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Das Arbeitsministerium hat Berufsstandards genehmigt, die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer für Aufgaben einstellen, die im Arbeitsgesetzbuch oder in Vorschriften festgelegte besondere Qualifikationen erfordern, berücksichtigen müssen. Für Gruppen verwandter Berufe, die sich in Grundkompetenzen oder psychophysiologischen Anforderungen ähneln, wurden Berufsstandards entwickelt.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Berufliche Standards des Arbeitsministeriums

Die Berufsnormen des Arbeitsministeriums sind Voraussetzung für die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlichen Qualifikationen berufliche Tätigkeit(Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Qualifikationen wiederum bestimmen die Liste der Kenntnisse und Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Fähigkeiten, die für eine qualitativ hochwertige Arbeit erforderlich sind.

Das Verzeichnis der Berufsstandards des Arbeitsministeriums enthält:

Nicht verpassen: Der Hauptartikel des Monats vom Praxisexperten

Die 5 größten Missverständnisse über professionelle Standards.

• ein detailliertes Informationssystem, das die relevanten Qualifikationsanforderungen für bestimmte Positionen definiert. Es lohnt sich, darüber nachzudenken professionelle Standards entwickelt für Arten beruflicher Tätigkeit und nicht für einzelne Positionen.
• Definitionen, die die Sphären verbinden Berufsausbildung, Arbeit;
• detaillierte Beschreibungen, die helfen, sich auf die tatsächliche Berufserfahrung von Spezialisten zu konzentrieren und nicht auf Bildungsprogramme.

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Die Berufsstandards des Arbeitsministeriums helfen dem Arbeitgeber:

• bilden die Grundlage der Personalpolitik der Organisation;
• das System installieren Löhne;
• die spezifische berufliche Funktion jedes Mitarbeiters bestimmen;
• Formulieren Sie die wesentlichen Verantwortlichkeiten bei Abschluss oder Änderung richtig Arbeitsverträge;
• Stellenbeschreibungen entwickeln;
• Tarifberechnungen mit Zuordnung der entsprechenden Tarifkategorien zu den Mitarbeitern durchführen;
• Bereiten Sie sich auf die Schulung und Zertifizierung vor.

Auf der offiziellen Website zu Berufsstandards des Arbeitsministeriums wird erklärt, dass bei der Festlegung von Arbeitsfunktionen, dem Abschluss oder der Änderung von Arbeitsverträgen gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Voraussetzung ist ein Hinweis auf Arbeitsfunktionen. Bei der Besetzung einer Stelle empfiehlt es sich, die im entsprechenden Block des dritten Abschnitts der Berufsnorm enthaltenen Berufsbezeichnungen zu verwenden.

Grundlagen der Zulassungsentwicklung, -anwendung professionelle Standards gemäß den geltenden Regeln durchgeführt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation festgelegt wurden.

Anwendung des Registers der Berufsstandards des Arbeitsministeriums

• bei der Entwicklung der Personalpolitik des Unternehmens;
• Organisation von Personalschulungen;
• Zertifizierungen;
• Tarife.

Bitte beachten Sie: Auf berufliche Standards können Sie nicht verzichten, wenn deren Anwendung durch das Arbeitsgesetzbuch, Bundesgesetze und Verordnungen geregelt ist.

Bei der Beurteilung der Tätigkeit von Fachkräften ist es sinnvoll, sich auf berufliche Standards zu konzentrieren. Berücksichtigen Sie bei der Förderung von Mitarbeitern das Niveau der Qualifikationen, beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Das Register der Berufsstandards 2019 auf der Website des Arbeitsministeriums ermöglicht es Ihnen, einen effektiven Ansatz für das System zur Entwicklung von Methoden zur Personalanpassung zu finden.

Dies wiederum wird dazu beitragen, das Unternehmen vollständig mit Fachkräften mit den erforderlichen Qualifikationen zu besetzen Personalreserve, Personalfluktuation reduzieren. Die Reduzierung der Kosten solcher Aktivitäten wirkt sich positiv auf die wirtschaftliche Stabilität der Organisation aus.

Durch das Herunterladen des Registers der Berufsstandards 2019 des Arbeitsministeriums können Sie es weiterentwickeln oder anpassen Stellenbeschreibungen unter Berücksichtigung neuer Anforderungen. Der Arbeitgeber sollte sich im Vorfeld auf den Übergang zu beruflichen Standards vorbereiten.

Am 1. Juli 2016 traten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs in Kraft (Bundesgesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ). Von diesem Moment an wurden Berufsstandards für bestimmte Arten von Arbeitstätigkeiten verbindlich (Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ab 1. Juli 2016).

Vom Arbeitsministerium 2019 genehmigte Berufsstandards

Die folgenden Arten von Organisationen sind verpflichtet, anerkannte professionelle Standards anzuwenden:

• staatliche außerbudgetäre Mittel;
• Regierung und kommunale Institutionen;
• einheitliche Unternehmen;
• Unternehmen;
• staatliche Unternehmen und Wirtschaftseinheiten mit Sitz in Zustand oder kommunales Eigentum.

Arbeitgeber sind verpflichtet, das nationale Register der Berufsstandards des russischen Arbeitsministeriums 2019 zu berücksichtigen und alle verfügbaren Methoden für dessen Anwendung zu nutzen. Die Umsetzung erfolgt in der durch interne Vorschriften festgelegten Weise. Bei der Einstellung von Personal sollten Sie sich auf den Bildungsstand, die Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers konzentrieren.

Achten Sie bei einem Vorgespräch auf diese Eigenschaften. Berücksichtigen Sie erst in zweiter Linie die weiteren Parameter, die für eine qualitativ hochwertige und fruchtbare Arbeit notwendig sind.

Wesentlich schwieriger ist es, die Berufsstandards des Arbeitsministeriums auf Fachkräfte anzuwenden, die bereits eine gewisse Zeit in der Organisation tätig sind. Zum Beispiel, wenn dies Hauptbuchhalter, Leiter der Personalabteilung, Kundendienstspezialist oder Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich. Was ist in diesem Fall zu tun?

Der Arbeitgeber hat drei Möglichkeiten:

1. Möglichkeiten bieten, Fähigkeiten zu erlernen und zu verbessern;
2. die aktuelle Position in eine andere umbenennen, die nicht im Berufsstandard angegeben ist;
3. Versetzen Sie den Mitarbeiter und weisen Sie dem Qualifikationsniveau entsprechende Aufgaben zu.

Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der im aktuellen Arbeitsvertrag festgelegte Beruf bei der Festlegung von Leistungen, Garantien oder Einschränkungen den Klassifikatoren und Standards entsprechen muss. Die professionelle Standard-Website des Arbeitsministeriums Ru bestätigt diese Anforderungen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies bei der nächsten Zertifizierung der Arbeitnehmer auf der Grundlage von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu berücksichtigen. Dies hilft, Strafen bei der Inspektion zu vermeiden. Die Hauptaufgabe der Erfüllung von Anforderungen besteht jedoch darin, sicherzustellen effizientes Arbeiten Organisationen.

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Abschluss

Bei der Einstellung neuer Fachkräfte sind Dokumente zum Nachweis des Bildungsniveaus von entscheidender Bedeutung. Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen können im Arbeitsprozess erworben werden. Und der Mangel an technischem Wissen kann nur durch wiederholte Schulungen ausgeglichen werden, für die die Organisation zusätzliche Haushaltsmittel aufwenden muss.

Die in Kraft getretenen Neuerungen dienen in erster Linie dem Schutz des Arbeitgebers, der verpflichtet ist, alle Informationen zu studieren, um Fehler zu vermeiden.

Berufliche Standards im Jahr 2017 legen Auswahlkriterien fest und beschreiben die Arbeitsfunktionen der Mitarbeiter. Wenn qualifizierte Anforderungen an Berufe und Positionen gestellt werden, muss man sich an Standards orientieren.

Veraltete Qualifikationsnachschlagewerke wurden durch Berufsnormen ersetzt, die Arbeitsfunktionen klarer beschreiben. Organisationen, die auf Bundesebene Qualifikationsanforderungen für Berufe und Positionen von Arbeitnehmern festgelegt haben, müssen sich an den neuen Dokumenten orientieren. Die Organisations- und Rechtsform spielt keine Rolle.

Lassen Sie uns herausfinden, was sich für Arbeitgeber tatsächlich geändert hat und wie die neuen Dokumente in der Praxis angewendet werden können.

Für wen sind Berufsstandards im Jahr 2017 verpflichtend?

• 195.1 „Das Konzept der Arbeitnehmerqualifikationen, berufliche Standards“ (gültig ab 1. Juli 2016 in einer aktualisierten Fassung);
• 195.2 „Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Berufsstandards“;
• 195.3 „Verfahren zur Anwendung beruflicher Standards.“

Die Regeln für die Entwicklung, Genehmigung und Anwendung von Berufsstandards wurden durch das Dekret Nr. 23 der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 genehmigt. Das Dokument legt fest, dass Arbeitgeber sie anwenden:

• bei der Gestaltung der Personalpolitik;
• Personalmanagement;
• Organisation von Schulungen und Zertifizierungen;
• Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern;
• Entwicklung von Stellenbeschreibungen;
• Lohnsysteme etablieren.

Sind berufliche Standards für Arbeitgeber verbindlich? Das Arbeitsministerium hat eine Reihe von Klarstellungen herausgegeben, die zur Beantwortung dieser Frage beitragen werden (Schreiben vom 6. Juli 2016 Nr. 14-2/ОOG-6465, Information vom 5. Juni 2016).

Welche Organisationen wenden gesetzlich professionelle Standards an?

Bewerben müssen sich Arbeitgeber, deren Personal über ein bestimmtes Qualifikationsniveau verfügt berufliche Standards im Jahr 2017. Zu diesen Arbeitnehmern zählen offene Hauptbuchhalter Aktiengesellschaften Ah, Versicherungsorganisationen und andere Strukturen, die in Teil 4 von Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ aufgeführt sind.

Qualifikationsanforderungen werden entweder im Bundesgesetz oder in einem anderen Rechtsakt auf Bundesebene (Dekrete, Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Anordnungen föderaler Exekutivbehörden usw.) festgelegt. Artikel 195.3 dazu Arbeitsgesetzbuch RF.

Einige Arbeitgeber wenden Standards in besonderer Weise an (Artikel 4 des Gesetzes Nr. 122-FZ):

• staatliche oder kommunale Institutionen, Einheitsunternehmen;
• staatliche Körperschaften, staatliche Unternehmen und Wirtschaftssubjekte, deren Anteile (Anteile) am genehmigten Kapital sich zu mehr als 50 % im staatlichen oder kommunalen Eigentum befinden.

Solche Organisationen müssen die beruflichen Kompetenzen der Mitarbeiter auf die Einhaltung festgelegter Kriterien analysieren. Und dann einen Plan für die Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer im Rahmen des Budgets für das entsprechende Jahr erstellen (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juni 2016 Nr. 584).

So benennen Sie Berufe (Positionen) richtig

Wenn das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder Bundesgesetz Bereitstellung von Leistungen und Vergütungen für bestimmte Kategorien von Positionen, Berufen, Fachgebieten, dann muss das Qualifikationsverzeichnis oder der Qualifikationsstandard entsprechen (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Namen von Positionen, Berufen, Fachgebieten;
• Qualifikationsanforderungen an sie;
• Anforderungen an die Ausbildung und Erfahrung der relevanten Mitarbeiter.

Es kann schwierig sein, diese Norm einzuhalten. Tatsache ist, dass es für eine Position, einen Beruf oder ein Fachgebiet sowohl ein Qualifikationsverzeichnis als auch einen Berufsstandard geben kann. In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber das Recht, selbst zu entscheiden, was er zu befolgen hat (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 4. April 2016 Nr. 14-0/10/B-2253).

Wenn die Bezeichnung einer Position, eines Fachgebiets oder eines Berufs weder dem Verzeichnis noch dem Berufsstandard entspricht, müssen Sie die Besetzungstabelle ändern und neue Berufsbezeichnungen hinzufügen. Danach müssen Sie Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag über die Versetzung von Mitarbeitern auf aktualisierte Stellen unterzeichnen. Alte Namen können aus der Liste ausgeschlossen werden.

Wenn der Gesetzgeber keine zusätzlichen Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer vorsieht, berufliche Standards im Jahr 2017 für kommerzielle Organisationen sind optional. Sie können sich jedoch aus eigener Initiative auf diese Kriterien konzentrieren. Dies wird durch das Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Dezember 2015 Nr. 14-0/B-1190 bestätigt.

Wenn es bestimmte Standards gibt, ist es für einen Arbeitgeber einfacher, Personal auszuwählen, Aufgaben festzulegen, Entwicklung und Schulung zu planen und Stellenbeschreibungen zu erstellen. Und der Mitarbeiter versteht, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen bestimmten Job erforderlich sind, welche Anforderungen an eine Grund- und Zusatzausbildung gestellt werden, was beherrscht und gelernt werden muss.

Nehmen wir an, Sie führen in Ihrem Unternehmen Standards ein und schreiben die entsprechende Regelung in einem lokalen Regulierungsgesetz (z. B. in einem Tarifvertrag) fest. Dann werden sie für Sie bindend (Urteile des Bezirksgerichts Primorsky vom 25. Juni 2014 Nr. 33-5389, vom 24. Juni 2014 Nr. 33-5464 und Nr. 33-5462). Die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter ändern sich nicht automatisch. Deshalb müssen wir uns ändern Arbeitsverträge(Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Holen Sie unbedingt die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter ein, unter den neuen Bedingungen weiterarbeiten zu dürfen.

So führen Sie 2017 einen professionellen Standard ein: Schritt-für-Schritt-Algorithmus

Zur Umsetzung professioneller Standards müssen Sie eine Reihe von Dokumenten übernehmen oder ändern.

Schritt 1. Genehmigen Sie einen Plan, der die Maßnahmen, Fristen und Verantwortlichen für jede Phase detailliert beschreibt.

Schritt 2. Ernennen Sie auf Anordnung verantwortliche Mitarbeiter und bilden Sie eine Arbeitsgruppe. Anzahl und Zusammensetzung der Mitglieder Arbeitsgruppe vom Arbeitgeber bestimmt. Dazu gehören in der Regel Arbeitsökonomen, die für die Entwicklung verantwortlich sind Besetzungstisch, HR-Spezialisten, Juristen, Abteilungsleiter.

Schritt 3. Identifizieren Sie durch die Bemühungen der Arbeitsgruppe, welche Standards genehmigt wurden, welche Anforderungen verbindlich sind, und vergleichen Sie Positionen in der Organisation mit den Standards. Dies ist der zeitaufwändigste Teil der Arbeit. Es reicht nicht aus, Berufsbezeichnungen (Berufe) zu vergleichen. Es ist notwendig, Standards auszuwählen, die potenziell für die in der Besetzungstabelle angegebenen Berufe geeignet sind. Ordnen Sie dazu das Hauptziel der Aktivität dem Standard und der Realität zu. Berücksichtigen Sie außerdem, was genau in der Spalte „Berufsgruppe“ im Abschnitt „ allgemeine Informationen».

Schritt 4. Erstellen Sie einen Bericht mit einer Liste der professionellen Standards, nach denen die Organisation ihre Aktivitäten durchführt. Sie können auch feststellen, welche Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern oder sich einer Umschulung unterziehen müssen. Anschließend wird ein Plan für eine solche Schulung erstellt.

Schritt 5. Stellenbeschreibungen analysieren und ggf. korrigieren. Nehmen Sie Änderungen an Arbeitsverträgen und Personalplänen vor. Es wird nicht empfohlen, alle möglichen Kriterien wörtlich in Stellenbeschreibungen zu übertragen. Für eine Organisation ist es wichtig, ihre eigene Situation, Ziele und Technologien zu berücksichtigen.

So wenden Sie den Berufsstandard „Buchhalter“ an

Der Berufsstandard „Buchhalter“ (genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Dezember 2014 Nr. 1061n) unterscheidet zwei Positionen:

• Buchhalter;
• Hauptbuchhalter.

Für jeden von ihnen werden allgemeine und detaillierte Arbeitsfunktionen definiert und angegeben, welche Handlungen, Fähigkeiten und Kenntnisse erforderlich sind

Für den Hauptbuchhalter

Das Gesetz stellt bestimmte Anforderungen an die Qualifikation, Ausbildung und Berufserfahrung von Hauptbuchhaltern sowie von Mitarbeitern, die mit der Buchhaltung betraut sind (Teil 4, Artikel 7 des Gesetzes Nr. 402-FZ). Solche Mitarbeiter müssen in der Regel über eine höhere Ausbildung und ein gewisses Maß an Erfahrung verfügen. Diese Anforderungen gelten insbesondere für Hauptbuchhalter öffentlicher Aktiengesellschaften (mit Ausnahme von Kreditinstituten), Versicherungsorganisationen und nichtstaatlicher Organisationen Pensionsfonds und einige andere Organisationen.

Wichtig!
Der einzige Buchhalter, der die Berichte erstellt, muss sowohl im Arbeitsvertrag als auch im Arbeitsbuch als „Chef“ bezeichnet werden

Die Anforderungen an die Erfahrung des Hauptbuchhalters im Standard und im Gesetz Nr. 402-FZ sind identisch – mindestens 3 der letzten 5 Berufsjahre oder mindestens 5 der letzten 7 Jahre, wenn keine Hochschulausbildung vorhanden ist. Die Bildungsanforderungen in der Norm und im Gesetz sind unterschiedlich. Darüber hinaus legt das Gesetz Nr. 402-FZ nicht fest, über welche Kenntnisse und Fähigkeiten der Hauptbuchhalter verfügen sollte.

In Abschnitt 3.2 der Norm heißt es, dass der Hauptbuchhalter über eine höhere oder sekundäre Berufsausbildung verfügen muss, dies ist das Minimum. Bewerber ohne Fachausbildung müssen über eine zusätzliche Ausbildung in speziellen Programmen (z. B. Kursen) und drei Jahre Berufserfahrung verfügen (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 12. Januar 2016 Nr. 14-3/B-3). Es stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter unvollendet ist höhere Bildung kann die Position des Hauptbuchhalters nicht bekleiden, wenn er nicht über eine weiterführende Berufsausbildung verfügt.

Der Hauptbuchhalter erstellt und präsentiert Jahresabschlüsse. Diese generische Funktion umfasst:
. Erstellung von Buchhaltungsberichten, Konzernabschlüssen nach IFRS;
. interne Kontrolle der Buchhaltung und Erstellung von Jahresabschlüssen;
. Steuerbuchhaltung und -vorbereitung Steuerberichterstattung, Steuerplanung.

Das heißt, das russische Arbeitsministerium ist der Ansicht, dass ein gewöhnlicher Buchhalter nicht in der Lage ist, Steuerunterlagen zu führen. Beeilen Sie sich jedoch nicht mit der Entlassung eines Arbeitnehmers, der diese Aufgabe gut meistert: Das Arbeitsrecht sieht eine solche Grundlage nicht vor (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Hauptbuchhalter muss über umfassende Kenntnisse in der Führung von Aufzeichnungen und der Erstellung von Berichten verfügen. Er sollte die gerichtliche Praxis zu Rechnungslegungsfragen kennen (obwohl es wichtiger ist, Trends in Steuerstreitigkeiten zu kennen).

Nirgendwo wird angegeben, welche Kriterien der Leiter einer Organisation erfüllen muss, der sich selbst mit der Führung von Aufzeichnungen beauftragt. Auch die in Großunternehmen weit verbreitete Position des „stellvertretenden Hauptbuchhalters“ ist in der Norm nicht vorgesehen.

Für einen Buchhalter

Ein Buchhalter muss über Folgendes verfügen:

• oder sekundäre Berufsausbildung in Ausbildungsprogrammen für Fachkräfte mittlerer Ebene;
• oder zusätzliche Berufsausbildung in speziellen Programmen.

Zu den Aufgaben eines Buchhalters gehören:
. Abrechnung von Primärdokumenten;
. monetäre Messung von Rechnungslegungsobjekten und die aktuelle Gruppierung von Sachverhalten des Wirtschaftslebens;
. abschließende Zusammenfassung der Fakten des Wirtschaftslebens.

Zu den Aufgaben eines Buchhalters gehören einfache Berechnungen für einzelne Bereiche des Rechnungswesens. Möglicherweise kennen Sie noch nicht einmal alle Buchhaltungsbereiche.

Der Buchhalter muss Erfahrung haben praktische Arbeit mindestens drei Jahre mit spezieller Ausbildung im Rechnungswesen und Controlling. Er benötigt Kenntnisse über die Grundlagen der Gesetzgebung zu Archivangelegenheiten, Sozial- und Krankenversicherung, Renten sowie Zivil-, Arbeits- und Zollrecht. Für einen Buchhalter ist es nicht erforderlich, die IFRS zu kennen.

Die Berechnung der Produktkosten (Bauarbeiten, Dienstleistungen) liegt ebenfalls in der Verantwortung eines Buchhalters. Daher ist es notwendig, die Technologie und Organisation von Produktion und Management zu kennen. Die Berechnung setzt auch Kenntnisse der Branchenanweisungen voraus (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 29. April 2002 Nr. 16-00-13/03). Mittlerweile sieht das Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37) die Position eines Ökonomen in Buchhaltung und Analyse vor Wirtschaftstätigkeit. Ob sie ausgewiesen wird, ist noch unklar.

Es ist sinnvoll, die Qualifikationen von Buchhaltern zu differenzieren. Geben Sie beispielsweise Positionen an:

• leitender Buchhalter;
• leitender Buchhalter;
• Standortbuchhalter (Buchhaltung von Zahlungen, Anlagevermögen, Materialien usw.);
• Auszubildender Buchhalter (in der Praxis - stellvertretender Buchhalter).

Die Aufgabenstellungen für jede Kategorie sind in der Stellenbeschreibung festgelegt.

Bitte beachten Sie: Für Spezialisten, die Kleinunternehmen oder besondere Steuerregelungen abrechnen, gibt es keine Vergünstigungen.

Was einem Buchhalter droht, der den Standard nicht erfüllt – 2017

Hauptbuchhalter mit Durchschnitt Sonderpädagogik Wer nicht über die erforderliche Berufserfahrung verfügt, muss nicht mit einer Kündigung rechnen. In Kraft getretene Berufsnormen sind kein Kündigungsgrund. Ihre Liste ist grundsätzlich geschlossen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einem Arbeitnehmer kann nur dann gekündigt werden, wenn er aufgrund unzureichender, durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigter Qualifikation der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit nicht entspricht.

Für die Zertifizierung benötigen Sie:

• ein System lokaler Vorschriften entwickeln, das das Verfahren beschreibt (das Zertifizierungsverfahren);
• eine Kommission erstellen;
• Festlegung der Kriterien für die Mitarbeiterbewertung.

Auch mangelnde Erfahrung oder Ausbildung sind kein Grund, einen Mitarbeiter zu entlassen. Diesen Standpunkt unterstützt auch das Arbeitsministerium mit Schreiben vom 12.01.2016 Nr. 14-3/B-3. Beamte stellten fest, dass der Standard nicht rückwirkend sei.

Ein Buchhalter muss nicht einmal seine Qualifikationen verbessern. Eine solche Entscheidung kann zwar vom Arbeitgeber getroffen werden. Die Bedingungen und das Verfahren für die Ausbildung von Arbeitnehmern im Rahmen der Berufsausbildung, Berufsausbildung und beruflichen Zusatzausbildung werden durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen mit Arbeitnehmern und einen Arbeitsvertrag festgelegt (Artikel 196, 197 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies wird in Absatz 11 der Informationen des russischen Arbeitsministeriums vom 4. April 2016 berichtet. Der Anwendung von Standards bei der Einstellung neuer Mitarbeiter steht jedoch nichts im Wege.

Welche Sanktionen drohen, wenn berufliche Standards nicht eingehalten werden?

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber eine Person für die Position eines Buchhalters oder Hauptbuchhalters einstellt, die offensichtlich nicht die Anforderungen der Norm erfüllt? Wenn die Norm optional ist, gibt es keinen Grund, den Arbeitgeber haftbar zu machen (Ziffer 13 der Informationen des Arbeitsministeriums vom 5. April 2016).

Bei Nichtanwendung verbindlicher Standards sind Sanktionen möglich. In diesem Fall kann dem Arbeitgeber eine Anordnung zur Beseitigung der festgestellten Verstöße erteilt werden. Darüber hinaus können Geldstrafen gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation nicht ausgeschlossen werden:

• für Beamte - von 1000 bis 5000 Rubel;
• Einzelunternehmer - von 1000 bis 5000 Rubel;
• juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Elena GALICHEVSKAYA,
Experte der Kontur.School, Schulungszentrum der Firma SKB Kontur

Ab 01.07.2016 In der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation wurden Änderungen vorgenommen, die eine Reihe von Fachgebieten und Tätigkeitsbereichen betreffen. Den Neuerungen entsprechend sind daher professionelle Standards für den verbindlichen Einsatz in der Praxis erforderlich. Die Notwendigkeit, solche Standards anzuwenden, wird jedoch nicht allen Berufszweigen zugeschrieben.

Merkmale beruflicher Standards, deren verpflichtende Anwendung

Basierend auf Art. 195 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt ein Berufsstandard das erforderliche Qualifikationsniveau für einen bestimmten Beruf. Das heißt, der Mitarbeiter muss über die in der Norm aufgeführte Ausbildung, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Anhand des Dokuments stellt der Arbeitgeber fest, ob ein bestimmtes Fach für die vorgesehene Stelle geeignet ist.

Aufgrund der Gesetzesänderungen zu Berufsstandards können wir den Schluss ziehen, dass deren Anwendung im Jahr 2018 nicht für alle Organisationen und Positionen verpflichtend ist.

1. Aus dem Wortlaut der Verordnung geht keine zwingende Verwendung hervor. Die Antwort auf die Frage, für wen berufliche Standards verbindlich sind, findet sich in Art. 195/3 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Artikel wird die Bestimmung dargelegt, wonach, wenn die Gesetzgebung Qualifikationsanforderungen für eine bestimmte Position vorsieht, für die Bewerbung der berufliche Standard im Hinblick auf diese Anforderungen erforderlich ist.
2. Basierend auf Art. Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Anwendung beruflicher Standards auch dann erforderlich, wenn die Tätigkeit des Arbeitnehmers in einer bestimmten Position mit dem Erhalt von Leistungen und Garantien verbunden ist oder Einschränkungen mit sich bringt.

Daher ist für staatliche Unternehmen die Anwendung professioneller Standards eine Notwendigkeit, während für Handelsunternehmen Solche Standards haben größtenteils beratenden Charakter (mit Ausnahme einiger Positionen, zum Beispiel des Hauptbuchhalters).

Ein Manager, der sich dafür entscheidet, bei seiner Tätigkeit berufliche Standards anzuwenden, die für ihn nicht verpflichtend sind, kann selbstständig bestimmen, welche Teile des Dokuments er anwenden möchte.

Obligatorische Berufsnormen für Gewerbebauten

Die verpflichtende Anwendung solcher Standards in kommerziellen Strukturen ist eine offene Debatte. Tatsächlich haben kaufmännische Leiter das Recht, selbstständig zu entscheiden, ob ihre Tätigkeit einer Regelung in Form von Berufsnormen bedarf. Darüber hinaus sollte eine solche Entscheidung nicht im Widerspruch zu Art. 195 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und gelten für einige Positionen auch in Nichthaushaltsorganisationen, die unbedingt geregelt werden müssen.

Darüber hinaus kommt es häufig zu Situationen, in denen Arbeitnehmer kontroverse Themen zum gleichen Beruf haben. Dies ist auf die Bestimmungen noch aktueller Klassifikations-Nachschlagewerke zurückzuführen, die im Widerspruch zu professionellen Standards stehen können. Um Erlaubnis dieses Problem Es ist notwendig, Daten aus dem Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 14/0/10/B/2253 vom 04.04.2016 zu verwenden. Dieses Dokument legt fest, dass der Verwaltungsapparat auch das Recht hat, selbstständig zu bestimmen, auf welchen gesetzgeberischen Standard er sich stützen soll.

In solchen Situationen bevorzugen die meisten Manager professionelle Standards, da diese eine moderne Alternative zu Qualifikationsnachschlagewerken darstellen, die es ermöglicht, diese zu eliminieren (Ziffer 4 des Schreibens des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom Nr. 14). /0/10/B/2253 vom 04.04.2016).

Das Verfahren zur Einführung professioneller Standards im Unternehmen

Das Maßnahmenpaket zur Umsetzung beruflicher Standards in der Organisation sieht wie folgt aus:

1. Veröffentlichung der Anordnung des Geschäftsführers zur Genehmigung und Umsetzung neuer Standards im Unternehmen.
2. Erstellung und Genehmigung eines Aktionsplans, nach dem professionelle Standards umgesetzt werden.
3. Bildung einer Kommission zur Umsetzung der Standards und ggf. zur Durchführung von Beratungen.
4. Studieren der Liste der verbindlichen Berufsstandards sowie ihrer Bestimmungen.
5. Erstellen einer Liste von Positionen, die auf einheitliche Standardanforderungen gebracht werden müssen.
6. Benachrichtigung der Mitarbeiter über Änderungen.
7. Zertifizierung von Untergebenen, die bereits in den Positionen besetzt sind, die angepasst werden müssen.
8. Zusammenstellung eines Dokumentenpakets, an dem bei Verabschiedung der Standards Anpassungen vorgenommen werden. Zu diesen Dokumenten gehören Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen, Stellenbeschreibungen sowie andere örtliche Vorschriften.

Gleichzeitig ist es möglich, die Qualifikation der Mitarbeiter bei der Umsetzung von Standards zu verbessern. Dazu müssen Sie mit Hilfe einer gebildeten Zertifizierungskommission oder anderer Bildungseinrichtungen Fortbildungskurse absolvieren.

Die Entlassung eines Untergebenen wegen Nichteinhaltung der Berufsnormen ist verboten, da das Arbeitsrecht einen solchen Grund nicht vorsieht.

Liste der Fachgebiete, für die die Anwendung professioneller Standards obligatorisch ist

Es kommt häufig zu kontroversen Situationen hinsichtlich der Diskrepanz zwischen der Bezeichnung einer Planstelle in der Besetzungstabelle und ihrer Bezeichnung im Berufsstandard. Ein solches Missverständnis kann auch zu Schwierigkeiten bei der Bestimmung der anzuwendenden Berufsstandards führen.

Die Praxis zeigt, dass die Lösung des Problems darin bestehen kann, den Namen der aktuellen Position aus der Besetzungstabelle zu streichen und dort einen neuen Namen aufzunehmen, der auf professionellen Standards basiert. Darüber hinaus ist es erforderlich, mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zu dieser Maßnahme zu treffen und Anpassungen vorzunehmen Arbeitsbuch und die persönliche Karte des Mitarbeiters.

Die Liste der Berufe, für die die Anforderungen berufsrechtlicher Standards unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens verpflichtend sind, ist recht umfangreich. Somit gilt eine bejahende Antwort auf die Frage, ob Berufsstandards verbindlich sind, für folgende Fachgebiete:

• Anwälte;
• Richter;
• Flugzeugbesatzungen;
• Wirtschaftsprüfer und
• Mitarbeiter Regierungsbehörden;
• Personen, die in unterirdischen Anlagen arbeiten;
• Einrichtungen mit Zugang zu chemischen Waffen;
• Ärzte und Apotheker;
• Spezialisten im Bereich öffentliches Beschaffungswesen.

Basierend auf Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitgeber nicht das Recht, ohne dessen Wissen und Zustimmung Anpassungen an einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer vorzunehmen, insbesondere ist es verboten, die funktionalen Verantwortlichkeiten eines Untergebenen zu ändern; Das bedeutet, dass die Führungskraft ihn nicht dazu zwingen kann, wenn sich der Proband weigert, die Berufsbezeichnung und die neuen Verantwortlichkeiten entsprechend dem beruflichen Standard zu ändern. In diesem Fall kann dem Arbeitnehmer eine andere Stelle angeboten werden. Sollte auch diese Möglichkeit für mindestens eine der Parteien nicht akzeptabel sein, wird die Stelle, die ihre Relevanz verloren hat, gestrichen und der Arbeitnehmer wird einem Personalabbau und anschließender Entlassung unterzogen.

Verantwortung für die Nichtanwendung von Berufsstandards bei Tätigkeiten, für die sie verpflichtend sind

Wenn die Anwendung professioneller Standards für eine Institution obligatorisch ist, wird die Umgehung ihrer Umsetzung mit Verwaltungshaftung geahndet. Insbesondere gestützt auf Art. Gemäß § 5/27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten sieht der Verstoß für den ersten Vorfall folgende Strafe vor:

• Verhängung einer Geldstrafe für Beamte von 1000 bis 5000 Rubel.
• eine Geldstrafe für das Unternehmen von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Für ein Hauptvergehen ist kein Bußgeld erforderlich. Es kann zu einer Verwarnung kommen. Bei wiederholtem Verstoß wird in jedem Fall ein Bußgeld verhängt.

An im Moment Es gibt keine gerichtliche Praxis zu dem betreffenden Thema. Es gibt vereinzelte Fälle von Rechtsstreitigkeiten vor Gericht:

1. Ein Proband wurde auf eine Stelle in einem staatlichen Unternehmen berufen, deren Qualifikationsniveau nicht dem beruflichen Standard entsprach, obwohl dieser für den Einsatz verpflichtend war. Nach der Verhandlung entschied der Richter, dass eine Rückkehr erforderlich sei Löhne unterliegen dem Budget. Beschluss des Schiedsgerichts Nr. A33/2144/2013 vom 12. November 2013.
2. Bei der Einführung eines Berufsstandards in einem Unternehmen wurde ein Mitarbeiter, der in einer Position tätig war, die Anpassungen an den neuen Standard erforderte, nicht zertifiziert. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass sein Qualifikationsniveau nicht den Anforderungen entsprach. Mit Beschluss des Schiedsgerichts Nr. A56/26857/2014 vom 30. Oktober 2014. Es wurde die Notwendigkeit der Absolvierung von Fortbildungen mit wiederholter Zertifizierung festgestellt.

Das Vorgehen des Vorgesetzten, wenn die Qualifikation des Mitarbeiters nicht den Anforderungen des verbindlichen Standards entspricht

Wenn während der Modernisierung Regulierungsrahmen Es stellt sich heraus, dass einige Untergebene nicht über das erforderliche Qualifikationsniveau verfügen folgende Methoden Lösungen für das Problem:

1. Dem Untergebenen wird ein anderer, weniger schwieriger Job angeboten.
2. Untergebene werden zu Kursen geschickt zusätzliche Ausbildung. Der Arbeitgeber hat auch das Recht zu entscheiden, auf wessen Kosten (das Unternehmen oder der Arbeitnehmer) die Schulung stattfindet. In Fällen, in denen der Vorgesetzte beschließt, dem Mitarbeiter auf eigene Kosten Fortbildungskurse anzubieten, wird mit dem Subjekt ein Ausbildungsvertrag geschlossen, in dem festgelegt ist, dass die Person nach Abschluss der Ausbildung für eine bestimmte Vergütung arbeiten muss der Zeit im Unternehmen. Bei Nichteinhaltung dieser Zustand Der Untergebene kann für die Erstattung der Kosten seiner Ausbildung haftbar gemacht werden.

Ist dies in den Vorschriften vorgesehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf eigene Kosten für die Fortbildung seiner Untergebenen zu sorgen. Dies gilt insbesondere für Ärzte, die alle fünf Jahre ihre berufliche Eignung bestätigen müssen.

Methoden zur Anwendung professioneller Standards, wenn diese beratenden Charakter haben

Stellt sich im Zuge der Feststellung, ob die Anwendung berufsrechtlicher Standards verpflichtend ist, heraus, dass diese beratenden Charakter haben, werden sie als Grundlage für die Anpassung von Arbeitsverträgen, die Erstellung von Stellenbeschreibungen und anderen regulatorischen lokalen Dokumenten verwendet.

Darüber hinaus hat das Unternehmen, wenn dies vom Manager auf der Grundlage des gesetzlich festgelegten Berufsstandards beschlossen wird, das Recht, für bestimmte Positionen einen eigenen Standard der Arbeitstätigkeit zu entwickeln, die Qualifikationsanforderungen für die Mitarbeiter festzulegen und das erforderliche Qualifikationsniveau festzulegen und Wissen. Die Hauptanforderung an solche Verfahren ist das Fehlen von Widersprüchen zwischen dem unabhängig erstellten Standard und dem gesetzlich festgelegten Berufsstandard. Das heißt, wenn ein bestimmter Beruf durch eine Berufsnorm geregelt ist, ist die Erstellung einer separaten lokalen Norm nicht praktikabel. Dies kann auch zu einer strafrechtlichen Verfolgung wegen Missachtung behördlicher Vorschriften führen.

Somit entwickelt sich die Gesetzgebung im Rahmen der verpflichtenden Anwendung berufsrechtlicher Standards weiter. Derzeit sind solche Standards nur für die Berufsliste und staatliche Stellen verbindlich. Treten in der Praxis kontroverse Aspekte hinsichtlich der Notwendigkeit der Verwendung solcher Dokumente auf, sollten Sie sich an einen professionellen Anwalt oder einen Mitarbeiter des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation wenden.

Der wissenschaftliche und technologische Fortschritt, die Entwicklung von Produktion und Technologie sowie der sich verändernde Arbeitsmarkt erfordern die ständige Weiterentwicklung der beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen des Arbeitnehmers. Qualifikationsverzeichnisse wiederum veralten nach und nach: Entweder enthalten sie überhaupt keine neuen Berufe oder ihre Beschreibungen entsprechen nicht der Realität. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit einer Veränderung. aktuelles System Qualifikationen bzw. die Ersetzung des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer (UTKS) und des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern (USC) durch ein System beruflicher Standards. In diesem Artikel werden wir versuchen, die meisten zu beantworten aktuelle Themenüber die Anwendung professioneller Standards.

Was ist ein professioneller Standard?

Die Begriffe „Mitarbeiterqualifikation“ und „beruflicher Standard“ sind in Art. 195.1 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation. Laut diesem Artikel Mitarbeiterqualifikationen- Dies ist der Kenntnisstand, die Fähigkeiten, die beruflichen Fähigkeiten und die Erfahrung des Mitarbeiters.

Wiederum, professionellen Standard- Dies ist ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Mitarbeiter für die Ausübung seiner Tätigkeit benötigt bestimmter Typ berufliche Tätigkeiten.

Wir weisen darauf hin, dass es in der Gesetzgebung früher an dem Konzept eines Berufsstandards mangelte, was die Entwicklung und Umsetzung von Berufsstandards in der Praxis erschwerte.

Für Arbeitgeber wird der Berufsstandard die Grundlage für die Festlegung spezifischerer Anforderungen bei der Ausübung der beruflichen Funktion eines Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation sein.

Bei der Bildung des Bundes sind die Bestimmungen der einschlägigen Berufsnormen zu berücksichtigen Bildungsstandards Berufsausbildung. Auf diese Weise wird das Problem, das in der auftritt letzten Jahren Das Problem ist, wenn ein Absolvent Bildungseinrichtung verfügt über einige berufliche Fähigkeiten, der Arbeitgeber verlangt jedoch ganz andere.

Aus der Geschichte der Berufsstandards in Russland

Die Entstehung professioneller Standards ist keine neue Sache, die speziell in Russland erfunden wurde, wie viele schreiben, sondern eine etablierte weltweite Praxis. Die fortschrittlichsten Erfahrungen in Bezug auf professionelle Standards gibt es heute in Großbritannien.

Das Thema Berufsstandards in Russland tauchte erstmals 1997 auf, als dieser Begriff offiziell im Programm verwendet wurde soziale Reformen in der Russischen Föderation für den Zeitraum 1996-2000, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26. Februar 1997 Nr. 222. Bundesministerien und -abteilungen haben dann die Entwicklung professioneller Standards in ihre Programme aufgenommen. Im Laufe der nächsten zehn Jahre änderte die Aufgabe ihre Formulierung und wurde von der Führung des Landes immer wieder gestellt, es wurden jedoch keine konkreten Maßnahmen zu ihrer Lösung ergriffen, bis 2006 auf der Grundlage der Russischen Union die Nationale Agentur für Qualifikationsentwicklung entstand of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP). Es war diese Agentur, die 2007 das erste Layout des professionellen Standards entwickelte. 2007-2008 die ersten professionellen Standards erschienen.

Im Jahr 2010 wurde nach einer Sitzung des Staatsrates der Russischen Föderation und der Kommission für Modernisierung und technologische Entwicklung der russischen Wirtschaft eine Liste mit Anweisungen des Präsidenten der Russischen Föderation erstellt. Es legte die Fristen für die Erstellung eines modernen Nachschlagewerks und die Entwicklung professioneller Standards in High-Tech-Industrien fest. Für die Erledigung beider Aufgaben waren etwa zwei Jahre vorgesehen.

Im Jahr 2011 gründete die Regierung der Russischen Föderation die Agentur für strategische Initiativen (ASI), die mit der Entwicklung eines Fahrplans für die „Schaffung eines nationalen Systems von Qualifikationen und Kompetenzen“ begann. Danach wurde der Plan zur Entwicklung professioneller Standards für 2012-2015 genehmigt. Experten des Arbeitsministeriums haben das nächste Layout des Berufsstandards vorbereitet, genehmigt und entwickelt Regulierungsdokumente, methodische Empfehlungen usw. Die ersten Standards wurden erst am 30. Oktober 2013 verabschiedet. Durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 Nr. 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“ wurde der Regierung der Russischen Föderation die Aufgabe übertragen, bis 2015 mindestens 800 Berufsstandards zu entwickeln und zu genehmigen . „Zum 30. Dezember 2014 wurden 403 Berufsstandards auf Anordnung des Arbeitsministeriums genehmigt“, heißt es in einer am 24. Januar 2015 auf der Website der Regierung der Russischen Föderation veröffentlichten Nachricht.

Wo finde ich Informationen zu Berufsstandards?

MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALEN SCHUTZ DER RUSSISCHEN FÖDERATION

BEFEHL

Im Verzeichnis der Berufsstandards (Liste der Arten beruflicher Tätigkeiten)

Dokument mit vorgenommenen Änderungen:
(Offizielles Internetportal für Rechtsinformationen www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Gemäß Absatz 4.1 des Aktionsplans zur Gewährleistung einer höheren Arbeitsproduktivität, Schaffung und Modernisierung von Hochleistungsarbeitsplätzen, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 9. Juli 2014 N 1250-r (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation). , 2014, N 29, Art. 4165) und Absatz 13 des umfassenden Aktionsplans für die Entwicklung beruflicher Standards, deren unabhängige professionelle und öffentliche Prüfung und Anwendung für 2014-2016, genehmigt auf Anordnung der Regierung der Russischen Föderation 31. März 2014 N 487-r (Gesetzsammlung der Russischen Föderation, 2014, N 14, Art. 1682),

Ich bestelle:

1. Stellen Sie fest, dass die Führung des Registers der Berufsstandards (Liste der Arten beruflicher Tätigkeiten) (im Folgenden als Register bezeichnet), seine Aktualisierung und Platzierung auf der Fachwebsite des russischen Arbeitsministeriums „Berufsstandards“ (http ://profstandart.rosmintrud.ru) wird von der föderalen Staatshaushaltsinstitution „Forschungsinstitut für Arbeit und Sozialversicherung“ des russischen Arbeitsministeriums nach dem Muster gemäß Anhang durchgeführt.

Um Informationen über Berufsstandards (Arten beruflicher Tätigkeiten) zu organisieren, wird das Register auf der Grundlage der Klassifizierung von Berufsstandards (Arten beruflicher Tätigkeiten) nach Berufsfeldern und der Kodierung von Berufsstandards (Arten beruflicher Tätigkeiten) geführt Aktivitäten).

2. Empfehlen Sie Entwicklern und Nutzern von Berufsstandards, das Register zu verwenden, wenn sie Probleme bei der Identifizierung von Berufsstandards lösen und die Vollständigkeit der Abdeckung von Bereichen und Arten beruflicher Tätigkeiten durch Berufsstandards analysieren.

3. Berufliche Standards, die durch Anordnungen des russischen Arbeitsministeriums in der vorgeschriebenen Weise innerhalb von 10 Tagen nach ihrer staatlichen Registrierung durch das russische Justizministerium genehmigt wurden, unterliegen der Eintragung in das Register.

4. Überlassen Sie die Kontrolle über die Umsetzung dieser Verordnung der stellvertretenden Ministerin für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation L.Yu.

Minister
M. Topilin

Eingetragen
im Justizministerium
Russische Föderation
19. November 2014,
Registrierungsnummer 34779

Anwendung. Verzeichnis der Berufsstandards (Liste der Arten beruflicher Tätigkeiten)

Anwendung

Probe

Hinweise:

1. Die Führung eines Verzeichnisses der Berufsstandards (Verzeichnis der Arten beruflicher Tätigkeiten) (im Folgenden Register genannt) erfolgt auf der Grundlage der Klassifizierung der Berufsstandards (Arten beruflicher Tätigkeiten) nach Berufsfeldern entsprechend zum Tisch.

Tisch. Namen und Codes der Berufsfelder

_______________
* Die Lücke zwischen den Kennzahlen 33 und 40 ist technischer Natur und soll die Möglichkeit einer Nachfüllung des Registers (Liste) gewährleisten.

2. Die Kodierung der Berufsstandards (Arten der beruflichen Tätigkeit) und das Ausfüllen der Spalte 3 des Registers erfolgt nach einer 2-Facetten-Codekombination. Die Struktur der Codebezeichnung umfasst 2 Gruppen digitaler Dezimalstellen und hat die Form: ХХ.ХХХ, wobei:

die ersten beiden Zeichen sind der Code des Berufsfeldes;

die nächsten drei Zeichen sind der Code der Art der beruflichen Tätigkeit (beruflicher Standard im Rahmen der beruflichen Tätigkeit).

Beispielsweise ist 01.001 der Code einer Berufsnorm, die sich auf das Berufsfeld „Bildung“ und die Art der Berufstätigkeit 001 bezieht.

3. Die Spalten 2 „Registrierungsnummer der Berufsnorm“, 3 „Code der Berufsnorm“, 5 „Art der beruflichen Tätigkeit“ und 6 „Bezeichnung der Berufsnorm“ werden entsprechend den im entsprechenden Dokument enthaltenen Angaben ausgefüllt Spalten des Abschnitts „I. Allgemeine Informationen“ der Berufsnorm.

4. In Spalte 4 „Bereich der beruflichen Tätigkeit“ ist die Bezeichnung des Bereichs der beruflichen Tätigkeit gemäß der in Absatz 1 dieser Hinweise vorgesehenen Tabelle angegeben.

5. Spalte 11 „Datum des Inkrafttretens“ gibt das Datum des Inkrafttretens der Berufsnorm gemäß der Anordnung des russischen Arbeitsministeriums an. Wenn ein Berufsstandard ab dem Zeitpunkt der Anordnung des russischen Arbeitsministeriums in Kraft tritt, wird in dieser Spalte ein Bindestrich eingefügt.

6. In den Spalten 7 und 8 „Anordnung des russischen Arbeitsministeriums“, 9 und 10 „Registrierungsnummer des russischen Justizministeriums“, 12 und 13 „Brief an das russische Ministerium für Bildung und Wissenschaft“ die Einzelheiten der relevanten Dokumente sind angegeben.

7. Das Register wird regelmäßig auf der speziellen Website des russischen Arbeitsministeriums „Berufsstandards“ (http://profstandart.rosmintrud.ru) veröffentlicht und aktualisiert.



Überarbeitung des Dokuments unter Berücksichtigung
Änderungen und Ergänzungen vorbereitet
JSC „Kodeks“