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Das Arbeitsministerium hat Berufsnormen genehmigt, die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen, um Funktionen auszuführen, die besondere Qualifikationen erfordern, die durch das Arbeitsgesetzbuch oder aufsichtsrechtliche Vorschriften festgelegt sind, berücksichtigen sollten. Berufsstandards wurden für Gruppen verwandter Berufe entwickelt, die ähnliche Grundkompetenzen oder psychophysiologische Anforderungen aufweisen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Berufsnormen des Arbeitsministeriums

Die beruflichen Standards des Arbeitsministeriums sind eine Voraussetzung für die zur Durchführung erforderlichen Qualifikationen Professionelle Aktivität(Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Qualifikation bestimmt wiederum die Liste der Kenntnisse und Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Fähigkeiten, die für eine qualitativ hochwertige Arbeit erforderlich sind.

Das Verzeichnis der Berufsstandards des Arbeitsministeriums enthält:

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5 Hauptmissverständnisse über professionelle Standards.

• ein detailliertes Informationssystem, das die relevanten Qualifikationsanforderungen für bestimmte Positionen definiert. Es lohnt sich, darüber nachzudenken professionelle Maßstäbe die für die Arten beruflicher Tätigkeiten und nicht für einzelne Positionen konzipiert sind.
• Definitionen, die die Sphären verbinden Berufsausbildung, Arbeit;
• detaillierte Beschreibungen, die helfen, sich auf die tatsächliche Berufserfahrung von Spezialisten und nicht auf Bildungsprogramme zu konzentrieren.

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Professionelle Standards des Arbeitsministeriums helfen dem Arbeitgeber:

• um die Grundlage der Personalpolitik der Organisation zu bilden;
• System installieren Löhne;
• bestimmen Sie die spezifische Arbeitsfunktion jedes Mitarbeiters;
• Hauptverantwortlichkeiten bei Abschluss oder Änderung richtig formulieren Arbeitsverträge;
• Stellenbeschreibungen entwickeln;
• Tarifierung mit Zuweisung entsprechender Tarifkategorien an Mitarbeiter durchführen;
• Vorbereitung auf Ausbildung und Zertifizierung.

Die offizielle Website für berufliche Standards des Arbeitsministeriums erklärt, dass bei der Bestimmung der Arbeitsfunktionen, dem Abschluss oder der Änderung von Arbeitsverträgen gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Voraussetzung ist ein Hinweis auf Arbeitsfunktionen. Bei der Einrichtung einer Position lohnt es sich, die Namen der Positionen zu verwenden, die im entsprechenden Block des dritten Abschnitts des Berufsstandards enthalten sind.

Grundlagen der Baugenehmigung, Antragstellung professionelle Maßstäbe in Übereinstimmung mit den geltenden Regeln durchgeführt, die durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation festgelegt wurden.

Anwendung des Registers der Berufsstandards des Arbeitsministeriums

• bei der Entwicklung der Personalpolitik des Unternehmens;
• Organisation von Mitarbeiterschulungen;
• Bescheinigungen;
• Abrechnung.

Bitte beachten Sie: Sie können auf Berufsnormen nicht verzichten, wenn ihre Anwendung durch das Arbeitsgesetzbuch, Bundesgesetze, Verordnungsgesetze geregelt ist.

Bei der Bewertung der Tätigkeiten von Spezialisten ist es sinnvoll, sich auf professionelle Standards zu konzentrieren. Berücksichtigen Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern das Qualifikationsniveau, die beruflichen Fähigkeiten und die Erfahrung. Das Register der beruflichen Standards 2019 auf der Website des Arbeitsministeriums ermöglicht es Ihnen, einen effektiven Ansatz für das System zur Entwicklung von Möglichkeiten zur Anpassung des Personals zu finden.

Dies wiederum wird dazu beitragen, das Unternehmen vollständig mit Fachkräften der erforderlichen Qualifikationen zu besetzen personelle Reserve und Personalfluktuation reduzieren. Die Reduzierung der Kosten solcher Veranstaltungen wirkt sich günstig auf die wirtschaftliche Stabilität der Organisation aus.

Indem Sie das Register der Berufsstandards 2019 des Arbeitsministeriums herunterladen, können Sie es entwickeln oder anpassen Berufsbeschreibungen unter Berücksichtigung neuer Anforderungen. Der Arbeitgeber sollte sich im Voraus auf den Übergang zu professionellen Standards vorbereiten.

Am 1. Juli 2016 traten die Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs (Bundesgesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ) in Kraft. Von diesem Moment an wurden Berufsstandards für bestimmte Arten von Arbeitstätigkeiten verbindlich (Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, vom 1. Juli 2016).

Vom Arbeitsministerium 2019 genehmigte Berufsnormen

Die folgenden Arten von Organisationen müssen anerkannte Berufsstandards anwenden:

• staatliche Sondermittel;
• Staat und kommunale Einrichtungen;
• einheitliche Unternehmen;
• Unternehmen;
• staatseigene Unternehmen und Wirtschaftseinheiten mit Sitz in Zustand oder Gemeindeeigentum.

Arbeitgeber sind verpflichtet, das nationale Register der Berufsstandards des russischen Arbeitsministeriums 2019 zu berücksichtigen und alle verfügbaren Methoden für seine Anwendung anzuwenden. Die Umsetzung erfolgt gemäß dem durch interne Vorschriften festgelegten Verfahren. Bei der Einstellung von Personal lohnt es sich, auf das Bildungsniveau, die Qualifikation, die Erfahrung, das Wissen und die Fähigkeiten des Bewerbers zu achten.

Achten Sie beim Führen eines Vorgesprächs auf diese Eigenschaften. Berücksichtigen Sie erst in zweiter Linie die verbleibenden Parameter, die für eine qualitativ hochwertige und fruchtbare Arbeit erforderlich sind.

Wesentlich schwieriger ist es, die Berufsstandards des Arbeitsministeriums auf Fachkräfte anzuwenden, die bereits seit einiger Zeit in einer Organisation tätig sind. Wenn dies zum Beispiel Hauptbuchhalter, Leiter der Personalabteilung, ein Account Manager oder ein Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich. Was ist in diesem Fall zu tun?

Der Arbeitgeber hat drei Möglichkeiten:

1. Möglichkeiten zum Lernen und Verbessern von Fähigkeiten bieten;
2. die aktuelle Position in eine andere umbenennen, die nicht im Berufsstandard angegeben ist;
3. Versetzen Sie einen Mitarbeiter und übertragen Sie Aufgaben, die dem Qualifikationsniveau entsprechen.

Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der im aktuellen Arbeitsvertrag vorgeschriebene Beruf bei der Festlegung von Leistungen, Garantien oder Einschränkungen den Klassifikatoren und Standards entsprechen muss. Die Berufsstandard-Website des Arbeitsministeriums ru bestätigt diese Anforderungen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies bei der nächsten Zertifizierung von Arbeitnehmern zu berücksichtigen, die auf der Grundlage von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt wird. Dies hilft, eine Bestrafung während der Kontrolle zu vermeiden. Die Hauptaufgabe bei der Erfüllung der Anforderungen besteht jedoch darin, sicherzustellen effektive Arbeit Organisationen.

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Fazit

Dokumente, die das Bildungsniveau bestätigen, werden bei der Einstellung neuer Spezialisten von entscheidender Bedeutung sein. Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen können im Rahmen der Arbeit erworben werden. Und den Mangel an technischem Wissen nur durch wiederholte Schulungen zu füllen, für die die Organisation zusätzliche Haushaltsmittel aufwenden muss.

Die in Kraft getretenen Neuerungen dienen in erster Linie dem Schutz des Arbeitgebers, der verpflichtet ist, alle Informationen zu studieren, um Fehler zu vermeiden.

Berufsnormen im Jahr 2017 legen Auswahlkriterien fest und beschreiben die Arbeitsfunktionen der Arbeitnehmer. Wenn qualifizierte Anforderungen an Berufe und Positionen gestellt werden, müssen Sie sich an Standards orientieren.

Veraltete Qualifikationsnachschlagewerke wurden durch professionelle Standards ersetzt, die Arbeitsfunktionen klarer beschreiben. Organisationen, die Qualifikationsanforderungen für Berufe und Positionen von Mitarbeitern auf Bundesebene festgelegt haben, müssen sich an neuen Dokumenten orientieren. Die Organisations- und Rechtsform spielt keine Rolle.

Lassen Sie uns herausfinden, was sich für Arbeitgeber tatsächlich geändert hat und wie die neuen Dokumente in der Praxis anzuwenden sind.

Für die 2017 Berufsstandards verpflichtend sind

• 195.1 „Das Konzept der Mitarbeiterqualifikation, beruflicher Standard“ (ab 1. Juli 2016, gültig in aktualisierter Fassung);
• 195.2 „Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Berufsstandards“;
• 195.3 „Verfahren zur Anwendung von Berufsnormen.“

Die Regeln für die Entwicklung, Genehmigung und Anwendung von Berufsstandards wurden durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23 genehmigt. Das Dokument bestimmt, dass Arbeitgeber sie anwenden:

• bei der Gestaltung der Personalpolitik;
• Personalmanagement;
• Organisation von Ausbildung und Zertifizierung;
• Abschluss von Arbeitsverträgen mit dem Arbeitnehmer;
• Entwicklung von Stellenbeschreibungen;
• Lohnsysteme zu etablieren.

Sind berufliche Standards für einen Arbeitgeber verbindlich? Das Arbeitsministerium hat eine Reihe von Klarstellungen herausgegeben, die zur Beantwortung der Frage beitragen werden (Schreiben vom 6. Juli 2016 Nr. 14-2 / ​​​​OOG-6465, Information vom 5. Juni 2016).

Welche Organisationen wenden gesetzliche Berufsstandards an?

Arbeitgeber, für deren Personal ein bestimmtes Qualifikationsniveau festgelegt ist, sollten sich bewerben im Jahr 2017 professionelle Standards. Unter solchen Mitarbeitern des Hauptbuchhalters in offen Aktiengesellschaften ah, Versicherungsorganisationen und andere Strukturen, die in Teil 4 von Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ aufgeführt sind.

Qualifikationsanforderungen sind entweder in einem Bundesgesetz oder in einem anderen ordnungsrechtlichen Rechtsakt der Bundesebene (Erlasse, Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Anordnungen der föderalen Exekutivbehörden und andere) vorgeschrieben. Über diesen Artikel 195.3 Arbeitsgesetzbuch Rf.

Einige Arbeitgeber wenden Standards auf besondere Weise an (Artikel 4 des Gesetzes Nr. 122-FZ):

• staatliche oder kommunale Einrichtungen, Einheitsunternehmen;
• staatliche Körperschaften, staatliche Unternehmen und Wirtschaftssubjekte, deren Anteile (Beteiligungen) am genehmigten Kapital zu mehr als 50 % in staatlichem oder kommunalem Eigentum sind.

Solche Organisationen sollten die beruflichen Kompetenzen der Mitarbeiter auf Übereinstimmung mit festgelegten Kriterien analysieren. Erstellen Sie dann einen Plan für die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern im Rahmen des Budgets für das entsprechende Jahr (Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juni 2016 Nr. 584).

So benennen Sie Berufe (Positionen) richtig

Wenn das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder das Bundesgesetz Leistungen und Entschädigungen für bestimmte Kategorien von Positionen, Berufen, Fachgebieten vorsehen, dann muss das Qualifikationshandbuch oder der Standard entsprechen (Teil 2 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Namen von Positionen, Berufen, Fachrichtungen;
• Qualifikationsanforderungen an sie;
• Ausbildungs- und Erfahrungsanforderungen für relevante Mitarbeiter.

Es kann schwierig sein, diese Regel einzuhalten. Tatsache ist, dass es für eine Position, einen Beruf oder eine Spezialität sowohl ein Qualifikationsnachschlagewerk als auch einen beruflichen Standard geben kann. In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber das Recht, selbst zu entscheiden, woran er sich orientieren soll (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 4. April 2016 Nr. 14-0 / 10 / V-2253).

Wenn der Name der Position, des Fachgebiets oder des Berufs weder dem Verzeichnis noch dem beruflichen Standard entspricht, müssen Sie die Besetzung ändern und neue Berufsbezeichnungen hinzufügen. Danach müssen Sie zusätzliche Vereinbarungen zum Arbeitsvertrag über die Versetzung von Mitarbeitern in aktualisierte Positionen unterzeichnen. Alte Namen aus dem Personal können ausgeschlossen werden.

Wenn die Gesetzgebung keine zusätzlichen Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer festlegt, Berufsstand 2017 für kommerzielle Organisationen sind optional. Diese Kriterien können jedoch von Ihrer eigenen Initiative geleitet werden. Zur Bestätigung dessen - das Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Dezember 2015 Nr. 14-0 / V-1190.

Wenn es einige Standards gibt, ist es für den Arbeitgeber einfacher, Personal auszuwählen, Aufgaben festzulegen, Entwicklung und Schulung zu planen und Stellenbeschreibungen zu erstellen. Und der Mitarbeiter versteht, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen bestimmten Job benötigt werden, was die Anforderungen an die Aus- und Weiterbildung sind, was zu beherrschen und zu lernen ist.

Angenommen, Sie führen Standards in Ihrem Unternehmen ein, schreiben Sie die entsprechende Regelung in ein lokales Regulierungsgesetz (z. B. in einen Tarifvertrag). Dann werden sie für Sie bindend (Beschlüsse des Landgerichts Primorsky vom 25. Juni 2014 Nr. 33-5389, vom 24. Juni 2014 Nr. 33-5464 und Nr. 33-5462). Die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter ändern sich nicht automatisch. Du musst dich also ändern Arbeitsverträge(Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Vergessen Sie nicht, die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einzuholen, um unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten.

So führen Sie 2017 einen professionellen Standard ein: ein Schritt-für-Schritt-Algorithmus

Um professionelle Standards umzusetzen, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten akzeptieren oder ändern.

Schritt 1. Genehmigen Sie einen Plan, in dem die Maßnahmen, Fristen und Verantwortlichkeiten für jede Phase aufgeführt sind.

Schritt 2. Benennen Sie im Auftrag verantwortliche Mitarbeiter und bilden Sie eine Arbeitsgruppe. Anzahl und Zusammensetzung der Mitglieder Arbeitsgruppe vom Arbeitgeber festgelegt. Es umfasst in der Regel Arbeitsökonomen, die für die Entwicklung verantwortlich sind Personal, Fachkräfte für Personalmanagement, Rechtsanwälte, Leiter von Strukturbereichen.

Schritt 3. Identifizieren Sie durch die Kräfte der Arbeitsgruppe, welche Standards genehmigt sind, welche Anforderungen obligatorisch sind, und vergleichen Sie Positionen in der Organisation mit den Referenzpositionen. Das ist der schwierigste Teil der Arbeit. Es reicht nicht aus, Berufsbezeichnungen (Berufe) zu vergleichen. Es ist notwendig, Standards auszuwählen, die potenziell für die in der Besetzungstabelle angegebenen Berufe geeignet sind. Korrelieren Sie dazu das Hauptziel der Aktivität normgerecht und tatsächlich. Berücksichtigen Sie außerdem, was genau in der Spalte „Klassengruppe“ im Abschnitt „ Allgemeine Information».

Schritt 4 Erstellen Sie einen Bericht mit einer Liste von Berufsstandards, nach denen die Organisation tätig ist. Es kann auch festgestellt werden, welcher der Mitarbeiter seine Fähigkeiten verbessern oder sich einer Umschulung unterziehen muss. Dann wird ein Plan für ein solches Training erstellt.

Schritt 5Überprüfen Sie die Stellenbeschreibungen und korrigieren Sie sie gegebenenfalls. Nehmen Sie Änderungen an Arbeitsverträgen und Stellenbesetzungen vor. Es empfiehlt sich nicht, alle möglichen Kriterien wörtlich in Stellenbeschreibungen zu übertragen. Für eine Organisation ist es wichtig, die eigene Situation, Aufgaben und Technologien zu berücksichtigen.

So wenden Sie den Berufsstandard "Buchhalter" an

Im Berufsstandard "Buchhalter" (genehmigt durch Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Dezember 2014 Nr. 1061n) sind zwei Positionen zugewiesen:

• Buchhalter;
• Hauptbuchhalter.

Für jede von ihnen werden verallgemeinerte und detaillierte Arbeitsfunktionen definiert sowie welche Aktionen, Fähigkeiten und Kenntnisse erforderlich sind.

Für den Hauptbuchhalter

Die Gesetzgebung stellt bestimmte Anforderungen an die Qualifikation, Ausbildung und Berufserfahrung von Hauptbuchhaltern sowie von Mitarbeitern, die mit der Buchhaltung betraut sind (Teil 4 von Artikel 7 des Gesetzes Nr. 402-FZ). Solche Arbeitnehmer müssen in der Regel über eine höhere Bildung und eine bestimmte Betriebszugehörigkeit verfügen. Diese Anforderungen gelten insbesondere für die Hauptbuchhalter öffentlicher Aktiengesellschaften (mit Ausnahme von Kreditinstituten), Versicherungsunternehmen, nichtstaatliche Rentenfonds und einige andere Organisationen.

Wichtig!
Der einzige Buchhalter, der Berichte erstellt, sollte sowohl im Arbeitsvertrag als auch im Arbeitsbuch als "Chef" bezeichnet werden

Die Anforderungen an das Dienstalter des Hauptbuchhalters in der Norm und im Gesetz Nr. 402-FZ sind identisch - mindestens 3 der letzten 5 Berufsjahre oder mindestens 5 der letzten 7 Jahre, wenn keine Hochschulbildung vorliegt. Die Anforderungen an die Ausbildung in der Norm und dem Gesetz sind unterschiedlich. Darüber hinaus sagt das Gesetz Nr. 402-FZ nicht aus, welche Kenntnisse und Fähigkeiten der Hauptbuchhalter haben sollte.

Abschnitt 3.2 des Standards besagt, dass der Hauptbuchhalter eine höhere oder sekundäre Berufsausbildung haben muss, dies ist das Minimum. Bewerber ohne Fachausbildung müssen über eine zusätzliche Ausbildung in speziellen Programmen (z. B. in Kursen) und eine mindestens dreijährige Berufserfahrung verfügen (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 12. Januar 2016 Nr. 14-3 / B-3). . Es stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter mit einem unvollendeten höhere Bildung kann die Position des Hauptbuchhalters nicht bekleiden, wenn er keine weiterführende Berufsausbildung hat.

Der Hauptbuchhalter erstellt und reicht den Jahresabschluss ein. Diese generische Funktion umfasst:
. Erstellung von Buchhaltungen, Konzernabschlüssen nach IFRS;
. Interne Kontrolle der Buchhaltung und Rechnungslegung;
. Steuerbuchführung und -vorbereitung Steuerberichterstattung, Steuerplanung.

Das heißt, das russische Arbeitsministerium ist der Ansicht, dass es außerhalb der Befugnisse eines gewöhnlichen Buchhalters liegt, Steuerunterlagen zu führen. Beeilen Sie sich jedoch nicht, einen Mitarbeiter zu entlassen, der diese Aufgabe gut erledigt: Das Arbeitsrecht sieht eine solche Grundlage nicht vor (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Hauptbuchhalter muss über fundierte Kenntnisse in der Führung von Aufzeichnungen und der Erstellung von Berichten verfügen. Er sollte die Rechtsprechung zu Rechnungslegungsfragen kennen (wichtiger ist es jedoch, Trends in Steuerstreitigkeiten zu kennen).

Nirgendwo wird gesagt, welche Kriterien der Leiter der Organisation erfüllen muss, der sich die Buchhaltung anvertraut hat. Auch die in Großunternehmen weit verbreitete Position des „stellvertretenden Hauptbuchhalters“ sieht der Standard nicht vor.

Für einen Buchhalter

Der Buchhalter muss haben:

• oder weiterführende Berufsbildung in Ausbildungsprogrammen für mittlere Fachspezialisten;
• oder zusätzliche berufliche Bildung in speziellen Programmen.

Zu den Aufgaben eines Buchhalters gehören:
. Abrechnung von Primärdokumenten;
. monetäre Bewertung von Rechnungsobjekten und die aktuelle Gruppierung der Tatsachen des Wirtschaftslebens;
. endgültige Verallgemeinerung der Tatsachen des Wirtschaftslebens.

Zu den Aufgaben eines Buchhalters gehören einfache Berechnungen für einzelne Abschnitte der Buchhaltung. Möglicherweise sind nicht alle Bereiche des Rechnungswesens bekannt.

Buchhalter muss Erfahrung haben praktische Arbeit mindestens drei Jahre mit spezieller Ausbildung in Rechnungswesen und Controlling. Er benötigt Kenntnisse über die Grundlagen des Archivrechts, der Sozial- und Krankenversicherung, der Renten sowie des Zivil-, Arbeits- und Zollrechts. Es ist nicht erforderlich, dass ein Buchhalter IFRS kennt.

Die Berechnung der Kosten von Produkten (Arbeiten, Dienstleistungen) liegt ebenfalls in der Verantwortung eines Buchhalters. Daher ist es notwendig, die Technologie und Organisation von Produktion und Management zu kennen. Die Berechnung impliziert auch den Besitz von Industrieanweisungen (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 29. April 2002 Nr. 16-00-13 / 03). Inzwischen sieht das Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37) die Position eines Ökonomen für Rechnungswesen und Analyse vor Wirtschaftstätigkeit. Ob er ausgeschlossen wird, bleibt abzuwarten.

Es ist sinnvoll, die Qualifikationen der Buchhalter zu differenzieren. Geben Sie beispielsweise Positionen an:

• leitender Buchhalter;
• leitender Buchhalter;
• Standortbuchhalter (Buchhaltung von Abrechnungen, Anlagevermögen, Materialien usw.);
• Auszubildender zum Buchhalter (in der Praxis - Assistent des Buchhalters).

Die Aufgabenstellungen für jede Kategorie sind in der Stellenbeschreibung festgelegt.

Bitte beachten Sie: Für Spezialisten, die für kleine Unternehmen oder unter besonderen Steuerregelungen buchhalterisch tätig sind, gibt es keine Vergünstigungen.

Was droht einem Buchhalter, der den Standard nicht erfüllt - 2017

Hauptbuchhalter mit einem Durchschnitt besondere Bildung Wer nicht über die erforderliche Berufserfahrung verfügt, dem droht keine Kündigung. In Kraft getretene Berufsnormen sind kein Kündigungsgrund. Ihre Liste ist grundsätzlich geschlossen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist nur möglich, wenn er aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt werden, nicht der ausgeübten Position oder der ausgeübten Tätigkeit entspricht.

Um sich zertifizieren zu lassen, benötigen Sie:

• Entwicklung eines Systems lokaler Vorschriften, die das Verfahren beschreiben (Zertifizierungsverfahren);
• eine Provision erstellen;
• Festlegung der Kriterien für die Bewertung eines Mitarbeiters.

Mangelnde Erfahrung oder Ausbildung sind ebenfalls kein Kündigungsgrund. Diese Sichtweise wird auch vom Arbeitsministerium in einem Schreiben vom 12.01.2016 Nr. 14-3 / B-3 unterstützt. Beamte stellten fest, dass der Standard nicht rückwirkend ist.

Ein Buchhalter ist nicht einmal verpflichtet, seine Qualifikationen zu verbessern. Diese Entscheidung kann jedoch der Arbeitgeber treffen. Die Bedingungen und Verfahren für die Ausbildung von Arbeitnehmern im Rahmen der Berufsausbildung, der Berufsausbildung und der beruflichen Zusatzausbildung werden durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen mit Arbeitnehmern und einen Arbeitsvertrag festgelegt (Artikel 196, 197 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies wird in Absatz 11 der Information des russischen Arbeitsministeriums vom 4. April 2016 berichtet. Nichts hindert jedoch die Anwendung von Standards bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.

Was sind die Sanktionen, wenn professionelle Standards nicht angewendet werden?

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber eine Person, die die Anforderungen der Norm offensichtlich nicht erfüllt, für die Position eines Buchhalters oder Hauptbuchhalters einstellt? Wenn der Standard optional ist, besteht kein Grund, den Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen (Absatz 13 der Information des Arbeitsministeriums vom 5. April 2016).

Sanktionen sind möglich, wenn verbindliche Standards nicht angewendet werden. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Beseitigung der festgestellten Verstöße anordnen. Darüber hinaus sind Geldbußen gemäß Artikel 5.27 des Kodex der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten nicht ausgeschlossen:

• für Beamte - von 1000 bis 5000 Rubel;
• IP - von 1000 bis 5000 Rubel;
• juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Elena GALICHEVSKAYA,
Experte der Kontur.School, Ausbildungszentrum der SKB Kontur

Ab 01.07.2016 Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation wurde geändert, was eine Reihe von Fachgebieten und Tätigkeitsbereichen betrifft. Entsprechend den Neuerungen sind also professionelle Standards für den verbindlichen Einsatz in der Praxis notwendig. Die Notwendigkeit, solche Standards zu verwenden, wird jedoch nicht allen Berufen zugeschrieben.

Merkmale von Berufsstandards, die Verpflichtung, sie zu verwenden

Basierend auf Kunst. 195 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt der Berufsstandard das erforderliche Qualifikationsniveau für einen bestimmten Beruf. Das heißt, der Mitarbeiter muss über die in der Norm aufgeführten Ausbildungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Arbeitgeber finden anhand des Dokuments heraus, ob ein bestimmtes Fach für die vorgesehene Stelle geeignet ist.

Aufgrund der Änderungen der Gesetzgebung zu Berufsstandards können wir schließen, dass ihre Anwendung im Jahr 2018 nicht für alle Organisationen und Positionen obligatorisch ist.

1. Im Verordnungstext ist ein Verwendungshinweis nicht vorgeschrieben. Die Antwort auf die Frage, für wen berufsrechtliche Standards verpflichtend sind, findet sich in Art. 195/3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Artikel weist auf eine Bestimmung hin, nach der, wenn für eine bestimmte Stelle durch den Gesetzgeber Qualifikationsanforderungen vorgesehen sind, für die Bewerbung der fachliche Standard in Bezug auf diese Anforderungen erforderlich ist.
2. Basierend auf Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Anwendung beruflicher Standards auch dann erforderlich, wenn die Tätigkeit eines Arbeitnehmers in einer bestimmten Position mit dem Erhalt von Leistungen und Garantien verbunden ist oder das Vorhandensein von Einschränkungen impliziert.

So ist für staatliche Unternehmen die Anwendung professioneller Standards eine Notwendigkeit, während z Handelsunternehmen Solche Standards haben weitgehend beratenden Charakter (mit Ausnahme einiger Positionen, z. B. Hauptbuchhalter).

Ein Manager, der sich entschließt, bei seinen Tätigkeiten professionelle Standards zu verwenden, die für ihn nicht verpflichtend sind, kann selbstständig bestimmen, welche Teile des Dokuments anzuwenden sind.

Verbindliche Berufsstandards für kommerzielle Strukturen

Die obligatorische Anwendung solcher Standards in kommerziellen Strukturen ist ein offen umstrittenes Thema. Gewerbliche Leiter haben vielmehr das Recht, eigenständig zu entscheiden, ob ihre Tätigkeit in Form von Berufsnormen geregelt werden muss. Gleichzeitig sollte eine solche Entscheidung nicht gegen Art. 195 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und gelten für einige Positionen auch in nicht-budgetären Organisationen, die unbedingt geregelt werden müssen.

Darüber hinaus kommt es häufig zu Situationen, in denen Mitarbeiter strittige Punkte zum gleichen Beruf haben. Dies liegt an den Bestimmungen der immer noch einschlägigen Klassifikations-Nachschlagewerke, die mit berufsständischen Standards kollidieren können. Um Erlaubnis dieses Problem Es müssen die Daten aus dem Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 14/0/10/В/2253 vom 04.04.2016 verwendet werden. Das angegebene Dokument entscheidet, dass der Verwaltungsapparat auch das Recht hat, unabhängig zu bestimmen, auf welche Rechtsnorm er sich stützen soll.

In solchen Situationen bevorzugen die meisten Manager professionelle Standards, da sie eine moderne Alternative zu Qualifikationsnachschlagewerken darstellen, wodurch letztere eliminiert werden können (Abschnitt 4 des Schreibens des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom Nr. 14/0 /10/В/2253 vom 04.04.2016).

Das Verfahren zur Einführung professioneller Standards im Unternehmen

Das Maßnahmenpaket zur Einführung professioneller Standards in der Organisation sieht wie folgt aus:

1. Veröffentlichung der Anordnung des Leiters zur Genehmigung und Umsetzung neuer Standards im Unternehmen.
2. Erstellung und Genehmigung eines Aktionsplans, nach dem professionelle Standards umgesetzt werden.
3. Bildung einer Kommission zur Umsetzung der Verordnungen sowie ggf. zur Durchführung von Konsultationen.
4. Studieren der Liste der verbindlichen Berufsstandards sowie deren Bestimmungen.
5. Erstellung einer Liste von Positionen, die auf die einheitlichen Anforderungen der Standards gebracht werden sollen.
6. Benachrichtigung der Mitarbeiter über Änderungen.
7. Zertifizierung der bereits in den anzupassenden Positionen besetzten Untergebenen.
8. Bildung eines Dokumentenpakets, in dem bei Verabschiedung der Standards Anpassungen vorgenommen werden. Dazu gehören Arbeitsverträge und Nebenabreden, Stellenbeschreibungen sowie andere örtliche Vorschriften.

Gleichzeitig ist es möglich, die Qualifikation der Mitarbeiter im Zuge der Umsetzung von Standards zu verbessern. Dazu ist es notwendig, Fortbildungen mit Hilfe einer gebildeten Beglaubigungskommission oder anderer Bildungseinrichtungen zu absolvieren.

Die Entlassung eines Untergebenen wegen Nichteinhaltung der Bestimmungen des Berufsstandards ist verboten, da das Arbeitsrecht einen solchen Grund nicht vorsieht.

Liste der Fachrichtungen, für die die Anwendung professioneller Standards obligatorisch ist

Oft gibt es Streitigkeiten über die Diskrepanz zwischen der Bezeichnung der Stelle in der Personalliste und ihrer Bezeichnung in der Berufsnorm. Ein solches Missverständnis kann auch zu Schwierigkeiten bei der Bestimmung der verbindlichen Berufsnormen führen.

Die Praxis zeigt, dass die Lösung des Problems der Ausschluss des Namens der aktuellen Position aus der Personalliste und die Aufnahme eines neuen Namens dort auf der Grundlage des professionellen Standards sein kann. Es ist auch erforderlich, mit dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vereinbarung über diese Maßnahme zu treffen, um Anpassungen vorzunehmen Arbeitsmappe und persönliche Karte des Mitarbeiters.

Die Liste der Berufe, für die die Anforderungen der Berufsnormen unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens obligatorisch sind, ist ziemlich umfangreich. Daher gilt für solche Fachrichtungen eine positive Antwort auf die Frage, ob fachliche Standards zwingend sind:

• Rechtsanwälte;
• Richter;
• Flugzeugbesatzungen;
• Wirtschaftsprüfer u
• Angestellte öffentliche Einrichtungen;
• Personen, die in unterirdischen Anlagen arbeiten;
• Einrichtungen mit Zugang zu chemischen Waffen;
• Ärzte und Apotheker;
• Fachleute für das öffentliche Beschaffungswesen.

Basierend auf Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, ohne sein Wissen und seine Zustimmung Änderungen am Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vorzunehmen, insbesondere ist es verboten, die funktionalen Pflichten des Untergebenen zu ändern. Das bedeutet, wenn der Betreffende sich weigert, die Bezeichnung der Position und neue Aufgaben gemäß den Berufsstandards zu ändern, kann der Manager ihn nicht zwingen. In diesem Fall kann dem Arbeitnehmer eine andere Stelle angeboten werden. Wenn auch diese Option von mindestens einer der Parteien nicht akzeptiert wird, wird die Position, die ihre Relevanz verloren hat, aufgelöst, und der Mitarbeiter fällt unter Personalabbau und verlässt das Unternehmen anschließend.

Verantwortung für die Nichtanwendung professioneller Standards bei Tätigkeiten, für die sie obligatorisch sind

Wenn die Anwendung professioneller Standards für eine Institution obligatorisch ist, wird die Umgehung ihrer Umsetzung mit der administrativen Verantwortung geahndet. Insbesondere auf Grundlage von Art. 5/27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten sieht der Verstoß für den ersten Vorfall folgende Strafe vor:

• Anfall einer Geldstrafe für Beamte von 1000 bis 5000 Rubel.
• Anfall einer Geldbuße für ein Unternehmen von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Bei einem Primärdelikt ist die Verhängung einer Geldbuße nicht zwingend. Es kann eine Verwarnung ausgesprochen werden. Wiederholt sich der Verstoß, wird das Bußgeld mit Sicherheit verrechnet.

Auf der dieser Moment die gerichtliche Praxis zu der betrachteten Frage ist nicht gebildet. Es gibt vereinzelte Fälle von Rechtsstreitigkeiten vor Gericht:

1. Ein Proband wurde auf eine Stelle in einem staatlichen Unternehmen berufen, dessen Qualifikationsniveau nicht dem fachlichen Standard entsprach, obwohl es für die Verwendung zwingend erforderlich war. Aufgrund der Tatsache des Prozesses entschied der Richter, dass er zurückkehren muss Löhne dem Budget vorbehalten. Beschluss des Schiedsgerichts Nr. А33/2144/2013 vom 12. November 2013
2. Bei der Einführung eines Berufsstandards in einem Unternehmen wurde ein Mitarbeiter in einer Position, die mit Anpassungen an den neuen Standard verbunden war, nicht zertifiziert. In der Folge stellte sich heraus, dass sein Qualifikationsniveau nicht den Anforderungen entsprach. Durch die Entscheidung des Schiedsgerichts Nr. A56 / 26857 / 2014 vom 30. Oktober 2014. der Bedarf an Weiterbildungen mit wiederholter Zertifizierung wurde zugeordnet.

Das Vorgehen des Vorgesetzten, wenn die Qualifikation des Mitarbeiters nicht den Anforderungen der verbindlichen Norm entspricht

Wenn während des Upgrades gesetzlicher Rahmen Unternehmen stellt sich heraus, dass einige Untergebene nicht das erforderliche Qualifikationsniveau erfüllen, gibt es die folgenden Wege Probleme lösen:

1. Dem Untergebenen wird ein anderer, weniger schwieriger Job angeboten.
2. Untergebene gehen zu Kursen zusätzliche Ausbildung. Der Arbeitgeber hat auch das Recht zu entscheiden, auf wessen Kosten (das Unternehmen oder der Arbeitnehmer) die Schulung durchgeführt wird. Unter Bedingungen, in denen der Manager beschließt, dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten Weiterbildungskurse anzubieten, wird mit dem Subjekt eine Studentenvereinbarung geschlossen, die die Bestimmung festlegt, wonach die Person nach Abschluss der Ausbildung für a im Unternehmen arbeiten muss bestimmte Zeit. Bei Zahlungsverzug gegebener Zustand ein Untergebener kann verpflichtet sein, die Kosten seiner Ausbildung zu erstatten.

Ist dies in Ordnungsgesetzen festgelegt, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Untergebenen auf eigene Kosten weiterzubilden. Dies gilt insbesondere für Ärztinnen und Ärzte, die alle fünf Jahre ihre fachliche Eignung bestätigen müssen.

Wege zur Anwendung professioneller Standards, wenn sie beratender Natur sind

Wenn sich im Zuge der Feststellung, ob die Anwendung von Berufsstandards verpflichtend ist, herausstellt, dass diese beratenden Charakter haben, werden sie als Grundlage für die Anpassung von Arbeitsverträgen, die Erstellung von Stellenbeschreibungen und anderen regulatorischen lokalen Dokumenten verwendet.

Darüber hinaus hat das Unternehmen, wenn dies vom Manager beschlossen wird, auf der Grundlage des gesetzlich festgelegten beruflichen Standards das Recht, einen eigenen Arbeitsstandard für bestimmte Positionen zu entwickeln, die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter zu bestimmen und die erforderlichen festzulegen Niveau der Fähigkeiten und Kenntnisse. Die Hauptanforderungen für solche Verfahren sind die Abwesenheit von Widersprüchen zwischen einem unabhängig erstellten Standard und einem gesetzlich festgelegten professionellen Standard. Das heißt, wenn ein bestimmter Beruf durch einen Berufsstandard geregelt ist, ist die Erstellung eines separaten lokalen Standards nicht ratsam. Es kann auch zu einer Haftung wegen Missachtung behördlicher Vorschriften führen.

Damit entwickelt sich die Gesetzgebung im Rahmen der verpflichtenden Anwendung berufsständischer Standards ständig weiter. Derzeit sind solche Standards nur für die Liste der Berufe und öffentlichen Einrichtungen verbindlich. Bei strittigen Aspekten in der Praxis bezüglich der Notwendigkeit der Verwendung solcher Dokumente sollten Sie sich an einen professionellen Anwalt oder einen Mitarbeiter des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation wenden.

Der wissenschaftliche und technologische Fortschritt, die Entwicklung von Branchen und Technologien sowie der sich verändernde Arbeitsmarkt erfordern die ständige Weiterentwicklung der beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter. Qualifizierungsleitfäden wiederum veralten allmählich: Entweder enthalten sie gar keine neuen Berufe oder ihre Beschreibung entspricht nicht der Realität. Dies ist der Grund für die Notwendigkeit einer Veränderung. Betriebssystem bzw. die Ablösung des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationshandbuchs der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer (ETKS) und des Einheitlichen Qualifizierungshandbuchs der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten (EKS) durch ein System beruflicher Standards. In diesem Artikel werden wir versuchen, die meisten zu beantworten aktuelle Themenüber die Anwendung professioneller Standards.

Was ist ein professioneller Standard?

Die Begriffe „Qualifikation eines Arbeitnehmers“ und „beruflicher Standard“ sind in Art. 195.1 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation. Laut besagtem Artikel Mitarbeiterqualifikation- Dies ist der Stand der Kenntnisse, Fähigkeiten, beruflichen Fähigkeiten und Berufserfahrung des Mitarbeiters.

Wiederum, professioneller Standard ist ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss eine bestimmte Art Professionelle Aktivität.

Es sei darauf hingewiesen, dass es früher in der Gesetzgebung kein Konzept für einen Berufsstandard gab, was die Entwicklung und Umsetzung von Berufsstandards in der Praxis erschwerte.

Für Arbeitgeber wird der Berufsstandard die Grundlage für die Festlegung spezifischerer Anforderungen für die Ausübung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation sein.

Bei der Länderbildung sind die Bestimmungen der einschlägigen berufsrechtlichen Regelungen zu berücksichtigen Bildungsstandards Berufsausbildung. Daher das Problem, das in letzten Jahren Problem, wenn ein Absolvent Bildungseinrichtung hat einige berufliche Fähigkeiten, und der Arbeitgeber braucht ganz andere.

Aus der Geschichte professioneller Standards in Russland

Die Entstehung professioneller Standards ist keine in Russland erfundene Neuheit, wie viele schreiben, sondern eine weltweit etablierte Praxis. Bei weitem die beste Praxis nach professionellen Maßstäben ist in Großbritannien.

Zum ersten Mal tauchte das Thema Berufsstandards in Russland 1997 auf, als dieser Begriff offiziell im Programm verwendet wurde soziale Reformen in der Russischen Föderation für den Zeitraum 1996-2000, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26. Februar 1997 Nr. 222. Bundesministerien und -abteilungen nahmen daraufhin die Entwicklung professioneller Standards in ihre Programme auf. In den nächsten zehn Jahren änderte die Aufgabe ihren Wortlaut und wurde immer wieder von der Führung des Landes gestellt, aber es wurden keine konkreten Schritte unternommen, um sie zu lösen, bis 2006 auf der Grundlage der Russischen Union der Industriellen und Unternehmer (RSPP ) erschien die Nationale Agentur für die Entwicklung von Qualifikationen. Diese Agentur hat 2007 das erste Layout des professionellen Standards entwickelt. 2007-2008 Die ersten professionellen Standards erschienen.

Im Jahr 2010 wurde nach einem Treffen des Staatsrates der Russischen Föderation und der Kommission für die Modernisierung und technologische Entwicklung der russischen Wirtschaft eine Liste mit Anweisungen des Präsidenten der Russischen Föderation erstellt. Es legte die Fristen für die Erstellung eines modernen Nachschlagewerks und die Entwicklung professioneller Standards in Hightech-Branchen fest. Es dauerte etwa zwei Jahre, um beide Aufgaben zu erfüllen.

Im Jahr 2011 gründete die Regierung der Russischen Föderation die Agentur für strategische Initiativen (ASI), die mit der Entwicklung des Fahrplans „Schaffung des nationalen Qualifikations- und Kompetenzsystems“ begann. Danach wurde der Plan zur Entwicklung professioneller Standards für 2012-2015 genehmigt. Die Experten des Arbeitsministeriums haben das nächste Layout des Berufsstandards vorbereitet, genehmigt und entwickelt Vorschriften, Richtlinien usw. Die ersten Standards wurden erst am 30.10.2013 verabschiedet. Das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 07.05.2012 Nr. 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“ erteilte der Regierung der Russischen Föderation den Auftrag, bis 2015 mindestens 800 Berufsstandards zu entwickeln und zu genehmigen. „Bis zum 30. Dezember 2014 wurden 403 Berufsstandards auf Anordnung des Arbeitsministeriums genehmigt“, heißt es in einer Mitteilung, die am 24. Januar 2015 auf der Website der Regierung der Russischen Föderation veröffentlicht wurde.

Wo finde ich Informationen zu Berufsstandards?

MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALSCHUTZ DER RUSSISCHEN FÖDERATION

BESTELLEN

Über das Berufsnormenverzeichnis (Verzeichnis der beruflichen Tätigkeiten)

Dokument geändert von:
(Offizielles Internetportal für Rechtsinformationen www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
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Gemäß Unterabsatz 4.1 des Aktionsplans zur Gewährleistung einer Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Schaffung und Modernisierung von Hochleistungsarbeitsplätzen, genehmigt durch Anordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 9. Juli 2014 N 1250-r (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 29, Art. 4165) und Absatz 13 des umfassenden Aktionsplans für die Entwicklung professioneller Standards, ihre unabhängige professionelle und öffentliche Prüfung und Anwendung für 2014-2016, genehmigt auf Anordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 31. März 2014 N 487-r (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2014, N 14, 1682),

Ich bestelle:

1. Stellen Sie fest, dass die Führung des Registers der Berufsstandards (Liste der Arten der beruflichen Tätigkeit) (im Folgenden als Register bezeichnet), seine Aktualisierung und Platzierung auf der spezialisierten Website des russischen Arbeitsministeriums „Berufsstandards“ (http ://profstandart.rosmintrud.ru) wird von der föderalen staatlichen Haushaltsinstitution "Forschungsinstitut für Arbeit und Sozialversicherung" des russischen Arbeitsministeriums nach dem Muster gemäß Anhang durchgeführt.

Um die Informationen über berufliche Standards (Arten der beruflichen Tätigkeit) zu straffen, sollte das Register auf der Grundlage der Klassifikation der beruflichen Standards (Arten der beruflichen Tätigkeit) nach Bereichen der beruflichen Tätigkeit und der Codierung der beruflichen Standards (Arten der beruflichen Tätigkeit) geführt werden.

2. Empfehlen Sie Entwicklern und Benutzern von Berufsstandards, das Register zu verwenden, wenn Sie Probleme bei der Identifizierung von Berufsstandards lösen und die Vollständigkeit der Abdeckung von Bereichen und Arten beruflicher Tätigkeit durch Berufsstandards analysieren.

3. Berufliche Standards, die auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums in der vorgeschriebenen Weise innerhalb von 10 Tagen nach ihrer staatlichen Registrierung durch das russische Justizministerium genehmigt wurden, unterliegen der Aufnahme in das Register.

4. Dem stellvertretenden Minister für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation L.Yu.Yeltsova die Kontrolle über die Ausführung dieser Anordnung aufzuerlegen.

Minister
M.Topilin

Eingetragen
beim Justizministerium
Russische Föderation
19. November 2014
Registrierung N 34779

Anwendung. Verzeichnis der Berufsnormen (Verzeichnis der beruflichen Tätigkeiten)

Anwendung

Probe

Anmerkungen:

1. Die Führung eines Verzeichnisses beruflicher Standards (Verzeichnis von Arten der beruflichen Tätigkeit) (im Folgenden als Verzeichnis bezeichnet) erfolgt auf der Grundlage der Klassifizierung von beruflichen Standards (Arten der beruflichen Tätigkeit) nach Bereichen der beruflichen Tätigkeit gem Die Tabelle.

Tisch. Namen und Codes der beruflichen Tätigkeitsbereiche

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* Die Lücke zwischen den Kennziffern 33 und 40 ist technisch bedingt und soll eine Ergänzung des Registers (der Liste) ermöglichen.

2. Die Kodierung der Berufsstandards (Arten der beruflichen Tätigkeit) und die Befüllung der Spalte 3 des Registers erfolgt nach einer 2-fachen Kodekombination. Die Struktur der Codebezeichnung umfasst 2 Gruppen von digitalen Dezimalstellen und sieht folgendermaßen aus: XX.XXX, wobei:

die ersten beiden Zeichen sind der Code des Bereichs der beruflichen Tätigkeit;

die nächsten drei Stellen sind der Code für die Art der beruflichen Tätigkeit (Berufsstandard im Rahmen der beruflichen Tätigkeit).

Beispielsweise ist 01.001 ein beruflicher Standardcode, der sich auf das Berufsfeld "Bildung" und die Art der Berufstätigkeit 001 bezieht.

3. Die Spalten 2 „Registrierungsnummer der Berufsnorm“, 3 „Code der Berufsnorm“, 5 „Art der Berufstätigkeit“ und 6 „Bezeichnung der Berufsnorm“ werden gemäß den im entsprechenden Formular enthaltenen Daten ausgefüllt Spalten des Abschnitts „I. Allgemeines“ der Berufsnorm .

4. In Spalte 4 „Beruflicher Tätigkeitsbereich“ wird der Name des beruflichen Tätigkeitsbereichs gemäß der in Absatz 1 dieser Anmerkungen vorgesehenen Tabelle angegeben.

5. Spalte 11 „Datum des Inkrafttretens“ gibt das Datum des Inkrafttretens des Berufsstandards gemäß der Anordnung des russischen Arbeitsministeriums an. Wenn ab dem Zeitpunkt der Erteilung der Anordnung des russischen Arbeitsministeriums ein Berufsstandard in Kraft tritt, wird in dieser Spalte ein Bindestrich eingefügt.

6. Die Spalten 7 und 8 „Verordnung des russischen Arbeitsministeriums“, 9 und 10 „Registrierungsnummer des russischen Justizministeriums“, 12 und 13 „Brief an das russische Ministerium für Bildung und Wissenschaft“ geben die Einzelheiten an der entsprechenden Unterlagen.

7. Das Register wird auf der spezialisierten Website des russischen Arbeitsministeriums „Professional Standards“ (http://profstandart.rosmintrud.ru) veröffentlicht und ständig aktualisiert.



Überarbeitung des Dokuments unter Berücksichtigung
Änderungen und Ergänzungen vorbereitet
JSC "Kodeks"