Der aufgrund seiner körperlichen Entwicklung, seiner erworbenen Bildung, seines Berufs- und Qualifikationsniveaus in der Lage ist, gesellschaftlich nützliche Tätigkeiten auszuüben.

Arbeitsressourcen- der Teil der Bevölkerung, der über die für die Arbeit erforderliche körperliche Entwicklung und die intellektuellen (geistigen) Fähigkeiten verfügt. Die Erwerbsbevölkerung umfasst sowohl beschäftigte als auch potenzielle Arbeitnehmer.

Das Konzept der „Arbeitsressourcen“ wurde 1922 in einem seiner Artikel vom Akademiker S. G. Strumilin formuliert. IN ausländische Literatur Dieses Konzept entspricht dem Begriff „Humanressourcen“.

Arbeitsressourcen sind eine Kategorie, die eine Zwischenstellung zwischen den ökonomischen Kategorien „Bevölkerung“ und „Gesamtarbeitskräfte“ einnimmt. Quantitativ umfasst die Erwerbsbevölkerung die gesamte Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, unabhängig vom Alter, die in den Bereichen der öffentlichen Wirtschaft und der individuellen Erwerbstätigkeit beschäftigt ist. Dazu gehören auch Personen im erwerbsfähigen Alter, die möglicherweise arbeitsfähig sind, aber im Haushalt und in der privaten Landwirtschaft, in außerberuflichen Studiengängen und im Militärdienst beschäftigt sind.

In der Struktur der Arbeitsressourcen werden im Hinblick auf ihre Beteiligung an der gesellschaftlichen Produktion zwei Teile unterschieden: aktiv (funktionierend) und passiv (Potenzial).

Die Größe der Erwerbsbevölkerung hängt von den offiziell festgelegten Altersgrenzen ab – der Ober- und Untergrenze des erwerbsfähigen Alters, dem Anteil arbeitsfähiger Menschen an der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und der Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter, die an öffentlichen Arbeiten teilnehmen. Altersgrenzen werden in jedem Land durch die geltende Gesetzgebung festgelegt.

IN moderne Verhältnisse Die Hauptquellen für die Wiederauffüllung der Arbeitskräfte sind: junge Menschen, die in das erwerbsfähige Alter eintreten; Militärangehörige, die aufgrund einer Verkleinerung der Armee aus den Streitkräften entlassen wurden; Zwangsmigranten aus den baltischen Ländern, Transkaukasien, Zentralasien. Quantitative Veränderungen der Zahl der Arbeitsressourcen werden durch Indikatoren wie absolutes Wachstum, Wachstumsraten und Wachstumsraten gekennzeichnet.

Das absolute Wachstum wird zu Beginn und am Ende des Betrachtungszeitraums ermittelt. In der Regel beträgt dies ein Jahr oder einen längeren Zeitraum.

Die Wachstumsrate wird als Verhältnis der absoluten Zahl der Arbeitsressourcen am Ende eines bestimmten Zeitraums zu ihrem Wert zu Beginn des Zeitraums berechnet.

Die quantitative Bewertung der Trends im Zustand und Einsatz der Arbeitsressourcen ermöglicht es uns, Bereiche zur Steigerung ihrer Effizienz zu berücksichtigen und zu bestimmen.

Arbeitsressourcen weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die anhand absoluter und relativer Indikatoren gemessen werden, nämlich: - durchschnittliche und durchschnittliche jährliche Zahl der Arbeitnehmer; - Personalfluktuationsrate; - Anteil der Arbeitnehmer mit Hochschul- und Sekundarschulbildung Sonderpädagogik, in ihrer Gesamtzahl; - durchschnittliche Betriebszugehörigkeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern; - der Anteil der Arbeitnehmer bestimmter Kategorien an ihrer Gesamtzahl.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr wird ermittelt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter aller Monate summiert und der resultierende Betrag durch 12 geteilt wird. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat wird berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung für jeden Kalendertag summiert wird des Monats und dividiert den resultierenden Betrag durch die Anzahl der Tage.

Die durchschnittliche jährliche Zahl der Arbeitnehmer wird ermittelt, indem die von den Landarbeitern für das Jahr geleistete Arbeitszeit (Person/Stunde, Person/Tag) durch den Jahresarbeitszeitfonds dividiert wird. Einer der wichtigsten qualitativen Indikatoren für die Arbeitskräfteressourcen ist ihre Geschlechts- und Altersstruktur. Die Literatur verwendet leicht unterschiedliche Ansätze zur Identifizierung Altersgruppen. Daher ist die am häufigsten verwendete Qualifikation: Arbeitskräfte im erwerbsfähigen Alter sowie jünger und älter als das erwerbsfähige Alter. Statistische Erhebungen verwenden häufig eine Klassifizierung in zwei Gruppen: diejenigen im erwerbsfähigen Alter und diejenigen, die älter als das erwerbsfähige Alter sind. Manchmal wird eine detailliertere Skala verwendet, beispielsweise eine zehnstufige Skala: 16–19 Jahre, 20–24 Jahre, 25–29 Jahre, 30–34 Jahre. 35-39 Jahre alt. 40-44 Jahre alt, 45-49 Jahre alt, 50-54 Jahre alt, 55-59 Jahre alt, 60-70 Jahre alt.

Die Zahl der Arbeitskräfte kann durch die natürliche Zunahme der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die Verringerung des Anteils behinderter Menschen unter den Menschen im erwerbsfähigen Alter und die Überarbeitung der Altersgrenzen der Erwerbsfähigkeit erhöht werden.

Reproduktion von Arbeitsressourcen

Die objektive Notwendigkeit, die Reproduktion der Arbeitsressourcen zu untersuchen, hat mehrere Gründe. Arbeitsressourcen sind wichtiger Faktor Produktion, deren rationeller Einsatz nicht nur eine Steigerung des Produktionsniveaus und seiner wirtschaftlichen Effizienz, sondern auch die qualitative Entwicklung des gesamten Gesellschaftssystems gewährleistet.

Die Reproduktion von Arbeitsressourcen ist ein Prozess der ständigen und kontinuierlichen Erneuerung der quantitativen und qualitativen Merkmale der erwerbstätigen Bevölkerung.

Eine wirksame Regulierung der Reproduktionsprozesse der Arbeitsressourcen wird die Erreichung eines stabilen Wirtschaftswachstums gewährleisten.

Die Relevanz der Untersuchung dieses Prozesses ergibt sich aus der hohen theoretischen und praktischen Bedeutung des Problems der Reproduktion und optimalen Nutzung der Arbeitsressourcen für die dynamische Entwicklung des Landes unter den Bedingungen der wirtschaftlichen Modernisierung

Wikimedia-Stiftung.

2010.

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Bücher

• Arbeitsressourcen in der russischen Wirtschaft. Retrospektive, Malyshev M.. Das Buch zeigt eine Retrospektive des Wandels der Sozial- und Arbeitssphäre und der Mechanismen der Reproduktion von Arbeitsressourcen. Es erfolgt eine retrospektive Analyse der Merkmale des Einflusses...

Arbeitsressourcen sind ein Teil der Bevölkerung, der aufgrund der Kombination von körperlichen Fähigkeiten, besonderen Kenntnissen und Erfahrungen an der Schaffung materiellen Reichtums oder an der Arbeit im Dienstleistungssektor mitwirken kann.

Kriterien für die Zuteilung der Arbeitskräfte an die Gesamtbevölkerung sind die vom Staat festgelegten Grenzen des Erwerbsalters, die vom Sozialsystem, der Lebenserwartung der Menschen, anderen sozioökonomischen Faktoren und den diesbezüglich erlassenen behördlichen Gesetzen abhängen. In den USA beispielsweise liegt die Untergrenze des Erwerbsalters für Jungen und Mädchen bei 14 Jahren, die Obergrenze für Männer bei 65 Jahren und Frauen bei 63 Jahren. In der Republik Belarus liegt das Erwerbsalter für Männer zwischen 16 und 60 Jahren, für Frauen zwischen 16 und 55 Jahren.

Zur Belegschaft gehören:

Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter;

berufstätige Jugendliche (bis 16 Jahre);

Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die an der gesellschaftlichen Produktion teilnimmt.

Zur Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter zählen Personen im erwerbsfähigen Alter, mit Ausnahme der nicht erwerbstätigen Behinderten der Gruppen I und II, sowie Personen, die zu Vorzugskonditionen früher als festgelegt in den Ruhestand gegangen sind allgemeine Vorgehensweise arbeitsfähiges Alter.

Je nach Einstellung zur Arbeit werden die Arbeitsressourcen in folgende Kategorien eingeteilt:

in der öffentlichen Produktion beschäftigt; selbstständig; diejenigen, die Teilzeit studieren; diejenigen, die im Haushalt und in der privaten Nebenlandwirtschaft beschäftigt sind; Militärpersonal.

Arbeitsressourcen weisen quantitative und qualitative Merkmale auf. Die ersten umfassen Indikatoren für Größe und Zusammensetzung (Alter, Geschlecht, soziale Gruppen usw.); zum zweiten -

Indikatoren für Bildungsniveau, berufliche Qualifikationsstruktur usw.

Die Altersstruktur der Arbeitskräfte umfasst die Identifizierung der folgenden Hauptaltersgruppen: Jugendliche im Alter von 16 bis 29 Jahren; Personen im Alter von 30 bis 49 Jahren; Personen im Vorruhestandsalter (Männer 50–59 Jahre, Frauen 50–54 Jahre); Personen im Rentenalter (Männer ab 60 Jahren, Frauen ab 55 Jahren). Manchmal werden 10-Jahres-Altersintervalle verwendet, um die Altersstruktur aufzudecken. Es wird davon ausgegangen, dass die Erwerbstätigkeit umso höher ist, je größer der Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter mit Personen im Alter von 20 bis 49 Jahren beschäftigt ist und je größer der Anteil der Männer ist.

Die Geschlechterstruktur der Erwerbsbevölkerung wird durch das Verhältnis der Anzahl der Männer und Frauen in ihrer Zusammensetzung charakterisiert. Sie wird in der Regel durch die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter bestimmt – die Hauptquelle der Arbeitsressourcen. In der Republik Belarus beispielsweise beträgt der Anteil der Männer 47 %, der der Frauen 53 %. Dieses Verhältnis gilt als normal für wirtschaftlich entwickelte Länder.

Zur Charakterisierung der Arbeitsressourcen nach Bildungsniveau werden die folgenden wichtigsten Indikatoren verwendet: allgemeines, besonderes und höhere Bildung; Bildungsniveau nach sozialer Gruppe.

Je nach Bildungsniveau wird das Verhältnis zwischen der Zahl der Arbeitskräfte mit höherer, weiterführender Fach-, weiterführender und unvollständiger weiterführender Bildung bestimmt, unabhängig von der ausgeübten Arbeit oder der ausgeübten Position.

Das Verhältnis der Arbeitnehmer nach Tätigkeitsart und Qualifikationsniveau charakterisiert die Berufs- und Qualifikationsstruktur der Arbeitsressourcen. Berufe werden durch die Art und den Inhalt der Arbeit, die Besonderheiten und Betriebsbedingungen einzelner Wirtschaftszweige bestimmt. Im Rahmen der allgemeinen Berufe werden Fachberufe unterschieden. Je nach Komplexität der Arbeit werden hochqualifizierte, qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte unterschieden.

Bei der Ermittlung des Verhältnisses der Arbeitsressourcen nach Personalkategorien werden Arbeiter und Angestellte berücksichtigt, darunter Führungskräfte, Fachkräfte etc.

Um die Richtungen für deren effektive Nutzung festzulegen, ist die Kenntnis der Struktur der Arbeitsressourcen erforderlich.

Grundlage für die Bildung von Arbeitsressourcen ist die Reproduktion der Bevölkerung, die durch einen Generationswechsel infolge der Geburt und des Todes von Menschen erfolgt, d.h.

Mit steigender Geburtenrate und Lebenserwartung wird es zu einem Anstieg der Bevölkerung und damit auch der Erwerbsbevölkerung kommen. Die Republik Weißrussland beispielsweise gehört zu den Ländern mit extrem niedrigen Geburtenraten. IN letzten Jahren Auf 1000 Menschen kommen 14,5–17,3 Geburten. Es kommt zu einem Anstieg der Sterblichkeit und einer Verringerung der Lebenserwartung. Wenn diese Situation anhält, werden die Bevölkerung und die Arbeitskräfte zurückgehen.

Wichtig Bei der Bildung von Arbeitsressourcen führt die Bevölkerungsmigration zu deren Umverteilung zwischen Territorien und Industrien Volkswirtschaft und Arten von Aktivitäten. Die Einschätzung der territorialen Mobilität der Bevölkerung für die wirtschaftliche Entwicklung ist jedoch nicht eindeutig, und zwar insbesondere dann, wenn ihre Größe und Ausrichtung nicht den Bedürfnissen der Volkswirtschaft entspricht. Dies kann an einigen Orten zu einem Überangebot an Arbeitskräften oder an anderen zu einem Mangel an Arbeitskräften führen, was in beiden Fällen ein negatives Phänomen darstellt.

Alle Migrationsdaten werden verwendet, um die genaue Bevölkerungsgröße im Land und in den Regionen zu bestimmen und Indikatoren in Bezug auf Bevölkerung und Arbeitsressourcen zu berechnen. Größe und Zusammensetzung der Arbeitsressourcen werden somit durch demografische Faktoren (Bevölkerungsgröße, Alters- und Geschlechtsstruktur usw.) und Migrationsprozesse bestimmt.

Die Verteilung der Arbeitsressourcen erfolgt hauptsächlich auf der Grundlage des vorhandenen Wirtschaftspotenzials in den Regionen. Da sich das Arbeitsvolumen und die Struktur der Volkswirtschaft ändern, ändert sich auch der Bedarf an Arbeitsressourcen.

Für die Gesellschaft ist die optimale Option die vollständige Auslastung aller Arbeitsressourcen. Allerdings in Marktwirtschaft dieser Zustand wird selbst in Ländern mit erhöhtem Arbeitskräftebedarf äußerst selten beobachtet. Dafür gibt es viele Gründe, auch objektive. Dies ist in erster Linie eine Verringerung der Zahl der Arbeiter und Angestellten bei gleichzeitiger Verbesserung der Produktionsstruktur, Entlassungen aufgrund der Unzufriedenheit einiger Arbeitnehmer mit den Arbeitsbedingungen, die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, die zyklische Natur der wirtschaftlichen Entwicklung, der Einfluss von Saisonalität usw. Daher ist unter realen Bedingungen nicht die gesamte arbeitsfähige Bevölkerung einer sozial nützlichen Arbeit nachgegangen. Die wichtigste Aufgabe bei der Planung der wirtschaftlichen Entwicklung besteht darin, einen übermäßigen Arbeitskräfteüberschuss zu vermeiden und gleichzeitig das Funktionieren des Arbeitsmarktes sicherzustellen, um ihn effizienter zu nutzen. Die Erhöhung des Anteils der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die Sozialarbeit leistet, und die Bereitstellung solcher Möglichkeiten für Menschen im Rentenalter und Jugendliche verbessern die sozioökonomische Situation. Bei Bedarf wird auch der externe Arbeitsmarkt berücksichtigt, insbesondere in Krisenzeiten und anderen ungünstigen Situationen innerhalb von Ländern.

Unter modernen Bedingungen ist das Problem der Arbeitslosigkeit ein wichtiges Problem. Arbeitslosigkeit ist ein sozioökonomisches Phänomen, das sich darin äußert, dass ein bestimmter Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter sein Arbeitspotenzial nicht ausschöpfen kann.

Per Definition Internationale Organisation Labour (ILO) und die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zählen zu den Arbeitslosen Menschen, die arbeitsfähig und willens sind und aktiv nach Arbeit suchen.

In Weißrussland beispielsweise lag die Arbeitslosenquote im Jahr 2000 bei 2 %. Gleichzeitig ist der Anteil der versteckten Arbeitslosigkeit hoch. 11.2.

Frage 3. Arbeitsressourcen: ihre Zusammensetzung und Anzahl. Merkmale der Arbeitsressourcen der Russischen Föderation.

Arbeiten - Dies ist eine zielgerichtete menschliche Tätigkeit, bei der materielle und spirituelle Werte geschaffen werden. Der Arbeitsprozess ist der Prozess der menschlichen Einflussnahme auf die Elemente der Natur, um sie an ihre Bedürfnisse anzupassen. Der Arbeitsprozess umfasst folgende Elemente: Arbeitsmittel, Arbeitsgegenstand und die menschliche Arbeit selbst. Ohne Produktionsmittel ist der Arbeitsprozess undenkbar, aber auch ohne menschliche Arbeit sind die Produktionsmittel tot und können nichts erschaffen. Nur die Arbeit der Menschen aktiviert die Produktionsmittel und trägt zur Verwirklichung ihrer Ziele bei. Durch die Schaffung von Arbeitsmitteln und -gegenständen und die Beeinflussung der Natur verändert sich der Mensch und entwickelt seine Fähigkeiten und sein Wissen.

Arbeit ist eine ökonomische Kategorie und ihre Natur wird durch Produktionsverhältnisse bestimmt. Die im russischen agroindustriellen Komplex durchgeführten Veränderungen zielen darauf ab, die Produktionsverhältnisse zu verändern, einen erheblichen Teil der Lohnarbeiter in Eigentümer von Land und anderen Produktionsmitteln zu verwandeln und Initiative und Unternehmertum unter den Bauern zu entwickeln. Es werden Bedingungen dafür geschaffen, dass eine Person ihre Arbeit, ihr Geschäft, nicht gleichgültig behandelt, nicht wie ein Tagelöhner, sondern wie ein Geschäftsmann, der für die Endergebnisse verantwortlich ist.

Arbeitsressourcen- Dies ist ein Teil der Bevölkerung des Landes, der über eine Kombination aus körperlichen Fähigkeiten, Wissen und praktischer Erfahrung verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Zu den Arbeitsressourcen zählen die gesamte erwerbstätige Bevölkerung im Alter von 16 bis 55 Jahren (Frauen) und von 16 bis 60 Jahren (Männer) sowie Personen, die älter und jünger als das erwerbsfähige Alter sind und tatsächlich in der Volkswirtschaft beschäftigt sind (erwerbstätige Rentner und Schüler).

Arbeitsressourcen stellen als Haupt- und Produktivkraft der Gesellschaft einen wichtigen Produktionsfaktor dar, dessen rationeller Einsatz das Wachstum der Produktion im agroindustriellen Komplex und seine wirtschaftliche Effizienz sicherstellt.

Erwerbstätige Bevölkerung (Arbeitskräfte) ist eine Gruppe von Personen, die potenziell in der Lage sind, an der Produktion von Gütern und der Erbringung von Dienstleistungen teilzunehmen. Es umfasst sowohl Erwerbstätige als auch Arbeitslose; Am 1. Januar 2001 betrug die Bevölkerungszahl 72,4 Millionen Menschen oder etwa 50 % der Bevölkerung des Landes.

Erwerbstätige Bevölkerung- Dies sind Personen, die an Produktions- und Nichtproduktionsaktivitäten beteiligt sind. Dazu gehören Arbeitnehmer, Unternehmer, freie Berufe, Militärangehörige, Vollzeit-Berufsschüler; ihre Zahl betrug Anfang 2002 65 Millionen Menschen.

ZU arbeitslos Dazu gehören arbeitsfähige Bürger, die keinen Job oder Einkommen haben, beim Arbeitsamt gemeldet sind, um einen geeigneten Job zu finden, und bereit sind, diesen anzutreten.

IN Landwirtschaft Derzeit sind 7,7 Millionen Menschen beschäftigt, das sind 12 % der Gesamtzahl der Beschäftigten in den Sektoren der Volkswirtschaft. Davon arbeiten 3,8 Millionen Menschen in landwirtschaftlichen Betrieben (50 % aller in der Landwirtschaft Beschäftigten).

Die Arbeitsressourcen landwirtschaftlicher und verarbeitender Unternehmen werden in Produktionspersonal und Personal in nichtproduktionsbezogenen Abteilungen (Arbeiter im Wohnungs- und Kommunalwesen, in Kultur- und Wohlfahrts- und Kindereinrichtungen usw.) unterteilt.

Produktionsmitarbeiter- Dies sind Arbeiter, die an der Produktion und deren Wartung beteiligt sind. Je nach Branche werden sie in Arbeiter in der Landwirtschaft, Industrie usw. unterteilt.

Zu den Arbeitsressourcen zählen mehrere Kategorien von Arbeitnehmern: Manager, Spezialisten, Arbeiter, Angestellte, Nachwuchskräfte. Die größte Kategorie des Produktionspersonals sind Arbeiter- Arbeitnehmer, die direkt an der Schaffung materieller Vermögenswerte oder an der Erbringung von Produktionsdienstleistungen beteiligt sind; Sie sind in Haupt- und Hilfsfunktionen unterteilt.

Zu den wichtigsten gehören Arbeitnehmer, die direkt Produkte herstellen und an der Umsetzung technologischer Prozesse beteiligt sind. Zu den Hilfskräften zählen Arbeitnehmer, die in der Hauptproduktion tätig sind, sowie alle Arbeitnehmer in Hilfsabteilungen.

Basierend auf der Dauer des Aufenthalts im Unternehmen werden die Arbeitnehmer in unbefristete, saisonale und befristete Arbeitnehmer eingeteilt. Als unbefristet oder für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten eingestellt gelten diejenigen, die für einen Zeitraum von Saisonarbeit (für einen Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten) eingestellt wurden, als Saisonarbeiter – für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten. und beim Ersatz vorübergehend abwesender Arbeitnehmer - bis zu 4 Monate.

Festangestellte Arbeitnehmer werden nach Beruf (Traktorfahrer, Mähdrescherführer, Melkmaschinenbetreiber, Viehzüchter usw.), Qualifikationen (Traktorfahrer I, II, III. Klasse usw.), Alter, Geschlecht, Dienstzeit, Ausbildung usw.

Führungskräfte und Spezialistenübernehmen die Organisation und Leitung des Produktionsprozesses. Zu den Führungskräften landwirtschaftlicher Betriebe zählen der Direktor (Vorsitzender), der Chefökonom, der Buchhalter, der Ingenieur, der Agronom, der Viehzüchter, der Mechaniker und andere Chefspezialisten sowie deren Stellvertreter.

Fachkräfte sind Arbeitnehmer mit höherer oder weiterführender Fachausbildung: Wirtschaftswissenschaftler, Agronomen, Viehzüchter, Ingenieure, Mechaniker, Buchhalter usw.

Zur Kategorie gehen Mitarbeiter Dazu gehören Arbeitnehmer, die mit der Vorbereitung und Ausführung von Dokumenten, der Buchhaltung und Kontrolle sowie Unternehmensdienstleistungen befasst sind (Kassierer, Sachbearbeiter, Sekretärinnen/Schreibkräfte, Statistiker, Buchhalter, Zeitnehmer usw.).

Nachwuchsdienstpersonal bekleidet Pflegepositionen für Büroräume sowie für die Bedienung anderer Arbeitnehmer (Hausmeister, Reinigungskräfte, Kuriere usw.).

Die Arbeitsressourcen des Unternehmens weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die durch entsprechende absolute und relative Indikatoren gemessen werden: die Struktur der Mitarbeiter des Unternehmens; durchschnittliche und durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl; Personalbindungsrate; Personalfluktuationsrate; Rekrutierungsrate; Personalstabilitätskoeffizient; durchschnittliche Betriebszugehörigkeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Struktur der Arbeitsressourcen Unternehmen sind Prozentsatz verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern in ihrer Gesamtzahl. In der Personalstruktur landwirtschaftlicher Betriebe machen die in der landwirtschaftlichen Produktion beschäftigten Arbeitnehmer 85 - 90 % aus, darunter 70 - 75 % Festangestellte (davon Traktorfahrer - 13 - 18 %), Saison- und Zeitarbeiter 5 - 8 %, Manager und Spezialisten 8 -12 %. Diese Struktur wird durch viele Faktoren bestimmt: Größe und Spezialisierung des Unternehmens, Grad der Beteiligung an Integrationsprozessen, natürliche Bedingungen usw. Sie kann auch anhand von Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Bildungsniveau, Berufserfahrung, Qualifikationen usw.

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr wird ermittelt, indem ein ähnlicher Indikator für alle Monate summiert und der resultierende Betrag durch 12 dividiert wird. Auf die gleiche Weise wird die durchschnittliche Lohnzahl für den Monat berechnet, indem die Zahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats summiert wird und den resultierenden Betrag durch die Zahl dividieren Kalendertage Monat (diese Informationen sind in den Buchhaltungsregistern verfügbar).

Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl durch Division bestimmt Gesamtarbeitszeit der Landarbeiter im Jahr (in Mannstunden oder Manntagen) für den Jahresarbeitszeitfonds.

Fluktuationsrate (Kvk) stellt das Verhältnis der Zahl der Arbeitnehmer dar, die in einem bestimmten Zeitraum aus allen Gründen entlassen wurden, zur durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer im gleichen Zeitraum.

Akzeptanzrate wird ermittelt, indem die Anzahl der vom Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum eingestellten Mitarbeiter durch die durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl für denselben Zeitraum dividiert wird.

Personalfluktuationsrate- das Verhältnis der Zahl der entlassenen Mitarbeiter eines Unternehmens, die in einem bestimmten Zeitraum aus Fluktuationsgründen (auf eigenen Wunsch, wegen Fehlzeiten, wegen Verletzung von Sicherheitsvorschriften, unbefugtem Weggang usw.) aus Gründen, die nicht auf die Produktion oder nationale Bedürfnisse zurückzuführen sind, ausgeschieden sind ) zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl im gleichen Zeitraum.

Personalstabilitätskoeffizient(KS) wird zur Beurteilung des Organisationsgrades des Produktionsmanagements sowohl im Gesamtunternehmen als auch in einzelnen Abteilungen empfohlen.

Eine weit verbreitete Form der Arbeitsumverteilung ist Arbeitsmigration- Massenbewegung und Umsiedlung der arbeitenden Bevölkerung. Je nachdem, ob die Landesgrenze überschritten wird, wird zwischen Binnen- und Außenmigration unterschieden. Die Binnenmigration von Arbeitskräften (zwischen Regionen des Landes, von Dörfern in Städte) ist ein Faktor für die Veränderung der Zusammensetzung und Verteilung der Bevölkerung; Die Anzahl ändert sich jedoch nicht. Die Außenmigration wirkt sich auf die Bevölkerung des Landes aus und erhöht oder verringert sie um den Betrag des Migrationssaldos. Letzteres ist die Differenz zwischen der Zahl der Menschen, die ins Ausland gezogen sind (Auswanderer) und der Zahl der Menschen, die von außerhalb des Landes ins Land gezogen sind (Einwanderer).

Die Arbeitsressourcen Russlands machen mittlerweile etwa 50 % der Bevölkerung des Landes aus. Die durchschnittliche jährliche Zahl der Arbeitnehmer in landwirtschaftlichen Betrieben ist im Laufe der Reformjahre zurückgegangen, und in ihrer Zusammensetzung haben sich erhebliche Veränderungen ergeben. Im Zusammenhang mit der Gründung bäuerlicher (bäuerlicher) Betriebe wechselten mehr als 700.000 Arbeiter von großen landwirtschaftlichen Betrieben in diesen Sektor. Durch die Ausweitung der persönlichen Nebengrundstücke der Bevölkerung stieg auch die Zahl der dort beschäftigten Arbeiter.

Zur Belegschaft gehören:

Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter;

tatsächlich arbeitende Jugendliche unter 15 Jahren;

tatsächlich arbeitende Rentner.

Die Anzahl der Arbeitsressourcen wird nach zwei Methoden berechnet:

1. Demographisch: Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter abzüglich Menschen mit Behinderungen der Gruppen I und II, einschließlich berufstätiger Jugendlicher und Rentner.

2. Wirtschaft: die tatsächliche Erwerbsbevölkerung (Beschäftigte), einschließlich der Beschäftigten in Privat-, Hilfs- und Hilfsberufen Bauernhöfe sowie arbeitslose Studierende, Arbeitslose und andere Arbeitslose im erwerbsfähigen Alter.

Arbeitsressourcen -϶ᴛᴏ Teil der Landesbevölkerung, der über die notwendige körperliche Entwicklung, Bildung, Kultur, Fähigkeiten, Qualifikationen und Fachkenntnisse verfügt, um im Bereich gesellschaftlich nützlicher Aktivitäten zu arbeiten. Das Material wurde auf http://zachetka.rf veröffentlicht. Arbeitsressourcen sind die wichtigste Produktivkraft der Gesellschaft, gekennzeichnet durch die potenzielle Masse an lebendiger Arbeit, die dem Staat in einem bestimmten Zeitraum zur Verfügung steht.

Arbeitsressourcen können anhand demografischer, wirtschaftlicher, soziologischer und statistischer Gesichtspunkte beurteilt werden.

Demografischer Aspekt Arbeitsressourcen zeigen die Abhängigkeit dieser Ressourcen von der Bevölkerungsreproduktion und berücksichtigen Merkmale wie Geschlecht, Alter, Niederlassung, Heirat, Migration usw.

Wie Wirtschaftskategorie Arbeitsressourcen drücken wirtschaftliche Zusammenhänge bei der Bildung, Verteilung und Nutzung der arbeitenden Bevölkerung in der gesellschaftlichen Produktion und anderen Bereichen aus menschliche Aktivität. Das Material wurde auf http://zachetka.rf veröffentlicht. Wirtschaftsbeziehungen - ϶ᴛᴏ das soziale Form, in dem die Arbeitsfähigkeit verwirklicht wird.

Soziologischer Aspekt Arbeitsressourcen sind als Bildung und Nutzung von Arbeitsressourcen innerhalb einer historisch definierten Gesellschaftsformation und unter ihrem Einfluss zu betrachten.

Statistischer Aspekt Die Erwerbsbevölkerung wird durch das erwerbsfähige Alter der Bevölkerung charakterisiert.

Die Arbeitsressourcen werden hauptsächlich aus der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter gebildet, mit Ausnahme von Menschen mit Behinderungen und Vorzugsrentnern; die Arbeitsressourcen umfassen die erwerbstätige Bevölkerung im Rentenalter und berufstätige Jugendliche (die Größe dieser Bevölkerungsgruppe wird statistisch nicht berücksichtigt).

Als Hauptkriterium für die Bestimmung der Zahl dient das Alter wirtschaftlich aktive Bevölkerung, d.h. der Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, der an materiellen Produktions- und Nichtproduktionsbereichen teilnimmt oder teilnehmen kann.

Erwerbstätige Bevölkerung- ϶ᴛᴏ Teil der Bevölkerung, der ϲʙᴏth Arbeitskräfte für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen anbietet. In diese Kategorie fallen übrigens alle Personen (Beschäftigte und Arbeitslose), die den Arbeitsmarkt (im Sinne des Arbeitskräfteangebots) für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen schaffen.

Dies ist ein Teil der Bevölkerung des Landes, der über die notwendige körperliche Entwicklung, Bildung, Kultur, Fähigkeiten, Qualifikationen und Fachkenntnisse verfügt, um im Bereich gesellschaftlich nützlicher Aktivitäten zu arbeiten. Arbeitsressourcen sind die wichtigste Produktivkraft der Gesellschaft und werden durch die potenzielle Masse lebendiger Arbeitskräfte charakterisiert, über die der Staat in einem bestimmten Zeitraum verfügt.

Arbeitsressourcen können anhand demografischer, wirtschaftlicher, soziologischer und statistischer Gesichtspunkte beurteilt werden.

Demografischer Aspekt Arbeitsressourcen spiegeln die Abhängigkeit dieser Ressourcen von der Bevölkerungsreproduktion wider und berücksichtigen Merkmale wie Geschlecht, Alter, Niederlassung, Heirat, Migration usw.

Wie Wirtschaftskategorie Arbeitsressourcen drücken wirtschaftliche Zusammenhänge bei der Bildung, Verteilung und Nutzung der Erwerbsbevölkerung in der gesellschaftlichen Produktion und anderen Bereichen menschlichen Handelns aus. Wirtschaftsbeziehungen sind die soziale Form, in der die Arbeitsfähigkeit verwirklicht wird.

Soziologischer Aspekt Arbeitsressourcen sind als Bildung und Nutzung von Arbeitsressourcen innerhalb einer historisch definierten Gesellschaftsformation und unter ihrem Einfluss zu betrachten.

Statistischer Aspekt Die Erwerbsbevölkerung wird durch das erwerbsfähige Alter der Bevölkerung charakterisiert.

Die Arbeitsressourcen werden hauptsächlich aus der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter gebildet, mit Ausnahme von Menschen mit Behinderungen und Vorzugsrentnern; die Arbeitsressourcen umfassen die erwerbstätige Bevölkerung im Rentenalter und berufstätige Jugendliche (die Größe dieser Bevölkerungsgruppe wird statistisch nicht berücksichtigt).

Als Hauptkriterium für die Bestimmung der Zahl dient das Alter wirtschaftlich aktive Bevölkerung, d.h. der Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, der an materiellen Produktions- und Nichtproduktionsbereichen teilnimmt oder teilnehmen kann.

- Dies ist der Teil der Bevölkerung, der seine Arbeitskraft für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen anbietet. Diese Kategorie umfasst alle Personen (Beschäftigte und Arbeitslose), die den Arbeitsmarkt (im Sinne des Arbeitskräfteangebots) für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen schaffen.

Quantitative und qualitative Merkmale der Arbeitsressourcen

Arbeitsressourcen haben quantitative und qualitative Sicherheit und bilden in ihrer Gesamtheit ein bestimmtes Maß, das das Arbeitspotenzial der Gesellschaft vorgibt, das quantitativ und qualitativ bewertet wird.

Quantifizierung gekennzeichnet durch folgende Parameter:

• die Gesamtbevölkerung im erwerbsfähigen Alter;
• die Arbeitszeit, die die erwerbstätige Bevölkerung auf dem aktuellen Niveau der Produktivität und Arbeitsintensität leistet.

Qualitative Beurteilung Das Arbeitspotenzial wird durch folgende Indikatoren bestimmt:

• Gesundheitszustand, körperliche Leistungsfähigkeit der Erwerbsbevölkerung;
• die Qualität der erwerbstätigen Bevölkerung im Hinblick auf das Niveau der allgemeinen Bildung und der beruflichen Ausbildung der erwerbstätigen Bevölkerung.

Der quantitative Aspekt des Arbeitspotenzials spiegelt seine umfangreiche Komponente wider, und der qualitative Aspekt spiegelt seine intensive Komponente wider.

Das wichtigste Problem der verfügbaren Arbeitskräfte ist ihre Vollbeschäftigung und effiziente Nutzung, das Wirtschaftswachstum sicherstellt und auf dieser Grundlage den Lebensstandard der Bevölkerung erhöht.

Das Arbeitsressourcenmanagement umfasst das Problem der technischen und technologischen Ausstattung der lebendigen Arbeit, da eine Erhöhung des Kapital-Arbeits-Verhältnisses zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität beiträgt.

Qualität der Arbeitskräfte weltweit

Erwerbstätige Bevölkerung umfasst Arbeitnehmer und Arbeitssuchende, und das ist nur der Großteil der Ressourcen, da der Rest der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter studiert, nur Hausarbeit verrichtet, in der Armee dient usw. Die erwerbstätige Bevölkerung betrug im Jahr 2005 mehr als 3 Milliarden Menschen, was mehr als 50 % der gesamten Weltbevölkerung ausmachte, darunter Männer – 60 % und Frauen – 40 %.

Die Wachstumsrate der Erwerbsbevölkerung ging im Durchschnitt von 2,0 % in den 80er-Jahren auf 1,6 % in den 2000er-Jahren zurück, was mit einer leichten Verlangsamung des Bevölkerungswachstums in der Welt einhergeht.

In den entwickelten Ländern leben nur 16 % der wirtschaftlich aktiven Weltbevölkerung. Der Großteil der weltweiten Arbeitskräfte befindet sich in Ost- und Südostasien (35 %). Südasien(20 %) und tropisches Afrika (10 %).

Obwohl entwickelte Länder Während sie den Entwicklungsländern in Bezug auf die Anzahl der Arbeitskräfteressourcen deutlich unterlegen sind, liegen sie in Bezug auf die Qualität der Arbeitskräfte – allgemeines Bildungsniveau, Anzahl hochqualifizierter Fachkräfte und Arbeitskräftemobilität – vor letzteren.

Industrieländer und die meisten Länder mit Transformationsökonomien zeichnen sich durch einen hohen Prozentsatz der erwerbstätigen Bevölkerung aus, die über eine höhere und weiterführende Fachausbildung verfügt. Damit beträgt der Anteil letzterer in Russland 51 % der Gesamtzahl der Erwerbstätigen.

In Entwicklungsländern wird die Qualität der Arbeitsressourcen weitgehend nicht so sehr durch das Vorhandensein einer Hochschul- und Sekundarschulbildung bestimmt, sondern durch das Niveau der Alphabetisierung. Der Anteil der Analphabeten an der Erwerbsbevölkerung der Länder Süd- und Westasiens sowie des tropischen Afrikas ist hoch. Die geringe Alphabetisierung der Bevölkerung vieler Länder führt zu einer sehr geringen Arbeitsproduktivität, führt zur Beibehaltung veralteter Formen der Wirtschaftsführung und verlangsamt den technischen Fortschritt.

Für mehr volle Eigenschaften Arbeitsressourcen für moderne Bühne Der HDI-Indikator wird verwendet - . Er wird als aggregierter Index aus drei Komponenten erstellt: Bildung, Einkommen und Gesundheit (letztere wird anhand der bei der Geburt erwarteten Lebenserwartung gemessen). Die HDI-Skala reicht von 0 bis 1. Der Zweck des HDI besteht darin, eine umfassendere Untersuchung des Entwicklungsniveaus zu ermöglichen, als auf der alleinigen Grundlage der Armut (ein Land, dessen HDI unter 0,5 liegt, gilt als arm), da er davon ausgeht Steigt das Einkommen über das absolute Grundniveau hinaus, erweitert sich das Spektrum menschlicher Interessen, ohne sich nur auf das materielle Wohlergehen zu beschränken.

Um einzelnen Komponenten Der HDI kann Folgendes sagen. Längste Dauer Die Lebenserwartung im nach diesem Kriterium am weitesten fortgeschrittenen Land betrug 1970 nur 49,3 Jahre, und dieser Wert wurde inzwischen in den meisten Ländern überschritten. Untersuchungen haben übrigens gezeigt, dass der Anstieg der Lebenserwartung in Entwicklungsländern im 20. Jahrhundert hauptsächlich von den Errungenschaften der medizinischen Wissenschaft und der nationalen Gesundheitsversorgung bestimmt wurde und kaum von Veränderungen ihres Pro-Kopf-BIP abhing. Daher waren die Lebenserwartungsindikatoren (und der HDI im Allgemeinen), die beispielsweise Algerien und Tunesien heute haben, im Jahr 1970 angesichts des damaligen Stands der Medizin für kein Land erreichbar.

Im Gegenteil, das Bildungsniveau ist in vielen Entwicklungsländern bis heute niedriger als in den führenden Ländern im Jahr 1970. Die durchschnittlichen regionalen HDIs (erhalten durch Gewichtung der HDIs einzelner Länder in der Region nach ihrer Bevölkerung) sind in der Tabelle aufgeführt. 10.3. Diese Indikatoren deuten im Gegensatz zu denen, die auf dem Pro-Kopf-BIP basieren, auf eine deutliche Verringerung der interregionalen Unterschiede hin. Nach Angaben des HDI sind seit 1950 alle Regionen, einschließlich Südasien und Afrika, näher an die führenden Länder herangerückt. Gleichzeitig nähert sich der durchschnittliche HDI für Südasien und Afrika im Jahr 2005 dem nordamerikanischen Niveau von 1870. Fast alle Entwicklungsländer, für die der HDI von 1950 berechnet werden kann, haben bis 2005 den absoluten und relativen Rückstand gegenüber den Industrieländern verringert in diesem Indikator.

Tabelle 10.3. Durchschnittlicher menschlicher Entwicklungsindex einzelner Regionen

1. Das Konzept der Arbeitsressourcen.

Arbeitsressourcen – Teil der Bevölkerung des Landes, der über eine Kombination aus körperlichen Fähigkeiten, Wissen und praktischer Erfahrung verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Hierzu zählen die erwerbstätige Bevölkerung im Alter von 16 bis 55 Jahren für Frauen und von 16 bis 60 Jahren für Männer sowie Personen, die älter und jünger als das erwerbsfähige Alter sind und tatsächlich in der Landwirtschaft beschäftigt sind (berufstätige Rentner und Schüler).

Arbeitsressourcen sind ein wichtiger Faktor, dessen rationeller Einsatz eine Steigerung des landwirtschaftlichen Produktionsniveaus und seiner wirtschaftlichen Effizienz gewährleistet.

Erwerbstätige Bevölkerung (Arbeitskräfte) – eine Gruppe von Personen, die potenziell in der Lage sind, an der Produktion materieller Vermögenswerte und der Erbringung von Dienstleistungen teilzunehmen, einschließlich Erwerbstätiger und Arbeitsloser.

Erwerbstätige Bevölkerung – Personen, die an Produktions- und Nichtproduktionsaktivitäten beteiligt sind (Angestellte, Unternehmer, freie Berufe, Militärangehörige, Vollzeitstudenten).

Arbeitslos – arbeitsfähige Bürger, die weder Arbeit noch Einkommen haben, sich beim Arbeitsamt gemeldet haben, um einen geeigneten Job zu finden, und bereit sind, diesen anzutreten. Es ist typisch für unser Land versteckte Arbeitslosigkeit- eine Form der ineffektiven Beschäftigung von Menschen, die arbeiten möchten volle Kraft. Sie zeichnet sich durch eine Teilzeitwoche, verkürzte Arbeitszeiten und unbezahlten Urlaub aus.

Arbeitslosenquote bestimmt durch den Anteil der Arbeitslosen an der Erwerbsbevölkerung:

(Anzahl der Arbeitslosen / Erwerbspersonen) * 100

Arbeitsressourcen weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die anhand absoluter und relativer Indikatoren gemessen werden, nämlich:

Durchschnittliche und durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl;

Personalfluktuationsrate;

Der Anteil der Arbeitnehmer mit höherer und weiterführender Fachausbildung an ihrer Gesamtzahl;

Der Anteil der Arbeitnehmer bestimmter Kategorien an ihrer Gesamtzahl.

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr= Summe der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl aller Monate / 12

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat = Summe der Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung für jeden Kalendertag des Monats / Anzahl der Tage

Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl = Geleistete Arbeitszeit (Personenstunden, Personentage) der Mitarbeiter für das Jahr / Jahresarbeitszeitfonds.

Mitarbeiterfluktuationsrate = Anzahl der Mitarbeiter, die in einem bestimmten Zeitraum ausgeschieden sind oder entlassen wurden / Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl.

Indikatoren, die das Angebot an landwirtschaftlichen Arbeitsressourcen charakterisieren – Arbeitskräfteverfügbarkeit und Angebotsquote.

Beschäftigung = (Durchschnittliche jährliche Zahl der Arbeiter, Menschen / Fläche landwirtschaftlicher Nutzfläche oder Ackerland, ha) * 100

Verhältnis des Arbeitsressourcenangebots für landwirtschaftliche Betriebe = Durchschnittliche jährliche Anzahl der verfügbaren Arbeitskräfte / Anzahl der Arbeitskräfte, die zur Einhaltung des Produktionsplans erforderlich sind

2. Wirtschaftliche Effizienz des Einsatzes von Arbeitsressourcen.

Die Effizienz des Einsatzes von Arbeitsressourcen wird in erster Linie durch die Arbeitsproduktivität charakterisiert.

Arbeitsproduktivität- die Fähigkeit einer bestimmten Arbeitskraft, pro Zeiteinheit eine bestimmte Produktmenge zu produzieren.

Die Arbeitsproduktivität in der Landwirtschaft ist wie folgt gekennzeichnet Hauptindikatoren :

1. Volumen der Bruttoproduktion in Sach- oder Geldwerten / Arbeitszeitaufwand

2. Volumen der Bruttoleistung in Geldwert / Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl

3. Produktarbeitsintensität = Arbeitszeitkosten / Volumen der Bruttoproduktion

Indirekte Indikatoren Die Arbeitsproduktivität charakterisiert die Kosten für die Erbringung einer bestimmten Arbeitsmenge.

Dazu gehören: - das pro Zeiteinheit geleistete landwirtschaftliche Arbeitsvolumen (ha pro 1 Stunde, Tonnen pro 1 Stunde); - Arbeitskosten für den Anbau von 1 Hektar landwirtschaftlicher Nutzpflanze, Mannstunde; - Arbeitskosten für die Versorgung von 1 Stück Vieh in der Tierhaltung, Mannstunde; - Arbeitskosten für die Durchführung einzelner Vorgänge usw.

Zur Beurteilung des Einsatzes von Arbeitsressourcen in der Landwirtschaft werden auch andere Indikatoren herangezogen:

1. Täglicher Arbeitszeitnutzungsfaktor = Durchschnittliche tatsächliche Dauer des Arbeitstages / im Betrieb festgelegte Standarddauer des Arbeitstages

wobei Durchschnittlicher tatsächlicher Arbeitstag = Summe der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden / Summe der tatsächlich geleisteten Arbeitstage

2. Anzahl der pro Jahr von jedem Mitarbeiter geleisteten Manntage = Von allen Mitarbeitern geleistete Arbeit, Manntage / Anzahl der Mitarbeiter

3. Grad der Auslastung der Arbeitsressourcen = Anzahl der vom Arbeitnehmer im Laufe des Jahres tatsächlich geleisteten Manntage / Möglicher Arbeitszeitfonds (290 Tage)

4. Saisonalitätskoeffizient für den Einsatz von Arbeitsressourcen = Maximale oder minimale Beschäftigung der Mitarbeiter pro Monat, Stunde / Durchschnittliche monatliche Beschäftigung der Mitarbeiter, Stunde

5. Grad der Auslastung der Arbeitsressourcen = An der Produktion beteiligte Arbeitsressourcen, Menschen. / Verfügbarkeit von Arbeitsressourcen, Menschen.