Na, sa mga tuntunin ng pisikal na pag-unlad, nakuha na edukasyon, propesyonal at antas ng kwalipikasyon, ay may kakayahang makisali sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan.

Mga mapagkukunan ng paggawa- ang bahagi ng populasyon na mayroong pisikal na pag-unlad at intelektwal (kaisipan) na mga kakayahan na kinakailangan para sa trabaho. Kasama sa labor force ang parehong may trabaho at potensyal na manggagawa.

Ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay nabuo sa isa sa kanyang mga artikulo ng akademikong S. G. Strumilin noong 1922. SA banyagang panitikan Ang konseptong ito ay tumutugma sa terminong “human resources”.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay isang kategorya na sumasakop sa isang intermediate na posisyon sa pagitan ng mga pang-ekonomiyang kategorya ng "populasyon" at "kabuuang lakas paggawa". Sa dami ng mga termino, ang lakas paggawa ay kinabibilangan ng buong populasyon sa edad ng paggawa na nagtatrabaho, anuman ang edad, sa mga saklaw ng pampublikong ekonomiya at indibidwal na aktibidad sa paggawa. Kasama rin sa mga ito ang mga taong nasa edad ng pagtatrabaho, na posibleng makilahok sa trabaho, ngunit nagtatrabaho sa sambahayan at pribadong pagsasaka, sa mga pag-aaral sa labas ng trabaho, at sa serbisyong militar.

Sa istruktura ng mga mapagkukunan ng paggawa, mula sa pananaw ng kanilang pakikilahok sa panlipunang produksyon, dalawang bahagi ay nakikilala: aktibo (gumana) at passive (potensyal).

Ang laki ng lakas-paggawa ay nakasalalay sa opisyal na itinatag na mga limitasyon sa edad - ang mataas at mas mababang antas ng edad ng pagtatrabaho, ang bahagi ng mga taong may kakayahan sa hanay ng populasyon sa edad ng paggawa, at ang bilang ng mga taong lampas sa edad ng pagtatrabaho na nakikilahok sa pampublikong paggawa. Ang mga limitasyon sa edad ay itinatag sa bawat bansa ayon sa kasalukuyang batas.

SA modernong kondisyon ang mga pangunahing pinagmumulan ng muling pagdadagdag ng mga mapagkukunan ng paggawa ay: mga kabataang pumapasok sa edad ng pagtatrabaho; mga tauhan ng militar na pinalaya mula sa sandatahang lakas dahil sa pagbawas sa laki ng hukbo; sapilitang mga migrante mula sa mga bansang Baltic, Transcaucasia, Gitnang Asya. Ang mga dami ng pagbabago sa bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng ganap na paglago, mga rate ng paglago at mga rate ng paglago.

Ang ganap na paglago ay tinutukoy sa simula at katapusan ng panahong sinusuri. Kadalasan ito ay isang taon o mas mahabang panahon.

Ang rate ng paglago ay kinakalkula bilang ratio ng ganap na bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagtatapos ng isang naibigay na panahon sa kanilang halaga sa simula ng panahon.

Ang dami ng pagtatasa ng mga uso sa estado at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapahintulot sa amin na isaalang-alang at matukoy ang mga lugar para sa pagtaas ng kanilang kahusayan.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may ilang tiyak na quantitative, qualitative at structural na katangian, na sinusukat sa pamamagitan ng absolute at relative indicators, katulad: - average at average na taunang bilang ng mga empleyado; - rate ng turnover ng kawani; - bahagi ng mga manggagawa na may mas mataas at sekondaryang edukasyon espesyal na edukasyon, sa kanilang kabuuang bilang; - average na haba ng serbisyo para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado; - ang bahagi ng mga manggagawa ng ilang mga kategorya sa kanilang kabuuang bilang.

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan at paghahati sa resultang halaga ng 12. Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsasama ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan at hinahati ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw.

Ang average na taunang bilang ng mga manggagawa ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng oras na nagtrabaho (tao/oras, tao/araw) ng mga manggagawang bukid para sa taon sa taunang pondo ng oras ng pagtatrabaho. Ang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng husay ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang kanilang istraktura ng kasarian at edad. Gumagamit ang panitikan ng bahagyang magkakaibang mga diskarte sa pagkilala grupo ayon sa idad. Kaya, ang pinaka-madalas na ginagamit na kwalipikasyon ay: mga mapagkukunan ng paggawa sa edad ng pagtatrabaho, pati na rin ang mas bata at mas matanda kaysa sa edad ng pagtatrabaho. Ang mga koleksyon ng istatistika ay kadalasang gumagamit ng dalawang pangkat na pag-uuri: ang mga nasa edad ng pagtatrabaho at ang mga mas matanda sa edad ng pagtatrabaho. Minsan ginagamit ang mas detalyadong sukat, halimbawa, isang sampung antas na sukat: 16-19 taon, 20-24 taon, 25-29 taon, 30-34 taon. 35-39 taong gulang. 40-44 taong gulang, 45-49 taong gulang, 50-54 taong gulang, 55-59 taong gulang, 60-70 taong gulang.

Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay maaaring madagdagan dahil sa natural na pagtaas ng populasyon ng edad ng pagtatrabaho, pagbawas sa proporsyon ng mga taong may kapansanan sa mga taong nasa edad ng pagtatrabaho, at pagrerebisa ng mga limitasyon sa edad ng kapasidad sa pagtatrabaho.

Pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa

Ang layunin ng pangangailangan na pag-aralan ang pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay sanhi ng maraming mga kadahilanan. Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay mahalagang salik produksyon, ang makatwirang paggamit nito ay nagsisiguro hindi lamang ng pagtaas sa antas ng produksyon at ng kahusayang pang-ekonomiya nito, kundi pati na rin ang husay na pag-unlad ng buong sistemang panlipunan.

Ang pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay isang proseso ng pare-pareho at tuluy-tuloy na pag-renew ng quantitative at qualitative na mga katangian ng economically active population.

Ang mabisang regulasyon ng mga proseso ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay titiyakin ang pagkamit ng matatag na paglago ng ekonomiya.

Ang kaugnayan ng pag-aaral ng prosesong ito ay dahil sa mataas na antas ng teoretikal at praktikal na kahalagahan ng problema ng pagpaparami at pinakamainam na paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa para sa dinamikong pag-unlad ng bansa sa mga kondisyon ng modernisasyon ng ekonomiya.

Wikimedia Foundation. 2010.

Tingnan kung ano ang "Mga Mapagkukunan ng Paggawa" sa ibang mga diksyunaryo:

YAMANG PAGGAWA- LABOR RESOURCES, bahagi natin. mga bansang may kinakailangang pisikal pag-unlad, kaisipan kakayahan at kaalaman sa paggawa sa mga tao. x ve. Numero T.r. nailalarawan ang potensyal na masa ng buhay na paggawa, o ang supply ng lakas paggawa na magagamit sa lipunan... Demographic Encyclopedic Dictionary

Tingnan ang Labor Resources Dictionary ng mga termino ng negosyo. Akademik.ru. 2001... Diksyunaryo ng mga termino ng negosyo

Malaking Encyclopedic Dictionary

Bahagi ng populasyon ng isang bansa o rehiyon na may kinakailangang antas ng edukasyon, pisikal na pag-unlad at katayuan sa kalusugan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Sa karaniwan, humigit-kumulang 45% ng populasyon ng mundo ay nauuri bilang economically active... ... Heograpikal na ensiklopedya

Aktibo sa ekonomiya, may kakayahan na populasyon, bahagi ng populasyon na may pisikal at espirituwal na kakayahan upang lumahok sa mga aktibidad sa paggawa Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Modernong diksyunaryo ng ekonomiya. 2nd ed.,... ... Diksyonaryo ng ekonomiya

Ang konsepto ng domestic economic science, malapit sa kahulugan sa populasyon na aktibong ekonomiko. Kasama ang populasyon sa edad ng paggawa (mga lalaki 16-59 taong gulang, kababaihan 16-54 taong gulang) na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal... ... Agham pampulitika. Diksyunaryo.

mapagkukunan ng paggawa- - [A.S. Goldberg. English-Russian energy dictionary. 2006] Mga Paksa: enerhiya sa pangkalahatan EN human resources... Gabay ng Teknikal na Tagasalin

mapagkukunan ng paggawa- Bahagi ng populasyon ng bansa na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Syn.: paggawa... Diksyunaryo ng Heograpiya

YAMANG PAGGAWA- aktibo sa ekonomiya, populasyong may kakayahan, bahagi ng populasyon na may pisikal at espirituwal na kakayahan upang lumahok sa mga aktibidad sa paggawa... Legal na encyclopedia

Bahagi ng populasyon ng bansa na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Sa T. r. isama ang parehong may trabaho at potensyal na manggagawa. Sosyalistang estado, sa...... Great Soviet Encyclopedia

Mga libro

• Mga mapagkukunan ng paggawa sa ekonomiya ng Russia. Retrospective, Malyshev M.. Ang libro ay nagpapakita ng retrospective ng pagbabago ng panlipunan at labor sphere at ang mga mekanismo ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang isang retrospective na pagsusuri ng mga tampok ng impluwensya ay isinasagawa...

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay isang bahagi ng populasyon na, dahil sa kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, espesyal na kaalaman at karanasan, ay maaaring lumahok sa paglikha ng materyal na kayamanan o trabaho sa sektor ng serbisyo.

Ang pamantayan para sa paglalaan ng mga mapagkukunan ng paggawa mula sa kabuuang populasyon ay ang mga limitasyon ng edad ng pagtatrabaho, na itinatag ng estado at nakasalalay sa sistemang panlipunan, pag-asa sa buhay ng mga tao, iba pang mga salik na sosyo-ekonomiko at sa mga opisyal na kilos ng pamahalaan na pinagtibay sa bagay na ito. Sa USA, halimbawa, ang mas mababang limitasyon ng edad ng pagtatrabaho para sa mga lalaki at babae ay 14 na taong gulang, ang pinakamataas na limitasyon para sa mga lalaki ay 65 taon at ang mga babae ay 63 taon. Sa Republika ng Belarus, ang edad ng pagtatrabaho para sa mga lalaki ay mula 16 hanggang 60, para sa mga kababaihan - mula 16 hanggang 55 taon.

Kasama sa workforce ang:

populasyon sa edad ng pagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho;

nagtatrabaho na mga tinedyer (hanggang 16 taong gulang);

populasyon na higit sa edad ng paggawa na nakikibahagi sa produksyong panlipunan.

Kasama sa populasyon sa edad ng pagtatrabaho ang mga taong nasa edad ng pagtatrabaho, maliban sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kapansanan ng mga pangkat I at II, pati na rin ang mga taong nagretiro sa mga terminong mas maaga kaysa sa itinatag noong pangkalahatang pamamaraan edad ng pagtatrabaho.

Depende sa saloobin sa trabaho, ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nahahati sa mga sumusunod na kategorya:

nagtatrabaho sa pampublikong produksyon; sa sarili nagtatrabaho; ang mga nag-aaral ng part-time; mga nagtatrabaho sa sambahayan at personal na subsidiary na pagsasaka; mga tauhan ng militar.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may quantitative at qualitative na katangian. Ang una ay kinabibilangan ng mga tagapagpahiwatig ng laki at komposisyon (edad, kasarian, mga grupong panlipunan, atbp.); sa pangalawa-

mga tagapagpahiwatig ng antas ng edukasyon, istraktura ng propesyonal na kwalipikasyon, atbp.

Ang istraktura ng edad ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nagsasangkot ng pagkilala sa mga sumusunod na pangunahing pangkat ng edad: kabataan na may edad na 16-29 taon; mga taong mula 30 hanggang 49 taong gulang; mga taong nasa edad bago ang pagreretiro (mga lalaki 50-59 taong gulang, kababaihan 50-54 taong gulang); mga taong nasa edad ng pagreretiro (mga lalaki 60 taong gulang at mas matanda, kababaihan 55 taong gulang at mas matanda). Minsan ginagamit ang 10 taong pagitan ng edad upang ipakita ang istraktura ng edad. Itinuturing na mas mataas ang aktibidad ng paggawa, mas malaki ang proporsyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay inookupahan ng mga taong 20-49 taong gulang at mas malaki ang proporsyon ng mga lalaki.

Ang istraktura ng kasarian ng lakas paggawa ay nailalarawan sa ratio ng bilang ng mga kalalakihan at kababaihan sa komposisyon nito. Ito ay tinutukoy, bilang panuntunan, ng populasyon sa edad na nagtatrabaho - ang pangunahing pinagmumulan ng mga mapagkukunan ng paggawa. Sa Republika ng Belarus, halimbawa, ang bahagi ng mga lalaki ay 47%, kababaihan - 53%. Ang ratio na ito ay itinuturing na normal para sa mga maunlad na bansa sa ekonomiya.

Upang makilala ang mga mapagkukunan ng paggawa ayon sa antas ng edukasyon, ang mga sumusunod na pinakamahalagang tagapagpahiwatig ay ginagamit: antas ng pangkalahatan, espesyal at mataas na edukasyon; antas ng edukasyon ayon sa pangkat panlipunan.

Sa antas ng edukasyon, ang ratio sa pagitan ng bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa na may mas mataas, espesyal na sekondarya, sekondarya at hindi kumpletong sekondaryang edukasyon ay natutukoy anuman ang gawaing ginanap o posisyong hawak.

Ang ratio ng mga manggagawa ayon sa uri ng aktibidad at antas ng kwalipikasyon ay nagpapakilala sa propesyonal at istruktura ng kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang mga propesyon ay tinutukoy ng likas at nilalaman ng paggawa, ang mga detalye at mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga indibidwal na sektor ng ekonomiya. Sa loob ng balangkas ng mga pangkalahatang propesyon, ang mga specialty ay nakikilala. Depende sa pagiging kumplikado ng trabaho, ang mga highly qualified, qualified at unskilled na manggagawa ay nakikilala.

Kapag tinutukoy ang ratio ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pamamagitan ng mga kategorya ng tauhan, ang mga manggagawa at empleyado ay isinasaalang-alang, kabilang ang mga tagapamahala, mga espesyalista, atbp.

Ang kaalaman sa istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa ay kinakailangan upang matukoy ang mga direksyon para sa kanilang epektibong paggamit.

Ang batayan para sa pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pagpaparami ng populasyon, na isinasagawa sa pamamagitan ng pagbabago ng mga henerasyon bilang isang resulta ng kapanganakan at pagkamatay ng mga tao, i.e.

Sa pagtaas ng rate ng kapanganakan at pag-asa sa buhay, magkakaroon ng pagtaas sa populasyon at, dahil dito, sa lakas paggawa. Ang Republika ng Belarus, halimbawa, ay kabilang sa pangkat ng mga bansang may napakababang mga rate ng kapanganakan. SA mga nakaraang taon Mayroong 14.5-17.3 kapanganakan bawat 1000 tao. Mayroong pagtaas sa dami ng namamatay at pagbaba sa pag-asa sa buhay. Kung magpapatuloy ang ganitong sitwasyon, bababa ang populasyon at mga mapagkukunan ng paggawa.

Mahalaga sa pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang paglipat ng populasyon ay humahantong sa kanilang muling pamamahagi sa pagitan ng mga teritoryo at industriya Pambansang ekonomiya at mga uri ng aktibidad. Gayunpaman, ang pagtatasa ng teritoryal na kadaliang mapakilos ng populasyon para sa pag-unlad ng ekonomiya ay hindi maliwanag, at, higit sa lahat, kapag ang laki at direksyon nito ay hindi tumutugma sa mga pangangailangan ng pambansang ekonomiya. Ito ay maaaring humantong sa isang labis na supply ng mga mapagkukunan ng paggawa sa ilang mga lokalidad o sa isang kakulangan sa iba, na sa parehong mga kaso ay isang negatibong kababalaghan.

Ang lahat ng data ng paglilipat ay ginagamit upang matukoy ang eksaktong laki ng populasyon sa bansa at mga rehiyon, upang kalkulahin ang mga tagapagpahiwatig na nauugnay sa populasyon at mga mapagkukunan ng paggawa. Kaya, ang laki at komposisyon ng mga mapagkukunan ng paggawa ay tinutukoy ng mga kadahilanan ng demograpiko (laki ng populasyon, istraktura ng kasarian at edad nito, atbp.) at mga proseso ng paglipat.

Ang pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing isinasagawa batay sa umiiral na potensyal na pang-ekonomiya sa mga rehiyon. Habang nagbabago ang dami ng trabaho at nagbabago ang istruktura ng pambansang ekonomiya, nagbabago rin ang pangangailangan para sa mga mapagkukunan ng paggawa.

Para sa lipunan, ang pinakamainam na opsyon ay kapag ang lahat ng mapagkukunan ng paggawa ay ganap na nagamit. Gayunpaman, sa Ekonomiya ng merkado kondisyong ito ay naobserbahang napakabihirang maging sa mga bansang iyon kung saan may mas mataas na pangangailangan para sa paggawa. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito, kabilang ang mga layunin. Una sa lahat, ito ay isang pagbawas sa bilang ng mga manggagawa at empleyado habang pinapabuti ang istraktura ng produksyon, pagpapaalis dahil sa hindi kasiyahan ng ilang mga manggagawa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang paghahanap para sa isang bagong trabaho, ang cyclical na kalikasan ng pag-unlad ng ekonomiya, ang impluwensya ng seasonality, atbp. Samakatuwid, sa totoong mga kondisyon, hindi lahat ng may kakayahang populasyon ay nakikibahagi sa gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang pinakamahalagang gawain sa pagpaplano ng pag-unlad ng ekonomiya ay upang maiwasan ang labis na labis na paggawa at sa parehong oras ay tiyakin ang paggana ng merkado ng paggawa upang magamit ito nang mas mahusay. Ang pagtaas ng proporsyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na nakikibahagi sa gawaing panlipunan at pagbibigay ng mga ganitong pagkakataon sa mga taong nasa edad na ng pagreretiro at mga tinedyer ay nagpapabuti sa sitwasyong sosyo-ekonomiko. Kung kinakailangan, isinasaalang-alang din ang panlabas na merkado ng paggawa, lalo na sa panahon ng krisis at iba pang hindi kanais-nais na sitwasyon sa loob ng mga bansa.

Sa modernong mga kondisyon, ang isang mahalagang problema ay ang problema ng kawalan ng trabaho. Ang kawalan ng trabaho ay isang sosyo-ekonomikong kababalaghan, na ipinahayag sa katotohanan na ang isang tiyak na bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay hindi maaaring mapagtanto ang kanilang potensyal sa paggawa.

A-prioryo internasyonal na organisasyon Ang Labor (ILO) at ang Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) na walang trabaho ay kinabibilangan ng mga taong may kakayahan at handang magtrabaho at aktibong naghahanap ng trabaho.

Sa Belarus, halimbawa, ang unemployment rate noong 2000 ay 2%. Kasabay nito, mataas ang bahagi ng nakatagong kawalan ng trabaho. 11.2.

Tanong 3. Mga mapagkukunan ng paggawa: ang kanilang komposisyon at bilang. Mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ng Russian Federation.

Trabaho - ito ay isang may layunin na aktibidad ng tao, sa proseso kung saan nilikha ang mga materyal at espirituwal na halaga. Ang proseso ng paggawa ay ang proseso ng impluwensya ng tao sa mga elemento ng kalikasan upang maiangkop ang mga ito sa kanilang mga pangangailangan. Kasama sa proseso ng paggawa ang mga sumusunod na elemento: paraan ng paggawa, ang layunin ng paggawa at ang paggawa ng tao mismo. Kung wala ang mga paraan ng produksyon, ang proseso ng paggawa ay hindi maiisip, ngunit kahit na walang paggawa ng tao, ang paraan ng produksyon ay patay at hindi makakalikha ng anuman. Tanging ang paggawa ng mga tao ang nagpapagana sa mga paraan ng produksyon at nag-aambag sa pagsasakatuparan ng kanilang mga layunin. Sa pamamagitan ng paglikha ng mga paraan at mga bagay ng paggawa at pag-impluwensya sa kalikasan, ang isang tao ay nagbabago sa kanyang sarili, na nagpapaunlad ng kanyang mga kasanayan at kaalaman.

Ang paggawa ay isang kategoryang pang-ekonomiya at ang kalikasan nito ay tinutukoy ng mga relasyon sa produksyon. Ang mga pagbabagong isinagawa sa Russian agro-industrial complex ay naglalayong baguhin ang mga relasyon sa produksyon, pagbabago ng isang makabuluhang bahagi ng mga upahang manggagawa sa mga may-ari ng lupa at iba pang paraan ng produksyon, at pagbuo ng inisyatiba at entrepreneurship sa mga magsasaka. Ang mga kondisyon ay nilikha upang ang isang tao ay tratuhin ang trabaho at ang kanyang negosyo nang walang malasakit, hindi tulad ng isang upahang manggagawa sa araw, ngunit tulad ng isang negosyante, na may pananagutan para sa mga huling resulta.

Mga mapagkukunan ng paggawa- ito ay bahagi ng populasyon ng bansa na may kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Kabilang sa mga mapagkukunan ng paggawa ang buong populasyon ng nagtatrabaho na may edad mula 16 hanggang 55 taon - para sa mga kababaihan at mula 16 hanggang 60 taon - para sa mga lalaki, gayundin ang mga taong mas matanda at mas bata sa edad ng pagtatrabaho na aktwal na nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya (mga nagtatrabahong pensiyonado at mga mag-aaral).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa, bilang pangunahing at produktibong puwersa ng lipunan, ay kumakatawan sa isang mahalagang kadahilanan ng produksyon, ang makatuwirang paggamit nito ay nagsisiguro sa paglago ng produksyon sa agro-industrial complex at ang kahusayan sa ekonomiya nito.

Aktibong populasyon sa ekonomiya (labor force) ay isang hanay ng mga taong potensyal na may kakayahang lumahok sa paggawa ng mga kalakal at pagkakaloob ng mga serbisyo. Kabilang dito ang parehong may trabaho at walang trabaho; noong Enero 1, 2001, ang populasyon nito ay 72.4 milyong tao, o humigit-kumulang 50% ng populasyon ng bansa.

Populasyon na may trabaho- ito ay mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon at di-produksyon. Kabilang dito ang mga empleyado, negosyante, liberal na propesyon, tauhan ng militar, full-time na bokasyonal na estudyante; ang kanilang bilang sa simula ng 2002 ay 65 milyong tao.

SA walang trabaho isama ang mga matitibay na mamamayan na walang trabaho o kita, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho at handang simulan ito.

SA agrikultura Sa kasalukuyan, 7.7 milyong tao ang nagtatrabaho, o 12% ng kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga sektor ng pambansang ekonomiya. Sa mga ito, 3.8 milyong tao ang nagtatrabaho sa mga negosyong pang-agrikultura (50% ng lahat ng mga nagtatrabaho sa agrikultura).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng mga negosyong pang-agrikultura at pagpoproseso ay nahahati sa mga tauhan ng produksyon at mga tauhan na nagtatrabaho sa mga kagawaran ng hindi produksyon (mga manggagawa sa pabahay at serbisyong pangkomunidad, kultura at kapakanan at mga institusyon ng mga bata, atbp.).

Mga tauhan ng produksyon- Ito ay mga manggagawang kasangkot sa produksyon at pagpapanatili nito. Ayon sa industriya, nahahati sila sa mga manggagawa sa agrikultura, industriya, atbp.

Kasama sa mga mapagkukunan ng paggawa ang ilang kategorya ng mga manggagawa: mga tagapamahala, mga espesyalista, mga manggagawa, mga empleyado, mga junior service personnel. Ang pinakamalaking kategorya ng mga tauhan ng produksyon ay manggagawa- mga manggagawang direktang kasangkot sa paglikha ng mga materyal na ari-arian o trabaho upang magbigay ng mga serbisyo sa produksyon; nahahati sila sa pangunahin at pantulong.

Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng mga manggagawa na direktang lumilikha ng mga produkto at nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, at ang mga pandiwang pantulong na manggagawa ay kinabibilangan ng mga manggagawa na nakikibahagi sa paglilingkod sa pangunahing produksyon, pati na rin ang lahat ng mga manggagawa sa mga departamento ng auxiliary.

Batay sa haba ng pananatili sa negosyo, ang mga manggagawa ay nahahati sa permanente, pana-panahon at pansamantala. Ang mga tinanggap para sa isang walang limitasyong panahon o para sa isang panahon ng higit sa 6 na buwan ay itinuturing na permanente, ang mga natanggap para sa isang panahon ng pana-panahong trabaho (para sa isang panahon na hindi hihigit sa 6 na buwan), pana-panahon - para sa isang panahon ng hanggang sa 2 buwan, at kapag pinapalitan ang pansamantalang absent na empleyado - hanggang 4 na buwan.

Ang mga permanenteng manggagawa ay nahahati ayon sa propesyon (tractor driver, combine operator, machine milking operator, cattlemen, atbp.), mga kwalipikasyon (tractor driver I, II, III klase atbp.), edad, kasarian, haba ng serbisyo, edukasyon, atbp.

Mga tagapamahala at mga espesyalista isagawa ang organisasyon at pamamahala ng proseso ng produksyon. Kabilang sa mga tagapamahala sa mga negosyong pang-agrikultura ang direktor (tagapangulo), punong ekonomista, accountant, inhinyero, agronomista, espesyalista sa hayop, mekaniko at iba pang punong espesyalista, gayundin ang kanilang mga kinatawan.

Ang mga espesyalista ay mga manggagawa na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon: mga ekonomista, agronomista, espesyalista sa hayop, inhinyero, mekaniko, accountant, atbp.

Pumunta sa kategorya mga empleyado isama ang mga manggagawang kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at kontrol, mga serbisyo sa negosyo (mga cashier, klerk, secretary-typist, statistician, bookkeepers, timekeeper, atbp.)

Junior service personnel humahawak ng mga posisyon sa pag-aalaga para sa mga lugar ng opisina, pati na rin para sa pagseserbisyo sa iba pang mga manggagawa (mga janitor, tagapaglinis, mga tagahatid, atbp.).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng enterprise ay may ilang mga quantitative, qualitative at structural na mga katangian, na sinusukat ng kaukulang absolute at relative indicators: ang istraktura ng mga empleyado ng enterprise; average at average na taunang bilang ng mga empleyado; rate ng pagpapanatili ng tauhan; rate ng turnover ng kawani; rate ng recruitment; koepisyent ng katatagan ng tauhan; average na haba ng serbisyo para sa ilang kategorya ng mga empleyado.

Istraktura ng mapagkukunan ng paggawa mga negosyo ay porsyento iba't ibang kategorya ng mga manggagawa sa kanilang kabuuang bilang. Sa istraktura ng mga tauhan ng mga negosyong pang-agrikultura, ang mga manggagawa na nakikibahagi sa produksyon ng agrikultura ay sumasakop ng 85 - 90%, kabilang ang mga permanenteng manggagawa 70 - 75% (kung saan ang mga driver ng traktor - 13 -18%), pana-panahon at pansamantalang manggagawa 5 - 8%, mga tagapamahala at mga espesyalista 8 -12%. Ang istraktura na ito ay tinutukoy ng maraming mga kadahilanan: ang laki at espesyalisasyon ng negosyo, ang antas ng pakikilahok sa mga proseso ng pagsasama, natural na mga kondisyon, atbp. Maaari din itong kalkulahin batay sa mga katangian tulad ng edad, kasarian, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, mga kwalipikasyon, atbp.

Average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay natutukoy sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng isang katulad na tagapagpahiwatig para sa lahat ng buwan at paghahati sa nagresultang halaga ng 12. Sa parehong paraan, ang average na bilang ng mga empleyado ng payroll para sa isang buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan at hinahati ang resultang halaga sa numero araw ng kalendaryo buwan (ang impormasyong ito ay makukuha sa mga rehistro ng accounting).

Average na taunang bilang ng mga empleyado tinutukoy ng dibisyon kabuuang oras na nagtrabaho ng mga manggagawang bukid para sa taon (sa man-hours o man-days) para sa taunang working time fund.

Rate ng attrition (Kvk) kumakatawan sa ratio ng bilang ng mga empleyadong na-dismiss para sa lahat ng dahilan para sa isang partikular na panahon sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon.

Rate ng pagtanggap ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga empleyado na tinanggap ng enterprise para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa pamamagitan ng average na taunang bilang ng mga tauhan para sa parehong panahon.

Rate ng turnover ng tauhan- ang ratio ng bilang ng mga na-dismiss na empleyado ng isang enterprise na umalis sa isang naibigay na panahon para sa mga dahilan ng turnover (sa kanilang sariling kahilingan, para sa pagliban, para sa paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, hindi awtorisadong pag-alis, atbp. mga dahilan na hindi dulot ng produksyon o pambansang pangangailangan) sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon.

Koepisyent ng katatagan ng tauhan(KS) ay inirerekumenda na gamitin kapag tinatasa ang antas ng organisasyon ng pamamahala ng produksyon kapwa sa negosyo sa kabuuan at sa mga indibidwal na dibisyon.

Ang isang malawakang paraan ng muling pamamahagi ng paggawa ay labor migration- kilusang masa at resettlement ng populasyong nagtatrabaho. Depende sa kung ang hangganan ng bansa ay tumawid, ang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng panloob at panlabas na paglipat. Ang panloob na paglipat ng paggawa (sa pagitan ng mga rehiyon ng bansa, mula sa mga nayon hanggang sa mga lungsod) ay isang kadahilanan sa pagbabago ng komposisyon at distribusyon ng populasyon; gayunpaman, ang bilang nito ay hindi nagbabago. Ang panlabas na migration ay nakakaapekto sa populasyon ng bansa, ang pagtaas o pagbaba nito sa pamamagitan ng halaga ng balanse ng migration. Ang huli ay ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga taong lumipat sa labas ng bansa (mga emigrante) at ang bilang ng mga taong lumipat sa bansa mula sa labas nito (mga imigrante)

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng Russia ngayon ay bumubuo ng halos 50% ng populasyon ng bansa. Ang average na taunang bilang ng mga manggagawa sa mga negosyong pang-agrikultura ay bumaba sa mga taon ng reporma, at ang mga makabuluhang pagbabago ay naganap sa kanilang komposisyon. Kaugnay ng paglikha ng mga sakahan ng magsasaka (sakahan), mahigit 700 libong manggagawa ang lumipat mula sa malalaking negosyong pang-agrikultura patungo sa sektor na ito. Bilang resulta ng pagpapalawak ng mga personal na subsidiary plot ng populasyon, tumaas din ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga ito.

Kasama sa workforce ang:

populasyon sa edad ng pagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho;

aktwal na nagtatrabaho sa mga tinedyer na wala pang 15 taong gulang;

talagang nagtatrabaho sa mga pensiyonado.

Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay kinakalkula gamit ang dalawang pamamaraan:

1. Demograpiko: populasyon sa edad na nagtatrabaho na binawasan ng mga taong may kapansanan sa pangkat I at II, kabilang ang mga nagtatrabahong tinedyer at mga pensiyonado.

2. Pang-ekonomiya: ang aktwal na populasyong nagtatrabaho (nagtatrabaho), kabilang ang mga nagtatrabaho sa personal, pantulong at mga sakahan, kasama ang mga mag-aaral na wala sa trabaho, ang mga walang trabaho at iba pang mga taong walang trabaho sa edad ng pagtatrabaho.

Mga mapagkukunan ng paggawa -϶ᴛᴏ bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangang pisikal na pag-unlad, edukasyon, kultura, kakayahan, kwalipikasyon, at propesyonal na kaalaman upang magtrabaho sa larangan ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang materyal ay nai-publish sa http://zachetka.rf Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pinakamahalagang produktibong puwersa ng lipunan, na nailalarawan sa pamamagitan ng potensyal na masa ng buhay na paggawa na mayroon ang estado sa pagtatapon nito sa isang takdang panahon.

Maaaring masuri ang mga mapagkukunan ng paggawa mula sa mga posisyong demograpiko, pang-ekonomiya, sosyolohikal at istatistika.

Demograpikong aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapakita ng pag-asa ng mga mapagkukunang ito sa pagpaparami ng populasyon at isinasaalang-alang ang mga katangian tulad ng kasarian, edad, paninirahan, kasal, migration, atbp.

Paano kategoryang pang-ekonomiya Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapahayag ng mga ugnayang pang-ekonomiya sa pagbuo, pamamahagi at paggamit ng populasyon ng nagtatrabaho sa panlipunang produksyon at iba pang mga larangan aktibidad ng tao. Ang materyal ay nai-publish sa http://zachetka.rf Economic relations - ϶ᴛᴏ that anyo ng lipunan, kung saan naisasakatuparan ang kakayahang magtrabaho.

Sociological na aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay dapat isaalang-alang bilang pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang makasaysayang tinukoy na panlipunang pormasyon at sa ilalim ng impluwensya nito.

Aspeto ng istatistika Ang lakas paggawa ay nailalarawan sa edad ng paggawa ng populasyon.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing nabuo mula sa populasyon sa edad na nagtatrabaho, hindi kasama ang mga taong may mga kapansanan at mas pinipiling mga pensiyonado; kasama sa mga mapagkukunan ng paggawa ang populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro at mga tinedyer na nagtatrabaho (ang laki ng pangkat ng populasyon na ito ay hindi isinasaalang-alang sa istatistika).

Ang edad ay nagsisilbing pangunahing criterion sa pagtukoy ng bilang aktibong populasyon sa ekonomiya, ibig sabihin. bahaging iyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na nakikilahok, o maaaring lumahok, sa materyal na produksyon at non-production sphere.

Aktibong populasyon sa ekonomiya- ϶ᴛᴏ bahagi ng populasyon na nag-aalok ng ϲʙᴏth na paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Sa pamamagitan ng paraan, ang kategoryang ito ay sumasaklaw sa lahat ng mga tao (may trabaho at walang trabaho) na lumikha ng labor market (sa mga tuntunin ng labor supply) para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo.

Ito ay bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangang pisikal na pag-unlad, edukasyon, kultura, kakayahan, kwalipikasyon, at propesyonal na kaalaman upang magtrabaho sa larangan ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pinakamahalagang produktibong puwersa ng lipunan, na nailalarawan sa pamamagitan ng potensyal na masa ng buhay na paggawa na mayroon ang estado sa pagtatapon nito sa isang takdang panahon.

Maaaring masuri ang mga mapagkukunan ng paggawa mula sa mga posisyong demograpiko, pang-ekonomiya, sosyolohikal at istatistika.

Demograpikong aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay sumasalamin sa pag-asa ng mga mapagkukunang ito sa pagpaparami ng populasyon at isinasaalang-alang ang mga katangian tulad ng kasarian, edad, paninirahan, kasal, migration, atbp.

Paano kategoryang pang-ekonomiya Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapahayag ng mga ugnayang pang-ekonomiya sa pagbuo, pamamahagi at paggamit ng populasyon ng nagtatrabaho sa paggawa ng lipunan at iba pang mga larangan ng aktibidad ng tao. Ang mga ugnayang pang-ekonomiya ay ang anyo ng lipunan kung saan naisasakatuparan ang kakayahang magtrabaho.

Sociological na aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay dapat isaalang-alang bilang pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang makasaysayang tinukoy na panlipunang pormasyon at sa ilalim ng impluwensya nito.

Aspeto ng istatistika Ang lakas paggawa ay nailalarawan sa edad ng paggawa ng populasyon.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing nabuo mula sa populasyon sa edad na nagtatrabaho, hindi kasama ang mga taong may mga kapansanan at mas pinipiling mga pensiyonado; kasama sa puwersa ng paggawa ang populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro at mga tinedyer na nagtatrabaho (ang laki ng pangkat ng populasyon na ito ay hindi isinasaalang-alang sa istatistika).

Ang edad ay nagsisilbing pangunahing criterion sa pagtukoy ng bilang aktibong populasyon sa ekonomiya, ibig sabihin. bahaging iyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na nakikilahok, o maaaring lumahok, sa mga materyal na produksyon at hindi produksyon.

- ito ang bahagi ng populasyon na nag-aalok ng kanyang paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Ang kategoryang ito ay sumasaklaw sa lahat ng tao (may trabaho at walang trabaho) na lumikha ng labor market (sa mga tuntunin ng labor supply) para sa produksyon ng mga produkto at serbisyo.

Dami at husay na katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may quantitative at qualitative na katiyakan, na bumubuo sa kanilang kabuuan ng isang tiyak na sukatan na predetermines ang labor potential ng lipunan, na mayroong quantitative at qualitative assessment.

Quantification nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na parameter:

• ang kabuuang populasyon sa edad ng paggawa;
• ang dami ng oras ng pagtatrabaho na nagtatrabaho ang populasyon ng nagtatrabaho sa kasalukuyang antas ng produktibidad at intensity ng paggawa.

Qualitative assessment Ang potensyal ng paggawa ay tinutukoy ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• katayuan sa kalusugan, pisikal na kapasidad ng nagtatrabaho populasyon;
• ang kalidad ng nagtatrabaho populasyon sa mga tuntunin ng antas ng pangkalahatang edukasyon at bokasyonal na pagsasanay ng nagtatrabaho populasyon.

Ang quantitative na aspeto ng labor potential ay sumasalamin sa malawak na bahagi nito, at ang qualitative na aspeto ay sumasalamin sa intensive component nito.

Ang pinakamahalagang problema ng mga magagamit na mapagkukunan ng paggawa ay ang kanilang buong trabaho at mahusay na paggamit, tinitiyak ang paglago ng ekonomiya at, sa batayan na ito, pagtaas ng antas ng pamumuhay ng populasyon.

Kasama sa pamamahala ng mapagkukunan ng paggawa ang problema ng teknikal at teknolohikal na kagamitan ng buhay na paggawa, dahil ang pagtaas sa antas ng ratio ng kapital-paggawa ay nag-aambag sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa.

Kalidad ng manggagawa sa mundo

Aktibong populasyon sa ekonomiya kasama ang may trabaho at mga naghahanap ng trabaho, at ito lamang ang bulto ng mga mapagkukunan, dahil ang natitirang populasyon sa edad na nagtatrabaho ay nag-aaral, nakikibahagi lamang sa gawaing bahay, naglilingkod sa sandatahang lakas, atbp. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya noong 2005 ay may bilang na higit sa 3 bilyong tao, na nagkakahalaga ng higit sa 50% ng kabuuang populasyon ng mundo, kabilang ang mga lalaki - 60%, kababaihan - 40%.

Ang rate ng paglago ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay bumaba sa average mula sa 2.0% noong 80s hanggang 1.6% noong 2000s, na nauugnay sa bahagyang paghina sa pandaigdigang rate ng paglaki ng populasyon.

Ang mga mauunlad na bansa ay naglalaman lamang ng 16% ng populasyon ng mundo na aktibo sa ekonomiya. Ang bulto ng lakas-paggawa sa mundo ay matatagpuan sa Silangan at Timog Silangang Asya (35%), Timog asya(20%) at Tropical Africa (10%).

Bagaman ang mga mauunlad na bansa Bagama't mas mababa sila sa mga umuunlad na bansa sa mga tuntunin ng bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa, nauuna sila sa huli sa mga tuntunin ng kalidad ng lakas-paggawa—ang pangkalahatang antas ng edukasyon, ang bilang ng mga highly qualified na espesyalista, at labor mobility.

Ang mga binuo at karamihan sa mga bansang may mga ekonomiyang nasa transisyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na porsyento ng populasyon na may trabaho na nakatanggap ng mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon. Kaya, ang bahagi ng huli sa Russia ay 51% ng kabuuang bilang ng mga nagtatrabaho.

Sa mga umuunlad na bansa, ang kalidad ng mga mapagkukunan ng paggawa ay higit na tinutukoy hindi sa pagkakaroon ng mas mataas at sekondaryang edukasyon, ngunit sa pamamagitan ng antas ng karunungang bumasa't sumulat. Mataas ang proporsyon ng mga taong hindi marunong bumasa at sumulat sa mga nagtatrabahong populasyon ng mga bansa sa Timog at Kanlurang Asya at Tropikal na Aprika. Ang mababang antas ng karunungang bumasa't sumulat ng populasyon ng maraming bansa ay tumutukoy sa napakababang produktibidad ng paggawa, humahantong sa pag-iingat ng mga hindi napapanahong paraan ng pamamahala sa ekonomiya, at nagpapabagal sa pag-unlad ng teknikal.

Para sa karagdagang buong katangian mapagkukunan ng paggawa para sa modernong yugto Ang tagapagpahiwatig ng HDI ay ginagamit - . Ito ay itinayo bilang isang pinagsama-samang index ng tatlong bahagi: edukasyon, kita at kalusugan (ang huli ay sinusukat ng inaasahang pag-asa sa buhay sa kapanganakan). Ang sukat ng HDI ay mula 0 hanggang 1. Ang layunin ng HDI ay maging isang mas malawak na pag-aaral ng antas ng pag-unlad kaysa sa batay sa kahirapan lamang (isang bansa kung saan ang HDI ay mababa sa 0.5 ay itinuturing na mahirap), dahil ipinapalagay nito na habang ang kita ay tumataas nang higit sa ganap na pangunahing antas, lumalawak ang hanay ng mga interes ng tao, nang hindi limitado sa materyal na kagalingan lamang.

Tungkol sa mga indibidwal na sangkap Maaaring sabihin ng HDI ang mga sumusunod. Pinakamahabang tagal ang pag-asa sa buhay sa pinaka-advanced na bansa ayon sa pamantayang ito noong 1970 ay 49.3 taon lamang, at ang antas na ito ay nalampasan na ngayon sa karamihan ng mga bansa. Ang pananaliksik, sa pamamagitan ng paraan, ay nagpakita na sa ika-20 siglo, ang pagtaas ng pag-asa sa buhay sa mga umuunlad na bansa ay pangunahing tinutukoy ng mga tagumpay ng medikal na agham at pambansang pangangalagang pangkalusugan at kaunti ang nakasalalay sa mga pagbabago sa kanilang per capita GDP. Kaya, ang mga tagapagpahiwatig ng pag-asa sa buhay (at HDI sa pangkalahatan) na, halimbawa, ang Algeria at Tunisia ay mayroon ngayon, noong 1970 ay sadyang hindi matamo para sa anumang bansa na binigyan ng estado ng medisina noon.

Sa kabaligtaran, ang antas ng edukasyon sa maraming umuunlad na bansa hanggang ngayon ay nananatiling mas mababa kaysa sa mga nangungunang bansa noong 1970. Ang average na rehiyonal na HDI (nakuha sa pamamagitan ng pagtimbang sa mga HDI ng mga indibidwal na bansa sa rehiyon ayon sa kanilang populasyon) ay ibinibigay sa talahanayan. 10.3. Ang mga tagapagpahiwatig na ito, sa kaibahan sa mga batay sa per capita GDP, ay nagpapahiwatig ng isang makabuluhang pagbawas sa mga pagkakaiba sa pagitan ng rehiyon. Ayon sa HDI, lahat ng rehiyon, kabilang ang Timog Asya at Africa, ay mas lumapit sa mga nangungunang bansa mula noong 1950. Kasabay nito, ang average na HDI para sa Timog Asya at Africa noong 2005 ay papalapit na sa antas ng Hilagang Amerika noong 1870. Halos lahat ng umuunlad na bansa kung saan maaaring kalkulahin ang 1950 HDI ay, noong 2005, binawasan ang ganap at kamag-anak na pagkahuli sa likod ng mga advanced na bansa. sa indicator na ito.

Talahanayan 10.3. Average na human development index ng mga indibidwal na rehiyon

1. Ang konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Mga mapagkukunan ng paggawa - bahagi ng populasyon ng bansa na may kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Kabilang dito ang populasyong nagtatrabaho na may edad 16 hanggang 55 taon para sa mga kababaihan at mula 16 hanggang 60 taon para sa mga lalaki, gayundin ang mga taong mas matanda at mas bata sa edad ng pagtatrabaho na aktwal na nagtatrabaho sa agrikultura (mga nagtatrabahong pensiyonado at mga mag-aaral).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay isang mahalagang kadahilanan, ang makatwirang paggamit nito ay nagsisiguro ng pagtaas sa antas ng produksyon ng agrikultura at ang kahusayan sa ekonomiya nito.

Aktibong populasyon sa ekonomiya (trabaho) - isang hanay ng mga taong potensyal na may kakayahang lumahok sa paggawa ng mga materyal na ari-arian at ang pagbibigay ng mga serbisyo, kabilang ang mga may trabaho at walang trabaho.

populasyong may trabaho - mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon at hindi produksyon (mga empleyado, negosyante, liberal na propesyon, tauhan ng militar, full-time na mga mag-aaral).

Walang trabaho - mga matitibay na mamamayan na walang trabaho o kita, nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho at handang simulan ito. Ito ay tipikal para sa ating bansa nakatagong kawalan ng trabaho- isang uri ng hindi epektibong trabaho ng mga taong gustong magtrabaho buong lakas. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, pinaikling oras ng trabaho, at mga walang bayad na bakasyon.

Rate ng kawalan ng trabaho tinutukoy ng bahagi ng mga walang trabaho sa mga aktibong populasyon sa ekonomiya:

(Bilang ng walang trabaho / Lakas paggawa) * 100

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may ilang mga quantitative, qualitative at structural na mga katangian, na sinusukat ng ganap at kamag-anak na mga tagapagpahiwatig, katulad:

Average at average na taunang bilang ng mga empleyado;

rate ng turnover ng kawani;

Ang bahagi ng mga empleyado na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon sa kanilang kabuuang bilang;

Ang bahagi ng mga manggagawa ng ilang mga kategorya sa kanilang kabuuang bilang.

Average na bilang ng mga empleyado sa isang taon= Summation ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan / 12

Average na bilang ng mga empleyado bawat buwan = Pagsusuma ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan / bilang ng mga araw

Average na taunang bilang ng mga empleyado = Oras na nagtrabaho (tao-oras, tao-araw) ng mga empleyado para sa taon / Taunang pondo sa oras ng pagtatrabaho.

Rate ng turnover ng empleyado = Bilang ng mga empleyadong umalis o na-dismiss sa isang partikular na panahon / Average na taunang bilang ng mga empleyado.

Mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa supply ng mga mapagkukunan ng paggawa sa agrikultura - pagkakaroon ng paggawa at ratio ng supply.

Trabaho = (Average na taunang bilang ng mga manggagawa, tao / Lugar ng lupang agrikultural o lupang taniman, ha) * 100

Ang ratio ng suplay ng mapagkukunan ng paggawa para sa mga negosyong pang-agrikultura = Average na taunang bilang ng mga available na manggagawa / Bilang ng mga manggagawa na kinakailangan upang matugunan ang plano ng produksyon

2. Pang-ekonomiyang kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing nailalarawan sa pagiging produktibo ng paggawa.

Produktibidad ng paggawa- ang kakayahan ng tiyak na paggawa upang makagawa ng isang tiyak na halaga ng produkto bawat yunit ng oras.

Ang pagiging produktibo ng paggawa sa agrikultura ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod pangunahing tagapagpahiwatig :

1. Dami ng kabuuang output sa uri o sa monetary terms / Paggasta sa oras ng paggawa

2. Dami ng gross output sa monetary value / Average na taunang bilang ng mga empleyado

3. Product labor intensity = Mga gastos sa oras ng pagtatrabaho / Dami ng kabuuang output

Mga hindi direktang tagapagpahiwatig Ang pagiging produktibo ng paggawa ay nagpapakilala sa mga gastos sa pagsasagawa ng isang tiyak na dami ng trabaho.

Kabilang dito ang: - ang dami ng gawaing pang-agrikultura na ginagawa kada yunit ng oras (ha kada 1 oras, tonelada bawat 1 oras); - mga gastos sa paggawa para sa paglilinang ng 1 ektarya ng mga pananim na pang-agrikultura, oras ng tao; - mga gastos sa paggawa para sa paglilingkod sa 1 ulo ng mga hayop sa pagsasaka ng mga hayop, oras ng tao; - mga gastos sa paggawa para sa pagsasagawa ng mga indibidwal na operasyon, atbp.

Ang iba pang mga tagapagpahiwatig ay ginagamit din upang masuri ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa agrikultura:

1. Pang-araw-araw na salik sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho = Average na aktwal na tagal ng araw ng trabaho / Karaniwang tagal ng araw ng trabaho na itinatag sa bukid

kung saan Average na aktwal na araw ng pagtatrabaho = Sum of man-hours actually worked / Sum of man-days actually worked

2. Bilang ng man-day na nagtrabaho bawat taon ng bawat empleyado = Ginawa ng lahat ng empleyado, man-days / Bilang ng mga empleyado

3. Degree ng labor resource utilization = Ang bilang ng mga man-day na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa loob ng taon / Possible working time fund (290 days)

4. Seasonality coefficient para sa paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa = Maximum o minimum na trabaho ng mga empleyado bawat buwan, oras / Average na buwanang pagtatrabaho ng mga empleyado, oras

5. Antas ng paggamit ng yamang paggawa = Mga mapagkukunan ng paggawa na kasangkot sa produksyon, mga tao. / Availability ng mga mapagkukunan ng paggawa, mga tao.