Ang program na ito ay espesyal na idinisenyo para sa paghahanda ng elektronikong pag-uulat, na naglalaman ng mga nauugnay na listahan para sa karagdagang paglipat sa Pension Fund.

Paggamit

Kapansin-pansin na ang program na ito, sa kasamaang-palad, ay hindi maaaring perpektong maghanda ng mga dokumento ng lahat ng uri. Gayunpaman, kung kailangan mo ng software na bubuo ng pangkalahatang dokumentasyon, at hindi lamang isang listahan ng mga gamot, sa kasong ito kailangan mong i-install ang SPU PD. Ang programa na binuo para sa Pension Fund ay maaari lamang gumuhit ng mga dokumento na may isang detalyadong listahan ng lahat ng umiiral na mga propesyon na kagustuhan, pati na rin ang gumuhit ng dokumentasyon alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan.

Pag-andar

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa lahat ng iba't ibang mga function ng List of Medicines program, nilikha namin para sa iyo ang mga pangunahing kakayahan ng software na ito at inaanyayahan ka na maging pamilyar sa kanila:

• paglikha at pagbabago ng buong listahan ng mga posibleng propesyon at posisyon, na ang pagtatrabaho ay maaaring magdala ng mga garantiya para sa maagang pagtanggap ng mga pondo ng pensiyon sa paggawa;
• paglipat ng impormasyon sa isang espesyal na format para sa mas maginhawang pagproseso, pati na rin ang pagbuo at pag-load ng isang database para sa detalyadong pagsusuri at pagproseso sa software Listahan ng mga gamot;
• pag-aayos ng listahan ng lahat ng mga benepisyaryo sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto, pati na rin ang pag-print ng dokumento, na isinasagawa gamit ang isang printer.
• naa-access na istatistikal na impormasyon para sa mga kliyente.

Interface

Ang isang maginhawa at simpleng interface ay makakatulong sa iyo na malayang makabisado ang lahat ng mga pag-andar ng programa, na maaari mong gamitin sa pagsasanay sa ibang pagkakataon. Sa pangunahing menu ay makikita mo ang limang tab na kakailanganin mo sa iyong trabaho. Ang toolbar ay matatagpuan sa ibaba ng menu. Makikita mo ang mga pangalan ng mga linya sa mga pahiwatig, kahit na hindi mahirap hulaan ang mga ito mula sa mga icon.

Mga pangunahing tampok ng software

• paghahanda ng mga dokumento para sa Pension Fund Russian Federation;
• ang pagkakaroon ng awtomatikong pagpuno ng mga dokumento, kung mayroong iba pang mga mapagkukunan, kung wala, pagkatapos ay manu-mano ang pagpuno;
• pagbuo sa programa ng isang listahan ng mga katig na propesyon at ang kakayahang mag-print gamit ang isang printer;
• umiiral na database na may mga detalyadong istatistika;
• pag-iipon ng isang listahan na nagsasaad ng lahat ng karapatang makatanggap ng maagang pensiyon;
• maginhawang interface.

Mga tagubilin

Mag-scroll maaaring ihanda batay sa data na ibinigay para sa nakaraang panahon ng pag-uulat. Kung ang data na ito ay nabuo sa isang xml na dokumento, i-upload ang dokumento sa programa, at pagkatapos ay gumawa ng ilang mga pagbabago: taon ng pag-uulat, panahon ng pag-uulat, roll-call at mga posisyon sa staffing. I-click ang pindutang "OK". Makikita mo ang proseso ng pagbuo ng bagong listahan. Kapag nabuo na ito, makikita mo ito sa isang bagong window.

Kung wala kang listahan ng mga benepisyo mga propesyon para sa mga nakaraang panahon, buuin ito mula sa simula. Una, punan ang kinakailangang impormasyon tungkol sa organisasyon mismo: pangalan ng organisasyon, pagpaparehistro, uri ng aktibidad, uri ng organisasyon, tagapamahala, pinuno ng departamento at iba pang kinakailangan upang punan ang field. Kapag naipasok na ang lahat ng mga detalye, i-click ang pindutang "I-save".

Pagkatapos nito, magpatuloy sa pagpuno ng iba pang mga intuitive na field. Ang programa ay idinisenyo sa paraang hindi mahirap makabisado. Ang kailangan mo lang ay ang mga kinakailangang maging available sa HR department. Halimbawa, upang punan ang talahanayan ng mga tauhan, punan ang mga sumusunod na linya: , pangalan ayon sa OKPDTR, batayan para sa benepisyo, posisyon sa listahan.

Susunod, punan ang listahan ng mga pangalan: numero ng insurance, buong pangalan, petsa ng pagreretiro, simula at pagtatapos ng panahon, posisyon, propesyon at batayan para sa benepisyo. Kung may pangangailangang gumawa ng mga pagbabago sa listahan ng mga pangalan, hanapin ang empleyado na kailangan mo gamit ang pindutang "Hanapin ang Empleyado". Programa " Mag-scroll kagustuhan mga propesyon" ay binuo sa paraang kailangan mo lang punan ang mga kinakailangang field, na independiyenteng pinagsama-sama nito.

Ang batas ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang listahan ng mga mamamayan na maaaring maging kuwalipikado para sa isang kagustuhang pensiyon. Hindi mahirap makuha ang ganitong uri ng pensiyon ang pangunahing bagay ay sundin ang itinatag na pamamaraan at ibigay ang lahat ng kinakailangang dokumento sa Pension Fund.

Mga tagubilin

Tingnan ang listahan ng mga mamamayan na maaaring kuwalipikadong tumanggap. Ang listahang ito ay inilatag sa Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation". Karaniwan, ang mga sumusunod ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo: ang mga nagtatrabaho sa mabigat o mapanganib na produksyon, na mayroon malaking pamilya, nagtatrabaho sa North, mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations, mga empleyado ng industriya ng medikal na nagtatrabaho sa mga taong pinagkaitan ng kalayaan, mga taong may malikhaing propesyon na nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon at marami pa.

Kolektahin ang lahat ng mga kinakailangang dokumento upang makatanggap ng isang kagustuhang pensiyon. Kabilang dito ang mga karaniwang dokumento: pasaporte, sertipiko ng kita, libro ng trabaho. Bilang karagdagan, dapat kang makakuha ng isang katig na sertipiko mula sa iyong lugar ng trabaho, na magsasaad ng petsa ng trabaho, posisyon, propesyonal na numero at code ng propesyon. Ang dokumentong ito ay magbibigay-daan sa iyo na patunayan ang iyong karapatang tumanggap ng isang kagustuhang pensiyon. Kinakailangan din na mangolekta ng mga kopya ng iba't ibang mga order na may kaugnayan sa seniority. Kapag natanggap mo ang kaukulang katas mula sa opisina ng pagpapatala.

Isumite ang pakete ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang ng komisyon ng Pension Fund ng Russian Federation. Sa loob ng isang buwan, mabe-verify ang pagiging tunay ng ibinigay na data, mabe-verify ang mga order at sahod na may mga kontribusyon sa pensiyon sa iyong pangalan, at isang desisyon ang ginawa upang magtalaga ng isang kagustuhang pensiyon. Sa kaso ng pagtanggi makakatanggap ka nakasulat na paunawa, na magsasaad ng dahilan. Kung ito ay binubuo ng isang kakulangan ng mga dokumento, pagkatapos ay isumite ang nawawalang mga sertipiko sa Pension Fund ng Russian Federation sa loob ng tatlong buwan.

Tandaan na ang mga pagbabayad ng pensiyon ay maiipon mula sa petsa ng aplikasyon. Sa bagay na ito, inirerekumenda na simulan ang pagkolekta ng lahat mga kinakailangang dokumento isang buwan bago ilabas pensiyon. Gayundin, kapag nag-aaplay para sa kagustuhan pensiyon suriin na ang empleyado ng Russian Pension Fund ay nagpasok ng tamang petsa para sa papasok na sulat.

Mga Pinagmulan:

• ano ang mga dokumento para sa preferential pension

Tumanggap ng kagustuhan pensiyon maaaring ilang mga kategorya ng mga mamamayan na gumanap ng trabaho sa mahihirap na kondisyon o trabaho na humantong sa maagang pagkawala ng kakayahang magtrabaho.

Mga tagubilin

Una, alamin kung kabilang ka sa nabanggit na kategorya ng mga mamamayan. Ang isang kagustuhang pensiyon ay ibinibigay para sa mga manggagawang nagtatrabaho buong araw sa underground na trabaho. Sa kasong ito, ang lalaki ay dapat na 50 taong gulang at may hindi bababa sa 20 taong karanasan sa trabaho, kung saan 10 taon sa pagsusumikap. Para sa mga kababaihan, ang mga tagapagpahiwatig ay bahagyang mas mababa: kailangan mong maabot ang 45 taong gulang, magtrabaho para sa 15 taon at 7 at kalahati, ayon sa pagkakabanggit. Available din ang preperential pension sa mga taong nagtrabaho bilang mga machinist, tractor driver o driver. transportasyon ng pasahero, mga trak at iba pa. Isang kumpletong listahan ng lahat ng mga kundisyon na kinakailangan para makapasok pensiyon, ay inilarawan sa batas na "On Labor Pensions".

Listahan ng mga kagustuhang propesyon - ito ay mga listahan ng mga propesyon na inaprubahan ayon sa batas na nagbibigay ng karapatan sa ilang partikular na benepisyo. Ang batayan listahan ng mga kagustuhang propesyon Ang sumusunod na pamantayan ay inilatag - ang kalikasan at antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik (ingay, pisikal, kemikal, klimatiko, atbp.) sa katawan ng manggagawa na maaaring lumitaw sa teknolohiya at mga proseso ng produksyon. Tungkol sa regulasyong pambatasan ang isyung ito Basahin ang artikulo tungkol sa kakanyahan at mga tampok ng mga listahan ng mga kagustuhang propesyon.

Mga listahan ng 1 at 2 preferential na propesyon

Sa pamamagitan ng Dekreto ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR "Sa pag-apruba ng mga listahan ng produksyon, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng katig na pensiyon" na may petsang Enero 26, 1991 No. 10, Listahan 1 ng mga propesyon na may partikular na mapanganib at partikular na mahirap Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at Listahan 2 ay ipinatupad ang mga propesyon na may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang layunin ng pagpapakilala ng mga listahang ito ay upang bigyan ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga nauugnay na trabaho ng karapatan sa maagang pagreretiro sa katandaan (ayon sa edad).

Bilang karagdagan sa kagustuhang pagreretiro, ang mga mamamayang ito ay may karapatan sa isang taunang karagdagang bakasyon(Artikulo 117 Kodigo sa Paggawa RF), tumaas na sahod (Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation), binawasan ang mga oras ng pagtatrabaho, pagtanggap libreng biyahe sa mga health resort, atbp. Ang mga ganitong benepisyo ay maaaring ibigay sa mga regulasyong pambatas at lokal (industriya). Hindi maaaring kanselahin o bawasan ng huli ang mga benepisyong ibinibigay sa pambansang antas.

Sa pamamagitan ng pag-apruba sa mga nauugnay na listahan, ginagarantiyahan ng estado ang mga taong may kaugnayan sa trabaho negatibong epekto sa kalusugan mula sa mapanganib na produksyon (teknolohiya) na mga kadahilanan, ang karapatan sa espesyal na pensiyon at panlipunang seguridad.

2 listahan ng mga kagustuhang propesyon - ano ang pagkakaiba?

Mahirap gumuhit ng malinaw na linya sa pagitan ng listahan No. 1 at listahan No. 2 nang hindi gumagamit ng batas, dahil ang mga propesyon sa kanila ay paulit-ulit. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga listahan ay ang antas ng nakakapinsalang impluwensya ng mga kadahilanan ng produksyon sa katawan ng manggagawa. Kasama sa listahan No. 1 ang konsepto ng "partikular na mapanganib at mahirap na mga kondisyon," habang ang listahan No. 2 ay sumasalamin sa mga mapanganib/mahirap na propesyon na walang katangiang "partikular na mapanganib."

Kasunod nito na ang mga propesyon mula sa listahan No. 2 ay nagbibigay ng mas kaunting panganib sa kalusugan ng manggagawa kaysa sa mga propesyon mula sa listahan No. 1. Alinsunod dito, magkakaiba din ang mga benepisyo para sa mga propesyon mula sa iba't ibang listahan.

Mga propesyon at benepisyo ayon sa listahan No. 1

I-download ang listahan No. 1

Ang lahat ng mga propesyon na kasama sa listahan ay pinagsama ng isang pangunahing kadahilanan - ang pagkakaroon ng partikular na mapanganib at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga industriya. Kasama sa mga propesyon:

1. Mga manggagawa sa pagmimina.
2. Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa paggawa ng mga metal (ferrous at non-ferrous), mga produktong gas at petrolyo, kemikal, konstruksiyon, mga materyales sa salamin at mga gamot.
3. Mga manggagawa sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, transportasyon, pag-print.
4. Iba pang mga propesyon.

Ayon sa listahan No. 1, ang mga empleyado ay may karapatan sa mga benepisyo ng pensiyon kung matutugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

• Para sa mga lalaki - pagkakaroon ng espesyal na karanasan (sa nauugnay na trabaho) ng higit sa 10 taon, pangkalahatang karanasan sa seguro - 20 taon, na umaabot sa edad na 50 taon. Kung ang isang pensiyon sa mga pangkalahatang tuntunin ay nangangailangan ng isang lalaki na maabot ang edad na 60, kung gayon sa mga kagustuhang termino ay bawasan ito ng 10 taon.
• Para sa mga kababaihan - pagkakaroon ng isang espesyal na karanasan (sa may-katuturang trabaho) ng higit sa 7.5 taon, pangkalahatang seguro - 15 taon, na umaabot sa edad na 45 taon. Kung ang isang pensiyon sa ilalim ng mga pangkalahatang kondisyon ay nangangailangan ng isang babae na maabot ang edad na 55, pagkatapos ay sa ilalim ng mga kundisyon na kagustuhan ay mababawasan ito ng 10 taon.

Mga propesyon at benepisyo ayon sa listahan No. 2

I-download ang listahan No. 2

Kasama sa mga propesyon:

1. Mga manggagawa sa pagmimina.
2. Mga manggagawang kasangkot sa paggawa ng mga refractory, hardware, metal, at kemikal.
3. Mga manggagawang kasangkot sa pagproseso ng metal, karbon, slate.
4. Mga manggagawa sa larangan ng komunikasyon, industriya ng pagkain, seguridad sa kalusugan at panlipunan, at transportasyon sa riles.

Ayon sa listahan No. 2, ang mga empleyado ay may karapatan sa espesyal na (preferential) na pagsakop sa pensiyon kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:

• Para sa mga lalaki - espesyal na karanasan (sa may-katuturang trabaho) ng higit sa 12.5 taon, pangkalahatang karanasan sa seguro - 25 taon. Ang edad ng pagreretiro para sa grupong ito ng mga manggagawa ay binabawasan hanggang 55 taon.
• Para sa mga kababaihan - espesyal na karanasan (sa may-katuturang trabaho) ng higit sa 10 taon, pangkalahatang karanasan sa seguro - 20 taon. Ang edad ng pagreretiro para sa grupong ito ng mga manggagawa ay binabawasan hanggang 50 taon.

kaya, listahan ng mga kagustuhang propesyon nagbibigay ng mga garantiya para sa mga mamamayan na nagtrabaho (o nagtatrabaho pa rin) sa mabibigat at mapanganib na mga industriya para sa mga preperensyal na pensiyon at panlipunang seguridad. Gayunpaman, ang batas ay nagtatatag ng ilang mga kinakailangan para sa pagtanggap ng mga benepisyo: ang pagkakaroon ng propesyon ng isang mamamayan sa isa sa mga listahan ng mga kagustuhang propesyon (1 o 2), pag-abot sa isang tiyak na edad at pagkakaroon ng isang tiyak na haba ng serbisyo (insurance at espesyal).

Gabay sa Gumagamit

tool ng software

"Listahan ng mga kagustuhang propesyon ng negosyo"

Bersyon 2.0

Krasnoyarsk, 2008

Panimula. 3

Ginamit ang mga notasyon. 4

1. Paglikha ng Listahan. 5

1.1 Paglikha batay sa Listahan para sa nakaraang panahon ng pag-uulat. 5

1.2 Pagpuno ng pangkalahatang data. 7

1.3 Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad. 11

1.4 Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon. 12

1.5 Pagdaragdag at pag-edit ng data tungkol sa mga departamento. 13

1.6 Paggawa gamit ang window ng "Division". 15

1.6.1 Pagpuno sa talahanayan ng mga posisyon ng staffing. 18

1.6.2 Pagpuno sa talahanayan ng listahan ng pangalan. 21

1.6.3 Pag-update ng mga panahon ng trabaho.. 26

1.6.4 Maghanap ng empleyado sa listahan ng pangalan. 26

1.6.5 Pag-save ng mga pagbabago at pagtatapos ng trabaho sa window ng dibisyon. 29

2. Maghanap para sa isang empleyado ayon sa organisasyon. 33

3. Pag-print ng Listahan at mga istatistika. 35

3.1 Pag-print ng Listahan. 35

3.2 Pag-print ng listahan ng mga pangalan. 37

3.3 Pag-print ng ulat sa Listahan... 38

3.4 Pag-print ng ulat sa listahan ng mga pangalan. 39

4. Paggawa gamit ang Listahan sa XML na format. 41

4.1 Sine-save ang Listahan sa isang XML file... 41

4.3 Pagsasama-sama ng ilang Listahan ng Organisasyon sa isa. 45

4.4 Mga error na nangyayari kapag naglo-load ng Listahan mula sa isang XML file.. 46

6. Karagdagang mga tampok. 54

6.1 Paggamit ng Wizard upang ihanda ang Listahan. 54

6.2 Paggawa sa ilang mga organisasyon. 58

6.3 Sabay-sabay na operasyon ng ilang user. 59

7. Mga posibleng problema kapag nagtatrabaho sa programa. 62

8. Mga madalas itanong... 63

8.1 Pagkumpleto ng Listahan. 63

Numero ng tauhan 0.5; ano ang dapat ilagay sa aktwal na column ng numero? 63

Paano itama ang error: na may corrective o may orihinal na Listahan? 63

Posible bang hindi gamitin ang "Listahan ng mga Gamot" ng PS para ihanda ang Listahan? 63

Naka-disable ang pag-verify ng data, bakit nagpapakita pa rin ng mga error ang program? 64

Ang classifier ay walang halaga na kailangan ko. Anong gagawin?. 64

8.2 Pagpapatakbo ng programa.. 64

May nakita akong error sa program, sino ang dapat kong kontakin? 64

Posible bang magtrabaho sa MS Windows 98? 65

Panimula

Ang software tool na "Listahan ng mga katangi-tanging trabaho ng negosyo" ay inilaan para sa paghahanda ng mga may hawak ng patakaran ng isang Listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon, trabaho kung saan binibigyang karapatan ang mga nakaseguro sa probisyon ng maagang pensiyon alinsunod sa Artikulo 27, 28 Pederal na Batas- Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Listahan).

Ang software tool na ito ay inilaan para sa paggamit sa mga lugar ng trabaho ng mga espesyalista serbisyo ng tauhan, responsable para sa pagpapanatili ng mga personal na rekord sa negosyo at pinapayagan kang gawin ang mga sumusunod na function:

· paglikha at pagsasaayos ng Listahan ng mga trabaho, propesyon (posisyon), trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng mga pensiyon sa paggawa;

· pag-print ng Listahan sa anyo ng isang karaniwang sample;

· pag-print ng isang listahan ng mga pangalan sa anyo ng isang karaniwang form;

· pagkuha ng mga istatistika na may output sa screen at printer

Ginamit ang mga notasyon

Ginagamit ng gabay sa gumagamit na ito ang mga sumusunod na kumbensyon:

Pansin! - ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa teksto kasunod ng naturang salita;

Ang teksto sa tabi ng simbolo na ito ay naglalarawan ng mga karagdagang tampok ng software.

1. Paglikha ng Listahan

1.1 Paglikha batay sa Listahan para sa nakaraang panahon ng pag-uulat

Maaaring ihanda ang listahan batay sa magagamit na data para sa isa pang taon ng pag-uulat.

Kung ang Listahan sa XML na format lamang ang magagamit para sa nakaraang panahon, i-load ito sa programa (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang seksyong "Paglo-load ng Listahan mula sa isang XML file"), baguhin ang halaga sa field na "Taon ng pag-uulat" at gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa mga posisyon ng staffing at ang listahan ng mga pangalan.

Kung ang Listahan para sa nakaraang panahon ng pag-uulat ay magagamit na sa programang "Listahan ng mga Gamot," maaari mong simulan ang pagpuno ng bagong Listahan para sa parehong organisasyon, ngunit para sa ibang taon, sa pamamagitan lamang ng pagkopya sa kasalukuyang data. Upang gawin ito, na nasa gustong Listahan, piliin ang [Listahan] > [Simulan ang pagpuno ng bagong Listahan] > [Para sa bagong taon ng pag-uulat] (Larawan 1.1.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image003_159.gif" width="276" height="141 src=">

Larawan 1.1.2. Pagpasok sa taon ng pag-uulat para sa bagong Listahan

Pagkatapos i-click ang "OK" na buton, magsisimula ang proseso ng pagbuo ng bagong Listahan batay sa umiiral na. Sa pagkumpleto, isang kaukulang mensahe ang ipapakita at isang bagong Listahan ang mabubuksan (Larawan 1.1.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image005_58.jpg" width="409" height="356 src=">

Larawan 1.1.4. Pagpili ng Listahan na ie-edit:
paglipat sa pagitan ng mga taon ng pag-uulat

1.2 Pagpuno sa pangkalahatang data

Kung walang data mula sa mga nakaraang panahon ng pag-uulat, magsisimula ang paglikha ng Listahan sa pamamagitan ng pagpuno ng pangkalahatang data tungkol sa Listahan at sa organisasyon (Larawan 1.2.1):

Larawan 1.2.1. Paglikha ng Listahan. Pagpuno ng pangkalahatang data

pangkalahatang impormasyon tungkol sa Listahan:

· petsa ng compilation – ang kasalukuyang petsa ay itinakda bilang default, ngunit ang pagwawasto sa ibang petsa ay posible;

· petsa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa organisasyon;

· ang taon ng pag-uulat kung saan ibinigay ang Listahan;

· tanda ng kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa;

· Uri ng listahan – inisyal (kapag pinupunan ang unang pagsusumite ng Listahan) o pagwawasto (kapag nagsusumite ng mga pagbabago sa Listahan taun-taon).

pangkalahatang impormasyon tungkol sa organisasyon:

· pangalan ng organisasyon;

· numero ng pagpaparehistro ng organisasyon sa Pension Fund ng Russia sa format na NNN-NNN-NNNNNN (halimbawa, 002);

· listahan ng mga uri ng aktibidad ng organisasyon ayon sa classifier - upang tukuyin ang listahan, kailangan mong mag-click sa pindutan na may tatlong tuldok sa tabi ng field na "Uri ng aktibidad" (Larawan 1.2.2). Para sa higit pang impormasyon sa paggawa at pag-edit ng listahan ng mga aktibidad, tingnan ang seksyong "Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad";

Figure 1.2.2 Button para sa pag-edit ng uri ng aktibidad ng organisasyon

· uri ng organisasyon ayon sa classifier;

· impormasyon tungkol sa tagapamahala, pinuno ng departamento ng mga tauhan at tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa - sa pangunahing form (Larawan 1.2.1) maaari mong ipahiwatig ang mga pangalan ng mga kaugnay na opisyal (Larawan 1.2.3).

Larawan 1.2.3. Pagpasok ng data sa mga pangalan ng mga opisyal ng organisasyon

Upang magpasok ng karagdagang impormasyon (pamagat ng trabaho at numero ng telepono ng contact), kailangan mong i-click ang "..." na mga pindutan sa tabi ng kaukulang mga field (Larawan 1.2.4). Para sa higit pang impormasyon sa pagpuno sa impormasyong ito, tingnan ang seksyong "Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon"

Larawan 1.2.4. Mga pindutan para sa pagbubukas ng isang window para sa pagpasok at pag-edit ng impormasyon tungkol sa isang opisyal

· mga panahon ng panahon ng pag-init;

· mga panahon ng mga panahon ng nabigasyon.

Pansin! Ang mga field na naka-highlight sa bold ay kinakailangang punan ng policyholder (sa kawalan ng mandatoryong data, imposible ang pag-save).

Upang i-save ang inilagay na pangkalahatang data tungkol sa Listahan at sa organisasyon, kailangan mong i-click ang pindutang "I-save". Bago i-save, sinusuri ang kawastuhan ng inilagay na data at, kung may nakitang error, ipapakita ang kaukulang mensahe (halimbawa, "Ipahiwatig ang uri ng aktibidad ng organisasyon!"), at hindi isinasagawa ang pag-save. Kung matagumpay ang pag-save, may lalabas na kaukulang mensahe ng impormasyon sa ibaba ng window (Larawan 1.2.5)

Larawan 1.2.5. Inskripsyon na nagsasaad ng matagumpay na pag-save ng data

Kapag na-click mo ang pindutang "Isara", hindi isasagawa ang pag-save at isasara ang programa.

1.3 Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad

Ang window para sa pagpili ng mga uri ng aktibidad ay inilaan upang bumuo ng isang listahan ng mga uri ng aktibidad ng isang organisasyon o dibisyon. Ang batayan para sa pagbuo ng listahan ay isang espesyal na classifier. Ang isang organisasyon (at dibisyon) ay maaaring magkaroon ng ilang uri ng mga aktibidad nang sabay-sabay.

Ang window ay naglalaman ng tatlong lugar (Larawan 1.3.1): sa kaliwang bahagi mayroong isang classifier ng mga aktibidad (matatagpuan sa ilalim ng inskripsyon na "Posibleng mga uri ng aktibidad"), sa kanang bahagi ng window mayroong isang lugar kung saan ang Ang mga uri ng aktibidad na pinili para sa organisasyon (dibisyon) ay inilalagay, at Sa gitna mayroong dalawang mga pindutan na "Piliin" at "Alisin".

Larawan 1.3.1. Window na "Pumili ng Mga Aktibidad"

Upang ipahiwatig kung anong uri ng aktibidad ang mayroon ang organisasyon (dibisyon), hanapin ang pangalan ng kinakailangang uri sa kaliwang listahan, piliin ito sa pamamagitan ng pag-click sa mouse, at pagkatapos ay i-click ang pindutang "Piliin" (Larawan 1.3.2). Ang pangalan ng aktibidad ay nasa tamang lugar ng window sa listahan ng mga napili.

Figure 1.3.2.. Pagpili ng isang aktibidad mula sa classifier

Upang alisin ang isang uri ng aktibidad mula sa listahan ng mga napili, piliin ito sa kanang listahan at i-click ang button na "Alisin". Ang uri ng aktibidad ay lilipat mula sa kanang listahan patungo sa kaliwa.

Maaari mong ilipat ang isang uri ng aktibidad mula sa isang listahan patungo sa isa pa sa pamamagitan ng pag-double click sa katumbas na pangalan ng uri.

Kung, kapag pinindot mo ang mga button na "Piliin" o "Alisin", ang mensaheng "Pumili ng isang aktibidad!" at walang ibang mangyayari, nangangahulugan ito na nakalimutan mong piliin ang uri ng aktibidad na kailangan mo mula sa kanan o kaliwang listahan bago pindutin ang pindutan. Isara ang kahon ng mensahe sa pamamagitan ng pag-click sa OK, pumili ng aktibidad mula sa listahan, at subukang muli.

Ang pag-click sa pindutang "OK" ay kumpirmahin ang mga pagbabagong ginawa sa listahan at isara ang window na "Piliin ang Mga Aktibidad". Isinasara lang ng button na Kanselahin ang window nang hindi naglalapat ng anumang mga pagbabago.

1.4 Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon

Ang impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon ay ipinasok sa isang espesyal na window, na maaaring mabuksan sa pamamagitan ng pag-click sa "..." na pindutan na matatagpuan sa tabi ng mga patlang na "Head", "Head of HR" at "Chairman of the PC" (Fig. 1.2.4). Bilang resulta, lilitaw ang isang window kung saan maaari mong tukuyin ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng kaukulang opisyal, ang kanyang posisyon at numero ng telepono ng contact (Larawan 1.4.1).

Pansin! Para sa pinuno ng departamento ng HR, ipinag-uutos na ipahiwatig ang isang numero ng telepono ng contact!

Figure 1.4.1.. Window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa isang opisyal (sa kasong ito, tungkol sa isang manager)

Ang pag-click sa pindutang "OK" ay magse-save ng ipinasok na impormasyon at babalik sa pangunahing window sa tab na "Pangkalahatang Data".

Ang pag-click sa pindutang "Kanselahin" ay nagbibigay-daan sa iyo na isara lamang ang window na ito nang hindi nai-save ang mga pagbabagong ginawa.

1.5 Pagdaragdag at pag-edit ng data tungkol sa mga departamento

Sabay pasok pangkalahatang impormasyon tungkol sa Listahan at organisasyon, maaari kang magsimulang magtrabaho kasama ang mga dibisyon. Ang tab na "Sa pamamagitan ng mga dibisyon" ay inilaan para dito (Larawan 1.5.1). Narito ang isang talahanayan ng mga departamento kung saan nailagay na ang impormasyon. Ang talahanayan ay naglalaman ng limang column: numero ng unit, pangalan ng unit, pangalan ng site, bilang ng mga posisyon (propesyon) na ipinakita para sa unit na ito, bilang ng mga empleyadong nakasaad sa listahan ng pangalan ng unit. Ang pagkakasunud-sunod ng mga hilera sa talahanayan ay maaaring baguhin (pagbukud-bukurin). Mayroong mga espesyal na switch para dito, sa pamamagitan ng pag-click kung saan maaari mong piliin ang uri ng pag-uuri: sa pamamagitan ng numero ng departamento, sa pamamagitan ng pangalan nito, sa pamamagitan ng pangalan ng site (shop), sa pamamagitan ng bilang ng mga posisyon ng staffing sa departamento, sa pamamagitan ng numero ng mga empleyado. Bilang default, ang mga departamento ay pinagbukud-bukod ayon sa pangalan.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image017_39.gif" align="left" width="21" height="77">Maaari mo ring buksan ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa isang departamento nang doble -pag-click sa hilera ng talahanayan.

1.6 Paggawa gamit ang window ng "Division".

Kapag nag-click ka sa pindutang "Magdagdag ng dibisyon" o "I-edit ang impormasyon tungkol sa dibisyon" sa pangunahing window ng programa sa tab na "Sa pamamagitan ng mga dibisyon" (Larawan 1.5.1), bubukas ang window na ipinapakita sa Fig. 1. 1.6.1 at 1.6.2. Ang window na ito ay inilaan para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa isang departamento (shop) na may mga katangi-tanging propesyon.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image019_39.gif" alt=" Callout 3 (na may hangganan): listahan ng mga error sa pagpuno" width="228" height="61">!} .jpg" width="470" height="386 src=">

Figure 1.6.2 Window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa departamento.
Tab na "Mga posisyon at listahan ng mga pangalan"

Ang tab na "Mga Posisyon at listahan ng pangalan" ay naglalaman ng dalawang talahanayan (Larawan 1.6.2):

· talaan ng mga posisyon ng staffing para sa mga preperensyal na propesyon para sa yunit na ito;

· talaan ng listahan ng pangalan ng mga empleyado ng departamento na nagtatrabaho sa mga posisyong nagbibigay ng karapatan sa isang kagustuhang pensiyon.

Ang taas ng mga talahanayan ay maaaring iakma sa pamamagitan ng pag-drag pataas at pababa sa separator - isang solid na pahalang na berdeng strip na matatagpuan sa ilalim ng talahanayan ng mga posisyon ng staffing at sa ilalim ng talahanayan ng listahan ng mga pangalan.

Sa itaas ng talahanayan ng listahan ng pangalan mayroong dalawang mga pindutan: "Maghanap ng isang empleyado", na idinisenyo para sa isang mabilis na paghahanap sa listahan ng pangalan (tingnan ang seksyon 1.6.4 "Paghahanap para sa isang empleyado") at ang pindutan ng "Mga panahon ng pag-update" (seksyon 1.6.3 ).

Sa ibaba ng window mayroong tatlong mga pindutan: "I-save", "I-save at isara" at "Isara". Ang pindutang "I-save" ay inilaan para sa intermediate fixation ng data na ipinasok tungkol sa departamento; Hindi sumasara ang bintana. Kapag na-click mo ang pindutang "I-save at Isara", ang data ay nai-save, ang kasalukuyang window ay sarado at bumalik ka sa pangunahing window ng programa. Ang pag-click sa pindutan ng Isara ay isasara lamang ang kasalukuyang window nang hindi nagse-save ng mga pagbabago.

1.6.1 Pagpupuno sa talahanayan ng mga posisyon ng staffing

Kapag pinupunan ang talahanayan, dapat kang magpasok ng impormasyon tungkol sa:

· pangalan ng propesyon (posisyon) ayon sa talahanayan ng mga tauhan;

· full-time na bilang ng mga empleyado ayon sa propesyon (maaaring positibong fractional number)

· aktwal na bilang ng mga empleyado (maaari lamang maging isang buong numero)

Kung plano mong punan ang isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan, hindi mo kailangang ipahiwatig ang aktwal na numero - awtomatiko itong kakalkulahin kapag nagse-save ng impormasyon tungkol sa departamento.

· tungkol sa hindi bababa sa isang batayan para sa isang benepisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon; Sa kabuuan, hanggang sa tatlong dahilan para sa mga benepisyo ay maaaring tukuyin para sa isang posisyon, ngunit ito ay sapilitan upang punan ang hindi bababa sa isang column na may pamagat na "Mga Batayan para sa mga benepisyo";

· kung ang propesyon ay kabilang sa Listahan No. 1 at 2, dapat mong ipahiwatig ang code ng propesyon; para sa iba ay hindi ito maaaring punan;

petsa ng pagpasok sa talahanayan ng mga tauhan– petsa ng pagpasok ng posisyon sa talahanayan ng mga tauhan.

Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok din sa talahanayan:

· pangalan ayon sa OKPDTR - para sa mga manggagawa - pangalan ng propesyon ayon sa ETKS; para sa mga empleyado - titulo ng trabaho ayon sa OKPDTR;

Maaari mong gamitin ang pahiwatig kapag pinupunan ang pangalan ayon sa OKPDTR, kung ang propesyon ay kabilang sa mga listahan No. 1,2: piliin muna ang batayan para sa benepisyo ng pensiyon (halimbawa, 27-1), pagkatapos ay piliin ang code ng propesyon (para sa halimbawa, 1071300a-19362):

pagkatapos nito, kapag pinupunan ang pangalan ayon sa OKPDTR, maaari mong piliin ang pangalan mula sa classifier:

· paglalarawan ng uri ng trabaho sa posisyon na ito (propesyon) at (o) karagdagang mga kadahilanan para sa maagang pagreretiro;

· ang pangalan ng mga sumusuportang dokumento - mga dokumento na sumasalamin sa accounting ng gawaing isinagawa at naglalaman ng impormasyon tungkol sa kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa sa propesyon na ito;

· uri ng pagbabago sa posisyon ng Listahan – ipinahiwatig kung ang Listahan ay likas na pagwawasto.

Ang pagpasok ng data ay nagsisimula sa pagpahiwatig ng propesyon, ang pangalan ng propesyon ayon sa OKPDTR, at iba pa mula sa cell hanggang cell. Maaari kang lumipat sa susunod na cell sa pamamagitan ng pagpindot sa Enter key. Ang mga dahilan para sa benepisyo ng pensiyon ay pinili mula sa listahan gamit ang mouse (Larawan 1.6.1.1) o sa pamamagitan ng pagpindot sa mga pindutan ng cursor # at $. Posible rin na direktang magpasok ng data sa isang cell - ang pangunahing bagay ay ang ipinasok na halaga ay naroroon sa listahan. Ang mga halaga para sa posisyon sa Mga Listahan No. 1, 2 at ang uri ng pagbabago ay pinili din mula sa listahan.

Figure 1.6.1.1.. Pagpasok ng data batay sa mga benepisyo sa pamamagitan ng pagpili ng halaga mula sa listahan

Mayroong dalawang mga pindutan sa tabi ng talahanayan ng mga posisyon ng kawani. Ang mga ito ay inilaan para sa pagdaragdag at pagtanggal ng mga hilera sa talahanayan..gif" width="23" height="25 src="> ay hahantong sa pagtanggal ng isang posisyon (bago magtanggal, ang program ay humihingi ng kumpirmasyon ng pagtanggal).

Pansin!

Pansin! Kung mayroong isang posisyon sa iskedyul ng trabaho ng yunit, ang trabaho na nangangailangan ng iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang panahon ng trabaho (ang ilan sa trabaho ay ayon sa 27-1, ang ilan ay ayon sa 27-2), kung gayon ang naturang propesyon ay pumasok dalawang beses na may iba't ibang base at code ayon sa mga listahan No. 1, 2, ngunit may parehong pangalan at antas ng staffing (Larawan 1.6.1.2). Sa hinaharap, kapag nagpi-print ng Listahan, ang naturang propesyon ay isasama sa kabuuang bilang nang isang beses.

Larawan 1.6.1.2. Punan ang Listahan kung ang isang posisyon ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho

1.6.2 Pagpuno sa talahanayan ng listahan ng pangalan

Ang listahan ng pangalan ay dapat maglaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado at ang mga panahon ng kanyang trabaho. Maaari mong tukuyin ang ilang mga panahon ng trabaho para sa isang empleyado. Ang bawat panahon ng trabaho ay isang hiwalay na linya sa talahanayan ng listahan ng pangalan. Para sa visual na pagkakaiba, ang mga hilera ng talahanayan ay may kulay sa dalawang kulay - berde at puti. Berde ang rekord ng empleyado at ang una sa kanyang mga panahon ng trabaho ay ipinahiwatig; Ang mga puting linya na sumusunod sa berdeng linya ay ang natitirang mga panahon ng trabaho ng parehong tao (Larawan 1.6.2.1).

Larawan 1.6.2.1. Pagpasok ng data sa listahan ng pangalan kung ang empleyado ay may higit sa isang panahon ng trabaho

Kaya, ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa talahanayan ng listahan ng pangalan ay ang mga sumusunod:

· Kung ang empleyado nagtrabaho ang buong panahon ng pag-uulat walang pahinga, ang kanyang numero ng seguro, apelyido, unang pangalan, patronymic at petsa ng pagreretiro ay ipinasok sa talahanayan. Ang simula at pagtatapos ng panahon ng trabaho ay ipinahiwatig, ayon sa pagkakabanggit, bilang simula at pagtatapos ng panahon ng pag-uulat o ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho. Ipasok ang data tungkol sa kanyang posisyon ayon sa work book (opsyonal) at ang pangalan ng propesyon ayon sa staffing table. Pagkatapos ay ipinahiwatig ang hindi bababa sa isang batayan para sa benepisyo ng pensiyon (hanggang sa tatlong dahilan ang pinapayagan sa parehong oras) at ang posisyon sa Mga Listahan No. 1, 2 (kung ang propesyon ay kabilang sa mga listahang ito). Gayundin para sa mga guro at doktor, ang bahagi ng rate ay ipinahiwatig (marahil praksyonal na numero, ngunit hindi maaaring lumampas sa 2). Sa huling mga cell ng linya, ang bilang ng mga oras para sa haba ng serbisyo at isang tala para sa empleyadong ito ay ipinasok. Pagkatapos ay maaari kang lumipat sa isang bagong linya at magpasok ng data tungkol sa susunod na empleyado.

· Kung ang isang empleyado sa panahon ng pag-uulat nagtrabaho nang paulit-ulit o sa iba't ibang posisyon, pagkatapos ay ipasok muna ang impormasyon tungkol sa kanyang numero ng insurance, apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng pagreretiro at mga petsa ng pagtatapos at simula ng una sa kanyang mga panahon ng trabaho sa loob ng panahon ng pag-uulat. Ang pangalan ng posisyon ayon sa work book (opsyonal) at ang pangalan ng propesyon ayon sa staffing table kung saan nagtrabaho ang empleyado sa panahong ito ay ipinahiwatig din. Pagkatapos ay ipinahiwatig ang hindi bababa sa isang batayan para sa benepisyo ng pensiyon (hanggang sa tatlong dahilan ang pinapayagan sa parehong oras) at ang posisyon sa Mga Listahan No. 1, 2 (kung ang propesyon ay kabilang sa mga listahang ito). Gayundin para sa mga guro at doktor, ang bahagi ng rate ay ipinahiwatig (maaaring isang fractional na numero, ngunit hindi maaaring lumampas sa 2). Sa huling mga cell ng linya, ang bilang ng mga oras para sa haba ng serbisyo at isang tala para sa panahong ito ng trabaho ay ipinasok.

Kapag pinupunan ang listahan ng mga pangalan, maaari mong gamitin ang impormasyon na dati nang naipasok sa talahanayan ng mga posisyon. Upang gawin ito, piliin ang nais na item mula sa drop-down na listahan sa column na "Posisyon" o "Propesyon ayon sa listahan ng kawani" at pindutin ang Enter.

Ang impormasyon tungkol sa batayan ng benepisyo at mga posisyon sa listahan No. 1, 2 ay awtomatikong ilalagay sa mga kinakailangang cell:

https://pandia.ru/text/78/540/images/image034_9.jpg" width="623" height="125 src=">

Figure 1.6.2.2.. Talaan ng listahan ng pangalan at pindutan para sa pagdaragdag ng isa pang panahon ng trabaho

Pagkatapos mag-click sa button na ito, isa pang linya, kulay puti, ang lalabas sa ibaba ng kasalukuyang linya. Awtomatiko nitong madoble ang numero ng insurance, apelyido, pangalan, patronymic at petsa ng pagreretiro ng empleyado (Larawan 1.6.2.3).

Figure 1.6.2.3.. Linya para sa pagpasok ng bagong panahon ng trabaho sa listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan

Ang kailangan mo lang gawin ay ipasok ang data ng katangian tungkol sa ikalawang panahon ng trabaho. Matapos tukuyin ang kinakailangang data, kung ang empleyado ay may isa pang panahon ng trabaho, i-click ang pindutan - isang bagong puting linya ang lilitaw upang pumasok sa susunod na panahon ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay wala nang mga panahon ng trabaho, maaari kang lumipat sa susunod na (berde) na linya ng talahanayan at simulan ang pagpasok ng data tungkol sa susunod na empleyado.

Kung, kapag naglalagay ng data sa talahanayan ng listahan ng pangalan, kailangan mong magdagdag ng panahon ng trabaho, maaari mo lamang pindutin ang pindutan ng F7.

Sa tabi ng talahanayan ng listahan ng pangalan ay may tatlong mga pindutan: "Magdagdag ng empleyado", "Magdagdag ng panahon ng trabaho" at "Tanggalin ang linya" (Larawan 1.6.2.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image039_16.gif" alt="Callout 3 (with border): Magdagdag ng panahon ng trabaho" width="240" height="78">!}

Larawan 1.6.2.3. Mga pindutan para sa pagtatrabaho sa talahanayan ng listahan ng pangalan

Ang pag-click sa pindutang "Magdagdag ng empleyado" ay magiging sanhi ng isang berdeng linya na lumitaw sa talahanayan ng listahan ng pangalan para sa pagpasok ng data ng empleyado sa ibaba ng kasalukuyang naka-highlight na linya. Ang button na "Magdagdag ng panahon ng trabaho" ay inilaan upang magdagdag ng isa pang panahon ng trabaho para sa kasalukuyang empleyado. Gamit ang pindutang "Tanggalin ang linya", maaari mong tanggalin ang isang linya na may maling naipasok na data tungkol sa empleyado (mga berdeng linya) at tungkol sa mga indibidwal na panahon ng trabaho ng empleyado (mga linya puti). Kasabay nito, kung tatanggalin mo ang isang linya kasama ang isang empleyado na may higit sa isang panahon ng trabaho, pagkatapos kasama ang napiling linya, ang mga panahon ng trabaho na nauugnay sa taong ito ay tatanggalin din. Sa anumang kaso, bago isagawa ang pagtanggal, ang programa ay humihingi ng kumpirmasyon ng operasyon na ginagawa.

Pansin! Ang lahat ng mga pagbabagong gagawin mo, kabilang ang pagtanggal ng mga linya, ay itatala lamang kung, pagkatapos mong magtrabaho kasama ang dibisyon, pinindot mo ang pindutang "I-save at Isara" (o ang pindutang "I-save") na matatagpuan sa ibaba ng window ng "Division" ( Larawan 1.6.1).

1.6.3 Pag-update ng mga panahon ng trabaho

Ang listahan ng mga pangalan tungkol sa mga panahon ng trabaho ay maaaring awtomatikong i-update para sa bagong panahon ng pag-uulat. Para sa layuning ito, mayroong isang espesyal na pindutan sa window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa departamento . Kapag nag-click ka sa button na ito, ipo-prompt ka ng programa na tukuyin ang taon kung kailan dapat i-update ang mga petsa. Pagkatapos nito, ang lahat ng panahon ng trabaho ay ililipat sa taong ito ng pag-uulat.

Pansin! Magkakabisa lang ang period update kapag matagumpay na na-save ang data ng departamento.

1.6.4 Paghahanap ng empleyado sa listahan ng pangalan

Ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa isang departamento ay nagbibigay ng kakayahang mabilis na maghanap para sa isang empleyado sa listahan ng pangalan gamit ang mga parameter tulad ng numero ng insurance, apelyido, unang pangalan o pangalan ng propesyon. Bilang default, nakatago ang mga field ng entry ng termino para sa paghahanap. Upang makita ang mga ito, kailangan mong mag-click sa pindutan ng "Hanapin ang empleyado" na matatagpuan sa itaas ng talahanayan ng listahan ng pangalan (Larawan 1.6.4.1). Ang pag-click muli sa button na ito ay nagbibigay-daan sa iyong itago ang mga field ng paghahanap.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image044_9.jpg" width="450" ​​​​height="179 src=">

1. Ilagay ang text na "027" sa field na "Numero ng insurance";
ang cursor sa talahanayan ay nakatakda sa unang entry na natagpuan

https://pandia.ru/text/78/540/images/image046_8.jpg" width="456" height="179 src=">

3. Kapag ipinasok ang susunod na karakter sa field na "Apelyido".
ang teksto ay nagiging pula - walang nahanap ayon sa tinukoy na mga kundisyon

Larawan 1.6.4.2. Isang halimbawa ng pagsasagawa ng paghahanap sa isang listahan ng mga pangalan: paghahanap para sa isang empleyado na ang numero ng seguro ay nagsisimula sa "027" at ang apelyido ay "Temushko"

Sa tabi ng mga patlang ng paghahanap ay mayroong isang pindutan (pumunta sa susunod na linya na nakakatugon sa tinukoy na pamantayan). Binibigyang-daan ka ng button na ito na lumipat sa susunod na nahanap na entry. Halimbawa, kung pipili ka ng isang propesyon mula sa drop-down na listahan, ang cursor sa talahanayan ay nasa unang empleyado na may propesyon na iyon. Upang lumipat sa susunod na empleyado, i-click ang button.

1.6.5 Pag-save ng mga pagbabago at paglabas sa window ng dibisyon

Maaari mong itala ang mga resulta ng gawain sa pagbuo ng Listahan at ang listahan ng pangalan para sa departamento sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "I-save" o ang pindutang "I-save at Isara" (sa huling kaso, pagkatapos i-save, ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa isasara ang departamento). Kung ang isang intermediate na pag-save ay ginanap (ang "I-save" na buton), kung walang mga error, ang inskripsiyon sa pindutan ay pansamantalang magbabago sa "Matagumpay na Na-save" bilang katibayan ng pagkilos na nakumpleto.

Ang pagsasara ng window ng subdivision ay maaaring magtapos sa isa sa mga sumusunod na paraan:

· pag-save ng ipinasok o binagong data sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "I-save at Isara" na matatagpuan sa ibaba ng window; sa kasong ito, ang kasalukuyang window ay nagsasara at bumalik sa pangunahing window ng programa;

· pagkansela ng mga pagbabagong ginawa (o pagkansela ng ipinasok na data) at pagsasara ng kasalukuyang window at pagbabalik sa pangunahing window ng programa; nangyayari kapag na-click mo ang pindutang "Isara" na matatagpuan sa ibaba ng window, o kapag nag-click ka sa karaniwang button na may krus na matatagpuan sa kanang sulok sa itaas ng window.

Kaagad bago isagawa ang operasyon sa pag-save, ang ipinasok na data ay sinusuri para sa pagkakumpleto at kawastuhan. Kung ang anumang kinakailangang data ay nawawala o ang programa ay nakakita ng anumang hindi pagkakapare-pareho, hindi isasagawa ang pag-save at isang mensahe ng error ay lalabas (Larawan 1.6.5.1); Pagkatapos isara ang window ng mensahe, maghihintay ang programa para maitama ang mga hindi pagkakapare-pareho. Maaari mong malaman kung ano mismo ang kailangang itama mula sa listahan ng mga error (Larawan 1.6.1). Ang pag-click sa isang mensahe ng error ay ipoposisyon ang cursor sa lokasyon kung saan naganap ang error.

Larawan 1.6.5.1. Mensahe ng programa kung imposible ang pag-save ng data:

Gayundin, bago i-save, sinusuri ng programa ang pagiging natatangi ng ipinasok na numero ng departamento at pangalan ng site. Kung ang pagiging natatangi ay nilabag, ang mensahe na ipinapakita sa Fig. 1.6.5.2.

Larawan 1.6.5.2. Mensahe ng programa kung ang unit na sine-save ay nasa Listahan ng Organisasyon

Ang mensaheng ipinapakita sa Fig. 1.6.5.2, nangangahulugan na ang inilagay na subdivision number at pangalan ng site ay nailagay na dati sa Listahan (sa loob ng Listahan, ang kumbinasyon ng subdivision number/pangalan ng site ay hindi maaaring lumitaw nang higit sa isang beses).

Kung walang nakitang mga error sa data, ang window na "Division" ay isasara, ang mga pagbabago ay mai-save at babalik ka sa pangunahing window ng programa.

Maaaring i-disable ang pagsuri sa data para sa pagiging kumpleto at tama. Upang gawin ito, sa pangunahing window ng programa, piliin ang [Programa] > [Mga Opsyon...] (Larawan 1.6.5.3)

Pansin! Inirerekomenda na huwag paganahin ang tseke lamang sa mga matinding kaso kapag nagtatrabaho sa malalaking halaga ng data (halimbawa, malaking bilang empleyado sa listahan ng pangalan ng bawat departamento). Ang pagkabigong suriin ang mga pagkakamali sa pagpuno sa Listahan ay maaaring magresulta sa pagkakaloob ng maling impormasyon sa Pension Fund.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image051_7.jpg" width="554" height="334 src=">

Larawan 1.6.5.4. Window ng mga parameter ng pagpapatakbo ng programa

Matapos makumpleto ang mga hakbang sa itaas, sa window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa departamento ay magkakaroon ng paalala tungkol sa hindi pinagana na tseke (Larawan 1.6.5.5). Maaari mong paganahin muli ang tseke alinman sa window ng "Mga Opsyon sa Operasyon ng Programa" (Larawan 1.6.5.4), o sa pamamagitan ng pag-click sa paalala sa window ng departamento (Larawan 1.6.5.6).

Larawan 1.6.5.5. Paalala tungkol sa kakulangan ng pag-verify ng data para sa pagkakumpleto at kawastuhan

https://pandia.ru/text/78/540/images/image054_14.gif" width="22" height="21">, na matatagpuan sa toolbar (Fig. 2.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image056_5.jpg" width="556" height="364 src=">

Figure 2.2.. Employee search window.
Ipinapakita ang resulta ng paghahanap para sa apelyido na "Ivanov"

Kung hindi mo tinukoy ang anumang pamantayan sa paghahanap at i-click ang pindutang "Hanapin!", magpapakita ang programa ng isang listahan ng lahat ng mga empleyado ng organisasyon. Mangyaring tandaan na kapag malaking volume Maaaring tumagal ng mahabang panahon ang paglilista nito

Ang mga resulta ng paghahanap ay maaaring i-print (ang "Print" na buton). Kapag naka-print, ang listahan ng mga empleyado ay naka-grupo ayon sa departamento.

Ang pindutang "Pumunta sa departamento", na matatagpuan sa ibaba ng window, ay nagbibigay-daan sa iyong pumunta sa window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa departamento kung saan kabilang ang empleyadong ito. Ang pag-double click sa isang linya sa talahanayan ng mga resulta ng paghahanap ay humahantong sa parehong resulta. Kapag binubuksan ang window ng departamento, ang cursor sa talahanayan ng listahan ng pangalan ay nasa gustong empleyado.

3. Pag-print ng Listahan at mga istatistika

Maaari mong i-preview ang iyong dokumento bago mag-print. Upang gawin ito, magbubukas ang programa ng isang hiwalay na window kung saan maaari mong ipadala ang dokumento para sa pag-print (button sa toolbar na matatagpuan sa tuktok ng window ng preview) o i-save ang dokumento sa isang RTF file (button https://pandia. ru/text /78/540/images/image060_5.jpg" width="554 height=334" height="334">

Larawan 3.1.1. Pagpili ng pagkakasunud-sunod ng mga departamento kapag nagpi-print ng Listahan

Maaari mong i-print ang Listahan ng mga kagustuhang propesyon sa dalawang paraan:

· sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan sa toolbar ng pangunahing window (Larawan 3.1.2)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image062_7.jpg" width="586 height=110" height="110">

Larawan 3.1.3. Menu item upang buksan ang preview window ng Listahan bago mag-print

Bilang resulta, magbubukas ang isang preview window ng Listahan (Fig. 3.1.4)

Larawan 3.1.4. Window ng Preview ng Listahan

3.2 Pag-print ng listahan ng mga pangalan

Bago i-print ang listahan ng mga pangalan, maaari mong piliin ang pagkakasunud-sunod ng mga departamento at empleyado sa naka-print na bersyon. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagpili sa menu item [Programa] > [Mga Opsyon...]. Sa tab na "I-print", itakda ang nais na pagkakasunud-sunod (Larawan 3.2.1) at i-click ang pindutang "Ilapat".

Larawan 3.2.1. Pagpili ng pagkakasunud-sunod ng pag-uuri para sa mga departamento at empleyado
kapag nagpi-print ng listahan ng mga pangalan

Maaari kang mag-print ng listahan ng mga pangalan sa pamamagitan ng pagpili sa menu item [Print] > [Print list of names]. (Larawan 3.2.2) o sa pamamagitan ng pag-click sa kaukulang button sa toolbar (Larawan 3.2.3)

Larawan 3.2.2. Menu item para sa pagbubukas ng preview window ng listahan ng pangalan bago mag-print

Figure 3.2.3 Button sa toolbar para magbukas ng preview window ng listahan ng pangalan bago mag-print

Bilang resulta, magbubukas ang isang preview window ng listahan ng pangalan (Larawan 3.2.4).

Larawan 3.2.4. Window ng Preview ng Listahan ng Pangalan

Gamit ang window na ito maaari mong tingnan ang dokumentong ipi-print. Upang simulan ang pag-print, i-click ang pindutan sa toolbar na matatagpuan sa tuktok ng window.

3.3 Pag-print ng ulat sa Listahan

Ang software tool na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng ulat sa Listahan na may sumusunod na impormasyon na ipinapakita sa screen at printer: ang bilang ng mga propesyon na may parehong pangalan (kabuuan) at kasama ng departamento.

Upang tingnan at i-print ang naturang ulat, maaari mong gamitin sa sumusunod na paraan:

· i-click ang button sa toolbar ng pangunahing window (Fig. 3.3.1)

Larawan 3.3.1. Button upang magbukas ng preview window ng ulat ng Listahan bago mag-print

· piliin ang menu item [I-print] > [I-print ang ulat ayon sa Listahan] (Larawan 3.3.2)

Larawan 3.3.2. Menu item para sa pagbubukas ng preview window ng ulat ng Listahan bago mag-print

Bilang resulta, magbubukas ang isang preview window para sa ulat ng Listahan. Gamit ang window na ito maaari mong tingnan ang dokumentong ipi-print. Upang simulan ang pag-print, i-click ang pindutan sa toolbar na matatagpuan sa tuktok ng window.

3.4 Pag-print ng ulat batay sa listahan ng mga pangalan

Ang software tool na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng ulat sa isang listahan ng mga pangalan na may sumusunod na impormasyon na ipinapakita sa screen at printer: ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang partikular na posisyon sa panahon ng pag-uulat (kabuuan) at gayundin ng departamento.

Upang tingnan at i-print ang naturang ulat, kailangan mong piliin ang menu item [Print] > [Print report by name list] (Fig. 3.4.1)

Larawan 3.4.1. Menu item para sa pagbubukas ng preview window ng isang ulat sa listahan bago mag-print

Larawan 3.4.2. Button sa toolbar upang magbukas ng preview window ng ulat ng listahan bago mag-print

Bilang resulta, magbubukas ang isang preview window para sa ulat sa listahan ng mga pangalan (Larawan 3.4.3). Gamit ang window na ito maaari mong tingnan ang dokumentong ipi-print..jpg" width="552 height=343" height="343">

Figure 3.4.3.. Window para sa pag-preview ng ulat sa isang listahan ng mga pangalan bago i-print

4. Paggawa gamit ang Listahan sa XML na format

4.1 Pag-save ng Listahan sa isang XML file

Ang inilagay na data sa mga preferential na propesyon (Listahan) ng organisasyon ay maaaring i-save bilang XML file para isumite sa Pension Fund. Ang resultang file ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa format ng Listahan.

Larawan 4.1.1. Button para sa pag-save ng Listahan sa isang XML file

Larawan 4.1.2. Menu item para sa pag-save ng Listahan sa isang XML file

Pansin! Bago i-save ang Listahan sa isang XML file, ang programa ay nagsasagawa ng ilang data checking para sa kawastuhan para sa maagang pagtuklas ng mga error (bago isumite ang Listahan sa Pension Fund). Bilang resulta ng pagsusuri (kung may nakitang mga error), lalabas ang isang listahan ng mga nahanap na hindi pagkakapare-pareho (Larawan 4.1.3). Hanggang sa maalis ang lahat ng ipinahiwatig na mga error, hindi magiging posible ang pag-save ng Listahan sa isang XML file.

Larawan 4.1.3. Listahan ng paunang check window. Ang isang listahan ng mga error na natagpuan sa Listahan ay ipinapakita.

.gif" width="117" height="105">

Larawan 4.1.4. Pagpili ng isang folder upang i-save ang Listahan sa isang XML file

Matapos ma-save ang file, ang programa ay nagpapakita ng isang mensahe ng impormasyon (Fig. 4.1.5) tungkol sa matagumpay na pag-save at mga alok upang tingnan ang resultang file.

Larawan 4.1.5. Mensahe tungkol sa matagumpay na pag-save ng Listahan

Kung kinumpirma mo ang iyong pagtingin (i-click ang OK), magbubukas ang isang window ng program para sa pagtingin sa mga XML file (Larawan 4.1.5). Pagkatapos ng familiarization, maaari mo lamang isara ang window na ito.

Pansin! Kung, pagkatapos isagawa ang pag-save ng operasyon sa isang XML file, gumawa ka ng anumang mga pagbabago sa Listahan, pagkatapos bago isumite ang Listahan sa Pension Fund, i-save muli ang file (upang ang mga pagbabagong ginawa mo ay maipakita sa XML file) .

Larawan 4.1.5. Pagtingin sa Listahan na naka-save sa XML file

4.2 Nilo-load ang Listahan mula sa isang XML file

Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang i-download ang Listahan mula sa isang umiiral na XML file. Maaaring kailanganin mo ang function na ito kung, halimbawa, mayroon ka nang nabuong Listahan sa anyo ng isang file at kailangan mong gumawa ng anumang mga pagbabago. Sa kasong ito, i-load ang Listahan mula sa file, gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos at i-save ang na-edit na Listahan sa isang file. Bilang karagdagan, maaaring kailanganin mo ang pag-andar ng pag-download kung na-install mo muli ang programang "Listahan ng Mga Preferential na Propesyon ng Enterprise" at nais na magpatuloy sa pagtatrabaho kasama ang Listahan na magagamit sa file.

Upang i-download ang Listahan mula sa isang file, i-click ang button na https://pandia.ru/text/78/540/images/image084_3.jpg" width="587" height="90">

Larawan 4.2.1. Button upang i-load ang Listahan mula sa XML file

Larawan 4.2.2. Menu item para sa paglo-load ng Listahan mula sa isang XML file

Bilang resulta, magbubukas ang isang window para sa pagpili ng file na ida-download. Sa sandaling napili ang isang file, susuriin ang file upang matiyak na tumutugma ito sa kinakailangang format at kung may nakitang mga error, isang mensahe ang ipapakita na nagpapahiwatig ng lokasyon ng error. Kung ang tseke para sa pagsunod sa format ay matagumpay, ang isang mensahe ay ipapakita na may impormasyon tungkol sa pangalan ng organisasyon at ang taon ng pag-uulat ng Listahan na ipinakita sa file (Larawan 4.2.3).

Larawan 4.2.3. Window ng kumpirmasyon para sa paglo-load ng Listahan mula sa isang file

Ang pag-click sa pindutang "OK" ay nagda-download ng file at ipinapakita ang natanggap na impormasyon sa pangunahing window ng programa.

4.3 Pagsasama-sama ng ilang Listahan ng Organisasyon sa isa

Kung ang Listahan ng Organisasyon ay inihanda sa iba't ibang mga computer na hindi konektado lokal na network, maaari silang pagsama-samahin sa isa. Ang pagsasama ng Mga Listahan ay maaaring isagawa sa antas ng dibisyon, iyon ay, kung ang isang dibisyon ay matatagpuan sa file na wala sa umiiral na Listahan, ang programa ay mag-aalok upang i-load ang mga ito. Walang probisyon para sa pagsasama-sama ng mga listahan ng pangalan o mga posisyon ng staffing ng parehong yunit.

Upang pagsamahin ang Mga Listahan, kailangan mong piliin ang file na may Listahan na isasama (Fig. 4.2.1 o 4.2.2). Susuriin ng program ang file at magpapakita ng listahan ng mga departamentong maaaring i-load (Larawan 4.3.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image088_2.jpg" width="377" height="122">

Larawan 4.4.1. Isang window na nagpapaalam sa iyo na may nawawalang kinakailangang component sa operating system

I-click ang OK at hintaying makumpleto ang proseso ng pag-install. Pagkatapos ay subukang i-download muli ang file ng Imbentaryo. Kung matagumpay na na-install ang bahagi at ang na-download na Listahan ay hindi naglalaman ng mga error, makikita mo ang mensahe ng impormasyon na ipinapakita sa Fig. 4.2.3 o sa Fig. 4.3.1.

Kung makakita ka ng mensahe tulad ng sa Fig. 4.4.2, samakatuwid, ang pag-install ng bahagi ay hindi matagumpay sa ilang kadahilanan. Sa kasong ito:

Larawan 4.4.2. window ng impormasyon

· siguraduhin na ang mga kinakailangan para sa operating system ay natutugunan - sa Windows 98 operating system, ang pag-download ng Listahan ay imposible (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang mga tagubilin sa pag-install, seksyon na "Mga Kinakailangan sa Hardware at Software");

· kung ang mga kinakailangan para sa operating system ay natutugunan, subukang i-install ang kinakailangang bahagi sa iyong sarili: mula sa menu ng "Start" ng operating system, piliin ang [Start] > [Programs] > [Listahan ng mga kagustuhang propesyon] > [I-install ang Windows Installer update]; Matapos matagumpay na makumpleto ang pag-install ng bahagi ng WindowsInstaller, patakbuhin ang pag-install ng bahagi ng MSXML 6.0 ([Start] > [Programs] > [Listahan ng mga preferential profession] > [Install MSXML 6/0 update]).

Kung makakita ka ng mensaheng katulad ng mensahe sa Figure 4.4.3, nangangahulugan ito na may mga error sa Listahan na iyong dina-download. Sa kasong ito, sa Listahan ang petsa ng pagsisimula ng panahon ng trabaho ay ipinahiwatig sa maling format: format ng petsa para sa Listahan ng DD. MM. YYYY, ibig sabihin, dapat gamitin ng petsa ang separator na "." (tuldok) sa halip na "/" (slash).

Larawan 4.4.3. I-download ang Mensahe ng error sa format ng Listahan: hindi tugma sa format ng petsa

Ang isa pang halimbawa ng error sa format ay ang mensaheng ipinapakita sa Fig. 4.4.4. Sa Listahan na ito, ang isa sa mga empleyado ay may bahagi ng rate na mas mataas kaysa sa maximum (sa nada-download na Listahan - 3, pinapayagan - hindi hihigit sa 2)

Larawan 4.4.4. Mensahe ng error tungkol sa format ng na-download na Listahan:
ang bahagi ng sahod ng isa sa mga empleyado ay higit sa pinahihintulutan

Maaaring maalis ang mga ganitong error kung bubuksan mo ang List file (na may XML extension) sa alinman text editor at hanapin ang maling fragment, at pagkatapos ay itama ito sa tama. Para maghanap ng fragment, gamitin ang search function na available sa anumang text editor. Maghanap sa pamamagitan ng pangalang Ruso na ipinahiwatig sa ikatlong linya ng mensahe ng error (para sa Figure 4.4.3 ito ay "DateStart", para sa Figure 4.4.4 ito ay "Rate")

Ang isa pang uri ng error ay ang mensaheng ipinapakita sa Fig. 4.4.5. Lumilitaw ito kapag sinubukan mong i-load ang isang Listahan na na-download na (o dati nang nabuo). Sa kasong ito, basahin ang buong mensahe ng error at kumilos ayon sa mga tagubilin sa window na ito. Kung ipinapalagay mo na ang na-download na file ay dapat maglaman ng mga dibisyon na wala sa umiiral na Listahan (ang mga Listahan ay dapat na pinagsasama), ang ganoong mensahe ay nangangahulugan na ang file ay hindi naglalaman ng mga bagong dibisyon, o sa na-download na file ang pagnunumero ng inuulit ng mga dibisyon ang pagnunumero sa umiiral na Listahan.

Larawan 4.4.5. Ang mensahe ng error na lumilitaw kapag ang Listahan ay na-load na sa programa

5. Naglo-load ng listahan ng mga pangalan mula sa isang file

5.1 Naglo-load ng listahan ng mga pangalan mula sa isang indibidwal na file ng impormasyon

Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang mag-download ng isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan mula sa isang file ng dati nang inihanda na mga indibidwal na file ng impormasyon sa format na 4.0 (teksto) at format na 7.0 (XML na format). Upang mag-download, kailangan mong piliin ang menu item [Mga Aksyon] > [I-download ang listahan ng mga pangalan mula sa IS] tulad ng ipinapakita sa Figure 5.1.1.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image011_62.gif" align="left" width="21" height="77">

Maaari kang pumili ng file upang mag-download ng listahan ng mga pangalan mula sa indibidwal na impormasyon sa XML na format sa pamamagitan ng pag-click sa button na https://pandia.ru/text/78/540/images/image094_2.jpg" width="623" height=" 460 src=">

Larawan 5.1.2. Window para sa pamamahagi ng mga empleyado ayon sa departamento

Sa tuktok ng window ay may isang talahanayan na may listahan ng mga benepisyaryo na natagpuan sa indibidwal na file ng impormasyon. Sa ibaba ay isang listahan ng mga empleyado ayon sa departamento na ilo-load sa Listahan. Kung stack ng indibidwal na impormasyon ay nabuo Sa pamamagitan ng mga dibisyon, pagkatapos ay pagkatapos lumitaw ang window sa itaas, i-click ang pindutang "Piliin Lahat", pagkatapos ay sa drop-down na listahan, hanapin ang nais na departamento at i-click ang pindutang "Idagdag" upang ipahiwatig na ang lahat ng mga manggagawa mula sa tuktok na listahan ay dapat na mai-load. Matapos ang window ay mukhang ang ipinapakita sa Fig. 5.1.3, i-click ang pindutang "I-download".

https://pandia.ru/text/78/540/images/image096_7.gif" width="276" height="141 src=">

Larawan 5.1.4. Isang window kung saan tinukoy mo ang taon ng pag-uulat kung saan ilo-load ang mga panahon ng trabaho ng empleyado

Matapos pindutin ang "OK" na buton, magsisimula ang paglo-load ng listahan ng pangalan. Maaari mong subaybayan ang proseso ng paglo-load sa lalabas na window (Larawan 5.1.5). Kapag kumpleto na ang pag-download, maaaring i-save ang protocol sa isang text file (magiging available ang "Save download protocol" button)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image098_2.jpg" width="586 height=157" height="157">

Larawan 5.2.1. Menu item para sa pag-load ng listahan ng mga pangalan mula sa isang text file

Kung hindi, ang pamamaraan ng paglo-load ay katulad ng inilarawan sa talata 5.1 ng manwal na ito.

6. Karagdagang mga tampok

6.1 Paggamit ng Wizard upang ihanda ang Listahan

Ang programa ay nagbibigay ng pagkakataon na gumamit ng isang espesyal na Wizard upang ihanda ang listahan. Ang window ng Wizard ay lilitaw kapag una mong simulan ang programa o sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan na matatagpuan sa toolbar ng pangunahing window ng programa (Larawan 6.1.1).

Larawan 6.1.1. Button para ilunsad ang List Filling Wizard

Ang Wizard ay isang espesyal na programa na tumutulong sa iyong ibigay ang data na kinakailangan para sa Listahan sa pamamagitan ng sunud-sunod na pagsagot sa mga tanong (Larawan 6.1.2).

Pansin! Ang master ay angkop para sa paunang paghahanda ng Listahan. Upang gumawa ng mga pagsasaayos, gamitin ang pangunahing window ng programa.

Larawan 6.1.2. Window ng Wizard sa Pagpuno ng Listahan

Ang pagpuno sa Listahan gamit ang Wizard ay nangyayari sa ilang yugto:

· koleksyon ng pangkalahatang data tungkol sa Listahan;

· koleksyon ng data tungkol sa organisasyon;

· koleksyon ng data sa mga uri ng aktibidad ng organisasyon;

· koleksyon ng impormasyon tungkol sa mga departamento;

· pag-print ng listahan;

· pag-save ng listahan sa isang XML file.

Sa yugto ng pagkolekta ng data tungkol sa isang departamento, hihilingin sa iyo na magpasok muna ng data tungkol sa isang departamento, pagkatapos ay tungkol sa susunod, at iba pa. Kasama sa data tungkol sa unit ang koleksyon ng impormasyon tungkol sa mga preperensyal na propesyon ng unit (mga posisyon sa staff, Fig. 6.1.3) at impormasyon tungkol sa mga empleyado ng departamento na nagtatrabaho sa mga preperensiyang posisyon (Fig. 6.1.4). Maaari kang tumanggi na magbigay ng isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan.

Larawan 6.1.3. Pagkolekta ng impormasyon tungkol sa mga posisyon ng staffing gamit ang Wizard

Kinakailangan ang mga field na naka-highlight sa pula. Hanggang sa ibigay mo ang lahat ng kinakailangang impormasyon, hindi magiging available ang "Next" button, na nagpapahintulot sa iyong lumipat sa susunod na hakbang.

Larawan 6.1.4. Pagkolekta ng impormasyon tungkol sa listahan ng pangalan ng mga empleyado

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagpasok ng numero ng insurance sa listahan ng pangalan. Ang katotohanan ay ang numero ng seguro ay agad na sinuri para sa kawastuhan. At kung inilagay mo ang numero ng seguro nang buo, at ang field na "Numero ng seguro" ay naka-highlight pa rin sa pula, tingnan kung nailagay mo nang tama ang numero, maaaring nagkamali ka. Kung nailagay nang tama, ang pulang highlight ay aalisin sa sandaling maipasok ang entry. huling digit mga numero.

Maaari kang lumipat mula sa field patungo sa field sa pamamagitan ng pagpindot sa Enter key.

Ang "Next" na button ay inilaan upang lumipat sa susunod na hakbang. Kung gusto mong magdagdag ng posisyon sa listahan ng kawani o empleyado sa listahan ng mga pangalan, dapat mong i-click ang button na "Magdagdag ng isa pang propesyon" o "Magdagdag ng isa pang empleyado", ayon sa pagkakabanggit.

Parehong kapag tinukoy ang mga posisyon sa talahanayan ng mga tauhan at kapag nag-compile ng isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan, kung kinakailangan, maaari mong tanggalin ang hindi kailangan o maling pagpasok ng mga posisyon (o, sa kaso ng isang listahan ng mga pangalan, impormasyon tungkol sa mga empleyado). Upang gawin ito, may mga pindutan na "Tanggalin ang propesyon na ito" at "Tanggalin ang empleyadong ito".

Kapag pinupunan ang isang listahan ng mga pangalan para sa bawat empleyado, kinakailangang ipahiwatig ang mga panahon ng trabaho. Upang gawin ito, i-click ang button na “Mga panahon ng pagtatrabaho...”. Sa window na bubukas (Larawan 6.1.5), sa mga patlang sa ilalim ng talahanayan ng panahon, ipasok ang kinakailangang data at, kung mayroong higit sa isang panahon ng trabaho, i-click ang pindutang "Magdagdag ng panahon ng trabaho"; kung mayroon lamang isang panahon ng trabaho, i-click ang pindutang "Isara" upang bumalik sa window ng Wizard.

Larawan 6.1.5. Window para sa pagpasok ng data tungkol sa mga panahon ng trabaho

Kapag nagtatrabaho sa Wizard, maaari kang bumalik sa pangunahing window ng programa. Upang gawin ito, i-click ang pindutang "Kanselahin". Ang lahat ng data na iyong ipinasok ay hindi mawawala, ngunit ise-save at ipapakita sa pangunahing window ng programa. Kaya, maaari mong ipagpatuloy ang paghahanda ng Listahan nang hindi ginagamit ang Wizard.

Matapos makumpleto ang lahat ng mga yugto, ang pindutang "Isara" ay lilitaw sa ibaba ng window ng Wizard. Ang pag-click sa button na ito ay magbabalik sa iyo sa pangunahing window ng programa.

6.2 Paggawa sa maraming organisasyon

Sa karamihan ng mga kaso, ang trabaho ay isinasagawa gamit lamang ang isang organisasyon at isang Listahan. Gayunpaman, kung minsan ay kailangang magtrabaho kasama ang Mga Listahan ng ilang organisasyon. Ang programa ay nagbibigay ng pagkakataong ito. Ang mga listahan ay maaaring gawin at i-load sa programa iba't ibang organisasyon at makipagtulungan sa kanila. Para gawin ito, gamitin ang menu item [List] > [Start filling out a new List] > [For another organization] (Fig. 6.2.1).

Larawan 6.2.1. Isang menu item na nagbibigay-daan sa iyong simulan ang pagpuno sa Listahan para sa isa pang organisasyon

Gamit ang menu na ito maaari kang lumikha ng bagong Listahan. Upang magbukas ng isa pang Listahan na available sa database, gamitin ang menu [List] > [Piliin ang Listahan para sa pag-edit] > [Pumili mula sa listahan..] (isang mabilis na tawag sa window na may listahan ng mga Listahan na magagamit para sa pag-edit ay posible rin sa pamamagitan ng pagpindot "F4" sa pangunahing mga programa ng window). Ang item sa menu na "Tanggalin ang Listahan" ay nag-aalis ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang dokumento mula sa programa (ang kasalukuyang Listahan ay ang tungkol sa kung aling impormasyon ang ipinapakita sa sa ngayon sa pangunahing window ng programa). Bago isagawa ang operasyon sa pagtanggal, humihingi ang programa ng kumpirmasyon upang maprotektahan laban sa hindi sinasadyang pagtanggal.

6.3 Sabay-sabay na operasyon ng ilang user

Posible upang matiyak ang sabay-sabay na gawain ng ilang mga gumagamit sa programang "Listahan ng Mga Preferential Propesyon" kung mayroong isang lokal na network. Sa kasong ito, kailangan mong i-install ang program sa isa sa mga computer at magbigay ng nakabahaging access sa folder kung saan naka-install ang program (para sa Windows XP: mula sa menu ng konteksto ng folder, piliin ang "Pagbabahagi at Seguridad" (Larawan 6.3. 1), sa lalabas na window ay ipahiwatig ang "ibahagi ang folder na ito" (Larawan 6.3.2))

Larawan 6.3.1. Pagpili ng "Pagbabahagi at Seguridad"

Larawan 6.3.2. Gumawa ng Ibahagi

I-click ang button na "Mga Pahintulot" at itakda ang "Buong pag-access" (Larawan 6.3.3)

Larawan 6.3.3. Pagtatakda ng pahintulot na gumamit ng mapagkukunan

Pagkatapos nito, maaari kang magtrabaho kasama ang programa sa network. Upang gawin ito, sa kinakailangang computer, sa pamamagitan ng isang kapaligiran sa network, i-access ang computer kung saan naka-install ang program, pumunta sa folder na "listahan ng mga kagustuhang propesyon" (Larawan 6.3.4) at patakbuhin ang listahan ng file. exe (Larawan 6.3.5)

Larawan 6.3.4. Folder ng programa na "Listahan ng mga gamot"

Larawan 6.3.5. Listahan ng file. exe na kailangang patakbuhin

Pansin! Kung ang gawain sa paglikha ng Listahan ay isinasagawa sa iba't ibang mga computer na hindi konektado ng isang lokal na network, maaari mong ihanda ang iba't ibang bahagi ng Listahan sa magkahiwalay na mga file, at pagkatapos ay pagsamahin ang mga ito sa isang file (tingnan ang seksyong "Pagsasama-sama ng ilang Listahan ng isang organisasyon sa isa")

7. Mga posibleng problema kapag nagtatrabaho sa programa

Dahil ang database ng programang "Listahan ng mga Gamot" ay gumagamit ng format ng MS Access, sa ilang mga kaso, kinakailangan ang karagdagang pagsasaayos ng mga parameter ng operating system para gumana nang tama ang programa.

Larawan 7.1. Mensahe ng error sa kaso ng hindi naaangkop na mga setting
operating system

Kung, kapag sinubukan mong buksan ang isang departamento para sa pag-edit, isang mensahe na katulad ng ipinapakita sa Fig. 7.1, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang: piliin ang [Start] > [Control Panel] > [Regional and Language Options], tab na "Regional Options", "Settings" button. Sa window na bubukas, sa tab na "Mga Numero," sa field na "Integer at fractional part separator", ilagay ang "." (tuldok); Sa tab na “Petsa,” sa field na “Maikling format ng petsa,” piliin ang “dd. MM. yyyy", "Separator ng petsa" "." (tuldok). I-save ang tinukoy na mga setting at magpatuloy sa pagtatrabaho sa programa.

8. Mga madalas itanong

8.1 Pagkumpleto ng Listahan

Numero ng tauhan 0.5; Ano ang dapat ilagay sa aktwal na hanay ng numero?

Tanong: Kung ang antas ng staffing para sa isang posisyon ay 0.5, at mayroong 1 tao na nagtatrabaho sa posisyong ito, ano ang dapat kong isulat sa aktwal na column ng numero: 0.5 o 0.5?

Sagot: Dapat ipakita ng aktwal na column ng headcount ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa panahon ng pag-uulat para sa posisyong ito. Ang aktwal na numero ay palaging isang integer (dahil ang yunit ng pagsukat ay mga tao). Kung maraming tao ang nagtrabaho para sa isang posisyon sa loob ng taon, halimbawa, sa unang kalahati ng taon ang isang empleyado ay nasa 0.5 na mga rate, sa ikalawang kalahati ay isa pa sa parehong 0.5 na mga rate, kung gayon ang aktwal na bilang ay magiging katumbas ng 2.

Paano itama ang isang error: may corrective o may orihinal na Listahan?

Tanong: Nagkaroon ng error noong pinupunan ang paunang Listahan, ngunit natuklasan ito pagkatapos na maisumite ang Listahan sa Pension Fund. Anong uri ng Listahan ang dapat kong piliin upang itama ang error?

Sagot: sa kasong ito, mas mainam na huwag baguhin ang uri ng Listahan (orihinal); Inirerekomenda na gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos at i-upload ang naitama na orihinal na Listahan sa XML.

Posible bang hindi gamitin ang "Listahan ng mga Gamot" ng PS para ihanda ang Listahan?

Tanong: Posible bang ihanda ang Listahan sa ibang programa? O kailangan bang gamitin ang PS "Listahan ng mga Gamot"?

Sagot: Hindi ka obligadong gamitin ang PS "Listahan ng mga Gamot" para ihanda ang Listahan. Anumang ibang angkop na software ay maaaring gamitin. Ang pangunahing bagay ay ang Listahan na inihanda mo ay tumutugma sa kinakailangang format at sumusunod sa mga rekomendasyon para sa pagpuno sa iyong teritoryal na PFR office. Ang isang paglalarawan ng format ay maaaring makuha alinman sa teritoryal na tanggapan ng Pension Fund ng Russian Federation, o kapag hiniling sa address *****@***ru (), na nagpapahiwatig ng "Format ng Listahan ng Mga Gamot" sa paksa ng liham. Ang isang utility para sa pagsuri sa Listahan para sa pagsunod sa format ay kasama sa software tool na ito ([Start] > [Programs] > [List of preferential professions] > [Checking the List format])

Naka-disable ang pag-verify ng data, bakit nagpapakita pa rin ng mga error ang program?

Tanong: Ang pagsuri sa data para sa pagkakumpleto at kawastuhan kapag ang pagpasok ng data tungkol sa isang departamento ay hindi pinagana, ngunit ang programa ay naghahanap pa rin ng mga error at hindi pinapayagan kang mag-save ng impormasyon nang hindi nai-save ang mga ito. Bakit?

Sagot: Kahit na ang pagsuri ay hindi pinagana, ang programa ay nagsasagawa ng pinakamababang kinakailangang pagsusuri ng data ng pag-input. Ito ay kinakailangan upang ang impormasyong ito ay mai-save at maipakita nang tama. Kasama sa pinakamababang kinakailangang pagsusuri ang pagsuri sa format ng petsa sa talahanayan ng mga posisyon ng staffing at sa listahan ng mga pangalan (mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng trabaho).

Ang classifier ay walang halaga na kailangan ko. Ano ang gagawin?

Tanong: Ang classifier ng mga code ng propesyon ayon sa mga listahan No. 1, 2 ay hindi naglalaman ng code na kailangan ko. Kapag ipinasok ko ito sa aking sarili, ang programa ay hindi nagse-save ng data. Ano ang gagawin?

Sagot: Makipag-ugnayan sa opisina ng iyong teritoryal na Pension Fund na may komento. Batay sa mga komento ng ganitong uri, ang mga pagbabago ay ginagawa lamang sa classifier kung ang kawalan ng code ay kinumpirma ng mga espesyalista ng PFR.

8.2 Pagpapatakbo ng programa

May nakita akong error sa program, sino ang dapat kong kontakin?

Tanong: May nakita akong error sa program, sino ang dapat kong kontakin?

Sagot: Kailangan mong makipag-ugnayan sa opisina ng iyong teritoryal na Pension Fund; doon, ang mga komento at mungkahi ay ibinubuod at ipinadala sa mga developer ng programa.

Posible bang magtrabaho sa MS Windows 98?

Tanong: Mayroon akong Windows 98 sa aking computer, paano ako gagana sa software program na “Listahan ng mga Gamot”?

Sagot: Gumagana rin ang program sa Windows 98 operating system; Tanging ang function ng paglo-load ng Listahan mula sa isang XML file sa programa ay hindi magagamit. Ito ay dahil sa mga kinakailangan ng operating system ng MSXML 6.0 component na ginamit sa programa. Kung kailangan mo pa ring i-load ang Listahan sa programa, maaari mong gamitin ang sumusunod na paraan. Sa isang computer na may anumang naaangkop na operating system (Windows XP, Windows 2003 Server, atbp.), i-install ang software na "List of Medicines", i-load ang XML file sa program na naglalaman ng Listahan na kailangan mo, at pagkatapos na matagumpay na makumpleto ang proseso, isara ang programa. Pagkatapos ay kopyahin at palitan ang pinagmulan. mdb, na matatagpuan sa folder kung saan naka-install ang programang "Listahan ng mga Gamot", mula sa computer kung saan isinagawa ang pag-download sa isang computer na may Windows 98 (sa isang katulad na folder). Ngayon, kapag sinimulan mo ang programa, makikita mo ang Listahan na na-download sa isa pang computer at maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho dito. Ang pag-save ng Listahan sa isang XML file, pati na rin ang pag-load ng isang listahan ng mga pangalan mula sa indibidwal na impormasyon, ay maaari ding isagawa sa Windows 98 operating system.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng orihinal na Listahan at ng corrective List ay ang dami ng data na ibinigay sa Pension Fund. Kung ang uri ng listahan ng INITIAL ay ipinahiwatig, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga posisyon ng talahanayan ng kawani ng organisasyon, pati na rin ang isang kumpletong listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan para sa panahon ng pag-uulat (kung kinakailangan). Ang CORRECTIVE na uri ng Listahan ay nagpapahiwatig na ito ay maglalaman lamang ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan na naganap mula noong huling pagsusumite ng Listahan sa Pension Fund. Sa kasong ito, ang uri ng pagbabago ay dapat ipahiwatig para sa bawat posisyon ng staffing. Kaya, kapag muling isinumite ito sa Pension Fund, ang pagpili ng uri ng Listahan ay nananatili sa employer (maliban kung may iba pang rekomendasyon mula sa Pension Fund).

Ang pagwawasto ng ilang uri ng mga error ng user ay hindi awtomatikong nag-aalis ng kaukulang mensahe mula sa listahan (ito ay dahil sa katotohanan na ang dynamic na pagsubaybay sa mga ganitong uri ng mga error ay nangangailangan ng makabuluhang oras). Kasama sa mga pagkakamaling iyon ang pagkakaiba sa pagitan ng pangalan ng propesyon sa listahan ng pangalan at ng pangalan sa mga posisyon ng iskedyul ng trabaho, isang pagkakaiba sa pagitan ng mga batayan para sa mga benepisyo at ang code ayon sa mga listahan 1 at 2. Pagkatapos iwasto ang mga naturang error, i-save ang impormasyon - ang ipinasok na data ay muling susuriin at, kung tama, ang mga mensahe ng error ay tatanggalin mula sa listahan.

Tungkol sa kung paano kinakalkula ng programa ang aktwal na numero: para sa bawat posisyon sa talahanayan ng mga tauhan, isang paghahanap para sa mga empleyado sa listahan ng mga pangalan na may parehong pangalan ng propesyon (ayon sa talahanayan ng mga tauhan). Susunod, sinusuri ng programa ang pagkakataon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy para sa posisyon at para sa mga natagpuang empleyado. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kasong ito ay isang kumbinasyon ng mga batayan para sa mga benepisyo at ang code ayon sa mga listahan No. 1 at 2. At sa wakas, ang listahan ng mga natagpuang empleyado ay nababagay na isinasaalang-alang ang mga panahon ng trabaho: ang mga lamang na ang panahon sa propesyon na ito nahulog sa loob ng panahon ng bisa ng posisyon ay nananatili (iyon ay, kung ang posisyon na "guro" ay may petsa ng pagpasok sa talahanayan ng kawani ng 01.09.2008, at ang panahon ng trabaho ng guro ay 01.01.2008-31.06.2008 , pagkatapos ay kapag kinakalkula ang aktwal na numero para sa posisyon sa itaas "guro" ay hindi isasaalang-alang). Ang bilang ng mga natitirang empleyado sa listahan ang magiging aktwal na numero para sa posisyon.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa teritoryal na katawan ng UPFR, ang mga panahon ng trabaho ng isang empleyado ay maaaring ipasok sa programa ayon sa "mga petsa ng hangganan" nang hindi hiwalay na nagsasaad ng mga di-preferential na panahon at umalis nang walang bayad. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho bilang isang welder sa mga panahong 01/01/2008-02/12/2008, 03/17/2008-07/01/2008, 07/15/2008-09/19/2008, kung gayon ang panahon para sa "mga petsa ng hangganan" para sa kanya ay magiging 01/01/2008-09/19/2008.

Ang batas ay nagtatakda ng edad kung saan, bilang pamantayan, lahat ng kababaihan 55 taong gulang at kalalakihan 60 taong gulang ay ipinadala sa isang karapat-dapat na pahinga. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito, na isang listahan ng mga katig na propesyon. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtaas ng pagiging kumplikado at panganib ng trabaho. Bilang kabayaran para sa pinsala sa kalusugan, ang estado ay nagbibigay ng pagkakataong magretiro nang maaga.

Ang listahan ng mga kagustuhang propesyon ay tinutukoy ng mga nakakapinsalang epekto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalusugan ng mga empleyado. Ang ilang mga specialty ay kasama sa listahan noong nakaraang siglo, ngunit sa pagdating ng mga bagong teknolohiya at mga bagong responsibilidad, ang listahan ay pinalawak.

Mga listahan

Noong 1991 ito ay naaprubahan Para sa kaginhawahan, ito ay nahahati sa dalawang bahagi. Kasama sa mga listahan ang lahat ng mga trabaho na nakakapinsala at mapanganib sa kalusugan. Nakakatulong ang mga listahang ito na matukoy kung anong kabayaran ang dapat matanggap ng isang mamamayan, gayundin kung anong mga karagdagang benepisyo ang dapat ibigay sa kanya.

• pinaikling linggo ng trabaho;
• pagtaas ng suweldo;
• libreng paglalakbay sa iba't ibang sanatoriums;
• mahabang taunang bakasyon;
• maagang pagreretiro.

Ang listahan ng mga benepisyo ay ibinibigay ng mga pederal na regulasyon. Ayon sa istatistika, humigit-kumulang 40% ng mga espesyalista ang nagtatrabaho sa produksyon na may mga nakakapinsalang salik. Upang kahit papaano ay mabayaran ang pinsalang dulot ng trabaho sa kalusugan, ang gobyerno ay nagbibigay ng isang listahan ng mga kagustuhang propesyon, na nahahati sa dalawang uri ng mga listahan.

Ilista ang pagkakaiba

Ang klasipikasyon ng mga propesyon na ipinakita ng gobyerno ay isang dokumento na nagpapakita ng listahan ng mga mapanganib na propesyon. Ang mga listahan ay pana-panahong ina-update at dinadagdagan ng mga bagong specialty.

Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa antas ng kalubhaan ng trabaho. Ang unang listahan ay naglalaman ng mga specialty na itinuturing ng Ministri ng Paggawa lalo na mapanganib. Ang pangalawang listahan ay nagpapakita ng lahat ng mga propesyon na may negatibong epekto sa kalusugan, ngunit hindi partikular na mapanganib. Batay dito, ang mga taong may mga propesyon mula sa unang listahan ay makakatanggap ng pinakamaraming benepisyo. .

Listahan 1

Ang lahat ng mga specialty ng pangkalahatang larangan ng aktibidad ay kasama sa isang solong (pinakabagong bersyon). Kasama sa unang listahan ang:

• mga uri ng trabaho sa ilalim ng lupa;
• mga uri ng trabaho sa pagmimina;
• lahat ng mga metalurhiko na propesyon;
• industriya ng langis;
• paggawa at pagproseso ng gas;
• industriya ng kemikal;
• petrochemistry;
• mga empleyado ng gasolinahan;
• Mga empleyado ng Navy;
• mga propesyon na may kaugnayan sa pagbuo ng radio engineering at electrical appliances;
• mga empleyadong kasangkot sa paggawa ng mga gamot.

Kasama rin sa listahang ito ang lahat ng specialty na nauugnay sa pagmimina at pagproseso ng ore.

Listahan 2

Ang pangalawang listahan ng mga kagustuhang propesyon ay kinabibilangan ng:

• mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan;
• mga propesyon na may kaugnayan sa pagproseso ng metal at karbon;
• manggagawa sa industriya ng pagkain;
• mga empleyado ng tren.

Kasama rin sa listahan 2 ang mga social security specialist at ilang iba pang propesyon.

Maagang pagreretiro

Ang una at pangalawang listahan ng mga kagustuhang propesyon ay nagbibigay-daan sa iyong magretiro nang maaga. Isinasaalang-alang ng mga listahang ito ang pagsusumikap ng isang tao, ang panganib ng trabaho. Ang batas na inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation ay nagbibigay ng maagang pahinga, o ang posibilidad na baguhin ang mga aktibidad sa mas madali at mas ligtas. Sa huling kaso, ang mga benepisyo at pagbabayad ng buwanang pensiyon ay pinanatili.

Ang mga kondisyon para sa pagreretiro ay ipinapakita bagong programa. Ang listahan ng mga katig na propesyon ay nagbibigay para sa kahulugan ng mga kondisyon na dapat matugunan para sa maagang pagreretiro.

Ang mga kalalakihan na ang mga aktibidad ay kasama sa unang listahan ng mga propesyon para sa isang kagustuhang pensiyon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa sampung taong karanasan sa mapanganib na trabaho. Ayon sa pangalawang listahan, ang mga lalaki ay kinakailangang magkaroon ng dalawa at kalahating taon na mas mahabang karanasan. Pagkatapos nito, ang lahat ay nakakakuha ng pagkakataon na magretiro sa isang kagustuhang pensiyon nang maaga. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga trabaho mula sa unang listahan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa pito at kalahating taon ng karanasan, at sa pangalawang listahan - hindi bababa sa sampu.

Ang mga benepisyo ng pensiyon ay itinalaga sa mga lalaking nabibilang sa unang listahan ng mga propesyon para sa isang kagustuhang pensiyon kung ang kanilang kabuuang aktibidad sa trabaho ay 20 taon, kalahati ng kung saan sila ay nakikibahagi sa mapanganib na trabaho. Kung ang pamantayang ito ay natugunan, ang isang pensiyon ay maaaring ipagkaloob kasing aga ng 50 taong gulang. Maaaring mag-aplay ang mga kababaihan para sa mga benepisyo na may kabuuang 15 taong karanasan, kalahati nito ay nagtrabaho sila sa mga kondisyong mapanganib sa kalusugan. Ang mga babae ay dapat na hindi bababa sa 45 taong gulang.

Ang mga tao mula sa pangalawang listahan ay maaaring kumuha ng isang karapat-dapat na pagreretiro na may kabuuang karanasan sa trabaho na 25 taon (para sa mga lalaki) at 20 taon (para sa mga kababaihan). Ang edad ng mga lalaki ay dapat na 55 taon, at babae - 50 taon.

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay hindi makapagtrabaho hanggang sa magretiro sa isang mapanganib na trabaho. Isinasaalang-alang ng pondo ng pensiyon ang mga ganitong sitwasyon. Ang listahan ng mga kagustuhang propesyon ay nagbibigay ng posibilidad na kumuha ng maagang bakasyon kahit na may hindi sapat na karanasan. Siyempre, maaaring makaapekto ito sa halaga ng iyong pensiyon.

Kung saan mag-aplay para sa maagang pagreretiro

Kung kasama sa una at pangalawang listahan, ang isang mamamayan ay dapat mag-aplay sa pondo ng pensiyon (mula rito ay tinutukoy bilang PF) na may kasamang work book. Batay sa impormasyong ibinigay dito, ang mga empleyado ng PF ay nagpasiya kung magbibigay ng preperensyal na pensiyon o hindi. Kung may mga kamalian, pagkakamali o hindi malinaw na impormasyon sa work book, dapat magbigay ng karagdagang dokumentasyong nagpapatunay sa haba ng serbisyo. Kabilang dito ang:

• T54 form card;
• time sheet para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho;
• registration card mula sa departamento ng HR.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite sa Pension Fund:

• pasaporte;
• SNILS (indibidwal na personal account insurance number);
• Aplikasyon para sa isang pensiyon.

Matapos tanggapin ang aplikasyon, humiling ang mga empleyado ng PF na makatanggap ng kumpirmasyon na ang propesyon kung saan nagtrabaho ang mamamayan ay kasama sa classifier ng mga propesyon para sa isang preferential pension. Sa mga bihirang kaso, ang isang pensiyonado sa hinaharap ay hinihiling na magbigay ng isang medikal na sertipiko na nagpapahiwatig na ang aktibidad sa trabaho ay humantong sa kapansanan.

Pagtanggi na magbigay ng katangi-tanging benepisyo

Pagkatapos suriin ang mga dokumento, ang mga espesyalista ng PF ay maaaring gumawa ng negatibong desisyon sa pagtatalaga ng isang kagustuhang pensiyon, na nagbibigay-katwiran sa pagtanggi. Ang mga dahilan para sa isang negatibong sagot ay maaaring:

1. Hindi nakumpirma na katotohanan ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan sa tinukoy na negosyo.
2. Ang mga listahan ng pambatasan ay hindi nagpapahiwatig ng propesyon kung saan nagtrabaho ang mamamayan.
3. Kakulangan ng patunay ng karanasan sa trabaho.

Kung hindi ka sumasang-ayon sa pagtanggi, pagkatapos matanggap ito, ang bawat mamamayan ay may karapatang pumunta sa korte upang iapela ang desisyon ng Pension Fund.

Karapatan sa isang preferential pension

Ang bawat mamamayan na nagtatrabaho sa isang negosyo kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib sa kalusugan ay dapat tandaan ang "mga pitfalls" na naghihintay sa kanya kapag nag-aaplay para sa isang kagustuhan na pensiyon. Ang unang taong nagkamali sa dokumentasyon at pagpapanatili nito ay ang employer. Kadalasan, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagpapahiwatig ng panganib sa buhay at kalusugan ng mga tauhan, kung kaya't sila ay pinagkaitan ng mga karapatan sa karagdagang mga benepisyo para sa pinsala, pati na rin ang posibilidad ng maagang pagreretiro. Upang maiwasang mangyari ito, dapat mong maingat na basahin ang mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho. Kailangan mo rin:

1. Patuloy na subaybayan ang iyong mga aktibidad sa trabaho. Kung ninanais, ang sinumang empleyado ay may karapatang humiling ng isang katas na may tinukoy na haba ng mapanganib na karanasan sa trabaho.
2. Subaybayan ang mga napapanahong kontribusyon sa Pension Fund.

Kinakailangan din na kontrolin ang pagpuno aklat ng trabaho upang walang mga pagkakamali o hindi kinakailangang mga character. Dapat itong punan nang malinaw at walang kahit isang blot.

Preferential pension para sa mga taga-hilaga at mga mamamayan ng iba pang mga propesyon

Ang listahan ng programa ng mga katig na propesyon ay nagpapahiwatig ng isang espesyal na kategorya ng mga espesyalista. Kabilang dito ang mga mamamayang nagtatrabaho sa hilaga. Para makatanggap ng preperensiyang pensiyon, dapat kang magtrabaho doon nang hindi bababa sa 15 taon (para sa dulong hilaga) at 20 taon para sa MPKS. Para sa mga kababaihan, ang kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon ay ibinigay, at para sa mga lalaki - hindi bababa sa 25 taon.

Sa batas ng Russian Federation mayroon ding mga maliliit na listahan ng mga propesyon, salamat sa kung saan ang mga tao ay maaaring umasa sa mga kagustuhan na benepisyo para sa haba ng serbisyo. Ang mga ito ay nagpapahiwatig ng mga indibidwal na espesyalidad, tulad ng mga geologist, at iba pang transportasyon ng pasahero.

Kapag nagtatrabaho sa iba't ibang larangan ng aktibidad at sa iba't ibang mapanganib na propesyon, maaari kang makatanggap ng preperensyal na pensiyon sa pamamagitan ng pagbubuod ng iyong haba ng serbisyo at pagpili ng opsyon na pinakaangkop sa iyo sa mga tuntunin ng halaga ng mga pagbabayad. Ang pangwakas na desisyon ay dapat gawin ng mamamayan na nagsumite ng aplikasyon para sa isang preferential pension.

Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa pagmimina sa loob ng sampung taon, ang isang tao ay maaaring may limang taong karanasan sa isang COP. mas mataas kaysa sa isang manggagawa sa pagmimina, kaya kapag kinakalkula ito ay dapat kunin. Ang ganitong mga tao ay maaaring magretiro sa 50 taong gulang.