Hilfe zu Tele2, Tarife, Fragen

Es scheint, dass eine so einfache Frage tatsächlich nicht so einfach ist, wie sie scheint. Wenn man sich eine rein logische Antwort gibt, wird die Mehrheit dies höchstwahrscheinlich automatisch nur innerhalb der Arbeitsschicht sagen. Bei der diesbezüglichen Prüfung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation konnten wir jedoch keinen direkten Hinweis darauf oder im Gegenteil auf ein Verbot, mehr zu arbeiten, finden. Daraufhin musste ich einen Brief mit einer ähnlichen Frage an das Arbeitsministerium schreiben. Die Antwort und Ihre Gedanken zu diesem Thema finden Sie unten.

Der Kern meiner Zweifel ist folgender. Das Unternehmen verfügt über mehrere Zeitpläne, fünftägig innerhalb der Woche, monatlich, gleitend und gleitend mit zusammengefasster Zeiterfassung. Oftmals werden Mitarbeiter aus produktionstechnischen Gründen mit ihrem Einverständnis gebeten, an ihren freien Tagen zu arbeiten. Gleichzeitig sind diejenigen, die normalerweise 8 Stunden arbeiten, an 9-10 oder an freien Tagen sogar 12 Stunden beschäftigt. Darüber hinaus verlangen Führungskräfte in der Praxis in vielen Unternehmen von ihren Mitarbeitern häufig eine Arbeitszeit von 13 Stunden. Kann ein Arbeitnehmer dazu gezwungen werden, so viele Stunden zu arbeiten, wie er möchte, wenn es diesbezüglich keine formellen Beschränkungen gibt? Formal scheint diese Schlussfolgerung richtig, widerspricht jedoch dem gesunden Menschenverstand. Schließlich gibt es auch Artikel zur Regelung der Ruhezeit, insbesondere solche, die sich auf flexible Arbeit/Schichtarbeit beziehen. Also Wie viele Stunden darf man an einem freien Tag arbeiten?? Was für eine Ruhe sollte es danach geben? Diese Fragen verfolgten mich wie die Rätsel eines Kriminalromans oder eines spannenden Thrillers.

Daraus entstand eine Frage, die der Berater und die Hotline-Spezialisten zwar beantworteten, dies jedoch auf der Ebene der Meinung eines privaten Spezialisten des regionalen GIT taten. Die Antwort lautete kurz und punktuell wie folgt:

1. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag einzubeziehen.

2. Das Arbeitsrecht sieht keine maximale Arbeitszeit an einem freien Tag vor.

3. Diese Situation widerspricht nicht dem Gesetz.

4. Eine Haftung für die Einstellung zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag für 24 Stunden ist gesetzlich nicht vorgesehen.

5. Dies ist unabhängig vom Arbeitsplan.

6. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die an einem freien Tag geleistete Arbeit den doppelten Betrag zu zahlen. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ihm für jeden arbeitsfreien Tag ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende in einem Betrag vergütet, der andere freie Tag ist nicht zahlungspflichtig.

7. Die Ruhezeit zwischen den Schichten muss mindestens das Doppelte der Arbeitszeit des Vortages betragen (d. h. wenn ein Arbeitnehmer 14 Stunden arbeitet, müssen Sie ihm eine Ruhezeit von mindestens 28 Stunden gewähren).

Im Grunde bin ich mit allem einverstanden, bis auf den letzten Punkt. Lassen Sie mich erklären, warum die Einstellung zur Arbeit an einem freien Tag bereits eine atypische Situation außerhalb des Arbeitsplans darstellt. Mir scheint, dass die Anwendung dieser Regel auf ihn nicht ganz richtig ist. Aber auch eine solche Sichtweise hat ihre Daseinsberechtigung.

Nächste Frage, Wie lange darf man am Wochenende arbeiten?? Wurde an unser angesehenes Arbeitsministerium geschickt (Ehre sei dem Internet). Die Antwort ging recht schnell ein, sie befindet sich unten im Scan, damit die Leser nicht den Verdacht haben, dass ich schlau bin oder etwas erfinde.

Hier ist der Vertreter der Abteilung jedoch eindeutig dazu geneigt, die Arbeitszeit am Wochenende auf die Dauer der Schicht zu beschränken. Und meiner Meinung nach ist es sinnvoller, sich auf 12 Stunden Ruhe zu beschränken. Letzteres kann berechtigten Zorn der Arbeitnehmer hervorrufen, aber die Arbeit an einem freien Tag ist grundsätzlich ein außergewöhnliches Ereignis und es ist falsch, den Standardansatz für Ruhezeiten darauf anzuwenden.

Was ist das Ergebnis des Opus? Es ist wie immer banal, um Streitigkeiten zu vermeiden, ist es besser, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers an einem freien Tag auf die Dauer seiner typischen Schicht zu begrenzen und danach mindestens 12 Stunden Ruhe zu geben.

Kommentiert von Elena Kopteva, Leiterin der Gehaltsabrechnungsabteilung bei Acsour.

Allgemeine Bestimmungen

Grundprinzipien der Vergütung für Arbeit an arbeitsfreien Tagen und festgelegt Feiertage festgelegt in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Gesetzgebung sieht zwei Zahlungsmöglichkeiten vor: Doppel- oder Einzelzahlung mit Bereitstellung von zusätzlicher Tag ausruhen. Das Wahlrecht wird dem Arbeitnehmer selbstständig gewährt und kann vom Arbeitgeber nicht einseitig begründet werden. Die Höhe des Arbeitsentgelts an Feiertagen richtet sich nach dem Vergütungssystem des jeweiligen Arbeitnehmers: Akkordarbeiter werden mindestens zum doppelten Akkordlohn entlohnt; Mitarbeiter, deren Arbeit auf Tages- und Stundenbasis bezahlt wird Tarifsätze, - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes.

Für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) beziehen, wird die Feiertagsarbeit in Abhängigkeit davon vergütet, wie die Feiertagsarbeitszeit mit der festgelegten Regelarbeitszeit im aktuellen Monat korreliert: Die Feiertagsarbeit wurde im Rahmen der Norm oder in durchgeführt Überschreitung der monatlichen Regelarbeitszeit.

Basierend auf den Normen des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs folgt der Mindestbetrag der Vergütung an Feiertagen, der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, in den internen Vorschriften einen anderen, erhöhten Zahlungsbetrag festzulegen.

Die Hauptschwierigkeiten für den Arbeitgeber liegen in der korrekten Ermittlung des Stundenlohnsatzes und der Berücksichtigung der Regelarbeitszeit für die korrekte Berechnung des Feiertagsentgelts.

Hervorzuheben ist, dass das Arbeitsgesetz den Begriff des Mindestlohns klar definiert, das Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns jedoch nicht präzisiert. Der Stundensatz ist nicht gesetzlich geregelt, sondern wird auf Initiative des Unternehmens festgelegt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, eine der folgenden Möglichkeiten zur Berechnung dieses Satzes zu wählen:

Division des Gehalts durch die Regelarbeitszeit gemäß Produktionskalender;

Teilen des Gehalts durch die Standardarbeitszeit gemäß dem aktuellen Zeitplan des Mitarbeiters;

Division des Jahresgehalts durch die jährlichen Standardstunden gemäß Produktionskalender;

Ich möchte darauf hinweisen, dass das Verfahren zur Berechnung des Stundensatzes in den internen Vorschriften des Unternehmens festgelegt werden muss, leider achtet jedoch nicht jede Organisation darauf.

Betrachten wir Beispiele für die Bezahlung an Feiertagen innerhalb der festgelegten Arbeitszeitnorm und darüber hinaus.

Beispiel 1: Vergütung für Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen, wenn die Vergütung mit einem Stundensatz über der festgelegten Arbeitszeitnorm erfolgt. Ein weiterer Ruhetag war nicht vorgesehen.

Iwanow I.I. Arbeitet an einer Fünf-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag. Gehalt 20.000 Rubel. Im März 2017 wurde vollständig gearbeitet – 22 Arbeitstage (175 Stunden). Am 8. März wurde der Mitarbeiter für 5 Stunden zur Arbeit gerufen. Da die Gesamtarbeitszeit 180 Stunden beträgt und damit über der festgelegten Norm des Produktionskalenders liegt, ist die Vergütung zum doppelten Stundensatz zu leisten. Der Stundensatz wird auf Basis der Regelarbeitszeit gemäß Produktionskalender für den aktuellen Monat berechnet. Der Arbeitgeber kann ein anderes Verfahren zur Berechnung des Stundensatzes festlegen.

Das Gehalt für März beträgt: 21.142,85 Rubel

Monatsgehalt: 20.000 / 22 Arbeitstage * 22 = 20.000 Rubel

Beispiel 2: Bezahlung der Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen bei Stundenlohnzahlung innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten. Ein weiterer Ruhetag war nicht vorgesehen.

Iwanow I.I. Arbeitet an einer Fünf-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag. Gehalt 20.000 Rubel. Im März 2017 habe ich 21 Tage gearbeitet, 1 Tag wurde auf eigene Kosten ohne Bezahlung in Anspruch genommen. Am 8. März wurde der Mitarbeiter für 5 Stunden zur Arbeit gerufen. Da die Gesamtarbeitszeit 173 Stunden beträgt, was innerhalb der festgelegten Norm des Produktionskalenders liegt, sollte die Zahlung nach einem einzigen Stundensatz erfolgen (Artikel 153 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Gehalt für März beträgt: 19.662,32 Rubel

Monatsgehalt: 20.000 / 22 Arbeitstage * 21 = 19.090,90 Rubel

Gleichzeitig kann die Regelarbeitszeit nur durch ungerechtfertigte Abwesenheiten (Urlaub auf eigene Kosten, Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitnehmers) verkürzt werden. Hat der Arbeitnehmer aus Beispiel 2 1 Tag in der Zeit der Arbeitsunfähigkeit und nicht auf eigene Kosten im Urlaub verbracht, ist die Vergütung für den arbeitsfreien Urlaub in doppelter Höhe zu leisten.

Begründung für die Arbeit an Feiertagen und mögliche Risiken

Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist für die Arbeit von Arbeitnehmern an Feiertagen und Wochenenden eine klare Begründung erforderlich, die im Gesetzbuch beschrieben wird. Zu den gesetzlich zulässigen Gründen zählen beispielsweise: Verhütung einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder Naturkatastrophe. Steht die Arbeitsaufnahme an einem Feiertag nicht im Zusammenhang mit einem der gesetzlichen Gründe, benötigt der Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers. Darüber hinaus ist es erforderlich, den Arbeitnehmer vorab über seinen Zwangsurlaub an einem arbeitsfreien Tag zu informieren und eine entsprechende Anordnung zu erlassen.

Getrennt davon ist der Fall zu betrachten, dass der Arbeitgeber an Feiertagen und Wochenenden über die Norm hinausgehende Löhne festlegt Arbeitsgesetzbuch. In diesem Fall besteht für das Unternehmen sicherlich das Risiko der Angemessenheit der Aufwendungen bei der Berechnung der Einkommensteuer. Es gibt eine entgegengesetzte Gesetzgebungspraxis in Bezug auf die Einbeziehung von Urlaubskosten in höheren Beträgen als im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Der Föderale Steuerdienst erlaubt solche Praktiken, während das Finanzministerium der Russischen Föderation einen anderen Standpunkt vertritt und solche Initiativen nicht fördert.

Wenn ein Unternehmen beschließt, die Löhne über die Normen des Arbeitsgesetzbuchs hinaus zu erhöhen, ist eine klare Begründung dieser Kosten erforderlich, ganz zu schweigen von der korrekten Umsetzung dieser Initiative gemäß Artikel 252 des Arbeitsgesetzbuchs und der Bereitschaft des Arbeitgebers, diese zu verteidigen Position vor staatlichen Stellen.

Die Nichteinhaltung dieser Standards kann dazu führen, dass Verstöße sowohl von der Arbeits- als auch von der Steueraufsichtsbehörde aufgedeckt werden. Das Finanzamt wird auf jeden Fall auf das Vorliegen einer Anordnung und die eindeutige Begründung der Ausgaben im LNA achten.

Verschiedene Zahlungsmöglichkeiten an Feiertagen und Wochenenden

Gemäß dem zuvor erwähnten Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein zusätzlicher Ruhetag eine Alternative zum doppelten Lohn für Arbeitnehmer an Feiertagen und Wochenenden.

Wenn wir diese Bestimmung wörtlich interpretieren, stoßen wir möglicherweise auf die Formulierung „Ein zusätzlicher Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig“, aber in Wirklichkeit ist alles anders, wie in den Empfehlungen von Rostrud zur Vergütung von Arbeit an Feiertagen ausführlich beschrieben (genehmigt durch Protokoll vom 2. Juni 2014 Nr. 1). Leider interpretieren viele Unternehmen diese Bestimmung wörtlich und verweigern ihren Mitarbeitern die Auszahlung des vollen Gehalts auf der Grundlage der Ergebnisse des Arbeitsmonats, in dem ein zusätzlicher Ruhetag vorgesehen war.

Der Arbeitgeber muss bedenken: Besteht ein Arbeitnehmer auf einem Ruhetag anstelle des doppelten Lohns, kann sein Gehalt für diesen Tag nicht gekürzt werden. In diesem Fall ist es notwendig, klar zu verstehen, ob ein freier Tag zur normalen Arbeitszeit gehört oder nicht (Artikel 91), und darauf zu achten, dass dieser Tag den Standard nicht verringert. Der Lohn (Gehalt) im Monat, in dem ein Ruhetag genutzt wird, wird nicht gekürzt. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer im laufenden Monat oder in den Folgemonaten einen Ruhetag einlegt.

Beispiel 3: Bezahlung der Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen bei Stundenlohn. Auf Wunsch des Arbeitnehmers wurde ein weiterer Ruhetag gewährt.

Iwanow I.I. Arbeitet an einer Fünf-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag. Gehalt 20.000 Rubel. Im März 2017 wurde 21 Tage gearbeitet, die Regel waren 22 Tage, und am 17. März wurde ein zusätzlicher Ruhetag eingelegt. Am 8. März wurde der Mitarbeiter für 8 Stunden zur Arbeit eingeteilt.

Das Gehalt für März beträgt: 20.914,29 Rubel.

Die Bezahlung der Arbeit am 8. März erfolgt in einem einzigen Betrag: 20.000 / 175 Stunden * 8 Stunden = 914,29 Rubel.

Monatsgehalt (reduziert die Norm nicht): 20.000 / 21 Arbeitstage * 21 = 20.000 Rubel

Darüber hinaus ist zu bedenken, dass bei Arbeitsverträgen, die Ihr Unternehmen mit einem Arbeitnehmer für weniger als zwei Monate abschließt, die Bezahlung von Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen nur zum doppelten Satz möglich ist.

Die häufigsten Fehler, die Arbeitgeber machen, und Möglichkeiten, sie zu überwinden

Am häufigsten verstoßen Arbeitgeber gegen gesetzliche Normen, indem sie die Arbeit von Arbeitnehmern an arbeitsfreien Feiertagen falsch anmelden. Darüber hinaus informieren Unternehmen trotz der eindeutigen Position des Arbeitsgesetzbuchs ihre Mitarbeiter nicht immer im Voraus über ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz im Urlaub oder holen die Zustimmung zur Arbeitsausführung ein. Um das Risiko von Gesetzesverstößen zu minimieren, muss der Arbeitgeber alle Feiertage im Voraus berücksichtigen und sich so früh wie möglich über die Verteilung der Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter Gedanken machen.

Ideal wäre es natürlich, frühzeitig mit dem Arbeitnehmer die Möglichkeit der Arbeit an Feiertagen und Wochenenden sowie die Zahlungsmöglichkeiten zu besprechen.

Zusätzlich zu den oben genannten Hauptfehlern und Schwierigkeiten kann der Arbeitgeber auf technische Schwierigkeiten stoßen. Zum Beispiel in einigen Programmen Software Wenn ein Arbeitnehmer einen zusätzlichen Ruhetag wählt, gibt es keine einheitliche Möglichkeit, das volle Gehalt zu zahlen. Die Lösung in dieser Situation bestünde darin, für die Arbeit an Feiertagen das Doppelte zu bezahlen, für einen Ruhetag jedoch nicht.

Durch die Festlegung einer Erhöhung des Urlaubslohns in den internen Vorschriften wird das Risiko einer falschen Berechnung des Urlaubslohns unter der Norm des Arbeitsgesetzbuchs vermieden. Laut Gesetz kann die Geldstrafe für die Nichteinhaltung von Arbeitsnormen mindestens 50.000 Rubel pro Arbeitnehmer betragen. Gleichzeitig hat die Arbeitskommission das Recht, unabhängig zu entscheiden, ob für jeden Arbeitnehmer einzeln oder allgemein eine Geldstrafe für einen Fall eines Verstoßes gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhoben wird.

Wenn die Arbeitskommission darüber hinaus eine fehlerhafte Bezahlung der an Wochenenden und Feiertagen geleisteten Arbeit aufdeckt, muss der Arbeitgeber nicht nur alle erforderlichen Zahlungen leisten, sondern auch eine Entschädigung für verspätete Löhne zahlen.

Wenn Sie die Normen des Arbeitsgesetzbuchs bezüglich lesen im Laufe der Zeit, sowie Wochenendarbeit, scheinen sie äußerst einfach zu sein. In der Praxis bereitet ihr Einsatz jedoch zahlreiche Schwierigkeiten.

Was steht im Arbeitsgesetzbuch...

Schauen wir uns also zunächst an, was im Arbeitsgesetzbuch steht.

Im Laufe der Zeit - Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten verrichtet, tägliche Arbeit (Schicht) sowie Arbeit darüber hinaus normale Zahl Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (gemäß Teil 1 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In Teil 5 desselben Artikels 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es, dass die Überstundenarbeit für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten darf.

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Überstunden für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen des Satzes, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten des Satzes vergütet werden.

Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mindestens doppelt vergütet:

• für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes;
• für Arbeitnehmer, die ein Monatsgehalt beziehen – in Höhe von mindestens einem einfachen Tages- oder Stundensatz über dem Gehalt, wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag und einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm durchgeführt wurde, und in Höhe von mindestens dem Doppelten des über das Gehalt hinausgehenden Stunden- oder Tagessatzes, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Norm hinaus erbracht wurde.

Lassen Sie uns diese Regeln anhand einfacher Beispiele erklären.

Daher haben wir die Normen des Arbeitsgesetzbuchs zitiert. Versuchen wir es jetzt einfache Beispiele erläutern, wie diese Bestimmungen anzuwenden sind.

Was sind Überstunden?

Überstunden sind also Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten verrichtet:

• tägliche Arbeit (Schicht) (siehe Beispiel 1), sowie
• im Abrechnungszeitraum über die normale Arbeitszeit hinaus arbeiten (siehe Beispiel 2).

Beschränkungen für Überstunden

Die Überstundenarbeit darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten. Auch in dieser Norm ist auf den ersten Blick alles einfach.

Überstundenvergütung

Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Nun, auch hier scheint alles sehr einfach zu sein.

Fortsetzung von Beispiel 3

Fortsetzung von Beispiel 4

Fortsetzung von Beispiel 2

Bezahlung am Wochenende

Für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens das Doppelte vergütet:

• für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns (siehe Beispiel 8);
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (siehe Beispiel 9);
• für Arbeitnehmer, die ein Monatsgehalt beziehen – in Höhe von mindestens einem einfachen Tages- oder Stundensatz über dem Gehalt, wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag und einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm durchgeführt wurde, und in Höhe von mindestens dem Doppelten des über das Gehalt hinausgehenden Stunden- oder Tagessatzes, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Norm hinaus erbracht wurde (siehe Beispiel 10).

Anhand einfacher Beispiele erklärten wir, wie das Gesetz funktioniert. Schauen wir uns nun die „Aufgaben“ an, die komplizierter sind.

Sind Überstunden und Wochenendarbeit dasselbe?

Es scheint also, dass alles einfach ist, aber tatsächlich sind die Normen unserer Gesetzgebung so formuliert, dass wir oft nicht wissen, wie wir sie anwenden sollen. Überlegen wir, ob die Konzepte „Überstundenarbeit“ und „Wochenendarbeit“ identisch sind? Wenn Sie versuchen, diese Frage zu beantworten, werden Sie feststellen, dass wir diese Konzepte in einigen Fällen miteinander gleichsetzen und in anderen Fällen davon ausgehen, dass sie sich voneinander unterscheiden. Darüber hinaus lassen wir uns in der Regel vom gesunden Menschenverstand leiten und nicht von der wörtlichen Rechtsstaatlichkeit. Lassen Sie uns ein konkretes Beispiel geben.

Noch mehr schwierige Situation summiert sich, wenn es um die Bezahlung der Wochenendarbeit geht. In einfachen Situationen ist alles ganz klar: Wenn jemand an Wochentagen Überstunden leistet, zahlen wir die ersten zwei Arbeitsstunden mit dem Anderthalbfachen und die nächsten mit dem Doppelten. Wenn eine Person eingestellt wird, um am Wochenende zu arbeiten, dann Löhne Alle Stunden werden zum doppelten Satz berechnet. Wenn wir uns die Regelungen zur Bezahlung am Wochenende und für Überstunden ansehen, sind wir uns absolut sicher, dass es sich hierbei um unterschiedliche Dinge handelt und diese Arbeit auf unterschiedliche Weise bezahlt werden muss. Wenn eine Organisation jedoch Mitarbeiter für die Wochenendarbeit einstellt, arbeiten sie normalerweise 8 Stunden (dasselbe wie in Wochentage), die doppelt bezahlt werden, aber nicht 13, wie im Brief geschrieben. Im vorliegenden Fall stellt sich der Streit offenbar wie folgt dar. Arbeitnehmer, die über einen Zeitraum von fünf Tagen offenbar 8-Stunden-Schichten arbeiten Arbeitswoche, eingestellt, um am Wochenende zu arbeiten. Die Organisation des Unternehmens hat gelesen, dass Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mindestens doppelt so viel bezahlt wird, und hat den Stundensatz für die Zahlung mit 2 multipliziert. Die staatliche Arbeitsinspektion Als Überstunden gelten 5 Stunden, die außerhalb der 8 Stunden Normalarbeitszeit geleistet wurden. Daher sollten ihrer Meinung nach Überstunden für die ersten zwei Stunden nach der Formel vergütet werden: Die doppelte Vergütung für einen freien Tag wird mit dem Eineinhalbfachen für Überstunden multipliziert, außerdem erfolgt die Vergütung für die nächsten drei Stunden nach der Formel : doppelte Bezahlung (für einen freien Tag) multipliziert mit 2 (für Überstunden). Die Logik erschien der Organisation seltsam, da es auf den ersten Blick so aussieht, als ob der doppelte Betrag für die Arbeit an einem freien Tag bereits die Vergütung für die Tatsache beinhaltet, dass der Mitarbeiter arbeitet Verlängerung. Natürlich ist diese Situation aus rechtlicher Sicht umstritten, da die Gesetzgebung in diesem Fall in die eine oder andere Richtung gedreht werden kann.

Wenden wir uns noch einmal Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu, wonach Überstunden als auf Initiative des Arbeitgebers geleistete Arbeit außerhalb von Folgendem gelten:

1. Normale Arbeitszeiten.
2. Tägliche Arbeit (Schicht).
3. Während eines Abrechnungszeitraums über die normale Arbeitszeit hinaus arbeiten.

Einerseits scheint die Logik der Arbeitsaufsicht richtig zu sein. Denn wenn die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) 8 Stunden beträgt, handelt es sich bei der restlichen Zeit, die diese Grenze überschreitet, um Arbeit außerhalb der täglichen Arbeit (Schicht). Das heißt, sie muss als Überstundenarbeit betrachtet werden (siehe Punkt 2 der Liste) und gemäß den Regeln des Artikels 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vergütet werden, der besagt, dass Überstunden für die ersten zwei Arbeitsstunden vergütet werden mindestens das Eineinhalbfache, für die Folgestunden mindestens das Doppelte. Bei Arbeit am Wochenende handelt es sich hingegen immer um Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit (siehe Punkt 1). Immerhin wird die Person in diesem Fall mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Aber niemand sagt, dass die ersten beiden Arbeitsstunden an einem freien Tag zunächst mit dem doppelten Satz, multipliziert mit eineinhalb, und die folgenden Stunden mit dem doppelten Satz, multipliziert mit zwei, bezahlt werden müssen. Weicht die Zahl der von ihm geleisteten Arbeitsstunden jedoch nicht von der normalen Dauer der Arbeitsschicht ab, kommt über die Vergütung für diesen Tag gemäß den Regelungen des Artikels 152 keine Rede.

Da es keine gerichtliche Praxis zur Anwendung dieses Artikels gibt und es keine Erklärung zu dieser Frage gibt, ist es unmöglich zu sagen, welche der Parteien absolut Recht hat. Schließlich kann die Gesetzgebung hier in die eine oder andere Richtung gedreht werden. Darüber hinaus ist nicht klar: Wenn die zusätzlichen 5 Stunden als Überstunden angesehen wurden, warum wurde dies dann nicht als Straftat eingestuft, da Überstunden gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vier Stunden nicht überschreiten sollten? für jeden Mitarbeiter an zwei aufeinanderfolgenden Tagen. Nun, in meinem eigenen Namen kann ich raten: Um solche Streitigkeiten mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu verhindern, zwingen Sie den Arbeitnehmer nicht, an einem freien Tag länger als die normale Arbeitszeit an Wochentagen zu arbeiten.

Wie werden Überstunden und Wochenendarbeit bei der Arbeitszeiterfassung vergütet?

Dokumentfragment

Bei der gemeinsamen Arbeitszeiterfassung kommt es häufig zu Problemen bei der Bezahlung von Überstunden und Wochenendarbeit. Versuchen wir also anhand einfacher Beispiele herauszufinden, wie die Zahlung abläuft.

Typischerweise erfolgt die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung in Betrieben mit Schichtarbeitsplan. Als Abrechnungszeitraum wird dabei in der Regel entweder ein Jahr oder ein Monat zugrunde gelegt. Wenn im Abrechnungszeitraum die Anzahl der Stunden die normale Arbeitszeit übersteigt, werden die ersten beiden Stunden mit dem Anderthalbfachen, der Rest mit dem Doppelten vergütet.

Bei der Erstellung eines Arbeitsplans sollten Sie zwei Normen des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigen. Erstens die Norm, nach der die Arbeit in zwei Schichten hintereinander nicht erlaubt ist, und zweitens die Norm, nach der die ununterbrochene Ruhezeit mindestens 42 Stunden pro Woche betragen muss.

Manchmal fällt der Arbeitstag eines im Schichtdienst arbeitenden Arbeitnehmers laut Dienstplan auf ein allgemein anerkanntes Wochenende oder einen Feiertag. Es stellt sich die Frage: Wie soll die Arbeit an solchen Tagen doppelt oder einfach bezahlt werden? Als Antwort kann folgendes gegeben werden: Fällt der Arbeitstag eines solchen Arbeitnehmers auf einen Feiertag, muss sein Lohn zum doppelten Satz gezahlt werden (auch wenn die Stundenzahl im Abrechnungszeitraum die normale Stundenzahl nicht überschreitet).

Was die Wochenenden betrifft, der Norm entspricht Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wir reden darüberüber die freien Tage bestimmter Mitarbeiter und nicht über allgemein anerkannte freie Tage im Allgemeinen. Mit anderen Worten, wenn beispielsweise der Arbeitstag eines Arbeitnehmers auf einen Sonntag fällt, muss ihm ein einziger Betrag ausgezahlt werden. Wenn Sie jedoch eine Person bitten, an dem Tag zu gehen, an dem sie sich ausruhen soll, dann dieses Werk ist doppelt zu vergüten (auch wenn die Stundenzahl im Abrechnungszeitraum die normale Stundenzahl nicht überschreitet).

In einigen Unternehmen sind Management- und Personalverantwortliche der festen Überzeugung, dass eine Person gezwungen werden kann, an ihrem geplanten freien Tag zu gehen, wenn in einer Produktionsstätte eine zusammenfassende Aufzeichnung der Arbeitszeiten geführt wird, und wenn die Anzahl der Stunden im Abrechnungszeitraum nicht erreicht wird Über die normalen Grenzen hinaus kann ihm eine solche Arbeit in einer einzigen Größe vergütet werden. Dieser Ansatz ist absolut falsch. Und wenn an einem allgemein anerkannten arbeitsfreien Tag die Arbeit des „Schichtarbeiters“ in einem einzigen Betrag vergütet wird, dann allein – mit Ausgleich für diese Ungerechtigkeit – in doppelter Höhe.

Versuchen wir, die vom Autor des Briefes beschriebene Situation zu verstehen. Wenn wir uns den Produktionskalender ansehen, sehen wir, dass die normale Arbeitszeit im Januar 128 Stunden beträgt. Es wurde ein Arbeitsplan erstellt, nach dem der Arbeitnehmer 156 Stunden arbeiten musste, davon 32 Stunden Urlaub. Wie wir sehen, muss der Arbeitnehmer laut Stundenplan im Januar deutlich mehr als die normale Arbeitszeit arbeiten. Da der Abrechnungszeitraum jedoch ein Jahr ist, sollten solche Überstunden theoretisch in den Folgemonaten ausgeglichen werden (d. h. die Person, die den Zeitplan erstellt, sollte versuchen, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer im Februar weniger als die normale Stundenzahl arbeitet). März usw.). Wenn die Person nach Plan arbeitete, würden wir ihr für 32 Urlaubsstunden das Doppelte und für die restlichen Stunden ein einfaches Entgelt zahlen (156 - 32 = 124 Stunden). Und am Ende des Jahres würden wir schauen, ob unser Mitarbeiter „Überstunden“ hat. Wenn sie verfügbar wären, würde eine angemessene Zuzahlung erfolgen (wobei zu berücksichtigen ist, dass die ersten beiden Überstundenstunden zum gleichen Satz und die nächsten zum doppelten Satz vergütet werden). Allerdings hat der Mitarbeiter statt der geplanten 156 Stunden 184 Stunden gearbeitet, also 28 Stunden mehr! 48 der geleisteten Arbeitsstunden sind Feiertage. In diesem Fall stellen sich eine Reihe von Fragen: Warum kam es vor, dass der Mitarbeiter nicht nach Plan arbeitete? Konnten mit dieser Stundenanzahl die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, wonach eine durchgehende wöchentliche Ruhezeit mindestens 42 Stunden betragen muss und ein Arbeiten in zwei Schichten nicht zulässig ist? Ohne Einsicht in den Arbeitsplan und die Arbeitszeittabelle kann man nur davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer an seinen freien Tagen zur Arbeit gegangen ist. Dementsprechend sind in diesem Fall sowohl 48 Stunden an Feiertagen als auch 28 Stunden am Wochenende jeweils mit dem doppelten Satz zu vergüten. Die restlichen Arbeitsstunden werden in einem Betrag vergütet. Sie werden am Ende des Jahres feststellen, ob eine Bearbeitung vorliegt, für die ein erhöhter Satz vergütet werden muss.

An Feiertagen arbeitenFür Arbeitnehmer ist dies nicht die erfreulichste Beschäftigung, und um sie zu motivieren, kann der Arbeitgeber in dieser Zeit den Lohn erhöhen. Auf gesetzlicher Ebene ist aber auch der Feiertagslohn geregelt, wobei der Arbeitgeber die festgelegten Mindestlöhne berücksichtigen muss.

Welche Tage gelten als Feiertage?

Die Tage, die der Gesetzgeber als arbeitsfreie Feiertage anerkennt, sind in Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: 1.-8. Januar, 23. Februar, 8. März, 1. und 9. Mai, 12. Juni und 4. November. Gleichzeitig können in bestimmten Gebieten auf Antrag religiöser Vereinigungen auch andere Tage zu Feiertagen erklärt werden.

Sie müssen auch berücksichtigen, dass Feiertage auf Wochenenden fallen können. In diesem Fall wird der arbeitsfreie Tag auf den ersten Werktag nach dem Feiertag übertragen. Darüber hinaus müssen Sie bei der Lohnberechnung berücksichtigen, dass der arbeitsfreie Tag verschoben wird und die Zahlung für den Feiertag genau auf das Datum fällt, das im Kalender rot markiert ist.

Bezahlung von Feiertagen während eines Schichtarbeitsplans

Fragen der Bezahlung der Arbeit an Feiertagen für alle Kategorien von Arbeitnehmern werden in Art. geregelt. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – und Schichtarbeiter sind keine Ausnahme. Der Unterschied zur Schichtarbeit besteht darin, dass es in diesem Fall keinen Urlaub gibt zusätzliche Arbeitüber der Norm, aber eine normale Verschiebung innerhalb des monatlichen Zeitplans. Es ist nur so, dass der Zeitplan so erstellt wurde, dass jemand den Job an einem Feiertag bekam.

Allerdings bedeutet die Tatsache, dass die Arbeit an Feiertagen im Voraus geplant war und nicht das Ergebnis einer Notsituation war, nicht, dass sich dies nicht auf die Löhne auswirken sollte. Von allgemeine Regel Arbeit an Feiertagen wird mit dem doppelten Satz vergütet, und für Schichtarbeiter ist diese Regel dieselbe, nur geringfügig anders umgesetzt.

Für die Arbeit an Feiertagen erhält ein solcher Arbeitnehmer seinen Tages-/Stundensatz (bei regulärer Arbeit) sowie mindestens einen weiteren Tages-/Stundensatz (bei Arbeitsantritt an Feiertagen). Das Ergebnis ist eine Doppelzahlung.

Die Bezahlung von Feiertagen mit Schichtarbeitsplan erfolgt ungefähr wie folgt: Ivanov arbeitet 10 Schichten pro Monat mit einem Gehalt von 30.000 Rubel (der Tagessatz beträgt 30.000 / 10 = 3.000 Rubel), arbeitete alle 10 Schichten im Monat, bis auf eine davon sie fielen in den Urlaub. Als Ergebnis erhält er seine 30.000 Rubel (Monatsgehalt) + 3.000 Rubel (Tagessatz) für die Arbeit im Urlaub – insgesamt 33.000 Rubel.

Vergütung für Mitarbeiter, die nach einem einheitlichen Zeitplan arbeiten

Alle Mitarbeiter, die nach einem Regelplan arbeiten, ruhen an Feiertagen, da es sich für sie um arbeitsfreie Tage handelt. Ein solcher Mitarbeiter kann an Feiertagen nur nach vorheriger Anordnung der Geschäftsleitung und nur in Notsituationen zur Arbeit gerufen werden. Der Weg zur Arbeit an Feiertagen wird gemäß demselben Artikel vergütet. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in doppelter Größe.

Für Arbeitnehmer, die Akkordlohn beziehen, gilt an Feiertagen der doppelte Akkordlohn. Zum Beispiel: Ivanov erhält 100 Rubel für die Herstellung eines Teils; an einem Feiertag gelang es ihm, 10 Teile herzustellen. Die Zahlung hierfür beträgt 10 × 100 × 2 = 2000 Rubel. An einem normalen Tag hätte er für die gleiche Menge an geleisteter Arbeit nur 1.000 Rubel erhalten.

Arbeitnehmer, die an einem Feiertag zur Arbeit einberufen wurden und deren Arbeit nach Tages-/Stundentarifen vergütet wird, erhalten für diesen Tag den doppelten Lohn. Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass ein solcher Tag nicht als Arbeitstag im Monat hätte gezählt werden dürfen.

Zum Beispiel: Ivanov arbeitete 21 Tage in einem Monat, in dem es nur 20 Arbeitstage gab (d. h. 1 Tag war ein Feiertag), zu einem Tagessatz von 2.500 Rubel. Das bedeutet, dass ihm für den Urlaub 2500 × 2 = 5000 Rubel und für den gesamten Monat 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 Rubel zustehen.

Nachtarbeitsplan an Feiertagen und deren Bezahlung

Ein weiteres Merkmal der Feiertagsarbeit ist die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer möglicherweise nachts arbeiten muss. Dabei werden bei der Lohnberechnung sowohl Nacht- als auch Feiertagszuschläge berücksichtigt. Gemäß der Regierungsverordnung „Über die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit“ Nr. 554 vom 22. Juli 2008 lautet die Antwort auf die Frage, wie Nachtarbeit an Feiertagen bezahlt wird, wie folgt: von 22 bis 6 Uhr 'Uhr, 20 wird zum Stundentarif % addiert.

Auch hier gibt es zwei Berechnungsmöglichkeiten:

1. Diejenigen Arbeitnehmer, die an einem Feiertag nachts planmäßig (d. h. im Rahmen der monatlichen Arbeitsnorm) zur Arbeit gegangen sind, erhalten für die Fahrt zur Arbeit an einem Feiertag einen Zuschlag von 100 % und einen Zuschlag von 20 % des Stundensatzes Preis für die Nacht.
2. Arbeitnehmer, für die an Feiertagen keine Arbeit vorgesehen war, erhalten unter Berücksichtigung eines Nachtzuschlags den doppelten Tarifsatz.

Es ist zu beachten, dass 20 % nur die Mindesthöhe der Prämie sind. Die Unternehmensleitung kann diese durchaus verbessern, indem sie eine solche Entscheidung in einem Tarifvertrag und anderen lokalen Gesetzen verankert.

Bezahlung durch Freizeit ersetzen

Anstelle einer finanziellen Entschädigung für die Arbeit am Feiertag hat der Arbeitnehmer das Recht, sich freizustellen. In diesem Fall wird der Feiertag wie gewohnt bezahlt, die Verdoppelung der Zahlung entfällt und der ausgewählte Tag wird nicht bezahlt.

Der Gesetzgeber hat das Verfahren zur Wahl eines Ruhetags anstelle eines Arbeitsurlaubs nicht geregelt, vergessen Sie jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer seine Wahl vor Monatsende dem Vorgesetzten oder der Buchhaltung mitteilen muss (schließlich wird er dies standardmäßig tun). es wird einfach der doppelte Lohn berechnet). Darüber hinaus muss der Ruhetag selbst mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden.

Anmeldung der Arbeit an Feiertagen gemäß dem Zeitplan 2017-2018

Wie oben erwähnt, wenn die Arbeit an einem Feiertag fällig ist Notfall, dann werden sie auf schriftlichen Befehl des Managers zu ihr gebracht. Dies kann beispielsweise in Form einer Anordnung erfolgen, die dem Arbeitnehmer unter seiner Unterschrift vorgelegt wird. In diesem Fall dient die Unterschrift unter der Bestellung gleichzeitig als Bestätigung der Einwilligung des Arbeitnehmers, an einem Feiertag zur Arbeit zu gehen. Obwohl eine solche Zustimmung durchaus in einer separaten Erklärung formalisiert werden kann.

Der für die Arbeitszeiterfassung zuständige Mitarbeiter nutzt zur Vermerkung seiner Arbeitsantritte an Feiertagen einen Stundenzettel in der einheitlichen Form T-13 (seit 1. Januar 2013 nicht mehr verpflichtend, wird aber weiterhin in den meisten Betrieben verwendet). Der Stundenzettel ist ein primäres Berichtsdokument und wird anschließend zur Berechnung der Gehälter verwendet.

Recycling am Vorfeiertag

Nach den Normen der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Dauer des Arbeitstages vor einem Feiertag um 1 Stunde verkürzt. Wenn also ein Mitarbeiter an diesem Tag eine bestimmte Zeitspanne arbeiten muss, dann letzte Stunde werden als Überstunden gewertet. Außerdem gilt diese Stunde als Überstunden für Arbeitnehmer, die im Schichtdienst arbeiten und aufgrund der Art ihrer Tätigkeit ihre Arbeit nicht früher beenden können.

Die Vergütung für diese Stunde kann auf zwei Arten erfolgen:

1. In Form von zusätzlicher Ruhezeit (z. B. an einem Tag eine Stunde später zur Arbeit gehen).
2. In Form einer Geldentschädigung, deren Höhe sich nach der geleisteten Überstundenstunde richtet.

Überstundenvergütung bedeutet, dass der Arbeitnehmer für die ersten beiden Überstunden das Eineinhalbfache und für jede weitere Stunde das Doppelte des Stundensatzes erhält.

Wer kann an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden?

Die Normen des Artikels Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Anwerbung von Menschen für die Arbeit im Urlaub. Es gibt zwei Möglichkeiten, den hier genannten Workflow zu organisieren:

1. Kontinuierliche Produktion oder Bereitstellung von Dienstleistungen rund um die Uhr. In solchen Unternehmen basiert die Arbeit der Mitarbeiter (alle oder nur Teile des Teams) in der Regel auf Schichtarbeit.
2. Ein typischer Arbeitsplan sieht vor, dass Mitarbeiter fünf Tage die Woche arbeiten und jeden Tag acht Stunden arbeiten. Allerdings gibt es möglicherweise Optionen mit einer Sechs-Tage-Woche oder verlängerten/verkürzten Arbeitszeiten.

Wenn ein Mitarbeiter im Schichtdienst einen Job bekommt, dann schon vor der Unterzeichnung Arbeitsvertrag warnen Sie vor der Notwendigkeit, an Feiertagen zu arbeiten, sofern dies im Zeitplan vorgesehen ist.

Für andere Arbeitnehmer Zugriff auf Arbeitsplatz an einem Feiertag - Dies ist eine Ausnahmesituation, die nur nach schriftlicher Anordnung der Geschäftsleitung und Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers selbst möglich ist.

WICHTIG! Schwangere und Minderjährige sollten nicht zur Arbeit an Feiertagen eingestellt werden. Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, behinderte Kinder jeden Alters sowie alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 5 Jahren können nur dann aufgefordert werden, im Urlaub zur Arbeit zu gehen, wenn hierfür keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen.

Dem Arbeitnehmer wird garantiert, dass er für die Arbeit an Feiertagen eine Entschädigung erhält. Dies kann in der Gewährung von Freizeit anstelle eines Arbeitsurlaubs oder in einer Verdoppelung des Arbeitsentgelts zum Ausdruck kommen. Die Unternehmensleitung kann die Höhe der finanziellen Vergütung erhöhen und dem Mitarbeiter mehr Gehalt anbieten. In diesem Fall sollte das entsprechende Verfahren zur Berechnung des Feiertagslohns im örtlichen Gesetz des Unternehmens verankert werden. Welche Tage im Staat jedoch als Feiertage gelten, wird erst auf gesetzlicher Ebene festgelegt.

Für Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens der doppelte Satz vergütet: für Akkordarbeiter mindestens zum doppelten Akkordsatz; Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes; für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Standardarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) durchgeführt. über das Gehalt (Amtsgehalt) hinaus, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus erbracht wurde. Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes lokales Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig. Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für Kreativschaffende Massenmedien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Arbeitnehmer , die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurde, kann auf der Grundlage eines Tarifvertrags, eines lokalen Regulierungsgesetzes oder eines Arbeitsvertrags festgelegt werden .

Rechtsberatung gemäß Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Alexander Sidorkin

Thema meiner Frage: Steuern und Rechnungswesen (Personalabteilung, Steuerabzug, Reporting) Morgen um 10:00 - 11:00 Uhr

Alla Michailowa

Hallo. In unserer Organisation erhalten die Mitarbeiter Gehälter, einen Bonus von 70 % und zusätzliche Zahlungen (Klasse, Intensität ...) für die Arbeit in Neujahrsferien Soll die Zahlung wie folgt berechnet werden: in einem Pauschalbetrag des Stundenlohns unter Berücksichtigung von Zuzahlungen und Zuschlägen und zuzüglich eines Pauschallohns? Oder einfach nur das doppelte Gehalt?

• Frage telefonisch beantwortet

Ljudmila Novikova

Ich arbeite im Schichtdienst. Habe ich Anspruch auf den doppelten Lohn am Neujahrswochenende?

• Frage telefonisch beantwortet

Anna Alekseeva

Ich bin Beamter. Haben sie das Recht, mich ohne meine schriftliche Zustimmung für Wochenend- und Feiertagsarbeiten einzustellen? Vielen Dank.

• Frage telefonisch beantwortet

Vera Timofeeva

Am Wochenende 4 Stunden gearbeitet. Wie freigestellt wird, 4 Stunden oder 8 Stunden. Schreiben Sie die Artikelnummer in das Arbeitsgesetzbuch.

• Antwort des Anwalts:

  Gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, auf Antrag ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig. Der obige Artikel legt nicht fest, dass die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit der Arbeitsdauer an einem freien Tag entsprechen muss. Selbst wenn ein Arbeitnehmer an einem freien Tag nur 1-3 Stunden gearbeitet hat, sollte ihm daher ein ganzer Ruhetag gewährt werden.

Petra Pawlowa

zitieren Sie Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches...Bitte...

• Antwort des Anwalts:
  • Antwort des Anwalts:

    Sie sind im Text des Artikels etwas verloren. 154 Wohnungsgesetzbuch der Russischen Föderation, obwohl diese Texte auch ziemlich ungeschickt sind... Die Zahlung für die NUTZUNG von Wohnräumen erfolgt nur für den Mieter der Räumlichkeiten. Firmengelände. Und er lebte für den Besitzer. Räumlichkeiten wird eine Gebühr für die Instandhaltung und Reparatur von Wohnräumen erhoben, EINSCHLIESSLICH Gebühren für Dienstleistungen und Arbeiten zur Verwaltung des Mehrfamilienhauses, Instandhaltung und laufende Reparaturen des Gemeinschaftseigentums im Mehrfamilienhaus. Dieses Wort „INKLUSIVE“ ist nicht sehr gut, weil... der Inhalt der Vene selbst. Grundstücke, die dem Eigennutzer gehören, sind tatsächlich NICHT enthalten. Dies ergibt sich aus dem Text von Absatz 29 der „Regeln für die Instandhaltung des Gemeinschaftseigentums in Mehrfamilienhäusern...“ (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 13. August 2006 N 491), in dem es eindeutig heißt: „ Die Kosten für die Instandhaltung und Reparatur von Wohnräumen werden in Höhe des Betrags festgelegt, der den Inhalt des Gemeinschaftseigentums gewährleistet …“ Und nichts weiter … Daher sind die Instandhaltung und Reparatur von ALLEM in der Wohnung (außer Steigleitungen) die Kosten des Eigentümers nur. Wenn Ihre Zahlungsdokumente jedoch (neben der Instandhaltung und Reparatur von Gemeinschaftseigentum) auch (in einer separaten Zeile und ZUSÄTZLICH) „Zahlung für Wohnräume“ enthalten, stellt dies einen klaren Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation dar. Sie haben einen direkten Weg zur staatlichen Wohnungsinspektion (oder vielleicht zur Staatsanwaltschaft und sogar zum Gericht). Viel Glück.