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Der Norden Russlands unterscheidet sich von anderen Regionen durch seine harten Lebensbedingungen. Für die Arbeit in schwierigen klimatischen Bedingungen ist eine Entschädigung gesetzlich vorgeschrieben.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Unter welchen Bedingungen wird die Nordzulage in Russland im Jahr 2019 gewährt? Niedrige Temperaturen, kurze Tageslichtstunden, Mangel an Gemüse und Obst – all das betrifft das Leben im Norden Russlands.

Die Arbeit in einem rauen Klima wirkt sich negativ auf die körperliche Verfassung und Gesundheit der Anwohner aus.

Daher ist es auf Bundesebene etabliert verschiedene Arten Entschädigung für harte Arbeit. Wie berechnet sich der Nordzuschlag im Jahr 2019?

Schlüsselaspekte

Das Gesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer im Hohen Norden Gehälter mit einem zusätzlichen Koeffizienten erhalten. Es spielt keine Rolle, wie lange Sie arbeiten oder wie lange Sie arbeiten.

Auf Bundesebene legt die Regierung der Russischen Föderation den Wert des Regionalkoeffizienten fest. Darüber hinaus können regionale Behörden den Indikator auf eigene Kosten erhöhen.

Der Bonus für die Arbeitsproduktivität wird jedoch anhand des Regionalkoeffizienten berechnet, da diese Art der Vergütung im System der Leistungen an Arbeitnehmer nach russischem Recht vorgesehen ist.

Neben dem Regionalkoeffizienten wird im Hohen Norden auch ein Ausgleich wie der Nordzuschlag verwendet.

Obwohl das Ziel beider Vergütungsarten darin besteht, die Lebensqualität der Arbeitnehmer im Norden zu verbessern, handelt es sich dabei um unterschiedliche Leistungen. Wie wird der Nordzuschlag berechnet?

Erforderliche Begriffe

Die Nordzulage ist eine monatliche Zahlung, die ausgedrückt wird Prozentsatz zum Gehalt.

Seine Größe wird anhand folgender Parameter differenziert:

• Geländekategorie;
• Alter des Arbeitnehmers;
• Berufserfahrung.

Als Ausgangswert dient das Kriterium Geländekategorie. Alle Gebiete, in denen eine Arbeitsprämie gewährt wird, werden je nach Schweregrad der klimatischen Bedingungen in vier Kategorien eingeteilt:

1. Das Gebiet des Hohen Nordens mit einem besonders schwierigen Klima.
2. Andere Bereiche des KS.
3. Gebiete, die CS entsprechen.
4. Andere Gebiete mit besonderen klimatischen Bedingungen.

Der Nordbonus dient als Anreiz, Arbeitskräfte in schwierige Wohngebiete zu locken. Diese sollen sowohl Festangestellte als auch Teilzeitkräfte erhalten.

Der Regionalkoeffizient ist ein Multiplikator (von 1,1 bis 2), um den sich Gehalt, Vergütung und Zuzahlungen erhöhen, wenn man in einer bestimmten Region lebt.

Dieser Koeffizient gilt nicht für Urlaubs- und Nordzulagen. Bei Verwendung des Koeffizienten erhöht sich das Gehalt. Der Northern-Zuschlag wird separat bereitgestellt.

Wem steht das zu?

Der Anspruch auf die Nordzulage steht allen Personen zu, die im Hoheitsgebiet des Hohen Nordens oder gleichwertigen Regionen arbeiten.

Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer dauerhaft, vor Ort oder aus der Ferne arbeitet (sofern der Wohnort mit dem Geltungsbereich der Zulage übereinstimmt).

Der Zuschlag gilt auch für Einzelpersonen. Warum wird die Nordzulage benötigt? Der Zweck solcher Mitarbeiteranreize liegt auf der Hand.

In einigen russischen Regionen erhöhen sich die Lebenshaltungskosten aus klimatischen Gründen erheblich.

Gleichzeitig führen schwierige Lebens- und Arbeitsbedingungen zu zusätzlichen negativen Belastungen für die Gesundheit der Menschen. Eine allgemeine Bewertung der Arbeitskräfte in diesen Gebieten wäre äußerst unfair

Teilweise fungiert der Regionalkoeffizient als Regulator für die Angleichung der Arbeitnehmerrechte. Nordzuschlag wird zusätzliches Werkzeug das nötige Personal zu gewinnen.

Wird bei der Auszahlung des Nordbonus der Regionalkoeffizient berechnet? Obwohl diese Leistungen die gleichen Zahlungen erhöhen können, handelt es sich dabei um unterschiedliche Indikatoren, die nicht gemischt werden sollten.

Gesetzliche Regelung

Aufgrund der hohen Arbeitskosten im Hohen Norden und der teuren Lebensbedingungen inmitten des rauen Klimas genehmigte der Staat eine Sozialleistung für Arbeiter im Norden.

Wie werden Nordboni berechnet?

Bei der Berechnung einer Prämie sollten Sie bestimmte Vergütungsmerkmale beachten. Entsprechend der Leistung haben alle Teilzeitbeschäftigten, die in den betreffenden Gebieten arbeiten, Anspruch auf die Leistung.

Wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig mehrere unterschiedliche Tätigkeiten in einer Organisation ausübt, erhält er eine ganzheitliche Prämie im Verhältnis zu seinem gesamten Verdienst, zuvor erhöht durch eine Zuzahlung für die Zusammenlegung von Tätigkeiten.

Dies liegt daran, dass bei der internen Zusammenlegung keine getrennten Gehälter für verschiedene Positionen vorgesehen sind.

Die Arbeitsnormen sehen keine Ausnahmen für Arbeitnehmer aus dem Norden vor, die aus der Ferne arbeiten.

Eine ähnliche Regelung gilt für Heimarbeiter.

Wenn Mitarbeiter von Organisationen, die auf dem Gebiet der KS und vergleichbarer Gebiete ansässig sind, tatsächlich in einem Gebiet arbeiten, für das die Prämie nicht gilt, muss diese Entschädigung nicht gezahlt werden.

Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter in einer Repräsentanz einer Organisation remote oder zu Hause arbeitet oder Schichtarbeiter in einen Bereich geschickt werden, der nicht mit der KS und angrenzenden Gebieten zusammenhängt.

Reflexion in Arbeitsverträgen

Zum Abschluss Arbeitsvertrag in Angelegenheiten des Nordbonus muss auf die Vergütungsordnung verwiesen werden.

Dieser Standard wird vom Management der Organisation entwickelt und als lokales Gesetz genehmigt. Es enthält Informationen wie:

• eine Liste der Zahlungen, die der Prämie unterliegen;
• Höhe der Entschädigung;
• Zahlungen, für die der Nordzuschlag nicht gilt;
• andere wichtige Nuancen.

Gemäß der Klarstellung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 3 vom 11. September 1995 wird der Nordbonus auf alle Zahlungen berechnet, die Lohncharakter haben, einschließlich Zahlungen für langjährige Dienstzeit.

Das heißt, Folgendes kann erhöht werden:

• Gehalt;
• Zahlungen für Nacht- und Überstundenarbeit;
• Zahlung für Ausfallzeiten;
• Prämien aus der Gehaltskasse etc.

Der Nordzuschlag wird nicht für folgende Zahlungen berechnet:

Abgrenzungsverfahren

Wie sollten Boni in einer Organisation berechnet werden? Northern-Boni beginnen zu laufen, sobald der Anspruch des Arbeitnehmers auf diese Leistung entsteht.

Die Abgrenzung und Auszahlung erfolgt monatlich unter Berücksichtigung aller anderen Zahlungen. Die wichtigste Voraussetzung für die Gewährung einer Nordprämie ist die „nördliche“ Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Die gesamte tatsächlich in der CS und den entsprechenden Gebieten geleistete Arbeitszeit wird zusammengefasst. Arbeitsunterbrechungen und ursächliche Beendigungen der Tätigkeit werden nicht berücksichtigt.

Ausnahmen bilden lediglich Fälle, in denen die Kündigung aus Verschulden des Arbeitnehmers erfolgte. Zur Berechnung des Freibetrags werden folgende Kriterien herangezogen:

1. Geländegruppe.
2. Berufserfahrung.
3. Die Höhe der Zulage.
4. Bedingungen für die Erhöhung des Freibetrags.
5. Höchstbetrag der Entschädigung.

Das allgemein anerkannte Verfahren zur Berechnung des Nordzuschlags kann in tabellarischer Form dargestellt werden:

Für einige Fachkräfte unter 30 Jahren ist ein besonderes Verfahren zur Berechnung der Prämien festgelegt.

Bis 2005 wurde der Höchstzuschlag unmittelbar nach Arbeitsbeginn angesammelt, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beschäftigung mindestens 5 Jahre in einer Haftanstalt gelebt hatte.

Wie werden jetzt Nordboni für Jugendliche unter 30 berechnet? Im Jahr 2019 wird der Nordbonus beschleunigt an junge Fachkräfte vergeben, wenn diese seit mindestens einem Jahr im Gebiet der KS leben.

Das Berechnungsverfahren für Arbeitnehmer unter 30 Jahren ist wie folgt:

Zu Ihrer Information! Bei mehreren Aufenthalten junger Spezialist In den nördlichen Gebieten wird die Aufenthaltszeit summiert. Andere junge Arbeitnehmer erhalten einen Bonus von allgemeine Vorgehensweise.

Wie erfolgen Zahlungen?

Der Nordbonus wird gleichzeitig mit dem Lohn ausgezahlt. Wie berechnet man den zu zahlenden Betrag?

Bei jeder Gehaltsberechnung ist es notwendig, die Zusammensetzung der Zahlung festzulegen:

• Beträge, für die der Nordzuschlag gilt;
• Beträge, die keiner Entschädigung unterliegen.

Das heißt, es werden die Betriebszugehörigkeit und die Höhe der Prämie festgelegt. Die Höhe der entschädigungspflichtigen Zahlungen erhöht sich.

Dann wird der resultierende Wert mit nicht kompensierten Zahlungen summiert. Nach Abzug von Steuern und obligatorischen Gebühren ergibt sich der zu zahlende Betrag.

Beispiel für die Berechnung des Betrags

Anhand eines Beispiels kann die Vorgehensweise zur Berechnung des Nordzuschlags betrachtet werden. Beispielsweise fand ein 40-jähriger Bürger erstmals eine Anstellung im Hohen Norden, und zwar im Autonomen Kreis Tschukotka (Gruppe 1).

Sein Gehalt betrug zunächst 100.000 Rubel pro Monat. Eine Gehaltsindexierung ist nicht vorgesehen.

Es stellt sich heraus, dass die Gehaltserhöhung aufgrund des Bonus wie folgt erfolgt:

... nach 5 Arbeitsjahren erhält der Arbeitnehmer 100 % des Nordbonus und sein Gehalt beträgt 60.000 Rubel.

Für andere Bereiche wird eine ähnliche Berechnung unter Berücksichtigung der dort geltenden Bedingungen angewendet. Wie wird beispielsweise die Nordzulage in Krasnojarsk im Jahr 2019 berechnet?

Video: Neue Regeln zur Berechnung des Nordzuschlags

Da die Region Krasnojarsk zur zweiten Gruppe der nördlichen Gebiete gehört, muss berücksichtigt werden, dass die Prämie alle sechs Monate mit 10 % berechnet wird, bis die Entschädigung auf 80 % ansteigt. Allerdings gibt es auch einige regionale Besonderheiten der Berechnung.

Regionale Besonderheiten

Das Verfahren zur Berechnung des Nordbonus hängt von der Flächenkategorie und der geleisteten Arbeitszeit ab. In den Gebieten der ersten Gruppe beginnt die Anrechnung des Bonus nach sechs Monaten Arbeit bei 10 %.

Dann kommen jährlich 10 % hinzu, bis die Prämie auf 80 % ansteigt. Für die dritte Ortsgruppe beginnt die Berechnung der Prämie nach einem Arbeitsjahr und bis zur Erhöhung der Vergütung auf 50 % kommen jährlich 10 % hinzu.

Einer der staatlich garantierten Mechanismen zum Ausgleich schwieriger Arbeitsbedingungen bei der Arbeit im Hohen Norden ist der Nordbonus, dessen Funktionieren jeder Arbeitgeber verlangt, dessen Arbeitnehmer unter gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen arbeiten. Es versteht sich, dass der Nordzuschlag und der Regionalkoeffizient gleich sind verschiedene Typen Zuschlag

Nordzuschlag – was ist das?

Der Nordbonus, oder wie er aus rechtlicher Sicht korrekt genannt wird, „eine prozentuale Lohnerhöhung in Bedingungen und gleichwertigen Bedingungen“, bedeutet eine Erhöhung der festgelegten Höhe des Nettolohns in Form eines Gehalts oder Tarifsatzes um ein bestimmter Prozentsatz, der je nach Dienstzeit variiert. In diesem Fall werden viele verschiedene Faktoren berücksichtigt, um die Höhe einer solchen Zulage und die Bedingungen für ihren Erhalt zu bestimmen. Dazu gehören folgende Merkmale der Arbeitstätigkeit:

• . Die prozentuale Erhöhung nimmt je nach der Dauer der Erfahrung unter besonderen Bedingungen bei der Arbeit in einer bestimmten Region schrittweise zu.
• Alter des Mitarbeiters. So kann je nach Alter des Arbeitnehmers eine beschleunigte Regelung zur Erhöhung der Prämie und ihrer Höhe vorgesehen werden, jedoch nicht höher als das Maximum für die gesamte Region. Für Arbeitnehmer unter 30 Jahren erhöht sich die Prämie schneller als für Arbeitnehmer über diesem Alter.
• Spezifische Region. Verschiedene Regionen bieten verschiedene Größen Zulagen, Bedingungen ihrer obligatorischen Erhöhung und Höchstbeträge der Zuzahlungen.
• Art der Aktivität. Zuschläge wirken sich zudem nicht nur auf die Region aus, in der der Arbeitnehmer tätig ist, sondern in vielen Fällen auch auf die Art der Tätigkeit. So sind für einige Berufe höhere Zulagen bzw. Steigerungsraten vorgesehen.

Die russische Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber direkt dazu, für die Ansammlung und Auszahlung der entsprechenden Prämie zu sorgen, sofern dies in den geltenden Vorschriften vorgesehen ist.

Die Höhe der Zulagen sieht ihre mögliche Änderung nicht nur in Abhängigkeit von der konstituierenden Einheit des Bundes vor, sondern auch in kleineren Verwaltungseinheiten, in denen die tatsächliche Arbeitstätigkeit. So kann man sich vorstellen, eigene Prämienkoeffizienten für einzelne Siedlungen oder sogar für bestimmte Organisationen und Unternehmen zu verwenden, die sich hauptsächlich mit der Erschließung verschiedener strategischer Lagerstätten für wertvolle Materialien, Mineralien, Metalle und Edelsteine ​​befassen.

Gesetzliche Regelung der Bereitstellung des Nordzuschusses

Die russische Gesetzgebung regelt die Gewährung von Prämien als Prozentsatz des Lohns recht streng. Gleichzeitig wird die Verpflichtung zu deren Bildung unmittelbar durch die Bundesgesetzgebung festgelegt, ebenso wie in den meisten Fällen die konkrete Höhe der Zulagen. Auch regionale Rechtsvorschriften können Änderungen des Verfahrens zur Berechnung des betreffenden Zuschlags vorsehen, jedoch unter der Voraussetzung, dass örtliche Gesetze und Vorschriften keine Kürzung des Zahlungsbetrags im Vergleich zu dem auf Bundesebene festgelegten Betrag vorsehen.

Bei der Frage der rechtlichen Regelung des Interesses für die Arbeit im Hohen Norden oder unter anderen gleichwertigen Bedingungen müssen zunächst die folgenden Rechtsakte berücksichtigt werden:

Aus Sicherheitsgründen gesetzliche Registrierung Dieses Problem wird auch von anderen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie anderen Rechtsdokumenten berührt.

Was ist der Unterschied zwischen dem Nordzuschlag und dem Regionalkoeffizienten?

Viele russische Bürger verwechseln die Konzepte der Prämie und des regionalen Arbeitskoeffizienten im Hohen Norden. Bei beiden handelt es sich um zusätzliche Ausgleichszahlungen, die einen angemessenen Lebensstandard unter den schwierigeren Bedingungen im Hohen Norden mit hohen Kosten für den Kauf von Nahrungsmitteln und anderen Gütern und Dienstleistungen gewährleisten sollen. In gleicher Weise werden sowohl der Bonus als auch der Regionalkoeffizient auf die Grundlohnbeträge angewendet. Allerdings gibt es zwischen ihnen eine Reihe wichtiger Unterschiede, die jeder russische Arbeitgeber berücksichtigen sollte:

1. Der Regionalkoeffizient ist ein fester Wert, der ausnahmslos für alle Personen gilt, die im Hohen Norden oder entsprechenden Gebieten leben und arbeiten. Dabei ist die prozentuale Erhöhung flexibel und variiert je nach Dienstzeit.
2. Die prozentuale Erhöhung gilt ausschließlich für tatsächlich Erwerbstätige und deren Arbeitgeber. Während der Regionalkoeffizient ein viel breiteres Spektrum an Zahlungen beeinflusst, einschließlich verschiedener zusätzlicher staatlicher Garantien, beispielsweise Leistungen und Renten.

Der Regionalkoeffizient und der Nordbonus werden nicht aufsummiert oder miteinander multipliziert, sondern bei entsprechenden Berechnungen separat auf die Löhne angewendet, was von Buchhaltern und russischen Arbeitgebern berücksichtigt werden sollte.

Sie können mehr darüber lesen, was ein Regionalkoeffizient ist.

Wie wird der Nordzuschlag berechnet?

Jeder russische Arbeitgeber sollte das Verfahren zur Berechnung des Nordbonus kennen. Diese Zahlungen weisen viele Merkmale und Nuancen auf, die bei der Berechnung berücksichtigt werden müssen. Jeder Fehler und jede Kürzung des dem Arbeitnehmer gesetzlich zustehenden Betrags kann zur Verhängung einer Verwaltungsstrafe oder, im Falle einer vorsätzlichen Nichtzahlung, einer strafrechtlichen Bestrafung des Arbeitgebers führen. Wir sollten das Obligatorische nicht vergessen finanzielle Haftung, die in der Verpflichtung besteht, nicht nur alle von den Arbeitnehmern nicht erhaltenen Beträge zu zahlen, sondern auch für jeden Tag der Lohnverzögerung eine zusätzliche Entschädigung zu leisten.

Daher müssen bei der Berechnung des Nordzuschlags folgende Besonderheiten beachtet werden:

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer im Hohen Norden für einen Arbeitgeber gearbeitet hat, muss der erhaltene Bonus bei einem Arbeitsplatzwechsel innerhalb derselben Region sofort auf den neuen Arbeitsplatz angewendet werden. Wechselt ein Arbeitnehmer den Einsatzbereich, kann es zu einer Neuberechnung seiner Prämie kommen, abhängig von den Grundsätzen für die Bestimmung der Höhe am neuen Arbeitsplatz.

Es ist notwendig zu verstehen, dass die Zulagen gelten Sonderkonditionen Bilanzierung von Erfahrungen. Daraus ergibt sich die für den Erhalt der Prämie erforderliche Betriebszugehörigkeit. Kalendertage. Dabei werden Krankheitszeiten, Urlaubszeiten, auch unentgeltlich, oder wegen Schwangerschaft und Geburt sowie zur Kinderbetreuung in vollem Umfang in die Berechnung einbezogen, ebenso alle sonstigen Zeiten, in denen der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält .

Nordzuschlag bis 30 Jahre - Berechnungsmerkmale

Denn die Russische Föderation kümmert sich um die Jugend und geht davon aus zusätzliche Programme Bei der Jugendförderung beziehen sich einige der Sozialgarantien auch auf die Festlegung der Höhe und das Verfahren zur Berechnung der Prämie. Ein ähnlicher besonderer Ansatz gilt für Arbeitnehmer unter 30 Jahren.

Für diese Arbeitnehmer wird der Nordbonus bis zum 30. Lebensjahr mit einem doppelten Koeffizienten berechnet. Das heißt, in Höhe von 20 % des Lohns alle 6 Monate oder jedes Jahr, je nach regionalen Rahmenbedingungen.

Der Höchstbetrag des Bonus bis zu 30 Jahren darf in keinem Fall die festgelegte mögliche Grenze von 100 % des Gehalts oder Tarifs überschreiten.

Der Begriff „Nordzulage“ ist gesetzlich nicht verankert. Dies ist eine umgangssprachliche Bezeichnung für eine prozentuale Erhöhung der Berufserfahrung in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen.

Die Höhe der Zinsfreibeträge in der Region Krasnojarsk ist je nach Region differenziert:

Regionen des Hohen Nordens;

Gebiete, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen;

Südliche Regionen der Region Krasnojarsk.

Die Stadt Krasnojarsk gehört zu den südlichen Regionen der Region Krasnojarsk.

Für Personen, die in den südlichen Regionen der Region Krasnojarsk arbeiten, wird die Höhe der prozentualen Prämien für die Dienstzeit durch den Beschluss Nr. 794 des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 24. September 1989 festgelegt:

10 % nach dem ersten Betriebsjahr;

Eine Erhöhung um 10 % für jedes weitere zwei Arbeitsjahr, jedoch nicht mehr als 30 % des Verdienstes.

Gemäß Absatz 1 des oben genannten Beschlusses werden die festgelegten Gehaltszuschläge in der vorgesehenen Weise und unter den vorgesehenen Bedingungen gezahlt „Über Leistungen für Arbeiter und Angestellte von Unternehmen, Institutionen und Organisationen mit Sitz in der Region Archangelsk, der Karelischen Autonomen Sozialistischen Sowjetrepublik und der Autonomen Sozialistischen Sowjetrepublik Komi.“

Nach Absätzen. „e“ Klausel 1 Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 22. Oktober 1990 Nr. 458 Jugendliche (Personen unter 30 Jahren), lebte mindestens ein Jahr in Bereichen, in denen Prämien in der vorgesehenen Weise und unter den vorgesehenen Bedingungen ausgezahlt werden Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 04.06.1972 Nr. 255, und das Eingehen von Arbeitsverhältnissen Die Zinserhöhung beträgt 10 % für alle sechs Arbeitsmonate. Der Gesamtbetrag der an diese Mitarbeiter gezahlten Prämien darf die in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Grenzen nicht überschreiten.

Gemäß Absatz 1 der Weisung genehmigt. Mit Beschluss des Arbeitsministeriums der RSFSR vom 22. November 1990 Nr. 3 (im Folgenden als Anweisung Nr. 3 bezeichnet) wurden Lohnzuschläge festgelegt Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 04.06.1972 Nr. 255, werden bezahlt an alle Mitarbeiter Unternehmen, Institutionen, Organisationen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, ansässig, einschließlich in den südlichen Regionen Region Krasnojarsk. Im angegebenen Gebiet sind Garantien und Entschädigungen vorgesehen Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 22. Oktober 1990 Nr. 458.

Berechnet wird die kontinuierliche Berufserfahrung der Mitarbeiter für die Auszahlung von Prämien ab dem Arbeitstag in den angegebenen Bereichen.

Gemäß Absatz 12 der Weisung Nr. 3 müssen Mitarbeiter von Unternehmen, Organisationen und Institutionen ihren Arbeitsplatz kündigen vorheriger Job(mit Ausnahme der Kündigung wegen schuldhafter Handlung) bleibt eine kontinuierliche Berufserfahrung erhalten, die Anspruch auf eine Gehaltserhöhung für die Arbeit gibt, wenn die Arbeitspause die in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Fristen nicht überschreitet.

In Klausel 1 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 7. Oktober 1993 Nr. 1012 wurde festgelegt, dass die Dienstzeit das Recht auf prozentuale Zuschläge auf das Monatsgehalt für Personen gibt, die in den Regionen des Hohen Nordens, entsprechenden Gebieten usw. arbeiten in anderen Regionen des Nordens, wo der regionale Koeffizient und die prozentuale Lohnerhöhung, fasst zusammen unabhängig von der Dauer der Arbeitspause und den Kündigungsgründen Arbeitsbeziehungen, mit Ausnahme der Entlassung wegen schuldiger Handlungen. Wenn ein Arbeitnehmer in eine andere Region oder einen anderen Ort (von den angegebenen) wechselt und über die für den Erhalt dieser Prämie erforderliche Berufserfahrung verfügt, wird die prozentuale Lohnerhöhung im Verhältnis zur in den entsprechenden Regionen des Hohen Nordens geleisteten Arbeitszeit neu berechnet , gleichwertige Ortschaften und in anderen Regionen Nord, in der am neuen Arbeitsort festgelegten Reihenfolge.

Schlussfolgerungen:

1. Personen unter 30 Jahren, die keine Berufserfahrung haben und mindestens 1 Jahr in den südlichen Regionen der Region Krasnojarsk gelebt haben, erhalten bei der Bewerbung um eine Stelle in Krasnojarsk im Folgenden einen prozentualen Bonus für Berufserfahrung Befehl:

10 % nach 6 Monaten Arbeit;

10 % nach jeweils 6 Monaten, bis die Gesamtprämie 30 % erreicht;

2. In Bezug auf Personen unter 30 Jahren, die in den südlichen Regionen der Region Krasnojarsk leben bevor Sie zum ersten Mal mit der Arbeit beginnen für mindestens ein Jahr, mit mehr als einem Jahr Berufserfahrung, behalten sie sich bei der Bewerbung um eine Stelle in Krasnojarsk das Recht auf beschleunigte Berechnung einer prozentualen Erhöhung der Berufserfahrung vor.

Beispiel

Der 24-jährige Bürger Iwanow ging am 26. Juni 2013 zur Arbeit nach Krasnojarsk.

Laut Eintrag in Arbeitsbuch Iwanow nahm seine Arbeit erstmals am 1. Dezember 2011 auf. Laut Meldevermerk in seinem Pass lebt Iwanow seit 2007 in Krasnojarsk. Somit lebte Iwanow vor seinem Arbeitsantritt erstmals länger als ein Jahr in Krasnojarsk. Folglich hat er Anspruch auf einen beschleunigten Erhalt einer prozentualen Erhöhung für die Berufserfahrung in den südlichen Regionen der Region Krasnojarsk.

Ivanov hat seinen vorherigen (ersten) Job wegen gekündigt nach Belieben 10. Februar 2013 Zum angegebenen Datum hat Ivanov Anspruch auf eine prozentuale Erhöhung von 20 %:

10 % für den Zeitraum 01.12.2011 – 31.05.2012;

10 % für den Zeitraum 01.06.2012 – 30.11.2012.

An seinem neuen Arbeitsplatz soll Ivanov eine prozentuale Gehaltserhöhung von 20 % erhalten.

Die Dienstzeit für die nächsten 10 % errechnet sich wie folgt:

2 Monate vom 01.12.2012 bis 31.01.2013;

1 Monat vom 01.02.2013 bis 10.02.2013 (10 Tage) und vom 26.06.2013 bis 15.07.2013 (20 Tage);

3 Monate vom 16.07.2013 bis 15.10.2013.

Somit laufen im Oktober 2013 6 Monate ab, was Ivanov das Recht gibt, den Zinssatz um 10 % zu erhöhen. Ab Oktober 2013 soll Ivanovs Gehalt um 30 % erhöht werden.

Passt auf!

Gemäß Art. 148 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, Vergütung für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen erfolgt in der Reihenfolge und Höhe nicht niedriger festgelegt durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Hallo! In diesem Artikel werden wir über Gehaltszuschläge sprechen.

Heute erfahren Sie:

1. Welche Kategorien von Bürgern haben Anspruch auf Gehaltszuschläge und welche Arten davon gibt es?
2. Wie unterscheiden sich Zulagen von Zuschlägen?
3. Was sind Anreizzahlungen und vieles mehr.

Jeder weiß, dass selbst wenn eine Person offiziell angestellt ist, dies keine Garantie dafür ist, dass sie alle erforderlichen Zuzahlungen erhält. Deshalb werden wir heute herausfinden, wofür der Arbeitgeber zu einer Zuzahlung verpflichtet ist und auf welche Zuzahlungen und Zulagen der Arbeitnehmer berechtigt ist.

Bestandteile der Vergütung

Beantworten wir zu Beginn des Gesprächs die folgende Frage: Woraus setzt sich das Gehalt zusammen?

Das Gehalt besteht aus 2 Teilen:

• Konstante;
• Variable.

Die Konstante beinhaltet Gehalt und Regionalkoeffizient, und in die Variable Zuzahlungen, Zulagen, Prämien.

Das Wort des Gesetzgebers

Vergütung - ein einzigartiges Werkzeug, dank dem die Arbeitskosten aller Arbeiter kompensiert werden. Die Gesetzgebung sieht Maßnahmen vor, die nicht nur darauf abzielen, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, sondern auch ein Gehaltsniveau festzulegen, das den tatsächlichen Arbeitskosten entspricht.

Das Gesetz legt also fest:

1. Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs hat kein Arbeitgeber das Recht, seinen Arbeitnehmern ein niedrigeres Gehalt festzulegen. Seine Größe wird durch Bundes- und Landesgesetze bestimmt;
2. Artikel 143 desselben Gesetzbuchs besagt, dass das Gehalt unter Berücksichtigung der Tarifstruktur, der Tariftabelle oder der Kategorien festgelegt wird;
3. Wenn die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen oder einer Organisation von den Standardbedingungen abweichen, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für alle zusätzlichen Arbeitskosten gemäß den Artikeln 146 - 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
4. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Höhe der Anreizzahlungen festzulegen;
5. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber zur Berechnung und Zahlung des Lohns.

Zulagen und Zuschläge: der Unterschied zwischen Konzepten

Um Arbeitnehmer zu motivieren, können Arbeitgeber neben den gesetzlich vorgeschriebenen Löhnen auch Gelder in Form von Prämien oder anderen materiellen Anreizen zahlen. Und der Staat wiederum verpflichtet die Manager in bestimmten Fällen zu Nachzahlungen.

Schauen wir uns diese Punkte nun genauer an. Was ist ein Zuschlag?

Zuschlag - Hierbei handelt es sich um eine Vergütungsart mit entschädigungsähnlichem Charakter, wie sie in dem Fall gewährt wird, dass ein Arbeitnehmer im Urlaub arbeitete, seine Arbeit mit den Pflichten eines Kollegen kombinierte, also einen erhöhten Arbeitsaufwand verrichtete.

Zuschlag ist eine Vergütungsart, die einen Mitarbeiter dazu anregen soll, sich in seinem Beruf weiterzuentwickeln und weiterzuentwickeln. Beispiele hierfür sind Prämien für lange ununterbrochene Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit, akademische Abschlüsse usw.

Hinsichtlich Gemeinsamkeiten, dann ist es eins: Beide Zahlungen erhöhen den Lohn des Arbeitnehmers.

Und ihre Unterschiede sind wie folgt:

• Zuzahlungen sind Pflicht, Zulagen hingegen nicht;
• Eine Zuzahlung ist eine Entschädigung, eine Zulage eine Anreizzahlung;
• Die Prämie unterstreicht die Bedeutung des Mitarbeiters und die Zuzahlung soll einen Ausgleich für erschwerte Arbeitsbedingungen darstellen.

Prämien werden auf Initiative und Wunsch des Managers ausgezahlt!

Arten von Gehaltszuschlägen

Der Übersichtlichkeit halber stellen wir diese Informationen in tabellarischer Form dar.

Tabelle 1. Arten und Merkmale von Zertifikaten.

Solche Zahlungen werden jederzeit festgelegt, um die Leistungen der Mitarbeiter zu fördern (es gibt Unternehmen, die solche Zahlungen für die Teilnahme an betrieblichen Sportwettkämpfen, für diejenigen, die über einen längeren Zeitraum nicht krankgeschrieben werden usw. leisten). ).

Vor der Stornierung solcher Zahlungen müssen die Mitarbeiter hierauf hingewiesen werden!

Prämien werden unabhängig vom Willen des Arbeitgebers gezahlt

Gemäß Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, Folgendes zu zahlen:

1. Für Arbeitsbedingungen, die schädlich, gefährlich oder schwierig sind;
2. Für Arbeiten unter rauen klimatischen Bedingungen (wenn ein Arbeitnehmer den gesamten Arbeitstag auf der Straße verbringt, hat er Anspruch auf diese Vergütung);
3. Für Nachtarbeit (wenn der Zeitplan keine Schicht vorsieht);
4. Wenn ein Mitarbeiter Arbeiten ausführt, die erforderlich sind hohes Niveau Kenntnisse und Fähigkeiten;
5. Wenn ein Mitarbeiter mehrere Positionen gleichzeitig vereint.

Die obige Liste ist die Hauptliste; es können weitere Punkte vorhanden sein, diese sind jedoch bereits im Arbeitsvertrag festgelegt. Es gibt jedoch eine Nuance, die beachtet werden muss, solange der Arbeitsvertrag noch nicht unterzeichnet ist. Dann wird es sehr schwierig sein, Berufung einzulegen: Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag eine Liste der Arbeiten angeben, zu deren Erbringung der Arbeitnehmer verpflichtet ist . In diesem Fall kann der Arbeitnehmer keine Nachzahlung verlangen.

Zuzahlungen zum Lohn

Zusätzliche Zahlungen sowie Zulagen spielen im Personalvergütungssystem eine wichtige Rolle. Wir werden ihre Typen auch in Tabellenform betrachten.

Tabelle 2. Arten und Merkmale von Zuschlägen.

Wer kann mit Prämien und Zuzahlungen rechnen?

Nicht alle Kategorien von Arbeitnehmern können mit der Einführung von Prämien und Zuzahlungen rechnen.

Diese Zahlungen sind nicht förderfähig:

• Für diejenigen, die im Rahmen eines Zivilvertrags arbeiten;
• Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags;
• Diejenigen, mit denen ein Agenturvertrag abgeschlossen wurde.

Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass die Rechtsbeziehungen mit solchen Personen durch das Bürgerliche Gesetzbuch und nicht durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt werden.

Anspruch auf alle genannten Geldleistungen haben Bürgerinnen und Bürger, die auf der Grundlage von Arbeitsverträgen eingestellt werden, auch wenn diese auf bestimmte Zeit abgeschlossen wurden oder Teilzeitbeschäftigte sind.

Ein Beispiel für die Berechnung von Zulagen und Zuschlägen

Um die Verständigung möglichst vollständig zu gestalten, werden wir die Zahlung von Zulagen und Nachzahlungen in Betracht ziehen konkretes Beispiel .

IN Kindergarten Der Arbeiter ist sowohl Arbeiter als auch Elektriker. Es stellt sich heraus, dass er zwei Positionen vereint. Als Generalarbeiter beträgt sein Gehalt 12.000 Rubel. Für die Aufgaben des Elektrikers zahlt ihm die Geschäftsleitung einen vom Gehalt unabhängigen Zusatzbetrag – 10.000 Rubel (wie in seinem Arbeitsvertrag angegeben). Basierend auf den Ergebnissen seiner Arbeit beträgt die Höhe seines Bonus 4.000 Rubel.

Die Berechnung der monatlichen Zahlung sieht folgendermaßen aus: 12.000+10.000+4.000=26.000 Rubel. In unserem Beispiel werden Zulage und Bonus nicht prozentual, sondern als fester Betrag abgegrenzt. Diese Indikatoren können aber auch gehaltsabhängig, also prozentual, berechnet werden.

Nachzahlungen gelten als umstritten

In diesem Teil des Gesprächs werden wir uns auf Haushaltsunternehmen und -institutionen konzentrieren. Es ist kein Geheimnis, dass ihre Mitarbeiter ihre Gehälter aus Haushaltsmitteln beziehen.

In diesem Zusammenhang Bundesdienst Es stellten sich Fragen der Finanz- und Haushaltsaufsicht zu mehreren Arten von Zuschlägen, nämlich:

1. Zuschlag für die Arbeit mit Computer- und Bürogeräten;
2. Zuschlag für die Zusammenlegung von Positionen.

Bei der Durchführung bestimmter Kontrollmaßnahmen waren die Mitarbeiter von Rosfinnadzor der Ansicht, dass vor der Gewährung dieser Art von Zusatzzahlungen eine vollständige Zertifizierung der Arbeitsplätze erforderlich sei, da sonst deren Zahlung rechtswidrig wäre.

Beachten wir, dass Unternehmen und Institutionen oft nicht mit dieser Position einverstanden sind und Richter vor Gericht auf ihrer Seite stehen.

Dokumentation, die den Zahlungsvorgang regelt

1. Tarifvertrag;
2. Regelungen zur Vergütung;
3. Regelungen zu Bonuszahlungen an Mitarbeiter;
4. (kann einen Verweis auf einen Tarifvertrag enthalten);
5. Bestellung beim Manager (wenn es sich bei der Zahlung um eine einmalige Zahlung und nicht um eine dauerhafte Zahlung handelt).

Unter welchen Bedingungen erfolgen Zahlungen?

Allfällige Zulagen und Zuzahlungen müssen zunächst in der Lohnabrechnung jedes Arbeitnehmers enthalten sein.

Es gibt eine Reihe von Regeln, die der Leiter eines Unternehmens oder einer Institution einhalten muss:

• Jeder Mitarbeiter muss eine Aufgabe haben, zu deren erfolgreicher Lösung er Ermutigung erhält. Aber die Aufgabe muss zunächst einmal lösbar sein und darf nicht in einer Sackgasse enden. Einfach ausgedrückt: Jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit haben, gute Ergebnisse zu erzielen.
• Wenn wir reden darüber B. über den Preis, dann sollte die Höhe Interesse wecken, also signifikant sein. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter für eine Prämie von 200 Rubel Raucherpausen verweigert;
• Mitarbeiter sollten sich darüber im Klaren sein, dass es möglich ist, bestimmte Anreize und Zusatzzahlungen zu erhalten. Dies kündigen Sie am besten in einer Anlage zum Arbeitsvertrag an. Jeder neu hinzugekommene Mitarbeiter wird dies sofort kennen.

Wenn der Manager bereit ist, seine Mitarbeiter zu ermutigen und sie für etwas extra zu bezahlen, dann sind diese Empfehlungen durchaus umsetzbar.

Verantwortung des Arbeitgebers für Zahlungen

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern die Höhe der Anreizzahlungen mitzuteilen. Fällt aufgrund einer schwierigen Wirtschaftslage, Krise oder sonstiger Umstände der Bonusanteil am Lohn aus, genügt eine schriftliche Abmahnung an den Arbeitnehmer.

Der einzige Verstoß besteht hier darin, dass der Arbeitgeber das Verfahren zur Abmahnung der Arbeitnehmer ignoriert hat, mehr nicht.

Generell gilt: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter richtig motivieren, können Sie wirklich hohe Ergebnisse und Leistungen erzielen. Zu diesem Zweck sollte der Arbeitgeber Anreizmaßnahmen nutzen, die Zahlungen stimulieren. Dies erhöht nicht nur die Arbeitsproduktivität, sondern wirkt sich auch optimal auf die Produktqualität aus.

Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, erhalten eine prozentuale Lohnerhöhung für die Dauer ihrer Dienstzeit in diesen Gebieten oder Gebieten. Die Höhe der prozentualen Lohnerhöhung und das Verfahren zu ihrer Zahlung werden in der in Artikel 316 dieses Gesetzbuchs festgelegten Weise festgelegt, um die Höhe des Regionalkoeffizienten und das Verfahren zu seiner Anwendung festzulegen.

Die Beträge dieser Aufwendungen beziehen sich in vollem Umfang auf die Arbeitskosten.

KOMMENTAR 1.

Teil 1 Kunst. 317 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Zahlung prozentualer Lohnzuschläge für die Dienstzeit in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten an Personen vor, die in diesen Gebieten und Gebieten arbeiten. Auch die Zahlung von Zinszuschlägen ist in Art. 11 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-1 „Über staatliche Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten arbeiten und leben.“

Die Höhe der prozentualen Prämien und die Regeln für ihre Auszahlung an Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten arbeiten, werden auf die gleiche Weise wie für regionale Lohnkoeffizienten festgelegt.

Die Regierung der Russischen Föderation legt die Höhe des prozentualen Bonus und das Verfahren für seine Auszahlung an Personen fest, die im Hohen Norden und in entsprechenden Gebieten arbeiten. Zinsprämien werden an Mitarbeiter von Organisationen unabhängig von ihrer Eigentumsform und Finanzierungsquelle gezahlt. Das Verfahren zur Ermittlung und Berechnung der für die Berechnung prozentualer Prämien erforderlichen Dienstzeit ist im Kommentar zu Art. 314 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass auf Bundesebene die Höhe der Zinsvergütungen nicht auf der Grundlage von Teil 1 der Kunst festgelegt wurde. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden weiterhin Zulagen in der Höhe gewährt, die in den Rechtsakten der ehemaligen UdSSR festgelegt ist.

In den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichwertigen Gebieten werden Zulagen in der durch das Dekret des Präsidiums der Streitkräfte der UdSSR vom 26. September 1967 Nr. 1908-UP „Über die Ausweitung der Leistungen für Personen, die in arbeiten Gebiete des Hohen Nordens und in Gebieten, die Gebieten des Hohen Nordens entsprechen.“ Die Zulagen werden nach drei Arten von Nordregionen differenziert und auf folgende Beträge festgesetzt: -

in den Regionen des Hohen Nordens – dem Autonomen Kreis Tschukotka, dem Bezirk Nord-Evensky der Region Magadan, dem Autonomen Kreis Korjaken, der Aleuten-Region der Region Kamtschatka sowie auf den Inseln des Arktischen Ozeans und seiner Meere ( (außer auf den Inseln des Weißen Meeres) - 10 % des Verdienstes nach Ablauf der ersten sechs Arbeitsmonate mit einer Erhöhung um 10 % für jedes weitere sechs Arbeitsmonat, jedoch nicht mehr als 100 % des Verdienstes; -

in anderen Regionen des Hohen Nordens - 10 % des Verdienstes nach den ersten sechs Monaten der Arbeit mit einer Erhöhung von 10 % für jedes weitere halbe Jahr der Arbeit und bei Erreichen eines Bonus von 60 Prozent - 10 % des Verdienstes für jedes weitere Jahr Arbeit, jedoch nicht mehr als 80 % des Verdienstes; -

in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen - 10 % des Verdienstes nach dem ersten Arbeitsjahr, mit einer Erhöhung um 10 % des Verdienstes für jedes weitere Arbeitsjahr, jedoch nicht mehr als 50 % des Verdienstes.

Darüber hinaus können in allen Regionen Prämien in Höhe eines maximalen Prozentsatzes des Verdienstes nach fünf Arbeitsjahren angesammelt werden. 2.

Für junge Menschen, die seit mindestens einem Jahr in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten leben, wird das folgende Verfahren zur Berechnung der prozentualen Zuschläge angewendet, das im Unterabschnitt festgelegt ist. „e“ Klausel 1 des Beschlusses des Ministerrats der RSFSR vom 22. Oktober 1990 Nr. 458 „Zur Regelung der Entschädigung für Bürger, die in den Regionen des Nordens leben“: für Jugendliche, die seit mindestens einem Jahr leben in den Regionen des Hohen Nordens werden nach den ersten sechs Arbeitsmonaten Prämien in Höhe von 20 % abgegrenzt, mit einer Erhöhung um 20 % für jedes weitere halbe Jahr und bei Erreichen von 60 % der Erhöhung – den letzten 20 % – für ein Jahr Arbeit; und in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen – in Höhe von 10 % für alle sechs Arbeitsmonate.

Gleichzeitig darf der Gesamtbetrag der gezahlten Prämien die gesetzlich festgelegten Grenzen nicht überschreiten. 3.

Auch die Zahlung einer prozentualen Lohnerhöhung an Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, ist in Art. 11 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-1, dessen Inhalt dem Inhalt des kommentierten Artikels ähnelt.

Ab 1. Januar 2005 mit Inkrafttreten Bundesgesetz vom 22. August 2004 Nr. 122-FZ, aus der Kunst. 11 des genannten Gesetzes wurde ausgeschlossen

Teil 2, der die Auszahlung einer prozentualen Lohnerhöhung an Jugendliche (Personen unter 30 Jahren) in voller Höhe ab dem ersten Arbeitstag in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten vorsah, sofern sie in diesen gelebt haben Gebiete und Gebiete für mindestens fünf Jahre.

Gleichzeitig weist die Präambel des Bundesgesetzes Nr. 122-FZ vom 22. August 2004 auf die Notwendigkeit hin, den Grundsatz der Wahrung des Vertrauens der Bürger in das Gesetz und das Handeln des Staates durch Wahrung der Stabilität der gesetzlichen Regelung umzusetzen legt außerdem fest, dass die Normen dieses Gesetzes gemäß den in der Präambel verankerten Bestimmungen umgesetzt werden müssen und nicht dazu verwendet werden dürfen, die Rechte und berechtigten Interessen einer Person und eines Bürgers zu beeinträchtigen. In diesem Zusammenhang haben Arbeitnehmer unter 30 Jahren, die vor dem 1. Januar 2005 mehr als fünf Jahre in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten gelebt haben, ab dem ersten Tag Anspruch auf eine prozentuale Lohnerhöhung in voller Höhe in diesen Bereichen arbeiten.

Es ist zu beachten, dass die Gesetzgebung ab dem 1. Januar 2005 die Einführung von Garantien und Entschädigungen für Personen vorsieht, die im Hohen Norden und in entsprechenden Gebieten arbeiten und leben (mit Ausnahme einer Reihe gesetzlich vorgesehener Garantien und Entschädigungen) in Organisationen nicht mit dem öffentlichen Sektor verbunden, mit den Befugnissen des Arbeitgebers.

Zu diesen Vergütungen gehört auch eine prozentuale Erhöhung des Jugendlohns, die in voller Höhe ab dem ersten Arbeitstag anfällt. Darüber hinaus können zur Gewinnung von Nachwuchskräften im Rahmen der Umsetzung von Art. 17 Abs. 1 Satz 1 Tarifvertrag oder örtliche Regelungen Zulagen für Jugendliche festgelegt werden, die länger als fünf Jahre im Norden gelebt haben. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach Arbeitgeber im außerbudgetären Bereich unter Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans die Höhe der Zusatzzahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeit unter Bedingungen, unabhängig festlegen vom Normalfall abweichende Regelungen sowie Systeme von Zuzahlungen und Anreizzulagen.

Über Fragen der vollständigen Auszahlung eines prozentualen Bonus an Arbeitnehmer unter 30 Jahren, die seit mindestens fünf Jahren in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten leben, in Organisationen, die aus den Haushalten der Mitgliedskörperschaften und lokalen Haushalten finanziert werden, wird entsprechend entschieden durch die staatlichen Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und die Selbstverwaltung der lokalen Behörden. 4.

Für Personen, die in den südlichen Regionen arbeiten und leben Ostsibirien Und Fernost, die nicht in der Liste der Regionen des Hohen Nordens und gleichwertiger Gebiete enthalten sind, werden nach dem ersten Arbeitsjahr Prämien in Höhe von 10 % gezahlt, mit einer Erhöhung um 10 % für jedes weitere zwei Arbeitsjahr, jedoch nicht mehr als 30 % des Einkommens.

Für Arbeitnehmer unter 30 Jahren, die mindestens ein Jahr in den genannten Gebieten gelebt haben, soll der maximale Bonus gemäß Unterabsatz angesammelt werden. „e“ Klausel 1 des Beschlusses des Ministerrats der RSFSR vom 22. Oktober 1990 Nr. 458 – in Höhe von 10 % für alle sechs Arbeitsmonate, jedoch nicht mehr als 30 %. 5.

Zulagen (erste und nachfolgende) fallen ab dem Tag an, an dem der Arbeitnehmer Anspruch darauf hat. Befindet sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entstehung des Anspruchs auf die nächste Prämie im Urlaub, wird der Zeitraum vom Datum der Entstehung des Anspruchs bis zum Ende des Urlaubs auf die Dienstzeit für den Bezug der nächsten regulären Prämie angerechnet allgemeine Art und Weise.

Zinsprämien werden monatlich ausgezahlt und auf der Grundlage des gleichen tatsächlichen Monatseinkommens des Arbeitnehmers berechnet, ohne dass der Höchstbetrag begrenzt wird, der bei der Berechnung des Regionalkoeffizienten angewendet wird. Gleichzeitig berücksichtigt das Einkommen nicht den Regionalkoeffizienten, alle Arten von Zahlungen, die auf dem Durchschnittseinkommen basieren, sowie bestimmte Arten Pauschalzahlungen in den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers nicht vorgesehen.

Zinsprämien werden auf die den Arbeitnehmern zufließenden Löhne berechnet Tarifsätze (offizielle Gehälter) für die geleistete Arbeitszeit sowie nach Akkordsätzen als Prozentsatz des Umsatzes aus Produktverkäufen oder als Gewinnanteil abgegrenzt; für Prämien und Prämien, die durch Vergütungssysteme oder Bonusregelungen der Organisation vorgesehen sind. Darüber hinaus werden sie für Zulagen und Zuzahlungen zu den Tarifsätzen (amtliche Gehälter) sowie Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit und den Arbeitsbedingungen abgegrenzt. Für die Vergütung werden Zulagen auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres und der Dienstzeit abgegrenzt.

Es ist zu beachten, dass auf lohnfremde Zahlungen, z.B. finanzielle Unterstützung; über Gehälter für den Titel eines ordentlichen Mitglieds Russische Akademie Wissenschaften und für den Titel Korrespondierendes Mitglied der Russischen Akademie der Wissenschaften; für Zulagen für den Reise- und Mobilitätscharakter der Arbeit und Zuschläge für die Regelbewegungszeit im Bergwerk vom Schacht zum Arbeitsort und zurück; für eine monatliche Barvergütung der Mitarbeiter Bildungseinrichtungen usw. 6.

Die Grundregeln für die Neuberechnung prozentualer Prämien, wenn Mitarbeiter, die Erfahrung für den Erhalt dieser Prämien haben (sowohl weniger als fünf Jahre als auch fünf oder mehr Jahre), zur Arbeit in Organisationen wechseln, die sich in anderen Regionen und Orten befinden, in denen prozentuale Prämien festgelegt sind, sind in Absatz 3 dargelegt die Erklärung des Arbeitsministeriums Russlands vom 16. Mai 1994 Nr. 7, genehmigt. Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 16. Mai 1994 Nr. 37 (geändert durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 17. Juni 2003 Nr. 35).

Diese Neuberechnungsregeln gelten für alle arbeitsrechtlich vorgesehenen Fälle, wenn ein Arbeitnehmer mit Berufserfahrung in den Regionen des Hohen Nordens, entsprechenden Gebieten oder in den südlichen Regionen Ostsibiriens und des Fernen Ostens einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in der Region abschließt oben genannten Bereiche und Bereiche. Hierzu zählen insbesondere die Versetzung eines Arbeitnehmers mit dessen Zustimmung zu einer anderen Organisation mit Sitz in einem anderen Bereich sowie die Versetzung der Organisation, in der der Arbeitnehmer tätig ist, in einen anderen Bereich; Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen Gebiet, Abschluss durch einen Arbeitnehmer, der zuvor im Norden gearbeitet hat und nach dem 1. Juni 1993 (d. h. nach Inkrafttreten des Gesetzes der Russischen Föderation vom Februar) in die zentralen Regionen abgewandert ist 19, 1993 Nr. 4520-1), ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in einer anderen nördlichen Region; Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber durch einen Arbeitnehmer, der Erfahrung im Bezug von prozentualen Prämien hat, mit der Bedingung, dass er in der Nordregion im Rotationsverfahren arbeitet.

Das Grundprinzip bei der Ermittlung der Höhe der prozentualen Zulagen besteht darin, dass die Berechnung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit in der entsprechenden Nordregion erfolgt. In Anbetracht dessen, dass ab dem 1. Juni 1993 die für die Zahlung von prozentualen Prämien erforderliche Dienstzeit beibehalten und zusammengefasst wird (mit Ausnahme der Entlassung wegen schuldhafter Handlungen), allgemeine Regeln Die Berechnung der Zulagen erfolgt unabhängig von der Dauer der Arbeitspause.

Bitte beachten Sie, dass Sub. „b“ Klausel 3 der Klarstellung des russischen Arbeitsministeriums vom 16. Mai 1994 Nr. 7 gilt für Arbeitnehmer, die nicht die vollen fünf Dienstjahre abgeschlossen haben, um eine prozentuale Lohnerhöhung zu erhalten. Dienstzeiten über fünf Jahren werden bei der Neuberechnung der prozentualen Boni nicht berücksichtigt.

Diese Regeln gelten auch für die Arbeit in separaten Struktureinheiten im Norden.

Die Grundregeln für die Neuberechnung der Zinsfreibeträge lauten wie folgt:

a) Wenn ein Mitarbeiter von einer Organisation mit Sitz in der Region „Hoher Norden“ wechselt, um in einem Gebiet zu arbeiten, das den Regionen „Hoher Norden“ entspricht, wird die Höhe der prozentualen Erhöhungen auf eine Erhöhung von 10 Prozent pro 12 im Hohen Norden gearbeiteten Monaten festgelegt Nordregionen.

Die nächste reguläre prozentuale Erhöhung muss in der Regel ein Jahr nach dem Zeitpunkt des Wechsels des Arbeitnehmers zu einer Organisation mit Sitz in einem Gebiet, das den Regionen des Hohen Nordens entspricht, in der für diese Gebiete festgelegten Höhe abgegrenzt werden;

b) im Falle des Übergangs von einem den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellten Gebiet zur Arbeit in der Region des Hohen Nordens die Höhe der angefallenen Zulagen (in Prozent). ganze Jahre Die Arbeitsleistung bleibt gleich und für die darüber hinaus geleisteten Arbeitsmonate wird ein zusätzlicher prozentualer Bonus im Verhältnis zu ihrer Anzahl berechnet.

c) Wenn ein Mitarbeiter von einer Organisation mit Sitz in einem Gebiet, das den Regionen des Hohen Nordens entspricht, wechselt, um in der Region des Hohen Nordens zu arbeiten, nachdem er zuvor aus der Region des Hohen Nordens in dieses Gebiet gezogen ist, der Gesamtbetrag der Prämien Der zu zahlende Betrag wird durch die Summe der in jedem dieser Orte erzielten Prämien ermittelt. In diesem Fall sollte die Gesamtmenge der Zertifikate den festgelegten Grenzwert nicht überschreiten.

In ähnlicher Weise wird die Höhe der Zulagen für Arbeitnehmer neu berechnet, die von Unternehmen im Hohen Norden wechseln, wo die Höchstzulage 100 % beträgt (dazu gehören die Autonomen Kreise Tschukotka und Korjaken, der Nord-Ewenski-Bezirk der Region Magadan, die Aleuten). Bezirk der Region Kamtschatka, die Inseln des Arktischen Ozeans und seiner Meere, mit Ausnahme der Inseln des Weißen Meeres), um in anderen Regionen des Hohen Nordens oder Gebieten, die Regionen des Hohen Nordens gleichgestellt sind, und zurück zu arbeiten;

d) Wenn Arbeitnehmer von Organisationen mit Sitz in den südlichen Regionen Ostsibiriens und des Fernen Ostens, wo eine Lohnprämie von 30 Prozent gilt, zu Organisationen mit Sitz in den Regionen des Hohen Nordens oder entsprechenden Gebieten wechseln, behalten sie die erworbenen Prämien Anschließend erfolgt die Berechnung der Prämien nach dem allgemeinen Verfahren.

Wenn die Prämie vom Arbeitnehmer nicht vollständig erdient wurde und ihre Höhe weniger als 30 % beträgt, wird die Arbeitszeit nach der Berechnung der ersten oder zweiten Prämie auf der Grundlage eines Arbeitsjahres in den südlichen Regionen Ostsibiriens neu berechnet Fernost für 3 Monate Arbeit im hohen Norden und für 6 Monate Arbeit in gleichwertigen Nim-Gebieten;

e) In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer aus den Regionen des Hohen Nordens oder entsprechenden Gebieten in die südlichen Regionen Ostsibiriens oder des Fernen Ostens umzieht, werden die Zulagen je nach Dienstzeit in den nördlichen Regionen mit einem Satz von 10 % neu berechnet erstes Arbeitsjahr mit einer Erhöhung von 10 % für alle weiteren zwei Arbeitsjahre;

f) wenn ein Mitarbeiter, der über die für den Erhalt einer Prämie erforderliche Erfahrung verfügt, aus den Regionen des Hohen Nordens oder gleichwertigen Gebieten in die südlichen Regionen Ostsibiriens und des Fernen Ostens und dann zurück in die Regionen des Hohen Nordens oder gleichwertige Gebiete wechselt , erhält er den in den Regionen des Hohen Nordens oder entsprechenden Gebieten verdienten Bonus ausgezahlt. 7.

Staatliche Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und lokale Regierungen haben das Recht, höhere prozentuale Prämien für Mitarbeiter von Institutionen festzulegen, die aus den Haushalten der Teilstaaten der Russischen Föderation bzw. aus kommunalen Haushalten finanziert werden. Finanzierungsquellen für erhöhte Zinsprämien sind die Haushalte der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation bzw. die lokalen Haushalte.

In diesem Fall kann ein Rechtsakt einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation den Höchstbetrag des von den konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation festgelegten prozentualen Aufschlags festlegen Kommunen. 8.

Gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels sind die Aufwendungen für die Zahlung von Zinszuschlägen auf den Lohn im Gesamtbetrag der Arbeitskosten enthalten.

Wie beim Regionalkoeffizienten beziehen sich Zahlungen für Zinsvergütungen auf Ausgabenverpflichtungen Russische Föderation nur für Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden.

Für Arbeitgeber, die nicht dem öffentlichen Sektor angehören, wird die Kostenzurechnung im Zusammenhang mit der Zahlung prozentualer Zuschläge auf die Löhne der Arbeitnehmer durch die Abgabenordnung der Russischen Föderation geregelt. Gemäß Abschnitt 12, Teil 2, Kunst. Gemäß Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden Rückstellungen für Prämien für Berufserfahrung im Hohen Norden und in entsprechenden Gebieten sowie in anderen Gebieten mit schwierigen natürlichen und klimatischen Bedingungen als Arbeitskosten eingestuft und bei der Gewinnsteuer berücksichtigt.