Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

அந்த பதிவு எல்லோருக்கும் தெரியும் வேலை புத்தகம்- பணியாளரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் பணி செயல்பாடு பற்றிய முக்கிய வாதம். பணியாளர் யாருக்காக வேலை செய்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் (IP) தங்கள் ஊழியர்களுக்கான பணிப் புத்தகங்களை அவர்கள் வேலையைத் தொடங்கிய ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு நிரப்ப வேண்டும் என்று சட்டம் கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஆனால் ஊழியர்களுடன் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி புத்தகத்தில் யார் பதிவு செய்ய வேண்டும்? இந்த சிக்கலை மேலும் புரிந்து கொள்ள முயற்சிப்போம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கென ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டும் என்று கருதுவது தர்க்கரீதியானதாக இருக்கும், ஏனெனில் அவர் ஏற்பாடு செய்த தொழில் முனைவோர் செயல்முறையின் தலைவர். ஆனால் உண்மையில் அது இல்லை. பணி புத்தகம் பணி அனுபவத்தை பதிவு செய்ய வைக்கப்பட்டுள்ளது, தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு அல்ல. சட்டமன்ற உறுப்பினர் இந்த இரண்டு கருத்துகளையும் தெளிவாக பிரிக்கிறார். அதன்படி, ஒரு தொழிலதிபர் அந்தஸ்தில் இருக்கும் ஒரு தொழிலதிபர் தன்னை வேலைக்கு அமர்த்தவோ அல்லது தன்னுடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளவோ ​​முடியாது. பணி ஒப்பந்தம். கையொப்பமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு துல்லியமாக செய்யப்படுகிறது. எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை வெளியிட முடியாது.

இருப்பினும், தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டில் செலவழித்த எல்லா நேரமும் பணி அனுபவமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது என்று நீங்கள் கவலைப்படக்கூடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணிபுரிந்தாலும், ஒரு குடிமகன் கணக்கில் பங்களிப்புகளை செய்கிறார் ஓய்வூதிய நிதி. அவர் தனது சேவையின் நீளத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார் மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்கான நிதியைக் குவிக்கிறார். எனவே, ஒரு பணி புத்தகத்தை பராமரிப்பது அவசியமான முக்கிய இலக்கை கூடுதலாக அடைய முடியும். தேவைப்பட்டால், ஓய்வூதிய நிதி எப்போதும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பொருத்தமான சான்றிதழை வழங்க முடியும்.

ஓய்வூதிய பிரச்சினை

இறுதியாக அனைத்து ஐகளையும் புள்ளியிடுவதற்காக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் உள்ள சிக்கலைக் கூர்ந்து கவனிப்போம், அவர் தனது பணி புத்தகத்தில் தனக்காக ஒரு நுழைவு செய்ய முடியாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம். முதலாவதாக, வணிக நடவடிக்கைகளின் நீளம் மூப்புக்கு கணக்கிடப்படுகிறது என்று சட்டம் நேரடியாகக் கூறுகிறது. இந்த அனுபவத்தை ஒரு பணி புத்தகத்துடன் உறுதிப்படுத்த முடியாது, ஆனால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு சான்றிதழுடன். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மூப்புக் கழிப்பின் ஆரம்பம் இது போன்ற ஒரு ஆவணத்தை வெளியிடும் தேதியாகும்.

ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையான காப்பீட்டுச் சான்றிதழ் உள்ளவர்கள் மட்டுமே ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு முடிந்தவுடன், அவர் கழிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது:

• சரி செய்யப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாற்றங்களின் அடிப்படையில் மாறலாம்);
• செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் தனிநபர்கள்பிற நபர்களுக்கு பல்வேறு ஊதியங்களை செலுத்தும் போது.

இது எதிர்காலத்திற்கான ஓய்வூதியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் நிலையான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதாகும். எனவே, பின்னர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற, பின்வரும் ஆவணங்களை எப்போதும் உங்களுடன் வைத்திருக்க வேண்டும்:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவு சான்றிதழ்;
• ஓய்வூதிய நிதியில் பாலிசிதாரரின் பதிவு பற்றிய அறிவிப்பு;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான ரசீதுகள்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக வேலை செய்ய நுழைவு

சிலருக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது செயல்பாடுகளை முடித்துவிட்டு ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது மற்றொரு தொழில்முனைவோரிடம் வேலைக்கு பதிவுசெய்த சூழ்நிலையில், புதிய பணியாளரின் தொழில்முனைவோர் செயல்பாடுகள் குறித்த தரவை பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடுவதற்கு பிந்தையவர் கடமைப்பட்டவரா?

பதில் முந்தைய தகவல்களிலிருந்து தர்க்கரீதியாக பின்வருமாறு. ஒரு தொழிலதிபராக, அவர் ஒரு முதலாளி, பணியாளர் அல்ல, எனவே அத்தகைய தரவை உள்ளிட எந்த காரணமும் இல்லை. இருப்பினும், புத்தகம் சேவையின் முழு நீளத்தையும் பதிவு செய்ய வேண்டும், இல்லையெனில் புதிய முதலாளி, அதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், தெரிந்தே பணியாளரை பணியில் அமர்த்துவார். மோசமான நிலைமை, தனது பணி அனுபவத்தை குறைப்பது போல. மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும்போது இந்த நேரம் முக்கியமானது. எவ்வாறாயினும், அத்தகைய நுணுக்கங்களை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள், அத்தகைய நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக ஒரு பணி பதிவு புத்தகத்தை மட்டுமே வழங்குவதில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளை மட்டுப்படுத்தாது. அதாவது, சேவையின் நீளத்தை பதிவுசெய்து உறுதிப்படுத்த, அத்தகைய பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் பதிவுகளை மட்டும் வழங்க முடியும், ஆனால் அவரது பணி செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.

புத்தக வடிவமைப்பு

மற்ற சூழ்நிலைகளில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணி புத்தகத்தை பராமரிக்க வேண்டும், இது அவரது முக்கிய வகை செயல்பாட்டைக் கொண்ட ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு புத்தகத்தை உடனடியாக பதிவு செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கிறது, ஆனால் ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு, ஊழியர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கிய பிறகு.

இந்த ஆவணத்தில் உள்ளீடு நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இதில் எந்த சுருக்கத்தையும் பயன்படுத்த முடியாது. "தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்" கூட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக சுருக்கப்பட முடியாது - அனைத்து தலைப்புகள், பெயர்கள் மற்றும் தலைப்புகள் முழுமையாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் முன்பு வேலை செய்யவில்லை, எனவே வேலை புத்தகம் இல்லை. பின்னர் தொழில்முனைவோர் அதை தானே ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் ஒரு வெற்று புத்தகத்தை வாங்க வேண்டும் அல்லது முதலாளிக்கு அதன் செலவை செலுத்த வேண்டும் (அல்லது அவரது சம்பளத்திலிருந்து தொகையை கழிக்க ஒப்புக்கொள்கிறார்). ஆவணத்தில் உள்ளீடு செய்யும் போது, ​​​​தேதிகளை உள்ளிடும்போது அரேபிய எண்களை மட்டுமே பயன்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளைப் பார்க்கவும், அவருடைய நிலையை தெளிவாகவும் முழுமையாகவும் குறிப்பிடவும்.

மாதிரி நிரப்புதல்

ஒரு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு சரியாக உள்ளீடு செய்வது என்பதை தெளிவுபடுத்த, இந்த செயல்முறையின் ஒரு சிறிய உதாரணத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம். முதலில், பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியை பொருத்தமான நெடுவரிசையில் அரபு எண்களில் குறிப்பிடவும். இது போல் தெரிகிறது: 04/05/2016. பின்னர் நீங்கள் பணியாளரின் முழு கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். இந்த தரவு, அத்துடன் நாள்-மாதம்-ஆண்டு வடிவத்தில் பிறப்பு பற்றிய தகவல்கள், பாஸ்போர்ட்டில் இருந்து தகவல்களின் அடிப்படையில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. அது இல்லையென்றால், இராணுவ அடையாளத் தரவை நம்புவதற்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஓட்டுநர் உரிமம், வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட் மற்றும் பிற அடையாள ஆவணங்கள்.

பின்னர் நீங்கள் பெற்ற கல்வியை பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான காரணம் ஊழியரின் டிப்ளோமா ஆகும். அவர் இன்னும் தனது கல்வியை முடிக்கவில்லை என்றால், அவர் பயன்படுத்தப்படுகிறார் மாணவர் அடையாளம், கிரேடு புத்தகம், ஊழியர் படிக்கும் நிறுவனத்திலிருந்து சான்றிதழ். தகவலை உள்ளிடும்போது, ​​ஒவ்வொரு புதிய உள்ளீடும் அதன் சொந்த வரிசை எண்ணைப் பெறுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

வேலைவாய்ப்பு ஆவணத்தில் பணியாளர் பணிபுரியும் நிலை மற்றும் அவர் என்ன கடமைகளைச் செய்கிறார் என்பதற்கான அறிகுறியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அவர் வேறு பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால், அதற்கான பதிவு இருக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான குறிப்புகளை உருவாக்குவது அவசியம் என்பது தர்க்கரீதியானது. எவ்வாறாயினும், இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தை கட்சிகள் நிறுத்தியதற்கான காரணத்தை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவையான பிரிவுக்கு இணங்க வேண்டும்.

ஒரு ஆவணத்துடன் பணிபுரியும் நுணுக்கங்கள்

இந்த ஆவணத்தில் ஒழுங்குமுறை தடைகள் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. நிச்சயமாக, இது அவ்வாறு இல்லையென்றால் ஒழுங்கு நடவடிக்கைபணிநீக்கம் போன்றது. இது நடந்தால், அதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்குவது கட்டாயமாகும். ஆனால் அதே நேரத்தில், எந்த ஊக்கத்தொகை, போனஸ், சான்றிதழ்கள், முதலியன தவறாமல் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் பணிப் பதிவேடுகளை வழங்க மறுக்கின்றனர். இருப்பினும், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் கூட, ஆவணங்களில் பொருத்தமான உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான கடமையிலிருந்து தொழில்முனைவோரை சட்டம் விடுவிக்காது, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 50 அபராதம் விதிக்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஒரு புதிய புத்தகத்தை வழங்குவது ஒரு விருப்பமல்ல; இந்த விஷயத்தில் ஒரு தொழில்முனைவோர் செய்யக்கூடிய ஒரே விஷயம் பொருத்தமான செயலை உருவாக்குவதுதான்.

இதைச் செய்ய, அவருக்கு இரண்டு சாட்சிகள் தேவை, அவர்கள் முன்னிலையில், பொருத்தமான உள்ளீடுகளைச் செய்ய தனது பணி புத்தகத்தை முதலாளியிடம் வழங்குமாறு ஊழியர் கேட்கப்பட்டார், ஆனால் அவர் அவ்வாறு செய்ய மறுத்துவிட்டார் என்பதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தத் தயாராக உள்ளனர். காரணங்கள் கொடுக்கப்பட்டிருந்தால், அவை செயலில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். பணியாளர் காரணமின்றி மறுத்தால், இது ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

புத்தகத்தை சேமிக்கிறது

இந்தப் புத்தகத்தை, பணியாளர் தனக்காகப் பணிபுரியும் காலம் முழுவதும், முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, தீர்வு நிதியுடன், பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, இது எப்போது, ​​​​எந்த கட்டுரையின் கீழ் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் என்பதைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் இந்த கணக்கியல் ஆவணத்தைப் பெற முடியாத அல்லது விரும்பாத நேரங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் வழங்கப்படாதபோது, ​​​​அவர் உண்மையில் ஒரு புத்தகத்திற்காக முதலாளியிடம் செல்ல விரும்பவில்லை. அல்லது ஒரு ஊழியர் இறந்துவிட்டால், அவருடைய ஆவணங்களை எடுக்க யாரும் இல்லை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு தொழிலதிபர் என்ன செய்ய வேண்டும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புத்தகம் முக்கியமான ஆவணம், நீங்கள் எடுத்து தூக்கி எறிய முடியாது.

குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வேலை வழங்குநரால் பணி பதிவு புத்தகத்தை கட்டாயமாக சேமிக்க சட்டம் வழங்குகிறது. பின்னர், பணியாளர் ஒருபோதும் ஆவணத்திற்கு வரவில்லை என்றால், அது காப்பகத்திற்கு மாற்றப்படும், அங்கு அது குறைந்தது 50 ஆண்டுகள் சேமிக்கப்படும். இந்த செயல்முறையின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் காப்பகங்கள் மீதான தேசிய சட்டத்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

மூலம், இன்று ஒரு ஹாலோகிராபிக் ஸ்டிக்கருடன் ஒரு வேலை புத்தகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது ஆவணம் போலி ஆபத்தை குறைக்கிறது. ஆனால் அதன் பயன்பாடு கட்டாயமில்லை - முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி அத்தகைய பாதுகாப்பை நாடுகிறார். இந்த ஸ்டிக்கர் முதலாளியின் முத்திரை, படிவத்தை வழங்கிய பணியாளரின் கையொப்பம் மற்றும் மாறாத படிவத்தின் பிற கூறுகளைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது. இத்தகைய ஹாலோகிராம்கள் இல்லாத பணிப் பதிவுகளுக்கான செருகல்கள் தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது.

உழைப்பில் பிழைகள்

பணி புத்தகம் பிரத்தியேகமாக கையால் நிரப்பப்பட்டதால், மனித காரணி இங்கே ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. முக்கியமான. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் தவறுகள் இயல்பானவை, அவை எப்போதும் நடக்காது. அத்தகைய பிழை கண்டறியப்பட்டால் என்ன செய்வது? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பணி புத்தகம் என்பது ஒரு ஆவணமாகும், அதில் ஒரு ஊழியர் சுயாதீனமாக திருத்தங்களைச் செய்ய முடியாது.

ஒரு தொழிலதிபரிடம் பணிபுரியும் போது ஒரு பிழை கண்டுபிடிக்கப்பட்டால் எளிமையான வழக்கு. பின்னர் நீங்கள் மாற்றங்களைச் செய்யும்படி கேட்கலாம். முந்தைய முதலாளி தவறு செய்ததாகத் தெரிந்தால், மாற்றங்களுக்கு நீங்கள் அவரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தற்போதைய முதலாளியால் பிழைகளைத் திருத்துவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் அனுமதித்தாலும். உண்மை, இந்த விஷயத்தில் அவருக்கு தவறு செய்த முதலாளியிடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் தேவை. அதன் அடிப்படையில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம்.

நடைமுறையில், முந்தைய முதலாளி ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோராக இல்லை என்று சில நேரங்களில் மாறிவிடும்: அது கலைக்கப்பட்டது அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட்டது. பின்னர் தற்போதைய முதலாளிக்கு சுதந்திரமாக மாற்றங்களைச் செய்ய உரிமை உண்டு.

மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை

திருத்தங்கள் எங்கு சரியாகச் செய்ய வேண்டும் என்பது மற்றொரு கேள்வி. அவர்கள் மீது செய்யப்பட்டிருந்தால் தலைப்பு பக்கம், பின்னர் அத்தகைய தகவலை உறுதிப்படுத்தும் வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தின் அடிப்படையில் புதிய தரவு உள்ளிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, முதல் அல்லது கடைசி பெயர் மாற்றப்பட்டிருந்தால், புதிய பாஸ்போர்ட் அல்லது திருமணம் அல்லது விவாகரத்து சான்றிதழ் வழங்குவது அவசியம், அதன் அடிப்படையில் ஊழியரின் கடைசி பெயர் மாற்றப்பட்டது. ஊழியரின் பிறந்த தேதி தவறாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், மாற்றங்களைச் செய்யும்போது பாஸ்போர்ட் மற்றும் பிற அடையாள ஆவணங்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சரியான தகவலை உள்ளிட, தொழில்முனைவோர் தவறான தகவலை ஒரு வரியில் கடந்து, பின்னர் சரியான தகவலை உள்ளிட வேண்டும். உள்ளிடப்பட்ட தரவின் சரியான தன்மை மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்த, எந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இந்த தரவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது உள் பக்கம்புத்தக அட்டைகள்.

விருதுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகை பிரிவில் மாற்றங்கள் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இந்த பிரிவில் பிழை ஏற்பட்டால், உண்மைக்கு பொருந்தாத நுழைவுக்குப் பிறகு, "தவறானது" என்ற குறி வைக்கப்படும். அதற்குப் பிறகுதான் தேவையான மற்றும் சரியான தகவலை உள்ளிட முடியும்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்திய ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மீண்டும் பதிவுசெய்து தனது பெயரை மாற்றும்போது பணி புத்தகத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படை இதுவாகும். இது செய்யப்படாவிட்டால், பணிப் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான விதிகளை மீறியதற்காக தொழில்முனைவோர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படலாம்.

வேலை புத்தகத்தில் தொழில்முனைவோரின் நுழைவு

• அவர் தனது சொந்த TrK இல் நுழைய வேண்டுமா?
• பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் வர்த்தக மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனத்தை பராமரிக்க அவர் கடமைப்பட்டவரா?

இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் மாறுபடும்.

ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த தொழிலாளர் குறியீட்டில் நுழைய முடியாது, ஏனெனில் தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த தரவு மட்டுமே அதில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 66 ஐப் பார்க்கவும், இனி தொழிலாளர் குறியீடு என குறிப்பிடப்படுகிறது). ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு நபர் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளார், அதாவது, லாபம் ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் அவரது சொந்த ஆபத்து மற்றும் ஆபத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பத்தி 3, பகுதி 1, கட்டுரை 2). ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கு சம்பளம் கொடுக்க முடியாதது போல், தன்னைப் பற்றிய வேலை புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய முடியாது. இந்த நிலைப்பாடு பிப்ரவரி 27, 2009 எண் 358-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில் ரோஸ்ட்ரட் மூலம் கடைபிடிக்கப்படுகிறது.

மறுபுறம், தொழில்முனைவோர் அவருக்காக பணிபுரியும் நபர்களின் வர்த்தக மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனத்தில் பதிவுகளை செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த தேவை பத்தியில் உள்ளது. 3 டீஸ்பூன். 66 டி.கே. எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது ஊழியர்களுக்காக ஒரு வர்த்தக நிறுவனத்தை பராமரிக்க வேண்டும்:

• ஒரு நிரந்தர வேலை இடத்தில் அவருக்கு வேலை;
• 5 நாட்களுக்கு மேல் தொழில்முனைவோருக்கு வேலை.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது: மாதிரி

TrK இன் வடிவம், அதன் செயல்படுத்தல் மற்றும் பராமரிப்புக்கான விதிகள் பின்வரும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• நடத்தை விதிகள்..., அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.
• நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள்..., அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 10, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண் 69. விவரங்கள் "வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் வழிமுறைகள்" என்ற கட்டுரையில் உள்ளன.

அவற்றின் முக்கிய விதிகள் இங்கே:

• TrK இல் உள்ள தேதிகள் எண் வடிவத்தில் குறிக்கப்படுகின்றன: dd.mm.yyyy (எடுத்துக்காட்டாக, 12/21/2017);
• நுழைவு செய்யப்பட்ட ஆவணங்களின் பெயர்கள் முழுமையாகக் குறிக்கப்பட வேண்டும் (உதாரணமாக, ஒழுங்கு), சுருக்கம் போன்றவை அனுமதிக்கப்படாது;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பெயர் நெடுவரிசை 3 இல் முழுமையாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செர்ஜி அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச் க்ரோடோவ்).

வேலை விண்ணப்பம் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

• பதிவு எண்கள் வரிசையில்;
• பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு;
• கட்டமைப்பு அலகு இருந்தால், பணியாளரின் நிலை;
• பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஆவணத்தின் விவரங்கள் ("பணியமர்த்தும்போது பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல் - மாதிரி" என்ற கட்டுரையில் உள்ள விவரங்கள்).

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​பின்வருவனவற்றைக் குறிக்க வேண்டும்:

• அடுத்த வரிசை பதிவு எண்;
• ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த நாள், ஒரு விதியாக, அவர் தனது கடமைகளைச் செய்யும் கடைசி நாள்;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவையான கட்டுரை இந்த வழக்கில் குறைக்கப்படாது;

எனவே, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணி புத்தகங்களைப் பற்றி பேசுகையில், நீங்கள் 2 புள்ளிகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தொழில்முனைவோர் தன்னைப் பற்றிய தகவல்களை ஷாப்பிங் மாலில் உள்ளிடுவதில்லை, ஏனெனில் அவர் தொழில் முனைவோர், உழைப்பு அல்ல, செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறார். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது ஊழியர்களுக்கான டிஆர்சியை ஒரு முதலாளி-சட்ட நிறுவனமாக நிரப்புகிறார்.

கண்டிப்பாக அனைவரும் உணர்வுள்ள நபர்நம் நாட்டில், ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​சொந்தமாக தொழில் தொடங்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் வந்தது. நிச்சயமாக, கூடுதலாக இலாபகரமான வணிகத் திட்டம்தேவையான பல நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, சட்டத்தின்படி தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்தல், பணியாளர்களைத் தேடுதல் மற்றும் உண்மையில் அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ பதிவு மற்றும் உங்கள் சொந்த பதிவு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எதுவாக இருந்தாலும், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் தனது வணிகம் விரைவில் தோல்வியுற்றால், கட்டாய ஓய்வூதியத்தின் வடிவத்தில் அவருக்கு குறைந்தபட்சம் சில உதவிகளை அரசு வழங்கும் என்று நம்ப விரும்புகிறார்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவரது ஊழியர்களின் பணி செயல்பாடு எவ்வாறு சரியாக முறைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் பேசுவோம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வேலை புத்தகம் தேவையா?

நீங்களே ஒரு புத்தகம் வேண்டுமா? தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்? நிச்சயமாக ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை ஏற்கனவே தனது பெயரில் திறந்த ஒவ்வொரு குடிமகனும் இந்த கேள்வியை தனக்குத்தானே கேட்கிறார்.

உண்மையில், அத்தகைய செயல்பாடு பணி அனுபவமாக கருதப்படுமா மற்றும் அதற்கான ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் வழங்கப்படுமா? இந்த கேள்விகள் அனைத்தும் நீண்ட காலமாக தனியார் தொழில்முனைவோரின் மனதில் உள்ளன, ஆனால் மிக சமீபத்தில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் வேலை புத்தகங்களின் பதிவுடன் விஷயங்கள் எவ்வாறு நிற்கின்றன என்பதை விளக்கினார்.

தொழில்முனைவோர் பணி பதிவுகளை வைத்திருக்கலாம்.ஒருவேளை அது தற்போதைய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடம் அவரது முந்தைய பணியிடத்தில் இருந்திருக்கலாம். ஒருவேளை உங்களிடம் பணி அனுமதி இல்லை, பின்னர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்வது, ஒன்றைப் பெறுவதற்கு உங்களைத் தூண்டாது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். வெறுமனே இதைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

TC ஐ நிரப்புவதற்கான விதிகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதில்லை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறப்பதற்கு முன்பு அவர் அதை வைத்திருந்தால், அவரும் அதை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஏன் என்ற கேள்விக்கு கட்டுரையின் பின்வரும் பத்திகளில் பதிலளிப்போம்.

ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளரை அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தினால், மற்றும் ஒரு வேலை புத்தகம் இல்லாமல் கூட, பல புள்ளிகளைப் படிக்க வேண்டியது அவசியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, பதிவு செய்ய, ஒரு ஊழியர் பணி புத்தகத்தை வாங்க வேண்டியதில்லை. இது முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது, அதாவது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். நீங்கள் பணியாளருடன் உடன்படலாம் மற்றும் அதன் செலவை சமமாகப் பிரிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் பணி புத்தகத்தின் விலையை வாங்க அல்லது கழிக்க பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துங்கள். ஊதியங்கள்பணியாளர், முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

புத்தகத்தின் முக்கிய பரவலில், ஒரு விதியாக, பணியாளரின் முதல், கடைசி மற்றும் புரவலன் பெயர்கள், அவரது பிறந்த தேதி மற்றும் வசிக்கும் இடம் ஆகியவற்றைப் பற்றிய தகவலை முதலாளி நிரப்புகிறார். அவரது கல்வி மற்றும் நிபுணத்துவம் பற்றிய தகவல்களும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

அனைத்து தரவுகளும் தெளிவான கையெழுத்தில் உள்ளிடப்பட்டு கவனமாக சரிபார்க்கப்பட்ட பின்னரே, முதலாளியின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பம் ஒட்டப்படும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் வேலைவாய்ப்புக்கான நுழைவை எவ்வாறு சரியாக உள்ளிடுவது?

1. முதல் அட்டைப் பக்கம் முடிந்ததும், பணிப் புத்தகத்தின் முக்கிய வடிவத்தில் தகவலை உள்ளிடத் தொடங்க வேண்டும்.
2. இதைச் செய்ய, நீங்கள் முதலில் முக்கிய நெடுவரிசைகளை நிரப்ப வேண்டும். முதல் இடது நெடுவரிசையில் நாம் பதிவு எண்ணை எழுதுகிறோம், ஒரு விதியாக, அது முதலிடத்தில் உள்ளது.
3. அடுத்து, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட்ட தேதியை அடுத்த நெடுவரிசையில் வைக்க வேண்டும்.
4. படிவத்தின் மூன்றாவது பெட்டியில் வேலையைப் பற்றிய தகவல்களை எழுதுகிறோம். அதாவது, பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட பதவியின் பெயரைப் பற்றி எழுதுகிறோம், மிக முக்கியமாக, சரியாக எங்கே. நுழைவு இப்படி இருக்க வேண்டும்: “ஐபி இவனோவா. விற்பனை ஆலோசகர் பதவிக்கு அமர்த்தப்பட்டார்.
5. பணியாளருக்கு பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு ஏற்ப தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை பற்றிய தகவலுடன் அடுத்த நெடுவரிசை நிரப்பப்பட வேண்டும்.
6. அடுத்து, பதிவு முதலாளியின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. இது நிரப்புதலை நிறைவு செய்கிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் வேலைவாய்ப்பைப் பற்றி ஒரு வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீட்டின் எடுத்துக்காட்டு:

ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோர் தனக்காக தொழிலாளர் குறியீட்டில் நுழைய முடியுமா?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு வேலை புத்தகம் இருக்கலாம், ஆனால் அவர் வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளதாக அதில் பதிவு செய்ய முடியாது, எல்எல்சியின் மேலாளர் அல்லது நிறுவனர் போலல்லாமல், அவரால் முடியாது. தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை மட்டுமே புத்தகத்தின் வரிகளில் உள்ளிட முடியும், ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடு தொழில்முனைவோராகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் புறநிலை காரணங்களுக்காக தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தில் ஏன் எதையும் செய்ய முடியாது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கு வரி செலுத்துகிறார். வரி அலுவலகம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட வரிகள் பற்றிய தகவலையும் வழங்குகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மனசாட்சியுடன் வரி செலுத்துபவராக இருந்தால், அவர் எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய சலுகைகளை அனைத்து ஆண்டுகளுக்கும் எளிதாகப் பெறலாம்.

மேலும், பணிப்புத்தகத்தில் ஏதேனும் கறைகள் அல்லது குறிப்புகளை உருவாக்க முதலாளிக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. எனவே, தொழிலாளர் அறிக்கையில் அவர் தொழிலாளர் நடவடிக்கையை விட தொழில் முனைவோர் ஈடுபட்டுள்ளார் என்று முதலாளி தனக்குத்தானே எழுத முடியாது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது சேவையின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பொறுத்தவரை, அவர் தனது பல ஆண்டு நடவடிக்கைகளுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டு நிதி ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருத்தமான வரிகளை செலுத்தியிருந்தால் மட்டுமே அவரது சேவையின் நீளம் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் சேர்க்கப்படும்.

ஆவணங்களைச் சரிபார்த்த பின்னரே, வரி ஆய்வாளர் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி ஆகிய இரண்டும் முதலாளியின் பணி அனுபவம் மீதமுள்ள திரட்டப்பட்ட பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்ற முடிவை எடுக்கிறது.

முடிவுரை

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை உருவாக்குவது பற்றிய தகவல்களை முதலாளியின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடுவதற்கான சிக்கல் மூடப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் எதையும் உள்ளிட தேவையில்லை. தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பல வருட நடைமுறை இரண்டும் இதை உங்களுக்குக் கூறுகின்றன.

ஆனால் பணியாளர்களின் பணிப் புத்தகங்களில் தகவலைச் சரியாக உள்ளிடுவதற்கு, வேலையின் சில நுணுக்கங்களை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொடர்பாக பணி புத்தகத்தில் நுழைவதற்கான சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்வது இரண்டு முக்கிய அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதல் அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணிப் புத்தகத்தில் தனக்கென ஒரு பதிவை எவ்வாறு செய்கிறார் என்பதுதான். இரண்டாவது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை செய்யும் சூழ்நிலைகளைப் பற்றியது. ஒன்று அல்லது மற்ற அம்சம் சட்டத்தால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். எனவே, இந்த சிக்கல்களுக்கு கூடுதல் தெளிவு தேவை.

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியர் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில், அவரது பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. இத்தகைய தகவல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் துணைச் சட்டங்களின் அடிப்படையில் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

பணி புத்தகங்களை தொகுப்பதற்கான படிவம் மற்றும் நடைமுறை இரண்டு ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 விதிகள் (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• அக்டோபர் 10, 2003 தேதியிட்ட வழிமுறைகள் எண். 69 (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொடர்பான சிறப்பு விதிகள் அல்லது குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இருப்பினும், அத்தகைய அம்சங்கள் இன்னும் உள்ளன.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி புத்தகம் எனக்கு வேண்டுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மூன்று வகையான முதலாளிகளைக் குறிக்கிறது, அவற்றில் ஒன்று தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்கள். எனவே, தொழிலாளர் உறவுகளில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலை தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து நேரடியாகப் பின்பற்றப்படுகிறது: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு ஊழியர் அல்ல, ஆனால் ஒரு முதலாளி. ஒரு பணியாளர் என்பது முதலாளியுடன் () வேலை உறவுக்குள் நுழைந்த ஒரு நபர்.

ஒரு தொழில்முனைவோர் தன்னுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைய முடியாது என்பது வெளிப்படையான உண்மை. இதன் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 20 மூலம் இந்த கருத்துக்கு வழங்கப்பட்ட அர்த்தத்தில் ஒரு தொழில்முனைவோர் ஒரு ஊழியர் அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இன் அடிப்படையில், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கான வேலை புத்தகங்களை பராமரிக்க வேண்டும்.

எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை வைத்திருப்பதில்லை என்ற முடிவுக்கு வருகிறோம். சட்டம் அவருக்கு அத்தகைய வாய்ப்பை வழங்கவில்லை.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் எவ்வாறு, எங்கு சரியாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் (பணி புத்தகத்தில் இல்லையென்றால்) ஓய்வூதியத் துறையில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. காப்பீட்டுக் காலம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, எனவே, தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் உண்மையின் முக்கிய உறுதிப்படுத்தல் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான சேவையின் நீளம் ஆகியவை வரி அதிகாரத்துடன் ஒரு தொழில்முனைவோரின் நிலையை மாநில பதிவு செய்வதற்கான சான்றிதழ் ஆகும்.

வேலை புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வேலை செய்தல்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில், தங்கள் பணியாளர்கள் தொடர்பாக பணி புத்தகங்களை பராமரிக்க வேண்டும்.

சட்டம் (குறிப்பாக விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள்) பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினையின் சூழலில் ஒரு தொழில்முனைவோரின் நிலையின் சில அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 3.1 இன் அடிப்படையில், பணி புத்தகம் நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், இந்த பத்தி அமைப்புடன் தொடர்புடையதாக இல்லாமல் விளக்கப்பட வேண்டும் சட்ட நிறுவனம், மற்றும் முதலாளி தொடர்பாக, அதாவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ததற்கான சான்றிதழின் படி நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும்.

கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் (ஏதேனும் இருந்தால்) சுருக்கங்கள் இல்லாமல் முழுமையாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, முத்திரை வைத்திருப்பது முதலாளிகளுக்கு கட்டாயத் தேவை அல்ல என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இதற்கிடையில், சில சந்தர்ப்பங்களில் விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள் பணி புத்தகத்தின் பக்கங்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய விவரங்கள் இல்லாத ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது கையொப்பத்துடன் தொடர்புடைய பதிவுகளை சான்றளிக்க உரிமை உண்டு.

ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அம்சங்கள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டைத் தொடங்குவது எப்போதும் பதில்களுக்கான தேடலுடன் தொடர்புடையது அதிக அளவுகேள்விகள். இந்தக் கேள்விகளில் ஒன்று, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணிப் புத்தகத்தில் எவ்வாறு வைத்திருப்பது மற்றும் உள்ளீடுகளைச் செய்வது, அதாவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் சொந்த பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், தங்களுக்கும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு பணி புத்தகத்தை வைத்திருப்பது, பணி புத்தகங்களை எவ்வாறு சேமிப்பது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவற்றில் என்ன உள்ளீடுகள் செய்ய வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில்களைக் கண்டறிய உங்களுக்கு உதவ முயற்சிப்போம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகம்

தொழிலாளர் செயல்பாட்டை நடத்துவதற்கும் அதை பதிவு செய்வதற்கும் செயல்முறை ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு RF. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66 வது பிரிவு ஒரு பணி புத்தகத்தை தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றிய ஆவணமாக வரையறுக்கிறது, இதில் பணியாளரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் பதவிகள் பற்றிய தகவல்கள் கட்டாயமாகும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளராக இல்லாததால், தனக்காக ஒரு பணியாளராக செயல்பட முடியாது, ஆனால் ஒரு வணிக உரிமையாளராக மட்டுமே செயல்படுகிறார், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்ய அவருக்கு உரிமை இல்லை.

வணிக நடவடிக்கையின் போது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சேவையின் நீளத்திற்கான கணக்கியல் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி அனுபவத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் பெடரல் வரி சேவையில் பதிவு நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு ஒத்திருக்கிறது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணி அனுபவத்தின் இருப்பை உறுதிப்படுத்த, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, பதிவு நீக்கத்தின் போது, ​​ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலையில் அவர் தங்கியிருக்கும் போது பணம் செலுத்தும் காலம் குறித்த சான்றிதழை தொழில்முனைவோருக்கு வழங்குகிறது.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் மற்றும் முன்னாள் தொழில்முனைவோர்கேள்வி எழுகிறது: ஒரு முன்னாள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டை முடித்த பிறகு ஒரு எளிய ஊழியராக வேலை பெற்றால், தொழில்முனைவோரின் காலத்தைப் பற்றி அவரது பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்வது அவசியமா. பெரும்பாலான எழுத்தர்கள் இல்லை, அது தேவையில்லை என்று நம்ப முனைகிறார்கள். பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் தொழில்முனைவோரின் காலம் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது (மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தன்னார்வ காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தியிருந்தால்).

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொழில்முனைவோர் செயல்பாடு மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலையை ஒருங்கிணைக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு சாதாரண ஊழியரைப் போலவே வேலை செய்யும் இடத்தில் அவருக்கு ஒரு பணி புத்தகம் உருவாக்கப்படுகிறது, இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஓய்வூதிய நிதிக்கான நிலையான பங்களிப்புகளிலிருந்து அவருக்கு விலக்கு அளிக்காது.

பணியாளர்களுக்கான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணி புத்தகங்கள்

தொழிலாளர் கோட் அனைத்து முதலாளிகளும் தாங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கான பணி புத்தகங்களை வரைந்து பராமரிக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு புதிய பணியாளர் பணிப் புத்தகத்தை பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குள் வைத்திருக்க வேண்டும். பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான கடமை அவர்களின் முக்கிய வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்;

பணி புத்தகம் என்பது அச்சிடப்பட்ட தயாரிப்பு ஆகும் குறிப்பிட்ட டிகிரிபாதுகாப்பு, GOZNAK மட்டுமே அவற்றை உற்பத்தி செய்ய முடியும், ஆனால் யாரும் அவற்றை விநியோகிக்க முடியும். எனவே, உங்கள் ஊழியர்களுக்கான பணி புத்தகங்களை வாங்கும் போது, ​​அவை GOZNAK ஆல் வெளியிடப்பட்டவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், ஒரு தொடர் மற்றும் எண் மற்றும் சிறப்பு காகிதத்தில் வெளியிடப்படுகின்றன.

பணியாளரின் பணி புத்தகம் பின்வரும் தகவலைக் குறிக்க வேண்டும்:

• முழு பெயர். பணியாளர், அவரது கல்வி, தொழில், பெற்ற சிறப்பு மற்றும் பிறந்த தேதி பற்றிய தகவல்கள்;
• முதலாளியின் பெயர்;
• படிவத்தில் நடத்தப்பட்ட நிலை மற்றும் பணி: "XXXX பிரிவில் XXXX பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது";
• மற்ற பதவிகளுக்கு இடமாற்றம்;
• காரணத்தைக் குறிக்கும் பணிநீக்கத்தின் உண்மை.

ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தன்னை ஒரு முதலாளியாகக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் பணியாளரைப் பற்றிய புத்தகத்தில் சரியாக உள்ளீடுகளைச் செய்ய வேண்டும் மற்றும் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் வெளியிடப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அவரது நிலையில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சகம் 10.10.2003 தேதியிட்டது (இறுதி கட்டுரைகளில் இந்த வழிமுறைகளை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்). வேலை புத்தகங்களை கண்காணிக்க, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொழிலாளர் குறியீடு கணக்கு புத்தகத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முத்திரை இல்லாமல் பணிபுரிந்தால், ஊழியர்களின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்யும்போது, ​​​​அவர் ஒரு தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை மட்டுமே இடுகிறார், இது ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்யும் நேரத்தில் ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களிடமிருந்து கூடுதல் கேள்விகளை உருவாக்கலாம். . எனவே, இதுபோன்ற சிரமங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முத்திரையைப் பெறுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது (குறிப்பாக இது மிகவும் மலிவானது மற்றும் எந்த பதிவு நடவடிக்கைகளும் தேவையில்லை) மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களிலும் அவரது கையொப்பத்திற்கு அடுத்ததாக வைக்கவும்.

மீறல்களுக்கான பொறுப்பு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் பிற முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து, பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல், பதிவு செய்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இந்த தேவைக்கான அடிப்படையானது பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல், சேமித்தல், பதிவு செய்தல் மற்றும் வழங்குவதற்கான விதிகள் ஆகும் (இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் கட்டுரையின் முடிவில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்).

இந்த விதிகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு விதிகளின் பிரிவு 45 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது 90 நாட்கள் வரை வணிக நடவடிக்கைகளை நடத்த தடை விதிக்கிறது. சில சூழ்நிலைகளில், நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம், ஒரு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் வேண்டுமென்றே தவறான அல்லது தவறான தகவல்களை உள்ளிடும்போது அவருக்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்ய முடியும்.

ஒப்புக்கொள், 90 நாட்கள் என்பது எந்தவொரு வணிகத்திற்கும், குறிப்பாக வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மிக நீண்ட காலமாகும். எனவே, இந்த விதிகளை நீங்கள் ஒருபோதும் மீறக்கூடாது. தொழிலாளர்களின் பணிப் புத்தகங்களுடன் பணிபுரியும் போது அவற்றை கவனமாகப் படித்து, கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளவும்.

எனவே, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படவில்லை, ஆனால் தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பதிவுகளை பராமரிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த செயல்பாட்டில், தற்போதுள்ள சட்டமன்ற விதிமுறைகள் மற்றும் குறிப்பாக, தற்போதைய விதிகள் மூலம் வழிநடத்தப்படுவது அவசியம். இந்த விதிகளை மீறுவது அபராதம் மட்டுமல்ல, செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்தவும் வழிவகுக்கும், இது கடுமையான இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் அல்லது ...