Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang pagkuha ng nais na posisyon o trabaho ay nangangailangan ng mahusay na paghahanda para sa pakikipagpulong sa isang potensyal na employer. Ang hitsura, isang kuwento tungkol sa iyong sarili at isang pagpapakita ng mga pangunahing kakayahan ay nagpapahintulot sa aplikante na makaramdam ng tiwala sa interbyu. Upang makagawa ng positibong desisyon batay sa mga resulta ng pagpupulong, kailangan mong isipin kung anong impormasyon at hanggang saan ang tungkol sa iyong sarili ang ibibigay.

Mandatory na programa ng panayam

Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang imbitasyon sa isang pakikipanayam, maaari mong batiin ang iyong sarili sa isip. Pagkatapos ng lahat, nangangahulugan ito na, bukod sa iba pa, ang isinumiteng resume ay minarkahan. Kung ang mga paunang pagsusulit ay isinagawa, kung gayon sila ay matagumpay na naipasa. Samakatuwid, umiiral ang interes ng employer sa aplikanteng ito. Gagawin nitong mas madali ang pagpasa sa isang seryosong pagsubok.

Alam na ng employer ang pangunahing impormasyon, ngunit maaaring mangailangan ito ng detalye:

• anong uri ng trabaho ang ginawa ng tao sa nakaraang lugar;
• mga dahilan para sa desisyon na lumipat ng trabaho o umalis sa trabaho;
• marital status at mga prospect para sa pagbabago nito;
• antas ng kasanayan sa mga dalubhasang programa, mga wika na may pagpapakita ng mga kasanayan o mga halimbawa.

Ang isang aplikante para sa isang posisyon ay dapat na interesado sa pakikipag-usap sa lahat ng kanyang mga propesyonal na katangian at kasanayan na may kaugnayan sa posisyon na ito. Well, kung sa Kamakailan lamang natapos na mga seminar o kurso na nagpapahiwatig ng advanced na pagsasanay.

Sa panayam, angkop na pag-usapan ang katotohanan na ang tunay na pag-andar ay naiiba sa inilarawan sa Deskripsyon ng trabaho sa nakaraang kumpanya. Mabuti kung ang impormasyong ito ay nagpapakita sa aplikante sa isang mas kapaki-pakinabang na liwanag, na nagpapakita ng kanyang mga katangian:

• oryentasyon ng resulta;
• multitasking;
• kakayahang magsagawa ng ilang hindi karaniwang mga gawain, atbp.

Kinakailangan na sabihin lamang ang sapat tungkol sa iyong sarili upang ang mga kinatawan ng employer ay walang pag-aalinlangan na ang isang tao ay madaling makayanan ang mga tungkulin sa hinaharap.

Estratehikong mapa ng pulong

Upang makamit ang nilalayon na layunin at makuha ang pinakamahusay buong impormasyon upang magpasya kung tatanggapin ang iminungkahing trabaho, dapat mong isaalang-alang ang kurso ng pulong. Tiyaking bumuo ng lohikal at pare-parehong mga sagot, pati na rin ang isang listahan ng mga tanong sa mga kinatawan mula sa organisasyon.

Ang pangkalahatang diskarte sa pag-uugali ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod:

• hitsura at ang imaheng gagamitin sa pulong;
• ang bilis ng mga sagot sa mga tanong mula sa mga kinatawan ng employer;
• antas ng paghahayag tungkol sa mga nakaraang trabaho at pamumuno;
• kung kailan magtatanong ng sarili mong katanungan;
• kung ang impormasyon tungkol sa ibang miyembro ng pamilya ay dapat ibunyag;
• kung gaano ito nagkakahalaga ng pag-uusap tungkol sa iyong mga libangan at interes, dahil ang isang makabuluhang bilang ng mga ito ay maaaring lumikha ng isang imahe para sa iyo ng isang tao na hindi dapat mag-alok ng trabaho.

Dapat tandaan na ang hitsura ay hindi dapat magkaiba nang malaki mula sa kung ano ang nakikita ng employer sa ibang pagkakataon, kung hindi man ay ituturing niya itong isang panloloko. Ito ay maaaring makagambala sa daanan panahon ng pagsubok sa kumpanya.

Kung ang posisyon sa organisasyon ay nagpapahiwatig ng malapit na kaugnayan sa isang umiiral na libangan, siguraduhing pag-usapan ito. Pagkatapos ng lahat, ang isang snowboarder sa isang tindahan na nagbebenta ng mga kalakal para sa mga aktibidad sa taglamig ay maaaring matagumpay na maipatupad ang function ng pagbebenta.

Anuman ang antas ng posisyon kung saan nag-aaplay ang isang tao, ang kanyang personal na data, karaniwang tinatanggap ang mga pamantayan ng pag-uugali para sa:

• Hindi ka pwedeng ma-late. Kung hindi ka sigurado na ang transportasyon ay maghahatid sa iyo sa lugar ng pakikipanayam sa oras, kailangan mong maglaan ng ekstrang 20 minuto.
• Ipinagbabawal na mag-ulat ng mga maling katotohanan tungkol sa iyong sarili. Madali silang masuri, bilang karagdagan, sa malalaking organisasyon, ang serbisyo ng seguridad ay lumilikha ng karagdagang dossier para sa bawat aplikante, kung saan maaaring nai-post na ang tamang impormasyon.
• Huwag sisihin ang ibang mga pinuno o organisasyon sa iyong mga pagkabigo at pagkawala ng trabaho.
• Dapat kang tumuon sa kaakibat sa industriya at sa format ng mga aktibidad ng organisasyon. Halimbawa, magsalita mahirap na wika sa panahon ng isang panayam para sa isang posisyon sa ahensya sa advertising, kung saan ang pinuno ay isang binata na 25 taong gulang, ay hindi katumbas ng halaga.
• Bago bumisita sa kumpanya, dapat mong pag-aralan ang impormasyon tungkol dito upang maipakita ang iyong interes. Magiging masaya ang pamamahala ng organisasyon. Bilang karagdagan, ang katotohanan ay magpapakita na ang aplikante ay kumakatawan sa kung ano ang kailangan niyang gawin.
• Inirerekomenda na tumuon sa aktibong komunikasyon sa mga kinatawan ng kumpanya upang magkaroon ng pagkakataon na ipahayag ang iyong sarili sa panahon ng pulong.
• Mas mahusay na magsanay kasama hindi karaniwang mga tanong, na nilayon upang subukan ang sikolohiya, lohika at antas ng IQ ng aplikante.

Ang mga potensyal na isyu ng mga pagkukulang ay nararapat na espesyal na pansin. Walang tao kung wala sila, kaya mas mahusay na magkaroon ng mga tampok na iyon na hindi positibo, ngunit hindi kritikal para sa pagganap ng mga tungkulin sa pagganap sa kumpanya.

Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang mahanap sa mga kakilala ang mga maaaring magsabi ng higit pa tungkol sa kumpanya. Papayagan ka nitong matukoy kung ano ang mas mahusay na sabihin tungkol sa iyong sarili sa mga unang minuto ng panayam.

Ano ang itatanong sa employer?

Bilang karagdagan sa pag-unawa kung ano ang sasabihin sa isang pakikipanayam, makatutulong na matukoy kung ano ang kinakailangan upang makagawa ng positibong desisyon sa trabaho para sa mismong aplikante ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang magkabilang panig ay dapat tumingin sa isa't isa. Ito ay magliligtas sa iyo mula sa pag-aaksaya ng oras kung sakaling ang pagpili ay ginawa nang mali dahil sa hindi kumpletong impormasyon.

Maaaring kabilang sa mga tanong ng aplikante ang:

• tungkol sa tagal ng panahon ng pagsubok;
• sa antas ng sahod, mga uri ng mga pagbabayad ng kabayaran sa organisasyon, mga bonus at mga batayan para sa kanilang pagtanggap, mga petsa ng isyu;
• tungkol sa antas ng legalidad ng mga relasyon sa paggawa, dahil marami ang nag-aalok ng impormal na trabaho, pagbabayad ng "grey" o "black" na sahod;
• tungkol sa iskedyul ng trabaho at rehimen ng bakasyon;
• tungkol sa mga responsibilidad sa pagganap;
• tungkol sa kung ang posisyon ay permanente, o ang isang tao ay kailangan sa panahon ng maternity leave;
• tungkol sa kung kanino mag-uulat ang bagong empleyado kung ang isang positibong desisyon ay ginawa;
• tungkol sa heograpikal na lokasyon ng lugar ng trabaho, dahil ang mga malalaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga opisina sa isang malaking distansya mula sa bawat isa;
• sa pagkakaroon ng corporate transport at corporate identity sa pananamit.

Maling magtanong tungkol sa mga detalye ng hinaharap na gawain sa lahat ng larangan nang sabay-sabay. Ngunit sa panayam ay tiyak na may isang sandali na may pagkakataon na magtanong ng 2-3 ng iyong mga katanungan.

Ano ang dapat mong iwasan?

Maaari kang gumawa ng maling impression tungkol sa iyong sarili nang napakabilis. Medyo mahirap baguhin ito, dahil limitado ang oras ng pakikipanayam. Anuman ang kasarian, edad at nakaraang karanasan sa trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pag-aalaga ng malinis na damit, malinis na sapatos, at maayos na mga kamay. Siyempre, walang aasahan ang perpektong manicure mula sa hinaharap na mekaniko ng sasakyan o locksmith. Ngunit ang pag-aayos ng aplikante ay nararapat pansin.

Huwag gawin ang sumusunod:

Ito ay kinakailangan sa panahon ng pag-uusap upang malaman hangga't maaari tungkol sa gawaing kailangang gawin. Makakatulong ito upang isipin kung ang aplikante mismo ay handa na para sa gayong dami at mga responsibilidad. Sa ilang mga kaso, alinman sa prestihiyo ng kumpanya o mataas na sahod ay hindi nagiging motivating salik para sa trabaho. Ang ganitong sitwasyon ay posible kung ang isang potensyal na empleyado ay natututo tungkol sa mga pagkaantala sa sahod, isang hindi kanais-nais na sikolohikal na klima sa koponan nang maaga.

Ang trabaho ay dapat na umuunlad at minamahal, kaya dapat kang magtanong tungkol sa mga pangunahing kondisyon bago pumasok sa isang bagong lugar. Ito ay mag-uudyok sa kanila na matagumpay na umangkop at makuha ang mga unang resulta pagkatapos ng trabaho.

Ngayon ay madalas tayong nahaharap sa sitwasyon na sapat na ang paghahanap ng trabaho mahirap na pagsubok lalo na kung walang karanasan. Ngunit, sa kasamaang-palad, kahit na ang mga manggagawang may karanasan ay hindi palaging agad na nagtatrabaho. Ano ang dahilan? Una, sa mahusay na kumpetisyon. Napakaraming tao ang gustong makakuha ng trabaho, at ang punto ay hindi lamang na ang kumpanya ay may bakante para sa isang posisyon lamang, ngunit 30 tao ang tumugon sa ad, ang employer sa ganoong sitwasyon ay maaaring magsimulang baguhin ang mga kondisyon , halimbawa, sa isang personal na pagpupulong, pangalanan ang ibang suweldo, mas mababa.

At ayos lang kung 5-10 ang aalis dahil hindi nila gusto ang mga kondisyon, mayroon pa ring mapagpipilian. Pangalawa, sa kasamaang-palad, ang mga kabataang babae ay nakakaranas ng pinakamaraming problema sa trabaho. Ang bagay ay na maaga o huli ang sinumang batang babae ay pupunta sa maternity leave, na nangangahulugang hindi siya maaaring tanggalin, ngunit sa parehong oras ang kanyang trabaho ay kailangang ipagkatiwala sa iba, at kahit na bayaran siya ng mga halagang dapat bayaran ng batas.

Gayunpaman, hindi lahat ay napakasama. Ngayon ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga talagang matalino at mataas na kwalipikadong empleyado, kung saan maaaring mayroong parehong mga lalaki at babae. Ang pinakamahalagang bagay ay maunawaan na ang mga lalaki ay mayroon pa ring kaunting bentahe sa pagkuha, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang isang priori na kababaihan ay walang pagkakataon na maging mga bagong empleyado ng organisasyon. Upang gawin ito, kailangan mo munang ipakita ang iyong sarili nang tama sa panayam, hayaan ang tagapamahala na maunawaan na ikaw ang pinakaangkop na kandidato. Sa artikulong ito, pag-uusapan natin kung paano kumilos, kung ano at kung paano sasabihin kapag lumipat sa isang bagong lugar.

Nag-aalok kami sa iyo ng payo ng isang psychologist, na sinuri ng higit sa isang aplikante, na nagbigay ng tunay na tulong sa pag-aaplay para sa isang trabaho. Ang unang pakikipanayam sa employer ay dapat mag-iwan ng magandang impresyon sa iyo, ang iyong pangunahing gawain ay dapat tandaan. Sa katunayan, maraming payo ang maaaring maibigay, ngunit mahalagang hindi bulag na sundin ang mga ito, ngunit isaalang-alang at ibagay sa iyong sitwasyon at posisyon, dahil ang isang taong nag-aaplay para sa bakante ng isang sekretarya at representante CEO, ay dapat kumilos nang iba.

1. Palaging isipin nang maaga kung paano ka kumilos sa isang pakikipanayam; nang walang paghahanda, lalo na kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang seryosong mataas na bayad na posisyon, halos hindi makatuwirang pumunta sa lahat. Maaari kang magsanay sa pagsagot sa mga pinakakaraniwang tanong sa bahay sa harap ng salamin, ito ay magdaragdag ng kumpiyansa at panghihikayat sa iyo. Sumang-ayon, ang isang kuwento tungkol sa isang internship sa ibang bansa o pagkapanalo ng isang uri ng grandee, na sinabi sa isang nanginginig na boses, ay parang kakaiba. Malamang, ito ay magbibigay ng impresyon na hindi ka nahihiyang magsalita tungkol sa iyong mga nagawa, ngunit niloloko lamang ang tagapanayam.
2. Iwasan ang mga pangkalahatang parirala, hindi malinaw na mga expression. Ito ay totoo lalo na kung ang nais na trabaho ay nauugnay sa mga benta, komunikasyon sa mga customer o mga kasosyo. Palaging subukan na panatilihin ang mga bagay sa punto, maigsi, malinaw, ngunit hindi sa simpleng cut off na mga parirala, at panatilihin din ang isang mababang profile. Ang iyong pananalita ay dapat na malinaw at lohikal. Pagkatapos, pagkatapos makipag-usap sa iyo, mauunawaan ng employer na gagawin mo nang maayos ang trabaho.
3. Upang makakuha ng trabaho, bago makipagkita sa tagapanayam sa panayam, basahin ang impormasyon tungkol sa kumpanya mismo, kung saan ka makakakuha ng trabaho. Bisitahin man lang ang site, at huwag lamang "maglakad-lakad" sa mga seksyon, ngunit basahin ang mga tekstong nai-post doon. Kung mas marami kang alam tungkol sa organisasyon, mas malaki ang iyong pagkakataong makakuha ng posisyon. Kaya makikita ng employer na gusto mong magtrabaho dito, at hindi dumating upang subukan kahit saan.
4. Huwag subukang kumilos sa isang pakikipanayam sa pamamagitan ng paggaya sa isang tao, kahit na matagumpay na tao. Magpahinga at maging iyong sarili, upang ang iyong pag-uugali ay hindi mali.
5. Maghanda nang maaga ng mga sagot sa hindi komportable at nakakalito na mga tanong, na samantala ay madalas itanong sa isang panayam, halimbawa:

• "Anong suweldo ang gusto mong matanggap?"
• "Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?"
• "Ano ang hindi mo nagustuhan sa dati mong trabaho?"
• "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong pinakamalaking pagkabigo na may kaugnayan sa trabaho," atbp.

Sa anumang kaso huwag magsalita ng negatibo tungkol sa nakaraang trabaho, kung hindi man ay agad itong senyales na kung umalis ka dito, pagkatapos ay sa bagong pakikipanayam ay magsasalita ka ng negatibo tungkol sa kumpanyang ito sa parehong paraan. Manatiling neutral.

1. Kadalasan, upang masuri ang kandidato, ang tagapanayam ay unti-unting lumilipat sa mga tanong na hindi masyadong maginhawang sagutin at kung saan, sa parehong oras, ay walang direktang kaugnayan sa hinaharap na gawain. Sa ganoong sitwasyon, masyadong mataktikang tanungin kung anong layunin ang itinatanong, o magalang na sabihin na, sa kasamaang-palad, ayaw mong sagutin ito. Ngunit sa anumang kaso huwag maging bastos at huwag "tumayo sa isang pose."
2. Magpakita ng kahandaang bumuo at matuto ng bago para sa iyong sarili. Sa mga modernong kumpanya, upang makapagtrabaho, ito ay nagkakahalaga ng pagiging malikhain at kakayahang umangkop sa mga tuntunin ng trabaho. Ang mga taong ito ay mas malamang na makakuha ng trabaho ayon sa istatistika.
3. Panoorin ang iyong mga galaw, huwag mag-gesticulate ng masyadong aktibo upang hindi inisin ang kausap.
4. Huwag kailanman magsinungaling sa isang resume o sa isang panayam. Kung ang kasinungalingan ay nagiging halata sa panahon ng pag-uusap, ito ay sapat na upang magpaalam kaagad sa iyo. Ang maling impormasyon, sa prinsipyo, ay hindi makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho. Ang mga maling birtud ay agad na mahahayag sa mga unang araw sa bagong posisyon, at madaling suriin ang mga maling tagumpay, kaya sisirain mo lang ang iyong opinyon tungkol sa iyong sarili sa simula pa lang.
5. Ang isang pakikipanayam ay isang mahalagang yugto sa pagkuha, ito ay hindi isang simpleng pormalidad, kaya ang pagmamaliit sa kahalagahan nito ay isang malaking pagkakamali.

Ang panayam ay ang unang pagpupulong sa employer o sa kanyang mga kinatawan.

Ang layunin ng pagpupulong na ito ay upang makakuha ng pinakamataas na impormasyon tungkol sa aplikante at ang kanyang pagiging angkop para sa bakanteng posisyon..

Sa panahon ng pagpupulong, ang gawain ng isang potensyal na empleyado ay kumbinsihin ang kabaligtaran ng pagkakaroon ng lahat ng mga kinakailangang katangian at gumawa ng isang positibong impresyon.

Iyon ang dahilan kung bakit madalas, bilang isang aplikante, ang tanong ay lumitaw: kung paano kumilos sa isang pakikipanayam upang makakuha sila ng trabaho?

Parehong mahalaga na maunawaan kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo. Magsimula tayo sa paghahanda para sa kaganapang ito.

Paghahanda para sa isang panayam

Bago natin pag-usapan nang detalyado kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho, tingnan natin ang mga yugto ng paghahanda. Pag-usapan natin kung paano maghanda para sa isang pakikipanayam at kung anong mga pagkakamali ang dapat iwasan upang hindi mabigo sa isang interbyu sa trabaho.

Ang unang yugto ay isang pag-uusap sa telepono. Sa panahon na ito, nagsisimula ang komunikasyon sa isang kinatawan ng kumpanya. Maging magalang.

Kahit na ang isang tao na hindi dadalo sa pulong ay nakikipag-usap sa iyo, siya ay magbibigay ng impresyon ng iyong pag-uugali habang nakikipag-usap sa telepono sa manager o manager. Isulat ang pangalan at titulo ng taong kausap mo at ang taong kasama mo sa telepono. Minsan ang isang ganap na isa ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng telepono.

Kung tatawagin mo sa pamamagitan ng pangalan at patronymic ang taong nagsasagawa ng panayam sa iyo kaagad pagdating, magkakaroon ito ng positibong impresyon.

Tukuyin ang oras at address ng pag-uusap, at tiyaking humiling na mag-iwan sa iyo ng numero ng telepono para sa komunikasyon.

Ang ikalawang yugto ay ang sikolohikal na kalagayan para sa pulong. Isantabi ang iyong mga takot at huwag mag-panic. Ang takot na "mabigo" ay maaaring maglaro ng isang malupit na biro sa iyo.

Samakatuwid, gaano man katakot, at unawain na ang "pagkabigo" ay hindi ang katapusan ng buhay at karera. Pinapayuhan ng mga psychologist na magsagawa ng isang iminungkahing pagpupulong sa harap ng salamin, nakikipag-usap sa iyong pagmuni-muni, na iniisip ang kausap sa harap mo.

Paano mapabilib ang isang tagapag-empleyo sa isang pakikipanayam sa trabaho? Ang pagkakaroon ng kumpiyansa at pagpapakita nito sa isang pag-uusap ang iyong pangunahing gawain.

Ang ikatlong yugto - pag-iisip sa pamamagitan ng hitsura. Isantabi kaagad ang mga magarbong, magagarang bagay, kahit na napakaganda mo sa mga ito.

, mas mahusay sa isang suit ng mga neutral na kulay.

Huwag gumamit ng kaakit-akit na alahas sa sangkapan - sila ay makagambala sa kausap.

Bigyang-pansin ang maayos na mga kamay, ipinapayong bisitahin Salon ng kuko bago ang pulong.

Huwag gumamit ng masaganang aroma ng pabango, ang amoy mula sa iyo ay dapat na mas magaan hangga't maaari, sa halip ay halos hindi mahahalata. Espesyal na atensyon ibigay ang iyong buhok.

Ang hairstyle ay dapat na maayos, ngunit tulad ng mga damit, hindi maluho. Ilagay ang lahat ng mga bagay na kailangan mo para sa panayam sa isang solid folder.

Ang ikaapat na yugto ay ang koleksyon ng impormasyon tungkol sa kumpanya. Isang malinaw na pag-unawa sa organisasyon kung saan ka magtatrabaho, mahalagang punto hindi lang para sayo. Ang katotohanan na ikaw ay interesado sa kumpanya nang maaga ay magpapasaya sa employer, kumbinsihin siya na gusto mong magtrabaho para sa kanya.

Bisitahin ang website ng organisasyon. Alamin kung anong mga produkto ang ibinebenta nito o kung anong mga serbisyo ang inaalok nito. Ang impormasyong ito, bilang karagdagan sa paghahanda para sa pulong, ay tutulong sa iyo na maunawaan kung ang partikular na trabahong ito ay talagang kailangan para sa iyo.

Ang ikalimang yugto ay iniisip ang iyong mga sagot sa mga tanong ng employer. Pag-isipan kung paano mo ilalarawan ang iyong sarili. Maaari kang maghanda ng ilang kuwento kung saan natututo ang kausap tungkol sa iyong mga katangian at pag-uugali sa iba't ibang sitwasyon.

Depende sa specialization ng kumpanya, hulaan at pag-isipang mabuti para hindi malito mamaya.

Repasuhin muli ang iyong resume at pag-isipan kung anong mga posisyon ang gustong linawin ng employer o kung ano ang dapat matutunan.

Dapat ka ring maging handa sa katotohanan na sa panayam ay maaari kang ialok o, pati na rin ang lahat ng uri ng at.

Pag-uugali sa panayam

Kaya, ngayon higit pang impormasyon sa kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho. Dapat ay nasa oras ka para sa pulong, at mas mabuti nang mas maaga.

Ang pagiging huli ay hindi katanggap-tanggap, kaya planuhin ang iyong ruta nang maaga at kalkulahin ang oras na kailangan para sa paglalakbay.

Mas mainam na bisitahin ang site ng panayam sa araw bago upang makakuha ng ideya kung gaano katagal ang paglalakbay. Ano ang gagawin kung huli ka pa, basahin.

Ang unang impresyon sa pulong ay isang mahalagang sandali Lalo na kung ito ang iyong unang pakikipanayam sa trabaho.

Kung hilingin sa iyo na pumili ng isang upuan, umupo hindi mahigpit sa tapat ng kausap, ngunit sa isang anggulo ng 45 degrees at kalahating pagliko. Huwag umupo malapit sa kausap. Ang distansya sa pagitan mo ay dapat na 80-90 cm.

Ang postura ng isang huwarang estudyante na nakatupi ang mga kamay sa mesa ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian. Umupo nang relaks, ngunit hindi kahanga-hanga. Huwag itawid ang isang paa sa kabila at huwag yumuko sa upuan.

Paano magkaroon ng isang pag-uusap?

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo? Sa pulong, kumilos nang may kumpiyansa, sumagot nang malinaw. Huwag gumamit ng mga parirala: "Hindi ko alam", "siguro", "parang", "Hindi ako sigurado", "marahil" - lahat ng mga expression na ito ay nagpapakita ng kawalan ng kapanatagan sa kanilang mga kakayahan. Makakatulong ito sa paggawa mabuting impresyon sa panayam.

Aktibong gamitin ang mga pandiwa na "kaya ko", "kaya ko", "pagmamay-ari ko". Kung hindi mo alam ang sagot sa ilang tanong, hindi mo kailangang sabihin na "Ako ay isang walang karanasan na manggagawa", "Ako ay isang bagong tao", "Hindi ko alam ito".

Sa halip, iwasang sumagot: "Hindi ko pa nakikilala ang impormasyong ito", "Hindi ko pa kailangang pumasok sa mga ganitong sitwasyon", "Susubukan kong alamin ang impormasyon sa malapit na hinaharap" - sa pamamagitan nito ay ipapakita mo na ikaw ay handang bumuo at makabisado ng bagong kaalaman.

Huwag mag-panic kung makarinig ka ng mga hindi inaasahang tanong, marahil ang empleyado ay partikular na gustong asar sa iyo. Minsan ito ay sadyang ginagawa upang malaman ang iyong istilo ng pag-uugali sa isang nakababahalang sitwasyon.

Kung tila sa iyo na ang interlocutor ay nagsimulang maglagay ng labis na presyon sa iyo o hayagang pukawin ka, magalang na sabihin sa kanya ang tungkol dito, sinusubukan na manatiling kalmado at hindi nagtataas ng iyong boses. Lalo na mahalaga para sa isang aplikante na kumilos nang may kumpiyansa sa ganoong sitwasyon.

Malaki ang kahalagahan ng mga kilos at ekspresyon ng mukha habang nakikipag-usap.:

• huwag i-cross ang iyong mga braso sa iyong dibdib, huwag kalilikot sa iba't ibang mga bagay sa panahon ng isang pag-uusap;
• huwag itago ang iyong mga kamay sa ilalim ng mesa, ngunit huwag i-ugoy ang mga ito nang masyadong aktibo;
• palakasin ang iyong mga salita sa mga pigil na kilos;
• ngumiti ng mas madalas, ngunit huwag hagikgik o ngumisi. Kasabay nito, ang isang pare-pareho at masyadong malawak na ngiti ay hindi rin katanggap-tanggap;
• kung hindi mo alam kung anong mga kilos ang gagawin, subukang ulitin ang mga ginagawa ng kausap.

Ang pamamaraan na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang isang karaniwang interes at makakuha ng kaunti mas malapit sa interlocutor. Ngunit hindi mo dapat eksaktong kopyahin ang lahat ng mga kilos, kung hindi, magmumukha kang unggoy.

Paano sasagutin ang mga tanong?

Ang iyong gawain ay kumbinsihin ang interlocutor na ang gawaing ito ay nababagay sa iyo hangga't maaari, at mayroon kang lahat ng mga katangiang kinakailangan para sa pagpapatupad nito.

Kalmado, kumpiyansa, mabuting kalooban - ito ang tatlong panuntunan para sa pagsagot sa mga tanong. Huwag ituring ang panayam bilang isang interogasyon, kumilos tulad ng gagawin mo sa isang normal na pakikipag-usap sa mga taong kilala mo.

Makinig nang mabuti sa tanong at sagutin ito nang eksakto. Huwag magambala mula sa partikular na tanong at huwag malihis sa pamamagitan ng pagsisimulang pag-usapan ang isang bagay na kasalukuyang hindi tinatanong tungkol sa iyo.

Ang pangunahing tuntunin ng mga sagot ay hindi maging bastos, anuman ang itanong sa iyo. Kung ang tanong ay hindi komportable o masyadong personal, magalang na tumanggi na sagutin ito. Ngunit nalalapat lamang ito sa mga isyung hindi nauugnay sa propesyonal na aktibidad.

Isaalang-alang ang ilang sikat na paksa at panuntunan para sa pagsagot sa mga tanong:

Tatanungin ka tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho at ang mga dahilan ng pagpapaalis.

Sagutin nang neutral: "Hindi ako nasiyahan sa suweldo", "malayo sa bahay", "walang pagkakataon para sa paglago ng karera", atbp.

Huwag na huwag mong simulang pagalitan ang iyong mga nakatataas, na sinasabi na ikaw ay nagalit.

Huwag sabihin na hindi ka nagtrabaho nang maayos sa koponan. Ito ang mga pinakakaraniwang pagkakamali sa pakikipanayam sa trabaho.

Kapag tinanong kung bakit gusto mong magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito, kailangan mong pag-isipan ang sagot nang maaga.. Alamin ang lahat positibong panig organisasyon at pangalanan sila sa employer bilang mga posisyon na kaakit-akit sa iyo.

Ang isang tanyag na tanong ay kung bakit dapat kang kunin. Dapat matugunan ng mga sagot ang mga kinakailangan na tinukoy sa anunsyo. Kung napansin mo na ang employer ay hindi nasisiyahan sa ilang sagot, sabihin na ikaw ay isang mabilis na nag-aaral at magagawa mong makabisado ang mga kinakailangang kasanayan sa lalong madaling panahon.

Isang napakahalagang tanong tungkol sa sahod . Upang sabihin na ang laki ng suweldo ay hindi mahalaga sa iyo, at handa kang magtrabaho "para sa ideya" ay isang direktang panlilinlang. Sa kaso ng isang katanungan tungkol sa kung ano ang gusto mo, pag-aralan ang labor market at alamin kung magkano ang maaari mong asahan. Hindi tumutok sa maximum na mga numero, ngunit sa mga pinakamalapit sa "kisame".

Kapag tinanong kung saan mo nakikita ang iyong sarili pagkatapos ng ilang taon sa kumpanya, hindi mo dapat sabihin na gusto mong maging pinuno. Subukang kalkulahin nang maaga ang mga pagkakataon para sa paglago ng karera sa organisasyon at mga makatotohanang plano. Basahin ang tungkol sa kung paano sagutin nang tama ang mga nakakalito na tanong.

Mga madalas na tanong tungkol sa iyong mga pagkabigo sa propesyonal. Ang isang karera na wala ang mga ito ay imposible, kaya hindi nagkakahalaga ng pagsisinungaling na ang lahat ay palaging gumagana para sa iyo. Pag-usapan ang mga pagkakamaling nagawa mo at kung ano ang natutunan mo sa kanila. Huwag magdahilan at huwag magsalita. Na ang mga kasamahan o ang amo ang dapat sisihin sa lahat. Ang kakayahang matuto mula sa mga pagkakamali ay kahanga-hanga propesyonal na kalidad, at tiyak na pahalagahan ito ng kausap.

Ang pangunahing tanong ng lahat ng kandidato para sa isang panayam ay kung paano kumilos sa isang pakikipanayam at kung ano ang sasabihin? Sa isang panayam, mahalagang hindi lamang sagutin ang mga tanong, ngunit tanungin sila mismo.. Ang mga tanong ay dapat na nauugnay sa iyong mga propesyonal na tungkulin, mga patakaran at tradisyon ng kumpanya.

Basahin ang tungkol sa mga madalas itanong sa mga tanong sa panayam.

Ano ang hindi dapat gawin sa isang panayam? Hindi mo dapat ayusin ang isang interogasyon sa pamamagitan ng pagbomba sa kausap ng maraming tanong. Ang iyong gawain ay hindi gaanong marinig ang mga sagot sa mga tanong kundi ipakita ang iyong interes. Iwasan ang mga hangal, walang kaugnayan, at walang kaugnayang mga tanong.

Gayundin, sa isang pakikipanayam sa trabaho, hindi ka maaaring magtanong, halimbawa, tungkol sa numero mga babaeng walang asawa sa organisasyon, o kung paano ginaganap ang mga partido ng korporasyon. Ito ay agad na bubuo ng negatibong impresyon tungkol sa iyong sarili bilang isang potensyal na empleyado.

Sa pagtatapos ng panayam, tanungin kung kailan at paano ipaalam sa iyo ang mga resulta. Magtanong kung kailan mo maaaring tawagan ang kumpanya para sa impormasyon.

Mga panuntunan para sa employer

Ang karampatang pagpili ng mga tauhan ay ang susi sa tagumpay ng anumang organisasyon.

Ang isang pakikipanayam ay isang paraan upang malaman ang lahat tungkol sa mga propesyonal at personal na katangian ng aplikante.

Kasabay nito, ang iyong gawain ay hindi upang takutin ang isang potensyal na empleyado sa iyong mga tanong at pag-uugali, ngunit upang ayusin ang isang tapat na pag-uusap. Sa kasong ito lamang malalaman mo ang impormasyong interesado ka hangga't maaari at piliin ang tamang empleyado.

Iyon ang dahilan kung bakit dapat mong sundin ang mga sumusunod na alituntunin:

Gumawa ng isang listahan ng mga kandidato at malinaw na sabihin sa kanila ang mga kinakailangan na inilagay mo sa empleyado. Matapos ang hitsura ng isang potensyal na empleyado, anyayahan siyang umupo.

Maipapayo na anyayahan siya na pumili ng isang upuan, at hindi umupo sa isang tiyak na upuan sa harap mo. Sa pamamagitan ng paraan ng pag-upo ng hinaharap na empleyado, magagawa mong bumuo ng isang tiyak na opinyon tungkol sa kanya.

Simulan ang pulong hindi sa mga partikular na tanong sa trabaho, ngunit sa mga abstract na paksa. Ang iyong gawain sa simula ng pag-uusap ay upang manalo sa kausap, mamahinga siya at mapawi ang pag-igting. Kung ang kandidato ay nanginginig sa iyong mapang-utos na tono o malupit na mga tanong, hindi mo makakamit ang anumang resulta.

Magtanong ng maikli at malinaw na mga tanong. Huwag payagan ang mga pahiwatig o kalahating pahiwatig, mga tanong na masyadong personal.

Pagkatapos magtanong, pakinggan ang sagot hanggang sa huli. Huwag hayaang maputol ang monologo ng aplikante, maliban kung, siyempre, ito ay masyadong mahaba.

Huwag ipakita ang iyong sariling kahusayan sa kandidato. Pagpapakita ng iyong katayuang sosyal- masamang tono. Para sa isang empleyado, dapat kang maging isang kasamahan, hindi isang masamang amo na may snob na ugali. Sa parehong oras, panatilihin ang iyong distansya, dahil hindi mo magagawa nang walang subordination sa kumpanya.

Maging magalang at bilang mataktika hangga't maaari. Huwag maging bastos sa aplikante, huwag ideklara na maraming katulad niya, at ikaw ay "naghuhukay sa kanila tulad ng isang basura". Ito ang mga karaniwang pagkakamali sa pakikipanayam na kadalasang ginagawa ng mga employer.

Sa pagtatapos ng pag-uusap, lohikal na tapusin ang pag-uusap, pasalamatan ang aplikante. Kahit na gusto mo ang kandidato, hindi mo dapat agad na humanga sa kanya at sabihin na siya ay isang perpektong pagpipilian. Gawing malinaw na ang iyong kumpanya ay seryoso at ang ilang mga mahigpit na kinakailangan ay ipinapataw sa mga empleyado.

Kung agad mong napagtanto na ang kandidato ay hindi nababagay sa iyo, maging magalang at huwag biglang matakpan ang pag-uusap.

Bilang kagandahang-loob, dapat kang magtanong ng ilang higit pang mga katanungan, panatilihin ang isang palakaibigang tono, at pagkatapos lamang na magpaalam. Ang kandidato ay nararapat na makinig ka sa kanya, dahil naghahanda siya para sa pulong, nag-aaksaya ng oras sa kalsada. Ang isang pakikipanayam sa iyo, kahit na hindi matagumpay, ay isang uri ng karanasan para sa kanya, kahit na sa ilang kadahilanan ay hindi siya nababagay sa iyo.

Ang layunin ng panayam para sa magkabilang panig ay upang makamit ang ninanais na mga resulta. Tanging ang pagiging maasikaso sa isa't isa, kagandahang-loob at karampatang pag-uugali ang magiging posible upang malutas ang isyu: ang kandidato ay makakahanap ng trabaho, at ang tagapag-empleyo ay makakahanap ng isang empleyado na pinaka-nagbibigay-kasiyahan sa kanya sa kanyang mga katangian. Well, ngayon alam mo na kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa isang employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Panoorin ang video: kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam? Anong mga tanong ang itinatanong sa panayam at ano ang mga pinakatamang sagot sa kanila? Paano maayos na maghanda para sa isang trabaho?

Kamusta mahal na mga mambabasa! Si Alexander Berezhnov, isa sa mga may-akda ng HiterBober.ru business magazine, ay kasama mo at bisita namin ngayon Ksenia Borodina - espesyalista sa pangangalap, psychologist.

Si Ksenia ay nagsagawa na ng daan-daang mga panayam at alam ang lahat ng mga intricacies ng mahalagang kaganapang ito. Ibabahagi ng aming bisita ang mga trick at sikreto ng pagsasanay sa mga espesyalista sa HR at magbibigay naaaksyunan na mga rekomendasyon mga naghahanap ng trabaho.

Sa isa sa mga nakaraang artikulo, napag-usapan namin nang detalyado ang tungkol sa . At ngayon ay nakarating na tayo sa lohikal na pagpapatuloy ng paksa - ang pakikipanayam.

1. Ano ang isang pakikipanayam at sa anong anyo ito nagaganap

Xenia, saludo ako sa iyo. Iminumungkahi kong magsimula sa pinakamahalaga. Sabihin sa amin, mangyaring, ano ang isang panayam, paano ito isinasagawa at anong mga uri ng panayam ang umiiral? Ito ay kinakailangan upang maunawaan ng aming mga mambabasa kung saan sila dapat pumunta at kung ano ang aasahan, dahil para sa ilan sa kanila ito ang magiging unang karanasan sa pagkuha ng trabaho.

Hello Sasha. Magsimula tayo sa isang kahulugan.

Panayam- Ito proseso ng pakikipag-date isang naghahanap ng trabaho at isang potensyal na tagapag-empleyo (kanyang kinatawan), bilang isang resulta kung saan ang 2 partido ay gustong makatanggap ng kinakailangang impormasyon tungkol sa kung paano sila magkasya sa isa't isa.

Mayroong ilang mga uri nito.

Halimbawa, ang bilang ng mga kalahok ay nakikilala sa pagitan ng indibidwal at pangkat na mga panayam.

• Indibidwal na panayam. Nagaganap ito nang isa-isa, kung saan ang employer o ang kanyang kinatawan sa isang banda at ang aplikante sa kabilang banda ay lumahok.
• Panayam ng pangkat. Bilang isang patakaran, ito ay isinasagawa ng isang propesyonal na recruiter (recruitment specialist) mula sa isang kumpanya na nangangailangan ng mga tauhan, na may isang grupo ng mga potensyal na aplikante para sa isang bakante. Ang mga panayam ng grupo ay madalas na isinasagawa para sa mga mass vacancy sa mga kumpanya, halimbawa, para sa posisyon ng "sales manager".

Ang mga panayam ay maaari ding hatiin ayon sa bilang ng mga "instances" sa paggawa ng desisyon. Ayon sa prinsipyong ito, nahahati sila sa iisang antas At multilevel.

Bilang isang patakaran, para sa mga posisyon sa ehekutibo na hindi nangangailangan mataas na lebel paghahanda at malaking responsibilidad, ang mga aplikante ay dumaan sa isang tagapanayam. Ang ganitong mga panayam ay tinatawag na single-level, ibig sabihin, kinasasangkutan nila ang isang pag-uusap sa isang tao.

Kung gusto mong mag-apply para sa posisyon ng isang sales assistant sa isang tindahan mga kasangkapan sa sambahayan, pagkatapos ay mas madalas na magkakaroon ka ng isang pakikipanayam sa direktor ng tindahan, kung saan inaasahan ang iyong karagdagang trabaho. Ito ay isang halimbawa ng isang antas na panayam.

Ang mga multilevel na panayam ay kinabibilangan ng kakilala ng aplikante sa mga kinatawan ng ilang antas ng pamumuno.

Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyong espesyalista sa marketing sa a malaking kumpanya bilang "Coca-Cola", pagkatapos ay kapanayamin ka ng pinuno ng sangay ng rehiyon, ang pinuno ng departamento ng marketing ng planta ng kumpanya at ang direktor ng planta na ito.

Minsan ang mga multi-level na panayam ay ginaganap nang personal sa bawat "antas", at kung minsan ang komunikasyon sa kandidato ay isinasagawa nang malayuan.

Salamat sa pag-unlad modernong paraan komunikasyon, mas gusto ng ilang manager na magsagawa ng mga panayam sa pamamagitan ng Skype (mas madalas sa pamamagitan ng telepono).

Ito ay totoo lalo na sa mga kaso kung saan ang aplikante ay naghahanap ng trabaho na may posibilidad na lumipat sa ibang rehiyon o kahit sa ibang bansa.

Ang mismong proseso ng pakikipanayam ay kadalasang nakaka-stress para sa kandidato. Sa katunayan, bilang isang patakaran, ang isang tao ay nagpapadala ng kanyang resume sa ilang mga organisasyon nang sabay-sabay at tumatanggap ng isang imbitasyon upang makapanayam, kung minsan sa parehong araw na may pagitan ng ilang oras.

At ang bawat gayong pagpupulong, kung saan kailangan mong mahusay na ipakita ang iyong sarili, ay nangangailangan ng parehong pisikal at emosyonal na pagsisikap.

2. Mga yugto ng pagpasa sa panayam

Ksenia, sa palagay ko ngayon ang aming mga mambabasa ay nakakuha ng ideya tungkol sa pakikipanayam bilang isang proseso at mga tampok nito, at ngayon iminumungkahi kong pag-usapan ang mga yugto na pinagdadaanan ng aplikante sa proseso ng pakikipanayam at ang mga tampok ng bawat isa sa kanila.

Sa katunayan, ang buong proseso ng pagpasa sa panayam ay maaaring nahahati sa kondisyon 4 na yugto:

1. Pag-uusap sa telepono;
2. Paghahanda para sa pulong;
3. Panayam;
4. Pagbubuod.

Ang bawat isa sa kanila ay may sariling katangian, na kailangan mong pag-usapan upang ikaw, bilang isang aplikante, ay dumaan sa bawat yugto nang mahusay hangga't maaari at makuha ang posisyon na iyong ina-applyan.

Stage 1. Pag-uusap sa telepono

Ito ang unang yugto ng direktang komunikasyon sa isang kinatawan ng kumpanya kung saan ka nag-a-apply para sa isang trabaho. Kadalasan ito ay resulta ng pagpapadala ng iyong resume sa kumpanyang ito.

Kung ang kumpanya ay mas malaki o hindi gaanong malaki, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ang empleyado na responsable sa pagre-recruit ay tatawag sa iyo.

Kapag nakikipag-usap sa kanya, maging magalang, at tandaan din ang kanyang (kanyang) pangalan at mas mabuting posisyon. Susunod, tukuyin nang eksakto kung saan mo kailangang pumunta, (address) at kung anong oras. Tukuyin din ang numero ng telepono ng contact para sa komunikasyon.

Kung kailangan mong magdala ng isang bagay, halimbawa, isang pasaporte, isang dokumento sa edukasyon o isang portfolio, pagkatapos ay sasabihin sa iyo ng recruiter ang tungkol dito sa isang pag-uusap sa telepono.

Stage 2. Paghahanda para sa pulong

Sa yugtong ito, inirerekumenda ko na isipin mo ang iyong pakikipanayam sa hinaharap sa isang potensyal na employer at "i-live" ito. Magiging totoo ito lalo na para sa mga taong natatakot sa mismong panayam o may takot silang mabigo sa isang pulong sa isang recruiter.

Upang matugunan ang proseso at mapagtagumpayan ang mga posibleng takot, iminumungkahi kong gawin mo ang ehersisyo "Pagpupulong kasama ang Pangulo". Ginagawa ito bago ang panayam.

Isipin na ikaw ay naimbitahan sa Kremlin at ngayon ay nakaupo sa isang pulong kasama ang pangulo ng bansa. Ang mga video camera ng nangungunang mga channel sa TV ay nakadirekta sa iyo at isang grupo ng mga mamamahayag ang nagre-record ng lahat ng iyong sinasabi.

Subukang isipin ang iyong sarili sa sitwasyong ito at masanay sa papel na ito. Isipin mo kung ano ang itatanong mo sa presidente at kung ano ang gusto mong sabihin sa kanya. Anong mga tanong ang itatanong niya sa iyo at kung paano mo ito sasagutin sa publiko.

Upang gawin ang ehersisyo na ito, manatiling mag-isa upang walang makagambala sa iyo at isipin ang gayong pagpupulong nang detalyado sa loob ng 7-15 minuto.

Pagkatapos ay pumunta sa iyong panayam. Pagkatapos ng ganitong "visualization" ay garantisadong mas madali mong maipasa ito. Pagkatapos ng lahat, naranasan mo na ang pinaka "kakila-kilabot" na pakikipanayam sa iyong buhay.

Ilang salita pa tungkol sa paghahanda.

Ang paghahanda para sa isang panayam ay may kasamang 3 mahalagang punto:

1. Paghahanda ng pagtatanghal sa sarili at ang pag-eensayo nito;
2. Paghahanda ng isang portfolio (mga parangal, mga artikulo tungkol sa iyo), mga gawa at mga halimbawa na nagpapatunay ng iyong kakayahan para sa bakanteng posisyong ito;
3. Pahinga at karagdagang pagpasok sa "estado ng mapagkukunan". Ang terminong ito ay tumutukoy sa iyong katayuan sa pagtatrabaho kung saan ikaw ay nakatutok at produktibo hangga't maaari.

Stage 3. Panayam

Upang maunawaan nang detalyado kung paano makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho, kailangan mong maging handa para sa iba't ibang mga nuances.

Halimbawa, kadalasan ang isang espesyalista na nagsasagawa ng isang pag-uusap sa iyo ay magtatanong sa iyo at mag-alok na kumpletuhin ang maliliit na gusali (mga kaso).

kaso- ito ay pagmomodelo (pagsusuri) ng isang may problema o hindi pamantayang sitwasyon at mga paraan upang malutas ito ng isang kandidato (aplikante).

Ipagpalagay na nag-aaplay ka para sa posisyon ng sales representative o sales manager.

Upang subukan ang iyong katalinuhan, paglaban sa stress, malikhaing pag-iisip at propesyonal na kaalaman, isang recruiting specialist ang magbibigay sa iyo ng mga kaso para sa pagsusuri.

Halimbawa ng kaso:

Recruiter : Ikaw ay papunta na upang makipagkita sa isang mahalagang kliyente. Ang mga pangunahing negosasyon na kailangan mong isagawa, kung matagumpay, ay maaaring magdulot sa iyo ng buwanang antas ng kita at promosyon. Biglang nasira ang sasakyan mo sa gitna ng kalsada. Ang iyong mga aksyon?

Ikaw: Bababa ako ng kotse at susubukan kong kumuha ng taxi o dadaan sa sasakyan papunta sa meeting point kasama ang kliyente.

Recruiter : Nagmamaneho ka sa isang pabalik na kalsada na malayo sa lungsod, walang dumadaan na transportasyon.

Ikaw: Titingnan ko ang navigator kung nasaan ako at tatawag ng taxi papunta sa lugar na ito.

Recruiter : Wala kang navigator at patay ang iyong telepono.

Ikaw: Susubukan kong ayusin ang pagkasira ng kotse nang mag-isa at pagkatapos ay magpatuloy sa pagmamaneho.

At sa gayon ang iyong recruiter ay maaaring "magmaneho" sa iyo, sa bawat oras na kumplikado ang mga kondisyon kung saan makikita mo ang iyong sarili.

Sa pagkakaintindi ko, ito ay ginagawa upang makita kung ang ganitong force majeure ay magdadala sa iyo sa pagkahilo at anong mga exit option ang iaalok mo (savvy test)?

Talagang tama si Sasha. Gayundin, ang espesyalista sa HR sa kasong ito ay gustong makita kung gaano katagal mo susubukan na maghanap ng paraan sa sitwasyong ito (pagsubok sa iyong tiyaga).

Ang isa sa mga pinakatanyag na kaso ay tinatawag na "pagbebenta ng panulat." Pangunahing ginagamit ito sa mga panayam sa pagbebenta, ngunit kung minsan ang mga taong HR ay naglalaro ng mga katulad na laro sa mga kandidato para sa iba pang mga posisyon.

Stage 4. Summing up

Kung sa pulong ay tiwala ka at malinaw na sinagot ang lahat ng mga tanong ng espesyalista sa HR, magkakaroon ka ng malaking pagkakataon na makuha ang ninanais na trabaho.

Sa pagtatapos ng panayam, sasabihin sa iyo kung gaano katagal ka makakatanggap ng sagot kung ikaw ay natanggap. Kung dumaan ka sa isang multi-level na panayam, pagkatapos ay maghintay para sa isang sagot tungkol sa pagpasa sa susunod na yugto.

Karaniwan kong sinasabi ito:

Kung hindi kita tatawagan pabalik sa ganoong oras, nangangahulugan ito na gumawa tayo ng desisyon pabor sa ibang kandidato.

Maaari mo ring tanungin ang mismong recruiter kung kailan eksaktong inaasahan ang resulta ng panayam at sa anong anyo ito.

Ngayon, kung makakakuha ako ng trabaho, tiyak na gagawin ko ang mga posibleng kaso. Ksenia, sigurado ako na ang aming mga mambabasa ay magiging interesado na malaman kung paano kumilos sa isang pakikipanayam at kung ano ang maaaring malito sa isang espesyalista sa HR sa pag-uugali o hitsura ng isang naghahanap ng trabaho?

Dapat talaga na maunawaan ni Sasha na kung mas mataas at mas responsable ang posisyon kung saan nalalapat ang isang potensyal na empleyado, mas maraming mga kinakailangan ang inilalagay sa kanya.

Hayaan akong magbigay sa iyo ng ilang pangkalahatang mahahalagang punto mula sa aking pagsasanay na dapat isaalang-alang ng lahat ng kandidato, nang walang pagbubukod, kapag pumasa sa isang interbyu sa trabaho.

1. Katumpakan at kalinisan. Nalalapat ito hindi lamang sa hitsura, kundi pati na rin sa iyong kondisyon sa pangkalahatan. Huwag kailanman pumunta sa isang panayam na lasing, pagkatapos ng isang "mabagyo na pahinga" o isang gabing walang tulog. Sa mata ng isang recruiter, agad kang makakakuha ng katayuan ng isang "reveler", at kasama nito ang natitirang kaugnayan ng panayam ay tatawagin tanong.
2. Palakaibigan at magandang asal. Anuman ang posisyon na iyong aplayan, ang mabuting asal at sapat na pag-uugali ay tiyak na magdaragdag ng mga puntos sa iyo. Alamin ang pangalan ng iyong kausap at tawagan siya sa pangalan. Bukod dito, ito ay nagkakahalaga ng pagtugon nang eksakto tulad ng ipinakilala niya ang kanyang sarili. Halimbawa, kung sinabi ng isang recruiter na ang kanyang pangalan ay Ivan, pagkatapos ay tawagan siyang "Ikaw". "Ivan, sinabi mo iyan ..." Kung ibinigay niya ang kanyang pangalan at patronymic, kung gayon ito ay eksakto kung paano mo dapat tugunan ang iyong kausap.
3. Kahusayan sa propesyonal na terminolohiya. Siguradong magugustuhan mo ang isang recruiter kung nang hindi inaabuso mga tuntunin, gamitin ang mga ito 3-4 beses sa panahon ng iyong pakikipanayam, at ipaliwanag din kung paano mo ginagamit (ginamit) ang mga terminong ito sa pagsasanay. Halimbawa, kung sinabi mo na sa iyong nakaraang trabaho ay nakapagpataas ka ng mga benta ng 30% bawat buwan, salamat sa pagtaas ng conversion, sa pamamagitan ng pagsusuri sa bilang ng mga papasok na tawag at laki ng average na tseke, mabibilang ito bilang isang plus.
4. Pangkalahatang antas ng karunungan. Gayundin, ilang beses sa paksa, maaari mong banggitin ang mga sikat na libro na iyong nabasa o mga seminar sa iyong espesyalidad na iyong dinaluhan sa buong taon. Binibigyang-pansin ng mga recruiter ang pananabik para sa kaalaman at ang pagnanais ng isang tao para sa edukasyon sa sarili. Ito ay lalong mahalaga kung ikaw ay nag-aaplay para sa pamamahala o "intelektwal" na mga posisyon sa kumpanya.

Sa isang salita, kailangan mong "ibenta" ang iyong sarili at ipakita ang iyong pinakamahusay na panig. Bukod dito, dapat itong gawin kapwa mula sa isang propesyonal na pananaw at mula sa punto ng view ng pangkalahatang mga halaga at panuntunan ng tao. Kung gusto mong makakuha ng trabaho, mahalagang sagutin ng tama at malinaw ang mga tanong ng isang HR specialist.

4. Mga tanong at sagot sa pakikipanayam

Narinig ko na may ilang mga katanungan na halos lahat ng mga recruiter ay nagtatanong sa mga naghahanap ng trabaho. Ksyusha, maaari ka bang magbigay ng ilang mga halimbawa at magagandang sagot sa kanila?

Oo ba.

Bilang karagdagan sa mga kaso na ibibigay sa iyo sa panayam, upang matagumpay na maipasa ito, kakailanganin mong sagutin ang ilang mga nakakalito na tanong. Pinili din sila ng iyong recruiter para sa isang dahilan.

Pagkatapos ng lahat, ang desisyon na i-enroll ka sa trabaho ay depende sa kung paano mo sila sasagutin.

Mga tanong sa panayam at tamang sagot:

1. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili. Tila isang simpleng gawain, ngunit para sa maraming mga tao ito ay sa sandaling ito na nagsisimula ang isang pagkahilo: "mooing" o "nuking". Dito dapat mong ipakita ang iyong sarili mas magandang panig sa loob ng bakante kung saan ka nag-a-apply. Maikling ilarawan ang iyong edukasyon, karanasan sa trabaho at mga tagumpay na nagpapakilala sa iyo bilang isang espesyalista. Magsalita nang malinaw nang wala labis na tubig at pamimilosopo.
2. Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho? Sabihin sa amin dito ang tungkol sa iyong motibasyon "sa", iyon ay, na ikaw ay nagsusumikap para sa pag-unlad at mga bagong pagkakataon sa trabaho na nakikita mo sa kasalukuyan sa posisyong ito. Huwag gamitin ang "mula sa" motivation key, iyon ay, "Tumakas ako mula sa masamang kondisyon, mababang suweldo, at isang nabubulok na koponan." Sa anumang kaso huwag pagagalitan ang nakaraang lugar ng trabaho at ang iyong dating pinuno. Pagkatapos ng lahat, ang sinumang tao, kasama ang iyong kausap, ay mag-iisip na kung magpapalit ka ng mga trabaho sa hinaharap, magsasalita ka rin ng negatibo tungkol sa kanyang kumpanya.
3. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5-10 taon o ang iyong mga plano para sa pangmatagalang panahon? Ang pinakamagandang sagot dito ay iugnay mo ang iyong propesyonal na hinaharap sa partikular na kumpanyang ito. Sa ganitong paraan magkakaroon ka ng impresyon sa iyong sarili bilang isang interesadong empleyado na handang magtalaga malaking bilang ng oras para sa gawaing ito. Pagkatapos ng lahat, wala kahit saan ay tinatanggap ang "turnover" ng mga tauhan.
4. Meron ka bang mahinang panig(bahid)? Kung oo, mangyaring pangalanan ang 3 sa kanila. Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, nais ng recruiter na maunawaan ang antas ng iyong kapanahunan.Ang isang taong nagsasabing wala akong nakikitang anumang pagkukulang sa aking sarili o mag-iisip nang mahabang panahon kung paano sasagutin ang tanong na ito ay mawawalan ng puntos sa mata ng mga tauhan. espesyalista. Huwag sumagot ng ganito: "Ang aking mga pagkukulang: madalas huli, salungatan sa mga kasamahan (pamamahala), tamad." Pinakamainam na sabihin dito na ikaw ay isang "workaholic", ibig sabihin, gusto mong pumasok sa trabaho, at hindi ito palaging tama, isang "perfectionist" - nagsusumikap para sa pagiging perpekto sa lahat ng bagay at dahil dito, kung minsan ay nawawalan ka ng bilis. . At ang iyong pangatlong disbentaha ay ang pagnanais na makasama ang lahat magandang relasyon. At kung minsan ikaw ay masyadong mabait sa mga subordinates, dahil hindi mo nais na parusahan sila para sa hindi sapat na kalidad ng gawaing isinagawa.
5. Pangalanan ang iyong lakas. Ilarawan ang iyong mga tunay na lakas na direktang naaangkop sa trabahong iyong ina-applyan at magbigay ng mga halimbawa na may mga katotohanan at numero. Halimbawa: "Naniniwala ako na ang isa sa aking mga lakas ay ang kakayahang mag-isip sa mga numero. Sa isang nakaraang trabaho, sinuri ko ang funnel ng pagbebenta, natukoy ang mga pattern, at batay sa nabuong ito bagong Modelo benta, na nagdala ng karagdagang kumpanya 500 000 rubles o 15 % para sa unang buwan ng pagpapatupad ng aking modelo sa marketing.”
6. Nagkamali ka ba sa dati mong trabaho? alin? Dito matapat sabihin sa akin kung ano ang mga pagkakamali mo. Ngunit ang pinakamahalagang bagay ay hindi sila nakamamatay at siguraduhing dagdagan ang sagot sa tanong na ito sa katotohanan na ikaw mismo ang nagtama sa kanila. Halimbawa, mali ang isinulat mo sa kliyente cellphone at bumalik siya sa tindahan para ipagpalit. At pinamamahalaan mo hindi lamang upang maiwasan ang isang sitwasyon ng salungatan, ngunit din upang magbenta sa kanya ng karagdagang mga accessory para sa biniling mobile device.
7. Anong antas ng kompensasyon (suweldo) ang inaasahan mo? Dito dapat mong tiyak na tasahin ang iyong mga kakayahan, sabihin kung magkano ang gusto mong matanggap at bigyang-katwiran ang benepisyo ng kumpanya ng tagapag-empleyo kung pipiliin nito na pabor sa iyo bilang isang empleyado. Suriin din ang antas ng suweldo na inaalok ng mga katulad na kumpanya para sa mga katulad na bakante.
8. Paano mo nalaman ang tungkol sa aming kumpanya? Kadalasan ang tanong na ito ay tinatanong ng kinatawan ng employer upang malaman kung aling channel para sa paghahanap ng mga kandidato ang gumagana. Ang tanong na ito ay hindi nakakalito, sa halip ito ay simpleng impormasyon at naglalayong i-optimize ang paghahanap ng mga tauhan para sa organisasyong ito. Sagutin lang kung ano ito, halimbawa, nalaman mo ang tungkol sa isang bakante sa website ng iyong kumpanya.

Bilang karagdagan sa pagsagot sa mga karaniwang tanong, nag-compile ako ng isang talahanayan upang ipakita kung aling mga pangunahing pamantayan ang mahalaga para sa isang kandidato at kung paano sila nakumpirma.

Isang visual na talahanayan ng pangunahing pamantayan para sa pagsusuri ng isang kandidato sa isang panayam

Ang unang hanay ay naglalaman ng pamantayan sa pagsusuri, at ang pangalawa - hindi direktang katibayan na ang kandidato ay may ganitong pamantayan.

5. Paano makapasa sa isang panayam sa trabaho - 7 pangunahing panuntunan

Iyon ay, sa pagkakaintindi ko, ang isang pakikipanayam ay isang medyo malikhaing proseso at walang malinaw na pamantayan sa pag-uugali nito, o ang lahat ba ay naririto nang paisa-isa?

Tama, Sasha. Ang bawat propesyonal sa HR ay lumalapit sa proseso ng pakikipanayam nang iba. May mga recruiter na teknikal na "nagtutulak" sa kandidato sa listahan ng mga tanong, na tinutukoy ang kanyang prof. fitness.

Medyo iba ang ginagawa ko. Ibig sabihin, isa-isa kong nilalapitan ang proseso ng pakikipanayam para sa bawat aplikante. Sinusubukan kong hindi lamang pag-uri-uriin siya ayon sa prinsipyo ng "angkop / hindi angkop" bilang isang espesyalista, kundi pati na rin upang tukuyin siya sikolohikal na uri, mga tampok ng pagganyak at panloob na potensyal.

Ang galing, makikita mo na mahal mo talaga ang ginagawa mo. Ksenia, lumipat tayo ngayon sa pinakamahalagang bahagi ng ating panayam at pag-usapan kung anong mga patakaran ang kailangang sundin ng isang kandidato sa buong panayam mula simula hanggang katapusan upang mapakinabangan ang mga pagkakataong makuha ang ninanais na trabaho?

Kung kailangan mong makapanayam, pagkatapos ay sundin ang mga sumusunod na alituntunin at pagkatapos ang iyong pakikipanayam ay tiyak na magbubukas ng daan para sa iyo sa karera at pinansyal na mga pagkakataon sa isang bagong trabaho.

Panuntunan 1. Alamin ang lahat tungkol sa isang potensyal na employer

Ito ang una at napakahalagang yugto ng paghahanda.

• Una, ang impormasyong ito ay tutulong sa iyo na malaman kung sino ang iyong makakatrabaho sa mahabang panahon (marahil ilang taon). Buksan ang Internet, ang print press at tingnan kung ano ang eksaktong nagtatakda sa iyong potensyal na employer bukod sa ibang mga kumpanya. Marahil ito ay ang pagpapakilala ng mga makabagong ideya, mga kondisyon sa pagtatrabaho o mga pamamaraan ng promosyon (marketing).
• Pangalawa, lahat ng data at katotohanan na natutunan mo tungkol sa isang potensyal na employer ay makakatulong sa iyong pakikipanayam. Sa proseso ng pagpasa sa panayam, purihin ang kumpanya, ipakita ang kaalaman sa mga katotohanan tungkol dito. Ang lahat ng ito ay magkakaroon ng positibong epekto sa panghuling desisyon sa iyong kandidatura.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa kumpanyang iyong ina-applyan:

1. Kasaysayan ng paglikha at pamumuno. Kapag ito ay lumitaw - ang taon ng pundasyon. Sino ang pinuno ngayon, at sino ang nasa timon kanina. Ano ang mga tampok ng istilo ng pamamahala ng negosyo at kung ano pilosopiya sa buhay nangungunang pangkat ng pamamahala. Alamin din kung ano ang sinasagisag ng corporate identity at logo ng kumpanya at kung ano ito kultura ng korporasyon. Anong mga halaga ang nagpapatibay sa organisasyon.
2. Mga pangunahing direksyon ng aktibidad. Ano ang ginagawa o ibinebenta ng organisasyong ito, at marahil ay nagbibigay ito ng mga serbisyo. Ano ang kanilang tampok? Bakit niya pinili ang partikular na segment ng merkado na ito?
3. Mga tampok ng paggawa ng negosyo. May mga kakumpitensya ba ang kumpanya at sino sila? Ano ang sukat ng negosyo ng organisasyon, sa anong teritoryo (lungsod, rehiyon, bansa o kumpanya ng internasyonal na format). Paano nakakaapekto ang seasonality at iba pang salik sa tagumpay ng kumpanya. Gaano karaming mga empleyado ang nagtatrabaho dito at kung ano ang kanilang istraktura ng organisasyon.
4. Mga nakamit at mahahalagang kaganapan sa korporasyon. Marahil ang organisasyon ay nanalo kamakailan sa isang kumpetisyon o nagbukas ng bagong opisina. Ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang din para sa isang komprehensibong pag-unawa sa kasalukuyang mga gawain ng kumpanya.
5. Mga katotohanan at numero. Ano ang bahagi ng merkado ng kumpanya sa segment nito at ang pagganap nito sa pananalapi: kita, rate ng paglago, bilang ng mga kliyente at bukas na opisina.

Ang pagkakaroon ng komprehensibong impormasyon tungkol sa lahat ng mga tampok ng hinaharap na tagapag-empleyo, tiyak na makakakuha ka ng mga pakinabang sa iba pang mga aplikante.

Panuntunan 2. Naghahanda kami ng isang pagtatanghal sa sarili at nag-eensayo nito

Kapag nahanap mo ang iyong sarili sa isang pakikipanayam, sa karamihan ng mga kaso ay hihilingin sa iyo na sabihin ang tungkol sa iyong sarili. Gaya ng sinabi ko kanina, ang kahilingang ito ang nakakalito sa maraming aplikante.

Upang hindi ito maging sorpresa sa iyo, kailangan mong maghanda nang maaga.

pagtatanghal ng sarili- ito ay isang maikli at malawak na kwento tungkol sa iyong sarili sa konteksto ng bakante kung saan ka nag-a-apply.

Idiniin ko iyon partikular sa konteksto ng isang tiyak na bakante. Ibig sabihin, ang pagbibigay-diin sa kuwento tungkol sa iyong sarili ay dapat gawin sa mga katangian, karanasan at kaalaman na makakatulong sa iyong paglutas ng mga problema sa balangkas ng iyong hinaharap na gawain.

Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa posisyon ng isang sales manager, pagkatapos, bilang bahagi ng iyong self-presentation, sabihin sa amin kung anong mga kurso sa pagbebenta ang kinuha mo, anong karanasan mo sa lugar na ito. Marahil ay napakahilig mo sa paksang ito na gumawa ka ng sarili mong website dito o isang "club ng mga matagumpay na nagbebenta" sa iyong lungsod.

Kung mayroon kang edukasyon na makakatulong sa iyo sa ganoong trabaho, halimbawa, sa mga specialty: marketing, advertising, PR, pagkatapos ay tumuon dito. Kung mayroon kang isang construction o medikal na edukasyon, pagkatapos ay sabihin lamang na mayroon kang isang sekondarya o mataas na edukasyon nang hindi ipinapahiwatig ang kanyang profile.

Maipapayo na pangalanan ang direksyon ng edukasyon kung magbebenta ka ng mga kalakal sa isang katulad na industriya bilang bahagi ng propesyon na "sales manager".

Halimbawa, kung makakakuha ka ng trabaho sa isang kumpanya ng kalakalan na nagbebenta ng mga materyales sa gusali, kung gayon ang edukasyon sa konstruksiyon ay magiging isang kalamangan sa iyong sitwasyon.

Hindi ka dapat tumuon sa iyong libangan sa iyong pagtatanghal sa sarili, maliban kung ito ay positibong makakaapekto sa mga resulta ng iyong trabaho.

Paano ihanda ang iyong presentasyon para sa isang panayam

Kondisyonal na hatiin ang iyong buong presentasyon sa ilang mga bloke.

Halimbawa, ang iyong pagtatanghal sa sarili ay maaaring binubuo ng 4 na pangunahing bahagi, na magkakaugnay sa kahulugan:

1. Edukasyon at propesyonal na karanasan.
2. Ang iyong mga tagumpay sa mga katotohanan at mga numero.
3. Ang mga benepisyo ng pagtatrabaho sa iyo para sa employer.
4. Ang iyong mga propesyonal na plano para sa hinaharap.

Kapag nai-mapa mo na ang iyong presentasyon, oras na para sanayin ito.

Upang magsimula, sabihin ang lahat ng mga tesis na plano mong ipahayag sa espesyalista sa tauhan sa panayam.

Pagkatapos ay umupo sa harap ng salamin at tingnan ang iyong sarili, sabihin ang lahat ng iyong inihanda, batay sa iyong plano. Malamang sa unang pagkakataon na nakalimutan mo ang isang bagay o nagsimulang madapa. Kung gayon ang iyong gawain ay dalhin ang iyong kwento sa perpekto at isipin na ikaw ay nasa paparating na pagpupulong at sabihin ang tungkol sa iyong minamahal.

Katotohanan

Maraming tao ang may sikolohikal na hadlang pagdating sa pagpapakita ng kanilang sarili sa pinakamagandang posibleng liwanag.

Panuntunan 3. Sinusunod namin ang naaangkop na "dress code"

Bilang isang patakaran, ang ilang mga propesyon ay nangangailangan ng isang espesyal na istilo ng pananamit. Kaya, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang bakante sa opisina, kung gayon ang iyong hitsura sa interbyu ay dapat na angkop.

• Para sa lalaki ang isang light-colored shirt at dark-colored na pantalon o maong ay angkop.
• Para sa mga babae maaari itong maging isang blusa, isang palda na may sapat na haba at sapatos na may mababang takong.

Kung ang iyong trabaho sa hinaharap ay nagsasangkot ng aktibong pakikipag-ugnayan sa mga tao nang personal, kung gayon sa kasong ito ang mga kinakailangan para sa iyong istilo ng pananamit ay magiging lalong mataas.

Ang pagbubukod sa panuntunan ay "malikhain" lamang na mga propesyon. Halimbawa, ang isang taga-disenyo o photographer ay kayang pumunta sa isang pakikipanayam sa isang maluho na damit. Sa kasong ito, ang iyong estilo ng pananamit ay magbibigay-diin hindi pamantayang diskarte upang malutas ang mga malikhaing problema.

Sa lahat ng iba pang kaso, "classic" at istilo ng negosyo ang iyong panalo-panalo!

Gayundin, bilang karagdagan sa pangunahing estilo ng pananamit, ang pagkakaroon ng mga accessories ay malugod na tinatanggap.

Maaaring kabilang sa mga accessory ang:

• relo sa pulso;
• itali;
• palamuti;
• naka-istilong notepad;
• panulat;
• bag (purse).

Panuntunan 4. Pagkuha ng mga nakasulat na tala sa panahon ng pulong

tagapagpahiwatig pangkalahatang antas paghahanda ng isang kandidato para sa isang recruiter ay ang pagkakaroon ng unang notebook at panulat. Kung gumawa ka ng mga tala sa iyong sarili sa panahon ng pakikipanayam, pagkatapos ay una sa lahat ito ay magiging maginhawa para sa iyo. Sa katunayan, sa dulo, batay sa iyong mga tala, maaari kang magtanong ng mga paglilinaw ng mga katanungan o humingi ng paglilinaw ng mga detalye ng trabaho at iba pang mga kondisyon para sa hinaharap na trabaho.

Sa pagtatapos ng pulong, makikita mo ang lahat sa buong view. Ito ay lalong kapaki-pakinabang kung gumagawa ka ng maraming panayam sa iba't ibang kumpanya upang maihambing mo ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa iba't ibang organisasyon at makagawa ng matalinong desisyon.

Kinakailangan din na kumuha ng mga tala kung ikaw ay dumaan sa isang multi-level na panayam. Ang pag-iingat sa mga pangunahing punto sa papel ay makakatulong sa iyo na matandaan kung ano ang tinalakay sa pulong at mas mahusay na maghanda para sa mga susunod na yugto ng panayam.

Panuntunan 5. Gumawa ng listahan ng mga tanong para sa recruiter

Karaniwan, sa pagtatapos ng pulong, tatanungin ng iyong tagapanayam kung mayroon kang anumang mga katanungan para sa kanya. Upang gawin ito, isipin nang maaga kung ano ang gusto mong malaman pa.

Maaari kang sumulat ng ilang mga katanungan para sa recruiter sa bahay nang maaga, at isulat ang ilan sa mismong pulong sa anyo ng mga tala. Upang gawin ito, dapat ay mayroon kang notepad at panulat sa iyo.

Mag-ingat nang maaga na ang iyong kuwaderno ay nasa tamang aesthetic na hitsura. Nangangahulugan ito na kung ito ay isang "luma" na pakete ng mga dilaw na sheet kung saan ang "isda ay nakabalot", kung gayon ito ay magpapakita sa iyo bilang isang palpak na potensyal na empleyado.

Ang lahat ay dapat na magkatugma - ito ay isang mahalagang prinsipyo para sa isang matagumpay na pakikipanayam.

Panuntunan 6. Kumilos nang may kumpiyansa at natural sa isang pakikipanayam

Huwag subukang "magsuot ng maskara", huwag maging iyong sarili, o labis na pasayahin ang iyong kausap. Ang hindi likas na pag-uugali ay madaling basahin ng isang tao. Ang iyong mga ekspresyon sa mukha, kilos at istilo ng pag-uusap ay hindi sinasadyang magdadala sa iyo sa malinis na tubig.

Mas mainam na pumunta sa ibang paraan upang makamit ang isang positibong resulta. Sundin ang mga pangunahing patakaran magandang asal maging magalang at mataktika.

Huwag matakpan ang tagapanayam, magsalita nang mahinahon, ngunit may kaunting sigasig sa iyong ulo.

Dapat mong intuitively na maunawaan kung saan at kung ano ang angkop na sabihin. Pagkatapos ng lahat, ang isang pakikipanayam ay isang proseso ng mutual decision-making sa pakikipagtulungan ng dalawang partido: ikaw at ang employer.

Panuntunan 7. Tinatanong namin kung kailan at sa anong anyo ang mga resulta ay iaanunsyo sa iyo

Umaasa ako na gamit ang mga simpleng panuntunang ito, madali kang makapasa sa isang job interview. Sa pagtatapos ng pulong, alamin kung kailan at sa anong anyo aasahan ang sagot tungkol sa mga resulta ng panayam.

Sa madaling salita, paano mo malalaman kung natanggap ka na o hindi?

Kadalasan ang recruiter mismo ang magsasabi sa iyo sa dulo na ang sagot ay sa ganito at ganoong araw, halimbawa, bago mag-18 ng gabi.

Sinasabi ko sa aking mga aplikante na kung hindi kita tatawagan ng 18:00 sa ganito at ganoong araw, halimbawa, Setyembre 26, nangangahulugan ito na hindi ka nakapasa sa interbyu.

Ang pagtawag at personal na pagsasabi sa lahat na ang kanilang kandidatura para sa posisyong ito ay tinanggihan ay kadalasang masyadong mahirap.

Narito ang panuntunan sa trabaho:

“Tumawag kami - congratulations, natanggap ka na! Hindi sila tumawag - hindi pumasa ang iyong kandidatura.

6. 5 Karaniwang Pagkakamali sa Panayam sa Trabaho

Kung nais mong matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho at gawin ito nang walang "ingay at alikabok", dapat mong iwasan ang mga pagkakamali na tatalakayin ko sa susunod.

Ito ang ginagawa ng karamihan sa mga aplikante, at dahil sa simpleng kamangmangan sa mga bagay sa elementarya, nabigo sila, nawalan ng pagkakataon na gumawa ng pinakahihintay na karera.

Pagkakamali 1. Takot sa isang pakikipanayam o "schoolboy" syndrome

Muli kong inuulit na ang pakikipanayam ay isang proseso ng mutual choice at ang parehong partido ay pantay na kalahok sa prosesong ito.

May ilang naghahanap ng trabaho na dumarating sa isang pulong at nanginginig ang mga kamay, pinagpapawisan ang mga palad, nanginginig ang boses. Ito ang pag-uugaling ito na karaniwang para sa mga mag-aaral at mag-aaral kapag pumasa sa pagsusulit. Para silang nasa posisyon ng kuneho na tinitingnan ng boa constrictor.

Hindi mo kailangang matakot sa interbyu.

Isang malaking pagkakamali na isipin na ngayon ay pahihirapan ka ng isang masamang tiyuhin o tiyahin. Sa katunayan, bilang isang patakaran, ang isang espesyalista sa tauhan na pinagkatiwalaan sa pagkuha ng isang tao ay isang mabait at matulungin na tao na ang layunin ay hanapin ang mismong "gintong bar" sa isang tumpok ng mineral at luad.

Kung nagniningning ka tulad ng ginto sa iyong mga talento, karampatang pananalita at nagpapakita ng mga tunay na halimbawa ng mga tagumpay at iyong mga kakayahan sa panayam, pagkatapos ay huwag mag-atubiling, ikaw ay tatanggapin para sa trabahong ito!

Pagkakamali 2. Pagpasa sa isang panayam nang walang paghahanda

Sa halos lahat ng nakaraang block ng aming panayam, binanggit ko ang kahalagahan ng paghahanda bago ang panayam.

Huwag pabayaan ang panuntunang ito.

Ang impromptu ay mabuti sa maraming sitwasyon, ngunit hindi sa oras ng panayam. At gaya ng alam ng maraming tao, ang pinakamagandang impromptu ay impromptu prepared.

Sundin ang lahat ng mga tuntunin sa itaas at ang mga kahihinatnan ng pagkakamaling ito ay hindi makakaapekto sa iyo.

Pagkakamali 3. Sobrang heart-to-heart talk sa isang recruiter

Minsan ang mga aplikante ay nadala sa proseso ng pakikipanayam na lumihis sila mula sa pangunahing paksa at nagsimulang "ibuhos ang kanilang mga kaluluwa" sa espesyalista sa tauhan.

Ang pagkakamaling ito ay madalas na matatagpuan sa mga walang karanasan na aplikante o kandidato para sa mas mababang teknikal na posisyon, tulad ng isang loader, storekeeper, manggagawa, at iba pa.

Bilang isang patakaran, sa mga mas handa na mga aplikante na nag-aaplay para sa mas responsableng mga posisyon sa kumpanya, ang pagkakamaling ito ay hindi nangyayari.

Ngunit tandaan pa rin na hindi ka dapat lumihis sa paksa kung nais mong makakuha ng trabaho sa isang mahusay na organisasyon at tamasahin ang nararapat na paggalang doon.

Pagkakamali 4. Ang mahinang kalusugan at stress bilang isang kadahilanan sa pagkabigo

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay, at kung mayroon kang isang panayam na naka-iskedyul para sa 10 a.m. bukas, at masama ang pakiramdam mo o may seryosong nangyari sa iyo na lubos na nagpagulo sa iyo, subukang muling iiskedyul ang pulong. Sa kasong ito, abisuhan ang kinatawan ng employer sa pamamagitan ng telepono nang maaga.

Pagkatapos ng lahat, anumang bagay ay maaaring mangyari: ang isang bata ay nagkasakit at kailangan mong pumunta sa ospital, ang isang kamag-anak ay naaksidente, o nalason ka lamang ng lipas na pagkain.

Huwag pumunta sa isang panayam na nalulumbay masama ang timpla o sa mahinang kalusugan.

Pagkakamali 5. Kawalan ng taktika, pag-uugaling mapanghamon

Ang ilang naghahanap ng trabaho ay parang mga tangke at ginagawang palabas ang panayam, na hindi nagpapakita ng kanilang pinakamahusay na mga katangian. Ang mga mahilig makipagtalo sa kausap ay tiyak na hindi makakakuha ng ninanais na trabaho.

Kung ang isang tao ay kumikilos nang walang taktika at walang paggalang sa panig ng kasosyo, kung gayon ito ay agad na nagpapakilala sa kanya bilang isang brawler at potensyal na hindi angkop na empleyado.

Gaya ng sinabi ng pusang si Leopold sikat na cartoon: "Guys maging friends tayo!".

Kaya, kailangan mong makipagkaibigan sa iyong kausap.

Pagkatapos ng pulong, ang kinatawan ng iyong tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng impresyon sa iyo at kung paano mahusay na espesyalista kanyang negosyo, at bilang isang kaaya-aya sa komunikasyon at may kulturang tao.

Huwag Gawin itong 5 Karaniwang Pagkakamali at Garantisado ang Tagumpay!

7. Nagpapakita ng mga halimbawa ng video kung paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam mula sa channel ng TV na "Tagumpay" sa programang "Pagpapasya ng mga tauhan"

Dito gusto kong bigyan ka ng ilang tunay na halimbawa ng mga panayam sa mga komento ng eksperto.

Siguraduhing panoorin ang mga ito, dahil mula sa labas ay mas madaling pag-aralan ang mga lakas ng ilang mga aplikante at ang mga pagkakamali na kanilang ginagawa.

1) Panayam para sa posisyon ng sales manager ng corporate tours:

2) Panayam para sa posisyon ng assistant manager:

3) Panayam para sa posisyon ng TOP manager:

Makakakita ka ng iba pang mga episode ng palabas na ito sa YouTube. Posible na sa kanila ay magkakaroon ng pagsusuri sa kaso ng bakante na iyong inaaplayan.

8. Konklusyon

Xenia, maraming salamat sa mga detalyadong sagot. Umaasa ako na ngayon ay magiging mas madali para sa aming mga mambabasa na makapasa sa isang panayam para sa isang trabaho.

1. Maghanda para sa interbyu nang maaga;
2. Sa pulong, kumilos nang natural at huwag mag-alala;
3. Sundin ang mga patakaran ng dress code;
4. Maging maasahin sa mabuti at palakaibigan sa kausap.

Alexander, salamat sa pag-imbita sa akin. Sana ay patuloy tayong magtulungan.

Nais ko kayong lahat ng good luck at paglago ng karera!

Kaya, nakita ng employer ang iyong resume sa Superjob website, naging interesado at gusto kang imbitahan para sa isang pakikipanayam. Ang pakikipanayam sa trabaho ay ang culmination ng proseso ng recruitment. Ang isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo ay nagdudulot ng stress kahit para sa mga propesyonal at may karanasan na mga aplikante, kaya mahalagang pag-isipan nang maaga kung paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam, kung paano sasagutin ang mga tanong ng isang recruiter sa panahon ng isang pakikipanayam. Alam mo ba kung paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho, kung ano ang dapat ihanda? Tutulungan ka ng Superjob na makahanap ng mga sagot sa mga tanong na ito!

1. Pag-uusap sa telepono sa employer

Ang pag-uusap sa telepono ay ang iyong unang personal na pakikipag-ugnayan sa isang employer sa hinaharap, at mahalagang gumawa ng magandang impresyon sa yugtong ito. Kahit na ang sekretarya ay gumawa ng appointment, tiyak na sasabihin niya sa immediate supervisor o ang isa na magsasagawa ng panayam sa iyo tungkol sa kung paano napunta ang pag-uusap.

Ano ang kailangang gawin sa isang pag-uusap sa telepono bago ang isang pakikipanayam sa trabaho?

Tukuyin kung saang posisyon ka iniimbitahan, itanong ang mga kinakailangang katanungan tungkol sa bakanteng posisyon. Kung ang posisyon ay hindi angkop sa iyo sa simula, magalang na iulat ito at tanggihan ang pakikipanayam, na nagbibigay ng mga makatwirang argumento. Hindi ka dapat mag-aksaya ng mahalagang oras (sa iyo at sa employer) sa mga hindi inaasahang pagpupulong.

Isulat ang pangalan ng kumpanya, ang pangalan at apelyido ng taong nakausap mo, isang contact number kung saan maaari kang makipag-ugnayan sa kanya kung sakaling may mga hindi inaasahang pangyayari.

Alamin kung sino ang eksaktong magsasagawa ng panayam sa iyo, ano ang kanyang pangalan. Magkakaroon ka ng magandang impression kung tatawagin mo siya sa kanyang pangalan at patronymic kapag nakilala mo siya.

Alamin ang eksaktong lokasyon ng panayam. Kapag nakikipag-usap sa oras ng pagpupulong, planuhin ito upang walang ibang negosyo na makagambala sa iyo. Maaaring lumabas na mayroon kang isa o higit pang mga panayam sa ibang mga tagapag-empleyo na naka-iskedyul sa araw na iyon, kung gayon ang iskedyul ng pakikipanayam ay dapat na planuhin upang ang oras sa pagitan ng magkakasunod na mga panayam ay hindi bababa sa 2-3 oras. Tandaan na hindi ka naghihintay ng isang minutong pag-uusap, ngunit isang detalyadong pag-uusap, mga katanungan tungkol sa iyong karanasan sa trabaho at mga propesyonal na kasanayan ay tatanungin sa panayam.

Maghanap ng impormasyon nang maaga kung paano kumilos sa isang pakikipanayam. Alamin kung gaano katagal ang isang panayam sa trabaho, kung kailangan mong punan ang isang talatanungan, pumasa sa mga nakasulat na pagsusulit, at magsagawa ng mga praktikal na pagsusulit.

2. Paghahanda para sa isang pakikipanayam

Kaya, sumang-ayon ka sa oras ng pagpupulong sa employer, ngayon ay oras na upang simulan ang paghahanda para sa pakikipanayam. Kung ano ang kailangang gawin?

Una, ihanda ang mga dokumento na maaaring kailanganin mo sa interbyu:

• buod sa dalawang kopya;
• pasaporte;
• diploma ng edukasyon na may insert;
• mga diploma ng karagdagang edukasyon, mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso, mga sertipiko, atbp. (Hindi ka dapat magdala ng mga dokumentong hindi nauugnay sa posisyon kung saan ka nag-a-apply).

Inirerekomenda namin na maging pamilyar ka sa impormasyon tungkol sa kumpanya kung saan ka pupunta para sa isang panayam nang maaga. Ikonekta ang lahat ng posibleng channel: pumunta sa website ng kumpanya sa Internet, gumamit ng mga direktoryo ng negosyo, press o iba pang mga mapagkukunan. Pamilyar sa iyong sarili ang mga aktibidad at kasaysayan ng kumpanya (taon ng pundasyon, mga yugto ng pag-unlad), pag-aralan ang mga pangalan ng mga departamento, tandaan ang impormasyon tungkol sa mga nagawa ng kumpanya, atbp. Kaya, sa panahon ng pakikipag-usap sa employer, maipapakita mo ang kaseryosohan ng iyong mga intensyon. Kasabay nito, kahit na hindi ka dadalhin sa partikular na kumpanyang ito, sa anumang kaso ay palawakin mo ang iyong mga abot-tanaw.

Planuhin ang ruta ng paglalakbay patungo sa panayam, kalkulahin ang oras na kailangan mong gugulin sa kalsada, magdagdag ng isa pang margin ng oras (30 minuto) kung sakaling magkaroon ng mga posibleng paghihirap sa trapiko na maaaring makaharap mo sa kalsada. Maaari kang gumawa ng isang paunang paglalakbay sa lugar ng panayam kung nag-aalinlangan ka na sa takdang araw ay magagawa mong mabilis at madaling mahanap ang tamang gusali.

Isipin ang mga sagot sa mga tanong ng employer sa interbyu, na sa isang anyo o iba pa ay tiyak na tutunog sa iyong pag-uusap:

• bakit ka umalis (nagpasya na umalis) huling lugar trabaho; saan ka na ba nagtatrabaho ngayon?
• bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanya namin?
• anong mga benepisyo ang maidudulot ng iyong aktibidad bilang isang empleyado sa aming kumpanya?
• pangalanan ang iyong pinakamalaking lakas at kahinaan bilang isang empleyado;
• pangalanan ang iyong mga pinakadakilang tagumpay bilang isang espesyalista; Nagkaroon ka ba ng anumang mga pagkabigo sa iyong propesyonal na aktibidad, at ano ang mga ito?

Maghanda na magbigay ng makatotohanang mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam (sa panahon ng pakikipanayam o pagkatapos ng kasinungalingan ay tiyak na lalabas). Kapag sinasagot ang tanong na: "Bakit ka nagpasya na magpalit ng trabaho?" - hindi dapat ibigay negatibong feedback tungkol sa mga kasamahan at tagapamahala, limitahan ang iyong sarili sa mga neutral na pahayag: kakulangan ng mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago, iregularidad sa pagtanggap ng mga gantimpala sa pera, malayo sa bahay, hindi maginhawang iskedyul ng trabaho, atbp.

Sa pagsasalita tungkol sa isang posibleng trabaho sa hinaharap sa isang bagong kumpanya, linawin sa kausap na interesado kang magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito, na maaari kang maging kapaki-pakinabang sa kanya bilang isang espesyalista, ngunit sa parehong oras dapat mong malinaw na maunawaan kung ano ang ginagawa ng kumpanya upang hindi magkaroon ng gulo. Kung pinamamahalaan mong kumilos nang tama sa bagay na ito, ang iyong mga pagkakataon na matanggap ng kumpanyang ito ay tataas nang maraming beses.

Kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa iyong mga kalakasan at lalo na sa mga kahinaan, tungkol sa mga tagumpay at kabiguan, mag-ingat. Magpakita ng sapat na pagpuna sa sarili sa iyong tao, ito ay magtataas ng iyong awtoridad sa mga mata ng kausap. Kapag pinag-uusapan ang iyong mga pagkukulang, hindi kinakailangang ilista ang iyong mga pinakamalaking pagkakamali. Ang pangunahing bagay dito ay maipakita mo na ikaw mismo ang nagtama ng iyong pagkakamali at nailigtas ang kumpanya mula sa mga problema o binawasan ang mga ito sa pinakamababa.

Maging handa para sa mga pagsusulit o praktikal na gawain (parehong sikolohikal at propesyonal) na maaaring ialok sa iyo ng employer na gawin.

Ihanda nang maaga ang mga tanong na gusto mong itanong sa employer.

Isipin ang mga damit kung saan pupunta ka sa isang pulong kasama ang employer. Alam ng lahat ang kasabihan: "Magkita sa pamamagitan ng damit, tingnan sa isip." Hayaan ang unang impresyon sa iyo na maging pinaka-kanais-nais. Naturally, ang mga damit ay dapat tumutugma sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Marahil ang isang pormal na suit ng negosyo ay hindi angkop para sa bawat posisyon, ngunit maayos na damit istilo ng negosyo, malinis na buhok at mga kuko, pinakintab na sapatos ay siguradong gagawa ng kinakailangang positibong impresyon sa iyong kausap. Dapat ay walang mga shopping bag, shopping bag, maruming grocery bag, mga backpack sa iyong mga kamay!

3. Pagpasa sa isang panayam

Oras na para sa isang panayam na maaaring magbago ng iyong buhay! Ano ang dapat mong tandaan sa panahon ng isang pakikipanayam?

Subukang makarating sa pulong nang mas maaga kaysa sa itinakdang oras. Mas mabuting maghintay ka ng 10 minuto sa reception kaysa hintayin ka ng employer ng kalahating minuto. Ang pagiging huli sa isang pulong, kahit na dahil sa mga pangyayari na hindi mo kontrolado, ay 99% ay maaalis ang lahat ng pag-asa na makakuha ng trabaho sa kumpanyang ito.

Kung biglang, gayunpaman, ang ganitong sitwasyon ay nangyari, sa palagay mo ay wala kang oras para sa itinalagang oras, siguraduhing tawagan ang numero ng contact, humingi ng paumanhin, ipaliwanag ang dahilan ng iyong pagkaantala at alamin kung magagawa ng employer na tanggapin ka sa parehong araw sa ibang pagkakataon o posible na muling iiskedyul ang pulong para sa isa pang oras.

Kung magpasya kang hindi pumunta sa isang pakikipanayam (nagbago ang iyong isip tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito, mayroon kang iba pang mga kagyat na bagay, atbp.) LAGING tawagan ang employer at ipaalam sa kanya, humihingi muna ng paumanhin na nilabag mo ang kanyang mga plano. Huwag hayaan ang isang magandang impression sa iyo, na natanggap sa isang paunang pag-uusap sa telepono, masira ang anumang bagay!

Kapag papasok sa opisina, siguraduhing kumusta, hilingin na ipaalam sa empleyado kung kanino ka naka-iskedyul ng panayam tungkol sa iyong pagdating. Kung hihilingin sa iyo na maghintay ng kaunti, huwag magalit at tanggapin ito bilang kawalang-galang sa iyong sarili. Maging matiyaga at huwag mawala ang pakiramdam ng mabuting kalooban na pinuntahan mo upang makilala.

I-off muna ang iyong cell phone para walang makagambala sa iyong pag-uusap.

Pagpasok sa opisina, kumusta, tinutugunan ang pangalan at patronymic sa empleyadong kakausapin mo. Siguraduhing ngumiti. Sabihin na nalulugod ka sa imbitasyon para sa isang pakikipanayam sa partikular na kumpanyang ito. Sa ganitong paraan magagawa mong iposisyon nang maaga ang kausap.

Umupo upang ang iyong mukha ay nakaharap sa kausap. Lumipat ng upuan kung kinakailangan. Huwag mahulog sa isang upuan, huwag i-cross ang iyong mga binti sa ilalim nito, huwag higpitan ang mga ito; huwag kabahang kinakabahan sa iyong mga kamay.

Makinig nang mabuti sa mga tanong na itinanong sa iyo, habang nakatingin sa mukha ng kausap. Simulan lamang ang pagsagot kapag naunawaan mo ang itinanong sa iyo. Kung ang tanong ay hindi lubos na malinaw, pagkatapos, humihingi ng paumanhin, hilingin na ulitin ito. Gayunpaman, huwag lumampas ito - hindi mo na dapat tanungin muli ang halos bawat tanong.

Kapag sumasagot sa isang tanong, subukang huwag magsalita nang higit sa 2-3 minuto. Ang oras na ito ay sapat na upang masakop ang karamihan mahalagang impormasyon sa aking sarili mahirap na tanong. Ang monosyllabic na sagot ay "oo" at "hindi", ang isang tahimik na boses ay magbibigay ng impresyon ng iyong pagdududa sa sarili, kawalan ng kakayahang ipaliwanag ang iyong pananaw.

Kung hihilingin sa iyo na sabihin ang tungkol sa iyong sarili, hindi ka dapat magpakasawa sa mahabang pag-uusap tungkol sa iyong sariling talambuhay. Bukod dito, hindi katanggap-tanggap na sagutin na ang lahat ay nakasulat na sa resume. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong edukasyon, i-highlight ang karanasan sa trabaho. Muli nitong ipapakita ang iyong mga propesyonal na kasanayan at katangian.

Sa panayam, magkakaroon ka ng pagkakataong itanong ang mga tanong na inihanda mo nang maaga, at ang mga tanong na mayroon ka sa pag-uusap.

Kung interesado ka sa posibilidad ng paglago ng karera, mahalaga na maitanong mo nang tama ang tanong na ito. Tandaan na iniimbitahan ka sa kumpanya para sa isang partikular na posisyon, upang malutas ang isang tiyak na hanay ng mga gawain. Hindi lahat ng posisyon ay nagbibigay para sa paglago ng karera. Bilang karagdagan, mahirap para sa mga employer na talakayin ang isyung ito nang hindi nalalaman ang iyong mga kakayahan at kakayahan. Gayunpaman, angkop na malaman mula sa employer kung ang pag-ikot ng mga kawani ay isinasagawa sa kumpanya, kung may mga pagkakataon para sa paglago mula sa posisyon na ito sa mahabang panahon at siguraduhing itanong kung ano ang kinakailangan para dito ( karagdagang edukasyon, mga refresher na kurso, karanasan o iba pa). Alamin kung anong mga programa para sa pagsasanay o propesyonal na pagpapaunlad ng mga empleyado ang umiiral sa kumpanya. Pagkatapos ay magmumukha kang seryoso at may layunin na tao. At ito ay isa pang plus sa iyong pabor.

Isang bukas na ngiti, isang maliit na mabuti at hindi nakakagambalang katatawanan, at pagkatapos ay tiyak na patatawarin ang maliliit na pagkakamali. Ang isang ngiti ay hindi nakakasagabal sa isang pag-uusap sa negosyo, sa kabaligtaran, ang impresyon ay nananatili na ikaw ay isang karanasan, at samakatuwid ay may tiwala sa sarili.

Pagpaalam sa pagtatapos ng panayam sa empleyadong nagsagawa nito, siguraduhing pasalamatan ang pagkakataong ibinigay sa iyo na magkaroon ng panayam sa kumpanyang ito, anuman ang panghuling pagpipilian na gagawin ng employer.

Good luck sa iyong panayam!