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Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren und Änderungen für 2016-2017.

Kommentar zu Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass bestimmte Vergütungsbeträge für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in einem Tarifvertrag, einem örtlichen Regulierungsgesetz oder einem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Diese Bestimmung betont, dass die im kommentierten Artikel festgelegten Abmessungen minimal sind. Sie können im Einvernehmen der Sozialpartner- oder Arbeitsvertragsparteien erhöht werden. Dies kann auch in einem lokalen Regulierungsgesetz erfolgen, das in diesem Fall unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen werden sollte.

2. Arbeit an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag (siehe Kommentar zu Artikel 113) muss vergütet werden. Dies kann nach Wahl des Arbeitnehmers entweder eine Gehaltserhöhung in der im Tarifvertrag, den örtlichen Vorschriften vorgesehenen Höhe sein, Arbeitsvertrag(und wenn diese Frage nicht in ihnen gelöst - in der im Artikel angegebenen Menge) oder Bereitstellung zusätzlicher Tag ausruhen.

3. Von allgemeine Regel Ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig, allerdings können ein Tarifvertrag, ein örtliches Regulierungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag günstigere Regelungen für Arbeitnehmer vorsehen.

Der Zeitpunkt der Nutzung des Ruhetages wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt.

4. Es ist allgemein anerkannt, dass für Kreative und Profisportler Für die Bezahlung von Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wurden Sonderregelungen festgelegt, die jedoch nicht ganz richtig sind. Teil eins von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt den Mindestlohn fest, der unter keinen Umständen gekürzt werden kann. Teil zwei legt für alle Arbeitnehmer das gleiche Verfahren zur Festlegung konkreter Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag fest wie für Kreativschaffende – im Tarifvertrag, in der örtlichen Regelung oder im Arbeitsvertrag. Der einzige Unterschied besteht darin, dass für alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Kreativen, das örtliche normative Gesetz unter Berücksichtigung der Arbeitnehmervertretung, sofern diese geschaffen wird (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs), und für Kreative ausschließlich vom Arbeitgeber erlassen wird .

Die Liste der Berufe für Kreativschaffende ist noch nicht genehmigt.

Arbeitspausen. Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage

Artikel 113. Verbot der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Ausnahmefälle bei der Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

Siehe Enzyklopädien und andere Kommentare zu Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist verboten, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist.

Die Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt mit deren schriftlicher Zustimmung, wenn die Durchführung unvorhergesehener Arbeiten erforderlich ist, deren dringende Durchführung die normale Arbeit der gesamten Organisation oder ihrer einzelnen Strukturbereiche oder ein Einzelunternehmer hängt in der Zukunft davon ab.

Der Einsatz von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ohne deren Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig:

Lesen Sie auch: Überstellung der Wehrpflichtigen in die Reserve

1) um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern;

2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des Staats- oder Gemeindeeigentums zu verhindern;

3) zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung eines Ausnahmezustands oder Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, d. h. im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Gewinnung kreativer Arbeitskräfte für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen Massenmedien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Arbeitnehmer , von der Regierung genehmigt Russische Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen ist in der durch den Tarifvertrag, die örtlichen Vorschriften oder den Arbeitsvertrag festgelegten Weise zulässig.

In anderen Fällen ist die Teilnahme an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig.

An arbeitsfreien Feiertagen ist die Durchführung von Arbeiten zulässig, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Gegebenheiten (kontinuierlich arbeitende Betriebe), Arbeiten aus der Notwendigkeit der Versorgung der Bevölkerung sowie dringende Reparaturen und Verladungen nicht möglich ist Entladearbeiten.

Die Beschäftigung von behinderten Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist nur zulässig, wenn ihnen dies nicht aus gesundheitlichen Gründen aufgrund eines ärztlichen Gutachtens, das in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise erstellt wurde, untersagt ist und andere Vorschriften Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren bei der Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag zu verweigern.

Die Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.

Für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens das Doppelte vergütet:

für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;

Arbeitnehmer, deren Arbeitsleistung nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes Tarifsatz;

Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts ( offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (offizielles Gehalt) hinaus, wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm verrichtet wurde, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde), der über das Gehalt (offizielles Gehalt) hinausgeht, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes lokales Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von kreativen Mitarbeitern der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind , gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, können auf der Grundlage von festgelegt werden ein Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag.

(bearbeitet) Bundesgesetz vom 28. Februar 2008 N 13-FZ)

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

Anmeldung und Bezahlung von Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

Aktivitäten an arbeitsfreien Tagen sind nach russischem Recht verboten. Aber jede Regel enthält Ausnahmen.

Es ist möglich, Bürger mit ihrer schriftlichen Zustimmung an Wochenenden in den Arbeitsprozess einzubeziehen, wenn die Organisation zuvor unvorhergesehene Arbeiten hat, deren Scheitern sich negativ auf zukünftige Aktivitäten auswirken kann.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen— Kontaktieren Sie einen Berater:

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Nuancen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Ohne Zustimmung der Arbeitnehmer können diese in drei Fällen zur Arbeit eingestellt werden:

• Um Unfälle und Naturkatastrophen zu verhindern.
• Vermeidung von Unfällen und Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers.
• Für Arbeiten im Ausnahmezustand oder im Kriegsrecht usw.

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Bedienstete kreativer Berufe werden gemäß der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste für die Wochenendarbeit eingestellt.

Artikel 113 Arbeitsgesetzbuch Der Einsatz dieser Arbeitskraft durch behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, deren Gesundheitszustand (laut ärztlicher Stellungnahme) unbefriedigend ist, ist verboten. Daher muss diesen Personengruppen die Möglichkeit zur Verweigerung der Arbeitspflicht an arbeitsfreien Tagen mitgeteilt werden.

Das Arbeitsgesetz legt fest die Verpflichtung des Arbeitgebers, die doppelte Höhe der Abfindung zu zahlen. insbesondere:

• Akkordarbeiter – nach Doppelmoral;
• Personen, deren Lohn nach Stunden und Tagen berechnet wird – zu doppelten Tarifsätzen;
• Arbeitnehmer, deren Gehalt auf der Grundlage des festgelegten Gehalts berechnet wird – nicht weniger als die Tagesnorm (bei Arbeiten, die innerhalb der monatlichen Norm verrichtet werden) und nicht weniger als das Doppelte der Tagesnorm (bei Arbeitstätigkeit, die die monatliche Norm übersteigt).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Festlegung bestimmter Vergütungsbeträge für die in Tarif- und Arbeitsverträgen berücksichtigten Bedingungen vor. sowie andere lokale Handlungen der Organisation.

Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der am Wochenende gearbeitet hat, kann der Arbeitgeber ihm Folgendes zur Verfügung stellen zusätzlicher freier Tag. Die Vergütung erfolgt in diesem Fall nach folgendem Schema: Der Zahlungsbetrag für einen arbeitsfreien Tag wird in der üblichen Höhe berechnet, der Ruhetag wird nicht gezahlt.

Im folgenden Video erfahren Sie mehr über alle Nuancen dieses Prozesses:

Berechnung der Entschädigung

Mit Akkordzahlung

Fahrer Nikolaev N. erhält 150 Rubel für jede Fahrt. Im Berichtsmonat unternahm er 190 Fahrten. Nikolaev wurde an zwei freien Tagen zur Arbeit gebracht, an denen er 20 Fahrten unternahm. Lassen Sie uns die Höhe seines Gehalts für den letzten Monat ermitteln:

• (190-20)*150=25.500 Rubel;
• 20*150*2=6.000 Rubel.

Insgesamt beträgt das Gehalt von Nikolaev 31.500 Rubel.

Für Stundenlöhne

Mechaniker Kirillov G. arbeitete 130 Stunden im Monat, davon 8 Stunden am Sonntag. Der Stundensatz eines Mechanikers beträgt 250 Rubel. Lassen Sie uns die Höhe von Kirillovs Gehalt für den letzten Monat bestimmen:

Das Gesamtgehalt beträgt 34.500 Rubel.

Zum Tagespreis

Der Maler Stepanov P. arbeitete 20 Arbeitstage im Monat, davon 2 Tage an Feiertagen. Der Tagessatz beträgt 2000 Rubel. Lassen Sie uns die Höhe des Lohns für den letzten Monat ermitteln:

Der an Stepanov zu zahlende Betrag beträgt 44.000 Rubel.

Mit einem Gehaltssystem (über die festgelegte Arbeitszeit hinaus)

Der Wächter Kopylov L. arbeitete 150 Stunden, davon 5 Stunden an einem freien Tag. Sein Gehalt beträgt 20.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Regelarbeitszeit in diesem Fall 143 Stunden beträgt und aufgrund der Bedingungen, unter denen sie überschritten wird, eine Entschädigung für einen freien Tag in doppelter Höhe gezahlt werden muss.

Lassen Sie uns den Stundentarif ermitteln. Es gibt 3 Möglichkeiten, es zu berechnen:

• das Verhältnis von Gehalt zu Regelarbeitszeit gemäß Produktionskalender;
• das Verhältnis des Gehalts zur Standardarbeitszeit gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers;
• das Verhältnis von 12 Gehältern zur Regelarbeitszeit des Jahres.

Der Gesetzgeber regelt die Berechnungsmethode nicht eindeutig. Wir verwenden Methode 3. Um 40 Uhr Arbeitswoche im Jahr 2016 sind es 1974 Stunden, also:

• (20.000 Rubel*12 Monate)/1974 Stunden=121,58 Rubel/Stunde.

Die Zuzahlung für einen freien Tag beträgt:

Mit einem Gehaltssystem (keine Überschreitung der festgelegten Norm)

Technikerin Mashkina G. arbeitete 143 Stunden, davon 2 Stunden an einem freien Tag. Ihr Gehalt beträgt 15.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Regelarbeitszeit in diesem Fall 143 Stunden beträgt und unter den gegebenen Bedingungen nicht über die Norm hinausgeht, ist eine Arbeitsentschädigung für einen freien Tag in der üblichen Höhe zu zahlen.

Zunächst müssen Sie Ihren Stundensatz ermitteln. Die Berechnung erfolgt analog Beispiel 4:

• 15.000 Rubel*12 Monate/1974 Stunden=91,19 Rubel/Stunde.

Was ist eine Arbeitserlaubnis – siehe diesen Artikel.

Wie Sie einen Antrag auf Anbindung an das elektronische Dokumentenmanagement richtig erstellen – lesen Sie hier.

Anmeldeverfahren

• Es ist notwendig, Personen auszuschließen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch nicht in den Produktionsprozess einbezogen werden können. Dazu gehören:
  • schwangere Frauen;
  • Minderjährige unter 18 Jahren (mit Ausnahme von Kreativen, deren Kategorien von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden, sowie Sportlern).
• Mitarbeiter schriftlich benachrichtigen. Es muss Informationen über das Datum des Arbeitseintritts einer bestimmten Person unter Angabe ihres vollständigen Namens, ihrer Position sowie des Namens der Struktureinheit enthalten, in der der Bürger eingestellt werden soll.
  Der Brief wird verfasst in 2 Exemplaren– eine für den Arbeitgeber mit einer Notiz des Arbeitnehmers über die Einarbeitung, die andere – für den Arbeitnehmer selbst. Dieses Dokument unterliegt der Aufzeichnung im Benachrichtigungsprotokoll. Verweigert eine Person die Einweisung, wird ein Bericht erstellt.
• Einholung der schriftlich dokumentierten Einwilligung des Arbeitnehmers zur Einstellung. Diese Arbeit ist nicht gesetzlich geregelt und kann daher in einfacher schriftlicher Form verfasst werden.
• Ausarbeitung eines Verordnungsentwurfs mit anschließender Abstimmung mit der primären Gewerkschaftsorganisation. Es ist wichtig, das genau zu beachten Die Bestellung ist das Hauptdokument, das als Grundlage für die Einbindung der Mitarbeiter in diese Arbeit dient. Daher muss es Informationen über den Mitarbeiter, die Tage, an denen er zur Arbeit gegangen ist, sowie Informationen über seine Einarbeitung in das Dokument enthalten. Die Bekanntschaftsdaten finden Sie am Ende der Bestellung. Der Bürger trägt seine Unterschrift und sein Datum ein.
  Um weitere Streitigkeiten zu vermeiden, wird empfohlen, in den Text der Arbeit einen Hinweis auf die Möglichkeit einer Ablehnung solcher Arbeiten aufzunehmen. Wenn Sie sich weigern, sich mit dem Dokument vertraut zu machen, wird empfohlen, es aufzuzeichnen diese Tatsache auf frischer Tat.
• Eintragung des Papiers in das Personalauftragsregister mit weiterer Einarbeitung aller Mitarbeiter der Organisation.
• Arbeitsdaten auf dem Stundenzettel markieren. Die Angaben im Zeugnis werden wie folgt eingetragen: In der entsprechenden Spalte neben dem Nachnamen des Bürgers wird der Code „BP“ oder „03“ angegeben und die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden eingetragen.
• Entschädigung für entsprechende Arbeitsleistung durch Geldentschädigung oder Gewährung eines Ruhetages.

Für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens das Doppelte vergütet:

für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;

für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Standardarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) durchgeführt. über das Gehalt (Amtsgehalt) hinaus, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus erbracht wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes lokales Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Für die an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wird allen Mitarbeitern ein erhöhter Lohn ausgezahlt. Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Stunden (von 0 Stunden bis 24 Stunden) zu einem erhöhten Satz vergütet.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von kreativen Mitarbeitern der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind , gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, können auf der Grundlage von festgelegt werden ein Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag.

Kommentare zu Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Gemäß Art. Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation werden jedem Arbeitnehmer vom Staat freie Tage und Feiertage garantiert. Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind grundsätzlich verboten. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer nur aus den in Art. 1 genannten Gründen zur Wochenend- oder Feiertagsarbeit einzustellen. 113 TK. Dieser Artikel sieht drei Fälle vor, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber zusätzliche Gründe für die Ausübung einer solchen Arbeit angeben.

2. In der Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches listet Kategorien von Arbeitnehmern auf, zu deren Einbeziehung der Arbeitgeber an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen kein Recht hat.

3. Wenn der Mitarbeiter nach Belieben Arbeitet er an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag, so wird ihm auf Wunsch ein weiterer Ruhetag gewährt. Die Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen wird in einem Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig. So wird die Arbeit an einem freien Tag entweder durch eine Vergütung in Höhe des Tagesverdienstes abgegolten oder kann durch einen Ruhetag ersetzt werden.

4. Hat ein Arbeitnehmer an einem Wochenende oder Feiertag nicht den ganzen Tag gearbeitet, sondern nur einen Teil davon, beispielsweise 6 Stunden statt 8 Stunden, so wird ihm ein ganzer Ruhetag gewährt.

Manchmal gibt es Situationen, in denen es notwendig wird, Mitarbeiter, die nicht im Schichtplan arbeiten, für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen einzubeziehen. Für solche Ausnahmefälle sieht das Gesetz besondere Regelungen für die Einberufung von Arbeitnehmern und die Entschädigung für über ihr normales Arbeitspensum hinausgehende Leistungen vor. Lassen Sie uns herausfinden, welche Nuancen beachtet werden müssen.

Wann Sie können und wann nicht

Das Arbeitsgesetzbuch enthält einen Artikel, der die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen grundsätzlich verbietet (). Es gibt jedoch zwei Fälle, in denen das Gesetz dem Arbeitgeber das Recht einräumt, seine Arbeitnehmer an diesen Tagen in die Arbeit einzubeziehen.

Wenn also unerwartete Arbeiten aufgetreten sind, deren dringende Ausführung die normale Arbeit der Organisation weiter bestimmen wird, und es unmöglich war, das Auftreten solcher Arbeiten vorherzusagen und zu planen, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer am Wochenende zur Arbeit rufen, aber nur mit der schriftlichen Zustimmung des letzteren (). Beispielsweise kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter der Buchhaltung während der Abgabe von Berichten am Wochenende zur Arbeit gehen müssen. Daher muss der Arbeitnehmer am Vorabend oder mehrere Tage (der Zeitraum, in dem dies erfolgen muss, ist gesetzlich nicht festgelegt) vor der voraussichtlichen Abreise eine schriftliche Zustimmung zur Arbeit an Ruhetagen geben. Hatte der Arbeitgeber keine Zeit, vor Beginn der Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag eine schriftliche Einwilligung einzuholen (der Arbeitnehmer hat beispielsweise nur mündlich zugestimmt), kann und soll dies direkt am Tag seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz erfolgen.

In diesen Fällen ist der Arbeitnehmer jedoch verpflichtet, sich an Wochenenden oder Feiertagen zur Arbeit zu melden, auch wenn er hierzu nicht seine Zustimmung gegeben hat:

• um die Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern oder zu beseitigen;
• um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des Staats- oder Gemeindeeigentums zu verhindern;
• zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie von dringenden Arbeiten in Notsituationen, d. h. im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brand, Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche) und in anderen Fällen eine Gefahr für das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon darstellen ().

NÜTZLICHE DIENSTLEISTUNGEN

Welcher Tag im Jahr 2018 ein Wochenende, ein Feiertag oder ein verkürzter Tag ist, erfahren Sie in unserem. Mit seiner Hilfe können Sie auch Informationen über die Norm der Arbeitszeit pro Woche, Monat oder Quartal für unterschiedliche Längen der Arbeitswoche erhalten.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeit am Samstag oder Sonntag gemäß Schichtplan () nicht mit der Arbeit an einem freien Tag gleichzusetzen ist. Fällt die Schicht jedoch auf einen Feiertag, gelten in diesem Fall bereits die Bestimmungen. Die Gerichte betonen, dass Feiertage für alle Arbeitnehmer gelten, unabhängig davon, ob die Arbeit an diesen Tagen im Schichtplan vorgesehen ist oder nicht. Wenn also ein Mitarbeiter in arbeitet Shift-Modus, an einem Feiertag gearbeitet hat (auch wenn dieser Tag in seinem Zeitplan als Arbeitstag definiert ist), dann wird diese Arbeit immer zu einem erhöhten Satz vergütet (, Berufungsurteil der Justizkommission für Zivilsachen des Bezirksgerichts Samara vom 25. September 2012 im Fall Nr. 33-8934).

Welche Unterlagen sind erforderlich, um einen Mitarbeiter anzurufen?

Das wichtigste Dokument, das als Grundlage für die Gewinnung eines Mitarbeiters für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen dient, ist die Anordnung des Vorgesetzten (). Es wird in beliebiger Form erstellt, in der Praxis haben sich jedoch ungefähre Anforderungen an ein solches Dokument entwickelt: Es muss den vollständigen Namen und die Position des Arbeitnehmers, die Tage, an denen er zur Arbeit gehen muss, sowie die Struktureinheit enthalten, in der er arbeitet wird funktionieren. Um mögliche Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zu vermeiden, ist es besser, die Bestellung in zwei Kopien zu erstellen und eine gegen Unterschrift des Mitarbeiters auszustellen. Somit verfügt er weiterhin über den Nachweis, dass er an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit gerufen wurde, und der Arbeitgeber kann nachweisen, dass der Arbeitnehmer über den Anruf informiert wurde.

Darüber hinaus können Sie den Arbeitnehmer um eine schriftliche Einwilligung in einem gesonderten Dokument bitten, das ebenfalls in beliebiger Form erstellt werden kann.

Es gibt auch eine dritte Möglichkeit: Stellen Sie dem Vorgesetzten zwei Zeilen für die Unterschrift des Mitarbeiters zur Verfügung – „Zustimmen“ und „Stimme nicht zu“. Fügen Sie im Text der Anordnung ein Zitat ein, das auf das Recht des Arbeitnehmers hinweist, die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern.

Auch die Arbeit eines Arbeitnehmers an Wochenenden oder Feiertagen muss im Stundenzettel (einheitliches Formular T-12 oder T-13) ausgewiesen werden. Geben Sie dazu in der Spalte unter dem entsprechenden Datum im oberen Teil der Zelle den Buchstabencode „РВ“ oder den Zahlencode „03“ ein, der die Arbeitsdauer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen angibt, und in Im unteren Teil wird die genaue Anzahl der Arbeitsstunden des Arbeitnehmers an diesem Tag angegeben.

Zahlungsverfahren für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen

Das Gesetz sieht zwei Möglichkeiten der Entschädigung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen vor: Der Arbeitgeber muss den geleisteten Arbeitstag entweder doppelt oder einfach bezahlen und einen zusätzlichen Ruhetag gewähren (). Der Arbeitnehmer entscheidet, welche Vergütungsoption er erhalten möchte. Er kann entweder nach Arbeitsende eine gesonderte Erklärung verfassen oder dies in der schriftlichen Einwilligung angeben, die er vor einem Wochenende oder Feiertag erteilt.

Ausgleich für Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen in Form einer Zuzahlung

Die Höhe der Zuzahlung richtet sich nach der Vergütungsform des Arbeitnehmers. So muss für Akkordarbeiter eine Entschädigung in Höhe von mindestens dem Doppelten des Akkordsatzes und für diejenigen, deren Arbeit nach Tagessätzen (Stundensätzen) vergütet wird, in Höhe von mindestens dem Doppelten des Akkordsatzes gezahlt werden ().

Für diejenigen, die ein Gehalt beziehen, wird die Entschädigung ebenfalls auf der Grundlage des Tagessatzes (Stundensatzes) berechnet. Darüber hinaus beträgt die Vergütung für die Arbeit an einem freien Tag mindestens einen einfachen Satz über dem Gehalt, wenn die Arbeit im Rahmen der monatlichen Arbeitszeitnorm ausgeführt wurde. Wird jedoch die monatliche Norm überschritten, sollte die Zahlung mindestens das Doppelte des über dem Gehalt liegenden Satzes betragen ().

Schauen wir uns Beispiele an, wie ein Arbeitgeber die Arbeit an einem Feiertag bezahlen sollte verschiedene Kategorien Arbeitnehmer, sofern diese sich statt einer zusätzlichen Freizeit für eine finanzielle Entschädigung entscheiden.

BEISPIEL

BEISPIEL 1

Berechnung der Höhe der Entschädigung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit Akkordlohn

Mitarbeiter I. I. Ivanov arbeitet als Kurier. Im Januar 2018 lieferte er Waren an 109 Adressen. Darüber hinaus arbeitete er am 3. und 4. Januar Feiertage, 14 Fahrten an zwei Tagen. Die Zahlung für jede Fahrt beträgt 250 Rubel.

Berechnen wir die Hauptsache monatliches Gehalt Kurier für Januar, außer Arbeit an Feiertagen:

(109 – 14) x 250 Rubel. = 23.750 Rubel.

14 x 250 Rubel. x 2 = 7000 Rubel.

Gesamtgehalt des Kuriers für Januar:

23.750 + 7000 = 30.750 Rubel.

BEISPIEL 2

Berechnung der Höhe der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen bei Bezahlung nach Stundensatz

Im Januar 2018 arbeitete P.P. Petrov 131 Stunden, wenn man berücksichtigt, dass er am 13. Januar (Samstag) zur Arbeit ging und an diesem Tag 8 Stunden arbeitete. Der Stundensatz beträgt 350 Rubel/Stunde.

Das Grundgehalt für den Monat ohne Berücksichtigung der Arbeit an einem freien Tag beträgt:

(131 Stunden - 8 Stunden) x 350 Rubel/Stunde = 43.050 Rubel.

Der Zuschlag für die Arbeit an einem freien Tag beträgt:

8 Stunden x 350 Rubel/Stunde x 2 = 5600 Rubel.

43.050 + 5600 = 48.650 Rubel.

BEISPIEL 3

Berechnung der Höhe der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen bei Zahlung zum Tagessatz

Im Januar 2018 arbeitete S. S. Sidorov 21 Arbeitstage, wobei berücksichtigt wurde, dass er am 8., 13. und 20. Januar (Feiertage und Wochenenden) zur Arbeit ging. Der Tagessatz beträgt 2800 Rubel.

Das monatliche Grundgehalt beträgt:

(21 Tage – 3 Tage) x 2800 Rubel/Tag = 50.400 Rubel.

Der Zuschlag für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden beträgt:

3 Tage x 2800 Rubel/Tag x 2 = 16.800 Rubel.

Das für Januar fällige Gesamtgehalt beträgt:

50.400 + 16.800 = 67.200 Rubel.

BEISPIEL 4

Berechnung der Höhe der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit einem Gehaltssystem für Arbeit innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten

Im Januar 2018 arbeitete P. P. Popov 134 Stunden. Außerdem ging er am 8. Januar (einem Feiertag) zur Arbeit und arbeitete 6 Stunden, und am 12. Januar machte er auf eigene Kosten Urlaub. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 50.000 Rubel. Da die geleisteten Arbeitsstunden die für diesen Monat festgelegte Regelarbeitszeit (136 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche) nicht überschritten haben, wird die Höhe des Zuschlags für Arbeit an Feiertagen nicht verdoppelt ().

Um die Höhe des Zuschlags zu berechnen, müssen Sie den Stundensatz berechnen. Es ist zu beachten, dass das Verfahren zur Berechnung des Stundensatzes nicht gesetzlich festgelegt ist. Es gibt mehrere Berechnungsmöglichkeiten:

• Teilen Sie das Monatsgehalt durch die Standardarbeitszeit gemäß Produktionskalender.
• Teilen Sie das Monatsgehalt durch die Standardarbeitszeit gemäß dem aktuellen Zeitplan des Arbeitnehmers.
• Teilen Sie die Höhe der n-Gehälter durch die Standardarbeitszeit gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers für n Monate (n ist die Dauer des Abrechnungszeitraums).
• der Betrag von 12 Gehältern geteilt durch die Regelarbeitszeit des Jahres.

Der Arbeitgeber hat das Recht, selbst eine der Optionen zu wählen und diese im Tarifvertrag festzulegen oder in einem örtlichen Regulierungsgesetz zu verankern. Einige Abteilungen empfehlen jedoch die Verwendung der letztgenannten Berechnungsoption (). Dies wird im Beispiel verwendet.

Wir berechnen den Stundensatz auf Basis des Jahresarbeitszeitstandards (1970 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche):

Der Zuschlag für Arbeit an Feiertagen beträgt:

6 Stunden x 304,56 Rubel/Stunde = 1827,36 Rubel.

Da der Arbeitnehmer an einem der Arbeitstage auf eigene Kosten Urlaub genommen hat, ist eine Neuberechnung des Gehalts erforderlich, indem der arbeitslose Tag von der Anzahl der Arbeitstage im Monat abgezogen wird.

(RUB 50.000 / 17 Tage) x 16 Tage. = 47.058,82 Rubel.

Der Gesamtbetrag des ihm für Januar zustehenden Gehalts unter Berücksichtigung der Vergütung für die Arbeit in Feiertag wird sein:

47.058,82 + 1827,36 = 48.886,18 Rubel.

BEISPIEL 5

Berechnung der Höhe der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit einem Lohnsystem für Arbeiten, die über die festgelegte Regelarbeitszeit hinausgehen

Im Januar 2018 arbeitete K.K. Kuznetsov 146 Stunden, davon 4 Stunden am 8. Januar (ein Feiertag) und 6 Stunden am 20. Januar (ein freier Tag). Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 50.000 Rubel. Da die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden die für diesen Monat festgelegte Regelarbeitszeit (136 Stunden) überschreitet, wird die Höhe des Zuschlags für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden verdoppelt ().

Um die Höhe des Zuschlags zu berechnen, müssen Sie wie im vorherigen Beispiel den Stundentarif ermitteln.

(50.000 Rubel x 12 Monate) / 1970 Stunden = 304,56 Rubel/Stunde

Für Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden beträgt der Zuschlag:

(6 Stunden + 4 Stunden) x 304,56 Rubel/Stunde x 2 = 6091,2 Rubel.

Das für Januar fällige Gesamtgehalt beträgt:

50.000 + 6091,2 = 56.091,2 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur den Mindestbetrag der Zuzahlung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen festlegt. Die Organisation kann den genauen Betrag (einschließlich der über den Mindestbetrag hinausgehenden Beträge) unabhängig festlegen, indem sie diese Bestimmung im Tarifvertrag (Arbeitsvertrag) festhält. Gleichzeitig ermöglicht die Steuergesetzgebung die Berücksichtigung des gesamten Zuschlagsbetrags bei den Lohnaufwendungen für die Berechnung der Einkommensteuer ().

Ausgleich für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag in Form eines zusätzlichen Ruhetages

Auch bei der Möglichkeit, die Arbeit am Wochenende oder Feiertag durch einen zusätzlichen Ruhetag auszugleichen, sind mehrere Punkte zu beachten. Zunächst muss der Arbeitnehmer sein Einverständnis zum Erhalt einer solchen Entschädigung ausdrücken. Am besten arrangieren Sie es schriftlich, indem Sie eine entsprechende Erklärung in irgendeiner Form verfassen oder in Ihrer schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag auf eine solche Vergütungsmöglichkeit hinweisen. Das Gesetz sieht dies nicht direkt vor, die Gerichte betonen jedoch, dass eine einfache Unterschrift in einer Anordnung, einen Arbeitnehmer an einem freien Tag zur Arbeit einzuberufen, nicht ausreicht, um ihm einen zusätzlichen Ruhetag zu gewähren (). Darüber hinaus ist es die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, einen zusätzlichen Ruhetag zu erhalten, die es ermöglicht, mögliche Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitnehmer in Zukunft zu vermeiden und die Tatsache zu bestätigen, dass er sich für diese besondere Art der Vergütung entschieden hat.

Sollte die Vergütung für Arbeit am Samstag und Sonntag doppelt so hoch sein, wenn die Organisation einen Rotationsarbeitsplan hat? Die Antwort auf diese und andere praktische Fragen finden Sie hier „Wissensdatenbank für Rechtsberatungsdienste“ Internetversion des GARANT-Systems. Erhalten Sie 3 Tage lang kostenlosen Vollzugang!

In der Gesetzgebung gibt es keine eindeutige Angabe darüber, wann genau der Arbeitgeber diesen Tag zur Verfügung stellen muss, sodass der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen einen beliebigen Tag beantragen kann. Zu diesem Schluss kam der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation (). Wenn ein Arbeitnehmer kündigt und die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag nicht durch einen zusätzlichen freien Tag ausgeglichen wurde, muss dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung gezahlt werden ().

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch ohne vorherige Absprache mit dem Arbeitgeber willkürlich einen Ruhetag genommen hat, kann ein solches Verhalten als Abwesenheit gewertet werden (Berufungsurteil der Justizkommission für Zivilsachen des Bezirksgerichts Woronesch vom 5. Juni 2012 in der Sache Nr. 33). -3049,).

Arbeiten Sie an Wochenenden und Feiertagen für einen entsandten Mitarbeiter

Der Mitarbeiter ist oft auf Geschäftsreise lange Zeit, und dieser Zeitraum umfasst oft Wochenenden oder Feiertage. Muss ich dafür extra bezahlen? War der Arbeitnehmer auf Geschäftsreise, hat aber an Wochenenden und Feiertagen nicht gearbeitet, ist eine zusätzliche Vergütung nicht erforderlich ().

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch an diesen Tagen gezielt auf eine Dienstreise zur Arbeit geschickt wird, muss diese Arbeit gemäß den Bestimmungen vergütet werden (). Darüber hinaus muss ein solcher Termin im Dienstreiseauftrag des Arbeitnehmers ausdrücklich angegeben werden. Beispielsweise bedeutet die Formulierung des Zwecks in der Anordnung „Führung von Geschäftsverhandlungen“ und die Angabe des Datums der Dienstreise „vom 7. bis 10. Mai 2018“ keineswegs eine Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen. Entsendet der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jedoch gezielt auf eine Dienstreise, um an Feiertagen zu arbeiten, muss dies in der Anordnung beispielsweise wie folgt angegeben werden: „Führung von Geschäftsverhandlungen vom 7. bis 10. Mai 2018, auch außerhalb.“ -Arbeitsurlaub 9. Mai 2018.“

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, für diesen Tag das Doppelte zu zahlen, als ob der Arbeitnehmer an diesem Tag arbeiten würde, wenn ein Arbeitnehmer eine Geschäftsreise antritt oder an einem Wochenende oder Feiertag zurückkehrt ().

Alle Arbeitshandlungen – Vertragsabschluss, Arbeitsentlohnung, Arbeitnehmerentgelt und andere – unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies ist das wichtigste Dokument, das das Verhältnis und die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt; Möglicherweise gibt es auch andere Dokumente, die dem ersten nicht widersprechen. Zum Beispiel Vorschriften, Satzungen, Regeln, Anordnungen, Anordnungen der Organisation usw.

In diesem Artikel wird ein für alle Mitarbeiter so aktuelles Thema wie die Urlaubszahlung ausführlich behandelt. Zunächst möchte ich darauf hinweisen, dass die Löhne für rote Kalendertage bzw. Ruhetage bei rotierender und nichtschichtiger Arbeit unterschiedlich sind. Dieses Problem ist geregelt

Das Wichtigste und interessanter Punkt Im Arbeitsprozess ist der wesentliche Teil für die Arbeitnehmer das Gehalt. Viele kennen die Situation, dass ein Vorgesetzter sie bittet, an einem freien Tag oder Feiertag zur Arbeit zu gehen. Und natürlich interessierte alle die Frage: „Was habe ich dafür zu bekommen?“

Regulierung der Zahlungen

Das Entgelt für Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen wird durch Vorschriften, Tarif- oder Arbeitsverträge festgelegt und kann entsprechend erhöht werden. Auf die eine oder andere Weise sind alle Organisationen (OK, Buchhaltung) direkt mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbunden und können diesem nicht widersprechen. Überstunden werden zum doppelten Satz und nicht weniger vergütet.

Bereitstellung eines Ruhetages: Bedingungen

Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann ihm anstelle der Bezahlung der an Wochenenden und Feiertagen geleisteten Arbeitszeit ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall erfolgt die Vergütung für die Arbeitsfahrt in einem Betrag, der Ruhetag wird nicht vergütet.

Sie ist integraler Bestandteil des Arbeitsprozesses und muss sich im Arbeits- oder Tarifvertrag des Arbeitnehmers widerspiegeln.

Im Artikel verwendete Grundkonzepte

Ruhetag. Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Ruhe. Unabhängig vom Zeitplan stehen dem Mitarbeiter Ruhetage zur Verfügung.
Feiertage. Dies sind die sogenannten roten Tage des Kalenders.
Termin verschieben- gleitender Betriebsmodus. Zum Beispiel 2x2 für 12 Arbeitsstunden, 5x2 für 8 Stunden, 3x3 für 12 und so weiter.
Kontinuierlicher Modus- Arbeitsplan, der dem von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Produktionskalender entspricht.
Akkordarbeit- Dies ist eine Arbeit, bei der das Gehalt von der Leistung abhängt. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter 5 Teile für jeweils 5 Rubel herstellt, beträgt sein Verdienst 25 Rubel, wenn 10 für 5 Rubel - 50 und so weiter.
Arbeiten Sie zu Stunden- und Tagessätzen- Die Vergütung richtet sich in diesem Fall nach der geleisteten Arbeitszeit. Ein Arbeitnehmer hat beispielsweise 164 Stunden im Monat gearbeitet – nur für diese Stunden erhält er ein Gehalt.
Lohnarbeit- Das ist das stabilste Gehalt. Dabei kommt es nicht auf die geleistete Arbeit oder die geleisteten Arbeitsstunden an. Dies ist ein Festpreis.

Kategorien von Bürgern, denen die Einberufung an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit untersagt ist

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, die folgenden Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen:

Personen unter 18 Jahren. Eine Ausnahme gilt für Arbeitnehmer in kreativen Positionen und Berufen (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs).
. Schwangere Frauen (Artikel 259, Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wie bei anderen Bürgern gilt: Wenn die Geschäftsführung einen Mitarbeiter zur Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag einbezieht, ist er verpflichtet, ihn im Voraus zu warnen und den Ausstieg durch eine Anordnung oder Anordnung zu formalisieren.

Die Bezahlung von Feiertagen und freien Tagen für Arbeitnehmer in kreativen Berufen (Medien-, Fernseh- und Videobetreiber, Film-, Theater- und Konzertorganisationen sowie andere mit öffentlichen Aufführungen verbundene Gruppen) wird durch Vorschriften, Arbeits- oder Tarifverträge festgelegt.

Typische Situationen und Bedingungen für die Gewinnung eines Mitarbeiters

1. Behinderte Menschen.
2. Personen, die Kinder unter 3 Jahren erziehen:

• Frauen;
• alleinerziehende Väter;
• Vormund oder Treuhänder.

Vergütung für Wochenenden und Feiertage während eines rotierenden (Schicht-)Arbeitsplans

Besteht die Notwendigkeit, einen Arbeitnehmer an seinen Ruhetagen oder roten Kalendertagen in die Arbeit einzubeziehen, kann der Arbeitgeber dies tun, indem er den Arbeitnehmer benachrichtigt und eine schriftliche Zustimmung von ihm einholt. Für den Fall, dass letzterer für den Urlaub das Doppelte bezahlen muss, gibt es hier jedoch mehrere Nuancen.

Abgrenzung einer Zuzahlung je nach Schichtplan

Die Zahlung steht in direktem Zusammenhang mit dem Zeitplan des Arbeitsprozesses:

1. Fällt ein roter Tag des Kalenders auf die Arbeitsschicht eines Arbeitnehmers, so fällt die geleistete Arbeitszeit dementsprechend unter die Regelarbeitszeit, und gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt die Vergütung für Feiertage in diesem Fall um mindestens in einem Betrag, der den Tarif oder das Gehalt des Arbeitnehmers übersteigt. Oder die geleistete Arbeitszeit wird im Stunden- oder Tagessatz vergütet.
Beispielsweise hat ein Mitarbeiter im Januar zwei Feiertage gearbeitet, die dem Arbeitsschichtplan entsprechen. Die Gesamterfassung der Arbeitszeit ist auf einen Monat begrenzt.
Die Anzahl der Arbeitstage pro Monat beträgt laut Schichtplan 20. Die tatsächliche Leistung beträgt 20.
Das Monatsgehalt des Arbeitnehmers beträgt 20.000 Rubel.
Der Tarifsatz (täglich) beträgt 20.000 (Gehaltshöhe) / 20 (Anzahl der Arbeitstage im Monat) = 1000 Rubel.
Somit erhält der Arbeitnehmer für jeden Feiertag eine Zuzahlung in Höhe von tausend Rubel. Da es eine Zuzahlung zum Tagessatz gibt, beträgt das Gehalt des Arbeitnehmers in diesem Monat 22.000 Rubel, ohne Abzug der Einkommensteuer.

2. Wenn der Arbeitnehmer diesen Tag gemäß dem Zeitplan als arbeitsfreien Tag ansieht, erfolgt die Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in doppelter Höhe.
Nehmen wir an, ein Monat hat 20 Arbeitstage. Tatsächlich wurden 22 gearbeitet.
Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers beträgt 20.000 Rubel.
Der Tagessatz beträgt 20.000 (Gehaltsbetrag) / 20 (Anzahl der Arbeitstage im Monat) = 1000 Rubel.
Da die Feiertage des Arbeitnehmers als arbeitsfreie Tage vorgesehen sind und der Arbeitgeber ihn zur Arbeit ruft, erhält die Person für jeden Tag 2.000 Rubel. Folglich beträgt sein Gehalt 24.000 Rubel.
Das Gesetz sieht außerdem vor, dass Barzahlungen in Absprache mit dem Arbeitnehmer durch einen Ruhetag ersetzt werden.

Bezahlung von Übernachtungen an Feiertagen

Der Schichtplan umfasst Arbeiten nicht nur tagsüber, sondern auch nachts.
Nachtstunden sind der Zeitraum von 22:00 bis 6:00 Uhr. Das Arbeitszeit mit einer Prämie von mindestens 20 % bezahlt.

Bezahlung an Feiertagen: Nachtschicht

1. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsurlaub hat, erfolgt eine Zuzahlung in einem Betrag zum erhöhten Nachtgeld. Das heißt, der Arbeitnehmer erhält in diesem Fall: den Tagessatz + einen Zuschuss für Nachtstunden + eine einmalige Zuzahlung.

2. Wenn der Urlaub eines Arbeitnehmers als Ruhetag geplant ist und er zur Arbeit eingestellt wird, sieht die Zahlung wie folgt aus: Tagestarif + Zuschlag für Nachtstunden x 2. Das heißt in dieser Situation die Zahlung für Feiertage wird im doppelten Volumen hergestellt.

Vergütung für Wochenenden und Feiertage bei Nichtschichtarbeit

Ein schichtfreier Arbeitsplan bedeutet, dass ein Mitarbeiter von Montag bis Freitag am Arbeitsplatz ist, samstags, sonntags und an Feiertagen ruht und sich im Arbeitsprozess am Produktionskalender orientiert.

Die Vergütung arbeitsfreier Feiertage und Wochenenden erfolgt in dieser Betriebsart für folgende Arbeitnehmergruppen mindestens in doppelter Höhe:

Akkordarbeiter.
. Mitarbeiter, die im Stunden- oder Tagessatz arbeiten.
. Teilzeitbeschäftigte.
. Mitarbeiter, die ein Gehalt haben.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Zahlung durch einen freien Tag ersetzt werden.

Reflexion des Verfahrens und der Höhe der Zahlung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber muss in den Bestimmungen des Arbeits- oder Tarifvertrags, den Regelungen, der Höhe und dem Verfahren der Vergütung an roten Kalendertagen und Ruhetagen festlegen.

Schlüsselparameter, die die Aufmerksamkeit des Managements verdienen:

Bestimmen Sie die Auswirkung der Anzahl der an arbeitsfreien Feiertagen und Wochenenden geleisteten Arbeitsstunden auf die Höhe der Vergütung.
. Verwenden Sie durchschnittliche Tagessätze oder durchschnittliche Stundensätze, die auf der Grundlage des Gehalts des Mitarbeiters und der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage im aktuellen Monat oder des täglichen Teils des Gehalts aus der Standardarbeitszeit eines bestimmten Monats berechnet werden.
. Legen Sie fest, ob der Tarifsatz (Gehalt) oder die Höhe des Verdienstes, der Zulagen und Zuzahlungen umfasst, berücksichtigt wird.

Überstundenvergütung

Die meisten Organisationen führen eine zusammenfassende Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden. Als Überstunden gelten diejenigen Stunden, die der Arbeitnehmer über die Standardzeit des Abrechnungszeitraums hinaus geleistet hat. Die ersten zwei Stunden über der Norm werden täglich mit dem Anderthalbfachen vergütet, alle übrigen Stunden unterliegen der Vergütung in Höhe des Doppelten.

Ergebnisse

In diesem Artikel wurden die Nuancen der Bezahlung von Wochenenden und Feiertagen durch den Arbeitgeber aufgezeigt und auch die Bedingungen für die Anwerbung von Arbeitnehmern der Sonderkategorie in typischen Situationen untersucht. Besondere Aufmerksamkeit auf die Zahlung der roten Tage des Kalenders und der Ruhetage im rotierenden und nichtschichtigen Betriebsmodus gezahlt. Bietet Informationen zur Überstundenvergütung. Die Vergütung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden erfolgt entweder durch einen doppelten Zuschlag oder durch die Gewährung eines weiteren Ruhetages – nach Absprache mit dem Arbeitnehmer – im Austausch für den geleisteten Arbeitstag. Bei der Arbeit von 22:00 bis 6:00 Uhr gelten zwei Garantien: Bezahlung für Feiertage und Nachtstunden.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht eine Entschädigung für Abweichungen von den im Produktionskalender vorgesehenen normalen (Standard-)Arbeitsbedingungen vor. Jede Organisation, die über eigene Regelungen für Zahlungsvorgänge verfügt, muss sich an den Gesetzen orientieren und darf diesen nicht widersprechen.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Hinweise darauf, wie man sich an einem arbeitsfreien Tag bewerben kann. Experten erklären Ihnen, wie Sie die Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag einholen. Der Artikel stellt eine Form und ein Muster eines solchen Dokuments vor.

Im Artikel:

Laden Sie Dokumente zum Thema herunter:

So erhalten Sie eine schriftliche Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag

Ein Antrag auf Arbeit an einem freien Tag (Muster) wird von einem Mitarbeiter ausgefüllt, wenn die Leitung der Organisation ihn in die Erfüllung seiner Arbeitspflichten außerhalb der Arbeitszeit einbeziehen muss. Die unmittelbare Tatsache einer solchen Einladung muss dokumentiert werden.

So beziehen Sie einen Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit in die Arbeit ein. Aus dem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich vorbereiten notwendigen Unterlagen, wie Sie eine Mitteilung über das Recht, die Unterbrechung Ihrer Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertage zu verweigern, richtig verfassen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Anweisungen zur Beantragung einer Arbeit an einem freien Tag.

Sie können jedoch zwei Möglichkeiten verfolgen:

1. Erhalten Sie vom Mitarbeiter eine handschriftliche Erklärung in beliebiger Form.
2. Erhalten Sie den Stempel des Mitarbeiters auf der zu diesem Zweck erteilten Bestellung. Dazu genügt es, dem Auftrag zur Unterschrift des Arbeitnehmers eine gesonderte Zeile mit folgendem Wortlaut beizufügen: „Ich bin damit einverstanden, für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag oder freien Tag eingestellt zu werden.“

Wenn es möglich ist, die Zustimmung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem freien Tag nicht einzuholen

Jeder Bürger hat das Recht auf Ruhe. Daher können Sie ihn während eines solchen Zeitraums nur auf Anordnung des Vorgesetzten zur Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben einladen, nachdem er eine schriftliche Zustimmung erhalten hat, an einem freien Tag zur Arbeit zu gehen.

Eine Ausnahme von dieser Regel bilden die in Artikel 113 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschriebenen Fälle. Ohne Einholung einer schriftlichen Zustimmung können Sie sich an Arbeiten zur Beseitigung der Folgen von Unfällen, Katastrophen usw. beteiligen. Notsituationen und so weiter. Es ist auch zulässig, bei Ausrufung des Kriegsrechts Urlauber zur Rettung des Unternehmenseigentums einzuberufen, wenn dieses aus verschiedenen Gründen in Gefahr ist.

★ Der Experte für HR-Systeme verrät Ihnen, wer an Wochenenden und Feiertagen an der Erfüllung dienstlicher Aufgaben beteiligt werden kann. In dem Artikel erfahren Sie, wie und wen Sie einbeziehen müssen, wie Sie dies formalisieren und wann der Arbeitgeber das Recht hat, keine schriftliche Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag zu erhalten.

Welches Formular wird verwendet, um die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag einzuholen: Muster

Es gibt kein einheitliches Formular für die Beantragung einer arbeitsfreien Zeit (Muster). Wenn eine Organisation aus irgendeinem Grund gezwungen ist, ihre Mitarbeiter in solchen Zeiträumen häufig zur Erfüllung offizieller Aufgaben einzuladen, können Sie selbstständig ein einheitliches Formular erstellen und genehmigen. Künftig müssen die Mitarbeiter nur noch ein solches Dokument ausfüllen, unterschreiben und mit einem Datum versehen, das mit dem Tag des Schichtbeginns übereinstimmen muss.

Einverständniserklärung zur Einstellung zur Arbeit an einem freien Tag: Muster

Antrag auf Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag

Für die Schichtarbeit außerhalb der Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung. Sie wird nach den Regeln der Kunst berechnet. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die der Manager vorlegen muss. Laden Sie einen Antrag herunter, um einen Ruhetag für die Arbeit am Wochenende durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen

Einen freien Tag durch einen freien Tag ersetzen

Die Gesetzgebung sieht keine Frist vor, innerhalb derer ein Arbeitnehmer beim Vorgesetzten einen Antrag auf Freistellung als Gegenleistung für die Arbeit in einer Schicht stellen kann arbeitsfreie Zeit.

Musteranfrage für eine Auszeit

Für den Dienstdienst in arbeitsfreien Zeiten erhalten Sie:

1. Die Zahlung beträgt mindestens das Doppelte des Betrags (standardmäßig).
2. Freistellung (auf Antrag).

★ Ein Experte von Sistema Personnel wird Ihnen sagen, ob ein Mitarbeiter in einem weiteren Monat frei nehmen kann, weil er während seiner arbeitsfreien Zeit eine Schicht antritt. Der Artikel beschreibt das Verfahren zur Freistellungsgewährung und stellt Dokumentationsmöglichkeiten zur Verfügung.

Ist es möglich, einen Antrag auf Arbeit an einem freien Tag und eine Einwilligung auf einem Formular zu stellen?

Der Antrag auf Zustimmung zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag wird in einem Dokument zusammengefasst. Im gleichen Formular können Sie einen Satz mit folgendem Wortlaut einfügen: „Ich bitte Sie, mir am 10. September 2019 einen weiteren Ruhetag im Zusammenhang mit meiner Beteiligung an der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben während meiner arbeitsfreien Zeit – August – zu gewähren.“ 3. 2019.“

Bei der Erstellung und Vereinbarung eines solchen Formulars ist die besondere Vorgehensweise bei der Gewährung einer Lohnerhöhung oder der Gewährung eines weiteren arbeitsfreien Tages (Freistellung) zu berücksichtigen.

Die Doppelzahlung ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Ein Antrag auf arbeitsfreie Zeit (Muster) wird vom Arbeitnehmer schriftlich ausgefüllt. Dies ist dann erforderlich, wenn die Unternehmensleitung bestimmte Fachkräfte für die Ausübung ihrer beruflichen Aufgaben in arbeitsfreien Zeiten gewinnen muss. Die unmittelbare Tatsache einer solchen Einladung muss dokumentiert werden.