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Wer wird üblicherweise der „griechischen“ Generation zugerechnet und warum sind diese Menschen aus psychologischer und soziologischer Sicht interessant?

Zur Generation Y gehören in der Regel Menschen, die zwischen 1981 und 2003 geboren wurden. In der GUS gibt es jedoch einen anderen Ausgangspunkt, der auf die Jahre 1983-1984 (Beginn der Perestroika) fällt.

Laut William Strauss und Neil Howe, den Autoren der Generationentheorie, werden die Werte jeder Generation vor dem Alter von 12 bis 14 Jahren gebildet, und daher sind die jüngsten Vertreter der „Griechen“ immer noch auf der Suche nach sich selbst. Der Grundstein dafür ist jedoch bereits gelegt – und das wird höchstwahrscheinlich auch der Fall sein psychologisches Bild wird sich nicht allzu sehr vom Porträt derjenigen unterscheiden, die 5-10 Jahre älter sind.

Wesentliche Merkmale der Generation Y. Was geht ihnen durch den Kopf?

Der Umgang mit „Millennials“ kann für Eltern, Lehrer und Führungskräfte schwierig sein. Zu verstehen, durch welches Prisma sie die Welt sehen, ist keine leichte Aufgabe, insbesondere angesichts der Tatsache, dass in unserer Zeit der Individualitätskult stärker denn je ist und jeder danach strebt, ein Individuum zu sein und sich von der „grauen Masse“ abzuheben. Dennoch gelang es den Psychologen, die Hauptmerkmale zu identifizieren, die alle Menschen der Generation Y in gewissem Maße aufweisen.

1. Ehrgeiz

In dieser Hinsicht sind die „Millennials“ ihresgleichen, aber ihre Priorität ist überhaupt nicht das, was ihren Eltern und Großvätern wichtig war. Im Gegensatz zu älteren Menschen streben „Griechen“ nicht danach, eine Karriere im herkömmlichen Sinne des Wortes aufzubauen; Karrierewachstum und der ständige Wettlauf um gute Positionen und höhere Gehälter spielen für sie keine Rolle.

„Die Hauptsache ist, deinem Herzen zu folgen“- sagen sie und opfern wirklich ihre Karriereaussichten für die Möglichkeit, das zu tun, was ihnen wirklich Spaß macht.

2. Kult der Individualität

Wir haben es oben bereits angesprochen, aber ohne Zweifel ist dieses Thema einen genaueren Blick wert. Die neue Generation Y hat völlig andere Anforderungen an Arbeit und Leben. Und das liegt erstens daran, dass sie in einer Zeit aufgewachsen sind, in der es weder eine Zwangsverteilung nach den Universitäten noch eine strikte „Bindung“ an den Arbeits- und Studienort mehr gab.

Wahlfreiheit in allem – von der Subkultur bis zur Möglichkeit zur Öffnung eigenes Geschäft und weiterentwickeln - hat Spuren hinterlassen.

Für „Millennials“ geht es nicht mehr um materielle Stabilität und Zuversicht in die Zukunft, sondern um die Möglichkeit, ihre Talente zu zeigen und ihr Potenzial zu maximieren, etwas zu tun, um das andere beneiden und bewundern werden.

3. Infantilität

Vielleicht ist dies die wahre Geißel aller „Griechen“. Sowohl diejenigen, die jetzt 18 bis 20 Jahre alt sind, als auch diejenigen, die in den Vierzigern sind, wollen sich hartnäckig nicht von der Kindheit verabschieden. Sie haben es nicht eilig, von ihren Eltern auszuziehen, zu heiraten oder Kinder zu bekommen.

Hier spielen viele unterschiedliche Gründe eine Rolle: Zum Teil möchte ich nicht die Fehler meiner Eltern wiederholen, die schon früh ein eigenständiges Leben begonnen haben und dafür den Großteil ausgeben mussten ungeliebter Job, nur ein paar Cent verdienen und nicht einfach... frei sein können. Darüber hinaus ist es in der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation fast unmöglich, durch ehrlichen Lebensunterhalt für die gleiche Wohnung zu sparen, und niemand ist bestrebt, in die Hypotheken-„Sklaverei“ zu geraten.

4. Innere Leere und Einsamkeit

Obwohl Vergnügen im Mittelpunkt des Lebens der „Griechen“ steht, sind nur wenige von ihnen wirklich glücklich. Und die überwiegende Mehrheit lebt mit einem Gefühl tiefer innerer Unzufriedenheit, Reue über verpasste Chancen und dem Gefühl, dass es keinen einzigen Menschen auf der ganzen Welt gibt, der sie zu 100 % verstehen und so akzeptieren könnte, wie sie sind. Der ewige Wettlauf um mehr teure Dinge und gefällt nicht mit Vergnügen, sondern stürzt einen Menschen nur noch tiefer in die Depression – daher die große Beliebtheit psychologischer Berater und Schulungen.

Motivation der Generation Y. Wie kann ein Arbeitgeber mit solchen Menschen zusammenarbeiten?

Am schwierigsten ist es immer noch, mit den „Griechen“ zu kommunizieren, nämlich mit denen, die sie besetzen Führungspositionen in verschiedenen Unternehmen. Die begehrte „Neun“ im Geburtsjahr im Lebenslauf schreckt viele Menschen generell ab: Man kann sie aber nicht lesen, denn laut Gesetz hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Kandidaten für eine Stelle abzulehnen, weil seines Alters.

Wenn man jedoch die Besonderheiten des Denkens der Generation Y kennt, kann man leicht einen Zugang zu ihnen finden. Bei ihrer Arbeit, unabhängig vom Tätigkeitsfeld, legen sie Wert auf:

· gleicher und fairer Wettbewerb, die Möglichkeit, der Beste zu werden;

· Partnerschaften mit Kollegen und Vorgesetzten – statt einer starren Hierarchie;

· kluge Führung, nicht Management;

· Informationsaustausch, nicht deren Schutz;

· Entscheidungen auf der Grundlage kollektiver Diskussionen oder unabhängiger Analysen treffen und nicht nur auf Anweisungen von oben.

Die beste Motivation für „Millennials“ ist die Möglichkeit, ihr Potenzial auszuschöpfen, ihre Talente zu entdecken, etwas wirklich Interessantes und Ungewöhnliches zu tun, in einem freundlichen Team zu arbeiten und in vollen Zügen Spaß zu haben. Und wenn Sie ihnen diese Chance geben, bekommen Sie die motiviertesten und engagiertesten Mitarbeiter, die Sie sich vorstellen können!

Über die Generation Z – Kinder, die nach 1995 geboren wurden. Den Forschern zufolge unterscheiden sie sich ebenso wie die Millennials (moderne 20-Jährige) von allen vorherigen Generationen, die vor der digitalen Revolution geboren wurden. Wir haben die Präsentation studiert und herausgefunden, was Kinder der Generation Z so besonders macht.

Sie sind jünger. Viel jünger

Logan LaPlante, 13-jähriger Theoretiker moderne Bildung, spricht bereits bei TED

Generation Z ist ein gebräuchlicher Name für Amerikaner, Personen, die nach 1995 geboren und jünger als 18 Jahre sind. Vor ihm die Generation Y (oder „Millennials“) wurde zum Gegenstand der intensivsten Forschung der Geschichte. Allein die Vermarkter konzentrieren sich seit über einem Jahrzehnt darauf. Aber die Generation Z unterscheidet sich nicht nur von den Millennials, sie ist in vielerlei Hinsicht ihr genaues Gegenteil.

Mehr als ein Viertel der amerikanischen Bevölkerung (25,9 %) - Vertreter der Generation Z, und mit jedem geborenen Kind wächst dieser Anteil. In den Vereinigten Staaten werden jeden Tag etwa 361.000 Babys geboren. Die Anzahl der Kinder im Land beeinflusst den Markt für Haushaltswaren, da sie das Konsumverhalten ihrer Mütter bestimmt. Umfragen zufolge erkennen 74 % der Letzteren den Einfluss ihres Kindes auf die Wahl ihrer Kleidung an, 55 % – ihres Mobiltelefons.

Sie sind reicher

Sie können es kaum erwarten, selbst Geld zu verdienen. und dieser Wunsch wird von ihren Eltern gefördert. 76 % der jungen Menschen hoffen, ihr Hobby zur Haupteinnahmequelle zu machen, während dieser Wert bei der Generation Y nur 50 % beträgt. Gleichzeitig 55 % der Studierenden weiterführende Schule den Druck der Eltern verspüren, früh ins Berufsleben einzusteigen; Vier von fünf glauben, dass ihre Eltern sie stärker kontrollieren als ihre Altersgenossen.

Sie träumen davon, sich selbstständig zu machen und sind bereit, mit der Generation Y zu konkurrieren: 72 % der Gymnasiasten hoffen, ein eigenes Unternehmen zu gründen, und 61 % würden lieber eine Selbstständigkeit als eine Angestellte vorziehen.

Sie sitzen nicht untätig daneben

Adora Svitak – junge Aktivistin, Bloggerin und Autorin

Vertreter der Generation Z streben im wahrsten Sinne des Wortes danach, die Welt zu verändern: 60 % der jungen Menschen möchten, dass ihre Arbeit einen Einfluss auf die Welt um sie herum hat (39 % für Millennials), Ein Viertel der Jugendlichen im Alter von 16 bis 19 Jahren engagiert sich ehrenamtlich. Eines der beliebtesten Berufsfelder ist das soziale Unternehmertum.

Wenn Mark Zuckerberg, ein Vertreter der Generation Y, Facebook im Alter von 20 Jahren gründete, dann beginnen Vertreter der Generation Z noch früher mit öffentlichen Aktivitäten und sprechen bereits mit 16 oder sogar 13 Jahren auf ernsthaften internationalen Konferenzen.

Sie machen sich keine Illusionen

Gleichzeitig muss die Generation Z in einer „Post-9/11-Welt“ aufwachsen, in einer Atmosphäre des Chaos, der allgemeinen Unsicherheit und der Variabilität. Jeder Vierte Amerikanisches Kind wächst in Armut auf; 43 % der Kinder im Alter von 7 bis 13 Jahren geben an, dass wiederholte Schießereien in der Schule die größten Auswirkungen auf ihre Generation hatten. Es ist kein Zufall, dass so beliebte Filme wie „Die Tribute von Panem“ und „Divergent“ die Ermordung von Teenagern thematisieren.

Gleichzeitig lernen sie aus den Fehlern der Vorgängergeneration (zum Beispiel ihre älteren Geschwister, von denen viele noch bei ihren Eltern leben) und verstehen, dass der Erwerb eines wissenschaftlichen Abschlusses keine Garantie dafür ist erfolgreiche Karriere. Darüber hinaus plant jeder Zweite der Generation Z einen Hochschulabschluss, während in der Generation Y Hochschulbildung nur jeder Dritte hat es und in der Generation X sogar jeder Vierte.

Sie sind unabhängig

Infantiles Verhalten ist ihnen fremd: Mehr als die Hälfte von ihnen möchte lieber Geld sparen, als es auszugeben. Nur ein Viertel der Befragten nahm dieses Jahr an einem Kampf teil, während es bei der Generation Y im Jahr 1991 42 % waren. Bei der Generation Z sind die Raten von Substanzkonsum und Teenagerschwangerschaften ebenfalls deutlich geringer.

Ihre Eltern versuchen, sie nicht übermäßig zu verhätscheln. Infolgedessen haben Teenager der Generation Z mehr persönlichen Freiraum als ihre Vorgänger. Sie finden Antworten und Inspiration online und konzentrieren sich mehr auf sich selbst. Die Generation Z wächst oft unter einem Dach mit Großeltern im Ruhestand auf und teilt die Werte der älteren Generation.

Sie haben keine Freunde

Traditionelle Geschlechterrollen verschwimmen, wodurch die Generation Z häufiger mit Identitätsproblemen zu kämpfen hat. Es fällt ihnen schwerer als den Generationen zuvor, Freunde zu finden und einen Haushalt zu führen.

Sie sind häufiger und besser
Sie nutzen uns im Internet

85 % der Teenager der Generation Z haben mindestens einmal in ihrem Leben im Internet nach Informationen gesucht. 52 % der Teenager nutzen YouTube und soziale Netzwerke zur Ausführung Schulaufgaben. Jugendliche im Alter von 13 bis 17 Jahren nutzen ihr Telefon häufiger als sie fernsehen (76 % vs. 72 %), Bei Kindern im Alter von 8 bis 12 Jahren ist das Gegenteil der Fall (39 % vs. 72 %). Auf die eine oder andere Weise schaffen es viele Menschen, tagsüber auf viele Bildschirme zu schauen: Telefon, Fernseher, Laptop, Musikplayer, Tablet, E-Book, Spielkonsole. Dadurch erhöht sich die Geschwindigkeit der Informationswahrnehmung bei Jugendlichen, es entsteht jedoch die Schwierigkeit, die Aufmerksamkeit länger als acht Sekunden auf ein Thema zu richten.

Sie haben fast keine Richtung
im Weltraum

Vertreter der Generation Z nehmen den Weltraum anders wahr: Sie sind in einer Welt aufgewachsen hohe Auflösung, Surround-Sound, 3D- und 4D-Grafik. Für viele von ihnen gab es schon immer Google Maps mit Zoomfunktion. Aus dem gleichen Grund haben viele Teenager in ihrer eigenen Stadt häufig eine schlechte Navigation und verfügen nicht über mobile Geräte mit GPS.

Gleichzeitig möchten Teenager nicht verfolgt werden: Manche beschränken sich darauf, die Geolokalisierungserkennung in sozialen Netzwerken auszuschalten, während andere komplett darauf umsteigen mobile Anwendungen, Wahrung der Anonymität. Allein im Jahr 2014 haben 25 % der amerikanischen Teenager im Alter von 13 bis 17 Jahren Facebook verlassen. Auch die Zahl der Facebook-Nutzer unter Teenagern sank zwischen 2012 und 2013 um fast die Hälfte: von 42 % auf 23 %. Die Zahl der Instagram-Nutzer hingegen stieg von 12 % auf 23 %. Gepaart mit dem aktiven Einsatz von Emoticons und Stickern ersetzt die visuelle Sprache den Text für die Generation Z. Auf die eine oder andere Weise nutzen 81 % der Teenager mit Internetzugang soziale Netzwerke.

Sie haben andere Interessen

Die Generation Z betrachtet Videospiele als einen wichtigen Teil ihres Lebens: 66 % der Kinder im Alter von 6 bis 11 Jahren und 51 % der Teenager nennen Spiele als ihre wichtigste Unterhaltungsquelle.

Die Generation Z ist viel mehr am Kochen interessiert als die beiden vorherigen Generationen, leidet aber immer noch darunter Übergewicht: Der Anteil fettleibiger Teenager hat sich seit 2010 verdreifacht und liegt weiterhin stabil bei 18,4.

Vertreter der Generation Z kaufen eher online ein als direkt im Laden.

Vertreter der Generation Z sind besorgt über wirtschaftliche Prozesse und das aktuelle Preisniveau, ebenso Vertreter beider Geschlechter.

Die Generation Z zeichnet sich durch ein extremes Bewusstsein für den menschlichen Einfluss aus Umfeld: 80 % sind sich der Umweltprobleme bewusst und 76 % machen sich darüber Sorgen. 78 % der Teenager sind auch besorgt über den Hunger in der Welt, und 77 % sind es hohes Level Kindersterblichkeit aufgrund von Impfstoffmangel. Allerdings sind sieben von zehn Menschen optimistisch, was die Zukunft der Umwelt angeht, und neun von zehn sind optimistisch, was ihre eigene Zukunft angeht.

„Es ist unwahrscheinlich, dass Sie noch nie eine Diskussion über Millennials erlebt haben und darüber, warum sie gut und im Gegenteil schlecht sind. Narzissmus, Besessenheit von sozialen Netzwerken, die Angewohnheit, ständig den Job zu wechseln und undurchdringliche Faulheit – all diese Eigenschaften scheinen den Millennials bereits standardmäßig innewohnend zu sein. Die Diskussion verlagert sich allmählich auf die nächste Generation Z und wie sie die Welt verändern wird.

Seit mehreren Tagen wird darüber gesprochen, wie sich Generationen gegenseitig ersetzen und die umgebende Realität prägen. Die bekannteste Theorie zu diesem Thema stammt von den Amerikanern Neil Howe und William Strauss – sie veröffentlichten sieben Bücher zu diesem Thema, von denen das erste, „Generations“, bereits 1991 veröffentlicht wurde. Generationen in den Vereinigten Staaten, erklären die Autoren, folgen zyklisch aufeinander: Howe und Strauss identifizierten vier „Archetypen“ aufeinander folgender Generationen – die sogenannten Propheten, Wanderer, Helden und Künstler. Laut Forschern ersetzt etwa alle zwanzig Jahre eine neue Generation die alte, der gesamte Generationszyklus dauert also etwa acht Jahrzehnte. Gleichzeitig ist der Generationswechsel mit gesellschaftspolitischen Ereignissen verbunden: Howe und Strauss stellten sie in Form eines Zyklus aus „Aufstieg“, „Erwachen“, „Rezession“ und „Krise“ dar. So entstanden mehrere Generationen, von denen Sie wahrscheinlich schon mehr als einmal gehört haben – die Große Generation (sie wurden von 1901 bis 1924 geboren), die Stille Generation (1925–1942), die Babyboomer (1943–1960), die Generation X ( 1961–1981), Generation Y oder Millennials (1982–2004) und Generation Z (von 2005 bis heute).

Generationsgrenzen werden unterschiedlich bewertet (insbesondere über die Millennials wird viel diskutiert – einige glauben, dass diese Generation die von 1980 bis 1994 Geborenen umfasst), aber die meisten sind sich einig, was die Ereignisse angeht gebildet. Für die große Generation ist das der Zweite Weltkrieg und die Weltwirtschaftskrise; für die stille Generation ist es der Kalte Krieg, das Wettrennen ins All und die Idee des amerikanischen Traums; für die Babyboomer ist es der Vietnamkrieg, Watergate und der Rücktritt von Nixon, Martin Luther King und die Ermordung Kennedys. Die Generation X war durch den Fall der Berliner Mauer geprägt, das Ende kalter Krieg, die AIDS-Epidemie und die rasante Entwicklung der Popkultur mit dem Aufkommen von MTV und für Millennials – der 11. September, die Wahl Obamas und die Entwicklung des Internets. Die noch nicht in vollem Umfang in Kraft getretene Generation Z unterscheidet sich vom Rest vor allem dadurch, dass sie sich ein Leben ohne Technik und soziale Netzwerke nicht vorstellen kann – das sind Kinder, die eine Diskette höchstwahrscheinlich nur als Speichersymbol sahen am Computer und wahrscheinlich auch , werden Bücher ablehnen, deren Abbildungen sich nicht mit den Fingern vergrößern lassen.

Was ist für die Generationenbildung in Russland wichtiger – das öffentlich zugängliche mobile Internet, das in den zehnten Jahren des 21. Jahrhunderts entstand, oder der Zusammenbruch der UdSSR?

Die Theorie von Howe und Strauss gilt für Einwohner der Vereinigten Staaten und amerikanische Geschichte- aber sie versuchen, es auf andere Länder zu übertragen. „Es gibt einen wesentlichen Unterschied: in Europa, insbesondere in Osteuropa, verschiebt sich die Kluft zwischen den Generationen im Vergleich zu Amerika um 5–10 Jahre: Die ersten Vertreter unserer „Millennials“, die man oft „Griechen“ nennt, seien 1982 geboren, sagte er in einem Interview Das neue Times Neil Howe. - Damit ist noch mehr verbunden Ernsthafte Konsequenzen Der Zweite Weltkrieg für Europa und Ihr Land: Die Menschen brauchten länger, um zur Besinnung zu kommen, daher die Verschiebung der Generationengrenzen – und später sozialer Wandel, auch in der Familieneinrichtung, und mit der Zeit und der Geschwindigkeit der Internetdurchdringung.“ Howe sieht Entwicklung verschiedene Länder Es gibt viele Parallelen – erstens eine einzige Generation, die vom Zweiten Weltkrieg betroffen war („Mir kommt es übrigens interessant vor, dass die UdSSR, egal wie vertraut man damit ist, erst genau in der Generation zusammenbrach, die …“ erlebte den Zweiten Weltkrieg, war an der Macht“) sowie die Ähnlichkeiten zwischen den Babyboomern und beispielsweise den Studenten, die Ende der sechziger Jahre in Frankreich protestierten.

Die Theorie von Howe und Strauss erscheint uns naheliegend und logisch: Die Tatsache, dass nach einer Generation, die Proteste und drastische Veränderungen mit sich brachte, gelassenere Kinder hervorbringt und umgekehrt, scheint offensichtlich. Dennoch wirft die Einteilung der Generationen in zyklische Zwanzigjahresabschnitte Fragen auf. Die erste davon stellt sich selbst für einen Menschen, der weit von der Soziologie entfernt ist: Was tun mit denen, die sich an der Schnittstelle mehrerer Generationen befinden und in die „Zwischenjahre“ fallen? Der Independent veröffentlichte kürzlich eine Kolumne zu diesem Thema: Die Autorin wurde 1980 geboren und fragt sich wie viele der zwischen 1977 und 1985 Geborenen, ob sie zur Generation X oder zur Millennial gehört? Sie sieht die Antwort darin, diese Menschen als eine Mikrogeneration von Xennials zu betrachten: Sie hatten eine „analoge“ Kindheit mit und ohne Spiele im Garten. Mobiltelefone, aber sie fühlen sich in den sozialen Medien mittlerweile genauso wohl wie die Millennials. Das Problem bei diesem Entwurf besteht darin, dass diejenigen, die in den späten Achtzigern und Neunzigern geboren wurden, ähnliche Situationen hatten – in Russland beispielsweise Kinder, die Sega-Konsolen hatten oder Sony Playstation Die „digitale“ Kindheit und das Fehlen von Outdoor-Spielen waren überhaupt nicht gemeint und die Befürchtungen, dass die Kinder der Generation Z nicht persönlich miteinander kommunizieren werden, sind immer noch deutlich übertrieben.

Generationen existieren nicht im luftleeren Raum, und es gibt keine so strengen Grenzen mehr zwischen ihnen: Mittlerweile sind Kultur und Informationen so öffentlich zugänglich, dass es seltsam ist zu glauben, dass etwas, das konventionell „Jugend“ ist, für einen älteren Menschen nicht zugänglich ist und umgekehrt . Wenn ein 25-Jähriger weder Snapchat nutzen noch für Trump stimmen möchte, bedeutet das dann, dass er kein „echter“ Millennial ist?

Es ist seltsam zu versuchen, die Theorie der Generationszyklen auf andere Länder als die Vereinigten Staaten anzuwenden und sich auf Folgendes zu konzentrieren universelle Kriterien und ohne Rücksicht auf die örtlichen Gegebenheiten. Ein globaler Krieg ist noch kein Grund zu sagen, dass alle seine Teilnehmer (sowohl Gewinner als auch Verlierer) mit den gleichen Problemen konfrontiert waren und die gleichen Ziele und Ideale haben. Darüber hinaus hat jedes Land seine eigenen Schocks. Was für die Generationenbildung in Russland wichtiger ist – öffentlich zugänglich Mobiles Internet, die in den zehnten Jahren des 21. Jahrhunderts auftauchte, oder der Zusammenbruch der UdSSR, der die Menschen in diejenigen spaltete, die „in der Sowjetunion geboren“ waren, und solche, die nicht „in der Sowjetunion geboren“ waren?

Auch bei Soziologen weckt die Theorie von Howe und Strauss Zweifel. „Historiker, die sich auf die Analyse sozialer und demografischer Situationen spezialisiert haben, werden zustimmen, dass mehrere „Generationen“ unterschieden werden können – aber sie werden die Vorstellung nicht ernst nehmen, dass sie zyklisch sind, dass es einen radikalen Bruch zwischen ihnen gibt oder dass es irgendwelche Typen sein können.“ ausgezeichnet“, sagt Claude Fischer, Professorin für Soziologie an der University of California in Berkeley. Ihrer Meinung nach können Generationsunterschiede nur statistisch erfasst werden. Der Soziologe Glen Elder von der University of North Carolina glaubt, dass zwischen Generationen und Altersgruppen Es gibt einen großen Unterschied: Ersteres impliziert einen viel längeren Zeitraum.

Es besteht kein Zweifel, dass politische und wirtschaftliche Veränderungen Auswirkungen auf die Bevölkerung haben. Aber es ist seltsam zu glauben, dass dieser Einfluss absolut derselbe sein wird und die Generation monochrom sein wird

Auch die Konstruktion der Theorie des zyklischen Generationswechsels selbst erscheint vielen künstlich – und sei es nur, weil das Konzept der Millennials und die Vorstellung davon, wie sie sein werden, auftauchten, bevor diejenigen, die als sie klassifiziert werden konnten, aufwuchsen – in der dasselbe 1991, als das Buch „Generations“ veröffentlicht wurde Glaubt man den Zyklen von Howe und Strauss, müssten die Millennials mit einer Krise konfrontiert sein – aber es ist noch nicht klar, welches Ereignis im 21. Jahrhundert in seinem Ausmaß mit den Krisen vergleichbar sein kann, die die vorherigen „Helden“, die große Generation: die Welt, heimgesucht haben Zweiter Krieg und die Weltwirtschaftskrise.

Ebenso seltsam sind Versuche, globale Rückschlüsse auf die Generation Z zu ziehen, die einigen Theorien zufolge gerade erst in den Arbeitsmarkt einsteigt und anderen zufolge noch keinen Schulabschluss hat. Und es ist noch seltsamer, vorherzusagen, was diejenigen sein werden, die sie ersetzen werden – sie waren es bereits Name Generation A oder Generation Alpha, und sie versprechen, dass sie die reichste Generation der Geschichte werden und vielleicht sogar losfliegen, um andere Planeten zu erkunden.

Es scheint, dass die einzigen Menschen, die Ideen über Millennials und die Generation Z aktiv nutzen, die Medien und Werbetreibenden sind: einfach weil es einfacher ist, die Zielgruppengrenze zu definieren. Evgenia Shamis beispielsweise, die in Russland die Generationentheorie entwickelt, nutzt sie vor allem für Unternehmensberatungen und hilft Managern dabei, einen Zugang zu Menschen unterschiedlichen Alters zu finden.

Es besteht kein Zweifel, dass politische und wirtschaftliche Veränderungen Auswirkungen auf die Bevölkerung haben: Es ist offensichtlich, dass die Einstellung zum Zweiten Weltkrieg bei denjenigen, die in den sechziger Jahren geboren wurden und sich an die Veteranen erinnern, als jung und alt ist voller Kraft, und diejenigen, die nach 2000 geboren wurden, werden anders sein. Aber es ist seltsam zu glauben, dass dieser Einfluss absolut derselbe sein wird und die Generation monochrom sein wird allgemeine Gefühle, Schocks und Traumata bedeuten die gleichen Schicksale, Wünsche, Interessen und Ängste. Natürlich möchten viele von uns Teil von etwas Größerem sein, und die Zugehörigkeit zu einer Generation ist Teil unserer Identität. Aber muss man sich dabei nur auf Zahlen konzentrieren?

Generation X, Generation Y, Generation Z – diese Phrasen tauchen oft auf HR-Konferenzen und in Fachartikeln auf. Wer sind diese Herren? Warum müssen Sie sie vom Sehen kennen? Wie können Sie sie für Ihr Unternehmen gewinnen? Laut Arbeitsmarktexperten ist dies bei der Generationentheorie nicht der Fall Mode-Hobby, aber Erweiterung der Möglichkeiten zur Personalgewinnung und -führung.

Sag mir, wann wurdest du geboren...

Beschreiben Sie Merkmale und Unterschiede verschiedene Generationen 1991 entschieden zwei amerikanische Forscher: William Strauss und Neil Howe. Die von ihnen erstellte Theorie basierte auf der Tatsache, dass sich die Wertorientierungen verschiedener Generationen erheblich unterscheiden. Strauss und Howe untersuchten diese Unterschiede sowie die Gründe, die sie verursachten (politische und soziale Situation, Niveau der technische Entwicklung, bedeutende Ereignisse seiner Zeit). Diese wissenschaftliche Errungenschaft fand bald ihren Weg praktische Anwendung: Es stellte sich heraus, dass die Generationentheorie in Unternehmensstrukturen sehr nützlich ist, und jetzt orientieren sich moderne HR-Leute daran. „Die tiefen Werte der Generationen sind ein wichtiger Leitfaden für Spezialisten im Bereich Personalmanagement“, sagt Mikhail Semkin, Berater Generaldirektor, Holdinggesellschaft „Empire of Personnel“. Diese Idee wird von Sofya Pavlova, Business Development Manager beim Personalvermittlungsunternehmen Beagle, fortgeführt: „Tatsächlich haben Fachkräfte verschiedener Generationen ihre eigenen Eigenschaften. Die Arbeit in einem Personalvermittlungsunternehmen offenbart viele Unterschiede zwischen den Generationen.“ Aber was sind diese Unterschiede?

Geburtenstarke Jahrgänge. Laut Mikhail Semkin sind die Hauptwerte der Babyboomer-Generation (geboren 1943-1963) Interesse an persönlichem Wachstum, Kollektivismus und Teamgeist. Persönliches Wachstum Solche Mitarbeiter verstehen die wachsende Fähigkeit, gemeinsam als Team Ergebnisse zu erzielen. Fast alle Babyboomer haben mittlerweile das Rentenalter erreicht. Trotzdem arbeiten viele von ihnen noch. Ein Merkmal der meisten russischen Babyboomer ist ihre beneidenswerte Gesundheit und Ausdauer.

X. „Generation Diese Generation von Mitarbeitern kann als „Generation der Einzelgänger“ bezeichnet werden, die auf harte Arbeit und individuellen Erfolg ausgerichtet sind.

Auch Sofia Pavlova spricht über dieselben Eigenschaften der „X“: „Das sind Menschen, die es gewohnt sind, ihre Karriere im Laufe ihres Lebens schrittweise aufzubauen und sich in eine Richtung zu bewegen.“ Es gibt viele Beispiele, bei denen „X“ 30 bis 40 Jahre lang in derselben Fabrik, demselben Unternehmen oder derselben Regierungsbehörde arbeitet, wo sie über die Jahre Erfahrungen sammelt und ihren beruflichen Weg auf der untersten Ebene beginnt. In der Regel direkt nach dem College, wo sie eine Fachausbildung erhielten.“

Y. Die Generation Y (von 1983 bis 2003) hat ihr eigenes Verständnis von Erfolg und Entschlossenheit. „Griechen sind oft nicht bereit, ihre Reise ganz unten anzutreten, sondern steigen langsam auf und warten jahrelang auf Beförderung und höhere Gehälter“, sagt Sofya Pavlova. Gerade die „Fokussierung auf unmittelbare Belohnungen“ sieht Mikhail Semkin als Hauptnachteil der „Igrek“-Mitarbeiter.

Allerdings haben junge Arbeitnehmer eine Ausrede. „Y“ sieht sich einem unglaublichen Informationsfluss und einem sehr instabilen externen beruflichen Umfeld gegenüber; „Y“ kann es sich nicht leisten, Spezialist in einem bestimmten, sehr engen Bereich zu sein und sein ganzes Leben lang darin zu arbeiten“, sagt Sofya Pavlova. Laut Mikhail Semkin ist die Generation Y die größte Hoffnung und Stütze moderner Unternehmen.“ Warum? „Diese Generation zeichnet sich durch eine beispiellose technische Kompetenz, einen Anstieg der Heimarbeit und den Wunsch nach neuem Wissen aus“, so der Experte weiter.

Laut Mikhail Semkin werden diese Menschen in zehn Jahren die Hauptarbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt sein. Die Attraktivität von „Griechen“ für moderne Arbeitgeber erklärt sich jedoch nicht nur aus der hohen technischen Kompetenz. Nach den Beobachtungen von Sofia Pavlova ist es heutzutage nicht mehr so ​​​​oft möglich, eine Person zu treffen dieser Generation Wer von Beruf arbeitet, arbeitet häufiger lieber in den Bereichen, in denen hier und jetzt ein hoher Verdienst möglich ist und dafür keine jahrelange mühevolle Arbeit erforderlich ist.“ In einer Zeit, in der Unternehmen viele Servicekräfte und mittlere Führungskräfte suchen, kann sich die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt durchaus zuversichtlich fühlen.

Z. Die Generation Z ist noch zu jung, um etwas über ihre beruflichen Eigenschaften zu sagen. „Es ist immer noch schwierig, genau zu sagen, welche Werte die Generation Y an ihre Anhänger weitergeben wird, da die Zeit immer schneller wird und sich die Technologie mit hoher Geschwindigkeit verändert“, stimmt Mikhail Semkin zu. Dennoch äußerte einer unserer vorherigen Artikel diesbezüglich interessante Gedanken.

Jagdsaison

Warum brauchen HR-Spezialisten das alles? Aber wenn man die Frage etwas anders stellt: „Warum braucht ein Personalfachmann das?“, dann fügt sich alles von selbst. „Der Begriff Human Resources bedeutet zunächst, dass der Mensch an erster Stelle steht“, betont Sofya Pavlova. Der Fokus der Wirtschaft verlagert sich auf das menschliche Potenzial. Er und nicht materielle Vermögenswerte werden zum Hauptvermögen des Unternehmens.

Darüber hinaus beginnt auf dem Personalmarkt eine Phase des aktiven Wettbewerbs um jeden Bewerber. Um es zu gewinnen, müssen Sie ein Angebot machen Bessere Konditionen talentierte Mitarbeiter jeder Generation. Es ist unmöglich, alle Generationen am gleichen Maßstab zu messen – zu unterschiedlich sind ihre Vorstellungen vom „Traumberuf“. „Die Generationentheorie ist sehr wichtig, um die treibenden Faktoren und die Motivation von Mitarbeitern zu verstehen“, sagt Mikhail Semkin.

Was gut für das „X“ ist, ist gut für das „Y“ ...

Was sind die „besten Voraussetzungen“ für das Verständnis von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters?

Geburtenstarke Jahrgänge. Diese Generation ist, wie Mikhail Semkin feststellt, in ihren Bedürfnissen am stabilsten und stark auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Wenn Sie stabile Bedingungen für Babyboomer schaffen, können Sie sie mithilfe ideeller Motivation „anregen“, Ergebnisse zu erzielen.

X. „Die Hauptmotivation für „X“ besteht darin, ein integraler Bestandteil zu sein Unternehmenskultur, Vertrauen in die Zukunft und klar organisatorische Struktur"- sagt Sofya Pavlova. Einer der Arbeitsmotive für Vertreter dieser Generation ist laut Mikhail Semkin die Möglichkeit, ein Leben lang zu lernen. Was die materielle Motivation betrifft, bevorzugen X, wie Sofya Pavlova sagt, feste Gehälter. Zu viel variables Gehalt macht sie nervös.

Y. „Igreks“ werden manchmal auch als „Netzwerkgeneration“ bezeichnet. Es überrascht nicht, dass sie am leichtesten über das World Wide Web rekrutiert werden, insbesondere über soziale Netzwerke. „Die Hauptmotivation für „Y“ ist finanzielle Belohnung, mangelnde Bürokratie, Technologie (zum Beispiel die Ausstattung von Büros mit High-Tech-Geräten)“, sagt Sofya Pavlova. Mikhail Semkin stimmt dem voll und ganz zu: „Wenn das Unternehmen keine neuen Technologien einführt, es keine Aktivitäten zur Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen gibt, kann dies vielversprechende Mitarbeiter der Generation Y abschrecken.“

Darüber hinaus fühlen sich „Griechen“ von Unternehmen angezogen, in denen es kaum Beschränkungen und Verbote gibt. Die Generation Y legt Wert auf eine entspannte Atmosphäre und einen freien Kommunikationsstil, sie hält sich nicht gerne an eine Kleiderordnung oder hält sich an die Regeln. Eine weitere effektive Motivationstechnik für die Generation, die aufgewachsen ist Computerspiele- „Verschleierung“ des Arbeitsalltags mit der Ästhetik des Spiels.

Sollte nicht vernachlässigt werden

Man kann die Generationentheorie natürlich als eine weitere Erfindung von Theoretikern abtun. Aber Unternehmen, die die meisten Trends als Modeerscheinungen abtun, verlangsamen ihre Entwicklung (wie auch diejenigen, die sie gedankenlos und ohne sorgfältige Überlegung übernehmen). „Eine besondere Herangehensweise an Vertreter verschiedener Generationen ist sicherlich notwendig“, sagt Sofya Pavlova. - Wie sie sagen: „Für jedes Produkt gibt es einen Händler“, und wo „X“ benötigt wird, wird „Y“ es nicht ersetzen. Im Idealfall, wenn eine Symbiose auftritt: „X“ übernimmt beim Zuhören die Schirmherrschaft über „Y“. an die jüngere Generation und Neues daraus übernehmen.“

Welche Konsequenzen könnte es haben, wenn man Generationenunterschiede ignoriert? „Negative Konsequenzen kann es immer geben, meistens liegt das daran, dass das Unternehmen einen „nicht seinen“ Kandidaten erhält“, fährt der Experte fort. „Im Wettlauf um schnelle Ergebnisse können Berater eine Person auf eine Position „maßschneidern“, was zu einer schnellen Enttäuschung sowohl für den neu eingestellten Mitarbeiter, das Unternehmen als auch für den Berater selbst führt, der einen Ersatz auswählen muss.“

„Unter Berücksichtigung der Unterschiede zwischen den Generationen, des psychologischen Porträts des Kandidaten und der tiefen Kenntnis des Kundenunternehmens wird der Berater mehr Zeit für die Suche aufwenden“, fährt Sofya Pavlova fort. „Aber dadurch wird er neben finanziellen Belohnungen auch Ergebnisse in Form von dankbaren Menschen erhalten.“

Darüber hinaus hilft die Generationentheorie nicht nur bei der Personalauswahl für das Unternehmen, sondern auch bei der Beratung der Mitarbeiter und Arbeitssuchenden selbst. So sieht es Sofia Pavlova: „Der Markt diktiert sein eigenes, und derzeit ist es für „Y“ einfacher, den Job seiner Träume zu finden, da sie viel anpassungsfähiger sind, während „X“ dafür möglicherweise mehr Zeit braucht. Hier besteht die Hauptaufgabe des Personalvermittlers darin, dem Kandidaten seine Bedeutung und Individualität zu verdeutlichen, damit die Person im Falle einer Ablehnung versteht, dass das Problem möglicherweise nicht bei ihm liegt, sondern in einer Kombination von Faktoren und aktuellen Marktbedingungen. Tatsächlich kann der Kandidat dank der Professionalität des Personalvermittlers seine Aufmerksamkeit auf andere Bereiche richten, in denen er sich vielleicht noch nie zuvor gesehen hat.“

Die moderne Generationentheorie wurde von den amerikanischen Soziologen William Strauss und Neil Howe entwickelt, die versuchten, die Geschichte der Vereinigten Staaten (und später der gesamten westlichen Welt) als die Geschichte aufeinander folgender Generationen zu beschreiben: Es folgt die Generation der Propheten von einer Generation von Wanderern und nach ihnen - Generationen von Helden und Künstlern. Das fast esoterische, aber nicht ohne Witz angelegte Schema wurde vielfach kritisiert, dennoch konnten die Autoren einige Muster in der Entwicklung der Gesellschaft erkennen. Darüber hinaus gelten ihre Beobachtungen – wenn auch mit Änderungen – auch für Russland.

Verlorene Generation. 1883–1900

© Lloyd Arnold / GettyImages.ru

Menschen, die Ende des 19. Jahrhunderts geboren wurden, erhielten den Namen von Gertrude Stein, die ihn von einem alten Automechaniker übernahm. „Das bist du! Und ihr seid alle so! - Fräulein Stein. - Alle jungen Leute, die im Krieg waren. Du bist eine verlorene Generation.<…>Du hast vor nichts Respekt. Ihr werdet euch alle betrinken…“ Stein wurde die Patin der „verlorenen Generation“ und Pate- Hemingway, der einen bissigen Satz zum Epigraph seines ersten Romans machte.

Von diesen jungen Männern, die die Welt erschüttert haben Weltkrieg, das noch keine Nummer hatte, wuchsen viele Meister der Worte heran. Und – Stein hatte recht – viele von ihnen haben die Flasche zu oft angefasst. In Amerika waren es Hemingway und Fitzgerald, in Deutschland Remarque und Kafka, in Russland wurde die „verlorene Generation“ als „verlorene Generation“ bekannt Silberzeitalter: Jesenin, Majakowski, Chlebnikow. Sie stehen auseinander Britische Band„The Inklings“ – Tolkien, Lewis und Charles Williams. Außerhalb der Literatur am meisten berühmter Vertreter„verlorene Generation“ – und die unheimlichste – Adolf Hitler.

Tolle Generation. 1901–1924

© Bettmann / GettyImages.ru

Diese Generation wurde erst am Ende des Jahrhunderts, im Jahr 1998, als groß bezeichnet. Diese Männer waren im Allgemeinen zu jung, um an der Russischen Revolution teilzunehmen oder in den Schützengräben des Ersten Weltkriegs zu kämpfen, aber sie hatten ebenso viele Schwierigkeiten zu bewältigen. Die Jugend der „großen Generation“ fiel weiter Bürgerkrieg und Stalins Säuberungen in Russland, die Weltwirtschaftskrise in Übersee. Und als sie heranwuchsen, mussten sie auf den Feldern des Zweiten Weltkriegs kämpfen.

Der Journalist Tom Brokaw, der den Begriff „Große Generation“ geprägt hat, erklärte ihre Größe einfach: Diese Männer und Frauen kämpften nicht für Ruhm, sondern nur, weil „es das Richtige war.“

Während viele Vertreter der „verlorenen Generation“ tief ins Nachdenken verfielen, blickten ihre jüngeren Brüder, verhärtet durch den Zweiten Weltkrieg, in die Zukunft, schrecklich – wie George Orwell, oder strahlend – wie Johannes Paul II. Auch die Popkultur, wie wir sie kennen, wurde von der „großen Generation“ geschaffen. Sie erschufen neue Helden auf dem Papier, wie Stan Lee und Jack Kirby, und auf der Leinwand erfanden sie, wie Christopher Lee und Peter Cushing neue Musik, wie Louis Armstrong. Die Generation seiner Altersgenossen im 20. Jahrhundert erwies sich als ebenbürtig für ihn: stark, klug und unbeugsam.

Die ruhige Generation. 1925–1942

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Die „Stille Generation“ sind die Kinder des Zweiten Weltkriegs und in Übersee auch die Kinder des McCarthyismus. Sie gelten als Konformisten und ruhige Menschen. Die Zeit ist gekommen, dass der Platz des Ehrgeizes in dieser Generation durch eine unheimliche Fähigkeit ersetzt wurde, auch in schlechten Situationen das Gute zu sehen.

Das alles stimmt bis zu einem gewissen Grad, aber unter diesen leisen Stimmen gab es mehrere Dutzend Stimmen, die so kraftvoll waren, dass niemand sie übertönen konnte. Martin Luther King, der Dalai Lama, Che Guevara, Michail Gorbatschow, Boris Jelzin – sie alle sind Vertreter der „stillen Generation“, aber sie waren es, die Geschichte geschrieben haben. Auch in der Kunst machte die „stille Generation“ viel Lärm: Chuck Berry, Elvis und Die Beatles zeigte, wie man die Knöpfe an Verstärkern vollständig abschraubt.

Und unter denselben ernsten Menschen, die in ernsten Zeiten aufwuchsen, fanden sich die ironischsten und sarkastischsten Stimmen des Jahrhunderts: Woody Allen, Mel Brooks, Monty Python, George Carlin, die uns lehrten, nicht mit allzu düsterem Gesicht durchs Leben zu gehen .

Geburtenstarke Jahrgänge. 1943–1960

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Die Weltwirtschaftskrise ging zu Ende, ebenso der Krieg, und die Zukunft sah viel rosiger aus – die auffälligste Folge war natürlich ein Anstieg der Geburtenrate. Anzahl der Babyboomer - Hauptgrund so viele den entwickelten Ländern Heute altern sie: In Russland besteht fast die Bevölkerung aus Menschen, die zwischen Kriegsende und Gagarins Flucht geboren wurden.

Der Babyboom der Nachkriegszeit gab der ersten Generation ihren Namen, die sich als Generation erkannte. Sie waren aktiver als ihre Eltern, freier, erfolgreicher. Die Babyboomer erwiesen sich als ein Geflecht von Widersprüchen: Sie schufen eine Konsumkultur und lehnten sie demonstrativ ab, führten die Arbeit ihrer Väter fort und rebellierten gegen sie.

Um den Charakter der Babyboomer irgendwie zu bestimmen, teilen einige amerikanische Forscher sie in zwei ungleiche Teile auf: diejenigen, die vor 1954 geboren wurden, und diejenigen, die später geboren wurden (sie werden auch Spätboomer genannt). Aber das hilft nicht viel: Zu ersteren gehören zum Beispiel Jim Morrison und Janis Joplin, die 1943 geboren wurden, und gleich drei US-Präsidenten: Clinton, Bush Jr. und Trump (durch einen seltsamen Zufall waren sie es auch). im selben Jahr geboren). Die Hauptschöpfer der Computerrevolution, Bill Gates und Steve Jobs Sie waren ebenfalls Babyboomer – und wurden, ebenfalls der seltsamen Magie der Zahlen gehorchend, im Jahr 1955 geboren.

Die Babyboomer wurden zum besten Beweis für die Zufälligkeit des Begriffs „Generation“ selbst: Sie sangen über die Freiheit – und sie waren diejenigen, die diese Freiheit um der Stabilität und Sicherheit willen verkauften.

Generation X. 1961–1981

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Die Generation, die den Staffelstab von den Babyboomern ablöste, wurde Rekordhalter hinsichtlich der Anzahl der Namen, die ihr verliehen wurden. „Post-Boomers“ und „Thirteenth Generation“ (die Amerikaner zählen ab dem Jahr der Unabhängigkeitserklärung), „New Lost Generation“ und „MTV Generation“. Der Name „Generation X“ wurde vom Fotografen Robert Capa erfunden – er meinte nur diejenigen, die in den letzten Vorkriegsjahren geboren wurden. Und eine neue Bedeutung verlieh dem treffenden Begriff Douglas Copeland, der 1991 den Roman „Generation X“ veröffentlichte.

Die Generation X war völlig anders als die Babyboomer. Es gab weniger davon: Anfang der 1960er Jahre kamen die ersten oralen Kontrazeptiva auf den Markt. Sie waren ethnisch vielfältiger: Die Zahl der Migranten in die Vereinigten Staaten wuchs und Martin Luther King erklärte, er habe einen Traum. Sie waren unabhängiger: Oft arbeiteten beide Elternteile lange – und die Kinder, die von der Schule zurückkamen, öffneten die Tür mit ihrem eigenen Schlüssel (daher ein anderer Spitzname für die Generation – Schlüsselkinder, „Kinder mit Schlüsseln“).

„Generation David Fincher, Wes Anderson, Quentin Tarantino und die Wachowski-Geschwister haben die alte Filmsprache geschreddert und aus ihren Ruinen eine neue geschaffen. Sergey Brin in den USA und Segalovich und Volozh in Russland brachten das Internet in eine neue Umlaufbahn, und Elon Musk begann wenig später mit dem Raketenstart. YouTube ist auch ihre Idee – wer sonst könnte die wichtigste Videoplattform der Welt erschaffen, wenn nicht die MTV-Generation?

Die Generation X war sich selbst überlassen, und das hat ihr gute Dienste geleistet. Viele von ihnen gingen verloren, aber die „Neuen“. verlorene Generation“, entgegen den Vorhersagen taten sie es nicht.

Generation Y. 1982–2000

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Nach der „Generation Daher ihr zweiter, tief verwurzelter Spitzname: Millennials.

Es ist üblich, dieser Generation mit leichter Verachtung zu begegnen: Angeblich sind sie egoistisch, unseriös, schauen nicht vom Smartphone auf und können sich etwas besser konzentrieren als Goldfische. Daran ist etwas Wahres: Millennials sind mit dem Internet aufgewachsen, sie haben den Begriff YOLO, Selfies und Snapchat geprägt. Sie leben länger bei ihren Eltern und scheinen generell das Erwachsenwerden zu scheuen, weshalb die Soziologin Kathleen Chaputis sie als „Peter-Pan-Generation“ bezeichnete. Ihre Finanzlage prekärer als andere, weil ihre Jugend und ihr Erwachsenenalter in eine Zeit der wirtschaftlichen Rezession fielen.

Aber auf jeden Fall ist es die „Generation Y“, der die Welt gehört. Sie, die liberalsten Menschen der Geschichte, haben Obama zum Präsidenten gewählt und beinahe Bernie Sanders gewählt, sie waren es, die Facebook und VKontakte erfunden haben, sie waren es – Kendrick Lamar, Taylor Swift, Nicki Minaj, Ed Sheeran, The Weeknd – die zu den Hauptstars der neuen Jahrhunderte wurden. Und auch wenn die jungen Punks erwachsen werden, werden sie immer noch die Hauptgeneration unserer Zeit sein.

Es wäre Trump (allerdings ist an diesen Studien viel dran). Aber dieselben Jungs lassen sich auf Abenteuer ein, gründen in den Pausen Start-ups und haben keine Angst davor, auf die Straße zu gehen – einige aus Freiheit, andere aus Hype. Dieser junge, unbekannte Stamm hat bereits begonnen, die Welt zu verändern – und wir werden sehr bald herausfinden, wie.