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Urlaub ohne Sparen Löhne Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt in einem gesonderten Artikel, der die Gründe und Umstände auflistet, wann der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer unbezahlte Freizeit zur Verfügung zu stellen und wann er dies auf Wunsch des Arbeitnehmers tun kann. Der Artikel diskutiert die Nuancen eines solchen Urlaubs.

Wenn unbezahlter Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt wird

Unbezahlter Urlaub im Sinne von Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird in erster Linie im Zusammenhang mit den persönlichen Umständen des Arbeitnehmers bereitgestellt. In folgenden Fällen muss Urlaub gewährt werden:

• Geburt von Kindern;
• Ehen;
• Tod geliebter Menschen.

Was andere persönliche Situationen des Arbeitnehmers betrifft, kann der Arbeitgeber ihm selbst Urlaub gewähren, wenn er dies für erforderlich hält.

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zusätzliche Freizeit vor:

• für behinderte Arbeitnehmer;
• berufstätige Rentner;
• Veteranen.

Wenn unbezahlter Urlaub nach anderen Gesetzen gewährt wird

Einige Bundesgesetze regeln auch die Gewährung von unbezahltem Urlaub, zum Beispiel:

• zivile Ehegatten von Militärangehörigen für gemeinsame Ferien;
• bestimmte Kategorien der Wahlteilnehmer;
• Personen, die haben Regierungstitel, Auszeichnungen und Ehrungen.

Weitere Fälle, in denen zusätzlicher Urlaub gewährt werden sollte

Es gibt 2 solcher Fälle:

• Im Zusammenhang mit der Ausbildung (Artikel 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In bestimmten Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer freie Zeit zum Lernen zu gewähren, muss diese jedoch nicht bezahlen. Dann muss der Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub nehmen.
• Darüber hinaus kann ein externer Teilzeitbeschäftigter zusätzlichen unbezahlten Urlaub beantragen, wenn der Urlaub am Teilzeitjob kürzer ist als am Hauptjob (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaubszeiten, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss

Diese Zeiträume hängen von den Urlaubsgründen ab und sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder im Bundesgesetz festgelegt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht folgende Fristen vor:

• von 5 bis 60 Kalendertagen – gemäß Art. 128;
• von 10 Tagen bis 4 Monaten – gemäß Art. 173 und 174 (für unbezahlten Studienurlaub);
• die geschätzte Anzahl der Tage, die zur Einhaltung des erforderlichen Haupturlaubs erforderlich sind (z. B. für einen externen Teilzeitbeschäftigten).

Nach dem Bundesgesetz können die Fristen sein:

• an die Wahrnehmung staatsbürgerlicher Pflichten gebunden (z. B. wird den Mitgliedern von Wahlkommissionen während der Wahlperiode Urlaub gewährt);
• sind speziell definiert (für Inhaber relevanter Status und Titel, zum Beispiel Hero of Labor);
• werden auf der Grundlage der geschätzten Anzahl von Tagen ermittelt, die zur Einhaltung des Bundesgesetzes erforderlich sind (z. B. wenn ein Soldat und seine Frau gleichzeitig Urlaub haben).

Die maximale Urlaubsdauer, die ein Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gewähren kann

Die Dauer dieses Urlaubs ist gesetzlich nicht festgelegt. Weitere Aspekte können durch Arbeitsverträge (Einzel- und Kollektivverträge) und interne Regelungen der Organisation geregelt werden.

Typischerweise wird ein solcher Urlaub für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten gewährt (maximal gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für obligatorisch). Dabei handelt es sich allerdings eher um einen Geschäftsbrauch als um eine Regel. Es gibt keinen Rahmen für die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Anmeldung von Urlaub ohne Verdienstsparen (Nuancen)

Der unbezahlte Urlaub beginnt, wie alle anderen auch, mit einem Antrag. Eine Besonderheit besteht in diesem Fall darin, dass im Antrag der Grund für die Beurlaubung angegeben werden muss.

Ist Urlaub auf eigene Kosten zwingend erforderlich, sind dem Antrag Belege beizufügen, zum Beispiel:

• Vorladungsbescheinigung einer Bildungseinrichtung – für unbezahlten Studienurlaub;
• einen Auszug aus der Bestellung (oder eine Kopie der Bestellung) für den Urlaub für die Haupttätigkeit - zur Verfügung stellen zusätzliche Tage mit externer Teilzeitarbeit etc.

Liegen zum Zeitpunkt des Urlaubsantrags noch keine Unterlagen vor (z. B. eine Geburts- oder Heiratsurkunde), sollten diese dem Arbeitgeber auch nach dem Urlaub noch vorgelegt werden (wenn sie bereit sind). Andernfalls hat die Geschäftsleitung die Möglichkeit, Urlaubstage ohne Ersparnis als Fehlzeiten zu berücksichtigen.

In jedem Fall wird der Urlaub durch eine gesonderte Anordnung erteilt.

Bei der späteren Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden unbezahlte Urlaubstage nicht berücksichtigt.

Für Berechnungen zum Urlaubserlebnis:

• Urlaubstage auf eigene Kosten vom 1. bis 14. werden in die Berechnung einbezogen;
• Tage ab dem 15. sind nicht enthalten

Benötigte ein Arbeitnehmer während der Probezeit (Praktikum) zusätzlichen unbezahlten Urlaub, werden die Urlaubstage während der Probezeit (Praktikum) nicht angerechnet.

Der Arbeitgeber kann die Aufgaben eines Arbeitnehmers, der in den Urlaub gefahren ist, jemand anderem anvertrauen oder zu diesem Zweck einen Leiharbeitnehmer einstellen.

Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, seinen Urlaub auf eigene Kosten zu unterbrechen. Er kann jedoch die Berücksichtigung der Arbeitstage eines Arbeitnehmers verweigern, der selbst beschlossen hat, seinen Urlaub vor Ablauf zu unterbrechen.

Musterantrag für Pflichturlaub

Musteranträge mit Beispielen zum Ausfüllen des Pflichturlaubs können auf der Website heruntergeladen werden. Sie finden sie hier:

Musterantrag für Urlaub nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber

Beispiel

Mitarbeiterin Kovaleva I.K. ist Mutter von drei Kindern Schulalter. Der Tarifvertrag des Unternehmens sieht unbezahlten Urlaub von bis zu 14 Tagen für Arbeitnehmer vor, die zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren großziehen (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Laut Zeitplan macht Kovaleva ihren Haupturlaub im Zeitraum vom 01.08.2016 bis 28.08.2016 und möchte diesen auf eigene Kosten um 5 Tage verlängern, um ihre Kinder auf die Schule vorzubereiten.

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie, mir vom 29.08.2016 bis zum 02.09.2016 zusätzlichen unbezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Schulvorbereitung für die Kinder der Jahrgänge 2004, 2007 und 2009 zu gewähren (auf der Grundlage von Ziffer 10.12 des Tarifvertrags).

Ergebnisse

Unbezahlter Urlaub ist eine Maßnahme zur Unterstützung von Arbeitnehmern in Fällen, in denen die Inanspruchnahme anderer Urlaubsarten nicht möglich ist, aber Freizeit erforderlich ist. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten sich der gesetzlichen Bestimmungen bezüglich eines solchen Urlaubs bewusst sein.

Aus familiären Gründen und anderen gute Gründe Auf seinen schriftlichen Antrag kann einem Arbeitnehmer unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird.
Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:
Teilnehmer des Großen Vaterländischer Krieg- bis zu 35 Kalendertage im Jahr;
für erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;
Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, Bundesbehörden Feuerwehr, Verkehrskontrollbehörden Betäubungsmittel Und psychotrope Substanzen, Zollbehörden, Mitarbeiter von Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugs, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung bei der Ausübung ihrer Tätigkeit gestorben sind oder starben Militärdienst(Dienst) oder aufgrund einer mit dem Militärdienst (Dienst) verbundenen Krankheit - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;
für berufsbehinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage pro Jahr;
Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Heiratsurkunde, Tod naher Angehöriger – bis zu fünf Kalendertage;
in anderen in diesem Kodex vorgesehenen Fällen andere Bundesgesetze oder ein Tarifvertrag.

Kommentar zu Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

§ 1. Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs unterteilt unbezahlten Urlaub in zwei Gruppen:

einer von ihnen bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, einen solchen Urlaub zu erhalten (siehe Teil 1 dieses Artikels);

die zweite gibt dem Arbeitnehmer das Recht auf solchen Urlaub (siehe Teil 2 dieses Artikels).

§ 2. Die Möglichkeit, einem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub zu gewähren, hängt von der Stichhaltigkeit der Gründe ab, die er im Antrag zur Begründung seines Antrags angibt. Der Kodex sagt nicht, wer den Grad der Gültigkeit dieser Gründe beurteilt.

Da in diesen Fällen der Arbeitgeber das Recht hat, über die Gewährung unbezahlten Urlaubs zu entscheiden, entscheidet er auch darüber, ob der vom Arbeitnehmer geltend gemachte Grund als berechtigt anerkannt wird oder nicht.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 128 Die Dauer des unbezahlten Urlaubs wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt.

Tarifverträge enthalten Bestimmungen, die die Situation der Arbeitnehmer verbessern und das Niveau der gesetzlichen Garantien für sie im Vergleich zum Arbeitsrecht erhöhen.

In vielen Tarifverträgen wird festgelegt, in welchen Fällen (aus welchem ​​Grund) den Arbeitnehmern unbezahlter (und oft auch bezahlter) Urlaub gewährt wird und wie lange diese dauern.

Wenn diese Fragen durch den Tarifvertrag gelöst werden (d. h. der Arbeitgeber hat bereits seine Zustimmung zu dieser Entscheidung zum Ausdruck gebracht), erfolgt der Urlaub ohne Lohneinsparung (oder unter Beibehaltung) des Lohns aus den im Tarifvertrag genannten Gründen und mindestens für die im Tarifvertrag vorgesehene Dauer Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber zur Bereitstellung verpflichtet.

Der Zeitpunkt der Gewährung von Urlaub im Zusammenhang mit bestimmten Ereignissen (Hochzeit, Beerdigung usw.) richtet sich nach dem Zeitpunkt des Eintritts des entsprechenden Ereignisses.

In anderen Fällen wird der Zeitpunkt der Gewährung von unbezahltem Urlaub durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

§ 3. Eine Reihe arbeitsrechtlicher Gesetze sieht direkt die Gewährung von unbezahltem Urlaub für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor:

1) Einem Beamten kann auf schriftlichen Antrag durch Beschluss des Vertreters des Arbeitgebers unbezahlter Urlaub aus familiären und anderen triftigen Gründen für die Dauer von höchstens einem Jahr gewährt werden (siehe Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 N 79-FZ „Über den Staat Zivildienst Russische Föderation" // SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215);

2) Einem Kommunalbediensteten kann unbezahlter Urlaub für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr gewährt werden, sofern das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt (siehe Bundesgesetz vom 8. Januar 1998 Nr. 8-FZ „Über die Grundlagen des Kommunaldienstes in der Stadt“) Russische Föderation“ mit späteren Änderungen und Ergänzungen // SZ RF 1998. N 2. Art.

3) Einem kranken Arbeitnehmer ohne Registrierung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in einer medizinischen Einrichtung können auf seinen Antrag drei Tage im Jahr ohne Bezahlung gewährt werden (siehe Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Bürger vom 22. Juli). , 1993, mit späteren Änderungen // SZ RF 1998. N 1143. N 640).

§ 4. Die Dauer des unbezahlten Urlaubs und die Anzahl dieses Urlaubs sind durch das Gesetz nicht begrenzt. Einschränkungen gelten nur, wenn sie durch Bundesgesetze für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen sind (siehe beispielsweise § 3 des Kommentars zu diesem Artikel).

In anderen Fällen werden die Dauer des unbezahlten Urlaubs und seine Anzahl im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt (sofern ihre Dauer nicht im Tarifvertrag festgelegt ist).

Es ist zu beachten, dass die Zeit des gewährten unbezahlten Urlaubs von mehr als sieben Kalendertagen nicht in die Dienstzeit eingerechnet wird, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet (siehe Teil 2 von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs).

§ 5. Zu den anderen Fällen (außer den in Artikel 128 Teil 2 genannten Fällen), in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, auf Antrag des Arbeitnehmers zusätzlichen unbezahlten Urlaub zu gewähren, gehören Urlaube unter folgenden Voraussetzungen:

1) für Frauen – bei Schwangerschaft und Geburt, zur Kinderbetreuung bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes (mit Zahlung der staatlichen Sozialversicherungsleistungen) (Artikel 255 – 256 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Elternurlaub kann vollständig oder teilweise vom Vater, der Großmutter, dem Großvater, anderen Verwandten oder dem Vormund des Kindes, die sich tatsächlich um das Kind kümmern, in Anspruch genommen werden (siehe Artikel 256 Teile 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs);

2) Personen, die Kinder betreuen (siehe Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs);

3) Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten arbeiten – für die Zeit, die für die Fahrt zum Ort der Inanspruchnahme des bezahlten Jahresurlaubs und zurück erforderlich ist (siehe Teil 3 von Artikel 322 des Arbeitsgesetzbuchs);

4) ein Teilzeitbeschäftigter – wenn die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs für kombinierte Arbeit für die bis zu dieser Dauer fehlenden Tage kürzer ist als die Dauer dieses Urlaubs am Hauptarbeitsplatz (siehe Teil 2 von Artikel 286). Arbeitsgesetzbuch);

5) Mitarbeiter, die höhere und weiterführende Bildungseinrichtungen betreten Berufsausbildung und diejenigen, die dort erfolgreich studieren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, zusätzlichen Urlaub in der im Gesetzbuch festgelegten Dauer und unter den im Gesetzbuch festgelegten Bedingungen zu gewähren (siehe Artikel 173 Teil 2 und Artikel 174 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches);

6) Bürgern wurde der Titel Held verliehen Sozialistische Arbeit oder mit dem Order of Glory mit drei Graden ausgezeichnet (vollständige Inhaber des Order of Labour Glory), erhalten zusätzlichen unbezahlten Urlaub für bis zu drei Wochen im Jahr zu einem für sie passenden Zeitpunkt (siehe Absatz 2 von Artikel 6 des Bundesgesetzes). vom 9. Januar 1997 N 5-FZ „Über die Bereitstellung sozialer Garantien für Helden der sozialistischen Arbeit und volle Träger des Ordens des Arbeitsruhms“ // SZ RF 1997. N 3. Art.

7) registrierte Kandidaten ab dem Tag ihrer Registrierung durch die zuständige Wahlkommission bis zum Tag der offiziellen Veröffentlichung der allgemeinen Wahlergebnisse. Der Arbeitgeber ist auf Antrag des Bewerbers verpflichtet, ihn während dieses Zeitraums an jedem Tag und für jede Zeit von der Arbeit oder dem Dienst freizustellen. Die Wahlkommission zahlt dem registrierten Kandidaten für diesen Zeitraum eine finanzielle Entschädigung aus Mitteln, die für die Vorbereitung und Durchführung der Wahlen bereitgestellt werden.

Art, Verfahren und Höhe der Entschädigung werden durch Bundesverfassungsgesetze, Bundesgesetze, das Recht einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation festgelegt (siehe Bundesgesetz vom 12. Juni 2002 N 67-FZ „Über grundlegende Garantien des Wahlrechts“ und die Recht auf Teilnahme an einem Referendum der Bürger der Russischen Föderation“ mit späteren Änderungen // SZ RF 2002. N 24. Art.

8) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, registrierten Kandidaten, Wahlvereinigungen und Wahlblöcken auf deren Antrag für den oben genannten Zeitraum Vollmachten mit unbezahltem Urlaub zu erteilen (siehe dasselbe Gesetz).

Es ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber sich weigert, einem registrierten Kandidaten, einem bevollmächtigten Vertreter eines registrierten Kandidaten einer Wahlvereinigung, eines Wahlblocks für Wahlkampagnen usw. gesetzlichen Urlaub zu gewähren gesetzlich vorgesehen Aktivitäten zur Förderung der Wahl eines registrierten Kandidaten, einer Kandidatenliste sowie die Weigerung des Arbeitgebers, gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren ein Mitglied einer Wahlkommission, einer Referendumskommission von der Arbeit freizustellen, um an der Vorbereitung von Wahlen teilzunehmen, Ein Referendum zieht eine Verwaltungsstrafe nach sich (siehe Artikel 5.7 des Verwaltungsgesetzbuchs).

§ 6. Die Gewährung von unbezahltem Urlaub in den Fällen, in denen der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, dies auf Antrag des Arbeitnehmers zu tun, entzieht diesem Arbeitnehmer nicht das Recht, beim Arbeitgeber einen Antrag auf Gewährung von zusätzlichem Urlaub zu anderen unbezahlten Urlauben zu stellen ihn per Gesetz.

In solchen Fällen gilt Teil 1 der Kunst. 128 TK.

§ 7. Die Gewährung von unbezahltem Urlaub wird durch einen schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers und eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert, in der der Grund, die Dauer, die Daten des Urlaubs des Arbeitnehmers usw. angegeben werden müssen letzter Tag diese Ferien.

§ 8. In der Praxis kommt es häufig vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer aufgrund wirtschaftlicher und organisatorischer Schwierigkeiten bei der Tätigkeit der Organisation in den sogenannten Zwangsurlaub schicken.

Solche Maßnahmen des Arbeitgebers sind rechtswidrig. Unbezahlter Urlaub gemäß Art. 128 TC werden auf Wunsch des Arbeitnehmers bereitgestellt. Ein erzwungener Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.

Sofern Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden nicht in der Lage sind, ihre Pflichten aus den mit ihnen abgeschlossenen Arbeitsverträgen zu erfüllen, ist der Arbeitgeber gemäß Art. 157 Arbeitsgesetzbuch (siehe Erläuterung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 27. Juni 1996 N 6 „Über unbezahlten Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers“ // Bulletin des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation. 1996. N 8. S. 59).

In Fällen, in denen Arbeitnehmer auf Drängen des Arbeitgebers (seiner Vertreter) Anträge auf unbezahlten Urlaub für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum stellen (was häufig praktiziert wird), liegt die Initiative tatsächlich beim Arbeitgeber. Und in diesen Fällen gibt es ein Gesetz, das die Gewährung von unbezahltem Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässt.

Noch ein Kommentar zu Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Unbezahlter Urlaub kann, obwohl er im Kapitel über Urlaub im Arbeitsgesetzbuch geregelt ist, nicht als eine Art bezahlter Jahresurlaub, sei es Haupt- oder Zusatzurlaub, betrachtet werden. Gemeinsam mit dem Jahresurlaub ist, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle) behält. Im Gegensatz zum Jahresurlaub wird unbezahlter Urlaub jedoch ohne Berücksichtigung der Dienstzeit gewährt und nicht bezahlt. Es sollte als eine besondere Form sozialer Garantien für Arbeitnehmer betrachtet werden.

2. Teil 2 des kommentierten Artikels legt Kategorien von Arbeitnehmern fest, deren Verpflichtung zur Gewährung unbezahlten Urlaubs von einer bestimmten Dauer für den Arbeitgeber verpflichtend ist. Es wurden familiäre Umstände festgelegt, nach denen jeder Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Urlaub für bis zu fünf Kalendertage hat.

Weitere im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehene Fälle, in denen der Arbeitgeber auf Antrag eines Arbeitnehmers verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren, umfassen Fälle der Gewährung eines solchen Urlaubs:

Kampfveteranen und Militärangehörige, die für ihren Dienst im angegebenen Zeitraum Orden oder Medaillen der UdSSR erhalten haben, sowie andere in Art. Kunst. 16 - 19 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1995 N 5-FZ „Über Veteranen“ – für einen Zeitraum von bis zu 35 Kalendertagen im Jahr;

Mitarbeiter - Helden die Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation, vollwertige Träger des Ordens des Ruhmes, Helden der sozialistischen Arbeit und vollwertige Träger des Ordens des Ruhmes der Arbeit – für bis zu drei Wochen im Jahr zu einem für sie passenden Zeitpunkt (Artikel 8 des Gesetzes der Russische Föderation vom 15. Januar 1993 N 4301-1 „Über den Status der Helden der Sowjetunion, der Helden der Russischen Föderation und der vollen Träger des Ordens des Ruhms“ Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 9. Januar 1997 N 5- FZ „Über die Gewährung sozialer Garantien für Helden der sozialistischen Arbeit und volle Träger des Ordens des Arbeitsruhms“);

Mitarbeiter zugelassen Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung und an Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe mit staatlicher Akkreditierung – für einen Zeitraum von 15 bzw. 10 Kalendertagen;

Mitarbeiter – Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung für das Bestehen der Abschlussprüfungen – für einen Zeitraum von 15 Kalendertagen;

Mitarbeiter, die an staatlich anerkannten Einrichtungen studieren Bildungsorganisationen höhere oder weiterführende Berufsausbildung für Vollzeitstudium, zum Bestehen Zwischenzertifizierung- 15 bzw. 10 Kalendertage Akademisches Jahr; zur Vorbereitung und Verteidigung des Abschlusses qualifizierende Arbeit und Bestehen der abschließenden Staatsexamen – vier Monate bzw. zwei Monate; für das Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat (siehe Artikel 173, 174 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu);

Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten – wenn die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs an einer Teilzeitstelle kürzer ist als am Hauptarbeitsplatz (siehe Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu);

militärische Ehepartner. Diese Kategorie von Arbeitnehmern hat Anspruch auf regulären Urlaub gleichzeitig mit Militärangehörigen, und die Urlaubsdauer für Ehegatten von Militärangehörigen kann auf deren Antrag der Urlaubsdauer für Militärangehörige angeglichen werden, indem ihnen Urlaub ohne gewährt wird Bezahlung (Artikel 11 Absatz 11 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998. N 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“);

Bürgerwehrleute und freiberufliche Polizisten. Ihnen wird zusätzlicher unbezahlter Urlaub am Arbeitsplatz für die Dauer von bis zu 10 Kalendertagen gewährt (Absatz 3, Artikel 26 des Bundesgesetzes Nr. 44-FZ vom 2. April 2014 „Über die Beteiligung der Bürger am Schutz der öffentlichen Ordnung“) ).

3. Arbeitnehmern, die in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten arbeiten und einen bezahlten Jahresurlaub von höchstens zwei Jahren ganz oder teilweise in Anspruch nehmen, sollte für die Zeit, die für die Anreise zum Einsatzort erforderlich ist, unbezahlter Urlaub gewährt werden gehen und zurück. Die Gesamtdauer des gewährten Urlaubs soll sechs Monate nicht überschreiten.

4. Die Gründe für die obligatorische Gewährung von unbezahltem Urlaub können auch durch Tarifverträge festgelegt werden. Insbesondere ein Arbeitnehmer, der zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren hat; ein Arbeitnehmer, der ein behindertes Kind unter 18 Jahren hat; eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht; Für einen Vater, der ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter erzieht, kann ein Tarifvertrag einen jährlichen unbezahlten Zusatzurlaub zu einem für ihn passenden Zeitpunkt von bis zu 14 Kalendertagen vorsehen. Der festgelegte Urlaub kann auf Wunsch des Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet oder ganz oder teilweise separat in Anspruch genommen werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig (siehe Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

5. Bei der Festlegung der Fälle, in denen ein Arbeitgeber verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren, legen Bundesgesetze und Tarifverträge in der Regel die maximale Dauer dieses Urlaubs fest. Die konkrete Urlaubsdauer kann diese Grenzen unterschreiten und wird vom Arbeitnehmer selbst in seinem schriftlichen Antrag festgelegt.

Wenn ein Mitarbeiter Urlaub beantragt längere Dauer Wenn der Urlaub nicht länger als gesetzlich (kollektivvertraglich) vorgesehen ist, kann eine solche Urlaubserhöhung im Einvernehmen der Parteien erfolgen.

6. Ein Arbeitnehmer, der unbezahlten Urlaub erhalten hat, hat das Recht, die Inanspruchnahme dieses Urlaubs und die Rückkehr zur Arbeit zu verweigern, indem er den Arbeitgeber darüber informiert.

7. In Fällen, die nicht in Teil 2 des kommentierten Artikels, anderen Bundesgesetzen oder einem Tarifvertrag aufgeführt sind, ist der Antrag eines Arbeitnehmers auf unbezahlten Urlaub für den Arbeitgeber nicht verpflichtend, der das Recht hat, dem Antrag des Arbeitnehmers nachzukommen oder ihn abzulehnen . Wird dem Antrag des Arbeitnehmers stattgegeben, wird die Dauer des Urlaubs im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Unbezahlter Urlaub kann für einen beliebigen Zeitraum gewährt werden.

8. Zu den Regeln für die Einbeziehung unbezahlter Urlaubstage in die Dienstzeit, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, siehe Teil 2 der Kunst. 121 TC und Kommentar dazu.

IN Arbeitsrecht Einen Urlaub auf eigene Kosten gibt es nicht. Aber genau das sagen wir, wenn wir meinen: Es werden Ruhetage sein, die nicht bezahlt werden. In diesem Fall kehrt die Person nach der vereinbarten Zeit an ihren Arbeitsplatz zurück.

Wie interpretiert das Gesetz den Begriff?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet dieses Konzept als „Urlaub ohne Bezahlung“. Dies ist auch der Name von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der in Kapitel 19 „Urlaub“ enthalten ist. Es wird auch „Verwaltungsurlaub“, „unbezahlter Urlaub“ oder „unbezahlter Urlaub“ genannt, obwohl das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keinen dieser Begriffe enthält. Diese Vielfalt an Begriffen entstand aufgrund der Tatsache, dass durchgehend letztes Quartal Jahrhundert hat sich unsere Arbeitsgesetzgebung erheblich verändert. Wir werden alle Methoden zur Benennung dieses Rechtsverhältnisses nutzen, da sich der Arbeitnehmer nicht um terminologische Fragen kümmern sollte. Und Personalverantwortliche und Manager verstehen in der Regel leicht, worum es geht.

Die Ruhezeit auf eigene Kosten richtet sich nach den Bedingungen, unter denen sie gewährt wird, und dem Zeitraum, für den sie gewährt wird. Der Verwaltungsurlaub kann nicht unbefristet sein.

Bei unbezahltem Urlaub ist der Arbeitnehmer an den vorgesehenen Tagen arbeitsfrei, Arbeitsplatz er bleibt erhalten, erhält aber in diesem Zeitraum kein Geld. Als Grundlage für die Abwesenheit legt der Gesetzgeber familiäre Umstände oder andere triftige Gründe fest. Eine gewisse Unbestimmtheit des Wortlauts erlaubt es uns nicht, genau zu sagen, was im Privatleben eines Mitarbeiters oder seiner Familie passieren könnte. Daher interpretiert der Arbeitgeber die Verpflichtung, dem Arbeitnehmer auf seine Kosten Ruhe zu gewähren, oft zu seinen Gunsten. Vereinfacht gesagt ist der Antrag nicht unterschrieben. Und das ist nicht immer legal.

Wem kann der Verwaltungsurlaub nicht verweigert werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt Kategorien von Arbeitnehmern fest, die Anspruch auf unbezahlten Urlaub haben. Dabei handelt es sich in erster Linie um Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges, die Anspruch auf bis zu 35 Kalendertage unbezahlten Urlaub pro Jahr haben. Hier ist ein klassisches Beispiel für einen Rechtsstaat, der veraltete Rechtsbeziehungen regelt, denn jeder von uns versteht, dass es jetzt keine arbeitenden Veteranen des Zweiten Weltkriegs gibt und es auch keine geben kann.

Rentner im erwerbsfähigen Alter dürfen bis zu 14 Kalendertage im Jahr Verwaltungsurlaub nehmen. Das Gesetz gewährt Familienangehörigen (Eltern, Ehemänner, Ehefrauen) von Militärangehörigen, Mitarbeitern der Feuerwehr und der Organe für innere Angelegenheiten, Zollbehörden und dem Bundesstrafvollzugsdienst, die an den Folgen von Verletzungen verstorben sind, die gleiche Menge an unterhaltslosen Ruhezeiten oder Granatenschock während des Betriebs. Diese Normen stellen eine zusätzliche Unterstützung für sozial schwache Kategorien von Bürgern dar. Aber auch erwerbsbehinderte Menschen, die ebenfalls in diese Gruppe eingeordnet werden können, dürfen bis zu 60 Kalendertage im Jahr unentgeltlich vermittelt werden.

Das Gesetz erlaubt allen Kategorien von Arbeitnehmern, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen, wenn sie:

• die Ehe eintragen lassen;
• sie hatten ein Kind;
• ein naher Verwandter ist gestorben.

In diesen Fällen können Sie bis zu 5 Tage ohne Bezahlung in Anspruch nehmen. Für Arbeitgeber erscheinen diese Gründe in der Regel durchaus respektabel, und dem Arbeitnehmer wird unbezahlter Urlaub nicht verweigert. Die aufgeführten Arbeitnehmerkategorien und die Anzahl der Tage des Verwaltungsurlaubs sind in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Darin heißt es auch, dass andere Bundesgesetze sowie das Unternehmen in anderen Fällen die Möglichkeit vorsehen können, Tage ohne Bezahlung in Anspruch zu nehmen. In Tarifverträgen ist häufig die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten für den Fall vorgesehen, dass ein Kind in die erste Klasse geschickt wird Sommer Camp Erholung.

Arbeitnehmer, die minderjährige oder behinderte Kinder betreuen, haben gemäß Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für bis zu 14 Tage. Aber diese Norm verweist uns wiederum auf den Tarifvertrag, da er darin zulässig ist dieses Recht registrieren. Dies beweist einmal mehr, dass ein Tarifvertrag eine wirksame und für beide Seiten vorteilhafte Form der Interaktion zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein kann.

Weitere Dokumente, die die Erlaubnis zum Urlaub auf eigene Kosten belegen

Das Gesetz der Russischen Föderation „Über den Status der Helden der Sowjetunion, der Helden der Russischen Föderation und der vollen Träger des Ordens des Ruhms“, das Bundesgesetz „Über die Gewährung sozialer Garantien für die Helden der sozialistischen Arbeit und die vollen Träger des Ordens des Ruhms“. „Orden des Arbeitsruhms“ ermöglichen es den darin genannten Kategorien von Bürgern, bis zu drei Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, der ihnen passt. Veteranen von Militäreinsätzen auf dem Territorium anderer Staaten, darunter auch Behinderte, können 36 bis 60 Tage im Jahr arbeitsfrei sein. Dies ist durch das Bundesgesetz Nr. 5 vom 12. Januar 1995 (in der Fassung vom 7. März 2018) „Über Veteranen“ zulässig.

Die Artikel 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sehen für die Zulassung zu Universitäten und die Zwischenzeugnisse einen Verwaltungsurlaub für einen Zeitraum von 15 Kalendertagen vor. Gleichzeitig wird ausdrücklich festgelegt, dass eine Hochschule über eine staatliche Akkreditierung für Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengänge verfügen muss. Zur Vorbereitung auf das Staatsexamen und zum Verfassen einer Abschlussarbeit (umgangssprachlich Diplomarbeit) garantiert der Staat den Studierenden vier Monate unbezahlten Urlaub. Für das Bestehen der abschließenden Staatsexamen, die an manchen Universitäten Diplome ersetzen, ist ein Monat vorgesehen.

Wie wirkt sich eine solche Ruhezeit auf die Dienstzeit aus?

Dauert der unbezahlte Urlaub nicht mehr als 14 Tage im Jahr, wird er auf den Zeitraum angerechnet, der den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet. Artikel 121 spricht direkt darüber Arbeitsgesetzbuch. Und das Gesetz sieht vor, dass arbeitsunfähige Menschen und Kampfveteranen für einen maximalen Verwaltungsurlaub von bis zu 60 Tagen in den Abrechnungszeitraum einbezogen werden.

Auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es eine Regelung für langfristigen (bis zu einem Jahr) Urlaub für Lehrer. Aber es gibt eine Bedingung: wenn sie beschäftigt waren pädagogische Tätigkeit mindestens 10 Jahre (Artikel 335 des Arbeitsgesetzbuchs). Eine solche langfristige unbezahlte Freistellung von der Arbeit ist gesetzlich vorgesehen, Tarifverträge von Lehrorganisationen können jedoch andere Bestimmungen enthalten.

Das Verfahren zur Gewährung unbezahlter Ruhezeiten und deren Dauer verschiedene Kategorien Arbeitnehmer können neben Bundesgesetzen auch durch örtliche Vorschriften einer Region oder einer bestimmten Organisation vorgesehen sein.

Gründe für die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten

Wichtig hierbei ist der Wortlaut des Gesetzes und die Initiative des Arbeitnehmers, für eine bestimmte Zeit von der Arbeit frei zu sein. Das Verfahren und die Dauer können durch eine rechtliche Tatsache (zum Beispiel die Geburt eines Kindes oder den Tod eines nahen Angehörigen) bestimmt werden. Entscheidet er sich dafür, so bestimmt er selbst den für ihn passenden Zeitpunkt.

Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist sehr unterschiedlich. Und zusätzlich zu den geschriebenen Gesetzen und Vorschriften gibt es einfache menschliche Beziehungen, deren Einhaltung sinnvoll ist. Eine verantwortliche Person wird in einem Notfall nicht um Urlaub von der Arbeit bitten, und ein ebenso verantwortungsvoller Arbeitgeber, der an Arbeitnehmern mit höherer Bildung interessiert ist, wird einem studentischen Arbeitnehmer keinen Studienurlaub verweigern.

Wenn ein Arbeitnehmer aus einer im Gesetz eindeutig festgelegten Kategorie unbezahlten Urlaub beantragt, hat der Chef kein Recht, den Antrag abzulehnen. Der Arbeitgeber kann jedoch die Gewährung von Tagen auf eigene Kosten verweigern, wenn er den Grund für ungerechtfertigt hält. Das Arbeitsgesetzbuch definiert keine Liste gültiger Faktoren und familiärer Umstände. Und der Gesetzgeber täte gut daran, diese Norm zu beachten, um sie im sich wandelnden Rechtsfeld zu konkretisieren. Wir stellen beispielsweise Visa für Auslandsreisen aus, besuchen das MFC zu verschiedenen Zwecken, melden Kinder in Kinderbetreuungseinrichtungen an, können als Zeugen vor Gericht geladen werden usw. Und all das braucht Zeit.

Unbezahlter Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers

Diese Option ist auf die im Arbeitsprozess geschaffenen Bedingungen zurückzuführen. Bei einem Arbeitnehmer kann es „aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers“ zu Ausfallzeiten und Arbeitsunterbrechungen kommen. Man nennt dies „Zwangsurlaub“, obwohl auch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein solches Konzept nicht enthält.

Es kann zu einer Unterfinanzierung kommen. Dann wird der Arbeitgeber Druck auf den Arbeitnehmer ausüben, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Wenn ein Dialog zwischen den Parteien möglich ist, werden sie verständnisvoll mit den Forderungen des anderen umgehen.

Für einen Arbeitnehmer ist eine vom Arbeitgeber verschuldete Zwangsruhezeit aus mindestens zwei Gründen unrentabel.

1. Wenn er 14 Tage überschreitet, wird er bei der Berechnung des bezahlten Jahresurlaubs gemäß Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht in die Dienstzeit einbezogen.
2. Wenn ein Arbeitnehmer während der erzwungenen Ausfallzeit krankgeschrieben wird, wird ihm kein Lohn gezahlt (Absatz 1, Satz 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsfähigkeit und.“ im Zusammenhang mit der Mutterschaft“).

Es ist wichtig zu wissen: In den meisten Situationen sollte der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer keinen unbezahlten Urlaub verlangen. Nötigung ist rechtswidrig und nach dem Verwaltungsrecht strafbar. Dies kann eine gegen einen Beamten verhängte Geldbuße sein oder juristische Person, Einzelunternehmer.

Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage pro Jahr;

Erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) – bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;

Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung während der Ausübung des Wehrdienstes oder infolge einer mit dem Wehrdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder gestorben sind, bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

Arbeitsunfähige Menschen – bis zu 60 Kalendertage pro Jahr;

Für Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Eintragung einer Eheschließung, Tod naher Angehöriger bis zu fünf Kalendertagen.

Andere Fälle, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, einem Arbeitnehmer „unbezahlten“ Urlaub zu gewähren, sind entweder in anderen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen oder in einem Tarifvertrag festgelegt.

Gewährung unbezahlten Urlaubs gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist unbezahlter Urlaub vorgesehen für:

Arbeiter zugelassen Aufnahmeprüfungen an Universitäten - 15 Kalendertage ();

Für Arbeitnehmer – Studierende der Vorbereitungsabteilungen der Universitäten für das Bestehen der Abschlussprüfungen – 15 Kalendertage (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Mitarbeiter, die Vollzeit an akkreditierten Universitäten studieren, für das Bestehen des Zwischenzeugnisses (15 Kalendertage pro Studienjahr), für die Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms und das Bestehen der Staatsexamen (vier Monate), für das Bestehen der Staatsexamen (ein Monat) (Artikel 173). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Für Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarstufe zugelassen sind - 10 Kalendertage (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die in akkreditierten Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe auf Vollzeitbasis studieren und Studium mit Arbeit verbinden, für das Bestehen der Zwischenzertifizierung (10 Kalendertage pro Studienjahr), zur Vorbereitung und Verteidigung These und Bestehen der Abschlussprüfungen (zwei Monate), für das Bestehen der Abschlussprüfungen (ein Monat) ();

Teilzeitbeschäftigte, wenn die Dauer ihres bezahlten Jahresurlaubs an ihrem Hauptarbeitsplatz länger ist als bei einer Teilzeitbeschäftigung. Die Urlaubsdauer richtet sich in diesem Fall nach der Urlaubsdauer am Hauptarbeitsplatz ().

Gemäß Art. Gemäß Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Teilzeitbeschäftigten gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz bezahlter Jahresurlaub gewährt. Für einen externen Teilzeitbeschäftigten berechnet sich der Urlaub nach Allgemeine Regeln. Für einen internen Teilzeitbeschäftigten erfolgt er gesondert; ist die Urlaubsdauer bei einer Teilzeitbeschäftigung kürzer als die Urlaubsdauer am Hauptarbeitsplatz, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Urlaub ohne Urlaub zu gewähren für die entsprechende Dauer bezahlen.

Für eine kombinierte Position beträgt der nächste Urlaub 28 cal. Tage vom 12. Mai 2013 bis 8. Juni 2013 und Urlaub auf eigene Kosten für 7 cal. Tage vom 9. Juni 2013 bis 16. Juni 2013 (inkl Urlaub 12. Juni 2013). Meldung zur Arbeit ebenfalls am 17. Juni 2013.

Erwirbt ein Arbeitnehmer während seines unbezahlten Urlaubs einen Anspruch auf Studienurlaub, so muss er sich für einen der beiden Urlaube entscheiden. Die geltende Arbeitsgesetzgebung erlaubt es nicht, zwei unterschiedliche Urlaubstage gleichzeitig zu gewähren. Um in diesem Fall den unbezahlten Urlaub vorzeitig zu beenden und Studienurlaub zu gewähren, müssen Sie hierüber eine Erklärung an den Leiter des Unternehmens verfassen, der Sie Unterlagen beifügen müssen, die Sie zum Erhalt von Studienurlaub berechtigen.

Stellt die Arbeitnehmerin beim Arbeitgeber keinen Antrag auf vorzeitige Beendigung des unbezahlten Urlaubs, sondern stellt lediglich einen Antrag auf Studienurlaub mit beigefügter Vorladungsbescheinigung, so gilt sie bis zu dessen Ende als auf eigene Kosten beurlaubt 7. Juni 2013. In diesem Fall wird Studienurlaub für die verbleibenden Kalendertage ab dem 8. Juni 2013 gewährt.

Gewährung unbezahlten Urlaubs gemäß den Bundesgesetzen

Das Verfahren zur Gewährung von unbezahltem Urlaub

Vom Datum der Registrierung der Kandidatenliste für den Präsidenten oder Stellvertreter der Staatsduma durch die Zentrale Wahlkommission Russlands bis zum Tag der offiziellen Veröffentlichung der Wahlergebnisse gelten die Bundesgesetze Nr. 19FZ „Über die Wahl des Präsidenten von der Russischen Föderation“ und Nr. 51FZ „Über die Wahl der Abgeordneten der Staatsduma der Russischen Föderation“

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs (gewährt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) erhöht sich um die Anzahl der Tage, die für die Fahrt zum Urlaubsort und zurück erforderlich sind.

Merkmale der Gewährung unbezahlten Urlaubs für Lehrkräfte

Gemäß Absatz 5 der Kunst. Gemäß Art. 54 des Bildungsgesetzes haben Lehrkräfte einer Bildungseinrichtung mindestens alle 10 Jahre ununterbrochener Lehrtätigkeit Anspruch auf einen Langzeiturlaub von bis zu einem Jahr. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung des genannten Urlaubs werden vom Gründer und (oder) der Satzung der Bildungseinrichtung festgelegt. Mit der Verordnung Nr. 3570 des russischen Bildungsministeriums wurden die Vorschriften über das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Langzeiturlaub für Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr genehmigt.

Die Erfahrung einer kontinuierlichen Lehrtätigkeit, die einen Anspruch auf einen längeren Urlaub begründet, umfasst die Zeit der Tätigkeit in staatlichen, kommunalen Bildungsträgern und nichtstaatlichen Bildungsträgern mit staatlicher Akkreditierung, in Positionen und unter den in der Anlage vorgesehenen Bedingungen Die Vorschriften. Die Dauer der kontinuierlichen Lehrerfahrung richtet sich nach den Aufzeichnungen in Arbeitsmappe oder auf der Grundlage anderer ordnungsgemäß erstellter Dokumente. Fragen der Berechnung der Dienstzeit bei kontinuierlicher Lehrtätigkeit werden von der Leitung der Bildungseinrichtung im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsorgan geprüft.

Die Dauer der ununterbrochenen Lehrtätigkeit, die einen Anspruch auf Langzeiturlaub begründet, umfasst:

a) tatsächlich geleistete Arbeitszeit;

b) die Zeit, in der der Lehrer nicht tatsächlich gearbeitet hat, er aber seinen Arbeitsplatz (Position) und sein Gehalt ganz oder teilweise behalten hat (einschließlich der Zeit der bezahlten erzwungenen Abwesenheit im Falle einer fehlerhaften Versetzung oder Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz und spätere Wiedereinstellung);

c) der Zeitpunkt, zu dem ein Lehrbeauftragter während seines Studiums in Bildungseinrichtungen der weiterführenden und höheren Berufsbildung, der Graduiertenschule und des Doktoratsstudiums eine praktische Ausbildung in bezahlten Lehrstellen absolviert hat;

d) die Zeit, in der der Lehrer nicht tatsächlich arbeitete, aber seinen Arbeitsplatz (Stelle) behielt und staatliche Sozialleistungen erhielt, mit Ausnahme der Zeit, in der der Lehrer teilweise bezahlten Urlaub hatte und Kinderbetreuungsgeld erhielt bis er 1,5 Jahre alt ist.

Die kontinuierliche Lehrerfahrung wird in folgenden Fällen nicht unterbrochen:

Wenn ein Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Weise von einer Bildungseinrichtung zu einer anderen wechselt und die Arbeitspause einen Monat nicht überschreitet;

Zulassung zur Lehrtätigkeit nach Entlassung aus der Lehrtätigkeit nach Ablauf der Amtszeit (des Vertrags) von Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten tätig sind, wenn die Arbeitsunterbrechung zwei Monate nicht überschreitet;

Rekrutierung für Lehrtätigkeiten nach Entlassung aus Bildungsbehörden aufgrund oder Auflösung dieser Gremien, Personalabbau; wenn die Arbeitsunterbrechung drei Monate nicht überschritt, sofern der Tätigkeit in Bildungsbehörden eine Lehrtätigkeit vorausging;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach der Entlassung aus dem Wehrdienst oder einem gleichwertigen Dienst, wenn dem Dienst unmittelbar eine Lehrtätigkeit vorausging und der Zeitraum zwischen dem Tag der Entlassung aus dem Wehrdienst oder einem gleichwertigen Dienst und dem Arbeitsantritt nicht mehr als drei Monate betrug;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach einer Entlassung aufgrund der Auflösung einer Bildungseinrichtung, einer Reduzierung des Lehrpersonalbestandes oder deren Zahl, wenn die Arbeitsunterbrechung drei Monate nicht überschritten hat;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach Beendigung der Lehrtätigkeit nach Belieben im Zusammenhang mit der Versetzung des Ehemannes (der Ehefrau) zur Arbeit in einen anderen Bereich, unabhängig von Arbeitsunterbrechungen;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach Abschluss einer höheren oder weiterführenden pädagogischen Ausbildung Bildungseinrichtung wenn dem Studium an einer Bildungseinrichtung unmittelbar eine Lehrtätigkeit vorausging und die Pause zwischen dem Tag des Abschlusses der Bildungseinrichtung und dem Tag des Berufsantritts drei Monate nicht überschritt;

Zulassung zur Lehrtätigkeit nach der Entlassung aus der Fachrichtung in russischen Bildungseinrichtungen im Ausland, wenn die Arbeitsunterbrechung zwei Monate nicht überschreitet;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach einer Entlassung aus der Lehrtätigkeit wegen Behinderung, wenn die Arbeitsunterbrechung drei Monate nicht überschritten hat (die Dreimonatsfrist wird in diesen Fällen ab dem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit berechnet);

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach einer Entlassung aus der Lehrtätigkeit aufgrund einer festgestellten Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Stelle oder der ausgeübten Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen (laut ärztlichem Gutachten), die die Fortsetzung dieser Tätigkeit verhindert, wenn die Arbeitsunterbrechung nicht erfolgt ist drei Monate überschreiten;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach freiwilligem Ausscheiden aufgrund der Pensionierung.

Bei einem Wechsel von einer Lehrtätigkeit zu einer anderen aufgrund eines Wohnortwechsels verlängert sich die Arbeitsunterbrechung um die für den Umzug erforderliche Zeit. Einem Lehrbeauftragten kann jederzeit ein längerfristiger Urlaub gewährt werden, sofern dadurch die Tätigkeit der Bildungseinrichtung nicht beeinträchtigt wird. Die Reihenfolge und der Zeitpunkt der Gewährung des Langzeiturlaubs, die Dauer, die Einbeziehung in den bezahlten Jahresurlaub, die Möglichkeit der Bezahlung des Langzeiturlaubs aus außerbudgetären Mitteln und andere Fragen, die in den genehmigten Vorschriften nicht vorgesehen sind, werden in der Satzung der Bildungseinrichtung festgelegt Institution.

Der Langzeiturlaub wird einem Lehrbeauftragten auf Antrag gewährt und auf Anordnung der Bildungseinrichtung formalisiert. Rektor, Direktor, Leiter einer Bildungseinrichtung, Leiter einer Bildungseinrichtung, die Gewährung von Urlaub wird auf Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands erteilt. Ein langfristig beurlaubter Lehrbeauftragter behält seinen Arbeitsplatz (Stelle) sowie sein Lehrpensum in der festgelegten Reihenfolge, sofern sich in dieser Zeit die Zahl der Arbeitsstunden nicht verringert hat. Lehrplan und Programme oder Nummer Lerngruppen(Klassen). Während eines längeren Urlaubs ist es nicht gestattet, einen Lehrbeauftragten an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen oder ihn auf Initiative der Verwaltung zu entlassen, mit Ausnahme der vollständigen Liquidation der Bildungseinrichtung.

Erkrankt ein Lehrkraft während eines Langzeiturlaubs, kann dieser Langzeiturlaub um die Anzahl der durch den Krankenstand bescheinigten Arbeitsunfähigkeitstage verlängert werden bzw. im Einvernehmen mit der Leitung der Bildungseinrichtung verlängert werden auf einen anderen Zeitraum verschoben. Der Langzeiturlaub wird nicht verlängert oder verschoben, wenn die Lehrkraft im angegebenen Zeitraum einen erkrankten Angehörigen gepflegt hat.

Gewährung von unbezahltem Urlaub für Staatsbeamte

Einem Staatsbeamten kann auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub aus familiären und anderen triftigen Gründen sowie in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen gewährt werden (Artikel 46 Absatz 15 des Gesetzes über den Staatsbeamtendienst). .

Urlaub wird auf schriftlichen Antrag eines Beamten durch Beschluss eines Vertreters des Arbeitgebers und für die Dauer von höchstens einem Jahr gewährt. Auch in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen wird einem Beamten unbezahlter Urlaub gewährt. Während des unbezahlten Urlaubs behält der Beamte die zu besetzende Beamtenstelle.

Gewährung von unbezahltem Urlaub gemäß den örtlichen Vorschriften

Die Gründe für die obligatorische Gewährung von unbezahltem Urlaub können festgelegt werden.

Der Tarifvertrag kann vorsehen, dass einem Arbeitnehmer, der zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren hat, zusätzlicher unbezahlter Jahresurlaub zu einem für ihn passenden Zeitpunkt für die Dauer von bis zu 14 Kalendertagen gewährt werden kann. Dieselben Garantien können Arbeitnehmern gewährt werden, die ein behindertes Kind unter 18 Jahren haben, eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht, oder ein Vater, der ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter großzieht (Artikel 2bZ des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer ein solcher Urlaub auf Antrag gewährt. Darin muss der Arbeitnehmer die Dauer des Urlaubs und einen triftigen Grund angeben, warum er ihn beantragt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert den Begriff „gute Gründe“ nicht. Dies bedeutet, dass dem Arbeitgeber das Recht eingeräumt wird, selbst zu beurteilen, ob der vom Arbeitnehmer in der Erklärung angegebene Grund berechtigt ist.

Der Arbeitgeber kann in örtlichen Vorschriften (z. B. im Tarifvertrag) eine Liste gültiger Gründe festlegen, aus denen ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub beantragen kann. Gleichzeitig ist zu beachten, dass ein unbezahlter Urlaub aus den genannten Gründen nicht gewährt werden kann, wenn die Abwesenheit eines Arbeitnehmers nachteilige Folgen für die Organisation haben kann.

Bei der Analyse des Arbeitsrechts werden mehrere Gründe identifiziert, die in bestimmten Rechtsakten als gültig gelten:

Familiäre Umstände;

Schwerwiegender Gesundheitszustand eines nahen Verwandten (Vater, Mutter, Ehefrau, Ehemann, Sohn, Tochter, Geschwister) oder Erziehungsberechtigten;

Abschied von der Armee;

Feuer oder andere Katastrophen, die der Familie oder einem nahen Verwandten des Mitarbeiters widerfahren sind;

Kinderurlaub, Quarantäne in Kindereinrichtung, Abschied vom Sommercamp;

Bestehen von Prüfungen beim Erhalt einer Sekunde höhere Bildung. Ob die oben genannten Gründe als gültig gelten oder nicht, entscheidet allein der Arbeitgeber, der das Recht hat, diese Liste zu ergänzen.

Es sollte notiert werden. Dass auf der Grundlage der in einer Reihe von Branchen geltenden Tarifverträge zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt werden kann, vorbehaltlich einer finanziellen Entschädigung bei Entlassung. In der Regel handelt es sich hierbei um dieselben triftigen Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmers wie Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schlägt vor, es auf eigene Kosten als Urlaub zu registrieren. In diesem Zusammenhang empfiehlt es sich, vor der Entscheidung über die Art des Urlaubs zu klären, ob die Organisation unter Branchentarifverträge fällt. Dies gilt für solche Urlaubsarten wie: kurzfristiger bezahlter Urlaub bei eigener Hochzeit, Hochzeit von Kindern, Geburt eines Kindes, Tod eines Ehepartners, Familienangehörigen (Kinder, Eltern, Geschwister) – bis zu drei Kalendertage; bezahlter Urlaub am Tag des Wissens (1. September) für Mütter oder andere Personen, die Schulkinder erziehen Junior-Klassen- ein Kalendertag.

Verfahren zur Beantragung von unbezahltem Urlaub

Der Arbeitnehmer stellt in beliebiger Form einen Antrag auf unbezahlten Urlaub, der an den Leiter des Unternehmens gerichtet ist. Im Antrag müssen folgende Angaben gemacht werden: die Art des Urlaubs, seine Dauer und die Begründung des Urlaubsgrunds.

Liegen dem Arbeitnehmer Unterlagen vor, die die Urlaubsgrundlage belegen, sind diese dem Antrag beizufügen.

Das Verfahren zur Einreichung eines Antrags auf unbezahlten Urlaub ist in der geltenden Gesetzgebung nicht geregelt. Der Arbeitnehmer kann den Antrag persönlich einreichen oder per Post an die Adresse des Unternehmens senden. Bis jedoch der Betriebsleiter eine positive Entscheidung trifft, dem Arbeitnehmer Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren, muss der Arbeitnehmer weiterarbeiten. Wenn der Arbeitgeber, nachdem er den Antrag per Post erhalten hat, nicht damit einverstanden ist, dem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, dann der Arbeitnehmer Personaldienstleistung muss eine Abwesenheitsbescheinigung des Arbeitnehmers erstellen. Als nächstes sollten Sie warten, bis der Arbeitnehmer aus einem solchen unberechtigten Urlaub zurückkommt, und ihn um eine schriftliche Erklärung bitten. Verweigert er eine Erklärung, so ist hierüber ein Gesetz zu erlassen.

Nachdem ich alles zusammengestellt habe Notwendige Dokumente Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form eines Verweises oder Verweises disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen oder ihn wegen Abwesenheit zu entlassen (Unterabsatz „a“, Absatz 6).

Liegt die Zustimmung des Arbeitgebers vor, dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub zu gewähren, wird auf der Grundlage des Antrags eine Anordnung im einheitlichen Formular Nr. T-6 erlassen. Anschließend werden Informationen über den gewährten Urlaub in die Personalkarte des Arbeitnehmers (auf der vierten Seite des Formulars Nr. T-2) und in die Arbeitszeittabelle eingetragen, wo die Urlaubszeit mit dem Code „VOR“ vermerkt wird, wenn der Urlaub gewährt wurde mit Zustimmung des Arbeitgebers oder mit dem Code „03“, wenn der Arbeitnehmer gesetzlich Urlaub macht. Diese Markierungen sind im Index der Symbole der geleisteten und arbeitslosen Zeit vorgesehen, der in der einheitlichen Form Nr. T-12 vorliegt und durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation“ genehmigt wurde für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung“ (im Folgenden als Beschluss Nr. 1 bezeichnet).

Urlaub auf eigene Kosten kann auf Wunsch des Arbeitnehmers zu seinem bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet und ganz oder teilweise separat genutzt werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig ().

Unbezahlter Urlaub kann für einen beliebigen Zeitraum gewährt werden.

Vorzeitige Beendigung des unbezahlten Urlaubs

Ein Arbeitnehmer, der unbezahlten Urlaub erhalten hat, hat das Recht, die Inanspruchnahme dieses Urlaubs und die Rückkehr zur Arbeit zu verweigern, indem er den Arbeitgeber darüber informiert.

Das Arbeitsrecht regelt die Frage der vorzeitigen Entlassung eines Arbeitnehmers aus unbezahltem Urlaub nicht klar (z. B. vor dem Zeitplan aus dem Mutterschaftsurlaub im Alter von 1,5-3 Jahren).

In Ermangelung einer gesetzlichen Regelung der Frage der vorzeitigen Beendigung des unbezahlten Urlaubs durch die Parteien Arbeitsvertrag muss von den gleichen Grundsätzen ausgehen wie bei der Bereitstellung. Damit ein Arbeitnehmer den Urlaub ohne Bezahlung vorzeitig verlassen kann, reicht die gleichzeitige Erfüllung von zwei Bedingungen aus: die eigene Erklärung des Arbeitnehmers, in der er schriftlich seinen Wunsch zum Ausdruck bringt, seinen Urlaub zu verkürzen; die Zustimmung des Arbeitgebers dazu.

Stimmt der Arbeitgeber einem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers aus dem unbezahlten Urlaub zu, wird eine entsprechende Anordnung erlassen freie Form(da es für diesen Fall kein genehmigtes einheitliches Formular gibt), das jedoch alle notwendigen Angaben enthält. Ist der Arbeitgeber nicht einverstanden, wird dem Antrag ein entsprechender Beschluss einer bevollmächtigten Person beigefügt.

Unbezahlter Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers

Unbezahlter Urlaub wird nur gewährt, wenn zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind:

1) auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers, d.h. Mit dieser Erklärung äußert der Arbeitnehmer seinen Willen, in den Urlaub zu fahren. Der Arbeitgeber hat kein Recht, einen Arbeitnehmer zur Abgabe einer solchen Erklärung zu zwingen;

2) aus guten Gründen. Der Grund muss für den Arbeitnehmer stichhaltig sein.

Wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer aus Gründen, die der Arbeitgeber selbst für berechtigt hält, zwingt, einen Antrag auf unbezahlten Urlaub zu stellen, z. B. Bürorenovierung, vorübergehender Rückgang des Produktionsvolumens, Wunsch nach Senkung der Arbeitskosten usw., dann ist dies ein Verstoß gegen Art. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Derzeit ist der Beschluss des russischen Arbeitsministeriums Nr. 40 „0b Genehmigung der Klarstellung „Über unbezahlten Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers“ weiterhin in Kraft, zusammen mit den Klarstellungen des russischen Arbeitsministeriums Nr. 6, in dem es eindeutig heißt: „Zwangsurlaub ohne Bezahlung“ auf Initiative des Arbeitgebers. Laut Gesetz gibt es keine Regelung für Arbeitskräfte.

In diesen Situationen ist der Arbeitgeber verpflichtet:

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Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber ihm unbezahlten Urlaub gewähren. Die Dauer wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

In bestimmten Fällen ist die Gewährung eines solchen Urlaubs jedoch eine gesetzlich festgelegte Verpflichtung des Arbeitgebers. Insbesondere Arbeitnehmer, denen der Arbeitgeber unentgeltlichen Urlaub gewähren muss, sind (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) erwerbstätige Altersrentner (nach Alter); Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung während des Dienstes oder an einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder starben; arbeitende Behinderte; Arbeitnehmer bei der Geburt eines Kindes, der Registrierung einer Ehe oder dem Tod naher Verwandter.

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs, den der Arbeitgeber zu gewähren hat, können Sie der Tabelle auf Seite 83 entnehmen.

Gleichzeitig gibt es eine Reihe von Situationen, in denen der Arbeitgeber den Urlaub nicht verweigern kann, ohne den Lohn zu sparen. Schauen wir sie uns genauer an.

Aufmerksamkeit

Um unbezahlten Urlaub zu erhalten, zu dessen Gewährung der Arbeitgeber verpflichtet ist, muss der Arbeitnehmer ebenfalls einen Antrag stellen.

Zusätzlich zu den oben genannten Situationen werden im Arbeitsgesetzbuch mehrere weitere Fälle erwähnt, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren. Ein solcher Urlaub steht beispielsweise jenen Arbeitnehmern zu, die Arbeit und Ausbildung kombinieren Bildungsinstitutionen eine höhere und weiterführende Berufsausbildung absolvieren oder sich dafür einschreiben. Bitte beachten Sie: Urlaub ist nur zulässig, wenn die Einrichtung der beruflichen Sekundarbildung über eine staatliche Akkreditierung verfügt.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber auf Antrag eines Arbeitnehmers verpflichtet, Teilzeitbeschäftigten unbezahlten Urlaub zu gewähren. Auch in diesem Fall besteht ein Vorbehalt: Nur wenn bei einer Teilzeitbeschäftigung die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs dieses Arbeitnehmers kürzer ist als die Dauer des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuches). Russische Föderation).

„Nicht-Arbeits“-Gesetzgebung

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, unbezahlten Urlaub zu gewähren, ist nicht nur im Arbeitsgesetzbuch, sondern auch in anderen Bundesgesetzen verankert.

Diese Verpflichtung ist beispielsweise in Artikel 6 des Gesetzes Nr. 5-FZ vom 9. Januar 1997 für Bürger Russlands vorgesehen, denen der Titel „Held der sozialistischen Arbeit“ oder der Orden des Arbeitsruhms mit drei Graden verliehen wurde , also Vollinhaber des Ordens. Solche „berechtigten“ Arbeitnehmer haben das Recht, bis zu drei Wochen pro Jahr zu einem für sie passenden Zeitpunkt mit bezahltem Jahresurlaub und zusätzlichem unbezahlten Urlaub zu rechnen.

Gemäß Artikel 11 Absatz 11 des Gesetzes vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ wird den Ehegatten von Militärangehörigen auf ihren Antrag gleichzeitig mit dem Urlaub des Militärpersonals Urlaub gewährt. In diesem Fall kann die Dauer des Urlaubs der Ehegatten auf deren Antrag dem Urlaub des Militärpersonals entsprechen. Nur der Teil des Urlaubs von Ehegatten im Militärdienst, der über die Dauer des Jahresurlaubs an ihrem Hauptarbeitsplatz hinausgeht, wird unentgeltlich gewährt. Allerdings hat der Arbeitgeber in diesem Fall nicht das Recht, unbezahlten Urlaub zu verweigern.

Tisch. Dauer des Pflichturlaubs ohne Bezahlung

Gemeinschaftliche Vereinbarung

Die Gesetzgebung sieht mehrere Situationen vor, in denen der Arbeitgeber in einem Tarifvertrag verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub zu gewähren. Dies gilt für Mitarbeiter, die Kinder betreuen, und zwar:

• zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren haben;
• ein behindertes Kind unter 18 Jahren haben;
• eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht;
• ein Vater, der ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter großzieht.

Den genannten Mitarbeitern wird jährlicher, unbezahlter Zusatzurlaub zu einem für sie passenden Zeitpunkt gewährt. Die maximale Dauer dieses Urlaubs beträgt 14 Kalendertage.

Aufmerksamkeit

Befindet sich ein Arbeitnehmer im unbezahlten Urlaub, sollte im Stundenzettel der Vermerk „OZ“ eingetragen werden. Jährlicher unbezahlter Zusatzurlaub wird mit dem Code „DB“ bezeichnet, zusätzlicher Urlaub im Zusammenhang mit unbezahlter Ausbildung mit „UD“.

Bitte beachten Sie, dass Ruhezeiten auf eigene Kosten auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers entweder zum bezahlten Jahresurlaub hinzugefügt oder ganz oder teilweise separat genutzt werden können. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.

Urlaubsgarantien

Während ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub hat, kann er nicht entlassen werden. Eine Ausnahme bilden Fälle der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Die Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet, wird in die Dienstzeit eingerechnet und gibt dem Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation). Das heißt, wenn die Dauer des unbezahlten Urlaubs mehr als zwei Wochen im Jahr beträgt, werden alle anderen Tage nicht auf die Dienstzeit angerechnet.

Beispiel

Arbeitsjahr des Managers von Delta LLC A.S. Guseva fällt auf den Zeitraum vom 1. April 2011 bis 31. März 2012. Folglich entsteht ihr Anspruch auf den nächsten bezahlten Urlaub für das angegebene Arbeitsjahr ab dem 1. April 2012. Allerdings nahm der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum zweimal aus familiären Gründen unbezahlten Urlaub mit einer Gesamtdauer von 23 Kalendertagen:

Das heißt, die Dauer des unbezahlten Urlaubs während des Arbeitsjahres überschritt 14 Kalendertage und das Enddatum des Arbeitsjahres für die Zwecke des bezahlten Jahresurlaubs verschob sich auf die Tage dieser Überschreitung: um 9 Kalendertage (23 – 14).

Das bedeutet, dass Manager A.S. Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat. Gusevoy entsteht unter diesen Umständen nicht ab dem 1. April, sondern ab dem 10. April 2012. Am selben Tag beginnt ihr nächstes Arbeitsjahr.

Bitte beachten Sie Folgendes. Unentgeltlicher Urlaub, der Arbeitnehmern auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs (Rentner, Behinderte usw.) unbedingt gewährt wird, wird in die Dienstzeit eingerechnet, die unabhängig von der Dauer Anspruch auf bezahlten Urlaub gibt.

Während der Zeit der Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Lohnfortzahlung oder ohne Auszahlung werden der versicherten Person keine Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zugeteilt.

Die Zeit des unentgeltlichen Urlaubs eines Arbeitnehmers kann nicht auf die bei der Rentenberechnung berücksichtigte Versicherungszeit angerechnet werden. Dies ergibt sich aus Artikel 10 Absatz 1 des Gesetzes vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ.

Der Zeitpunkt, zu dem ein Arbeitnehmer ohne Bezahlung von der Arbeit freigestellt wurde, wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes aus dem Berechnungszeitraum ausgeschlossen (Absatz „e“ von Absatz 5 der Verordnung über die Besonderheiten der Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation). Bund vom 24. Dezember 2007 Nr. 922).

USW. Agapov, Anwalt