Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Hindi mo alam kung ano ang alok sa trabaho? Kung isinalin, ang ibig sabihin nito ay “job offer.” Ang ganitong dokumento ay kadalasang ginagamit sa Kanluran, habang para sa Russia ang paghahanda nito ay isang medyo bagong kababalaghan. Kaya, sa Amerika at Europa, ang isang empleyado na inimbitahang sumali sa kawani ng kumpanya ay tumatanggap ng isang alok na trabaho, kahit na anong posisyon ang hawak niya. Sa ating bansa, ang mga naturang alok ay madalas pa ring natatanggap ng mga executive ng kumpanya. At kaya: kailangan ng iyong kumpanya na kumuha ng empleyado para sa posisyon sa pamumuno. Ngunit ano ang hitsura nito halimbawang alok ng trabaho at sino ang dapat pumirma nito? Tingnan natin ang mga sagot sa mga tanong na ito.

Konsepto

Tulad ng makikita mula sa itaas, ang terminong alok ng trabaho ay tumutukoy sa isang imbitasyon sa trabaho na ipinadala sa isang naghahanap ng trabaho. Ito ay pinagsama-sama ng departamento ng mga tauhan ng kumpanya na kumukuha ng tao, kasama ang pakikilahok ng agarang superbisor ng hinaharap na bagong empleyado.

Maaaring magpadala ng imbitasyon sa trabaho sa:

1. sa papel na anyo sa address kung saan nakatira ang tao;
2. ipinadala sa kanya sa pamamagitan ng e-mail sa electronic form.

Mga function ng dokumento

Ang isang empleyado sa hinaharap ay makakatanggap ng imbitasyon na magtrabaho lamang pagkatapos ng isa o higit pang mga panayam. Dahil nakuha ang impormasyon sa panahon ng pakikipag-usap sa isang manager o kinatawan serbisyo ng tauhan, ay maaaring hindi kinakailangang maunawaan nang tama ng aplikante, ibig sabihin halimbawang alok ng trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na dalhin sa kanyang pansin ang lahat ng mga pangunahing punto tungkol sa hinaharap na trabaho.

Karaniwang inilalarawan ng dokumento ang:

• ang posisyon na inaalok sa aplikante;
• kanyang mga responsibilidad sa trabaho sa hinaharap;
• ang halaga ng buwanang suweldo para sa trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga bonus;
• mga nuances ng daanan panahon ng pagsubok(kung bakante).

Gayunpaman, ang isang alok ng trabaho ay mahalaga hindi lamang para sa isang empleyado sa hinaharap. Pinapayagan nito ang employer na magkaroon ng kumpiyansa na:

• naging pamilyar ang aplikante sa lahat ng aspeto ng pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• hindi siya aalis pagkalipas ng ilang araw dahil hindi nababagay sa kanya ang ilang punto ng kasunduan na nilagdaan ng employer.

Sa katunayan, marami sa mga puntong tinukoy sa alok ng trabaho ay nadoble sa kontratang natapos sa empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit mas madaling malaman ang lahat ng mga punto kung saan maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa yugto ng pagpirma sa alok ng trabaho.

Alok ng trabaho: ano ito mula sa legal na pananaw

Dahil ang kasanayan sa pagguhit ng isang espesyal na dokumento upang mag-imbita ng isang empleyado na magtrabaho ay medyo bago sa ating bansa, kung minsan ay nagkakamali ang mga pagkakatulad sa pagitan ng:

1. alok ng trabaho at imbitasyon sa isang posisyon sa pamamagitan ng paglipat (ang huli ay kinokontrol ng Bahagi 4 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation);
2. alok at alok ng trabaho, pagtanggap (sugnay 2 ng Artikulo 432, Mga Artikulo 435 at 438 ng Civil Code ng Russian Federation);
3. isang imbitasyon sa trabaho at isang paunang kontrata (ang huli ay inilarawan sa Artikulo 429 ng Civil Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, ang mga konseptong ito ay hindi dapat ihambing. Halimbawa ng alok ng trabaho para sa Russia ay hindi isinasaalang-alang ng batas sa paggawa, at ang papel mismo ay walang legal na puwersa. Ang dokumentong ito ay nag-ugat sa mga katotohanan ng Russia salamat sa mga aktibidad ng mga dayuhang kumpanya na ang mga tanggapan ay binuksan sa ating bansa noong 90s ng huling siglo at kung saan ay gumagana pa rin. Ito ay isang maginhawang tool na nagbibigay-daan sa iyo upang ilarawan ang mga tampok ng pakikipagtulungan sa pagitan ng isang kumpanya at isang empleyado, ngunit wala nang iba pa.

Kung ang mga kondisyon ng alok ng trabaho ay hindi natutugunan

Sa pagsasagawa, ang sitwasyong ito sa kasamaang-palad ay posible. Ang nagpasimula nito ay maaaring isang employer o isang empleyado. Ano ang maaaring gawin sa kasong ito?

Ang katotohanan ay ang isang alok ng trabaho ay hindi maaaring opisyal na ituring bilang isang dokumento na may legal na katayuan, na ang mga probisyon ay may bisa. Dapat pansinin na ang hudisyal na kasanayan tungkol sa mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa batayan na ito sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado ay hindi pa nabuo sa Russia.

Ang bahagi ng imahe sa gayon ay nagiging pangunahing motivating force na pumipilit sa mga partido na sumunod sa mga kundisyon na tinukoy sa imbitasyon. kasi halimbawang alok ng trabaho sa Russia madalas na ginagamit malalaking korporasyon o mga internasyonal na kumpanya, ang mga naturang organisasyon ay interesado sa pagpapanatili ng kanilang mataas na katayuan bilang maaasahang mga manlalaro sa pandaigdigang merkado kaugnay ng kanilang mga patakaran sa tauhan.

Bukod sa, mga halimbawa ng alok ng trabaho Kadalasang nauugnay para sa mga empleyado na may malawak na karanasan sa trabaho at isang kahanga-hangang dami ng teoretikal na kaalaman. Ang ganitong mga tao ay interesado sa pagtanggap ng positibong feedback tungkol sa kanilang sarili mula sa mga employer upang lumikha ng isang kahanga-hangang resume. Iyon ang dahilan kung bakit sila ay matulungin din sa kanilang reputasyon at sinisikap na huwag lumabag sa mga tuntunin ng mga nilagdaang kasunduan.

Paano gumawa ng up alok ng trabaho: halimbawa

Dahil ang isang alok ng trabaho ay hindi isang dokumento, ang mga patakaran ng pagpapatupad nito ay naayos ng domestic mga dokumento ng regulasyon, ang anyo ng compilation nito ay arbitrary.

Sa pinaka pangkalahatang pananaw istraktura ng alinman halimbawang alok ng trabaho ay maaaring katawanin tulad ng sumusunod:

Sino ang dapat pumirma

Tungkulin na gumuhit halimbawang alok ng trabaho nahuhulog sa kawani ng HR ng kumpanya. Bilang isang patakaran, ang boss ng hinaharap na empleyado ay direktang kasangkot dito. Sa kasong ito, ang direktang tagapamahala ang naglalagay ng kanyang pirma sa dokumento.

Gayunpaman, maaaring mayroong ilang mga nuances din dito. Kung ang isang ordinaryong empleyado (halimbawa, isang sekretarya) ay inanyayahan na magtrabaho gamit ang isang alok na trabaho, ang pirma ng agarang superbisor ay magiging mas angkop sa dokumentong ipinadala sa napiling kandidato. Hindi na kailangang magpadala ng imbitasyon para pumirma sa pangkalahatang direktor ng organisasyon.

At sa parehong oras, kapag ang isang nangungunang tagapamahala ay dumating sa trabaho, ang alok ng trabaho para sa kanya, bilang isang patakaran, ay nilagdaan ng isa sa mga pinakamataas na tagapamahala ng kumpanya.

Sa anong mga kaso pinirmahan mismo ng empleyado ang teksto ng imbitasyon sa trabaho? Walang mga kinakailangan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation sa bagay na ito. Samakatuwid, isinasaalang-alang ng bawat organisasyon ang pangangailangan para sa lagda ng isang kandidato sa form ng alok ng trabaho nang pribado.

Mga tampok ng compilation

Sa kabila ng katotohanan na mayroong isang solong anyo para sa halimbawang alok ng trabaho hindi pa, maaari nating tandaan ang ilang mga tampok ng paghahanda nito na dapat obserbahan ng employer:

• Mas mainam na iguhit ang dokumento sa letterhead ng kumpanya;
• kung ang alok ng trabaho ay ipinadala sa napiling kandidato sa pamamagitan ng e-mail, hindi magiging kalabisan na sundin ang kagandahang-asal ng pagsusulatan sa negosyo;
• Ang istilo ng pagsulat ng alok na trabaho ay hindi dapat libre: dapat itong sundin pormal na istilo ng negosyo, na nagpapahintulot sa iyo na mapanatili ang imahe ng kumpanyang nagtatrabaho bilang isang seryosong organisasyon.

Ang malalaking kumpanya sa Russia ay lalong gumagamit ng mga alok sa trabaho para mag-imbita ng mga kwalipikadong empleyado. Bukod dito, ang kasanayang ito ay pinagtibay din ng ibang mga kumpanya na naglalayong matugunan ang mga pamantayan ng negosyo sa Kanluran. Maaaring ipagpalagay na sa malapit na hinaharap na mga alok sa trabaho ay ibibigay nang mas madalas. At sa batas sa paggawa ng Russia magkakaroon ng regulasyon para sa paghahanda ng naturang dokumento.

Konsepto "alok na trabaho" ay wala sa Russian labor legislation at walang katumbas sa wikang Russian. Nangangahulugan ito ng liham ng imbitasyon na natatanggap ng isang kandidato para sa isang bakante mula sa isang organisasyon pagkatapos na makapasa sa lahat ng mga yugto ng mga panayam at matanggap sa trabaho. Tampok at ilang panganib alok na trabaho para sa tagapag-empleyo ay, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang tila inosenteng imbitasyong ito ay maaaring magsama ng napakaespesipikong legal na mga kahihinatnan. Paano gumawa ng tama alok na trabaho upang hindi ito maging sanhi ng problema sa kumpanya, at kung paano punan ang mga detalye ng liham na ito, pag-uusapan natin ang aming artikulo.

Paano ito sa atin at paano ito sa kanila?

Kahit na ang konsepto alok na trabaho Pamilyar sa ating mga tauhan, kakaunti lang ang sumusulat ng mga ganitong sulat. Ang mga imbitasyon sa trabaho ay ginagamit nang mas madalas sa mga tanggapan ng kinatawan ng Russia ng mga internasyonal na kumpanya, dahil sa Kanluran ang kasanayang ito ay mas laganap. Sa ating bansa, ang liham ng paanyaya ay higit sa lahat ay likas na larawan. Ang pagpapalit ng tawag sa tungkulin na "Natanggap ka, pumunta sa departamento ng HR" na may isang liham ay inilaan, sa opinyon ng maraming mga eksperto, upang bigyang-diin ang kahalagahan para sa kumpanya ng bawat kinatawan nito. yamang tao.

salita "alok" isinalin mula sa sa Ingles bilang isang "mungkahi", ayon sa pagkakabanggit, alok na trabaho- alok trabaho. Gayunpaman, sa aming opinyon, mas makatuwirang isaalang-alang ang liham na ito imbitasyon, dahil natapos na ang mga yugto ng pag-aalok ng bakante at pagtatanghal sa sarili ng kandidato, naganap na ang mga panayam, at may napili na para sa posisyon. Ang natitira ay ipaalam sa kanya ang tungkol dito at anyayahan siyang magtrabaho.

Kaya, alok na trabaho kinukumpleto ang proseso ng pagpili ng kandidato para sa isang bakanteng posisyon. Ang hinaharap na empleyado ay pinadalhan ng liham kung saan:

• opisyal na inihayag ng kumpanya na siya ay napili upang punan ang bakanteng posisyon;
• ang posisyon ay tinawag muli, ang mga kondisyon ay nakalista (na kung saan ay dapat pagkatapos ay lumipat sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho);
• ang petsa at lugar ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay pinangalanan, at ang mga dokumento na kailangan mong dalhin sa iyo ay nakalista.

Mayroon bang mga sitwasyon kung kailan dapat ipadala ang isang kandidato na inihalal sa isang bakanteng posisyon alok na trabaho Ito ba ay mahigpit na kontraindikado? Marahil ay hindi, sa kondisyon na ang kumpanya ay interesado na magtrabaho kasama niya at talagang nagnanais na sumunod sa lahat ng mga kondisyon ng kanyang trabaho na tinalakay sa panayam. Sa pangkalahatan, walang mali sa isang liham ng imbitasyon.

Alok na trabaho at mga panganib ng employer

Ang pangunahing gawain ng opisyal ng tauhan na kumukuha ng imbitasyon ay hindi upang obserbahan ang tradisyon ng korporasyon o magbigay pugay sa fashion, ngunit upang matiyak na ang isang tila hindi nakakapinsalang sulat ay hindi nagdudulot ng hindi kanais-nais na mga legal na kahihinatnan sa employer. gayunpaman, alok na trabaho ay maaaring maging "mapanganib" sa employer lamang sa mga kaso kung saan ang isang aplikante na nakatanggap na ng imbitasyon ay kailangang tanggihan ng trabaho at ang nabigong empleyado ay ipadala sa korte.

Sa kasong ito alok na trabaho hindi dapat:

1. maging patunay ng isang alok sa trabaho;
2. maging patunay ng mga kondisyon ng trabaho;
3. naglalaman ng mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang unang dalawang puntos ay medyo madaling sundin. Ito ay sapat na upang matiyak na ang liham ay nilagdaan hindi ng isang taong awtorisadong tumanggap ng mga tauhan, ngunit ng sinumang ibang tagapamahala o kahit isang empleyado ng departamento ng HR. Kung gayon walang makapagsasabi na ang alok ng trabaho at ang mga kondisyon nito ay nagmula sa employer.

Kung hindi, kailangang ipaliwanag ng tagapag-empleyo sa korte ang dahilan ng pagtanggi sa pagtatrabaho sa empleyado, pati na rin kung bakit ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na inilarawan sa imbitasyon ay naging kontrata sa pagtatrabaho hindi ganap.

Liham ng imbitasyon vs kontrata sa pagtatrabaho

Tungkol sa mga katangian ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa j alok ng ob, pagkatapos ay kasama sa mga ito ang:

• mga kondisyon na ipinag-uutos para sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho (alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pagpirma sa imbitasyon ng parehong aplikante at ng employer (o isang opisyal na awtorisadong kumuha ng mga tauhan).

ganyan alok na trabaho sa kaganapan ng isang pagsubok, ang hukuman ay maaaring isaalang-alang ang isang kontrata sa pagtatrabaho upang tapusin.

Ang tanong ay maaaring lumitaw kaagad: kailangan bang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho kung nakagawa kami ng isang kumpletong alok na trabaho pinirmahan pangkalahatang direktor at ipinasa ito sa empleyado sa ilalim ng kanyang personal na pirma, sa kabila ng katotohanan na hindi natin ipagkakait ang trabaho ng taong iyon? Posible bang palitan ang kontrata ng katulad na liham ng imbitasyon? Ang sagot ay hindi. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang ipinag-uutos na dokumento kapag nag-hire, na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, at ganap na imposibleng tanggihan ito sa pabor ng isang sulat, kahit na pinagkalooban ng mga palatandaan ng isang kontrata.

Isang napakakaraniwang sitwasyon: ang isang imbitasyon sa trabaho ay naglalarawan ng ilang napakagandang kondisyon para sa empleyado, ngunit sa ilang kadahilanan ay wala sila sa kontrata sa pagtatrabaho o nababalanse ng mas kaunting mga responsibilidad na itinakda sa Deskripsyon ng trabaho. Sa kasong ito, kung pag-uusapan ang hindi pagkakaunawaan, titingnan muna ng korte ang kontrata sa pagtatrabaho, at hindi alok na trabaho: ang kontrata ay nilagdaan, samakatuwid, ito ay dati nang nabasa, na nangangahulugan na sa oras ng pag-sign ang empleyado ay sumang-ayon sa mga kondisyon na itinakda sa dokumento.

Talagang win-win way para maiwasan ng employer ang lahat ng panganib kapag nagpapadala alok na trabaho- ibigay ito sa tatanggap sa pamamagitan ng email bilang isang personal na mensahe. Sa anumang kaso sa letterhead ng organisasyon at walang anumang mga pirma. Napakahirap na ipasa ang personal na email na sulat bilang ebidensya sa korte sa ating bansa... Ngunit pagkatapos ay hindi posible na mapanatili ang isang positibong imahe ng isang kagalang-galang na organisasyon, ngunit alok na trabaho handa para dito.

I-collapse ang Palabas

Anton Borisov, abogado sa Inter-TRADE LLC

Hindi dapat malito alok na trabaho na may imbitasyon na magtrabaho sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer, na binanggit sa Bahagi 4 ng Art. 64 Labor Code ng Russian Federation. Ang katotohanan ay ang pangalawa ay may dalawang mahalagang kahihinatnan. Una, obligado ang employer na tanggapin ang isang empleyado na inimbitahan sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa kanyang dating lugar ng trabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Pangalawa, sa kaso kapag ang isang empleyado na nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw dahil sa sa kalooban, nagbago ang kanyang isip, hindi niya maaaring bawiin ang kanyang aplikasyon kung ang ibang tao ay iniimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat upang pumalit sa kanyang lugar (Bahagi 4 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pinagsasama-sama alok na trabaho

Ngayon ay bumaling tayo sa mga tanong ng paglikha ng isang liham ng paanyaya na magtrabaho ayon sa lahat ng mga patakaran ng pagsulat mga liham pangnegosyo. Mula sa pangkalahatang pananaw sa negosyo alok na trabaho ay isang uri ng liham pangkalakal. Ang mga detalye nito ay iginuhit alinsunod sa GOST R 6.30-2003 "Pinag-isang mga sistema ng dokumentasyon. Pinag-isang sistema ng dokumentasyong pang-organisasyon at administratibo. Mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga dokumento" (naaprubahan ng Decree of the State Standard of the Russian Federation na may petsang 03.03.2003 No. 65-st).

Patutunguhan. Addressee alok na trabaho ay palaging isang indibidwal. Kung ang liham ay tinutugunan sa isang indibidwal, pagkatapos ay una ang kanyang apelyido, mga inisyal, at pagkatapos ay ang kanyang postal address ay ipinahiwatig alinsunod sa, halimbawa:

Teksto ng dokumento. Istraktura ng teksto alok na trabaho, bilang panuntunan, ay binuo at naaprubahan sa loob ng organisasyon. Walang unibersal na teksto para sa isang liham ng imbitasyon sa trabaho. Maaari mo lamang isama ang pagbati sa iyong pagkuha at ang address ng departamento ng HR, o maaari mong - Detalyadong Paglalarawan kondisyon sa pagtatrabaho. Mga halimbawa ng maikli at mahabang teksto alok na trabaho ay ibinigay sa Mga Halimbawa 1 at 2.

Lagda. Gaya ng nabanggit na, mas mabuti kung alok na trabaho ay pipirmahan ng isang empleyado ng organisasyon na walang karapatang kumuha ng mga tauhan. Ito ay maaaring, halimbawa, ang hinaharap na agarang superbisor ng addressee ng sulat o isang empleyado ng departamento ng HR. Isang pagkakamali na ipahiwatig ang pangkalahatang direktor bilang ang lumagda sa liham at pumirma sa ibang empleyado gamit ang "i." O." o isang slash bago ang posisyon. Ang detalye ng "Lagda" ay iginuhit ayon sa sumusunod na pamamaraan: posisyon - personal na lagda - inisyal at apelyido (signature transcript):

Seal impression sa alok na trabaho Hindi na kailangang ilagay ito sa tabi ng pirma.

Kung nakaugalian ng kumpanya na magpadala alok na trabaho sa letterhead ng organisasyon, pagkatapos ay kailangan mong gamitin ang isa na ginagamit para sa mga titik. Kung ito ay ipinadala sa addressee sa pamamagitan ng koreo o ipinadala nang personal, dalawang kopya ng liham ang kakailanganin: isa para sa empleyado, ang isa para sa employer. Ito ay isang karaniwang kasanayan para sa paghahanda ng mga liham pangnegosyo: isang kopya (ito ay tinatawag na isang "visa" na kopya, dahil, kung kinakailangan, ang mga approval visa ng mga interesadong opisyal at iba't ibang mga marka ay direktang nakadikit dito) ay nananatili sa may-akda at inilalagay sa file. Ang isang liham ng imbitasyon sa trabaho ay walang pagbubukod: ang pangalawang kopya ay ilalagay sa personal na file ng tinatanggap na empleyado.

Pagkatapos ng pagpirma, ang liham ay dumaan sa pamamaraan ng pagpaparehistro at pagkatapos lamang na maipadala (inilipat) sa addressee. Karaniwan, ang mga liham na nakatuon sa paglutas ng mga isyu sa tauhan ay nakatatak ng isang familiarization visa. Sa pagtanggap ng sulat mula sa departamento ng HR, pinirmahan ng empleyado ang kopya ng employer, at ang kopyang ito na may pirmang "buhay" ng empleyado ay maingat na iniimbak sa naaangkop na file. Gayunpaman, kapag nag-compile alok na trabaho ang visa na ito ay hindi ibinibigay: ang pirma ng empleyado sa imbitasyon ay isang hindi kinakailangang elemento ng sulat sa kasong ito, na ganap na walang kabuluhan ay ginagawa itong kahawig ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Posible bang tumanggi kapag hinihiling ng isang partikular na "advanced" na empleyado sa mga bagay na tauhan alok na trabaho? Oo, magagawa mo, at sa gayon ay hindi malalabag ang mga batas sa paggawa. Una, tulad ng nabanggit na, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng gayong konsepto. Pangalawa, ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. hindi rin alok ng trabaho Mga talababa

Ang ilang mga kumpanya ay nagsasanay sa pagpirma ng isang espesyal na dokumento kapag nakikipag-usap sa isang aplikante - alok na trabaho. Ano ang dokumentong ito? Bakit kailangan ito ng mga employer at aplikante? Sinasagot ng Bansa ng mga Sobyet ang mga tanong na ito.

Isinalin mula sa Ingles, ang alok ng trabaho ay alok na trabaho. Kinokontrol ng dokumentong ito ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer mula sa sandaling magsimula silang magtrabaho at pinirmahan nang mas maaga kaysa sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa Kanluran, ang pagpirma sa isang alok ng trabaho ay isang karaniwang kasanayan, ngunit sa ating bansa ang dokumentong ito ay nilagdaan lamang sa ilang kumpanya na sumusunod sa mga pamantayan ng Kanluran. Bakit ito ginagawa?

Karaniwan, sa anumang pakikipanayam, nagiging malinaw hindi lamang ang antas ng propesyonalismo ng aplikante at ang kanyang pagiging angkop para sa bakanteng posisyon, kundi pati na rin kondisyon sa pagtatrabaho sa kumpanya: pagkatapos ng lahat, sa panahon ng pakikipanayam, hindi lamang sinusuri ng employer ang aplikante, kundi pati na rin ang aplikante ay nagpasya kung gusto niyang magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito. Ngunit walang sinuman ang immune mula sa hindi pagkakaunawaan: maaaring naipaliwanag nang hindi tama ng employer ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, o maaaring hindi naintindihan ng aplikante ang mga ito. Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan, nag-aalok ang employer na pumirma sa isang alok na trabaho.

Sa katunayan, ang dokumentong ito ay nagtatakda sa pagsulat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinalakay ng employer sa panayam: paglalarawan ng trabaho, mga pangunahing kondisyon, petsa ng pagpasok sa trabaho, mga nuances ng panahon ng pagsubok, panahon ng kontrata, suweldo at kabayaran, mga benepisyo sa lipunan, atbp. Ang alok ng trabaho ay higit sa isang likas na impormasyon at walang legal na puwersa.

Bakit kailangan mo ng alok sa trabaho? Para sa aplikante, ito ay isang tagapagpahiwatig na siya ay nakakakuha ng trabaho sa isang kagalang-galang na kumpanya na nakatutok sa mga pamantayan ng negosyo sa Kanluran. Bilang karagdagan, ito ay isang garantiya na ang mga inaasahan ng aplikante at ang mga pangako ng recruiter ay hindi nalalayo sa katotohanan. Totoo, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi sa anumang paraan ay kinokontrol ang isang nakasulat na alok sa trabaho na nilagdaan bago ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit ito ay mas mahusay kaysa sa wala. Sa isang kontrobersyal na sitwasyon (halimbawa, kapag tumanggi na pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho), ang isang alok sa trabaho ay maaaring ituring ng korte bilang ebidensya.

Para sa employer, ang isang alok na trabaho ay isang garantiya na ang aplikante ay sumang-ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at magsisimulang magsagawa ng mga tungkulin sa oras. Sa pagsasagawa, madalas na may mga kaso kapag ang aplikante ay umabot huling yugto pagpili, tila sumang-ayon na magtrabaho, at pagkatapos ay sa huling sandali ay tumanggi o simpleng hindi nagpakita sa trabaho nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan. Sa kasong ito, ang alok ng trabaho ay, kumbaga, tatatakan ang pasalitang kasunduan sa pagitan ng aplikante at ng employer, na hahayaan ang aplikante na maunawaan na siya ay tumupad sa ilang mga obligasyon at wala nang babalikan.

Walang pare-parehong pamantayan para sa pagpapatupad ng alok ng trabaho, dahil semi-opisyal ang dokumentong ito. Karaniwan, kapag nag-alok ng trabaho, ang isang tagapag-empleyo ay nakatuon sa aplikante, sinusubukang isipin kung ano ang mahalagang malaman niya tungkol sa kanyang bagong lugar ng trabaho. Kadalasan, ang isang alok sa trabaho ay naka-print sa letterhead. Ipinapahiwatig nito ang pangalan ng posisyon at yunit ng istruktura, isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho, ang tagal ng panahon ng pagsubok at mga kondisyon nito, ang halaga ng suweldo (kabilang ang mga bonus, allowance, premium), pakete ng panlipunan at kompensasyon, petsa ng pagbabalik sa trabaho , atbp. Ang impormasyong ito ay nadoble sa ibang pagkakataon sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ngunit, tulad ng nabanggit sa itaas, sa Russia, hindi katulad ng mga bansa sa Kanluran, ang alok ng trabaho ay walang opisyal na legal na puwersa - Ugnayan sa paggawa nagtatatag lamang ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang alok ng trabaho ay isang pormal na dokumento ng impormasyon na hindi ginagarantiyahan na ang aplikante ay talagang papasok sa trabaho sa oras: siya at ang employer ay may karapatang tumanggi. Ngunit ang pag-withdraw ng isang alok sa trabaho ay isang dagok sa reputasyon ng parehong employer at ng aplikante, at ang reputasyon sa mundo ng negosyo ay malaki ang kahulugan (bagaman hindi lahat ay naiintindihan ito).

Kaya bakit kailangan mo ng alok sa trabaho kung wala itong legal na puwersa at hindi nagbibigay ng 100% na garantiya? Binabawasan ng dokumentong ito ang panganib ng hindi pagkakaunawaan sa isa't isa, ginagawang posible na magsalita sa punto at bumubuo ng isang positibong imahe ng kumpanyang nagtatrabaho, na nagpapakita ng matataas na pamantayan nito.

Kapag naghahanap ng trabaho, ang inisyatiba ay mula sa isang mamamayan na gustong makakuha ng trabaho o magpalit ng kumpanya. Ngunit sa isang tiyak na yugto, maaari itong ma-intercept ng mismong employer kung siya ay interesado sa isa sa mga kandidato para sa bakante. Sa kasong ito, ang aplikante ay pinadalhan ng isang espesyal na imbitasyon - isang alok sa trabaho, isang sample na ibibigay sa artikulo. Sa kabila ng katotohanan na ang dokumento ay walang legal na puwersa, ang mga tagapag-empleyo ay lalong gumagamit ng pagguhit nito, na nagpapakita ng kabigatan ng kanilang mga intensyon.

Alok ng trabaho - ano ito?

Ang kaugalian ng pagbibigay ng alok ng trabaho ay dumating sa Russia mula sa mga bansa sa Kanluran, kaya ang terminong Ingles ay hiniram. Isinalin sa Russian, nangangahulugan ito ng "imbitasyon sa trabaho" at binibigkas na "alok ng trabaho". Ang ganitong mga imbitasyon ay karaniwang iginuhit sa sulat sa letterhead ng kumpanya at ipinapadala sa aplikante na gustong makita ng employer para sa isang bakanteng posisyon. Ibig sabihin, ang alok ng trabaho ay isang alok para sakupin ito.

Bilang isang patakaran, ang pagpili na pabor sa isang kandidato o iba ay ginawa batay sa mga resulta ng mga panayam, kapag ang employer ay naging tiwala na kailangan niya ang partikular na espesyalista. Pagkatapos ay isang alok ng trabaho ang ipinadala sa kanyang address. Nangangahulugan ito hindi lamang ng matinding interes sa empleyado, kundi pati na rin ng pagpayag na mag-alok sa kanya ilang kundisyon trabaho. Ang mga ito ay inilarawan nang detalyado sa dokumento.

Ang isang imbitasyon sa trabaho, bilang isang alok sa trabaho ay tinatawag sa Russian, karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• kung anong posisyon ang inaanyayahan ng mamamayan, at kung ano ang kanyang mga responsibilidad;
• iminungkahing halaga ng mga kita, pamamaraan ng pagbabayad, kung ang suweldo ay piecework, mga kondisyon ng bonus;
• na magiging kanyang agarang superbisor;
• oras ng pagtatrabaho (araw at oras ng pagtatrabaho);
• anong araw ka dapat magsimulang magtrabaho?
• magkakaroon ba ng probationary period;
• iba pang mga tampok ng trabaho sa negosyong ito.

Gamit ang tinukoy na mga parameter, ang isang organisasyon ay maaaring lumikha ng sarili nitong template ng alok ng trabaho, ang mga punto kung saan ay pupunan na may kaugnayan sa isang partikular na kandidato.

Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang alok sa trabaho at sumang-ayon sa mga tuntunin nito, ang aplikante ay nagsusulat sa dokumento: "Sumasang-ayon ako sa mga iminungkahing kondisyon, handa akong magsimulang magtrabaho kasama ...". Kung mag-aplay siya para sa isang mas kumikitang kontrata sa pagtatrabaho, maaari niyang talakayin ang mga tuntunin nito sa employer hanggang sa pagpirma ng kontrata.

Alok ng trabaho: ano ito mula sa legal na pananaw?

Ang empleyado ay may karapatang tanggihan ang panukalang natanggap sa pamamagitan ng pagbabalik nito na may naaangkop na resolusyon. Magagawa niya ito sa ibang pagkakataon, kahit na pumayag siyang magtrabaho sa nag-iimbitang organisasyon. Walang mga parusa para dito.

Ang pagkakaroon ng naiintindihan kung ano ang isang alok mula sa isang tagapag-empleyo, dapat itong bigyang-diin: ang dokumentong ito ay walang legal na puwersa. Hindi ito dapat malito sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang imbitasyon na ilipat ang isang empleyado mula sa ibang employer, kapag pormal na kung saan ang kumpanya ay may ilang mga obligasyon sa aplikante (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang isang alok ng trabaho ay isang halimbawa ng isang dokumento kung saan, kahit na ito ay nilagdaan ng mga partido, ang mga obligasyon sa isa't isa ay hindi lumabas. Kung, pagkatanggap ng isang imbitasyon, ang isang empleyado ay nagmamadaling magbitiw mula sa dating trabaho, at ang bagong employer ay nagbago ng kanyang isip tungkol sa pagkuha sa kanya, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang pananagutan para sa pagtanggi.

Ang mga abogado ay nangangatuwiran na ang isang hindi matagumpay na empleyado ay maaaring subukang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan kung ang mga lokal na regulasyon ng kumpanya ay nagsasaad na ang alok ng trabaho ay nag-oobliga sa organisasyon na tanggapin ang aplikante kung kanino ito hinarap. Ngunit malamang na hindi papayagan ng mga abogado ng kompanya ang gayong mga salita sa panloob na dokumentasyon ng kumpanya.

Alok ng trabaho: sample

Tulad ng nabanggit na, mas kagalang-galang kung ang dokumento ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya, kung saan ang lahat ng mga detalye nito ay magagamit na. Kung ang panukala ay nakalimbag sa isang regular na sheet, dapat silang markahan. Ang kahilingan, bilang panuntunan, ay nagmumula sa alinman sa isang empleyado ng departamento ng mga tauhan o mula sa pinuno ng kumpanya.

Nasa ibaba ang isang halimbawa ng alok ng trabaho sa Russian:

"Mahal na Nikolai Fedorovich!

Iniimbitahan ka ng pamamahala ng Almaz LLC sa posisyon ng legal na tagapayo. Gagampanan mo ang iyong mga opisyal na tungkulin sa ilalim ng direktang pangangasiwa ni Elena Arkadyevna Penkina, ang pinuno ng legal na departamento kung saan ka magtatrabaho.

Ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay kinabibilangan ng:

• ligal na pagsusuri ng panloob na dokumentasyon ng kumpanya;
• kumakatawan sa mga interes ng organisasyon sa mga hukuman ng arbitrasyon;
• paghahanda ng mga dokumento ng korte.

Handa kaming ialok sa iyo ang sumusunod na suweldo:

• suweldo - 70,000 rubles;
• karagdagang bayad para sa bawat paglalakbay sa korte - 5,000 rubles.

Mga oras ng pagbubukas: mula 10.00 hanggang 18:30 (mga katapusan ng linggo - Sabado, Linggo).

Ang panahon ng pagsubok ay itinakda para sa 2 buwan.

Inaasahan namin ang pakikipagtulungan sa iyo.

Pangkalahatang Direktor ng Almaz LLC Ptichkin Ptichkin D.Ya.

08/09/2018"

Isa lamang itong halimbawa ng alok na trabaho. Sa bawat kaso, ang dokumento ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga partikular na kondisyon at tampok ng iminungkahing gawain.

Maaari kang mag-download ng sample na alok sa trabaho mula sa halimbawa sa itaas.

Nai-post noong 11/30/2017

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.5.4.
DEMEZYTPCHBOYE DPNEOB, KHUFBOPCHMEOOPE RP ЪBSCHLE BDNYOYUFTBFPTB DPNEOOPZP YNEOY, RTELTBEBEFUS RP YUFEYUEOYY UTPLB TEZYUFTBGYY DPNEOOPZP YNEOY.

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.5.9.

rTY RTELTBEEOYY DEMEZYTPCHBOYS, KHUFBOPCHMEOOOPZP BDNYOYUFTBFPTPN DPNOOOPZP YNEOY, CH UCHYU YUFEYOOYEN UTPLB TEZYUFTBGYY DPNEOOPZP YNEOY TEZYUFTBFPT KHUFBOBCHM DUCHBEETCHEF DNS YE ЪBRTPUSCH RP RTPFPLPMH http TUNGKOL SA UMKHTSEVOSCHK CHEV-UBKF TEZYUFTBFPTB U YOZHPTNBGYEK P RTYYUYOE RTELTBEEOYS DEMEZYTPCH BOYCE.

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.4.5.

rTBChP RPDBUY ЪBSCHLY TUNGKOL SA RTDDMEOYE TEZYUFTBGYY DPNEOOOPZP YNEOY UPITBOSEFUS EB RTETSOYN BDNYOYUFTBFPTPN DP YUFEYUEOYS RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS. rTPDPMTSYFEMSHOPUFSH RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS UPUFBCHMSEF 30 DOK RPUME PLPOYUBOYS UTPLB TEZYUFTBGYY.

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.3.3.1.

TEZYUFTBFPT CHRTBCH RTYOINBFSH UBSCHLY TUNGKOL SA TEZYUFTBGYA DPNEOOSCHI YNEO, OBIPDSEYIUS CH RETYPDE RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS (TEZYUFTBGYS PUCHPVPTsDBAEYIUS DPNEOOSCHI YNE O). TEZYUFTBGYS DPNEOOPZP YNEOY PUHEEUFCHMSEFUS RP PLPOYUBOY RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS, EUMY RTETSOYK BDNYOYUFTBFPT DPNEOOOPZP YNEOY OE RTOPMYF TEZYUFTBGYA YDP NEO

Sample ng alok ng trabaho

Ang alok ng Trabaho ay may likas na impormasyon at walang legal na puwersa.

Upang mapanatili ang bahagi ng imahe, mas mahusay na isulat ang liham sa letterhead ng organisasyon.

Mga nuances ng Alok ng Trabaho

Job offer in the form of a letter - Hindi lang ito ang halimbawa ng job offer.

Ang CMO ay sumasabay sa mga panahon, kaya inilunsad namin ang pinakabagong serbisyo ng International Exchange Center, na nagpapahintulot sa mga employer na punan ang mga alok ng trabaho on - line!

Makakakita ka ng mga sample ng alok ng Trabaho sa aming mga template, sa seksyong Selection at adaptation. Ipadala ang iyong resume sa email na tinukoy sa bawat bakante. Huwag kalimutang ilakip ang form ng iyong sponsor sa sulat ng Alok sa Trabaho. Sa aling mga halimbawa inilalagay mismo ng kaibigan ang pirma ng alok na may tool sa lokalisasyon sa programa?

Halimbawang alok ng trabaho sa Russian

Mirror (1) - I-download mula sa salamin

Direktang link sa file - I-download ang direktang link

2016-01-0122Bufupato

Mga Kaugnay na Post

Ang isang nakasulat na alok sa trabaho ay maaaring mapanlinlang

FORM NG KOMPANYA

ISANG Alok sa trabaho

Sa: Petsa:

Mahal na ________________________________

Ikalulugod naming makita ka sa aming mga empleyado!

Inaalok namin sa iyo ang mga sumusunod na kondisyon sa pagtatrabaho

Titulo sa trabaho:

Ilagay sa istraktura:

Subordination:

Mga lugar ng responsibilidad:

Iminungkahing petsa ng pagsisimula:

Mga pangunahing layunin at layunin

Sahod

Inyo sahod bawat buwan ay magiging ___________

Pamamaraan sa pagbabayad ng suweldo:

Binabayaran ang mga suweldo

Taunang bonus

quarterly bonus

Kabayaran at benepisyo

Ginagawa ng kumpanya ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin….

Mga business trip __(hindi) ibinigay __________

Ang tagal ng panahon ng pagsubok ay ___________ buwan.

(kadalasan ang probationary period ay 3 buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho)

Lugar ng trabaho sa:

Mga bakasyon at mga araw na walang pasok

Ang taunang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo, na pinaghiwa-hiwalay sa paglipas ng panahon sa paraang maginhawa para sa kumpanya at empleyado.

Ang kultura ng korporasyon ng aming kumpanya ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay hindi nagbabakasyon sa panahon ng peak seasonal sales (Mayo-Hulyo).

(Sa kaso ng hindi regular na oras ng trabaho, ang kumpanya ay nagbibigay ng karagdagang 3 araw ng bakasyon)

Mga prospect ng paglago

Ang mga sumusunod na prospect ng paglago ay posible para sa iyong posisyon:

Ang bisa ng alok

Pakitandaan na ang alok na ito ay may limitadong panahon ng bisa,

Maaari mong tanggapin ang alok na ito hanggang “__” _________ 2____.

Ang tekstong ito ay hindi isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kapalit para sa isang kontrata sa pagtatrabaho,

ngunit ang natapos na kontrata sa pagtatrabaho ay maglalaman ng mga kondisyong tinukoy dito.

Ang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng Labor Code at iba pa mga pederal na batas Pederasyon ng Russia.

Pinuno ng kumpanya Buong pangalan _______________________

Nabasa ko at sumasang-ayon akong pumasok sa

kontrata sa pagtatrabaho sa mga iminungkahing tuntunin ______________ (PIRMA BUONG PANGALAN)

Kapaki-pakinabang na artikulo tungkol sa kumpletong pamamaraan ng pag-hire:

Recruitment. Halimbawang pamamaraan sa talahanayan

At ngayon ay dumating na ang sandali na matagal mong hinihintay: nakapasa ka sa isang panayam sa isang kumpanya, at kadalasan higit sa isa, at nakatanggap isang alok sa trabaho. sana dati alok na trabaho napag-usapan sa iyo ng iyong magiging employer ang laki ng iyong magiging suweldo.

Kung hindi ito mangyayari, huwag mag-alala. Malamang, nagkaproblema ang iyong employer at ginawa ka alok na trabaho, naisip ko na sahod din ang pinag-usapan. Kumuha ng inisyatiba at magtanong tungkol sa suweldo sa iyong sarili. Ito ay maaaring mukhang halata sa iyo, ngunit hindi mo kailangang mahiya. Magugulat ka kung gaano karaming mga nabigo at dead-end na trabaho ang maiiwasan kung ang mga kandidato ng kalihim ay may lakas ng loob na magtanong ng mga tanong na mahalaga sa kanila!

Sa partikular, bilang karagdagan sa iyong suweldo, huwag kalimutang makakuha ng isang ideya para sa iyong sarili tungkol sa kung magkano ang iyong overtime, pati na rin ang tungkol sa mga prospect para sa paglago sa kumpanya.

Mas mainam din na alamin bago magtrabaho kung magkakaroon ng mga paglalakbay sa negosyo at kung gaano kadalas, pati na rin alamin ang iba pang mga kondisyon na makabuluhan para sa iyo.

Ito ang sandali ng pagtanggap mga alok na trabaho- inyo pinakamahusay na oras. Kapag pumirma ka ng kontrata sa trabaho sa iyong employer at dinala ang iyong aklat ng trabaho, malaman mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran magiging huli na ang lahat.

Kaya alam mo kung ano ang iyong magiging suweldo, mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran.

Alok ng trabaho sa Russian

Ngayon ay oras na upang makuha ang tinatawag na alok. Ano ito? Alok- ito ay nakasaad sa sulat isang alok sa trabaho, pinagsama-sama ng iyong magiging employer lalo na para sa iyo. SA alok lahat ng mahahalagang bagay ay tinukoy mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran.

At kung ang isang pag-uusap tungkol sa suweldo bago ang iyong trabaho ay naganap sa isang paraan o iba pa, pagkatapos ay mga sitwasyon kung kailan hindi nag-aalok ang employer alok, ngunit tinatalakay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kandidato sa salita, madalas. kadalasan, alok karaniwang inaalok sa mga kumpanyang Kanluranin, gayundin sa malalaking kumpanyang Ruso. Para sa maliliit na kumpanya ito ay karaniwang bihira.

Kung bibigyan ka ng trabaho at alok hindi, baka gusto mong tactfully tanungin ang employer kung maaari kang makakuha ng isa. Isang araw, nang tanungin ko kung makukuha ko alok, nagulat ang magiging employer. Hindi kaugalian na magpadala ang kumpanya sa pagsusulatmga alok na trabaho nagpapahiwatig mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran. Kung nangyari ito sa iyo, maaari kang kumuha ng inisyatiba at imungkahi na ikaw mismo ay maaaring maghanda at magpadala ng sample sa hinaharap na employer alok, kung saan papasok na lang siya kundisyon at kabayaran.

At bagaman alok- ito ay hindi isang kontrata ng trabaho at hindi ito papalitan ito ay mas mabuti kung ang mga kondisyon ng iyong hinaharap na trabaho ay napagkasunduan sa pamamagitan ng sulat. Huwag kang mahiya sa katotohanan na maaari nilang isipin na ikaw ay isang uri ng burukrata. Kung hindi nilayon ng employer na makipaglaro sa iyo nang hindi patas, wala siyang dahilan para hindi pumirma alok. At kung panay ang pagtanggi niya, mas mabuting huwag na munang makuha ang posisyong ito ngayon kaysa tumulo ang mapait na luha mamaya. Pagkatapos ng lahat, ang isang oral na pag-uusap, tulad ng sinasabi nila, "ay hindi maaaring gawin." Ang pagkakaroon ng mga kondisyon sa papel ay magliligtas sa iyo hindi lamang mula sa mga pangunahing hindi pagkakaunawaan, kundi pati na rin sa mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay hindi sinasadyang "nakalimutan" ang isang bagay sa kanilang mga pangako.

Kaya, alok maaaring iguhit sa isang mas marami o mas kaunting libreng form, ngunit siguraduhin na ang dokumento ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya at naglalaman ng mga sumusunod na detalye:

1. Pangalan ng kumpanya, address at numero ng telepono.

2. Pamagat ng dokumento.

3. Petsa ng dokumento.

4. Sa totoo lang, ang teksto ng dokumento.

5. Lagda ng tagapamahala.

6. Pag-decryption ng lagda.

7. Selyo ng kumpanya.

8. Numero ng pagpaparehistro.

9. Space para sa iyong lagda.

Ano ang karaniwang ipinahihiwatig sa teksto alok?

1. Ang posisyon kung saan ka iniimbitahan.

2. Petsa ng iyong pagbabalik sa trabaho.

3. Tagal ng panahon ng pagsubok.

4. Halaga ng suweldo.

5. Iba pang mga bonus, kung mayroon man: ikalabintatlong suweldo, porsyento batay sa mga resulta ng taon, atbp.

6. Ano ang kasama sa pinalawig na pakete ng lipunan. Ito ay maaaring isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan (kadalasan pagkatapos makumpleto ang isang panahon ng pagsubok), buo o bahagyang kabayaran para sa pagkain, kabayaran sa paglalakbay, cellphone, karagdagang sick pay, karagdagang bakasyon, atbp. depende sa kung ano ang inaalok ng employer para sa isang partikular na posisyon.

7. Iba pang makabuluhang kundisyon at kabayaran tinukoy sa pagtanggap mga alok na trabaho.

Pagkatapos mong matanggap mula sa kumpanya alok, nabasa ito at nasiyahan sa lahat, pirmahan ito at magpadala din ng kopya sa employer.

HomepageTo article catalog