Jede Handlung eines Menschen hinterlässt Spuren, die nicht nur ihn betreffen späteres Leben, sondern auch auf die Aktivitäten anderer Menschen. Die Kreise der Vergangenheit divergieren entlang des Flusses der Zeit und beeinflussen dessen Fluss. Dieses Bild vermittelt besonders genau die Nuancen der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeberorganisationen und Mitarbeitern, die zuvor in staatlichen oder kommunalen Einrichtungen tätig waren.

— Elena, was muss ein Arbeitgeber tun, wenn er einen ehemaligen Staats- oder Kommunalangestellten in die Organisation einstellt?

— Bei der Einstellung eines solchen Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, die staatliche Organisation innerhalb von 10 Tagen zu benachrichtigen. Ich möchte Sie daran erinnern, wie dies im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht. Gemäß Art. 64.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Arbeitgeber bei Abschluss.“ Arbeitsvertrag mit Bürgern, die Positionen im Staats- oder Kommunaldienst innehatten, deren Liste durch Rechtsakte festgelegt wird Russische Föderation Innerhalb von zwei Jahren nach ihrer Entlassung aus dem Staats- oder Kommunaldienst sind sie verpflichtet, den Abschluss einer solchen Vereinbarung innerhalb von zehn Tagen dem Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgebers) des Staats- oder Kommunalbediensteten an seinem letzten Dienstort zu melden in der durch Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise.“

— Wie kann ein Arbeitgeber feststellen, ob ein einzustellender Arbeitnehmer zur Kategorie der ehemaligen Beamten gehört?

— Theoretisch obliegt dem ehemaligen Beamten selbst die Verpflichtung, innerhalb von zwei Jahren nach seiner Entlassung Stellen im öffentlichen Dienst zu melden. Dies ist in Art. 64.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn darüber hinaus ein Bürger – ein ehemaliger Beamter – eine Anstellung in einer kommerziellen Organisation erhält und während seines öffentlichen Dienstes bestimmte Funktionen der öffentlichen Verwaltung dieser Organisation zu seinen beruflichen Aufgaben gehörten, hat er nur dann das Recht, dort eine Anstellung zu bekommen Zustimmung der Kommission zur Einhaltung der Anforderungen an das Amtsverhalten staatlicher oder kommunaler Bediensteter und zur Lösung von Interessenkonflikten. Liegt eine solche Einwilligung nicht vor, kann der Arbeitsvertrag mit dem ehemaligen Beamten künftig auf Antrag der Aufsichtsbehörden gekündigt werden.

— Wie die Praxis zeigt, sind sich ehemalige Beamte nicht immer ihrer Verantwortung bewusst. Was sollte der Arbeitgeber in diesem Fall tun?

— Spezialist Personaldienstleistung Wer neue Mitarbeiter einstellt, muss in jedem Fall mehrere Maßnahmen ergreifen.

Überprüfen Sie zunächst sorgfältig alle Einträge im Arbeitsbuch des eingestellten Mitarbeiters der letzten zwei Jahre, um festzustellen, ob die Person in diesem Zeitraum im öffentlichen Dienst tätig war. Ein Hinweis kann ein Kündigungsgrund sein. Beispielsweise wird bei der Entlassung aus dem öffentlichen Dienst ein Entlassungsprotokoll gemäß dem Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 „Über den Staat“ erstellt Zivildienst Russische Föderation“ und nicht im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch.

Zweitens: Wenn sich herausstellt, dass eine Person in den letzten zwei Jahren (zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen) im öffentlichen Dienst war, muss dies dem Arbeitgeber des ehemaligen Beamten an seinem letzten Arbeitsplatz innerhalb von 10 Tagen nach dem Eintritt in das Unternehmen mitgeteilt werden Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages. Die Nachricht muss gemäß den Anforderungen des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 21. Januar 2015 Nr. 29 erstellt werden. Wichtiger Punkt: Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es nur dann erforderlich, den ehemaligen Arbeitgeber zu informieren, wenn die Position des ehemaligen Beamten in der durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 21. Juli 2010 Nr. erstellten Liste enthalten ist. 925. Diese Listen sind ziemlich schwer zu finden offene Quellen. In diesem Zusammenhang raten wir Ihnen, in jedem Fall den bisherigen Arbeitgeber über den eingestellten Arbeitnehmer zu informieren, unabhängig davon, welche Position dieser innehatte.

Und drittens empfehlen wir dem ehemaligen Beamten vor Abschluss eines Arbeitsvertrages (sofern er dies noch nicht getan hat), sich an die Kommission zur Einhaltung dienstlicher Verhaltenspflichten am Dienstort zu wenden, um die Zustimmung zur Ausübungsberechtigung einzuholen in gewerblichen Organisationen in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

— Welche Fehler und Verstöße machen Arbeitgeber am häufigsten beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ehemaligen Beamten?

— Es gibt mehrere häufige Fehler. Typischerweise vergessen Arbeitgeber, Bewerber nach ihrem früheren öffentlichen Dienst zu befragen bzw. ihren beruflichen Werdegang zu prüfen, und informieren deshalb frühere Arbeitgeber nicht am Ort ihres öffentlichen Dienstes oder melden sie nicht fristgerecht. Manchmal entscheiden Arbeitgeber, ohne eine entsprechende Liste zu finden, dass keine Notwendigkeit besteht, eine Mitteilung herauszugeben.

— Und welche Konsequenzen hat ein Verstoß gegen das Verfahren zur Einstellung eines ehemaligen Beamten für einen Arbeitgeber?

— Meldet der Arbeitgeber den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem ehemaligen Beamten nicht oder hält er das Meldeverfahren nicht ein, haftet er gemäß Art. 19.29 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation: gegen Beamte verhängte Geldbuße - von 20 bis 50.000 Rubel; An juristische Personen- von 100 bis 500 Tausend Rubel.

Bei der Festsetzung einer Verwaltungsstrafe werden in der Regel die Schwere des Verstoßes und die Tatsache berücksichtigt, ob es sich um einen primären Verstoß handelt oder nicht.

Wenn ein ehemaliger Beamter gegen die Anforderungen des Gesetzes Nr. 273-FZ verstoßen hat, den neuen Arbeitgeber nicht benachrichtigt oder nicht die Zustimmung einer Sonderkommission eingeholt hat Gleicher Ort Dienst, dann muss der Arbeitsvertrag mit ihm gekündigt und der ehemalige Beamte entlassen werden (Absatz 5, Teil 1, Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Entlassung erfolgt gemäß Klausel 11, Teil 1, Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus bei der Entlassung diese Grundlage Abfindung nicht bezahlt (Artikel 84 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der ehemalige Beamte alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt hat, aber nicht die Zustimmung der Kommission erhalten hat, wird das Arbeitsverhältnis gemäß Artikel 13, Teil 1, Kunst beendet. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In diesem Fall werden dem Arbeitgeber keine Strafen auferlegt, er muss jedoch selbst zusätzliche Mittel für die Suche und Ausbildung eines neuen Mitarbeiters aufwenden.

Neuerungen in der Antikorruptionsgesetzgebung führten sofort dazu große Zahl Fälle von Ordnungswidrigkeiten nach dem früher selten gebräuchlichen Art. 19.29 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Angesichts der ständigen Migration von Mitarbeitern von einer Organisation zur anderen ist kein Arbeitgeber vor versehentlichen Fehlern gefeit, die zu erheblichen Verwaltungsstrafen führen können. Unser Bildungsprogramm hilft Ihnen, dies zu vermeiden.

Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters - eines ehemaligen Beamten

Artikel 64.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest Sonderkonditionen Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ehemaligen Staats- und Kommunalbediensteten. So können Bürger, die Positionen innehatten, deren Liste durch Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt ist, nach ihrer Entlassung aus dem Staats- oder Kommunaldienst (im Folgenden für die Zwecke dieses Artikels werden sie als „ehemalige Beamte“ bezeichnet) sind verpflichtet, dem Arbeitgeber bei Abschluss von Arbeitsverträgen zwei Jahre lang Auskunft über den letzten Dienstort zu erteilen. Da die Form einer solchen Mitteilung nicht festgelegt ist, kann er den Arbeitgeber mündlich darüber informieren.

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Boris Tschischow, stellvertretender Leiter der Abteilung Büromanagement Bundesdienst zu Arbeit und Beschäftigung:

„Ich glaube, dass ein ehemaliger Beamter solche Informationen gezielt weitergeben sollte schriftlich und bewahren Sie eine Kopie des in der vorgeschriebenen Weise registrierten Dokuments auf. Aber wenn Sie es mündlich vorlegen, wird der Arbeitgeber es vergessen, der Personalreferent wird kündigen – und hingehen und beweisen, dass der Beamte die notwendigen Informationen vorgelegt hat!“

Zu beachten ist, dass ein Personalfachmann eines neuen Arbeitgebers diese Informationen in der Regel selbstständig anhand der Einträge im Arbeitsbuch des eingestellten Arbeitnehmers ermitteln kann.

Identische Anforderungen an einen ehemaligen Beamten im Hinblick auf seine Verpflichtung, dem Arbeitgeber beim Abschluss von Arbeitsverträgen und (oder) Zivilverträgen Informationen über die letzte Position im öffentlichen Dienst des Bundes zu erteilen, sind im Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation verankert 21. Juli 2010 Nr. 925 „Über Maßnahmen zur Umsetzung bestimmter Bestimmungen.“ Bundesgesetz„Zur Korruptionsbekämpfung.“

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Für ehemalige Beamte wurden Beschränkungen festgelegt. Somit hat ein ehemaliger Beamter das Recht, Stellen zu besetzen und Arbeiten im Rahmen eines Zivilvertrags im kaufmännischen und gewerblichen Bereich zu verrichten gemeinnützige Organisationen, wenn einzelne Funktionen vorhanden sind öffentliche Verwaltung Diese Organisationen gehörten zu den Dienstpflichten eines Bundesbeamten, mit Zustimmung der zuständigen Kommission zur Einhaltung der Anforderungen an das dienstliche Verhalten von Bundesbeamten und zur Lösung von Interessenkonflikten. Diese Einschränkung gilt für zwei Jahre ab dem Datum der Entlassung aus dem föderalen öffentlichen Dienst und nur in Bezug auf Personen, die Positionen innehatten, die im Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 18. Mai 2009 Nr. 557 „Über die Genehmigung der Liste“ aufgeführt sind von Stellen im öffentlichen Dienst des Bundes, bei deren Ernennung zu welchen Staatsbürgern und an deren Stelle Bundesbeamte Auskunft über ihr Einkommen, Vermögen und vermögensrechtliche Verbindlichkeiten sowie über Einkommen, Vermögen und Vermögen geben müssen? damit verbundene Verbindlichkeiten ihres Ehepartners und ihrer minderjährigen Kinder.“ Zu der angegebenen Liste gehören Positionen von Mitarbeitern der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation, des Innenministeriums der Russischen Föderation, des Untersuchungsausschusses der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation, des Föderalen Strafvollzugsdienstes Russlands und des BFS von Russland, der Föderale Drogenkontrolldienst Russlands, der FSB Russlands usw.

Die gleichen Anforderungen werden durch Artikel 12 des Bundesgesetzes vom 25. Dezember 2008 Nr. 273-FZ „Über die Korruptionsbekämpfung“ (im Folgenden als Bundesgesetz „Über die Korruptionsbekämpfung“ bezeichnet) festgelegt.

Verantwortung der Mitarbeiter

Teil 3 der Kunst. Art. 12 des Bundesgesetzes „Über die Korruptionsbekämpfung“ regelt die Konsequenzen für den Mitarbeiter Versäumnis von ihm (dem ehemaligen Beamten), dem neuen Arbeitgeber seinen bisherigen Arbeitsort (Dienstort) mitzuteilen. Ein solcher Verstoß eines ehemaligen Beamten gegen die gesetzlichen Bestimmungen hat die Beendigung des mit dem genannten Bürger geschlossenen Arbeitsvertrags zur Folge.

Das Thema dieses Artikels ist jedoch immer noch die Kehrseite der Medaille – die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verpflichtungen Arbeitgeber in Bezug auf eingestellte ehemalige Beamte.

Pflichten eines Arbeitgebers, der einen ehemaligen Beamten einstellt

Laut demselben Artikel. Gemäß Art. 64.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ehemaligen Beamten innerhalb von zwei Jahren nach deren Entlassung aus dem Staats- oder Kommunaldienst verpflichtet, den Abschluss einer solchen Vereinbarung innerhalb von zehn Tagen zu melden der Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgebers) des Staats- oder Kommunalbediensteten an seinem letzten Dienstort in der in den Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Verfahren zur Meldung der Anstellung eines ehemaligen Beamten

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 09.08.2010 Nr. 700 „Über das Verfahren zur Benachrichtigung eines Arbeitgebers beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Bürger, der Positionen im Staats- oder Kommunaldienst innehat, deren Liste aufgeführt ist.“ festgelegt durch Rechtsakte der Russischen Föderation, innerhalb von 2 Jahren nach seiner Entlassung aus dem Staats- oder Kommunaldienst über den Abschluss einer solchen Vereinbarung an den Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgebers) eines Staats- oder Kommunalbediensteten an seinem letzten Dienstort“, Es wird eine Liste mit Informationen erstellt, die der Arbeitgeber in seinem Schreiben an den Arbeitgeber des ehemaligen Beamten an seinem letzten Dienstort angeben muss. Dazu gehören:

• a) Nachname, Vorname, Patronym (falls vorhanden) des Bürgers (wenn sich der Nachname, Vorname oder Patronym geändert hat, werden die vorherigen angegeben);
• b) Tag, Monat, Jahr und Geburtsort des Bürgers (Land, Republik, Territorium, Region, Ortschaft);
• c) eine Stelle im Staats- oder Kommunaldienst, die von einem Bürger unmittelbar vor seiner Entlassung aus dem Staats- oder Kommunaldienst besetzt wurde (gemäß den Angaben im Arbeitsbuch);
• d) Name der Organisation (vollständiger und abgekürzter Name (falls verfügbar));
• e) Datum und Nummer der Anordnung (Anweisung) oder sonstigen Entscheidung des Arbeitgebers, nach der der Bürger eingestellt wurde;
• f) das Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags und den Zeitraum, für den er abgeschlossen wurde (angegeben ist das Datum des Arbeitsbeginns und bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dessen Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die als Grundlage dienten Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags);
• g) die Bezeichnung der Position, die der Bürger im Rahmen eines Arbeitsvertrags gemäß Art Besetzungstabelle sowie die Struktureinheit der Organisation (falls vorhanden);
• h) Amtspflichten, die in der vom Bürger ausgeübten Stellung ausgeübt werden (die Hauptrichtungen der übertragenen Arbeit sind angegeben).

Das Schreiben wird auf dem Briefkopf der Organisation verfasst und von ihrem Leiter oder einer bevollmächtigten Person, die den Arbeitsvertrag seitens des Arbeitgebers unterzeichnet hat, unterzeichnet. Die Unterschrift des Arbeitgebers wird durch das Siegel der Organisation (Siegel der Personalabteilung) beglaubigt.

Das Schreiben muss innerhalb von 10 Tagen nach Abschluss des Arbeitsvertrags mit diesem Bürger an den Arbeitgeber des ehemaligen Beamten an seinem letzten Dienstort gesendet werden (gemäß den Anforderungen von Artikel 64.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation, Bundesgesetz Nr. 273-FZ vom 25. Dezember 2008, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. September 2010 Nr. 700).

Beispiel 1

Beispielbenachrichtigung

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Haftung des Arbeitgebers

Für den Arbeitgeber gemäß Teil 5 der Kunst. Gemäß Art. 12 des Bundesgesetzes „Über die Korruptionsbekämpfung“ wird die Nichterfüllung der Verpflichtung, den früheren Arbeitgeber eines Beamten über dessen Einstellung zu informieren, als Straftat anerkannt und führt zu einer Haftung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Das Gesetz der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bezeichnet) sieht die Haftung für die illegale Einstellung eines Beamten (ehemaligen Beamten) zur Arbeit vor. Gemäß Art. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, die Ausübung einer Arbeitstätigkeit oder die Erbringung einer Arbeit oder die Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen eines Zivilvertrags in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen, ein Staats- oder Kommunalbediensteter (ehemaliger Staats- oder Kommunalbediensteter). ) Die Besetzung (Ersetzung) einer Stelle, die in der durch Verordnungen der Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Liste aufgeführt ist, unter Verstoß gegen die Anforderungen des Bundesgesetzes „Über die Korruptionsbekämpfung“ führt zur Verhängung einer Verwaltungsstrafe:

• für Beamte - von 20.000 bis 50.000 Rubel;
• für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen – von 20.000 bis 50.000 Rubel;
• für juristische Personen - von 100.000 bis 500.000 Rubel.

Zu Ihrer Information

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Zusammensetzung der Straftat:

Gegenstand der Straftat: öffentliche Ordnung Management.

Objektive Seite: Untätigkeit, die darin zum Ausdruck kommt, dass der Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgebers) am vorherigen Dienstort des ehemaligen Staats- oder Kommunalbediensteten, der eingestellt wird, nicht benachrichtigt wird.

Festgelegte Fristen: 10 Tage ab dem Datum des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einem ehemaligen Staats- oder Kommunalbediensteten, der eine staatliche oder kommunale Dienststelle besetzt hat, die in der durch Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Liste aufgeführt ist.

Gegenstand der Straftat: Beamte von Arbeitgeberorganisationen, Einzelunternehmern und juristischen Personen.

Subjektive Seite: sowohl Vorsatz als auch Fahrlässigkeit. Vorliegen von Schuld: strafbare Handlung. Bei Überprüfungstätigkeiten und Beweiserhebungen ist die Feststellung des Vorliegens oder Nichtvorliegens einer Schuld des Täters zwingend erforderlich. Wenn festgestellt wird, dass der Arbeitgeber kein Verschulden trifft, kann er nicht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. (Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer bei der Bewerbung falsche Unterlagen eingereicht oder gemeldet hat, dass er zum ersten Mal in den Beruf eingetreten ist.)

Zuständigkeit: Fälle einer Ordnungswidrigkeit nach Art. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation werden von Richtern geprüft (Artikel 23.1 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Gerichtspraxis: einfache und komplexe Fälle

Gerichtspraxis zur Verantwortungsübernahme nach Art. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation gibt es nur sehr wenige. Artikel 64.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wurden durch das Bundesgesetz Nr. vom 25. Dezember 2008 eingeführt und traten erst ab dem 10. Januar 2009 in Kraft. Aufgrund der Lücken in der Gesetzgebung ( für eine lange Zeit es gab keine Liste von Positionen, mit denen der Gesetzgeber die Verantwortlichkeiten des ehemaligen Beamten und seines neuen Arbeitgebers im Bereich der Korruptionsbekämpfung verknüpfte; Da diese Liste erst durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 18. Mai 2009 Nr. 557 eingeführt wurde, war es für den Arbeitgeber schwierig, seiner Meldepflicht nachzukommen ehemaliger Arbeitgeber einen neu eingestellten Arbeitnehmer auffordern, ihn einzustellen, und den Arbeitgeber für die Nichteinhaltung der gesetzlichen Anforderungen verwaltungsrechtlich zur Verantwortung ziehen.

Somit begann der Aufbau einer umfangreichen Praxis tatsächlich erst Ende 2010.

Wie es vorher war...

Viele Fälle scheiterten vor Gericht aufgrund von Gesetzeslücken. Daher gab es bis zum 22. September 2010 (dem Datum des Inkrafttretens des Dekrets Nr. 700 der Regierung der Russischen Föderation vom 8. September 2010) kein einheitliches Verfahren für die Übermittlung von Informationen an den früheren Arbeitgeber über die Beschäftigung eines ehemaligen Arbeitgebers Beamte.

Beispiel 2

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Der Richter des 225. Gerichtsbezirks des Gerichtsbezirks Sergiev Posad der Region Moskau hat mit Beschluss vom 07.06.2010 das Verfahren gegen LLC „ChOP***“ wegen der Begehung einer Ordnungswidrigkeit gemäß Art. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, gekündigt, weil in seinen Handlungen keine Ordnungswidrigkeit vorliegt.

Die Ablehnung des Gerichts stützte sich auf die Argumente von LLC „CHOP***“, dass die Verpflichtung, den vorherigen Arbeitgeber über die Einstellung eines ehemaligen Beamten zu informieren, in Art. 12 Bundesgesetz „Über die Korruptionsbekämpfung“ und Art. 64.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Da die Gesetzgebung jedoch derzeit kein Verfahren vorsieht, nach dem der Arbeitgeber den früheren Arbeitgeber des Beamten benachrichtigen kann, wenn er einen Arbeitsvertrag mit einem ehemaligen Beamten abschließt, hielt das Gericht die von ChOP*** LLC vorgelegten Beweise für ausreichend, um dies zu rechtfertigen Erfüllung seiner Verpflichtung durch ChOP*** LLC. Eine Kopie des Briefes, ein Auszug aus dem Journal der ausgehenden Dokumentation des Privatvereins Sicherheitsunternehmen, die Antwort der Postdienstabteilung bezüglich der Weiterleitung des entsprechenden Schreibens mit dem angegebenen Datum an den ehemaligen Arbeitgeber (Inspektion des Föderalen Steuerdienstes Russlands für die Stadt Sergiev Posad) bildete die Grundlage für die Weigerung, LLC Private Private zu bringen Unternehmen „****“ zur Verwaltungshaftung. Inzwischen wurden keine Anhaltspunkte dafür vorgelegt, dass es sich um das Einstellungsschreiben des ehemaligen Beamten handelte, das weitergeleitet werden sollte.

Wie ist es jetzt...

Die Staatsanwaltschaft ist für die Überprüfung der Einhaltung der Antikorruptionsgesetze zuständig. Nach Erhalt von Informationen über die Entlassung eines Beamten aus dem öffentlichen Dienst überwacht diese Stelle weiterhin weitere Karriere zwei Jahre lang ehemaliger Beamter. Nachdem die Staatsanwaltschaft Informationen erhalten hat (auch vom ehemaligen Beamten selbst, seinem ehemalige Kollegen im öffentlichen Dienst, aus anderen Quellen) über die Struktur dieses Bürgers Bei der Arbeit rückt der neue Arbeitgeber für sie in den Mittelpunkt. Nach Ablauf der zehntägigen Frist, innerhalb derer der neue Arbeitgeber dem ehemaligen Beamten die entsprechende Einstellungsmitteilung zusenden muss, sowie dem Ablauf möglicher und Höchstlaufzeiten Weiterleitung, die Staatsanwaltschaft leitet eine Untersuchung ein. Anträge, Vorladungen, Bildung eines „Falls“... Unter Berücksichtigung der bereits etablierten Praxis werden Fälle von Ordnungswidrigkeiten gemäß Art. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann bedingt in „einfach“ und „komplex“ unterteilt werden.

„Einfache“ Angelegenheit:

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Beispiel 3

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„Einfache“ Angelegenheit

Magistrat des Gerichtsbezirks Nr. 3 von Nischnekamsk Kozhevnikov V.A. mit Beschluss vom 31. März 2011 in die Verwaltungsverantwortung gemäß Art. gebracht. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Direktor der LLC „xxx“ S. und verurteilte ihn zu einer Geldstrafe in Höhe von 20.000 Rubel. Wie das Gericht feststellte, stellte S. als Direktor der LLC „xxx“ am 19. November 2010 K. ein, einen Spezialisten der 1. Kategorie, dessen Position zu den Positionen des Landesbeamtentums gehört. Gemäß Teil 4 der Kunst. 12 des Bundesgesetzes „Über die Korruptionsbekämpfung“ ist ein Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Bürger, der eine Position in einem staatlichen oder kommunalen Dienst innehatte, verpflichtet, innerhalb von 2 Jahren nach der Entlassung des Bürgers aus dem öffentlichen Dienst Bericht zu erstatten Innerhalb von 10 Tagen wird der Abschluss einer solchen Vereinbarung dem Vertreter des Arbeitgebers des Staats- oder Kommunalbediensteten am letzten Dienstort in der durch die Vorschriften der Russischen Föderation festgelegten Weise mitgeteilt. S. meldete die Beschäftigung von K. nicht innerhalb der gesetzlich vorgesehenen 10-Tage-Frist und erklärte in der Gerichtsverhandlung, er wisse nicht, dass eine Meldung innerhalb der 10-Tage-Frist erforderlich sei, und meldete sich daher erst am 3. Dezember , 2010.

Grundlage der Anklage sind der Einstellungsbescheid vom 19.11.2010, K., und eine Liste mit Nachrichten.

Wie bereits erwähnt, findet der schuldige Arbeitgeber (juristische Person) häufig nicht die Kraft, einen offensichtlichen Rechtsverstoß zu leugnen. Aus diesem Grund werden derzeit vor allem Beamte und nicht juristische Personen angeklagt. Bei aktivem Widerstand des Arbeitgebers unter offensichtlichen Umständen gegen die Verwaltungshaftung leitet die Staatsanwaltschaft jedoch ein Verwaltungsverfahren gegen die juristische Person ein. Und wie Sie wissen, sind die Sanktionen gegen ihn viel strenger. In diesem Fall ist das Gericht nicht so loyal gegenüber den Handlungen und Wünschen der Strafverfolgungsbeamten und beschränkt sich häufig auf die Bestrafung eines Beamten des Arbeitgebers, ohne die juristische Person als Ganzes zur Verantwortung zu ziehen. In diesem Zusammenhang nimmt der Fall eine neue Wendung, als der Beamte sich auf nicht schuldig bekennt.

„Komplizierte“ Angelegenheit:

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Beispiel 4

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„Komplizierte“ Angelegenheit

Friedensrichter Bezirk Dinsky Es wurde ein Beschluss gefasst, den Direktor von Aura LLC gemäß Art. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe von 20.000 Rubel (aufgrund des Versäumnisses von Aura LLC, sich bei der Verwaltung zu melden). Gemeinde Informationen zum Bezirk Dinsky zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ehemaliger Chef Abteilung für Architektur und Stadtplanung, Chefarchitekt der Verwaltung Malyuk A.N.). In Bezug auf die juristische Person Aura LLC wandte der Richter Art. an. 2.9 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, und das Unternehmen ist aufgrund der Geringfügigkeit der begangenen Straftat von der Verwaltungshaftung befreit. Die Staatsanwaltschaft des Bezirks Dinskoy betrachtet die Entscheidung des Richters des Bezirks Dinskoy, der juristischen Person Aura LLC einen mündlichen Verweis auszusprechen, als rechtswidrig und unbegründet, weshalb gegen diese Entscheidung beim Bezirksgericht Dinskoy Berufung eingelegt wurde Region Krasnodar. Leider ist das Ergebnis der Berufung zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Journals nicht bekannt.

Wie ein Arbeitgeber versucht, sich der Verantwortung zu entziehen

Beim Erhalt einer Vorladung oder eines Antrags der Staatsanwaltschaft erkennt der Arbeitgeber, nachdem er sich schnell mit den neuesten Rechtsvorschriften im Bereich der Korruptionsbekämpfung befasst hat, dass er sich der Verantwortung nicht entziehen kann. Und... er beginnt nach Möglichkeiten zu suchen, sich der Verantwortung zu entziehen. Leider wurden alle diese Möglichkeiten schon einmal von jemandem ausprobiert. Wie die Praxis gezeigt hat, führen die ergriffenen Maßnahmen leider nicht zum erwarteten Ergebnis. Der Arbeitgeber wird trotzdem bestraft! Als solche Tricks sind folgende Versuche bekannt:

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass sowohl im theoretischen Rahmen als auch in der etablierten Rechtspraxis bereits ein „Standard“-Satz von Beweismitteln entwickelt wurde, die von der Staatsanwaltschaft bei der Einziehung von Arbeitgeberbeamten (oder auch Einzelunternehmern) verwendet werden als juristische Personen im Allgemeinen) von der Verwaltungsgebührenpflicht nach Art. 19.29 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Beweis einer Straftat: ein „Standard“-Satz

Initiator der Beteiligung von Funktionären von Organisationen und juristischen Personen ist, wie bereits erwähnt, die Staatsanwaltschaft, die im Rahmen ihrer Zuständigkeit entsprechende Kontrollen der Einhaltung der Rechtsvorschriften im Bereich der Korruptionsbekämpfung durchführt.

Anhand eines separaten Beispiels werden wir es herausfinden welche Beweise für die Begehung einer Straftat und das Vorliegen einer Schuld herangezogen werden durch dieses Gremium bei der Erstellung von Verwaltungsunterlagen und deren Vorbereitung zur Prüfung vor Gericht.

Beispiel 6

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Fallplot: S.A.Yu. Seit dem 01.12.2006 arbeitete sie in der Verwaltung der ländlichen Siedlung des Lozovsky Village Council als führende Fachkraft, die im Einklang mit dem Gesetz steht Gebiet Lipezk vom 07.02.2007 Nr. 67-OZ „Über das Stellenregister im Kommunaldienst der Region Lipezk“ bezieht sich auf Seniorengruppe Positionen kommunaler Mitarbeiter. 30.11.2009 S.A.Yu. wurde auf eigenen Wunsch aus der Verwaltung der ländlichen Siedlung Lozovsky Village Council entlassen. Am 1. September 2010 wurde sie bei RUBICON LLC als Hauptbuchhalterin eingestellt. Allerdings vom Generaldirektor von Rubikon LLC, R.G. innerhalb von zehn Tagen Informationen über den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit S.A.Yu. gingen bei der Verwaltung der ländlichen Siedlung Lozovsky Village Council nicht ein.

Gerichtsurteil: durch Beschluss des Magistrats des Gerichtsbezirks Chaplyginsky Nr. 2 der Region Lipezk vom 23. Dezember 2010 in der Sache Nr. 5-589/2010 zur Verwaltungshaftung gemäß Art. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation war der Generaldirektor von LLC RUBICON, R.G. Mamedov, beteiligt, der mit einer Verwaltungsstrafe in Form einer Geldstrafe des Staates in Höhe von ... Rubel belegt wurde.

Vom Gericht als Entscheidungsgrundlage herangezogene Unterlagen:

• Beschluss zur Einleitung eines Ordnungswidrigkeitsverfahrens,
• Erläuterungen S.A.Yu., Mamedova R.G.,
• Inspektionsbericht vom 15. Dezember 2010,
• eine Kopie des Arbeitsbuchs von S.A.Yu.,
• Vertrag mit Generaldirektor vom 19.07.2010,
• Entlassungsbescheinigung von S.A.Yu. von der Verwaltung der ländlichen Siedlung Lozovsky Village Council,
• Anordnung vom 01.09.2010 über die Einstellung von S.A.Yu. Hauptbuchhalter von RUBIKON LLC,
• Arbeitsvertrag vom 01.09.2010 Nr. 1 mit S.A.Yu.

Passt auf! Da Mamedov R.G. gab seine Schuld an der Begehung einer Ordnungswidrigkeit gemäß Art. zu. 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation musste die Staatsanwaltschaft nicht nachweisen, dass Mamedov die Vorschriften von R.G. nicht eingehalten hatte. Verantwortlichkeiten für die Benachrichtigung des früheren Arbeitgebers des Arbeitnehmers (Schreiben und Empfangen von Anfragen von der Postabteilung, dem Kurierdienst usw.).

Jeder wird bestraft!

Es scheint, dass die Strafverfolgungsbehörden darauf abzielen, Bußgelder wegen Verstößen gegen das Bundesgesetz „Über die Korruptionsbekämpfung“ in die Staatskasse einzutreiben, und konzentrieren sich daher auf die unglücklichen Übertreter – Einzelunternehmer (IP) und Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Das ist falsch. Sie ziehen nicht nur Geschäftsleute, sondern auch Beamte staatlicher und kommunaler Behörden an.

So leitete der Bezirksstaatsanwalt gegen den Leiter der ländlichen Gemeinde Iki-Burulsky ein Verfahren wegen einer Ordnungswidrigkeit gemäß Art. ein. 19.29 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Am 22. Februar 2011 wurde er durch Beschluss des Richters des Gerichtsbezirks Iki-Burulsky für schuldig befunden und zu einer Geldstrafe von 20.000 Rubel verurteilt.

Es gibt auch Vorfälle...

Beispiel 7

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15.02.2011 durch Beschluss des Richters des Gerichtsbezirks Nr. 1 im Bezirk Novotoryalsky Mosunov V.A. wurde wegen der Begehung einer Ordnungswidrigkeit gemäß Art. 2 für schuldig befunden. 19.29 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Er wurde zu einer Geldstrafe in Höhe von 20.000 Rubel verurteilt. Das Bezirksgericht Novotoryalsky der Republik Mari El hob mit seiner Entscheidung vom 31. März 2011 im Fall Nr. 10-4/2011 die Entscheidung des Richters auf und verwies den Fall zur erneuten Prüfung an denselben Richter zurück.

Mosunov V.A., im Juni vom Amt des Vorsitzenden des Ausschusses für die Betriebsverwaltung des kommunalen Eigentums und der Landressourcen der Verwaltung der Stadtgemeinde „Gemeindebezirk Novotoryalsky“ entbunden und aus der Verwaltung der Stadtgemeinde „Gemeindebezirk Novotoryalsky“ entlassen 02.02.2009 aus einer Position, die als Hauptposition des Kommunaldienstes einzustufen ist, war er innerhalb von 2 Jahren im Falle einer späteren Beschäftigung verpflichtet, dem Arbeitgeber seinen letzten Dienstort mitzuteilen und den Arbeitgeber auch bei ihm zu informieren letzten Dienstort über den Abschluss eines Arbeitsvertrages innerhalb von zehn Tagen. Mit Ernennung zum Direktor der LLC am 21. Dezember 2010<…>hat den Firmengründern seinen letzten Dienstort nicht mitgeteilt und den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit ihm nicht gemeldet letzter Platz Dienstleistungen, also die Verwaltung des Gemeindebezirks „Novotoryalsky Municipal District“. Das Gericht stellte fest, dass Mosunov V.A. verwarnte die Gründer mündlich vor der Position, die er zuvor innehatte, das Gesetz schreibt jedoch keine schriftliche Verwarnung vor. Er ist der Meinung, dass sein Arbeitgeber eine Meldung an die Verwaltung hätte einreichen sollen, d. h. Gründer von LLC<…>.

Wie aus dem Wortlaut des Beschlusses über die Einleitung eines Ordnungswidrigkeitsverfahrens vom 02.02.2011 hervorgeht, wurde das Verfahren gegen V.A. Mosunov eingeleitet. als Beamter - Direktor einer LLC<…>. Aus dem Text des Beschlusses des Richters des Gerichtsbezirks Nr. 1 im Bezirk Novotoryalsky vom 15.02.2011 geht hervor, dass Mosunov V.A. in die Verwaltungsverantwortung gebracht als Person. Daher kam das Gericht zu dem Schluss, dass durch die Entscheidung des Richters des Gerichtsbezirks Nr. 1 im Bezirk Novotoryalsky Mosunov V.A. wegen einer anderen Ordnungswidrigkeit zur Verwaltungsverantwortung gebracht. Dies stellt einen erheblichen Verstoß gegen die im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vorgesehenen Verfahrensvorschriften dar und ist ein Grund für die Aufhebung der Entscheidung und die Weiterleitung des Falles an ein neues Verfahren.

Zweifellos das vom Gesetzgeber festgelegte Ziel der Korruptionsbekämpfung, dessen Erreichung erst danach möglich wurde vollständig und umfassend Die gesetzgeberische Lösung des Problems, gepaart mit den Befugnissen, der Starrheit und der Reaktionsgeschwindigkeit der Staatsanwaltschaft, wird ihren Zweck erfüllen: Die Arbeitgeber werden die Anforderungen der Antikorruptionsgesetzgebung einhalten. Die Frage ist nur, ob es passieren wird Zu zunächst oder bereits in die Verwaltungsverantwortung bringen nach dieses traurige Ereignis. Wir hoffen, dass das vorgestellte Material Arbeitgeber klar und detailliert auf korrektes, klares und fehlerfreies Handeln bei der Einstellung eines ehemaligen Beamten vorbereitet.

Fußnoten

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Für Mitarbeiter von Behörden und staatlichen Stellen gelten besondere Anforderungen und Beschränkungen, die sich unter anderem auf die Einstellung eines ehemaligen Beamten auswirken können. Gleichzeitig sollten sich sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber bei der Beschäftigung solcher Arbeitnehmer über die Standards des Arbeitsgesetzes im Klaren sein. Angesichts des Risikos, für Verstöße gegen die geltenden Standards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Verantwortung gezogen zu werden, sollten Sie genau wissen, wie die Einstellung eines ehemaligen Beamten oder Militärpersonals erfolgt und welche Einschränkungen es auf der Liste der Positionen bzw. gibt Interessenkonflikte in diesem Aspekt der Beschäftigung.

Einstellung eines ehemaligen Beamten – Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetze und regulatorische Rahmenbedingungen

Aus gesetzgeberischer Sicht ist die Einstellung ehemaliger Beamter recht streng geregelt. Gleichzeitig unterliegen Beamte in diesem Bereich ihrer Arbeitstätigkeit den Standards verschiedener Dokumente auf Bundesebene. Daher sollten sowohl der Arbeitgeber als auch der Bewerber selbst vor der Einstellung eines solchen Arbeitnehmers die Bestimmungen der folgenden Dokumente beachten:

• Kunst. 64.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieser Artikel ist das wichtigste Dokument der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, das besondere Anforderungen bei der Einstellung ehemaliger Beamter festlegt, darunter die Meldung seiner Anstellung. Es wird an die Adresse der direkten Dienststelle gesendet, bei der der Antragsteller zuvor gearbeitet hat. Darüber hinaus gelten diese Anforderungen speziell für den Arbeitgeber – er ist verpflichtet, die Einstellung eines ehemaligen Beamten anzuzeigen.
• Bundesgesetz Nr. 79 vom 27. Juli 2004. Das genannte Bundesgesetz regelt mit seinen Regelungen das Konzept des Staatsbeamtentums als Ganzes und die sich aus diesem Dienst und Beschäftigungsverhältnis ergebenden Pflichten der Arbeitnehmer – sowohl in Bezug auf die Praxis Arbeitsbeziehungen, und nach ihrer Kündigung und Entlassung. Die Maßstäbe dieses Bundesgesetzes finden insbesondere bei der Einstellung von Teilzeitbeamten Anwendung.
• Bundesgesetz Nr. 273 vom 25. Dezember 2008. Die Bestimmungen dieses Gesetzes dienen in erster Linie der Korruptionsbekämpfung. Unter Berücksichtigung der Möglichkeit eines Interessenkonflikts zwischen ehemaligen Beamten, die zur Arbeit in einer Organisation versetzt werden, bei der sie Tätigkeiten ausgeübt haben oder zu deren Tätigkeiten ihr früherer Status beitragen könnte, waren es jedoch die Bestimmungen dieses Gesetzes wurde zur Grundlage für die Änderung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 700 vom 09.08.2010. Das genannte Dokument legt in seinen Bestimmungen das unmittelbare Verfahren für den Arbeitgeber fest, staatliche Stellen über die Einstellung eines ehemaligen Beamten zu informieren.
• Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 821 vom 1. Juli 2010. Dieses Präsidialdekret regelt Allgemeine Grundsätze Beschäftigung ehemaliger Beamter für hochbezahlte Positionen in Organisationen, mit denen sie während ihrer Tätigkeit in staatlichen oder kommunalen Positionen in Kontakt standen. Insbesondere bedarf eine solche Beschäftigung der zwingenden Genehmigung einer Sonderkommission.
• Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 557 vom 18. Mai 2009. Dieser Erlass regelt die Liste der Stellen bei der Einstellung ehemaliger Beamter, für die ein besonderes Einstellungsverfahren gilt und die aufgrund ihrer öffentlichen Tätigkeit in einem Interessenkonflikt stehen können.

Generell kann das Verfahren zur Einstellung ehemaliger Beamter in den meisten Fällen recht einfach sein. Basierend auf den oben genannten Bestimmungen Regulierungsdokumente Besondere Anforderungen gelten zunächst für ehemalige Beamte, die ihren neuen Arbeitsplatz antreten Löhne wird 100.000 Rubel pro Monat überschreiten, sowie Mitarbeiter, die Zugang zu bestimmten Staatsgeheimnissen hatten.

So stellen Sie ehemalige Beamte ein

Alle Vorschriften, die sich auf die Einstellung ehemaliger Beamter beziehen, weisen eine Reihe von Merkmalen und Nuancen auf, die sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber berücksichtigt werden sollten. Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass der Bewerber durch eine frühere Tätigkeit im öffentlichen Dienst verpflichtet ist, den Arbeitgeber darüber zu informieren, der Arbeitgeber jedoch nicht das Recht hat, zusätzliche Unterlagen anzufordern, die nicht im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind Russische Föderation, die frühere Arbeiten in Regierungsbehörden bestätigen oder widerlegen könnte. Eine tatsächliche Bestätigung einer früheren Beschäftigung eines Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst kann dementsprechend nur unmittelbar erfolgen Arbeitsbuch

Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber bei der Einstellung vorgelegt wird. Verfahren zur Einstellung eines ehemaligen Beamten Arbeitsgesetzbuch

1. könnte so aussehen:
2. Der Arbeitgeber verlangt vom Bewerber die Vorlage eines vollständigen Dokumentenpakets, zu dem auch ein Arbeitsbuch gehört. In diesem Fall macht sich der Arbeitgeber mit den bisherigen Unterlagen des Arbeitnehmers vertraut.
3. Wenn das Arbeitsbuch Belege für frühere Tätigkeiten im öffentlichen Dienst enthält und seit der Entlassung des Arbeitnehmers weniger als zwei Jahre vergangen sind, sollte der Arbeitgeber dies berücksichtigen. Falls neue Position
4. Wenn es sich um ein Gehalt von mehr als 100.000 Rubel handelt, erstellt der Arbeitgeber eine Meldung an den öffentlichen Dienst, der in der Vergangenheit der Arbeitgeber des Antragstellers war, über die Einstellung seines Arbeitnehmers. Hat der Bewerber bereits im öffentlichen Dienst bei dem angegebenen Arbeitgeber gearbeitet, muss er ihm zusätzlich die Erlaubnis einer Sonderkommission für Beschäftigung vorlegen. Diese Funktion

Durch die Einstellung ehemaliger Beamter sollen mögliche Interessenkonflikte gelöst werden. Dementsprechend gibt es in den meisten Situationen keine Schwierigkeiten bei der Einstellung ehemaliger Beamter. Die Mitteilung dient nur zu Informationszwecken und beinhaltet nicht die Möglichkeit, einer Person, die zuvor im öffentlichen Dienst tätig war, die Beschäftigung zu verweigern.

• Doch wer ist im Sinne dieser Standards Beamter? Dazu gehören: Beamte aller Bundesbeamten Exekutivorgane
• , das Amt des Präsidenten der Russischen Föderation und die Ministerien, der Föderationsrat, das Justizsystem.

Eine wichtige Tatsache ist, dass zwischen den Begriffen Haushaltsarbeiter und Beamte unterschieden werden sollte. Obwohl beide Kategorien dieser Personen tatsächlich Löhne vom Staat erhalten, zählen zu den Beamten ausschließlich Personen, die in der Exekutive, Judikative oder Legislative tätig sind und nicht in anderen Bereichen. Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen und außerbudgetären Staatsfonds sowie Mitarbeiter staatlicher Unternehmen können ohne Einschränkungen eine Beschäftigung finden.

Unter Berücksichtigung der oben beschriebenen Standards und Grundsätze für die Einstellung ehemaliger Beamter ist zu beachten, dass diese folgende Kategorien von Bewerbern nicht betreffen:

• Beamte, die den öffentlichen Dienst mehr als zwei Jahre vor ihrem Eintritt in die Organisation verlassen haben. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht zur Kündigung verpflichtet und kann nicht für die Einstellung eines solchen Arbeitnehmers im Allgemeinen haftbar gemacht werden.
• Beamte, deren Gehalt am neuen Arbeitsplatz 100.000 Rubel nicht übersteigt und deren Position nicht in der Liste enthalten ist, wonach bei der Einstellung eines ehemaligen Beamten eine Benachrichtigung der staatlichen Behörden erforderlich ist.

So reichen Sie eine Bekanntmachung über die Einstellung eines ehemaligen Beamten ein und andere Nuancen

Generell ist das Verfahren zur Benachrichtigung staatlicher Stellen über die Einstellung ehemaliger Beamter recht einfach. Wenn der Arbeitgeber festgestellt hat, dass der Arbeitnehmer zuvor im öffentlichen Dienst tätig war, wird innerhalb von zehn Tagen nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit diesem Arbeitnehmer eine Mitteilung an die Adresse des Dienstes gesendet, bei dem der Antragsteller tätig war. Wenn der Antragsteller in den letzten zwei Jahren außerdem in verschiedenen öffentlichen Diensten gearbeitet hat, wird jedem von ihnen eine Benachrichtigung zugesandt.

Die Mitteilung sollte per Einschreiben mit Anlagenliste und Empfangsbestätigung verschickt werden – so kann der Arbeitgeber seine Rechte im Falle einer möglichen Klage wahren. Dieses Dokument selbst ist erstellt in freie Form.

Ein Verstoß gegen die Standards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Meldung der Beschäftigung eines ehemaligen Beamten kann Anlass dafür sein, den Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Artikels 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation haftbar zu machen die Verhängung einer Geldstrafe von bis zu 70.000 Rubel gegen eine juristische Person bei wiederholten Verstößen. Darüber hinaus kann Artikel 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vorsehen, dass der Arbeitgeber für diese Verstöße haftbar gemacht und von ihm eine Geldstrafe von bis zu 500.000 Rubel erhoben wird.

Angesichts der Möglichkeit, den Arbeitgeber für eine verspätete oder unterlassene Benachrichtigung der zuständigen Behörden haftbar zu machen, ziehen es viele Arbeitgeber vor, diese Benachrichtigung in jeder kontroversen Situation zu versenden. Dies ist eine akzeptable Vorgehensweise, da dadurch Verstöße gegen das Arbeitsrecht garantiert vermieden werden. Auch wenn die Kündigung tatsächlich nicht erforderlich ist, entstehen für den Arbeitgeber mit der Übermittlung der Kündigung – abgesehen von den Kosten für die Bearbeitung der Postsendung – keine Konsequenzen.

Trotz dieser transparenten und präzisen rechtlichen Regelung der Fragen der Einstellung ehemaliger Beamter kann es in manchen Fällen zu zusätzlichen Nuancen oder Besonderheiten ihrer Anstellung kommen. Insbesondere darf ein solcher Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch mit der Begründung seiner Abwesenheit vorlegen und den Arbeitgeber nicht über die Tatsache informieren, dass er früher im öffentlichen Dienst war.

In diesem Fall kann der Arbeitgeber nicht für die Nichteinhaltung der Meldepflichten haftbar gemacht werden, da er dies tatsächlich nicht hätte tun können. Gleichzeitig stellen solche Umstände einen ausreichenden Grund dar, den Arbeitsvertrag mit dem betreffenden Arbeitnehmer aufgrund falscher Angaben während des Arbeitsverhältnisses zu kündigen.

Bei der Einstellung eines Beamten in Teilzeit, sofern vorhanden im Moment Wenn Sie bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten, jedoch nicht im öffentlichen Dienst, ist das Anzeigeverfahren identisch mit dem üblichen. Wenn der Arbeitnehmer gleichzeitig mit einer Teilzeitbeschäftigung für eine Privatperson auch im öffentlichen Dienst tätig ist, sollte der Arbeitgeber grundsätzlich keine Meldungen an staatliche Stellen senden – in diesem Fall muss der Arbeitnehmer eine Erlaubnis zur Teilzeitbeschäftigung einholen -Zeit von seinen unmittelbaren Vorgesetzten bei der Hauptarbeit - dem öffentlichen Dienst.

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Nach dem Zivildienst

Wenn ich in den öffentlichen Dienst eintrete, habe ich als Reservekapitän des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation das Recht, nach meinem Eintritt in den öffentlichen Dienst einen Antrag zu stellen, damit mir der Klassenrang eines Staatsberaters verliehen werden kann. Bürger Dienst 1. Klasse, da dieser Dienstgrad dem Hauptmann des russischen Verteidigungsministeriums entspricht?

Ist es möglich, als Einzelunternehmer die Aufnahme in den öffentlichen Dienst zu beantragen und nach positivem Bescheid sofort mit der Arbeit aufzuhören?

Dürfen. Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ (Artikel 21): Bürger der Russischen Föderation, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, sprechen die Staatssprache der Russischen Föderation und die darin festgelegten Qualifikationsvoraussetzungen erfüllen, sind nach Bundesgesetz zum Eintritt in den öffentlichen Dienst berechtigt. Natürlich auf Wettbewerbsbasis – wie alle Bewerber. Und so gibt es keine Hindernisse.

Nach 6 Monaten Nachdem ich aus dem öffentlichen Dienst entlassen worden war, eröffnete meine Frau ein Einzelunternehmen und stellte mich als Direktor ein (die Produktion hatte in keiner Weise mit meinem früheren Dienst zu tun), ohne meinen früheren Arbeitgeber zu benachrichtigen. Der Einzelunternehmer war für sechs Monate geschlossen. Jetzt bringt die Staatsanwaltschaft sie zum Adm. Verantwortung. Was bedroht sie und was ist das Richtige? Vielen Dank an alle.

Anscheinend versuchen sie, gemäß diesem Artikel des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Artikel 19.29, Anklage zu erheben. Illegale Anwerbung von Staats- oder Kommunalbediensteten oder ehemaligen Staats- oder Kommunalbediensteten (geändert durch das Bundesgesetz vom 21. November 2011 N 329-FZ) zur Arbeit oder zur Erbringung von Arbeiten oder Dienstleistungen (siehe Text in der vorherigen „Ausgabe“) ) „„Beteiligung eines Arbeitgebers oder Auftraggebers von Arbeiten (Dienstleistungen) an der Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder an der Erbringung von Arbeiten oder der Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen eines Zivilvertrags eines staatlichen oder kommunalen Mitarbeiters, der eine in der Liste aufgeführte Position besetzt behördliche Rechtsakte oder ein ehemaliger Staats- oder Kommunalbediensteter, der eine solche Position innehat und gegen die Anforderungen des Bundesgesetzes Nr. 273-FZ vom 25. Dezember 2008 „Über die Korruptionsbekämpfung“ verstößt, führt zur Verhängung einer Verwaltungsstrafe Bürger in Höhe von zweitausend bis viertausend Rubel; für Beamte - von zwanzigtausend bis fünfzigtausend Rubel; für juristische Personen - von einhunderttausend bis fünfhunderttausend Rubel. Sie müssen die Gesetzgebung zu diesem Thema studieren.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst, nach dem Mutterschaftsurlaub war ich 1,5 Monate im Verwaltungsurlaub. Ich wollte alleine zurücktreten, sie sagten, raus aus dem Verwaltungsbüro und wir werden dich an einem Tag entlassen. Das habe ich getan, jetzt heißt es, dass ich vor dem Mutterschaftsurlaub Urlaub gemacht habe und ihnen jetzt 4.900 Rubel schulde. oder 7 Arbeitstage (nicht Kalendertage) arbeiten, da sie mein Geld nicht zurücknehmen können. Jetzt bin ich krankgeschrieben. Was soll ich tun, ich bin verwirrt, und wie konnte man mir überhaupt drei Jahre im Voraus Urlaub geben, für die ich nicht einmal gearbeitet habe?

Hallo. In dieser Situation sind die Punkte nicht klar und laut Gesetz haben sie kein Recht zu geben, und selbst wenn sie es täten, ist es nicht legal und sie können Sie nicht zur Arbeit zwingen. Wenn Sie kündigen, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus mitteilen. Möglicherweise sind Sie auch krankgeschrieben. Mitarbeiterservice ist erforderlich. Eine Ausnahme bilden die Gründe, warum eine Fortsetzung der Arbeit unmöglich ist, nämlich: Immatrikulation an einer Universität; Umzug in ein anderes Land; Wahl in ein öffentliches Amt; Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz aufgrund von Konkurrenz; Betreuung und Aufsicht eines behinderten Kindes (Artikel Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Guten Tag！Wenn jemand nach seiner Entlassung aus dem öffentlichen Dienst in den letzten drei Monaten unbezahlten Urlaub hatte, kann er sich dann beim Arbeitsamt anmelden? Hat unbezahlter Urlaub Auswirkungen auf die Höhe der Leistungen?

1. Beträge und Regeln für die Zahlung von Arbeitslosengeld Registrierte Bürger der Russischen Föderation erhalten Leistungen in der erforderlichen Höhe, basierend auf dem gesetzlich festgelegten Höchst- und Mindestbetrag: 4900 Rubel. (Der Höchstbetrag gilt für Personen mit hohem Einkommen.) 850 Rubel. (Wer nicht oder weniger als ein Jahr gearbeitet hat, erhält den Mindestbetrag). 2. Der Status „Arbeitslos“ wird denjenigen Bürgern zuerkannt, die keinen Arbeitsplatz haben, kein Einkommen haben, beim Arbeits- und Beschäftigungsamt zum Zweck der Arbeitssuche gemeldet sind, auf der Suche nach Arbeit sind und bereit sind, eine Arbeit aufzunehmen. Die Anmeldung beim Arbeitsamt ist eine freiwillige Entscheidung des Arbeitslosen. Das Registrierungsverfahren, einschließlich der Registrierung von Bürgern zum Zweck der Suche und Beschäftigung, sowie die Anforderungen an die Arbeitsauswahl gemäß dem Bundesgesetz „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ sind für alle gleich. Die Anmeldung ist nur an Ihrem ständigen Wohnsitz möglich. Mit anderen Worten, Sie sollten persönlich und nur in Kontakt treten Stellen Sie sich auf eine Anstellung in Ihrer Region ein, andernfalls wird Ihre Bewerbung abgelehnt. Ausnahmen bilden Flüchtlinge aus ATO-Gebieten (Siedlungen der Ukraine), Migranten aus Kasachstan und der Krim. Für diese Bürger ist keine dauerhafte Registrierung in der Russischen Föderation erforderlich. Jeder, der die Dienste des Arbeits- und Beschäftigungszentrums in Anspruch nehmen möchte, durchläuft die gleichen Registrierungsschritte. Registrierungsphasen Was passiert in dieser Phase? Vorbereitung der Dokumente Es ist notwendig, die erforderlichen Dokumente zu sammeln und einzureichen: 1) Bewerbungsformular, 2) persönliche Dokumente (Reisepass usw.), 3) Arbeitsbuch (für diejenigen, die gearbeitet haben), 4) Einkommensbescheinigung 3 Monate vor der Entlassung von der Arbeit (für diejenigen, die gearbeitet haben), 5) Dokumente über Ausbildung, Fortbildung, Abschluss von Kursen (Zeugnis, Diplom, Zertifikat), 6) Abrechnung des persönlichen Kontos für die Auszahlung der Leistungen, 7) Liquidationsbescheinigung (für Einzelunternehmer) . Lesen Sie den Artikel: → Wie schließt man einen Einzelunternehmer? Einreichen von Dokumenten an der Börse Bei der Annahme von Dokumenten bieten Austauschmitarbeiter an, ein Formular für Arbeitslose auszufüllen, in dem Sie Folgendes angeben müssen: 1) die gewünschte Position, 2) Gehaltsniveau Registrierung des Bewerbers bei der Arbeitsvermittlung Wenn ein vollständiges Paket von Unterlagen eingereicht werden, alle Regeln und Vorschriften eingehalten werden, die Eintragung in die Anmeldung erfolgt am Tag der Einreichung der Unterlagen mit der Bewerbung; Ein Bürger erhält den Arbeitslosenstatus 10 Tage nach der Antragstellung. Ausländer legen ein Paket mit Dokumenten in russischer Sprache vor, lassen jedoch vorher alles von einem Notar beglaubigen. Nachdem alle Anmeldeformalitäten erledigt sind, beginnt die Jobsuche über die Arbeitsvermittlung.

Sagen Sie mir, kann ein Rentner des Innenministeriums nach Eintritt in den öffentlichen Dienst und Erreichen des Rentenalters mit einer zweiten Rente rechnen?

Hallo lieber Besucher, nein, damit können Sie nicht rechnen, nur bei einer Bewerbung im Rahmen eines Arbeitsvertrags und nicht im Rahmen eines Vertrags für den öffentlichen Dienst. Viel Glück und alles Gute, mit Respekt, Rechtsanwältin Ligostaeva A.V.

Bitte, werden sie für den öffentlichen Dienst eingestellt und wo nach dem Dienst in der Armee und dem Empfang? höhere Bildung Im Jahr 2014 wurde er gemäß Artikel 6.9 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten (Marihuanakonsum) zur Verwaltungsverantwortung gebracht. Wohin können sie mich bringen? Das Innenministerium glänzt, wie ich es verstehe, nicht? Wo kann ich es versuchen?

Basierend auf Art. 4.6 Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Der Zeitraum, in dem eine Person als einer Verwaltungsstrafe unterworfen gilt Eine Person, gegen die wegen der Begehung einer Ordnungswidrigkeit eine Verwaltungsstrafe verhängt wurde, gilt ab dem Datum der Entscheidung über die Verhängung als dieser Strafe unterworfen eine Verwaltungsstrafe tritt bis zum Ablauf eines Jahres nach Abschluss der Vollstreckung dieser Entscheidung in Kraft. Daten zu Ordnungswidrigkeiten werden in der Datenbank für ein Jahr gespeichert. Ich denke, dass diese Daten nicht mehr existieren, Sie können also versuchen, eine Stelle im Innenministerium zu bekommen.

All dies wurde bereits für Sie entfernt (1 Jahr ist vergangen). Sie werden es nehmen, keine Sorge. Denken Sie erst einmal nach: Sie brauchen es. Schließen Sie sich den Astronauten an, Sie werden Respekt und Respekt haben.

Wegen Personalabbau aus dem Staatsdienst entlassen. Nach meiner Entlassung möchte ich einen Einzelunternehmer anmelden. Muss ich meinen ehemaligen Arbeitgeber über meinen neuen Job informieren?

Hallo. Nach der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation sind Sie nicht verpflichtet, irgendjemanden über Ihren neuen Job zu informieren. Vielen Dank für Ihren Besuch auf unserer Website. Viel Glück.

Guten Abend. Und zu welchem ​​Zweck? Sie sind verpflichtet, nur Rospotrebnadzor über den Beginn Ihrer Tätigkeit als Einzelunternehmer zu informieren.

Geboren im Oktober 1969. Nach ihrem Abschluss arbeitete sie von Mai 1993 bis März 2004 im öffentlichen Dienst der Steuerbehörde im Rang einer Steuerberaterin im 2. Rang. Von April 2004 bis Dezember 2015 diente sie bei der Polizei und ging im Rang einer Polizeimajorin in den Ruhestand. Von Dezember 2015 bis heute bin ich im öffentlichen Dienst im Rang eines Justizministers im Untersuchungsausschuss tätig. Wann kann ich in Rente gehen? Wie können Sie (wenn möglich) Ihren Dienst und Ihren Dienstgrad im Ruhestand beim Finanzamt anrechnen lassen?

Hallo! Sie haben bereits die Mindestzeit für den Ruhestand erreicht! Um eine Rente zu beantragen, müssen Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitsplatzes wenden.

Wenn ich 13 Jahre ununterbrochene Erfahrung im öffentlichen Dienst habe und nach meiner Entlassung einen Job bekommen habe neuer Job nach 7 Monaten... wie hoch ist der Prozentsatz der Krankengeldzahlungen? Dank im Voraus.

100 % Invaliditätsleistungen, weil Die Versicherungsdauer beträgt in der Regel mehr als 8 Jahre. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bei Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung, mit Ausnahme der in Teil 2 dieses Artikels genannten Fälle, während der Quarantäne, Prothetik aus medizinischen Gründen und Nachsorge in Sanatoriums- und Kureinrichtungen unmittelbar nach der Bereitstellung der medizinischen Versorgung im stationären Bereich werden in folgender Höhe gezahlt: 1) an eine versicherte Person mit 8 oder mehr Jahren Versicherungserfahrung – 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes; 2) an eine versicherte Person mit einer Versicherungsdauer von 5 bis 8 Jahren – 80 Prozent des Durchschnittsverdienstes; 3) an eine versicherte Person mit bis zu 5 Jahren Versicherungserfahrung – 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes. Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft.“

Hallo, Olga. 100 % Invaliditätsleistung, da Sie über mehr als 8 Jahre Versicherungsschutz verfügen. Gerne berate ich Sie ausführlicher, Büro in Uljanowsk und helfe Ihnen bei der Erstellung der notwendigen Unterlagen.

Bitte sagen Sie mir, dass ich nach Erhalt der russischen Staatsbürgerschaft in den öffentlichen Dienst eintreten möchte. Eine der Voraussetzungen für den öffentlichen Dienst ist eine vierjährige Berufserfahrung. Wird meine Erfahrung im öffentlichen Dienst in der Ukraine berücksichtigt? Oder erfülle ich dieses Kriterium nicht?

Hallo. Ihre Dienstzeit in der Ukraine wird im Sinne des Gesetzes nicht berücksichtigt; es handelt sich hierbei um die Dienstzeit im russischen Staatsdienst. Alles Gute für dich.

Ich habe die nächste Frage. Bin ich nach dem Ausscheiden aus dem öffentlichen Dienst (Zollbehörde) verpflichtet, meinem früheren Arbeitgeber einen neuen Arbeitsplatz zu melden, wenn ich eine eigene GmbH gründe und die Tätigkeit meiner neu gegründeten Organisation in keinem Zusammenhang mit außenwirtschaftlichen Angelegenheiten steht und meine Die Aufgaben decken sich nicht mit denen im öffentlichen Dienst.

Guten Tag. Nein, wenn Sie aus dem öffentlichen Dienst entlassen wurden, sind Sie nicht verpflichtet, irgendjemandem Ihre spätere Beschäftigung mitzuteilen.

Die Meldepflicht besteht unabhängig davon, welche Art von Tätigkeit Sie ausüben möchten und ob diese mit Ihrer bisherigen dienstlichen Tätigkeit in Zusammenhang steht oder nicht, andernfalls droht Ihnen ein Bußgeld.

Ist die Zahlung einer Beamtenrente nach dem Tod eines Rentners möglich?

Hallo, was ist das für eine Absurdität? An wen sollte es Ihrer Meinung nach gezahlt werden? Was passiert, wenn der Rentner stirbt? Nein, definitiv nicht. Viel Glück und alles Gute, mit Respekt, Rechtsanwältin Ligostaeva A.V. :sm_ax:

Guten Tag Zur Klärung müssen Sie sich schriftlich an die Pensionskasse wenden; eine schriftliche Antwort erhalten Sie über deren Website. Es gibt kein festgelegtes Antragsformular. Es ist in freier Form verfasst und beschreibt und erläutert die Umstände des Falles. Von wem, Ihre Adresse und Telefonnummer, an wen (vollständiger Name oder Name der Organisation, Position), was, wo, wann, wonach Sie fragen oder was Sie wissen möchten ... Datum, Unterschrift.

Guten Tag Nein, in diesem Fall gibt es keine Rente; die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht keine Zahlung von Renten nach dem Tod der Person vor, die Anspruch darauf hatte oder sie erhielt.

Hallo! In diesem Fall können Sie sich an uns wenden Pensionskasse RF diesbezüglich. Zur Klarstellung. Vielen Dank, dass Sie bei uns waren, wir haben Ihnen gerne geholfen!

Wie lösche ich ein Vorstrafenregister und kann ich dann in den Staatsdienst eintreten?

Guten Tag, die Aufnahme in den öffentlichen Dienst bleibt Ihnen nun immer verwehrt, insbesondere lässt das SSB Sie nicht mit einem Vorstrafenregister ein, auch nicht mit einem gelöschten. Viel Glück bei der Lösung Ihres Anliegens.

Nach geltendem Recht ist es nicht möglich, in den öffentlichen Dienst einzutreten, wenn Sie ein ungeklärtes oder ungeklärtes Vorstrafenregister haben. Nach der Löschung eines Vorstrafenregisters gibt es laut Gesetz keine Hindernisse mehr.

Hallo, ein Vorstrafenregister kann nur gelöscht werden, aber es wird niemals aus der Datenbank entfernt und Sie werden nicht für den öffentlichen Dienst eingestellt. Ich wünsche Ihnen viel Glück und alles Gute!

Guten Tag, liebe Elsa. Ein Strafregister kann je nach Dauer der Strafe gelöscht oder vom Gericht entfernt werden. Viel Glück für Sie und Ihre Lieben!

Liebe Elsa! Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation sieht zwei unabhängige Möglichkeiten vor, alle mit einem Strafregister verbundenen negativen Folgen zu beseitigen: Löschung und Entzug. Ist das Ablaufdatum eines Strafregisters noch nicht erreicht, ist ein gerichtliches Verfahren zur vorzeitigen Löschung möglich. Diese Möglichkeit besteht für Personen, die zu einer Bewährungsstrafe verurteilt wurden und mehr als die Hälfte ihrer Probezeit abgesessen haben. Um eine vorzeitige Löschung eines solchen Strafregisterauszugs zu erreichen, muss die Kriminalpolizei beim Gericht einen Antrag auf vorzeitige Löschung stellen. Gleichzeitig müssen Sie in der Gerichtsverhandlung Ihre Korrektur nachweisen und das Gericht davon überzeugen, dass keine Notwendigkeit besteht, die Probezeit weiter abzuleisten. Gemäß Art. Artikel 16. Einschränkungen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst GARANT: Siehe Kommentare zu Artikel 16 dieses Bundesgesetzes 1. Ein Bürger kann nicht in den öffentlichen Dienst aufgenommen werden und ein Beamter kann nicht im öffentlichen Dienst sein, wenn: 1) er wird für unzuständig erklärt oder eine gültige gerichtliche Entscheidung eingeschränkt, die in Rechtskraft getreten ist; 2) seine Verurteilung zu einer Strafe, die die Ausübung dienstlicher Aufgaben im Staatsdienst (Beamtendienst) ausschließt, durch rechtskräftiges Gerichtsurteil sowie im Falle einer noch nicht rechtskräftigen Vorstrafe gemäß dem durch Bundesgesetz festgelegten Verfahren gelöscht oder gelöscht; 3) Weigerung, sich dem Verfahren zur Erlangung des Zugangs zu Informationen zu unterziehen, die Staatsgeheimnisse und andere durch Bundesrecht geschützte Geheimnisse darstellen, wenn die Wahrnehmung offizieller Aufgaben in einer Position im öffentlichen Dienst, auf die sich ein Bürger bewirbt, oder in einer Position im öffentlichen Dienst, die von a Beamter beinhaltet die Verwendung solcher Informationen; Informationen zu Änderungen: Durch das Bundesgesetz vom 25. November 2013 N 317-FZ wurde Absatz 4 von Teil 1 von Artikel 16 dieses Bundesgesetzes geändert. Siehe den Text des Absatzes in der vorherigen Ausgabe. 4) Das Vorliegen einer Krankheit, die den Eintritt in das Land verhindert öffentlicher Dienst oder dessen Verabschiedung und bestätigter Abschluss einer medizinischen Organisation. Das Verfahren für die ärztliche Untersuchung, die Liste dieser Krankheiten und die Form des Abschlusses der medizinischen Organisation werden von dem von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutivorgan festgelegt; Informationen zu Änderungen: Durch das Bundesgesetz Nr. 329-FZ vom 21. November 2011 wurde Absatz 5 von Teil 1 von Artikel 16 dieses Bundesgesetzes geändert. Siehe den Text des Absatzes in der vorherigen Ausgabe 5) enge Beziehung oder Affinität (Eltern, Ehepartner). , Kinder, Brüder, Schwestern sowie Brüder, Schwestern, Eltern, Kinder von Ehegatten und Ehegatten von Kindern) mit einem Beamten, wenn die Besetzung einer Beamtenstelle mit der direkten Unterordnung oder Kontrolle eines von ihnen unter den anderen verbunden ist ; 6) Verzicht auf die Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation oder Erwerb der Staatsbürgerschaft eines anderen Staates; 7) die Staatsbürgerschaft eines anderen Staates (anderer Staaten) besitzen, sofern in einem internationalen Vertrag der Russischen Föderation nichts anderes bestimmt ist; 8) Vorlage falscher Dokumente oder wissentlich falscher Angaben bei Eintritt in den öffentlichen Dienst; Informationen zu Änderungen: Bundesgesetz vom 21. November 2011 N 329-FZ Es wurden Änderungen an Absatz 9 von Teil 1 von Artikel 16 dieses Bundesgesetzes vorgenommen. Siehe den Text von Absatz in der vorherigen Ausgabe. 9) Unterlassene Bereitstellung von Informationen gemäß diesem Bundesgesetz oder Bereitstellung wissentlich falscher Informationen über das Einkommen. Vermögens- und vermögensrechtliche Pflichten beim Eintritt in den Staatsdienst; Informationen zu Änderungen: Durch das Bundesgesetz vom 3. Dezember 2012 N 231-FZ wurde Absatz 10 von Teil 1 von Artikel 16 geändert, der am 1. Januar 2013 in Kraft tritt. Siehe den Text von Absatz in der vorherigen Ausgabe 10) Vertrauensverlust in Zivilgesellschaft durch den Arbeitgebervertreter einen Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung von Beschränkungen und Verboten, Anforderungen zur Verhinderung oder Lösung von Interessenkonflikten und Nichterfüllung von Pflichten, die zum Zwecke der Korruptionsbekämpfung durch dieses Bundesgesetz, Bundesgesetz vom 25. Dezember, 2008 N 273-FZ „Über die Korruptionsbekämpfung“ und andere Bundesgesetze; Informationen zu Änderungen: Ziffer 11 wurde am 6. August 2017 geändert - Bundesgesetz vom 26. Juli 2017 N 192-FZ. Die Änderungen gelten für Rechtsverhältnisse, die ab dem 1. Januar 2014 entstanden sind. Siehe vorherige Ausgabe 11) Anerkennung als nicht bestanden zu haben Militärdienst bei Einberufung, ohne Rechtsgrund, gemäß dem Abschluss des Kommissionsentwurfs (mit Ausnahme von Bürgern, die den Wehrdienst im Rahmen eines Vertrags abgeleistet haben) – innerhalb von 10 Jahren ab dem Datum des Ablaufs der Frist, die für die Anfechtung des genannten Abschlusses festgelegt wurde der Entwurf der Kommission der betreffenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, und wenn gegen die festgelegte Schlussfolgerung und (oder) die Entscheidung des Kommissionsentwurfs der betreffenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation über die Beschwerde eines Bürgers gegen die angegebene Schlussfolgerung Berufung beim Gericht eingelegt wurde - innerhalb von 10 Jahren ab dem Datum des Inkrafttretens der Gerichtsentscheidung, die anerkennt, dass die Rechte des Bürgers beim Treffen der angegebenen Schlussfolgerung und (oder) der Entscheidungen der Entwurfskommission der betreffenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation über die die Beschwerde des Bürgers gegen diese Schlussfolgerung wurde nicht verletzt; Informationen zu Änderungen: Bundesgesetz vom 30. Juni 2016 N 224-FZ, Teil 1 von Artikel 16 dieses Bundesgesetzes wurde durch Absatz 12 ergänzt, der am 1. Juli 2016 in Kraft tritt. 12) Nichtbereitstellung der gemäß Artikel erforderlichen Informationen 20.2 dieses Bundesgesetzes. 2. Weitere Beschränkungen im Zusammenhang mit dem Eintritt in den öffentlichen Dienst und dessen Abschluss, mit Ausnahme der in Teil 1 dieses Artikels genannten Beschränkungen, werden durch Bundesgesetze festgelegt. 3. Die Haftung für die Nichteinhaltung der in Teil 1 dieses Artikels vorgesehenen Beschränkungen richtet sich nach diesem Bundesgesetz und anderen Bundesgesetzen.

Hallo! Die Löschung eines Vorstrafenregisters obliegt ihr vorzeitige Rückzahlung. Vorstrafenregister... 5. Hat sich der Verurteilte nach Verbüßung seiner Strafe einwandfrei verhalten und auch den durch die Straftat verursachten Schaden ersetzt, kann das Gericht auf seinen Antrag vor Ablauf des Strafregisters seine Vorstrafen entfernen. Sie müssen einen Antrag beim Gericht stellen. Was den öffentlichen Dienst betrifft, so gibt es nach der Beseitigung behördlicher Hindernisse keine Hindernisse mehr, aber tatsächlich ist es unwahrscheinlich, dass es mit einem Vorstrafenregister klappen wird, selbst wenn es beseitigt wird.

Ich bin ein Vater, der bis Dezember im öffentlichen Dienst gearbeitet und pünktlich (nach der Scheidung) den Kindesunterhalt gezahlt hat. Seit Januar bin ich an einen anderen Arbeitsplatz gewechselt und meine ehemalige Schwiegermutter ruft mich an und bittet um Geld, weil sie seit Januar 2017 überhaupt kein Geld mehr erhalten hat. Seit April 2017 wollte ich meinen Job kündigen, weil das Gehalt nicht ausreichte, um mich zu ernähren neue Familie(zwei Kinder und eine Frau im Mutterschaftsurlaub) und gehe in ein anderes Land, um Teilzeit zu arbeiten, aber die Großmutter meiner Tochter ruft an und bittet mich, eine Verzichtserklärung meiner Tochter zu schreiben, und droht, dass sie mich wegen nicht gehen lassen Unterhaltszahlung (3 Monate, was ich nicht weiß), wenn er sich beschwert. Was ist meine Position?

Hallo! Wenn Sie in der SSP keine Schulden von mehr als 10.000 Rubel haben, können Sie bedenkenlos in ein anderes Land gehen, um dort Geld zu verdienen. Es besteht keine Notwendigkeit, das Kind im Stich zu lassen, zumal eine Verweigerung nicht ausreicht, um die elterlichen Rechte zu entziehen. Hören Sie nicht auf die Großmutter. Viel Glück für Sie!

Wenn Sie damit nicht einverstanden sind Ex-Frau Stellen Sie beim Gericht einen Antrag auf vorübergehende Aussetzung der Unterhaltszahlungen und eine Kürzung der Unterhaltszahlungen und legen Sie Ihre Beweise für Arbeitslosigkeit und die Anwesenheit von drei weiteren von Ihnen abhängigen Personen vor. Denken Sie daran, dass Sie bis zur Entscheidung des Gerichts niemand von der Zahlung des Unterhalts in der bereits zugewiesenen Höhe befreien wird.

Hallo! Wenn Sie den Arbeitsplatz wechselten, waren Sie verpflichtet, den Gerichtsvollzieher zu informieren, und auch die Beamtenverwaltung musste dies tun. Kunst. 111 des RF IC Die Verwaltung der Organisation, die den Unterhalt aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung oder einer notariell beglaubigten Vereinbarung über die Zahlung des Unterhalts einbehalten hat, ist verpflichtet, den Gerichtsvollzieher am Vollstreckungsort innerhalb von drei Tagen über die Einziehungsentscheidung zu informieren Unterhaltspflichtigen und dem Unterhaltsberechtigten über die Entlassung des Unterhaltspflichtigen sowie über dessen neuen Arbeits- oder Wohnort, sofern dieser bekannt ist. 2. Ein Unterhaltspflichtiger muss innerhalb der in Absatz 1 dieses Artikels festgelegten Frist den Gerichtsvollzieher und den Unterhaltsempfänger über einen Wechsel des Arbeits- oder Wohnortes sowie bei Unterhaltszahlungen an minderjährige Kinder über die Anwesenheit informieren von Nebenverdiensten oder sonstigen Einkünften. 3. Im Falle der Nichtmeldung der in den Absätzen 1 und 2 dieses Artikels genannten Informationen aus unentschuldigtem Grund werden die dafür verantwortlichen Beamten und anderen Bürger in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zur Rechenschaft gezogen. Auch wenn die Schuldenhöhe mehr als 10.000 Rubel beträgt, verhängt der Gerichtsvollzieher vorübergehende Ausreisebeschränkungen. Kunst. 67 Bundesgesetz „Über Vollstreckungsverfahren“ im Falle der Nichteinhaltung eines Schuldners oder eines Schuldners Einzelunternehmer, innerhalb der für die freiwillige Ausführung festgelegten Frist ohne gute Gründe Ansprüche, die in einer Vollstreckungsurkunde enthalten sind, deren Schuldenbetrag zehntausend Rubel übersteigt, oder in einer Vollstreckungsurkunde ohne Eigentumscharakter, die auf der Grundlage einer gerichtlichen Handlung ausgestellt wurde oder eine gerichtliche Handlung ist, hat der Gerichtsvollzieher das Recht, bei der Antrag des Beitreibungsberechtigten bzw Eigeninitiative einen Beschluss über eine vorübergehende Beschränkung der Ausreise des Schuldners aus der Russischen Föderation erlassen. Sie können nicht ins Ausland gehen. Der Rechtsentzug entbindet jedenfalls nicht von der Unterhaltspflicht. Kunst. 5.35 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Versäumnis eines Elternteils, ohne triftigen Grund unter Verstoß gegen eine Gerichtsentscheidung oder eine notarielle Vereinbarung Gelder für den Unterhalt minderjähriger oder behinderter Kinder zu zahlen, die das achtzehnte Lebensjahr vollendet haben , innerhalb von zwei oder mehr Monaten ab dem Datum der Einleitung des Vollstreckungsverfahrens, wenn diese Handlungen keine Straftat beinhalten, - eine Zwangsarbeit für einen Zeitraum von bis zu einhundertfünfzig Stunden oder eine Verwaltungshaft für einen Zeitraum von zehn bis fünfzehn nach sich zieht Tage oder die Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen Personen, gegen die nach diesem Gesetz keine Zwangsarbeit oder Verwaltungshaft verhängt werden kann, in Höhe von zwanzigtausend Rubel.

Hallo, Islambek! Sie haben das Recht, bei Gericht eine Kürzung des gezahlten Unterhalts einzureichen; um ein Reiseverbot auszusprechen, muss eine Schuld in Höhe von mehr als 10.000,00 Rubel vorliegen. Mit freundlichen Grüßen, Stanislav Pichuev.

Ihre Schwiegermutter hat kein Recht, Sie anzurufen und Geld von Ihnen zu verlangen. Es liegt in der Verantwortung der Eltern, für ihre Kinder zu sorgen, aber nicht in der Verantwortung der Schwiegermutter, Geld von Ihnen zu erpressen; Sie schulden ihr nichts. Wie schreibt man eine Kindesaussetzung? Verhält sich Ihre Großmutter im Allgemeinen freundschaftlich? Lassen Sie sie auf eine Versetzung von einem neuen Arbeitsplatz warten, Sie können kündigen und machen sich keine Sorgen – sie werden Sie mit solchen Schulden rauslassen. Erklären Sie Ihrer Ex-Frau, dass Sie weggehen möchten, um Geld zu verdienen und Ihre Familie und Ihr Kind aus Ihrer ersten Ehe zu ernähren. Mit rechtlicher Hilfe können Sie Ihr Problem erfolgreich lösen. Vielen Dank, dass Sie die Dienste der Website nutzen!

Gemäß Art. Gemäß Art. 66 des RF IC hat ein vom Kind getrennt lebender Elternteil das Recht, mit dem Kind zu kommunizieren, an seiner Erziehung teilzunehmen und Fragen im Zusammenhang mit der Bildung des Kindes zu lösen. Der Elternteil, bei dem das Kind lebt, sollte die Kommunikation des Kindes mit dem anderen Elternteil nicht behindern, sofern diese Kommunikation die körperliche und geistige Gesundheit des Kindes oder seine moralische Entwicklung nicht beeinträchtigt. Eltern haben das Recht, eine schriftliche Vereinbarung über das Verfahren zur Ausübung der elterlichen Rechte durch einen mit dem Kind getrennt lebenden Elternteil zu treffen. Können sich die Eltern nicht einigen, wird der Streit auf Antrag der Eltern (eines von ihnen) vom Gericht unter Mitwirkung der Vormundschafts- und Treuhandbehörde entschieden.

Ich bin ein Militärrentner. Nach seiner Entlassung im Jahr 1994 war er 23 Jahre lang tätig, davon 10 Jahre im öffentlichen Dienst. Habe ich Anspruch auf eine Altersrente und eine Beamtenzulage?

Guten Tag. Wenn Sie über 10 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und einen IPC von mindestens 11,4 Punkten verfügen, haben Sie Anspruch auf eine Versicherungsrente.

Ist es möglich, nach 65 Jahren im öffentlichen Dienst in Rospotrebnadzor zu arbeiten?

Ja, natürlich können Sie nach 65 Jahren im öffentlichen Dienst in Rospotrebnadzor arbeiten, das ist gesetzlich nicht verboten, arbeiten Sie für Ihre Gesundheit, viel Glück für Sie.

Wenn eine Person, die während ihrer Berufstätigkeit im öffentlichen Dienst steht, eine Ehe mit ihrem Ehegatten eingegangen ist und diese sich anschließend scheiden ließ. Der Mitarbeiter wird wegen seines Ex-Ehepartners oder was auch immer er tun wird, entlassen.

ABHÄNGIG VON DER SPEZIFISCHEN SITUATION UND UMSTÄNDE DES FALLS IST ES UNMÖGLICH, zweifelsfrei zu sagen, ob sie entlassen werden oder nicht. ALLES GUT!

Zivildienst im Büro des Gouverneurs. Kann eine Person nach Vollendung ihres 65. Lebensjahres im öffentlichen Dienst arbeiten?

Kann eine Person nach Vollendung ihres 65. Lebensjahres im öffentlichen Dienst arbeiten? Zivildienst im Büro des Gouverneurs. Kann eine Person nach Vollendung ihres 65. Lebensjahres im öffentlichen Dienst arbeiten? Kann eine Person nach Vollendung ihres 65. Lebensjahres im öffentlichen Dienst arbeiten? Zivildienst im Büro des Gouverneurs. Kann eine Person nach Vollendung ihres 65. Lebensjahres im öffentlichen Dienst arbeiten? Kann eine Person nach Vollendung ihres 65. Lebensjahres im öffentlichen Dienst arbeiten? Zivildienst im Büro des Gouverneurs. Kann eine Person nach Vollendung ihres 65. Lebensjahres im öffentlichen Dienst arbeiten? Und warum nicht, wenn das Gesetz es nicht verbietet.

Zivildienst im Büro des Gouverneurs. Kann eine Person nach Vollendung ihres 65. Lebensjahres im öffentlichen Dienst arbeiten? Vielleicht. Der Vertrag muss jedoch jedes Jahr erneuert werden.

Abhängig von der Position des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79-FZ (in der Fassung vom 3. Juli 2016, in der Fassung vom 19. Dezember 2016) „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ (in der Fassung und zusätzlich kam in Kraft getreten ab 01.01.2017) „Artikel 25.1. Altersgrenze für den öffentlichen Dienst (eingeführt durch Bundesgesetz Nr. 317-FZ vom 29. November 2010) „“1. Die Altersgrenze für den öffentlichen Dienst liegt bei 65 Jahren. Für einen Beamten, der die Altersgrenze für die Ausübung des öffentlichen Dienstes erreicht hat, ist die Besetzung einer Beamtenstelle in der Kategorie „Assistenten (Berater)“, die zur Unterstützung der Person, die ein öffentliches Amt innehat, eingerichtet, die Dauer des öffentlichen Dienstes mit der Zustimmung dieses Beamten, kann durch Beschluss des Vertreters des Arbeitgebers bis zum Ende der Amtszeit verlängert werden Befugnisse der angegebenen Person. Für einen Bundesbeamten, der die Altersgrenze für die Ausübung des öffentlichen Dienstes erreicht hat und eine Beamtenposition in der Kategorie „Führungskräfte“ der höchsten Beamtengruppe innehat, kann mit seiner Zustimmung die Beamtenzeit verlängert werden ( (jedoch nicht länger als bis er das Alter von 70 Jahren erreicht) von denjenigen, die ihn von einer Bundesbehörde oder einem entsprechenden Beamten in eine Position berufen haben. (Teil 1 in der Fassung des Bundesgesetzes vom 23. Mai 2016 N 143-FZ) (siehe Text in der vorherigen „Ausgabe“) 2. Bei Erreichen der Altersgrenze für den öffentlichen Dienst durch Entscheidung des Arbeitgebers Vertreter und mit Zustimmung des Bürgers kann er seine Arbeit fortsetzen Regierungsbehörde

im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages für eine Stelle, bei der es sich nicht um eine Beamtenstelle handelt. Ich habe eine Probezeit im öffentlichen Dienst gearbeitet, danach habe ich gekündigt eigener Wunsch
nach 2 Monaten (der tatsächliche Zeitraum betrug 3 Monate).
Bei der Teilnahme am Wettbewerb und der Anmeldung zum Dienst habe ich ein Paket mit Unterlagen eingereicht.
Jetzt, nach 2 Monaten, werde ich eine Stelle in einem anderen Dienst annehmen und benötige das gleiche Paket an Dokumenten (einige Zertifikate sind kostenpflichtig und nehmen viel Zeit in Anspruch).
Kann ich Unterlagen von meinem vorherigen Job abholen?

Was wird dafür benötigt?

Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Aufgrund der Umstrukturierung wird die Stelle reduziert. Sie boten an, in den Urlaub zu fahren und anschließend zu entlassen. Kann ich während meines Urlaubs eine freie Stelle in einer anderen Organisation (auch im öffentlichen Dienst) bekommen? kommerzielle Organisation?

Bis sie dich zu einem anderen Namen entlassen. Es ist nicht möglich, die Organisation zu beauftragen, aber eine kommerzielle Organisation kann zu solchen Bedingungen beauftragt werden. Viel Glück und alles Gute für dich.

Kann ich nach Bezug einer Beamtenrente in den öffentlichen Dienst zurückkehren?

Hallo! Du kannst zurückkommen. Bei Wiedereintritt in den öffentlichen Dienst ruht die Zahlung einer Dienstaltersrente.

Wird eine Arbeit nach dem Studium berücksichtigt? Regierungsbehörde(Stadtkrankenhaus) für den öffentlichen Dienst? Wird dies dementsprechend auf den Militärdienst angerechnet?

Hallo! Ja, eine Tätigkeit nach dem Studium in einer staatlichen Einrichtung (Stadtkrankenhaus) gilt als Beamtendienst.

Gilt die Arbeit nach dem Studium in einer staatlichen Einrichtung (Stadtkrankenhaus) als öffentlicher Dienst? Es kommt darauf an, welche Position und in welcher Institution. Überprüfen Sie bitte.

Guten Tag, lieber Sergey. Es hängt davon ab, mit wem Sie zusammengearbeitet haben: sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai: Viel Glück für Sie und Ihre Lieben !!

Gilt die Arbeit nach dem Studium in einer staatlichen Einrichtung (Stadtkrankenhaus) als öffentlicher Dienst? Wird dies dementsprechend auf den Militärdienst angerechnet? Ja, aber die Frage ist, in welcher Position.

Soll ich eine Benachrichtigung, dass ich nach dem Dienst im öffentlichen Dienst eine Anstellung gefunden habe (ein Spezialist der ersten Kategorie in der Hundeabteilung wurde entlassen), an den Zollchef senden oder kann sie an die Personalabteilung gesendet werden? Das Zollamt, das mich empfing, wurde neu organisiert. Es war an ein anderes Zollhaus angeschlossen. Und es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber eine Mitteilung an senden muss neue Adresse? Und wenn die Position nicht auf der Liste steht, kann die Staatsanwaltschaft sie dann bestrafen? Ich entschuldige mich für so viele Fragen, eine folgt einfach aus der anderen.

Hallo! Per Einschreiben mit Rückschein an die Personalabteilung senden.

Nach meiner Entlassung aus dem öffentlichen Dienst wurde ich während der Abwesenheit eines Beamten in einen anderen öffentlichen Dienst übernommen ( Mutterschaftsurlaub),
Wann hätte mir meine Abreise mitgeteilt werden müssen, wenn sich die Mutterschaftsurlauberin entschieden hat, zur Arbeit zu gehen?

Hallo, es gibt im Gesetz keine konkreten Abmahnungsfristen. Aber menschlich gesehen - nicht weniger als 2 Wochen.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Am 23. Juni 2016 endet der vierte Monat Krankenstand nach einer Verletzung und einer anschließenden Operation. Der Krankenstand wird verlängert. Besteht die Gefahr, Ihren Job zu verlieren? Oder zur Arbeit gehen und nach einiger Zeit wieder krankgeschrieben werden?

Abhängig von der Schwere der Erkrankung (bei günstiger klinischer und beruflicher Prognose) kann der VC eine Krankschreibung für 10 Monate, in manchen Fällen bis zu 12 Monaten, ausstellen. Diese wird jedoch mindestens alle 15 Tage verlängert. Wenn jedoch die klinische und berufliche Prognose ungünstig ist, überweist der Arzt den Patienten spätestens vier Monate nach Beginn der vorübergehenden Behinderung zur MSE.

Nachdem ich die Staatsanwaltschaft kontaktiert hatte, gingen an meine Adresse Briefe von Regierungsbehörden ein, deren Arbeit Ansprüche im Zusammenhang mit der Umwelt enthielt.
ob die Offenlegung der personenbezogenen Adressdaten des Antragstellers durch die Staatsanwaltschaft rechtmäßig ist.

Es ist in IHREM FALL nicht illegal.