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Das Gehalt eines Arbeitnehmers, der seine normale Arbeitszeit im Monat vollständig geleistet hat, darf nicht unter dem föderalen Mindestlohn liegen (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang stellen sich viele Arbeitgeber die Frage: Was tun, wenn das Gehalt niedriger ist, und kann das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Das Gehalt kann unter dem Mindestlohn liegen

Schließlich umfasst der Lohn nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch Ausgleichszahlungen (z. B. verschiedene Prämien für Arbeitsbedingungen) sowie Anreizzahlungen (z. B. Prämien) (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn also ein Arbeitnehmer einen Monat lang unter Berücksichtigung aller Zulagen und Anreize einen Betrag erhält, der größer oder gleich dem Mindestlohn ist, sollten weder die Arbeitsinspektoren noch die Arbeitnehmer Fragen an Sie haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber dadurch nicht gefährdet wird, wenn er nach Abzug der Einkommensteuer von dem dem Arbeitnehmer zustehenden Einkommen einen Betrag erhält, der unter dem Mindestlohn liegt.

Zuzahlung bis zum Mindestlohn

Liegt das Gehalt des Arbeitnehmers weiterhin unter dem Mindestlohn, ist eine Zuzahlung bis zur Höhe des Mindestlohns erforderlich. Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn 9.489 Rubel. (Artikel 3 des Bundesgesetzes Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2017). Wenn also einer Ihrer Mitarbeiter ein Gehalt (Gehalt + Vergütung/Incentivezahlungen) erhält, das unter diesem Betrag liegt, muss sein Gehalt erhöht werden.

Beachten Sie, dass der Mindestlohn ab dem 01.05.2018 auf 11.163 Rubel erhöht wird. (Bundesgesetz Nr. 41-FZ vom 03.07.2018).

Welche Folgen hat die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns?

Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern ein Gehalt zahlt, das unter dem festgelegten Bundeslohnsatz liegt, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe, wenn die Arbeitsinspektoren diese Tatsache feststellen (Artikel 5.27 Teil 6 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist, dann in Höhe von 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel. für die Organisation selbst und ab 10.000 Rubel. bis zu 20.000 Rubel. für seine Beamten;
• wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist, dann in Höhe von 1000 Rubel. bis zu 5000 Rubel.

Darüber hinaus sind die Steuerbehörden an Arbeitgebern interessiert, die Löhne zahlen, die unter dem festgelegten Schwellenwert liegen, weil Sie werden verdächtigt, Gehälter „in Umschlägen“ zu zahlen und damit steuerpflichtiges Einkommen zu verschleiern und die Einkommensteuer nicht zu zahlen. Um mit solchen Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, wurden Kommissionen zur Legalisierung der Steuerbemessungsgrundlage geschaffen.

Wann dürfen Sie gesetzlich weniger als den Mindestlohn zahlen?

Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet und diese Tatsache(mit Angabe der Arbeitstage und -stunden) wird in erfasst Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung dazu (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Schließlich wird der Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gezahlt, und wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet, kann der ihm zustehende Betrag unter dem Mindestlohn liegen.

Nachdem Sie Ihr Gehalt an den bundesstaatlichen Mindestlohn angepasst haben, vergessen Sie nicht den regionalen

Wenn in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, in der der Arbeitgeber tätig ist, eine Sondervereinbarung die Höhe des regionalen Mindestlohns festgelegt hat, sollte das Gehalt der Arbeitnehmer diesen Betrag nicht unterschreiten (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Wenn der Arbeitgeber dieser Vereinbarung nicht beitreten möchte, hat er zwar das Recht, den Beitritt schriftlich zu verweigern. Wer keine solche Ablehnung verfasst hat, gilt automatisch als Mitglied der Regionalvereinbarung. Folglich drohen diesen Arbeitgebern die gleichen Sanktionen, wenn sie Löhne zahlen, die unter dem regionalen Mindestlohn liegen, wie wenn sie Löhne zahlen, die unter dem bundesstaatlichen Mindestlohn liegen.

Der Mindestlohn entspricht nicht den Lebenshaltungskosten

Das Arbeitsgesetz legt fest, dass der Mindestlohn nicht niedriger sein darf als das für die erwerbstätige Bevölkerung festgelegte Existenzminimum (

Wenn ein Arbeitnehmer einen Monat lang die festgelegte Arbeitszeit geleistet und die festgelegten Arbeitspflichten erfüllt hat, sollte sein Gehalt nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen.

Ab dem 1. Januar 2013 beträgt der föderale Mindestlohn 5.205 Rubel pro Monat (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 1 des Gesetzes vom 3. Dezember 2012 Nr. 232-FZ). Ab dem 1. Januar 2014 wird der Mindestlohn auf 5.554 Rubel erhöht. Unterdessen können regionale Vereinbarungen über den Mindestlohn in den Teilgebieten der Russischen Föderation einen anderen Wert festlegen, der sogar höher ist als der Bundeswert (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte der Mindestlohn nicht unter dem Existenzminimum der erwerbstätigen Bevölkerung liegen. Zur gleichen Zeit, in im Moment Der Mindestlohn beträgt im ersten Quartal 2013 etwa 69 % des Existenzminimums der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter – 7.633 Rubel. (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juni 2013 Nr. 545). Wie aus Artikel 421 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hervorgeht, sollten das Verfahren und der Zeitpunkt der Erhöhung des Mindestlohns durch ein Sondergesetz festgelegt werden, das noch nicht existiert.

Laut einigen Branchenvereinbarungen sollen die Löhne der Arbeitnehmer nicht mehr unter dem Existenzminimum liegen. Dies gilt insbesondere für die Öl- und Gasindustrie, wo der monatliche Tarifsatz eines Arbeitnehmers der Kategorie I nicht unter dem Existenzminimum der erwerbstätigen Bevölkerung in Russland insgesamt liegen darf (Ziffer 3.1 der Branchenvereinbarung vom 7. Dezember 2010). ). Die Liste der Branchenvereinbarungen finden Sie auf der Website von Rostrud der Russischen Föderation.

Darüber hinaus z Handelsunternehmen Branchenvereinbarungen sind nur dann verbindlich, wenn sie ihnen beitreten (Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Organisationen gelten als dem Branchenabkommen beigetreten, wenn sie innerhalb von 30 Kalendertagen nach Veröffentlichung des entsprechenden Vorschlags (in der Rossiyskaya Gazeta) keine schriftliche begründete Ablehnung des Beitritts an das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung übermittelt haben Russlands (Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 3 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2007 Nr. 260).

Die Regierung der Russischen Föderation legt vierteljährlich die Lebenshaltungskosten für das ganze Land fest. Die Exekutivbehörden legen die Lebenshaltungskosten für jede Region fest. Gleichzeitig können die Lebenshaltungskosten der offiziellen Presse oder auf den Websites der Verwaltungen der entsprechenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation entnommen werden (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 4, 7 der das Gesetz vom 24. Oktober 1997 Nr. 134-FZ). Beispielsweise wurden im Dekret der Regierung der Region Wolgograd vom 29. Oktober 2013 Nr. 583-p die Lebenshaltungskosten in der Region Wolgograd festgelegt 3. Quartal 2013 Jahr pro Kopf – 6665 Rubel; für die arbeitende Bevölkerung – 7193 Rubel; für Rentner – 5456 Rubel; für Kinder – 6544 Rubel.

Bei der Festlegung des regionalen Mindestlohns orientieren sich die regionalen Behörden an den Lebenshaltungskosten der erwerbstätigen Bevölkerung in der Region (Artikel 133.1 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig gilt der regionale Mindestlohn nicht für Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden (Artikel 133.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf der Grundlage der VEREINBARUNG DER VERWALTUNG DER REGION WOLGOGRAD, DES GEWERKSCHAFTSRATS DER REGION WOLGOGRAD, DER VEREINIGUNG DER UNTERNEHMERORGANISATIONEN KLEINER UND MITTLERER UNTERNEHMEN DER REGION WOLGOGRAD VOM 28.07.2010 Nr. C-11 1 /10 (in der Fassung vom 10. Juli 2013) Mindestlohn in der Region Wolgograd, insbesondere für den nichtbudgetären Sektor der Wirtschaft, beträgt das 1,2-fache des Existenzminimums für die erwerbstätige Bevölkerung der Region Wolgograd.

Alle Organisationen in der Region können der regionalen Mindestlohnvereinbarung beitreten, auch wenn sie an deren Abschluss nicht beteiligt waren. Ein Vorschlag zum Beitritt zu einer regionalen Vereinbarung wird zusammen mit dem Vertragstext offiziell veröffentlicht (Teil 7, Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn das Unternehmen innerhalb von 30 Kalendertagen keine schriftliche begründete Ablehnung übermittelt, gilt es als mit der regionalen Vereinbarung einverstanden. Dies bedeutet, dass die Organisation ab dem Zeitpunkt der offiziellen Veröffentlichung der Regionalvereinbarung zur Gründung verpflichtet ist monatliches Gehalt Arbeitnehmer nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegen. Wenn die Organisation beschließt, der Vereinbarung nicht beizutreten, sendet sie eine schriftliche Ablehnung an das Subjekt der Russischen Föderation und eine Kopie davon wird an die Gebietsniederlassung von Rostrud weitergeleitet (Artikel 133.1 Teile 8-11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Es ist wichtig zu beachten, dass es zu einer Abweichung kommen kann, wenn eine Organisation ihren Mitarbeitern Löhne zahlt, die unter dem branchenüblichen Durchschnittslohn in der Region liegen Steuerprüfung Unternehmen (Beschluss des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 30. Mai 2007 Nr. MM-3-06/333).

Haftung für Löhne unterhalb des Mindestlohns

Für die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns besteht eine verwaltungs- und strafrechtliche Haftung. Gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann gegen den Leiter einer Organisation eine Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel und gegen den Leiter einer Organisation eine Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel verhängt werden. Darüber hinaus droht dem Manager bei wiederholtem Verstoß eine Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren (Artikel 5.27 Teil 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Darüber hinaus kann ein solcher Verstoß als Verstoß oder Nichterfüllung kollektivvertraglicher Pflichten qualifiziert werden. In diesem Fall kann dem Leiter der Organisation eine Verwarnung oder eine Geldstrafe in Höhe von 3.000 bis 5.000 Rubel auferlegt werden (Artikel 5.31 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Fragen im Zusammenhang mit der Erhebung der Verwaltungsverantwortung werden von der Arbeitsinspektion oder dem Gericht geprüft (Artikel 23.1 Teil 1.2, 23.12 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer, dessen Gehalt unter dem Mindestlohn lag, das Recht, für die gesamte Arbeitszeit eine Zuzahlung sowie eine Entschädigung für verspätete Zahlungen zu verlangen. Kommt das Unternehmen dieser Anforderung nicht nach, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde einreichen Arbeitsinspektion. Darüber hinaus können Arbeitsinspektoren bei einer Inspektion auch auf Gesetzesverstöße aufmerksam werden. Für die Zahlung von Löhnen, die länger als zwei Monate unter dem Mindestlohn liegen, unterliegt der Leiter einer Organisation der strafrechtlichen Verantwortlichkeit gemäß Artikel 145.1 Teil 2 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zuzahlungen, Boni, Zulagen

Bei der Überprüfung des Gehalts eines Arbeitnehmers auf Einhaltung des Mindestlohns müssen Zuzahlungen und Gehaltszuschläge berücksichtigt werden. Das Gehalt eines Arbeitnehmers, der einen Monat lang die übliche Arbeitszeit geleistet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, sollte nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen.

Gleichzeitig umfasst die Zusammensetzung der Löhne (Löhne) gemäß Artikel 129 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die folgenden Elemente:

• das Grundgehalt des Arbeitnehmers zum Tarifsatz (Gehalt) – Arbeitsentgelt;
• Ausgleichszahlungen (z. B. Zuzahlungen und Zulagen für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen usw.);
• Anreizzahlungen (Boni und andere Anreizzahlungen).

Daraus folgt, dass Sie bei der Überprüfung der Übereinstimmung des Gehalts (Lohns) eines Arbeitnehmers mit dem Mindestlohn etwaige Zuzahlungen und Zulagen zum Gehalt berücksichtigen müssen. Das heißt, es ist vergeben Gesamtbetrag Lohn (einschließlich Arbeitsentgelt, aller Zulagen und Zulagen, ausnahmslos Anreizzahlungen) und wird mit dem Mindestlohn verglichen. Ähnliche Erläuterungen finden sich im Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 24. November 2009. Nr. 03-03-06/1/768. Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation in seinen Urteilen vom 23. Juli 2010. Nr. 75-B10-2 vom 21. Mai 2010. Nr. 8-B10-2 bestätigte diese Position.

Ähnliche Regeln gelten für die Prüfung, ob das Gehalt eines Arbeitnehmers dem regionalen Mindestlohn entspricht, da es diesbezüglich keine besonderen Regelungen gibt Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation wird nicht gegründet.

Der Arbeitnehmer arbeitet Teilzeit oder Teilzeit

Da der durch die Bundesgesetzgebung festgelegte Mindestlohn denjenigen garantiert wird, die in einem Monat die volle Arbeitszeit geleistet haben (Artikel 133 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), können Teilzeitbeschäftigte und Teilzeitbeschäftigte dies tun weniger als den Mindestlohn bezahlt werden. Ihre Arbeit wird im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit vom Umfang der geleisteten Arbeit vergütet (Artikel 285, 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 31. August 2010 Nr. ШС -37-3/10304).

Gleichzeitig wird für einen Teilzeitbeschäftigten das Gehalt in voller Höhe festgelegt, im Arbeitsvertrag angegeben und teilweise nach tatsächlicher Leistung ausgezahlt. Dieses Verfahren wird durch Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, wonach im Arbeitsvertrag das Gehalt in der Höhe angegeben werden muss, die bei der Berechnung der gesamten für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitszeitnorm gezahlt wird. Teilzeitbeschäftigte erarbeiten kein monatliches Kontingent und erhalten daher nur einen Teil des im Arbeitsvertrag festgelegten Monatsgehalts. Dieser Teil wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit vom Arbeitsvolumen bestimmt (Artikel 93 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 06.08.2007 Nr. 1619-6).

Daher kann in einem Arbeitsvertrag die Bedingung für das Verfahren zur Vergütung eines Arbeitnehmers wie folgt formuliert werden: „Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 25.000 Rubel pro Monat.“ Der Lohn wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.“

Lohnindexierung

Gemäß Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die Gehälter der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen indexiert werden. Die Erhöhung des Reallohnniveaus ist eine der wichtigsten staatlichen Garantien. Daher ist die Indexierung der Lohnhöhe der Arbeitnehmer eine Verpflichtung und kein Recht der Organisation (Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Da die geltende Gesetzgebung das Indexierungsverfahren für Organisationen, die keine Haushaltsmittel für die Zahlung von Löhnen erhalten, nicht vorsieht, ist das Unternehmen verpflichtet, es unabhängig in seinen lokalen Dokumenten zu konsolidieren (z. B. in einem Tarifvertrag, einer Lohnordnung). Wenn in vorhandener lokaler Regulierungsdokumente das Indexierungsverfahren wurde nicht festgelegt; es müssen entsprechende Änderungen (Ergänzungen) vorgenommen werden (Artikel 130, 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands und Rostrud vom 19.04. 2010 Nr. 1073-6-1). Bei Nichteinhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen können Beamte der Organisation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Der erste Bestandteil ist Gehalt (offizielles Gehalt)- Gemäß den Bestimmungen von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich um einen festen Lohnbetrag für Arbeitnehmer, der keine Entschädigungen, Anreize und Sozialzahlungen umfasst.

Dieser Teil des Gehalts wird für die Wahrnehmung von Amtspflichten (für die Positionen von Führungskräften und Angestellten) bzw. Arbeitspflichten (für die Berufe von Arbeitnehmern) ermittelt und pro Kalendermonat oder einer anderen Zeiteinheit berechnet.

Mitarbeiter aus dem Kreis der Angestellten werden auf der Grundlage der offiziellen Gehälter entlohnt, mit Ausnahme der Mitarbeiter aus dem Kreis der einzelnen Lehrkräfte, deren Entlohnung auf der Grundlage von Lohnsätzen erfolgt.

Die Löhne wiederum werden zur Bezahlung von Arbeitern in Arbeiterberufen verwendet. Es ist zu berücksichtigen, dass es in den Institutionen bestimmter Hauptverwalter von Bundeshaushaltsmitteln üblich ist, dass die Arbeitnehmer einen Tarifsatz (und nicht ein Gehalt) festlegen.

Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bedeutet das Grundgehalt (offizielles Grundgehalt), der Grundlohnsatz das Mindestgehalt (offizielles Gehalt), den Lohnsatz eines Regierungsangestellten oder kommunale Einrichtung Ausübung einer beruflichen Tätigkeit im Beruf eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerposition der entsprechenden Berufsqualifikationsgruppe, ausgenommen Vergütungen, Anreize und Sozialleistungen.

Der Tarifsatz ist ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit, auch ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialleistungen.

Auf der Grundlage der Lohnsätze werden die Löhne den einzelnen Lehrkräften ausgezahlt, für die Normen für die Unterrichtsstunden auf der Grundlage eines Lohnsatzes festgelegt werden, bei dem es sich um einen geschätzten Wert handelt, der bei der Berechnung ihrer Löhne unter Berücksichtigung des spezifischen Umfangs der Lehrbelastung verwendet wird (Lehrtätigkeit);

Gemäß Absatz 3 der Verordnung über die Einrichtung von Vergütungssystemen für Bedienstete des Bundes Haushaltsinstitutionen Gehälter (offizielle Gehälter), Lohnsätze werden vom Leiter der Einrichtung auf der Grundlage der Anforderungen festgelegt Berufsausbildung und das erforderliche Qualifikationsniveau für die Durchführung der betreffenden Tätigkeit berufliche Tätigkeit(Berufsqualifikationsgruppen) unter Berücksichtigung der Komplexität und des Umfangs der geleisteten Arbeit.

Unter Berufsqualifikationsgruppen(PCG) bezieht sich auf Gruppen von Arbeitnehmerberufen und Arbeitnehmerpositionen, die unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs auf der Grundlage der Anforderungen an die Berufsausbildung und des Qualifikationsniveaus gebildet werden, die für die Ausübung der jeweiligen beruflichen Tätigkeit erforderlich sind (Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). der Russischen Föderation).

Die Kriterien für die Einteilung von Arbeiterberufen und Büropositionen in Berufsqualifikationsgruppen werden durch die Verordnung Nr. 525 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. August 2007 festgelegt.

Berufe der Arbeiter und Positionen der Angestellten werden im PCG unter Berücksichtigung der Art gebildet Wirtschaftstätigkeit nach folgenden Kriterien:

• bestimmte Positionen von Mitarbeitern aus dem Lehr- und Forschungsbereich, die einen akademischen Grad und (oder) akademischen Titel erfordern, sowie Positionen von Leitern struktureller Abteilungen von Institutionen, die eine höhere Berufsausbildung erfordern;
• Mitarbeiterpositionen, die eine höhere Berufsausbildung erfordern;
• Berufe von Arbeitern und Positionen von Angestellten, einschließlich Leitern struktureller Abteilungen von Institutionen, die eine berufliche Grund- oder Sekundarausbildung erfordern;
• Berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern, die keine Berufsausbildung erfordern.

Die Zuordnung von Arbeiterberufen und Angestelltenpositionen zur PKG erfolgt nach Maßgabe der Mindestqualifikationsanforderungen, die für die Ausübung der entsprechenden Arbeiterberufe bzw. für die Besetzung der entsprechenden Angestelltenpositionen erforderlich sind.

Ausnahmsweise können bestimmte Positionen von Arbeitnehmern, die eine wichtige gesellschaftliche Bedeutung haben, aufgrund weiterer Merkmale der PKG zugeordnet werden hohes Niveau Qualifikationsanforderungen, die für die Besetzung der entsprechenden Positionen der Arbeitnehmer erforderlich sind.

Gleichzeitig können die in einer PKG enthaltenen Berufe der Arbeitnehmer und (oder) Positionen der Arbeitnehmer entsprechend den Qualifikationsniveaus dieser PKG strukturiert werden, abhängig von der Komplexität der ausgeführten Arbeit und dem für die Arbeit in der PKG erforderlichen Qualifikationsniveau Beruf eines Arbeitnehmers ausüben oder die Stellung eines Arbeitnehmers einnehmen.

Der gleiche Beruf eines Arbeitnehmers bzw. die gleiche Stelle eines Arbeitnehmers kann je nach Komplexität der ausgeübten Tätigkeit sowie unter Berücksichtigung zusätzlicher durch Zeugnis, Qualifikationskategorie, Berufserfahrung und sonstiger Dokumente bestätigter Qualifikationsindikatoren unterschiedlichen Qualifikationsstufen zugeordnet werden Information.

PCGs sind vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands genehmigt (die Liste der Dokumente ist in Anhang Nr. I.3.4 enthalten).

Innerhalb der PKG werden Angestellte und Arbeiterberufe nach Qualifikationsstufen gruppiert. Basierend auf der akzeptierten Klassifizierung nach Berufsqualifikationsgruppen und (oder) Qualifikationsniveaus werden Gehälter (offizielle Gehälter) und Lohnsätze für Arbeitnehmer festgelegt. Dies gewährleistet eine Differenzierung der Lohnniveaus für die gesamte Bandbreite der Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Je höher die Stufe der Berufsqualifikationsgruppe und die Qualifikationsstufe innerhalb der PKG, desto höher sollte das Gehalt sein ( offizielles Gehalt), Lohnsätze für einen bestimmten Arbeitnehmer.

Die Aufteilung der Arbeitnehmerpositionen und (oder) Arbeitnehmerberufe auf Berufsqualifikationsgruppen und (oder) Qualifikationsniveaus erfolgt gerade zum Zweck der Differenzierung der Vergütungsniveaus der Arbeitnehmer.

Besetzung einer Stelle, Feststellung der Eignung des Arbeitnehmers für die ausgeübte Stelle, Zuordnung von Tarifgruppen zu Arbeitnehmern, Qualifikationskategorien Mitarbeiter und andere Fragen sollten auf der Grundlage des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern (USC) und des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe von Arbeitnehmern (UTKS) gelöst werden.

Auch werden laut PKG in manchen Fällen Lohnzuschläge festgesetzt.

Die Verteilung der Arbeitnehmerpositionen und Arbeitnehmerberufe nach relevanten Berufsqualifikationsgruppen und Berufsqualifikationsniveaus ist in der Anlage Nr. I.3.5 dargestellt.

Bei der Festsetzung der Gehälter der Arbeitnehmer gehen die Institutionen in erster Linie von den Grundgehältern (garantierten Mindestgehältern) (Sätzen) aus, die von den zuständigen Ministerien (Abteilungen) in den von ihnen erlassenen ungefähren Regelungen festgelegt werden (siehe Anhang Nr. I.3.1).

Es ist zu berücksichtigen, dass es sich bei den von den jeweiligen Hauptverwaltern der Bundeshaushaltsmittel festgelegten Grundgehältern (Sätzen) um Empfehlungen handelt. Bei ausreichenden Zuweisungen haben die Institutionen das Recht, eine höhere Gehaltsfestsetzung für ihre Mitarbeiter vorzusehen.

Gemäß Ziffer 7.1 der Empfehlungen für die Entwicklung durch Bundesorgane und -institutionen – die Hauptverwalter der Bundeshaushaltsmittel Musterbestimmungenüber die Vergütung von Mitarbeitern nachgeordneter föderaler Haushaltsinstitutionen (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 14. August 2008 Nr. 425n) wird empfohlen, die Mindestgehälter (Sätze) der Mitarbeiter für die entsprechenden Institutionen festzulegen PKG unter Berücksichtigung der Anforderungen an die Berufsausbildung und das Qualifikationsniveau, die für die Ausübung der jeweiligen beruflichen Tätigkeit erforderlich sind und nicht niedriger sein dürfen als diejenigen, die für den Zeitraum der Einführung neuer Vergütungssysteme gelten Tarifsätze(Gehälter), die auf der Grundlage des UTS ermittelt wurden.

Anschließend können die Gehälter (Sätze) auf der Grundlage der Berechnungen auf Basis der Höhe der verfügbaren Haushaltsmittel nach oben angepasst werden.

In Institutionen von Strafverfolgungsministerien und -abteilungen, die nicht den durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 05.08.2008 Nr. 583 genehmigten Verordnungen über die Einrichtung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter von Bundeshaushaltsinstitutionen unterliegen, beträgt die Höhe der offiziellen Gehälter (Gehälter) werden gemäß den Bestimmungen der abteilungsbezogenen Rechtsakte (siehe . Anhang Nr. I.3.3) ermittelt, wobei spezifische oder Gabelwerte (im Bereich von „von“ und „bis“) angegeben werden.

Die Gehälter der Mitarbeiter (von denen, deren Löhne vor dem 1. Dezember 2008 auf dem einheitlichen technischen System basierten), die in den Zentralstellen und (oder) Gebietskörperschaften der Bundesbehörden beschäftigt sind, werden auf der Grundlage der entsprechenden Abteilungsvorschriften festgelegt (siehe Anhang Nr . I.3.2) sowie die Bestimmungen der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 27. August 2008 Nr. 450n.

Diese Verordnung legt die Mindestgehälter von Mitarbeitern fest, die Büropositionen bekleiden. Sie werden auf der Grundlage der Zuordnung der von den Mitarbeitern besetzten Positionen zum entsprechenden PKG ermittelt, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Mai 2008 Nr. 247n:

Arbeitnehmer, die Tätigkeiten in den Berufen der Arbeitnehmer ausüben Regierungsbehörden Behörden werden die Gehälter in Abhängigkeit von den ihnen gemäß ETKS zugewiesenen Qualifikationsrängen festgesetzt, sofern durch ressortordnungsrechtliche Rechtsakte nichts anderes bestimmt ist.

Ist die entsprechende Stelle nicht im PCG aufgeführt, wird das Gehalt dafür von der Einrichtungsleitung (unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Ressortordnungsgesetze) selbstständig festgelegt. In diesem Fall empfiehlt es sich, vom Verhältnis der ermittelten Gehälter zwischen Arbeitnehmerkategorien mit ähnlichen (ungefähren) Anforderungen an Stellen auszugehen, die nach dem Einheitlichen Sozialstandard oder den geltenden Tarif- und Qualifikationsmerkmalen besetzt sind.

Für bestimmte Positionen kann unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Ressortordnungsgesetze ein Lohn für 1 Regelarbeitsstunde gewährt werden. Beispielsweise können in Sanatorien und Kureinrichtungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (Beschluss Nr. 464n vom 28. August 2008) solche Lohnbedingungen für Mitarbeiter festgelegt werden, die die Positionen von Raumreinigern (Krankenschwestern, Krankenschwestern) bekleiden -Waschmaschinen), Gebietsreiniger, Kulturorganisator, Bibliothekar, Spediteur für den Gütertransport, Schreibkraft, Begleiter, Programmierer, Gärtner.

Auch die Stundenlöhne für Lehrkräfte werden von der Einrichtungsleitung festgelegt. In diesem Fall wird empfohlen, die Vergütungssätze als Prozentsatz des offiziellen Gehalts festzulegen, das für Stellen vorgesehen ist, die der ersten Qualifikationsstufe des PCG „Allgemeine Branchenpositionen von Arbeitnehmern der ersten Stufe“ zugeordnet sind, unter Berücksichtigung der Höhe des Urlaubsgeldes .

Stundenlohnsätze für an der Ausführung beteiligte Arbeitnehmer Trainingseinheiten, sind in Absatz 19 des Anhangs Nr. 1 zum Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 27. August 2008 Nr. 751 „Über Maßnahmen zur Umsetzung des Regierungsbeschlusses“ aufgeführt Russische Föderation vom 5. August 2008 Nr. 583.“

Das Gehalt ist ein fester Vergütungsbetrag, der auf der Annahme basiert, dass der Arbeitnehmer den gesamten Kalendermonat gearbeitet hat (keinen Krankenstand oder Urlaub genommen hat). Das Gehalt ist in beschrieben, der Kandidat ist damit vertraut, wenn er sich auf eine Stelle bewirbt.

Das Gehalt umfasst keine Prämien, Zulagen und Vergütungen; es wird als Grundlage für die spätere Berechnung anderer Vergütungsindikatoren herangezogen.

Das Gehalt ist die Summe von allem Kasse, die ein Arbeitnehmer nach Zusammenrechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitstage, aller Zulagen und Prämien erhält, während die obligatorische Einkommensteuer einbehalten wird Einzelpersonen. Bei der Berechnung werden zum Gehaltsbetrag Prämien, Zulagen und Vergütungen hinzugerechnet, sofern solche im jeweiligen Unternehmen vorgesehen sind.

Zum Beispiel Vergütung für Überstunden an offiziellen Wochenenden, Überstunden am Abend, hohe Leistungsindikatoren, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen, Dienstzeit und andere.

Gehalt und Gehalt sind unterschiedliche Konzepte.

Der Hauptunterschied zwischen der Höhe des Gehalts und des Lohns besteht darin, dass das Gehalt ein fester Betrag für eine bestimmte Position gemäß dem Arbeitsplan ist. Die Höhe des Gehalts bleibt unverändert, sofern der eingestellte Arbeitnehmer an allen Tagen des Kalendermonats zur Arbeit geht.

Das Gehalt wiederum kann je nach Verfügbarkeit von Prämien und Zulagen, die sich zur Gehaltshöhe addieren, variieren. Daher werden bei der Berechnung des Gehalts alle Vergütungen und Prämien zum Gehaltsbetrag addiert und etwaige Bußgelder abgezogen.

Die Höhe des geforderten Gehalts steht fest, das Gehalt wird jedoch in keinem Dokument bei der Bewerbung um die gewünschte Stelle angegeben.

In den meisten Fällen kann sich der Betrag in jedem Folgemonat ändern.

Systeme und Formen der Vergütung

Die Höhe des Gehalts wird im Arbeitsvertrag festgelegt.

Es gibt verschiedene Formen und Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Unternehmen. Warum können wir nicht einen einheitlichen Weg finden, um die Höhe des Lohns für das gesamte Team zu bestimmen?

Aufgrund der Tatsache, dass es sie gibt große Zahl Arten der geleisteten Arbeit, Aufgaben des höheren Managements und Vertriebsstandards für jeden einzelnen Beruf, eine ebenso umfangreiche Anzahl von Methoden wurde erfunden, um die Höhe des Arbeitsentgelts zu berechnen. Dies liegt daran, dass jedes Unternehmen seine eigenen Betriebsmerkmale hat.

Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter eines Hüttenwerks Festpreis, die sich nur aufgrund von Schwankungen in der Arbeitszeit des Mitarbeiters ändern kann (wenn es an Wochenenden freie Tage und Abendproduktionszeiten gab).

Ein Vertriebsmitarbeiter erhält ein Gehalt, das direkt vom Produktverkaufsvolumen abhängt. Dadurch wird eine bessere Kundenberatung angeregt, was den Umsatz und damit den Gewinn des Unternehmers steigert.

Der Verkäufer erhält eine wohlverdiente Einkommenssteigerung, indem er immer mehr Anstrengungen und Anstrengungen darauf richtet, den Kundenstamm zu vergrößern und den Verkauf von Waren oder nützlichen Dienstleistungen, die ihm bereitgestellt werden, zu steigern.

Es gibt aber auch Arbeitsformen, bei denen wir die Stärke und den beruflichen Einsatz jedes Einzelnen nicht messen können. Dann ist sein Einkommen stabil und ändert sich erst bei der Anmeldung Jahresurlaub, unvorhergesehener Krankheitsurlaub, Urlaub wegen Familienangelegenheiten.

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitgeber absichtlich ein niedriges Gehalt festlegt, um einen Arbeitnehmer zu mehr Standardtätigkeiten zu zwingen, wodurch sich die Höhe der Prämie und das monatliche Einkommen erhöhen.

Diese Methode der Gehaltsberechnung ist geeigneter denn je, wenn Sie das Leistungsvolumen oder die Produkteinheiten einer Organisation erhöhen müssen.

Arbeiter, die Geräte und Maschinen reparieren, veraltete Teile durch neue ersetzen, erhalten einen Anreiz, qualitativ hochwertigere Arbeiten auszuführen, und erhalten eine zusätzliche Vergütung zu ihrem Einkommen, da es nicht zu häufigen Ausfällen von für die Organisation wichtigen Geräten kommt.

Händler und Industriearbeiter Network-Marketing, Direktverkäufe, erhalten Einnahmen basierend auf der Differenz zwischen dem Kaufpreis von Produkten und dem Preis ihres Verkaufs an Kunden, die potenziell an dem Produkt interessiert sind.

Mindestlohn

Zulagen werden bei der Gehaltsberechnung berücksichtigt.

Der Mindestlohn wird auf gesetzlicher Ebene vom Staat festgelegt. Ein Arbeitgeber darf seinen Arbeitnehmern nicht willkürlich weniger als den Mindestlohn zahlen.

Dieser Basisindikator verändert sich ständig und schnell und wird berücksichtigt Hauptgrundlage bei der Festlegung der endgültigen Höhe der Bußgelder, erhobenen Steuern und Pflichtzahlungen.

Dabei wurde überaus deutlich, dass Gehalt und Gehalt völlig unterschiedliche wirtschaftliche Begriffe und Konzepte sind. Das Gehalt des Buchhalters setzt sich aus der Höhe des Gehalts und allen Arten von Prämien, besonderen Anreizprämien und Pflichtvergütungen des Unternehmens zusammen.

In diesem Video erfahren Sie mehr über den Unterschied zwischen Gehalt und Vergütung.

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So berechnen Sie das Gehalt anhand des Gehalts an einen normalen Mitarbeiter, der Buchhaltungsberechnungen noch einmal überprüfen möchte? Bei der Bewerbung um eine Stelle wird das Gehalt ausgehandelt, aber darüber hinaus werden bei der Berechnung des Monatslohns Koeffizienten, die Anzahl der geleisteten Arbeitstage und andere Faktoren berücksichtigt, die sich auf den Endbetrag auswirken können. Wir werden im Artikel darüber sprechen.

Was Sie wissen müssen, um den Lohn richtig zu berechnen

Bei der Bewerbung um eine Stelle muss der Bewerber die Höhe des Gehalts mit dem Arbeitgeber aushandeln. Und wenn ein Mitarbeiter die Höhe hört, glaubt er nicht, dass die Zahlungen in Wirklichkeit anders ausfallen werden. Der während des Arbeitsverhältnisses vereinbarte Betrag ist das Gehalt (Fixlohn). Dies wird im Arbeitsvertrag berücksichtigt. Doch wie viel ein Arbeitnehmer erhält, hängt von vielen Faktoren ab.

Folgendes ist zu beachten:

• Die Einkommensteuer wird von den Mitteln des Arbeitnehmers abgezogen, während der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge aus eigenen Mitteln erbringt.
• Der Arbeitnehmer kann einen Vorschuss erhalten.
• Ein Mitarbeiter kann aufgrund von Vollstreckungsbescheiden zur Zahlung von Unterhalt oder anderen Zahlungen verpflichtet sein.
• Auf das Gehalt des Arbeitnehmers können Zuschläge und Koeffizienten angewendet werden; ihm können Prämien und andere Zusatzzahlungen gewährt werden.

Alle diese Faktoren erhöhen entweder den Nettolohn oder senken ihn. Wenn Sie diese vergessen, können Sie den zu zahlenden Betrag nicht richtig berechnen.

Welche Gehaltsberechnungsformel kann verwendet werden?

Die einfachste Formel zur Gehaltsberechnung umfasst nur 3 Punkte:

• Gehaltshöhe;
• Anzahl der geleisteten Arbeitstage;
• Einkommensteuer.

Geht man davon aus, dass der Arbeitnehmer keine Zahlungen leisten muss und auch keine Zuzahlungen an ihn erfolgen, dann errechnet sich das Gehalt wie folgt:

1. Das Gehalt wird durch die Anzahl der Arbeitstage des Monats geteilt und dann mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage multipliziert.

2. Die Einkommensteuer wird vom erhaltenen Betrag abgezogen (in Russland beträgt die Einkommensteuer 13 %).

Schauen wir uns ein Beispiel an. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 30.000 Rubel. Ein Arbeitsmonat hat 23 Arbeitstage. Der Mitarbeiter brauchte drei Tage ohne Bezahlung, um persönliche Probleme zu lösen, also arbeitete er 20 Tage im Monat. Die Gehaltsberechnung sieht so aus:

30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 Rubel (Gehalt vor Einkommensteuer);

26.086,96 - 13 % = 22.695,65 Rubel (Gehalt zum Mitnehmen).

In der Praxis kommen solche einfachen Berechnungen jedoch fast nie vor. Den Mitarbeitern werden Prämien, Zulagen und Vergütungen gezahlt. Nehmen wir an, dass ein Mitarbeiter zusätzlich zu einem Gehalt von 30.000 Rubel jeden Monat einen Bonus von 25 % des Gehalts erhält. Und er arbeitete nur 20 Tage statt der vorgeschriebenen 23 Arbeitstage pro Monat. Dann sieht die Berechnung so aus:

Gehalt + Bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 Rubel (Monatsgehalt);

37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 Rubel (Lohn für geleistete Arbeitsstunden ohne Abzug der Einkommensteuer);

32.608,70 - 13 % = 28.369,57 Rubel (Gehalt zum Mitnehmen).

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf Steuerabzug hat, wird der Steuerbetrag vorab berechnet und anschließend vom Gehalt abgezogen. Das Gehalt beträgt beispielsweise 30.000 Rubel. Der Mitarbeiter arbeitete den ganzen Tag. Er hat Anspruch auf einen Steuerabzug von 800 Rubel. Die Berechnung sieht folgendermaßen aus:

30.000 - 800 = 29.200 × 13 % = 3.796 Rubel (Einkommensteuer nach Anwendung des Steuerabzugs);

30.000 - 3.796 = 26.200 Rubel (verfügbares Gehalt).

Die Berechnung der Gehaltsabrechnung kann eine entmutigende Aufgabe sein. Aber sobald Sie seinen Algorithmus verstanden haben, wird es bei der nächsten Berechnung keine Probleme mehr geben.

Der Einfluss des Regionalkoeffizienten auf die Löhne

In Regionen, in denen die Arbeitsbedingungen aufgrund der klimatischen Bedingungen, des Geländes oder einer erhöhten Strahlungsbelastung als besonders gelten, wird ein regionaler Koeffizient auf die Gehälter der Mitarbeiter addiert. Es sollte nicht mit verwechselt werden nördliche Zulagen für Extreme Server-Mitarbeiter. Der Anwendungsbereich des Regionalkoeffizienten ist viel größer.

Die Höhe des Koeffizienten wird von der Regierung der Russischen Föderation speziell für jede Region festgelegt. Hier gibt es kein einheitliches Verordnungsgesetz; für jeden Bezirk wird ein eigener Beschluss erlassen. Der niedrigste Koeffizient - 1,15 - in Region Wologda sowie in den meisten Regionen des Föderationskreises Ural: Regionen Perm, Swerdlowsk, Orenburg, Tscheljabinsk, Kurgan. Ein ähnlicher Koeffizient gilt in Baschkortostan und Udmurtien.

Der Regionalkoeffizient wird nicht auf das Gehalt angewendet, sondern auf die tatsächliche Höhe des Gehalts vor Abzug der Einkommensteuer. Zur Berechnung ist es notwendig, das Gehalt mit allen Zulagen und Prämien zusammenzurechnen, mit Ausnahme von Einmalzahlungen (z. B. Krankheitsurlaub usw.). finanzielle Unterstützung) und multiplizieren Sie die resultierende Summe mit einem Koeffizienten. Zum Beispiel in einer der Städte Gebiet Tscheljabinsk Bei einem Mitarbeitergehalt von 30.000 und einem Bonus von 7.500 Rubel sieht die Gehaltsberechnung so aus:

(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 Rubel (Gehalt vor Einkommensteuer);

43.125 -13 % = 37.518,75 Rubel (aktuelles Gehalt).

Was ist der Unterschied zwischen der Berechnung der militärischen Gehaltsabrechnung?

Die Unterschiede beginnen bereits bei der Bezeichnung der Vergütung (Leistung). Wenn ein Zivilist ein Gehalt erhält, erhält ein Soldat eine Zulage. Für das Militär wird seine Größe beeinflusst durch:

• Berufsbezeichnung;
• Rang;
• Dienstdauer;
• Servicebedingungen.

Das Gehalt setzt sich aus einem positionsabhängigen Gehalt und einem rangabhängigen Gehalt zusammen. Das erhalten Vertragsarbeiter. Größe Einkommensteuer Für Zahlungen an Militärangehörige gelten die gleichen 13 % wie für zivile Gehälter. Zu den Standardsteuerabzügen, die bei der Berechnung der Einkommensteuer verwendet werden, gehört in Art. 218 der Abgabenordnung der Russischen Föderation erwähnt mehrere Positionen, die nur für Militärpersonal gelten. Sie sollten diese also bei der Berechnung Ihres Zuschusses nicht außer Acht lassen.

Das Berechnungsprinzip lautet hier:

1. Gehälter für Rang und Position werden summiert.
2. Hinzu kommen Zulagen für Dienstzeit, Dienstort und andere Faktoren.
3. Die Einkommensteuer wird unter Berücksichtigung von Steuerabzügen einbehalten, wenn das Militärpersonal darauf Anspruch hat.

So überprüfen Sie, ob Ihr Gehalt korrekt berechnet wird

Das Arbeitsrecht verlangt, dass der Arbeitnehmer über alle Prämien, die er erhält, und alle vorgenommenen Abzüge informiert wird. Die gebräuchlichste Form der Informationsübermittlung ist die Ausstellung eines „Vergleichs“. Dieses Dokument enthält kurze Informationenüber alle grundlegenden Operationen zur Berechnung der Gehaltsabrechnung.

Aus der „Berechnung“ lässt sich das nachvollziehen wie man das Gehalt basierend auf dem Gehalt berechnet Arbeitgeber. Dann müssen Sie Ihre Berechnungen durchführen und die Ergebnisse vergleichen. Wenn die Beträge nicht stimmen, sollten Sie den Buchhalter des Unternehmens bitten, mit Ihnen alle Schritte der Berechnung durchzugehen, um zu verstehen, in welchem ​​Stadium die Abweichung in den Zahlen aufgetreten ist.

Daher kann es sein, dass das Gehalt und der erhaltene Betrag nicht übereinstimmen. Sie müssen nicht übereinstimmen. Vor der Lohnauszahlung muss der Arbeitgeber 13 % der Lohnsteuer einbehalten. Und wenn die Beträge immer noch gleich sind, bedeutet dies, dass dem Arbeitnehmer Nachzahlungen – beispielsweise eine Prämie – gewährt werden. Um Ihr Gehalt selbst berechnen zu können, müssen Sie alle Abzüge und Zulagen im Einzelfall kennen. Andernfalls handelt es sich bei den Ergebnissen um Näherungswerte.