Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang "Universum TOP 100 Rating ng Pinakamahusay na Employer sa Russia" ay batay sa mga resulta ng isang pag-aaral kung saan higit sa 14 na libong mga mag-aaral at nagtapos ng Russia ang na-survey. Ang kumpanyang Swedish na Universum ay nagsasagawa ng mga katulad na pag-aaral sa buong mundo. Ito ay nangongolekta ng data sa Russia para sa ikalawang taon nang sunud-sunod at, ayon sa mga kinatawan ng kumpanya, ang aming talent market ay nagiging higit na katulad sa mas maunlad na European.

Ang pinaka-kanais-nais na mga tagapag-empleyo ng 2014

Sa taong ito ang pinakamahusay sa industriya ay pinangalanan: Sberbank ng Russia (mga bangko), McKinsey (pamamahala at strategic consulting), PWC (audit), Unilever (FMCG), BMW Group (mga sasakyan).

"Ang mga mag-aaral sa Russia ay nagiging mas mapili tungkol sa kung ano ang inaalok ng mga tagapag-empleyo sa kanila at umaasa sa kanilang mga kagustuhan nang higit kaysa sa mga nakaraang taon - kaya ang kumpetisyon ay nagiging mas mabangis, kahit na sa mga pinakamahusay na employer," komento ni Jorgen Gulbrandsson, Managing Director, sa mga resulta ng survey Universum EMEA. “Ang kasalukuyang mga ranggo ay kumakatawan sa mga tagapag-empleyo na may malakas na tatak ng kumpanya, nagpahayag ng isang malinaw na panukalang halaga para sa mga empleyado, at naglaan ng oras upang tunay na maunawaan kung ano ang mahalaga sa mga mag-aaral sa mga tuntunin ng mga karera».

Trends: Ano ang gusto ng nakababatang henerasyon mula sa mga employer?

Isa sa mga pinakamahalagang pagbabago, ayon sa mga eksperto sa Universum, ay ang pag-abandona sa mga ambisyon ng mga kabataan sa pabor ng balanse at katatagan. Kung ang mga estudyante noong nakaraang taon ay handa na magtrabaho nang husto upang makamit ang mga layunin sa karera, gusto nilang magpasya kumplikadong mga gawain, ngayon ang kahalagahan ng mga kadahilanan bilang isang magiliw na kapaligiran sa trabaho at ang posibilidad ng isang balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay ay tumaas para sa kanila. Alinsunod dito, ang mga kumpanya ng pagkonsulta, na tradisyonal na nakakaakit ng mga ambisyosong kandidato, ay bahagyang bumaba sa ranggo, habang ang mga kumpanya ng IT at mga automaker, na nauugnay sa isang mas palakaibigan na kapaligiran, ay tumaas nang mas mataas.

Dahil sa mahirap na ekonomiya at kalagayang politikal Ang mga kabataan ay may mas mataas na pangangailangan para sa katatagan at ang kahalagahan ng mga salik tulad ng seguridad sa trabaho, isang mapagkumpitensyang batayang suweldo at ang posibilidad ng mataas na kita sa hinaharap.

Mula sa puntong ito, ang merkado ng paggawa ng Russia ay nagiging mas katulad sa mga binuo na merkado ng Europa at USA, kung saan ang mga kinatawan ng henerasyon Y ay matagal nang nag-prioritize sa balanse sa trabaho-buhay, nababaluktot na oras ng pagtatrabaho at mga pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng sarili.

Ito ay bahagyang ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang henerasyong ipinanganak noong 1990s, sa panahon ng malakihang pagbaba ng demograpiko, ay pumapasok sa merkado ng paggawa ng Russia. Mayroong ilang mga batang espesyalista; sila ay pinalayaw ng atensyon ng mga employer. Mayroon silang mataas na mga inaasahan, bagaman ang antas bokasyonal na pagsasanay madalas na nag-iiwan ng maraming naisin.

Kapag pumipili ng employer para sa kanila pinakamataas na halaga may mga sumusunod na katangian:

1. Posibilidad ng mataas na kita sa hinaharap;
2. Propesyonal na pagsasanay at pag-unlad;
3. Competitive base salary.

Ang mga dalubhasa sa Universum ay napapansin din iyon sa kabuuan mga nakaraang taon Ang kahalagahan ng layunin sa karera "ang pagnanais na maging isang teknikal o functional na eksperto" ay bumababa sa buong mundo.

"Isipin na ang isang tao ay pipili ng isang matatag na trabaho sa isang organisasyon, naging isang dalubhasa, at pagkatapos ay lumitaw ang ilang kumpanya sa merkado na may bagong teknolohiya, na ganap na pumapatay sa kanyang kadalubhasaan sa isang araw,” paliwanag ni Anna Kalashnikova, pangkalahatang tagapamahala ng Universum para sa Russia at ng CIS. "Kaya mahalaga na huwag magkaroon ng seguridad sa trabaho sa isang kumpanya, ngunit sa halip ay magkaroon ng seguridad sa trabaho sa merkado ng paggawa sa kabuuan."

Ang trend na ito ay sumasalamin sa isang bagong pag-unawa sa katatagan. Hindi na ligtas na magkaroon ng makitid na espesyalisasyon, kaya isang bagong henerasyon ng mga manggagawa ang pumipili ng versatility, na tumutulong sa kanila na manatiling may kaugnayan sa isang patuloy na nagbabagong mundo.

Paano nakikipagdigma ang mga employer para sa talento

Siyempre, ang mga nagtapos ay hindi sa lahat kung ano ang gusto ng mga tagapag-empleyo, ngunit ang huli ay napipilitang umasa sa kasalukuyang estado ng mga gawain. Sa malapit na hinaharap, ang sitwasyon ay hindi magbabago para sa mas mahusay, at ang mga pagtataya ay mukhang ganap na nakakatakot: ang bilang ng mga may kapansanan na mamamayan sa bawat 1 libong mga taong may kakayahan sa 2030 ay magiging 831 katao. Ang kumpetisyon para sa mga pinaka-promising na kandidato ay tumindi na, at ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga mas sopistikadong paraan upang maakit at mapanatili ang mga ito.

Ang pinaka-malayong pananaw na mga employer ay kumukuha ng mahahalagang tauhan na literal na "mula sa paaralan." Halimbawa, SIBUR mga gawad ng mga parangal sa mga nanalo ng Olympiads sa mga espesyal na asignatura at kanilang mga guro, ay tumutulong upang magbigay ng kasangkapan mga silid-aralan sa paaralan kimika.

Ayon kay Yulia Popova, pinuno ng pagpaplano at pagpili ng mga tauhan, ang kumpanya ay nahaharap na sa katotohanan na ang mga kabataan ay hindi nais na magtrabaho sa produksyon, at ang maliit na bilang ng mga mag-aaral na pumili ng isang espesyalisasyon na may kaugnayan sa kimika ay madalas na napupunta sa pharmaceutical. industriya. Samakatuwid, ang SIBUR ay aktibong naghahanap ng talento kapwa sa mga paaralan at sa mga espesyal na sekondaryang paaralan. institusyong pang-edukasyon, at mga unibersidad.

Kung saan posible, ang mga target na institusyong pang-edukasyon ay may mga information board na nagha-highlight ng mga pagkakataon sa employer at may seksyon kung saan ang mga interesadong estudyante ay maaaring magsumite ng kanilang mga CV.

Ang punong tanggapan ng kumpanya ay nagpapatakbo ng isang bayad na internship program, kung saan Espesyal na atensyon Ang pokus ay sa pagbibigay sa mga mag-aaral ng tunay na kawili-wili at pagbuo ng mga gawain sa trabaho. Mayroon ding tatlong taong internship program para sa mga batang propesyonal sa produksyon. Ang bawat recruit ay binibigyan ng isang tagapayo at isang indibidwal na plano sa pag-unlad.

Ang IBM ay nagkaroon ng mga internship program mula noong 2005. Ang mga mag-aaral sa huling taon ay unang pumupunta sa loob ng siyam na buwan bilang intern, at pagkatapos ay karamihan sa kanila ay binibigyan ng pagkakataong lumahok sa isang dalawang taong programa sa pagtatapos. Ang mga bagong dating na nagtapos sa unibersidad ay literal na ipinapadala para sa internasyonal na pagsasanay sa unang buwan, at kapag bumalik sila, sinisikap nilang gawing kawili-wili at iba-iba ang kanilang karanasan sa trabaho.

"Sinusubukan naming bigyan ang mga intern hindi lamang ng ilang mga takdang-aralin, itinataguyod namin ang ideya na dapat silang gumawa ng makabuluhang gawain," sabi ni Katerina Popova, pinuno ng pagpili ng mga tauhan para sa Russia at ng CIS. – Ito ay isang mahalagang halaga para sa amin. At kung talagang pinagkakatiwalaan mo ang isang empleyado, kahit na siya ay nasa antas ng intern, kung mayroon siyang sariling lugar sa paggawa ng desisyon at kalayaan, ang kanyang pagbabalik ay mas mataas."

Bakit natututong magkwento ang mga employer

Tinanong ng pag-aaral ang mga mag-aaral kung gaano katagal nila planong manatili sa kanilang unang trabaho.

• 41% ng mga respondent ang sumagot na handa silang gumugol ng 2-3 taon sa kanilang unang employer,
• 47% ang sumagot na sila ay magtatrabaho sa parehong lugar sa loob ng 4-5 taon.

Ang pandaigdigang kalakaran ay ang mga tao ay nagbabago ng mga trabaho nang mas madalas. At habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagdadalamhati kung gaano kapanganib ang mga pamumuhunan sa pagsasanay at pagpapaunlad ng mga kawani na patuloy na naghahanap sa ibang lugar, ang iba ay natututong gamitin kung ano ang mayroon sila nang matalino.

Kumonekta sa mga kumpanyang nag-iisip ng pasulong dating empleyado, muling kumuha sa kanila, gawin silang kanilang "mga ambassador".

"Mahalagang matutunan kung paano magkuwento," payo ni Anna Kalashnikova. – Ang mga tao ay umalis sa kumpanya, ito ay hindi maiiwasan. At ito ay isang trend na dapat mong tanggapin, simulan ang pakikipagtulungan dito, at huwag tanggihan ito.

Ayon kay Nelly Riggenbach Hasler, vice president ng Universum EMEA, ang mga kinatawan ng henerasyon Y ay dumaranas ng FOMA syndrome (Fear of missing out), ibig sabihin, natatakot silang mawalan ng isang bagay na mahalaga at kawili-wili sa buhay. Samakatuwid, ang mga kumpanya ay dapat matutong hawakan ang mga damdamin ng mga potensyal na empleyado, upang ipakita na nag-aalok sila ng isang bagay na higit pa sa isang trabaho. Magkuwento tungkol sa iyong mga tunay na pinahahalagahan at kung paano nila ginagawang mas magandang lugar ang mundo upang ang mga kabataan ay gustong maging bahagi nila at ibahagi ang mga ito sa iba.

Halimbawa, narito ang kwento ni Ernst & Young tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya at tungkol sa buhay.

At isa pang nakakaantig na kuwento mula sa Google tungkol sa kung paano, pagkalipas ng maraming taon, ang mga mapa nito ay nakatulong sa muling pagsasama-sama ng isang pamilya.

Habang ang pandaigdigang merkado ng paggawa ay kapansin-pansing tumaas, " pangangaso» sa mga mahuhusay na manggagawa ay maituturing na bukas. Hindi kailanman nagkaroon ng napakaraming pagkakataon at opsyon na bukas sa mga espesyalista. Kaya't alamin natin kung aling mga kumpanya ang nag-aalok ng pinakamataas na suweldo at malawak na bilog mga pakinabang?

Nakapili na kami pinakamahusay na mga employer sa mundo, kaya pagkatapos basahin ito ay malamang na gusto mong i-update ang iyong resume at ipadala ito sa isa sa mga kumpanyang nakalista. Sinasagot ng listahang ito ang marami sa mga tanong na pumapasok sa isip kapag ang mga tao ay naghahanap ng trabaho:

• halaga ng suweldo,
• karagdagang mga insentibo at benepisyo,
• saloobin sa mga empleyado,
• ang pagkakaroon ng isang snack machine (ito ay mahalaga din!).

Ang ilang mga sagot ay hindi magugulat sa iyo, ang iba ay mag-iisip sa iyo tungkol sa pagbabago ng iyong landas sa karera.

Mga empleyadong nagtatrabaho sa 620 maliliit na pakyawan na tindahan , mamuhay bilang isa malaking pamilya. Costco nagbibigay sa mga empleyado nito ng mga kamangha-manghang pagkakataon, matatag na buhay at malawak na hanay ng mga benepisyo. Ang mga empleyado na nagsisimula sa kanilang mga karera sa isang tindahan ay kadalasang binibigyan ng posisyon sa sentral na opisina, dahil ang karamihan sa mga tagapamahala ay " lumaki"sa loob ng kumpanya.

Ang isang karaniwang empleyado ay kumikita ng humigit-kumulang $20 kada oras, at ang kumpanya ay nag-isponsor din ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawa. Sa panahon ng krisis sa ekonomiya Coscto tumaas ang sahod ng $1.5 kada oras. Ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho sa Araw ng Pasasalamat!

Ang isang malawak na hanay ng mga produkto at mahusay na kalidad ay gumagawa ng P&G na isang kumpanyang maaasahan mo. Marahil ang pinakamahalagang benepisyo ng trabaho ay ang kakayahang magsimulang magtrabaho sa anumang tatak ng kumpanya at pagkatapos ay lumipat sa isa pa habang nananatili sa parehong posisyon. Hindi mo kailangang magsimulang muli.

P&G nag-aalok ng isang mapagbigay na programa sa pagbabayad ng matrikula para sa mga empleyado na natututo ng isang bagay na nauugnay sa kanilang posisyon sa kumpanya. Ibabalik nila ang 80% ng gastos na may pinakamataas na rate na $40,000.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay nagmamay-ari ng higit sa isang-kapat ng kumpanya. Ilang empleyado ang nabanggit sa portal ng paghahanap ng trabaho Glassdoor na ang halaga ng kanilang mga bahagi ay umabot sa 5% ng taunang kita. P&G hindi lamang nagbibigay sa mga empleyado ng mga produktong kosmetiko, ngunit bumubuo rin ng mga programa na naglalayong matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado.

« Maligayang pagdating sa flight school"- marahil isa sa mga unang parirala na maririnig ng mga bagong empleyado ng Twitter kapag pumunta sila sa punong-tanggapan ng social network sa San Francisco para sa koordinasyon. Kapansin-pansin na ang Twitter ay isa sa mga pinakabinibisitang website sa mundo.

Sa iba pang mga sesyon ng koordinasyon nalaman nila ang tungkol sa " tawag ng ibon» - mga tweet na ipinapadala mula sa isang empleyado patungo sa isa pa kung ang isa sa mga empleyado ay may nagawang mabuti. Sa lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay may access sa mga libreng klase at aralin sa yoga kontemporaryong sining, at kasing dami ng makakain mo.

Dating empleyado , at ngayon ay direktor ng mga operasyon Si Dick Costolo ay nagdala ng bagong inspirasyon sa kumpanya. Dalawang beses sa isang buwan tinitipon ni Costolo ang lahat ng mga manggagawa sa isang bukas na lugar sa tabi ng cafeteria sa " Tea party" Ang mga kaganapang ito ay idinisenyo upang i-refresh ang mga layunin at development vector ng kumpanya at mga empleyado, sagutin ang mga tanong mula sa mga empleyado at i-highlight ang mga sikat na kaganapan at tweet.

Dumadagsa ang mga batang propesyonal sa isa sa pinakamalaking kumpanya ng kosmetiko sa mundo - L'Oreal, sa ilalim ng kanyang pakpak ay may mga tatak tulad ng Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Nagbibigay ito sa mga empleyado ng pagkakataong magtrabaho sa iba't ibang tatak at iba't ibang posisyon habang nananatili sa koponan .

Walang tanong sa kagandahan na hindi masasagot ni L'Oreal. Pinapanatili ng kumpanya ang reputasyon na ito sa pamamagitan ng inobasyon, mga sentro ng pananaliksik sa produkto, mga napatunayang teknolohiya at, siyempre, ang mga empleyado nito. Ang L'Oreal ay nagbibigay sa bawat espesyalista ng pagkakataon na magmungkahi ng ideya para sa pagpapaunlad ng negosyo: kung ang isang empleyado ay may ideya para sa isang bagong tanning cream o lipstick, maaari itong iharap sa mga tagapamahala ng kumpanya.

Nag-aalok ng mga benepisyo tulad ng:

• malaking seleksyon ng mga posisyon,
• tulong sa paglago ng karera,
• Holiday para alagaan ang bata,
• mga diskwento sa mga pampaganda.

Sa Europa, pinagsasama-sama ng mga mag-aaral sa business school at mga batang propesyonal ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at pagmamahal sa mga pampaganda para sumali sa L'Oreal empire.

Ang pagtatrabaho sa isang korporasyon na nagmamay-ari ng mga sikat na tatak ng tsokolate ay isang malaking kasiyahan sa sarili nito. - isa sa pinakamalaki at pinakamayamang tagagawa ng kendi sa mundo.

Diskarte sa Nestlé- bumuo ng mga empleyado sa loob ng kumpanya; ang mga bagong empleyado ay nakakakuha ng karanasan at na-promote sa mas matataas na posisyon. Para mas pahusayin pa, nagbibigay ang kumpanya ng mga diskwento sa mga manufactured goods. Bilang karagdagan sa sarili nitong mga produkto, nag-aalok ang Nestle ng mga diskwento sa mga empleyado sa:

• mga biyahe,
• komunikasyon sa telepono,
• pelikula,
• electronics,
• mga sasakyan.

5. IBM

Ang IBM ay hindi lamang isang lugar ng trabaho; Ang trabaho sa kumpanyang ito ay lubos na ginagantimpalaan. Naniniwala ang kumpanya na ang mga ideya ng bawat empleyado ay dapat marinig at pahalagahan. Iyan ang nag-uudyok sa mga empleyado na magsagawa ng pananaliksik sa kanser at magdisenyo ng hindi kapani-paniwalang mga stadium.

Mga empleyado iba't ibang departamento at mga departamento ng kumpanya ay nagpupulong minsan sa isang linggo upang talakayin ang mga tagumpay at kabiguan sa mga proyektong kanilang ginagawa sa sandaling ito. Bumuo ang IBM ng isang programa sa paglalakbay upang payagan ang mga empleyado na maglakbay sa ibang mga lokasyon ng kumpanya para sa mga yugto ng panahon. Bilang karagdagan, nag-aalok ang kumpanya ng mga diskwento sa mga espesyalista nito at tumutulong sa pagbabayad ng mga pautang. Ito ay nagkakahalaga ng noting na IBM ay nakalista kasama

Kilala hindi lamang sa mga maimpluwensyang empleyado nito, kundi pati na rin sa disenteng suweldo at malawak na benepisyo. Kung sa tingin mo mga empleyado - mga workaholic na nag-aararo ng ilang araw, tapos ikaw, sa pangkalahatan, tama. Ngunit ang pagsusumikap ay lubos na ginagantimpalaan.

Nag-aalok ang investment bank ng mga seminar sa pagsasanay sa mga bagong empleyado bago sila pumasok sa trabaho; Ang kumpanya ay nakabuo din ng mga programa sa mentoring na kinabibilangan ng komunikasyon sa mga pinuno ng mga sektor ng bangko. Bukod sa, nag-aalok ng flexible na trabaho. Kung ang mga empleyado ay lumahok sa mga aktibidad ng boluntaryo sa oras ng trabaho, ang kanilang mga oras ay binabayaran.

Ang mga pribilehiyo ay hindi titigil doon; ang kumpanya ay nagmamay-ari ng mga institusyong medikal. Sa New York at New Jersey, ang mga sentrong ito ay nagbibigay ng paunang pagsusuri, paggamot sa mga kondisyong orthopaedic, dermatological at ginekologiko, physical therapy at paghahatid ng iniresetang gamot. Ang mga opisina sa New York, Chicago at New Jersey ay may mga gym, at lahat ng opisina ay may mahuhusay na cafeteria.

Ang sinumang mahilig sa mga video game ay nag-iisip paminsan-minsan tungkol sa kung ano ang magiging pakiramdam ng magtrabaho sa isang lugar na gumagawa ng mga laro. hindi lang nagbibigay ng 21 araw na bakasyon sa mga empleyado: maaari kang magpahinga hangga't gusto mo at kumuha ng mas maraming sick leave na personal mong kailangan—hindi pinaghihigpitan ng kumpanya ang mga empleyado.

Studio nilikha sikat na laro Liga ng mga Alamat, ay nag-oorganisa ng kaganapan taun-taon " Nagkagulo tayo" Ang mga empleyado mula sa mga opisina sa buong mundo ay nagtitipon sa Seoul para sa isang linggong puno ng aksyon na kinabibilangan ng World Cup. Liga ng mga Alamat.

Ang kumpanya ay may " Pondo ng laro", kung saan ang $300 ay maaaring gastusin sa anumang laro sa buong taon.

Inaasahan mo ang isang bagay na malaki mula sa napakalaking kumpanya - hindi nakakagulat na ang mga baguhan ay gustong magtrabaho doon mula sa unang minuto. Nagtatrabaho ang mga trainees kasama ng mga empleyado pinakamataas na antas sa itaas mga kawili-wiling proyekto; Mukhang kaakit-akit, siyempre, ngunit hindi mas kaakit-akit kaysa sa iba pang mga benepisyo na inaalok ng kumpanya.

Kasama sa mga pribilehiyo ang:

• lokal na salon at spa,
• ang mga doktor,
• 11 restaurant,
• ang mga tindahan,
• bangko,
• dry cleaning,
• larangan ng football,
• larangan ng kuliglig,
• Xbox console.

Sa teritoryo mayroong:

• tatlong dosenang mga cafe,
• 37 kiosk ng kape,
• gym na kumpleto sa gamit na may bayad na membership,
• 55 sofa na nilagyan ng Wi-Fi at hiwalay na saksakan ng kuryente.

Kung kailangan mo ng masasakyan pauwi, ang kumpanya ay may mga bus para sa mga empleyado. Kailangang i-charge ang iyong sasakyan? Ang mga empleyado ay may access sa isang electric vehicle charging station at mga kahanga-hangang diskwento sa produkto Nang walang pahiwatig ng panlilinlang, ang Microsoft ay isa sa pinakamatagumpay na tatak sa mundo.

Ang Google ay niraranggo sa 1st sa listahan ng 100 pinakamahusay na mga employer sa loob ng 6 na taon ayon sa magazine " Fortune" Mga empleyado ang tunay na mapalad, dahil dito ito ay itinuturing na katayuan dahil sa prestihiyo at mga pribilehiyo na ibinigay ng kumpanya.

Bukod sa mga gym, libreng meryenda, masustansyang tanghalian at inumin, kamakailan ay inihayag ng korporasyon ang paglikha ng isang programa para sa mga umaasang magulang. Sila ay binibigyan ng $500 at hanggang 12 linggo ng bayad na bakasyon ng magulang.

Sa mga sentral na opisina, ang mga empleyado ay maaaring magpagupit, lumangoy, maglaro ng ping-pong, at table football nang libre. Kung ang isang empleyado ay na-stress, maaari niyang gamutin ang kanyang sarili sa isang masahe. Ang lahat ng empleyado ng Google, kasama ang kanilang mga miyembro ng pamilya, ay binibigyan ng travel health insurance at ginagarantiyahan ang emergency na pangangalaga sa panahon ng mga personal na bakasyon.

Gayundin, kung magpapatuloy ka, ay ibabalik ang halaga ng pagsasanay kung programa sa pagsasanay may kaugnayan sa iyong trabaho sa kumpanya. Gayundin, kung mayroon kang anumang mga legal na problema, maaari kang makakuha ng libreng konsultasyon. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay may isang credit union.

Ang teritoryo ng Google ay isang tunay na tahanan para sa mga empleyado. Kung hindi iyon sapat para sa iyo, nag-aalok ang Google sa mga empleyado ng:

• mga paglalakbay sa ski,
• mga partido,
• mga palabas sa pelikula,
• mga piknik,
• roller hockey,
• volleyball.

Ginagawa ng Google ang lahat para mapasaya ang mga empleyado, at dapat sabihing nalampasan nila ang kanilang mga sarili - pakiramdam ng mga empleyado ay nasa langit sila. Tingnan ang 5 kamangha-manghang pang-agham at teknolohikal na pag-unlad mula sa Google.

Bilang karagdagan sa kuwento tungkol sa sampung pinakamahusay na kumpanyang pagtrabahuhan sa 2016, isang video tungkol sa kasaysayan ng paglikha ng nangungunang sampung - Google. Kasaysayan ng paglikha ng Google.

Ang kapital ay isang kaban ng tauhan para sa mga kumpanyang nagpapatrabaho. Libu-libong Muscovite, Russian at mga espesyalista mula sa mga kalapit na estado halika sa paghahanap ng mas mabuting kapalaran. Para sa kanila ito ay nagiging isang pagkakataon para sa tagumpay, paglago ng karera at makabuluhang kita, dahil ang pinakamahusay na mga espesyalista, masipag at makaranasang kawani na handang gawin ang lahat alang-alang sa pinakamataas na hakbang hagdan ng karera. Maraming mga landas para sa pag-unlad at trabaho ang nagbubukas sa harap nila: ang ilan ay nasiyahan sa anumang trabaho para sa makatwirang pera, ang iba ay maingat na pumili ng isang kumpanya kung saan plano nilang ipagpatuloy ang kanilang malikhaing at nagtatrabaho na karera.

Kasabay nito, hindi lamang ang mga tagapag-empleyo ang nahaharap sa pagpili ng mga empleyado, nagsasagawa ng maraming mga pagsubok at mga multi-stage na panayam sa mga aplikante para sa mga posisyon, ngunit pati na rin ang mga aplikante ay matagal nang huminto sa "pagmamadali" sa unang posisyon na kanilang nadatnan sa hindi kilalang o hindi sikat na mga kumpanya . Sa kabaligtaran, ang ilang mga kumpanya o ahensya ng gobyerno ay nagtatamasa ng magandang reputasyon, ang ilan ay lubos na inirerekomenda na iwasan sila, ito ay kung paano nabuo ang isang uri ng rating ng mga sikat na kumpanya ng employer.

Ang katanyagan ay may dalawang panig ng barya: ang ilan ay sikat sa kanilang kadalian sa trabaho, mga minimum na kinakailangan, at, dahil dito, mataas na turnover ng kawani, ang iba ay nakakatugon sa pinakamataas na kinakailangan para sa pagiging maaasahan, mga prospect at solvency, at samakatuwid ang mga espesyalista ay nagsusumikap, sa lahat ng mga gastos, upang pumasok sa pangunahing tauhan. Ang isang halimbawa ng una ay ang McDonald's, isang halimbawa ng pangalawa ay ang Gazprom, Google at marami pang ibang malalaking kumpanya na may kumpiyansa na nagpoposisyon sa kanilang sarili sa merkado. Samakatuwid, ang pagraranggo ng pinakasikat ay maaaring magsama ng mga kumpanya mula sa una at pangalawang kategorya, ngunit kabilang sa mga pinakamahusay na hindi ka makakahanap ng mga kumpanya kung saan ang mga empleyado ay hindi mananatili nang matagal.

Ang pagtatrabaho sa isang seryosong kumpanya ay nagbibigay sa iyo ng kumpiyansa sa hinaharap, kaya naman maraming mga espesyalista at naghahanap ng trabaho ang umaasa pa rin sa pagiging maaasahan at rating ng kumpanya sa merkado. Nakakagulat, ang istatistikal na data, iba't ibang mga survey ng mga espesyalista at mag-aaral ay nagpapakita ng isang modernong trend: kahit na ang mga tagapaglinis, gitnang tagapamahala at mga espesyalista sa mga bihirang propesyon ay nagsusumikap na makahanap ng isang lugar para sa kanilang sarili sa mga malalaking at kilalang kumpanya.

Ano ang bentahe ng pagpipiliang ito?

1) Prestihiyosong kumpanya– isang karagdagang plus sa pagpapahalaga sa sarili. Ang anumang trabaho sa isang kumpanya na alam ng lahat ay nagbibigay sa kanila ng tiwala sa sarili, at para sa marami ito ay nagiging dahilan ng pagmamataas at maging ng tiwala sa sarili.
2) Malaki ang tiwala sa hinaharap at sikat na kumpanya, ayon sa maraming mga aplikante, ay hindi mawawala isang araw, at samakatuwid ang bawat empleyado ay maaaring matapang at mahinahon na bumuo ng kanilang karera, mamuhunan ng pagsisikap at oras, nang walang takot para sa bukas. Isa itong opsyon para sa mga ambisyosong aplikante na nagpaplanong makamit ang malaking tagumpay sa kanilang industriya at propesyon.
3) Social package at antas ng suweldo sa malalaking kumpanya madalas mas mabuti. Ang modernong diskarte sa pagbuo ng koponan, mga benepisyo sa lipunan, at suweldo ng mga empleyado sa mga monopolistikong kumpanya o mga tanggapan ng kinatawan ng mga dayuhang negosyo sa maraming paraan ay maihahambing sa maliliit na kumpanya. Nag-aalok ang mga higanteng kumpanya ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho at pinakamainam na suweldo na tumutugma sa tunay na pagiging kumplikado at intensity ng paggawa ng trabaho.

Sino ang nanatiling isang tagalabas sa kasikatan?

Walang sabi-sabi na ang mga naghahanap ng trabaho at mag-aaral ay niraranggo ang mga kompanya ng seguro, bangko, at IT enterprise sa tuktok ng kanilang katanyagan sa mga employer. Sino ang naiwan? Mga mahihirap na negosyo sa badyet, halimbawa, mga paaralan, kindergarten at mga ospital sa lungsod. Dito, ang mala-impiyerno, kinakabahan at mahirap na trabaho ay nauugnay sa isang minimum na sahod at nakakapagod na pag-uulat. Kasama rin sa mga tagalabas ang maliliit na kontrata sa pagtatayo, libu-libong beauty salon at hairdresser, at maraming magasin at pahayagan. Ang mga piling kumpanya lamang sa larangan ng media at kagandahan ang palaging naririnig ng mga espesyalista, at samakatuwid ang pagtatrabaho para sa kanila ay prestihiyoso at kumikita. Ang mga sektor ng serbisyo ay hindi madalas na sikat sa mga espesyalista; ang prinsipyo ng "kawalan ng pag-asa" ay patuloy na gumagana sa bansa kapag naghahanap ng trabaho, tagapag-ayos ng buhok, o. Ang mga propesyon na ito ay pinili kapag ang tagumpay ay hindi nakamit sa iba.

Sino ang nasa tuktok ng kasikatan?

Ang mga higante ng negosyo na matatag na nakatayo sa kanilang mga paa ay palaging isang masarap na subo para sa mga espesyalista mula sa iba't ibang lugar. Hindi nakakagulat na ang Gazprom ay isa sa mga pinaka-kanais-nais na lugar upang magtrabaho para sa mga may karanasan at bagong minted na mga espesyalista. Ang kalakaran ay nanatiling hindi nagbabago sa nakalipas na ilang taon: ang industriya ng seguro, pananalapi at mga kumpanya ng IT ay "hindi malunod" at samakatuwid ay kaakit-akit para sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang karagdagan, mas madaling makahanap ng trabaho ang mga espesyalista sa pagbabangko, ekonomista at programmer kaysa sa mga mamamahayag o advertiser. Ang isang mahusay na espesyalista ay nagkakahalaga ng kanyang timbang sa ginto, at ang isang mahusay na tagapag-empleyo ay mas mahalaga.

1. Ang Gazprom ay ang pinakamasarap na subo para sa lahat ng naghahanap ng trabaho. Mga kalamangan: buong pakete ng benepisyo, prestihiyoso at kilalang kumpanya, tiwala na pinuno sa larangan nito, mga pagkakataon para sa paglago ng karera at regular na pagtaas ng suweldo;
2. Rosneft at Lukoil - magbahagi ng pilak sa pagraranggo ng pinakamahusay na mga tagapag-empleyo sa larangan ng engineering at ekonomiya; bilang karagdagan sa kanila, ang McKinsey & Company ay umaakit ng mga espesyalista mula sa iba't ibang larangan;
3. Ang Sberbank ng Russia ay isang muog ng katatagan para sa maraming mga espesyalista, samakatuwid ang kumpanya ay hindi nawawala ang kaugnayan nito;
4. Ang Google, Luxoft, Beeline at MTS ay mga higante sa larangan ng komunikasyon at telekomunikasyon, at pagkatapos ay hindi nila ito binubuksan malaking numero regular na mga bagong bakante, habang pinapalawak nila ang kanilang mga saklaw ng impluwensya, ngunit pinapabuti din ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado;
5. Ang VTB 24, Goldman Sachs at ang Bank of Moscow ay kanais-nais na mga lugar ng trabaho para sa mga ekonomista at mga espesyalista sa pagbabangko. Nag-aalok sila ng mahusay na mga prospect para sa pag-unlad para sa mga empleyado ng opisina at mga tagapamahala ng lahat ng mga kategorya;
6. Insurance Company Ang ROSNO, Ingosstrakh, Military Insurance Company ay mga kumpanyang may kumpiyansa na nananatiling nakalutang kahit sa pinakamahirap na panahon, dahil unti-unting nagiging mandatory ang insurance sa Russia para sa karamihan ng mga lugar ng buhay;
7. Operator ng logistik "
Ang nangungunang 10 employer ay patuloy na nagbabago dahil maraming kumpanya ang gumagawa ng mga regular na pagpapahusay at pagbabago sa mga patakaran ng korporasyon. Ang mga batang kumpanya ay may kumpiyansa na tumataas sa mga ranggo at matapang na iginigiit ang kanilang sarili sa merkado ng trabaho. Samakatuwid, bawat taon ang bilang ng mga karapat-dapat na "puting" employer ay lumalaki, na humahantong sa isang pakikibaka para sa mahusay na mga espesyalista sa pagitan ng mga nakikipagkumpitensyang kumpanya, at mga bagong pagkakataon at bakanteng bukas para sa mga naghahanap ng trabaho.

Ang HeadHunter at RBC ay nagpapakita ng ikaanim na taunang Rating ng mga Russian Employer. Ang mga kumpanyang kasama sa Rating, ayon sa mga empleyado at aplikante, ay kumakatawan Mas magandang kondisyon para sa trabaho.

Sino ang lumahok?

Ang paglahok sa Ranking ay boluntaryo at libre. Para sa mga tagapag-empleyo, ito ay isang pagkakataon upang makakuha ng komprehensibong pagtatasa ng tatak ng HR, ihambing ang kanilang sarili sa mga kakumpitensya at sabihin sa mga aplikante ang tungkol sa kanilang sarili. Sa taong ito mayroong 250 kalahok sa pagraranggo - mula sa mga korporasyon ng estado hanggang sa maliliit na kumpanyang panrehiyon.

Ano ang naisip namin?

Ang mga kalahok sa Rating ay sinusuri ng mga aplikante at kanilang sariling mga empleyado. Ang pagtatasa ay nagaganap sa tatlong yugto, at ang bawat kumpanya ay niraranggo ayon sa huling marka.
1. Panlabas na pagtatasa: pinipili ng mga aplikante ang mga kumpanyang gusto nilang magtrabaho ayon sa pamamaraang inaprubahan ng VTsIOM.
2. Pagsusuri ng departamento ng HR. Pinunan ng mga espesyalista sa HR ang isang propesyonal na talatanungan na binuo ng HeadHunter na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng mga consultant ng PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: ito ay kung paano tinatasa ang pagiging epektibo ng HR function sa kumpanya.
3. Pag-aaral ng pakikipag-ugnayan ng empleyado sa pamamagitan ng ECOPSY Consulting. Isa itong pagtatasa batay sa tatlong parameter - kasiyahan, katapatan at suporta para sa inisyatiba.

Nangungunang 100 pinakamahusay na employer sa Russia

Ngayon, ang reputasyon ng isang kumpanya ay nagiging isang lalong mahalagang pamantayan kapag pumipili ng isang tagapag-empleyo. Siyempre, maaari kang umasa sa mga opinyon ng mga kaibigan, kakilala, impormasyon mula sa media at mga social network. Gayunpaman, mayroong isang mas layunin na paraan upang makilala ang isang employer sa hinaharap - ito ay mga propesyonal na rating.

Ang rating ng tagapag-empleyo ng HeadHunter ay ang pinakamalaki at pinaka-makapangyarihang rating ng employer

Pamamaraan para sa pagsusuri ng mga kumpanya at pagkalkula ng mga resulta

• panlabas na pagtatasa- ang opinyon ng mga aplikante, mga naghahanap ng trabaho. Pinipili ng mga aplikante ang mga kumpanyang gusto nilang magtrabaho gamit ang isang pamamaraan na inaprubahan ng VTsIOM;
• pagtatasa ng pagiging epektibo ng departamento ng HR- opinyon ng mga propesyonal sa HR. Punan ng mga espesyalista sa HR ang isang propesyonal na talatanungan na binuo ng HeadHunter na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng mga consultant ng PricewaterhouseCoopers Russia B.V., tinatasa ang pagiging epektibo at antas ng pag-unlad ng function ng HR;
• panloob na pagtatasa - opinyon ng mga empleyado ng kumpanya. Ang pag-aaral ay isinasagawa kumokonsultang kumpanya"ECOPSY Consulting", na pinag-aaralan ang antas ng paglahok ng mga empleyado ng mga kalahok na kumpanya ayon sa tatlong parameter - kasiyahan, katapatan at suporta para sa inisyatiba.

Ang bawat pagtatasa ay may sariling timbang sa huling marka, na binubuo ng 3 bahagi: isang survey ng mga aplikante - 40%; survey ng empleyado - 40%; survey ng mga espesyalista sa HR - 20%. Tatlong independiyenteng mga tagapagpahiwatig ay pinagsama ayon sa kanilang timbang at tinutukoy ang huling lugar ng kumpanya sa ranggo.

1. Survey ng mga aplikante

Ang bawat aplikanteng kalahok sa survey ay maaaring magmarka ng hindi hihigit sa 3 gustong employer sa bawat kategorya.

Para sa bawat kumpanya, kinakalkula ang bilang ng mga boto ng mga aplikante na nagmarka sa kumpanya bilang gustong employer.

Ang data na itinuring na hindi mapagkakatiwalaan ng HeadHunter batay sa pamamaraan ng pagtatasa ng pagiging maaasahan ay hindi kasama at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bilang ng mga pagbanggit.

2. Pag-aaral ng pakikipag-ugnayan ng empleyado.

Ang pag-aaral ay isinasagawa ng kumpanya na "ECOPSY Consulting" - ang pinuno ng merkado ng Russia sa larangan ng pagkonsulta sa mga tauhan, isang kasosyo ng rating.

Ito panloob na estado isang empleyado na ganap na kasangkot sa buhay ng kumpanya at nagbabahagi ng mga halaga nito; isang estado kung saan handa siyang gumawa ng makabuluhang pagsisikap upang makamit ang mga makabuluhang resulta. Bukod dito, ang estado na ito ay may positibong emosyonal na konotasyon. Sa madaling salita, ang pakikipag-ugnayan ay isang hanay ng mga mas detalyadong tagapagpahiwatig: kasiyahan ng empleyado (kasiyahan ng empleyado sa mga pangunahing aspeto ng trabaho sa kumpanya), katapatan (positibong saloobin ng mga empleyado sa kumpanya) at suporta para sa inisyatiba (kagustuhan at kakayahang gumawa ng makabuluhang pagsisikap na makamit ang mataas na resulta sa kumpanya).

3. Pagtatanong ng mga espesyalista sa HR mula sa mga kalahok na kumpanya

Ang departamento ng HR ng kumpanya ay nagbibigay ng data sa bilang ng mga empleyado at ang laki ng departamento ng HR. Ang pinuno ng departamento ng HR ay pinupunan ang isang palatanungan sa mga sumusunod na lugar ng HR:

• mga gawain ng departamento ng HR (1 tanong)
• Mga inaasahan ng nangungunang pamamahala ng kumpanya mula sa HR function (1 tanong)
• pagtatasa ng pagiging epektibo ng HR function (1 tanong)
• papel ng diskarte sa HR (1 tanong)
• pagpaplano at (5 tanong)
• materyal at di-materyal na pagganyak (2 tanong)
• (4 na tanong)
• pagsasanay (1 tanong)
• pagtatasa ng pagganap ng kawani (4 na tanong)
• pagsukat ng pakikipag-ugnayan at kasiyahan ng empleyado (1 tanong)
• (4 na tanong)
• dokumentong nagdodokumento ng corporate ideology (1 tanong)
• platform ng teknolohiya (1 tanong)

Kapag sumasagot sa mga tanong sa survey, dapat kang pumili ng isa o higit pang mga pagpipilian sa sagot. Ang bawat sagot (maliban sa mga sagot sa mga opsyonal at pang-impormasyon na tanong) ay binibigyan ng puntos (sa kabuuan, hindi hihigit sa 100 puntos para sa isang tanong). Kapag sumasagot sa "Iba pa", ang isang punto ay itinalaga ng isang eksperto, ngunit hindi hihigit sa halagang tinukoy sa pamamaraan.

Kapag tinatasa ang mga resulta ng survey, ang bawat lugar ng HR ay may sariling timbang. Gayundin, ang mga angkop na timbang ay ibinibigay sa mga sagot sa mga tanong sa survey. Ang pitong (7) tanong sa survey ay nagbibigay-kaalaman at hindi namarkahan.

Kaya, ipinakita namin ang 100 pinakamahusay

mga tagapag-empleyo ng taon ayon sa HeadHunter

Ang pagtatasa ay naganap sa tatlong yugto, at ang bawat kumpanya ay niraranggo ayon sa huling marka.

1. Panlabas na pagtatasa: pinipili ng mga aplikante ang mga kumpanyang gusto nilang magtrabaho gamit ang isang pamamaraan na inaprubahan ng VTsIOM.
2. Pagtatasa ng departamento ng HR. Pinunan ng mga espesyalista sa HR ang isang propesyonal na talatanungan na binuo ng HeadHunter na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng mga consultant ng PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: ito ay kung paano tinatasa ang pagiging epektibo ng HR function sa kumpanya.
3. Employee engagement study na isinagawa ng ECOPSY Consulting. Isa itong pagtatasa batay sa tatlong parameter - kasiyahan, katapatan at suporta para sa inisyatiba.

Ang impormasyong nakuha sa panahon ng survey ay mahigpit na kumpidensyal. Magiging available lang ang pangunahing data sa ECOPSY Consulting specialist na nagsasagawa ng pagproseso.

Batay sa pagsusuri ng mga resulta, nabuo ang isang pinagsama-samang ulat (para sa lahat ng kumpanyang nakibahagi). Ang mga lokal na ulat na nilikha batay sa mga resulta ng mga partikular na kumpanya ay ipinapadala sa mga direktor ng HR ng mga kumpanya.

Para sa lahat ng mga direktor ng HR na nakibahagi sa pag-aaral, ang isang seminar ay gaganapin sa paggamit ng mga resulta ng mga ulat at mga tool sa HR na nakakaimpluwensya sa mga tagapagpahiwatig sa ulat.

Sampling

Kapag bumubuo ng isang sample upang matiyak ang posibilidad ng kumpiyansa (katumpakan) na 95% at isang agwat ng kumpiyansa (error) na ±5%, inaasahang magsusumikap para sa mga sumusunod na pagsusulatan sa pagitan ng bilang ng mga empleyado at ng mas mababang threshold ng sample:

Mga prinsipyo para sa pagkalkula ng data ng pakikipag-ugnayan

Ang ranggo ay maaaring gumamit ng data mula sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at mga pag-aaral sa kasiyahan na isinagawa ng mga kalahok na kumpanya nang independyente o sa tulong ng iba pang mga provider. Ang data para sa 2016-2017 ay tinatanggap. Ang mga resulta ng mga pag-aaral na ito ay sinusuri at pinoproseso para sa paghahambing ng mga espesyalista sa ECOPSY Consulting. Sa kasong ito, kapag nag-publish ng Rating, ipinahiwatig ang isang tala - "Nakuha ang data mula sa ibang pinagmulan, kumpleto ang paghahambing (o may kondisyon, sa kaso ng hindi kumpletong paghahambing). Kung ang data na ibinigay ng mga kalahok na kumpanya ay hindi maihahambing sa data ng pananaliksik na isinagawa bilang bahagi ng Rating, hindi sila isinasaalang-alang sa Rating, at ang kumpanya ay hindi kasama sa listahan ng mga kalahok.

Sa ilang mga kumpanya, kung saan ang karamihan ng mga empleyado ay walang access sa mga computer, ang pag-aaral ay maaaring isagawa lamang sa mga kawani ng opisina. Sa kasong ito, kapag nag-publish ng Rating, ipinahiwatig din ang isang tala - "Ang mga empleyado ng opisina lamang ang na-survey."

Kung kinakailangan ang paghahambing sa mga resulta ng mga lokal na pag-aaral:

• Ang talatanungan na ginamit para sa pananaliksik ay sinuri at ang porsyento ng mga tanong na maihahambing sa Rating questionnaire ay tinutukoy.
• Kung ang talatanungan ay naglalaman ng hindi bababa sa 50% ng mga tanong na ginamit upang kalkulahin ang rating, at para sa bawat sukat (katapatan, suporta para sa inisyatiba, kasiyahan) hindi bababa sa 3 tanong ang maihahambing; ang pag-aaral ay itinuturing na kondisyon na maihahambing sa mga resulta ng pag-aaral sa Rating.

Ang prinsipyo ng pagkalkula ng index ng pakikipag-ugnayan ay tumutugma sa prinsipyo ng pagkalkula ng index ng pakikipag-ugnayan para sa lahat ng mga kumpanya:

• Ang index ng paglahok ay kinakalkula bilang ang average ng mga indeks sa tatlong sukat: "Loyalty", "Support for the initiative", "Satisfaction".
• Ang tagapagpahiwatig para sa bawat sukat ay kinakalkula gamit ang formula:

kung saan ang n ay ang bilang ng mga tanong sa iskala, at ang Iv ay ang index para sa bawat tanong.

Ang index para sa bawat tanong (IV) ay kinakalkula gamit ang formula:

ΣА - bilang ng mga pagpipilian ng opsyon na "Sumasang-ayon";

Ang ΣВ ay ang bilang ng mga pagpipilian ng opsyon na "Sa halip na sumang-ayon kaysa hindi sumasang-ayon";

ΣС — bilang ng mga pagpipilian ng opsyon na "Sa halip ay hindi sumasang-ayon kaysa sumasang-ayon";

ΣD — bilang ng mga pagpipilian ng opsyon na "Hindi Sumasang-ayon";

n ay ang bilang ng mga taong sumagot ng 1 tanong.