Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கிறது விருப்பப்படி. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது..

ஒரு ஊழியர் உத்தியோகபூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது அவரை பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை. அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே. இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
இருப்பினும், இந்த கடுமையான விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன - ஒரு முதலாளியாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்.

ஒரு முதலாளி செய்யும் முக்கிய பொதுவான தவறு என்னவென்றால், பின்வரும் சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது என்று அவருக்குத் தெரியாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறார் மற்றும் தேவையான 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்கிறார். ஆனால் திடீரென்று அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார்! நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது இரண்டு வாரங்கள் காலாவதியாகின்றன. முதலாளி அத்தகைய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா, அல்லது அவர் குணமடையும் வரை காத்திருக்க வேண்டுமா?

இந்த வழக்கில், முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வருகிறது, எனவே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவது சாத்தியமாகும். இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குபவர் முதலாளியாக இருந்தால், கடைசி வேலை நாளில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், அவர் குணமடையும் வரை முதலாளி காத்திருக்க வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே அவரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வெளியேறும்போது, ​​சேவை நீட்டிப்பு அனுமதிக்கப்படாது. ஒரு நோயின் காலம் 2 வார கால வேலைக்கு இடையூறு செய்யாது என்று சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே பணியாளர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும் கூறப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது ஓய்வெடுக்கலாம்.
எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு வேலை செய்ய முதலாளியின் தேவை சட்டத்திற்கு முரணானது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து திரும்பவில்லை என்றால், முதலாளி தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாளில் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. இதற்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை. எனவே, குறிப்பிட்ட தேதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. இதில் சட்டவிரோதம் எதுவும் இல்லை.
இந்த வழக்கில், ஏற்கனவே ராஜினாமா செய்த ஊழியர் இறுதியில் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதலாளியால் செலுத்தப்படும்.
இது சட்டம் எண் 255 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய ஊழியர் மூடப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை மூடிய ஆறு மாதங்களுக்குள் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழைப் பெற்ற 10 நாட்களுக்குள். அத்தகைய பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அடுத்த சம்பள நாளில் பலன்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் பணியாளர் காயம் அடைந்தாலோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டாலோ, முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டும். பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால் மட்டுமே இது செய்யப்படுகிறது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு முன் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து திரும்பினால், அவர் பொது அடிப்படையில் வேலை செய்து ராஜினாமா செய்ய வேண்டும். இது Rostrud எண் 1551-6 கடிதத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது.

பணிபுரியும் பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்பட்டால், அது பொதுவான அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது:

• காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பொறுத்து
• சராசரி சம்பளம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின்படி வரையப்பட்டது.. இது குறிக்க வேண்டும்:

• முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைக் குறிக்கும் முதலாளியின் பெயர்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை.

விண்ணப்பத்திலேயே நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மட்டுமே குறிப்பிட வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா கடிதம் எழுதி, நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், எப்போது பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும், சட்டத்தின் பிற நுணுக்கங்களை விளக்குவது பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

முழு ஸ்பெக்ட்ரம் தொழிலாளர் உறவுகள்தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்டு விடுப்பு எடுத்தால், நீங்கள் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. ஒரு நபர் மோசமாக வேலை செய்தாலும், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறினாலும், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஒரே நேரத்தில் பணிநீக்கம் ஆகியவை பொருந்தாது. ஆட்சி கலை மூலம் நிறுவப்பட்டது. 81 தொழிலாளர் குறியீடு.

முக்கியமானது! நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் அல்லது ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோர் அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்தினால், இயலாமை காலத்தில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

தன்னார்வ பணிநீக்கம் தொடர்பான நிலைமை முற்றிலும் வித்தியாசமாக தீர்க்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம்

ஒரு நபர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறார், பின்னர் நோய்வாய்ப்படத் தொடங்குகிறார். பின்னர் வழக்கமான நடைமுறையின்படி ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது. விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியில் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது. தாமதங்கள் இருக்காது.

ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா கடிதம் எழுதி நோய்வாய்ப்பட்டால் இதே வழியில் பிரச்சினை தீர்க்கப்படுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் எப்போது சுட வேண்டும்?

மேலதிகாரி தனக்கு கீழ் பணிபுரிபவரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டுமானால் மருத்துவமனையில் இருந்து டிஸ்சார்ஜ் ஆகும் வரை காத்திருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது சாத்தியம், ஆனால் வாக்குப்பதிவு முடிந்த பின்னரே.

நிபுணர் புல்லட்டினை மூடும்போது, ​​​​HR ஊழியர் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் அதில் எழுதுவார். பின்னர் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது வேலை புத்தகம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் மற்றும் ஒரு நாள் கழித்து, அந்த நபருடன் ஒரு முழு தீர்வு செய்யப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நிதி மாற்றப்படாவிட்டால், தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஊதியம் மற்றும் அபராதங்களைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

கடினமான சூழ்நிலைகள்

ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்டு ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் பணி காலத்தை நீட்டிப்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர். ஆனால் ஒருவரை கூடுதல் நாட்கள் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை. ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது இரண்டு வாரங்கள் கடக்கக்கூடும், மேலும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது உங்கள் ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் பாதுகாப்பாக நிறுத்தலாம். அலுவலகத்தில் இருக்கும் நேரம் நீட்டிக்கப்படாது.

மேலும் படியுங்கள் பதவிக்கு இணங்காததற்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 சாத்தியமான சூழ்நிலைகள்:

1. ஒரு நபர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், ஒரு வாரம் கழித்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குகிறார். நபர் வேலைக்குச் சென்று பணிக் காலம் முடிவதற்குள் வாக்குச் சீட்டை மூடினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிகள் மாறாது.
2. நபர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறார், வேலைக்கான இயலாமை குறித்த ஆவணம் மூடப்படவில்லை. விண்ணப்பத்தில் எழுதப்பட்ட தேதியில் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது. காலக்கெடுவும் அப்படியே இருக்கும். ஒரு நபருக்கு வேலை செய்ய முடியாத நேரம் செலுத்தப்படுகிறது.

உங்கள் பணிப் புத்தகத்தைக் கொடுத்து கடைசி வேலை நாளில் பணம் செலுத்த வேண்டும். சட்டம் விதிவிலக்கு இல்லை. எந்த சூழ்நிலையில் ராஜினாமா கடிதம் எழுத முடிவு செய்யப்பட்டது என்பது முக்கியமில்லை. ஒரு நபர் அலுவலகத்தில் இல்லாதபோது, ​​ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கு அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் ஆவணத்தை அனுப்புவதற்கான அனுமதியை வழங்குமாறு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படுகிறது. பணி புத்தகம் ஒரு மதிப்புமிக்க ஆவணம். நபரால் படிவத்தைப் பெற முடியாவிட்டால் மட்டுமே பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப முடியும்.

காகிதப்பணி பற்றி எந்த கேள்வியும் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு நிதி கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

வேலைக்கான இயலாமை நேரத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

சில நேரங்களில் பின்வரும் சூழ்நிலை எழுகிறது: ஒரு ஊழியர் வெளியேற முடிவு செய்தார், பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றார். இந்த வழக்கில் பணம் செலுத்தும் நடைமுறை என்னவாக இருக்கும்?

நிறுவனத்தைத் திறக்கும் போது ஊழியர் பணிபுரிந்திருந்தால், வாக்குச் சீட்டுக்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும். மேலும், நோயின் முழு நேரத்திற்கும் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. முன்னாள் ஊழியர்கள்நீங்களும் செலுத்த வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முப்பது நாட்களுக்குள் நோய் தொடங்கினால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அறுபது சதவீத ஊதியத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

3 வடிவமைப்பு எடுத்துக்காட்டுகள்:

எடுத்துக்காட்டு 1. குஸ்னெட்சோவ் என்.ஏ. மலிவான விண்டோஸ் நிறுவனத்தின் மேலாளராக பணியாற்றினார். வெளியேறு. பதினைந்து நாட்களுக்குப் பிறகு நான் தொண்டை வலியால் பாதிக்கப்பட்டேன். நான் எனது உள்ளூர் மருத்துவரைத் தொடர்புகொண்டு, வேலை செய்ய இயலாமை குறித்த ஆவணத்தை வரைந்தேன். முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும். முப்பது நாட்களுக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்தில் பணம் மாற்றப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்திற்கு மேல் நோய் தொடர்ந்தால், பணம் செலுத்தப்படாது.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் பணியாளர் அதைச் செய்தால் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை.

உதாரணம் 2. Ledentsova I.S. மாஸ்கோ மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் செயலாளராக பணியாற்றினார். சிறுமி தனது பதவியை ராஜினாமா செய்தார். ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, நான் நோய்வாய்ப்பட்டேன். நான் ஒரு செய்திமடலை உருவாக்கினேன். அவள் ஆவணத்தைக் கொண்டு வந்தாள் பணியாளர் சேவைஅவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நான்கு மாதங்களுக்குப் பிறகு.

மேலும் படியுங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அம்சங்கள் மற்றும் நடைமுறை

கேள்வி: முன்னாள் பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு நான் பணம் செலுத்த வேண்டுமா?

பதில். ஆம், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணியாளர் துறையால் பெறப்படவில்லை என்ற போதிலும் இது அவசியம். ராஜினாமா செய்யும் நிபுணருக்கு அவர் வெளியேறிய ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்துவதற்கான ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க உரிமை உண்டு. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், காலக்கெடு பூர்த்தி செய்யப்பட்டது.
எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கு பணம் பெற முடியுமா என்பது குறித்த கேள்விகள் ஊழியருக்கு ஆதரவாக தீர்க்கப்படுகின்றன, முக்கிய விஷயம் விண்ணப்பத்திற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்க வேண்டும்.

உதாரணம் 3. Sergeev N.S. Tekhmontazh நிறுவனத்தில் மெக்கானிக்காக பணிபுரிகிறார். நிபுணர் தனது கடமைகளை எவ்வாறு செய்கிறார் என்பதை முதலாளி விரும்பவில்லை, மேலும் அவர் தேவையற்ற பணியாளரிடம் விடைபெற முடிவு செய்தார். செர்கீவ் நோய்வாய்ப்பட்டார், மருத்துவர் வேலை செய்ய இயலாமை குறித்த ஆவணத்தைத் திறந்தார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்படும்போது ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

மீறல்களுக்கான தடைகள்

மீறல்களுக்கான பொறுப்பு நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டது. தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றத்திடம் இருந்து ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்கக் கோரலாம்.

மீறல்கள் இருப்பதை நீதிமன்றம் உறுதிசெய்தால், ஊழியர் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவார், மேலும் இழந்த வருமானத்திற்கு நிறுவனம் ஈடுசெய்யும்.

சமூக உத்தரவாதங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு நபர் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும் மற்றும் அதே நேரத்தில் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். ஒரு பெண் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கும் நிகழ்வுகளுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியில் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்.

சமூக உத்தரவாதங்கள் வாக்குச்சீட்டைப் பதிவு செய்வதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. ஒரு நபர் தனது நோயின் போது மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் போது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

ரெஸ்யூம்

1. அரசியலமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் கோட் கட்டாய உழைப்பு தடைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. எனவே, ஒருவர் எப்போது வேண்டுமானாலும் பதவியை ராஜினாமா செய்யலாம். தடைகள் எதுவும் இல்லை.
2. விடுமுறையில் அல்லது நோயின் போது நீங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம்.
3. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், நாங்கள் பொது அடிப்படையில் ராஜினாமா செய்கிறோம். தேதிகள் மாற்றப்படவில்லை.
4. நீங்கள் உங்கள் நிலையை விட்டு வெளியேறினால், நீங்கள் இன்னும் பணம் பெறலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால் பணம் செலுத்தப்படும்.
5. ஒரு நபர் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து முப்பது நாட்களுக்குள் வாக்குச் சீட்டு செலுத்தப்படும்.
6. விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியில் பணியாளர் தனது நிலையை விட்டு வெளியேறும் வகையில் ஆவணங்கள் வரையப்பட்டுள்ளன. வேலைக்கான இயலாமை குறித்த ஆவணம் வழங்கப்படும் போது வேலை நேரம் நீட்டிக்கப்படாது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, திடீர் நோயிலிருந்து யாரும் விடுபடவில்லை. எந்த முதலாளியும், இயற்கையாகவே, ஒரு ஊழியர், வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக, அவரது செலவில் வீட்டிலேயே நடத்தப்படும் சூழ்நிலையை விரும்புவதில்லை. ஆனால் ஒரு ஊழியர் கூட நோய்வாய்ப்படுவதை விரும்புவதில்லை, மேலும் நோய் ஒரு விரும்பத்தகாத நிகழ்வு என்பதால் மட்டுமல்ல. வேலையில் இருந்து நீண்ட நேரம் இல்லாதது எப்போதும் முதலாளியுடனான உறவை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. ஆனால் அது பணிநீக்கம் போன்ற ஒரு தீவிர நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும்?

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது பணிநீக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த கேள்விக்கு ஒரு தெளிவான பதிலை அளிக்கிறது: நோயின் போது ஒரு தொழிலாளியின் அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்வது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது ( கூட்டாட்சி சட்டம் N 90-FZ. ஜூன் 30, 2006 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது)

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், முறையான பணிக்கு வராதது, கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது பணியிடத்தில் குடிபோதையில் தோன்றுவது போன்றவை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் பணியிலிருந்து வலுக்கட்டாயமாக அகற்றப்படுவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது. ஒரு சட்ட நிறுவனம் அதன் உரிமையாளரை அல்லது நிறுவனரை மாற்றினாலும், இது நிறுவனத்தின் முழு நிர்வாகத்திலும் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது, நோய் காரணமாக இல்லாத ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

இது அனுமதிக்கப்படும் இரண்டு சூழ்நிலைகள் மட்டுமே உள்ளன:

• அறிமுகம் சட்ட நிறுவனம்(முதலாளி) கலைப்பு அல்லது திவால் செயல்பாட்டில்;
• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்தும் செயல்முறை.

மற்ற எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், நோயின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒருவர் நீதிமன்றங்கள் மூலம் தனது பதவியில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதை நம்பலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பது

ஒரு ஊழியர் சட்டப்பூர்வமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது விவகாரங்கள் ஏற்படலாம், ஆனால் உண்மையான தீர்வு நாளில் அவர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தார்.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முடிக்கும் வரை முதலாளி காத்திருக்க வேண்டும், மேலும் கட்டணம் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் தீர்க்கப்பட்ட பின்னரே மற்றும் அனைத்தும் தேவையான ஆவணங்கள், வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு நடைமுறைக்கு வரலாம்.

பணிநீக்கம் என்பது முதலாளியுடனான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஏற்பட்டால், தற்காலிக இயலாமை வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள ஒரு தடையாக இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தில்

பணியாளரே ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதிய சூழ்நிலையில், அவரது உடல் நிலை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளை தாமதப்படுத்த முடியாது. நியமிக்கப்பட்ட நாளில், ஆர்டர் கையொப்பமிடப்படுகிறது, அதனுடன் தொடர்புடைய குறிப்பு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது, மேலும் பணியாளர் ஒரு காசோலையைப் பெறுகிறார். அவர் கலந்து கொள்ள முடியாவிட்டால், அவர் பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளதாகவும், அவர் வேலைக்காகவும் ஊதியத்திற்காகவும் வர வேண்டும் என்று ஒரு அறிவிப்பு கடிதம் அனுப்பப்படுகிறது.

இருப்பினும், இந்த வழக்கில், பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் தாள் மூடப்பட்டிருந்தாலும், முதலாளி முழுமையாக பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். பிந்தைய தேதிபணிநீக்கங்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட காலம் முடிந்த பிறகு, முதலாளி வாக்குச்சீட்டை முறையாக ஏற்றுக்கொண்டு அடுத்த சம்பள நாளில் பணம் செலுத்துகிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்

பலருக்கு ஆர்வமுள்ள முக்கிய கேள்விகளில் ஒன்று: தற்காலிக இயலாமை பணியாளரின் சட்டப்பூர்வ ராஜினாமாவுடன் இணைந்தால் நோய்க்கான காலம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

பின்வரும் வகை நபர்கள் மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் என்பது அறியப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு:

• வேலை ஒப்பந்தத்தை விட சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்தல்;
• அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை;
• போலியான அல்லது காலாவதியான வாக்குச்சீட்டு படிவத்தை வழங்கியவர்;
• சான்றிதழ்கள் மற்றும் படிவங்களில் மருத்துவர் தவறு செய்த ஊழியர்கள்.

காணக்கூடியது போல, இந்த பட்டியலில் கடமைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இழப்பீடு வழங்கப்படாததற்கான எந்த அறிகுறியும் இல்லை. ஒரு எளிய விதியை நினைவில் கொள்வது முக்கியம்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறக்கும் நேரத்தில் ஊழியர் இன்னும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், கட்டணம் பொதுவான அடிப்படையில் நிகழ்கிறது. எப்படியும்.

மேலும், ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அவர் வெளியேறிய பின்னரும் கூட நிறுவனத்திலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு - அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது இல்லாவிட்டாலும். அவர் அகற்றப்பட்ட 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு திறக்கப்பட்ட வாக்குச் சீட்டைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், பணம் செலுத்துவதை எதிர்பார்க்கும் உரிமை அவருக்கு உள்ளது. ஆனால் இந்த வழக்கில் பணம் அவரது சராசரி வருவாயில் 60% மட்டுமே இருக்கும்.

முடிவுரை

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பின்வருவனவற்றை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

1. ஒரு நபரின் அனுமதியின்றி தற்காலிக இயலாமையின் போது அவரை பணிநீக்கம் செய்ய யாருக்கும் உரிமை இல்லை.
2. விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் நிறுவனம் கலைப்பு அல்லது திவால்நிலையில் நுழைந்திருந்தால் மட்டுமே அவை பொருந்தும்.
3. உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வெளியேறும்போது, ​​தாமதமின்றி நியமிக்கப்பட்ட நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு தாள் மூடப்பட்டிருந்தாலும், நோயுற்ற காலத்திற்கு முழு ஊதியம் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
4. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சலுகைகளை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டிருக்கும் காலம் உள்ளது. இடைநிறுத்தப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் வாக்குப்பதிவு திறக்கப்பட்டால் இது சாத்தியமாகும். ஆனால் இந்த வழக்கில் நன்மை சராசரி சம்பளத்தில் 60 சதவீதம் மட்டுமே இருக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் எப்போதும் பணியாளரின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் வகையில் செயல்படுகிறது. மேலும், விரும்பத்தகாத மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க, உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம். ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் கடைப்பிடிக்க உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும், எந்தவொரு வணிகத்திலும் மிக முக்கியமான ஆதாரம் மனிதனே என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

ரஷ்யாவில், வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகள் குடிமக்களுக்கு மிகுந்த கவலை அளிக்கின்றன. பணிநீக்கம் தொடர்பான எல்லாவற்றிற்கும் இது பொருந்தும். ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே அதிகாரப்பூர்வமாக முடிவடைந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது சிறப்பு கவனம் தேவைப்படும் ஒன்று. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முன்வைக்கப்பட்ட பிரச்சினை தொடர்பாக பல நுணுக்கங்களை வழங்குகிறது. ஆனால் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல திட்டமிட்டால் என்ன செய்வது? இந்த முறையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை கூட நிறுத்த முடியுமா? ஒவ்வொரு பணியாளரும் முதலாளியும் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு திரும்பினால், இந்த பிரச்சினைகள் அனைத்தையும் புரிந்துகொள்வது மிகவும் கடினம் அல்ல. நிலைமையை தெளிவுபடுத்த உதவும் பதில்கள் இங்கே உள்ளன.

உரிமை உள்ளதா

விஷயம் என்னவென்றால், சிலர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது வேலையை நிறுத்துவது சட்டவிரோத நடவடிக்கை என்று கருதுகின்றனர். இவர்கள் சொல்வது சரிதானா?

இது அனைத்தும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது ஒரு முதலாளி ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இது சட்டவிரோதமானது. ஆனால் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவது பற்றி பேசினால், எந்த மீறல்களும் இருக்காது. ஏன்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்வது ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நிகழ்கிறது என்பதன் காரணமாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அல்லது இன்னும் துல்லியமாக, கட்டுரை 80, எந்த நேரத்திலும் ஒரு குடிமகன் தனது முதலாளியுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது. விடுமுறையின் போது கூட. இந்த உரிமையை யாராலும் பறிக்க முடியாது.

முன்கூட்டியே

ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் சில விதிகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். விஷயம் என்னவென்றால், தனிப்பட்ட முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேர முதலீடு தேவைப்படுகிறது. சட்டப்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் ஒத்துழைப்பதை நிறுத்த விரும்பும் ஒவ்வொரு நபரும் அவரது நோக்கங்களை முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். இது பற்றிநிறுவப்பட்ட வடிவத்தில் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது பற்றி.

முன்கூட்டியே - இது வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் நாளுக்கு குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு முன்னதாகும். அதன்படி, குடிமக்கள் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல முடியாது மற்றும் குறுகிய காலத்தில் ரஷ்யாவில் பொதுவானது. ஆனால் ஏன்?

ஆஃப் வேலை

ஒரு நபர் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான தனது நோக்கங்களை தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அறிவித்த பிறகு 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்வார் என்பதே இதற்குக் காரணம். சட்டப்படி ஒரு வகையான வேலை தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் சொந்தமாக ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை நிறுத்த விரும்பினால் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஆனால் வேலை செய்யாமல் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு பொதுவான நிகழ்வு. ஏன்? ஏனெனில் சட்டத்தின் படி, ஒரு நபர் தனது வேலை உறவை 14 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே தனது முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். பின்னர் அவர் வேலை செய்கிறார் அல்லது விடுமுறை / நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்கிறார். ஒரு குடிமகனை காவலில் வைக்க யாருக்கும் உரிமை இல்லை.

ஆய்வு செய்யப்படும் செயல்முறை ரஷ்யாவில் அடிக்கடி நிகழும் ஒரு வகையான தந்திரம் என்று மாறிவிடும். ஒரு பணியாளரின் வரவிருக்கும் இழப்பு குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு வேலை செய்யாமல் இருக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் ஒவ்வொரு குடிமகனும் முன்பு பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து புள்ளிகளுக்கும் கூடுதலாக என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள்

எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்ற பிறகு, முதலாளியுடனான தனது வேலை உறவை முறித்துக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு ஏதேனும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டுமா என்பதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். இது மிகவும் கடினமான கேள்வி.

ஒருபுறம், ஒரு குடிமகன், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலையை விட்டு வெளியேறுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ராஜினாமா செய்யலாம். உண்மையில், இது ஒரு வகையான ஏமாற்று வேலை. மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

மறுபுறம், சில நேரங்களில் தற்செயல்கள் உள்ளன. ஒரு குடிமகன் உண்மையில் நோய்வாய்ப்படலாம். அதே நேரத்தில் வெளியேற முடிவு செய்யுங்கள். பின்னர் பணம் செலுத்தாதது மொத்த மீறலாக கருதப்படும். முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு பெரிய கடனில் நிறைந்துள்ளது.

எனவே நாம் என்ன செய்ய வேண்டும்? பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 183 கூறுகிறது. அதாவது, செலுத்த வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்வது முதலாளியை விதிவிலக்கு செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது - குடிமகன் எடுத்துக் கொண்டால், உறவின் உண்மையான நிறுத்தம் வரை அவர் இல்லாத நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

ஆனால் நாம் அதைப் பற்றி பேசினால், அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். இன்னும் சில கணக்கீட்டு வரம்புகள் உள்ளன. குறைந்தபட்சம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றி.

ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்" ராஜினாமா செய்ய திட்டமிட்டுள்ளாரா? ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நபராக செலவழித்த நேரத்திற்கான கட்டணத்தை ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு உறவின் உண்மையான முடிவு தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் விண்ணப்பிக்கும் போது மட்டுமே பெற முடியும். மேலும் புதிய வேலை இடம் இன்னும் கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சில சூழ்நிலைகளில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நேரத்தை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. துரதிருஷ்டவசமாக முதலாளிகளுக்கு, நடைமுறையில் இத்தகைய சூழ்நிலைகள் மிகவும் அரிதானவை.

அடிப்படை கணக்கீடு

நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்) அவரது சொந்த கோரிக்கையில் செலுத்தப்படுகிறது. இன்னும் துல்லியமாக, பணிபுரியும் நேரத்திற்கு முதலாளி அவசியம் செலுத்த வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சேர்க்கப்படவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு உறவை வழக்கமாக நிறுத்துவது பற்றி நாம் பேசினால், குடிமகன் பணி புத்தகத்தைப் பெறும் நாளில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. இன்னும் துல்லியமாக, உண்மையான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்தில். ஆனால் ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த சூழ்நிலையைப் பற்றி என்ன?

பின்னர் கணக்கீடு பணம் மற்றும் "உழைப்பு" விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் அல்லது அடுத்த நாளில் செய்யப்படுகிறது. மேலும் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை விட பின்னர் இல்லை. இல்லையெனில், முதலாளி முன்னாள் துணைக்கு கடனை அடைவார். இது தினமும் அதிகரிக்கிறது. ஒவ்வொரு முதலாளியும் இதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சோதனையின் போது

சோதனைக் காலத்தில் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இது மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையாகும், இது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் நிறைய சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது.

சோதனைக் காலத்தில் ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்வது நடைமுறையில் நடக்காது. ஆனால் அது ஏற்பட்டால், நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

கணக்கீடுகளை என்ன செய்வது? இந்த சூழ்நிலையில் பணியாளருக்கு ஏதேனும் பணம் செலுத்தப்படுமா? ஆம். வேலை வழங்குபவர், சட்டப்படி, ஒரு வேலை உறவை சாதாரணமாக முடிப்பது போல் அனைத்து கணக்கீடுகளையும் செய்ய வேண்டும். அதாவது:

• ஊதியம் ;
• "கவர்" நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• உழைத்த நேரத்திற்கு பணம் கொடுங்கள்.

அதன்படி, முழு கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், முந்தைய வழக்கைப் போலவே, கடன் எழுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது ஒருவர் விருப்பப்படி எப்படி வெளியேறுகிறார்? எல்லாம் தோன்றுவது போல் கடினம் அல்ல.

பணிநீக்கம் நடைமுறை

முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஆய்வின் கீழ் உள்ள செயல்முறையை எவ்வாறு சுருக்கமாக விவரிப்பது என்பது பற்றி இப்போது கொஞ்சம். சட்டப்படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் எந்த நேரத்திலும் பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு. இது குறித்து முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே தெரிவித்தால் போதும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது இது நடக்கிறதா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு:

1. ஒரு குடிமகன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார். அதனுடன் (அல்லது அதற்குப் பிறகு) அது "ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின்படி" எழுதப்பட வேண்டும்.
2. சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை முதலாளி ஆய்வு செய்கிறார். இந்த தருணத்திலிருந்து 2 வாரங்களுக்கான கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது.
3. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பின் தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குப் பிறகு, முதலாளி வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை உருவாக்குகிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு மதிப்பாய்வுக்காக இது வழங்கப்படுகிறது. தொடர்புடைய பதிவு ஒரு சிறப்பு கணக்கியல் இதழில் செய்யப்படுகிறது. பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளியிடம் வர முடியாவிட்டால், அவர் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ஆர்டரின் நகலை அனுப்ப வேண்டும்.
4. பணிநீக்கம் பற்றிய பதிவு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இதன் பொருள் ஊழியர் தானே உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்தார்.
5. உத்தரவு நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், பணியாளர் பணி புத்தகம் மற்றும் சம்பள சீட்டைப் பெறுகிறார். இது பற்றி ஒரு சட்டம் வரையப்பட்டுள்ளது.
6. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் பணம் செலுத்துவதற்காக கணக்கியல் துறையைத் தொடர்பு கொள்கிறார். இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் பெறுவதற்கான கணக்கியல் பத்திரிகைகளில் உள்நுழையலாம் பணம்முழுமையாக, அதே போல் ஒரு துணைக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதற்காக.
7. பணியாளர் கையொப்பமிட மறுத்தால், ஒரு சிறப்புச் சட்டம் வரையப்படுகிறது, அதில் அனைத்து செயல்களும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. "தொழிலாளர்" ஆவணத்தைப் பெறுவதற்கு தனிப்பட்ட வருகையை மேற்கொள்ள முடியாவிட்டால், பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் பணம் செலுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை நீங்கள் அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். பின்னர் நம்பகமான நபர் பணம் மற்றும் வேலை புத்தகத்தைப் பெறலாம்.

அவ்வளவுதான். தன்னார்வ நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிவுக்கு வந்துள்ளது. கடினமான ஒன்றும் இல்லை சரியான தயாரிப்புஇல்லை வேலை வழங்குபவருக்கும், கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கும் பிரச்னைகள் இருக்காது.

மாதிரி

ஒரு மாதிரி ராஜினாமா கடிதம் எப்படி இருக்கும்? இது உண்மையில் மிகவும் எளிமையானது. எந்தவொரு விண்ணப்பத்தையும் எழுதுவதற்கு நிலையான தேவைகளைப் பின்பற்றினால் போதும்.

ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதி எப்படி இருக்கும் என்பதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். உதாரணமாக, இது போன்றது:

நான், இவானோவ் இவான் இவனோவிச், (பாஸ்போர்ட் தரவு), ஸ்பெட்ஸ்ஸ்ட்ராய் எல்எல்சி நிறுவனத்தின் இயந்திர பொறியாளர், 02/20/2016 முதல் எனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

இதுவே போதுமானதாக இருக்கும். ராஜினாமா கடிதம் மாதிரி இப்படித்தான் இருக்கும். குடிமகனிடமிருந்து கடினமான அல்லது சிறப்பு எதுவும் தேவையில்லை. வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களை விவரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

முடிவுகள்

மேலே உள்ள எல்லாவற்றிலிருந்தும் என்ன முடிவுகளை எடுக்க முடியும்? நீங்கள் பணியை புத்திசாலித்தனமாக அணுகினால், அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது அவ்வளவு கடினமான செயல் அல்ல. பொதுவாக, இது ஒரு முதலாளிக்கும் கீழ்நிலை அதிகாரிக்கும் இடையிலான உறவின் வழக்கமான முடிவிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல.

கணக்கீடு முழுமையாக செய்யப்படுகிறது. மற்றும் வேலை நேரம், மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக. இந்த கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பலவற்றை வழங்குகிறது: முதலாளியின் முன்முயற்சியில், பணியாளரின் முன்முயற்சியில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், முதலியன. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77). பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை காலத்தில், ஒரு பணியாளரும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஆனால் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இல்லை.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது பணிநீக்கம்

காலவரையற்ற காலவரையறை முடிந்த ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தம், தற்காலிக இயலாமை காலத்தில், பணியமர்த்துபவர் பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை. ஒரு விதிவிலக்கு என்பது நிறுவனம் கலைக்கப்படும்போது அல்லது தொழில்முனைவோர்-முதலாளி அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்தும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81).

ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டால், இந்த காலம் பணியாளரின் நோயின் போது காலாவதியானால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும். மேலும், ஊழியர் பணியில் இல்லாத போதிலும், ஒப்பந்தம் குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு முன்பே காலாவதியாகிவிட்டதால் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து அவருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். காலண்டர் நாட்கள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 79). இதைச் செய்ய, நீங்கள் அவருக்கு அஞ்சல் மூலம் ஒரு செய்தியை அனுப்பலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த தேதியில், பணியாளரின் பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு உத்தரவை நீங்கள் வெளியிட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 84.1). மேலும் பணியாளருக்கு மாற்றவும் ஊதியங்கள்மற்றும் வங்கி அட்டை காரணமாக பிற கொடுப்பனவுகள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் வேலையில் இல்லாததால், ஊழியர் அதைப் பற்றி அறிந்திருக்கவில்லை என்ற உத்தரவில் ஒரு குறிப்பு செய்யப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, பணி புத்தகத்தை அவர் எடுக்க வேண்டும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் பெற ஒப்புக்கொள்ளலாம் என்று பணியாளருக்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம்.

கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பித்த பிறகு, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளரின் நோயின் முழு காலத்திற்கும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும், அவருடைய சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (கட்டுரை 6 இன் பகுதி 1.4, டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் சட்டத்தின் 7 இன் பகுதி 1. ) சராசரி வருவாயில் 60% அடிப்படையில் பலன்களைக் கட்டுப்படுத்தும் விதி பொருந்தாது, ஏனெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு முன் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டது (டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண். 255-FZ இன் பகுதி 2, பிரிவு 7).

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி வெளியேறுவது ஒரு வாழ்க்கை சூழ்நிலை. ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா கடிதம் எழுதி, பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்டார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஏனெனில் இந்த வழக்கில், பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80).

அதே நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியிலோ அல்லது பணியாளரின் இரண்டு வார “வேலையின்” கடைசி நாள் வரும் தேதியிலோ முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் (ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் தேதியிடப்பட்டது 09/05/2006 N 1551-6).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தல்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விமனிதவள மன்றங்களில் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. அனைத்து பிறகு, படி இந்த அடிப்படையில்ஒப்பந்தம் எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 78).

பணியாளரின் நன்மை என்னவென்றால், சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றுடன், ஒப்பந்தம் அவருக்கு பிரிப்பு ஊதியத்தை வழங்கலாம். சில பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே அதன் அளவு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது: மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 349.3). மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிட்ட தொகை பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கு ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவது மிகவும் முக்கியம். ஒப்புதல் பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு முன் வரையப்பட்ட மற்றும் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தமாக இருக்கலாம் அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் அறிக்கையாக இருக்கலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான படிவத்தையும் மாதிரியையும் நாங்கள் வழங்கியுள்ளோம்.