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Das Gehalt eines Arbeitnehmers, der seine Arbeitszeitnorm für einen Monat vollständig ausgearbeitet hat, darf nicht unter dem föderalen Mindestlohn liegen (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang stellen sich viele Arbeitgeber Fragen: Was tun, wenn das Gehalt niedriger ist, und darf das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Das Gehalt kann unter dem Mindestlohn liegen

Schließlich umfasst das Gehalt nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch Ausgleichszahlungen (z. B. verschiedene Zulagen für Arbeitsbedingungen) sowie Anreizzahlungen (z. B. Prämien) (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Wenn also ein Arbeitnehmer einen Monat lang unter Berücksichtigung aller Zulagen und Anreize einen Betrag erhält, der größer oder gleich dem Mindestlohn ist, sollten weder Arbeitsaufsichtsbeamte noch Arbeitnehmer Fragen an Sie haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn er nach Abzug der persönlichen Einkommensteuer aus dem Einkommen, das dem Arbeitnehmer zusteht, einen Betrag erhält, der unter dem Mindestlohn liegt, dies den Arbeitgeber nicht bedroht.

Zuschlag zum Mindestlohn

Liegt das Gehalt des Arbeitnehmers immer noch unter dem Mindestlohn, muss eine Zuzahlung zum Mindestlohn geleistet werden. Ab dem 01.01.2018 beträgt der Mindestlohn 9489 Rubel. (Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2017 Nr. 421-FZ). Wenn also einer Ihrer Mitarbeiter ein Gehalt (Gehalt + Ausgleichs- / Leistungszahlungen) unter diesem Wert erhält, muss sein Gehalt erhöht werden.

Denken Sie daran, dass der Mindestlohn ab dem 1. Mai 2018 auf 11.163 Rubel steigen wird. (Bundesgesetz Nr. 41-FZ vom 7. März 2018).

Was droht die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns

Wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Löhne zahlt, die unter dem festgelegten föderalen Lohnsatz liegen, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe, wenn die Arbeitsinspektoren diese Tatsache feststellen (Teil 6 von Artikel 5.27 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist, dann in Höhe von 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel für die Organisation selbst und ab 10.000 Rubel. bis 20000 reiben. für seine Beamten;
• wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist, dann in Höhe von 1000 Rubel. bis 5000 reiben.

Darüber hinaus sind die Steuerbehörden an Arbeitgebern interessiert, die Löhne unterhalb der festgelegten Schwelle zahlen, weil. Sie werden verdächtigt, Gehälter "in Umschlägen" zu zahlen und dementsprechend steuerpflichtiges Einkommen und Nichtzahlung der persönlichen Einkommenssteuer zu verschleiern. Kommissionen für die Legalisierung der Steuerbemessungsgrundlage wurden geschaffen, um mit solchen Arbeitgebern zusammenzuarbeiten.

Wann können Sie gesetzlich weniger als den Mindestlohn zahlen?

Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet und gegebene Tatsache(mit Angabe der Arbeitstage und -stunden) erfasst in Arbeitsvertrag oder eine zusätzliche Vereinbarung dazu (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Schließlich wird der Lohn für die tatsächlich geleisteten Stunden gezahlt, und wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet, kann der ihm zustehende Betrag unter dem Mindestlohn liegen.

Bringen Sie das Gehalt in Einklang mit dem föderalen Mindestlohn, vergessen Sie nicht den regionalen

Wenn in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, in der der Arbeitgeber tätig ist, eine Sondervereinbarung die Höhe des regionalen Mindestlohns festlegt, sollte das Gehalt der Arbeitnehmer diesen Betrag nicht unterschreiten (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ). Wenn der Arbeitgeber dieser Vereinbarung nicht beitreten möchte, hat er zwar das Recht, eine schriftliche Beitrittsverweigerung auszusprechen. Diejenigen, die eine solche Ablehnung nicht geschrieben haben, gelten als automatisch dem regionalen Abkommen beigetreten. Wenn Löhne unter dem regionalen Mindestlohn gezahlt werden, müssen diese Arbeitgeber folglich mit den gleichen Sanktionen rechnen wie bei Löhnen, die unter dem föderalen Mindestlohn gezahlt werden.

Der Mindestlohn entspricht nicht den Lebenshaltungskosten

Das Arbeitsgesetz legt fest, dass der Mindestlohn nicht niedriger sein darf als das Existenzminimum, das für die arbeitsfähige Bevölkerung festgelegt wurde (

Wenn ein Arbeitnehmer einen Monat lang die festgelegte Arbeitszeit gearbeitet und die festgelegten Arbeitspflichten erfüllt hat, sollte sein Gehalt nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen.

Ab dem 1. Januar 2013 beträgt die Höhe des föderalen Mindestlohns 5205 Rubel pro Monat (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 1 des Gesetzes vom 03.12.2012 Nr. 232-FZ). Ab dem 1. Januar 2014 wird der Mindestlohn auf 5554 Rubel erhöht. In der Zwischenzeit können regionale Vereinbarungen über den Mindestlohn in den Teilstaaten der Russischen Föderation einen anderen Wert festlegen, sogar noch mehr als den föderalen (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte der Mindestlohn nicht unter dem Existenzminimum für die arbeitsfähige Bevölkerung liegen. Allerdings hinein dieser Moment Der Wert des Mindestlohns beträgt etwa 69% des Existenzminimums der arbeitsfähigen Bevölkerung für das I. Quartal 2013 - 7633 Rubel. (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juni 2013 Nr. 545). Wie sich aus Artikel 421 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ergibt, sollten das Verfahren und die Bedingungen für die Anhebung des Mindestlohns durch ein spezielles Gesetz festgelegt werden, das noch nicht existiert.

Laut einigen Branchenvereinbarungen sollen die Löhne der Beschäftigten schon jetzt nicht unter dem existenzsichernden Lohn liegen. Dies gilt insbesondere für die Öl- und Gasindustrie, wo der monatliche Tarifsatz eines Arbeitnehmers der 1 07.12.2010). Die Liste der Branchenvereinbarungen finden Sie auf der Website von Rostrud der Russischen Föderation.

Gleichzeitig z Handelsunternehmen Branchenvereinbarungen sind nur dann verbindlich, wenn sie ihnen beitreten (Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es wird davon ausgegangen, dass Organisationen der Branchenvereinbarung beigetreten sind, wenn sie nicht innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Datum der Veröffentlichung des entsprechenden Vorschlags (in der Rossiyskaya Gazeta) eine schriftliche begründete Ablehnung des Beitritts an das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung gesendet haben Russland (Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 3 des Verfahrens, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2007 Nr. 260).

Die Regierung der Russischen Föderation legt vierteljährlich das Existenzminimum für das Land als Ganzes fest. Die Exekutivbehörden legen das Existenzminimum für jede Region fest. Gleichzeitig sind die Lebenshaltungskosten in der offiziellen Presse oder auf den Websites der Verwaltungen des entsprechenden Subjekts der Russischen Föderation zu finden (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 4, 7 des Gesetzes vom 24. Oktober 1997 Nr. 134-FZ). Zum Beispiel wurde mit dem Dekret der Regierung des Wolgograder Gebiets vom 29. Oktober 2013 Nr. 583-p das Existenzminimum für das Wolgograder Gebiet für festgelegt 3. Quartal 2013 Jahre pro Kopf - 6665 Rubel; für die arbeitsfähige Bevölkerung - 7193 Rubel; für Rentner - 5456 Rubel; für Kinder - 6544 Rubel.

Bei der Festlegung der regionalen Höhe des Mindestlohns orientieren sich die Behörden der Regionen am Existenzminimum der arbeitsfähigen Bevölkerung in der Region (Teil 3 von Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig gilt der regionale Mindestlohn nicht für Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden (Teil 2 von Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen der Verwaltung des Wolgograder Gebiets, dem Wolgograder Gebietsrat der Gewerkschaften, dem Verband der unternehmerischen Organisationen der Arbeitgeber der kleinen und mittleren Unternehmen des Wolgograder Gebiets vom 28.07.2010 Nr .S-111/10 (in der Fassung vom 10.07.2013) Mindestlöhne in der Region Wolgograd, insbesondere für den nichtbudgetären Sektor der Wirtschaft, wird auf das 1,2-fache des Existenzminimums für die arbeitsfähige Bevölkerung festgesetzt das Wolgograder Gebiet.

Alle Organisationen in der Region können dem regionalen Mindestlohnvertrag beitreten, auch wenn sie sich nicht an seinem Abschluss beteiligt haben. Der Vorschlag zum Beitritt zum regionalen Abkommen wird offiziell zusammen mit dem Text des Abkommens veröffentlicht (Teil 7 von Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn das Unternehmen nicht innerhalb von 30 Kalendertagen eine schriftliche begründete Ablehnung übermittelt, wird davon ausgegangen, dass es der regionalen Vereinbarung zustimmt. Dies bedeutet, dass die Organisation verpflichtet ist, ab dem Zeitpunkt der offiziellen Veröffentlichung des regionalen Abkommens zu gründen monatliches Gehalt Mitarbeiter nicht unter dem regionalen Mindestlohn. Wenn die Organisation beschließt, der Vereinbarung nicht beizutreten, sendet sie eine schriftliche Ablehnung an das Subjekt der Russischen Föderation, und ihre Kopie wird an das Gebietsbüro von Rostrud übermittelt (Teile 8-11 von Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn eine Organisation ihren Mitarbeitern Löhne zahlt, die unter dem in der Region festgelegten durchschnittlichen Branchenlohn liegen, dies zu einem Ausstieg führen kann Steuerprüfung Unternehmen (Verordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 30. Mai 2007 Nr. ММ-3-06/333).

Verantwortung für Löhne unterhalb des Mindestlohns

Für die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns ist eine verwaltungs- und strafrechtliche Haftung vorgesehen. Gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Leiter einer Organisation mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel, die Organisation mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel belegt werden. Darüber hinaus droht dem Leiter bei wiederholtem Verstoß die Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren (Teil 2 von Artikel 5.27 des Gesetzbuchs für Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Darüber hinaus kann ein solcher Verstoß als Verstoß oder Nichterfüllung von Pflichten aus einem Tarifvertrag qualifiziert werden. In diesem Fall kann der Leiter der Organisation verwarnt oder mit einer Geldstrafe in Höhe von 3.000 bis 5.000 Rubel belegt werden (Artikel 5.31 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Fragen im Zusammenhang mit der Übernahme der Verwaltungsverantwortung werden von der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht geprüft (Teile 1.2 von Artikel 23.1, 23.12 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Auf der Grundlage von Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer, dessen Gehalt unter dem Mindestlohn lag, das Recht, eine zusätzliche Zahlung für die gesamte Arbeitszeit sowie eine Entschädigung für eine verspätete Zahlung zu verlangen. Kommt das Unternehmen dieser Anforderung nicht nach, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde einreichen Arbeitsinspektion. Darüber hinaus können Arbeitsinspektoren bei der Inspektion auch Gesetzesverstöße feststellen. Für die Zahlung von Löhnen in Höhe von mehr als zwei Monaten unter dem Mindestlohn unterliegt der Leiter der Organisation der strafrechtlichen Verantwortlichkeit gemäß Artikel 145.1 Teil 2 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Prämien, Prämien, Zulagen

Bei der Überprüfung des Gehalts eines Arbeitnehmers auf Einhaltung des Mindestlohns müssen Zuzahlungen und Gehaltszulagen berücksichtigt werden. Das Gehalt eines Arbeitnehmers, der einen Monat lang die Norm der Zeit gearbeitet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, sollte nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen.

Gleichzeitig umfasst das Gehalt (Lohn) gemäß Artikel 129 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die folgenden Elemente:

• das Grundgehalt eines Arbeitnehmers zum Tarifsatz (Gehalt) - Arbeitsentgelt;
• Ausgleichszahlungen (z. B. Zuschläge und Zulagen für Arbeit unter abweichenden Bedingungen etc.);
• Anreizzahlungen (Prämien und andere Anreizzahlungen).

Daraus folgt, dass bei der Überprüfung der Einhaltung des Gehalts (Lohns) eines Arbeitnehmers des Mindestlohns etwaige Zuzahlungen und Zulagen zum Gehalt zu berücksichtigen sind. Das heißt, es wird genommen Gesamtbetrag Lohn (ausnahmslos Arbeitsentgelt, alle Zuschläge und Zulagen, Leistungsprämien) und wird mit dem Mindestlohn verglichen. Ähnliche Erläuterungen finden sich im Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 24. November 2009 Nr. Nr. 03-03-06/1/768. Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation in den Urteilen vom 23.07.2010 Nr. Nr. 75-B10-2 vom 21. Mai 2010 Nr. 8-B10-2 bestätigte die angegebene Position.

Ähnliche Regeln gelten bei der Prüfung, ob der Lohn eines Arbeitnehmers dem regionalen Mindestlohn entspricht, da es diesbezüglich keine Sonderregelungen gibt. Arbeitsgesetzbuch RF lässt sich nicht installieren.

Der Arbeitnehmer arbeitet Teilzeit oder Teilzeit

Da der durch Bundesgesetz festgelegte Mindestlohn denjenigen garantiert wird, die die volle Arbeitszeit in einem Monat gearbeitet haben (Teil 3 von Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Teilzeitbeschäftigten und Teilzeitbeschäftigten weniger als der Mindestlohn gezahlt werden kann. Ihre Arbeit wird im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit vom Umfang der geleisteten Arbeit bezahlt (Artikel 285, 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 31. August 2010 Nr. ShS -37-3 / 10304).

Gleichzeitig wird für einen Teilzeitbeschäftigten das Gehalt vollständig festgelegt, im Arbeitsvertrag angegeben und teilweise bei tatsächlicher Arbeitszeit ausgezahlt. Dieses Verfahren wird durch Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, wonach im Arbeitsvertrag das Gehalt in der Höhe angegeben sein sollte, die bei der Ausarbeitung der gesamten für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitszeitnorm gezahlt wird. Beschäftigte mit Teilzeitbeschäftigung kalkulieren keinen Monatssatz, daher bekommen sie nur einen Teil des arbeitsvertraglich festgelegten Gehalts für den Monat ausgezahlt. Dieser Teil wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit vom Umfang der geleisteten Arbeit bestimmt (Teil 2 von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 08.06.2007 Nr. 1619-6).

Daher kann in einem Arbeitsvertrag die Bedingung für das Verfahren zur Vergütung eines Arbeitnehmers wie folgt formuliert werden: „Dem Arbeitnehmer wird ein Gehalt von 25.000 Rubel pro Monat festgesetzt. Die Löhne werden im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Lohnindexierung

Gemäß Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss das Gehalt der Arbeitnehmer aufgrund eines Anstiegs der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen indexiert werden. Die Anhebung des Reallohnniveaus ist eine der wichtigsten staatlichen Garantien. Daher ist die Indexierung des Gehaltsniveaus der Arbeitnehmer eine Verpflichtung und nicht das Recht der Organisation (Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Da die geltende Gesetzgebung kein Indexierungsverfahren für Organisationen vorsieht, die keine Budgetfinanzierung für die Zahlung von Gehältern erhalten, ist das Unternehmen verpflichtet, dies in seinen lokalen Dokumenten (z. B. in einem Tarifvertrag, einer Lohnverordnung) eigenständig festzulegen. Wenn in bestehenden lokalen normative Dokumente das Indexierungsverfahren nicht eingerichtet wurde, müssen entsprechende Änderungen (Ergänzungen) vorgenommen werden (Artikel 130, 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands und Rostrud vom 19 , 2010 Nr. 1073-6-1). Für die Nichteinhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen können Beamte der Organisation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Die erste Komponente ist Gehalt (Gehalt)- Gemäß den Bestimmungen von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich um einen festen Lohnbetrag für Arbeitnehmer, der keine Ausgleichs-, Anreiz- und Sozialzahlungen enthält.

Dieser Teil des Gehalts wird für die Erfüllung von Dienstpflichten (für Positionen von Managern und Angestellten) oder Arbeitspflichten (für Arbeiterberufe) pro Kalendermonat oder für eine andere Zeiteinheit festgelegt.

Auf der Grundlage der Dienstbezüge erfolgt die Vergütung der Beschäftigten aus dem Kreis der Beschäftigten, mit Ausnahme der Beschäftigten aus dem Kreis der einzelnen pädagogischen Beschäftigten, deren Vergütung auf der Grundlage der Lohnsätze erfolgt.

Auf der Grundlage der Gehälter erfolgt wiederum die Entlohnung der Arbeitnehmer, die den Berufen der Arbeitnehmer angehören. Gleichzeitig muss berücksichtigt werden, dass es in den Institutionen der einzelnen Hauptverwalter der Bundeshaushaltsmittel üblich ist, dass die Arbeitnehmer einen Tarifsatz (und kein Gehalt) festlegen.

Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird unter dem Grundgehalt (amtliches Grundgehalt), dem Grundlohnsatz das Mindestgehalt (amtliches Gehalt), der Lohnsatz eines Angestellten eines Staates oder städtische Einrichtung die berufliche Tätigkeiten im Beruf eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerstelle der jeweiligen Berufsqualifikationsgruppe ohne Berücksichtigung von Ausgleichs-, Leistungs- und Sozialleistungen ausübt.

Der Tarifsatz ist ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung einer Arbeitsnorm bestimmter Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit, auch ohne Berücksichtigung von Ausgleichs-, Leistungs- und Sozialzahlungen.

Auf der Grundlage der Lohnsätze erfolgt die Entlohnung der Arbeit einzelner pädagogischer Mitarbeiter, für die Normen für die Stunden der pädagogischen Arbeit für den Lohnsatz festgelegt werden, der der geschätzte Wert ist, der bei der Berechnung ihres Lohns unter Berücksichtigung der verwendet wird spezifischer Umfang des Lehrdeputats (pädagogische Arbeit);

Gemäß § 3 der Verordnung über die Errichtung von Lohnsystemen für Bedienstete des Bundes Haushaltsinstitutionen Gehälter (offizielle Gehälter), die Lohnsätze werden vom Leiter der Einrichtung auf der Grundlage der Anforderungen für festgelegt Berufsausbildung und das Qualifikationsniveau, das für die Durchführung der entsprechenden Maßnahmen erforderlich ist Professionelle Aktivität(berufliche Qualifikationsgruppen) unter Berücksichtigung der Komplexität und des Umfangs der geleisteten Arbeit.

Unter Berufsqualifikationsgruppen(PCG) bezieht sich auf Gruppen von Berufen von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern, die unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs auf der Grundlage der Anforderungen an die Berufsausbildung und des Qualifikationsniveaus gebildet werden, die für die Ausübung der jeweiligen beruflichen Tätigkeit erforderlich sind (Art 144 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Kriterien für die Einstufung der Berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern als Berufsqualifikationsgruppen werden durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 06. August 2007 Nr. 525 festgelegt.

Berufe von Arbeitern und Positionen von Angestellten werden im PKG unter Berücksichtigung der Art gebildet Wirtschaftstätigkeit nach folgenden Kriterien:

• bestimmte Positionen von Angestellten aus dem Lehrkörper und von Forschern, die einen akademischen Grad und (oder) akademischen Titel haben müssen, und Positionen von Leitern struktureller Abteilungen von Institutionen, die eine höhere berufliche Bildung erfordern;
• Positionen von Arbeitnehmern, die eine höhere Berufsausbildung erfordern;
• Berufe von Arbeitern und Positionen von Angestellten, einschließlich Leitern von Strukturabteilungen von Institutionen, die eine primäre oder sekundäre Berufsausbildung erfordern;
• Berufe von Arbeitern und Positionen von Angestellten, die keine Berufsausbildung erfordern.

Die Zuweisung von Arbeiterberufen und Angestelltenpositionen an die PKG erfolgt nach Maßgabe der Mindestqualifikationsanforderungen, die erforderlich sind, um in den entsprechenden Arbeiterberufen zu arbeiten oder die entsprechenden Angestelltenpositionen zu besetzen.

Ausnahmsweise können der PKG bestimmte Positionen von Mitarbeitern mit hoher gesellschaftlicher Bedeutung zugeordnet werden hohes Level Anforderungen an die Qualifikationen, die für die Besetzung der entsprechenden Positionen von Arbeitnehmern erforderlich sind.

Gleichzeitig können die Berufe der Arbeitnehmer und (oder) Positionen der Arbeitnehmer, die in einem PKG enthalten sind, nach den Qualifikationsniveaus dieses PKG strukturiert werden, je nach Komplexität der ausgeführten Arbeit und dem für die Arbeit in der PKG erforderlichen Qualifikationsniveau Beruf eines Arbeitnehmers oder die Stellung eines Arbeitnehmers einnehmen.

Derselbe Beruf eines Arbeitnehmers oder dieselbe Position eines Arbeitnehmers kann je nach Komplexität der ausgeführten Arbeit sowie unter Berücksichtigung zusätzlicher Qualifikationsindikatoren, die durch ein Zertifikat, eine Qualifikationskategorie, Berufserfahrung und andere Dokumente bestätigt werden, verschiedenen Qualifikationsstufen zugeordnet werden Information.

PKGs sind vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands genehmigt (die Liste der Dokumente ist in Anhang Nr. I.3.4 angegeben).

Innerhalb der PKG werden Positionen von Arbeitnehmern und Berufe von Arbeitnehmern nach Qualifikationsstufen gruppiert. Auf der Grundlage der angenommenen Einteilung nach Berufsqualifikationsgruppen und (oder) Qualifikationsstufen werden Gehälter (offizielle Gehälter) und Lohnsätze für Arbeitnehmer festgelegt. Dadurch wird eine Differenzierung der Lohnniveaus für die gesamte Bandbreite der Beschäftigten im öffentlichen Dienst sichergestellt. Je höher die Stufe der Berufsqualifikationsgruppe und die Qualifikationsstufe innerhalb der PKG, desto höher sollte das Gehalt sein ( offizielles Gehalt), Lohnsätze eines bestimmten Arbeitnehmers.

Die Verteilung der Positionen von Arbeitnehmern und (oder) Berufen von Arbeitnehmern nach Berufsqualifikationsgruppen und (oder) Qualifikationsstufen erfolgt gerade zum Zweck der Differenzierung der Entgelthöhe der Arbeitnehmer.

Ernennung zu einer Stelle, Feststellung der Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Stelle, Zuordnung von Tarifgruppen zu Arbeitnehmern, Qualifikationskategorien Arbeitnehmer und andere Fragen sollten auf der Grundlage des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Arbeitnehmern (CEN) und des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer (ETKS) gelöst werden.

Außerdem werden laut PCG in einigen Fällen Lohnzuschläge festgesetzt.

Die Verteilung der Arbeitnehmerpositionen und Arbeitnehmerberufe nach den jeweiligen Berufsqualifikationsgruppen und Berufsqualifikationsstufen ist in Anlage Nr. I.3.5 dargestellt.

Bei der Festsetzung der Gehälter für die Beschäftigten gehen die Institutionen in erster Linie von den von den zuständigen Ministerien (Ressorts) in den von ihnen erlassenen ungefähren Bestimmungen (siehe Anhang Nr. I.3.1) festgelegten Grund- (Mindestgarantie-) Gehältern (Sätzen) aus.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass es sich bei den von den jeweiligen Hauptverwaltungen der Haushaltsmittel des Bundes festgelegten Grundgehältern (Sätzen) um Empfehlungen handelt. Bei ausreichenden Zuweisungen können die Institutionen für ihre Beschäftigten eine höhere Gehaltsfestsetzung vorsehen.

Gemäß Ziffer 7.1 der Empfehlungen für die Entwicklung durch staatliche Stellen und Institutionen - die Hauptverwalter der Bundeshaushaltsmittel beispielhafte Bestimmungenüber die Vergütung von Mitarbeitern untergeordneter föderaler Haushaltsinstitutionen (genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 14. August 2008 Nr. 425n) wird empfohlen, die Mindestgehälter (Sätze) der Mitarbeiter für die entsprechenden PCGs festzulegen unter Berücksichtigung der Anforderungen an die berufliche Ausbildung und Qualifikation, die für die Ausübung der entsprechenden beruflichen Tätigkeiten erforderlich sind und nicht niedriger sind als die für den Zeitraum der Einführung neuer Lohnsysteme geltenden Tarife(Löhne) auf der Grundlage der UTS festgelegt.

Dann können auf der Grundlage von Berechnungen zum Volumen der verfügbaren Haushaltsfinanzierung die Gehälter (Sätze) nach oben angepasst werden.

In Institutionen der Strafverfolgungsministerien und -abteilungen, die nicht den Vorschriften über die Einrichtung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter von föderalen Haushaltsinstitutionen unterliegen, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 05.08.2008 Nr. 583, die Größe des Beamten Die Gehälter (Gehälter) werden gemäß den Bestimmungen der Abteilungsverordnungsgesetze (siehe . Anhang Nr. I.3.3) bestimmt, die bestimmte oder Gabelwerte (innerhalb der Grenzen von "von" und "bis") vorsehen.

Die Gehälter der in den Zentralstellen und (oder) Gebietskörperschaften der Landesbehörden beschäftigten Arbeitnehmer (ua deren Bezüge vor dem 1. siehe Anhang Nr. I .3.2) sowie die Bestimmungen der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 27. August 2008 Nr. 450n.

Diese Verordnung definiert die Mindestlöhne von Arbeitnehmern, die Arbeitnehmerpositionen bekleiden. Sie werden auf der Grundlage der Zuordnung der von Mitarbeitern besetzten Positionen zu den entsprechenden PKG bestimmt, die durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Mai 2008 Nr. 247n genehmigt wurden:

Arbeitnehmer, die Tätigkeiten in den Berufen der Arbeitnehmer in Regierungsstellen Behörden werden die Gehälter in Abhängigkeit von den ihnen gemäß ETCS zugewiesenen Qualifikationsrängen festgesetzt, sofern nicht durch Ressortordnungsgesetze etwas anderes bestimmt ist.

Ist die betreffende Stelle nicht im PKG aufgeführt, wird das Gehalt dafür von der Leiterin bzw. dem Leiter der Einrichtung (unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Ressortordnungsgesetze) eigenständig festgesetzt. Gleichzeitig wird empfohlen, von dem Verhältnis der Gehaltsbeträge auszugehen, die zwischen Kategorien von Arbeitnehmern mit ähnlichen (ungefähren) Anforderungen für Positionen gemäß dem CSA oder den geltenden Tarif- und Qualifikationsmerkmalen ermittelt wurden.

Für einzelne Positionen kann unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Ressortordnungsgesetze eine Vergütung für 1 Regelarbeitsstunde gewährt werden. Beispielsweise können in Sanatoriums- und Kureinrichtungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (Erlass Nr. 464n vom 28. August 2008) solche Lohnbedingungen für Mitarbeiter festgelegt werden, die die Position eines Gebäudereinigers innehaben ( Krankenschwester, Krankenschwester-Wäscher), Reiniger des Territoriums, Kulturveranstalter, Bibliothekar, Spediteur für Warentransport, Schreibkraft, Begleiter, Programmierer, Gärtner.

Auch die Stundenlöhne des Lehrpersonals werden von der Einrichtungsleitung festgelegt. Gleichzeitig wird empfohlen, die Entgeltsätze als Prozentsatz des vorgesehenen Beamtengehalts für Stellen der ersten Qualifikationsstufe des PKG „Allgemein gewerbliche Stellen der ersten Ebene“ unter Berücksichtigung der Höhe festzulegen des Urlaubsgeldes.

Die Sätze der Stundenlöhne der beteiligten Mitarbeiter Trainingssitzungen, sind in Absatz 19 des Anhangs Nr. 1 zum Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 27. August 2008 Nr. 751 „Über Maßnahmen zur Umsetzung des Regierungsdekrets Russische Föderation vom 5. August 2008 Nr. 583“.

Das Gehalt ist eine feste Vergütung, die darauf basiert, dass der Arbeitnehmer den gesamten Kalendermonat gearbeitet hat (kein Krankenstand, Urlaub). Das Gehalt ist in beschrieben, der Kandidat wird damit vertraut gemacht, wenn er sich um eine Stelle bewirbt.

Die Höhe des Gehalts enthält keine Prämien, Zulagen und Vergütungen, es wird als Grundlage für die nachfolgende Berechnung anderer Lohnindikatoren verwendet.

Gehalt ist die Summe von allem Geld, die der Arbeitnehmer nach Aufsummierung der tatsächlich geleisteten Arbeitstage, aller Zulagen und Zuschläge unter Einbehaltung der obligatorischen Einkommensteuer erhält Einzelpersonen. Bei der Berechnung werden dem Gehalt Prämien, Zulagen und Vergütungen hinzugefügt, sofern dies in einem bestimmten Unternehmen vorgesehen ist.

Zum Beispiel Vergütung für die Bearbeitung an offiziellen freien Tagen, Bearbeitung am Abend, hohe Leistungsindikatoren, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen, Betriebszugehörigkeit und andere.

Gehalt und Gehalt sind unterschiedliche Konzepte.

Der Hauptunterschied zwischen der Höhe des Gehalts und des Gehalts besteht darin, dass das Gehalt ein fester Betrag für eine bestimmte Position gemäß dem Arbeitszeitplan ist. Die Höhe des Gehalts bleibt unverändert, sofern der eingestellte Arbeitnehmer an allen Tagen des Kalendermonats zur Arbeit gegangen ist.

Das Gehalt wiederum kann je nach Verfügbarkeit von Boni und Zulagen variieren, die zum Gehaltsbetrag hinzugefügt werden. Bei der Gehaltsberechnung werden also alle Abfindungen, Prämien zum Gehalt hinzugerechnet und eventuelle Bußgelder abgezogen.

Die Höhe des Gehalts ist angegeben, aber das Gehalt wird in keinem Dokument angegeben, wenn Sie sich für die gewünschte Stelle bewerben.

Seine Höhe kann sich in den meisten Fällen in jedem Folgemonat ändern.

Systeme und Formen der Vergütung

Das Gehalt wird im Arbeitsvertrag festgelegt.

Existieren verschiedene Formen und Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Unternehmen. Warum ist es unmöglich, einen universellen Weg zu finden, um die Höhe der Löhne für das gesamte Team zu bestimmen?

Aufgrund der Tatsache, dass dort große Menge die Art der geleisteten Arbeit, die Aufgaben und Verkaufsstandards, die von der höheren Leitung für jeden einzelnen Beruf festgelegt wurden, die gleiche Vielzahl von Möglichkeiten, die Höhe der Bezahlung für die Arbeit der Arbeiter zu berechnen, wurden erfunden. Dies liegt daran, dass jedes Unternehmen seine eigenen Besonderheiten der Arbeit hat.

Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter eines Hüttenwerks weiter fester Zinssatz, die sich nur aufgrund der Variation der Arbeitszeit des Arbeitnehmers ändern kann (wenn es Wochenenden und Abendproduktionszeiten gab).

Ein Vertriebsmitarbeiter erhält ein Gehalt, das in direktem Zusammenhang mit der Menge der verkauften Produkte steht. Dies stimuliert eine bessere Kundenberatung, was den Umsatz und damit den Gewinn des Unternehmensinhabers steigert.

Der Verkäufer erhält eine wohlverdiente Einkommenssteigerung, indem er immer mehr Anstrengungen und Anstrengungen richtet, um den Kundenstamm und das zunehmende Wachstum des Verkaufs von Waren oder nützlichen Dienstleistungen, die für ihn erbracht werden, zu vergrößern.

Es gibt aber auch Arbeitsformen, bei denen wir die Kraft und den angewandten beruflichen Einsatz jedes Einzelnen nicht messen können. Dann ist sein Einkommen stabil und ändert sich nur bei der Registrierung Jahresurlaub, unvorhergesehener Krankenstand, Auszeit wegen familiärer Angelegenheiten.

Es gibt Zeiten, in denen ein Arbeitgeber absichtlich ein niedriges Gehalt festlegt, um einen Mitarbeiter zu zwingen, mehr regulatorische Aufgaben zu erfüllen, wodurch die Höhe des Bonus und des monatlichen Einkommens erhöht wird.

Diese Methode zur Berechnung von Gehältern ist angemessener denn je, wenn Sie das Volumen von Dienstleistungen oder Wareneinheiten in einer Organisation erhöhen müssen.

Arbeiter, die Geräte und Werkzeugmaschinen reparieren, veraltete Teile durch neue ersetzen, erhalten einen Anreiz für ein höheres Qualitätsniveau der Arbeit und erhalten eine zusätzliche Zahlung zu ihrem Einkommen, wenn es nicht zu häufigen Ausfällen von für die Organisation wichtigen Geräten kommt.

Distributoren und Arbeiter auf dem Gebiet Netzwerk-Marketing, Direktverkäufe, erhalten Einkommen basierend auf der Differenz zwischen dem Kaufpreis von Produkten und dem Preis ihres Verkaufs an potenzielle Kunden, die an dem Produkt interessiert sind.

Minimales Gehalt

Zulagen werden bei der Gehaltsberechnung berücksichtigt.

Der Mindestlohn wird auf gesetzlicher Ebene vom Staat festgelegt. Unterhalb des Mindestlohns kann der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht ohne Erlaubnis bezahlen.

Diese Baseline ändert sich ständig und schnell und wird aufgenommen die Hauptgrundlage bei der Bestimmung der endgültigen Höhe von Bußgeldern, erhobenen Steuern, Pflichtzahlungen.

Damit wurde überdeutlich, dass Gehalt und Gehalt völlig unterschiedliche betriebswirtschaftliche Begriffe und Konzepte sind. Das Gehalt wird vom Buchhalter aus der Höhe des Gehalts und aller Arten von vom Unternehmen gewährten Prämien, Sonderprämien und obligatorischen Vergütungen gebildet.

In diesem Video lernen Sie den Unterschied zwischen Gehalt und Vergütung kennen.

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So berechnen Sie die Gehaltsabrechnung ein normaler Arbeiter, der Buchhaltungsberechnungen überprüfen möchte? Bei der Bewerbung um eine Stelle wird ein Gehalt ausgehandelt, aber darüber hinaus werden bei der Berechnung der Löhne für den Monat Koeffizienten, die Anzahl der Arbeitstage und andere Faktoren berücksichtigt, die sich auf die endgültige Höhe auswirken können. Wir werden in dem Artikel darüber sprechen.

Was Sie wissen müssen, um den Lohn richtig zu berechnen

Bei der Bewerbung um eine Stelle muss der Bewerber die Höhe des Gehalts mit dem Arbeitgeber aushandeln. Und wenn ein Mitarbeiter den Betrag hört, denkt er nicht, dass die Zahlungen in Wirklichkeit anders sein werden. Der Betrag, der während der Beschäftigung ausgehandelt wird, ist ein Gehalt (ein fester Lohnbetrag). Sie wird im Arbeitsvertrag ausgewiesen. Aber wie viel ein Mitarbeiter auf der Hand bekommt, hängt von vielen Faktoren ab.

Folgendes ist zu berücksichtigen:

• Die Einkommensteuer wird von den Mitteln des Arbeitnehmers abgezogen, während der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge aus seinen eigenen Mitteln leistet.
• Ein Mitarbeiter kann einen Vorschuss erhalten.
• Ein Mitarbeiter kann Verpflichtungen zur Zahlung von Unterhaltszahlungen oder anderen Zahlungen aufgrund eines Vollstreckungsbescheids haben.
• Auf das Gehalt des Arbeitnehmers können Zulagen, Koeffizienten, Prämien und andere zusätzliche Zahlungen angewendet werden.

All diese Faktoren erhöhen entweder das vorhandene Gehalt oder verringern es. Wenn man sie vergisst, ist es unmöglich, den zu zahlenden Betrag korrekt zu berechnen.

Was ist die Gehaltsabrechnungsformel?

Die einfachste Abrechnungsformel umfasst nur 3 Punkte:

• Gehaltshöhe;
• die Anzahl der gearbeiteten Tage;
• Einkommenssteuer.

Gehen wir davon aus, dass der Arbeitnehmer keine Zahlungen leisten muss und keine Zuzahlungen erhält, dann berechnet sich das Gehalt wie folgt:

1. Das Gehalt wird durch die Anzahl der Arbeitstage des Monats geteilt und dann mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage multipliziert.

2. Die Einkommenssteuer wird vom erhaltenen Betrag abgezogen (in Russland beträgt die persönliche Einkommenssteuer 13%).

Betrachten Sie ein Beispiel. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 30.000 Rubel. Ein Arbeitsmonat hat 23 Arbeitstage. Der Mitarbeiter brauchte 3 Tage ohne Bezahlung, um persönliche Probleme zu lösen, also arbeitete er 20 Tage im Monat. Die Gehaltsabrechnung sieht so aus:

30.000 / 23× 20 \u003d 26.086,96 Rubel (Gehalt vor Abzug der Einkommensteuer);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 Rubel (verfügbarer Lohn).

Aber in der Praxis kommen solche einfachen Berechnungen fast nie vor. Den Mitarbeitern werden Prämien, Zulagen und Vergütungen gezahlt. Angenommen, ein Mitarbeiter erhält zusätzlich zu einem Gehalt von 30.000 Rubel einen monatlichen Bonus von 25% des Gehalts. Und er arbeitete nur 20 Tage statt der vorgeschriebenen 23 Arbeitstage im Monat. Dann sieht die Rechnung so aus:

Gehalt + Bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 Rubel (Monatsgehalt);

37.500 / 23× 20 \u003d 32.608,70 Rubel (Löhne für geleistete Arbeitsstunden ohne Abzug der Einkommensteuer);

32.608,70 - 13% = 28.369,57 Rubel (verfügbares Gehalt).

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer zum Steuerabzug berechtigt ist, wird zunächst der Steuerbetrag berechnet und dann vom Gehalt abgezogen. Zum Beispiel beträgt das Gehalt 30.000 Rubel. Der Arbeiter hat den ganzen Tag gearbeitet. Er hat Anspruch auf einen Steuerabzug von 800 Rubel. Die Berechnung wird wie folgt aussehen:

30.000 - 800 = 29.200 × 13% \u003d 3.796 Rubel (Einkommensteuer nach Anwendung des Steuerabzugs);

30.000 - 3.796 \u003d 26.200 Rubel (Löhne in der Hand).

Die Gehaltsabrechnung kann wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen. Aber es lohnt sich, seinen Algorithmus einmal zu verstehen, und bei der nächsten Berechnung gibt es keine Probleme.

Der Einfluss des Bezirkskoeffizienten auf die Höhe des Gehalts

In Regionen, in denen die Arbeitsbedingungen aufgrund von klimatischen Bedingungen, Gelände oder erhöhter Hintergrundstrahlung als besonders gelten, wird ein regionaler Koeffizient auf die Gehälter der Arbeitnehmer erhoben. Es sollte nicht mit verwechselt werden nördliche Zulagen für Endserver-Mitarbeiter. Der Anwendungsbereich des Regionalkoeffizienten ist viel breiter.

Die Höhe des Koeffizienten wird von der Regierung der Russischen Föderation speziell für jede Region festgelegt. Hier gibt es kein einheitliches normatives Gesetz, für jeden Bezirk wird ein eigener Beschluss erlassen. Das niedrigste Verhältnis - 1,15 - Zoll Region Wologda, sowie in den meisten Regionen des Föderationskreises Ural: Regionen Perm, Swerdlowsk, Orenburg, Tscheljabinsk, Kurgan. Ein ähnlicher Koeffizient gilt in Baschkortostan und Udmurtien.

Der Bezirkskoeffizient wird nicht auf das Gehalt, sondern auf das tatsächliche Gehalt angewendet, bevor davon die persönliche Einkommensteuer abgezogen wird. Zur Berechnung ist es notwendig, das Gehalt mit allen Zulagen, Prämien, mit Ausnahme von Einmalzahlungen (wie Krankheitsurlaub u materielle Hilfe) und das resultierende Ergebnis wird mit einem Koeffizienten multipliziert. Zum Beispiel in einer der Städte Oblast Tscheljabinsk Bei einem Mitarbeitergehalt von 30.000 und einem Bonus von 7.500 Rubel sieht die Gehaltsberechnung folgendermaßen aus:

(30.000 + 7.500) × 1,15 \u003d 43.125 Rubel (Gehalt vor Abzug der Einkommensteuer);

43.125 -13% = 37.518,75 Rubel (verfügbarer Lohn).

Was ist der Unterschied zwischen der Berechnung des Gehalts eines Soldaten

Unterschiede beginnen bereits bei der Bezeichnung der Löhne (Dienstleistungen). Wenn ein Zivilist ein Gehalt erhält, erhält ein Soldat Zulagen. Beim Militär wird seine Größe beeinflusst durch:

• Berufsbezeichnung;
• Rang;
• Dienstzeit;
• Nutzungsbedingungen.

Das Gehalt des monetären Inhalts setzt sich aus einem Gehalt nach Position und einem Gehalt nach Rang zusammen. Es wird von Auftragnehmern empfangen. Die Größe Einkommenssteuer Für Zahlungen an das Militär gilt dasselbe wie für die Gehälter von Zivilisten - 13%. Unter den Standardabzügen, die bei der Berechnung der Einkommensteuer verwendet werden, in Art. 218 der Abgabenordnung der Russischen Föderation erwähnt mehrere Positionen, die nur für Militärpersonal gelten. Vergessen Sie sie also nicht bei der Berechnung der Zulagen.

Das Berechnungsprinzip ist wie folgt:

1. Die Gehälter für den Rang und für die Position werden summiert.
2. Zuzüglich Zulagen für Dienstalter, Dienstort und Sonstiges.
3. Die Einkommensteuer wird unter Berücksichtigung von Steuerabzügen einbehalten, wenn der Soldat darauf Anspruch hat.

So überprüfen Sie, ob das Gehalt richtig berechnet wird

Das Arbeitsrecht verlangt, dass der Arbeitnehmer über alle Prämien, die er erhält, und alle vorgenommenen Abzüge informiert wird. Die gebräuchlichste Art der Übermittlung von Informationen ist die Ausstellung eines "Vergleichs". Dieses Dokument enthält kurze Informationüber alle wichtigen Transaktionen für die Gehaltsabrechnung.

Aus der Rechnung kann man das nachvollziehen wie das Gehalt berechnet wird Arbeitgeber. Dann müssen Sie Ihre Berechnungen durchführen und die Ergebnisse vergleichen. Wenn die Beträge nicht übereinstimmen, sollten Sie den Buchhalter des Unternehmens bitten, alle Berechnungsschritte mit Ihnen durchzugehen, um zu verstehen, in welchem ​​​​Stadium die Abweichung in den Zahlen aufgetreten ist.

Daher stimmen die Höhe des Gehalts und der verfügbare Betrag möglicherweise nicht überein. Sie müssen nicht übereinstimmen. Davon muss der Arbeitgeber vor Lohnzahlung 13 % der Einkommensteuer einbehalten. Und wenn die Beträge immer noch gleich sind, bedeutet dies, dass der Mitarbeiter zusätzliche Zahlungen leistet – zum Beispiel einen Bonus. Um das Gehalt selbstständig zu berechnen, müssen Sie jeweils alle Abzüge und Freibeträge kennen. Andernfalls handelt es sich um ungefähre Ergebnisse.