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Kündigung im Krankheitsfall auf Initiative des Unternehmens ist nicht möglich. Es gibt jedoch bestimmte Nuancen in dieser Angelegenheit, die Sie beachten müssen. Wir werden Ihnen in dieser Veröffentlichung davon erzählen.

Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub auf Initiative des Arbeitgebers

Oft befürchten Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber bei häufiger Arbeitsunfähigkeit den Arbeitsvertrag kündigen könnte. Diese Befürchtungen sind unbegründet – gemäß Teil 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf ein Unternehmen einen Arbeitnehmer während seines Urlaubs oder seiner Krankheit nicht entlassen. Ein Verstoß gegen diese arbeitsrechtliche Norm ist für das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel verbunden, und ein Beamter oder Geschäftsmann zahlt für einen Verstoß 1.000 bis 5.000 Rubel. (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Es ist zu bedenken: Entschließt sich ein Arbeitnehmer zu kündigen und erkrankt noch am selben Tag, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er nach der Genesung noch zwei Wochen lang arbeitet. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Krankenstand zu zahlen, da das Gesetz keine Aussetzung einer zweiwöchigen Frist für die Dauer der Krankheit vorsieht. Da die Erwerbsunfähigkeit während der Tätigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen eingetreten ist, muss das Unternehmen Leistungen in Abhängigkeit vom Versicherungsschutz des Arbeitnehmers zahlen.

Dies machen sich Arbeitnehmer oft zunutze, indem sie vom Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einholen, um die geforderten zwei Wochen nicht arbeiten zu müssen. Es gibt einen Präzedenzfall, in dem das Gericht ein solches Verhalten eines Arbeitnehmers als Missbrauch seiner Rechte ansah und den Arbeitgeber durch die Aufhebung der Geldbuße schützte Kündigung während des Krankheitsurlaubs(Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2).

Gleichzeitig legt das Gesetz fest, dass bei der Liquidation eines Unternehmens oder Einzelunternehmers alle Arbeitnehmer, sowohl gesunde als auch kranke, ihren Arbeitsplatz verlieren (Absatz 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung zu erlassen und alle Arbeitnehmer gegen Unterschrift mindestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehende Schließung des Unternehmens zu informieren (Artikel 180 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn das Unternehmen liquidiert wurde und es dem Arbeitnehmer nicht gelungen ist, Leistungen vom Arbeitgeber zu erhalten, muss er die Zahlung bei der Sozialversicherungskasse beantragen (Absatz 4, Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Innerhalb von 10 Tagen nach Antragstellung zahlt die Kasse den Krankenstand.

In dem Material erfahren Sie mehr darüber, welche weiteren Personalverfahren bei der Liquidation eines Unternehmens durchgeführt werden müssen. .

Eine andere Situation, in der die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub zulässig ist, liegt vor, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer drei Kalendertage im Voraus darüber informiert hat, dass er ihn nicht verlängern wird (Artikel 58, Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation). In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber den Krankenurlaub des Arbeitnehmers entsprechend der Versicherungsdauer vollständig und entlässt ihn am Tag des Endes der Amtszeit. Arbeitsvertrag. Darüber hinaus können Sie dem Arbeitnehmer maximal 75 zahlen, wenn der Vertrag für einen Zeitraum von weniger als sechs Monaten geschlossen wurde Kalendertage Behinderung. Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags mehr als 6 Monate betrug, ist die gesamte Krankheitszeit zahlungspflichtig (Artikel 6 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung“).

Wichtig ! Wenn Sie den Arbeitnehmer nicht drei Tage vor der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags benachrichtigen, gilt der Vertrag als unbefristet. Dann ist es nicht möglich, einen erkrankten Arbeitnehmer zu entlassen, und das Gericht wird sich im Konfliktfall auf die Seite des Arbeitnehmers stellen (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordkaukasusbezirks vom 23. August 2011 Nr. A32-6455/2010 ).

Kündigung während des Krankheitsurlaubs auf eigenen Wunsch

Ein Arbeitnehmer kann jederzeit kündigen, auch während er sich im Krankheitsurlaub befindet. Wenn er am Tag der Entlassung immer noch krank ist, sollte der Arbeitgeber den Entlassungstermin nicht verschieben und warten, bis sich der Arbeitnehmer erholt hat. Am Tag der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes in Form der Verordnung des Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n auszustellen, Löhne zu zahlen und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Leistungen zu zahlen Urlaub.

Kann der Arbeitnehmer nicht erscheinen und die Unterlagen abholen, wird ihm ein eingeschriebener Brief mit der Aufforderung zugesandt, zum Unternehmen zu kommen. Die Kosten für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung übernimmt das Unternehmen jedoch, nachdem der Arbeitnehmer diese vom Arzt erhält und zum Unternehmen bringt. Die Leistung wird für alle Krankheitstage entsprechend der Versicherungsdauer in voller Höhe gezahlt (Absatz 2, Artikel 5 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).

Wichtig ! Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitnehmer schwer erkrankt ist und seine Angehörigen im eigenen Namen, jedoch mit einer Vollmacht des Arbeitnehmers, die Beendigung des Arbeitsvertrags verlangen. Entlassen Sie einen kranken Mitarbeiter nach Belieben auf der Grundlage eines Antrags, der von einer dazu bevollmächtigten Person unterzeichnet wurde, ist dies nicht möglich – das Gericht erkennt eine solche Entlassung als rechtswidrig an und verpflichtet Sie, den Arbeitnehmer für die Dauer der Zwangsentlassung wieder in seine Position einzusetzen und den Lohn zu zahlen Abwesenheit (Entscheidung des Stadtgerichts Moskau vom 13. August 2010 Nr. 4g/3-7015/10, vom 14. Februar 2013 Nr. 4g/5-595/13, Stadtgericht St. Petersburg vom 2. November 2011 Nr. 33-16328/2011).

Wir möchten Sie auf die Entlassung eines bei der Arbeit verletzten Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs aufmerksam machen. Ein solcher Arbeitnehmer kann auch während einer Krankheit jederzeit aus freien Stücken kündigen, das Unternehmen muss ihm jedoch für die gesamte Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit Leistungen in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes zahlen. Die Obergrenze der Leistungshöhe für einen Kalendermonat ist durch die Sozialversicherung begrenzt und darf nicht höher sein als die für das laufende Jahr festgelegte maximale monatliche Versicherungsleistung multipliziert mit 4: Im Jahr 2016 beträgt dieser Betrag ab Februar 69.150 Rubel. × 4 = 278.040 Rubel. (Artikel 9 Absatz 2 des Gesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Unfälle“, Artikel 6 Absatz 1 des Gesetzes vom 1. Dezember 2014 Nr. 386-FZ „Über den Haushalt“. des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation“ unter Berücksichtigung der Indexierung auf der Grundlage von Absatz 1 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42).

Ein Arbeitnehmer hat innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss des Krankenurlaubs durch den Arzt Anspruch auf Zahlung des Krankenurlaubs. Die Buchhaltung ist verpflichtet, die Höhe der zu zahlenden Leistungen innerhalb von 10 Kalendertagen nach Erhalt des Krankenstands zu berechnen. Auszahlung – am nächsten Zahltag nach der Anrechnung der Leistungen.

Der Arbeitgeber behält die Einkommensteuer von den Leistungsbeträgen ein und überweist sie als Steuerbevollmächtigter des Arbeitnehmers an den Haushalt. Lediglich die ersten drei Krankheitstage des Arbeitnehmers gehen zu Lasten des Arbeitgebers, die Vergütung für die weiteren Krankheitstage wird von der Sozialversicherung erstattet.

Zur Entlassung während kranker Arbeiter Folgende Unterlagen sind auf eigenen Wunsch anzufertigen:

• Erklärung des Arbeitnehmers;
• Entlassungsanordnung des Vorgesetzten;
• Bescheinigung über die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit;
• Anordnung zur Auszahlung von Leistungen;
• Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n;
• Entscheidet sich ein Mitarbeiter für den Erhalt eines Arbeitsbuchs per Post, muss er einen Antrag beim Unternehmen einreichen;
• Werden Leistungen aus der Kasse ausgezahlt, so wird eine Anordnung zur Hinterlegung der Leistungsbeträge sowie weiterer dem Arbeitnehmer geschuldeter Zahlungen erteilt – bis dieser das Geld abholen kann.

Ein Beispiel für die Berechnung der Zahlung für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Mitarbeiter Potashev erkältete sich im März 2015. Bei einer Untersuchung im Krankenhaus entdeckte der Arzt eine Formation in Potashev, die eine sofortige Behandlung erforderte operativer Eingriff und weitere dauerhafte Lösung. Potashev beschloss, aufzuhören, um sich auf seine Gesundheit zu konzentrieren. Am 11. März ging er zur Behandlung ins Krankenhaus und am 16. März überreichte Potashev dem Manager ein handgeschriebenes Kündigungsschreiben. Potashev wurde am 26. März 2015 mit einer geschlossenen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus dem Krankenhaus entlassen. Potashevs Krankheitstage beträgt 16. Potashev verdiente 2013 356.000 Rubel und 2014 384.000 Rubel. Potashevs Versicherungserfahrung beträgt 25 Jahre. Er hat nicht an anderen Orten gearbeitet, er war Vollzeit in diesem Unternehmen tätig und hat keine von der Berechnung ausgeschlossenen Zeiten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Potashev-Leistungen für alle Krankheitstage entsprechend der Versicherungsdauer zu zahlen, da Potashev zum Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitsunfähigkeit nicht entlassen wurde. Der Leistungsbetrag beträgt:

(356.000 + 384.000) / 730 Tage × 100 % (da die Erfahrung mehr als 8 Jahre beträgt) × 16 Tage = 16.219,20 Rubel.

Davon zahlt der Arbeitgeber die ersten drei Krankheitstage – 3.041,10 Rubel.

Vergessen Sie nicht: Sie müssen die Beträge für den Krankenstand abziehen Einkommenssteuer, mehr dazu im Artikel .

Die Einkommensteuer aus Krankheitsurlaub belief sich auf 2.108,5 Rubel.

Insgesamt erhält Potashev 14.110,7 Rubel als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

In Potashevs Arbeitsbuch vermerkte der Arbeitgeber am 30. März – zwei Wochen nach Eingang des Antrags – die Entlassung des Arbeitnehmers. Da Potashev die Unterlagen selbst abholte, gab ihm die Buchhaltung ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes. Sozialleistungen, Löhne und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wurden auf die Bankkarte des Arbeitnehmers überwiesen.

Ergebnisse

Unabhängig davon, wie viele Tage Sie krank sind, kann der Arbeitgeber Sie nicht entlassen, es sei denn, Sie arbeiten mit einem befristeten Arbeitsvertrag oder Ihr Unternehmen schließt. Die Materialien in unserem Abschnitt helfen Ihnen, Ihre Rechte als Arbeitnehmer und Pflichten als Arbeitgeber in verschiedenen Situationen zu verstehen.

Kann man im Krankheitsfall entlassen werden? Fragen zur Möglichkeit der Kündigung eines Arbeitnehmers, der sich in krankheitsbedingter Behandlung befindet, lassen sich nicht eindeutig beantworten.

In der Praxis der Arbeitsbeziehungen zwischen den Vertragsparteien kommt es zu verschiedenen Situationen, die das eine oder andere Verfahren erschweren. Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist keine Ausnahme. Manchmal entwickeln sich die Umstände so, dass der Mitarbeiter nach Einreichung eines Antrags auf seinen Austrittswunsch aus der Organisation erkrankt und gezwungen ist, seinen Gesundheitszustand in einer medizinischen Einrichtung zu verbessern.

Bei manchen kommt der Gedanke an die Notwendigkeit, arbeitslos zu werden, schon während des Krankenstands. Es gibt eine dritte Kategorie von Personen, die nach ihrer Entlassung versuchen, die Arbeit im Unternehmen zwei Wochen lang zu vermeiden und sich krankschreiben lassen.

Alle oben genannten Maßnahmen sind absolut legal und das Arbeitsrecht gibt einem Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit während des Urlaubs wegen Krankheit zu kündigen.

Da Sie nun mehr oder weniger mit der Frage vertraut sind: „Können Sie von der Arbeit entlassen werden, wenn Sie krankgeschrieben sind?“, schauen wir uns nun die konkreten Fälle an, in denen dieser Vorgang stattfindet.

Eintragung einer Kündigung auf eigenen Wunsch

Ist es möglich, während einer Krankheit aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen? Für einen krankheitsbedingten Arbeitnehmer ist ein ganz besonderes Kündigungsverfahren erforderlich.

Ein Untergebener außerhalb der Organisation macht diesen Prozess noch komplexer und verwirrender. als er wirklich ist.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber müssen bestimmte Nuancen kennen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Arbeitsverhältnis gesetzeskonform zu beenden. Russische Föderation, gleichzeitig ohne die Rechte und Interessen einer der Parteien des Arbeitsvertrags zu verletzen.

Die Antwort auf die Frage: „Ist eine Kündigung aus freien Stücken möglich?“ wird also bejaht, es lohnt sich jedoch, im Voraus die erforderlichen Unterlagen vorzubereiten, auf die wir weiter unten eingehen.

Hinweis des Arbeitgebers

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs unseres Landes ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Kündigungsentscheidung mitzuteilen. Im Vorfeld, also zwei Wochen vor dem gewünschten Termin, muss der Untergebene dem Vorgesetzten aus freien Stücken eine Stellungnahme zukommen lassen. Für die verbleibende Zeit übt der Arbeitnehmer weiterhin seine arbeitsvertraglich vorgeschriebene Arbeitsfunktion aus.

Wenn ein Mitarbeiter (Angestellter) ein Kündigungsschreiben geschrieben und sich krankgeschrieben hat, sollte er keine Probleme haben. Alle Unterlagen sowie das Arbeitsbuch werden dem Arbeitnehmer nach Ablauf von zwei Wochen ab dem Datum der Antragstellung oder nach Rückkehr aus dem Krankheitsurlaub ausgehändigt.

Wenn zum Zeitpunkt der Behandlung der Wunsch besteht, den Ort, an dem er seine Arbeitsfunktion ausübt, zu verlassen, entfällt die Verpflichtung, den Arbeitgeber über seine Entscheidung zu informieren, nicht. Er kann mit Hilfe eines Bevollmächtigten einen Antrag stellen, der sein Dokument direkt an den Arbeitgeber liefert. Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine Bewerbung per Einschreiben mit Benachrichtigung an die Adresse der Organisation zu senden und den Mitarbeiter oder Manager der Personalabteilung wissentlich über Ihre Aktion zu informieren.

Die zweiwöchige Frist beginnt ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem die Mitarbeiter der Organisation die Benachrichtigung über den versandten Brief erhalten.

Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben wird und ein Kündigungsschreiben schreibt? Die Antwort ist einfach: Erhalten Sie eine Benachrichtigung von ihm und eine Liste aller Notwendige Dokumente dieses Verfahren durchzuführen und die Tatsache der Entlassung zu formalisieren. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitgeber ihm diese Entscheidung nicht verweigern kann, wenn ein Arbeitnehmer (Angestellter) ein Kündigungsschreiben verfasst und sich krankgeschrieben hat.

Stellungnahme

Nachdem wir nun das Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters im Krankheitsurlaub herausgefunden haben, werfen wir einen genaueren Blick auf das Schreiben eines solchen Wichtiges Dokument, als Aussage, die in diesem Verfahren eine große Rolle spielt.

Eine Kündigungserklärung ist ein lokales Dokument, das Rechtskraft hat und seine Wirkung auf die Parteien ausdehnt Arbeitsrechteüber Beziehungen.

Es ist wichtig, der Ausarbeitung dieses Dokuments gebührende Aufmerksamkeit zu schenken damit es vom Arbeitgeber akzeptiert wird.

Der Antrag wird auf einem sauberen weißen A4-Blatt verfasst. Es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich der Art und Weise des Ausfüllens des Dokuments – schriftlich oder per Computerausdruck. Denken Sie daran, dass beim Ausfüllen per Hand Ihre Handschrift klar, deutlich und lesbar sein muss. Der Text des Dokuments sollte keine Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler enthalten.

Nachdem Sie nun die Antwort auf die Frage kennen: „Kann ich im Krankheitsfall ein Kündigungsschreiben verfassen?“, sprechen wir über den Wortlaut dieses Dokuments. In der Erklärung Es muss eine „Kopfzeile“ geben, aus der hervorgeht, an wen sich dieser Antrag richtet(an den Manager mit vollständigem Namen und konkreter Organisation) und von wem. Als nächstes wird in der Kopfzeile die Position des ausscheidenden Mitarbeiters angegeben.

Im oberen rechten Teil des Blattes wird die „Kopfzeile“ ausgefüllt und in der Mitte das Wort „bitte“ in großen Druckbuchstaben angegeben. In der roten Linie wird ein Antrag auf Entlassung des Antragsstellers aus einem konkret genannten Grund aufgeführt und der Termin für die Einreichung des Dokuments beim Vorgesetzten angegeben. Am Ende des Antrags gibt es eine Unterschrift mit einer Niederschrift.

Bitte beachten Sie, dass im Kündigungsschreiben kein Hinweis darauf enthalten sein muss, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist.

Das Bild unten zeigt ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben wegen Krankheit:

Wie reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber eine Erklärung ein, wenn Sie krankgeschrieben sind? Bei der Erklärung handelt es sich im Wesentlichen um eine Kündigungsmitteilung an den Arbeitgeber.

Dieses Dokument wird auf verschiedene Arten direkt an sein Ziel übermittelt:

• persönliches Erscheinen am Arbeitsplatz;
• Übertragung eines Dokuments mit einem Bevollmächtigten;
• Senden des Antrags per Einschreiben mit Benachrichtigung an die Adresse der Organisation.

Je früher Sie Ihren Antrag beim Arbeitgeber einreichen, desto früher beginnt die Zweiwochenfrist zu laufen.

Abarbeiten

Ist es möglich, im Krankheitsfall ohne Training aufzuhören? Mit der Einreichung eines Kündigungsschreibens weiß jeder offiziell erwerbstätige Bürger, dass er seine Arbeitsfunktion noch zwei Wochen lang wie bisher ausüben muss.

Was aber tun, wenn die zwei verbleibenden Wochen nach Einreichung des Antrags auf eigenen Wunsch während des Krankheitsurlaubs angefallen sind?

Wenn Ihr Arbeitgeber nach Ihrer Genesung beginnt, von Ihnen zu verlangen, dass Sie die versäumte Frist abarbeiten, folgen Sie seinem Beispiel nicht. In seiner Klarstellung vom 5. September 2009 Nr. 1551-6 Bundesdienst Arbeit und Beschäftigung der Bevölkerung legen nahe, dass es eine Verletzung der Arbeitsrechte des Untergebenen darstellt, eine entlassene Person zur Arbeit zu zwingen, nachdem sie den Krankenstand verlassen hat (vorausgesetzt, die zweiwöchige Frist ist abgelaufen).

Zwangsarbeit ist in dieser Situation inakzeptabel. Wenn die zweiwöchige Frist noch nicht abgelaufen ist, erfüllt der aus dem Krankenstand zurückgekehrte Mitarbeiter die verbleibenden Tage und verlässt die Organisation.

Darf ein Arbeitgeber einen krankheitsbedingten Arbeitnehmer entlassen?

Eine Kündigung während des Krankheitsurlaubs auf Initiative des Arbeitgebers ist nur in einigen Fällen möglich, die im Folgenden beschrieben werden.

Der Gesetzgeber nimmt den Schutz der Arbeitnehmerrechte ernst und duldet deren Verletzung nicht. ? Ein eindrucksvolles Beispiel für eine solch ehrfürchtige Haltung ist die Tatsache, dass ein Mitarbeiter aus freien Stücken und ohne Angabe von Gründen zurücktreten kann. Um sich jedoch von einem Untergebenen zu verabschieden, muss der Arbeitgeber zwingende gesetzlich festgelegte Tatsachen und Gründe vorlegen (von denen es nicht viele gibt).

Der Gesetzgeber erlaubt keine Kündigung eines Arbeitnehmers während dessen Krankheitsurlaub. Jedoch, Jede Regel hat ihre Ausnahmen.

Aufmerksamkeit! Der einzige wichtige Grund, warum ein Untergebener im Krankheitsurlaub von seinem Vorgesetzten entlassen werden kann, ist die Tatsache der Liquidation der Organisation.

Ohne das Vorhandensein eines Arbeitsplatzes kann der Arbeitnehmer nach Wiederherstellung seiner Gesundheit seine Arbeitsfunktion nicht mehr ausüben, was bedeutet, dass die Beendigung des Bestehens des Arbeitgeberverbandes automatisch die Entlassung aller Arbeitnehmer nach sich zieht. In anderen Fällen ist eine krankheitsbedingte Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers (wegen Nichteinhaltung der Vorschriften der Organisation, Personalabbau usw.) praktisch unmöglich und bei ordnungsgemäßer Durchführung dieses Verfahrens Sie müssen warten, bis der Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehrt.

Kann man wegen häufigem Krankenstand entlassen werden? Wenn ein Mitarbeiter sehr häufig krankgeschrieben wird, kann dies nicht lange unbemerkt bleiben. Ein Arbeitgeber braucht einen effizienten Mitarbeiter, der seine Arbeit pünktlich erledigt.

Dennoch muss der Mitarbeiter keine Angst haben. Das Arbeitsgesetz erlaubt es Arbeitgebern nicht, Untergebene wegen häufiger Aufenthalte in medizinischen Einrichtungen zu entlassen. Das Leben und die Gesundheit der Bürger sind gemäß der Verfassung unseres Landes der höchste Wert des Staates, was bedeutet, dass das Recht eines Arbeitnehmers auf medizinische Versorgung nicht verletzt werden darf.

Allerdings kann eine Kündigung auch darauf zurückzuführen sein, dass der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, seine früheren Aufgaben wahrzunehmen. Beispielsweise ist der Verlust des Sehvermögens der Grund für die Entfernung eines Programmierers von der Arbeit.

Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs muss einem solchen Arbeitnehmer jedoch eine Stelle im selben Unternehmen angeboten werden, an deren Ausübung der Untergebene aufgrund seines ärztlichen Attests nicht gehindert wird. Nur bei Ablehnung neue Arbeit eine Kündigung ausgesprochen wird.

Es gibt also keine konkrete Antwort auf die Frage: „Wie lange kann man krankgeschrieben bleiben, ohne entlassen zu werden?“

Zahlung

Die Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit sind gut materielle Unterstützung für Bürger, die aus dem einen oder anderen Grund ihre Arbeitsfunktion nicht vollständig ausüben können (hauptsächlich aufgrund ihrer Krankheit oder der Krankheit ihrer Angehörigen).

Wer bezahlt also den Krankenstand? Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Krankheitsurlaub werden vom Arbeitgeber gezahlt. Unabhängig davon, wer er ist – der Direktor der Organisation, Einzelunternehmer oder eines Anwalts hat der unterstellte Mitarbeiter Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung.

Der Leistungsbetrag wird nach folgender Formel berechnet. Der durchschnittliche Verdienst wird für die zwei Jahre der Gesamtarbeit in der Organisation berechnet, die dem Jahr des Krankheitsurlaubs vorausgehen.

Wenn Sie sich zusätzlich zum Krankenstand einer Kurbehandlung unterzogen haben, kann die Höhe der Zahlungen zwischen 60 und 100 Prozent Ihrer Kosten liegen Löhne Abhängig von der Länge Ihrer Versicherungserfahrung.

Die Leistungen sollten Sie bei der Gebietsvertretung Ihrer Versicherungsgesellschaft beantragen. Hier erhalten Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Sie haben ab dem Tag der Wiederherstellung Ihrer Arbeitsfähigkeit 6 Monate Zeit, dieses Dokument einzureichen.

Das Krankengeld wird innerhalb von dreißig Tagen ausgezahlt. In einigen Fällen, wenn der Arbeitnehmer längere Zeit nicht erschienen ist und mehrere Krankenstände (oder Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen) hat, kann die Zahlung innerhalb von 60 Kalendertagen einmalig oder in mehreren Zahlungen erfolgen.

Abschluss

Die Anmeldung von Krankenständen ist eine gängige Praxis, und wenn Sie sich sorgfältig mit den Nuancen des Verfahrens auseinandersetzen, sollten Sie keine Fragen haben, wenn auf die Behandlung plötzlich eine Entlassung folgt. Wir hoffen, dass wir die Frage beantworten konnten: „Haben sie das Recht, Sie von der Arbeit zu entlassen, wenn Sie krankgeschrieben sind?“ Denken Sie an Ihre Rechte, stoppen Sie deren Verletzung und respektieren Sie die Interessen der anderen Partei im Arbeitsverhältnis.

Ist eine Kündigung im Krankheitsfall möglich? Dieses Thema ist aktuell dieser Moment interessiert sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Lücke Arbeitsbeziehungen während des Krankheitsurlaubs ist nur auf Initiative des Arbeitnehmers möglich. Diese Situation kann verschiedene Optionen haben. Beispielsweise verfasste ein Arbeitnehmer zunächst eine Erklärung über die Beendigung seines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber, wurde dann aber krank oder erkrankte und entschloss sich im Krankheitsurlaub, zu kündigen. Oder die Krankschreibung erfolgte genau an dem Tag, an dem der Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt wurde. Unter Berücksichtigung all dieser Möglichkeiten ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer während des Krankheitsurlaubs ordnungsgemäß auf eigenen Wunsch zu entlassen. Darüber hinaus umfasst die Initiative des Einrichtungsmitarbeiters in diesem Fall auch die Zustimmung der Parteien.

Kündigung eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall auf eigenen Wunsch

Ein Arbeitnehmer kann während des Krankheitsurlaubs auf eigenen Wunsch kündigen, indem er den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus darüber informiert. Es kann vorkommen, dass er während dieser zwei Wochen erkrankt, dann unterbricht der Krankenstand den festgelegten Zeitraum nicht und es ist kein erneuter Antrag auf Entlassung erforderlich.

Außerdem hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer aufgrund seines Antrags zu kündigen, wenn die gesetzte Frist abgelaufen ist und der Arbeitnehmer des Unternehmens weiterhin erkrankt ist. Dann muss die entlassene Person zur Berechnung ein geschlossenes ärztliches Arbeitsunfähigkeitszeugnis vorlegen.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass ein Mitarbeiter einer Organisation die ihm vor seinem Ausscheiden zustehenden zwei Wochen nicht arbeiten möchte, deshalb ein Kündigungsschreiben einreicht und krankheitsbedingt krankgeschrieben wird. In solchen Fällen verlangt der Vorgesetzte manchmal, dass Sie nach der Genesung für die erforderliche Zeit arbeiten.

Zu diesem Thema gab Rostrud eine ausführliche Erklärung ab, die die Forderungen des Arbeitgebers für unangemessen hält – wenn der Arbeitnehmer 14 Tage vor der Entlassung darüber gewarnt hat, gilt das Datum der Entlassung Professionelle Aktivität In keinem Fall kann es auf Initiative des Arbeitgebers auf einen anderen Tag verschoben werden. Das Ministerium weist außerdem darauf hin, dass der Entlassungstermin durchaus mit einem Urlaub oder einer krankheitsbedingten Freistellung von der Arbeit zusammenfallen kann.

Eine krankheitsbedingte Kündigung auf eigenen Wunsch erfolgt nach Genesung des Arbeitnehmers und Rückkehr in den Betrieb. Der Vorgesetzte muss umgehend ein Krankenstandsformular ausfüllen und erst dann die Entlassung formalisieren.

Eine Kündigung auf eigenen Wunsch während des Krankenstandes muss mit der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses einhergehen Arbeitsmappe. Es muss nicht sofort per Post verschickt werden, es ist jedoch eine Mitteilung zu senden, dass der entlassene Arbeitnehmer es abholen muss oder sein Einverständnis für den Versand per Post gibt. Der Arbeitgeber ist ab dem Tag der Absendung der genannten Mitteilung von der Haftung für die nicht rechtzeitige Ausstellung des Arbeitsbuchs befreit.

Entlassung eines Mitarbeiters einer Einrichtung im Krankheitsurlaub auf Initiative des Arbeitgebers

Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der krankgeschrieben ist? Die Antwort auf diese Frage ist Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Die Entlassung eines Mitarbeiters einer Einrichtung auf Initiative des Arbeitgebers während seiner Arbeitsunfähigkeit oder seines Urlaubs ist nicht zulässig. Selbst wenn der Arbeitnehmer an dem Tag, an dem er entlassen werden sollte, erkrankte, muss dieser Vorgang bis zu seiner Genesung verschoben werden.

Sollte es vorkommen, dass ein Mitarbeiter nicht erscheint lange Zeit B. an seinem gesetzlichen Arbeitsplatz, meldet aber telefonisch, dass er krank ist und sich krankschreiben lässt, kann ihn der Vorgesetzte bis zur endgültigen Klärung der Gründe für seine Abwesenheit nicht entlassen. Im Falle einer solchen Entlassung vom Ort der beruflichen Tätigkeit wird sich jedes Gericht auf die Seite des Arbeitnehmers stellen und ihn wieder einstellen, und der Arbeitgeber wird für die erzwungene Abwesenheit aufkommen. Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn niemand da ist, der arbeiten kann? Sie können eine andere Person als Ersatz für einen erkrankten Söldner einstellen, bevor der Hauptmitarbeiter in das Unternehmen einsteigt, indem Sie einen befristeten Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung abschließen.

Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich im Krankheitsurlaub befindet, auf Initiative des Arbeitgebers nur bei Liquidation des Unternehmens oder bei Beendigung der Tätigkeit des Unternehmers möglich ist.

Berechnung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während Krankheitsurlaub

Gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Manager am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags (Vereinbarung) verpflichtet, bei einer freiwilligen Kündigung eine Zahlung zu leisten, wenn Krankheitsurlaub vorliegt, und ist auch dazu verpflichtet eine Entschädigung (Erstattung) für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen (Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ist ein Mitarbeiter einer Einrichtung am Tag seiner Entlassung erkrankt und kann nicht zur Bezahlung erscheinen, so ist der ihm zustehende Betrag spätestens am nächsten Tag nach Einreichung der Zahlungsaufforderung zu begleichen.

Da der Versicherungsfall (Krankheit) während der Beschäftigungszeit im Rahmen eines Arbeitsvertrages eingetreten ist, hat der Arbeitnehmer des Unternehmens einen Rechtsanspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Existieren Allgemeine Regeln, wonach bei Verletzungen und Erkrankungen vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsleistungen für den gesamten Zeitraum der kurzfristigen Erwerbsunfähigkeit bis zum Ende des Krankenstands gezahlt werden. In Teil 1 der Kunst. 9 des Gesetzes N 255-FZ legt die Zeiträume fest, für die keine Leistungen bei kurzfristiger Erwerbsunfähigkeit gewährt werden können. Die Leistung wird für den gesamten Zeitraum bis zum Abschluss des Wahlgangs gezahlt, einschließlich der Tage nach dem Datum der Entlassung.

Teil 2 Kunst. 7 des Gesetzes N 255-FZ beschreibt, dass Leistungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Verletzung oder Krankheit in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt werden, wenn eine Person innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung der arbeitsvertraglichen Tätigkeit erkrankt . Aufgrund der Tatsache, dass in diesem Fall der Versicherungsfall vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist, wird die Leistung in der üblichen Höhe gezahlt, da sie von der Versicherungsdauer abhängt.

Für die Zuweisung und anschließende Auszahlung von Leistungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit muss der Versicherte eine Krankenstandsbescheinigung vorlegen, die von einer medizinischen Einrichtung ausgestellt sein muss. Teil 1 Kunst. 15 des Gesetzes N 255-FZ legt eindeutig fest, dass der Versicherer die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum abtreten muss, an dem die versicherte Person den Erhalt beantragt die notwendigen Unterlagen. Der Versicherungsnehmer leistet die Auszahlung der Leistungen am nächsten Tag nach der Leistungsabtretung, die für die Auszahlung des Arbeitsentgelts vorgesehen ist.

Zusammenfassend können wir zu folgendem Ergebnis kommen: Wenn ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags Krankenurlaub gewährt, verpflichtet sich der Arbeitgeber, die Leistung am Tag seines Ausscheidens zu zahlen. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer eines Unternehmens zum Zeitpunkt der Entlassung keine Krankenstandsbescheinigung vorlegt, verpflichtet sich der Arbeitgeber, die Leistung am nächsten Tag zu zahlen, der für die Lohnzahlung des Arbeitgebers festgelegt ist.

Also, die Antwort darauf eigentliche Frage für heute: „Was tun mit der Berechnung beim Austritt auf eigenen Wunsch, wenn Sie krankgeschrieben sind?“ kann dies sein: in Übereinstimmung mit Bundesgesetz„Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ wird ihm der Krankenstand, der einem Arbeitnehmer des Unternehmens zusteht, grundsätzlich gezahlt. Dabei kommt es nicht darauf an, ob das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt seiner Beendigung noch bestand oder nicht.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der krankgeschrieben ist? Diese Frage interessiert viele Manager. In diesem Fall ist eine Kündigung nur dann möglich, wenn der Bürger beschließt, das Arbeitsverhältnis aus folgenden Gründen zu beenden Eigeninitiative oder im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber. In einer anderen Situation ist eine Kündigung des Vertrags nicht zulässig, es sei denn, das Unternehmen wird liquidiert.

Nicht erlaubt

Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer, der sich im Krankheitsurlaub befindet, strengstens verboten. Andernfalls stellt dies einen Gesetzesverstoß dar und ist für diesen ein Grund, vor Gericht zu gehen.

Darüber hinaus ist es unmöglich, eine Person zu entlassen, wenn sie im Urlaub ist. Auch hier gibt es eine Ausnahme von der Regelung, da die Beendigung eines Dienstverhältnisses mit einem Arbeitnehmer auch im Krankheitsfall oder im wohlverdienten Urlaub möglich ist, jedoch nur im Falle einer Liquidation der Organisation oder des Einzelunternehmers stellt seine Tätigkeit ein.

Auf Initiative des Mitarbeiters

Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der krankgeschrieben ist? Diese Frage interessiert viele Organisationsleiter. Denn es kommt oft vor, dass ein Mitarbeiter aus eigener Initiative schreibt und dann krankgeschrieben wird. In diesem Fall ist es durchaus möglich, den Bürger an dem im Dokument angegebenen Tag zu entlassen. Denn die Initiative geht hier nicht vom Chef, sondern vom Mitarbeiter selbst aus. Aus diesem Grund hat der Manager das Recht, dieses Verfahren durchzuführen.

Gleichzeitig beschäftigt die Arbeitgeber die Frage, ob es möglich ist, einen Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub zu entlassen und wie ihm in diesem Fall die ihm zustehenden Beträge gezahlt werden können. Geldmittel am letzten Arbeitstag, wenn er zu Hause ist?

In diesem Fall müssen Sie lediglich einen Auftrag zur Beendigung des Dienstverhältnisses vorbereiten und auf eine Karte oder ein Bankkonto überweisen. In diesem Fall kann das Arbeitsbuch dem entlassenen Arbeitnehmer per Post mit Rückschein zugesandt werden. Gleichzeitig kommt es im Handeln des Managers nicht zu Rechtsverstößen. Vor allem, wenn der Bürger seinen Antrag nicht zurückgezogen hat.

Zahlung von Krankheitsurlaub

In der Praxis kommt es auch vor, dass ein entlassener Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit der Organisation vorübergehend arbeitsunfähig wird. In diesem Fall kann er seinen Krankenstand innerhalb von sechs Monaten zur Auszahlung bringen ehemaliger Anführer. Allerdings nur, wenn er zum Zeitpunkt der Krankheit keinen neuen Job gefunden hat.

Wenn sich Unternehmensleiter daher fragen, ob es möglich ist, einen krankheitsbedingten Arbeitnehmer zu entlassen, sollten sie nicht vergessen, dass dies nur dann zulässig ist, wenn der Bürger selbst sein Dienstverhältnis mit seinem Chef beenden möchte oder beide Parteien zu dieser Entscheidung kommen auf der Grundlage gegenseitiger Vereinbarung. Darüber hinaus muss die Leistung der Person nach diesem Verfahren vom Unternehmen bezahlt werden, jedoch nur in Höhe von 60 %.

Wenn der Vertrag dringend ist

In der Praxis gibt es Fälle, in denen eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer nicht nur für einen unbestimmten Zeitraum, sondern auch für einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden kann. In diesem Fall orientiert sich der Chef nur an Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs. Auch während der Laufzeit dieser Vereinbarung interessiert Personalfachleute häufig die Frage, ob eine Kündigung eines krankheitsbedingten Mitarbeiters möglich ist. befristeten Vertrag. Dies ist nur möglich, wenn die Gültigkeitsdauer abgelaufen ist. In einer anderen Situation wäre eine solche Entlassung rechtswidrig. Denn ein Bürger, der vorübergehend seine Amtstätigkeit ausübt, ist derselbe Mitarbeiter wie eine Person, die dauerhaft mit der Organisation interagiert.

Langfristige Behinderung

In der Praxis kommt es häufig vor, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nur deshalb entlassen wollen, weil sich herausstellt, dass diese gesundheitlich nicht mehr so ​​gesund sind wie zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In diesem Fall stellt die dauerhafte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers keinen Grund für die Beendigung des Dienstverhältnisses mit ihm dar, sondern nur, wenn dies durch eine dienstliche Krankschreibung gestützt wird. Fehlt ein solches Dokument, hat der Vorgesetzte das Recht, die Person wegen Abwesenheit gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs zu entlassen. Darüber hinaus wird der Krankenstand prozentual vergütet; die Höhe der Zahlungen richtet sich nach der Dienstzeit des Arbeitnehmers.

Viele Organisationsleiter interessieren sich für die Frage, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der länger als 4 Monate krankgeschrieben ist. Dies ist nur möglich, wenn der Bürger selbst sein Dienstverhältnis mit der Organisation beenden möchte oder im Einvernehmen beider Parteien. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Beendigung eines Dienstverhältnisses mit einer Person verboten, wenn diese sich im Krankheitsurlaub befindet, der durch ein amtliches Dokument belegt wird. Die Ausnahme bildet in diesem Fall die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Beendigung oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Verstöße des Arbeitgebers

In der Praxis kommt es vor, dass ein Manager bei längerer Arbeitsunfähigkeit eines Bürgers beschließt, das Dienstverhältnis mit ihm zu beenden, was als rechtswidrig angesehen wird. Denn die Entlassung eines Untergebenen auf Initiative des Chefs während seines Krankheitsurlaubs ist nicht zulässig, es sei denn, der Arbeitnehmer selbst hat dies erklärt. Darüber hinaus behält der Bürger während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit seinen Platz und seine Position sowie seinen Durchschnittsverdienst. Dennoch fragt der Manager die Anwälte, ob es möglich sei, einen Mitarbeiter zu entlassen, der länger als 2 Monate krankgeschrieben ist. Dies kann also nur mit einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers selbst oder im Einvernehmen der Parteien erfolgen. Auch wenn das Unternehmen seine Tätigkeit einstellt, ist dieses Verfahren absolut legal.

Liquidation

Der Untergebene selbst kann jederzeit, auch während der Zeit seiner Arbeitsunfähigkeit, zurücktreten. Der Vorgesetzte hat das Recht, das Dienstverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden, jedoch nur in den Fällen, die gesetzlich unmittelbar vorgesehen sind. Daher denken die meisten HR-Spezialisten darüber nach, ob es möglich ist, einen krankheitsbedingten Mitarbeiter während der Liquidation zu entlassen. Ja, es ist möglich. Denn Art. In Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches heißt es direkt, dass der Chef das Recht hat, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer nach oder nach Beendigung der Tätigkeit des Unternehmers zu beenden. Daher wird es keine Verstöße seitens der Geschäftsführung geben.

Für den Fall, dass ein Untergebener entlassen wurde, bevor die Organisation ihre Tätigkeit einstellte, und innerhalb von dreißig Tagen danach erkrankte, hat er Anspruch auf die Zahlung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die über die Sozialversicherungskasse ausgestellt wird.

Nach Vereinbarung

Während der Arbeitsunfähigkeit eines Bürgers kann ein Vertrag mit ihm nur auf gegenseitigen Wunsch der beiden Parteien oder auf Initiative des Bürgers selbst gekündigt werden.

Dennoch kommt es in der Praxis sehr häufig zu verschiedenen kontroversen Situationen. Dies ermöglicht es dem Vorgesetzten, darüber nachzudenken, ob es möglich ist, einen krankheitsbedingten Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien zu entlassen. Ja, das ist gesetzlich zulässig. Darüber hinaus kann die Initiative zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowohl vom krankgeschriebenen Arbeitnehmer als auch von seinem Vorgesetzten ausgehen.

Wenn dieses Dokument vor der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers erstellt wurde, muss er an dem in der Vereinbarung festgelegten Tag unter Zahlung aller fälligen Beträge entlassen werden.

Mehr als sechs Monate

In der Praxis gibt es häufig Situationen, in denen Mitarbeiter ausreichend sind lange Zeit sind krankgeschrieben, weil sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mit der Ausübung ihrer Dienstpflichten beginnen können. Gleichzeitig hat der Manager nicht das Recht, das Arbeitsverhältnis mit dem Bürger nur für zu kündigen diese Grundlage. Dies wäre ein grober Verstoß gegen das Gesetz. Dennoch interessiert viele HR-Spezialisten die Frage, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der länger als 6 Monate krankgeschrieben ist. Also, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer, der vorübergehend arbeitsunfähig ist, verboten ist. Und das hängt nicht davon ab, wie viele Monate er krankgeschrieben sein wird. Das ein respektvoller Grund Nichterfüllung dienstlicher Pflichten, die durch ein amtliches Dokument belegt wird. Wenn also ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nur deshalb entlässt, weil er länger als 6 Monate krankgeschrieben war, ist dies ein Grund, vor Gericht zu gehen.

Die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen umfasst mehrere Varianten zur Frage, ob eine Kündigung eines krankheitsbedingten Arbeitnehmers möglich ist. Das Recht des Arbeitgebers, die Zusammenarbeit zu beenden, wird durch die Initiative des Untergebenen eingeschränkt. Überlegen wir, unter welchen Umständen ein Mitarbeiter aus dem Personal entlassen wird, wenn er krankheitsbedingt nicht am Arbeitsplatz ist.

Kündigung auf Antrag des Arbeitnehmers

Der einfachste Weg, ein Arbeitsverhältnis mit einem Untergebenen zu beenden, besteht darin, seinem Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel nachzukommen. Erfolgte die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers, hat dies keine negativen Folgen für den Arbeitgeber.

Das Verfahren zum Verlassen des Arbeitsplatzes im Krankheitsfall ähnelt dem allgemein anerkannten Verfahren: Ein erkrankter Mensch muss seinen Ausstiegswunsch seinen Vorgesetzten im Voraus – 2 Wochen vor der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsvertrags – mitteilen. Tritt die Erkrankung nach der Antragstellung ein, werden die Fristen nicht unterbrochen, sondern laufen weiter. Einem Arbeitnehmer kann während seiner Krankheit nicht gekündigt werden, wenn es ihm gelingt, seinen Antrag zurückzuziehen, bevor darüber entschieden wird.

Eine krankheitsbedingte Kündigung auf eigenen Wunsch hat abhängig von den Begleitumständen unterschiedliche Folgen:

1. Der Arbeitgeber entlässt den Arbeitnehmer zu dem im Antrag genannten Datum, wenn die Frist von vierzehn Tagen abgelaufen ist und sich der Arbeitnehmer noch in Behandlung befindet. In diesem Fall muss der Patient seinen Krankenstand beenden und sich zur Bezahlung an seinen Arbeitsplatz begeben. Das Arbeitsbuch wird dem ehemaligen Arbeitnehmer zurückgegeben, ohne zwei Wochen lang gearbeitet zu haben.
2. Wenn der Untergebene keine Erklärung verfasst hat, erfolgt die Entlassung, nachdem er sich von der Arbeit erholt hat. Sie müssen 14 Tage vor der Abrechnung arbeiten.

Die Festlegung des Kündigungstermins erfolgt nach folgenden Grundsätzen:

1. Wird ein Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben, wird die Kündigung noch am selben Tag erfasst.
2. Erfolgt die Kündigung zu einem Zeitpunkt, an dem sich der Arbeitnehmer bereits in Behandlung befindet, gilt als Tag der Kündigung das Datum, an dem die zweiwöchige Arbeitszeit abläuft, oder ein anderes vom Ausscheidenden angegebenes Datum (jedoch nicht früher als das Ende von zwei Wochen). Wochen).
3. Ist der Vertrag abgelaufen, gilt als Datum des Abschlusses der Zusammenarbeit das darin genannte Datum.

Bitte beachten Sie, dass bei einem Krankheitsurlaub während eines zweiwöchigen Arbeitszeitraums davon ausgegangen wird, dass der Arbeitnehmer diesen Arbeitstag abgeschlossen hat.

Sie können nur durch eine gerichtliche Entscheidung zu einer 14-tägigen Arbeit gezwungen werden, wenn nachgewiesen wird, dass der Arbeitnehmer während der Arbeit vorsätzlich die Ausübung seiner Arbeitspflichten vermieden hat.

Das Verlassen des Arbeitsplatzes muss mit der Beschaffung eines Arbeitsbuchs einhergehen. Der eingestellte Arbeitnehmer erhält eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit, das Dokument im Betrieb oder bei der Post (mit seinem Einverständnis) abzuholen.

Die Kündigung eines Arbeitnehmers kann auf Antrag des Arbeitgebers je nach Krankheitsgrund nicht eingeleitet werden. Auch die Möglichkeit, die Dauer des Krankenstands zu verkürzen, bleibt davon unberührt. Zu den häufigsten Arten von Krankenständen gehören:

• Krankheit des Arbeitnehmers selbst;
• Pflege eines Angehörigen (Großeltern, Eltern, Ehepartner, Kinder);
• im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt.

Um die Interessen beider am Arbeitsprozess Beteiligten zu berücksichtigen, kann die Kündigung im Einvernehmen der Parteien unter genauer Beschreibung ihrer Anforderungen erfolgen.

Kündigung auf Antrag des Arbeitgebers

Haben sie am Arbeitsplatz das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der sich in Behandlung gemäß Art. 2 befindet? 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Von allgemeine Regel Eine Entfernung von der Arbeit ist während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder im Urlaub nicht möglich, es sei denn, der Arbeitnehmer selbst verfasst eine Erklärung. Dank dieses Artikels werden die Rechte eines Arbeitnehmers geschützt, der zu einem bestimmten Zeitpunkt seinen Pflichten nicht nachkommen kann oder sich nicht an seinem Arbeitsplatz aufhält, um seine Interessen zu vertreten.

Das heißt, eine Organisation kann einen Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen erst dann entlassen, wenn der Arbeitnehmer erkrankt ist und Folgendes konsequent durchgeführt hat:

• Krankenurlaub ausfüllen;
• Registrierung der Begründung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Erlass einer Entlassungsanordnung;
• Berechnung und Ausstellung eines Arbeitsbuches.

Es gibt auch Ausnahmen vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wenn eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers möglich ist:

1. Liquidation einer juristischen Person.
2. Schließung eines Einzelunternehmers.
3. Schließen separate Abteilung ein Unternehmen, das in anderen Gebieten als die Hauptorganisation ansässig ist (entspricht einer Liquidation).

Ein Verdacht auf Fehlzeiten ist kein Grund, einen Mitarbeiter zu entlassen. Da der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, die Eröffnung des Krankenurlaubs zu melden, kann seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz bis zur Klärung aller Umstände nicht als Abwesenheit gewertet werden.

Dies liegt daran, dass die Behandlung in manchen Fällen dringend sein kann und der Patient keine Möglichkeit hat, Kontakt mit dem Management aufzunehmen – postoperative Phase, in einem unbewussten Zustand sein.

Auch wenn ein Untergebener längere Zeit nicht am Arbeitsplatz erscheint, sondern den Arbeitgeber telefonisch, elektronisch oder auf andere Weise über seine Krankheit informiert, kann er erst nach Prüfung der Umstände seiner Abwesenheit entlassen werden.

Eine Kündigung wegen Kürzung eines krankheitsbedingten Arbeitnehmers ist unzulässig. Die einzige Ausnahme, bei der Sie jemanden entlassen können, wenn Sie krank sind, besteht bei einem Personalabbau aufgrund der Schließung einer separaten Abteilung.

Der widerrechtliche Ausschluss eines Arbeitnehmers aus dem Staat zieht ein Gerichtsverfahren nach sich, das auf dem Anspruch des Geschädigten beruht. Gerichtsentscheidungen fallen in der Regel zugunsten des Arbeitnehmers aus. Infolgedessen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die entlassene Person wieder in ihre Position zu versetzen und ihr eine finanzielle Entschädigung für erzwungene Abwesenheit (basierend auf dem Durchschnittsverdienst) und moralischen Schaden zu zahlen.

Erkennt das Unternehmen die Rechtswidrigkeit seines Handelns, bevor der Arbeitnehmer vor Gericht geht, und setzt ihn wieder in seine frühere Position ein, hat dies für keine der Parteien Konsequenzen.

Merkmale der Berechnung der Entlassung während des Krankheitsurlaubs

Bei einer Entlassung stellen sich in der Regel keine Fragen zur Lohnberechnung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, im Gegenteil gibt es strittige Fragen zur Zahlung des Krankenstands.

Erkrankt ein Arbeitnehmer während der Arbeit, wird das Krankengeld grundsätzlich gezahlt, unabhängig vom Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Das Gesetz sieht die Verpflichtung der Organisation vor, den Krankenstand auch nach der offiziellen Entlassung des Arbeitnehmers zu bezahlen, sofern dieser vor Ablauf von 30 Tagen ab dem Datum der Beendigung der Zusammenarbeit ausgestellt wurde. In diesem Fall ist ein Krankenurlaub in Höhe von 60 % des aktuellen Durchschnittsverdienstes zulässig.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich krankschreiben zu lassen letzter Platz 6 Monate ab dem Datum des Schließens des Blattes arbeiten. Kann ihm dieses Recht verweigert werden? - definitiv nicht.

Zum Beispiel, wenn eine Woche nach dem Verlassen der Arbeit ehemaliger Angestellter erkrankte und kam nach 5 Monaten zur Auszahlung der Leistungen – das Unternehmen ist zur Zahlung des Krankenstandes verpflichtet, da alle Fristen eingehalten wurden. In der Praxis ist die Umsetzung dieses Rechts aufgrund der mangelnden Sensibilisierung der Untergebenen selten.