Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Kung mas responsable ang posisyon, mas maingat na pinipili ang mga kandidato. Napakataas na hinihingi sa mga tagapamahala ng lahat ng ranggo. Ang mga taong ito ay kailangang pamahalaan ang koponan sa mga kondisyon ng patuloy na pagbabago at pag-unlad ng merkado.

Ayon sa pamantayan, ang layunin ng bawat panayam ay kilalanin ang mga lakas at ang kandidato.

Ngunit ang panayam ng manager ay medyo tiyak na proseso, dahil sa panahon na ito ay kinakailangan upang matukoy ang parehong antas ng kakayahan sa mga tuntunin ng pamamahala ng tauhan.

Ano ang gustong makita ng employer?

Sa isang pakikipanayam sa isang hinaharap na tagapamahala, ang employer ay hindi lamang makakaalam ng impormasyon tungkol sa iyong background at mga kasanayan, ngunit susubukan ding tukuyin kung mayroon kang mga sumusunod na katangian:

• Produktibidad.
• Binibigkas ang mga katangian ng pamumuno.
• Ang paraan ng pag-iisip mo.
• Antas ng impluwensya sa ibang tao.
• Kakayahang madiskarteng pagpaplano.
• Kakayahang suriin at ipatupad ang mga positibong solusyon.
• Tiwala sa sarili.

Ang iyong mga sagot sa mga tanong at pag-uugali sa pangkalahatan ay magsasabi sa iyo tungkol sa mga ito. Subukang ipakita na ikaw ay tunay na pinuno:

• Huwag magsalita ng masyadong tahimik at mahiyain - magsalita nang may kumpiyansa at malinaw.
• Huwag ipakita ang iyong pagkasabik sa pamamagitan ng mga kilos o ekspresyon ng mukha - huwag kagatin o dilaan ang iyong mga labi, huwag pumutok ang iyong mga buko, huwag paikutin ang unang bagay na iyong naabutan sa iyong mga kamay, atbp.
• Magdamit nang maayos - hindi masyadong mapanukso, at hindi masyadong makaluma.

Anong mga tanong ang kailangan mong sagutin?

• Mga tanong para matukoy ang antas ng kakayahan, halimbawa, "Gaano mo kakilala ang lugar kung saan nagpapatakbo ang aming kumpanya?"

• Mga tanong para matukoy ang isang pinuno: "Paano mo nakikita ang isang huwarang pinuno?" Subukang ihambing ang isang hanay ng mga perpektong katangian sa mga taglay mo. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na purihin ang iyong sarili at subukang iwasan ang mga na-hackney na katangian (pagpapasya, dedikasyon, atbp.).
• Mga tanong na nauugnay sa tagumpay sa hinaharap sa posisyon: "Ano ang kinakailangan upang maging matagumpay sa posisyon na ito?"

Para makasagot ng tama, basahin muna ang listahan ng mga kinakailangan na tinukoy sa iminungkahing vacancy card.

• Pamamahala ng tauhan: "Paano panatilihin ang isang empleyado sa isang posisyon?", "Paano mag-udyok sa mga empleyado?". Kung wala kang intuitive na pag-unawa dito, pamilyar ka sa mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng human resource gamit ang literatura o Internet.
• Mga pagkakamali at kabiguan: “Ano ang pinaka malaking pagkakamali nasa trabaho mo?"

Huwag sabihin na hindi ka nagkamali, dahil ito ay magpahiwatig na hindi mo alam kung paano aminin ang mga ito at hindi sapat na masuri ang sitwasyon at ang iyong sarili dito. Mas mabuting tandaan ang ilang maliit

Upang paraphrase sikat na aphorism, pagkatapos ay masasabi natin: ang sinumang may impormasyon ay kumokontrol sa sitwasyon ng pakikipanayam.

Bago ka pumunta sa opisina, alamin:

• kung kanino ka makikipag-usap: kasama ang boss, ang pinuno ng departamento ng HR o ang kanyang ordinaryong empleyado;
• format ng panayam (grupo o indibidwal, tanong-sagot o pagtatanghal sa sarili);
• dress code at mga bagay na kailangan mong dala (mga dokumento, gadget, atbp.);
• kung paano makarating doon (ang pagiging huli ay hindi katanggap-tanggap).

Ang website ng kumpanya o isang tawag sa opisina ay makakatulong sa iyong malaman.

I-map out ang mga sagot sa mga karaniwang tanong

Ang mga panayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay may parehong uri at sa parehong oras ay hindi katulad sa bawat isa. Marami na ang nakarinig tungkol sa mga nakaka-stress na panayam, kung saan maaari nilang bigla na lang sigawan ang aplikante para hindi siya mapalagay. Mayroon ding tinatawag na mga panayam sa kaso: ang aplikante ay inilalagay sa ilang mga pangyayari (halimbawa, isang pakikipag-usap sa isang hindi nasisiyahang kliyente) at naobserbahan kung paano niya nalutas ang problema.

Hindi laging posible na malaman kung anong uri ng panayam ang gusto sa isang partikular na kumpanya, kaya kailangan mong maging handa para sa anumang bagay.

Upang gawin ito, gumawa ng card na may mga sagot sa mga karaniwang tanong at kahilingan (tinatanong sila sa 99.9% ng mga kaso):

• nangungunang 5 ng iyong mga pangunahing bentahe;
• ano ang galing mo;
• estratehikong direksyon ng pag-unlad ng sarili;
• mga panukala para sa trabaho ng kumpanya;
• pilosopiya ng iyong buhay at trabaho;
• iyong maikli at pangmatagalang layunin;
• hindi pangkaraniwang mga problema na kailangan mong lutasin.

Dapat mo ring ihanda nang maaga ang isang listahan ng mga paksa na gusto mong talakayin sa HR manager.

I-interpret ang mga tanong ng employer

Ang "A" ay hindi palaging nangangahulugang "A", at ang dalawa at dalawa ay hindi palaging nangangahulugang apat. Kung minsan ang mga recruiter ay nagtatanong ng mga mapanlinlang na katanungan, kung saan sa likod ng isang simpleng salita ay may isang tusong plano - upang pilitin ang aplikante na magsabi ng higit sa dapat niyang sabihin.

Isang simpleng tanong: “Ano sahod gusto mo bang makatanggap? Ngunit ang sagot ay nakakatulong sa tagapanayam na maunawaan ang iyong motibasyon: pera, seguridad sa lipunan, iskedyul ng trabaho, atbp. Kung tatanungin ka kung nagkaroon ka ng mga salungatan sa pamamahala at kung paano mo nalutas ang mga ito, malamang na gustong malaman ng HR manager kung hilig mong kumuha ng responsibilidad o nakasanayan mo nang ilipat ito sa iba.

Maraming mapanlinlang na tanong. Kailangan mong makita ang "double bottom" (nang walang panatisismo!).

Isipin ang iyong di-berbal na pag-uugali

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Sila, tulad ng iba, ay binibigyang pansin ang mga di-berbal na palatandaan: hitsura, ekspresyon ng mukha, lakad, kilos, atbp. Ang isang bihasang propesyonal ay maaaring tanggihan lamang dahil siya ay kumilos nang hindi tama.

Isipin ang iyong wika ng katawan nang maaga. Kung nakasanayan mong i-jerk ang iyong binti dahil sa pananabik, pagkatapos ay umupo nang naka-cross-legged. Kung ita-tap mo ang iyong mga daliri sa mesa, subukang gumamit ng isang bagay upang sakupin ang iyong mga kamay, tulad ng ballpen.

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Naiintindihan nila na nag-aalala ka. Ngunit ang pagiging natural sa non-verbal na komunikasyon ay magpapataas ng iyong kredibilidad.

Magtakda ng mga bawal sa ilang mga paksa

"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili," tanong ng tagapanayam. “Ipinanganak ako noong Abril 2, 1980 (ayon sa horoscope na Taurus). Sa kanyang kabataan, naglaro siya ng football at naging kapitan ng koponan ng lungsod. Tapos nagtapos siya sa institute…” - kung ganito ang kwento ng aplikante, hindi niya makikita ang posisyon tulad ng kanyang mga tainga.

May mga bagay na talagang hindi kawili-wili sa isang tagapag-empleyo at sa anumang paraan ay hindi ka makilala bilang isang propesyonal. Sa halimbawang ibinigay, ito ang taon ng kapanganakan (mababasa ito sa resume), zodiac sign at mga nakamit sa palakasan.

May mga paksa na kailangan mong bawal para sa iyong sarili:

• buod ng buod;
• personal mga layunin sa buhay(bumili ng bahay, magkaroon ng mga anak, atbp.);
• reputasyon ng kumpanya at mga empleyado nito;
• mga kasanayan at karanasan na hindi nauugnay sa trabaho sa hinaharap (magaling akong magluto, naiintindihan ang pagtutubero, atbp.);
• mga kabiguan na nagpapakita ng kawalan ng kakayahan.

Tulad ng iyong ginawang plano kung ano ang iyong pag-uusapan, isulat at tandaan ang mga paksang hindi dapat pansinin. Isipin din kung paano sasagot ng tama kung tatanungin ka tungkol dito.

Pag-isipang huminahon

Ang isang pakikipanayam ay isang nakapangingilabot na pangyayari. Maaari mong kalimutan ang iyong pangalan, hindi banggitin ang pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa negosyo.

Para huminahon, tumingin sa paligid. Suriin ang opisina, kagamitan, empleyado. Ang mga detalye ay magsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kumpanya kung saan ka magtatrabaho, at ang kanilang pagsusuri ay makakatulong na gawing normal ang iyong nervous system.

Ang kritikal na pagtingin sa kompanya at mga kasamahan sa hinaharap ay maaaring magpapataas ng iyong pakiramdam ng pagpapahalaga sa sarili. Tandaan: ang kumpanya ay nangangailangan ng isang mahusay na empleyado tulad ng kailangan mo ng isang mahusay na trabaho.

Kumuha ng inisyatiba

Sa isang panayam, bilang panuntunan, dumarating ang isang sandali kapag ang tagapanayam at kinapanayam ay nagbabago ng mga lugar at ang aplikante ay may pagkakataon na magtanong ng mga katanungan na interesado sa kanya.

Huwag mag-aksaya ng oras sa walang kwentang "Tatawagan mo ba ako o tatawagan kita?", "Bakit bukas ang posisyon na ito?" at iba pa. Ipakita ang iyong sarili bilang isang aktibong empleyado. Itanong:

• Mayroon ba ang kumpanya kasalukuyang problema? Sa tingin mo paano kita matutulungan?
• Maaari mo bang ilarawan kung ano ang iyong nakikita bilang isang perpektong kandidato para sa posisyon na ito?
• Anong payo ang ibibigay mo sa isang taong nagsisimulang magtrabaho sa iyong kumpanya?

Mayroon ding ilang mga katanungan na hindi inirerekomenda na itanong. Masasabi mo kung alin sa pamamagitan ng pag-click sa button sa ibaba.

Ang pagsunod sa mga tip na ito ay maghahanda sa iyo para sa iyong pakikipanayam at madaragdagan ang iyong mga pagkakataong matanggap sa trabaho.

Anumang mga extra? Isulat ang mga ito sa mga komento.

Kaya, ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamamahala sa isang matagumpay na kumpanya at tinatalakay ang posibilidad ng isang pakikipanayam sa isang recruiter. Ang iyong mga responsibilidad at trabaho sa hinaharap ay tila ganap na naaayon sa iyong mga kakayahan.

Madaling sabihin, ngunit madaling gawin... Ang pakikipanayam sa trabaho ay isa sa mga kaganapan kung saan kailangan mong ipakita ang iyong pinakamahusay na sarili. Kailangan mong ipakita ang iyong track record sa pinakamahusay na kalamangan nito, ngunit hindi ito dapat masyadong mahaba o masyadong detalyado. Kailangan mong kumilos nang nakakarelaks, ngunit sa parehong oras ay hindi pinapayagan ang iyong sarili na maging labis na nakakarelaks. Dapat kang maghanda nang maaga para sa mga karaniwang tanong sa pakikipanayam, ngunit ang iyong mga sagot ay hindi dapat mukhang rehearsed. Ang bawat isa sa iyong mga pangungusap ay dapat tumama sa marka. At ang pagkamit nito ay napakahirap.

Naturally, dapat mong subukang alamin hangga't maaari tungkol sa kumpanya at sa mga taong malamang na makakausap mo sa panahon ng pakikipanayam. Kung mas maraming impormasyon ang makakalap mo tungkol sa hiring manager, mas magiging komportable ka sa pag-uusap. At kapag mas marami kang natutunan tungkol sa kumpanya, mas magiging madali upang matiyak na ang iyong mga sagot ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa kandidato.

Sa artikulong ito susubukan naming ilarawan ang buong pamamaraan ng pakikipanayam, mula sa paghahanda hanggang sa aktwal na pagkumpleto nito. Bibigyan ka namin ng mga tip na makakatulong sa iyong gumawa ng isang kanais-nais na unang impression at tama na sagutin ang mga itinanong. Magkakaroon ka ng pag-unawa sa mga pandiwang at di-berbal na paraan ng komunikasyon na makatuwirang gamitin o, sa kabaligtaran, iwasan. Umaasa kami na salamat sa aming mga rekomendasyon ay makakapuntos ka ng maraming puntos hangga't maaari sa panahon ng panayam.

Paghahanda

Ang panayam ay idinisenyo upang sagutin ang tanong kung hanggang saan natutugunan ng kandidato ang mga kinakailangan na itinakda ng kumpanya, kung kakayanin niya ang mga responsibilidad na itinalaga sa kanya, kung siya ay makakaangkop sa kultura ng korporasyon at mga pamamaraan ng trabaho ng pangkat ng pamamahala. Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, kailangan mong mag-isip nang maaga tungkol sa kung anong mga tanong ang maaaring itanong at magbalangkas ng mga karampatang sagot. Dapat kang maging handa upang sagutin ang mga sumusunod na tanong:

Ano ang nakikita mo sa iyong lakas? Kinakailangang bigyang-diin ang iyong mga pakinabang na makakatulong sa kumpanya na malutas ang mga problemang kinakaharap nito.

Paano mo ilalarawan ang iyong istilo ng pamamahala? Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "May posibilidad akong pabor sa top-down na pamamahala, ngunit napansin ko na kung isasama ko ang mga tao sa proseso ng paggawa ng desisyon, mas madaling makuha ang kanilang pagbili, at ang resulta ay halos palaging mas mahusay. .”

Bakit ka namin kukunin? Muling ipaliwanag kung paano natutugunan ng iyong mga lakas ang mga pangangailangan ng kumpanya.

Anong suweldo ang iyong inaasahan? Mag-ingat sa pagsagot sa tanong na ito. Kung humiling ka ng sobra, matatanggal ka sa listahan ng mga kandidato. At kung hihingi ka ng masyadong maliit, halatang ibebenta mo ang iyong sarili nang maikli. Ang isang mahusay na pagpipilian sa kasong ito ay ang pagsipi ng mga resulta ng isang independiyenteng pag-aaral at ipahiwatig ang isang tiyak na saklaw. Mas mabuti pa, tanungin ang kausap mong pag-usapan ang uri ng kabayarang ibinigay ng kumpanya.

Malamang na tatanungin ka rin tungkol sa mga nabigong proyekto, kaya huwag subukang umiwas kapag nagsimulang humingi ng mga detalye ang hiring manager. Sagutin nang tapat, nang hindi sinusubukang gumawa ng mga dahilan o maging nagtatanggol. Iwasan ang mga sagot tulad ng: "Hindi ko talaga kasalanan" o "Binalaan ko sila na hindi ito gagana."

Kapag pinag-uusapan ang mga proyekto sa isang panayam na hindi naaayon sa plano para sa isang kadahilanan o iba pa, siguraduhing banggitin ang mga aksyon na iyong ginawa, ang mga huling resulta, at ang mga aral na natutunan. Maaalala mo, halimbawa, ang iyong mga apela sa iba pang mga kalahok: "Napagtanto na hindi namin natutugunan ang mga deadline na tinukoy ng kliyente, agad akong nag-organisa ng isang serye ng mga pagpupulong, nakikipag-usap sa lahat ng mga tagapagpatupad ng proyekto. Napag-usapan namin ang sitwasyon sa kliyente at pinaliit ang mga pagkalugi. Sa huli, pinahahalagahan ng kliyente ang aming prangka na posisyon, at nagawa naming magkasamang bumuo ng solusyon na katanggap-tanggap sa lahat ng partidong kasangkot."

Malamang na itatanong ng iyong kausap kung ano ang nakikita mong pinakamalubhang pagkukulang. Pindutin ang isang depekto lamang at sabihin sa amin kung anong mga hakbang ang iyong ginagawa para maalis ito. Halimbawa: "Hindi ako masyadong magaling sa pagsasalita sa publiko, ngunit sinusubukan kong makilahok sa mga presentasyon sa mga executive, na nagpabuti ng antas ng aking pagsasalita."

Hindi mo dapat banggitin ang mga pagkukulang sa paglaban kung saan hindi mo nakamit ang anumang tagumpay. Halimbawa, kung sasabihin mong iniiwasan mo ang salungatan sa anumang anyo, maaaring isipin ng iyong kausap na hindi mo alam kung paano pamahalaan ang salungatan o ang iyong istilo ng pamamahala ay ipinahayag sa "pagbaon ng iyong ulo sa buhangin." Gayundin, kapag tinanong kung naipatupad mo ang hindi bababa sa isa programa ng aplikasyon, ngunit hindi ito lumilitaw sa iyong track record, huwag sabihin na wala kang ganoong karanasan, ngunit kung kinakailangan, maaari kang laging matuto. Ito ay isang kapus-palad na sagot.

Tandaan na ang pagsasabi lamang ng mga katotohanan kapag sumasagot sa mga tanong ay hindi sapat. Kailangan mong ilarawan ang lahat upang ang mga katotohanan ay maipakita sa pinakakanais-nais na liwanag para sa iyo. Kapag tinatasa ang mga aplikante para sa isang posisyon sa pamumuno, hinahanap ng tagapangasiwa ng recruiting ang mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magmungkahi ng mga nakabubuo na solusyon sa mga pulong ng board, at isang pagpayag na kumuha ng responsibilidad at pamunuan ang isang subordinate na departamento. Sa halip na ilarawan ang mga lugar kung saan ka naging responsable, sabihin sa amin nang mas mabuti ang tungkol sa mga insidenteng naganap. Ilarawan ang iyong kakayahang malutas ang mga umuusbong na problema, maghanap ng isang matagumpay na paraan sa isang mahirap na sitwasyon at makamit ang ninanais na resulta. Ilarawan ang kasalukuyang sitwasyon, ang mga taong kasangkot at ang iyong mga aksyon, ngunit upang maalis ang mga hindi kinakailangang digression at mga detalye, sumunod sa modelo ng ODR:

TUNGKOL SA- anong mga pangyayari o hamon ang kailangan mong harapin?
D- anong mga aksyon ang ginawa mo?
R- anong mga resulta ang nakamit?

Subukang dagdagan ang iyong mga sagot ng mga testimonial mula sa mga pinagkakatiwalaang tao na magbibigay-diin sa kumpiyansa at propesyonalismo ng iyong mga aksyon. Maipapayo na ito ay mukhang improvisasyon, at hindi tulad ng isang rehearsed paghahanda sa bahay. Ang mga sagot tulad ng: "Ako ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala na epektibong malulutas ang anumang mga isyu sa kumpanya" o "Ako ay isang workaholic, at hanggang sa makumpleto ang proyekto, handa akong magtrabaho araw at gabi nang walang pahinga" tunog din magarbo. Huwag tumawid sa linya na naghihiwalay sa isang mahusay na sagot mula sa isang pinalamutian. Sa madaling salita, huwag subukan na magmukhang isang superhero, simulan ang bawat pangungusap sa "Ako," "ako," at "akin," at bigyang-diin ang iyong personal na tungkulin.

Tandaan mahahalagang kaganapan at mga petsa na may kinalaman sa kumpanyang pinuntahan mo upang mag-aplay para sa isang trabaho at sa iyong sariling track record, upang hindi mo na kailangang abutin ang iyong portpolyo para sa impormasyon sa bawat oras.

At sa wakas, huwag isipin ang iyong sarili bilang isang aplikante para sa isang bakanteng posisyon. Ikaw na natatanging lunas paglutas ng mga problema sa negosyo na kinakaharap ng kumpanya. Ang pagpapakita ng iyong sarili bilang solusyon ay magbibigay sa iyo ng kumpiyansa na matutulungan mo ang kumpanya na makamit ang mga madiskarteng layunin nito. At ang iyong kumpiyansa ay magiging karagdagang salik para sa hiring manager na nagsasagawa ng panayam. Ang pagpapakita ng iyong sarili bilang isang solusyon ay makakatulong sa iyong tukuyin ang iyong tungkulin sa bagong kumpanya, matagumpay na makipag-ayos sa compensation package na nararapat sa iyo, at lumahok bilang isang pantay na miyembro ng management team.

Ang pinakamahalagang araw

Sa araw ng iyong pakikipanayam, dapat kang dumating nang hindi bababa sa 15 minuto bago ang iyong nakatakdang appointment. Habang naghihintay ka, isipin ang iyong sarili bilang ang solusyon na kailangan ng kumpanya at maging handa magaganap ang panayam ayos lang. Maaari mo ring obserbahan ang mga empleyado na pumapasok at umaalis sa lugar upang maunawaan kung gaano sila komportable doon.

Sa pagpasok sa opisina kung saan gaganapin ang panayam, ngumiti, itaas ang iyong ulo at ituwid ang iyong mga balikat. Mahigpit na makipagkamay sa kausap mo. Kapag nagpapakilala sa isa't isa, ulitin ang kanyang pangalan nang may ngiti. Sa bawat pagkakataon, tawagan ang iyong kausap sa pamamagitan ng pangalan. Kahit sinong tao ay laging nalulugod na marinig siya. Ito ay maglalagay sa iyong kausap sa isang palakaibigan na kalagayan.

Huwag umupo hangga't hindi hinihiling. Kung bibigyan ng pagpipilian, iwasan ang sofa. Mahuhulog ka dito na parang kumunoy. Bigyan ng kagustuhan ang isang matigas na upuan. Umupo nang tuwid habang ang iyong mga kamay sa iyong mga tuhod. Huwag i-cross ang iyong mga braso o binti, dahil ito ay nagpapahiwatig na ikaw ay nagiging defensive.

Habang nagsasalita ang iyong kausap, ipakita ang iyong atensyon sa pamamagitan ng pagtango ng iyong ulo paminsan-minsan at pag-uulit ng mga pariralang sinabi niya. Tiyaking naiintindihan mo nang tama ang tanong. Huwag ipakita na ang sagot ay inihanda nang maaga. Subukang hulaan kung ano ang nasa likod ng bawat tanong. Ang kausap, halimbawa, ay maaaring magtanong kung nakibahagi ka na ba sa proseso ng pagpapatupad ng isang SAP system, ngunit sa katunayan siya ay interesado sa kung gaano kahusay ang pagpapatupad, kung ito ay natapos sa oras at sa loob ng inilaan na badyet.

Kung hindi mo alam kung paano pinakamahusay na sagutin ang isang tanong, i-pause o gumawa ng isang paliwanag na komento na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng oras at mas mahusay na bumalangkas ng iyong sagot.

Kumilos nang natural sa panahon ng pag-uusap. kilos. Ngiti sa kaunting provocation. Ang pagngiti ay makatutulong sa iyong makaramdam ng tiwala. Tumingin nang direkta sa mga mata ng iyong kausap. Kung nakikipag-usap ka sa isang buong grupo ng mga tao, manatili nang mahabang panahon sa bawat isa sa kanila, nang hindi pinapayagan ang iyong mga mata na patuloy na lumipat mula sa isang mukha patungo sa isa pa.

Ang pakikipanayam ay dapat magsimula nang maayos at dapat kang makapagpahinga nang kaunti. Ngunit huwag kumuha ng mga hindi kinakailangang kalayaan sa pamamagitan ng paggawa ng mga komentong hindi isinasaalang-alang o pagiging masyadong pamilyar. Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, kinakailangan upang mapanatili ang distansya at ipakita ang paggalang sa kausap. Huwag magsabi ng anumang masama tungkol sa iyong kasalukuyang employer, kahit na hinihikayat kang gawin ito. Ilabas lamang ang paksa ng suweldo kung direktang tatanungin ka tungkol dito.

Sa pagtatapos ng pag-uusap, karaniwang nagtatanong ang kausap kung mayroon kang anumang mga katanungan. Hindi alintana kung hilingin sa iyo na tanungin sila o hindi, magtanong tungkol sa mga sumusunod:

Ano ang inaasahan ng kumpanya mula sa mga kandidato para sa posisyon na ito?

Paano masusuri ang iyong pagganap?

Anong mga gawain ang kailangan mong lutasin muna?

Huwag magtanong ng anuman tungkol sa kumpanyang makikita sa bukas na mapagkukunan Internet.

Kapag natapos na ang pamamaraan, tanungin kung natanggap ng iyong kausap ang lahat ng impormasyong interesado siya. Magmungkahi karagdagang impormasyon, lalo na kung hindi ka pa natatanong na sa tingin mo ay may kaugnayan mahalaga para sa posisyong ito. Huwag mag-alok ng anumang background na impormasyon maliban kung hiniling na gawin ito.

Sa pagtatapos ng panayam, mayroon kang isang huling pagkakataon upang ipakita na talagang gusto mo ang posisyon. Ang pagpigil sa anumang pahiwatig ng kawalan ng pag-asa sa iyong boses, ipakita ang iyong taos-puso, positibong interes. Maaari mong sabihin, halimbawa: “Ang mga pagkakataon dito ay lubhang mahalaga sa akin. Mayroon ka pa bang mga katanungan tungkol sa aking kandidatura?" Itanong kung ano ang susunod na mangyayari. At tandaan: ang unang impression na ginawa ay ang pinakamahalaga sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang ideya na magkakaroon ng iyong katapat sa pagtatapos ng pag-uusap ay gumaganap ng pangalawang papel.

Ibuod kaagad ang pulong pagkatapos nito. Itala ang mga lugar kung saan ang iyong mga sagot ay hindi sapat na nakakumbinsi upang maitama mo ang impresyon na ito sa mga susunod na sulat. Bilang karagdagan, kung nagpaplano ka ng anumang uri ng pagpapatuloy, malamang na gusto mong tandaan kung sino ang nagsabi kung ano.

Padalhan ang empleyado na nagsagawa ng panayam ng isang liham ng pasasalamat para sa atensyong ibinayad sa iyo, bukod pa rito ay magtalo kung bakit ikaw ay angkop para sa tinukoy na posisyon at ipahayag ang iyong kahandaang magbigay ng anumang iba pang impormasyon na interesado sa HR manager sa unang kahilingan.

Patuloy na paalalahanan ang iyong sarili nang regular, ngunit hindi nanghihimasok. At tandaan: ang taong gustong ito ay madalas na nakakakuha ng trabaho.

Sina Kevin Daly at Dale Clamforth ay kabilang sa senior management team sa Communispond, na dalubhasa sa pagtuturo sa mga kliyente sa mga kasanayan sa pamamahala at pagbebenta, paghahanda sa pagtatanghal at mga kasanayan sa komunikasyon.

Kevin Daley at Dale Klamfoth. Paano Ace sa isang Executive-Level Job Interview. CIO Magazine. Marso 11, 2008

Bago ka mag-isip tungkol sa kung paano makapanayam para sa isang posisyon sa pamumuno, dapat kang gumawa ng isang mahusay na pagtatasa ng iyong mga kakayahan at kakayahan. Upang maging isang pinuno, dapat mayroon ka mga katangian ng pamumuno parehong congenital at nakuha. Kung mayroon kang malakas na kakayahan sa pamumuno, maaari kang maging pinuno nang walang anumang karanasan sa pamamahala. At ang pagkakaroon ng edukasyon, isang mataas na antas ng intelektwal, isang angkop na espesyalidad at karanasan ay ang kinakailangang minimum para sa karagdagang pag-unlad.

Ano ang dapat maging isang pinuno?

Mayroong ilang mga katangian na makakatulong sa iyong makamit ang isang posisyon sa pamumuno:

• magkaroon ng isang malinaw na posisyon sa buhay, isang tunay na layunin at isang pagnanais na makamit ito;
• maging positibo sa pagkamit ng tagumpay, tumingin sa hinaharap nang may kumpiyansa;
• makapagtrabaho sa isang pangkat, maayos na bumuo ng mga relasyon sa mga kasosyo at tagapamahala;
• gumawa ng mga desisyon nang mabilis at malinaw sa anumang sitwasyon;
• disiplina at ayusin ang sarili at ang pangkat;
• makakuha ng awtoridad at paggalang mula sa mga subordinates at managers;
• maging handa na gumamit ng anumang mga pagbabago sa trabaho, maging malikhain at moderno;
• magkaroon ng pagnanais at kakayahang makisali sa self-education at self-development;
• gamitin nang husto ang lahat ng magagamit na mapagkukunan: tao, materyal at iba pa;
• maging responsable, masipag, mahusay.

Kung mayroon ka ng lahat ng nakalistang katangiang ito, makaramdam ng malaking potensyal at pagnanais, maaari kang ligtas na magsulat ng resume at maghanda para sa isang pakikipanayam. May pagkakataon kang maipasa ito nang matagumpay.

Ano ang dapat bigyang pansin kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam

Nasa iyo ang lahat ng kinakailangang kasanayan sa pamumuno. Ngayon ang tanong ay lumitaw kung paano ipakita ang mga kakayahang ito sa employer o tagapanayam sa isang pakikipanayam. Hindi lamang niya dapat marinig mula sa iyo na handa ka na para sa isang posisyon sa pamumuno, ngunit makita din mula sa iyo hitsura. Dapat na malinaw sa iyo na ikaw ay isang mature na personalidad na may malinaw na binuo na posisyon. Ang iyong hitsura ay patunay na nakabuo ka ng iyong sariling imahe, at ito ay pinagsama sa posisyon kung saan ka nag-aaplay (dahil, pagkatapos ng lahat, ang mga tao ay binabati ng kanilang mga damit). At higit sa lahat, sa karera upang ipakita sa labas ang iyong kahandaang maging pinuno, huwag kalimutang tiyakin na ang lahat ay mukhang natural at hindi nakakagambala.

"Hindi!" pananabik

Subukang alisin ang pagkabalisa, dahil lumilikha ito ng tensyon, at maaari itong pigilan ka sa pagkamit ng tagumpay. Sa kabaligtaran, dapat kang magmukhang nakakumbinsi at tiwala - huwag kalimutan na ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamamahala!

Piliin ang tamang pose

Hindi na kailangang i-cross ang iyong mga braso o binti - sa mga kilos na ito ay isinasara mo ang iyong sarili mula sa iyong kausap, nararamdaman niya ito, at marami sa mga tagapanayam ay alam na alam ang sign language. Pinakamahusay na pose sa kasong ito, ito ay ilagay ang iyong mga kamay sa mesa o panatilihin ang mga ito sa iyong mga tuhod. Huwag kalimutang panatilihin ang iyong postura. Mahinahon at direktang tingnan ang iyong kausap sa mga mata - ito ay isang tagapagpahiwatig ng kumpiyansa at katapatan.

Panoorin ang iyong pananalita

Siyempre, una sa lahat, dapat siyang marunong bumasa at sumulat, magsalita nang eksklusibo sa punto, maigsi, ngunit, sa parehong oras, hindi tuyo at hindi malabo. Ang kakayahang makipag-usap ay isa sa mga kinakailangang katangian ng isang pinuno.

Pag-isipang mabuti ang iyong hitsura

Dapat itong tumutugma sa posisyon kung saan mo gustong mag-apply. Una sa lahat, ang mga damit, sapatos at buhok ay dapat na malinis at maayos, ang mga accessory ay dapat na mainam na pinili, ang buhok at makeup ay dapat na natural, ang mga kamay ay dapat na maayos. Sa isang salita, dapat kang maging perpekto, ngunit hindi mapagpanggap.

Maging positibo at bukas

Ang ganitong mga tao ay umaakit sa iba, at ito ay mahalaga para sa isang pinuno. Ang interlocutor ay dapat makaramdam ng lakas at pagnanais na magtrabaho, ang iyong kalooban para sa tagumpay at sigasig bilang isang pinuno sa hinaharap.

Mangolekta ng impormasyon tungkol sa kumpanya nang maaga

Maghanda ng mga sagot sa mga tanong na maaaring itanong. Kapag sinabi sa iyo ng tagapanayam ang tungkol sa kumpanya, maaari mong ipakita ang iyong kaalaman at kahit na magtanong ng ilang mga katanungan tungkol dito, halimbawa, tungkol sa mga prospect para sa pagbuo ng trabaho sa isang bangko, sa Sberbank. Sa paggawa nito, maipapakita mo ang iyong kakayahan, katalinuhan at kahandaang mamuno.

Mga uri ng di-tradisyonal na panayam

Dapat mong malaman na mayroong ilang mga uri ng mga panayam para sa mga aplikante para sa isang posisyon sa pamumuno at ito ay hindi isang katotohanan na magkakaroon ka ng isang tradisyonal na pag-uusap na halos iniisip mo. Samakatuwid, dapat kang maging handa para sa ilang mga hamon at sorpresa. Kaya, ano ang mga uri ng panayam?

1. Pagkilala sa kakayahan. Sa ganoong panayam, iaalok sa iyo ang anumang mahirap na sitwasyon na maaaring lumitaw sa trabaho. Ang layunin ay subukan kung paano ka kikilos. O hihilingin lang nila sa iyo na sabihin sa amin kung anong mga mahihirap na sandali sa trabaho ang mayroon ka at kung paano ka nakahanap ng paraan para maalis ito.
2. Nakaka-stress na pakikipanayam - maaari itong isagawa sa iba't ibang paraan: sinisigawan ka nila, nagsasalita nang walang saysay o ganap na hindi ka binabalewala. Ang layunin ay subukang panatilihing hindi balanse ang kandidato. Tandaan na ito ay isang pagsubok ng stress tolerance at pasensya. Dapat kang ngumiti bilang tugon - ito ay mas mahusay kaysa sa galit.
3. Ang isang panayam sa panel ay isinasagawa ng ilang mga tao at bawat isa ay may sariling pamantayan: ang isa ay kailangang matutunan ang tungkol sa karanasan sa trabaho sa isang posisyon sa pamumuno, ang pangalawa ay kailangang obserbahan kung paano ka makakalabas sa ito o sa kasalukuyang sitwasyon, ang pangatlo ay kailangang suriin sikolohikal na katatagan. Pagkatapos ang lahat ay gumuhit ng mga konklusyon at iniharap ang mga ito sa direktor.

Anuman sa mga pagsubok na ito ang naghihintay sa iyo, una sa lahat, huwag mawalan ng kalmado at mabuting kalooban, maging maalalahanin. Makinig sa lahat ng mga tanong hanggang sa dulo, huwag matakpan at, kung kinakailangan, magtanong muli. Kung handa ka sa pag-iisip para sa lahat ng mga pagsusulit na ito sa panahon ng pakikipanayam, huwag mag-alinlangan na matagumpay mong maipapasa ito.