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Der Bewerber wurde auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags eingestellt. Während der Arbeit erfüllte er gewissenhaft seine Amtspflichten, löste rechtzeitig die ihm von der Geschäftsführung übertragenen Aufgaben. Der Arbeitgeber suspendierte den Beschwerdeführer grundlos von der Arbeit mit der Begründung, der Beschwerdeführer befinde sich in einem Rauschzustand. Gleichzeitig behindert der Arbeitgeber den Bewerber ständig bei der Ausübung der Arbeitstätigkeit. Durch ihre Handlungen zwingt der Arbeitgeber den Bewerber zur Kündigung. Der Antragsteller ist mit den Maßnahmen des Arbeitgebers nicht einverstanden und hält sie für rechtswidrig und unzumutbar. Der Antragsteller bittet darum, die Beschwerde in der Sache des Problems zu prüfen. Führen Sie ein Audit der Organisation durch.

BEI Staatliche Aufsichtsbehörde Arbeit in __________
________________________________________

GR. ____________________________ wohnhaft in
die Anschrift: ______________________________________________

Ich, ___________________, "___" _____________ _______, wurde von LLC "_______________" auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags Nr. ______ eingestellt.
Meine Stelle ist _____________________ Gehalt ____________ Rubel.
Während meiner Tätigkeit habe ich meine Amtspflichten gewissenhaft erfüllt, die mir von der Geschäftsführung übertragenen Aufgaben fristgerecht gelöst.
Ich habe die vom Arbeitgeber übertragene Arbeit ordnungsgemäß ausgeführt, wofür ich regelmäßig Lohn in der im Arbeitsvertrag festgelegten Höhe erhalten habe.
"___" ________________ 2011 hat mich der Arbeitgeber grundlos von der Arbeit suspendiert, weil ich mich in einem Rauschzustand befand. Ich widersprach und verlangte eine ärztliche Untersuchung zur Feststellung des Trunkenheitszustandes, der Arbeitgeber lehnte ab. Gleichzeitig behindert mich der Arbeitgeber ständig bei der Durchführung der Arbeitstätigkeit. Durch ihr Handeln zwingt mich der Arbeitgeber zur Kündigung, ich habe keine Lust das Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Arbeitgeber droht mir jedoch mit Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin (obwohl es dafür keinen Grund gab, gab es während der gesamten Arbeitszeit keine Kommentare des Arbeitgebers meinerseits).
Ich bin mit den Handlungen des Arbeitgebers nicht einverstanden, ich halte sie aus den unten angegebenen Gründen für illegal und unangemessen.

Gemäß Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation, eines der Grundprinzipien der gesetzlichen Regulierung Arbeitsbeziehungen ist die Verpflichtung der Parteien des Arbeitsvertrags, die Bedingungen des abgeschlossenen Vertrags einzuhalten, einschließlich des Rechts des Arbeitgebers, von den Arbeitnehmern die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu verlangen und vorsichtige Haltung Eigentum des Arbeitgebers und das Recht der Arbeitnehmer, vom Arbeitgeber zu verlangen, dass er seinen Verpflichtungen in Bezug auf Arbeitnehmer, Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, nachkommt.

Gemäß Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist Diskriminierung im Bereich der Arbeit verboten.
Gemäß Art. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise und zu den Bedingungen abzuschließen, zu ändern und zu beenden.
Gemäß Art. 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise und zu den Bedingungen abzuschließen, zu ändern und zu beenden; Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte einzuhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale normative Akte, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten.

Gemäß Art. 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Ziele des Arbeitsrechts die Einrichtung staatlicher Garantien Arbeitsrechte und Freiheiten der Bürger, Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Die Hauptaufgabe des Arbeitsrechts besteht darin, die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Harmonisierung der Interessen der Parteien der Arbeitsbeziehungen, der Interessen des Staates zu schaffen.

Aus Absatz 22 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 (in der Fassung vom 28. September 2010) „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation" Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ist zulässig, wenn die Einreichung eines Kündigungsschreibens freiwillig war sein Wille.

In dieser Situation möchte ich nicht aufhören, bei _________________ zu arbeiten. Mein Arbeitgeber zwingt mich zu kündigen, was gegen das Gesetz verstößt.

Basierend auf Kunst. 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind alle Arbeitgeber (natürliche und juristische Personen, unabhängig von ihren organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen) in Arbeitsbeziehungen und anderen direkt damit verbundenen Beziehungen zu Arbeitnehmern verpflichtet, sich an den Arbeitsbestimmungen zu orientieren Gesetze und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Gemäß Art. 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat jeder die gleichen Möglichkeiten, seine Arbeitsrechte auszuüben. Niemand darf in Arbeitsrechten und -freiheiten eingeschränkt werden.

Durch die Handlungen des Arbeitgebers wurde mir ein moralischer Schaden zugefügt. Mein moralisches Leiden drückt sich in dem aus, was ich erlebt habe nervöser Stress, Ressentiments aufgrund der unfairen Handlungen des Arbeitgebers mir gegenüber, sowie Angst und Angst um meine Zukunft, und war auch gezwungen, meine Zeit und mein Geld für die Verteidigung meiner gesetzlichen Rechte aufzuwenden.
Mein moralisches Leiden wird durch die respektlose Haltung der Leitung dieser Organisation gegenüber ihren Mitarbeitern, die ihre Pflichten gewissenhaft erfüllen, noch verschlimmert.

Gemäß Art. 362 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Leiter und andere Beamte von Organisationen sowie Arbeitgeber - Personen, die sich der Verletzung des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schuldig gemacht haben, haften in Fällen und in der von der Arbeit festgelegten Weise Kodex und andere Bundesgesetze.
Gemäß Art. 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder das Recht, seine Arbeitsrechte und -pflichten mit allen gesetzlich nicht verbotenen Mitteln zu schützen.
Die wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitsrechte und -freiheiten sind:
- Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte durch Arbeitnehmer;
- Schutz der Arbeitnehmerrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer durch die Gewerkschaften;
- staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Regulierungsgesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
- Rechtsschutz.
Zu den gesetzlich nicht verbotenen Methoden gehört die Beschwerde eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsrechte und -freiheiten verletzt wurden, bei der Stelle, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften ausübt.

Gemäß Art. 33 der Verfassung der Russischen Föderation haben die Bürger der Russischen Föderation das Recht, sich persönlich zu bewerben sowie Einzel- und Sammelbeschwerden an staatliche Stellen und Kommunalverwaltungen zu richten.

Gemäß Artikel 353 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, durch alle Arbeitgeber auf dem Gebiet der Russischen Föderation Bundesarbeitsinspektion.
Gemäß Art. 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben die staatlichen Arbeitsinspektoren bei der Ausübung der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer aufsichtsrechtlicher Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, das Recht:
in der durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise zu jeder Tageszeit mit Bescheinigungen der festgelegten Form Organisationen aller Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen, Arbeitgeber - besuchen - Einzelpersonen;
Anfrage von Arbeitgebern und ihren Vertretern, Exekutivbehörden und lokalen Regierungen und Erhalt von kostenlosen Dokumenten, Erklärungen, Informationen, die zur Wahrnehmung von Aufsichts- und Kontrollfunktionen erforderlich sind;
zur Analyse Proben von gebrauchten oder verarbeiteten Materialien und Stoffen in der durch Bundesgesetze und andere Regulierungsgesetze der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise unter Benachrichtigung des Arbeitgebers oder seines Vertreters entnehmen und ein entsprechendes Gesetz ausarbeiten;
Arbeitsunfälle in der vorgeschriebenen Weise untersuchen;
den Arbeitgebern und ihren Vertretern verbindliche Anordnungen vorzulegen, Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Normen enthaltende aufsichtsrechtliche Vorschriften zu beseitigen, die verletzten Rechte der Arbeitnehmer wiederherzustellen, die für diese Verstöße Verantwortlichen disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen oder sie ihres Amtes zu entheben vorgeschriebene Weise;
beziehen sich auf die Gerichte in Gegenwart von Schlussfolgerungen staatliche Expertise Anforderungen an die Arbeitsbedingungen für die Liquidation von Organisationen oder die Beendigung der Tätigkeit ihrer Struktureinheiten aufgrund von Verstößen gegen die Arbeitsschutzanforderungen;
Anordnungen zur Entlassung von Personen erlassen, die keine Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung, Unterrichtung über Arbeitsschutz, Praktika am Arbeitsplatz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise erhalten haben;
die Verwendung von persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer zu verbieten, die keine Konformitätsbescheinigungen haben oder die staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz (einschließlich der Anforderungen der technischen Vorschriften) nicht erfüllen;
Protokolle erstellen und Fälle von Ordnungswidrigkeiten im Rahmen der Befugnisse prüfen, andere Materialien (Dokumente) zur Strafverfolgung der Täter gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorbereiten und an die Strafverfolgungsbehörden und das Gericht senden ;
fungieren als Sachverständige vor Gericht bei Ansprüchen wegen Verletzung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender aufsichtsrechtlicher Vorschriften, auf Ersatz von Schäden, die der Gesundheit von Arbeitnehmern bei der Arbeit zugefügt wurden.

Gemäß Art. 2 Bundesgesetz vom 02.05.2006 N 59-FZ "Über das Verfahren zur Prüfung von Anträgen von Bürgern der Russischen Föderation" Bürger haben das Recht, sich persönlich zu bewerben sowie Einzel- und Sammelanträge an staatliche Stellen, lokale Regierungen und Beamte zu senden. Die Bürgerinnen und Bürger üben das Beschwerderecht frei und freiwillig aus. Die Ausübung des Beschwerderechts durch die Bürgerinnen und Bürger darf die Rechte und Freiheiten anderer Personen nicht verletzen.
Ein schriftlicher Einspruch, der bei einem staatlichen Organ, einem Organ der örtlichen Selbstverwaltung oder einem Beamten gemäß ihrer Zuständigkeit eingeht, wird innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Registrierung des schriftlichen Einspruchs berücksichtigt.

Auf der Grundlage des Vorstehenden, in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation,

1. Betrachten Sie meine Beschwerde in Bezug auf das Problem.
2. Führen Sie eine Prüfung der Aktivitäten von _________________ LLC (Adresse: ________________________________________________) auf der Grundlage der Umstände durch, die ich für die Verletzung meiner Arbeitsrechte angegeben habe, und ergreifen Sie Maßnahmen zum Schutz und zur Wiederherstellung meiner verletzten Rechte.
3. Melden Sie die Ergebnisse der Prüfung dieser Beschwerde an die oben genannte Adresse.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/

Schreiben Sie eine Beschwerde an Arbeitsinspektion Es gibt mehrere Möglichkeiten, auch online. Die Hauptsache ist, Ihre Position klar zu argumentieren und den Kern der Ansprüche gegen den Arbeitgeber richtig anzugeben.

Kommt es zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zu Meinungsverschiedenheiten, bleibt letzterem oft nichts anderes übrig, als sich bei den zuständigen Behörden zu beschweren. Meistens beschweren sich Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Was ist GIT

Die Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde ist eine staatliche Stelle, die für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes in allen Unternehmen des Landes zuständig ist.

Die Gewerbeaufsicht hat folgende Befugnisse:

1. führt planmäßige Überprüfungen der Arbeitgeber auf Einhaltung der Gesetze durch und erlässt im Falle von Verstößen eine Anordnung, diese zu beseitigen, und verhängt Strafen gegen die schuldigen Personen oder das Unternehmen als Ganzes;
2. führt außerplanmäßige Inspektionen aufgrund von Beschwerden von Mitarbeitern durch. Gleichzeitig beschränken sich die Kontrollen nicht auf den Bereich des Arbeitsrechts, auf den sich die Beschwerde bezieht. Das heißt, als Reaktion auf eine Beschwerde über verspätete Löhne können die Inspektoren die Aufbewahrung anderer Dokumente überprüfen.
3. Mitarbeit in Kommissionen zur Untersuchung von Unfällen mit tödlichem Ausgang oder mit schwerwiegenden Folgen für eine Personengruppe. Erlässt auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse eine Entscheidung über die Art des Unfalls und den Grad der Schuld seiner Beteiligten und des Arbeitgebers;
4. Prüfung von Beschwerden und Streitigkeiten in Arbeitsfragen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. In diesem Fall fallen nicht alle auftretenden Streitigkeiten in die Zuständigkeit dieser Stelle. Die häufigsten Fragen betreffen die rechtswidrige Verhängung einer Strafe, die rechtswidrige Kündigung und die Nichtzahlung aller fälligen Beträge sowie Lohnverzögerungen. Gleichzeitig sollten Fragen zur Höhe der Zahlungen bereits von der Justizbehörde behandelt werden, obwohl der Arbeitnehmer diese Angelegenheit auch an das GIT richten kann.
5. Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Fragen des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes, Klärung aktueller Rechtsakte. Darüber hinaus beinhaltet der Hilferuf des Arbeitgebervertreters keine Prüfung, auch wenn sich bei der Beratung herausstellte, dass Fehler und Ungereimtheiten gemacht wurden.

Wann Sie GIT um Hilfe bitten sollten

Kommt es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schwerwiegenden Meinungsverschiedenheiten, führen diese in der Regel entweder zu einer Bestrafung oder zur Kündigung des Arbeitnehmers, was nicht immer rechtmäßig und gerechtfertigt ist.

Da der Mitarbeiter solche Probleme aber nicht alleine lösen kann, bleibt ihm nichts anderes übrig, als auf Hilfe zurückzugreifen. Regierungsbehörden Schutz der Interessen der Arbeitnehmer.

In welchen Fällen sollte ich eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen?

Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich in jedem Fall an das GIT zu wenden, wenn seine Rechte verletzt werden oder er dies glaubt.

Gleichzeitig muss er jedoch verstehen, dass eine Bewerbung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde in der gegenwärtigen Realität einen Konflikt mit dem Arbeitgeber bedeutet und höchstwahrscheinlich kündigen muss. Obwohl gesagt werden sollte, dass dies immer noch eher für private Unternehmen gilt, in Regierungsorganisationen Der Arbeitnehmer ist besser geschützt.

Die häufigsten Fälle, in denen ein Arbeitnehmer zur staatlichen Arbeitsaufsicht geht:

• Verstoß des Arbeitgebers gegen die Vergütungsordnung und den Tarifvertrag;
• unrechtmäßige Auferlegung Disziplinarmaßnahmen. Hier ist es möglich, dass die Bestrafung legal war, aber ein Fehler in der Gestaltung gemacht wurde und der Mitarbeiter davon weiß. In diesem Fall wird das GIT leider immer noch auf der Seite des Arbeitnehmers stehen, da der Papierkram bei jeder Straftat als vorrangig angesehen wird. Dies gilt für alle Arbeitsfragen;
• missbräuchliche Kündigung, insbesondere wenn sie ohne triftigen Grund unter einem negativen Artikel erfolgt. Der Arbeitnehmer ist gezwungen, eine Beschwerde einzureichen, damit die „schlechte“ Bilanz seine zukünftige Beschäftigung nicht beeinträchtigt;
• Gehaltsverzögerung. In diesem Fall ist die Kontaktaufnahme mit der Inspektion nur dann ratsam, wenn das gesamte Gehalt offiziell ist;
• rechtswidrige Reduzierung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;
• Verletzung der Rechte schwangerer Frauen (Entsendung auf Dienstreise, Beteiligung an Überstunden und Nachtarbeit usw.). Der Arbeitgeber sollte bedenken, dass schwangere Frauen eine besondere Kaste sind und ihnen fast alles erlaubt ist. Arbeitsaufsichtsbeamte entscheiden immer zugunsten der schwangeren Frau, und die Strafen können in diesem Fall ziemlich handfest sein. Dies ist genau dann der Fall, wenn der Arbeitgeber seinerseits alle Anstrengungen unternehmen muss, um den Konflikt zu lösen.

Dies sind die Hauptgründe, aus denen Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingehen, tatsächlich gibt es noch viele weitere.

Beachten Sie! Die Tatsache, dass sich ein Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde gewandt hat, bedeutet keineswegs, dass er Recht hat, aber selbst wenn er eines Konflikts für schuldig befunden wird, verhängt die Arbeitsaufsichtsbehörde keine Sanktionen gegen ihn und überlässt dies dem Ermessen der Arbeitsaufsichtsbehörde Arbeitgeber.

Unsere Anwälte wissen es Die Antwort auf Ihre Frage

oder telefonisch:

Eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber wird in beliebiger Form verfasst, es gibt keine einheitliche Form für ihre Ausführung.

Es muss folgende Angaben enthalten:

• Name der staatlichen Aufsichtsbehörde, bei der sie eingereicht wird;
• Vollständiger Name und Falschheit seines Anführers;
• Vollständiger Name, Passdaten und Meldeadresse des Bürgers, der die Beschwerde einreicht;
• der Name des Dokuments, dh der Beschwerde;
• den Beschwerdetext. Sie soll den Kern der Sache so detailliert wie möglich wiedergeben;
• Datum des Schreibens der Beschwerde und die Unterschrift des Mitarbeiters, der sie geschrieben hat.

Die Beschwerde kann handschriftlich oder auf einem Computer getippt werden, es spielt keine Rolle und berührt nicht ihre Rechtmäßigkeit.

Die Beschwerde kann kollektiv sein, darunter befinden sich die Unterschriften aller Mitarbeiter, die sie eingereicht haben.

Beachten Sie! Wenn die Beschwerde keine Daten der Person enthält, die sie eingereicht hat, wird sie von der Inspektion nicht zur Prüfung akzeptiert, aber gleichzeitig kann die Beschwerde gekennzeichnet werden, dass der Antragsteller darum bittet, seine Identität nicht preiszugeben.

Diese Maßnahme ist nur sinnvoll, wenn wir reden B. über allgemeine Verstöße, und nicht solche, die sich auf einen bestimmten Mitarbeiter beziehen, da es in diesem Fall kaum möglich ist, inkognito zu bleiben.

So senden Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen.

1. Erstens kann es persönlich getragen und entweder dem Kontrolleur oder dem Empfang übergeben werden. In diesem Fall müssen Sie eine Kopie für sich behalten, auf der die empfangende Partei die eingehende Nummer und das Datum notiert.
2. Sie können eine Beschwerde per Einschreiben senden. In diesem Fall müssen Sie auf das genaue Ausfüllen aller Daten der Person achten, die die Beschwerde eingereicht hat.
3. Eine andere Möglichkeit, sich über den Arbeitgeber zu beschweren, besteht darin, das entsprechende Formular auf der offiziellen Website der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde auszufüllen.

Unabhängig davon, welche Methode zum Senden einer Beschwerde gewählt wird, akzeptieren die Inspektoren sie dennoch zur Prüfung. Für die Durchführung einer Untersuchung und das Treffen einer Entscheidung wird eine Frist von einem Monat eingeräumt, nach der sie eine Entscheidung treffen, über die sie die Person, die die Beschwerde eingereicht hat, informieren.

Wie die Untersuchung durchgeführt wird

Aufgrund der Beschwerde sind die Mitarbeiter des GIT verpflichtet, eine Untersuchung durchzuführen. Die Art und Weise ihrer Durchführung hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, sie kann auf zwei Arten durchgeführt werden:

1. Eine Vor-Ort-Prüfung wird durchgeführt, wenn der Prüfer in das Unternehmen kommt, das in der Beschwerde aufgeführt ist, und dort die erforderlichen Unterlagen anfordert. Diese Überprüfungsmethode ist für den Arbeitgeber weniger wünschenswert, da der Inspektor in seinem Verlauf andere Dokumente überprüfen kann und bei Feststellung von Gesetzesverstößen das Recht hat, eine Geldstrafe zu verhängen und eine Korrekturanordnung zu erlassen;
2. Der Inspektor ruft den Vertreter des Arbeitgebers mit allen erforderlichen Unterlagen zu sich und prüft dort alle Umstände des Falles anhand der vorgelegten Unterlagen. Für den Arbeitgeber ist diese Methode vorzuziehen, da nur bestimmte Dokumente einer Prüfung unterliegen.

Der Prüfer wählt die Nachweismethode nach freiem Ermessen.

Handlungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers nach Erhalt einer Antwort auf die Beschwerde

Wenn die erhaltene Antwort einer der Parteien nicht passt, hat sie das Recht, bei anderen Instanzen, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht Berufung dagegen einzulegen.

Sie müssen auch daran denken, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, sich gleichzeitig bei mehreren Instanzen zu bewerben, aber wenn ihre Entscheidungen nicht übereinstimmen, hat die Entscheidung der Justizbehörde Vorrang. Aber es kann auch angefochten werden.

Die Beschwerdefrist beträgt 10 Tage, d. h. während dieser Frist muss die unzufriedene Partei Zeit haben, eine Beschwerde einzureichen.

Beachten Sie! Gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der sich bei der Arbeitsaufsicht über ihn beschwert, nicht entlassen, daher muss der Arbeitnehmer in diesem Fall alle Beweise sammeln und erneut eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen.

Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde sollte als letztes Mittel in Betracht gezogen werden, wenn alle Möglichkeiten zur Lösung des Konflikts zwischen den Parteien ausgeschöpft sind. Denn obwohl Inspektoren häufiger Entscheidungen zugunsten der Arbeitnehmer treffen, ist dies für letztere keine Garantie dafür, dass ihre Rechte in Zukunft gewahrt bleiben.

Wenn Ihr Arbeitgeber gegen Arbeitsgesetze verstößt, Urlaub verweigert, Prämien nicht zahlt oder Gehälter verspätet zahlt, sollte die Arbeitsaufsichtsbehörde helfen.

Wie man richtig schreibt Beschwerde bei der Arbeitsinspektion und wie die Erfüllung der Vertragsbedingungen durch den Arbeitgeber erreicht werden kann, werden wir in diesem Artikel betrachten. Die Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde ist die Stelle, die die Umsetzung des Arbeitsgesetzbuchs kontrolliert.

Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion

Diese Pflichten werden der Arbeitsaufsichtsbehörde durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 324 vom 30. Juni 2004 „Über die Genehmigung der Verordnung über Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung.

Dementsprechend ist die Arbeitsinspektion verpflichtet, planmäßige und außerplanmäßige Inspektionen durchzuführen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze durch den Arbeitgeber zu überwachen.

Diese außerplanmäßigen Inspektionen des Staates. Bei Beschwerden von Arbeitnehmern über Tatsachen einer Verletzung der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern sollte eine Arbeitsaufsicht durchgeführt werden.

Daher im Falle einer Verletzung Ihrer Arbeitsrechte - im Falle der Nichtzahlung der Ihnen zustehenden Zulagen und Prämien durch den Arbeitgeber, im Falle der Verletzung der festgelegten Arbeitszeit, im Falle der Nichtzahlung von Überstunden, in Im Falle eines Verstoßes gegen das Urlaubsregime haben Sie das Recht, sich bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde der einen oder anderen Gebietsabteilung oder über das Online-Formular zu beschweren.

Wie schreibe ich eine Beschwerde an die Arbeitsinspektion?

Auf diese Frage gibt es keine einheitliche Antwort, da es im Arbeits- und Zivilrecht keine einheitliche Form von Beschwerden gibt, sodass Sie in jeder Form eine Beschwerde schreiben können freie Form. Die einzige Voraussetzung ist die Einhaltung der Regeln der Geschäftskorrespondenz, einschließlich der folgenden:

• Zuverlässigkeit, Kürze und Genauigkeit der Darstellung von Informationen. Wie üblich müssen Sie nur bewiesene Tatsachen angeben, die gegenprüfbar sind, und keine subjektiven Einschätzungen und Argumente zulassen, die nicht der Essenz der Sache entsprechen.
• Die Regeln der russischen Sprache, die Präsentationskompetenz und die Beachtung der Rechtschreibregeln sind erforderlich. Halten Sie sich an eine gute Präsentation.
• Achten Sie darauf, Ihre Daten korrekt anzugeben: vollständiger Name und Kontakttelefonnummer, um eine Antwort auf die Beschwerde zu senden.

Beschwerde gegen den Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde - Musterschreiben

Nachfolgend finden Sie einen Musterplan für das Verfassen einer Beschwerde:

Staatliche Arbeitsinspektion
Stadt Krasnodar,
Mikrobezirk Kammgarn und Tuch Kombinieren,
1. Zarechnaya-Straße, 17
von Feodorov Feofan Ismailovich
Krasnodar, St. Sormovskaya, 12 App. 1
Kontakttelefon: 11-11-11

EINE BESCHWERDE

Von 2014 bis heute arbeite ich als Gasmann an der Tankstelle von Gazpromneft-Center LLC, die sich unter der Adresse befindet: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. Seit August 2015 bis heute hat mir der Arbeitgeber keinen Bonus gezahlt, mit Hinweis auf den Wechsel zur Dachorganisation Gazpromneft-Center LLC Strenge Fonds im Zusammenhang mit der globalen Wirtschaftskrise und einen Bonusprozentsatz von 0,45 % für alle Tankstellenarbeiter festlegen. Ich habe wiederholt Anträge auf Wiederherstellung der Zahlung des mir aus dem Vertrag zustehenden Bonus geschrieben, aber das Buchhaltungspersonal und die Leitung der Tankstelle haben meine Anträge nicht akzeptiert.

Nach erneuter Ablehnung am 16.09.2016 schrieb ich eine Beschwerde an adressiert an Vorsitzender Gesellschaft von Ivanov Efim Solomonovich. Obwohl die Empfangsdame meinen Antrag akzeptierte, weigerte sie sich, das zweite Exemplar zu unterschreiben. Auf meinen Einspruch habe ich keine Antwort erhalten.

Dann habe ich versucht, persönlich mit dem Direktor zu sprechen und einen Termin am 11.12.2016 vereinbart. Während des Gesprächs wies der Direktor darauf hin, dass niemand in unserer Organisation die Auszeichnung erhält, nicht einmal der Direktor, und schlug vor, dass ich danach suche Bessere Bedingungen in anderen Organisationen.

Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten

1. Überprüfen Sie die oben genannten Fakten und bringen Sie die Verantwortlichen vor Gericht.
2. Sicherstellung der Umsetzung meines Anspruchs auf vollständige Bonuszahlung gemäß abgeschlossenem Arbeitsvertrag.

Welche Möglichkeiten gibt es, Beschwerden bei der Arbeitsinspektion einzureichen?

Beschwerden an die Arbeitsaufsichtsbehörde können auf drei Arten eingereicht werden.

• Kommen Sie persönlich an die Rezeption zu einem Spezialisten und geben Sie ihm eine Beschwerde.
• Leiten Sie die Beschwerde über die Russische Post an die Adresse der Arbeitsaufsichtsbehörde weiter.
• Reichen Sie eine Beschwerde online auf der Website der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde ein.

Betrachten Sie die Vor- und Nachteile jeder dieser drei Methoden:

• Im ersten Fall schreiben Sie in der Regel 2 Kopien der Beschwerde, geben an, an wen sie gerichtet ist und von wem sie gesendet wird, geben Ihre Kontakt- und Passdaten ein, gehen damit zur Inspektion und geben sie einem Spezialisten. Stellen Sie sicher, dass der Zeitpunkt der Einreichung auf der zweiten Kopie der Beschwerde mit dem Datum und der Unterschrift des Beamten vermerkt ist, der das Dokument von Ihnen erhalten hat. Es ist wichtig, nicht nur die Adresse für die Antwort anzugeben, sondern auch die Telefonnummer für die Lösung von Problemen, die während des Prüfungsprozesses auftreten können.
• Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Beschwerde per Post zu senden, ist der Prozess fast derselbe. Bei der Post müssen Sie ein Mitteilungsformular ausfüllen und Ihre Beschwerde per Einschreiben mit Mitteilung senden. Die Mitteilung sollte mit dem Datum des Eingangs der Beschwerde und der Unterschrift des Empfangsbeamten an Sie zurückgesandt werden. Die Versandquittung gilt bis zur Rücksendung der Benachrichtigung auch als Versandnachweis. Die zweite Kopie der Beschwerde wird in diesem Fall nicht verwendet.
• Wenn Sie schließlich eine Beschwerde online einreichen, müssen Sie die Website der Arbeitsaufsichtsbehörde aufrufen, den Link im Dropdown-Menü „Problem melden“ finden, eine der 11 Kategorien des Problems auswählen (z , Änderung der Arbeitsbedingungen oder Entlassung), geben Sie die Daten ein und wählen Sie aus, welches Ergebnis Sie erwarten (z. B. den Arbeitgeber zur Rechenschaft ziehen oder sich einfach beraten lassen). Daher ist das Einreichen eines Antrags über die Online-Site recht einfach und bequem. Wenn Ihre Kategorie nicht auf der Liste steht, können Sie im Abschnitt "Andere Fragen" schreiben.

Um eine Bewerbung zu senden, müssen Sie bestimmte Informationen zu Ihrer Person angeben, dh Ihren Namen, Ihre Wohnadresse, Ihre Telefonnummer für die Kommunikation und angeben Email um auf Ihre Anfrage zu antworten.

Darüber hinaus können Sie selbst wählen, wie Sie eine Antwort erhalten möchten, ob sie an die russische Post oder an Ihr E-Mail-Postfach gesendet wird.

Wählen Sie auch den Zweck Ihres Einspruchs aus, d. h. ob Sie nur beraten oder ein Verfahren gegen die Verwaltung des Unternehmens einleiten möchten, oder ob Sie eine Prüfung der Organisation einleiten möchten, um die Täter zur Rechenschaft zu ziehen.

Nach diesen Formalitäten schreiben Sie den Text Ihres Einspruchs. Wir haben bereits die Grundregeln für die Einreichung einer Beschwerde berücksichtigt, daher werden wir der Beschwerde nur die Möglichkeit hinzufügen, gescannte Kopien beizufügen erforderliche Dokumente- Arbeitsvertrag usw.

Alles ist fertig? Klicken Sie auf „Bewerbung absenden“ und Sie sind fertig!

Wichtige Ergänzungen bei der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion

1. Die Frist für die Beantwortung Ihrer Beschwerde beträgt höchstens 30 Tage ab Einreichungsdatum. Diese Frist ist im Text des Bundesgesetzes „Über das Verfahren zur Prüfung von Rechtsbehelfen von Bürgern der Russischen Föderation“ festgelegt.
2. Sie müssen Angaben zu Ihrer Person machen (vollständiger Name, Adresse, Telefonnummer) und diese Angaben müssen zuverlässig sein. Andernfalls kann Ihre Beschwerde bei der Arbeitsinspektion unberücksichtigt bleiben. Außerdem sind Beleidigungen oder Beschimpfungen im Beschwerdetext nicht erlaubt, diese Verstöße führen ebenfalls dazu, dass Ihre Beschwerde nicht berücksichtigt wird.
3. Wenn aufgrund Ihrer Beschwerde ein Audit durchgeführt wurde und die Ergebnisse Sie nicht zufriedenstellten, haben Sie das Recht, gegen die Maßnahmen des Inspektors, der das Audit durchführt, bei seinem direkten Vorgesetzten Einspruch einzulegen. Wenn dies nicht die erwarteten Ergebnisse bringt, können Sie auch klagen. In vielen Fällen ist der einfachste Weg, Ihnen zustehende Zahlungen, die vom Arbeitgeber verzögert werden, über die Gerichte zurückzubekommen. Es ist sinnvoll, die Staatsanwaltschaft nur im Fall der erforderlichen Sanktionen gegen Beamte anzuschreiben, die gegen das Gesetz verstoßen haben.
4. Um die Prüfung der Angelegenheit zu beschleunigen, können Sie sich gleichzeitig an alle Instanzen wenden: die Arbeitsaufsichtsbehörde, das Gericht und die Staatsanwaltschaft.
5. Natürlich ist es ratsam, vor einer Bewerbung den Versuch einer einvernehmlichen Lösung Ihres Anliegens zu unternehmen, das heißt, sich zunächst mit einer Erklärung an Ihren Vorgesetzten zu wenden und in der Beschwerde die vorgeschlagenen Maßnahmen zur Lösung der Situation und den Zeitrahmen für die Lösung zu benennen. Mit der Legitimität Ihrer Anforderungen führt Sie diese Methode oft zu einer Lösung des Konflikts.
6. Aufmerksamkeit! Wenn der Arbeitgeber Druck auf Sie ausübt und Sie dazu neigt, ein Kündigungsschreiben zu schreiben eigener Wille, auf keinen Fall nachgeben . Er hat kein Recht, Sie ohne dokumentierte Verstöße Ihrerseits zu entlassen. Und wenn es gegen das Gesetz verstoßen hat, können Sie gegen diese Entscheidung Berufung einlegen und mit Schadensersatz wieder eingestellt werden.

Bleibt Ihre Beschwerde beim Arbeitsinspektorat unbeantwortet, schreiben Sie eine zweite, geben Sie im Beschwerdetext unbedingt an, dass diese Beschwerde ein zweites Mal eingereicht wird und dass Sie auf die erste Beschwerde keine Antwort erhalten haben ein Treffen. Um gegen die Entscheidung über die Weigerung der Arbeitsaufsichtsbehörde, Ihre Beschwerde zur Prüfung anzunehmen, Berufung einzulegen, muss die Ihnen zugesandte Antwort den Grund für die Ablehnung enthalten, und wenn Sie nicht einverstanden sind, haben Sie das Recht, sich an höhere Behörden zu wenden Gerechtigkeit wiederherzustellen.

Wie schreibe ich einen Antrag und bewerbe mich online bei der Arbeitsinspektion? Was prüft die Gewerbeaufsicht? Wie wird der Arbeitgeber vom Arbeitsinspektorat kontrolliert?

Fälle von Verletzungen der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern sind weit verbreitet. Die meisten Menschen empfinden Ungerechtigkeit durch Vorgesetzte als unvermeidliches Ärgernis und unternehmen nichts, aus Angst vor Vergeltung in Form von Sanktionen oder Entlassungen.

Inzwischen verfügt die russische Gesetzgebung über ein ganzes Arsenal an Regulierungsdokumenten und administrativen Hebeln, um die Rechte eines einfachen Arbeiters zu schützen und jeden tyrannischen Boss in seine Schranken zu weisen.

Willkommen bei Valery Chemakin - Berater auf rechtliche Angelegenheiten, und in diesem Artikel werden wir über einen so nützlichen Dienst wie eine Arbeitsinspektion sprechen. Sie werden feststellen, wie effektiv ihr Schutz ist.

Am Ende des Artikels finden Sie eine Übersicht über mehrere Anwaltskanzleien, deren Mitarbeiter Ihnen helfen, Ihre Differenzen mit Ihren Vorgesetzten zu lösen.

1. Was ist eine Gewerbeaufsicht und was prüft sie?

Das Arbeitsrecht umfasst viele Normen und Regeln, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln.

Bei letzteren zeigt sich nicht selten arbeitsrechtliche Unkenntnis, die zur Entstehung beiträgt. Lesen Sie in unserem Sonderartikel mehr über die Essenz dieses Konzepts.

Um sie zu lösen, wurde in Russland eine Arbeitsaufsichtsbehörde geschaffen, die es Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Rechte außergerichtlich zu verteidigen. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, der Entscheidung dieser Stelle Folge zu leisten oder gerichtlich dagegen vorzugehen. Die Inspektion ist dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Bevölkerung unterstellt.

Kontrolle und Überwachung im Bereich der Arbeitsbeziehungen, Durchführung von Arbeitsschutzinspektionen, Prüfung von Beschwerden - das ist nicht alles, was die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde tut.

Tätigkeiten der Gewerbeaufsicht:

• führt (geplante und außerplanmäßige) Inspektionen bei Arbeitgebern durch, um die Tatsachen der Verletzung des Arbeitsrechts zu identifizieren und zu unterdrücken;
• steuert den Ablauf der Arbeitsunfalluntersuchungen;
• prüft die Rechtmäßigkeit bei der Auszahlung von Sozialleistungen;
• überwacht die Tätigkeit der Vormundschaftsbehörden im Hinblick auf die Arbeit mit geschäftsunfähigen Bürgern;
• erlaubt in öffentlichen Einrichtungen;
• führt Informations- und Bildungsarbeit durch;
• führt eine Untersuchung auf schädliche Produktionsbedingungen durch;
• bewertet den Stand des Arbeitsschutzes in Unternehmen.

Ein anderer Name für diesen Service, der in allen Regionen vertreten ist, ist Rostrud.

2. Wann Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden sollten – ein Überblick über die wichtigsten Situationen

Die Befugnisse der Arbeitsaufsichtsbehörde sind derart, dass der Inspektor das Recht hat, nicht nur nach einem zuvor vereinbarten Plan, sondern auch außerplanmäßig mit einer Inspektion zu kommen. Dies ist möglich, wenn Beschwerden von Arbeitnehmern gegen den Arbeitgeber eingehen und (lesen Sie mehr über seine Funktionen separater Artikel) kann den Konflikt nicht lösen.

Da es sich bei der Gewerbeaufsicht um eine staatliche Aufsichtsbehörde handelt, wird auch nach Ablauf der Frist zur Beseitigung von Verstößen eine außerplanmäßige Prüfung zur Kontrolle des Anordnungsvollzugs eingesetzt. Was sind die Gründe für die Durchführung einer außerplanmäßigen Inspektion durch das Gewerbeaufsichtsamt?

Situation 1. Verzögerung oder Nichtzahlung von Löhnen

Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer zweimal im Monat ein Gehalt erhalten muss. BEI Arbeitsvertrag die Zahlungstage sind deutlich angegeben. Wenn der Arbeitgeber die Löhne systematisch verzögert oder nicht vollständig zahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einzureichen. Übrigens können Sie nicht zur Arbeit gehen, bis die Schulden abbezahlt sind. Sie werden auch später für die erzwungene Ausfallzeit bezahlt.

Situation 2. Falsche Berechnung der Entschädigung bei Entlassung

Am Tag der Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine vollständige Zahlung unter Berücksichtigung aller fälligen Entschädigungen. Hat der Arbeitgeber dies nicht getan oder den kündigenden Arbeitnehmer getäuscht, verhängt die Arbeitsaufsichtsbehörde eine Geldbuße gegen ihn, auch wenn es sich um einen Einzelunternehmer handelt. Außerdem wird er sich verpflichten, alles auf den Cent zu zahlen.

Fall 3: Nichtzahlung von Leistungen

Russland ist also ein Wohlfahrtsstaat große Menge Bürger bezieht sich bevorzugte Kategorie. Sie haben Anspruch auf Leistungen, deren Auszahlung von vielen Faktoren abhängt. Die Behörden, die diese Zahlungen verwalten, begehen manchmal Verstöße und verweigern den Bürgern ihre gesetzlichen Rechte. Auch in diesem Fall müssen Sie sich an die Inspektion wenden.

Beispiel

Nikolai Pawlowitsch lebte in einem abgelegenen Dorf und züchtete Bienen, solange es seine Gesundheit zuließ. Vor einigen Jahren kaufte er für seinen minderjährigen Sohn eine Wohnung in der Stadt, da er studieren würde und eine eigene Wohnung brauchte. Dann wurde Nikolai Pawlowitsch krank und die Imkerei musste verkauft werden, aber er hatte eine Nordrente.

Der Sohn ging zum Studium und bewarb sich Sozialwissenschaft, wurde ihm aber mit der Begründung verweigert, dass er und sein Vater über ein ausreichendes Einkommen verfügen und auch eine eigene Wohnung haben.

Der Typ wandte sich um Rat an mich, ich riet ihm, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Immerhin lebte er allein in einer Wohnung, war zum Zeitpunkt der Stipendienbewerbung volljährig, weshalb der Vater als Familienmitglied bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden sollte.

Das hat geholfen. Buchstäblich ein paar Tage später erhielt er eine Bescheinigung, wonach sie begannen, ein Stipendium zu zahlen. Das Interessanteste ist, dass der Inspektor nur die Sozialversicherung anrufen und warnen musste, dass sie einen Verstoß begangen hatten.

Situation 4. Weigerung, das Recht auf Urlaub auszuüben

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch und der Verfassung haben alle Arbeitnehmer das Recht auf Erholung. Der Arbeitnehmer hat das Recht, es bereits 6 Monate nach der Einstellung zu verwenden. Einige Arbeitgeber lassen ihre Mitarbeiter unter dem Deckmantel der betrieblichen Notwendigkeit nicht in den Urlaub fahren.

Infolgedessen vergehen anderthalb Jahre, manchmal sogar zwei. Dies sollte nicht sein - wenden Sie sich unbedingt an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Und wie das geht, lesen Sie im nächsten Abschnitt.

3. Wie kann ich eine Beschwerde beim Gewerbeaufsichtsamt einreichen - 3 bewährte Wege

Sie wissen nicht, wie Sie den Arbeitgeber im Arbeitsinspektorat anschreiben sollen, aber Sie wollen es wirklich? Dann müssen Sie einige Regeln lernen.

Regeln für die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde:

• gießen Sie kein Wasser ein, beschreiben Sie nur die Fakten und untermauern Sie sie mit Beweisen;
• weniger Emotionen - sie tragen keine semantische Last;
• verwenden Sie keine Obszönitäten;
• stellen Sie sich vor und geben Sie Ihre Kontakte an.

Wenn sich jemand fragt, ob es möglich ist, sich anonym an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, wissen Sie, dass eine solche Verleumdung nicht berücksichtigt wird. Im Folgenden schlage ich vor, 3 Möglichkeiten der Adressierung in Betracht zu ziehen.

Methode 1. Wenden Sie sich persönlich an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Wenn es in Ihrer Stadt oder Gemeinde eine aktive Arbeitsaufsichtsbehörde gibt, gehen Sie persönlich dorthin und schildern Sie Ihr Problem direkt der Aufsichtsbehörde. Vielleicht löst er Ihr Problem ohne jede Aussage oder erklärt, dass Sie sich irren und der Arbeitgeber recht hat.

Wenn die Wahrheit auf Ihrer Seite ist, müssen Sie einen Einspruch nach dem vom Inspektor vorgeschlagenen Muster schreiben. Geben Sie darin die Tatsachen an, die Sie mehrfach überprüft haben. Schreiben Sie ohne Emotionen, prägnant mit Links zu den angehängten Dokumenten.

Welche Unterlagen werden benötigt, um sich bei der Arbeitsinspektion zu bewerben:

• der Pass;
• Arbeitsvertrag;
• für den Fall relevante Anordnungen oder Weisungen des Vorgesetzten;
• andere Dokumente, die die Rechtswidrigkeit der Handlungen der Verwaltung bestätigen.

Über die Annahme von Unterlagen zur Prüfung wird ein Vermerk erstellt und Ihnen eine Quittung ausgestellt.

Methode 2. Senden Sie eine Bewerbung per Post

Wie schreibt man einen Brief an das Arbeitsinspektorat, damit er auch wirklich beim Adressaten ankommt und berücksichtigt wird? Es gibt nichts einfacheres. Stelle dich vor. Geben Sie den Namen und die Details der Organisation an, auf die Sie einen Anspruch haben. Bringen Sie kurz und überzeugend ihre Essenz zum Ausdruck. Fügen Sie dem Brief Kopien von Dokumenten bei, die Ihre Worte gemäß dem Inventar bestätigen.

Dann senden Sie einen eingeschriebenen Brief mit Benachrichtigung. Sie erhalten einen Abreißbeleg, der bestätigt, dass Ihr Einspruch an der Adresse eingegangen ist. Vergessen Sie nicht, Ihre Rücksendeadresse, Telefonnummer und E-Mail anzugeben. Dadurch können Sie Ihr Problem schneller lösen.

Methode 3. Über das Internet

Am bequemsten ist es, einen Antrag bei der Arbeitsinspektion online zu stellen. Auf der Rostrud-Website gibt es dafür ein spezielles Formular. Es ist sehr bequem und erfordert keine besonderen Kenntnisse. Informationen zur Verwendung dieser Methode finden Sie im nächsten Abschnitt.

4. So bewerben Sie sich online beim Gewerbeaufsichtsamt – Schritt-für-Schritt-Anleitung für Anfänger

Moderne Technologien ermöglichen es, die schwerwiegendsten und dringendsten Aufgaben mit Hilfe des Internets zu lösen. Insbesondere können Sie heute eine Vielzahl von Dienstleistungen in Anspruch nehmen, indem Sie Anträge über die Portale der zuständigen Behörden oder direkt über die Website des Staatsdienstes stellen.

2) Lexlife

Dieses Unternehmen ist spezialisiert auf die gerichtliche und außergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten aller Art, einschließlich der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Verpassen Sie vor allem nicht die gesetzlich vorgeschriebene Frist zur Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde, insbesondere nach einer Kündigung. Nutzen Sie dazu sofort die Dienste von Lexlife.

Dienstleistungen des Unternehmens:

3) Yukon

Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist die Buchhaltungsunterstützung. Aber auch die Lösung von Personalfragen des Unternehmens liegt im Unternehmensinteresse. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, beraten und schützen Experten Ihre Rechte, sowohl bei der Arbeitsaufsichtsbehörde als auch vor Gericht. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, schützen Sie sich durch den Abschluss einer Vereinbarung mit ihm vor unnötigen Ansprüchen im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht.

Jetzt schlage ich vor, das thematische Video anzusehen.

7. Wie kann man gegen die Entscheidung der Arbeitsaufsicht Berufung einlegen - Verfahren

Leider stellt die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde das Opfer nicht immer voll zufrieden. Aber jeder hat das Recht, dagegen zunächst beim Leiter dieses Dienstes und dann vor Gericht Berufung einzulegen.

Wie es geht - lesen Sie weiter unten.

Aktion 1. Verfassen und senden Sie einen Brief an den Leiter der Arbeitsaufsichtsbehörde

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Inspektor während der Inspektion einige Argumente nicht berücksichtigt und eine Entscheidung zu Ihren Gunsten getroffen hat, bereiten Sie einen an seinen Kopf gerichteten Brief vor. Beschreiben Sie darin detailliert das Wesentliche des Problems, fügen Sie eine Kopie der Antwort des Inspektors bei und geben Sie die Punkte an, mit denen Sie nicht einverstanden sind. Begründen Sie Ihre Behauptungen. Finden Sie gegebenenfalls weitere Argumente zu Ihren Gunsten.

Die Frist für die Prüfung einer solchen Beschwerde beträgt nicht mehr als 30 Tage. Wenn Sie mit den Ergebnissen zufrieden sind, kann der Vorfall als beigelegt betrachtet werden. Wenn nicht, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort.

Schritt 2. Wir sammeln Dokumente und Materialien, die Sie anfechten möchten

Sie müssen dem Gericht die Dokumente vorlegen, die Ihrer Meinung nach umstritten sind. Dazu gehören: Anordnungen und Anordnungen des Leiters, Stundenzettel und Zeitpläne, Abrechnungsunterlagen. Hier stellen wir die Antworten der Arbeitsinspektion ein.

Aktion 3. Wir gehen vor Gericht

Wir schreiben eine Klageschrift nach dem Muster, das wir vor Gericht verwenden. Wir fügen ihm die oben aufgeführten Dokumente bei, benennen gegebenenfalls Zeugen. Vergessen Sie nicht, die Stempelsteuer zu bezahlen. Für den Gang vor Gericht empfehle ich, einen Anwalt zu beauftragen, der Erfahrung in Zivilprozessen im Bereich des Arbeitsrechts hat.

Es gibt Situationen, in denen es dringend erforderlich ist, sich bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde über Handlungen (oder Unterlassungen) des Arbeitgebers zu beschweren. Gleichzeitig ist es dem Bewerber wichtig, dass seine personenbezogenen Daten nicht in der Beschwerde auftauchen. Dies ist möglich. Lassen Sie uns überlegen, wie Sie sich anonym an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, wie Sie eine Beschwerde einreichen und wie Sie sie an den Adressaten übermitteln.

Anonymer Aufruf

Eine schriftliche Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde hat keinen bestimmten Standard. Wichtig ist nur, dass es prägnant geschrieben wird, ohne Emotionen. Voraussetzung ist, dass der im Antrag geschilderte Sachverhalt der tatsächlichen Sachlage entspricht. Liegen Dokumente vor, die direkt oder indirekt auf einen Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht hinweisen, sind der Beschwerde Kopien dieser Dokumente beizufügen.

Wünscht der Antragsteller, dass seine personenbezogenen Daten nicht in der Beschwerde erscheinen, muss er dies im Antrag angeben. Die Aufforderung sieht in etwa so aus: „Bitte machen Sie keine Angaben zu meiner Person als Bewerber.“ Es ist zu beachten, dass Sie immer noch Ihre persönlichen Daten angeben müssen, ohne die die Beschwerde nicht berücksichtigt wird. Somit ist diese Aussage nur für den Arbeitgeber, gegen den die Beschwerde gerichtet ist, anonym.

Einige Fakten

Sanktionsoptionen, einschließlich Geldbußen und strafrechtlicher Haftung, können sowohl auf die Hauptpersonen der Organisation als auch auf die direkt Verantwortlichen angewendet werden. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter sagt, dass er unter Bedingungen arbeitet, die das nicht tun konform Sicherheit, dann kann der Schuldige in diesem Fall nicht nur der Chef sein, sondern auch der Arbeitsschutzspezialist.

Eine anonyme Beschwerde bei der Arbeitsinspektion ist eine echte Chance, Verstöße des Arbeitgebers zu melden und gleichzeitig keine negative Reaktion und Vergeltung zu befürchten.

Der Arbeitsaufsichtsinspektor hat das Recht, die Informationsquelle nicht offenzulegen. Nur dieser Umstand unterscheidet die offizielle Beschwerdeerhebung von der anonymen. Tatsächlich kann eine solche Aussage im vollen Sinne des Wortes nicht als anonym bezeichnet werden. Dies ist nur eine der Formen einer formellen Beschwerde, nur ohne Erlaubnis, sich an den Beschwerdeführer zu wenden.

Verantwortung des Inspektors für die Geheimhaltung der Identität des Antragstellers

Artikel 6, Teil 2 des Bundesgesetzes Nr. 59-FZ besagt: „... bei der Prüfung einer Berufung ist es nicht gestattet, die in der Berufung enthaltenen Informationen sowie Informationen darüber offenzulegen Privatsphäre Bürger ohne seine Zustimmung. Eine Weitergabe der personenbezogenen Daten des Bewerbers ist somit gesetzlich nicht zulässig.

In der Praxis ist der Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde nicht für die Offenlegung von Informationen über den Bürger verantwortlich, der die Beschwerde eingereicht hat. Daher gibt es keine hundertprozentige Sicherheit, dass die personenbezogenen Daten des Bewerbers durch die Überprüfung nicht in das Eigentum des Arbeitgebers oder anderer Personen übergehen.

Es ist überhaupt nicht erforderlich, dass es auf Wunsch des Inspektors zu einem Informationsleck kommt. Die Überprüfung der eingereichten Beschwerde betrifft in der Regel unter anderem die Prüfung bestimmter Dokumente. Das Gesetz verbietet es, von einem Arbeitgeber zu verlangen, Dokumente zur Prüfung vorzulegen, die nichts mit der untersuchten Beschwerde zu tun haben. Daher ist der Inspektor lediglich gezwungen, die Dokumente des Mitarbeiters, der die Beschwerde verfasst hat, zur Überprüfung anzufordern (wenn diese Beschwerde mit einer Verletzung seiner Rechte zusammenhängt).

Die Situationen mit anonymen Äußerungen von Bürgern sind alles andere als eindeutig. Das Ergebnis jeder Beschwerde ist rein individuell: In einigen Fällen gelingt es dem Inspektor, die Vertraulichkeit des Bürgers zu wahren, in anderen Fällen nicht.

Informationen zum Verfahren zur Kontaktaufnahme mit der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und zur Bearbeitung von Beschwerden finden Sie im Video

Reklamationsgründe

Gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Bewerber auf eine freie Stelle Berufung einlegen. Die Liste der Beschwerdegründe ist nicht vollständig, ein Bürger kann der Inspektion jede Situation melden, die seine Arbeitsrechte verletzt.

Die häufigsten Gründe für Mitarbeiterbeschwerden sind:

• Nichtzahlung oder verspätete Zahlung von Gehältern und anderen obligatorischen Zahlungen;
• Versäumnis, Arbeits- oder Sozialurlaub zu gewähren;
• Rechtswidrige Entlassung;
• Verschiedene Verstöße gegen die Arbeitsbedingungen: illegale Übersetzung, Gehaltskürzung usw.;
• Rechtswidrige Disziplinarmaßnahmen;
• Verschleierung eines Arbeitsunfalls;
• Verzögerung Arbeitsmappe oder Berechnung bei Entlassung;
• Fragen zu Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Der Grund für die Beschwerde eines Bewerbers für eine Stelle ist meistens die Weigerung, eine Stelle zu finden.

Was auch immer der Grund für das Verbergen Ihrer Daten ist, Sie müssen dies im Antrag angeben – andernfalls werden sie nicht angenommen und berücksichtigt, da das Arbeitsinspektorat keine anonymen Anträge berücksichtigt.

Wenn ein bereits entlassener Mitarbeiter Angst vor dem ehemaligen Arbeitgeber hat, hat er im Falle illegaler Maßnahmen gegen ihn das Recht, sich an die Polizei zu wenden, die dies übernimmt Notwendige Maßnahmen. Darüber hinaus können Sie in der Beschwerde selbst verlangen, dass Daten nicht an die andere Partei weitergegeben werden.

Abfolge der Schritte

Eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat gegen einen Arbeitgeber Schritt für Schritt sieht so aus:

1. Finden Sie die Koordinaten der territorialen Unterteilung des GIT, den vollständigen Namen und den genauen Titel der Position des Leiters heraus.
2. einen schriftlichen Einspruch richtig verfassen;
3. den Bewerbungsunterlagen beifügen, die die darin genannten Tatsachen bestätigen;
4. Papiere zur Kontrolle mitnehmen oder per Einschreiben mit Beschreibung der Anlage und Rückschein versenden.

Dem Antrag beizufügen ist erforderlich:

• eine Kopie des Reisepasses des Arbeitnehmers;
• eine Kopie des Arbeitsvertrags;
• eine Kopie der Einstellungsverfügung (Entlassung);
• Kopien aller Dokumente, die die Verletzung von Arbeitsrechten bestätigen, nach Ermessen des Antragstellers.

Ist es aufgrund der Abwesenheit des Antragstellers nicht möglich, alle erforderlichen Unterlagen beizufügen, muss das GIT den Antrag trotzdem annehmen und eine Prüfung anberaumen. Der Inspektor benötigt alle Unterlagen vom Arbeitgeber.

Bitte beachten Sie: Bei persönlicher Anmeldung zur Einsichtnahme müssen Sie eine Registrierung des Antrags verlangen. Es lohnt sich, den Sachbearbeiter zu bitten, eine Kopie des Antrags zu unterschreiben, aber er hat das Recht, dies abzulehnen. Im Falle der Untätigkeit des GIT ist daher die postalische Benachrichtigung über den Eingang des Beschwerdeschreibens ein verlässlicherer Beweis dafür, dass der Antrag gestellt wurde.

Möglichkeiten, eine Beschwerde einzureichen

Überlegen Sie, wie Sie der Arbeitsaufsichtsbehörde einen anonymen Brief zustellen können. Die meisten effektive Methode Informationen übermitteln - eine Beschwerde senden per Mail, genauer gesagt per Einschreiben mit Rückschein. Diese Versandoption setzt voraus, dass der Empfänger (in unserem Fall der Arbeitsaufsichtsinspektor) nach Erhalt der Korrespondenz im Postregister den Erhalt des Briefes unterschreibt. Danach wird eine Benachrichtigung an den Absender gesendet, dass der Adressat den Brief in seinen Händen erhalten hat.

Eine schriftliche Beschwerde können Sie persönlich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde abgeben. In diesem Fall müssen Sie darauf achten, dass der Antrag von einem für diese Maßnahmen autorisierten Mitarbeiter angenommen und die Tatsache des Eingangs in einem speziellen Register erfasst wurde.

Die nächste Möglichkeit, der Arbeitsaufsichtsbehörde Informationen zur Kenntnis zu bringen, ist die Online-Bewerbung über das Internet. Dies ist ganz einfach. Sie müssen auf die Website der staatlichen Arbeitsinspektion Ihrer Region oder auf das Internetportal "Onlineinspektsiya.rf" gehen.

Diese Seiten haben spezielle Formulare für Rückmeldung und Anträge stellen. Es ist notwendig, die vom elektronischen Dienst vorgeschlagenen Maßnahmen Schritt für Schritt durchzuführen, einschließlich der Beschreibung des Wesens der Beschwerde. Gleichzeitig müssen Sie im Antragstext, wenn Sie keine personenbezogenen Daten preisgeben möchten, den Inspektor darüber informieren oder das Kästchen zur Einreichung eines anonymen Antrags ankreuzen.

So reichen Sie eine Beschwerde ein

Damit eine Beschwerde vollständig berücksichtigt werden kann, muss sie Folgendes enthalten:

• Vollständiger Name der territorialen Arbeitsaufsichtsbehörde und vollständiger Name ihres Leiters (diese Informationen können auf der offiziellen Website der Aufsichtsbehörde eingesehen werden);
• Angaben zum Antragsteller: vollständiger Name, Anschrift;
• Titel („Beschwerde“ oder „Erklärung“);
• Das Wesen des Appells. Beschreibung der Situation, in der der Arbeitgeber nach Angaben des Beschwerdeführers seine Rechte verletzt hat. Was, wo, wann es passiert ist, gegen welche Normen der Arbeitgeber verstoßen hat (dieser Punkt ist nicht obligatorisch, der Bürger sollte nicht den Inhalt aller Artikel des Gesetzes kennen), welcher Schaden verursacht wurde, was bestätigt wird. Hier sollten Sie auch den vollständigen Namen der Organisation angeben, bei der die Rechtsverletzung aufgetreten ist, die rechtliche Adresse und, wenn möglich, ihre TIN.

Bedingungen für das Verfassen einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde online

Damit eine Beschwerde ordnungsgemäß berücksichtigt werden kann, müssen die folgenden Bedingungen erfüllt sein:

• Geben Sie in der Bewerbung die korrekten Daten des Bewerbers an. Anonyme Einsprüche werden nicht berücksichtigt.
• Die Essenz des Appells ist der kürzeste und sachlichste Text ohne unnötige Emotionen und Erfahrungen. Der Schreibstil ist geschäftlich.
• Die in der Beschwerde angegebenen Tatsachen müssen zuverlässig und nachvollziehbar sein.
• Der Text des Schreibens sollte keine obszöne Sprache, Beleidigungen und Verleumdungen enthalten.
• Wenn möglich, fügen Sie der Beschwerde eingescannte Dokumente bei, die Verletzungen der Arbeitnehmerrechte bestätigen.

Sehen Sie sich das Video über die Beschwerde bei der Arbeitsinspektion an

Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde über die offizielle Website

Sie können eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde auf der offiziellen Website der Online-Inspektion.rf einreichen.

Seit dem 1. Januar 2017 gibt es bei der Online-Bewerbung bei der Gewerbeaufsicht wesentliche Änderungen. Damit die Inspektion eine außerplanmäßige Prüfung eines elektronischen Antrags durchführen kann, muss der Antragsteller berechtigt sein Konto in einheitliches System Staatliche Dienste (www.gosuslugi.ru). Solche Neuerungen erschienen in Teil 3 der Kunst. 10 des Gesetzes „Über den Schutz der Rechte Rechtspersonen und einzelne Unternehmer... "(Nr. 294-FZ vom 26. Dezember 2008).

Weitere Informationen

Die wichtigsten Dokumente, die dem Antrag beigefügt werden müssen: 1) Arbeitsvertrag. 2) Terminauftrag. 3) Eine Kopie des Arbeitsbuchs (falls der Bewerber darüber verfügt). 4) Eine Kopie seines Reisepasses. Als zusätzliche Unterlagen können Sie beliebige Unterlagen auswählen, die der Bewerber für die Prüfung seiner Bewerbung für notwendig erachtet (Memos, E-Mail-Korrespondenz etc.)

Daher sieht der Aktionsalgorithmus für eine Online-Beschwerde bei der Inspektion jetzt so aus.

1. Registrierung auf der Website des Staatsdienstes. Sie müssen das Formular ausfüllen und Ihren vollständigen Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Mobiltelefonnummer angeben.
2. Melden Sie sich auf der Website der Arbeitsinspektion an über persönliches Büro Website des öffentlichen Dienstes.
3. Wählen Sie auf der Seite die Registerkarte „Problem melden“. Wenn Sie vor der Autorisierung eine solche Registerkarte auswählen, bietet das System selbst an, zur Website des State Service zu gehen und sich dort zu registrieren.
4. Wählen Sie eine Problemkategorie aus den bereitgestellten Optionen aus (z. B. " Lohn» bei Zahlungsverzug des Arbeitgebers).
5. Wählen Sie eine aus drei Optionen, die der Antragsteller als Ergebnis der Prüfung seines Antrags sehen möchte: Durchführung einer außerplanmäßigen Inspektion, Versetzung des Arbeitgebers in die Verwaltungsverantwortung oder Konsultation eines Inspektionsspezialisten.
6. Füllen Sie alle Felder des Bewerbungsformulars aus.
7. Klicken Sie auf die Schaltfläche "Anfrage senden".

Die Bestätigung wird an die vom Antragsteller angegebene E-Mail-Adresse gesendet. Ab diesem Zeitpunkt beginnt die 30-tägige Frist zur Prüfung der Beschwerde durch die Aufsichtsbehörde.

Bedingungen der Betrachtung und Antwort

Die Gesetzgebung sieht vor, dass vom Eingang einer Beschwerde bis zu ihrer eingehenden Prüfung nicht mehr als 1 Kalendermonat vergehen darf. Wenn die Beschwerde betrifft rechtswidrige Kündigung, so ist die Frist zur Prüfung des Antrags auf 10 Tage begrenzt.

Nach Prüfung des Antrags sagt Hr. Die Inspektion sollte eine außerplanmäßige Inspektion in der Organisation durchführen, gegen die die Beschwerde eingegangen ist. Dann wird eine Entscheidung mit der Anweisung an die Geschäftsführung dieses Unternehmens getroffen, die bis zu einem bestimmten Datum begangenen Verstöße zu korrigieren.

Maßnahmen der Arbeitsaufsichtsbehörde nach Eingang einer Beschwerde

Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Beschwerde prüft der Inspektor die darin angegebenen Argumente und führt eine Inspektion durch. Werden bei der Facharztbesichtigung arbeitsrechtliche Verstöße bestätigt, sind am Ende folgende Szenarien möglich:

• Erlass einer Anordnung zur Beseitigung von Verstößen;
• Verwaltungs- oder strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers;
• Vorübergehende Einstellung des Unternehmens;
• Suspendierung einzelner Mitarbeiter.

Werden die Argumente der Online-Beschwerde gegen den Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde nicht bestätigt, erhält der Antragsteller eine entsprechende Antwort.
Das Hinterlassen einer Beschwerde ohne Prüfung oder ohne Antwort ist in der Regel möglich, wenn im Antrag keine personenbezogenen Daten angegeben sind: vollständiger Name, Adresse.

In der Tabelle sind die Optionen für Arbeitsaufsichtsinspektionen aufgeführt.

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