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Da sich der globale Arbeitsmarkt spürbar belebt hat, „ Jagd» auf talentierte Arbeitskräfte kann als offen angesehen werden. Noch nie standen Fachkräften so viele Möglichkeiten und Möglichkeiten offen. Finden wir also heraus, welche Unternehmen die höchsten Gehälter und ein breites Spektrum an Zusatzleistungen bieten?

Wir haben ausgewählt beste Arbeitgeber Frieden Daher möchten Sie nach der Lektüre höchstwahrscheinlich Ihren Lebenslauf aktualisieren und ihn an eines der aufgeführten Unternehmen senden. Diese Liste beantwortet viele der Fragen, die einem bei der Jobsuche in den Sinn kommen:

• Gehaltshöhe,
• zusätzliche Anreize und Vorteile,
• Einstellung gegenüber Mitarbeitern,
• das Vorhandensein eines Snackautomaten (dies ist auch wichtig!).

Manche Antworten werden Sie nicht überraschen, andere werden Sie zum Nachdenken über eine berufliche Veränderung anregen.

Mitarbeiter arbeiten in 620 kleinen Großhandelsmärkten , lebe wie eine große Familie. Costco bietet seinen Mitarbeitern tolle Möglichkeiten, ein stabiles Leben und eine breite Palette von Vorteilen. Mitarbeiter, die ihre Karriere in einer Filiale beginnen, erhalten häufig eine Stelle in der Zentrale, da die meisten Führungskräfte „ gewachsen„im Unternehmen.

Ein typischer Mitarbeiter verdient etwa 20 US-Dollar pro Stunde, und das Unternehmen finanziert auch die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter. Zur Zeit Wirtschaftskrise Coscto Erhöhung der Löhne um 1,5 US-Dollar pro Stunde. Das Unternehmen verlangt von seinen Mitarbeitern nicht einmal, am Erntedankfest zu arbeiten!

Eine breite Produktpalette und hervorragende Qualität machen P&G zu einem Unternehmen, auf das Sie sich verlassen können. Der vielleicht bedeutendste Vorteil des Jobs ist die Möglichkeit, bei einer beliebigen Marke des Unternehmens zu arbeiten und dann zu einer anderen zu wechseln, während man in derselben Position bleibt. Sie müssen nicht noch einmal von vorne beginnen.

P&G bietet ein großzügiges Studiengebührenerstattungsprogramm für Mitarbeiter an, die etwas lernen, das für ihre Position im Unternehmen relevant ist. Sie erstatten 80 % der Kosten mit einem Höchstsatz von 40.000 $.

Darüber hinaus besitzen Mitarbeiter mehr als ein Viertel des Unternehmens. Einige Mitarbeiter wurden auf dem Jobsuchportal erwähnt Glastür dass der Wert ihrer Aktien 5 % des Jahresgewinns erreichte. P&G versorgt Mitarbeiter nicht nur mit Kosmetikprodukten, sondern entwickelt auch Programme, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.

« Willkommen in der Flugschule„- vielleicht einer der ersten Sätze, die neue Twitter-Mitarbeiter hören, wenn sie zur Koordination in die Zentrale des sozialen Netzwerks in San Francisco kommen. Es ist erwähnenswert, dass Twitter eine der meistbesuchten Websites der Welt ist.

In weiteren Koordinationssitzungen lernen sie „ Vogelruf» - Tweets, die von einem Mitarbeiter zum anderen gesendet werden, wenn einer der Mitarbeiter etwas Gutes getan hat. Am Arbeitsplatz haben Mitarbeiter Zugang zu kostenlosen Yoga-Kursen und Unterricht zeitgenössische Kunst, und so viel Essen, wie Sie essen können.

Ehemaliger Angestellter , und jetzt Betriebsleiter Dick Costolo brachte neue Inspiration in das Unternehmen. Zweimal im Monat versammelt Costolo alle Arbeiter in einem offenen Bereich neben der Cafeteria bei „ Teepartys" Diese Veranstaltungen dienen dazu, die Ziele und Entwicklungsvektoren des Unternehmens und der Mitarbeiter aufzufrischen, Fragen von Mitarbeitern zu beantworten und beliebte Ereignisse und Tweets hervorzuheben.

Junge Berufstätige strömen zu einem der größten Kosmetikunternehmen der Welt – L’Oreal, unter dessen Fittiche Marken wie Maybelline, Kiehl’s, Clarisonic und Urban Decay stehen. Dies gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, mit verschiedenen Marken und in unterschiedlichen Positionen zu arbeiten und gleichzeitig Teil des Teams zu bleiben .

Es gibt keine Schönheitsfrage, die L'Oreal nicht beantworten kann. Das Unternehmen wahrt diesen Ruf durch Innovationen, Produktforschungszentren, bewährte Technologien und natürlich seine Mitarbeiter. L’Oreal gibt jedem Spezialisten die Möglichkeit, eine Idee für die Geschäftsentwicklung vorzuschlagen: Wenn ein Mitarbeiter eine Idee für eine neue Bräunungscreme oder einen neuen Lippenstift hat, kann diese den Führungskräften des Unternehmens vorgestellt werden.

Bietet Vorteile wie:

• große Auswahl an Positionen,
• Unterstützung bei der Karriereentwicklung,
• Urlaub zur Betreuung des Kindes,
• Rabatte auf Kosmetika.

In Europa vereinen Wirtschaftsstudenten und junge Berufstätige ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre Liebe zur Kosmetik, um sich dem L'Oréal-Imperium anzuschließen.

Die Arbeit in einem Unternehmen, das berühmte Schokoladenmarken besitzt, ist an sich schon eine große Freude. - einer der größten und reichsten Süßwarenhersteller der Welt.

Nestlé-Strategie– Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln; Neue Mitarbeiter sammeln Erfahrungen und werden in höhere Positionen befördert. Um die Sache noch angenehmer zu gestalten, gewährt das Unternehmen Rabatte auf Fertigwaren. Zusätzlich zu den eigenen Produkten bietet Nestle seinen Mitarbeitern Rabatte auf:

• Reisen,
• Telefonkommunikation,
• Film,
• Elektronik,
• Autos.

5. IBM

IBM ist nicht nur ein Arbeitsplatz; Die Arbeit in diesem Unternehmen wird sehr entlohnt. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die Ideen jedes Mitarbeiters gehört und geschätzt werden sollten. Das ist es, was Mitarbeiter dazu motiviert, Krebsforschung zu betreiben und unglaubliche Stadien zu entwerfen.

Mitarbeiter verschiedene Abteilungen und Abteilungen des Unternehmens treffen sich einmal pro Woche, um die Erfolge und Misserfolge der Projekte zu besprechen, an denen sie arbeiten dieser Moment. IBM hat ein Reiseprogramm entwickelt, das es Mitarbeitern ermöglicht, für bestimmte Zeiträume an andere Unternehmensstandorte zu reisen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Spezialisten Rabatte und hilft bei der Tilgung von Krediten. Es ist erwähnenswert, dass IBM darunter aufgeführt ist

Bekannt nicht nur für seine einflussreichen Mitarbeiter, sondern auch für seine angemessenen Gehälter und umfangreichen Sozialleistungen. Wenn Sie denken, dass Mitarbeiter - Workaholics, die tagelang pflügen, dann haben Sie im Großen und Ganzen recht. Aber harte Arbeit wird sehr belohnt.

Die Investmentbank bietet neuen Mitarbeitern Schulungsseminare an, bevor sie in die Arbeit einsteigen. Darüber hinaus hat das Unternehmen Mentoring-Programme entwickelt, die auch die Kommunikation mit den Leitern der einzelnen Bankbereiche umfassen. Außerdem, bietet flexible Beschäftigung. Wenn Mitarbeiter sich ehrenamtlich engagieren in Arbeitszeit, ihre Stunden werden bezahlt.

Die Privilegien hören hier nicht auf; Das Unternehmen besitzt medizinische Einrichtungen. In New York und New Jersey bieten diese Zentren Erstuntersuchungen, Behandlung orthopädischer, dermatologischer und gynäkologischer Erkrankungen, Physiotherapie und die Abgabe verschreibungspflichtiger Medikamente an. Die Büros in New York, Chicago und New Jersey verfügen über Fitnessstudios und alle Büros verfügen über ausgezeichnete Cafeterias.

Jeder, der Videospiele liebt, denkt ab und zu darüber nach, wie es wäre, an einem Ort zu arbeiten, der Spiele herstellt. schenkt seinen Mitarbeitern nicht nur 21 Tage Urlaub: Sie können sich so viel ausruhen, wie Sie möchten, und so viel Urlaub nehmen, wie Sie persönlich benötigen – das Unternehmen schränkt die Mitarbeiter nicht ein.

Studio hat das beliebte Spiel entwickelt League of Legends, organisiert die Veranstaltung jährlich“ Wir machen einen Aufstand" Mitarbeiter aus Büros auf der ganzen Welt treffen sich in Seoul zu einer actionreichen Woche, zu der auch die Weltmeisterschaft gehört. League of Legends.

Das Unternehmen hat „ Spielefonds", wovon 300 $ im Laufe des Jahres für jedes Spiel ausgegeben werden können.

Von einem so großen Unternehmen erwartet man etwas Großes – kein Wunder, dass Neulinge von der ersten Minute an gerne dort arbeiten. Praktikanten arbeiten gemeinsam mit leitenden Mitarbeitern an interessanten Projekten; Das klingt natürlich verlockend, ist aber nicht attraktiver als die anderen Vorteile, die das Unternehmen bietet.

Zu den Privilegien gehören:

• örtlicher Salon und Spa,
• die Ärzte,
• 11 Restaurants,
• die Geschäfte,
• Bank,
• chemische Reinigung,
• Fußballplatz,
• Cricketfeld,
• Xbox-Konsole.

Auf dem Territorium gibt es:

• drei Dutzend Cafés,
• 37 Kaffeekioske,
• voll ausgestattetes Fitnessstudio mit kostenpflichtiger Mitgliedschaft,
• 55 Sofas ausgestattet mit WLAN und separater Steckdose.

Wenn Sie eine Heimfahrt benötigen, stellt das Unternehmen Busse für die Mitarbeiter bereit. Müssen Sie Ihr Auto aufladen? Den Mitarbeitern stehen eine Ladestation für Elektrofahrzeuge und beeindruckende Produktrabatte zur Verfügung Ohne einen Hauch von Arglist ist Microsoft eine der erfolgreichsten Marken der Welt.

Laut der Zeitschrift belegte Google sechs Jahre lang den 1. Platz in der Liste der 100 besten Arbeitgeber. Vermögen" Mitarbeiter die wirklich Glücklichen, denn hier gilt es aufgrund des Prestiges und der Privilegien, die das Unternehmen bietet, als Status.

Neben Fitnessstudios, kostenlosen Snacks, gesunden Mittagessen und Getränken kündigte der Konzern kürzlich die Schaffung eines Programms für werdende Eltern an. Sie erhalten 500 US-Dollar und bis zu 12 Wochen bezahlten Elternurlaub.

In den Zentralbüros können sich Mitarbeiter kostenlos die Haare schneiden lassen, schwimmen, Tischtennis spielen und Tischfußball spielen. Ist ein Mitarbeiter gestresst, kann er sich eine Massage gönnen. Alle Google-Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen verfügen über eine Reisekrankenversicherung und eine garantierte Notfallversorgung während privater Ferien.

Wenn Sie fortfahren möchten, erstattet die Schulungskosten, wenn die Schulung im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit im Unternehmen steht. Auch bei rechtlichen Schwierigkeiten steht Ihnen eine kostenlose Beratung zur Verfügung. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über eine Kreditgenossenschaft.

Das Google-Territorium ist ein echtes Zuhause für Mitarbeiter. Wem das noch nicht reicht, dem bietet Google seinen Mitarbeitern:

• Skiausflüge,
• Parteien,
• Filmvorführungen,
• Picknicks,
• Rollhockey,
• Volleyball.

Google unternimmt alle Anstrengungen, um die Mitarbeiter glücklich zu machen, und man muss sagen, dass sie sich selbst übertroffen haben – die Mitarbeiter fühlen sich wie im Himmel. Schauen Sie sich 5 erstaunliche wissenschaftliche und technologische Entwicklungen von Google an.

Neben der Geschichte der zehn meisten beste Unternehmen für die Arbeit im Jahr 2016 ein Video über die Entstehungsgeschichte des Spitzenreiters der Top Ten – Google. Entstehungsgeschichte von Google.

HeadHunter und RBC präsentieren das sechste jährliche Rating russischer Arbeitgeber. Die in das Rating einbezogenen Unternehmen repräsentieren nach Mitarbeitern und Bewerbern Bessere Konditionen für die Arbeit.

Wer hat teilgenommen?

Die Teilnahme am Ranking ist freiwillig und kostenlos. Für Arbeitgeber ist dies eine Gelegenheit, sich umfassend über die HR-Marke zu informieren, sich mit Wettbewerbern zu vergleichen und Bewerbern etwas über sich zu erzählen. In diesem Jahr nehmen 250 Teilnehmer am Ranking teil – vom Landeskonzern bis zum kleinen regionalen Unternehmen.

Was haben wir gedacht?

Die Teilnehmer des Ratings werden von Bewerbern und ihren eigenen Mitarbeitern bewertet. Die Bewertung erfolgt in drei Stufen und jedes Unternehmen wird entsprechend der Endnote eingestuft.
1. Externe Bewertung: Bewerber wählen die Unternehmen, für die sie arbeiten möchten, nach einer von VTsIOM genehmigten Methodik aus.
2. Beurteilung der Personalabteilung. HR-Spezialisten füllen einen von HeadHunter entwickelten professionellen Fragebogen aus, der die Empfehlungen der Berater von PricewaterhouseCoopers Russia B.V. berücksichtigt: So wird die Wirksamkeit der HR-Funktion im Unternehmen bewertet.
3. Studie zum Mitarbeiterengagement von ECOPSY Consulting. Hierbei handelt es sich um eine Bewertung, die auf drei Parametern basiert: Zufriedenheit, Loyalität und Unterstützung für die Initiative.

Top 100 der besten Arbeitgeber in Russland

Ort	Öffentlicher Firmenname	Punkte
	JSC Gazprom Neft
	Staatskorporation Rosatom
	Kaspersky Lab
	MTS, Mobile TeleSystems
	JSC Raiffeisenbank
	Hyundai Motor Manufacturing Rus
	AB InBev (JSC SUN InBev, Marken Bud, Klinskoe, Sibirskaya Korona, Stella Artois, Hoegaarden, Lowenbrau, Brahma, Staropramen, Tinkoff Authorskoe, Tolstyak, Bagbir)
	Nokian Tyres Russland
	LLC SIBUR
	Baltika Brewing Company
	PJSC RusHydro
	Volvo Group Russland
	SKB Kontur
	VimpelCom (Beeline)
	Pons Technology Russland und GUS
	Tjumen Staatliche Universität
	LLC GC ERMAK
	JSC GIPROGAZOOCHISTKA
	Internationaler Flughafen SCHEREMETJEVO
	Zhilfond LLC
	LLC Telecom-Express
	Komfortservice Domovenok
	Leroy Merlin
	AgroTerra-Unternehmensgruppe
	DeltaCredit Societe Generale Group
	Erstes Haus der Beratung Was zu tun ist Konsultieren
	Projekt 111
	Marketinggruppe Tekart
	Viele Möbel
	DMS-Unternehmensgruppe
	GOOD WOOD LLC (GOOD WOOD LLC)
	MICROFINANCE LLC
	LLC Unabhängiges Labor INVITRO
	Inventive Retail Group (re:Store, Samsung, Sony, LEGO, PRENATAL, Nike, Street Beat, UNOde50 Markenshops)
	Öl-Service
	LENTA, Bundeseinzelhandelskette
	Immobilienagentur Großstadt
	SCA Hygiene Products Russland
	Severstal
	ZAO 3M Russland
	Sicherheitsexperte LLC
	Reinigungsunternehmen Ronova
	LLC SK Rosgosstrakh-Life
	AUCHAN Russland
	NCC-Wohnungsbau
	Transasia Logistics LLC
	ATX Group of Companies LLC
	LLC MERCURY
	Transchemisch
	I.P.T. Group LLC
	JSC GEDEON RICHTER-RUS
	Schnelles Geld
	GK Gandalf
	ALEXANDER Immobilien
	Metropolis LLC
	Heimgeld
	Siemens Finance
	EL DORADO
	Hals-Entwicklung
	Implementierungszentrum InfoSoft
	BioVitrum
	Smile-Unternehmensgruppe

Das „Universum TOP 100-Rating der besten Arbeitgeber in Russland“ basiert auf den Ergebnissen einer Studie, bei der mehr als 14.000 russische Studenten und Absolventen befragt wurden. Das schwedische Unternehmen Universum führt weltweit ähnliche Studien durch. Es sammelt bereits das zweite Jahr in Folge Daten über Russland und laut Unternehmensvertretern ähnelt unser Talentmarkt immer mehr dem weiter entwickelten europäischen.

Die begehrtesten Arbeitgeber des Jahres 2014

In diesem Jahr wurden die Besten der Branche ausgezeichnet: Sberbank of Russia (Banken), McKinsey (Management- und Strategieberatung), PWC (Wirtschaftsprüfung), Unilever (FMCG), BMW Group (Automobile).

„Studenten in Russland wählen immer wählerischer aus, was Arbeitgeber ihnen bieten, und verlassen sich mehr als in den Vorjahren auf ihre Vorlieben – daher wird auch der Wettbewerb selbst unter den besten Arbeitgebern immer härter“, kommentierte Jorgen Gulbrandson, Geschäftsführer, die Umfrageergebnisse .Universum EMEA. „Die aktuellen Rankings repräsentieren Arbeitgeber, die über eine starke Unternehmensmarke verfügen, ein klares Wertversprechen für die Mitarbeiter formuliert haben und sich die Zeit genommen haben, wirklich zu verstehen, was für Studierende in Bezug auf Wert ist.“ Karriere».

Trends: Was wünscht sich die junge Generation von Arbeitgebern?

Eine der bedeutendsten Veränderungen ist laut Universum-Experten der Verzicht junger Menschen auf Ambitionen zugunsten von Ausgeglichenheit und Stabilität. Während die Studierenden im letzten Jahr noch bereit waren, hart zu arbeiten, um ihre Karriereziele zu erreichen, und komplexe Probleme lösen wollten, ist für sie jetzt die Bedeutung von Faktoren wie einem freundlichen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit einer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gestiegen. Jeweils, Beratungsunternehmen, die traditionell ehrgeizige Kandidaten anziehen, fielen im Ranking etwas zurück, während IT-Unternehmen und Automobilhersteller, die mit einer freundlicheren Atmosphäre in Verbindung gebracht werden, höher kletterten.

Aufgrund schwieriger wirtschaftlicher und politische Situation Junge Menschen haben ein erhöhtes Bedürfnis nach Stabilität und legen Wert auf Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit, ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und die Möglichkeit eines hohen künftigen Verdienstes.

Unter diesem Gesichtspunkt ähnelt der russische Arbeitsmarkt immer mehr den entwickelten Märkten Europas und der USA, wo Vertreter der Generation Y seit langem Wert auf Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung legen.

Dies lässt sich zum Teil dadurch erklären, dass die in den 1990er Jahren geborene Generation in einer Zeit des starken Bevölkerungsrückgangs in den russischen Arbeitsmarkt eindringt. Es gibt nur wenige junge Fachkräfte, sie werden durch die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber verwöhnt. Sie haben hohe Erwartungen, obwohl das Niveau Berufsausbildung lässt oft zu wünschen übrig.

Bei der Wahl eines Arbeitgebers sind ihm vor allem folgende Eigenschaften wichtig:

1. Möglichkeit eines hohen künftigen Verdienstes;
2. Berufliche Aus- und Weiterbildung;
3. Wettbewerbsfähiges Grundgehalt.

Das stellen auch Universum-Experten durchgehend fest den letzten Jahren Die Bedeutung des Berufsziels „der Wunsch, ein technischer oder funktionaler Experte zu werden“ nimmt weltweit ab.

„Stellen Sie sich vor, eine Person wählt einen festen Arbeitsplatz in einer Organisation, wird Experte und dann erscheint ein Unternehmen mit einer neuen Technologie auf dem Markt, was ihr Fachwissen an einem Tag völlig zunichte macht“, erklärt Anna Kalashnikova, General Managerin von Universum für Russland und die GUS. „Deshalb ist es wichtig, dass es nicht um Arbeitsplatzsicherheit in einem Unternehmen geht, sondern um Arbeitsplatzsicherheit auf dem gesamten Arbeitsmarkt.“

Dieser Trend spiegelt ein neues Verständnis von Stabilität wider. Eine enge Spezialisierung ist nicht mehr sicher, daher entscheidet sich eine neue Generation von Arbeitnehmern für Vielseitigkeit, die ihnen hilft, in einer sich ständig verändernden Welt relevant zu bleiben.

Wie Arbeitgeber den Kampf um Talente führen

Natürlich sind die Absolventen überhaupt nicht das, was sich Arbeitgeber wünschen, aber diese sind gezwungen, mit der aktuellen Lage zu rechnen. In naher Zukunft wird sich die Situation nicht zum Besseren ändern, und die Prognosen sehen völlig beängstigend aus: Die Zahl der behinderten Bürger pro 1.000 arbeitsfähigen Menschen wird im Jahr 2030 831 Menschen betragen. Der Wettbewerb um die vielversprechendsten Kandidaten hat sich bereits verschärft und Unternehmen nutzen immer ausgefeiltere Methoden, um sie anzuziehen und zu halten.

Die weitsichtigsten Arbeitgeber rekrutieren wertvolles Personal buchstäblich „von der Schule“. Zum Beispiel, SIBUR vergibt Stipendien an Gewinner von Facholympiaden und deren Lehrer und hilft bei der Ausstattung von Chemieklassenräumen in Schulen.

Laut Yulia Popova, Leiterin Planung und Personalauswahl, sieht sich das Unternehmen bereits mit der Tatsache konfrontiert, dass junge Menschen nicht in der Produktion arbeiten wollen und die wenigen Studenten, die sich für eine Spezialisierung mit Chemiebezug entscheiden, häufig anschließend in die Pharmabranche gehen Industrie. Daher sucht SIBUR aktiv nach Talenten in Schulen, weiterführenden Fachschulen und Universitäten.

Wo möglich, verfügen die Zielbildungseinrichtungen über Informationstafeln, die Arbeitgebermöglichkeiten hervorheben, und über einen Bereich, in dem interessierte Studierende ihre Lebensläufe einreichen können.

Der Hauptsitz des Unternehmens betreibt ein bezahltes Praktikumsprogramm, bei dem Besondere Aufmerksamkeit Im Vordergrund steht die Bereitstellung wirklich interessanter und entwicklungsfördernder Arbeitsaufgaben für die Studierenden. Darüber hinaus gibt es ein dreijähriges Praktikumsprogramm für junge Produktionsprofis. Jeder Rekrut erhält einen Mentor und einen individuellen Entwicklungsplan.

IBM bietet seit 2005 Praktikumsprogramme an. Die Studierenden des Abschlussjahrgangs sind zunächst für neun Monate als Praktikanten tätig, anschließend erhalten die meisten von ihnen die Möglichkeit, an einem zweijährigen Graduiertenprogramm teilzunehmen. Hochschulabsolventen werden buchstäblich im ersten Monat zu einer internationalen Ausbildung geschickt und versuchen bei ihrer Rückkehr, ihre Berufserfahrung interessant und abwechslungsreich zu gestalten.

„Wir versuchen, den Praktikanten nicht nur einige Aufgaben zu geben, wir fördern die Idee, dass sie sinnvolle Arbeit leisten sollen“, sagt Katerina Popova, Leiterin der Personalauswahl für Russland und die GUS. – Das ist ein wichtiger Wert für uns. Und wenn man einem Mitarbeiter wirklich vertraut, auch wenn er sich auf Praktikantenebene befindet, wenn er über eigene Entscheidungsspielräume und Unabhängigkeit verfügt, ist seine Rendite viel höher.“

Warum Arbeitgeber lernen, Geschichten zu erzählen

In der Studie wurden Studierende gefragt, wie lange sie voraussichtlich an ihrem ersten Arbeitsplatz bleiben würden.

• 41 % der Befragten antworteten, dass sie bereit seien, zwei bis drei Jahre bei ihrem ersten Arbeitgeber zu verbringen.
• 47 % antworteten, dass sie vier bis fünf Jahre am selben Ort arbeiten würden.

Der weltweite Trend geht dahin, dass Menschen viel häufiger den Arbeitsplatz wechseln. Und während einige Arbeitgeber beklagen, wie riskant Investitionen in die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern geworden sind, die sich ständig anderswo umsehen, lernen andere, das, was sie haben, sinnvoll zu nutzen.

Zukunftsorientierte Unternehmen vernetzen sich mit ehemalige Angestellte, stellen Sie sie wieder ein, machen Sie sie zu ihren „Botschaftern“.

„Es ist wichtig zu lernen, Geschichten zu erzählen“, rät Anna Kalashnikova. – Leute verlassen das Unternehmen, das ist unvermeidlich. Und das ist ein Trend, mit dem man sich abfinden, mit dem man arbeiten und den man nicht leugnen sollte.“

Laut Nelly Riggenbach Hasler, Vizepräsidentin von Universum EMEA, leiden Vertreter der Generation Y unter dem FOMA-Syndrom (Fear of Missing Out), das heißt, sie haben Angst, etwas Wichtiges und Interessantes im Leben zu verpassen. Daher müssen Unternehmen lernen, die Emotionen potenzieller Mitarbeiter zu berühren, um zu zeigen, dass sie mehr als nur einen Job bieten. Erzählen Sie Geschichten über Ihre wahren Werte und wie sie die Welt zu einem besseren Ort machen, sodass junge Menschen Teil dieser Werte sein und sie mit anderen teilen möchten.

Hier ist zum Beispiel die Geschichte von Ernst & Young über die Arbeit im Unternehmen und über das Leben.

Und noch eine berührende Geschichte von Google darüber, wie seine Karten viele Jahre später dazu beitrugen, eine Familie wieder zusammenzuführen.

Die Hauptstadt Russlands ist die größte Stadt. Viele nennen es einen Ort der Möglichkeiten. Hierher kommen die Provinzbeamten, um aufs College zu gehen und es herauszufinden. Leider stoßen Besucher oft auf Täuschung. Sie erhalten eine lang ersehnte Anstellung, sehen aber keinen Gewinn daraus. Um eine solche Situation zu vermeiden, sollten Sie sich zunächst mit den besten Arbeitgebern in Moskau vertraut machen. Insgesamt gibt es 10 Organisationen, die zu einem Vorstellungsgespräch empfohlen werden.

PROCTER & GAMBLE

Angeführt wird die Bewertung der besten Arbeitgeber in Moskau vom legendären Unternehmen PROCTER & GAMBLE. Es erschien 1991. Seine Hauptrichtung ist die Herstellung von Luxuskosmetik und Haarpflegeprodukten. Derzeit entwickelt sich das Unternehmen aktiv weiter. Industriestandorte werden nicht nur in der Hauptstadt Russlands, sondern auch in St. Petersburg, Jekaterinburg, Rostow am Don und Nowosibirsk organisiert.

Mitarbeiter, die mit dieser Organisation in Berührung gekommen sind, äußern sich im Allgemeinen positiv darüber. Zunächst betonen sie die Möglichkeit des Lernens. Sie können als Berufseinsteiger in das Unternehmen einsteigen und sich im Laufe Ihrer Tätigkeit zu einer qualifizierten Fachkraft entwickeln. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass es stabil ist und gleichzeitig mit der Berufserfahrung gesteigert werden kann. Arbeitgeber behandeln jeden Mitarbeiter sehr sorgfältig. Mehrmals im Jahr werden die herausragendsten Spezialisten ausgezeichnet.

„SIBUR“

Wenn es um die Liste der „TOP besten Arbeitgeber in Moskau“ geht, darf das Unternehmen Sibur nicht ignoriert werden. Die dort arbeitenden Menschen können die beliebtesten Mineralien „anfassen“. Sie nehmen Erdölgas, Kohlenstoffrohstoffe und verschiedene Kraftstoffzusätze auf, verarbeiten und transportieren sie.

Diese Industrie hat schädliche Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit. Dennoch suchen viele zukünftige Mitarbeiter eine Anstellung in diesem Unternehmen. Dafür gibt es mehrere Gründe: ein umfassendes Leistungspaket, eine angenehme Arbeitszeit und ein hohes Gehalt Lohn.

Es gibt mehrere Niederlassungen dieses Unternehmens in Russland. Jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit, nach Perm, Samara, Toljatti, Nischni Nowgorod, Tjumen und in andere Großstädte zu ziehen.

PJSC Gazprom Neft

Es ist kaum möglich, jemanden zu treffen, der nicht davon träumt, für Gazprom Neft PJSC zu arbeiten. Dies ist eines der Unternehmen, das nicht nur in der Hauptstadt, sondern im ganzen Land die bestbezahlten Arbeitsplätze anbietet. Zweifellos ist es eines der besten Arbeitgeberunternehmen in Moskau.

Junge Menschen mögen bequeme Arbeitszeiten. Es besteht die Möglichkeit, Beruf und Studium zu verbinden. Für jede Neues Jahr Mitarbeiter erhalten gute Prämien. faule Leute Ihnen gefällt es hier nicht. Für die aktivsten und energischsten Spezialisten besteht jedoch die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und entsprechend zu verdienen.

MTS

Lohnt es sich zu erklären, was MTS-Mitarbeiter tun? Dies ist praktisch der beliebteste Mobilfunkanbieter in Russland. Die Zahl der Abonnenten wächst täglich, jeder neue Nutzer ist mit der Qualität der angebotenen Dienste zufrieden. Dieses Unternehmen unterstützt auch seine Mitarbeiter, sonst wäre es nicht in die Rangliste der besten Arbeitgeber in Moskau aufgenommen worden.

Für einen Neuankömmling ist es ganz einfach, einen Job zu finden – Sie müssen lediglich ein einfaches Vorstellungsgespräch führen. In kurzer Zeit ist es möglich, vom gewöhnlichen Verkäufer zum Manager oder Administrator zu „wachsen“. Outlets im ganzen Land verteilt. Wenn Sie in eine andere Stadt ziehen müssen, gibt es keine Probleme mit der neuen Anstellung. Die Mitarbeiter schätzen das freundliche Personal, die unvergesslichen Geschenke und den direkten Kontakt zu ihren geliebten Kunden. durchschnittlich, aber stabil.

Die Boston Consulting Group

Worauf achtet ein Jobsuchender bei der Wahl des passenden Unternehmens? Natürlich auf seine Stabilität. Wenn Sie diesen Faktor berücksichtigen, wird die Liste der besten Arbeitgeber in Moskau von der Boston Consulting Group angeführt. Sie ist engagiert. Die meisten Spezialisten in den Bereichen Wirtschaft, Recht, Programmierung, Geisteswissenschaften und Mathematik träumen davon, an diesem Ort eine Anstellung zu finden.

Laut Statistik gehen jährlich mehr als 30.000 Lebensläufe für eine Stelle ein. Jeder neu eingestellte Mitarbeiter schätzt seine Position und hat Angst, diese zu verlieren. Dies liegt vor allem an der Stabilität des Unternehmens. Hier wurden für jeden Menschen hervorragende Arbeitsbedingungen geschaffen. Berufseinsteiger absolvieren ein dreimonatiges Praktikum und beginnen dann ihre Tätigkeit. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Qualifikationen nach einem Jahr erfolgreicher Arbeit verbessern.

Mitarbeiter loben und respektvolle Haltung gegenüber Menschen: Arbeitgeber versuchen, ihre Untergebenen zu verstehen und bestrafen sie nicht für geringfügige Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.

Sberbank

Der Hauptsitz des erfolgreichsten, stabilsten und zuverlässigsten Finanzunternehmens Russlands, der Sberbank of Russia, befindet sich in Moskau. Mitarbeiter behaupten, dass es sich aus mehreren Hauptgründen um den besten Arbeitgeber in Moskau handelt:

• Ausgezeichnet. Jeder Spezialist hat einen bequemen Arbeitsplan. Jeder von ihnen ist mit einer bequemen Bürouniform ausgestattet.
• Ausbildungsmöglichkeit. Für Einsteiger steht ein erfahrener Mentor zur Seite, der alle Feinheiten des Bankings kompetent erklären kann.
• Anständig und stabil, einschließlich guter Bezahlung für Krankheitsurlaub, Urlaub und Verwaltungstage.
• Möglichkeit, an gleicher Stelle in eine andere Stadt zu wechseln.
• Freundliches Team, die Mitarbeiter helfen einander immer.

Leider ist es nicht so einfach, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Das Unternehmen schätzt sein Rating und nimmt daher nur Personen mit einer höheren wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung in sein Team auf. Eine wichtige Eigenschaft ist ein gepflegtes Erscheinungsbild.

NVIDIA

NVIDIA ist auch einer der besten Arbeitgeber in Moskau. Seine Hauptaufgabe besteht darin, hochwertige Grafikkarten herzustellen. Die Mitarbeiter geben diesem Unternehmen die solide Note „sehr gut“. Die Arbeit hier ist gut bezahlt, sie legen besonderen Wert auf den Zugang dazu arbeitsfreie Tage. Hier sind die schönsten Büros der Hauptstadt organisiert, in denen die Arbeit ein Vergnügen ist. Mir gefällt auch die höfliche Kommunikation der Geschäftsleitung, sie erhebt nie die Stimme und versucht, alle Informationen so ruhig und verständlich wie möglich zu erklären. Es gibt auch hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung; oft steigen Menschen von einfachen Arbeitern in Führungspositionen auf.

"LEROY MERLIN"

„LEROY MERLIN“ ist eines der ältesten Unternehmen, das bereits 1923 gegründet wurde. In Mytischtschi entstand das erste Büro erst 1998. Kann es als einer der besten Arbeitgeber in Moskau angesehen werden? Definitiv Ja! Das liegt zunächst einmal am Guten Löhne, die jedes Jahr zunimmt. Arbeitgeber drängen ihre Mitarbeiter immer dazu, neue Höhen zu erreichen – sie zahlen für Fortbildungskurse.

Es macht Freude, hier zu arbeiten. Das Management behandelt jeden Mitarbeiter mit Respekt. Das freundliche Team wird zu einer zweiten Familie, von der man sich nie trennen möchte.

PwC

PwC ist der Ort, an dem aus Neulingen erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter werden. Hier finden sie einen Zugang zu jedem Menschen. Führungskräfte verfügen über gute psychologische Qualitäten. Sie scheinen einen Menschen durchschaut zu haben – sie offenbaren Potenziale und lenken sie in die richtige Richtung.

1989 entstand das erste Büro in Moskau. Das Hauptziel des Unternehmens ist der Aufbau eines qualitativ hochwertigen Audit-Netzwerks. Es werden Studierende ohne Berufserfahrung eingestellt; für sie ist dies eine hervorragende Chance, erste Erfolge im Leben zu erzielen. Der einzige Nachteil besteht darin, dass nur diejenigen Menschen einen Job bekommen können, die in Moskau und der Region Moskau eine Ausbildung erhalten haben.

Die Möglichkeit, Ihre Karriere von Grund auf voranzutreiben, ein stabiles Gehalt, ein verantwortungsvoller Umgang mit jedem Mitarbeiter – all dies trug dazu bei, dass das Unternehmen in die Liste der besten Arbeitgeber in Moskau aufgenommen wurde.

HeadHunter präsentierte die sechste jährliche Bewertung russischer Arbeitgeber. Die in die Bewertung einbezogenen Unternehmen bieten laut Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden die besten Arbeitsbedingungen.

Nachfolgend finden Sie die 10 besten Arbeitgeber in Russland, nach Bewerbern und Arbeitnehmern.

10. Hyundai Motor Manufacturing Rus

Gesamtpunktzahl: 112,96

Hyundai Motor Manufacturing Rus ist das sechste ausländische Werk der Hyundai Motor Company, dem ersten Industrieunternehmen des Unternehmens in Russland.

Im Jahr 2012 erreichte das Werk seine volle Produktionskapazität von 200.000 Autos pro Jahr.

Das Werk von Hyundai Motor Manufacturing Rus arbeitet in drei Produktionsschichten und beschäftigt mehr als 2.200 Mitarbeiter.

Das Werk ist mit modernen High-Tech-Geräten ausgestattet hohes Niveau Automatisierung von Produktionsprozessen.

9. IKEA

Gesamtpunktzahl: 113,74

Das Unternehmen IKEA entwirft und vertreibt Möbel und verwandte Haushaltsprodukte für den Massenverbraucher.

Das Konzept von IKEA-Möbeln besteht darin, dass Kunden einen Großteil des Möbelsortiments zu Hause selbst zusammenbauen und die Waren auch in flachen Kartons transportiert werden, wodurch die Logistik- und Servicekosten gesenkt werden, was zu niedrigeren Warenkosten führt.

In Russland werden die Interessen von IKEA durch seine Tochtergesellschaften vertreten. LLC „IKEA MOS (Trade and Real Estate)“ baut ein Netzwerk auf Einkaufszentren„Mega“, die Beschaffung wird von IKEA Torg LLC (vertreten durch Büros in Moskau und Nowosibirsk) abgewickelt, der Direktvertrieb wird von IKEA Dom LLC abgewickelt.

Der erste IKEA-Komplex wurde im März 2000 in Chimki eröffnet, der erste „Mega“ im Dezember 2002 in der Nähe des südlichen Stadtrandes von Moskau.

Zum 1. Januar 2016 gibt es in Russland 14 Filialketten (darunter drei in Moskau, zwei in St. Petersburg und jeweils eine in Jekaterinburg, Kasan, Krasnodar, Nischni Nowgorod, Nowosibirsk, Omsk, Rostow am Don, Samara, Ufa).

Das Unternehmen ist in 44 Ländern vertreten und beschäftigt 139.000 Mitarbeiter.

8. JSC „Raiffeisenbank“

Gesamtpunktzahl: 114,78

Die JSC Raiffeisenbank ist eine Tochtergesellschaft der Raiffeisen Bank International AG.

Rund 54.700 Bankmitarbeiter betreuen 14,8 Millionen Kunden in mehr als 2.900 Filialen, die meisten davon in Zentral- und Zentralasien Osteuropa.

Die Bank ist seit 1996 in Russland tätig und bietet Privat- und Firmenkunden, Gebietsansässigen und Gebietsfremden, umfassende Dienstleistungen in Rubel und Fremdwährung an.

Während ihrer Aktivitäten in Russland wurde die Bank mit einer Reihe prestigeträchtiger Finanzpreise ausgezeichnet, darunter „Beste Auslandsbank in Russland“, „Beste Bank in Russland“, „Bester Devisenhandel des Jahres“ und erhielt auch Auszeichnungen in der Kategorien „Big Money 2012“, „Beste ausländische Bank im Private Banking in Russland“, „Beste Einlagenbank“, „Bestes Filialnetz einer westlichen Bank in Russland“, „Größte Bankfiliale“, „Beste Privatkundenbank in Russland“ und Cbonds Awards für die besten IPO-Deal-Anleihen.

7. 2GIS

Gesamtpunktzahl: 116,18

2GIS ist ein internationales kartografisches Unternehmen, das seit 1999 gleichnamige elektronische Verzeichnisse mit Stadtplänen erstellt.

Der Hauptsitz von 2GIS befindet sich in Nowosibirsk. Das Unternehmen verfügt über Verzeichnisse für viele Städte in Russland sowie für mehrere Städte im Ausland – in Kasachstan, Italien, der Tschechischen Republik, Zypern, Chile, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Kirgisistan und der Ukraine.

Alle Versionen von 2GIS sowie deren Aktualisierungen sind für Benutzer kostenlos. Die Haupteinnahmequelle des Unternehmens 2GIS ist der Verkauf von Werbeflächen auf der Karte und im Verzeichnis (Banner, Platz in der Liste, Zusatztext).

Das Unternehmen gibt an, sich an Standards einer Datengenauigkeit von 95 % zu halten. Diese Indikatoren werden durch GIS-Spezialisten sichergestellt, die die Karten vor Ort überprüfen, sowie durch ein Kontaktzentrum, das die Informationen im Verzeichnis aktualisiert.

6. NVIDIA

Gesamtpunktzahl: 116,58

NVIDIA Corporation- Amerikanisches Unternehmen, einer der größten Entwickler von Grafikbeschleunigern und -prozessoren sowie Systemlogiksätzen.

Seit zwei Jahrzehnten ist NVIDIA ein wichtiger Akteur in der Visual-Computing-Branche und ein Innovator in der Wissenschaft und Kunst der Computergrafik.

In den Büros des Unternehmens auf der ganzen Welt arbeiten mehr als 8.000 Menschen. NVIDIA-Ingenieure verfügen über mehr als 7.000 Patente für Erfindungen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Grafikprozessoren für Desktop- und Mobilsysteme, Spieleplattformen und -technologien, parallelem Rechnen, Lösungen für die Arbeit mit Grafiken in der Cloud und eingebetteten Systemen.

Das Moskauer Büro von NVIDIA besteht seit mehr als 10 Jahren. Büroingenieure nehmen an vielen globalen Projekten des Unternehmens teil und konzentrieren sich auf die Entwicklung und Entwicklung der Softwarekomponente von NVIDIA-Lösungen.

5. MTS, „Mobile TeleSysteme“

Gesamtpunktzahl: 117,21

MTS ist ein russisches Telekommunikationsunternehmen, das unter der Marke MTS Dienstleistungen in Russland und den GUS-Staaten anbietet.

Das Unternehmen bietet kabelgebundene Mobilfunkkommunikationsdienste an Telefonkommunikation, Breitband-Internetzugang, mobiles Fernsehen, Kabelfernsehen, Satellitenfernsehen, digitales Fernsehen und damit verbundene Dienstleistungen, insbesondere Content-Verkaufsdienstleistungen.

Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine kostenlose freiwillige Krankenversicherung, führt Arbeitsschutzmaßnahmen durch, führt eine professionelle Schulung des Personals durch und organisiert sportliche Aktivitäten für die Mitarbeiter.

Darüber hinaus realisiert das Unternehmen eine Reihe sozialer Projekte, darunter „ Mobiles Internet von MTS bis zu Schulen“, „Planspiele für junge Leute“, unterstützt die russische Bühne des internationalen Studentenprogramms Students in Free Enterprise (SIFE) usw.

Im Rahmen einer öffentlich-privaten Partnerschaft führt das Unternehmen ein Projekt zur Erstellung einer interaktiven Plattform durch Bildungsportal für weiterführende Schulen in Russland

4. Kaspersky Lab

Gesamtnote: 117,40

Kaspersky Lab ist ein internationales Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Schutzsystemen gegen Computerviren, Spam, Hackerangriffe und andere Cyberbedrohungen spezialisiert hat.

Das Unternehmen ist in mehr als 200 Ländern und Territorien auf der ganzen Welt tätig. Die Zentrale von Kaspersky Lab befindet sich in Moskau.

Die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens beträgt 2800 Personen. Führende Virenanalysten bei Kaspersky Lab sind Mitglieder der internationalen Computer Anti-Virus Research Organization (CARO).

Für höhere Bildungseinrichtungen, die IT-Spezialisten ausbilden, hat das Unternehmen ein spezielles Programm „Kaspersky Academy“ entwickelt.

Für alle Teilnehmer bietet das Programm Konferenzen, Wettbewerbe, Antiviren-Sicherheitstage, Meisterkurse und Online-Seminare an. Heute deckt das Programm rund 40 Universitäten weltweit ab.

3. Staatskorporation „Rosatom“

Gesamtpunktzahl: 122,79

Die staatliche Atomenergiegesellschaft Rosatom vereint rund 400 Unternehmen und wissenschaftliche Organisationen, darunter alle zivilen Unternehmen der russischen Atomindustrie, Unternehmen des Atomwaffenkomplexes, Forschungsorganisationen und die weltweit einzige nukleare Eisbrecherflotte.

Die Rosatom State Corporation ist das größte Stromerzeugungsunternehmen in Russland und liefert 33 % der Stromerzeugung im europäischen Teil des Landes.

2. „VTB 24“

Gesamtpunktzahl: 123,97

VTB 24 ist eine der größten russischen Geschäftsbanken. Sie ist eine Tochterbank der VTB Bank und auf das Privatkundengeschäft und die Kreditvergabe an kleine und mittlere Unternehmen spezialisiert.

Das Netzwerk der Bank besteht aus mehr als 1.062 Filialen, zusätzlichen und operativen Büros in russischen Städten.

VTB 24 ist eine der größten Privatkundenbanken in Russland und auf die Betreuung von Privatpersonen, Einzelunternehmern und Kleinunternehmen spezialisiert.

Für Privatpersonen bietet die VTB 24 Bank Kredite, Bankkarten, Einlagen und Wertpapierdienstleistungen an. Für Rechtspersonen- Kreditvergabe, Cash-Management-Dienste, Bankkarten und Firmenprogramme.

Nach Volumen der einzelnen Einlagen und Kredite Einzelpersonen Die Bank steht in Russland an zweiter Stelle, gleich hinter der Sberbank. Das Netzwerk der Bank besteht aus mehr als 1.062 Niederlassungen in 72 Regionen des Landes.

1. JSC „Gazprom Neft“

Gesamtpunktzahl: 131,65

Gazprom Neft ist ein russisches Ölunternehmen, das zu den vier größten vertikal integrierten Unternehmen Russlands zählt Ölfirmen in Bezug auf die Produktionsmengen und unter den ersten drei in Bezug auf die Ölraffinierungsmengen.

Gazprom Neft ist das erste Unternehmen, das mit der Ölförderung auf dem russischen Arktisschelf beginnt.

Die Struktur von Gazprom Neft umfasst mehr als 70 Ölproduktions-, Ölraffinierungs- und Vermarktungsunternehmen in Russland sowie im nahen und fernen Ausland.

Das Unternehmen Gazprom Neft bekennt sich zu den Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung und der sozialen Verantwortung.

Das Unternehmen hat das Sozialinvestitionsprogramm „Home Towns“ eingeführt, im Rahmen dessen Gazprom Neft direkt in soziale Einrichtungen in den Regionen seiner Präsenz investiert und auch Zuschüsse gewährt.