatibong solusyon.

Maaaring may mga pangyayari kung saan ang pagkuha ng mga empleyado para magtrabaho ng overtime ay hindi nangangailangan ng kanilang pahintulot:

1. Sa kaganapan ng mga aksidente o sakuna sa trabaho upang maalis ang kanilang mga kahihinatnan.
2. Ang mga empleyado ng naturang mga lugar na mahalaga para sa malaking dami populasyon, kapag ang normal na pag-iral ng mga tao ay nagambala: supply ng tubig, supply ng gas, supply ng kuryente, pagpainit, transportasyon, komunikasyon.
3. Sa kaganapan ng mga emerhensiya, mga sitwasyong militar o mga sakuna na nauugnay sa mga natural na sakuna, pati na rin ang mga sunog, taggutom o epidemya.

Video - Overtime na pagbabayad para sa mga summarized na oras ng trabaho

Sino ang ipinagbabawal sa paggawa ng overtime?

• buntis na babae;
• menor de edad na mamamayan;
• mga manggagawa na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga taong may kapansanan ng pangkat 1 at 2;
• kababaihan na may mga anak na wala pang 3 taong gulang.

Ang huling dalawang kategorya, kung kinakailangan, ay maaaring bawiin sa mga karagdagang oras, ngunit dapat silang pumirma ng 2 dokumento. Ang una ay ang kanilang pagsang-ayon sa pagproseso, at ang pangalawa ay may karapatan silang tanggihan ang naturang alok.

Mga pamantayan sa oras para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa

Ang anumang negosyo ay nagpapanatili ng standardized na mga talaan ng oras na nagtrabaho ng bawat empleyado. Karaniwang kinakalkula ang overtime batay sa isang paghahambing ng bilang ng mga nakaplanong oras para sa isang partikular na panahon at mga oras na aktwal na nagtrabaho. Karaniwan ang isang buwan ay tinatanggap para sa mga kalkulasyon, ngunit isang quarter o kahit isang taon ay posible.

1. Para sa mga menor de edad na wala pang 16 taong gulang - isang 24 na oras na linggo, mula 16 hanggang 18 taong gulang - isang 35 na oras na linggo.
2. Sa mga espesyal na kondisyon paggawa na nauugnay sa panganib at nakakapinsala sa kalusugan, isang 30 o 36 na oras na linggo ay inaprubahan.
3. Para sa lahat ng iba pang empleyado, ang linggo ay nakatakda sa 40 oras.

Pansamantalang mga paghihigpit sa mga oras ng overtime

Legislatively na tinukoy na mga paghihigpit sa paggamit ng mga manggagawa sa overtime. Ang employer ay may karapatang isali ang isang empleyado sa karagdagang trabaho nang hindi hihigit sa 4 na oras. Bukod dito, hindi ito dapat mangyari nang higit sa 2 araw nang sunud-sunod.

Taun-taon ay inaaprubahan ng pamahalaan ng bansa ang isang kalendaryo ng produksyon, na nagtatakda ng mga karaniwang oras para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa. Dapat tiyakin ng pamamahala ng negosyo na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga shift ay hindi labis na nagtatrabaho nang higit sa 120 oras bawat taon. Kung mangyari ang ganitong sitwasyon, ang mga parusa ay ipapataw sa organisasyon. Ayon sa Artikulo 5.27 ng Administrative Code, para sa bawat paglabag, ang isang opisyal ay parurusahan mula 1,000 hanggang 5,000 rubles, at isang negosyo - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. Maaaring masuspinde ang mga aktibidad ng organisasyon nang hanggang 90 araw.

Mahalaga! Sa kaso ng mga paglabag ng employer, ang isang empleyado na lumampas sa 120 oras ay dapat makatanggap ng buong kabayaran para dito.

Pagpaparehistro ng overtime

Walang mahigpit na itinatag na form para sa pagtatala ng mga oras ng overtime. Inirerekomenda sumusunod na pamamaraan pagproseso ng pagpaparehistro:

1. Ang nakasulat na paunawa ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa dahilan para sa karagdagang trabaho, na nagpapahiwatig ng petsa at oras kung kailan dapat gawin ito ng empleyado. Ang dokumentong ito ay ibinibigay sa empleyado, na pinirmahan niya, na nagpapahayag ng kanyang pahintulot.
2. Kung maraming empleyado ang tinanggal, mas matalinong gumawa ng utos na isali sila sa overtime na trabaho. Tinutukoy nito ang batayan para sa overtime, ang petsa at oras para sa bawat empleyado. May espesyal na column kung saan inilalagay ang pirma ng pahintulot.
3. Ang overtime ay dapat tandaan sa timesheet sa anyo ng isang espesyal na pagtatalaga na "C" na may pagtatatag ng bilang ng mga oras ng overtime. Karaniwan, ang mga form na inaprubahan ng Rosstat o ginagamit upang mapanatili ang mga talaan ng oras.

Mahalaga! Maaaring protektahan ng isang tagapag-empleyo ang sarili mula sa mga isyu na nauugnay sa overtime. Upang magawa ito, kinakailangang itakda sa kasunduan sa pagtatrabaho ang isang probisyon tungkol sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ayon sa batas, sa ilalim ng rehimeng ito, walang naipon na oras ng overtime.

Pagbabayad para sa pagproseso

Ang Labor Code ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa itinakdang minimum para sa mga pagbabayad na ibinigay para sa mga empleyadong nagtatrabaho ng overtime. Ang mga taripa para sa pagproseso ay itinakda nang iba sa bawat negosyo. Ang mga ito ay naayos sa kolektibong kasunduan o sa kontrata na natapos sa empleyado. Bukod dito, ang mga presyong ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa mga ginagarantiya sa ilalim ng Labor Code.

Ayon sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagpoproseso sa araw ng linggo Ang unang dalawang oras ng overtime ay kinakalkula sa oras at kalahati, ang mga susunod na oras ay kinakalkula sa double pay. Itinatag ng Artikulo 153 ang halaga ng bayad para sa pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at holidays. Sa kasong ito, palaging tumataas ang mga presyo ng hindi bababa sa 2 beses. Mayroong isang alternatibo sa pagbabayad. Kung pumayag ang empleyado, maaari siyang makakuha ng isang araw ng pahinga sa anumang ibang araw na gusto niya. Ang natitirang bayad ay sisingilin sa isang halaga.

Halimbawa ng pagkalkula

Kung ang isang empleyado ay tinawag sa karagdagang trabaho sa Martes para sa 4 na oras, pagkatapos ay sa susunod na pagkakataon na siya ay maaaring tawagan sa naturang trabaho nang hindi mas maaga kaysa sa Huwebes. Ang pagbabayad para sa 4 na oras na nagtrabaho noong Martes ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

1. Kung ang isang may suweldong espesyalista ay tinawag para mag-overtime, kailangan mo munang alamin ang halaga ng isang oras. Sa suweldo na 25,000 rubles at isang 168 na oras na balanse, ang isang oras ay nagkakahalaga ng 148.80 rubles. Ang unang 2 oras ng overtime ay binabayaran sa halagang 148.80*1.5=223.20 rubles, ang iba pang 2 oras – 148.80*2=297.60 rubles. Ang halaga ng pagbabayad para sa pagproseso ay magiging 520.80 rubles.
2. Kung ang isang empleyado ay may isang piraso rate, pagkatapos ay ang pagkalkula ng gastos ng mga oras ng overtime ay tinutukoy mula sa kanyang mga rate ng taripa. Ang mga kalkulasyon ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakatulad sa unang paraan.
3. Sa shift mode na may quarterly accounting period, ang pagkalkula ay isinasagawa bilang mga sumusunod. Kapag isinasara ang panahon ng accounting, ang mga aktwal na oras na nagtrabaho para sa 3 buwan ay summed up at inihambing sa balanse ng mga oras ng pagtatrabaho para sa quarter. Kung ang katotohanan ay lumampas sa normatibong balanse, ang pagkakaiba na ito ay pinoproseso.

40 oras ng trabaho bawat linggo (o mas kaunti pa), siyempre, ang pamantayan. Ngunit alam ng lahat kung gaano kahirap na tapusin ang mga gawain, lalo na ang mga apurahan, nang hindi kumukuha ng ilang oras mula sa iyong oras ng pahinga. Maraming empleyado ang nagtatrabaho ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho - ito ang pagtitiyak ng posisyon. Ang iba ay kinakailangang mag-overtime sa gabi o kahit sa katapusan ng linggo. Ano ang masasabi ko, sa mga emergency na sitwasyon kung minsan kailangan mong magtrabaho sa isang holiday. Ang lahat ng mga kasong ito ng karagdagang gastos sa paggawa ay dapat nasa ilalim ng espesyal na kontrol at nangangailangan ng tamang pagpaparehistro, tumpak na accounting at naaangkop na kabayaran.

Sa simula ng ating pag-uusap tungkol sa overtime, alalahanin natin ang mga pangunahing probisyon sa tagal at oras ng trabaho.

Diksyunaryo ng Tauhan Oras ng pagtatrabaho- ito ang panahon kung kailan ang empleyado, alinsunod sa Mga Panloob na Panuntunan mga regulasyon sa paggawa at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tumupad sa kanilang mga tungkulin sa trabaho

Panuntunan 1. Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho.

Ang Bahagi 2 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang normal na linggo ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 40 oras. Dapat tandaan na para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, ang pagbawas sa oras ng trabaho ay normal (Artikulo 92, Bahagi 4 ng Artikulo 173, Bahagi 4 ng Artikulo 174, Bahagi 3 ng Artikulo 176, Artikulo 320, Bahagi 1 ng Artikulo 333 at bahagi 1 ng artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang partikular na kategorya ng mga empleyado ay hindi "angkop" para sa organisasyon (halimbawa, para sa kumpanya ng transportasyon, mga negosyo na may tuluy-tuloy na cycle ng produksyon, mga organisasyon na may iskedyul ng shift, na may rotational na paraan ng pag-aayos ng trabaho), pagkatapos ay ginagamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, kung saan ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon ) ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ( Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation).?

Panuntunan 2. Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay itinatag.

Ang lingguhang walang patid na pahinga ng isang empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho, maliban sa mga kaso ng pag-akit ng mga manggagawa na magtrabaho sa mga araw na itinakda sa bahagi 2 at 3 ng artikulong ito (mayroon man o wala ang pahintulot ng mga manggagawa).

Panuntunan 4. Ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa batas.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay itinakda ng employer na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga detalye ng aktibidad at ang komposisyon ng mga empleyado ng kumpanya (Bahagi 1 ng Artikulo 91, 103 at 189 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Bilang karagdagan, ang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga (kung para sa isang partikular na empleyado ay naiiba ito sa mga pangkalahatang tuntunin na ipinapatupad para sa isang ibinigay na employer) - kinakailangang kondisyon kontrata sa pagtatrabaho (talata 5, bahagi 2, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang employer ay hindi maaaring palaging "matugunan" ang itinatag na pamantayan sa mga aktibidad nito. May mga hindi inaasahang pagkagambala sa proseso ng produksyon at mga pangyayaring pang-emergency, lumilitaw ang mga agaran at kumikitang mga kontrata, ang mga deadline para sa pagkumpleto ng mga espesyal na gawain ng kumpanya o pagsusumite ng mga ulat ay malapit nang matapos, atbp. Sa ganitong mga sitwasyon, may pangangailangan na dagdagan ang mga oras ng pagtatrabaho nang lampas sa itinatag pamantayan.

Batas sa paggawa sa ilalim ilang kundisyon nagbibigay-daan sa pagtaas ng mga employer oras ng pagtatrabaho mga manggagawa na lampas sa normal na tagal nito.

Oo, Art. 97 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga sumusunod na kaso ng pag-akit ng mga manggagawa na magtrabaho nang lampas sa itinatag na oras ng pagtatrabaho:

• obertaym na trabaho (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• magtrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, pinapayagan ang pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Ang pagproseso sa kumpanya, bilang panuntunan, ay pansamantala.

Sa departamento ng accounting - sa panahon ng pagsusumite ng mga ulat, sa departamento ng marketing - sa panahon ng pagpapakilala ng isang bagong assortment matrix ng mga kalakal, sa serbisyo ng logistik - sa panahon ng paghahatid, atbp.

Karaniwan din ang overtime para sa mga empleyado na may hawak na ilang mga posisyon - pamamahala ng kumpanya, punong accountant, iba pang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, mga sekretarya at katulong na tagapamahala, mga espesyalista na kasangkot sa pagpapatupad ng mga bagong proyekto sa negosyo, atbp.

Pakitandaan na ang anumang kaso ng overtime ay dapat na makatwiran at makatwiran para sa employer at sa mga empleyado para sa mga sumusunod na dahilan.

Dahilan 1. Walong oras na araw ng trabaho (na may 5 araw linggo ng trabaho) ay isang pisyolohikal na tinutukoy na pamantayan sa oras ng pagtatrabaho kung ito ay sinusunod, ang empleyado ay may oras upang ganap na makapagpahinga at handang magtrabaho nang produktibo.

Dahilan 2. Ang mga manggagawa ay hindi dapat mahulog mula sa pagkapagod mula sa patuloy na overtime at isakripisyo ang kanilang libreng oras dahil dito (na maaaring humantong sa kawalang-kasiyahan sa pangkat).

Dahilan 3. Para sa mga mahilig overtime Ang isa ay hindi dapat magpakita ng hindi malusog na panatisismo sa pagnanais na makatanggap ng dobleng suweldo na may overtime sa anumang halaga at isaalang-alang na masamang anyo sa bahagi ng ibang mga empleyado na umalis sa trabaho sa oras o bago ang boss.

Dahilan 4. Para sa isang tagapag-empleyo, ang sistematikong overtime ay isang napakamahal na mekanismo, dahil halos doble ang pondo ng sahod.

Samakatuwid, kapwa mula sa punto ng view ng batas sa paggawa at mula sa punto ng view ng magkaparehong interes ng employer at empleyado, ang overtime sa anumang kumpanya ay hindi dapat pinahaba at talamak.

DOKUMENTASYON AT PAGBAYAD PARA SA PAGPROSESO

Ang mga karagdagang gastos sa paggawa ng mga manggagawa na nauugnay sa pagproseso ay dapat na dokumentado na may naaangkop na mga dokumento at mabayaran.

Ang Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag ang trabaho ay ginanap sa ilalim ng mga kondisyon na lumihis mula sa normal, kabilang ang overtime na trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal, ang empleyado ay ginawang naaangkop na mga pagbabayad na ibinigay para sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng naturang mga pagbabayad na itinatag ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Gayunpaman, hindi laging posible na makatanggap ng bayad para sa trabahong lampas sa itinatag na oras ng pagtatrabaho. Alamin natin ito. Magsimula tayo sa overtime.

Siya nga pala

OVERTIME NA TRABAHO

Ang overtime ay trabahong isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho - labis normal na numero oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (Bahagi 1 ng Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang Disyembre 2, 2009 No. 3567-6-1).

Ang ganitong inisyatiba ng employer ay dapat na maipakita sa nauugnay na dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang ilan sa aming mga empleyado ay "gusto" na manatili sa opisina pagkatapos ng araw ng trabaho, at pagkatapos ay mag-claim na sila ay nagtatrabaho ng overtime nang walang anumang accounting o pagbabayad. Kasabay nito, ang kanilang mga agarang superbisor ay naniniwala na sila ay hindi epektibo sa trabaho sa araw ng trabaho, kaya wala silang nagawa. Tama ba ang mga manggagawa? Kailangan bang magbayad para sa naturang overtime ayon sa mga patakaran para sa overtime pay?

Upang kilalanin ang overtime bilang overtime na trabaho, kinakailangan na ang inisyatiba upang isali ang isang empleyado sa overtime na trabaho ay mula sa employer, at hindi mula sa mga empleyado. Napakahalaga na ang bawat kaso ng pagkakasangkot sa obertaym na trabaho ay nabigyang-katwiran at napormal sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala.

Kung ang empleyado sa kalooban at ang paghuhusga ay dumating sa trabaho nang maaga o nanatili ng ilang oras huli sa gabi, ang naturang trabaho ay hindi ituturing na overtime at, bilang resulta, ay hindi babayaran o isasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng mga oras na nagtrabaho (Artikulo 99 ng Paggawa Code ng Russian Federation, liham ng Rostrud na may petsang Marso 18, 2008 No. 658-6-0). Pakitandaan: sa mga sitwasyong ito maaari nating pag-usapan ang tungkol sa isang paglabag sa mga regulasyon sa paggawa na itinatag ng employer.

Gayundin, ang trabaho ng mga empleyado na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho (Artikulo 97 at 101 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang 06/07/2008 No. 1316-6-1) o mga part-time na manggagawa (Artikulo 601 ng Labor Code) ay hindi rin overtime, bagama't ito ay isinasagawa sa labas ng araw ng trabaho RF).

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho

Kapag nag-aanyaya sa mga empleyado na mag-overtime, dapat sumunod ang employer sa mga sumusunod na alituntunin.

Panuntunan 1: Ang overtime na trabaho ay hindi maaaring planuhin nang maaga.

Tulad ng sumusunod mula sa kahulugan ng overtime na trabaho (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation), ang paggamit nito sa karamihan ng mga kaso ay pinipilit sa employer dahil sa ilang mga pangyayari o mga paglabag sa panahon ng aktibidad sa ekonomiya (proseso ng produksyon) at katangi-tangi. Para sa kadahilanang ito, ang trabaho sa overtime ay hindi maaaring planuhin nang maaga (liham ng Rostrud na may petsang 06/07/2008 No. 1316-6-1). Ito ay kinumpirma ng hudisyal na kasanayan.

Kaya, ang hudisyal na panel para sa mga sibil na kaso sa cassation ruling ng Korte Suprema ng Republika ng Karelia na may petsang 04/13/2010 ay sumang-ayon sa pagtatapos ng court of first instance (desisyon ng Petrozavodsk City Court na may petsang 03/01/2010 ) hinggil sa sugnay 4 ng pinagtatalunang utos ng State Tax Inspectorate ng Republika ng Karelia na may petsang 12/17/2009 No. 63/ 22/2-933 sa pagbabawal ng pagsali sa mga driver sa overtime na trabaho batay sa pre-drawn. iskedyul ng overtime para sa mga driver, na nagbibigay-katwiran sa posisyon nito sa mga sumusunod na argumento.

Alinsunod sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagsali sa isang empleyado sa overtime na trabaho ay pinahihintulutan sa kanyang pahintulot at sa mga kaso na ibinigay para sa artikulong ito.

Ayon sa sugnay 5.2.10 ng kolektibong kasunduan, ang mga empleyado kung kanino ang pamamaraan para sa summarized na pag-record ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring kasangkot sa overtime na trabaho sa ilalim ng mga kondisyon na ibinigay para sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 5.2.7 ng kolektibong kasunduan. Ang panahon ng accounting para sa mga driver ng CTA ay isang buwan. Sa bisa ng sugnay 5.2.7 ng kolektibong kasunduan, sa kaso ng pagkakasangkot ng mga empleyado sa overtime na trabaho, ang mga partido ay ginagabayan ng mga pamantayan ng Art. 99 Labor Code ng Russian Federation.

Samantala, napag-alaman ng korte na kaugnay ng mga driver, pinahihintulutang isali sila sa trabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho. Kasabay nito, ang overtime na trabaho ay pinlano halos buwan-buwan para sa isang taon nang maaga, kung saan hinihiling ang nakasulat na pahintulot ng mga driver. Gayunpaman, ito ay sumasalungat sa mga probisyon ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, sa loob ng kahulugan kung saan ang pahintulot ng empleyado sa overtime na trabaho ay dapat makuha ng employer mula sa empleyado bago ang bawat katotohanan ng pagiging kasangkot sa naturang trabaho.

Bilang resulta, ang desisyon ng Petrozavodsk City Court na may petsang Marso 1, 2010 sa kasong ito ay hindi nabago, at ang cassation appeal ng aplikante (employer) ay hindi nasiyahan.

Panuntunan 2. Ang overtime bilang bahagi ng overtime na trabaho ay binibilang sa pagtatapos ng isang tiyak na panahon.?

Depende sa pamamaraan para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho, ang overtime ay ang trabaho na isinasagawa sa inisyatiba ng employer sa labas (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation):

• ang itinatag na tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, 8 oras sa isang araw) - kasama ang karaniwang pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho;
• ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter, taon) - na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Tandaan! Para sa mga empleyadong may pinababang oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa labas nito ay itinuturing na overtime

Panuntunan 3. Itinatag ng batas ang pinakamataas na tagal ng overtime na trabaho.

Ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras para sa bawat empleyado para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon (Bahagi 6 ng Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga driver ng sasakyan, kapag nag-account para sa oras ng pagtatrabaho nang magkasama, ang overtime na trabaho sa isang araw ng trabaho (shift) kasama ang trabaho ayon sa isang iskedyul ay hindi dapat lumampas sa 12 oras. Ang pagbubukod ay mga kaso kung kailan kinakailangan upang kumpletuhin ang isang paglalakbay o ang isang kapalit ay hindi lumalabas (sugnay 23 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver ng kotse, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Agosto 20, 2004 No. 15).

Ang organisasyon ay may maraming part-time na manggagawa. Maaari ba silang hilingin na mag-overtime? At kung gayon, ano ang mga limitasyon nito?

Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga eksepsiyon para sa pagsali ng mga part-time na manggagawa sa overtime.

Tungkol sa limitasyon ng overtime para sa mga part-time na manggagawa, ang mga sumusunod ay dapat isaisip. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho para sa kanila ay hindi maaaring lumampas sa apat na oras (maaari silang i-recruit para magtrabaho ng full-time lamang sa mga araw na libre mula sa kanilang pangunahing trabaho). Bilang karagdagan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan (o ibang panahon ng accounting) para sa kanila ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (karaniwan ng oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) alinsunod sa kalendaryo ng produksyon (Artikulo 284 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Ngunit sa parehong oras, para sa mga part-time na manggagawa, mayroong isang pangkalahatang limitasyon sa tagal ng overtime na trabaho - hindi hihigit sa apat na oras para sa dalawang araw na sunud-sunod at hindi hihigit sa 120 oras bawat taon (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation), dahil ang batas ay hindi naglalaman ng isa pang tuntunin.

Tandaan! Noong Disyembre 6, 2011, pinagtibay ang Federal Law No. 402-FZ "Sa Accounting", na magkakabisa sa Enero 1, 2013.

Panuntunan 4. Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magtago ng tumpak na mga talaan ng mga oras ng overtime na nagtrabaho.

Dahil sa mga mahigpit na paghihigpit na ito, dapat tiyakin ng employer na ang mga oras ng overtime ng bawat empleyado ay tumpak na naitala. Ang mga nasabing talaan ay iniingatan sa working time sheet ayon sa pinag-isang form No. T-12 at No. T-13, naaprubahan. Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Grounds - Bahagi 7 ng Art. 99 Labor Code ng Russian Federation, clause 2 art. 9 Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 21, 1996 No. 129-FZ "Sa Accounting", sugnay 1 ng Art. 252 at 313 ng Tax Code ng Russian Federation.

Paano naitala ang overtime sa time sheet?

Sa column 4 ng unified form No. T-13 (column 4 o 6 ng unified form No. T-12), ang letter code na "C" o ang digital code na "04" ay ipinasok, at sa ibaba nito ang bilang ng ang mga oras at minuto na nagtrabaho ng overtime ay ipinahiwatig (sugnay 2 ng Mga Tagubilin sa aplikasyon at pagkumpleto ng mga anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito, na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1) .

Panuntunan 5. Ang overtime na trabaho ay paminsan-minsan. Ang paglahok sa overtime na trabaho ay hindi dapat maging sistematiko; maaari itong mangyari nang paminsan-minsan sa ilang mga kaso (liham ng Rostrud na may petsang 06/07/2008 No. 1316-6-1).

Panuntunan 6. Ang paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho ay nangangailangan ng pananagutan sa administratibo.

Tandaan! Sa anumang pagkakataon ang mga buntis na kababaihan, mga menor de edad (maliban sa mga malikhaing manggagawa at atleta) at mga empleyado sa panahon ng kontrata ng mag-aaral ay dapat na kasangkot sa overtime na trabaho

Kung ang pamamaraan para sa pagsali sa isang empleyado sa overtime na trabaho ay nilabag, ang employer ay mananagot sa anyo ng isang administratibong multa (Bahagi 1 ng Artikulo 5.27, Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Central District napetsahan noong Marso 21, 2006 sa kaso No. A08-10945/05-21.):

• para sa mga opisyal - sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles;
• sa mga legal na entity- mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw. Kasabay nito, ang paglabag ng employer sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho (halimbawa, paglampas sa maximum na pinapayagang bilang ng mga oras ng overtime na trabaho bawat taon) ay hindi dapat makaapekto sa karapatan ng empleyado sa pagbabayad para sa overtime na trabaho.

Panuntunan 7. Ipinagbabawal na isali ang ilang kategorya ng mga manggagawa sa overtime na trabaho.

1) mga buntis na kababaihan (bahagi 1 ng artikulo 259);

2) mga empleyado sa ilalim ng edad na 18, maliban sa mga malikhaing manggagawa at atleta (Artikulo 268 at Bahagi 3 ng Artikulo 3488 ng Labor Code ng Russian Federation);

3) mga empleyado sa panahon ng bisa ng kasunduan ng mag-aaral (Bahagi 3 ng Artikulo 203 ng Labor Code ng Russian Federation). Ginagarantiyahan ng batas ang napapanahon at sapat na pahinga para sa mga empleyadong ito, na nangangahulugan na walang mga pangyayari ang maaaring magsilbing batayan para sasangkot sila sa overtime na trabaho, kahit na ang mga empleyado mismo ay sumasang-ayon dito.

Depende sa mga dahilan ng pangangailangan para sa overtime na trabaho, ang paglahok dito ay maaaring isagawa nang may pahintulot man o walang pahintulot ng empleyado. (Talahanayan 1).

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang isang empleyado ay maaaring masangkot sa overtime na trabaho nang wala ang kanyang pahintulot, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang utos sa paglahok sa overtime na trabaho at gawing pamilyar ang empleyado dito laban sa lagda.

Nagtatrabaho ako sa departamento ng HR ng isang malaking pang-industriya na negosyo. Pinirmahan ang mga utos na isali ang mga empleyado sa overtime na trabaho CEO, ngunit siya, siyempre, ay hindi maaaring magkaroon ng kamalayan sa lahat ng kasalukuyang mga gawain ng halaman, kahit na kapag pinag-uusapan natin tungkol sa mga aksidente sa industriya. Paano maayos na gumuhit ng mga dokumento sa mga kasong ito, dahil ang pinuno ng organisasyon ay kailangang kahit papaano ay magbigay ng lahat ng kinakailangang impormasyon?

Sa katunayan, mahirap isipin ang isang sitwasyon kung saan ang pinuno ng isang malaking pang-industriya na negosyo na may ilang libong mga empleyado ay nakapag-iisa na tumatanggap at nag-iisa ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga problema sa trabaho.

Upang ang pinuno ng isang organisasyon ay magpasya sa pangangailangan na isali ang isang empleyado sa obertaym na trabaho, pati na rin upang matukoy ang pamamaraan para sa naturang paglahok, madalas na kinakailangan na ipaalam sa kanya ang tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat, halimbawa sa isang memo.

Ang teksto ng dokumentong ito ay pinangalanan ang mga pangyayari na nagdulot ng ganoong pangangailangan, at impormasyon tungkol sa kung kailan at kung sinong empleyado ang kailangang makilahok sa trabaho. Ang mga pambihirang pangyayari na tinutukoy sa memorandum ay maaaring naitala dati ng may-katuturang batas.

Kung ang dahilan para sa overtime na trabaho ay isang aksidente sa industriya, bilang isang patakaran, ang isang utos ay unang inilabas para sa pangunahing aktibidad upang maalis ang mga kahihinatnan ng naturang aksidente, kung saan ang mga isyu sa tauhan ay nalutas din. Pagkatapos, batay sa dokumentong ito, ang serbisyo ng tauhan ay naghahanda ng isang order para sa mga tauhan na isali ang mga indibidwal na empleyado sa overtime na trabaho.

Ang pakikilahok sa overtime na trabaho sa mga kaso kung saan kinakailangan upang makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang naturang pahintulot ay dapat na ibigay nang maaga - bago mag-isyu ng isang order sa paglahok sa overtime na trabaho.

Paano ako makakakuha ng paunang pahintulot ng isang empleyado na mag-overtime?

Tandaan! Para sa isang talahanayan na may algorithm para sa pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho ng overtime sa iba't ibang sitwasyon, tingnan

Sa pagsasagawa, maraming mga pagpipilian ang ginagamit para dito. Maaaring ipadala ang empleyado nakasulat na paunawa tungkol sa pangangailangan para sa overtime na trabaho, na maaari niyang maging pamilyar sa ilalim ng lagda at ipahayag ang kanyang pahintulot (o hindi pagkakasundo) sa naturang gawain. Ang pagpipiliang ito ay hindi palaging maginhawa sa mga kondisyon ng limitadong oras para sa paggawa at pagpormal ng isang desisyon sa overtime na trabaho.

Ang isa pang pagpipilian ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatipid ng oras - ang empleyado ay maaaring pamilyar sa memorandum laban sa lagda, na pagkatapos ay iharap sa pinuno ng organisasyon (Annex 1).

Pagkatapos lamang ng nakasulat na pahintulot ng empleyado ay maaaring maglabas ng utos na isali siya sa overtime na trabaho (Appendix 2).

Talahanayan 1

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho

Sa mga sitwasyon kung saan, bilang karagdagan sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, kinakailangang isaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang draft na order sa paglahok sa overtime na trabaho ay dapat ipadala sa komite ng unyon ng manggagawa .

Mga tampok ng pagsali ng mga indibidwal na manggagawa sa overtime na trabaho

Sa nakasulat na pahintulot at sa kawalan ng pagbabawal na magtrabaho ng obertaym para sa mga kadahilanang pangkalusugan, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang mga sumusunod ay pinapayagang magtrabaho ng obertaym:

• mga taong may kapansanan (Bahagi 5 ng Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang (bahagi 5 ng artikulo 99 at bahagi 2 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga ina at ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang limang taong gulang na walang asawa (bahagi 2 at 3 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga manggagawa na may mga batang may kapansanan (bahagi 2 at 3 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga manggagawang nangangalaga sa mga may sakit na miyembro ng pamilya (bahagi 2 at 3 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, kinakailangang kilalanin ang mga naturang empleyado na may lagda ng kanilang karapatang tumanggi sa trabaho sa overtime (bahagi 5 ng artikulo 99, bahagi 2 ng artikulo 259 at artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento

Tulad ng nabanggit na natin, ang bawat kaso ng pagkakasangkot ng isang empleyado sa overtime na trabaho ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang utos (pagtuturo) ng tagapamahala. Walang pinag-isang form para sa dokumentong ito, kaya ito ay pinagsama-sama sa anumang anyo. Ang pagkakasunud-sunod (pagtuturo) ay dapat magpahiwatig ng:

• mga dahilan para sa pangangailangan para sa overtime na trabaho;
• mga recruit na empleyado;
• tagal ng overtime na trabaho;
• ang pamamaraan para sa pagbabayad nito.

Pakitandaan: hindi ka maaaring mag-isyu ng isang order (pagtuturo) sa overtime na trabaho para sa isang buwan, quarter o taon nang sabay-sabay. Imposible ring maghanda at maaprubahan nang maaga ang mga listahan ng mga manggagawang kasangkot sa overtime na trabaho sa hinaharap.

Ang mga kolektibong kasunduan at (o) mga kontrata sa pagtatrabaho, gayundin ang mga lokal na regulasyon ng employer ay hindi dapat maglaman ng mga kundisyon na paunang kumpirmahin ang pahintulot ng empleyado sa overtime na trabaho sa hinaharap.

Ayon kay Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, ang overtime na trabaho ay binabayaran sa pagpili ng empleyado alinman sa pamamagitan ng pagtaas ng suweldo o sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga (Talahanayan 2).

Ang Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay napaka laconic; Ang artikulong ito ay hindi rin binanggit ang overtime pay kung ito ay nangyayari sa gabi, sa katapusan ng linggo, o sa mga hindi nagtatrabaho na holiday.

talahanayan 2

Kabayaran para sa overtime na trabaho

Sa pagsasaalang-alang na ito, sa pagsasanay ang mga sumusunod na katanungan ay madalas na lumitaw:

1. Ano ang dapat gawin upang makalkula ang base - tanging ang taripa na bahagi ng suweldo ( rate ng taripa, suweldo) o bilangin ang mga karagdagang bayad at allowance sa kanila (kung mayroon man)?

2. Paano matutukoy ang halaga ng isang oras ng overtime na trabaho para sa isang empleyado na may nakapirming suweldo o buwanang tariff rate?

3. Aling mga oras ng trabaho ang binabayaran sa isa at kalahating beses ng rate, at alin - sa doble ang rate kapag nag-account para sa mga oras ng pagtatrabaho?

4. Paano magbayad para sa overtime night work (kapwa bilang overtime at bilang night work, o bilang overtime lang, o bilang night work lang)?

5. Paano magbayad para sa overtime na trabaho sa weekend at non-working holidays (kapwa bilang overtime at bilang trabaho sa weekend at holidays, o bilang overtime lamang, o bilang trabaho lamang sa weekend at holidays)?

Diksyunaryo ng Tauhan pagkakatulad- paglutas ng anumang kaso na hindi direktang kinokontrol ng batas, sa pamamagitan ng paglalapat ng isang legal na pamantayan na kumokontrol sa mga relasyon na may katulad na kalikasan (pagkakatulad ng batas), o sa batayan ng mga pangkalahatang ligal na prinsipyo (pagkakatulad ng batas). Ang pagkakatulad ay ginagamit lamang bilang isang huling paraan at nagsisilbing isang paraan ng pagpuno ng mga puwang sa batas

Batayan para sa pagkalkula ng mga coefficient. Sa kasong ito, ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay maaaring ilapat sa pamamagitan ng pagkakatulad.

Dahil Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa batayan para sa aplikasyon ng pagtaas ng mga coefficient na may kaugnayan sa pagbabayad para sa overtime na trabaho, ang mga pamantayan ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal na may kaugnayan sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa, araw-araw o oras-oras na bahagi opisyal na suweldo, at para sa mga manggagawa ng piraso - sa mga rate ng piraso.

Kaya, sa isang kolektibong kasunduan o isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa Mga Regulasyon sa suweldo) ang sumusunod na pamamaraan ay maaaring ibigay: "Ang batayan para sa aplikasyon ng pagtaas ng mga koepisyent ng pagbabayad para sa overtime na trabaho ay para sa mga nauugnay na kategorya ng mga rate ng piraso ng manggagawa. , araw-araw o oras-oras na tariff rate, araw-araw o oras-oras na bahagi ng opisyal na suweldo (hindi kasama ang mga karagdagang bayad at allowance).

Ang pagbabayad para sa overtime na trabaho (kung pipiliin ng empleyado ang form na ito ng kabayaran) ay ginawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• para sa mga manggagawa ng piraso - para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho sa isa't kalahating mga rate ng piraso; simula sa ikatlong oras ng overtime na trabaho at higit pa - sa double piece rate;
• para sa mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho sa halagang isa at kalahating araw-araw o oras-oras na mga rate ng taripa; simula sa ikatlong oras ng overtime na trabaho at higit pa - sa halaga ng dobleng araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;
• para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho sa halagang isa at kalahating araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho); simula sa ikatlong oras ng overtime na trabaho at higit pa - sa halaga ng dobleng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho)."

Ang halaga ng isang oras ng overtime na trabaho para sa isang empleyado na ang suweldo o buwanang rate ng taripa ay itinatag. Tulad ng nalalaman, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon ay nag-iiba ayon sa buwan sa taon ng kalendaryo. At ang halaga ng sahod ng naturang empleyado ay hindi nakadepende sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na buwan, kung ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa buwang ito ay buong trabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon. Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ipinapayong ilapat ang sumusunod na formula:

Ang iminungkahing pagkalkula ay magbibigay-daan sa gastos ng isang oras ng trabaho para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa na kalkulahin batay sa pantay na mga kondisyon, at ang halaga nito ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kaukulang buwan, dahil ang formula ay gumagamit ng tagapagpahiwatig. "average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na taon ng kalendaryo."

Ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2012, ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay:

Pagbabayad para sa mga oras ng overtime kapag nagre-record ng mga oras ng trabaho. Ang kahirapan sa kasong ito ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay kinakailangang mag-overtime sa ilang mga araw. Sa kasong ito, ang bilang ng mga oras ng overtime ay kinakalkula batay sa mga resulta ng panahon ng accounting (buwan, quarter, iba pang panahon) (Artikulo 99 at 104 ng Labor Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, imposibleng bilangin ang mga oras ng overtime na trabaho nang hiwalay para sa bawat araw ng paglahok sa overtime na trabaho. Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang pagtaas ng suweldo para sa overtime na trabaho ay dapat matukoy lamang batay sa mga resulta ng panahon ng accounting.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag sa isang lokal na batas sa regulasyon ng isa pang, pinakamainam na pamamaraan para sa pagkalkula ng oras-oras na bahagi ng suweldo (oras-oras na rate ng taripa).

Halimbawa, kapag nagre-record ayon sa araw, ilapat ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon sa buwan ng paglahok sa overtime na trabaho, at kapag pinagsama-samang nagre-record - ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting.

Overtime na trabaho sa gabi. Ang trabaho sa panahon mula 22 hanggang 6 ay tumutukoy sa trabaho sa gabi, ang mga paghihigpit kung saan para sa mga indibidwal na manggagawa ay itinatag ng Art. 96 Labor Code ng Russian Federation. Ang employer ay nagtatakda ng tiyak na halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa 20% ng oras-oras na rate ng taripa (oras-oras na bahagi ng suweldo) bawat oras ng trabaho sa gabi (Bahagi 2 ng Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation, Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 22. 2008 No. 554 "Sa pinakamababang pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi"). Dapat itong ibigay sa isang trabaho o kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon. Ang mga karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay maaaring ibigay sa mga kasunduan sa taripa ng industriya.

Kung may pangangailangan para sa isang empleyado na mag-overtime sa gabi, kung gayon ang ganoong trabaho (napapailalim sa pamamaraan ng pagtatrabaho na itinatag ng Artikulo 99 at 96 ng Labor Code ng Russian Federation) ay binabayaran kapwa bilang overtime at bilang trabaho sa gabi (Artikulo 152 at 154 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang halaga ng karagdagang bayad ay dapat kalkulahin tulad ng sumusunod: hiwalay - para sa overtime na trabaho at hiwalay - para sa trabaho sa gabi. Sa kasong ito, ang pagtaas ng mga coefficient ay hindi pinarami, maliban kung itinakda sa lokal na regulasyong batas ng employer.

Abril 16, 2012 sa katulong ng komersyal na departamento ng Alpha LLC, V.V. ay inutusan (kasama ang kanyang pahintulot) na mag-overtime - mula 20:00 hanggang 24:00 (oras ng Moscow) upang ayusin ang mga video negosasyon sa conference room kasama ang mga kasosyong Amerikano sa New York upang linawin ang mahahalagang detalye ng isang pinagsamang proyekto ng negosyo upang magbukas ng isang network tindahan ng kape

Ang empleyado ay may limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras, mula 11:00 hanggang 20:00, na may pahinga sa tanghalian ng 1 oras. Ang opisyal na suweldo ng katulong ay 50,000 rubles. Ang tagal ng normal na oras ng pagtatrabaho noong 2012 alinsunod sa kalendaryo ng produksyon ay 1986 na oras.

Ayon sa Labor Remuneration Regulations na ipinapatupad sa Alpha LLC, ang pagbabayad ng overtime ay ginawa para sa unang 2 oras sa halagang isa at kalahating oras na bahagi ng suweldo, at para sa mga susunod na oras - sa dobleng halaga, at karagdagang pagbabayad para sa gabi ginagawa ang trabaho c k = 0.2 oras-oras na bahagi ng opisyal na suweldo. Paano dapat bayaran ang naturang overtime na trabaho?

Ang lahat ng oras ng overtime na nagtrabaho mula 20:00 hanggang 24:00 ay dapat bayaran bilang overtime ayon sa mga patakaran ng Art. 152 Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga oras ng overtime na nagtrabaho ng superbisor sa gabi (2 oras mula 22:00 hanggang 24:00) ay dapat ding bayaran bilang oras ng gabi (Bahagi 2 ng Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kakalkulahin namin ang halaga ng overtime pay, na idodokumento ito gamit ang isang accounting statement. (nakalakip

• Pamamahala ng mga rekord ng tauhan at batas sa Paggawa

Ang mga kaso kung saan pinahihintulutan na isali ang isang empleyado sa overtime na trabaho kasama ang kanyang nakasulat na pahintulot, nang walang pahintulot ng empleyado, pati na rin ang mga pangyayari na pumipigil sa empleyado mula sa overtime na trabaho, ay nakapaloob sa Art. 99 Labor Code ng Russian Federation.

Mahalagang tandaan na ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon (Bahagi 6 ng Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano magbayad ng overtime

Ang Labor Code ay nagtatatag ng sumusunod na pamamaraan para sa pagbabayad ng overtime na trabaho (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation):

Ang tinukoy na halaga ng pagbabayad ay ang pinakamababang ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga partikular na halaga ng overtime pay ay maaaring itatag sa mas malaking sukat, na dapat isama sa isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon o kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Ang pagtukoy sa bilang ng mga oras ng overtime na trabaho ay hindi dapat maging mahirap, dahil ang tagapag-empleyo ay dapat magtago ng tumpak na mga tala ng tagal ng overtime na trabaho ng mga empleyado nito (Bahagi 7, Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga tinukoy na oras ng labis na overtime na trabaho ay kinakalkula para sa kaukulang araw, kasama. para sa pagbabayad ng mga oras ng overtime sa panahon ng iskedyul ng trabaho sa shift. Ang isang pagbubukod ay ang summarized recording ng oras ng pagtatrabaho (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa kanya, ang mga oras ng overtime ay kinakalkula lamang sa pagtatapos ng panahon ng accounting (halimbawa, isang buwan) (Liham ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan na may petsang Agosto 31, 2009 No. 22-2-3363).

Ang isang alternatibo sa pagtaas ng suweldo ay bakasyon

Ang Labor Code ay nagbibigay sa empleyado ng karapatan, sa halip na tumaas na suweldo, na makatanggap ng kabayaran para sa mga oras ng overtime sa anyo ng karagdagang oras ng pahinga. Sa kasong ito, ang overtime na trabaho ay binabayaran sa karaniwang paraan (halimbawa, batay sa isang solong suweldo). Sa kasong ito, ang oras ng pahinga para sa mga oras ng overtime ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa aktwal na oras na nagtrabaho ng overtime (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa ng pagkalkula ng overtime pay

Ang isang empleyado na may karaniwang 40-oras na linggo ng trabaho ay binabayaran ng 100,000 rubles. Noong Hulyo 2018, bilang karagdagan sa pagtupad sa karaniwang oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay kinakailangang mag-overtime. Ang overtime na trabaho ay binabayaran ayon sa pangkalahatang pamantayan Labor Code ng Russian Federation.

Ang data sa overtime na trabaho ay ipinakita sa talahanayan:

Upang matukoy ang halaga ng overtime pay, kailangan mong hanapin ang oras-oras na rate ng taripa sa Hulyo: 100,000 rubles / 176 na oras = 568.18 rubles / oras.

Kaya, ang pagbabayad para sa 07/13/2018:

2 oras x 568.18 rubles/oras x 1.5 = 1,704.54 rubles.

Pagbabayad para sa 07/16/2018:

2 oras x 568.18 rubles/oras x 1.5 + 1 oras x 568.18 rubles/oras x 2 = 2,840.90 rubles.

Dahil dito, ang kabuuang halaga ng suweldo ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga oras ng overtime sa Hulyo 2018, ay magiging 104,545.44 rubles (100,000 + 1,704.54 + 2,840.90).

Ang organisasyon ay gumagamit ng summarized working time tracking. Ang panahon ng accounting ay 1 taon. Ang empleyado ay nagtrabaho ng 2120 oras sa loob ng taon sa halip na 1970 na oras. Maaari ba tayong magbayad ng overtime sa loob ng 120 oras at ibigay ang natitirang 30 oras? karagdagang mga araw libangan? Paano magbayad para sa pagpoproseso ng tama? At paano ito gawing pormal nang tama?

Sa katunayan, ang kakanyahan ng summarized na pag-record ng oras ng pagtatrabaho ay bumaba sa katotohanan na ang pinahihintulutang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho o ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy hindi para sa isang araw o linggo, ngunit para sa panahon ng accounting sa kabuuan. Sa kasong ito, ang panahon ng accounting ay isang taon. Sa madaling salita, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho, alinsunod sa mga iskedyul ng shift na inaprubahan ng organisasyon, ay dapat na 1970 na oras.

Siya nga pala

Ang kawalan ng iskedyul ng shift sa isang organisasyon o pag-iwan sa isang empleyado sa trabaho para sa dalawang magkasunod na shift ay inuri ng labor inspectorates bilang mga administratibong pagkakasala. Ang pananagutan para sa mga naturang aksyon ay ibinigay para sa Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Mula sa itaas ay sumusunod na dapat ayusin ng employer ang proseso ng trabaho upang ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay pinagtatrabahuhan ng empleyado sa panahon ng accounting. Gayunpaman, sa bawat buwan ng panahon ng accounting, ang tagal ng trabaho ay maaaring mag-iba. Ang pangunahing bagay ay na ito ay balanse sa loob ng panahon ng accounting.

Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito ng sumusunod. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may 40-oras na linggo ng trabaho ay 1970 na oras. Sa kaso ng summary accounting, ang mga iskedyul ng shift ay dapat na iguhit sa paraang walang labis na trabaho (o kakulangan) ng itinatag na oras ng pagtatrabaho. Ngunit sa bawat tiyak na buwan ng panahon ng accounting, ang mga oras ng pagtatrabaho ayon sa itinatag na iskedyul ay maaaring mag-iba mula sa buwanang pamantayan ng oras.

Halimbawa, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa Marso 2014 ayon sa kalendaryo ng produksyon ay 159 na oras ng pagtatrabaho ayon sa itinatag na iskedyul ng shift ay maaaring higit pa o mas mababa kaysa sa tinukoy na buwanang pamantayan. Ang pangunahing bagay ay sa panahon ng accounting ang oras ayon sa iskedyul ng shift na itinatag sa organisasyon ay hindi naiiba sa pamantayan. Ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado ay maaaring hindi magkatugma sa iskedyul (ang empleyado ay nagkasakit o, sa kabaligtaran, pinalitan ang isang may sakit na empleyado).

Kung sa panahon ng accounting ang aktwal na oras na nagtrabaho ay higit pa sa itinatag ayon sa iskedyul, iyon ay, higit sa 1970 na oras, kung gayon, sa lahat ng posibilidad, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga oras ng overtime ng trabaho.

Sa kaso kung saan ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho ng 2120 oras sa halip na 1970, ito ay malinaw na may mga pangyayari na pumipilit sa employer na isali ang empleyado sa karagdagang trabaho sa labas ng iskedyul. Kasabay nito, ang dami ng oras na aktwal na nagtrabaho ay lumampas sa itinatag na pamantayan ng 150 oras (2120-1970).

Tandaan!

Kung isinama na ng employer ang mga oras ng obertaym sa pagguhit ng iskedyul, ito ay isang paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga detalye ng pagbabayad para sa overtime na trabaho ay itinakda sa Art. 152 Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang kasunduan ay naabot sa pagbabayad para sa overtime na trabaho, ang unang dalawang oras ay binabayaran ng hindi bababa sa oras at kalahati, at lahat ng kasunod na oras ay hindi bababa sa doble ang rate (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang pagtaas ng halaga ng pagbabayad ay maaaring maitatag:

• lokal na regulasyong batas ng organisasyon;
• kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Sa summary accounting, ang trabaho sa mga holiday ay kasama sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na dapat magtrabaho ang empleyado. Sa kasong ito, ang dobleng pagbabayad ay naipon para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa mga holiday. Matapos ang pagtatapos ng panahon ng accounting, kapag kinakalkula ang mga oras ng obertaym, ang trabaho sa mga pista opisyal na ginanap na labis sa normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi isinasaalang-alang, dahil nabayaran na ito ng doble (desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 30, 2005 No. GKPI05-1341, Resolusyon ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Agosto 8, 1966 No. 465/P-21 "Sa pag-apruba ng Explanation No. 13/P-21 "Sa kabayaran para sa trabaho nasa bakasyon"").

Tandaan!

Ang pagbabayad para sa overtime na trabaho ay ginawa sa mas mataas na rate kahit na ang empleyado ay kasangkot sa trabaho na lampas sa maximum na pinapayagang bilang ng mga oras ng overtime na trabaho. Sa kasong ito, ang paglabag ng employer sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi dapat makaapekto sa pagpapatupad ng karapatan ng empleyado sa pagbabayad para sa overtime na trabaho (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Mayo 22, 2007 No. 03- 03-06/1/278, Federal Tax Service ng Russia na may petsang Setyembre 23, 2005 No. 02- 1-08/195@).

Sa madaling salita, ang overtime na trabaho ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, hindi alintana kung ang pamamaraan para sa pag-akit ng overtime na trabaho ay sinusunod.

Kaya, ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na magbayad ng mas mataas na halaga para sa trabaho ng isang empleyado na kasangkot sa overtime na trabaho na lumalabag sa mga paghihigpit na itinatag ng Art. 99 Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa Bahagi 6 ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw na sunud-sunod at 120 oras bawat taon. Ang paglahok sa overtime na trabaho sa itaas ng tinukoy na mga limitasyon ay isang paglabag sa batas sa paggawa, kung saan ang organisasyon ay maaaring dalhin sa administratibong responsibilidad alinsunod sa Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga kundisyon para sa pagbibigay ng tinukoy na oras ng pahinga ay dapat matukoy sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas o isang indibidwal na aksyon sa pagsali sa isang empleyado sa overtime na trabaho.

Tandaan!

Ang pagpapalit ng tumaas na suweldo para sa overtime na trabaho na may karagdagang mga araw na walang pasok ay posible lamang sa loob ng panahon ng accounting.

Ang paglipat ng mga karagdagang araw ng pahinga sa susunod na panahon ng accounting ay hindi pinapayagan, dahil ito ay talagang nangangahulugan ng pagpapahaba ng panahon ng accounting kumpara sa tagal nito na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Kaya, ang isyu ng pagpili ng kabayaran (pagbabayad o pahinga) ay maaaring malutas kapag gumuhit ng isang utos na isangkot ang isang empleyado sa overtime na trabaho o pagkatapos niyang makumpleto ang naturang trabaho, ngunit sa loob ng panahon ng accounting na itinatag sa organisasyon.

Halos lahat ng mamamayan ay pamilyar sa konsepto ng recycling. Ang pagtatrabaho nang labis sa pamantayang itinatag ng employer, o higit sa bilang ng mga oras na itinakda ng batas, ay hindi dapat pumasa nang walang bakas, na parang ganito ang dapat. Tatalakayin ng artikulong ito nang detalyado kung ano ang itinuturing na overtime at kung magkano ang dapat bayaran ng employer para dito, pati na rin magbigay ng mga link sa mga nauugnay na batas sa labor code.

Ano nga ba ang itinuturing na recycling?

Mayroong legal na pamantayan para sa karaniwang taong nagtatrabaho, at ito ay apatnapung oras sa isang linggo, sa madaling salita 160 oras sa isang buwan. Ang pagtukoy sa pamantayang ito ay Artikulo 91 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

Lumalabas na ang pagkakaroon ng dalawang araw na pahinga sa isang linggo, dapat kang magtrabaho ng walong oras sa isang araw, hindi binibilang ang ipinag-uutos na oras na pahinga. Kung obligado ka ng iyong employer na magtrabaho nang lampas sa itinatag na pamantayan na inilarawan sa itaas, kung gayon binigay na oras, na isinasagawa sa lugar ng trabaho ay tatawaging pagpoproseso.

Kapag ikaw ay iniwan sa Dagdag trabaho, subukang alamin kaagad kung magkakaroon ng kabayaran para sa kanila, gaya ng sinasabi ng batas. Huwag maging tamad na basahin muli ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, ito ang madalas na dahilan kung bakit hindi ka nababayaran sa iyong mga oras ng overtime.

Kung hindi mo nakita ang gayong sugnay sa iyong kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon kung gaano ka eksaktong dapat bayaran Sobrang oras sa trabaho, basahin ang susunod na talata.

Paano binabayaran ang overtime ayon sa labor code?

Ang sagot sa tanong ay Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras para sa dalawang magkasunod na araw o 120 oras bawat taon. Dapat tiyakin ng employer na ang tagal ng overtime na trabaho ay tumpak na naitala para sa bawat empleyado.

Bilang karagdagan, ang parehong artikulo ay nagsasaad na ang unang dalawang oras ng overtime ay binabayaran sa isang rate ng isa at kalahating beses, at ang mga kasunod - sa doble.

Para sa mga manggagawa na may iskedyul ng shift, ang mga bagay ay medyo naiiba. Kung ito ang iyong iskedyul ng trabaho, pagkatapos ay bigyang-pansin ang Artikulo 111 ng Labor Code. Ang artikulong ito ay kinokontrol ang konsepto ng isang iskedyul ng shift; sa kasong ito, ang overtime ay isinasaalang-alang lamang sa araw na iyon na wala sa una sa iyong iskedyul at binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa halaga ng iyong regular na suweldo.

Bilang karagdagan sa mga punto sa itaas, tandaan na ang pagtatrabaho ng overtime ay pinahihintulutan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, iyon ay, ikaw.

Ang mga taong nagtatrabaho sa isang sistema ng piece-rate ay nangangailangan ng espesyal na atensyon. Kung gumawa ka ng mga produkto sa panahon ng overtime, limampung porsyento ng regular na rate sa unang oras, at isang daang porsyento sa lahat ng kasunod na oras ng operasyon.

Siyempre, sa tuwing hihilingin sa iyo na mag-overtime, huwag matakot na tingnan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho sa iyong employer at muling basahin ang sugnay ng overtime, kung mayroon man. Sinumang tagapag-empleyo ay nangangako na babayaran ka sa mga oras na ito sa mga espesyal na rate na inireseta sa Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.