Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஆசிரியர் குழுவிலிருந்து. இன்று தந்தையின் பாதுகாவலர்களின் விடுமுறை. எங்கள் சக, ரேடியோ அமெச்சூர் விக்டர் இவனோவிச் பாஷ்செங்கோ UT2UQ, ஒரு தொழில் அதிகாரி, ரேடான் வாசகர்களுக்கு விடுமுறைக்கு சுவாரஸ்யமான தகவல்களை அனுப்பினார்.

விக்டர் பாஷ்செங்கோ பற்றி சுருக்கமாக. ஸ்பிடக்கில் பணியை மேற்கொண்ட பொறியியல் பிரிவின் தளபதி. ஆப்கானிஸ்தான், செர்னோபில் கடந்தது. உக்ரைனின் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் வெடிக்கும் தொழில்நுட்ப சேவையின் தலைவர். 30 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட வெடிகுண்டு சாதனங்கள் நடுநிலைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. 38 விருதுகள் (யு.எஸ்.எஸ்.ஆர், உக்ரைன், பெலாரஸ், ​​ரஷ்யா, கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் அமெரிக்கா) இதில் 7 ஜனாதிபதிகள், வெர்கோவ்னா ராடா, அமைச்சர்கள் அமைச்சரவையின் விருதுகள்.

எனவே, விக்டர் UT2UQ க்கு மேல்.

அன்பிற்குரிய நண்பர்களே!
தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர் தினத்தில் நாங்கள் உங்களை மனதார வாழ்த்துகிறோம்! நல்ல ஆரோக்கியம், மகிழ்ச்சி, மகிழ்ச்சி மற்றும் தெளிவான வானம்!
நான் என் மகள்களுடன் ஒரு புகைப்படத்தை இணைக்கிறேன், அவர்களும் தோள்பட்டைகளை அணிந்திருக்கிறார்கள். மற்றும் சுவாரஸ்யமான பொருள்அதிகாரிகளின் மரபுகளின் படி.
இனிய விடுமுறை! உங்களுக்கு நல்ல ஆரோக்கியம்!
வாழ்த்துகள், 73!

விக்டர் UT2UQ

அதிகாரிகளின் மரபுகள் அசைக்க முடியாத விதிகள், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆன்மீக நடத்தை விதிகள் மற்றும் தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு அனுப்பப்படும் வாழ்க்கை முறை, அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு கண்டிப்பாக இணங்குவதன் மூலம் பாதுகாக்கப்பட்டு ஆதரிக்கப்படுகிறது.

அதிகாரி மரபுகள் பின்வரும் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்:

அதன் ஒவ்வொரு அதிகாரியின் செயல்களுக்கும் பொறுப்பான அதிகாரிகளின் சமூகத்தால் அங்கீகாரம், நிச்சயமாக, அவர் செய்ததற்கு அதிகாரியின் பொறுப்பிலிருந்து விலகாது;

அதிகாரிகள் தங்கள் நடவடிக்கைகள், நடத்தை மற்றும் வாழ்க்கை முறை ஆகியவற்றை அதிகாரி நெறிமுறைகள் மற்றும் அதிகாரி மரியாதைக் குறியீடு ஆகியவற்றின் தேவைகளுடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டிய தேவை:

சீருடையின் கௌரவம், அதிகாரி பதவியின் கண்ணியம் மற்றும் மாநகராட்சி உறுப்பினர்கள் தொடர்பாக நீதிக்கான கோரிக்கைகளை பாதுகாப்பதில் ஒற்றுமை;

அதிகாரிகள் மத்தியில் நடந்த உண்மைகளை வெளியிடுவதில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நிலை;

அவதூறுகளை நீக்குதல், மற்ற அதிகாரிகளின் நடத்தையை மதிப்பிடுவதில் மகிழ்ச்சி, நேர்மையின்மையின் வெளிப்பாடுகள் போன்றவை.

வார்த்தைக்கு விசுவாசம், வாக்குறுதி, வாய்மொழி அறிக்கை, வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் நிபந்தனையற்ற நிறைவேற்றப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தயார்;

கண்ணியம், தோழமை மற்றும் பதவி ஆகியவற்றின் வெளிப்புற அறிகுறிகளைக் கடைப்பிடித்தல், குறிப்பாக சிவில் சமூகத்தின், பொது இடங்களில்;

உத்தியோகபூர்வ கோரிக்கையின்றி, தேவைப்படும் தோழரின் உதவிக்கு வருவதற்கு அதிகாரிகளின் கழகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் தயார்நிலை;

துக்கம், துரதிர்ஷ்டம், தோல்வி போன்றவற்றால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உண்மையான அனுதாபத்தைக் காட்டுதல்.

ஒரு அதிகாரி சூழலில் அவசியமான ஒரு குறிப்பிட்ட தரமாக சுயவிமர்சனம் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் பலர் மற்றவர்களின் குறைபாடுகளை அடிக்கடி கவனிக்கிறார்கள் மற்றும் தங்களுக்குள் பார்க்க மாட்டார்கள். இத்தகைய ஏற்றத்தாழ்வு இயற்கையாகவே மோதல்கள், சண்டைகள் மற்றும் தவறான புரிதல்களுக்கு வளமான நிலத்தை உருவாக்குகிறது (1752).

கண்ணியத்தின் சட்டம் கூறுகிறது: "உங்களை உயர்த்துவதற்காக உங்கள் அண்டை வீட்டாரின் பலவீனங்களை நேர்மையற்ற முறையில் அம்பலப்படுத்தாதீர்கள். அவருடைய கணக்கில் உங்கள் சொந்த நன்மையைக் காட்டுவதற்காக அவரது தவறான செயல்களையும் தவறுகளையும் வெளிப்படுத்தாதீர்கள்" (1796).

உள் சேவையின் சாசனத்திலிருந்து பிரித்தெடுத்தல் (15 ஆம் நூற்றாண்டு முதல் தற்போது வரை):

இராணுவப் பணியாளர்கள் தங்கள் உடனடி மேலதிகாரிகளுக்கு தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள்:

ஒதுக்கப்படும் போது இராணுவ நிலை;

இராணுவ பதவியை சரணடைந்தவுடன்;

ஒதுக்கப்படும் போது இராணுவ நிலை;

ஒரு ஆர்டர் அல்லது பதக்கம் வழங்கப்படும் போது;

தங்கள் உடனடி உயரதிகாரிக்கு தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளும்போது, ​​இராணுவ வீரர்கள் தங்கள் இராணுவ நிலை, இராணுவ நிலை, கடைசி பெயர் மற்றும் அறிமுகத்திற்கான காரணம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

எப்பொழுதும் அதிகாரிகள் கூட்டத்தில் நிகழ்ச்சி நடத்தப்பட்டது.

"அடுத்த இராணுவ பதவியை ஒதுக்குதல்" என்ற நிகழ்ச்சி நிரலுடன் ஒரு அதிகாரி சந்திப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை

1. அடுத்த இராணுவப் பதவியைப் பெற்ற ஒரு அதிகாரி கடமைப்பட்டவர்:

அதிகாரி சந்திப்பு இடம் மற்றும் நேரம் மற்றும் சீருடை (முன்னுரிமை சாதாரண, ஆனால் அதிகாரி உயர் பதவியில் தளபதி அல்லது உடனடி மேலதிகாரி என்றால், கீழ் பணிபுரிபவர்கள் மரியாதைக்குரிய அடையாளமாக முழு உடை அணியலாம்);

நீங்கள் விரும்பும் அதிகாரிகளை கூட்டத்திற்கு அழைக்கவும் (உங்கள் உடனடி மேலதிகாரி மற்றும் உங்கள் கட்டமைப்பு பிரிவின் அதிகாரிகள் - நிச்சயமாக);

கூட்டத்திற்கு ஒரு மதிப்பீட்டாளரை நியமிக்கவும் (முன்னுரிமை குறைந்த இராணுவ நிலை அதிகாரி மற்றும், முடிந்தால், ஒரு சிறிய குடிகாரர்);

நியமிக்கப்பட்ட இடத்திற்கு அரை மணி நேரத்திற்கு முன் முழு ஆடை சீருடையில் (ஈபாலெட்டுகள் மற்றும் நட்சத்திரங்கள் - அதிகாரி பணிபுரிந்த இராணுவ தரத்தின் படி, அடுத்த பதவிக்கு ஒதுக்கப்படுவதற்கு முன்பு);

மெனு தளவமைப்பு, தயாரிப்பு விளைச்சல், கஷாயம், உணவுகள் கிடைக்கும் தன்மை (மற்றும் கண்டிப்பாக ஒரு வெட்டு கண்ணாடி), கரண்டிகள், ஃபோர்க்ஸ், டேபிள் அமைப்புகளை சரிபார்க்கவும்;

உங்கள் பிரிவின் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அதிகாரிகள் வந்தவுடன் - புகைபிடித்தல், காலணிகளை சுத்தம் செய்தல், சலவை செய்தல் போன்ற இடங்கள் அமைந்துள்ள இடத்தைக் காட்டும் போது அவர்களைச் சந்திக்கவும்;

தளபதிகள் வந்தவுடன், யூனிட் கமாண்டர் மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள கட்டளையை கொடுங்கள்: "தோழர் அதிகாரிகள்!" மற்றும் அறிக்கை: "தோழர் கர்னல்! அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய ஒரு பிரிவின் அதிகாரிகள் ஒரு அதிகாரி சந்திப்பிற்காக கூடியிருக்கிறார்கள். அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய ஒரு பிரிவின் (பதவி) தளபதி லெப்டினன்ட் கர்னல் இவனோவ்";

மேசையின் தலையில் உள்ள மரியாதைக்குரிய இடத்திற்குத் தலைவருடன் சேர்ந்து கட்டளையிடவும்: "தோழர் அதிகாரிகள்! தயவுசெய்து மேசைக்கு வாருங்கள்";

உங்கள் உடனடி மேலதிகாரியின் வலதுபுறத்தில் அமரவும்.

2. அதிகாரிகள் கூட்டத்திற்கு வரும் அதிகாரிகள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் எப்போதும் நடவடிக்கைக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.

3. பதவி வழங்கப்பட்ட அதிகாரியின் உடனடி மேலதிகாரி கடமைப்பட்டவர் (இனி மூத்த தளபதி அல்லது மேலதிகாரி இல்லை என்றால்):

வெட்டப்பட்ட கண்ணாடி, பாகங்கள் (நட்சத்திரங்கள்), மது பானங்கள் மற்றும் உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவரின் ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவும்;

அடுத்த அமைதியில், உங்கள் சொந்த கைகளால் ஒரு முழு கிளாஸ் ஓட்காவை (!) ஊற்றவும், ஒதுக்கப்பட்ட தரத்திற்கு ஏற்ப நட்சத்திரங்களை அதில் குறைக்கவும்.

4. பதவி பெற்ற அதிகாரி போர் நிலைப்பாட்டை எடுத்து, தனது கண்ணாடியை மார்பு மட்டத்திற்கு உயர்த்தி அறிக்கை செய்கிறார்: "தோழர் கர்னல்! தோழர் அதிகாரிகள்! அத்தகைய பிரிவு (பதவி) தளபதி லெப்டினன்ட் கர்னல் இவானோவ். நான் என்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்கிறேன். எனக்கு அடுத்த இராணுவ கர்னல் பதவியை வழங்கும் சந்தர்ப்பத்தில்.

ஓட்காவைக் கீழே குடித்துவிட்டு, கண்ணாடியைக் கீழே வைத்து, நட்சத்திரங்களை வாயிலிருந்து எடுத்து, ஒரு துரப்பண நிலைப்பாட்டை எடுத்து அறிக்கை செய்கிறார்: "கர்னல் இவனோவ்."

தளபதி அறிவிக்கிறார்: "எங்கள் படைப்பிரிவு வந்துவிட்டது! உங்கள் சீருடையை ஒழுங்காக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்." இந்த உத்தரவின் பேரில், இரண்டு அதிகாரிகளுக்கு மேல் இளைய பதவிஅவர்கள் ஒரு அடுத்த நட்சத்திரத்தை இரண்டு தோள்பட்டைகளிலும் நேரடியாக அதிகாரியின் தோள்களில் திருகுகிறார்கள், பின்னர் கொண்டாட்டத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு அதிகாரிகளும் தனிப்பட்ட முறையில் ஓட்காவை (!) அவர் "புதிதாக சுடப்பட்ட" கர்னலுக்கு எவ்வளவு மரியாதை செலுத்துகிறாரோ, அதே அளவிற்கு அவரது கண்ணாடியில் ஊற்றுகிறார்கள். எல்லோரும் முதல் சிற்றுண்டியை தோராயமாக குடிக்கிறார்கள், கண்ணாடிகளை அழுத்தி கீழே குடிப்பார்கள் (ஆனால் டோஸ்ட்கள் அல்லது கருத்துகள் இல்லாமல்).

வாழ்த்துகளின் இரண்டாவது சிற்றுண்டி முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது.

மூன்றாவது சிற்றுண்டியும் தலைவரால் அறிவிக்கப்படுகிறது: "தோழர் அதிகாரிகளே! எங்களுடன் இல்லாதவர்களுக்கு." அதிகாரிகள் அமைதியாக, நின்று, கண்ணாடியை அசைக்காமல், கீழே குடிக்கிறார்கள். அடுத்து, அதிகாரிகளின் கூட்டத்தை நடத்தும் உரிமையை தலைமை வழங்குநருக்கு மாற்றுகிறது.

அந்த நிகழ்வின் ஹீரோ முன்பு இருந்த இராணுவ தரத்தில் உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் அவர் நான்காவது சிற்றுண்டியை (கூட்டு) வழங்குகிறார். அவர்கள் மாறி மாறி அதிகாரியின் குணாதிசயங்கள், புகார்கள் மற்றும் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கின்றனர், ஏதேனும் இருந்தால், புதிய தரவரிசையில் நீக்கப்பட வேண்டிய மற்றும் தடுக்கப்பட வேண்டிய குறைபாடுகளை அறிவித்து, அவரை ஒரு புதிய தரத்திற்கு விடுவிப்பார்களா இல்லையா என்ற முடிவுக்கு வருகிறார்கள். இதற்குப் பிறகு, அதிக காலம் பதவி வகித்த அதிகாரி ஒரு கூட்டு முடிவை அறிவித்து ஒரு சிற்றுண்டியை முன்மொழிகிறார்: "லெப்டினன்ட் கர்னல்களை அணியிலிருந்து விடுவிக்கவும்."

ஐந்தாவது சிற்றுண்டி (கூட்டு) நிகழ்வின் ஹீரோவின் புதிய பதவிக்கு சமமான இராணுவ தரவரிசையில் உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் மாறி மாறி அதிகாரியின் குணாதிசயங்களை எடுத்து, புகார்கள் மற்றும் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கின்றனர், ஏதேனும் இருந்தால், புதிய பதவியில் நீக்கப்பட வேண்டிய மற்றும் தடுக்கப்பட வேண்டிய குறைபாடுகளை அறிவித்து, புதிய தகுதியில் அவரை ஏற்றுக்கொள்கிறார்களா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்கிறார்கள். இதற்குப் பிறகு, மிக நீண்ட பதவியை வகித்த அதிகாரி ஒரு கூட்டு முடிவை அறிவித்து ஒரு சிற்றுண்டியை முன்மொழிகிறார்: "கர்னல்களை அணியில் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்."

குறிப்பு:

1. பதவி வழங்கப்பட்ட அதிகாரி குடிப்பழக்கம் இல்லாதவராக இருந்தால், அவர் ஓட்காவை குறைந்த ஆல்கஹால் பானங்களுடன் மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறார். மற்றவர்களுக்கு, மூன்றாவது சிற்றுண்டிக்குப் பிறகுதான் ஓட்காவை மற்ற பானங்களுடன் மாற்ற முடியும்.

2. பல நட்சத்திரங்கள் கண்ணாடிக்குள் வீசப்படுகின்றன, ஒதுக்கப்பட்ட தரவரிசையின்படி நட்சத்திரங்களின் எண்ணிக்கையுடன் தொடர்புடையது, ஒரு தோள்பட்டை மீது வைக்கப்படுகிறது (ஜூனியர் தரவரிசை, மரியாதை கொடுக்கும்போது, ​​வலதுபுறத்தில் முன்னால் நிற்கிறது. அல்லது இடதுபுறம் மற்றும் எப்போதும் உயர்ந்தவரின் சீருடையில் ஒரு தோள்பட்டை மூலம் தரவரிசையை வேறுபடுத்துகிறது).

3. "உயர் பதவிக்கு நியமனம்" என்ற நிகழ்ச்சி நிரலுடன் ஒரு அதிகாரி சந்திப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, அதைப் பெறும் தரவரிசையின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு கண்ணாடியில் நட்சத்திரங்களை வீசுவதைத் தவிர்த்து, "அடுத்த இராணுவத் தரத்தை வழங்குவதற்கு" இதேபோன்ற சூழ்நிலையின்படி கூட்டம் நடத்தப்படுகிறது.

4. "ஆர்டர் அல்லது பதக்கத்தை வழங்குதல்" என்ற நிகழ்ச்சி நிரலுடன் அதிகாரி சந்திப்பை நடத்துவது கட்டாயமாகும். "அடுத்த இராணுவத் தரத்தை ஒதுக்குதல்" என்ற சூழ்நிலையின் படி கூட்டம் நடைபெறுகிறது.

இலக்கியம்

1. Svidzinsky E. இராணுவ அறிவின் வளர்ச்சி மற்றும் பொதுவான கொள்கைகள்இராணுவ அதிகாரிகளிடையே // இராணுவ சேகரிப்பு. - I875.- NI0.- ப.235.

2. சூரின் ஏ. இராணுவக் கல்வியில் அதிகாரிகளின் பங்கு. // வாரியர் (விளாடிவோஸ்டாக்). -1922. - N 2. - ப.16.

3. Yuzefovich F. முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய இராணுவ சான்றிதழ்கள் // இராணுவ சேகரிப்பு.- I9II.- N2.- ப.76-77.

4. டால்ஸ்டாய் எல்.எல். வாழ்க்கை பணிகள்ரஷ்ய அதிகாரி. // ரஷியன் தவறானது.- I907.- NI3.- ஜனவரி 17.; அடக்குமுறை தீமை.// சாரணர். - I9I2.- NII29.- ப.402-407.

5. Izmestyev P. கட்டளையின் கலை. - வார்சா, I908.-s. 54.

6. Varyazhsky K. ஜூனியர் அதிகாரி.// அதிகாரியின் வாழ்க்கை.- I907.- N66.- ப. 250-25I.

7. புடோவ்ஸ்கி N. அதிகாரிகளிடையே கண்ணியம்.. (இராணுவ வாழ்க்கை பற்றிய கட்டுரை) // இராணுவ சேகரிப்பு. - I898.-NII, - p.II7-I4I.

8. Gershelman F. எதிர்கால அதிகாரிகளின் கல்வி. // இராணுவ சேகரிப்பு.-I9I4.-NI2.-ப.27.

9. அதிகாரி பயிற்சி பிரச்சினையில் // அதிகாரியின் வாழ்க்கை.- I907.-N52.- ப. 19.

10. வோல்கின் ஏ.எம். இராணுவத்தைப் பற்றி.- SP b., I907.- p.53.

11. ஷலாபுடின் என். ரஷ்ய சிப்பாயின் கேடசிசம். எம்., I9I3.- ப. 32.

12. கோர்ஃப் என்.ஏ. இராணுவத் தலைவர்களின் விருப்பத்தின் கல்வி பற்றி - இராணுவ அறிவைப் பின்பற்றுபவர்களின் சமூகம் - புத்தகம். I.-SP b., I906.-s. 27.

இறுதியாக பாதுகாப்பு அமைச்சின் அரசியல் இயக்குநரகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட ஒன்றைக் கண்டறிந்து பரிந்துரைக்கப்பட்டது ஆயுத படைகள்எந்தவொரு இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கையிலும் முக்கிய நிகழ்வுகளில் ஒன்றைக் கொண்டாடும் சடங்கு - அடுத்தவரின் வேலையை கழுவுதல் ( அசாதாரணமான) இராணுவ தரவரிசை.
(20 வருடங்களுக்கும் மேலான சேவையில், நான் எந்த விருப்பங்களையும் பார்க்கவில்லை, ஆனால் மேலும் மேலும் வீட்டில் வளர்க்கப்பட்டவை... ஆனால் எந்த வியாபாரத்திலும் ஒழுங்கு இருக்க வேண்டும்!)

இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு இது சரியானதாக இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன் சிவில் பாதுகாப்புமற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், உள் துருப்புக்கள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம், எல்லைப் படைகள் மற்றும் FSB-MGB, ரயில்வே அமைச்சகத்தின் ரயில்வே துருப்புக்கள், அத்துடன் தோள்பட்டைகளை அணியும் எந்தவொரு "சக்தி" கட்டமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களும் அவற்றின் தோள்களில் மற்றும் நட்சத்திரங்கள், வைரங்கள் போன்றவற்றை தவறாமல் மாற்றவும்.

ஆர்டர்
ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலுடன் அதிகாரிகள் கூட்டத்தை நடத்துதல்
"அடுத்த இராணுவ பதவிக்கான ஒதுக்கீடு"
1. அடுத்த இராணுவ பதவி வழங்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரி, வேண்டும்:
- அதிகாரிகள் கூட்டத்தின் இடம், நேரம் மற்றும் ஆடைக் குறியீடு ( முன்னுரிமை சாதாரணமானது, ஆனால் அதிகாரி உயர் பதவியில் இருக்கும் தளபதி அல்லது உடனடி மேலதிகாரி என்றால், கீழ் பணிபுரிபவர்களும் மரியாதைக்குரிய அடையாளமாக முழு உடை அணியலாம்.);
- அவர் விரும்பும் அதிகாரிகளை கூட்டத்திற்கு அழைக்கவும் ( உங்கள் உடனடி மேலதிகாரி மற்றும் உங்கள் கட்டமைப்பு பிரிவின் அதிகாரிகள் - நிச்சயமாக);
- கூட்டத்திற்கு ஒரு மதிப்பீட்டாளரை நியமிக்கவும் ( முன்னுரிமை குறைந்த இராணுவ நிலை அதிகாரி மற்றும், முடிந்தால், ஒரு சிறிய குடிகாரர்);
- முழு ஆடை சீருடையில் நியமிக்கப்பட்ட இடத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு அரை மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக வரவும் ( தோள் பட்டைகள் மற்றும் நட்சத்திரங்கள் - அடுத்த பதவியை ஒதுக்குவதற்கு முன்பு அதிகாரி பணியாற்றிய இராணுவ தரத்தின் படி);
- மெனு தளவமைப்பு, உணவு வெளியீடு, கஷாயம், பாத்திரங்களின் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவும் ( மற்றும் நிச்சயமாக - வெட்டு கண்ணாடி ), கரண்டி, முட்கரண்டி, அட்டவணை அமைப்புகள்;
- உங்கள் பிரிவின் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அதிகாரிகளின் வருகையின் போது - புகைபிடித்தல், ஷூ சுத்தம் செய்தல், சலவை செய்தல் போன்ற இடங்கள் அமைந்துள்ள இடத்தைக் காட்டும் போது அவர்களைச் சந்திக்கவும்;
- தளபதிகள் வந்தவுடன், யூனிட் கமாண்டர் மற்றும் அதற்கு மேல் இருந்து, கட்டளையை கொடுங்கள்: " தோழர் அதிகாரிகளே!"மற்றும் அறிக்கை:" தோழர் கர்னல்! அதிகாரிகள் அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய துறைஅதிகாரிகள் கூட்டத்திற்கு கூடினர். தளபதி அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய துறை (வேலை தலைப்பு) லெப்டினன்ட் கர்னல் இவனோவ்";
- மேசையின் தலையில் உள்ள மரியாதைக்குரிய இடத்திற்கு முதலாளியை அழைத்துச் சென்று கட்டளையை கொடுங்கள்: " தோழர் அதிகாரிகளே! தயவுசெய்து மேசைக்கு வாருங்கள்";
- உங்கள் உடனடி மேலதிகாரியின் வலதுபுறத்தில் அமரவும்.
2. அதிகாரிகள் கூட்டத்திற்கு வரும் அதிகாரிகள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் எப்போதும் நடவடிக்கைக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.
3. பதவி வழங்கப்பட்ட அதிகாரியின் உடனடி உயர் அதிகாரி, வேண்டும் (மூத்த தளபதி அல்லது மேலதிகாரி இல்லை என்றால்):
- வெட்டப்பட்ட கண்ணாடி, பாகங்கள் (நட்சத்திரங்கள்), மது பானங்கள் மற்றும் உங்கள் துணையின் ஆரோக்கிய நிலை ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவும்;
- அடுத்த அமைதியில், உங்கள் சொந்த கைகளால் உங்கள் துணைக்கு ஒரு முழு கண்ணாடி ஊற்றவும் ஓட்கா(!), ஒதுக்கப்பட்ட தரவரிசையின்படி அதில் குறைந்த நட்சத்திரங்கள்.
4. பதவி பெற்ற அதிகாரி ஒரு பயிற்சி நிலைப்பாட்டை எடுத்து, மார்பு மட்டத்திற்கு தனது கண்ணாடியை உயர்த்தி அறிக்கை செய்கிறார்: " தோழர் கர்னல்! தோழர் அதிகாரிகளே! தளபதி அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய துறை (வேலை தலைப்பு) லெப்டினன்ட் கர்னல் இவனோவ். கர்னல் பதவிக்கான அடுத்த இராணுவப் பதவி எனக்கு வழங்கப்பட்ட சந்தர்ப்பத்தில் நான் என்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்கிறேன்.". ஓட்காவைக் கீழே குடித்துவிட்டு, கண்ணாடியைக் கீழே வைத்துவிட்டு, வாயிலிருந்து நட்சத்திரங்களை எடுத்து, ஒரு பயிற்சி நிலை எடுத்து அறிக்கை செய்கிறார்: " கர்னல் இவனோவ்". முதலாளி அறிவிக்கிறார்: " எங்கள் படைப்பிரிவு வந்துவிட்டது! உங்கள் ஆடைகளை ஒழுங்கமைக்கவும்". இந்த உத்தரவின் பேரில், குறைந்த தரத்தில் உள்ள இரண்டு அதிகாரிகள், அதிகாரியின் தோள்களில் நேரடியாக இரண்டு தோள்பட்டைகளிலும் ஒரு நட்சத்திரத்தை திருகுகிறார்கள், பின்னர் கொண்டாட்டத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு அதிகாரிகளும் தனிப்பட்ட முறையில் ஊற்றுகிறார்கள். ஓட்கா(!) அவர் "புதிதாக சுடப்பட்ட" கர்னலை எவ்வளவு மதிக்கிறார்களோ அதே அளவிற்கு மரியாதை செய்கிறார். எல்லோரும் குடிக்கிறார்கள் முதல் சிற்றுண்டிதன்னிச்சையாக, கண்ணாடிகளை அழுத்தி கீழே ஆனால் டோஸ்ட்கள் அல்லது கருத்துகள் இல்லை).
இரண்டாவது சிற்றுண்டிஇது வாழ்த்துக்களுக்காக முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது.
மூன்றாவது சிற்றுண்டிமுதலாளி மேலும் அறிவிக்கிறார்: " தோழர் அதிகாரிகளே! நம்முடன் இல்லாதவர்களுக்கு"அதிகாரிகள் அமைதியாக, நின்று, கண்ணாடியை அசைக்காமல், கீழே குடிக்கிறார்கள்.
அடுத்து, அதிகாரிகளின் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான உரிமையை முதல்வர் மாற்றுகிறார் வழங்குபவர்.
நான்காவது சிற்றுண்டி (கூட்டு) அந்த நிகழ்வின் ஹீரோ முன்பு நடைபெற்ற இராணுவ தரத்தில் உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் அவர் வழங்குகிறார். அவர்கள் மாறி மாறி அதிகாரியின் குணாதிசயங்களை எடுத்து, புகார்கள் மற்றும் உரிமைகோரல்களை முன்வைக்கின்றனர், ஏதேனும் இருந்தால், நீக்கப்பட வேண்டிய மற்றும் புதிய தரவரிசையில் அனுமதிக்கப்படாத குறைபாடுகளை அறிவித்து முடிக்கிறார்கள் - அவர்கள் அதை ஒரு புதிய தரத்தில் வெளியிடுகிறார்களா இல்லையா அணியில் இருந்து லெப்டினன்ட் கர்னல்களை விடுவிக்கவும்".
ஐந்தாவது சிற்றுண்டி (கூட்டு) சந்தர்ப்பத்தின் ஹீரோவின் புதிய பதவிக்கு சமமான இராணுவ பதவியில் உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் மாறி மாறி அதிகாரியின் குணாதிசயங்களை எடுத்து, புகார்கள் மற்றும் உரிமைகோரல்களை முன்வைக்கின்றனர், ஏதேனும் இருந்தால், நீக்கப்பட வேண்டிய மற்றும் புதிய தரவரிசையில் அனுமதிக்கப்படாத குறைபாடுகளை அறிவித்து முடிக்கிறார்கள் - அவர்கள் அதை புதிய நிலையில் ஏற்றுக்கொள்கிறார்களா இல்லையா?. இதற்குப் பிறகு, அதிக காலம் பதவி வகித்த அதிகாரி ஒரு கூட்டு முடிவை அறிவித்து ஒரு சிற்றுண்டியை முன்மொழிகிறார்: " கர்னல்களை அணியில் பெறுங்கள்".
அடுத்து, தொகுப்பாளர் பதவி, பதவி, வயது ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஒவ்வொன்றாக அதிகாரிகளுக்கு டோஸ்ட்களை வழங்குகிறார்.

குறிப்பு:
தரவரிசை வழங்கப்பட்ட அதிகாரி குடிப்பழக்கம் இல்லாதவராக இருந்தால், அவர் ஓட்காவை குறைந்த ஆல்கஹால் பானங்களுடன் மாற்ற அனுமதிக்கப்படுவார்.
மற்றவர்களுக்கு, மூன்றாவது சிற்றுண்டிக்குப் பிறகுதான் ஓட்காவை மற்ற பானங்களுடன் மாற்ற முடியும்.

சுருக்கப்பட்ட பதிப்பு

தோழர் அதிகாரிகளே! லெப்டினன்ட் கர்னல் இவனோவ்.
"கர்னல்" என்ற அடுத்த இராணுவ பதவி எனக்கு வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பத்தில் என்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்கிறேன்! (சில நேரங்களில் சேர்க்கப்பட்டது - "அமைச்சர் ஆணை எண் ... தேதியிட்டது ...")

கீழே 3 நட்சத்திரங்களுடன் ஒரு முழு கிளாஸ் ஓட்கா (250 கிராம்) கீழே குடிக்கப்படுகிறது, நட்சத்திரங்கள் விழுங்கப்படுவதில்லை (!), ஆனால் வாயில் இருக்கும், அதன் பிறகு அவை கவனமாகவும் துல்லியமாகவும் முன்பு தயாரிக்கப்பட்ட தோள்பட்டை மீது துப்பப்படுகின்றன. பட்டா அல்லது தோள்களில் ஒன்றில் தோள்பட்டை மீது.

தோழர் அதிகாரிகளே! கர்னல் இவனோவ்.

"கழுவுதல்" பாரம்பரியம் மற்றொரு தலைப்பு, சோவியத் இராணுவத்தில் விருது, நியமனம் அல்லது அதிகாரி பதவி உருவாகியதிலிருந்து பலப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஆண் அதிகாரி சமூகத்தில், விருது பெற்ற (நியமிக்கப்பட்ட) சக ஊழியர்களுக்கு "குறியிடப்பட்ட" போது, ​​அது சாதாரணமாக மட்டுமல்ல, ஒரு கட்டாயச் செயலாகவும் கருதப்பட்டது.

பதக்கம் (ஆர்டர், தோள்பட்டை பட்டைகள் மீது அடுத்த "நட்சத்திரங்கள்") ஓட்கா முழு கண்ணாடி (விரும்பினால், ஆல்கஹால்) கைவிடப்பட்டது. டோஸ்டீ ஒரு கிளாஸ் குடித்து (அவசியம் கீழே) அவரது வெகுமதியை முத்தமிட்டார். சோவியத் இராணுவத்தில் உள்ளவர்கள் நிறைய குடித்தார்கள், எனவே கட்டளை அவ்வப்போது இந்த சடங்கு குடி அமர்வுகளை நிறுத்த முயற்சித்தது. இருப்பினும், அதிகாரிகள் எப்போதும் ஒரு நியமனம் அல்லது விருதைக் கொண்டாடுவதற்கான வாய்ப்பைக் கண்டறிந்தனர்.

புகழ்பெற்ற சோவியத் விமானிவலேரி சக்கலோவ், ஒரு இராணுவ விமானப் படைக்கு நியமிக்கப்பட்டபோது, ​​தனது முதல் சம்பளமான 143 ரூபிள்களை குடித்தார். அதிகாரி "தொடக்கத்தின்" பாரம்பரியம் என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு அதிகாரியின் தொப்பியை மூன்றரை ரூபிள்களுக்கு வாங்க வேண்டும், மீதமுள்ள பணத்தை உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களுடன் செலவிட வேண்டும்.

பெரியவருக்கு தேசபக்தி போர்தலைப்புகள் மற்றும் விருதுகள் ஒரு முகாம் பாணியில் கழுவப்பட்டன - ஒரு ஆர்டர் (பதக்கம்) அல்லது நட்சத்திரங்கள் ஓட்கா அல்லது ஆல்கஹால் கொண்ட குவளைகளில் வைக்கப்பட்டன. உணவு ("முன்-வரிசை நூறு கிராம்") போலவே மதுவும் முன்பக்கத்திற்கு வழங்கப்பட்டது, மேலும் சாதாரண பொருட்களுடன் (குறைந்தபட்சம் அதிகாரிகளுக்கு) பற்றாக்குறை இல்லை. அந்தச் சடங்கு, குடிப்பதற்கு முன், ஒரு விதியாக, ஏதோ சொல்லி அதிகாரியை கவுரவிப்பது சடங்கு முகவரிஅந்தஸ்தில் உள்ள மூத்தவர் மற்றும் அவரது மற்ற சக ஊழியர்களுக்கு: அதனால் மற்றும் அது போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய அட்டவணையை அமைக்கவும். அப்போது ஓட்கா (ஆல்கஹால்) குடித்துள்ளார். "நட்சத்திரங்கள்" கழுவப்பட்டிருந்தால், அவை செயல்பாட்டில் மீன்பிடிக்கப்பட வேண்டும், பற்களால் பிடிக்கப்பட்டு புதிய தோள்பட்டைகளை போட வேண்டும். பல அதிகாரிகள் பதிவு செய்தபோது, ​​இந்த சடங்கு ஒவ்வொன்றாக மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டது.

முடிவில், மூத்த அதிகாரிகள் முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறினார்: நுழைவு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா இல்லையா. "தோல்வி" என்பது நிகழ்வை வேறொரு நாளுக்கு ஒத்திவைப்பதைக் குறிக்கிறது, கொண்டாட்டம் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டு இறுதியில் புதிய அதிகாரி நிலையை "அதிகாரப்பூர்வ" உறுதிப்படுத்தலுடன் முடிந்தது.

எங்களுக்கு பதவிகளும் கௌரவங்களும் தேவையில்லை

எங்கள் தோள்களில் நட்சத்திரங்கள் உள்ளன.

IN பண்டைய ரஷ்யா' இராணுவ அணிகள்யாரும் இல்லை, மற்றும் தளபதிகள் தங்கள் கட்டளையின் கீழ் உள்ள வீரர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப பெயரிடப்பட்டனர் - ஃபோர்மேன், செஞ்சுரியன், டெம்னிக் (ஆயிரம்). ரஷ்ய மற்றும் பிற படைகளில் சார்ஜென்ட்கள், மேஜர்கள், கேப்டன்கள் மற்றும் ஜெனரலிசிமோக்கள் எப்போது, ​​​​எப்படி தோன்றினர் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

1. சார்ஜென்ட்

"சார்ஜென்ட்" என்ற வார்த்தை பிரஞ்சு (sergent) மொழியிலிருந்து ரஷ்ய மொழியிலும், லத்தீன் மொழியிலிருந்து (serviens) பிரஞ்சு மொழியிலும் வந்து "பணியாளர்" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது.

முதல் சார்ஜென்ட்கள் 11 ஆம் நூற்றாண்டில் இங்கிலாந்தில் தோன்றினர். அப்போதுதான் அவர்கள் அதை இராணுவம் அல்ல, ஆனால் ராஜாவுக்கு பல்வேறு பணிகளைச் செய்த நில உரிமையாளர்கள் என்று அழைத்தனர். 12 ஆம் நூற்றாண்டில், இங்கிலாந்தில் உள்ள சார்ஜென்ட்கள் பொலிஸ் செயல்பாடுகளைச் செய்த ஊழியர்கள் என்றும் அழைக்கப்பட்டனர்.

இராணுவ தரவரிசையில், "சார்ஜென்ட்" 15 ஆம் நூற்றாண்டில், பிரெஞ்சு இராணுவத்தில் மட்டுமே தோன்றினார். அதன் பிறகு, அது ஜெர்மன் மற்றும் ஆங்கிலப் படைகளுக்கும், 17 ஆம் நூற்றாண்டில் - ரஷ்ய படைகளுக்கும் சென்றது. இந்த பதவி 1716 முதல் 1798 வரை பயன்பாட்டில் இருந்தது, அப்போது பால் தி ஃபர்ஸ்ட் சார்ஜென்ட் மற்றும் மூத்த சார்ஜென்ட் பதவிகளை முறையே ஆணையிடப்படாத அதிகாரி மற்றும் சார்ஜென்ட் மேஜராக மாற்றினார்.

செம்படையில், "சார்ஜென்ட்" பதவி நவம்பர் 2, 1940 இல் தோன்றியது. சோவியத் சார்ஜென்ட் கார்ப்ஸின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், சார்ஜென்ட்களாக மாறியது தொழில் இராணுவ வீரர்கள் அல்ல, ஆனால் இராணுவ வீரர்கள் கட்டாய சேவை, இது, சோவியத் இராணுவத் தலைமையின் படி, இராணுவத்தின் அணிதிரட்டல் குணங்களை அதிகரிக்கிறது. இந்த அணுகுமுறை பலனளித்தது - டிசம்பர் 1979 இல், 2 வாரங்களில் ஒரு பெரிய (50 ஆயிரம் வீரர்கள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் அதிகாரிகள்) உருவாக்கப்பட்டது.

அமெரிக்க இராணுவத்தில் முற்றிலும் சிறந்த சார்ஜென்ட் அமைப்பு. 2010 தரவுகளின்படி, ஆயுதப்படைகளின் மொத்த எண்ணிக்கையில் 40% சார்ஜென்ட்கள் உள்ளனர். அமெரிக்க இராணுவத்தின் 1,371,000 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களில், 547 ஆயிரம் பேர் அமெரிக்க சார்ஜென்ட்கள். இவர்களில்: 241,500 சார்ஜென்ட்கள், 168,000 ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட்கள், 100,000 பேர் 1 ஆம் வகுப்பு சார்ஜென்ட்கள், 26,900 மாஸ்டர் சார்ஜென்ட்கள், 10,600 சார்ஜென்ட் மேஜர்கள்.

அமெரிக்க இராணுவத்தில் ஒரு சார்ஜென்ட், சிப்பாய்களுக்கு கடவுளுக்குப் பிறகு முதல் மற்றும் இரண்டாவது லெப்டினன்ட். சார்ஜென்ட்கள் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளித்து பொறுப்பேற்கிறார்கள்.

2. கொடி

ரஷ்ய இராணுவத்தில் உள்ள சின்னங்கள் முதலில் நிலையான தாங்கிகள் என்று அழைக்கப்பட்டன. சர்ச் ஸ்லாவோனிக் மொழியிலிருந்து “பிரபோர்” என்பது ஒரு பேனர். இந்த தலைப்பு முதன்முதலில் 1649 இல் ஜார் அலெக்ஸி மிகைலோவிச்சின் ஆணையால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய வீரர்கள் தங்கள் தைரியம் மற்றும் இராணுவ வீரம் ஆகியவற்றால் உயர் பதவியைப் பெற வேண்டியிருந்தது.

அலெக்ஸி மிகைலோவிச்சின் மகன், பீட்டர் I, 1712 இல் ஒரு வழக்கமான இராணுவத்தை உருவாக்கும் போது, ​​காலாட்படை மற்றும் குதிரைப்படையில் தலைமை அதிகாரியின் முதல் (ஜூனியர்) தரவரிசையில் இராணுவத் தரவரிசையை அறிமுகப்படுத்தினார்.

1884 ஆம் ஆண்டு முதல், இராணுவ அகாடமியை விட்டு வெளியேறிய பிறகு முதல் அதிகாரி தரவரிசை இரண்டாவது லெப்டினன்ட் (குதிரைப்படை வீரர்களுக்கு - கார்னெட்), அதே நேரத்தில் கொடியின் தரம் காகசியன் போராளிகள் மற்றும் போர்க்காலங்களில் இருப்பு அதிகாரிகளால் தக்கவைக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, போரின் போது தங்களை வேறுபடுத்திக் கொண்ட வீரர்கள் கொடியின் தரத்தைப் பெறலாம்.

1886 ஆம் ஆண்டு முதல், குறைந்த தரவரிசையில் இருப்பவர்கள் சின்னத் தேர்வை எடுக்கலாம். தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் 12 ஆண்டுகள் இருப்பு வைக்கப்பட்டனர் மற்றும் ஆண்டுதோறும் ஆறு வாரங்கள் இராணுவப் பயிற்சி பெற வேண்டும்.

1912 இலையுதிர்காலத்தில், நிக்கோலஸ் II "பஜெஸ்கியில் இருந்து இராணுவத்தை அணிதிரட்டும்போது துரிதப்படுத்தப்பட்ட வெளியீடுகளுக்கான விதிமுறைகளுக்கு" ஒப்புதல் அளித்தார். இம்பீரியல் மாட்சிமைகார்ப்ஸ், இராணுவம் மற்றும் சிறப்புப் பள்ளிகள்." இப்போது நீங்கள் 8 மாத பயிற்சிக்குப் பிறகு வாரண்ட் அதிகாரியாகலாம். எனவே, வாரண்ட் அதிகாரிகள், "முன்கூட்டிய அதிகாரிகள்" ஆனார்கள், இது ரஷ்ய ஏகாதிபத்திய இராணுவத்தில் அவர்கள் மீதான அணுகுமுறையை பாதித்தது.

இருப்பினும், முதல் உலகப் போரின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, முன் வரிசையில் ஒரு ரஷ்ய கொடி சராசரியாக 10-15 நாட்கள் கொல்லப்பட்ட அல்லது காயமடைவதற்கு முன்பு வாழ்ந்தது. 1914-17 இல் ரஷ்ய இராணுவத்தில் கொல்லப்பட்ட மற்றும் காயமடைந்த சுமார் 70 ஆயிரம் பேரில், 40 ஆயிரம் பேர் வாரண்ட் அதிகாரிகளாக இருந்தனர், அவர்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் தனியார்களிடையே போர் இழப்புகளில் அதிக சதவீதத்தைக் கொண்டிருந்தனர்.

1917 முதல் ஜனவரி 1, 1972 வரை, வாரண்ட் அதிகாரி பதவி இல்லை. அந்தஸ்தைப் பொறுத்தவரை, "புதிய வாரண்ட் அதிகாரிகள்" சார்ஜென்ட் மேஜரை விட உயர்ந்தவர்கள் மற்றும் ஜூனியர் லெப்டினன்ட்டை விட தாழ்ந்தவர்கள். புரட்சிக்கு முந்தைய அணிகளுடன் ஒப்பிடுகையில், சோவியத் சின்னம்சாரிஸ்ட் இராணுவத்தில் இரண்டாவது கொடிக்கு சமமாக இருந்தது.

2009 முதல், வாரண்ட் அதிகாரிகளின் நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டது, ஆனால் பிப்ரவரி 2013 இல், பாதுகாப்பு மந்திரி செர்ஜி ஷோய்கு வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களின் நிறுவனங்களை இராணுவம் மற்றும் கடற்படைக்கு திரும்புவதாக அறிவித்தார்.

3. லெப்டினன்ட்

"லெப்டினன்ட்" என்ற வார்த்தை பிரெஞ்சு லெப்டினன்ட்டிலிருந்து வந்தது, இது "துணை" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. பிரான்சில் 15 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், பிரிவின் துணைத் தலைவர்கள் பதவிகளை வகித்த கட்டளை அதிகாரிகளுக்கு இது வழங்கப்பட்டது, பின்னர் - நிறுவனங்களின் துணைத் தளபதிகள், மற்றும் கடற்படையில் இது கப்பல்களின் துணை கேப்டன்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பெயர். 17 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் இருந்து, "லெப்டினன்ட்" ஒரு இராணுவ பதவியாக மாறியது.

15 மற்றும் 16 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் ஸ்பெயினில், அதே நிலைப்பாடு "லுகர் டெனிண்டே" அல்லது வெறுமனே "டெனியண்ட்" என்று அழைக்கப்பட்டது.

ரஷ்யாவில், 1701 முதல் 1917 வரை, லெப்டினன்ட் பதவி ஏகாதிபத்திய கடற்படையில் மட்டுமே இருந்தது. சோவியத் ஒன்றியத்தில், லெப்டினன்ட் பதவி செப்டம்பர் 22, 1935 அன்று முதன்மையாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதிகாரி பதவி, ஒரு இராணுவப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றதும் அல்லது சிவில் பல்கலைக்கழகங்களில் இராணுவத் துறையை முடித்ததும் பெறப்பட்டது. ஜூனியர் லெப்டினன்ட்களுக்கு நேர்மறை சான்றிதழின் மீது நிறுவப்பட்ட சேவை காலம் முடிவடைந்தவுடன் லெப்டினன்ட் பதவி வழங்கப்படுகிறது.

4. கேப்டன்

"கேப்டன்" மற்றும் "கபுட்" ஆகியவை ஒரே வேர் கொண்ட வார்த்தைகள். லத்தீன் மொழியில் கபுட் என்றால் தலை என்று பொருள். கேப்டன் "இராணுவத் தலைவர்" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது.

முதன்முறையாக, "கேப்டன்" என்ற தலைப்பு பிரான்சில் மீண்டும் பயன்படுத்தத் தொடங்கியது; இடைக்காலத்தில், இது இராணுவ மாவட்டங்களின் தலைவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பெயர். 1558 முதல், நிறுவனத்தின் தளபதிகள் கேப்டன்கள் என்றும், இராணுவ மாவட்டங்களின் தலைவர்கள் கேப்டன்கள் ஜெனரல் என்றும் அழைக்கத் தொடங்கினர்.

ரஷ்யாவில், கேப்டன் பதவி 16 ஆம் நூற்றாண்டில் தோன்றியது. நிறுவனத் தளபதிகள் இப்படித்தான் அழைக்கப்படத் தொடங்கினர். குதிரைப்படை மற்றும் டிராகன் படைப்பிரிவுகள் மற்றும் ஜென்டார்ம் கார்ப்ஸில், 1882 முதல், கேப்டன் ஒரு கேப்டன் என்றும், கோசாக் படைப்பிரிவுகளில் - ஒரு கேப்டன் என்றும் அழைக்கப்பட்டார்.

1917 வரை, இராணுவ காலாட்படை கேப்டன் பதவி நவீன இராணுவ மேஜரின் பதவிக்கு சமமாக இருந்தது, மேலும் காவலர் கேப்டன் பதவி இராணுவ லெப்டினன்ட் கர்னல் பதவிக்கு சமமாக இருந்தது.

செம்படையில், கேப்டன் பதவி செப்டம்பர் 22, 1935 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதே நேரத்தில், கடற்படையின் கடற்படை வீரர்களுக்கு 1, 2 மற்றும் 3 வது தரவரிசை கேப்டன் மற்றும் கேப்டன்-லெப்டினன்ட் பதவிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன (பிந்தையது இராணுவத்தில் கேப்டன் பதவிக்கு ஒத்திருக்கிறது).

5. மேஜர்

மேஜர் "மூத்த" என மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஸ்பானிய மொழி பேசும் நாடுகளில் கமாண்டன்ட் பதவி மேஜருக்குச் சமமாக இருப்பதால், அதுவும் ஒரு பெரியது.

தலைப்பு 17 ஆம் நூற்றாண்டில் தோன்றியது. உணவு மற்றும் பாதுகாப்புப் பணிகளுக்குப் பொறுப்பான உதவிப் படைப்பிரிவுத் தளபதிகளுக்கு இதுவே பெயர். படைப்பிரிவுகள் பட்டாலியன்களாகப் பிரிக்கப்பட்டபோது, ​​மேஜர்கள் பட்டாலியன் தளபதிகள் ஆனார்கள்.

ரஷ்ய இராணுவத்தில், மேஜர் பதவி 1698 இல் பீட்டர் I ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அந்தக் காலத்தின் முக்கிய ஜெனரல்களுடன் ஒப்புமை மூலம், மேஜர்கள் இப்போது ஒரு நட்சத்திரத்தைப் பெறவில்லை, ஆனால் இரண்டு. அணிகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு எபாலெட்டுகளின் விளிம்பில் இருந்தது. மேஜர் ஜெனரல்களுக்கு இது ஒரு ஜெனரலுடையது, முறுக்கப்பட்டது, மேஜர்களுக்கு இது ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் ஒன்று, மெல்லிய நூல்களால் ஆனது.

1716 முதல் 1797 வரை, ரஷ்ய இராணுவம் பிரைம் மேஜர் மற்றும் இரண்டாவது மேஜர் பதவிகளையும் கொண்டிருந்தது. பிரிவினை முதல் பவுலால் ஒழிக்கப்பட்டது.

IN கோசாக் துருப்புக்கள்மேஜரின் தரம் சிவில் தரவரிசையில் "எசால்" தரத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது - "கல்லூரி மதிப்பீட்டாளர்".

1884 இல், மேஜர் பதவி நீக்கப்பட்டது, மேலும் மேஜர்கள் லெப்டினன்ட் கர்னல்கள் ஆனார்கள்.

செம்படையில், மேஜர் பதவி 1935 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது; கடற்படையில் இது 3 வது தரவரிசையின் கேப்டன் பதவிக்கு ஒத்திருந்தது.

இப்போது, ​​வெளிப்படையாக, விளையாட்டு வீரர்களுக்கு இராணுவ அணிகளை ஒதுக்குவது நாகரீகமாகிவிட்டது. விட்டலி கிளிட்ச்கோ மேஜர் பதவியைப் பெற்றார்.

செர்ஜி ஷோய்கு சமீபத்தில் எலெனா இசின்பேவாவுக்கு மேஜர் பதவியை வழங்கினார்.

சரி, எலெனா அழகாக இருக்கிறாள், என்ன இருக்கிறது இராணுவ சீருடைஅவள் இல்லாமல் என்ன...

ஆனாலும், எனது சக நாட்டுப் பெண், ஸ்வெட்லானா கோர்கினா, குளிர்ச்சியானவர் மற்றும் லெப்டினன்ட் கர்னல் பதவியில் இருக்கிறார்.

6. ஜெனரல், மார்ஷல், ஜெனரலிசிமோ

"ஜெனரல்" என்றால் "தலைமை" என்று பொருள்படும், ஆனால் "மார்ஷல்" என்பது "மாப்பிள்ளை" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது (பிரெஞ்சு மரேச்சல் என்பது இன்னும் "குதிரைக்கால் கொல்லன்" என்று பொருள்படும்). இருப்பினும், 1917 வரை மார்ஷல் இராணுவத்தில் மிக உயர்ந்த பதவியில் இருந்தார் ரஷ்ய இராணுவம், அதன் பிறகு - அதே 1935 முதல் - சோவியத் ஒன்றில்.

ஆனால், மார்ஷல்கள் மற்றும் ஜெனரல்கள் தவிர, ஜெனரலிசிமோக்களும் உள்ளனர். ரஷ்ய வரலாற்றில் முதன்முறையாக, "ஜெனரலிசிமோ" என்ற தலைப்பு ஜூன் 28, 1696 அன்று பீட்டர் I ஆல் அசோவ் அருகே வெற்றிகரமான நடவடிக்கைகளுக்காக கவர்னர் ஏ.எஸ்.ஷீனுக்கு வழங்கப்பட்டது (நாங்கள் "வேடிக்கையான" ஜெனரலிசிமோஸைப் பற்றி பேசவில்லை). அதிகாரப்பூர்வமாக, ஜெனரலிசிமோவின் இராணுவ தரவரிசை 1716 இன் இராணுவ விதிமுறைகளால் ரஷ்யாவில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

ரஷ்ய வரலாற்றில் ஜெனரலிசிமோ: இளவரசர் அலெக்சாண்டர் மென்ஷிகோவ் (1727), பிரன்ஸ்விக் இளவரசர் அன்டன் உல்ரிச் (1740), அலெக்சாண்டர் சுவோரோவ் (1799).

பெரும் தேசபக்தி போருக்குப் பிறகு, ஜூன் 26, 1945 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஆணைப்படி, "ஜெனரலிசிமோ" என்ற மிக உயர்ந்த இராணுவத் தரவரிசை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. சோவியத் ஒன்றியம்" அடுத்த நாள், ஜோசப் ஸ்டாலின் இந்த பட்டத்தைப் பெற்றார். ரோகோசோவ்ஸ்கியின் நினைவுக் குறிப்புகளின்படி, "பல மார்ஷல்கள் உள்ளனர், ஆனால் ஒரே ஒரு ஜெனரலிசிமோ மட்டுமே இருக்கிறார்" என்று அவர் தனிப்பட்ட முறையில் ஸ்டாலினை தலைப்பை ஏற்றுக்கொள்ள வற்புறுத்தினார்.

ப்ரெஷ்நேவின் ஆட்சியின் போது, ​​லியோனிட் இலிச் இதையும் பெறுவது பற்றி பேசப்பட்டது உயர் பதவி, ஆனால்... அது பலிக்கவில்லை.

நட்சத்திரங்களைக் கழுவும் பாரம்பரியம்

நட்சத்திரங்களின் ரசீதை கழுவுவது வழக்கம். மற்றும் ரஷ்யாவில் மட்டுமல்ல. இன்று இந்த பாரம்பரியம் எங்கிருந்து வந்தது என்பதை நிறுவுவது கடினம், ஆனால் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது அணிகள் கழுவப்பட்டன என்பது அறியப்படுகிறது, பதவி உயர்வுகள் கழுவப்பட்டன. ராணுவ சேவைமற்றும் ரஷ்ய பேரரசின் இராணுவத்தில்.

பாரம்பரியம் நன்கு அறியப்பட்டதாகும்: நட்சத்திரங்கள் ஒரு கண்ணாடியில் வைக்கப்படுகின்றன, அது ஓட்காவுடன் நிரப்பப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது குடித்துவிட்டு, நட்சத்திரங்கள் பற்களால் பிடிக்கப்பட்டு தோள்பட்டை மீது வைக்கப்படுகின்றன.

உங்கள் அடுத்த இராணுவப் பதவியைப் பெறுவதற்கு நான் உங்களை மனதார வாழ்த்துகிறேன்! இரவு வானத்தில் உள்ளதைப் போல சீருடையில் பல நட்சத்திரங்கள் இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன், மேலும் அவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகமாக இருக்கட்டும்! நான் உங்களுக்கு தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றிகரமான சேவையை விரும்புகிறேன். எல்லா சிகரங்களையும் மிக எளிதாக வென்று வெற்றி கொள்ளட்டும்!

ஒரு புதிய தலைப்பு வானத்திலிருந்து வரும் மற்றொரு நட்சத்திரம் போன்றது. இது உயர்ந்த மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கையைக் குறிக்கிறது. எனவே, நீங்கள் எப்போதும் பட்டியை வைத்திருக்க விரும்புகிறேன். உங்கள் மீது மக்கள் ஒருபோதும் ஏமாற்றமடைய வேண்டாம். மற்றும், நிச்சயமாக, அங்கு நிறுத்த வேண்டாம், தொடர்ந்து மேலே செல்லுங்கள் தொழில் ஏணி. எல்லாவற்றிலும் மேலும் சாதிக்க.

மற்றொரு உயரம் எடுக்கப்பட்டது. உங்கள் பாக்கெட்டில் மற்றொரு தலைப்பு, அல்லது மாறாக, உங்கள் தோள்பட்டைகளில். இப்போது, ​​மிக முக்கியமான விஷயம், இணக்கத்தை பராமரிக்க மட்டும் முயற்சி செய்ய வேண்டும், ஆனால் புதிய உயரங்களுக்கு செல்ல வேண்டும். உங்கள் உறுதிக்கும் பொறுப்பிற்கும் இன்று நான் குடிக்கிறேன். தலைப்பிற்கு வாழ்த்துகள் நண்பரே.

எனவே உங்கள் தோளில் ஒரு நட்சத்திரம் ஒளிரும் அந்த தருணத்திற்காக நீங்கள் காத்திருந்தீர்கள். தரவரிசையில் தொடர்ந்து வளருங்கள், உங்கள் வெற்றிகளையும் சாதனைகளையும் பெருக்கவும். நீங்கள் உங்கள் குடும்பத்தின் பெருமை மற்றும் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களின் பெருமை. தலைப்பு கிடைத்ததற்கு வாழ்த்துகள்.

நீங்கள் உங்கள் இலக்கை நோக்கி நீண்ட மற்றும் கடினமாக நடந்தீர்கள். இன்று உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய தொடக்கமாகும். நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் இலக்கும் பாதையும் உங்களை ஒருபோதும் ஏமாற்றாது. சேவை இன்னும் எளிதாக இருக்கட்டும். நான் உங்களுக்கு புதிய வெற்றிகளையும் வெற்றிகளையும் விரும்புகிறேன்!

உங்களுக்கு புதிய தலைப்பு வாழ்த்துக்கள்,
நான் உங்களை வாழ்த்த விரைகிறேன்,
நான் உங்களுக்காக கீழே குடிப்பேன்,
இன்று மாலை எனக்கு வேண்டும்!

ஒரு தொழில் மற்றும் நட்சத்திரத்திற்காக,
அதனால் வெற்றி காத்திருக்கிறது,
அதனால் அந்த அதிர்ஷ்டம் புன்னகைக்கிறது,
என்றென்றும் சோகமாக இருக்காதே!

இந்நிகழ்ச்சியின் அன்பான நாயகனுக்கு பட்டம் வழங்கப்பட்டதற்கு வாழ்த்துகள். உங்கள் வாழ்க்கையில் பலனளிக்கும் வெற்றி, புதிய அற்புதமான உயர்வுகள் மற்றும் அதிர்ஷ்டத்தின் நல்ல புன்னகை ஆகியவற்றை நாங்கள் விரும்புகிறோம். தகுதியான விருதுகள் மற்றும் அதற்கான சாதனைகளை நீங்கள் எப்போதும் அனுபவிக்கட்டும்.
புதிய தலைப்பு வாழ்த்துக்கள்!

மற்றொரு தலைப்புக்கு,
இன்று நான் கீழே குடிப்பேன்,
பதவி உயர்வுகள்,
உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

நான் உங்களுக்கு ஆரோக்கியம், செழிப்பு,
நீங்கள் வணிகத்தில் எளிதாக இருக்க விரும்புகிறேன்,
எல்லாம் எப்போதும் சரியாக இருக்கட்டும்
நீ பயப்படாதே!

நானும் வெற்றி பெற வாழ்த்துகிறேன்,
மேலும் அனைத்தும் உங்கள் எல்லைக்குள் இருக்கட்டும்,
நான் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியையும் சிரிப்பையும் விரும்புகிறேன்,
உங்கள் ஆன்மாவை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்!

இன்று நாங்கள் உங்கள் புதிய நட்சத்திரத்தை கழுவுகிறோம். அவள் பிரகாசமாக பிரகாசிக்கவும், அவளுடைய சக ஊழியர்களின் மரியாதையையும் அவளுடைய வாழ்க்கையில் விரைவான முன்னேற்றத்தையும் கொடுக்க விரும்புகிறோம். மேலும் உங்கள் உடல்நலம் உங்களைத் தவற விடாதீர்கள். அவரது கனவுகள் மற்றும் திட்டங்களை நிறைவேற்ற இது போதுமானதாக இருந்தது.

இன்று ஒரு சந்திப்புக்கு ஒரு சிறந்த சந்தர்ப்பம். நேர்மையான சேவைக்காகப் பெற்ற உங்கள் புதிய நட்சத்திரத்தை ஒன்றாகக் கழுவுவோம். அது பிரகாசமாக பிரகாசிக்கட்டும், ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் உற்சாகத்தை உயர்த்தவும், புதிய தொழில் வெற்றிகளுக்கு உங்களைத் தூண்டவும்.