Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

உங்கள் முதலாளி உங்களை வழக்கத்தை விட அதிகமாகப் பாராட்டுகிறாரா? வாரயிறுதியில் அவர் உங்களுக்குச் செய்திகளை அனுப்பலாம் அல்லது உங்கள் ஒவ்வொரு நகைச்சுவையையும் பார்த்துச் சிரிக்கலாம், அது மிகச் சிறப்பாக இல்லாவிட்டாலும் கூட. மேலே உள்ள அனைத்தையும் படித்த பிறகு நீங்கள் தலையசைத்திருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களை நம்பியிருக்கலாம்.

கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகளின் அடிப்படையில், இது நிறைந்ததாக இருக்கலாம். இறுதியில், இந்த காதல் மற்றும் ஊர்சுற்றல் உங்கள் வேலைக்கு மிகவும் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். இது நீல நிறத்தில் இருந்து ஒரு போல்ட் போல் தாக்கும் முன் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்பினால், எங்கள் வெளியீட்டைப் படிக்கவும்.

1. நீங்கள் அதை உள்ளுணர்வாக உணர்கிறீர்கள்.

சில விவரிக்க முடியாத ஆறாவது அறிவு, முதலாளி உங்கள் மீது ஒரு பணியாளராக மட்டும் ஆர்வம் காட்டுகிறார் என்று சொல்கிறது. உளவியலாளர்கள் உங்கள் ஆழ் மனதில், இறுதியில், ஏமாற்ற முடியாது என்று கூறுகிறார்கள். அத்தகைய உணர்வு தன்னிச்சையாக எழுவதில்லை, அது பல காரணிகளால் ஆனது, உணர்ச்சி அல்லது உடல். நீங்கள் அசௌகரியம் மற்றும் எரிச்சலை அனுபவித்தால், இது ஒரு எச்சரிக்கை அறிகுறியாக இருக்கலாம்.

2. அவர் ஊர்சுற்றுகிறார்

பணியிடத்தில் ஊர்சுற்றும் விஷயத்தில், நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் பண்புகள்அனைவரும் குறிப்பிட்ட நபர். உங்கள் முதலாளி அலுவலகத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பெண்ணுடனும் ஊர்சுற்றப் பழகியிருந்தால், கிளீனரைக் கூட கவனிக்காமல் விட்டுவிடவில்லை என்றால், இது பீதி அடைய ஒரு காரணம் அல்ல. ஆனால் அவர் உங்கள் நபரைப் பற்றி மட்டும் அலட்சியமாக இல்லாவிட்டால், அதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. அவர் யார், ஒரு பெண்மணி அல்லது உங்கள் மீது வைத்திருக்கும் ஆண் சில வகைகள்? நீங்கள் இரண்டாவது விருப்பத்தை நோக்கிச் சாய்ந்திருந்தால், உங்கள் சொந்த செயல்களைக் கண்காணிக்க முயற்சிக்கவும். ஒருவேளை நீங்கள் அடிக்கடி சிரிக்கும் பழக்கம் உள்ளவராக இருக்கலாம் அல்லது சாதாரணமாக இனிமையாக உல்லாசமாக இருந்தீர்களா? ஆனால் ஒரு நபர் இதையெல்லாம் செயலுக்கான சமிக்ஞையாக எடுத்துக் கொண்டால் என்ன செய்வது?

3. அவர் தொடர்ந்து உங்களை தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு அழைக்கிறார்.

உங்கள் கார்ப்பரேட் கூட்டங்கள் மிகவும் சாதாரணமாக மாறுகிறதா? சிந்திக்க இது மற்றொரு காரணம். சரி, தனிப்பட்ட நிகழ்வுகள் நேர பிரேம்களில் விரிவடைந்து, நள்ளிரவைக் கடந்தால், இது ஒரு தெளிவான குறிப்பு. நீங்கள் அவருடைய விருப்பத்திற்கு இணங்கி, இந்த நிகழ்வுகளில் கலந்து கொண்டால், நீங்கள் விஷயங்களை மோசமாக்குவீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

4. அவர் எந்த குறிப்பிட்ட காரணமும் இல்லாமல் அழைக்கிறார் அல்லது குறுஞ்செய்தி அனுப்புகிறார்.

பெரும்பாலான நிர்வாகிகள் பிஸியான கால அட்டவணைகளைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே எந்த காரணமும் இல்லாமல் சாதாரண அழைப்புகளால் திசைதிருப்ப அவர்களுக்கு நேரம் இல்லை. உங்கள் முதலாளி அப்படிச் செய்தால், அவர் உங்களைப் பற்றி அவர் நினைத்ததை விட சற்று அதிகமாகவே நினைக்கிறார்.

5. அவர் சொல்லாத குறிப்புகளை அனுப்புகிறார்

உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தால், அவரது உடல் மொழி அல்லது பார்வையைப் பாருங்கள். ஒருவேளை அவர் நீண்ட நேரம் கண் தொடர்பு கொள்ள முயற்சிக்கிறார், இது உங்களை பதட்டத்தையும் எரிச்சலையும் ஏற்படுத்துகிறது. இது உங்களைப் புகழ்ந்து பேசலாம், பின்விளைவுகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

6. முதலாளி உங்களுக்கு உதவிகள் செய்கிறார்.

ஒருவேளை நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு தங்கத் தொழிலாளியாக இருக்கலாம், எந்த முதலாளியும் போனஸ் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குவார். ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே விஷயங்களைப் பார்த்து, இந்த முறை நீங்கள் எந்த மகிழ்ச்சிக்கும் தகுதியற்றவர் என்று பார்த்தால், விஷயம் சுத்தமாக இல்லை. ஒரு உணர்ச்சிமிக்க முதலாளி தனது ஈர்ப்புக்கு சிறந்த திட்டங்களை வழங்க முனைகிறார், அவர் இன்னும் கொஞ்சம் வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவைக் காட்ட முடியும், அதிக நெகிழ்வான மணிநேரங்கள், நன்மைகள் மற்றும் சம்பள உயர்வு ஆகியவற்றை வழங்க முடியும். உங்கள் தவறுகள் மற்றும் தவறான கணக்கீடுகளுக்கு அவர் கண்மூடித்தனமாக இருக்க முடியும். ஆனால், வல்லுனர்களின் கூற்றுப்படி, பணியிடத்தில் விருப்பு வெறுப்பு சக ஊழியர்களின் கோபத்தையும் பொறாமையையும் மட்டுமே தூண்டுகிறது.

7. அவர் உங்களை நம்புகிறார்

உங்கள் முதலாளியின் ரகசிய விவகாரங்களை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், அவர் தனது நிதிகளை எங்கு முதலீடு செய்யப் போகிறார் என்பது கூட உங்களுக்குத் தெரிந்தால் அது விசித்திரமானது. அலுவலகத்தில் வேறு யாருக்காவது இது தெரியுமா? அவர் உங்களை நம்புகிறார், ஏனென்றால் அவர் உங்கள் உறவை வலுப்படுத்தி அதை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்ல விரும்புகிறார்.

8. நீங்கள் அவரிடமிருந்து பெருத்த வாக்குறுதிகளைப் பெறுவீர்கள்.

உங்களை வடிவமைக்கும் ஒரு முதலாளி தனது சொந்த சுயநலன்களுக்காக செயல்படலாம். முதலில், அவர் உங்களை சதி செய்கிறார், தங்க மலைகள் மற்றும் விரைவான முன்னேற்றத்தை உறுதியளிக்கிறார் தொழில் ஏணிபின்னர் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்டதை விட நீண்ட காலம் தாமதப்படுத்துகிறது. அகற்று இளஞ்சிவப்பு கண்ணாடிகள்மற்றும் யதார்த்தத்தை எதிர்கொள்ளுங்கள்.

9. அவர் உங்களுடன் தனிப்பட்ட சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்கிறார்.

சற்று முன் நாங்கள் தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளைப் பற்றி பேசினோம். நல்லிணக்கத்தின் அடுத்த கட்டம் அலுவலகத்திற்கு வெளியே ஒரு தனிப்பட்ட கூட்டத்திற்கான அழைப்பாகும். வேலைக்குப் பிறகு சாதாரண காபி கூட ஏற்கனவே சில எண்ணங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.

10. அவர் திடீரென்று தனது உருவத்தை மாற்றுகிறார்

உங்கள் முதலாளி ஒரு பயங்கரமான பழமைவாதி என்று நீங்கள் நினைத்துக் கொண்டிருந்தீர்கள், அவர் இரண்டு கிளாசிக் உடைகள் மற்றும் அவரது அலமாரிகளில் சில டைகள் வைத்திருந்தார். ஆனால் இப்போது நீங்கள் அவரது உருவத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை கவனிக்க ஆரம்பித்தீர்கள். அவர் சமீபத்தில் ஒரு முடிதிருத்தும் கடைக்குச் சென்று நவநாகரீக ஹேர்கட் செய்யத் துணிந்தார். அவர் எப்போதும் வாசனை திரவியத்தின் வாசனையுடன் இருக்கிறார், இப்போது ஒவ்வொரு நாளும் ஆடைகள் மாற்றப்படுகின்றன. அவர் வெளிப்படையாக யாரையாவது திருப்திப்படுத்த விரும்புகிறார்.

11. அவர் உங்கள் கருத்தை மற்றவர்களை விட அதிகமாக மதிக்கிறார்.

இங்கேயும், உங்கள் தகுதிகளின் அளவைப் பார்க்க வேண்டும். நீங்கள் உண்மையிலேயே மதிப்புமிக்க ஆலோசகராக இருக்கலாம், உங்கள் பேச்சைக் கேட்காமல் இருப்பது சாத்தியமில்லை. ஆனால் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்டால், உங்களிடமிருந்து சரியான தகவலைப் பெறுவதற்கும், தண்ணீரைச் சோதிப்பதற்கும் இது ஒரு எளிய தந்திரமாக இருக்கலாம்.

12. உங்கள் தோற்றத்தைப் பற்றி அவர் உங்களுக்கு பாராட்டுக்களைத் தருகிறார்.

உங்கள் முதலாளி பழைய பள்ளி மாணவராக இருந்தால், கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகளின் புதிய கொள்கைகளை அவர் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். அவர் உங்களுக்கு எளிதாக பாராட்டுக்களைத் தருவார், அதில் சிங்கத்தின் பங்கு உங்கள் தொழில்முறை அம்சங்களைப் பற்றி கவலைப்படாது. ஆனால் அவர் உங்களை கவனிப்பார் தவிர்க்கமுடியாத தோற்றம், பாணி உணர்வு மற்றும் அசாதாரண உள் குணங்கள்.

13. முதலாளி உங்களுக்கு பரிசுகளை வழங்குகிறார்

காதலர் தினத்தன்று உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் "நாங்கள் எங்கள் ஊழியர்களை நேசிக்கிறோம்" என்ற வார்த்தைகளுடன் ஊக்கமளிக்கும் குவளையைப் பெற்றனர். சரி, இதய வடிவிலான சாக்லேட் பெட்டி கிடைத்துள்ளது.

14. அவர் உடல் தொடர்புகளை நாடுகிறார்.

உங்கள் முதலாளியும் அடிக்கடி உங்கள் தனிப்பட்ட இடத்தின் மண்டலத்தில் தோன்றி, உரையாடலில் சாதாரணமாக உங்கள் இடுப்பைக் கட்டிப்பிடிப்பார். பக்கத்துல உட்கார்ந்து ஏதோ சம்மதிக்க வைக்கிறவங்க, உங்க முழங்காலில் கை வைக்கலாம். இது மிகவும் வெளிப்படையான குறிப்பு.

15. உங்கள் நகைச்சுவைகளைப் பார்த்து அவர் எளிதாகவும் நீண்ட காலமாகவும் சிரிக்கிறார்.

அதிகப்படியான சிரிப்பு உங்கள் முதலாளியின் நோக்கங்களின் காற்றழுத்தமானியாகும்.

16. அவர் உங்களை கிண்டல் செய்கிறார்

பணியிடத்தில் நகைச்சுவை அவசியம், இது ஊழியர்களிடையே நம்பிக்கையை வளர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது மற்றும் ஒரு வகையான தளர்வு. இருப்பினும், நுட்பமான நகைச்சுவைக்கும் உங்களைப் பார்த்து ஏளனம் செய்வதற்கும் வித்தியாசம் உள்ளது.

நாம் அனைவரும் எங்கள் சொந்த வணிகத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்க வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறோம், ஆனால் அனைவருக்கும் அதிர்ஷ்டம் இல்லை. நீங்கள் இந்த அதிர்ஷ்டசாலிகளில் ஒருவராக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கு ஏதேனும் ஒரு வகையில் பொருந்தாத முதலாளி இருக்கலாம். இது வகையின் சட்டம். நீங்கள் கொஞ்சம் அதிர்ஷ்டசாலி மற்றும் உங்கள் முதலாளி ஒரு பையன் இல்லை என்றால், அவருடைய ஆதரவைப் பெற பல வழிகள் உள்ளன. அவற்றில் சில இங்கே உள்ளன.

நல்ல மனிதராக இருங்கள்

உங்களை ஈடுசெய்ய முடியாததாக ஆக்குங்கள்

நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை கேள்விப்பட்ட இந்த சொற்றொடர் முற்றிலும் உண்மை: நீங்கள் இல்லாமல் வேலை மதிப்புள்ள நபராக இருந்தால், மற்றதை விட நீங்கள் பதவி உயர்வுகள், போனஸ் மற்றும் பிற அருமையான விஷயங்களுக்கு மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கிறீர்கள். யோசித்து சொல்லுங்கள், நீங்கள் ஒரு தவிர்க்க முடியாத தொழிலாளியா? இல்லையென்றால், அந்த திசையில் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது. மிக முக்கியமான திட்டங்களில் வேலை செய்யுங்கள், மற்றவற்றிலிருந்து உங்களைத் தனித்து நிற்க வைப்பதைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். கூடுதல் பயிற்சி யாரையும் காயப்படுத்தாது.

தலைமைத்துவ முன்னுரிமைகள் உங்கள் முன்னுரிமைகள்

உங்கள் முதலாளிக்கு முக்கியமான அனைத்தையும் உங்களுக்கு முக்கியமானதாக ஆக்குங்கள். வேலையைப் பற்றி அவரிடம் பேசுங்கள், அவருடைய கருத்தைப் பெறுங்கள் மற்றும் உங்கள் வேலை ஆர்வங்கள் ஒரே மாதிரியானவை என்பதை அவர் உணரட்டும். அவை ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் உங்கள் முதலாளியின் முன்னுரிமைகள் உங்களுக்குத் தெரியும் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

அவரை இடுகையிடவும்

எப்போதாவது அவரைக் காட்டாமல், எல்லா நிகழ்வுகளையும் அவருக்குத் தெரியப்படுத்தாமல் இருந்தால், உங்கள் முதலாளிக்கு அது பிடிக்காது என்று சொல்லத் தேவையில்லை. அவருக்கு வழக்கமான முன்னேற்ற அறிக்கைகளை அனுப்புவது கூட மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம். அவரது பெருமையை மகிழ்விப்பதற்காக மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் எவ்வளவு உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டவும் இது அவசியம்.

உங்கள் முதலாளி அதைச் செய்வதற்கு முன் சிக்கலைத் தீர்க்கவும்

யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல, உங்கள் மேலதிகாரிகள் இதைப் புரிந்துகொள்வார்கள். ஆனால் உங்கள் முதலாளியை தொந்தரவு செய்யாமல் சிக்கலை சரிசெய்ய முடிந்தால், அவருடைய பார்வையில் நீங்கள் மிகவும் சிறப்பாக இருப்பீர்கள். சரியான பாதைஇதை அடைவதற்கு, நீங்கள் பணிபுரியும் எல்லாவற்றின் பதிவுகளும் இருக்கும் ஒரு பணிப் பத்திரிக்கையை வைத்திருப்பது, பின்னர் உங்களை அதிகாரிகளிடமிருந்து மதிப்பீடு செய்வது. சிறிது அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், நீங்கள் சிக்கலைப் பார்ப்பீர்கள் மற்றும் மேலே உள்ளவர்களை எச்சரிக்கும் முன் அதைத் தீர்க்க முடியும்.

உங்கள் தவறுகளுக்கு மன்னிப்பு கேட்க தயாராக இருங்கள்

எல்லோரும் தவறு செய்கிறார்கள், நீங்கள் விதிவிலக்கல்ல. இது நடந்தால், மன்னிப்பு கேட்க தயாராக இருங்கள். .

"நான் கருதியது தவறு. இது என்னுடைய தவறு. நான் சரி செய்து கொள்கிறேன். நான் ஒரு தவறு செய்துவிட்டேன்". இவை அனைத்தும் தவறான மன்னிப்புக்கான உதாரணங்கள்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் உங்களை மையமாக ஆக்குகிறீர்கள். உங்கள் கவனத்தை உரையாசிரியரிடம் அல்லது உங்கள் தவறு காரணமாக பாதிக்கப்பட்டவருக்கு மாற்றுவது ஒரு சிறந்த வழி. "நான் யாருடன் பேசுகிறேன், இந்த நபர் என்னிடமிருந்து என்ன கேட்க விரும்புகிறார்?" என்ற கேள்வியை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். அதற்கு பதிலளிப்பதன் மூலம், உங்கள் மன்னிப்பை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

மரியாதை சம்பாதிக்கவும்

சில காரணங்களால், பலர் ஒரு பஞ்ச் பேக் என்று நினைக்கிறார்கள் சிறந்த வழிமேலாண்மை போன்றது. இது அப்படியல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நம்புகிறேன். இது சில சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்யலாம் (உங்கள் முதலாளி கடினமான குழந்தைப் பருவத்தில் இருந்தால்), ஆனால் உங்கள் முதலாளியின் அன்பைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழி உண்மையான மரியாதையைப் பெறுவதாகும். இதன் பொருள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும், அலுவலக வதந்திகளைத் தவிர்ப்பது மற்றும் எதுவும் பேசாமல் இருப்பது மற்றும் போதுமான விமர்சனங்களை ஏற்றுக்கொள்வது. ஒரு நல்ல நபராக இருப்பது (முதல் புள்ளி) சரியானது, ஆனால் அவை இரண்டு அடிப்படையில் வேறுபட்ட அணுகுமுறைகள். நீங்கள் புண்படுத்தாமல், உங்களை மதிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் மேலதிகாரிகளும் அதையே செய்வார்கள்.

பிஸியாக தோற்றமளிக்கும் கலையில் தேர்ச்சி பெறுங்கள்

சில நேரங்களில், முன்னால் இருக்க, நீங்கள் ஒரு சிறிய தந்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். எங்கள் விஷயத்தில், நீங்கள் இல்லாதபோதும் பிஸியாக இருக்கும் கலையில் மாஸ்டர் ஆக வேண்டும். நாங்கள் வேலையைக் கைவிடுவது அல்லது பொய் சொல்வது பற்றி பேசவில்லை. ஆனால் நீங்கள் தான் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்த வேண்டும் பிஸியான மனிதன்நீங்கள் எப்போதும் ஏதாவது வேலை செய்கிறீர்கள்.

பயனுள்ள கருத்தைத் தெரிவிக்கவும்

மீண்டும், உங்கள் முதலாளி ஒரு பையன் இல்லை என்றால், அவர் நேர்மையான ஒருவருடன் மட்டுமே மகிழ்ச்சியாக இருப்பார். ஆனால் அதைப் பற்றி கேட்டால், உங்கள் எல்லா புகார்களையும் கொட்ட முயற்சிக்காதீர்கள். உங்கள் முதலாளிக்கு என்ன தேவை என்பதை சரியாகக் கண்டறியவும். அவருடன் ஒத்துப் போகாதீர்கள், அவர் கேட்க விரும்புவதைச் சொல்லாதீர்கள். அவர் எப்படி இருக்கிறார் என்பதை அவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் புதிய திட்டம், மதிய உணவில் அவரது குழு எப்படி அதிக நேரம் செலவிடுகிறது என்பதைப் பற்றி பேச முயற்சிக்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு துரோகி அல்ல, இல்லையா?

வேலையை 100% செய். நீங்கள் உங்கள் முதலாளியை வெறுத்தாலும் கூட

சில நேரங்களில் நீங்கள் உங்கள் வேலையை எப்படி செய்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல. ஒரு மோசமான முதலாளி சிறப்பாக வரமாட்டார். உங்களுக்கு அப்படி ஒரு சூழ்நிலை இருந்தால், நீங்கள் உண்மையிலேயே வருந்துகிறீர்கள். இந்த வழக்கில் சிறந்த ஆலோசனைகவசத்தை கட்டியெழுப்புவார்கள் மற்றும் கோபம், நியாயமற்ற விமர்சனங்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளின் தாக்குதல்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த மாட்டார்கள்.

மற்றும் மிக முக்கியமான விஷயம்! உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் என்னை நுழைய விடாதீர்கள். வேலையை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லாதீர்கள் மற்றும் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடம் அதை எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். மாறாக, உங்கள் நிலைமையை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அல்லது ஒருவேளை அவளா?

நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள், ஆனால் யாரும் அதைப் பாராட்டவில்லை என்று தோன்றுகிறது ... உங்கள் முதலாளியுடன் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதை அறிய வேண்டிய நேரம் இது, அதனால் அவர் உங்களை கவனிக்கிறார். நிபுணர்களைக் கேளுங்கள்

பதவி உயர்வு என்பது ஒவ்வொரு பணியாளரின் கனவு. இதைச் செய்ய நீங்கள் சிறந்த தொழிலாளியாக இருக்க வேண்டியதில்லை. அதிகாரிகள் உங்களை அப்படிக் கருதுவது மட்டுமே அவசியம். யாரை பதவி உயர்வு செய்ய வேண்டும் என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கும் போது, ​​அவர் யாரைப் பற்றி அதிகம் உள்ள பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பார் சிறந்த கருத்து. கருத்து, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, எப்போதும் உண்மையான விவகாரங்களுடன் ஒத்துப்போவதில்லை. பெரும்பாலும் எல்லாம் தனிப்பட்ட உறவுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முதலாளி யாரையாவது காதலிக்கிறாரா இல்லையா. அவர் நியாயமாக இருக்க முயற்சித்தாலும், அவர் இன்னும் ஆழ்நிலை மட்டத்தில் தனது முடிவுகளை எடுக்கிறார். எனவே, துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் "விடியற்காலையில் இருந்து சாயங்காலம் வரை" வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதும், அடிக்கடி நோய்வாய்ப்பட்ட சக ஊழியர்களை மாற்றுவதும், "அது உங்களுக்காக இல்லாவிட்டால், நிறுவனம் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே இறந்திருக்கும், தொழில் ஏணியில் ஏற உங்களுக்கு உதவ வாய்ப்பில்லை. ." யாரும் கவனிக்கவில்லை என்றால் உங்கள் முயற்சிகள் எதற்கும் வழிவகுக்காது. நீங்களே அதை அவரிடம் காட்டாவிட்டால், உங்கள் மதிப்பு என்ன என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்வார் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம்.

எனவே, உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் உங்கள் கடமைகளைச் செய்வதற்கு கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளிகளும் சக ஊழியர்களும் உங்களை சரியாக உணர்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இதைச் செய்ய, உங்களுக்காக ஒரு நேர்மறையான தொழில்முறை படத்தை உருவாக்க வேண்டும். தோற்றம் மற்றும் நடத்தை நீங்கள் ஒரு தீவிரமான, பொறுப்பான நபர் மற்றும் உங்கள் வேலையில் ஆர்வமாக இருப்பதை வலியுறுத்த வேண்டும். இது தோன்றுவது போல் கடினம் அல்ல. உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எதையும் கடுமையாக மாற்ற வேண்டியதில்லை. கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால் போதும் சில விதிகள்வேலையில் நடத்தை.

நீங்கள் நம்பலாம் என்பதை அனைவருக்கும் காட்டுங்கள்

தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள, அதன்படி நடந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன கருத்தை உருவாக்கினார்கள் என்பது முக்கியமல்ல. அலுவலகத்தில் நீங்கள் பேசுபவராகவும், கற்பனை வளம் கொண்டவராகவும் கருதப்பட்டால், இன்னும் தீவிரமானவராக இருங்கள். பொறுப்பான விஷயங்களில் முதலாளி உங்களை நம்பத் தொடங்குவார் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

தொடர்ந்து ஏதாவது ஒன்றில் பிஸியாக இருங்கள்

உங்களுக்கு இப்போது அவசர வேலை இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் மிகவும் பிஸியாக இருப்பது போல் நடந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இணையத்தில் செய்திகளைப் படித்தாலும், நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று எல்லோரும் நினைக்கட்டும். ஆனால் முதலாளி தொடர்ந்து தனது ஊழியர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை அறிய விரும்பினால் என்ன செய்வது? அவர் அமைதியாக வந்து உங்கள் கணினி திரையை பின்னால் இருந்து பார்த்தால்? உரையாடலுக்கான தலைப்பை எப்போதும் தயார் செய்து வைத்திருக்க வேண்டும். அவர் உங்கள் பணியிடத்திற்கு அருகில் இருந்தால், முதலில் சொல்லுங்கள்: "நான் தற்போது பணிபுரிகிறேன் முக்கியமான ஆவணங்கள். அவற்றைப் பார்க்க உங்களுக்கு சிறிது நேரம் இருக்கிறதா?" முன்முயற்சி உங்களிடமிருந்து வருவது மிகவும் முக்கியம். முதலாளி தனது நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பவில்லை, அல்லது உங்கள் முன்முயற்சியைப் பாராட்டுவார்.

தோற்றம் முக்கியம்!

ஆடை பாணி பெரும்பாலும் நீங்கள் யாருக்காக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, படைப்புத் தொழில்களில் உள்ளவர்கள், ஒரு சூட் அணிய வேண்டியதில்லை. ஆனால் அனைவருக்கும், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உடைகள் எப்போதும் சுத்தமாகவும், சூழ்நிலைக்கு ஏற்றதாகவும் இருக்கும். நீங்கள் அலுவலகத்தை சுற்றி நடக்கும்போது, ​​​​வேலைப் பொருள் என்று அழைக்கப்படுவதை உங்கள் கைகளில் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள். இது நோட்பேடாகவோ அல்லது ஆவணங்களைக் கொண்ட கோப்புறையாகவோ இருக்கலாம். ஆற்றலுடனும், நம்பிக்கையுடனும் நகருங்கள், சாய்ந்து விடாதீர்கள்.

புன்னகை.

சுற்றிச் சிரிப்பது இனிமையானது மற்றும் எளிதானது. ஆனால் நாம் அதை அடிக்கடி மறந்து விடுகிறோம். இதற்கிடையில், ஒரு புன்னகை ஒரு நபரின் திறந்த தன்மை மற்றும் தகவல்தொடர்பு விருப்பத்தைப் பற்றி பேசுகிறது. நாம் சிரிக்கும்போது, ​​உரையாசிரியர் விருப்பமின்றி நம்மை நம்பத் தொடங்குகிறார். கூடுதலாக, மற்றவர்களுடன் பணிவாகவும் மறைக்கப்பட்ட ஆக்கிரமிப்பு இல்லாமல் தொடர்புகொள்பவர் மறுப்பது மிகவும் கடினம். எனவே உங்கள் முகபாவனையை கட்டுப்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள்.

மக்கள் சொல்வதைக் கேட்டு பாராட்டுங்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் தொடர்ந்து அறிவுரை வழங்குவதற்குப் பதிலாக, கேளுங்கள். ஆனால் நின்று தலையை ஆட்டினால் மட்டும் போதாது. உங்கள் உரையாசிரியர்களைப் பற்றிய அடிப்படை தகவலை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: குடும்பம், குழந்தைகள், பிடித்த செல்லப்பிராணிகள். பின்னர் இந்த அறிவை ஒரு உரையாடலில் பயன்படுத்தவும். மிகவும் கடுமையான முதலாளி அல்லது சண்டையிடும் சக ஊழியர் கூட அவரது ஆர்வங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளை நினைவில் வைத்திருப்பதை நீங்கள் மெதுவாக தெளிவுபடுத்தினால் உருகுவார்கள். படிப்படியாக, இந்த நபர் உங்களை நம்பத் தொடங்குவார்.

உங்கள் வார்த்தைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

"என்னால் முடியும்" போன்ற பொதுவான சொற்றொடர்களுக்குப் பதிலாக, "என்னால் இதையும் அதையும் செய்ய முடியும்." " வேண்டும்" என்பதற்குப் பதிலாக " வேண்டும்" என்று சொல்லுங்கள். இது வேலை செய்வதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை வலியுறுத்தும். ஆனால் உங்கள் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் செய்ய விரும்பும் மற்றும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பணிகளை வேறுபடுத்திப் பார்க்க முடியும். மற்றும் அதை பற்றி பேச தயங்க.

உங்கள் நேரத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்

சக ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

இப்படித்தான் நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு மரியாதை காட்டுகிறீர்கள். உங்கள் பெயரை யாராவது அறிந்திருந்தால், இந்த நபர் உங்களை நினைவில் கொள்கிறார், இது எப்போதும் நன்றாக இருக்கும். பெயர்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்வதில் சிக்கல் இருந்தால், அவற்றை உங்கள் பணிக் குறிப்பேட்டில் கவனமாக எழுதுங்கள்.

மனதார மறுக்கவும்.

வேலை நாள் ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், மதிய உணவு மற்றும் ஒரு கப் காபிக்கு எப்போதும் நேரம் இருக்கும். உங்கள் சகாக்கள் இதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முயற்சிப்பார்கள்: அவர்களுக்காக வேலை செய்யும்படி அவர்கள் உங்களிடம் கேட்பார்கள். கோபப்பட வேண்டாம், ஆனால் உங்கள் முறையான காபியை தியாகம் செய்வது மதிப்புக்குரியது அல்ல. அவர்களின் கேள்விகளை நீங்கள் ஏன் இப்போது தீர்க்க முடியாது என்பதை நிதானமாகவும் நியாயமாகவும் விளக்கவும். உங்களுக்கு உண்மையிலேயே உதவி தேவைப்பட்டால், கொடுங்கள் சரியான நேரம்உங்கள் கவனத்தை அவர்களுக்கு எப்போது கொடுக்க முடியும். உங்களின் கருணையும் தெளிவான நிலையும் தக்கவைக்க உதவும் ஒரு நல்ல உறவுஅணியுடன்.

ஒரு பணியாளரை நிர்வாகம் மற்றும் குழு மதிப்பிட்டால், தொழில் வளர்ச்சிக்கான பரந்த வாய்ப்புகள் அவருக்கு முன் திறக்கப்படுகின்றன, பணி நிலைமைகள் மிகவும் வசதியாக இருக்கும், மற்றும் ஊதியங்கள் சீராக வளரும். கூடுதலாக, குழுவில் மதிக்கப்படும் ஒரு நபர் ஆக்கப்பூர்வமாக பணிகளை அணுகும் திறனைக் கொண்டிருக்கிறார், அதாவது. அவர் தன்னை நிறைவேற்றிக் கொள்ள இன்னும் பல வழிகள் உள்ளன. சுய-உணர்தல் மற்றும் சுய-வெளிப்பாடு ஆகியவை படிநிலை மனித தேவைகளின் பிரமிட்டின் உச்சமாக இருப்பதால், ஒரு பணியாளரிடமிருந்து அங்கீகாரம் தேவை எப்போதும் அதிகமாக உள்ளது.

வேலையில் நீங்கள் பாராட்டப்படாமல் இருப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. மேலும் அவை இரண்டும் புறநிலையாக இருக்கலாம், அதாவது. நிஜ வாழ்க்கை மற்றும் அகநிலை, அதாவது. தொலைவில் உள்ளது. செய்ய புறநிலை காரணங்கள்திறமையின்மை, தவறு செய்யும் போக்கு, கவனமின்மை, சோம்பல் போன்றவை அடங்கும். அகநிலை காரணம் வயதாக இருக்கலாம் (மிகவும் இளைய மற்றும் வயதான சக ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அலட்சியத்துடன் நடத்தப்படுகிறார்கள்), தனிப்பட்ட நிராகரிப்பு போன்றவை.

உங்களை எப்படி மதிக்க வேண்டும் மற்றும் மதிக்க வேண்டும்

பாராட்டப்பட வேண்டியவை தொழில்முறை தரம், அவற்றைத் தெளிவாகக் காட்டுவது அவசியம். கடினமாக உழைக்கவும், உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தவும், உங்கள் தொழில்முறை நிலையை உயர்த்தவும். மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கவர்கள் என்பதால், உங்கள் திறமைகளை அதிகரிக்கும் எந்த நடவடிக்கைகளிலும் தேர்ச்சி பெறுங்கள்.

உங்கள் வேலையின் முடிவுகளை சரியாக முன்வைக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள் மற்றும் அவற்றை மற்றொரு நபருக்கு ஒதுக்க அனுமதிக்காதீர்கள். சில சமயங்களில் ஒரு வேலையை முடிப்பதில் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் மற்றும் அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக சமாளித்தீர்கள் என்பதில் நிர்வாகத்தின் கவனத்தை செலுத்துவது உதவியாக இருக்கும். அடக்கம் நல்லது, ஆனால் மிதமாக மட்டுமே. மேலும், நீங்கள் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்தவில்லை என்றால், நிர்வாகம் உங்கள் தவறுகளைப் பற்றி மட்டுமே கேட்கும், அது உங்களுக்கு உதவ வாய்ப்பில்லை.

செயலில் உள்ளவராக இருங்கள் - வாக்குறுதிகளை வழங்க உங்களை அனுமதிக்காதீர்கள், ஆனால் அவற்றைக் கடைப்பிடிக்காதீர்கள். நீங்கள் கடினமாக உழைத்து நல்ல பலனை அடையவில்லை என்றால், நிர்வாகத்திடம் புகாரளிப்பதற்கு முன், தோல்விக்கான காரணங்களை ஆராய்ந்து, அறிக்கை வந்த உடனேயே, நிலைமையை சரிசெய்வதற்கான நடைமுறை பரிந்துரைகளை செய்யுங்கள்.

சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குங்கள். தன்னுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு விரும்பத்தகாத ஒரு நபர் ஒருபோதும் பாராட்டப்பட மாட்டார், மதிக்கப்பட மாட்டார். சுத்தமாகவும், கண்ணியமாகவும் இருங்கள், உதவிக்கான கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கவும், கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கவும்.

சில நேரங்களில் மக்கள் சுற்றியுள்ள யதார்த்தத்தில் ஆர்வமின்மையை உணரலாம். எல்லாவற்றிலிருந்தும் சோர்வு நிரந்தரமாகிவிட்டால், இந்த நிலையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

அறிவுறுத்தல்

ஒய்வு எடு. உங்கள் தார்மீக சோர்வு உடல் சோர்வுடன் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். உங்கள் உடலுக்கு ஓய்வு கொடுங்கள். உதாரணமாக வேலையிலிருந்து விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மேலும் தூங்கவும், நிதானமாகவும் நடக்கவும். ஒருவேளை உள்ளே சமீபத்திய காலங்களில்நீங்களும் உங்களை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள் சவாலான பணிகள்அதிக லட்சிய இலக்குகள். உங்கள் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் மன்னிக்கவும் சொந்த நபர்.

சூழலை மாற்றவும். உங்களைச் சுற்றியுள்ள எதுவும் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தரவில்லை என்றால், ஒரு பயணத்திற்குச் செல்லுங்கள். மற்றொரு நகரம் மற்றும் நாடு உங்களுக்கு உண்மையான கண்டுபிடிப்பாக இருக்கலாம். நீங்கள் உளவியல் சமநிலையை மீட்டெடுப்பது மட்டுமல்லாமல், வாழ்க்கையின் மகிழ்ச்சியை மீண்டும் உணருவீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் மற்ற இடத்தை மிகவும் விரும்புவீர்கள், நகர்வதைப் பற்றி நீங்கள் தீவிரமாக சிந்திக்கிறீர்கள். இந்த விஷயத்தில், அத்தகைய மாற்றங்கள் உங்களுக்கு பயனளிக்கும்.

உங்கள் இலக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஒருவேளை நீங்கள் சோர்வாக உணரலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் திரும்பப் பெறவில்லை, உங்கள் முயற்சியிலிருந்து திருப்தி. உங்கள் வாழ்க்கைப் பணிகளை மதிப்பாய்வு செய்து, எவை பொருத்தமானவை மற்றும் ஏற்கனவே காலாவதியானவை என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். செயலற்ற நிலையில் நீங்கள் அடையும் இலக்குகளுக்கு உங்கள் வளங்களைச் செலவழிக்கக் கூடாது, நேர்மையான ஆசையால் அல்ல.

உங்கள் நிலையை மேம்படுத்த எந்த வழியை நகர்த்துவது என்று உங்களால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், காத்திருக்கவும். ஒருவேளை நிலைமை தானாகவே மேம்படும். ஒருவேளை நிலைமை மோசமாகிவிடும், ஆனால் முடிவில்லாத சோர்வு உணர்வை நிறுத்துவதற்கு நீங்கள் சரியாக என்ன மாற்ற வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரியும்.

உங்கள் சுற்றுப்புறத்தைப் பாருங்கள். உங்களைச் சுற்றிலும் உங்களைப் பாராட்டாதவர்களும் புரிந்து கொள்ளாதவர்களும் இருக்கலாம். அத்தகைய ஆளுமைகளுக்காக நீங்கள் தொடர்ந்து எல்லா சிறந்தவற்றையும் வழங்கினால், எந்த பதிலும் வரவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு முட்டுக்கட்டை நிலைக்கு விழலாம் மற்றும் எல்லாவற்றையும் சோர்வடையச் செய்யலாம். உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களை கவனமாக தேர்வு செய்யவும். உங்கள் ஆற்றல் மற்றும் வாழ்க்கை வளங்களை அவர்கள் வடிகட்ட விடாதீர்கள்.

எல்லாவற்றையும் கைவிடவும். எதுவும் செய்யாதே. நீங்கள் எல்லாவற்றிலும் சோர்வாக இருந்தால், வெள்ளை ஒளி உங்களுக்கு நன்றாக இல்லை, சக்தி மூலம் சில வகையான செயல்பாட்டைக் காட்டுவதை நிறுத்துங்கள். யோசித்து ஒன்றும் செய்யாமல் இருக்க நினைக்கும் போது, ​​அந்த மனநிலைக்கு அடிபணியுங்கள். ஒருவேளை, சலிப்புடன் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதால், நீங்கள் புதுப்பிக்கப்பட்ட வீரியத்துடன் உங்கள் வழக்கமான நிலைக்குத் திரும்புவீர்கள்.

ஆல்கஹால் மூலம் உங்கள் நிலையை மோசமாக்க வேண்டாம். இது ஒரு விருப்பமல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். அனைத்து கடுமையான பிரச்சனைகளிலும் செல்வதன் மூலம், நீங்கள் உங்களை மட்டுமே காயப்படுத்துவீர்கள். உங்கள் நிலை தற்காலிகமானது என்பதற்கு உங்களை நீங்களே அமைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கவும். விரைவில் நீங்கள் வாழ்க்கைக்குத் திரும்பத் தயாராகிவிடுவீர்கள் என்ற எண்ணத்துடன் படிப்படியாகப் பழகிக் கொள்ளுங்கள்.

உங்களுக்கு பிடித்த இசை மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் திரைப்படங்களில் ஆதரவைக் கண்டறியவும். வேடிக்கையான தொடரைப் பார்க்கவும் அல்லது படிக்கவும் சுவாரஸ்யமான புத்தகம். ஒருவேளை, அத்தகைய பொழுதுபோக்கிற்கு நன்றி, நீங்கள் உற்சாகமடைந்து மீண்டும் வாழ்க்கையின் சுவையை உணருவீர்கள்.

வேலையில் உள்ள சிக்கல்கள், குறிப்பாக முதலாளியுடன் மோதல் ஏற்பட்டால், கடுமையான குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும். நிலைமையை மோசமாக்காமல் உங்கள் வேலையை இழக்காமல் இருக்க விமர்சனங்களுக்கு சரியாக பதிலளிப்பது முக்கியம்.

குறைந்த ஊதியம்

நீங்கள் நிறுவனத்தில் பல வருடங்களாக வேலை செய்திருக்கிறீர்கள். இப்போது உங்களுக்காக ஒரு இளம் நிபுணர் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளார், மேலும் முதலாளி அவருக்கு உங்களுடைய சம்பளத்திற்கு சமமான சம்பளத்தை ஒதுக்குகிறார். உங்கள் கருத்துப்படி, இது ஒரு நியாயமற்ற முடிவு, ஏனென்றால் உங்கள் அனுபவம் ஒரு பொருட்டல்ல என்பதை நீங்கள் உண்மையில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் முதலாளியுடன் முரண்படக்கூடாது. ஒரு புதியவர் மீது உங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தாதீர்கள், அவரை அவமதிக்க முயற்சிக்காதீர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தின் முன் அவரை மோசமான வெளிச்சத்தில் வைக்காதீர்கள். ஒரு வெளிப்படையான உரையாடலுக்கு மேலாளரை அழைத்து சம்பள உயர்வு கேட்கவும். உங்கள் பாவம் செய்யாத வேலையால் இதை நியாயப்படுத்துங்கள், புதியவர் உங்களைப் போலவே பெறுகிறார் என்ற உண்மையால் அல்ல.

பதவி உயர்வு பெறவில்லை

பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் ஒரு உயர் பதவிக்காக பாடுபடுகிறீர்கள். இப்போது அது விடுவிக்கப்பட்டுள்ளது பொருத்தமான இடம், ஆனால் எதிர்பாராத விதமாக அவருக்கு மாற்றப்பட்டது நீங்கள் அல்ல, ஆனால் வெளியில் இருந்து தெரியாத நபர்.

நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரே வேலையில் பணியாற்றி அதில் வெற்றி பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு விளக்கவும். ஆனால் செயல்பாட்டின் மற்ற பகுதிகளில் உங்களை முயற்சி செய்ய நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள். எனவே, நிர்வாகம் உங்களை எவ்வாறு கற்பனை செய்கிறது என்பதை அறிய நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் மேலும் தொழில்நிறுவனத்தில். நீங்கள் உண்மையிலேயே பாராட்டப்பட்டால், நீங்கள் விரைவில் பதவி உயர்வு பெறுவீர்கள்.

நீங்கள் எந்த காரணமும் இல்லாமல் வெடித்தீர்கள்

உங்கள் தொழில்முறை செயல்பாடுதற்போதைய தருணம் வரை விமர்சனக் கருத்துக்களை ஏற்படுத்தவில்லை, ஆனால் திடீரென்று தலைவர் திடீரென்று உங்களைக் கத்தினார். முதலாளியிடம் மிக நுட்பமாகப் பரிகாரம் செய்து பழைய உறவைத் திரும்பப் பெறுவது அவசியம்.

ஒருவேளை தலைமையின் கோபம் உங்கள் தவறான கணிப்பால் ஏற்படவில்லை, மாறாக அவரது எரிச்சலுக்கு ஆதாரமான மற்றொரு நபரால் ஏற்பட்டிருக்கலாம். நீங்கள் சரியான நேரத்தில் வரவில்லை. நீங்கள் இரண்டு நாட்கள் காத்திருக்க வேண்டும், ஒருவேளை நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்கலாம்.

எதுவும் நடக்கவில்லை என்றால், முதலாளி நல்ல மனநிலையில் இருக்கும்போது அவசரப்படாமல் ஒரு நல்ல தருணத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து பேசுங்கள். உங்கள் தவறு என்ன, நீங்கள் ஏன் இவ்வளவு விமர்சிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். உங்கள் வேலையில் நீங்கள் உண்மையில் தவறு செய்துள்ளீர்கள் என்று மாறிவிட்டால், மன்னிப்பு கேட்டு அதை சரிசெய்யவும்.

முதலாளியிடம் முரட்டுத்தனமான வார்த்தைகளால் அவரிடம் மோதல்

சக ஊழியர்களுடனான உரையாடலில் நீங்கள் கவனக்குறைவாக இருந்தீர்கள், இப்போது நீங்கள் அவருடன் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதை முதலாளி அறிந்திருக்கிறார். உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான நல்ல காரணத்தைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமே உள்ளது. எப்படி இருக்க வேண்டும்? முதலாவதாக, நிர்வாகத்தை அல்லது சக ஊழியர்களை விமர்சிக்க உங்களை ஒருபோதும் அனுமதிக்காதீர்கள். இருப்பினும், இது நடந்திருந்தால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த முயற்சியில் மன்னிப்பு கேட்டு சமாதானம் செய்ய வேண்டும். சில சமயங்களில், கோபத்தில், நம் மேலதிகாரிகளைப் பற்றி கடுமையான கருத்துக்களைக் கூறுகிறோம்.

நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளியுடனான மோதலில், நீங்கள் கட்டுப்பாட்டுடனும் மரியாதையுடனும் நடந்து கொள்ள வேண்டும். தொடங்கக் கூடாது திறந்த போர், ஏனெனில் வெற்றி, பெரும்பாலும், உங்கள் பக்கத்தில் இருக்காது.

தொடர்புடைய வீடியோக்கள்

அம்மா - சொந்த நபர். ஆனால் எப்போதும் நெருங்கிய உறவினர்கள் கூட நண்பர்களாக மாறுவதில்லை. உலகத்தைப் பற்றிய எதிர் கருத்துகளால் குழந்தைகளுக்கும் பெற்றோருக்கும் இடையில் சரிசெய்ய முடியாத வேறுபாடுகள் எழுகின்றன.

அறிவுறுத்தல்

உங்கள் தாயுடன் தொடர்புகொள்வது கடினமாக இருந்தால் என்ன செய்வது? உறவின் குளிர்ச்சி எப்போது ஏற்பட்டது, இதற்கு என்ன பங்களித்தது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒருவேளை எல்லாம் குழந்தை பருவத்திலிருந்தே வந்திருக்கலாம். சில பெற்றோர்கள், அவர்களின் குணாதிசயம் மற்றும் பண்பு காரணமாக, குழந்தைகளுடன் மிகவும் குளிராக இருக்கிறார்கள், தங்கள் சொந்த பிரச்சனைகளில் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள். குடும்பத்தில் உள்ள குழந்தைகள் ஒரு சலிப்பாக உணரப்படுகிறார்கள், தாய்மார்கள் அவர்களை விரைவாக வளர்க்க விரும்புகிறார்கள் மற்றும் தேவையற்ற பொறுப்புகளில் இருந்து விடுபட விரும்புகிறார்கள். அத்தகைய குடும்பங்களில், முதிர்ந்த வயதில் கூட பெற்றோரிடம் அரவணைப்பை எதிர்பார்க்கக்கூடாது. தாய்மார்கள் முதுமை அடைந்து உடல் நலக்குறைவு ஏற்படும் போது தான் தவறு செய்ததை உணர்கின்றனர். அவர்களுக்கே ஆதரவு தேவை மற்றும் குழந்தைகளின் அன்பைத் திரும்பப் பெற முயற்சிக்கத் தொடங்குகிறது. உங்கள் நிலைமை இதுவாக இருந்தால், உங்கள் தாயை ஒருமுறை செய்தது போல் மறுக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். ஆனால் உங்களுக்கு இது தேவையா? ஒருவேளை அம்மா தனது தவறுகளை உணர்ந்து, மனந்திரும்பி, இப்போது உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்பட்டிருக்கலாம். அவளிடம் வெளிப்படையாக பேசுங்கள். ஒரு ரகசிய உரையாடல் மட்டுமே உறவில் எல்லா புள்ளிகளையும் வைக்கும்.

எதிர் நிலைகளும் உள்ளன. குழந்தைகள் மீதான அவர்களின் அன்பின் காரணமாக அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது கடினம், அதன் பாதையில் உள்ள அனைத்தையும் துடைக்கிறது. அத்தகைய பெற்றோர்கள் தங்கள் அபிமானக் குழந்தையை மிகக் காவலுடன் வெளியே அழைத்துச் செல்கிறார்கள், இளமைப் பருவத்தில் கூட ஒவ்வொரு அடியையும் கட்டுப்படுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள். குடும்பஉறவுகள்வயது வந்த குழந்தைகள், முதலியன தாயின் இத்தகைய நடத்தைக்கு வர மிகவும் கடினமாக உள்ளது, அது அவசியமில்லை. தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் ஒரு சுதந்திரமான வயது வந்தவர் என்பதை அவளுக்கு விளக்குங்கள், வேலையில் நீங்கள் எவ்வாறு மதிக்கப்படுகிறீர்கள், குடும்பத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு மதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதைக் கொண்டு வாருங்கள். அதிகப்படியான பாதுகாப்பிற்கு ஆளாகும் தாய்மார்களுக்கு, அவளுடைய "குழந்தை" பற்றி மற்றவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பது மிகவும் முக்கியம். எனவே, மூத்த தோழர்கள் மற்றும் தலைவர்களைக் குறிப்பிடுகையில், நீங்கள் நம்பலாம் என்பதை அவளுக்கு நிரூபிக்கவும், உங்கள் செயல்களுக்கு நீங்கள் ஏற்கனவே பதிலளிக்க முடியும். உரையாடல் உதவவில்லை என்றால், உங்கள் தாயுடனான தொடர்பைக் கட்டுப்படுத்துங்கள். அவள் ஏதாவது சொல்ல வேண்டியிருக்கும் போது அழைப்பதற்குப் பதிலாக குறுஞ்செய்தி அனுப்பச் சொல்லுங்கள். அது உதவவில்லை என்றால், அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டாம், செய்திகளுக்கு மட்டும் பதிலளிக்கவும். காலப்போக்கில், அவள் இல்லாமல் செய்ய நீங்கள் மிகவும் திறமையானவர் என்பதை அம்மா புரிந்துகொள்வார், மேலும் அவர் தன்னை ஒரு புதிய பொழுதுபோக்காகக் கண்டுபிடிப்பார். ஆனால் அதே நேரத்தில், உங்கள் தாயை முழுமையாக மறந்துவிடாதீர்கள். அவளுடைய விவகாரங்கள் மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் ஆர்வம் காட்டுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஓய்வு நேரத்திலும், அன்புக்குரியவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் மனநிலையில் இருக்கும்போதும் இதைச் செய்யுங்கள். அப்போது பெற்றோருடனான உறவில் அமைதியும் அமைதியும் ஏற்படும்.

எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும் உங்கள் தாயுடன் முரண்படாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். அவதூறுகளைச் செய்யாதீர்கள், எல்லாவற்றையும் பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்க்கவும். வயது வந்தவரைப் போல நடந்து கொள்ளுங்கள். அப்போது உங்கள் பெற்றோர் உங்களை மரியாதையுடன் நடத்துவார்கள், நம்புவார்கள், உங்களுடன் ஆலோசனை செய்வார்கள்.

தொடர்புடைய வீடியோக்கள்

ஆதாரங்கள்:

• 2019 இல் உறவினர்களிடம் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்

விரோதத்தின் வெளிப்பாடுகளிலிருந்து சாதாரண விமர்சனத்தை எவ்வாறு வேறுபடுத்துவது? நாங்கள் சொல்கிறோம்.

உங்கள் முதலாளி உங்களை மற்ற ஊழியர்களை விட மோசமாக நடத்துவது போல் தெரிகிறதா? நாங்கள் அனுதாபப்படுகிறோம்: இது "தெரிகிறது" சில நேரங்களில் உங்களை பைத்தியமாக்குகிறது மற்றும் உங்களை வேலை செய்ய விடாது. எனவே, கற்பனையை யதார்த்தத்திலிருந்து வேறுபடுத்துவது மிகவும் முக்கியம், இது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. சில நேரங்களில் நாமே, பொறிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறோம் உளவியல் பாதுகாப்பு, அவர்கள் நம்மை நேசிப்பதில்லை, நம்மைப் பாராட்டுவதில்லை, உண்மையில் நாம் எப்போது குறைவோம் என்று புரியவில்லை அல்லது சமாளிக்க மாட்டோம் என்று பயப்படுகிறோம் என்று நம்மை நாமே சமாதானப்படுத்திக் கொள்கிறோம். நிபுணர் WMJ.ru பலவற்றிற்காக பட்டியலிட்டுள்ளார் உறுதியான அறிகுறிகள், உங்கள் சந்தேகங்கள் ஆதாரமற்றவை அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது.

அண்ணா குரேவிச், வேட்பாளர் உளவியல் அறிவியல்வணிக பயிற்சியாளர் மற்றும் ஆலோசகர் பயிற்சி

உங்களுக்கு கருத்து வழங்கப்படவில்லை

எது வேலை செய்கிறது, எது செய்யாது, நிலைமையை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்று முதலாளி உங்களுக்குச் சொல்லவில்லை. எந்தவொரு கருத்துகளும் இயற்கையில் தெளிவாக கையாளக்கூடியவை: "எல்லாம் மோசமானது", "நீங்கள், எப்போதும் போல், தோல்வியடைந்தீர்கள்", "நான் உங்களிடமிருந்து எதையும் சிறப்பாக எதிர்பார்க்கவில்லை." இதுவும் நடக்கும்: பின்னூட்டம்அது போல் தெரிகிறது, ஆனால் அதில் எந்த விவரங்களும் இல்லை, உங்கள் நன்மைகள் மற்றும் எதிர்காலத்தைப் பற்றிய குறிப்புகளைப் பற்றி பேசுங்கள் ("அடுத்த முறை முயற்சிக்கவும் ..."). மற்றொரு எச்சரிக்கை அறிகுறி: உரையாடல்களில் "நாங்கள்" என்ற பிரதிபெயர் மற்றும் முதல் நபரின் வினைச்சொற்கள் இல்லை பன்மை("அதை சரிசெய்தல்", "கடைசி முறை நாங்கள் வெற்றி பெற்றோம்"), ஆனால் "நான்" மற்றும் "நீ" என ஒரு பிரிவு உள்ளது. முதலாளி உங்கள் எல்லா வேலைகளையும் அதன் கூறு பாகங்களாகப் பிரிக்க முயற்சிக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்: நீங்கள் என்ன செய்யவில்லை, ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள். அவர் எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் எதிர்மறையாக மதிப்பிடுகிறார்.

முதலாளி மற்றவர்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்

உங்களின் குறைகளைச் சுட்டிக் காட்டுமாறு மற்ற சக ஊழியர்களிடம் கேட்கிறார். அவர் உங்களை எப்பொழுதும் ஒருவருடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கிறார், பொதுவில். அவர் உங்களுக்கு விமர்சனத்துடன் ஒரு கடிதம் எழுதும் போது, ​​மேலும் சிலரை பிரதியில் போடுகிறார். உங்களுக்கு எதிரான போராட்டத்தில் ஆதரவைத் தேடுகிறேன். உங்கள் சக ஊழியர்களின் பதவி உயர்வு பற்றி அவர் பேசுகிறார், ஆனால் நீங்கள் இந்த உரையாடல்களில் தோன்றவில்லை. அவர் உங்களைத் தவிர, கிட்டத்தட்ட அனைவரையும் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புகிறார், அவருடைய பிறந்த நாள் அல்லது கார்ப்பரேட் நிகழ்வுக்கு உங்களை அழைக்கவில்லை. சாப்பாட்டு அறைக்கு ஒரு சாதாரணமான பயணம் கூட நீங்கள் இல்லாமல் நடக்கும்.

நீங்கள் பகிரங்கமாக திட்டுகிறீர்கள்

பொது இடங்களில் நீங்கள் அவமானப்படுத்தப்படுகிறீர்கள், அவமானப்படுகிறீர்கள் அல்லது திட்டுகிறீர்கள் - கூட்டங்களைத் திட்டமிடும்போது அல்லது மற்றவர்கள் இருக்கும் அலுவலகத்தின் நடுவில். "அவளைப் பார்!" என்ற பரந்த பார்வையாளர்களுக்கு ஒரு வேண்டுகோளை உள்ளடக்கியிருந்தால் அது மிகவும் விரும்பத்தகாதது.

உங்களுக்கு நம்பத்தகாத இலக்குகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

முதலாளி உங்களுக்காக அமைக்கும் இலக்குகள், குறிப்பாக குறுகிய கால, அடைய முடியாத மற்றும் குறிப்பிட்டவை அல்ல. உறங்குவதையும், சாப்பிடுவதையும் மட்டுமின்றி, கழிப்பறைக்குச் செல்வதையும் நிறுத்தினாலும், இதுபோன்ற பணிகளை முடிக்க இயலாது. இதை சுட்டிக்காட்ட நீங்கள் எடுக்கும் எந்த முயற்சியும் விரோதத்தை சந்திக்கிறது.

அவர்கள் சிறிய விஷயங்களுக்கு உங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள்

தலைவரின் கூற்றுப்படி, உங்கள் கோப்பை சரியாக இல்லை, உங்கள் பூட்ஸ் மேசைக்கு அடியில் இருந்து அசிங்கமாக ஒட்டிக்கொண்டது, மேசையில் உள்ள பூக்கள் பாய்ச்சப்படவில்லை. நீங்களும் தவறாக நிறுத்துகிறீர்கள், ஆனால் "சரியான வழியில்" எப்படி நிறுத்துவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் எப்போதும் கெட்டிலில் இருந்து அனைத்து தண்ணீரையும் ஊற்றுகிறீர்கள், புதியதைப் பெற வேண்டாம் என்று மாறிவிடும்.

நீங்கள் "அட்டவணைப்படி படித்தவர்"

உங்கள் வேலை ஷிப்டுகளை உள்ளடக்கியிருந்தால், அவை எப்போதும் உங்களுக்கு சிரமமான நாட்களில் வைக்கப்படும். நீங்கள் நிலைமையை மாற்ற முயற்சிக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் எதிர்மறை மற்றும் கையாளுதலைப் பெறுவீர்கள்: "நீங்கள் எப்போதும் எல்லாவற்றிலும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை."

உங்களைப் பற்றிய நகைச்சுவைகளை நீங்கள் தொடர்ந்து கேட்கிறீர்கள்

மேலும், அவற்றில் அதிகமானவை உள்ளன, மேலும் இந்த நகைச்சுவைகளின் உள்ளடக்கம் ஒவ்வொரு முறையும் மேலும் மேலும் வேதனையானது, கையாளுதலின் அறிகுறிகள் அவற்றில் தோன்றும். நகைச்சுவைக்கான பொருள்களின் வட்டம் விரிவடைகிறது: நீங்கள், உங்கள் வேலை, உங்கள் தகவல்தொடர்பு பாணி, வாகனம் ஓட்டுதல், உங்கள் உணவு - நீங்கள் உங்களுடன் கொண்டு வரும் காலை உணவைக் கூட முதலாளி கடந்து செல்கிறார்.

உங்கள் முதலாளி உங்களுக்காக ஒருபோதும் நேரமில்லை

அவர் சந்திப்புகளை மீண்டும் திட்டமிடுகிறார், கடிதங்களுக்குப் பதிலளிக்கவில்லை அல்லது மிகவும் தாமதமாகச் செய்கிறார், உங்கள் அழைப்புகள் மற்றும் எஸ்எம்எஸ்களைப் புறக்கணிக்கிறார், தனிப்பட்ட சந்திப்பிற்கான சந்திப்பைச் செய்து, உங்களைக் காத்திருக்க வைக்கிறார். இது ஒரு அறிக்கையுடன் உங்களை அழைக்கலாம், அதே நேரத்தில் உங்கள் பேச்சின் போது, ​​​​யாரையாவது அழைக்கலாம் அல்லது திசைதிருப்பலாம், இதன் மூலம் உங்கள் செயல்களை மதிப்பிழக்கச் செய்யலாம்.