Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang mga batang espesyalista sa Russian Federation ay mga nagtapos sa unibersidad na nakatanggap ng kanilang edukasyon gamit ang mga pondo sa badyet. Pagkatapos ng graduation, ang mga naghahangad na propesyonal ay ipinamamahagi sa iba't ibang rehiyon ng bansa para sa permanenteng trabaho. Ang mga ito ay hindi palaging komportable at maunlad na mga lugar, madalas na ang mga nagtapos ay kailangang magtrabaho sa mga liblib na rehiyon, mga rural na lugar, maliliit na nagtatrabaho na mga nayon, atbp. Ang mga pagbabayad ng estado sa mga batang propesyonal ay tumutulong sa kanila na masanay sa mga bagong kundisyon, bumili ng pabahay, at magsimula ng isang pamilya. Ang pangunahing layunin ng naturang mga subsidyo ay upang punan ang mga rehiyon at rehiyon ng mga propesyonal na tauhan, upang ang mga nagtapos sa unibersidad kahapon ay manatili sa propesyon sa mga lugar ng pamamahagi, at hindi bumalik sa malalaking lungsod, na nagsilbi sa kinakailangang yugto ng panahon "sa mga pakikipag-ayos".

Pambatasang regulasyon ng isyu

Ang tulong sa mga batang espesyalista sa Russia ay direktang ibinibigay mula sa mga badyet ng rehiyon o munisipyo. Naka-on sa sandaling ito Walang mga panuntunan sa pederal na batas na tutukuyin ang mga halaga, pamantayan ng tatanggap, atbp. Ang tanging legislative act sa federal level ay Kodigo sa Paggawa RF, kung saan ang mga awtoridad sa rehiyon ay inirerekomenda na magpatibay ng mga lokal na batas na tumutukoy sa mga pagbabayad sa mga batang propesyonal at iba pang tulong pinansyal. Ang posisyong ito ng estado ay naiintindihan at madaling maipaliwanag. Ito ay ang mga rehiyon na nakakaranas ng matinding kakulangan ng mga propesyonal na tauhan sa mga propesyon sa pampublikong sektor (mga guro, doktor, tagapagturo, atbp.). Samakatuwid, ito ay sa kanilang mga interes upang lumikha ng isang rehiyonal na patakaran na nagbibigay sa mga batang propesyonal sa lahat ng mga kondisyon para sa pamumuhay at pagtatrabaho.

Sino ang itinuturing na isang batang espesyalista sa Russia? Panahon ng bisa ng katayuan

Sa Russian Federation, ang mga batang espesyalista na nag-aaplay para sa isang beses at buwanang pagbabayad ay itinuturing na mga mamamayan na nakakatugon sa mga sumusunod na pamantayan:

• matagumpay na pagkumpleto ng mas mataas o pangalawang teknikal na edukasyon sa mga institusyong kinikilala ng estado at matatagpuan sa teritoryo nito;
• trabaho sa loob ng 1 taon mula sa petsa ng pagtatapos;
• Ang lugar ng trabaho ay dapat tumutugma sa nakuha na espesyalidad.

Mahalaga! Ang mga mamamayan na tumatanggap ng pangalawa o kasunod na diploma ay hindi kabilang sa kategoryang ito at hindi maaaring maging kuwalipikado para sa mga allowance para sa mga batang espesyalista.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing kinakailangan sa itaas, maaaring magbigay ng mga karagdagang kundisyon na tumutugma sa patakarang panlipunan ng isang partikular na rehiyon:

• edad;
• anyo ng edukasyon, atbp.

Ang katayuang ito ay pinananatili sa loob ng isang taon pagkatapos ng graduation. institusyong pang-edukasyon.

Mga pagbabayad dahil sa mga batang propesyonal sa 2019

Sa kabila ng katotohanan na ang mga benepisyo para sa mga batang espesyalista ay itinatag ng mga paksa mismo, mayroong pangkalahatang tinatanggap na listahan ng mga subsidyo at kabayaran na ibinibigay sa mga propesyonal sa pampublikong sektor:

1. Mga pagbabayad sa mga batang espesyalista, guro at tagapagturo sa 2019. Ang mga nagsisimulang guro at guro na nagtatrabaho sa mga paaralan at kindergarten ng Russia ay may karapatang umasa:

• pag-aangat - isang kabuuan ng pera sa halagang 1-2 suweldo, binabayaran sa isang pagkakataon sa mga espesyalista bawat buwan ng trabaho. Ang pangunahing kondisyon ay magtrabaho sa parehong lungsod, rehiyon o rehiyon kung saan naganap ang pagsasanay;
• - dapat mong asahan ang pera o isang espesyal na sertipiko upang makatulong na malutas ang problema sa pabahay para sa mga empleyado ng larangan ng pagtuturo (pagbili ng pabahay, pakikilahok sa isang kagustuhan na mortgage, pagtatayo ng isang bahay, atbp.);
• kabayaran para sa relokasyon - kapag nagpasya ang isang guro at ang kanyang pamilya na lumipat sa ibang rehiyon o rehiyon, ang mga gastos sa pananalapi para sa paglipat ay binabayaran mula sa lokal na kaban ng bayan.

1. Mga pagbabayad sa mga batang espesyalistang doktor. Sa 2019, ang mga doktor at junior medical personnel ay may karapatan na makatanggap ng sumusunod na tulong ng estado:

• isang beses na pagbabayad para sa mga doktor na nagpasyang lumipat mula sa lungsod patungo sa nayon;
• pandagdag sa suweldo para sa mga nagtapos na may mga diploma ng karangalan;
• isang beses na subsidy para sa trabaho (pag-aangat mula 20,000 hanggang 100,000 rubles);
• benepisyo kapag nag-aaplay para sa isang mortgage loan (mababang rate ng interes at halaga ng paunang bayad, pagbabayad ng bahagi ng utang mula sa mga pampublikong pondo).

1. Mga pagbabayad sa mga batang empleyado ng Russian Railways. Ang mga estudyante sa unibersidad kahapon na nagpasyang ikonekta ang kanilang buhay sa riles ay may karapatan sa:

• isang beses na pagbabayad sa mga batang espesyalista sa halaga ng buwanang suweldo;
• kabayaran para sa mga gastos sa paglipat sa lugar ng permanenteng trabaho;
• isang linggong bakasyon sa pagdating;
• reimbursement ng mga gastos na may kaugnayan sa pag-upa o pag-upa ng mga tirahan.

Mga uri ng tulong ng pamahalaan sa mga rural na lugar

Ang kakulangan ng mga propesyonal na manggagawa ay pinakatalamak sa labas ng megacities. Samakatuwid, ang pagpapasigla sa interes ng mga kabataan sa paglipat sa mga rural na lugar ay isang pangunahing priyoridad para sa mga awtoridad sa rehiyon. Nagbibigay sila ng karagdagang mga pagbabayad ng cash, kompensasyon at benepisyo sa mga batang propesyonal:

• mga guro;
• mga espesyalista sa larangan Agrikultura(agronomist, beterinaryo, espesyalista sa hayop, atbp.);
• mga guro sa kindergarten at iba pang mga social worker.

Pinaka kapansin-pansin sistema ng estado tulong para sa mga lumipat upang manirahan at magtrabaho kabukiran, ay ang programa ng Ministry of Health na "Zemstvo Doctor". Ang action diagram nito ay ganito ang hitsura:

• ang mga lokal na pamahalaan ay pumasok sa isang 5-taong kontrata sa isang doktor ng kinakailangang espesyalisasyon (epidemiologist, surgeon, oncologist, atbp.);
• ang isang batang espesyalista ay binabayaran ng pinansiyal na allowance na 1,000,000 rubles, na maaaring magamit upang mapabuti ang kaginhawaan ng pabahay.

Ang programa ay hindi inilaan para sa mga nars at iba pang mga medikal na tauhan.

Ang mga propesyonal mula sa ibang larangan ay makakatanggap din mula sa estado:

• residential na lugar kung saan maaari kang manirahan pansamantala o permanente;
• pagbabayad ng mga gastos na ginugol sa paglipat;
• pagbubuhat, atbp.

Ang isang garantiya ng mabungang kooperasyon sa pagitan ng mga awtoridad at mga espesyalista ay ang pagpirma ng isang limang taong kontrata sa pagtatrabaho. Ang part-time na trabaho ay pinapayagan upang madagdagan ang buwanang kita ng espesyalista.

Mga tampok ng pagbibigay ng mga pagbabayad ng cash sa mga batang propesyonal

Upang makatanggap ng tulong ng gobyerno, dapat mong matugunan ang ilang mga kinakailangan, ang pamamaraan para sa pagkuha iba't ibang uri mga pagbabayad, pati na rin mangolekta ng isang pakete ng mga kinakailangang dokumento.

Mga ipinag-uutos na kondisyon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad

Ang mga kinakailangan para sa pagkuha ng mga pribilehiyo bilang isang batang espesyalista ay kinabibilangan ng:

• trabaho sa loob ng isang taon mula sa pagtatapos mataas na edukasyon;
• pagpirma ng kontrata para sa isang tiyak na panahon (1, 3 o 5 taon).

Pamamaraan ng pagtanggap

Ang algorithm ng mga aksyon ng isang aplikante para sa tulong ng estado ay ang mga sumusunod:

• pag-aaral sa isang unibersidad sa pampublikong gastos;
• pagkuha ng isang espesyal na diploma;
• pamamahagi;
• pagpirma ng isang order upang umarkila ng isang batang espesyalista;
• pagsulat ng aplikasyon para sa mga benepisyo (pag-aangat, iba pang mga pagbabayad), alinsunod sa batas ng isang partikular na rehiyon.

Mga kinakailangang dokumento

Kasama sa base ng dokumentaryo ang:

• aplikasyon para sa lifting (iginuhit ayon sa sample sa letterhead ng employer);
• diploma pamantayan ng estado, pagkumpirma ng pagtanggap ng isang partikular na espesyalidad;
• isang kopya ng order para sa pamamahagi sa isang partikular na rehiyon;
• isang kopya ng work book;
• sertipiko ng karanasan;
• kopya mga detalye ng bangko para sa paglipat.

Ano ang laki ng mga bayad sa pag-aangat?

Pag-aangat ng bayad sa isang batang espesyalista: paano ito ibinibigay, at higit sa lahat - magkano? Narito ang isa kapanapanabik na tanong, na itinatanong ng mga mag-aaral kahapon sa kanilang sarili habang papunta sa isang bagong lugar ng trabaho. Tingnan natin ang mga halimbawa depende sa espesyalidad at rehiyon.

Magandang hapon, mangyaring sabihin sa akin kung ang isang serviceman sa ilalim ng isang kontrata ay may karapatan sa mga pagbabayad ng allowance kapag nagdadala ng isang pamilya ng dalawang tao (asawa at anak na lalaki) sa kanyang lugar ng tungkulin.

13 Hulyo 2018, 15:17, tanong Blg. 2051643 Anastasia, Mr. Nizhny Novgorod

Ang isang contract worker ba ay may karapatan sa lifting allowance?

May karapatan bang tumanggap ng lifting allowance ang isang dalawang taong kontratang sundalo kung siya ay maglingkod sa halip na isang conscript?

Available ba ang lifting allowance kapag nagtapos ng pangalawang kontrata na may pagitan ng 2 taon?

Kumusta, mangyaring, ako ay pumipirma ng isang ika-2 kontrata Ang pahinga sa pagitan ng ika-1 at ika-2 na kontrata ay 2 taon, ako ba ay may karapatan sa isang allowance sa pag-aangat ng kontrata ay nasa lungsod ng Lomonosov, rehiyon ng Leningrad Engels

Lahat ng ligal na serbisyo sa Moscow

Kung ang serbisyo ay isinasagawa sa lungsod ng Ostrovnoy, kung saan ako nakarehistro, may karapatan ba ako sa isang elevator?

Nakatira ako sa lungsod ng Ostrovnoy at naka-draft doon para sa kontrata. Ang rehimyento ng yunit ay matatagpuan sa lungsod ng Severomorsk, kung saan kabilang ang aming batalyon. May karapatan ba akong humiram ng pera?

Pag-aangat ng allowance

Kamusta! Isa akong military serviceman, at may tanong ako tungkol sa allowance. Para makatanggap ng lifting allowance, kailangan ko bang magrehistro sa unit, o hindi, ano ang kailangan ko bilang karagdagan sa ulat? Salamat!

Hunyo 20, 2017, 15:59, tanong Blg. 1673065 Dmitry, Rostov-on-Don

Nagbibigay ba ng lifting allowance para sa pagpapanumbalik mula sa stock?

Kumusta! Kinakailangan ba ang PP kapag na-reinstate mula sa reserba kung ang lugar ng tungkulin ay nasa parehong lokalidad kung saan ka nakatira?

Dapat bang itaas ang mga pagbabayad pagkatapos ng serbisyo sa kontrata?

Pagkatapos ng graduation, sa halip na serbisyo ng conscript Pumirma ako ng kontrata sa loob ng 2 taon, at lumipat mula Veliky Novgorod patungong St. Petersburg, may karapatan ba ako sa pag-aangat ng mga allowance?

Mayroon bang mga pagbabayad kapag pumirma sa pangalawa at kasunod na mga kontrata?

Kamusta! Ang aking asawa ay pumirma ng pangalawang kontrata, mayroon bang anumang mga pagbabayad o sub-hire ngayon kapag pumirma sa pangalawa at kasunod na mga kontrata?

Pagtaas ng allowance para sa muling pag-deploy ng isang unit mula sa isang pansamantalang deployment point patungo sa lungsod kung saan ako nakarehistro

May karapatan ba ako sa lifting allowance kung dumating ako sa isang punto ng pansamantalang deployment ng isang bagong nabuong yunit ng militar, at pagkaraan ng anim na buwan ang unit ay muling inilipat sa aking bayan, isang punto ng permanenteng deployment?

Dapat bang bayaran ang mga allowance sa lahat ng miyembro ng pamilya kung ang bagong duty station ay 50 kilometro mula sa lugar ng pagpaparehistro?

Kumusta, ang pangalan ko ay Evgeniy. Lumipat ako sa isang bagong istasyon ng tungkulin mula sa mga reserba, at ang allowance ay hindi binayaran sa mga miyembro ng pamilya, na nagpapaliwanag na ang kanilang lumang pagpaparehistro ay 50 km ang layo. mula sa lugar ng pagpaparehistro sa yunit ng militar. tama ba ito?

Dapat ba o hindi ang lifting allowance kapag na-conscript sa serbisyo militar mula sa mga reserba?

May karapatan ba ako sa isang allowance kapag na-conscript sa serbisyo militar mula sa mga reserba?

31 Oktubre 2016, 17:04, tanong Blg. 1426164 Konstantin Anatolyevich Sorokin, Omsk

Mga pagbabayad sa mga batang propesyonal o lifting

Kumusta, mangyaring sabihin sa akin kung ang isang batang espesyalista (guro) ay may karapatan sa buwanang pagbabayad o mga allowance lamang?

Ang allowance para sa mga tauhan ng militar ay tiyak na uri materyal na suporta mula sa estado para sa lahat ng mga manggagawang kontraktwal na napipilitang umalis sa kanilang bayan at lumipat sa ibang rehiyon.

Ang estado sa una ay nagpapatupad ng isang patakaran ng pinakamataas na suporta para sa mga tagapagtanggol nito. Samakatuwid, maingat na inilalarawan ng dokumentasyon ng regulasyon ang posibilidad ng pagtanggap ng bayad, laki nito, at marami pang ibang puntos.

Ang serbisyong militar ay kadalasang nagsasangkot ng paglipat. Sa panahon ng opisyal na paglalakbay, ang kontratang sundalo at ang kanyang pamilya ay nakakaranas ng ilang mga abala na dapat bayaran nang hindi bababa sa bahagyang. Ito ay para sa layuning ito na ang mga tauhan ng militar sa ilalim ng kontrata ay may pagkakataon na makatanggap ng mga allowance sa pag-aangat.

Ang isyung ito ay ganap na nasa ilalim ng kontrol ng mga ahensya ng gobyerno, na, batay sa mga wastong batas, ay tumutukoy kung sino ang maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo, pati na rin kung anong mga nuances ang nauugnay sa prosesong ito.

Kung ano ang sinasabi sa atin ng batas

Inaprubahan ng pinakamataas na antas ng gobyerno ang pagbabayad ng tinatawag na lifting allowance para sa mga contract worker na, dahil sa kanilang mga tungkulin, ay kailangang lumipat sa ibang lokasyon. Kaya, sa talata 3 ng Art. Ang 13 ng Pederal na Batas "Sa Katayuan ng mga Tauhan ng Militar" ay direktang nagsasaad na ang estado ay dapat mabawasan ang mga posibleng gastos at samakatuwid ay magbibigay ng ilang materyal na suporta para sa mga tauhan ng militar.

Batay sa mga probisyon ng pamantayan sa itaas, ang mga allowance sa hukbo ay ginagarantiyahan sa lahat ng mga tauhan ng militar na natagpuan ang kanilang sarili sa isa sa mga sumusunod na sitwasyon:

1. Ang isang contract worker ay inilipat upang maglingkod sa ibang lungsod o sa ibang bansa.
2. Ang lalaking militar ay ipinadala ng mataas na utos upang sumailalim sa pagsasanay sa isang dalubhasang unibersidad, na may kondisyon na ang tagal ng pag-aaral ay lalampas sa 12 buwan.
3. Sa pinakamataas na antas, isang desisyon ang ginawa upang muling i-deploy ang yunit ng militar sa ibang lokasyon.

Ang pangunahing batayan para sa pagbabayad ay isang ulat na may kaukulang petisyon na naka-address sa unit commander. Gayunpaman, ang aplikante ay makakatanggap lamang ng mga benepisyo kapag siya ay dumating sa isang bagong lugar at irehistro ang kanyang sarili at ang kanyang mga mahal sa buhay.

Bilang isang patakaran, ang desisyon na magbayad ng allowance ay ginawa nang mabilis, at samakatuwid ang pamamaraang ito ay hindi nailalarawan sa anumang mga paghihirap.

Mga kundisyon para sa pagtanggap ng mga bayad sa pag-angat

Ang lahat ng mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa batayan ng kontrata ay maaaring umasa sa pagtanggap ng isang partikular na pinansiyal na allowance mula sa estado. Babayaran ito kung ang isang tauhan ng militar ay lumipat para sa permanenteng paninirahan sa ibang lokalidad (rehiyon).

Ang pagbabayad ng allowance sa pag-aangat ay gagawin lamang pagkatapos maisumite ang kaukulang ulat sa ngalan ng lalaking militar para sa pagsasaalang-alang sa pinuno ng yunit. Upang matanggap ito, kakailanganin mo ring magbigay ng isang tiyak na listahan ng dokumentasyon, sa partikular:

• data sa pagpapatala ng kontratang sundalo sa serbisyo;
• data sa katayuan sa pag-aasawa mga tauhan ng militar, kabilang ang isang kopya ng sertipiko ng kasal at mga dokumento sa kapanganakan ng mga bata;
• kunin mula sa rehistro ng bahay;
• personal na impormasyon tungkol sa aplikante, lalo na ang isang kopya ng pasaporte na may isang tala na nagpapahiwatig ng pagpaparehistro ng militar at mga miyembro ng kanyang pamilya sa bagong lugar ng paninirahan.

Ang mga kontratang sundalo lamang ang kasama sa listahang tinukoy sa Art. 13 Pederal na Batas "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar."

Mahalaga! Kung ang parehong mag-asawa ay tauhan ng militar, ang pagkalkula ng suportang pinansyal para sa mga miyembro ng kanilang pamilya (mga anak, dependent) ay ibabatay sa suweldo ng isa sa kanila. Sila mismo ang magdedetermina kung kaninong mga kita ang isasaalang-alang.

Pag-alis ng mga pagbabayad sa pagtatapos ng isang kontrata para sa mga tauhan ng militar

Ang mga kontratista ay garantisadong aalis kahit na ang kontrata ay pinirmahan sa unang pagkakataon. Ang panuntunang ito naka-install alinsunod sa kasalukuyang mga kinakailangan ng Federal Law-306. Gayunpaman, tanging ang mga tauhan ng militar na, dahil sa mga tungkulin ng militar, ay aalis sa kanilang permanenteng lugar ng paninirahan at lilipat ang makakatanggap nito.

Sa sandaling dumating ang isang kontratang sundalo at ang kanyang mga mahal sa buhay sa lugar ng permanenteng deployment ng yunit ng militar, kailangan muna niyang magparehistro sa kanyang tinitirhan. Kung sa ilang kadahilanan ay imposibleng makahanap ng pabahay, kung gayon ang pagpaparehistro sa kalapit na mga pamayanan ay pinapayagan.

Mayroong ilang mga nuances na kailangan mong tandaan kapag lumipat kasama ang iyong pamilya:

1. Kung ang family resettlement ay naganap kasabay ng kontratang sundalo, ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin batay sa antas ng mga kita para sa posisyon at ranggo na mayroon ang kontratang sundalo sa oras ng pagdating sa lokasyon ng unit.
2. Kung ang paglipat ng mga miyembro ng pamilya ay ipinagpaliban, ang mga benepisyo ay ililipat lamang sa kanila kapag dumating sila para sa isang bagong permanenteng tirahan at nagparehistro. Ang halaga ng pagbabayad ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang suweldo ng empleyado ng kontrata para sa tinukoy na tagal ng panahon.

Tulong pinansyal sa panahon ng paglipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin

Kung may paglipat para sa permanenteng paninirahan sa ibang lokalidad, ang halaga ng suportang pinansyal ay direktang magdedepende sa suweldo ng manggagawang kontrata.

Gayunpaman, ang pagpapalaki ng pera ay hindi palaging garantisadong. Mayroong ilang mga sitwasyon na tinukoy ng batas kapag ang isang empleyado ng kontrata ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa mga karagdagang pagbabayad:

• ang isang kontratang sundalo ay ipinadala sa mga kurso sa paghahanda sa mga unibersidad ng militar, ngunit ang tagal ng pagsasanay ay hindi lalampas sa 1 taon;
• matapos ang kanyang pag-aaral, ang taong militar ay nananatiling naglilingkod sa lumang yunit;
• ang kontratang sundalo ay masyadong nagmamadali at, pagdating, agad na nagparehistro sa kanyang bagong lugar ng serbisyo militar, kahit na ang utos sa kanyang appointment ay hindi nilagdaan o inendorso;
• ang mga sundalong conscript ay hindi kailangang umasa sa mga pagbabayad;
• dumating ang isang serviceman sa isang unit na nasa proseso ng pagbubuwag. Hindi nila siya bibigyan ng elevator at ipapadala siya sa dati niyang duty station.

Kapag lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin, ang ilang mga pagbabayad ay dapat ding bayaran sa lahat ng mga kamag-anak ng manggagawa sa kontrata na susunod sa kanya. Mayroong ilang mga nuances dito na kailangang isaalang-alang.

Mga allowance sa elevation para sa pamilya ng isang lalaking militar

Ang batas ay nagtatatag na, bilang karagdagan sa mga tauhan ng militar, ang mga malapit na kamag-anak na lumipat kasama ng mga tauhan ng militar ay maaaring mag-aplay at makatanggap ng tulong.

Ayon sa kasalukuyang mga probisyon ng RF IC, ang pera ay ginagarantiyahan sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• asawa, ngunit sa kondisyon na ang kasal ay natapos sa isang opisyal na antas bago lumipat o sa oras na ang militar ay pumasok sa kanyang unang kontrata. Kung ang kasal ay nakarehistro pagkatapos lumipat, walang pera na dapat bayaran;
• mga batang wala pang 18 taong gulang. Kung ang bata ay nag-aaral sa isang unibersidad bilang isang inpatient, kung gayon limitasyon ng edad ay tataas sa 23 taon;
• mga taong walang sariling pinagkukunan ng kabuhayan at ganap na umaasa sa pananalapi sa isang mamamayan (dependents).

1. Pagdating sa lugar ng tungkulin, dapat bisitahin ng militar ang mga awtoridad ng tauhan at magparehistro.
2. Ang mga opisyal ng HR ay kailangang magbigay ng personal na dokumentasyon ng empleyado, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanyang pamilya at pagpaparehistro.
3. Batay sa impormasyong natanggap, serbisyo ng tauhan naglalabas ng sertipiko na nagsasaad ng lahat ng kinakailangang impormasyon.

Sa hinaharap, ang sertipiko na ito ay isasama sa pahayag, na siyang pangunahing batayan para sa lahat ng pagbabayad.

Mga halaga ng pagbabayad

Sa Art. 13 ng Pederal na Batas "Sa Katayuan ng mga Tauhan ng Militar" ay tumutukoy sa eksaktong halaga ng allowance. Ayon sa batas, ang isang beses na materyal na allowance ay isang halaga na katumbas ng isang suweldo.

Bilang karagdagan, ang karagdagang pera ay binabayaran para sa bawat miyembro ng pamilya. Para sa isang kamag-anak, ang isang militar ay ginagarantiyahan ng isa pang 1/4 ng kanyang suweldo.

Kung ang paglipat ay patungo sa Far North, o katumbas na mga sona, pati na rin sa matataas na bulubundukin at disyerto na mga lugar, ang halaga ng benepisyo ay iaakma na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga kadahilanan.

Ang mga pederal at rehiyonal na awtoridad ay nagtatatag ng mga benepisyo at panlipunang pagbabayad para sa mga batang propesyonal. Ang mga ito ay nagsisilbing sukatan upang pasiglahin ang kakayahang magtrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-bokasyonal na pagsasanay. Susunod na isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga batang espesyalista ng halaga ng tulong pinansyal sa ilang rehiyon.

Mga paksa ng batas

Sa kasalukuyan, walang malinaw na regulasyon ng katayuan ng mga batang espesyalista sa pederal na antas. Wala ring pangkalahatang ideya ng benepisyo. Samantala, ang ilang impormasyon ay nakapaloob sa Article 70 ng Labor Code. Alinsunod sa pamantayan, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtatag ng isang panahon ng pagsubok para sa mga taong nagtapos sa mga unibersidad at mga institusyong pang-edukasyong pang-sekondarya ng bokasyonal na wala pang isang taon ang nakalipas. Ayon sa Labor Code, ang mga batang espesyalista ay wala nang anumang benepisyo. Walang malinaw na kahulugan ng mga entity na maaaring umasa sa mga pagbabayad at iba pang materyal na tulong sa batas. Gayunpaman, batay sa pagsusuri ng mga regulasyon, posibleng tukuyin ang ilang pamantayan na dapat mapasailalim sa isang mamamayan. Ang mga pagbabayad sa mga batang propesyonal, sa partikular, ay maaaring maitatag para sa mga mamamayan:

1. Kaninong edad ay hindi hihigit sa 35 taon. Sa ilang mga rehiyon ang limitasyon ay 30 taon.
2. Sino ang nagtapos sa isang lyceum o vocational school o may mas mataas na edukasyon (natanggap ito sa isang unibersidad na may state accreditation, sa isang full-time na batayan). Sa ilang mga rehiyon, ang sapilitang pagsasanay sa isang badyet ay itinatag bilang isang karagdagang kinakailangan.
3. Pagsasagawa ng mga aktibidad sa isang negosyo na sinusuportahan ng estado, munisipyo o rehiyon.

Tulong pinansyal: pangkalahatang impormasyon

Ang pagkakaloob ng mga hakbang sa suporta ay tinutukoy ng mga kasunduan sa industriya ng departamento. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga negosyong hindi pang-estado, ang mga pagbabayad sa mga batang espesyalista ay isinasagawa alinsunod sa mga lokal na regulasyon. Upang makakuha ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga benepisyong ibinibigay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat mong basahin ang kolektibong kasunduan. Ang ilang mga negosyo ay may mga regulasyon na kumokontrol sa katayuan ng mga batang espesyalista. Ang mga naturang dokumento ay nagsasaad nang detalyado ng mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa organisasyon, magtatag ng isang listahan ng mga hakbang sa suporta, at ang mga halaga na maaasahan ng isang empleyado. Direktang kinokontrol din ng mga probisyon ang mekanismo para sa pagbibigay ng tulong pinansyal.

Mga tampok ng threshold ng edad

Ang pagbabayad sa mga batang espesyalista, tulad ng nakasaad sa itaas, ay dapat bayaran sa mga mamamayang wala pang 30-35 taong gulang. Ang maximum na threshold ay itinakda sa pagpapasya ng bawat rehiyon mga awtorisadong katawan mga awtoridad. Mula sa petsa ng trabaho (pagtatapos ng isang kasunduan sa employer), ang katayuan ng mag-aaral kahapon ay may bisa sa loob ng 3 taon. Hindi mo ito makukuha sa pangalawang pagkakataon. Sa ilang mga kaso, gayunpaman, posibleng dagdagan ang tagal ng katayuan sa 6 na taon. Posible ito kung ang batang espesyalista:

1. Pag-aaral sa isang pandagdag o postgraduate na kurso na full-time.
2. Nagpapasa ng alternatibo o conscript service.
3. Naka-leave siya dahil sa pagbubuntis at panganganak at pag-aalaga ng bata.

Mga hakbang sa suporta

Noong 2012, isang utos ng gobyerno ang nagrekomenda ng pagpapatibay ng isang batas kung saan ang isang insentibo na pagbabayad ay itatalaga sa mga batang espesyalista sa unang buwan mula sa sandali ng pagtatrabaho ng isang negosyo. Ang kaukulang normative act ay naaprubahan makalipas ang isang buwan. Ang pangunahing layunin ng batas ay upang maakit ang mga mamamayan na nakatanggap ng isang partikular na espesyalidad na magtrabaho sa kanilang propesyon. Sa kasalukuyan, walang pare-parehong hakbang upang masuportahan ang mga nagtapos kahapon. Independiyenteng kinokontrol ng bawat rehiyon ang lugar na ito at pinagtibay ang mga nauugnay na regulasyon. Ang mga pangunahing hakbang sa suporta ngayon ay:

1. Probisyon para sa pag-aayos ng pabahay.
2. Isang beses na pagbabayad sa mga batang propesyonal.
3. Preferential loan o Sa ilang rehiyon, ibinibigay ang probisyon ng corporate space.
4. Kabayaran gastos sa transportasyon.
5. Pagbabalik ng mga gastos para sa pagpapanatili ng mga bata sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool. Ang ganitong pagbabayad sa mga batang propesyonal ay maaaring bahagyang o ganap na mabawi ang mga gastos.

Mga pangunahing lugar ng aktibidad

Kabilang dito ang edukasyon at pangangalagang pangkalusugan. Gaya ng nakasaad sa itaas, ang bawat rehiyon ay may kanya-kanyang kundisyon at tuntunin sa pagbibigay ng tulong pinansyal sa mga dating nagtapos. Halimbawa, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Marso 23, 2004 ay nagbibigay ng mga kinakailangan, napapailalim sa kung saan ang mga pagbabayad ay itinalaga sa isang batang espesyalista sa edukasyon:

1. Edad hanggang 35 taon.
2. Isang diploma na nagpapahiwatig ng pagkumpleto ng isang sekundarya o mas mataas na institusyong pang-edukasyon.
3. Ang isang mamamayan ay dapat magsimulang magtrabaho sa kanyang propesyon nang hindi lalampas sa 90 araw pagkatapos makumpleto ang kanyang pag-aaral (pagtanggap ng diploma).

Sa St. Petersburg, rehiyon ng Saratov, at maraming iba pang mga rehiyon, ang threshold ng edad ay 30 taon. Ang limitasyong ito ay opisyal na itinatag sa mga regulasyong pangrehiyon. Upang linawin ang impormasyon tungkol sa katayuan ng isang batang espesyalista, pati na rin ang mga benepisyong ibinigay, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng teritoryo ng Kagawaran ng Edukasyon sa address ng trabaho o tirahan.

Mahalagang punto

Dapat itong isaalang-alang na kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho bilang isang guro nang walang espesyal na edukasyon, at sa parehong oras siya ay wala pang 35 taong gulang, pagkatapos ay siya ay itinuturing na isang batang espesyalista. Alinsunod dito, ang isang tao ay may karapatang umasa na makatanggap ng mga ibinigay na benepisyo. Halimbawa, ang paksa ay nagtatrabaho bilang isang guro at may diploma mula sa ibang propesyon na hindi nauugnay sa pagtuturo. Ito ay hindi isang batayan para sa pag-alis ng isang mamamayan ng katayuan ng isang batang espesyalista.

Mga pagbabayad sa mga batang espesyalista (guro) 2016 sa St. Petersburg

Ang mga partikular na uri ng tulong pinansyal ay ibinibigay sa batas sa rehiyon. Alinsunod dito, ang sumusunod na lump sum na pagbabayad sa mga batang espesyalista ay tinutukoy:

1. 6 pangunahing yunit. Ang mga empleyadong may diploma ng sekondarya/mas mataas na bokasyonal na edukasyon ay may karapatang mag-aplay para sa naturang tulong pinansyal.
2. 8 pangunahing mga yunit. Ang pagbabayad na ito ay itinalaga sa mga batang espesyalista kung ang diploma ay may karangalan.

Ang laki ng batayang yunit ay itinatag sa Batas sa Badyet. Ang batas sa regulasyon ay nagbibigay para sa isang nakaplanong pagtaas sa laki nito. Alinsunod dito, ang pagbabayad sa isang batang espesyalista ay tumataas (2016 - base unit 9174 rubles, 2017 - 9880 rubles, 2018 - 10572 rubles). Bilang karagdagan, ang kabayaran para sa 1/2 ng mga gastos sa transportasyon ay dapat bayaran. Ang buwanang pagbabayad na ito sa isang batang espesyalista ay itinalaga ayon sa kanyang aplikasyon. Ito ay nagkakahalaga na sabihin na ang kabayaran ay dahil sa mga mamamayan na wala pang 30 taong gulang at hindi nalalapat sa mga taxi. Ang aplikasyon ay dapat isumite sa awtoridad ng social security o sa teritoryal na dibisyon ng departamento ng edukasyon.

Moscow

Ang kabisera na rehiyon ay nagbibigay din ng mga pagbabayad sa mga guro (mga batang propesyonal) sa trabaho. Hindi tulad ng St. Petersburg, sa Moscow ang isang empleyado ay maaaring tumanggap ng 40 porsiyentong pagtaas sa sahod sa unang tatlong taon ng aktibidad. Kung ang isang nagtapos ay may diploma na may karangalan, kung gayon siya ay may karapatan sa 50% sa itaas. Isang bagay na dapat isaalang-alang dito mahalagang punto. Ang surcharge na ito ay hindi nalalapat sa karagdagang load. Halimbawa, gumagana ang isang paksa sa 1.5 beses ang rate. Ang bonus ay kakalkulahin para sa isa lamang. Bukod pa rito, maaaring umasa ang isang batang espesyalista sa karagdagang bayad na 15% ng rate upang mabayaran ang mga gastos sa transportasyon.

Sistema ng pangangalaga sa kalusugan

Sa lugar na ito, ang mga pagbabayad ng allowance sa mga batang propesyonal at iba pang mga benepisyo ay ibinibigay lamang kung ang isang mamamayan ay ipinadala upang magtrabaho. Bilang karagdagan, ang Federal Law No. 326 ay nagtatatag ng mga sumusunod na kinakailangan:

1. Edad hanggang 35 taon.
2. Ang termino ng kontrata sa employer ay hindi bababa sa 5 taon.

Tulong pinansyal sa mga doktor

Ang mga tuntunin para sa probisyon nito ay itinatadhana sa Pederal na Batas Blg. 326. Ang isang beses na pagbabayad sa mga batang propesyonal na nagtatrabaho sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay 1 milyong rubles. Ang halagang ito ay ibinibigay para sa lahat ng empleyado na dumating sa Pagtaas ng mga pagbabayad sa mga batang propesyonal ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng isang programang pinagtibay sa pederal na antas. Ito ay tinatawag na "Zemsky Doctor". Upang matanggap ang tinukoy na halaga, dapat kang pumasok sa isang kasunduan sa lokal na awtoridad mga awtoridad ng lokalidad kung saan magaganap ang pagpapatupad propesyonal na aktibidad. ang mga espesyalistang nagtatrabaho sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay binibigyan ng diploma sa mataas na paaralan. Kasabay nito, ang mamamayan ay dapat magtrabaho ayon sa kanyang profile. Ang batas ay nagtatatag ng isa pang kundisyon, na napapailalim sa kung saan ang pagbabayad ay itinalaga sa mga batang espesyalista. Ang utos na magbigay ng tulong pinansyal ay ibibigay lamang kung dating graduate ay papasok sa isang kasunduan nang hindi bababa sa 5 taon. Kung sa ilang kadahilanan ay nagpasya ang isang mamamayan na huminto, pagkatapos ay kailangan niyang ibalik ang bahagi ng halagang natanggap niya.

Isyu sa pabahay

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad ng cash, ang estado ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng tirahan para sa mga batang doktor. Ginagawa ito ng sumusunod na probisyon:

1. Mga apartment.
2. Subsidy para sa pagbili ng pabahay o kabayaran para sa bahagi ng utang (mortgage).
3. Land plot para sa pagtatayo.

Dapat alam mo rin na ang halaga ng 1 milyon ay mayroon espesyal na layunin. Ayon sa batas, hindi ito napapailalim sa buwis. Ayon sa itinatag na mga patakaran, dapat itong naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pamumuhay. Halimbawa, maaari silang magamit upang bayaran ang bahagi ng isang utang na kinuha mula sa isang bangko.

Mga karagdagang garantiya

Sa ilang mga rehiyon, ang mga awtoridad ay nagbibigay ng pagtaas ng mga bayad sa mga batang propesyonal, bilang karagdagan sa mga itinatag ng pederal na programa. Halimbawa, sa rehiyon ng Pskov, ang mga kinatawan ng mga kawani ng pag-aalaga ay kasama sa listahan ng mga paksang karapat-dapat na makatanggap ng tulong pinansyal. Bilang karagdagan sa nabanggit na lifting at iba pang mga kabayaran, maaari silang makatanggap ng:

1. 30 libong rubles - mga paramedic at nars, at ang mga nagtatrabaho sa mga obstetric center - 50 libong rubles.
2. 100 libong rubles. - mga doktor.

Sa rehiyon ng Rostov, ang mga mag-aaral ay maaaring umasa sa tulong pinansyal kahit na bago pa maibigay ang kanilang mga diploma. Halimbawa, ang mga mag-aaral sa ika-4-6 na taon ng isang medikal na unibersidad ay tumatanggap ng mga karagdagang halaga sa kanilang mga scholarship. Ang mga intern na doktor, sa turn, ay may karapatang umasa sa mga pagbabayad sa halagang 5 libong buwan-buwan. Ang halagang ito ay nagsisilbing pagtaas ng suweldo. Ang perang ito ay binabayaran anuman ang kursong pinag-enrollan ng mag-aaral.

Mga empleyado mula sa ibang lugar

Sa mga rehiyon, ang suporta ay ibinibigay hindi lamang sa mga manggagawang pangkalusugan. Sa Novosibirsk, N. Novgorod, Ufa, ang mga programa ay pinagtibay alinsunod sa kung saan materyal na tulong ay ibinibigay sa mga empleyado ng ibang mga lugar isang beses sa isang taon sa loob ng tatlong taon. Sa mga rehiyong ito ang mga sumusunod na halaga ay itinatag. Para sa unang taon - 40 libo, para sa pangalawa - 35, para sa pangatlo - 30 libong rubles. SA mga pangunahing lungsod(St. Petersburg, Moscow) ang halaga ng tulong pinansyal ay, siyempre, mas mataas, dahil ang pagkalkula ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, mahalaga ang pamantayan ng pamumuhay sa lokalidad at ang karaniwang kita sa larangang pinagtatrabahuhan ng empleyado. Halimbawa, ang isang batang guro sa St. Petersburg ay maaaring makatanggap ng higit sa 50 libong rubles sa isang pagkakataon.

Mga panuntunan sa disenyo

Ang mga pagbabayad sa mga espesyalista na nakakatugon sa mga kinakailangan sa itaas ay ginagawa sa paraang itinakda ng batas. Ang direktang pagkakaloob ng tulong pinansyal ay responsibilidad ng employer na nagbibigay ng trabaho sa nagtapos. Ang mga benepisyo na naglalayong pasiglahin ang pangangalap ng mga tauhan ay hindi binubuwisan. Upang makilahok sa target na programa, dapat kang pumasok sa isang kasunduan sa organisasyon sa loob ng 5 taon. Ang larangan ng aktibidad ng mamamayan ay dapat na tumutugma sa espesyalidad na natanggap niya.

Mga kinakailangang dokumento

Upang gamitin ang karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng insentibo at iba pang mga benepisyo, ang isang batang espesyalista ay sumulat kaagad ng isang aplikasyon sa oras ng pag-aaplay para sa isang trabaho. Pagkatapos nito, ang karaniwang pamamaraan ng pagpaparehistro ay isinasagawa. Inaprubahan ng tagapag-empleyo ang order para sa pagkuha at pagtatalaga ng mga naaangkop na pagbabayad sa batang espesyalista. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang isang empleyadong kinuha ay dapat pamilyar sa mga lokal na regulasyon laban sa lagda. Ang batang espesyalista ay nag-attach ng kopya ng kanyang diploma at kasaysayan ng trabaho sa aplikasyon. Ang huli ay naglalaman ng petsa kung saan ang mamamayan ay itinuturing na opisyal na nagtatrabaho ng negosyo. Batay sa mga dokumentong ito, ang mga pagbabayad ay ginagawa sa mga batang doktor, guro at iba pang mga espesyalista.

Konklusyon

Gaya ng nakasaad sa itaas, isang framework law lamang ang pinagtibay sa pederal na antas, na nagbibigay ng posibilidad na makatanggap ng tulong pinansyal para sa mga espesyalista na nagtapos sa institusyong pang-edukasyon wala pang isang taon ang nakalipas. Ang mga pangunahing aktibidad para sa pagbuo ng mga partikular na target na programa ay isinasagawa sa mga rehiyon at munisipalidad. Kapansin-pansin na ang tulong pinansyal ay maaaring ibigay sa mga batang espesyalista hindi lamang sa mga organisasyong pambadyet.

Ang sinumang tagapag-empleyo, kabilang ang pinuno ng isang komersyal na negosyo, ay may karapatan, sa pagpapasya nito, na magtatag ng mga hakbang sa suporta para sa mga upahang empleyado. Kasabay nito, ang kandidato para sa posisyon ay dapat ding matugunan ang mga kinakailangan na itinakda ng batas. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol sa edad, ang pagkakaroon ng isang diploma at ang tagal ng kontrata.

Ang mga batang propesyonal ay isa sa mga direksyon ng panloob na patakarang panlipunan ng estado. Kasabay nito, sa antas ng pederal ay napagpasyahan na ilipat ang mga kapangyarihan para sa direktang pagpapatupad ng programa sa mga awtoridad sa rehiyon at lokal. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa mga paksa at munisipalidad ang mga may-katuturang awtoridad, kapag nag-aapruba ng mga regulasyon, ay isinasaalang-alang ang mga katangian ng lugar, mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga kadahilanan. Ito, sa turn, ay ginagawang posible na bumuo ng mga kaugnay na hakbang para sa isang partikular na teritoryo at matiyak ang pagdagsa ng mga in-demand na tauhan. Pagkatapos ng lahat, ang mga batang espesyalista ng anumang propesyon ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad ng insentibo.